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《中国文化产业年度发展报告(2014)》节录

《中国文化产业年度发展报告(2014)》节录
《中国文化产业年度发展报告(2014)》节录

2013年,党中央国务院继续深入贯彻落实党的十八大精神,坚持稳中求进的工作总基调,统筹稳增长、调结构、促改革,探索创新宏观调控方式,经济社会发展稳中有进、稳中向好。在文化领域,进一步明确了文化建设在现代化建设中的重要地位,继续鼓励和支持文化产业发展,推动社会主义文化大发展大繁荣。

《中国文化产业年度发展报告》是由北京大学文化产业研究院、国家文化产业创新与发展研究基地为主发起人,联合国内文化产业领域内的众多知名学者和企业家共同编撰而成的年度报告。自2003年以来,《中国文化产业年度发展报告》集中盘点当年度中国文化产业的发展现状和发展趋势,既是相关政府管理部门的参考工具,也是企业进行文化产业投资决策的重要依据。2014年度的报告秉承以往年度报告的编撰原则,继续以文化产业领域内的微观企业主体为重点分析对象,全力考察那些充满创新精神与进取意识的文化产业企业和企业家们的经营行为。此外,为了全面反映我国文化产业的发展现状和发展趋势,报告中还重点探讨了我国文化产业领域在2013年内比较有代表性的创新行为和商业模式。同时,报告也对相关文化产业的政策体系进行了系统的考察和分析。

《中国文化产业年度发展报告(2014)》即将出版发行,现将要点简析如下:

一、产业数据

从近10年的测算结果来看,我国文化产业增加值呈现出持续上升的趋势,且发展较为平稳。与2004年至2010年相比,2011年有较大幅度的上升,原因在于统计口径的改变。2012年,我国颁布了新的《文化及相关产业分类(2012)》方法,根据新的口径,国家统计局将2011年文化及相关产业增加值由原来的13479亿元修订为15516亿元,与当年GDP之比由2.85%修正为3.28%。在新的口径之下,我国文化产业增加值占GDP的比重首次突破3%,并在2012年又提高了0.2个百分点,达到3.48%。2013年的文化产业增加值进一步的增加,占GDP 比重也将进一步提升,初步估算达到3.77%。

2014年全国文化系统共有艺术表演团体2055个,博物馆2638个。全国共有公共图书馆3073个,文化馆3298个。有线电视用户2.24亿户,有线数字电视用户1.69亿户。年末广播节目综合人口覆盖率为97.8%;电视节目综合人口覆盖率为98.4%。全年生产电视剧441部15783集,电视动画片199132分钟。全年生产故事影片638部,科教、纪录、动画和特种影片186部。出版各类报纸478亿份,各类期刊34亿册,图书83亿册(张)。年末全国共有档案馆4122个,已开放各类档案12059万卷(件)。

而从具体行业的发展情况来看,虽然各行业均有不同程度的增长态势,但也呈现出各自不同的特点。

(一)文化旅游业仍居于文化产业整体市场规模的主导地位,同时也呈现出与新兴平台相结合的新趋势。

首先,从2013年的整体发展状况来看,文化旅游业仍然是民众进行文化消费的主要方式和对象。2013年中国旅游市场呈现出“三升一降”的特点。根据国家统计局发布的《2013年国民经济和社会发展统计公报》,公报显示,2013年我国旅游业保持健康较快发展,全年实现旅游总收入29475亿元,比上年增长14%;其次,传统行业受网络新媒体等新兴产业的影响越来越大,积极实现二者结合是未来发展的主要趋势。在线旅游方面,据艾瑞咨询数据

显示,2013年中国在线旅游市场交易规模2204.6亿元,同比增长29%;中国在线旅游OTA 市场营收规模117.6亿元,同比增长26.2%。

(二)以网络新媒体和游戏为代表的新兴产业发展迅猛,技术和平台两种因素在文化产业发展中的作用越来越重要。

首先,随着智能手机和无线网络的持续发展和普及,手机继续保持上网第一大终端的地位,网络平台在文化产业发展中的作用显著。根据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布第33次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2013年12月,中国网民规模达6.18亿,其中手机网民达到5亿,互联网普及率为45.8%;其次,游戏产业一方面具有内容、科技产业的特点,另一方面,由于一款知名游戏往往拥有大量的付费用户,也赋予了其“平台”的特点。因此科技和平台的双轮驱动使得游戏产业得以持续繁荣发展。

(三)以电影、动漫、艺术品为代表的内容产业在保持持续发展的同时,呈现出理性回归的发展趋势。

首先,2013年电影产业取得了突破性进展,全年票房高达217.69亿,其中,国产影片票房收入127.67亿元,进口影片票房收入90.02亿元。除票房之外,2013年院线和银幕增长势头更加强劲,电影类型尝试增多,更加多元化,发行营销也与新媒体更加紧密结合,二三线甚至四线城市成为助推国产影片的主力;其次,根据商务部和中国拍卖行业协会发布的《2013年中国拍卖行业经营状况分析及2014年展望》蓝皮书显示,2013年拍卖业年拍卖成交金额首次突破7000亿元,较2012年增长22.23%;再次,2013年的中国动漫产业在保持持续发展的同时,也呈现出回归理性的发展趋势。结合2013年中国动漫产业的整体发展态势,预测2013年的中国动漫产业总产值为906.15亿元,同比增长19.24%。

(四)2013年我国对外文化贸易成绩斐然,在促进对外文化交流、推动中华文化走出去、提升国家文化软实力、提升开放型经济水平等方面发挥越来越大的作用。

党的十六大以来,党中央、国务院高度重视发展对外文化贸易,作出了一系列重要决策部署,有力地推动了对外文化贸易工作,我国对外文化贸易规模不断扩大、结构逐步优化,文化出口企业数量不断增加,文化领域境外投资步伐不断加快。2003年至2013年,我国文化产品进出口从60.9亿美元攀升至274.1亿美元,年均增长16.2%;文化服务进出口从10.5亿美元增长到95.6亿美元,年均增长24.7%。同时,我国对外文化贸易在对外贸易中的比重偏低,核心的文化产品和服务贸易逆差仍然存在,文化企业参与国际竞争的能力还较弱,有待进一步改善和加强。

二、宏观环境

(一)政治环境

2013年,针对我国文化产业发展的新情况新问题,国家各部门深入贯彻落实党的十八大精神,坚持稳中求进工作总基调。在进一步深化文化体制改革,加快转变文化行政部门,加强对文化产品创作生产的引导等方面,从宏观部署和微观调整等层次提出各项措施,推动文化产业健康快速发展。具体表现为:第一、十八届三中全会胜利召开,为全面深化文化体制改革做出总体部署;第二、国家新闻出版广电出版总局成立,大部制改革弱化文化产业条块分

