2015年劳动法与社会保障法字母顺序排版完整
13电大劳动法学网考单选答案(整理版本) 一、单项选择题
1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法
10．1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。A．9岁以下学徒
BBBB
7．不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月CCCCCC
7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性
10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。B．2年
11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。B．8％14．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。”A．1% DDDDD
4．地方总工会()。C．具有社会团体法人资格
7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。A．用人单位承担
3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A．具有劳动合同的约束力16．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。A．不予受理
FFFFF
14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年
4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。B．国家安全生产监督管理局
5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。A．用人单位GGGGG 12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件
（）。B．不能低于集体合同的规定
16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。
B．无过错责任原则
5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
B．劳动标准法
6．关于职工参与民主管理的表述中，正
确的是（）。A．职工民主管理权的实现
需要劳动者和企业管理者之间的协商和
合作
8．国有企业职工民主管理的基本形式是
（）。D．职工代表大会
3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19
世纪上半叶
4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919
年
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国
际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国
际劳工标准》
5．国家（）用人单位根据本单位实际情
况为劳动者建立补充保险。B．鼓励
6．国家（）劳动者个人进行储蓄性保险
（）。A．提倡
7．国家基本保险的费用由（）。D．国家、
企业和职工三者合理分担
9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁
的未成年人的单位是（B）。B．边远地区
企业
6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合
同期限3个月以上不满1年的，试用期不
得超过（）。A．1个月
16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法
实施条例》的规定，劳动者可以单方
解除劳动合同的情形之一是（）。
D．提前30日以书面形式通知用人单
位
1．根据我国有关法律规定，不属于劳动
者工资范围的是（）。D．职工福利费用
6．根据我国有关法律规定，不实行加班
加点工资制度的工时制度是（）。D．不
定时工时制
8．根据我国劳动法的规定，下列选项中
不属于带薪休假范围的是（）。D．事假
10．根据劳动法的规定，我国工资的支付
形式是（）。A．法定货币
1．根据《国务院关于职工工作时间的规
定》，我国目前实行的是（）。
A．职工每日工作8小时，每周工作
40小时
2．根据我国劳动法的规定，用人单位必
须保证劳动者每周至少有（）。C．一次
24小时不间断的休息
4．根据《国务院关于职工工作时间的规
定》，因工作性质和工作职责的限制，需
要实行不定时工作制的，职工平均每周工
作时间不得超过（）。D．40小时
11．根据我国劳动法的有关规定，以下节
日中不放假的是（）。D．教师节
12．根据相关法律规定，下列各选项中不
属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
D．解放军建军节
13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，
已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予
探亲假一次，具体的间隔年限是（）。A．4
年
19．根据相关法律规定，职工累计工作已
满10年不满20年的，享受年休假（）。
B．10天
20．根据相关法律规定，职工累计工作已
满1年不满10年的，享受年休假（）。A．5
天
21．根据相关法律规定，职工累计工作已
满20年的，享受年休假（）。C．15天
24．根据我国劳动法的规定，用人单位由
于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
后，可以延长工作时间，一般每日不得超
过（）。A．1小时
8．根据国务院《安全生产许可证条例》
的规定，安全生产许可证的有效期为（）。
C．3年
9．根据国务院《安全生产许可证条例》
的规定，企业在安全生产许可证有效期
内，严格遵守有关安全生产的法律法规，
未发生死亡事故的，安全生产许可证有效
期届满时，经原安全生产许可证颁发管理
机关同意，不再审查，安全生产许可证有
效期延期（）。C．3年
14．根据国家的有关规定，特别重大死亡
事故从死亡人数上看是指（）。D．30人
以上
15．根据国家的有关规定，重大死亡事故
从死亡人数上看是指（）。C．10人以上
30人以下
16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。B．3人以上10人以下
17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。A．3人以下2．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。C．第四级
4．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。C．15
8．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B．12个月
14．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A．未成年工登记证
15．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。D．就业集中就业与分散就业相结合
16．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。B．1．5% 17．根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。D．25%
8．根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。C．20%
9．根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。C．8%
10．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。B．15年
12．根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。C．24个月
15．根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条
例》的规定，劳动行政部门设置（）。C．劳
动监察机构
1．根据我国法律规定，视为劳动争议中
集体争议的条件除了劳动者一方具有
共同的理由，对人数的要求是（）。C．劳
动者一方人数在10人以上
HHHHH
5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日
或小时工资标准的()。D．300%的工资报
酬
JJJJJJJ
1．建立劳动关系应当订立（）。B．劳动
合同
12．简单劳动争议案件可以由（）仲裁员
仲裁。A．1名
15．集体合同的效力范围及于（）。D．工
会所代表的全体劳动者
17．机关、团体、企业、事业单位、民办
非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
的职工连续工作（）以上的，享受带薪年
休假。A．1年
KKKKK
21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生
产、经营、储存单位，从业人员超过（）
的应当设置安全生产管理机构或者配备
专职安全生产管理人员。C．300人
LLLLL
2．历史上最早出现的劳动法规是1802年
（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国
8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能
力一般开始于（B）。B．15周岁
2．劳动法成为独立法律部门的根源在于
（）。B．国家对雇用关系的干预
3．劳动法作为一个独立的法律部门，是
自19世纪初大工业生产后，由于国家对
雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来
的。A．民法
4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制
度（）。D．劳动关系协调法
8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．宪
法
10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原
因是（）。A．劳动法律事实
6．劳动保障行政部门对经批准设立的职
业中介机构实行（）。B．年度审验
7．劳动合同期限1年以上不满3年的，
试用期不得超过（）。B．2个月
8．《劳动合同法》有关约定试用期次数
的规定是（）。D．同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期
9．劳动者在试用期的工资不得低于本单
位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
定工资的（），并不得低于用人单位所在
地的最低工资标准。C．80％
14．劳动者在该用人单位连续工作满（）
的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
D．10年
15．劳动者在同一用人单位连续工作满10
年以上，当事人双方同意续延劳动合同
的，如果用人单位提出订立固定期限的劳
动合同，而劳动者提出订立无固定期限的
劳动合同，则（）。C．应当订立无固定
期限的劳动合同
17．劳动者在试用期内提前（）通知用人
单位，可以解除劳动合同。B．3日
21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付
