F-SA-014-A供应商社会责任调查表
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调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注
是否使用童工? 未有使用童工或未成年工. 10分有使用但能按照相应法律法规处理. 7分有使用且未处理. 4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施? 未有强迫性劳动及惩戒性措施. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进. 4分
是否有歧视行为? 没有歧视行为. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有歧视行为且未改进或改进不彻底. 4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准? 已达到或超过. 10分大部分达到,少量的达不到. 7分大部分达不到. 4分
工人工作生活环境是否安全卫生? 工作生活环境良好. 10分工作生活环境一般. 7分工作生活环境差. 4分
是否有超时加班? 没有超时加班. 10分有时会超时加班或偶然会超时加班. 7分经常会超时加班. 4分
加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分
工人是否有自由结社及谈判权力? 有自由结社及谈判权力. 10分有自由结社及谈判权力,但不够充分. 7分没有自由结社及谈判权力. 4分
环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分
是否依据SA要求建立系统
的管理制度? 已建立社会责任管理制度. 10分有意向建立或正在筹备中. 7分近期没有打算. 4分
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是否有歧视行为? 没有歧视行为. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有歧视行为且未改进或改进不彻底. 4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准? 已达到或超过. 10分大部分达到,少量的达不到. 7分大部分达不到. 4分
工人工作生活环境是否安全卫生? 工作生活环境良好. 10分工作生活环境一般. 7分工作生活环境差. 4分
是否有超时加班? 没有超时加班. 10分有时会超时加班或偶然会超时加班. 7分经常会超时加班. 4分
加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分
工人是否有自由结社及谈判权力? 有自由结社及谈判权力. 10分有自由结社及谈判权力,但不够充分. 7分没有自由结社及谈判权力. 4分
环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分
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加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分
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加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分
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工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准? 已达到或超过. 10分大部分达到,少量的达不到. 7分大部分达不到. 4分
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是否有超时加班? 没有超时加班. 10分有时会超时加班或偶然会超时加班. 7分经常会超时加班. 4分
加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分
工人是否有自由结社及谈判权力? 有自由结社及谈判权力. 10分有自由结社及谈判权力,但不够充分. 7分没有自由结社及谈判权力. 4分
环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分
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是否有强迫性劳动及及惩戒性措施? 未有强迫性劳动及惩戒性措施. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进. 4分
是否有歧视行为? 没有歧视行为. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有歧视行为且未改进或改进不彻底. 4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准? 已达到或超过. 10分大部分达到,少量的达不到. 7分大部分达不到. 4分
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是否有超时加班? 没有超时加班. 10分有时会超时加班或偶然会超时加班. 7分经常会超时加班. 4分
加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分
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是否有歧视行为? 没有歧视行为. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有歧视行为且未改进或改进不彻底. 4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准? 已达到或超过. 10分大部分达到,少量的达不到. 7分大部分达不到. 4分
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是否有超时加班? 没有超时加班. 10分有时会超时加班或偶然会超时加班. 7分经常会超时加班. 4分
