试用查看通知
为保证本公司生产的产品质量, 维护其企业信誉, 向用户提供满意的产品, 本公司原材料采购和检验必须遵守下列规范: 1. 职责 1.1原材料采购和检验人员应努力精通本岗位业务知识, 熟悉和掌握所购材料的技术标准和使用要求。 1.2所购材料必须从本公司评审认可的生产厂和经销商处采购, 不得擅自采购于其它部门及类似的中间商。 1.3从钢厂采购的材料必须以批为单位, 同批材料为同一规格、同一炉号、同一热处理规范的材料所组成, 在运输和装卸过程时应标识清楚不得混乱。 1.4所购材料必须明确其生产厂家, 技术标准和质量文件是否齐全, 与实际材料是否符合。材料入公司即填写验收入库单通知检验室验收。 1.5检验室接到报检通知单后, 应根据检验规程及时检验, 验收合格方可办理入库手续。 1.6检验抽样数量: 外观和几何尺寸30%, 成分分析同一炉批号抽1件, 机械性能同同一炉批号抽2件。 2.元钢的检验 2.1引用文件 GB699-99优质碳素结构钢钢号和一般技术条件 GB1220- 不锈钢棒 GB702- 热扎钢棒尺寸、外型、重量及允许偏差
ASTM A182- 高温用端子或轧制合金钢和不锈钢法兰、锻制管件、阀门和部件。 ASTM A105- 管道元件用碳钢锻件。 ASTM A276不锈钢棒材和型材。 NB/T47008- 承压设备用碳素钢和合金钢锻件。 NB/T47010- 承压设备用不锈钢和耐热钢锻件。 GB1527—97铜及铜合金拉制铜管。 2.2质量文件 核实所提供的原始质量证明文件是否齐全( 如果材质证明为复印件必须加盖经销单位的红色印章) , 内容是否真实, 炉号、批号与实际材料是否相符。 2.3表面质量: 2.3.1不得有裂缝、结疤、夹杂、折迭、发纹、凹坑、鳞层、分层、缩孔。 2.3.2表面局部缺陷应清除, 宽度不得小于清除深度的5倍, 深度不得大于下列数值, 直径小于80的材料为该尺寸公差的一半。 2.3.3直径大于50mm, 允许有15mm的毛刺存在; 直经≤50 mm,允许有10mm毛刺存在。 2.3.4用于冷切削加工的用钢, 表面质量局部缺陷深度不大于该尺寸负偏 差(≤100mm的钢材)。 2.3.5表面缺陷用肉眼检查, 必要时可用锉刀、砂轮及酸洗。
录用员工报到通知书 ×××先生(小姐): 您应聘本公司职,经复审,决定录用,请于年月日(星期)上午时,携带下列物品文件及详填函附之表格,向本公司人事部报到。居民身份证;个人资料卡;体检表;保证书; 二寸半身照片张 注意事项: 1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月,试用期间暂支月薪; 2. 报到 后,本公司将在很愉快的气氛中,为您做职前介绍,包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项,使您在本公司工作期间,满足、愉快,如果您有疑虑或困难,请与本部联系。此致 人力资源部启年月日 不录用通知 员工职位变动通知单 部门: 经公司领导研究决定,自_____________年 ____________月 ____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 内部调动到 _______________________部门 任____________________ 职位。薪资:________________________ 。 特此通知! 原部门负责人签字:现部门负责人签字: 人力资源部经理签字:员工签字: 总经理签字: _________年_________ 月____________ 日 注:此通知单一式二份,分别由人力资源部、员工各保留一份。 纪律处分通知书 编号:_________ 日期: _________ 试用查看通知 员工岗位变动通知书 姓名_________ 性别__________ 入司日期(________年_______月________日)生效日期(________年 _______月________日) 调动原因: 新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇 最后工作日:________年_______月________日 原员工姓名:____________ 最后工作日:________年_______月________日部门主管意见人事部经理意见总经理意见 签字 年月日 签字 签字 招聘(录用)通知单 承蒙 应征本公司一职,特此致谢。
为保证本公司生产的产品质量,维护其企业信誉,向用户提供满意的产品,本公司原材料采购和检验必须遵守下列规范: 1. 职责 1.1原材料采购和检验人员应努力精通本岗位业务知识,熟悉和掌握所购材料的技术标准和使用要求。 1.2所购材料必须从本公司评审认可的生产厂和经销商处采购,不得擅自采购于其它部门及类似的中间商。 1.3从钢厂采购的材料必须以批为单位,同批材料为同一规格、同一炉号、同一热处理规范的材料所组成,在运输和装卸过程时应标识清楚不得混乱。 1.4所购材料必须明确其生产厂家,技术标准和质量文件是否齐全,与实际材料是否符合。材料入公司即填写验收入库单通知检验室验收。 1.5检验室接到报检通知单后,应根据检验规程及时检验,验收合格方可办理入库手续。 1.6检验抽样数量:外观和几何尺寸30%,成分分析同一炉批号抽1件,机械性能同同一炉批号抽2件。 2.元钢的检验 2.1引用文件 GB699-99优质碳素结构钢钢号和一般技术条件 GB1220-2007不锈钢棒 GB702-2008热扎钢棒尺寸、外型、重量及允许偏差 ASTM A182-2005高温用端子或轧制合金钢和不锈钢法兰、锻制管件、阀门和部件。 ASTM A105-2004管道元件用碳钢锻件。 ASTM A276不锈钢棒材和型材。 NB/T47008-2010承压设备用碳素钢和合金钢锻件。 NB/T47010-2010承压设备用不锈钢和耐热钢锻件。 GB1527—97铜及铜合金拉制铜管。
