软件工程师具备的能力
软件工程师虽然不能算是一个新生事物，但随着社会的不断发展，计算机是我
们必不可少的，软件开发也是推动计算机迅速发展的条件，那么做为软件工程
师我们需要什么条件？
（1）具有扎实的计算机专业知识
这是软件工程理由能够从事软件一切工作最基本的前提，是软件工程最基本的
素质，这要求软件工程师必须精通高等数学、离散数学、电子学、编程语言、
数据结构等课程。
（2）良好的语言表达能力和沟通能力
这是软件工程师应该具备的一个很重要的素质，因为软件工程师是为用户开发
软件，常常需要直执着面对用户。
(3)健康的心理素质
开发软件本身就是一项艰苦的脑力和体力劳动，软件工程师开发成功一个软件，要经过反复修改，要花费大量的进间和精力，这些都有要求软件工程师有较好
的心理承受能力。
很多学生往往只注重计算机专业知识的培养，而忽视了语言表达能力和沟通能力、工程经济分析能力，以及心理素质的培养。因此，作为一个在校的大学生，除了认真学习软件基础理论课程之外，还需要特别注意以下能力的培养：
(1)正确的定位
大学计算机软件专业学生应该将自己个人今后职业生涯的目标定位在软件工程
师或者未来的软件工程、项目管理者，而不是计算机或者软件科学家。
有了一个比较清晰的职业定位后，对自己如何选修一些实践性强，协作性强以
及能够接触最新软件技术的课程很多指导作用。
(2)增加语言表达的训练，培养与人沟通的能力。
注重学生个人能力的培养，但是与软件程师的要求还有一定差距，并且，有些
活动不是每个学生都能参加，因此应积极参加一些群体活动和实际的软件项目，在语言表达和沟通方面积累经验和知识。
(3)了解一些经济、管理方面的基础知识
软件是一种工具，他最终的目的还是需要为社会生活的各个方面提高效率、节
约成本或者是简化管理、提升价值。不了解一些经济于管理方面的基础知识，
就很难理解现实生活中千变万化的软件需求，更难以发挥软件的实际价值。
(4)训练过硬的心理素质
软件工程师在实际的软件开发过程中，各种非预料的情况都可能发生：需求来
回修改，工期突然发生变更甚至很多个人生活的很多情绪都会参杂进来，因此
软件工程师可能需承受巨大心理压力。一个软件工程师如果没有过硬的心理素质，他就很难排除干扰、稳定情绪的按照严格的规范实施一个成功的软件项目。
三、软件工程师的充电
软件开发本身有一个循序渐进的过程，其基础知识和实践经验需要不断的积累。比如，如果先把C＋＋学好，再学诸如Java、SQLServer、Oracle、VB、ASP 等其他语言时，在程序设计的语法上就十分好理解了，程序设计的学习也就成
了一件水到渠成的事情了。
培训目标确定了，下一步就是制定培训计划。首先需要注意的是，不要只是死
抱着一两种技术或平台，或只掌握一两种开发语言。现在，用人单位越来越希
望招聘到在某一领域里具有很高专业技能的IT专家，同时，他们也希望能招到
万事通式的人才。所以，你不能满足于只精通.NET，或者只会Java。要赶快
学习其他有关技术，即使不在你的工作范围内。例如，如果你工作中用的是服
务器端Java，那么可以了解一下其他平台服务器端技术，包括ASP和PHP；
还可以尝试去掌握其他的技术，如用VB、C/C＋＋编写应用程序或进行系统编
程等。同样，通过为一些中小项目义务劳动、参加技术讨论、提供技术支持、
或者公开发布源代码等方式，都可以在新领域中获得宝贵的工作经验。
四、软件工程师的培训方向和课程选择
软件开发越来越成为一个系统工程，一个协作型产品，因此选择软件工程师培
训也应制定相对明确的方向。
软件工程师培训方向从总体看，可以积累综合知识和培养扎实基础入手
通过对基础知识和实际技能的培训，“计算机软件水平考试”可以为你提供从程序员、高级程序员到系统分析员等不同等级、具有很强说服力的资质证明。
最新崛起的“软件学院”也是一个不错的培训选择，它能够在1－2年的时间里，既系统的学习软件开发的各种理论，有同时有比较多的机会参加开发项目锻炼各种平台和工具的开发实践。
《二》
如何成为一名软件工程师（合格的）
2010-01-19 18:59:16| 分类：默认分类 | 标签： |字号大中小订阅
“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。要想成为一名合格的软件工程师，那不是一件简单的事情，它是需要一定的素质及能力，同时那也需要努力与刻苦的钻研。
下面谈谈怎样才算是合格的软件工程师。
一个合格软件工程师应该具备的一下能力及素质：
一、计算机操作能力
既然软件测试的目标是对计算机软件进行操作与测试，所以要求测试人员熟悉操作系统，熟悉软件的需求，并能够较熟练的操作软件。
另外，要对一些常用的办公软件比较熟悉，比如文字处理软件，邮件使用等。
二、测试环境搭建能力
测试过程中往往需要模拟真实运行环境，配置、维护测试环境，比如测试机器的配置，软件运行环境、各种参数的配置，网络环境的配置等。当然具体的经验、技巧需要在实践中不断的摸索和总结。
三、简单编程基础
计算机软件是由开发人员编写出来的，如果对编程机制，实现架构有一定的了解，会对测试工作很有帮助，发现很多更深层次的问题。当然如果针对于黑盒测试或者功能测试，这项要求稍微体现的弱一些。