标准是按劳动者在本单位工作的年限，每
满1年支付（）。B．1个月工资
24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订
立固定期限劳动合同，期限是（）。C．2
年以上
25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关
规定设立，注册资本不得少于（）。D．50
万元
18．劳务派遣单位的职工连续工作满（）
以上的，享受年休假。B．12个月
8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动
者每月的加班时间不得超过()。C．36小
时
9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休
息时间一般不得少于（）。A．30分钟
2．（）劳动行政部门依法对用人单位
遵守劳动法律、法规的情况进行监督检
查，对违反劳动法律、法规的行为有权制
止，并责令改正。 B．县级以上各级人
民政府
3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况
的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A．2人
4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。C．2年内的
5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）。C．60个工作日内完成6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。B．15个工作日内
7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。B．3年5．劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A．本区域内发生的劳动争议
7．劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地
9．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。B．5日内
10．劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内
11．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲
裁庭由仲裁员组成，人数是（）。A．3
名
14．劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效
是自收到仲裁裁决书之日起（）。B．15
日内
15．劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）B．应予受理
3．《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须
MMMMM
5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。C．105天
18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳
动合同无法继续履行。该厂经过与李某等
6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内
容达成协议，此种情况下，该厂（）。A．可
以解除劳动合同，但应提前30日通知李
某等人，或者额外支付1个月工资
26．非全日制用工的计酬方式主要是（）。
B．按小时计酬
22．目前，我国基本医疗保险费（）。D．由
用人单位和职工共同缴纳
23．目前，用人单位缴纳基本医疗保险费
的费率应控制在职工工资总额的（）。
D．6％左右
24．目前，职工缴纳基本医疗保险费的费
率一般为()。B．本人工资收入的2％
NNNNN
9．《女职工劳动保护规定》规定，有不
满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当
在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人
工喂养）时间，每次（）。A．30分钟
QQQQQ
11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企
业工会或（）职工代表的提议，可召开职
工代表大会临时会议。B．三分之一以上
RRRRR
4．人民调解委员会设主任1人，委员由
（）。B．3至9人组成
SSSSSSS
2．世界上第一部《工会法》出现于（）。
C．英国
6．实行综合计算工作时间的用人单位延
长工作时间的小时数平均每月不得超过
（）。C．36小时
13．《失业保险条例》规定：“城镇企业
事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳
失业保险费。 A．2%
10．生产经营单位主要负责人和安全生产
管理人员安全生产管理培训时间不得少
于（）。D．24学时
11．生产经营单位的新从业人员安全生产
教育培训时间不得少于（）。D．24学时
12．生产经营单位从事危险性较大的行业
和岗位的，教育培训时间不得少于（）。
D．48学时
18．生产安全事故发生后，单位负责人接
到事故现场的报告后向县级以上有关部
门报告的时间不得超过（）。A．1小时
19．生产安全事故发生后，应及时逐级上
报，每级上报的时间不得超过（）。B．2
小时
20．生产安全事故调查组提交事故调查报
告的时间应当自事故发生之日起（）。C．60
日内
1．社会保险制度的存在基础是（）。B．劳
动风险的客观存在
2．社会保险关系的各方主体是特定的，
被保险人特定为（）。
B．职工
4．社会保险对象是（）。A．职工
6．双方当事人分别向劳动合同履行地和
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁的，由（）。B．劳动合同履行
地的劳动争议仲裁委员会管辖
TTTTTT
13．特种作业操作证每（）由原考核发证
部门复审一次。B．2年
5．特殊就业群体人员不包括（）。C．未
成年人
7．通过职工大会、职工代表大会参与民
主管理这种形式主要适用于（）。A．国
有企业
26．提供职工福利的义务主体是（）。B．用
人单位
WWWWW
15．未婚职工探望父母，原则上每年给假
一次，假期为（）。B．20天
6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动
法渊源表现形式有（）。D．既有成文法
的形式又有判例法形式
1．我国《就业促进法》规定的就业方针
是（）。D．劳动者自主择业、市场调节
就业、政府促进就业相结合的方针
4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了
残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原
携带歧视
3．我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
A．应当采取书面形式
3．我国第一部《工会法》颁布于（）。A．1950
年
9．我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A．每半年召开一次
16．我国《集体合同规定》，集体合同或
专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C．3个月内
2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C．企业的经营者
3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低
于劳动者正常工作时间工资的（）。
B．150%的工资报酬
3．我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月
6．我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。B．90天12．我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。D．未满16周岁的未成年人2．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。D．工会成员或者双方推举的人员担任
8．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年
13．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。
C．45日内结束
3．我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
B．安全第一，预防为主
XXXX XXXXXXX
4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。B．200%的工资报酬
5．下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A．外勤人员
7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外设立的独资企业
9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法
2．下列各项中关于政府投资开发的公益
性岗位的说法中，错误的是（）。C．政
府投资开发公益性岗位兼具营利性与公
益性的特征
3．下列各选项中正确的是（）。A．政府
投资开发的公益性岗位应当优先安排符
合岗位要求的就业困难人员
2．下列关于劳动合同的说法中，错误的
是（）。C．劳动合同是实践性合同
13．下面关于我国劳动合同形式的说法
中，正确的是（）。D．已建立劳动关系，
但用人单位未在法定期限内与劳动者订
立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付
2倍的工资
23．下列关于非全日制用工中，劳动关系
双方约定试用期的说法中，正确的是（）。
D．非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
7．下列各选项中属于特殊情况下的工资
的是（）。
C．婚、丧假工资
1．下列关于职业安全卫生制度的说法中，
错误的是（）。
C．除劳动者书面明确同意外，职业安
全卫生制度不得被排除
18．下列社会保险项目中的保险费只由用
人单位缴纳的是（）。
B．工伤保险费
YYYYY
1．英国颁布世界上第一部《工会法》的
时间是（）。B．1871年
6．由于自然或人为的危险因素存在，生
产经营作业过程中发生意外或人为的直
接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳
动者享有（）。D．停止作业和紧急撤离
权
16．已婚职工探望父母的往返路费，在本
人月标准工资（），由本人自理，超过部
分由所在单位负担。C．30％以内的
5．以下关于我国工会法律地位的说法中，
不正确的是（）B．所有工会组织都具有
法人资格
7．一个工作日内的休息时间的长短、次
数一般可以由用人单位根据本单位的实
际情况自主决定，通常劳动者在连续工作
（）后应当安排一次休息。B．4小时
1．一般认为，女职工劳动保护立法最早
始于（）。C．19世纪初
1．一般认为，劳动法成为独立法律部门
的时间（C）。C．19世纪初
5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以
约定试用期，试用期最长不超过（）。C．6
个月
14．因签订集体合同发生争议，当事人协
商解决不成的，（）可以组织有关各方协
调处理。C．当地人民政府劳动行政部门
13．因劳动者本人原因给用人单位造成经
济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每