2.2质量文件 核实所提供的原始质量证明文件是否齐全(如果材质证明为复印件必须加盖经销单位的红色印章),内容是否真实,炉号、批号与实际材料是否相符。 2.3表面质量: 2.3.1不得有裂缝、结疤、夹杂、折迭、发纹、凹坑、鳞层、分层、缩孔。 2.3.2表面局部缺陷应清除,宽度不得小于清除深度的5倍,深度不得大于下列数值,直径小于80的材料为该尺寸公差的一半。 2.3.3直径大于50mm,允许有15mm的毛刺存在;直经≤50 mm,允许有10mm毛刺存在。 2.3.4用于冷切削加工的用钢,表面质量局部缺陷深度不大于该尺寸负偏 差(≤100mm的钢材)。 2.3.5表面缺陷用肉眼检查,必要时可用锉刀、砂轮及酸洗。 2.4几何形状 不得有椭圆度、弯曲度、扭转、脱方、脱矩(详见表一) 表:一单位:mm 2.5化学性能 无特殊要求碳钢只需分析碳、硫的含量,合金钢只需分析碳、硫的含量,其它合金元素由看谱镜作定性和半定量分析,分析结果与提供的质量证明文件是否一致,核实质保书内容是否真实,与实物中的钢印、标牌及标色是否相符。有特殊要求时对其它元素进行化学分析(技术参数详见表:二) 表:二
原材料进厂检验管理制度 1.目的: 为检查生产用原材料、辅料的质量是否符合企业的采购要求提供准则,确保来料质量合乎标准,严格控制不合格品流程,特制定本制度。 2.适用范围: 适用于所有进厂用于生产的原、辅材料和外协加工品的检验和试验。 3.定义: 来料检验又称进料检验,是工厂制止不合格物料进入生产环节的首要控制点。来料检验由质量管理部来料检验专员具体执行。 4.职责: 4.1 采购部负责进货的检验和试验工作; 4.2 库房负责验收原材料的数量(重量)并检查包装情况; 4.3 采购部负责制定《来料检验控制规定》。 5. 来料检验注意事项: 5.1来料检验专员对来料进行检验之前,首先要清楚该批货物的质量检测要项,不 明之处要向来料检验主管咨询,直到清楚明了为止; 5.2 对于新来料,在明确该料的检测标准和方法之后,将之加入《来料检验控制作 业标准》。5.3 来料检验时的考虑因素; 5.3.1 来料对产品质量的影响程度; 5.3.2 供应商质量控制能力及以往的信誉; 5.3.3 该类货物以往经常出现的质量异常; 5.3.4 来料对公司运营成本的影响。; 5.3.5 客户的要求。 6.来料检验方法: 6.1 外观检测:一般用目视、手感、限度样品进行验证; 6.2 尺寸检测:一般用卡尺、千分尺等量具验证; 6.3 结构检测:一般用拉力器、扭力器、压力器验证; 6.4特性检测:如电气的、物理的、化学的、机械的特性,一般采用检测仪器和特定 方法来验证。 7.来料检验方式的选择(见抽检方案) : 7.1 全检: 适用于来料数量少、价值高、不允许有不合格品物料或工厂指定进行全检的物料。
员工入职通知书 尊敬的: 您好! 您已全面通过我们的各项招聘考核,现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用,并进入试用期阶段。因此,请您于年月日到公司正式入职报到。值此,苏州华新国际物业管理有限公司热忱欢迎您的加入!愿与您共创美好未来。 关于您入职一事,特有以下事项提醒您做相应准备: 1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(校验原件);技术职称证 书,岗位从业资格证书,岗位特种作业操作证书;近三个月内的用工健康体检报告一份(备注:(1)体检医院级别必须为县级医院以上级别;(2)所提供的体检报告必须为原件。)一寸免冠照片4张【近三个月内所照】;前工作单位解除劳动合同证明或失业证;工商银行借记卡一张(用于发放工资); 2、公司作息时间为8:30—17:30,其中11:30—13:00为午餐休息时间(注:您 具体的工作时间需与您的上级主管再行确认); 3、公司将为您提供必要的办公环境和办公设备; 4、请自带一个饮用水杯; 5、公司将根据苏州工业园区政策规定为您缴纳相应的社会保险。 其他事项说明: 1、工资发放:每月15日发放薪资; 2、就餐:公司根据岗位实际情况提供工作餐或给予6元/餐的工作餐贴; 3、聘用合同:办理入职手续后,我们会在30天内与您签订聘用合同(一式2 份)。 员工须知: 在入职到岗后,请您仔细阅读公司各项规章制度及岗位职责,在相关文件上签字确认,对于因个人原因未能及时递交入职资料,或未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 《入职通知书》回执 我已悉知并同意《入职通知书》中有关对岗位、工作时间及其他事项的说明,并承诺入职到岗后会严格遵照执行,对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 员工确认(签字): 物业管理有限公司 20 年月日
原材料入厂检验规定 编制: 审核: 审批: #####公司