加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分
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环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分
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是否有歧视行为? 没有歧视行为. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有歧视行为且未改进或改进不彻底. 4分
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环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分
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是否有强迫性劳动及及惩戒性措施? 未有强迫性劳动及惩戒性措施. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进. 4分
是否有歧视行为? 没有歧视行为. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有歧视行为且未改进或改进不彻底. 4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准? 已达到或超过. 10分大部分达到,少量的达不到. 7分大部分达不到. 4分
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是否有超时加班? 没有超时加班. 10分有时会超时加班或偶然会超时加班. 7分经常会超时加班. 4分
加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分
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环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分
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是否使用童工? 未有使用童工或未成年工. 10分有使用但能按照相应法律法规处理. 7分有使用且未处理. 4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施? 未有强迫性劳动及惩戒性措施. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进. 4分
是否有歧视行为? 没有歧视行为. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有歧视行为且未改进或改进不彻底. 4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准? 已达到或超过. 10分大部分达到,少量的达不到. 7分大部分达不到. 4分
工人工作生活环境是否安全卫生? 工作生活环境良好. 10分工作生活环境一般. 7分工作生活环境差. 4分
是否有超时加班? 没有超时加班. 10分有时会超时加班或偶然会超时加班. 7分经常会超时加班. 4分
加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分
工人是否有自由结社及谈判权力? 有自由结社及谈判权力. 10分有自由结社及谈判权力,但不够充分. 7分没有自由结社及谈判权力. 4分
环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分
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工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准? 已达到或超过. 10分大部分达到,少量的达不到. 7分大部分达不到. 4分
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供应商社会责任调查表
山东广豪服饰 供应商社会责任调查表 企业名称（中文） （英文） 生产/销售的产品或提供的服务： 主营：； 兼营：； 在职职工人数人企业成立年份年。 通讯地址：______________________________________邮政编码：____________ 电子信箱：______________________________ 法人代表：______________； 本评估问卷填写人：______ __ 部门：____ _____ 联系方式：____________ 请在符合贵公司情况的选项前划“√”（可多选） 第一部分公司战略与治理 1．在贵公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述： □在内部文件中包含□对外公布的发展战略中包含□企业高层人员在公开演讲中提及2．贵公司是否有商业道德规范或行为准则等社会责任制度： □有公司内部文件□该制度已经对外公开发布□定期向公司员工进行该制度的培训 3．贵公司是否设有社会责任管理机构： □有专门人员负责与企业社会责任相关的事务 □有专门的部门负责与企业社会责任相关的事务 □有高层管理人员负责企业社会责任相关事务 4．贵公司防治商业腐败与贿赂的措施： □有防治商业腐败与贿赂的政策和制度□对员工进行防治商业腐败与贿赂政策教育 5．贵公司已经制定的管理考核指标包括： □节能减排指标□员工的健康安全指标□社区参与指标□其他指标（请简述_____________）第二部分与利益相关者的关系 6．在对股东所承担的责任中，贵公司已经做到的有： □股东享有法律赋予的一切基本权利,包括资产收益权、知情权、参与决策权，一年内未发生相关诉讼□连续三年为股东带来利润 □建立保障所有股东享有平等权益的措施和制度 □引导和鼓励股东进行可持续性投资或责任投资 7．在对客户承担的责任中，贵公司已经做到的有： □提供合格的（符合质量和安全要求）产品/服务□产品/服务价格合理 □建立提高产品/服务质量的制度体系（如ISO9000管理体系、六西格玛管理体系、售后服务体系）□研发可持续的产品/服务□提供完整、真实、准确的产品/服务信息□以合理的营销成本向客户提供产品/服务信息 □采用有效渠道向客户(包括特殊人群,如盲人、聋哑人)提供产品/服务信息 □引导鼓励客户进行责任消费(如购买环保产品) 8．在对员工承担的责任中，贵公司已经做到的有： □已经依法与员工签订劳动合同□已经依法制定执行健康安全管理制度和工作守则□已经依法参加社会保障体系□已经成立工会 □已经提供国家规定的特定岗位技能培训□能够按时足额发放薪酬 □能够按规定缴纳社会保障费用□能够向工会提供经费等支持 □能够提供员工培训发展经费□已经建立起员工薪酬增加制度 □已经建立起职业健康安全管理体系（OHSAS18000） □能够为员工提供健康安全设施、劳保用品