月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
的（）。B．20%
25．因特殊原因需要延长工作时间的，在
保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过（）。C．3小时
11．用人单位必须书面记录支付劳动者工
资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，
并保存（）。A．2年以上备查
12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形
有（）。A．养老保险费
4．用人单位未按照劳动合同的约定或者
国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，
用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是
（）。C．按应付金额50%以上100%以下
11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
之日起（）内订立书面劳动合同。A．1
个月
12．用人单位自用工之日起超过1个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，
每月向劳动者支付（）。B．2倍的工资
19．用人单位确需经济性裁员的，应当提
前（）向工会或者全体职工说明情况。D．30
日
22．用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同的文本，至少保存（）。B．2年
26．用人单位由于生产经营需要，履行（）
程序后可以延长工作时间。C．与工会和
劳动者协商同意
13．用人单位招收使用未成年工，除符合
一般用工要求外，还须向所在地的（）以
上劳动行政部门办理登记。B．县级ZZZZZZZZZZZZZ
7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．宪法
20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C．6个月3．在企业不定时工作时间适用于（）。D．高级管理人员
13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。C．60天
10．在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）。C．16小时
11．在我国，未成年工是指（）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者17．在工伤保险中保险费用由（）。C．用人单位负责缴纳
25．在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（）。C．90天
9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。C．每2年至少调整1次
10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。C．过半数通过
22．职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D．20天
23．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单
位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。D．300%
2．职业安全卫生制度的保护范围是（）。D．劳动过程
19．职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）。
C．70％
20．职工因工作遭受事故伤害或者患职业
病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留
薪期一般不超过（）。
C．12个月
21．职工因工致残被鉴定为一级伤残的，
保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受
本人工资的一次性伤残补助金，其数额是
（）。C．24个月
6．中国是国际劳工组织创始国之一，其
参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和
会
二、多项选择题
2004年1月劳动和社会保障部发布《企业
年金试行办法》规定，建立企业年金的企
业，应当符合的条件有（）A．依法参加
基本养老保险并履行缴费义务B．具有相
应的经济负担能力C．已建立集体协商机
制
AAAAA
1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同
可分为（）。B．固定期限劳动合同C．无
固定期限劳动合同D．以完成一定工作任
务为期限的劳动合同
12．按照集体合同主体和适用范围的不
同，可以把集体合同划分为（ABCD）。
1．按照劳动争议标的性质的不同，劳动
争议可以分为（）。A．权利争议B．利
益争议
4．奖金按照直接增加社会财富为标准，
可以分成（）。B．超产奖C．质量奖D．节
约奖
5．奖金按照为增加社会财富创造条件为
标准，可以分成（）。A．创造发明奖B．劳
动竞赛奖D．安全生产奖
6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为
（ABCD）。
DDDDD
9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚
持的履行原则有（）。B．全面履行原则
C．合作履行原则D．亲自履行原则
10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主
要有（ABCD）。
2．对女职工、未成年工和残疾劳动者实
行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。
5．对妇女生理机能变化过程中的保护包
括（ABCD）。
FFFFFF
12．负有安全生产监督管理职责的部门在
依法对生产经营单位执行有关安全生产
的法律、法规和国家标准或者行业标准的
情况进行监督检查时，可以行使的职权有
（ABCD）。
GGGGG
8．关于职业中介机构的说法中，正确的
是（）。
A．政府部门不得举办或者与他人联合
举办经营性的职业中介机构
C．设立职业中介机构应当配备一定数
量具有相应职业资格的专职人员
D．劳动保障行政部门对经批准设立的
职业中介机构实行年度审验
2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，
正确的有（）。
C．劳动合同固定期限3年以上的，
约定的试用期不得超过6个月
D．无固定期限的劳动合同，约定的
试用期不得超过6个月
2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国
际劳工大会C．理事会D．国际劳工局
3．国际劳工组织的特点是三方性原则，
因此参加国际劳工大会的代表有（）。A．政
府B．财团C．雇主D．劳工
3．国际劳工组织对女职工特殊保护的立
法主要有（ABCD）。
8．国际劳工组织关于未成年工保护方面
的立法主要有（ABCD）。
8．国有企业职工代表大会能够行使的职
权包括（ABCD）。
4．公约和建议书的主要区别是（）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义
务C．建议书不需批准，只作为制定
法律的参考
D．建议书需批准，并作为制定法律的
参考
10．公共就业服务包括（ABCD）。
1．工会的性质，一般认为它具有（）。A．阶
级性B．群众性C．自愿性
2．工作时间法律规范的特别作用主要表
现在（ABCD）。
16．工会在职业安全卫生监督中的权利有（ABCD）。
7．工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（ABCD）。
25．工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（ABCD）。
4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。
A．劳动者自主择业B．市场调节就业C．政府促进就业
5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳动实体法B．劳动程序法14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。
10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。
A．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．可以额外支付劳动者1个月工资
5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。
A．维护职工合法权益B．动员和组织职工积极参加经济建设C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权
9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。
A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派
13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。A．一揽子合同B．专门合同14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。C．自由合同D．强制合同16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。
A．要约C．进行集体协商D．签订集体合同
12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。
4．根据我国目前相关法律规定，不定时
工作时间主要适用于（）。
A．企业中的高级管理人员B．企
业的外勤人员和推销人员C．企业中的
长途运输人员和出租汽车司机5．根据我
国目前相关法律规定，综合计算工作时间
主要适用于以下人员（）。
B．火车司机C．电脑公司软件
设计人员D．旅行社导游
6．根据《企业实行不定时工作制和综合
计算工时工作制的审批办法》的规定，下
列职工可以实行综合计算工时工作制的
有（）。
A．地质及资源勘探等受自然条件限制
的行业中的部分职工
B．交通、铁路、邮电、水运、航空等
行业中因工作性质特殊需要连续作业的
职工
D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节
和自然条件限制的行业的部分职工
3．根据《劳动法》、《安全生产法》、
《职业病防治法》等有关规定，职业安全
卫生行政部门的职责主要包括（abcd）。
9．根据国务院《安全生产许可证条例》
的规定，实行安全生产许可制度的企业有
（ABCD）。
12．根据生产安全事故造成的人员伤亡或
者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。
13．根据国务院《生产安全事故报告和调
查处理条例》的规定，生产安全事故报告
的主要内容是（ABCD）。
11．根据《未成年工特殊保护规定》的规
定，用人单位应当对未成年工定期进行健
康检查的情形有（）。
A．安排工作岗位之前B．工作
满1年D．年满18周岁，距前次体
检时间已超过半年
13．根据《残疾人就业条例》的规定，中
国残疾人联合会及其地方组织所属的残
疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就
业提供下列服务（ABCD）。
4．根据我国《劳动法》第73条的规定，
劳动者依法享受社会保险待遇的情形有