割问题,权力下放促进文化行政部门的职能转变;第三、国家颁布多项限制措施,加强对文化产品创作生产的引导。

(二)经济环境

2013年,全球工业生产和贸易疲弱,价格水平回落,国际金融市场持续波动,世界经济增速继续小幅回落。在错综复杂的世界经济大背景下,中国国民经济保持平稳较快增长。同时,政府颁布多项经济措施助推中国文化产业发展。具体表现为:第一、2013年中国国民经济保持平稳较快增长,城乡居民收入持续增加,居民消费价格基本稳定;第二、中央财政在支持文化体制改革和促进文化产业发展方面取得突破性进展;第三、广播影视作品的制作、播映、发行等纳入营业税改征增值税试点,广播影视行业机遇与挑战并存。

(三)社会环境

我国积极建立健全公共文化服务体系,提升公共文化服务能力,不断满足人民群众的精神文化需求。2013年1月,文化部公布《“十二五”时期公共文化服务体系实施纲要》(以下简称“《纲要》”),提出构建公共文化服务体系要以“政府主导、坚持公益;保障基本,促进公平;统筹城乡、突出基层;创新机制、强化服务”为指导原则,实现“到2015年,初步建立覆盖城乡、结构合理、功能健全、实用高效的公共文化服务体系,公共文化设施网络更加完善,服务运行机制进一步健全,服务效能明显提高”的总体目标。同时《纲要》为“十二五”时期的公共文化服务体系建设提出了具体的国家基本标准,并要求提高文化支出在财政支出中的比例,对于提升公共文化服务能力具有重要意义。

(四)技术环境

随着互联网技术的发展以及移动终端设备功能的不断完善,我国网民规模持续增加,互联网与传统经济的结合越来越紧密,网络新媒体的平台优势日益凸显。在智能终端快速普及、电信运营商网络资费下调和Wi-Fi覆盖逐渐全面的情况下,手机上网成为互联网发展的主要动力。此外,国家颁布多项措施加强知识产权保护力度,推动文化产业健康发展。具体表现为:第一、网民规模不断扩大,互联网普及率不断上升,手机上网带来互联网发展新机遇;第二、版权保护力度进一步加强,推动文化产业健康快速发展。

三、年度要点

2013年,我国文化产业发展仍处于建设文化强国的重要战略机遇期和攻坚期,如何进一步营造文化氛围、凝聚文化共识、激发文化潜力、增强文化创意、传承并发展中华文化的时代重任,以文化的力量书写更为磅礴的篇章,是时代给出的待解之题。

第一、2013年中国文化产业增加值预计2.1万亿元人民币,约占GDP比重的3.77%,对社会经济的拉动作用进一步加强。

党的十八大报告提出,要推动文化产业快速发展,到2020年全面建成小康社会,文化产业成为国民经济支柱性产业。这描绘了文化产业新的发展蓝图。近年来,随着文化体制改革的深入推进,合格文化市场主体数量不断增多,社会各方面投入文化产业的热情高涨,各项扶持政策不断出台,我国文化产业增加值逐年稳定提升,占GDP的比重也越来越大。表明我国文化产业正进入稳定发展的时期,未来文化产业将在我国的经济发展中发挥越来越重要的作用。

第二、党的十八届三中全会召开,文化板块被单列为十五项改革之一,文化改革仍然是国家力推的重点,产业地位再次明确。

2013年是中国文化产业飞速发展的一年,同时也是进入发展拐点的一年。2013年11月,党的十八届三中全会在京召开,公报指出“要紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革,加快完善文化管理体制和文化生产经营机制,建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系,推动社会主义文化大发展大繁荣。”文化相关内容核心提到了三点:完善文化管理体制,建立健全现代化文化市场体系,构建现代化公共文化体系。反应出文化行业的改革核心仍然是体制机制的改革,目前文化企业的转企改制基本完成,市场化运营的机制也在逐步深入中。未来能否继续深入和推进才是文化改革的关键,尤其是市场化的运行法则和决定作用能否充分实现才是实现改革目标的关键。

第三、在科技发展的驱动之下,传统的文化产业形态面临深刻危机,亟需在数字互联网时代寻求商业模式的创新和转型。

2013年,随着科技的不断变革,新的产业形态不断涌现,传统的而文化产业形态面临深刻的危机。从技术创新来看,云电视、网络视频技术和多屏智能终端等颠覆性的新技术给传统的广播电视产业带来了挑战。在这种情况下,传统的广播电视产业亟需主动地向新媒体领域拓展,并积极寻求商业模式的创新,如从广告为主到多元化创收、从少量大额到大量小额等。同时,跟随着技术的革新传媒观念也在发生着变革,视频网络公司与电视台的合作,以及中国电信集团公司与电视传媒公司的IPTV业务合作等等,都是传媒观念变化的表现。在出版领域,数字时代的来临,对于500年来出版产业链上的各环节都起了变革的作用。从原创端、出版端,到最终的接触顾客的零售端,在数字时代皆不得不转变以因应数字时代的冲击来调整自身的定位及营利模式。

第四、文化企业并购、整合惹关注。

2013年文化传媒产业内企业并购频繁,尤其影视行业并购异常活跃;新闻出版业显内部整合以及外部跨媒体融合趋势。据不完全统计,2013年文化传媒板块已发生55起并购事件,涉及电影、电视剧、出版、广告、游戏等子行业,累计资金近400亿元。而影视娱乐板块异常活跃,资本整合案例高密度出现,并购潮风起云涌。除影视产业外,为了应对新媒体的挑战,上海两大报业集团解放日报报业集团和文汇新民联合报业集团,于2013年10月28日整合成立了上海报业集团。文化企业产业内部以及跨产业的并购、整合和融合是企业获得融资、完善产业链和增强有时的有效方式,在未来三到五年内文化产业的并购之路仍将延续并获得进一步发展。

第五、各路资金进入文化产业领域的热情依然高涨,同时,众筹融资模式的出现推动文化产业向规模化、集约化发展。

2013年我国金融市场为文化产业的发展提供了更多资金和融资渠道,企业兼并重组是重要渠道之一。在传统融资渠道之外,众筹模式在今年也引起了关注。动画电影《大鱼海棠》通过众筹融资近160万元,动漫电影《十万个冷笑话》募资超过137万元,《快乐男声》主题电影在20天内成功在众筹网上筹得501万元,创中国电影众筹融资金额纪录,且业内人士表示,此次众筹网与天娱传媒的跨领域合作是国内互联网金融与商业娱乐的一次成功跨界联

姻,说明商业娱乐产业可以利用传统生态领域中已建立的粉丝基础,尝试多样化的融资模式。众筹模式对影视投融资的影响不大,但是国有资本首次入注影视行业,此举或将预示产业格局变革的启动,值得关注。

第六、以出版业为代表的文化产业各行业跨越门槛完善产业链、丰富产品类型,产业成熟度得以提升。

数字时代的来临,对于500年来出版产业链上的各环节都起了变革的作用。从原创端、出版端,到最终的接触顾客的零售端在数字时代皆不得不转变以因应数字时代的冲击来调整自身的定位及营利模式。甚至是跳脱出版产业链,而延伸产业链价值。首先是自出版时代的来临,其次是出版产业链由纸媒到影视媒体的延伸。由此趋势可见,在数字时代下,虽然阅读出版品受到网络及盗版的冲击。然而,从另一角度思考,网络却是让阅读作品能树立口碑、延伸产业链的最佳利器。而贩售改编权成了出版业未来的新趋势,惟有改编权是盗版不了的出版核心价值。