供应商社会责任承诺书范本
供应商社会责任承诺书范本 供应商社会责任承诺书范本篇一 xxx有限公司的政策方针是遵守国家法律，信守行为守则的各项要求及维持高度的职业道德情操，保持良好的社会声誉。 xxx有限公司的运作及行为是参照国家法律，政府法规及bsci商业行为守则上所阐述的社会责任条文为依据而制订，它主要是为确保本公司及其供应商在商业行为道德上能达到下列标准，并保持不断改善。 1.法律要求：所有商业活动必须符合国家的法律。 2.披露权：在要求下，本公司指定的员工有权利进入供货商的厂房，本文之供货商是指替本工厂及客户生产服务的商户。 3.保持机密：任何关于本公司或客户的产品开发，报价资料，必须给予保密，不能外泄。 4.道德原则：所有商业行为的运作必须是诚实，廉政及具有良好的道德情操表现，在相互的来往期间，供货商不能与个别员工从事未经许可的私人交易，发经发现要导致终止双方的合作关系。 5.商业行为守则： 劳工
(1)每星期工作时数，工资，加班费等均符合法定的标准，或(如果没有这方面的法规)工作条件合乎人道，安全和有助生产的要求; (2)没有雇用未达到法定最低就业年龄的人士在工厂任何生产阶段上工作，虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员工厂须遵守国际劳工组织c183《最低年龄公约(1973)》和c182《雇用童工的闻差方式公约(1999)》的规条。 (3)没有雇用强迫劳工和囚工，工人可以依时下班离开工作岗位，驻派保安员，只为执行正常保安工作。 (4)所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。 (5)所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。 作业场所 (1)工厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜於当地法律规定的卫生保障和风险保障 (2)工厂有适当的照明通风，过道和出口随时保持畅通。 (3)医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训。 (4)有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工也曾接受紧急疏散训练。 (5)有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使
中国企业社会责任调查问卷.doc
中国企业社会责任调查问卷 企业名称：联系人： 电话: 传真: 通信地址：邮编： 企业网站：： 第一部分:公司基本信息 第二部分：企业履行社会责任情况 、社会责任管理战略 □企业发展战略中有社会责任的描述 □已制定社会责任目标、指标和管理方案 □有专门负责企业社会责任的办公室及主管 □已编写发布社会责任报告（或可持续发展报告) □与利益相关方建立了有效的沟通机制 、劳动者权益保护 □已建立工会组织或职工代表大会
□在制定各项规章制度中,与工会、职工代表大会或全体员工进行充分协商□实行集体合同制度 □已建立劳动争议调解组织 □全员签订劳动合同 □招聘、任免、升迁和解雇过程中无歧视现象 □无强迫用工现象 □无使用童工现象 □正常情况下,每日工作不超过小时,每周工作不超过小时 □按时足额发放薪酬 □足额支付加班工资 □足额缴纳各项社会保险 □有带薪休假制度 □向员工提供充分的培训机会和经费 □已建立职业健康安全管理体系 □提供必要的防护设备 □进行传染病、艾滋病和其他流行性疾病的宣传和预防培训 、消费者 □保证消费者对产品获得完整、准确、真实的信息 □已建立完善的售后服务和投诉机制 □有产品召回机制或告知消费者产品缺陷的途径和措施 □通过经常性的客户满意度调查等措施了解客户的需求和意见 、供应链 □要求供应商具备合法资质 □在合作中坚持诚信原则 □有反对和预防商业贿赂的方针和措施 □采取有效措施,促使供应链企业履行社会责任 □采取有效措施，尊重和保护他人的知识产权和专有技术 、环境保护
□建立环境方针并在企业内部得到有效贯彻和落实 □建立环境保护目标和指标以及环境保护责任制度 □对污染物、化学品与其他危险物质的排放采取控制措施 □采用资源利用率高、污染物排放少的设备和工艺 □使用可再生资源和能源 □对废旧产品进行回收利用 □有减少温室气体排放的具体措施和目标 第三部分：相关书面材料 、在促进环境保护、技术革新、管理创新、劳工标准、公平竞争、人民生产生活方式变革及本行业健康发展等方面的独特贡献，以文字描述呈报。 、公司开展的公益项目、履行社会责任的优秀案例,请提供例。每例字至字，图片幅.若有影像资料，欢迎附送. 、欢迎提供公司年报、社会责任或可持续发展报告等其他相关材料。 问卷说明：、以上问卷为编制“（第二届）中国企业社会责任榜”强榜单、评选社会责任优秀企业的重要素材,务请认真填写;、问卷反馈截止日期:年月日，联系方式见文后“会议须知”。
企业社会责任调查
企业社会责任调查报告 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。 中国的企业在经历了从计划经济到市场经济的几十年改革之后,现在又溶入到全球经济一体化的进程。企业的长久可持续发展不仅仅要注重经济效益,更要承担相应的社会责任。企业社会责任成为一个热点话题。企业社会责任是为改善利益相关者的生活质量和环境保护而做出的一种承诺。它可赋予公司利益相关方，如员工、消费者、合作伙伴、社区等更强的信心，使企业通过降低能耗和其他投入削减生产成本。为企业营造健康的内外部环境，促进企业和社会整体的可持续发展。 随着经济和社会的进步，企业不仅要对赢利负责，而且要对环境负责，并承担相应的社会责任。在20世纪50年代-70年代，赢利至上是企业的宗旨，新中国的成立，人们迫切的期望获取更多的利益，摆脱贫穷困苦的生活，不惜一切的代价。在20世纪80年代-90年代，由于过去对环境，资源的掠夺式的开采，环境变的越来越差，很多人开始感叹环境和自己的小时候是没法比了，河里的水是变的越来越浑浊，祖国的绿色变的越来越少，天也不那么蓝了，时常是灰蒙蒙的，企业开始关注身边的环境，一些涉及绿色和平、环保、社会责任和人权等的非政府组织以及舆论也不断呼吁，要求社会责任与贸易挂钩。从20世纪90年代到至今，社会责任运动兴起，企业开始关注的不仅仅是环境和利益，还关注工人们的人权，工作环境等等。同时社会上关于企业社会责任的调查也日益增多。