（ABCD）。
13．根据我国《失业保险条例》规定，失
业保险基金主要支出项目为（ABCD）。
16．根据《失业保险条例》规定，失业人
员领取失业保险金的条件为（）。
A．已办理失业登记，并有求职要求
的C．非因本人意愿中断就业
的
D．按照规定参加失业保险，所在单
位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
的
21．根据相关法律法规规定，工伤保险基
金的来源渠道主要有（）。
A．用人单位缴纳的工伤保险费B．依
法纳入工伤保险基金的其他资金
D．工伤保险基金的利息和保险费滞纳
金
22．根据《工伤保险条例》的规定，视同
工伤的情形有（）。
B．在工作时间和工作岗位，突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
C．在抢险救灾等维护国家利益、公共
利益活动中受到伤害
D．职工原在军队服役，因战、因公负
伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
单位后旧伤复发。
23．根据《工伤保险条例》的规定，认定
为工伤的情形有（）。
B．在工作时间和工作场所内，因工作
原因受到事故伤害的
C．因工外出期间，由于工作原因受到
伤害或者发生事故下落不明的
D．在上下班途中，受到机动车事故伤
害的
24．根据《工伤保险条例》的规定，不认
定为工伤的情形有（）。
A．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
B．醉酒导致伤亡的D．自残或者自
杀的
26．根据我国有关法律、法规的规定，劳
动者不必缴纳的保险费有（）。C．生育
保险费D．工伤保险费
9．根据监督主体的不同，社会监督一般
包括（）。B．普通群众的监督C．群众
组织的监督D．报刊等传媒监督
2．根据劳动争议一方劳动者人数的多少，
可分为（）。B．个人争议C．集体争议D．团
体争议
3．根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（）。
A．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C．劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
4．根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有()。
A．因履行劳动合同的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议C．因职工自动离职发生的争议
5．根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。
A．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
C．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
6．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国处理劳动争议的处理原则有(ABCD)。8．根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。
9．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有（ABCD）。
A．企业劳动争议调解委员会B．人民调解委员会C．乡镇设立的劳动争议调解组织
D．街道设立的劳动争议调解组织17．根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（）。
A．追索劳动报酬C．追索工伤医疗费D．追索经济补偿或赔偿金18．根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是（ABCD）。7．根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。
B．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．延长工时间D．夜班劳动
JJJJJJ
10．集体协商代表的义务主要有（）。
A．应当维护本单位正常的生产、工
作秩序B．不得采取威胁、收买、
欺骗等行为
D．应当保守在集体协商过程中知悉
的用人单位的商业秘密
11．集体协商一般要经过的阶段有
（ABCD）。
7．津贴的具体作用主要表现在（BC）。
B．补偿作用C．调节作用
4．竞业限制的人员限于（）。A．用人单
位的高级管理人员B．高级技术人员D．其
他负有保密义务的人员
LLLLLL
5．劳动法的调整对象一般包括（）。C．劳
动关系D．与劳动关系有密切联系的其他
社会关系
6．劳动关系从职业分类角度进行分类，
可以分为（）。
A．企业的劳动关系B．国家机关的
劳动关系C．事业单位的劳动关系
7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分
类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集
体劳动关系
9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳
动法律关系主体B．劳动法律关系客体
D．劳动法律关系内容
1．劳动法成为独立的法律部门，其原因
在于（）。
A．劳动法有特定的调整对象B．劳
动法有特定的主体C．劳动法有独立
的内容体系
2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整
对象不同B．主体不同C．调整的原则不
完全相同
5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括
（）。C．劳动合同法D．集体合同法
12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有
（）
B．用人单位以暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段强迫劳动的
C．用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护或劳动条件的
D．用人单位未及时足额支付劳动报酬
的
14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般
实施在（）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助
性的工作岗位上D．替代性的工作岗
位上
6．《劳动法》规定，不得安排女职工在
经期从事（ABCD）。
12．劳动行政部门核发《未成年工登记证》
要根据（）。A．《未成年工健康检查表》
B．《未成年工登记表》
1．劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
A．职业培训时间B．停工待料的时间C．女
职工哺乳婴儿时间
1．劳动法监督检查的主体是依法享有监
督检查权的（ABCD）。
2．劳动保障监察具有的基本特征是
（ABCD）。
4．劳动保障行政部门实施劳动保障监察
应履行的职责有（ABCD）。
5．劳动保障监察员在实施劳动保障监察
时，如果有下列情况之一的，应当回避
（ABCD）。
11．劳动保障行政部门调查、检查时，有
下列情形之一的，可以采取证据登记保存
措施（ABCD）。
10．劳动争议调解委员会由下列人员组成
（）。A．职工代表B．企业代表D．企
业工会成员
11．劳动争议仲裁委员会的组成人员有
（）。A．劳动行政部门代表B．工会代
表C．企业方面代表
12．劳动争议仲裁委员会依法应履行的职
责有（ABCD）。
13．劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名
册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
之一：（ABCD）。
14．对劳动争议案件有管辖权的法院是
（）。B．用人单位所在地D．劳动合同
履行地
16．劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列
情形之一的应当回避（ABCD）。
19．劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须
符合法定条件有（ABCD）。
MMMM
3．目前我国的工资形式包括（ABCD）。
NNNNN
27．女职工生育的费用，由生育保险基金
支付的有（ABCD）。
QQQQQQ
6．其他有关行政部门的监督方式主要有（ABCD）。
SSSSSS
9．设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。
14．属于我国现行失业保险的覆盖范围是（）。A．国有企业、城镇私营企业及其职工B．企业化管理的事业单位及其职工C．外商投资企业及其职工
8．社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。A．监督主体具有分散性B．监督主体具有广泛性C．监督方式兼具特定性
10．失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金，其特点有（）。A．强制性C．无偿性D．固定性
19．失业保险待遇项目包括（ABCD）。6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。
11．《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。
A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理
B．生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理
TTTTT
12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。A．针对性C．专业性D．实践性
9．特殊情况下的工资有（）。A．加班加点的工资B．休假期间的工资D．履行国家或社会义务期间的工资
WWWWW
13．我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。
2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。
1．我国工资分配原则有（ABCD）。3．我国现行非标准工作时间有（ABCD）。7．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。A．同时设计B．同时施工D．同时投入生产和使用
8．我国现行的安全卫生认证主要包括（）。B．对企业资格的认证C．对有关人员的
资格认证D．对特殊产品的认证
4．我国《劳动法》规定，禁止安排女职
工从事的劳动有（）。A．矿山作业C．井
下作业D．国家规定的第四级体力劳动强
度的劳动
2．我国1991年确立的养老保险结构是（）。
A．国家基本养老保险B．企业补充养老
保险C．个人储蓄养老保险
3．我国现行社会保险项目分为（ABCD）。
12．我国失业保险基金的构成有（）。A．城
镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险
费C．失业保险基金的利息D．财政补贴
15．我国《失业保险条例》所称的城镇企
业是指（ABCD）。
7．我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
A．人民法院C．企业劳动争议调解
委员会D．劳动争议仲裁委员会
8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设
置的津贴有（）。A．科研津贴B．优秀
运动员补贴C．体育津贴
9．文艺、体育和特种工艺单位招用未满
16周岁的未成年人，必须依照国家的有关