1 范围 本检验规定适用于公司生产的设备用原材料。 原材料包括型钢、条钢(圆钢、矩形钢、六角钢)、钢板、钢管等。 2 检验人员必备标准 GB/T 2975 钢及钢制品力学性能试验取样位置及试样制备 GB/T 5310 高压锅炉用无缝钢管 GB/T 8163 输送流体用无缝钢管 GB/T 8162 结构用无缝钢管 GB/T 13793 直缝电焊钢管 GB/T 1591 低合金高强度结构钢 GB/T 700 碳素结构钢 GB/T 1591 低合金高强度结构钢 GB/T 1222 弹簧钢 GB/T 699 优质碳素结构钢 GB/T 3077 合金结构钢 GB/T 709 热轧钢板和钢带 GB/T 9787 热轧等边角钢尺寸、外形、重量及允许偏差 GB/T 3274 碳素结构钢和低合金结构钢_热轧厚钢板和钢带 GB/T 4237 不锈钢热轧钢板和钢带 GB/T 11263 热轧H型钢和剖分T型钢 GB/T 228 拉伸试验 GB/T 232 弯曲试验 GB/T 229 金属常温冲击韧性试验法 GB/T 13298 金属显微组织检验方法 GB/T 9441 球墨铸铁金相检验的规定 GB/T 4336 碳素钢和中低合金钢光谱分析方法 3 原材料的重要度分级 根据零部件材料在产品结构上的重要性,将原材料分成A级和B级。详见表1( A
级产品钢材一览表) 。 A级:构成最终产品的主要部分或关键部分,直接影响人身安全或最终产品的主要使用性能,可能导致顾客严重投诉、对产品实现有重要影响的材料。如振动器固定架、筛箱侧板等部件的原材料。 B级:一般原材料,构成最终产品非关键部位的原材料,它一般不影响最终产品的质量。 表1 A级产品钢材一览表(未列入此表的为B级) 4 原材料的检验规程 原材料进厂后,库房管理人员首先依据订货合同进行包装质量、外观质量、几何尺寸、材料数量、重量检查验收,然后填写“进货报检通知单”。
试用期解除合同通知书范本 一、试用期解除合同通知书范本 试用期解除劳动合同通知书 先生/女士: 年月日与公司签订了《劳动合同》,约定合同期限至年月日届满,其中试用期为年月日至年月 日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定,决定于年月日与您解除劳动合同,请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。 XXXXX有限公司 人力资源部 年月日 二、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ⑵乙方严重违反甲方规章制度的; ⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任
务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; ⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; ⑹乙方被依法追究刑事责任的; ⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; ⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。 但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿: ⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的; ⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; ⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试,正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为:_____________ 岗位为:_______________ 在职期间工资为:_______(元) 其中:1、基本工资为:_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助:交通_______元/月,通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 财务留底 ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试,正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为:_____________ 岗位为:_______________ 在职期间工资为:_______(元) 其中:1、基本工资为:_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助:交通_______元/月,通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 人力资源部留底 ______________________________________________________________________________________________________________ ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试,正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为:_____________ 岗位为:_______________ 在职期间工资为:_______(元) 其中:1、基本工资为:_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助:交通_______元/月,通讯_______元/月 人力资源部