我们在寒假中也进行了企业社会调查，在调查的过程中，我们组首先在网上广泛的收集资料，了解企业社会责任的发展历程、作用，在设计问卷时，我们组采用了在网上投寄问卷的形式，围绕企业社会责任对企业进行了全方位的调查，并获得了较好的效果。大量而广泛的调查结果，使得我们组的调查结果更具有真实可靠性，如: 1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任，2.承担科学发展与交纳税款的责任，3.承担可持续发与节约资源的责任，4.承担保护环境和维护自然和谐的责任，5.承担公共产品与文化建设的责任，6.承担扶贫济困和发展慈善事业的责任，7.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任，8.承担发展科技和创自主知识产权的责任等等。 在此同时，我们对企业的责任有了更深层次的认识: 1、企业履行社会责任有助于解决就业问题。过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，现在对企业社会责任也有了一个旨在解决劳动力问题，保证工人工作条件和工作环境的国际认证标准体系。这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生，消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益。2、企业履行社会责任有助于保护资源和环境，实现可持续发展。企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任，而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，从而使产品价格更具竞争力。企业还可通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境，保护社区及其他公民的利益。这将有助于缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重，人居环境恶化间的矛盾。3、企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患。一方面，大中型企业可集中资本优势、管理优势和人力资源优势对贫困地
企业社会责任调查问卷
企业社会责任调查问卷 您好！我是英国SEGI大学的学生，目前正在进行关于企业社会责任的相关研究，目的在于了解大家对于企业社会责任的看法和企业社会责任的履行对大家的影响，并以英国石油公司（BP公司）作为主要的研究对象，您宝贵的意见对研究有很大的帮助。因 此，希望您能给予一些时间，帮助回答下列问题，十分感谢! 企业社会责任是指企业为满足一些社会的需要而进行的社会活动，一般认为企业社会责任包括下面四部分并构成一个金字塔： 首先，经济责任：企业生产的产品或提供的服务能够满足社会需要并且以营利形式销售这些产品或服务。 其次，法律责任：在法律的要求范围内（法律法规）完成经济使命。 再次，道德责任：被社会所期望的不是必须属于法律规定的额外的行为和活动（如生产更加环保的产品）。 最后，慈善责任：企业希望承担一定的社会角色时自愿做的一些事情，这些社会角色不是被政府要求的，不是法律规定的，甚至一般来说也不是社会在道德意识上期望他们做的。 第一部分：企业社会责任认识 1.通过上面对企业社会责任的理解，您认为企业在履行企业社会责任主要包括一些什么活动* 2.您知道英国石油公司（BP）吗？* 1.不，我不知道。 2.只知道一点点 3.是的，我知道它主要的产品和服务。 4.是的，我知道它较多的情况，我经常购买它的产品。 3.您认为英国石油公司下面哪一项社会责任做得最好？* 1.经济责任 2.法律责任
3.道德责任 4.慈善责任 4. 您认为英国石油公司下面哪一项社会责任做得最不好？* 1.经济责任 2.法律责任 3.道德责任 4.慈善责任 5.我认为企业履行社会责任是非常重要的。* 1.非常同意 2.同意 3.有点同意 4.有点不同意 5.不同意 6.非常不同意 6..我相信英国石油公司在企业社会责任方面是做了很多努力的。* 1.非常同意 2.同意 3.有点同意 4.有点不同意 5.不同意 6.非常不同意
社会实践：当代大学生社会责任感调查报告
xxxx大学 2010年大学生社会实践总结报告 姓名： xxxx 学院： xxxx 班级： xxxx 学号： xxxx 填表日期： xxxxx xxxx 二○一二年八月
当代大学生社会责任感调查报告 xx学院建环xxx班xxx 200911423206 摘要：大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来，肩负着人民的重托、历史的责任。现代社会生活是一个完整的系统，它不仅要求大学生知识结构的不断完善、人性的健康发展，而且还需要具有群体意识和社会责任感，以及社会所需要的生活观念和与他人合作相处的能力。当代大学生应将自己成材、个人命运与社会发展、国家的需要结合起来，自觉把自己培养成一名受社会欢迎、对社会有利的合格的大学生。 关键词：责任，关注，爱心，奉献 正文： 调查背景 社会责任感是指人们对在一定社会历史条件下形成的对他人，对社会所应承担的相应职责，履行各种义务和使命担当的一种强烈的自律意识和人格素质。在当代，包括我国在内的世界各国都非常重视对大学生社会责任感的培养，因为大学生是国家和民族的未来和希望，一个国家，一个民族能否自立于世界民族之林，能否实现本民族的伟大复兴，关键就在于能否培养合格的接班人和建设者。可以说，大学生的社会责任感，对我国社会主义事业的成败，社会主义和谐社会构建和发展以及大学生自身素养的完善等都具有非常重要的意义。正是因为大学生社会责任感具有现实而深远的意义，所以关于大学生社会责任感的调查研究一直不断；调查发现，现有资料普遍认为当代大学生社会责任感相对缺失，这种论断也引起了社会的普遍担忧。但2008年以来，在中国先后遭受的南方特大雪灾，藏独事件，奥运圣火传递受阻挠，汶川大地震等一系列冲突与灾难面前，我们发现，在祖国利益受到侵犯，在我国同胞遭受苦难时，大学生们都表现了极大的关注，并凭借自身的力量表现出了与民族同呼吸共命运的强烈社会责任感。因此，为了真实、全面的了解当代大学生的社会责任感现状，本社会实践小组通过对当代大学生应当承担的社会责任进行分层研究的方式，以其对当代大学生的社会责任感作出较全面的分析和评价。 调查目的： 通过开展大学生社会责任感状况的调查，全面了解当前我国大学生的社会责任感现状，深入探讨造成这一现状的原因。在调研的基础上，一是有针对性地提出提高大学生社会责任意识的措施和建议，为学校和各级教育主管部门进一步推进素质教育进程和做好思想政治教育工作提供直接的参考依据；二是通过我们的调研，可以向广大青年学生宣传拥有社会责任感的重要性，使更多的学子自觉地提高自身的社会责任意识，达到进一步完善自我的目的。