规定，（ABCD）。
10．未成年工不能从事的劳动有（）。A．矿
山、井下劳动C．有毒有害劳动D．国家
规定的第四级体力劳动强度的劳动
XXXXXX
1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约
D．国际劳工建议书
7．狭义的休息时间仅指（）。
A．劳动者的工作日内的休息时间
B．工作日之间的休息时间C．工作周之
间的休息时间
8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密
切联系的社会关系（ABCD）。
11．下列哪些用人单位可以招用未满16
周岁的未成年人，但必须依照国家有关规
定，履行审批手续，并保障其接受义务教
育的权利。（）A．文艺B．体育D．特
种工艺
3．下列关于劳动法与民法的区别中，正
确的是（）。
B．劳动法律关系与民法的主体不相同
D．劳动法与民法的调整的原则不完全相
同
6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源
的有（ABCD）。
7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，
正确的是（）。
A．《中华人民共和国劳动保险条例》
属于行政法规级别的渊源
D．《反对一切形式歧视妇女公约》是
我国劳动法的渊源
8．下列各项中属于确立劳动法基本原则
的标准的是（）。
A．劳动法基本原则应该具有一定的抽
象性和概括性
B．劳动法基本原则必须具有全面的覆
盖性和高度的权威性
C．劳动法基本原则必须具有相对的稳
定性
9．下列劳动法基本原则的作用表述中，
正确的有（）。
A．劳动法基本原则指导着各项劳动法
律法规的立、改、废，有助于劳动法制的
统一、协调和稳定
B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法
具体规定的不足，用于解决某些实际问题
D．劳动法基本原则有助于理解和解释
劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的
矛盾
1．下列各项中属于劳动就业特征的有
（ABCD）。
2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正
确的有（）。
A．劳动就业的主体必须具有劳动权利
能力和劳动行为能力C．劳动就业必须
是出自公民的自愿
3．下列属于政府保障劳动就业应履行的
职责的是（）。
A．保障男女劳动者就业的平等权利
B．保障少数民族人员、退役军人等特
殊群体的就业权利
11．下列有关公共就业服务机构管理的说
法中，正确的有（ABCD）。
7．下列关于就业歧视的说法中，正确的
有（）。A．用人单位录用女工，不得在
劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内
容C．传染病病原携带者在治愈前或排除
传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村
劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。
5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假
C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。
17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。
A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A．年休假B．探亲假D．婚假、丧假
14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。8．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。
9．下列各选项中属于我国现行法定节日
的是（ABCD）。
10．下列各选项中属于我国现行法定节日
的是（）。A．元旦B．国际劳动节C．国
庆节
11．下列各选项中属于职工不享受带薪年
休假的情形有（ABCD）。
12．下列各选项中属于我国《劳动法》规
定的，企业延长职工工作时间不受限制的
情形是()。
B．发生重大事故，威胁劳动者生命
健康，需紧急处理的
C．交通运输发生故障，必须及时抢
修的
D．发生地震、洪水，需紧急救援的
13．以下关于职工加班时间的说法中，正
确的有（）。
B．因特殊原因需要延长工作时间
的，在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间每日不得超过3小时
C．劳动者每月加班时间累计不得超
过36小时D．用人单位要延长工作时间
必须与工会和劳动者协商
1．下列关于职业安全卫生法律制度的表
述中，正确的有（）。
A．职业安全卫生，我国过去称为
“劳动保护”，它是直接保护劳动者
在劳动或工作中的生命安全和身
体健康的法律制度
C．职业安全卫生制度以劳动过程为其
保护范围
D．职业安全卫生制度以改善劳动条件
和劳动环境为主要途径
6．下列各选项中有关对劳动者进行安全
技术培训阐述正确的是（）。
A．劳动者要经过专门培训并取得特种
作业资格证书，才能从事相应的特种作业
劳动
B．未经安全生产教育和培训合格的从
业人员，不得上岗作业
15．下列各选项中有关职业健康检查的阐
述正确的有（ABCD）。
17．下列各选项中，属于劳动者可以进行
职业病诊断的医疗卫生机构有（）。
C．用人单位所在地的依法承担职业
病诊断的医疗卫生机构
D．劳动者本人居住地的依法承担职
业病诊断的医疗卫生机构
18．下列各选项中属于劳动法上的特殊群
体的有（ABCD）。
19．下列关于社会保险与商业人身保险关
系的说法中，正确的是（）。
C．两者都以被保险人的生命、健康作
为保险标的D．两种保险关系的具体当
事人不同
20．下列各选项中属于失业保险自身的特
点是（ABCD）。
17．下列各选项中属于失业人员在领取失
业保险金期间因有法定的原因之一，而停
止领取失业保险金，并同时停止享受其他
失业保险待遇的情形是（ABCD）。
20．下列选项中不认定为工伤的情形是
（ABCD）。
3．下列各选项中属于劳动监察内容的是
（）。
A．用人单位支付职工工资情况
C．用人单位遵守工作时间的情况D．用
人单位参加各项社会保险和缴纳社会保
险费的情况
15．下列各选项中，关于劳动争议仲裁参
加人的说法正确的有（）。
A．发生劳动争议的劳动者和用人单位
为劳动争议仲裁当事人
C．劳务派遣单位或用工单位与劳动者
发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单
位与劳动者均为仲裁当事人
D．利害关系人可申请参加仲裁活动或
由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
20．下列关于劳动争议管辖法院的说法
中，正确的有（）。
B．劳动争议案件由用人单位所在地或
劳动合同履行地基层人民法院管辖
C．劳动合同履行地不明确的，由用人
单位所在地基层人民法院管辖
D．双方当事人均不服仲裁裁决而分别
向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院
应将案件移送给先受理的法院管辖
YYYYY
18．以下各选项中有关职业病人待遇的正
确说法是（）。
A．职业病病人的诊疗、康复费用按照
国家有关工伤社会保险的规定执行
B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变
10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
22．因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。
6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。
C．健康歧视D．户籍歧视
15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。
8．有权确认劳动合同无效的机构有（）。A．人民法院D．劳动争议仲裁委员会11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的D．女职工在孕期、
产期、哺乳期内的
15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情
况有（）。
A．用人单位代扣代缴个人所得税
B．用人单位代扣代缴应由劳动者个
人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚
养费、赡养费
21．用人单位已发生合并或分立事项时，
法院审理劳动争议案件时确立当事人的
原则是（）。
A．合并前发生的劳动争议，由合并后
的单位为当事人
C．分立前发生的劳动争议，由分立后
的实际用人单位为当事人
D．分立后对承受劳动权利义务的单位
不明确的，分立后的单位均为当事人
4．用人单位应承担的与职业安全卫生有
关的特定义务有（ABCD）。
5．养老保险基金来源的基本渠道有（）。
A．国家财政补贴C．用人单位缴纳的保
险费D．劳动者缴纳的保险费
6．养老保险基金来源的渠道有（ABCD）。
7．养老保险待遇给付条件有（）。B．因
达到退休年龄退出劳动领域的C．因职工
连续工龄达到一定年限的D．因缴费年限
符合规定的
ZZZZZZ
5．在职业安全卫生法律制度中，劳动者
的权利主要有（ABCD）。
7．在非国有企业中，民主管理的形式呈
现多样化的特点，目前主要采取的形式包
括（ABCD）。
14．在我国境内从事生产经营活动的单
位，都应当遵守的最为基本的规程是（）。
A．职业安全技术规程B．职业卫生技术
规程
28．在我国，职工集体福利通常表现为
（ABCD）。
11．最低工资一般采取（）。A．月最低
工资标准C．小时最低工资标准
13．最低工资中所提的正常劳动包括
（ABCD）。
2．职业安全卫生制度所产生的法律关系
的主体有（）。B．职业安全卫生行政管
理部门C．用人单位D．劳动者
29．职工个人福利通常包括（ABCD）。
10．针对违法行为的监察程序主要有（）。
A．立案B．调查C．处理
11．一般说来，失业保险基金筹集的基本
渠道是（）。A．国家财政补贴B．企业
缴费D．个人缴费
劳动法多选
劳动法多选 劳动法的差不多价值取向是侧重爱护劳动者。 强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。 实体法和程序法相统一。 劳动法产生的缘故 1）劳动法的产生，是大工业时期"人类理性"的体现。（2）劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。（3）劳动法的产生，是在资本主义制度的进展过程中，国家为和谐劳雇双方利益关系，稳固社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。 国际劳工组织的性质和特点 劳动法对人的适用范畴 1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》 3.实行企业化治理的事业组织的人员 4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议 劳动法的差不多原则的内容 劳动者的权益 、劳动者有平等就业的权益。 2、劳动者有选择职业的权益。 3、劳动者有取得劳动酬劳的权益。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生爱护的权益。 5、劳动者享有休息的权益。 6、劳动者享有社会保险和福利的权益。 7、劳动者有同意职业技能培训的权益。 8、劳动者有提请劳动争议处理的权益。