第七、从全局来看,文化产业开始以“社会设计”的方式表现公共创意,文化的力量得以弘扬。

文化是一个民族的精神脊梁,是一个国家经济发展的力量本源。文化以其对社会的巨大作用力,贯穿、渗透在社会实践中每一个具体而细微的环节,在潜移默化中释放着无穷而巨大的能量。进入21世纪以来,一方面,中华文化以其深厚的文化底蕴显示了强大的内驱力和巨大的创造力,文化产业从新兴产业逐步成长为现代经济中最活跃,增长最快、最具发展潜力的产业;另一方面,建设文化强国已成为全民共识,加强和创新社会管理是我国新形势下一项重大而紧迫的任务,日益强烈的公众文化自觉意识将激发更多的公众创意参与文化社会的构建。

第八、物联网、云计算等新媒体技术广泛应用,大数据时代到来。

互联网主导的第三次科技革命以来,新媒体的发展、社会网络、物联网、云计算的广泛应用,使得每一个人都能在很短的时间内接触、发布和获取大量的数据和信息。数据规模、数据种类正在以指数的形式爆炸增长。根据国际数据公司IDC的检测统计,2011年全球数据总量已经达到1.8ZB(1ZB等于一万亿GB),并且以每两年翻番的速度在增加。预计到2020年,地球上人均数据将达5247GB。其中,采用传统数据处理手段难以处理的非结构化数据已经接近数据总量的75%。大数据在这样的新任务和压力下应运而生。为了应对这样的新任务,大数据技术、大数据科学等领域迅速成为信息科学领域的热点问题,该领域发展甚至得到了国家层面的支持,美国是这次新浪潮中的领航者。

第九、2013年全国各省区依托各自的资源优势,在相关政策的扶持和推动下,文化产业保持强劲发展势头,且各具特色。

2013年,华北五省市区在平稳发展中继续探索适合自己的文化产业发展模式,其文化产业不论是在质上,还是在量上都有较大的增长和发展;东北三省文化产业的发展无论在规模、体系、政策制度、人才储备和品牌竞争力等方面都取得了长足的发展。东北地区文化产业发展不盲目追求增长速度,而是注重文化产业发展的实效,切实解决文化产业发展中的瓶颈问题,提高文化产业规模化、集约化、专业化水平,推动文化产业与其它产业的融合,建立文

化+创意、文化+科技、文化+金融、文化+旅游、文化+信息等融合发展模式,实现文化产业的跨越发展;华南地区和西北地区都是中国文化产业发展特色突出、发展前景广阔的区域,两地区利用丰富的历史文化资源和民族文化资源,文化产业发展实现了新的突破;港澳台三地在2013年的文化产业发展方面同样显著,除了政府修订补助和辅导政策再次刺激了产业的发展之外,多方面资源的开发和利用以及人才的培育也成为本年度发展的重要基础。

员工手册和管理制度

员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天半,周一至周五,周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。 三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8:30之后到达本公司为迟到,下午18:00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况,行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部,同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天,并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

每月忘打卡3次(不含)以上的,每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡,必须在行政专员处进行考勤登记,本人和行政专员签字确定。下班前需于18:00分之前到前台处进行考勤登记,本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡,并由经理将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计,不论迟到/早退时间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚; 二、迟到/早退在5分钟以内的,累计惩罚每次扣50元; 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的,累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的,每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的,另扣除岗位绩效工资50%。

公司管理规章制度员工手册

公司管理规章制度 (员工手册) 山西广千木业有限公司

目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则

第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年,是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备,专注每一个细节,倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导,高起点,高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品,严格控制产品质量,从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督,并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作,建立长期战略合作关系。产品工艺独特,精工细致,品类多样,款式新颖,性能卓越,确保客户满意度。多年来,公司一直以绿色低碳为根本,以产品的先进设计,高端品质为己任,以无微不至的细节服务为最高宗旨,全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营,以人为本,尊重市场,勇于挑战,年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取,不断超越自我,经过公司坚持不懈的努力奋斗,先后被评为和授予:中国木门30强,国家建材AAA级示范单位,中国著名品牌,国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌,广千人将积极进取,一如既往引领木门潮流,崇尚服

卢埃纳水厂工艺调试方案

卢埃纳水厂工艺调试方案 【摘要】安哥拉卢埃纳水厂工程包括取水工程和净水厂两部分。取水泵站和增压泵站采用1 根DN450 进水管。净水厂工艺包括预氧化池、机械絮凝斜管沉淀池、砂滤池、反冲洗泵房、清水池、加氯加药间、水塔、排泥池、污泥浓缩池、污泥均质池、污泥干化床和回收水池等。同时水厂设备具有体积大,类型多、自动化程度比较高的特点,本文阐述了水厂调试施工工艺要点,供同类型工程借鉴。 【关键词】水厂工艺;施工;设备;调试 一、概况本工程为卢埃纳13200t/d 供水工程。水厂自用水系数取10%。工程自Lumege河取水,进水管道为DN450,出水主管道为DN500,采用压力供水至水塔,再由水塔向市政管网供水。本供水工程由以下部分组成: 1 .取水泵房:土建规模13200t/d ,设备装机13200t/d ,安装 2 台宽1.2m 的回转式格珊除污机,栅条间隙5mm ;无轴螺旋输送机1台;卧式离心泵3台(2用1备)Q=305m3/h , H> 80m , N=110kw; 2.增压泵房:土建规模13200t/d ,设备装机13200t/d ,安装卧式离心泵3台(2用1 备),Q=290m3/h ,H=82m, N=110kw ; 3.供水规模13200t/d 供水厂1 座,水处理工艺如下:厂内处理构

筑物主要为预氧化池、机械絮凝斜管沉淀池、砂滤池、反冲洗泵房、清水池、加氯加药间、水塔、排泥池、污泥浓缩池、污泥均质池、污泥干化床和回收水池等。同时厂内还有办公化验楼、仓库、传达室、变配电间、加水站等附属构筑物。 由于卢埃纳水厂分支管网和供水点尚未全部配套完成,开始时用水量不大,因此,水厂运行后尚不能满负荷运转,故水厂调试运行分二个阶段,一是结合管道冲洗满负荷试验,持续时间约一天;二是结合供水生产调度试运行出水,调试试运行期间水量以一半规模进行,视供水量及时调整负荷。 为保证出厂水质、水量、水压实现边调试边生产运转,故在投运调试之前要做好各功能筑物、设备的彻底清灰除尘;设备单机调试、阀门传动机构调试,对滤池要进行预反冲,清水池的消毒,厂内所有阀门进行启闭调整,制订各个岗位安全、操作规程的教育和学习,要提高各岗位人员自我保护意识,在系统调试前事先要组织专门力量对厂区作一次全面彻底的清理检查工作,确保有序、安全投运,现将工艺调试运行方案拟订如下: 二、工艺调试前准备(调试运行时间暂定15 天) 1.安排人员检查所有构建筑物,彻底清理所有杂物及设 备尘土; 2.检查设备转动部分是否正常,逐台检查并加注润滑油、脂; 3.调试各发电机组的运行,检查配电设施,确保供电设施正常使用; 4.由设备供应单位指导进行所有设备、闸阀等电气部分的空载调试; 5.储备调试及试运行期间 的液氯不少于2个1吨的氯瓶;

