用人单位不能解除怀孕女工的劳动关系

用人单位不能解除怀孕女工的劳动关系

【案情介绍】

2004年7月1日,张某与一家公司签订了合同期为2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同,后该公司因经营发生了重大变化,于2005年5月27日发给张某“终止劳动合同通知书”,张某也在通知书回执单上确认签字,但张某于2005年6月20日告知公司她本人已怀孕,要求公司延续劳动合同,该公司以其经营发生了重大变化、不再需要张某这样的人员为由,拒绝张某的要求。双方发生争议。

【本案涉及的法律问题】

公司能否解除怀孕女工张某的劳动关系?

【学理分析及参考结论】

《中华人民共和国妇女权益保障法》的第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形……辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护规定》第4条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定:除《劳动法》第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第29条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据该法第26条、第27条的规定解除劳动合同:……(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的……劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第20条:怎样理解《女职工劳动保护规定》的第4条规定?答:《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”对此,1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)中规定“实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》(劳办计字[1990]21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满”。劳动法律、法规所规定的不得在三期内降低女职工的基本工资或解除、终止其劳动合同,是国家根据女职工的生理特点和劳动力再生产的需要而采取的一项特殊保护政策,各用人单位必须严格执行。但是这一政策的执行也是有条件的。这就是:(1)女职工进入三期必须符合计划生育政策;(2)女职工在三期内必须没有严重违纪行为。否则,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第25条之规定依法解除与女职工的劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)违反计划生育政策的。

本案中,张某完全符合女职工三期特殊保护的条件,因此,该公司不能解除或终止与张某的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然,如果张某同意解除,则该公司可与张某协商支付解除劳动合同经济补偿金。

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