平等就业和选择职业权 劳动者有平等就业的权益。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权益 劳动者有选择职业的权益。是指劳动者按照自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。 劳动者的差不多劳动义务 劳动者的差不多义务：劳动义务、提升职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务；保密义务；参加社会保险，缴纳保险费的义务； 劳动合同的法定条款 （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时刻和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的约定条款 第一条、劳动合同类型及期限 第二条、工作内容、工作地点及要求 第三条、工作时刻和休息休假 第四条劳动酬劳及社会保险 第五条、劳动纪律和规章制度 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条、劳动合同变更、解除、终止
☆新《劳动合同法》案例分析
1.新《劳动合同法》案例分析 2.企业不订立合同应承担法律责任 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。 【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿
劳动合同法多选题及答案
劳动合同法多选题及答案 多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是 A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下 列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动 合同的必备条款。A、工作内容和工作地点 B 、试用期
C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同 主体原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作 调动；C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性6、按 照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（） A. 有固定期限的劳动合同 B.无 固定限期的劳动合 同 C、长期劳动合同 D.以完成一定工作为期 限的劳动 合同 7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同（） A. 被依法追究刑事责任的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳
劳动法多项选择
劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为：．企业的劳动关系．国家机关的劳动关系．事业单位的劳动关系 当事人在履行劳动合同过程中必须履行原则有：. 全面履行原则．合作履行原则．亲自履行原则在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括( ) . 企业职工代表大会．平等协商．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 ．职工代表参加公司的监事会 奖金按照设奖形式为标准，可以分为( )．单项奖．综合奖．集体奖和个人奖 . 年终奖 根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有( )。．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工. 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 工会在职业安全卫生监督中的权利有( )。 . 对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正．产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施. 发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理．发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有( )。 . 矿山作业 . 井下作业 . 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 根据我国《劳动法》第条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有( ) . 退休、失业．患病、负伤．生育．因工伤残或者患职业病 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有：．检查费．接生费. 手术费 . 生育津贴 ．劳动争议仲裁委员会的组成人员有( )。 ．劳动行政部门代表．工会代表. 企业方面代表 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有( )。．政府．雇主．劳工 下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有( )。 ．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 ．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过年 下列各选项中属于工会的权利的有( )。．组织权．代表权．参与权．监督权 我国工资分配原则有( )。．按劳分配、同工同酬．工资水平在经济发展的基础上逐步提高．宏观调控．用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
劳动合同法案例分析题
1、王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 2用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳 3、王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？要不要对其经济补偿？
4、赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 5、公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 6、2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 7、史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？
劳动合同法多选题及答案
多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（） A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能 在（）工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性 6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 9、下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的
电大劳动法多选答案
二、多项选择题 I. 狭义上的国际劳动立法，主要指（） 。A ?国际劳工组 织章程 C .国际劳工公约 D ?国际 劳工建议书 2?国际劳工组织的机构主要是（） 。B .国际劳工大会 C ?理事会D ?国际劳工局 3. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（） A .政府 B .财团 C .雇主 D .劳工 4?公约和建议书的主要区别是（） 。A ?公约被会员国批准后即需负履行义务 C .建议书不 需批准，只作为制定法律的参考 D ?建议书需批准，并作为制定法律的参考 5?劳动法的调整对象一般包括（）。C .劳动关系D ?与劳动关系有密切联系的其他社会关 系 6. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（） 劳动关系C ?事业单位的劳动关系 7. 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（） 关系 8. 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ 9. 劳动法律关系的要素包括（） 。 A .劳动法律关系主体 律关系内容 10. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ II. 下列 哪些用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行 审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （）A ?文艺B ?体育D ?特种工艺 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 二、多项选择题 1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（） 。A .劳动法有特定的调整对象 B .劳动法 有特定的主体C .劳动法有独立的内容体系 2. 劳动法与民法的区别在（）。A .调整对象不同 B .主体不同C .调整的原则不完全相同 3. 下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是 （） 。B .劳动法律关系与民法的主体不相同 D . 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（） 5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（） 6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ 7. 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的 是（） 。A .《中华人民共和国劳动保险条例》 属于行政法规级别的渊源 D .《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 &下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（） 。A .劳动法基本原则应该具有一定 的抽象性和概括性 B .劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性 C .劳动法基 本原则必须具有相对的稳定性 9?下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（） 。A ?劳动法基本原则指导着各项劳动 法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 B ?劳动法基本原则可以弥补 劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 D .劳动法基本原则有助于理解和解释劳 动法，解 。A .企业的劳动关系 B .国家机关的 。A .个别劳动关系C .集体劳动 ABCD ）。 B .劳动法律关系客体 D .劳动法 ABCD ）。 。A .劳动实体法B .劳动程序法 。C .劳动合同法D .集体合同法 ABCD ）。
劳动合同法案例分析36个
1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务