四、测试基本理论与工作任务
1、需要掌握测试的基本流程与基本概念，如：
需求测试、单元测试、集成测试、冒烟测试、退化测试、系统测试、验证测试等，以及各种测试在测试项目中的作用和地位。
2 、测试过程中遇到的各种术语，如：
边界值测试、非法测试、跟踪测试、数据有效性测试、接口测试、代码重用测试、突发事件测试、外界环境测试、系统兼容测试，用户的易用性测试等。
3、熟悉主要工作任务，如：
如何编写测试计划，测试评估报告、测试状态报告、编写测试用例、报 BUG 、设计测试工具等。
五、应聘与面试技巧
如今就业的竞争压力越来越大，如何写一份好的简历是找一份好工作的第一步，具备很好的应聘能力与技巧是成功被录用的关键。
六、沟通能力
测试工程师更强调人际沟通能力，因为项目测试过程中经常要与测试经理，开发人员和项目经理进行沟通，这样可以更好的发现问题。同时要不乏幽默感，能和开发小组很好的沟通是关键，让开发人员感觉和你一起工作来改进软件质量是件很幸福的事情。
七、自身素质培养
1、培养对软件测试的兴趣
“兴趣是最好的老师”，对待任何工作只有充满兴趣，才会投入更多的精力和时间，智慧＋汗水＝成功！
2 、具有敏锐的洞察力
软件测试工程师应当善于发现问题，要肯于钻研，有打破砂锅问到底的精神，对于只出现过一次的bug ，一定找出原因，不解决誓不罢休。在这种情况下发现的问题往往是非常严重或者容易被人忽视的问题。
3、追求完美
对于测试人员来说，努力的追求完美，这对你很好，尽管有些事无法做到，但你应该去尝试。
4、发散性思维
测试需要多角度的去考虑问题，这在集成测试和系统测试过程中显得尤为重要。
5、自觉的规范意识和团队精神
随着软件项目规模越来越大，仅仅依靠个人力量已经无法完成工作，因此，现代软件企业越来越重视团队精神。一般来讲，软件企业中的程序员可以分为两种，一种是 " 游击队员 " ，他们可能对编程工具很熟，能力很强，编写的程序简洁高效，却缺乏规范和合作的观念；另一种程序员个人能力不一定很强，但程序较为规范，合作意识良好。第二种人更适合现代软件企业发展的潮流。对于基础软件工程师来说，他们在企业中的角色决定了他们必须具有良好的规范意识和团队精神。
6、具有软件工程的概念
基础软件工程师从事的工作相对于系统分析师和高级程序员要单纯一些，但是他们仍然是整个软件工程中重要的一环，他们同样需要具有软件工程的概念：从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软
件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作。
7、求知欲和进取心
软件业是一个不断变化和不断创新的行业，面对层出不穷的新技术，软件人才的求知欲和进取心就
显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。软件工程师应具有较强的学习总结能力、需求理解能力以及对新技术的敏感性。
最终总结一下，在学校里能做的就是，要把基础打好，培养出强劲的自学能力，严谨的思维能力，
只要基本素质练好了，在今后的工作当中，再投入相当的时间，自己的成长就很快了。在工作时，能胜
任的同时
《三》
一位前辈的总结（软件工程师类）
2010-01-19 19:12:25| 分类：默认分类 | 标签： |字号大中小订阅
“又是一年毕业时”，看到一批批学子离开人生的象牙塔，走上各自的工作岗位；想想自己也曾经意气风发、踌躇满志，不觉感叹万千……本文是自己工作
6年的经历沉淀或者经验提炼，希望对所有的软件工程师们有所帮助，早日实
现自己的人生目标。本文主要是关于软件开发人员如何提高自己的软件专业技
术方面的具体建议，前面几点旨在确定大的方向，算是废话吧。
谨以此文献给那个自己为你奉献3年青春与激情的开发团队。还有团队成员：PPL、YT、YK 、TYF、LGL、CHL、CDY、CB、DPD。
1、分享第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋
友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要：“重要的道理明白太晚
将抱憾终生！”所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈！
2、一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么？”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直
做技术，将来成为专家级人物？向管理方向走，成为职业经理人？先熟悉行业
和领域，将来自立门户？还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的？这很
重要，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。