最感人的故事演讲稿

最感人的故事演讲稿 最感人的故事演讲稿篇一尊敬的各位领导、评委、同志们,大家好: 我叫杨鹏辉。是郑州市曲剧团的青年演员。在这样隆重的日子里,很荣幸代表郑州市曲剧团参加郑州市文广新局举办的身边最令人感动的人和事演讲活动。得知局里举办这次活动之后,几天来辗转难眠。脑海中不断的浮现出96年工作至今的往事记忆,回想起来可谓是百感交集。 不知情的人往往会这么想:剧团是国家事业单位,日子过一定是衣食无忧、安逸从容;下乡演出定然是酒店宾馆、车接车送;顺道还可游历名山大川、赏阅祖国美景;舞台之上更是光鲜亮丽、风花雪月、清歌曼舞、柔情万种;那可真是神仙一般的日子 只是身在其中,感受就别有不同了。新年前后是文艺团体演出的黄金季节,记得有一次新年演出,安排的挺满的。从正月初二,一直演到正月十四。打地铺、住学校、一天三场、没有取暖设施。几个台口下来好几个同志招架不住、着凉感冒,大家都硬撑着坚持工作。最后一个台口是许昌丈地。十四当晚,大家吃过饭在后台闲聊,准备演出,庆幸终于今年正月十五能在郑州与家人团聚,共度良宵。暂时忘却十几天来风餐露宿、颠沛折腾的痛苦。正在这时,打前站同志打来电话,正月十五河北武安演出,晚上就有戏得知消息,原本热闹的后台突然安静,大家相视苦笑,然后各自准备演出

工作了。偏在此时下起了鹅毛大雪 风雪之夜,颠簸的路面渐渐凝结成冰、没有空调的客车顶着风雪缓慢而行。窗外白雪茫茫,刺骨的寒风,透过车窗玻璃的缝隙,吹了进来。车厢内寒冷异常,有的脚上套了6双袜子,连塑料袋也成了御寒之物,大家把能往身上套的衣服全套身上,却依旧冻得瑟瑟发抖、鼻涕大把。从许昌到郑州区区百公里,一直从头天晚上十点走到次日凌晨六点。客车停在在黄河大桥加油,大家有的走出车厢,回望灯火阑珊、依旧沉睡的繁华郑州,偷空想了想仍在梦乡家人,搓搓手、跺跺脚、活动活动酸困的身体,毅然踏上了武安赶场之路。一路难行,直到下午6点全团才抵达了演出目的地武安城关镇。时间紧迫、马不停蹄、卸车装台、调音试光、化妆扮戏。确保了准点开演! 说来凑巧,那天演出的剧目就是曲剧传统名剧《风雪配》。舞台上演绎着风花雪月的浪漫、仰望漫天飞舞的雪花、听着台下接连不断的掌声、看着乐队伴奏的那一双双冻得红肿的双手,我的心里异常难受演出结束,后台集合。团领导看着大家一个个蜷缩的疲惫的身影、回想起这一路的颠沛流离的折腾、潸然泪下,久久说不出话、这一场景永远镌刻在记忆深处! 为了开拓市场、增加收入。无论是数九寒天、还是烈日酷暑,我们坦然面对风餐露宿对肢体的折磨、险山峭岭对胆量的挑战、五色油彩对肌肤的侵毒、粗茶淡饭对肠胃的蹂躏。为了开拓市场,增加收入;无论是红白喜事、婚丧嫁娶;煤矿

公司员工手册(日常管理制度).doc

【精品文档】 榜首章序言 一、编制意图 为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则,辅导和协助 职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求,加强职业道德建造,规 范从业本质和行为准则,清晰本身权益和职责,自觉实施岗位职责, 严格履行规章准则,真实进步作业功率,特拟定本手册。 一、编制准则 本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则,并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分,并视作职工劳作合同的附件。 此版职工手册是试用版,因为公司的展开与运营环境的不断变 化,本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订,不过,任何政策 的变化咱们都将及时告诉您,未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。您有不清晰的当地,请提出自己的疑问。咱们期望您作为中泰公 司的一员感到愉快。 本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本,职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则,认同企业文化和展开理念,诚信廉洁,尽职尽责,注重企业诺言,保护公司形象。公司依 据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开 渠道,并给予应有的薪酬、待遇及福利。 二、公司展开概略

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【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投 资,化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经 过一年多的根底建造,公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉 (RKEF)和回转窑现已竣工投产。 2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元,建成 5 条矿热炉出产 线以及 2 台120 吨电炉,3 台AOD 精炼炉,3 台LF 精炼炉,镍铬合 金出产能力到达 50 万吨;2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中,天津港口物流公司已展开 事务。项目建成后年产量到达 200 多亿元,年上缴税金 10 多亿元, 可处理 2000 个作业岗位。 公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉(RKEF)热装热对工艺, 以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼,是国内第二家成功选用该工 艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用,比照同行其他工艺可节能50%。烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%,无废水排放,彻底 契合国家的环保政策。于 2011年列入国家发改委鼓励类工业,代表 着未来国内镍合金工艺的展开方向,为企业的可持续展开奠定了基 础。 公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策,坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力,遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨,建立 “安全出产、环保节能” 的处理理念。力求成为技能在国内抢先与 世界同步,具有竞赛优势的职业领跑者。

公司员工制度 员工手册和规章制度

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 公司员工制度员工手册和规章制度 制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的公司员工管理规定,下面小编给大家介绍关于公司员工制度的相关资料,希望对您有所帮助。 公司员工制度如下 一.总则 第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除

外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。 二.工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三.工资系列 第九条公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目 部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。 第十五条员工工资系列适用范围详见下表1: 表1工资系列适用范围