CSR问卷调查
CSR问卷调查 近年来,中国企业的公民意识集体觉醒, 企业社会责任,正在成为21世纪企业发展的共同价值取向。热心公益事业,也日益成为企业公民们彰显社会责任的共同选择。此次问卷调查活动，希望进一步了解国内企业公益事业的现状与未来发展趋势。 本次调查不记名，问卷中所提问题无所谓对错，请您不必有任何顾虑，感谢您的支持与参与。 填表说明：○标志的选题为单项选择□标志的选题为多项选择 1、贵企业所属的性质 ○内资○合资○外资○国有○民营 2、贵企业规模（资产） ○100万以下○100~500万 ○500~1000万○1000万以上 3、您认为参与慈善事业是企业家的必须行为吗？ ○是的○不是○和企业无关 4、参与慈善事业您是更倾向与以个人名义还是企业名义进行？ ○个人名义○企业名义○无所谓 5、近几年来，贵企业是否参加过慈善活动？ ○是○否 6、贵企业一般多久参加一次慈善活动？ ○经常，只要有捐助活动都参加 ○偶尔，平均一年一次左右 ○很少，印象中就捐过一两次 ○其他（请补充）： 7、对于公益事业，注重公益项目的那些元素？ □背景（立项调查）□项目目标和核心理念□受益对象 □资助地区□资助内容□资助标准 □资助流程□项目周期□项目效果与评估 8、贵企业更倾向参与哪个领域的慈善活动？ ○儿童教育 ○体育事业 ○环保事业 9、贵企业倾向参与哪些性质的慈善活动？ □由政府发起的对灾区捐助 □由政府发起的慰问困难群众 □捐资助学 □企业直接发起组织慈善基金 □向公益慈善基金提供定期或不定期捐助 □其他类型的捐赠
10、您或您的企业更愿意通过哪些途径进行慈善活动？ □学校、单位、社区等组织的捐款捐物 □直接和受捐助者建立联系（如结对捐助等） □通过慈善机构、基金会等第三方机构 □媒体、个人发起倡议的捐款活动 □其他（请补充）： 11、您或您的企业会常对哪类人群进行捐助？ □自然灾害受难者□家境贫困的学生、儿童 □重大疾病无钱医治者□无人赡养的老人 □贫困的残障人士□贫困地区居民 □失业下岗人群 □其他（请补充）： 12、您或您的企业参加慈善活动，一般会受哪些因素促使？ □天灾人祸 □受助者是自己最关切的人 □受助对象是自己感兴趣的项目 □同情、怜悯 □其他（请补充）： 13、企业往往是慈善事业发展中最重要的角色，您赞成哪种做慈善的方式？ □捐款□捐股□捐物资 □成立基金会□援助建设项目 □其他（请补充）： 14、参与社会公益事业，企业是否需要有一个长期的战略规划？ ○是○否 15、企业搞慈善可以提高企业的知名度和社会形象吗？ ○是○不一定 16、是否听说过企业公益营销概念？ ○不了解，这是第一次听说 ○有所了解，属于企业的一种新型营销方式 ○比较熟悉，企业已经在实践这种营销理念 17、您认为怎样的企业应该做慈善？ □所有的企业 □拥有一定金额可流动资金的 □将慈善看作一项事业的 □希望从中获益的 □其他（请补充）： 18、您认为企业做慈善的目的是？ □勇于承担社会责任 □为提升本企业声誉 □进行公益营销的一种手段 □做秀或者避税 □其他（请补充）：
初中生社会责任感调查问卷
初中生社会责任感调查问卷 亲爱的同学： 你好！这是一份调查初中生社会责任感的问卷，请你仔细阅读题目，并根据你的实际情况选出答案，题目为单选。你的真实想法跟实际情况将为我们的研究提供很大的帮助，希望你真实作答，不要有任何顾虑，也不要参考他人意见，问卷为匿名填写，你的个人想法不会被公开，谢谢你的合作!祝同学们学业有成！你个人情况（请注意填写） 学校年级性别 1.在下列利益中，你最看重的是( ) A集体利益B国家利益C他人利益D自身利益E家庭利益 2.你现在努力学习最主要的目的是() A为了考一所好高中B为了找一份好工作C为了让家人生活幸福D为了让他人能幸福快乐的生活E为了祖国的繁荣富强和社会的发展 3.作为学生，你是否积极为班级出谋划策？( ) A积极献计献策B不关我的事C想管就管，不想管就不管 4.如果遇到外敌入侵，你最注重的是( ) A.自身的安危B家人的安危C他人的安危D国家的安危 5.当你做了有损社会公德的事，你会暗暗自责吗？（） A.深深的自责 B.内心稍有不安c.无所谓 6.在食堂打饭，大家自觉排起很长的队伍，如果有机会插队，一般情况下，你会怎么做( ) A会插队，反正没人管B看到别人插队，我也插队C不会插队，自觉遵守纪律 7你是否遵守交通规则？( ) A非常遵守，认为规则很重要B看情况，偶尔可以不遵守C经常不遵守 8.如果学校号召同学们报名参加社会公益活动，你会报名参加吗？( ) A.会B不会 C 随大流. 9.看到学校水龙头流水，立即关紧（） A.从来不 B.偶尔 C.经常 D.总是 10.在公交车上看到老弱病残者，你会怎么做( ) A.主动让座B看情况C.视而不见D.不让座 11.当你去风景名胜区参观旅游，见到有人乱写乱画，你会（） A.仿效别人乱写乱画 B.看不惯这种行为，但自觉无力劝阻，管好自己就行了 C.报告管理人或主动劝说 12.对于做力所能及的家务，你怎样认为?( ) A做家务累，不想做B有劳逸结合的效果C主动为父母分担D当成锻炼独立性 13.你怎样看待从父母处得到的零花钱( ) A．随心所欲，想花多少花多少B父母赚钱不容易，省着用C给多少，花多少 14.你认为学校每周一的升旗仪式有必要吗？（） A．非常有必要B.有必要C.没必要，太形式化 15.学校组织捐款，你怎么想？( ) A不是我的事，不想捐B跟父母要钱，但只捐一部分，剩下的买零食C帮助困难的人是应该的 16你怎样看待担任班干部？（ ) A影响学习B累人的差事C学生中的典范D更有机会全面发展
大学生社会责任感调查报告