原材料检验操作流程简述 1 采购过程简易流程图 抽样 试验 物资采购部采购原材料 库管员登记记录并发料 质量部出具原材料质量证明 试验中心出具试验报告
2 采购过程流程图说明 物资采购部 物资采购部门根据“申购单”进行原材料采购。物资采购部门选择的供方必须符合“合格供方名单”。需在“合格供方名单”外采购的,填写“例外采购申请单”,经主管领导及质量部门会签才可进行采购。 物资采购部门需收集原材料生产厂家提供的原材料质量证明,质量证明内容包括:生产厂家、材料名称、批号、生产日期、签字、盖章及依据的国家、行业或企业标准号。 物资采购部门应将“合格供方名单”复印件交质量部,并将“合格供方名单”的增添、删减、修订、换版等情况及时知会质量部。 物资采购部应整理、保存“合格供方名单”中供方的调查、评审记录。 库管员 库管员需对原材料进行有效的管理及清晰的标识。 库管员接收原材料时需明确划分未检验采购品存放区域,并验收、登记供方质量证明、原材料包装、外观、数量等情况,核对质量证明和材料外观数量的一致性。验收不合格不予入库并通知物资采购部处理。 验收合格后,库管员填写“原材料检验通知单”,一式两份,一份自存,一份报质量部。 质量部对原材料检验合格并出具“原材料质量证明”后,库管员即可办理合格原材料入库登记手续并向生产部门发料。 库管员应整理、保存其他如“原材料入库单”、“原材料领用记录”等与库房管理相关的记录。 质量部 质量部接到“原材料检验通知单”后,委派原材料质检员对原材料相关材料进行核对,不符合要求的通知库管员重新进行验收。 原材料相关资料核对合格的,原材料质检员对只需验证的原材料出具“原材料质量证明”,对需检验的原材料进行抽样、送检,并填写“原材料试验通知单”,一式两份,一份自存,一份与试样一起送试验中心。 质量部原材料质检员依据试验中心出具的试验报告对原材料进行判定,合格品出具“原材料质量证明”并通知库管员放行使用,不合格品按照《不合格及不符
新员工试用期考核及管理制度 第一章总则 第一条为规范新进员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加快试用期员工成长速度,特制订本制度。 第二条本制度适用处于试用期内的员工。 第二章员工试用规定 第三条试用起止时间 1、自员工报到之日起至人力资源部确定转正之日止。 2、试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。对于明显不胜任岗位、无法完成 工作任务、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工,公司可随时解聘或延长试用期。 3、由人力资源部统一安排签订《劳动合同》。 第四条福利待遇 1、试用期发放基本工资,工资标准按入职签订的《劳动合同》执行,核算日期 从到岗之日起计算。 2、福利待遇按照公司制度执行。 2、新员工入职后,工作未满一周(离职)不计发工资。 第五条休假 1、试用期内员工累积事假不得超过5天,超过5天者须报公司董事长批准。 2、其他假期按照公司规章制度执行。 第三章入职管理 第六条办理入职手续 1、入职时,员工须提供以下个人资质证明材料: ①身份证复印件,并提供原件核查; ②个人最高学历证明复印件,并提供原件核查; ③近期一寸白底免冠照两张; ④驾驶员须提供驾驶证复印件,并提供原件核查; ⑤公司认为必需的其它材料。 2、办理入职手续时,到各部门办理物资及工作交接手续,如个人资质证明材料
缺少须在入职后一周内到位,否则不得借支及签订《劳动合同》,且将影响工资发放的时间。 第七条人力资源部准备工作 1、由人力资源部在新员工报到前一天准备好入职时签订的《劳动合同》、《薪资 确认函》、相关管理制度等。 2、收齐试用期员工应交资料,建立员工档案,同时录入员工花名册中,并公告 新进员工信息。 3、将新人引荐至相关部门就位。 4、为试用期员工录入指纹系统。 5、配备办公用品。 第四章转正考核管理 第十条转正考核工作 1、试用期满前七天,由试用期员工提交书面的《员工试用考核表》至直接上级。 2、由直接上级对员工试用期间工作进行考核、评估,并与其沟通、面谈。 3、由直接上级将评定后的结果提交至人力资源部再报常务副总/董事长审批。 4、由人力资源部就部门评定结果告知员工本人。 5、相关人员职责: A、直接上级:负责收集被考评人工作信息,并做记录;对被考评人做出初步 审核,做出评价并提交给人力资源部。 B、人力资源部:负责被考评人转正考核的复审,做出评价并提交至公司领导, 并公布转正结果。 C、常务副总/董事长:对被考评人转正考核的最终审批。 第十一条提前转正条件 对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工,试用期可适当缩短: 1、符合岗位任职资格要求,能够胜任本岗位工作。 2、通过转正考核评定,经人力资源部检查合格。 3、遵守公司各项管理制度,品德、思想端正,试用期间没有因为个人失职而受 过通报批评以上处罚。 第五章其他规定 第十二条本制度自公布之日起实施执行,望各子公司(部门)全体员工遵守纪律自觉执行。公司人力资源部负责监督检查和解释。