冬季水厂运行中出现的问题与解决方案

冬季污水处理厂运行中易出现的问题与解决办法

在我国城市生活污水处理厂的建设与管理中,相关工艺和技术的设定都是符合常温情况的要求,污水处理厂在低温条件下运行势必会因整体运行情况的变化产生一定影响。综合分析高寒地区冬季低温环境对城市生活污水处理的影响,主要表现在以下方面。 1 一级处理系统 冬季污水处理厂运行时普遍出现污水浓度偏高、水温较低、水量相对较少的特点,工业污水比例有所提高,应加强进水源头的控制,一旦控制确定进水污染物偏高的异常情况,应采取应急措施处理,并留下证据,及时与主管部门沟通。 1.1 机械格栅 冬季运行中反应问题最多的是机械格栅,表现为故障频繁,值班人员无法正常操作,清渣效率不高,使得过栅断面减少,栅前液位过高,造成阻水,直接影响进水流量和厂区下水管线的畅通,导致水泵频繁开启、各生产车间下水不畅,厂内排水管线出现冒水现象。若为室外格栅机则会因栅条易结冰,使栅条间距变小造成格栅耙齿变形断裂,影响运行效果。 导致机械格栅冬季运行故障的主要原因为:冬季运行室内湿度较大、潮气多、夜间气温过低,造成机械格栅限位开关结冰,使机械格栅无法正常工作。针对此问题,可在格栅间的房屋结构、设备特点上充分考虑到其冬季运行的特点,如房屋内部潮气大、控制操作柜腐蚀严重等问题。在房屋的结构上考虑采取自然通风的技术措施,在房屋的顶部增加换气扇,保证处理设施内的潮气能够自然从屋顶排出,减少了限位开关的结冰次数。对于室外机则应在运行中尽可能采取高水位运行,令栅条浸在水中,降低结冰的可能性,保证了机械格栅的正常稳定运行。建议北方高寒地区的污水处理厂在机械格栅冬季运行时,要充分考虑室内通风,防止设备结冰问题,在保持通风的同时,还要注意对通风口进行二次保暖加固,防止风机在不开启的情况下,冷空气进入室内冻坏供暖设施及工艺设备。 1.2 输送机 皮带输送机在冬季运行时,因气温低导致皮带变硬,经常跑偏且不易调整,造成漏渣、漏泥。 在冬季运行时,由于气温过低,经常发生污水和污泥结冰的现象,造成堵塞,严重影响正常的生产运行。针对此问题,建议将原有的皮带输送机更换为螺旋输送机,除此之外,还充分考虑将半室内输送装置及室外输送装改为机械输送。如螺旋输送机室外部分已结冰,需注意待污水或污泥形成的冰融化后再运行,关机时应先将污水排尽后再关机。各车间内输出的栅渣、浮渣、脱水污泥应及时清运,避免产生冻结。

非常感人的演讲观后感

非常感人的演讲观后感 观后感的表达方式灵活多样,基本属于议论范畴,但写法不同于一般议论文,因为它必须是在观看后的基础上发感想。下面小编为大家编辑整理了非常感人的演讲观后感,希望对大家有所帮助。 非常感人的演讲观后感1 刚开始看这个演讲的时候,我还有一些不屑,因为演讲的开头是一个老掉牙的感恩教育故事。而且演讲者那不太标准的普通话还让我有笑的冲动,但是很快,我就知道了,那并不是一个用来活跃气氛的演讲,而是一个充满了教育意义的演讲。 故事内容大致就是女儿与母亲发生争执,女儿怄气出走,在她最饿时有人给了她一碗面条,她就给人跪下了,但那人却告诉她,她最应该感谢的人应该是那养育了她多年的妈妈。当女儿赶回家时,发现母亲昏倒在床上……演讲者讲完第一个故事之后,还说了一个与故事内容极为贴切道理——“儿行千里母担忧,母行千里儿不愁”。这个道理简单易懂,但是其中的内涵却是我们花费在多的时间也领悟不出的。演讲者还说了:“你们要好好的对待父母亲,不要让别人都说——可怜天下父母心埃”这时,镜头扫到了台下的观众,有几个人已经抹起了眼泪,我也红了眼眶。 后来,演讲者又讲了一个故事,是讲在北川地震时,一个3岁的小女孩的父母为她撑起一片活下去的空间的故事。

听到这里,眼泪在眼眶中再也积存不下,流了下来…… 接下来,演讲者又算了一笔我们高中生和父母之间的账,得出一个结论:“我们能和父母在一起的时间没有多长了。不要等到有一天父母离去的时候,才恍然大悟,喊着爸爸妈妈对不起,那已经来不及了!他们为你辛苦、为你付出,就为你能有一个美好的明天!”这时,台下的观众,不论是学生还是家长,都已经哭倒了一片。我的脸上满是我的眼泪…… 接着,演讲者让所有的学生站起身,让他们好好的端详自己父母的脸,她们的白发,她们的操劳。演讲者在台上激—情昂意的说着妈妈的辛苦、爸爸的辛苦以及爷爷奶奶外公外婆的辛苦……每当他说到谁时,我都会不由自主地将他们与我的亲人们联上关系,心想着他们这些年来为我的付出、为我的放弃、为我的操劳……想到了我以前对母亲的大呼小叫、对父亲的蛮不讲理,又想到了我以前对父母对长辈的不尊敬,这些也同样使我自责不已。泪水再一次地滑下…… 紧接着,演讲者让所有的学生对着天空大喊、“妈妈你辛苦了”,“妈妈我爱你”,“爸爸你辛苦了”,“爸爸我爱你”,“爷爷奶奶辛苦了”,“外公外婆辛苦了”,“我爱你们”……看着那些学生含着泪声嘶力竭地朝天空喊着,那些字、那些话都重重的抨击着我的心——它们都是我平时想要说但是却一直没有勇气去说的话呀!此时此刻,母亲就在我的身旁

商业管理公司员工手册-奖惩管理制度

商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案,公司在任用与提升考核时,同等条件下优先选择。奖励类型分三类,包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者,公司予以通报表扬: 1.工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者; 2.品行端正,恪尽职守,为广大员工称道者; 3.领导有方,主管业务工作成效显着者; 4.合理化建议被公司采纳,在应用中取得较好效果者; 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者; 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者; 7.良好履行本职工作,受到客户的口头或书面表扬者; 3.1.2.2有下列行为表现者,公司给予贡献奖,通报全 公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励: 1.在工作中做出显着成绩,取得经济效益在1万元- 10万元之间的; 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者; 3.遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,积极抢救公司及社会损失者; 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者; 5.合理化建议被公司采纳,在应用中取得卓越效果者; 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者;

7.全年累计获“通报表扬”三次者; 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者,公司给予杰出贡献奖,通报全公司并视具体情况给予1000元- *****元现金激励: 1.在工作中做出卓越成绩,取得经济效益在10万元以上的; 2.遇有重大灾变或意外事故,承担巨大风险,极力抢救公司及社会损失者; 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚,高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要,通过订立处罚条例,促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类:包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为(包括但不限于)之一的,公司给予书面警告: 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次(含)或旷工1 天的; 2.替他人或让他人代打考勤卡的; 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的; 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失,导致工作出现错误,但未造成管理或经济后果的; 5.无故不参加公司安排的培训、会议的; 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故 串岗的; 7.工作时间内与同事、其他人无理争吵,影响正常工作秩序的; 8.衣冠不整、仪表不雅、语言粗俗及其他影响公司面貌的; 9.故意损坏公物或污损工作生活环境的; 10.利用公司设备办理私人事务的,或擅自操作不属自己管理使用的设备、仪器的;

