员工考勤制度

员工考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

●工作时间: - 每周工作五天，

每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，

再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。

●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4

次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论

是否迟到, 均按C类迟到计算.

忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间

email给*@*, 人事部会给予补签.

●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留

言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,

并到人力资源部登记.

●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源

部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话

通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手

续，否则以旷工计。

●迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.

迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前

离开,视为早退

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),

给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 10:00以后,按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 17:00以前,按旷工一天计算。

4.2 旷工

●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内

交出"辞退处分报告"。

●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，

并予以辞退。

4.3 考勤统计

●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资

源部统计.

●外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27

日前EMAIL 至总部人力资源部