的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。 2.违约金 案例： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题 一、单项选择题 ．劳动法属于下列哪个法律部门？（） .民法商法.行政法 .经济法.社会法 .关于劳动法的性质，表述正确的是（） .劳动法以劳动者个人利益为本位 .劳动法属于私法 .劳动法属于公法 .劳动法是具有公法私法兼容性质的法 ．劳动法产生最早的国家是（） ．英国．美国 ．法国．德国 ．劳动法中的“劳动”含义，不具有（） ．人格从属性．双方合意性 ．持续性．无偿性 ．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 ．劳动权平等原则 ．劳动自由原则 ．倾斜保护原则 ．劳动者权利受保护原则 ．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（） ．劳动者取得劳动报酬的权利 ．劳动者对所在单位领导的批评权 ．劳动者享受社会保险和福利的权利 ．劳动者接受职业技能培训的权利 ．对劳动权表述不正确的是（） ．劳动权是法定权利 ．劳动权是公民基本权利 ．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体 ．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 .我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（） ．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 ．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班个小时，怀孕达个月的女职工刘某也不例外 ．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 .国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 ．劳动权平等原则
．劳动自由原则 ．倾斜保护原则 ．劳动者权利受保护原则 .不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） ．个体经济组织．民办非企业单位 ．企业．依法成立的合伙组织和基金会 ．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） ．志愿者 ．企业停薪留职人员 ．兼职的在校大学生 ．家政公司的保洁员 ．下列属于《劳动合同法》主体的是（） ．民主党派机关工作人员 ．宾馆大堂经理 ．现役军人 ．家庭保姆 13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述，不正确的是（） ．二者是特别法与一般法的关系，特别法优于一般法 ．劳动法是基本法，劳动合同法是单项劳动法律，不可突破劳动法的规定 ．劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的 ．在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面，优先适用劳动合同法 14.关于劳动规章制度的描述，不正确的是（） ．它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。 ．它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系，既约束职工也约束单位的各个行政部门。 ．它是单位用人自主权的表现形式和手段，单位在制定时不需要与工会或职工协商确定．用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力 15.下列不属于劳动合同法法定条款的是（） ．工作内容和工作地点 ．劳动报酬 ．试用期 ．社会保险 .下列争议适用《劳动法》的是（） ．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 ．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 ．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 ．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争 .下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（） ．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 ．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 ．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
电大劳动法多选标准答案(整理版本)
二、多项选择题 1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书 2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。 A．政府B．财团C．雇主D．劳工 4．公约和建议书的主要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 5．劳动法的调整对象一般包括（）。C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系 7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集体劳动关系 8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。 9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容 10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。 11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A．文艺B．体育D．特种工艺 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 二、多项选择题 1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系 2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳动实体法B．劳动程序法 5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。C．劳动合同法D．集体合同法 6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。 7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
劳动合同法典型案例解析
劳动合同法典型案例解析 案例一：劳动合同的签订咨询题 某公司在与职员签订劳动合同时遇到一个棘手咨询题，职员甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与职员甲签订劳动合同，职员甲明白公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不 动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发觉与职员甲漏签了劳动合同，公司表示要与职员甲补签劳动合同，职员甲同 意补签，然而公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则职员甲只情愿将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。 咨询：公司应当如何处理上述案件较为妥当？ ◆案例分析 针对职员甲的咨询题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此职员 要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，然而从 本案实务操作角度考虑，公司完全能够先不去支付该员双倍工资，将劳动 合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从职员的心理上并不情愿与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也专门小，即使职员离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该职员发出《签订劳动合同通知书》让职员签收。如果发觉其 再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前赶忙书面通知终止与其之间的劳动关系。如果差不多满一个月的，也要赶忙书面通知终止劳动关系，但 现在需要支付经济补偿金。 ◆操作建议
(1)建议公司加大对劳动合同的治理，建立签订、保管、存档等规范体系； (2)针对职员拒签情形，应当注意以下几点： A、时刻上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个 月内； B、形式上把握：书面通知职员签订劳动合同，职员拒签合同的，书面 通知终止劳动关系； C、证据上把握：注意保留职员拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的缘故，访谈笔录、证人证言等） ■案例二：加班费运算咨询题 某时装有限公司与其主管级别的职员都签订有一份《定薪协议》，协议约定职员每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及差不多工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，职员每月 工资1000元，公司以此作为运算加班费的运算基数。 咨询题：该公司针对工资的处理方式是否违法？ ◆案例分析
劳动合同法测试题
《劳动合同法》测试题 姓名分数 一、单项选择题（每题1分，共30分） 1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系 B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 D.两个企业之间因劳务合作发生的关系 2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A.3 B.10日 C.15日 D.30日 3.依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院提起诉讼 C.向人民检察院投诉 D.向公安机关报案 4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。 A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院 D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部 5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（） A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（） A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（） A.1个月 B.2个月 C.3个月 10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（） A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 11.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。