公司员工手册

员工手册 目录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; ●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张; ●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; ●入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。;

●试用期薪资执行公司制度标准; ●试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个 工作日) 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者,必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。

XX水厂试运行方案.doc

XX水厂工程 厂 区 联 合 调 试 方 案 编制单位:YY工程有限公司 XX水厂工程项目部 编制: 审核: 审批:

1、工程概况 1.1 工程概况 本项目建设地点位于XX,XX溪北侧。水厂占地面积共计9905㎡,各建筑物合计占地面积2960㎡,总供水规模为1.0万吨/日,一期建设0.5万吨/日,土建一次建成。水源来自XX。 本工程的主要建设内容有反应沉淀清水池、滤池、送水泵房-变配电间、反冲洗机房、加药间-脱水机房、回用水池、排泥井、污泥浓缩池、管理用房、传达室、机修仓库,以及发电机房和取水泵房的改造。厂区内的钢管、阀门、流量计等管配件安装及各构筑物内部设备及管道施工。 1.2 工艺概况 根据原水水质特点及出厂水水质要求,确定水厂净水工艺采用混凝、沉淀、过滤的常规处理工艺,各工艺流程如下: 2、联动调试目的 通过联动调试,对厂区内供水系统的土建结构及工艺系统进行功能性检验,检查设备、土建是否满足设计要求,各种管道、设备、结构在正常工况下是否满足使用要求。发现水厂正式运行前的各种问题,并加以妥善解决,为水厂正常供水创造条件。 3、联动调试的范围 本次厂区内参与联动调试的范围见下表。

参与联动调试的厂区内工艺管道:

生产管线:取水泵房DN500 管道混合器 DN300 反应沉淀池 DN500/折板 滤池DN500 清水池(DN500) DN400 送水泵房 DN500 配水管网。 反冲洗管线:滤池DN500 反冲洗机房 DN200 滤池。 回用水管线:滤池DN400 回用水池 DN150 反应沉淀池。 污泥管线:反应沉淀池DN400 排泥井 DN150 污泥浓缩池 DN200 脱水机房。 4、联动调试组织机构 XX水厂联动调试由建设方成立领导小组。我部项目经理XX作为我部负责人,技术负责人XX,施工负责人XX,安全、质量负责人XX、王XX作为成员参与此小组。 其中我部拟成立安装分组及土建分组,安装分组负责人XX,土建分组负责人XX。 指挥系统如下:

超感人的演讲

超感人的演讲 最让小雅感动的是一个老人的一句话,“这是今年的钱,明年我可能就不捐了,捐不动了。”有时候,感动仅仅需要一句话,那么,在演讲上又有什么感动人的话呢?下面是WTT小雅为你整理的几篇超感人的演讲,希望能帮到你哟。 超感人的演讲篇一 同学们,在这个世界上,在成功者的队伍里面,很多人并不见得很聪明,在失败者的队伍里面很多人并不见得愚笨。其实,有一样东西比聪明的脑袋更重要,那就是人的心灵和意志,一个人的贫穷很大的程度是心灵的贫穷,一个人的成功很大程度是意志的成功! 以前发生的马加爵事件,大家都知道,他最致命的弱点是什么呢?就是心灵有问题,斗志有问题。在作案前,他花了很多时候很多精力上网查资料:用什么工具杀人最隐蔽,逃跑时走什么路线等等,他都花了很多心思去考虑,但是,整个过程他都没为父母考虑过,马加爵他没有想到,当自己的父母以负罪的心情,给那些被残暴杀害大学生的父母们下跪时,那些老人会操起棍棒就想......--这是心灵也了问题呀!另外,他的意志很薄弱,别人一句话就能把他打倒,就起了杀人的念头。马加爵很聪明,在大家与同学玩扑克的时候总是赢,他的同学跟他开玩笑,你这小子为人有问题,打扑克总是搞假总是赢牌,所以,大家都不喜欢你,

过生日聚会都不想喊你这个为人虚假的人--为了这句话,马加爵就生出杀人的歹心-- 一个婴儿生下来,没有人会问是生下一个xx还是一个部长;是生下一个老板还是一个打工仔;是生下一个教授还是一个流浪汉,人们只会问:是个男孩还是个女孩?是个少爷还是个千金?对一个刚生下来的孩子来说,将来的一切都未知数,没有谁知道也不可能知道他将来会成为什么样的人。由此说来,人刚生下都是一样的,要有差别那大体上就只有男女之别。然而,随着时间的推移,环境的改变,学习的艰难,世道的艰辛,人情的冷暖,人们的心灵和意志就会慢慢地发生改变,这样的改变将会导致人与人之间的差距,于是,有些人很成功,有些人很失败;有些人很出色,有些人很平庸;有些人很幸福,有些人很痛苦。你想在这个激烈竞争的社会成为一个很成功、出色、幸福的人,关键在于你有没有一颗永远不冷不死的心!有没有一股不管是主观因素还是客观因素都打不垮的意志! (轻柔的音乐响起) 在这个美好的下午,让我们听着音乐好好地享受,让我们打开心门,进入我们的心灵世界,与自己的心灵对话。让我们回忆从幼儿园开始回忆,把我们丢失的东西找回来-- (会场寂静,与会者肃然。) 人活世上,谁不希望能有作为于社会,回报于家庭,慰藉于自己?

员工手册管理制度

工厂规章制度 第一章序言 朋友,您好!欢迎您加入。。五金厂,您的加入为。。五金厂增添了新的力 量,“集上下。。五金厂之仁和,共创共享未来”愿,您在。。五金厂的舞台上充分发挥您的聪明才智,在奋斗中实现您的人身价值。愿您与。。五金厂手牵手,心连心,同呼吸,共命运,一起去创造美好的明天,去分享成长的硕果。 工厂编辑这本守则,目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利,让你去品尝做人的尊严。如有疑问,可随时向所属上司或人事部查询。 第二章工厂规章制度细则 一、员工入厂规定: (一招聘前提 1、各部门、车间根据业务工作发展,阶段目标和任务,需增加部门人手,要经申请、批准,向行政部递交申请,行政部负责招聘。 2、普工招聘由部门经理批准;组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由经理批准。 (二面试 1、初步的面试筛选由人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”人,事部要审核并了解应聘人员的年龄(满16周岁、身体状况(健康无疾病、证件(身份证、计生证、未婚证、有无刑事记录,同时考核应聘人员的素质和能力,是否具备应聘职位的相关知识,然后将意见填入“员工履历表 2、复试终试

(1普工类:由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认,由部门主管将复试意见填入“员工履历表”决,定是否录取。 (2普通文员:由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取, 将意见填入“员工履历表”。 (3组长、主管级以上干部、技术工、文职员工:由经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核,决定是否录用,将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪,定试用期。 (4各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。 (5职位试用期一般为三个月,视岗位而定;表现特别的人可由部门主管提出,报经理批准后提前结束试用期,在“新员工岗前培训记录表”表中记录。 (三入厂程序: 应聘人员通过考核录用后,带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证,填写《人事资料表》。办完手续后,人事部通知食堂备餐,总务为新入厂员工办理住宿手续。 备注:被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。 (四签订劳务合同 为保障员工和工厂的利益,工厂需同员工签订《劳务合同》,《劳务合同》由人事部负责保管。 (五新员工的培训、使用: 凡工厂招聘的新员工,均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指: 1.厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己;