摘要：当代大学生的社会责任感现状问题是一个有着重大现实意义的社会问题，因为大学生是社会发展的动力，是社会未来的希望，作为青年知识分子，他们的精神价值选择，将直接影响到未来中国社会乃至人类的精神价值走向。 那么当代大学生的社会责任感情况如何？据这一次调查显示，从目前高校的实际来看,大学生思想纯净,理想高远,富有正义感和同情心,多数具有较高的责任感。但是,勿庸讳言,一部分大学生的责任感明显淡化的现实令人担忧,他们漠视自己的责任，不愿承担自己应尽的义务、本文将对大学生宗教信仰问题的研究进行简单的梳理、综述，并为高校进一步做好学生思想政治工作提供更为完整、系统化的政策建议。 调查目的：责任感作为一种道德情感，是一个人对国家、集体以及他人所承担的道德责任。大学生是我们为社会培养的高级专门人才,能否树立强烈而牢固的社会责任感,不仅关系个体理想信念的实践,更与国家前途和民族命运悠悠相关。在全面建设小康社会的今天,对大学生进行责任教育,使其积极承担自己的人生责任,度过一个有意义的人生, 具有重要的现实意义。 调查形式: “工欲善其事，必先利其器”。因此，在实践之前，我上网搜集了调查报告的相关资料，认真研究了这次实践活动的行动安排、计划方案，从而以确保有计划、有目的地开展有广度、有深度的社会实践活动。此次调查采用问卷调查的方法。问卷的发放和回收工作由本组成员全程负责，共发放问卷40份，收回32份，其中有效问卷是30份，有效率为75%，符合问卷调查的一般规律和标准，可以进行数据分析。 调查内容：Ⅰ。次实践我们主要对以下几个方面进行了调查： ①你觉得现在的大学生是否缺乏社会责任感 ②你是否认为应帮助社会上的弱势群体 ③你是否参加过爱心活动 ④你是否愿意做些工作，改变你认为社会存在的弊端 ⑤你是否在公共场所注意自己的行为等 Ⅱ。在调查过程中我们发现拟需要解决的问题及采取的方法及实施方案： ㈠存在的问题主要有以下几方面 ①.思想上对社会责任感的认识不够客观。 ②行为上重视个人价值，轻视集体与社会的价值。 ③实践上重视权利的享受，轻视义务的履行等 ㈡大学生社会责任感淡化的成因 ①不同思想文化的冲击。 ②市场经济负面效应的影响。
社会责任(CSR)调查问卷
社会责任（CSR）问卷调查表 此问卷目的在于了解贵公司相关社会责任管理，履行社会责任的概况。以促进双方对社会责任管理方面的沟通与交流，寻求提高和改进企业社会责任意识的机会，建立良好的企业形象。 请根据贵司过去一年实际情况填写以下调查内容，并按照约定的日期进行提交，非常感谢。 1、是否雇佣有未满16周岁的童工？ ?是?否 2、是否雇佣有年满16周岁，不满18周岁的未成年员工？ ?是?否 若雇有上述员工，是否保障他们在不受危害其健康、安全或发展的工作条件下工作，不从事夜间工作，每日上课、工作和交通的累计时间不超过10小时，且每天的工作时间不超过8小时？如未雇有此项不填。 ?是?否 3、严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资？ ?是?否
4、是否严格遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班完全出于员工自愿？ Note: 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 ?是?否 5、是否所有受聘员工均为自愿来本公司工作，禁止有任何形式监禁员工或强迫员工工作，公司是否禁止奴役、贩卖劳工，禁止使用被贩卖的劳工。同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱？ ?是?否 6、是否公司员工拥有结社自由的权利，在政治、工会和公民事务方面，人人有权组织和参加工会，以保护员工利益。同时，结社自由也包括集体谈判内容，公司鼓励员工就工作条件等在符合法律法规的前提之下与公司进行合理、自由的谈判和讨论，以达成协议，规范工作条件？ ?是?否 7、本公司是否致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。如：提供健康、安全的符合人体工程学的工作环境及条件、提供合规的劳动防护用品、定期的健康安全检查、接触有毒有害因素的员工体检、相关的职业健康及安全培训等？ ?是?否 8、是否确保所有员工在受雇于本公司时，不受任何的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待？ ?是?否
企业对供应商社会责任的履行
企业对供应商社会责任的履行 ——浅析三鹿集团对供应商社会责任的履行 石家庄三鹿集团股份有限公司（简称三鹿集团），是一家位于中国河北石家庄的中外合资企业，主要业务为奶牛饲养、乳品加工生产，主要经营产品为奶粉，其控股方是是持股56%的石家庄三鹿有限公司，合资方为新西兰恒天然集团，持股43%。三鹿集团的前身是1956年2月16日成立的“幸福乳业生产合作社”，一度成为中国最大奶粉制造商之一，其奶粉产销量连续15年全中国第一。因全国各地出现一系列小孩因喝三鹿奶粉导致小孩患肾结石，经国家质检部门核实三鹿奶粉三聚氰胺量超标，引来社会一众热议，经查明公司资产负债情况后，三鹿集团不得不宣布企业破产，2008年12月24日，三鹿集团被法庭颁令破产。 企业对供应商履行社会责任的成功做法及良好效果 1.强化企业供应商的社会责任意识。对供应商企业进行社会责任管理,首先就要增强其社会责任意识,使其认识到推行社会责任是有利于企业健康发展和长期利益的行为,从而能够积极实施企业社会责任管理,完善企业运营理念。在追求利润的同时承担保护环境、保护劳动者权益的责任,为员工提供安全、健康的工作环境,给予员工合理的经济待遇,对员工的劳动技术进行培训。通过承担企业社会责任,成为有责任感和影响力的企业,树立良好的企业形象。 2.建立专门的社会责任审核监督机构。企业应建立专门的社会责任审核监督部门,负责监督企业社会责任的管理及实施,并负责监督供应商的社会责任实施情况。企业通过该机构加强与供应商的信用沟通,共同组建供应链管理中的社会责任制度的战略联盟体,增加对供应商社会责任管理的公正性、透明度,力争企业社会责任行为在供应链中有效、舒畅地传递。 3.制定统一的社会责任标准。企业对供应商进行社会责任管理,要有基于社会责任基础上的行为守则(COC)。COC是企业内部制定的,大多企业是比照 SA8000标准(社会责任国际标准)对供应商实施的一些检测项目,而此标准与我国的国情不太匹配。企业应参考国际标准、遵照国家标准,联合供应商共同制定高度统一的企业社会责任标准、管理方式和行为准则, 使该标准能够反映企业自身的社会责任特色,提高对供应商企业社会责任管理的有效性。少数企业已经开始自主设计开发企业社会责任指标体系的尝试,例浙江华日集团制定了包括30多个指标的公司社会责任指标体系口。