原材料、外购件、外协产品 质量检验规范 南京劲风机械有限公司
1 范围 本规范规定了原材料、外购件、外协件的验收的依据和方法,以保证产品质量符合标准、合同和技术协议的要求。 本规范适用于公司对采购的物资及外协产品的检验。 2 职责 2.1物资供应部对所采购物资的特性(技术要求)的完整性、符合性及质量证明书的完整、可靠性负责。 2.2质量管理部负责采购物资、外协产品的检验和记录的保存。 2.3 技术开发部负责编制采购物资的采购规范。 2.4工艺定额部负责编制外协件的技术协议。 2.5 生产运行部库房负责外购产品的储存管理。 3 原材料的检验 3.1 检查验收依据 a) 有关的国家标准; b) 产品专用标准、图纸; c) 订货合同或技术、工艺部门提供的有关采购规范或技术协议; 3.2 材料进厂验收 3.2.1 质量证明书的审查、确认 材料检验员在接受检验任务后应在两日内完成材料质量证明书的核实工作。核实内容如下: a) 核实供货方应在公司合格供方名单内,材料质量证明书印章与其单位名称一致,且印章应清晰。原材料质量证明书所列项目和数据必须符合相应标准、技术协议及合同的要求; b) 核实原材料质量证明书原则上应是原件,当供方只能提供复印件时,必须加盖供方红色印章,供方经办人姓名、日期,且复印件上原钢厂的质量专用章应清晰可辩、不得有涂改,否则为质证书不合格; c) 根据3.3的规定,确定复验项目和取样数量,并及时开出《取样通知单》,以便取样。 3.2.2 编写材料检验号 材料检验员对材料质量证明书审查合格后,按材料炉批号编制材料检验号填写在质量证明书上。 3.2.3 实物验收 材料检查员应在材料到货后两日内完成以下工作:
员工试用期不合格通知 篇一:试用期不合格通知书 试用期不合格通知书 先生/女士: 您于年月日正式入职我司部担任一职,约定试用期为3个月,即年月日至年月日。经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核,考核结果为不能胜任本公司年月日办理完各项工作移交手续,并到财务室结清薪资。 特此通知。 **有限公司 2016年12月29日 篇二:试用期不合格通知 重庆环际低碳节能技术开发有限公司 试用期不合格通知
鉴于公司肖小飞试用期内的表现,达不到公司要求、不能胜任此岗位,公司现决定终止试用期,终止试用期时间为2015年04月09日,请于4月9日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资!工资结算金额:2015年4月2日下午至2015年4月9日上午止,共计8天。 平工计件安装加班工资:30+96+120+280+420+84+72+30=1132元岗位工资:400/30*8*0.8=85元 餐费补贴:150/30*8=40元。 合计工资:1257元。 篇三:试用期不合格通知单 深圳市天俊昌家具有限公司 试用期不合格通知书 /女士: 你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职,约定试用期限为6个月,即2011年5月9日至2011年11月经
直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。 深圳市天俊昌家具有限公司 试用期不合格通知书/女士: 你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职,约定试用期限为6个月,即2011年5月9日至2011年11月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。
1 目的 为规范原材料检验入库流程,明确IQC工作流程及相关部门配合完成事项,特制订本 管理办法。 2 范围 适用于本公司所有外购原材料的检验入库管理。 3 术语定义 无 4 职责 品质部: 负责量产外购原材料的检验、判定、标识、不合格品处理。 负责制作检验作业文件,负责检验数据的记录、整理、分析、存档。 负责原材料检验用设备、仪器、检具的检定/校准、维护保养。 库房: 负责核查到货原材料规格、数量与到货单的一致性。 负责原材料到货后的检验提请,填写《送检通知单》。 负责协助IQC检验人员在取样过程中对原材料进行搬运、开箱/封箱等工作,以便进行抽样检验。 负责不合格原材料的隔离。 研发/工艺: 负责各种原材料技术规范的编制和下发。 负责对试验用料进行判定。 负责协助处理原材料异常问题。
5 业务流程图 6 实施程序 供应商送料,经仓管员点收,确认物料的规格、数量相符后,查看供应商提供出货检