公司人事管理制度之员工手册.doc

公司人事管理制度之员工手册7 公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工,系指本公司全体从业人员。 2、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、录用 1、公司各部门因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,填写《人力资源需求表》,经人事办审核、总(副总)经理批准后,由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月,主管及以上人员试用期2-3个月,期满合格后,方能正式录用;成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时,应向人事办送交以下证件: (1)毕业证书、学位证书原件及复印件;

(2)技术职务任职资格证书原件及复印件; (3)身份证原件及复印件; (4)一寸半身免冠照片二张; (5)其它必要的证件。 5、凡有下列情形者,不得录用。 (1)剥夺政治权利尚未恢复者; (2)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者; (3)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者; (4)贪污、拖欠公款,有记录在案者; (5)患有精神病或传染病者; (6)因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者; (7)身体条件不适合所从事的岗位者,经总经理特许者不在此列; (8)其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。 7、员工录用分派工作后,应立即到所分配的地方工作,不得无故 拖延推诿。 三、福利待遇

水厂调试运行方案

沈阳市沈北新区黄家乡净水厂二期工程设备安装工程调试运行方案 由于加药加氯系统是将含有相关药剂的水溶液投加到预处理池及清水池,其中加氯系统是靠泵房提供的动力水将设备产生的二氧化氯汽水混合液投加到清水池的工艺;加药系统是将系统生产的药水溶液投加到预处理池。所以泵房调试至关重要。加氯加药设备的运行离不开两个因素:水和电。要对加药加氯系统进行调试就必须瞒足设备间的通水通电。电是靠配电房独立的供电回路提供,水是靠泵房供水主泵从清水池抽取,而泵房的运行又离不开电,所以,调式的先决条件是各设备供电应正常。 调试准备: 1.断电情况下检查各设备间电气连接是否正常,有无错误,有错误需及时修正,保证电气连接正常 2.检查各设备间工艺管道连接是否正常,是否存在连接不到位,保证各管道的连接正常 3.当设备连接正常,电气连接正常无误后,方可通电进行单机调试 4.单机运行正常后方可进行整体调试,保证整套加药加氯系统的正常运行 泵房调试:

1. 检查管道管线连接正常后,打开清水池到泵房所有相关闸阀和蝶阀,保证清水池至泵前供水管道通畅且清水池至泵前供水正常。 2. 断开压力控制回路和水位控制回路,供水控制柜上电,打开S旋转控制开关首先做报警试验,按下SB1报警试验按钮,如发出报警铃声则报警试验成功。 3. 逐一对两个供水主泵和稳压泵进行单机调试,点动运行检查电机运行方向是否错误,如有错误,则换接两根相线,保证各泵运转方向正确。 1)稳压泵电源上电,按下稳压泵启动按钮SB4,观察稳压泵的运行方向是否正常,如错误则按下稳压泵停止按钮SB3或急停开关SB在断电情况下换接两根稳压泵的电源相线。保证稳压泵的正常运行,指示灯显示正常。正常后让稳压泵停机。 2)1、2号供水主泵上电,将SA转换开关切换至1用2备上,按下软启动投入开关SB5,观察1号供水泵是否运行正常,如不正常则按下急停开关或软启动停止按钮或将转换开关置于空挡,断电处理相关问题,保证1号泵能正常运行,相关显示也正常。 3)2号泵上电后将SA转换开关切换至2用1备上,按下软启动投入开关,观察2号泵是否运行正常,如不正常照1号泵处理方式处理保证2号泵能正常运行,相关显示也正常。

最感人的演讲稿

最感人的演讲稿 今天到场的同学们,我想问大家一个问题,曾经在我们中国有这样一个人,在他年轻时说了这样一句话“为中华之崛起而读书”,这个人是谁呀?是啊,是我们伟大的周恩来总理,周总理在他年少时就说出了这样一句话,所以周恩来后来成了一代伟人埃那今天,我和同学们交流的时候,我想第一件是和同学们来谈一谈为什么要为中华之崛起而读书。 而中华如何能够崛起呢?中华是需要一种精神才能够崛起的,同学们一个国家,一个民族,一个政党,如果没有一种精神,他就不会发展状大,一个企业如果没有一种精神,他就不会在竞争中求得生存,一个人如果没有一种精神,那你就永远也不会长大。 在很早以前,一届奥林匹克运动会上,那一年,刚好是非洲国家第一次进入奥林匹克,当一个黑人团队走进运动场时,所有的人投来了鄙视的目光,奇怪,黑人有什么资格和我们一起比赛,组委会顶着巨大的压力和这个团队商量,你们这个团队只能派一名代表参加一个项目的比赛,最后经过大家的推选,他们终于选出了一个男孩子,一个黑黑瘦瘦的男孩子,这个小男孩准备的项目是马拉松,为了准备这场比赛他足足用了五年时间,当他被选出来以后,他的队友们和他拥抱在一起,兄弟呀,靠你了,你一定要努力,一定要拿到冠军回来,一定要让全世界看到我们非洲的精神,要让全

世界人知道黑人也是人,黑人是不可以受到歧视的,因为黑人的血也是红色的。小黑人告诉他的队友们,你们放心吧,我一定会努力的。 发令枪响了,黑人男孩一路领先,那些白人选手被他远远抛在了后面,大家不理解啊,他们不知道,为什么一个黑人男孩可以跑得这么快。大家感到惊讶,他们哪里知道,这个男孩心中装的是他的祖国,他是带着一种民族精神在那里奔跑着,在那个赛道上渲染的是他整个民族的一种精神。一个意外发生了,不知道是谁突然在赛场一个弯道的角落处一下子投进了一个罐头瓶子,砸在了黑人男孩的脚背上,小黑人重重地摔倒在地面上,他的肩膀破了,臂膀破了,腿破了,身上流出血来,他趴在赛道上久久不能站起来,当他抬头向上望时,看到那些白人的选手们,一个一个地从他的身旁跑过去,冠军的梦破灭了! 然而这时,这个黑人男孩并没有退出赛场,他坚强地从赛道上爬了起来,他踉踉跄跄一步一步朝赛场走去,他想我是一名运动员,今天虽然我不能拿到冠军,但是我代表的是我的祖国,我不能不到终点啊,他坚强地一步一步地向里边走着,在赛场的终点,第一名、第二名、第三名已经产生了,按照奥林匹克的规矩,当前三名出线的时候,颁奖仪式就可以开始了,可这时主持人突然宣布,各位观众,我们的颁奖仪式将稍后进行,因为还有一名运动员在赛道上没有回来,

员工手册(销售管理制度)