电大劳动法多选答案(整理版本)
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二、多项选择题 1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书 2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。 A．政府B．财团C．雇主D．劳工 4．公约和建议书的主要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 5．劳动法的调整对象一般包括（）。C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系 7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集体劳动关系 8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系
的社会关系（ABCD）。 9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容 10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。 11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A．文艺B．体育D．特种工艺 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 二、多项选择题 1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系 2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳
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二、多项选择题 １.狭义上得国际劳动立法,主要指()。A．国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书 ２．国际劳工组织得机构主要就是（)。B．国际劳工大会Ｃ.理事会D.国际劳工局 3.国际劳工组织得特点就是三方性原则，因此参加国际劳工大会得代表有()。 Ａ.政府Ｂ.财团C.雇主Ｄ.劳工 4．公约与建议书得主要区别就是（)。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准,只作为制定法律得参考Ｄ.建议书需批准,并作为制定法律得参考 ５.劳动法得调整对象一般包括（)。C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系得其她社会关系6.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。Ａ.企业得劳动关系B.国家机关得劳动关系C．事业单位得劳动关系 7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（)。A.个别劳动关系C．集体劳动关系８.下列哪些社会关系就是与劳动关系有密切联系得社会关系(ＡBCD)。 9.劳动法律关系得要素包括()。A．劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体Ｄ.劳动法律关系内容 １０．引起劳动法律关系消灭得合法行为有（ＡＢCD）。 １１.下列哪些用人单位可以招用未满1６周岁得未成年人,但必须依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教育得权利。()A．文艺B.体育Ｄ.特种工艺 第二章劳动法得地位、体系与基本原则 二、多项选择题 1.劳动法成为独立得法律部门，其原因在于()。A．劳动法有特定得调整对象B.劳动法有特定得主体C.劳动法有独立得内容体系 2.劳动法与民法得区别在（)。A.调整对象不同Ｂ.主体不同Ｃ．调整得原则不完全相同３.下列关于劳动法与民法得区别中，正确得就是()。Ｂ.劳动法律关系与民法得主体不相同D.劳动法与民法得调整得原则不完全相同 ４.根据法律性质,劳动法体系可以分为()。Ａ.劳动实体法B.劳动程序法 5.劳动法体系中得劳动关系协调法包括()。C.劳动合同法D.集体合同法 6.下列表现形式中,属于劳动法得渊源得有(ＡBCD)。 7.下列关于我国劳动法渊源得说法中,正确得就是(）。Ａ.《中华人民共与国劳动保险条例》属于行政法规级别得渊源D.《反对一切形式歧视妇女公约》就是我国劳动法得渊源 8.下列各项中属于确立劳动法基本原则得标准得就是（)。A．劳动法基本原则应该具有一定得抽象性与概括性B．劳动法基本原则必须具有全面得覆盖性与高度得权威性Ｃ.劳动法基本原则必须具有相对得稳定性 ９．下列劳动法基本原则得作用表述中,正确得有()。A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规得立、改、废,有助于劳动法制得统一、协调与稳定Ｂ．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定得不足,用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解与解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间得矛盾 第三章劳动就业 二、多项选择题 1.下列各项中属于劳动就业特征得有（AＢCD）。 2.下列对劳动法上劳动就业得理解,正确得有()。A.劳动就业得主体必须具有劳动权利能力与劳动行为能力C．劳动就业必须就是出自公民得自愿
劳动法劳动合同法案例分析
案情回放 王先生是河南郑州人，来沪打拼多年。去年12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以企业应当支付二倍工资。企业却说，之前早已与他签过合同，并已把合同交给了王先生本人，所以不同意其要求。 王先生感到不解，自己从没拿到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和劳动者签订劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出：王先生进企业后，立即被派往外地工作，直到今年1月中旬才首次回沪，当时企业就把已经盖好章的合同给了王先生签字。王先生说要核对一下条款再签字，于是带走了两份劳动合同，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现少了王先生的劳动合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先
生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以认为责任不在单位，单位无须支付二倍工资。 仲裁裁决 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同负有举证义务。企业若主张已经将劳动合同盖章，并交给了王先生，即视作已签订劳动合同，那么应当提供相关证据，证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担未签订劳动合同的赔偿责任，支付王先生二倍工资。 最后，在仲裁委员会的调解下，双方就赔偿金额达成一致。 实案实说 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，从而导致单位主动拖延或消极对待劳动合同的签订。而本案争议焦点，则在于单位是否已将盖章的劳动合同交于劳动者?假如已交给劳动者，那是否可视为双方已签订过劳动合同? 黄某被击伤能否认定为工伤 案情介绍
劳动合同法选择题
选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法多选题
艿劳动法多选题: 蝿1. 公约和建议书的主要区别为（）。 芆A. 公约需被会员国批准 膂B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 艿C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 膀D. 建议书需被会员国批准 蚃正确答案为:AC 芅2. 初期劳动法的特点是（）。 荿A. 多数是从改善女工和童工的立法开始 莆B. 适用范围很小 莅C. 有较多的监督条款、责任条款 羃D. 一般缺少监督条款、责任条款 E. 适用范围较广 葿正确答案为:ABD 螇3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（） 膇A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件 螂B. 这些关系是劳动关系的直接后果 蕿C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系 膈D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系
薅正确答案为:ABC 薁4. 以下说法正确的是（） 蚈A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 蕿B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的芇C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 薄D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益 螈正确答案为:ABC 蚆5. 劳动管理法的主要内容是（）。 螅A. 对劳动合同进行审查 莃B. 劳动管理机构的设置 螈C. 对劳动争议进行仲裁 肇D. 劳动管理机构的职权 蒇正确答案为:BD 肂6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。 膂A. 社会救济 蒈B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 羅C. 军人优抚 膅D. 劳动争议
节正确答案为:ABC 衿7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。 蚆A. 集体罢工B. 集体合同 袄C. 失业保险 D. 集体协商正确答案为:BD 莂8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。 艿A. 细节性 B. 微观性 C. 抽象性 D. 具体性正确答案为:C 肄10. 劳动者个人的权益有（）。 蚂A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权正确答案为:ABCD 蒂11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。 莆A. 工人劳动法律关系 B. 本单位劳动法律关系 螆C. 兼职单位劳动法律关系 D. 技术人员劳动法律关系正确答案为:BC 蒁12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。 蒂A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为 螇正确答案为:ABCD 芄13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。 蒄A. 劳动者丧失劳动能力 B. 劳动者死亡 薁C. 劳动合同期限届满 D. 约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:ABCD