验报告、产品外包装、供应商合格证,填写《送验通知单》再交品质保证部IQC进行验收。 对来料类型进行判定,对于量产用原材料由IQC依据相应检验规范进行检验,库房协助做好物料的搬运和开箱工作;对于试验用料,由仓库将《送检通知单》提交技术部门,由技术部门判定是否可用;对于没有检验规范的物料由技术部下发临时检验规范,需要时由技术部协助完成来料检验工作,若无法提供临时检验规范,则技术部负责走《特采单》流程,报各相关部门评审,并公布评审结果。 接到仓库通知后,准备检验规范文件、检测工具等。 检验员依据相应检验规范对原材料进行检验,将检验结果如实填写至《来料检验报告》,对于供应商所来物料未提供检验报告、外包装无合格证标识,IQC可直接判定来料不合格。 检验合格的物料由IQC做合格判定,并在物料上贴合格标签,盖“IQC PASS”印章,并通知仓库办理入库手续,检验不合格物料由检验员在物料外包装上贴不合格标签,盖“不合格”印章,并开具《不合格品报告》,不合格品处置流程按照《不合格品控制程序》执行。 将《不合格品报告》传递至质量工程师(SQE),质量工程师于一个工作日内向IQC 反馈处理结果。根据来料不合格情况,由SQE根据情况向采购部发出8D报告,采购部应按时间节点要求督促供应商进行整改,并提交整改资料。 对于紧急生产用料,应由物控部提出紧急要求, 填写《材料紧急需求单》,经相关部门签核后,最终确认是否可上线使用,品质保证部IQC负责对相关品质进行追踪确认。 生产制程中发现的原材料异常状况,线上人员需通知品质保证部IQC人员,品质保证部IQC人员对异常做出合格与否的判定,判定为不合格的,开具《不合格品报告》,按照《不合格品控制程序》进行处理。 对不配合本公司品质要求的供应商,若采购部继续允许该供应商对本公司物料的提供,品质保证部将对该供应商所有来料不予检验,并向上级部门对采购部进行投诉,适时取消该供应商资格。 检验员将每天的来料信息汇总至《来料检验清单》,不合格原材料记录在《电芯原材料质量问题对策表》中,《来料检验报告》与供应商出货报告共同存档管理。 定期对来料检验质量状况进行统计分析,对于质量不达标的供应商可要求其整改或淘汰。 7 相关文件
XXXXXXX有限公司 试用通知函 尊敬的应聘者: 您向我公司投递的简历已初步通过我公司人力资源管理部门的初步网络筛选,鉴于您的基本条件符合我公司此次招聘岗位要求,如有意愿到我公司进行长期发展,公司会为其提供好的发展平台; 1、试用期XXXX-XXXX元/月,前期对新入职的员工进行全国统一岗前培训 XX天,培训后实习试用1-3个月,签约后一般XXXX以上(根据个人培训和试用期间能力以及工作经验和学历再次调整工资),培训试用结束后调回原应聘地点工作; 2、发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红(转正后),每月26天为全勤; 3、缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育)保险和一金(住房公积金); 4、带薪休假,休假期间工作按正常工作日工资发放,每年优秀员工有一次国内和国外学习机会(限合同后本人); 5、公司为了更好的让新员工的能力得到锻炼,能够服从公司安排者请来电,不能服从公司安排或自身独立性、责任心、吃苦耐劳能力比较差,而且依赖性,自己的主观能动性差者公司一律不予考虑;本单位接收部分实习生,但不服从公司安排锻炼培训者或适应环境能力差、独立性差、知识学习能力差者公司一律不安排考虑。 须带物品: 1、近期1寸免冠彩色照片4张; 2、本人身份证复印件2份(身份证需复印正反面); 3、个人相关证书的复印件一份; 4、个人应聘简历及员工登记表(见附件)各一份; 5、学历证明及毕业证书复印件; 6、县级及以上医院或学校医院乙肝五项的体检报告单原件。 为表示我公司的诚意,我们对前来报到的新同事报销往返乘车费,住宿费,体检费等,请妥善保管好相应的发票凭证。 详情查看附件 (收到公司的回复函后请尽快联系XX经理,以便我公司安排具体报道时间、项目地点等相关事宜!)◆咨询时间: 8:30am ——12:00am 15:00pm——17:30pm(节假日以及周六周日晚半个小时联系) ◆联系我们: 联系人:XXX经理联系电话:XXXXXXXXX 由于近期应聘者繁多,如若遇到拨打占线问题或者无人接听问题请稍后。公司收到您宝贵的简历不能及时与您回复,还请见谅! XXXXXXXXXX股份有限公司 人力资源部
原材料检验制度 1. 目的 对原材料料检验活动进行控制,确保所有原材料符合公司要求,防止不合格原材料投入生产或使用。 2. 适用范围 适用于公司所有生产原材料的检验与控制。 3. 职责与权限 3.1仓管负责原材料的验证与点收和报检。 3.2 技检部归口执行本程序,负责检验标准和规范的制订,技检部检验员负责原材料检验、试验和验证。 3.3 采购部负责不合格原材料退货以及供应商整改措施跟踪。 4. 定义 4.1 原材料:指供应商提供的主要材料及辅助材料等。 5. 工作程序 5.1 原材料通知 5.1.1 供应商交货时,仓库依据供应商提交的送货单核对是否与【采购计划】上的要求相符,无误后仓库协助供应商把来料进行分类、分批、整齐的放置待检区域,并开出【原材料到厂通知单】交技检部检验员执行品质检测和试验。 5.1.2 供应商送货时须附带该批来料的【质量证明单】,若是原材料,随货附带【质量证明单】的同时还需提交【质检报告】。 5.2 品质检验和试验 5.2.1 技检部必须查找相应的检验标准,无特殊情况选择《原材料检验标准》作为检验依据:5.2.2 如原材料属首次来料检验时,应由技术部下达相应的检验标准,对于无检验依据的来料,技检部检验员不可检验,技检部必须制订相应的检验规范。 5.2.3 技检部检验员严格按照检验规范对来料进行检测和试验,并将结果记录于【原材料检验记录】【原材料到厂通知单】上且作出合格与否的判定。