销售部员工手册 一、基本素质与要求 (一)、职业操守 志向:服务社会,热爱本职,服务客户 正业:地产销售为主业,钻研、精通本业,以本职工作为主 敬业:视客户为亲人,创造双赢;对客户负责,尽职尽责 学习:坚持学习 守法:遵守法律及公司的各项规章制度 责任:执行制度、科学管理、爱护客户、公司的财产,并及时提出合理化建议信誉:诚信无欺,言则有信 处事:先人后事、襟怀坦荡、光明磊落、忠诚老实、不欺瞒上下、无隐无假 待人:新老客户一样,大人小孩一样,忙时闲时一样,亲和、宽容、不卑不亢, 秉公处理、一视同仁,自己过错,勇于承担,实时改正 修养:忍让和宽容;隐藏个人的喜怒哀乐,对客户保持微笑 协作:亲密配合,通力合作,真诚协作,共创佳绩 效率:重计划、巧安排、分主次、优质高效办实事 节约:开源节流,勤俭节约 资源:无形资源一一资料、培训资料 有形资源一一工具、设备 任人:公司推行任人为贤,举贤避重

保密:未经批准,不得私自对外传播各种信息及资料 礼尚:员工不得接受客户的礼品或宴请,如有则需交公 拾遗:一切拾遗必须交公,否则以偷窃论处 多能:一职多能一一工程、物业、客户服务人员 (二)、工作纪律 1、不准与客户有私人交易行为 2、不准索取小费与礼品 3、不准擅自向客户推销装饰公司及工程队 4、不准向客户推销与工作无关的商品 5、不准向客户借钱物 6、不准动用客户钱物 7、不准擅自动用客户车辆 &不准与客户之间有超越正常服务的不正常关系 9、不准冷淡客户 10、不准刁难客户 11、不准取笑客户 12、不准议论客户 13、不准训斥客户 14、不准要求客户请客吃饭 15、不准向客户谈论公司管理及工资人事 16、不准挑唆客户干扰公司管理 17、不准挑唆客户与客户之间的关系。一致的行为是对客户保障的关键

污水处理厂单机试运行调试方案

机电设备调试方案 说明 本施工组织设计方案主要内容包括:施工组织措施、施工进度计划及人员配置计划、调试技术措施、环保与文明施工、质量保证体系和措施、安全施工保证体系和措施等。范围包括以下单元的部分机械设备电气设备及附属管道的调试:细格栅及旋流沉砂池、厂区污水泵房、二沉池、生物反应池、二沉池配水井、鼓风机房、加药间、加氯间。根据本工程的特点,本施工组织设计方案对机械设备、电气设备安调试和管道调试技术措施等内容作了详尽、完整的阐述。 本施工组织设计方案的编制依据为: 1. 上海市政工程设计研究院和广东省建筑设计研究院出具的“大坦沙污水处理(三期)工程”施工图纸 2. 各设备厂家提供的设备说明书 3. 现行施工规范、质量检验及评定标准、操作规程; 4.省、市现行有关建筑工程施工的劳动定额、机械台班定额; 5.现场勘察资料; 第一节概述 广州市XXX污水处理厂是广州市政府制定的全市污水治理总体规划中的第一座大型城市污水处理厂,位于广州市西郊的XXX上,总占地面积为25公顷。第一期日处理规模15万m3/d于1989年投产,第二期日处理规模15万m3/d于1996年投产,占地面积约14公顷。采用A2/O生物脱氮除磷处理工艺,2000年进行处理能力3万m3/d的挖潜改造工程,总处理规模达到33万m3/d。三期工程是大坦沙污水处理厂一、二期工程的延续和拓展,处理规模是22万m3/d,处理后污水排放标准符合国家和广东省污水排放的一级出水标准,是广州市政府的2002年重点投资工程项目及省、市重点工程项目,占地面积约11公顷。工程的

主要目标是治理西部污水,系统收集污水面积84.88km2,收集范围:东面以xxxx 路、xxx路为界:南面以环城高速公路为界,同时包括环城高速公路以南xx小区、xx小区、xx岛、xx洲等;西面以珠江航道岸边为界;北面以xx路为界。 污水收集范围平面图 工程目的主要提高广州市治理西部污水能力,有效地削减对珠江西航道的污染,改善石门水厂和西村水厂的水源水质,确保饮用水安全,受益人口约100万人,是一项利国利民、功在千秋的民心工程。 三期工程的设计单位是XX市政工程设计研究院和XX省建筑设计研究院,建设单位是广州市市政园林局,由市政园林局属下单位广州市XXX污水处理工程项目办公室实施建设任务。工程项目总投资约XX亿元人民币。 三期工程主要包括一间处理能力为22万m3/d的污水处理厂,及九个污水输送泵站、一个排洪泵站。泵站的输送流程图如下:

感恩老师催泪演讲稿创作4篇

感恩老师催泪演讲稿创作4篇 说明:感恩老师催泪演讲稿共含4篇,由的会员投稿推荐,小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 第1篇:感恩老师催泪演讲稿猜你正在找感恩老师催泪演讲稿的怎么写?那么就给你这篇范文参考。 尊敬的老师、亲爱的同学们: 大家好! 学会感恩,是为了擦亮蒙尘的心灵而不致麻木;学会感恩,是为了将无以为报的点滴付出永铭于心。 是谁,把无知的我们领进宽敞的教室,教给我们知识?是您!老师!您用辛勤的汗水,哺育了春日刚破土的嫩苗。是谁,把调皮的我们教育成体贴、帮助别人的人?是您!老师!您的关怀就好似和煦的春风温暖了我们的心灵。是谁把幼小的我们培育成懂事的少年?是您!老师!您的保护让我们健康成长! 感恩老师,给我顽强的翅膀,飞向那知识的海洋,让书伴我成长;感恩老师,给我指明人生的方向,走向那五彩斑斓的人生风景线,让灯点燃快乐的火种;感恩老师,给我无限的`前途和光辉,使我的明天繁花似锦,让我走向光辉的未来。 老师的爱,无私中透露着平凡:像一股暖流,渗入我们的心田;像一种呼唤,帮助我们找到回家的路;像一阵春风,给我们温暖和温馨。我们的老师,没有华丽的舞台,没有簇拥的鲜花,一支支粉笔是他们耕耘的犁头;三尺讲台,是他们奉献的战场。 老师的爱,叫师生情,这是人世间最严肃的情:犯错误时教导我们的是老是;遇到困难时第一个想到的是老师。一个赞扬的眼神,使我万分开心;一句温暖的问候,让我感受到第二种亲情。 感恩老师,给我丰富的知识;感恩老师,给我飞翔的翅膀;感恩老师,给我指明人生的方向。 鲜花可以枯萎,沧海可以变桑田。但我们感恩的心不能变,让我们从一点一滴做起感恩老师!我发自内心的感谢您,我的老师! 谢谢大家! 第2篇:感恩老师催泪演讲稿希望你能喜欢这篇感恩老师催泪演讲稿范文。

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