XX企业内部控制调查问卷
年XX企业内部控制调查问卷
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会计学院 分散考试 内部控制学 评阅人签名：闫芳芳复核人签名：_________得分：________ 姓名 学号 专业名称 班级编号150901、150910班 指导教师闫芳芳 年月日
XX企业内部控制体系建设情况调查问卷填写说明 一、目的 了解XX企业内部控制体系建设情况，为制定中小板、创业板、主板上市公司内控实施政策以及《XX企业内部控制规范》提供依据。 二、适用范围 本调查问卷适用于中小板、创业板上市公司，以及主板上市的企业。 三、问卷结构 本问卷共分为四个部分：企业基本情况、企业管理现状、企业对内控工作的认识和对内控规范的了解与诉求。请结合您所在企业实际情况，逐项回答，以便我们能全面客观了解贵单位内控管理现状，及您对XX企业内控建设的总体期望。 四、填写说明 请贵单位内控部门负责人（或财务审计部门负责人）填写本调查问卷，如未设置相应部门，请企业负责人填写。我们将对填写人的信息予以保密，从而保证填写人真实表达对内控建设、实施及评价的意见和建议。您的回答仅限于本次调查分析，问卷中的全部数据最终都要经过汇总反映，不会针对任何一个特定企业。 填写本问卷大约需要半小时。问卷的各个部分存在一定勾稽关系，请您在明确理解各个问题后予以回答，否则可能会出现前后不能对应的情况。 本调查问卷各题答案没有正确与错误之分。请尽可能根据了解到的实际情况回答每一个问题，避免有所遗漏。
社会责任感问卷调查
关于大学生社会责任感的调查亲爱的同学，你好：进入大学已有些时日了，相信经过这段时间的学习生活，你有了很大的变化吧，比如说你的处世态度、价值观，那么你的社会责任感状况如何呢相信你也有兴趣了解一番吧。本问卷的目的在于对我们当代大学生的责任感状况做一个调查，希望你会支持我们的工作，对此我们表示衷心的感谢！ 性别：____________ 年级： __________ 1.平时你会利用闲暇的时间去看新闻，从而 了解一些国家大事吗 A. 经常 B. 偶尔 C. 从不 2、你是否会乱闯红灯或横跨栏杆 A、经常 B、偶尔，因为车比较少 C、偶尔，因为有要紧事D 、从来没有 3、当你乘坐公交车时，以下哪种情况，你会给老人、孕妇等让座
A、当别人主动求助时 B、只有与同学、老师一起时 C、只有坐在“爱心专座”上时 D、无论何时何地都会 4、如果你在马路边碰到别人出了一点小事故，你会如何做 A、跟别人看看就散了 B、事不关己，不看就走C 、主动帮助事主解决 D 、报警 5、你是否会在公共场所随意吸烟、吐痰、乱扔垃圾或乱写乱画 A、从不 B、偶尔 C、经常 D、有人时不会，没人时就会 6、当你要扔垃圾而附近没有垃圾箱时，你 会 A、随手扔掉 B、扔到隐蔽的地方 C、一直 拿着直到扔到垃圾箱里 D 、塞给别人 7、你会参加志愿者活动或做义工吗 A、经常B 、偶尔心血来潮C 、除非强制，不然绝不去D 、绝不参加 8、你认为大学生对于社会责任感的培养是否重要 A重要没有社会责任感的大学生不配作大学生B 无所谓，先顾好自己 C 不重要，跟自己什
么关系不需要有 9、你愿意参加以下哪种活动来提高自己的社会责任感 A、学校组织参加的志愿义务活动 B、通过座谈会或讲座增强大学生责任感 C、通过思修及其它课堂教育 D通过参加社团活动 10、以下观点你赞同哪一个 A、在别人困难时尽力帮助 B、在帮助别人前先考虑自己是否有能力 C 、认为不计报酬难以做到D、认为见义勇为很不值得 11、你对那些放弃高薪工作而去乡村从事教育工作的人有何看法 A、值得尊敬和学习 B、大材小用不值得 C、 个人选择与我无关D 、其他 12、如果祖国要你去西北，西南等经济不发达，交通不方便的地区，你觉得 A、会去，因为祖国需要我 B、会去，因为有利于今后发展C 、不会去，顾虑到家庭因素 D 、不会去，因为环境太恶劣 13.如果你在路边看到老人摔倒了，你会扶还是不扶
大学生社会责任感调查问卷DOC
大学生社会责任感调查问卷 亲爱的同学： 您好！为了解当代大学生的社会责任感现状，提升大学生的社会责任感。我们特意举行了一次有关大学生社会责任感的调查，本次调查不记名、数据不对外公布，仅做研究之用。请您放心做答！最后，感谢您的配合！ “大学生社会责任感”调查小组 2011年11月05日 一、您的基本信息 学校：专业：年级：性别： 二、对大学生社会责任的了解程度 1、您觉得当代大学生社会责任感现状是（） A、有社会责任感，但比较盲目 B、自我意识太强，缺乏社会责任感 C、在危难关头才能看到 2、您觉得缺失社会责任感这一问题在当代大学生中严重吗？（） A、严重 B、较严重 C、一般 D、不太严重 E、不严重 3、您觉得大学生缺乏社会责任感的行为是否会影响到更小的那些未成年人？（） A、会 B、不一定 C、不会 4、从身边观察，最能体现大学生社会责任感缺失的地方是什么？（可多选）（） A、不爱惜公共财物 B、不能帮助弱势群体 C、破坏环境卫生 D、在公共场合有不文明的语言 E、对任何事都漠不关心 F、其他 5、您认为造成当代大学生社会责任感缺失的主要原因有哪些？（可多选）（） A、社会的环境的影响，受他人影响 B、学校教育管理模式单一化，缺乏实践 C、家庭环境的影响，家庭经济受教育程度的制约 D、个人自身的内在素质 E、市场经济负面效应的影响 F、不同思想文化的冲击 G、心理反差，认识和实践，理想和现实的反差H、其他 6、您认为独生子女的家庭环境对社会责任感的影响怎样？（） A、父母比较宠爱，社会责任感不强 B、个人意识比较强，忽略他人感受 C、个人比较独立，社会责任感较强 D、没有直接联系 7、您认为强化当代大学生社会责任意识的对策主要有哪些？（可多选）（） A、形成社会责任意识的社会文化氛围 B、建立培养社会责任意识的有效机制 C、在实践中培养大学生的社会责任意识 D、在学校、家庭加强相关教育 E、其他 8、您了解大学生社会责任感的内容的途径有哪些（） A、主要看新闻报纸 B、听课时偶尔听到 C、听别人谈到 D、没有 9、您对“八荣八耻”的了解程度（） A、非常清楚 B、有所了解 C、不太了解 D、完全不知道 三、培养或强化大学生社会责任感的途径
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(员工问卷)