5.3 结果处理 5.3.1 判定允收时,由检验员在【原材料检验记录】上结论栏标注合格,按《不合格品控制程序》贴上标签,仓库方可入库。 5.3.2 判定拒收时,则将【原材料检验记录】呈技检部主管进行评审,作出诸如退货、挑选、特采等处理意见。 5.3.3 若拒收物料需退货时,检验员开出【不合格原材料评审单】,技检部主管签署意见后,由采购部转交供应商,要求供应商限期整改并及时回复。 5.3.4 若供应商同一物料同一品质问题连续出现三次时,采购部必须联系供应商来公司商讨解决措施,会议记录由采购部整理。 5.4 紧急放行 5.4.1 因生产急需,未经检验或未完成所有检验项目的原材料急需使用时,由生产部填写【紧急放行申请单】,经品保部批准后,方可实施紧急放行处理。 5.4.2 经过批准紧急放行的物料,技检部检验员在物料标签上盖“紧急放行”印章,同时立即完成对原材料的检验,并在检验结果出来的第一时间通知该原材料的使用部门和采购部,并进行相应的处理。 5.4.3使用紧急放行原材料的生产部门和相关质检验人员须加强对该原材料的跟踪,一旦发现不良应立即停止使用,若该原材料可挑选使用时,需技检部批准,依照质量要求挑选合格品使用,其余不良品由采购联络供应商退货。 5.4.4若检验合格,则技检部检验员对物料按5.3.1条执行。 5.5 数据统计及信息反馈 5.5.1 技检部检验员每天整理好【原材料检验记录】。 5.5.2 因原材料质量异常而发出的【不合格原材料评审单】由技检部检验员负责跟踪、结案。 5.5.3 每月底,技检部检验员对原材料合格率进行统计,作成【原材料合格率统计表及趋势图】,并分别上报品保部和采购部,作为对供应商实施质量改进的依据。 5.5.4 来料检验相关记录由技检部保存,保存期为三年。 6.引用文件 6.1 《不合格品控制程序》 6. 2 《原材料检验标准》 7.表单记录
精心整理 修订履历 版本修订页次备注 编制:审核:批准: 发放部门: 1.0 目的 1.1 规范原材料、成品检验作业方式,为原材料、成品检验工作提供依据与指示,确保产品检验符合客户需 求,建立外观检查、可靠性测试检查、客户验货工作指引。 2.0 适用范围 2.1 本文件适用于原材料、产线各工序成品入库检验作业。 3.0 术语与定义 3.1 致命缺陷:因设计、生产、指示等原因在某一批次、型号或者类别中存在具有同一性的,已经或者可能 对人体健康和生命安全造成损害的不合理危险之缺点,产品无法安装或被损坏,或存在严重功能性影响 3.2 严重缺陷:指安全、使用以外的缺点,其结果或许会导致故障或实质上减低产品单位之使用性能,以致 不能达成期望之目标。 3.3 次要缺陷:不影响产品功能、可靠性及在安装调试过程中对人员生命安全不会造成影响的缺陷。 精心整理
精心整理 4.0 职责 4.1 检验员: 4.1.1 负责原材料、成品及包装之抽检,及检验记录的制作; 4.1.2 负责客户来厂验货过程。 4.2 QE : 4.2.1 负责本文件的编制、解释及修订; 4.2.2 不合格品或客户退货品的确认、分析处理及追踪验证。 4.3生产部负责按照成品检验不合格品、客户退货品返工要求作业; 5.0 参考文件与资料 5.1 抽样计划规范(GB/T2828-2008)一般一次抽检标准 5.2 《IQC 作业指导书》 5.3 《OQC 作业指导书》 5.4 不合格品控制程序 5.5 产品BOM 及图纸、ECN 变更通知单、客户订单要求等 6.0 作业流程图 6.1 原材料检验入库及不合格品处理工作流程 6.2 成品检验入库发货及不合格品处理工作流程 库房原材料报检 退货 不合格品评审 报检单反馈库房 IQC 执行检验 特采 原材料入库 检验报告 测试产品抽取 QE 审核 NG OK NG OK NG 生产部成品报检 返工/报废 不合格品评审 报检单反馈库房 可靠性与各类参数测 试 特采 产品入库 测试报告 OQC 抽样 QE 审核 NG OK NG NG OK
员工转正管理办法 一、总则 1、目的 为规范员工试用转正考核流程,确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循,特制定本办法。 2、适用范围 本制度适用于试用期转正新员工的考核。 二、转正考核管理规定 1、员工试用期限 1.1新员工试用期原则上为1—3个月(有特殊规定的按规定执行),在期限届满前10天可以提出转正申请。 1.2员工试用期间工作表现优秀,自己或直接上级可以提前提出转正申请。 1.3综合办负责组织相关手续的办理。 2、试用期转正条件 2.1 符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位工作。 2.2 通过直接上级的考核,经审核合格。 2.3 认同公司企业文化,遵守公司各项管理制度,工作态度、工作任务完成符合要求,试用期间没有严重违纪和损害公司形象的行为。 2.4符合以上条件者方可办理转正手续。 3、转正考核时间规定 一般情况下,员工在试用期间届满前10个工作日内可以提出转正申请,由综合办负责组织相关考核。各考核部门和人员应在员工提出转正申请10个工作日内(最迟不能超过员工的试用期最后一日)完成所有考核项目,并作出考核决定。 4、转正考核形式 采取上级主管考核评价的形式。 5、转正考核权重划分 5.1 转正考核总成绩满分为100分,60分以上为合格。