3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！在技术型团
队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要哈，尤其在MM比较多的团队中。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做
管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多
少你都要有技术基础。算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带领一
个软件开发团队成功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到。倒是
曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型)带一堆人做完过一个项目，项目
交付的第二天，项目组成员扔下一句“再也受不了啦！”四分五裂、各奔东西。那个项目的“成功度”大家可想而知了。
4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整(软件开
发技术变化实在太快)。请牢记：“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有
更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己
没有时间。来自时间管理领域的著名的“三八原则”告诫我们：另外的那8小
时如何使用将决定你的人生成败！本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超
过2小时。
5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习知识的最有
效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。
对于花钱买书，我个人经验是：千万别买国内那帮人出的书！我买的那些家伙
出的书，!00%全部后悔了，无一本例外。更气愤的是，这些书在二手市场的地
摊上都很难卖掉。“拥有书籍并不表示拥有知识；拥有知识并不表示拥有技能；拥有技能并不表示拥有文化；拥有文化并不表示拥有智慧。”只有将书本变成
的自己智慧，才算是真正拥有了它。
6、不要仅局限于对某项技术的表面使用上，哪怕你只是偶尔用一、二次。“对任何事物不究就里”是任何行业的工程师所不应该具备的素质。开发Windows
应用程序，看看Windows程序的设计、加载、执行原理，分析一下PE文件格式，试试用SDK开发从头开发一个Windows应用程序；用VC＋＋、 Delphi、Java、.Net开发应用程序，花时间去研究一下MFC、VCL、J2EE、.Net它们框
架设计或者源码；除了会用J2EE、 JBoss、Spring、Hibernate等等优秀的开
源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问
题的通用解决方案的。试着这样做做，你以后的工作将会少遇到一些让你不明
就里、一头雾水的问题，因为，很多东西你“知其然且知其所以然”！
7、在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。“代码大全”中说：“深入一门语言编程，不要浮于表面”。深入一门语言开发还远远不足，任何编程语言的
存在都有其自身的理由，所以也没有哪门语言是“包治百病”的“灵丹妙药”。编程语言对开发人员解决具体问题的思路和方式的影响与束缚的例子俯拾皆是。
我的经验是：用面对对象工具开发某些关键模块时，为什么不可以借鉴C、C51、汇编的模块化封装方式？用传统的桌面开发工具(目前主要有VC++、Delphi)进
行系统体统结构设计时，为什么不可以参考来自Java社区的IoC、AOP设计思想，甚至借鉴像Spring、Hibernate、JBoss等等优秀的开源框架？在进行类似于实时通信、数据采集等功能的设计、实现时，为什么不可以引用来自实时系统、嵌入式系统的优秀的体系框架与模式？为什么一切都必须以个人、团队在
当然开发语言上的传统或者经验来解决问题？？？“他山之石、可以攻玉”。
8、养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，形成自己的个人源
码库、解决某类问题的通用系统体系结构、甚至进化为框架。众所周知，对软
件开发人员而言，有、无经验的一个显著区别是：无经验者完成任何任务时都
从头开始，而有经验者往往通过重组自己的可复用模块、类库来解决问题（其
实这个结论不应该被局限在软件开发领域、可以延伸到很多方面）。这并不是说，所有可复用的东西都必须自己实现，别人成熟的通过测试的成果也可以收集、整理、集成到自己的知识库中。但是，最好还是自己实现，这样没有知识
产权、版权等问题，关键是自己实现后能真正掌握这个知识点，拥有这个技能。