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷（员工问卷) 各位员工： 为进一步实现企业的社会价值，将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层，落到实处，特设立本次调查问卷，并希望企业基层员工能积极地参与本次调查，坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳，也将有助于消除误解，以利于SA8000社会责任管理体系的建立。 该问卷不需记名，仅供咨询公司统计分析时参阅，不会提供给贵公司的任何其他人。这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。 请您在2个小时内独立完成该问卷，与别人的交流将影响该问卷的真实性。 谢谢您的坦诚，谢谢您提供的真实见解。 1、若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？（请您在认为适合 的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [ ]/004 2、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？（请您在认为适合 的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [ ]/004 3、公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金？（请您在认为适合的条款后[ ] 内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [ ]/002
大学生社会责任感调查报告
大学生社会责任感调查报告 【内容提要】 社会责任感作为一切美德的基础和出发点，是人类理性及良知的集中表现，是社会得以发展的基石，也是大学生不断成熟和完善的重要标志。通过社会调查的数据结果，客观地反映了目前惠来大学生社会责任感的现状及认识状况。调查显示社会责任感现状总体较好，但是它在很多方面得不到体现。同时，针对调查的问题，我们也提出了几点建议。希望通过调查能够得到大学生社会责任感现状的初步材料，提出具体可行的社会责任感意识的培养建议、相应教育方案，为我们的学生工作部门制定工作思路提供参考。最后呼唤大学生增强社会责任感，积极参及到和谐社会的建设中来。 【正文】 “社会责任是指一个人对自己、他人、集体、社会、国家所承担的职责、任务和使命”。社会责任感则是人们对这种责任的一种强烈的自觉意识和崇高的情感、意志，或者说是一个社会成员对自己、他人、集体、社会、国家所承担的职责、任务及使命的态度。在当代，包括我国在内的世界各国都非常重视对大学生社会责任感的培养，因为大学生是国家和民族的未来和希望，一个国家，一个民族能否自立于世界民族之林，能否实现本民族的伟大复兴，关键就在于能否培养合格的接班人和建设者。可以说，大学生的社会责任感，对我国社会主义事业的成败，社会主义和谐社会构建和发展以及大学生自身素养的完善等都具有非常重要的意义。正是因为大学生社会责任感具有现实而深远的意义，所以关于大学生社会责任感的调查研究一直不断。 我们通过查阅了近年来的研究文献，从对大学生的社会责任感的研究结果来看，大学生的社会责任感的水平并不容乐观，问题很多，主要存在大学生责任感的淡化和缺失，此次调查主要针对于河北工业大学学生，主要目的在于调查现今学生对于
企业社会责任报告
企业社会责任调查报告 一、调查背景 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。作为社会经济的命脉，企业为国家的发展和人民的福利贡献良多。然而，在高速发展的转型时期，由于制度的不健全，一些企业的机会主义行为倾向恶性膨胀，唯利是图，放任自身不负责任的行为从而对社会产生损害。企业的长久可持续发展不仅仅要注重经济效益,更要承担相应的社会责任。企业社会责任成为一个热点话题。企业社会责任是为改善利益相关者的生活质量和环境保护而做出的一种承诺。它可赋予公司利益相关方，如员工、消费者、合作伙伴、社区等更强的信心，使企业通过降低能耗和其他投入削减生产成本。为企业营造健康的内外部环境，促进企业和社会整体的可持续发展。 二、调查目的 了解中国企业认识和履行社会责任的现状；了解中国企业与发达国家企业在认知和履行社会责任方面存在的差距；了解企业与公众在社会责任认知方面的距离。 三、调查设计
我们小组进行了企业社会调查，在调查的过程中，我们组首先在网上广泛的收集资料，了解企业社会责任的发展历程、作用，在设计问卷时，我们组采用了在网上投寄问卷的形式，围绕企业社会责任对企业进行了全方位的调查，并获得了较好的效果。大量而广泛的调查结果，使得我们组的调查结果更具有真实可靠性，如: 1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任，2.承担科学发展与交纳税款的责任，3.承担可持续发与节约资源的责任，4.承担保护环境和维护自然和谐的责任，5.承担公共产品与文化建设的责任，6.承担扶贫济困和发展慈善事业的责任，7.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任，8.承担发展科技和创自主知识产权的责任等等。 与此同时，我们也亲自赴济南本地一些企业进行实地调查咨询，如济南顺起发动机零部件有限公司，济南钢铁集团总公司。 四、调查结果及分析 在此次调查中，我们针对企业对自身产品服务的宣传中是否属实的调查中显示，72.3%的被调查企业中都能做到基本属实。但是在部分企业中，为了自己的不正当利益，偶尔也存在着虚假宣传。甚至有6%的企业的宣传是基本不属实的。而针对消费者投诉处理的问题中，80%的企业能保证能够及时处理消费者的投诉，15.1%的企业表示对于部分消费者的投诉不能做到及时处理，剩下4.7%的企业则表示基本不能及时处理消费者的投诉。都说消费者是企业的上帝，但是现实中是不是所有的企业都能像对待上帝一样对待每一位消费者，这是一个值得商榷的问
关于公司的社会责任报告
关于公司的社会责任报告 导语：社会责任报告又称可持续发展报告、环境报告等。是企业非财务报告的一种，起源于企业环境报告。在企业公民和企业社会责任迅速流行后，可持续发展报告得到了长足发展，并在XX 年全球报告倡议组织第二代报告指南问世后逐步占据非财务报告的主导。 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量
求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。 公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，