5.2 基础类人员的总成绩为自评、直接上级评价、专业考试成绩三项。其权重比例为:自评20%、直接上级评价70%、专业考试分数10%。 5.3 主管及以上人员总成绩为自评、直接上级评价、管理中心评价三项。其权重比例为:自评20%、直接上级评价60%、管理中心评价20%。 6、考核成绩结果的运用 6.1 考核分在85-100分(含)的可提前转正,试用期不少于1个月; 6.2 考核分在70-84分(含)的试用期不少于2个月转正; 6.3 考核分在60-79分(含)的试用期须延长至3个月转正; 6.4 考核分在60分以下的不再试用,立即辞退。 第1章转正考核流程 1、转正考核通知 1.1 人力资源部于每月10日前统计出当月可转正人员名单。 1.2 人力资源部通知被考核人所在部门负责人,由部门负责人传达给被考核人员,并安排进行专业考试。此工作须在每月12日之前完成。 2、填写转正相关表格 2.1 被考核人员收到通知后须填写《转正申请表》、《员工转正考核表》、《新员工试用期自评表》,交至部门负责人处。 2.2 此工作须在每月14日之前完成。 3、被考核人上级进行考核评价 3.1部门负责人复核员工表格填写的完整情况后,签署相关意见后交至分管领导处审核并签字确认。 3.2 此工作须在每月16日之前完成。 4、管理中心负责人进行考核评价 4.1 被考核人部门负责人将《转正申请表》、《员工转正考核表》、《新员工试用期自评表》、专业考试试卷及分数一同交予人力资源部。 4.2 由管理中心负责人在《员工转正考核表》相关位臵填写分数后,根据所交资料及分数的权重,计算出最终考核结果,在《员工转正考核表》及《转正申请表》填写相关意见。按相关审批权限进行审批,得出最终考核结果,最后备案。 4.3 此工作须在每月25日之前完成。
试用期辞退员工通知书 经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。 xxxx公司人事部 20xx年x月x日 试用期辞退员工通知书篇2 先生/女士: 根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 北京天天一品水业连锁有限公司 20xx年x月x日 辞退试用期人员签字: 试用期辞退员工通知书篇3 xx女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:2015年11月20日至2016年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于2016 年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的`工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。 xx公司人事部 20xx年x月x日 试用期辞退员工通知书篇4 先生/女士: 我公司与你于年月日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退予以辞退。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。
原材料进场管理及检验频次规定 所有进场的原材料,应具有生产制造厂家的合格证明书或检验报 告单,且必须经复检合格后方可使用。 材料进场后,由物资部填写原材料进场通知单,发试验室和质检 部门,并牵头与质检部门一起按以下各种原材料的取样及检验频次要求,检查外观质量,质检部门填写外观质量检查记录。在外观合格的 条件下,物资部牵头,试验室参与进行取样做性能检验,同时由物资 部填写试验取样单,并附生产制造厂家的合格证明书或检验报告单。 试验室根据试验结果填写试验报告,经监理签字后由质检部门填发合 格使用通知单,物资部接到合格使用通知单后方可发放使用。当监 理取样时由试验室和物资部配合完成。在按规定频率进行抽样试验时,需经监理抽检比对,试验合格后进入材料报验程序,由监理审批签认 后实施。 一、预应力混凝土用钢绞线 我项目部采用1×7—15.24—《ASTM A416-98》(270 级)标准型 钢绞线。 1.表面质量 (1)钢绞线钢丝表面不得有裂纹、小刺、机械损伤、氧化铁皮和油渍。 (2)钢绞线钢丝表面允许有轻微的浮锈和回火色,但不得有锈蚀 成目视可见的麻坑。 (3)伸直性要求取 1m 的钢绞线,其弦与弧的最大自然矢高不大 于 25mm。 (4)钢绞线内不应有折断、横裂和相互交叉的钢丝。 2.外形尺寸、重量及允许偏差 (1)公称直径 15.24mm,允许偏差+0.4mm、-0.2mm,中心钢丝加大 范围不小于 2%,公称截面积 139mm2。 (2)每 1000m 的理论重量为 1101Kg。
注:弹性模量为(195±10)GPa (3)每盘钢绞线应由一整根组成,每盘钢绞线的长度不小于 200m 。 (4)成卷交货的钢绞线尺寸为:内径 950±60mm ,卷宽 600±50mm 。 3. 力学性能 钢绞线力学性 能应符合表 1-1-1 之规定 4.验收规则: (1)钢绞线的表面质量和外观检查应逐盘进行。 (2)每批钢绞线应由同一牌号、同一规格、同一生产工艺捻制的 钢绞线组成,并不得大于 60t 。 (3)力学性能的抽样检验,应从每批钢绞线中任选 3 盘取样,在 选定的盘卷中任意一端截取长 900mm 试样 1 根(共 3 根),进行拉伸 (整根钢绞线的最大力、非比例延伸力、伸长率)试验。检查结果若有 某一项不符合标准要求,则该盘判为不合格;并从同一批未经试验的 钢绞线盘中再取双倍数量的试样进行该不合格项目的复验,复验结果 即使有一个试样不合格,则该批钢绞线亦判为不合格。 (4)1000h 的应力松弛性能试验、疲劳性能试验、偏斜拉伸试验应 由厂方提供质量证明书或试验报告单,必要时可委外复验。 (5)包装、标志和质量证明书 a 、每盘钢绞线应捆扎结实,捆扎不少于六道。 b 、每盘钢绞线上应挂有金属标牌,其上注明供方名称、商标和标 记,长度、净重及出厂编号。