9、理论与实践并重，内外双修。工程师的内涵是：以工程师的眼光观察、分析
事物和世界。一个合格的软件工程师，是真正理解了软件产品的本质及软件产
品研发的思想精髓的人（个人观点、欢迎探讨）。掌握软件开发语言、应用语
言工具解决工作中的具体问题、完成目标任务是软件工程师的主要工作，但从
软件工程师这个角度来看，这只是外在的东西，并非重要的、本质的工作。学习、掌握软件产品开发理论知识、软件开发方法论，并在实践中理解、应用软
件产品的分析、设计、实现思想来解决具体的软件产品研发问题，才是真正的
软件工程师的工作。站在成熟理论与可靠方法论的高度思考、分析、解决问题，并在具体实践中验证和修正这些思想与方式，最终形成自己的理论体系和实用
方法论。
10、心态有多开放，视野就有多开阔。不要抱着自己的技术和成果，等到它们
都已经过时变成垃圾了，才拿出来丢人现眼。请及时发布自己的研究成果：开
发的产品、有创意的设计或代码，公布出来让大家交流或者使用，你的成果才
有进化和升华的机会。想想自己2000年间开发的那些Windows系统工具，5、6年之后的今天，还是那个样子，今天流行的好多Windows系统工具都比自己的晚，但进化得很好，且有那么多用户在使用。并且，不要保守自己的技术和思想，尽可能地与人交流与分享，或者传授给开发团队的成员。“与人交换苹果
之后，每个人还是只有一个苹果；但交换思想之后，每个人都拥有两种思想”，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢？
11、尽量参加开源项目的开发、或者与朋友共同研制一些自己的产品，千万不
要因为没有钱赚而不做。网络早已不再只是“虚拟世界”，网上有很多的开源
项目、合作开发项目、外包项目，这都是涉猎工作以外的知识的绝好机会，并
且能够结识更广的人缘。不要因为工作是做ERP，就不去学习和了解嵌入式、
实时、通信、网络等方面的技术，反过来也是一样。如果当他别人拿着合同找
你合作，你却这也不会，那也不熟时，你将后悔莫及。
12、书到用时方恨少，不要将自己的知识面仅仅局限于技术方面。诺贝尔经济
学奖得主西蒙教授的研究结果表明：“对于一个有一定基础的人来说，他只要真正肯下功夫，在6个月内就可以掌握任何一门学问。”教育心理学界为感谢
西蒙教授的研究成果，故命名为西蒙学习法。可见，掌握一门陌生的学问远远
没有想想的那么高难、深奥。多方吸取、广泛涉猎。极力夯实自己的影响圈、
尽量扩大自己的关注圈。财务、经济、税务、管理等等知识，有空花时间看看，韬光养晦、未雨绸缪。
13、本文的总结与反思：不要去做技术上的高手，除非你的目标如此。虽然本
文是关于提高软件开发知识的建议，做技术的高手是我一向都不赞同的。你可
以提高自己的专业知识，但能胜任工作即止。提高软件知识和技术只是问题的
表面，本质是要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度。软件专
业知识的很多方法和原理，可以很容易地延伸、应用到生活的其它方面。在能
胜任工作的基础上，立即去涉猎其它领域的专业知识，丰富自己的知识体系、
提高自己的综合素质，尤其是那些目标不在技术方面的朋友
《四》
嵌入式系统软件工程师是泛指那些从事嵌入式系统软件领域工作并掌握了该领域基本知识和专业基础
的职业技术人员。就一位嵌入式系统软件工程师而言，用人单位会特别关注你在该领域中所具备的特定的
职业技能，比如你所擅长的是嵌入式系统驱动软件开发，还是嵌入式系统应用开发，或者是嵌入式系统测试；你具体掌握了哪一种操作系统，是否有在某一种嵌入式系统结构上进行嵌入式系统软件开发的技能。
所以，人们经常按照操作系统或者硬件结构来细分嵌入式系统软件工程师，比如嵌入式系统（Linux）工
程师、嵌入式系统（WINCE）工程师、嵌入式系统（ARM）工程师、嵌入式系统（MIPS）工程师等。
很多想进入嵌入式系统这个领域的学生总是会经历一个思想过程，就是起初并不知道需要学什么知识，然后就是不知道为什么要学这些知识，再就是不知道如何学这些知识，到了最后就是不知道如何使用
这些知识。如果你们同样有这些问题，我们将在职业教育计划实施过程中一一为你解答。在这里我们要回
答学生经常提出的一个问题：如何才能成为一位合格的嵌入式系统软件工程师？
简单地说，要成为一位嵌入式系统软件工程师，基本要求是：
? 具备计算机软硬件的基本知识
? 掌握一门嵌入式系统程序设计语言
? 掌握一套嵌入式系统开发工具
? 掌握一种嵌入式操作系统
? 掌握一种嵌入式系统结构
? 掌握嵌入式系统应用领域的行业基本知识
这是嵌入式系统软件工程师最起码的职业技能要求，但要成为一位合格的嵌入式系统软件工程师，光有职业技能还不够，还必须具备基本的职业能力。下面具体列出成为一位合格的嵌入式系统软件工程师
所需要具备的条件。
1、明确自己的发展方向，并为此制定可行的职业计划
很多学生总不确定将来可能做什么，所以对于专业学习根本就没有计划或分析，而是抱着走一步算一步的态度。这样的想法往往就会通过潜意识去暗示你自己，导致最终你变得无所事事、碌碌无为。如果你从现在起，确定自己的发展方向，制定职业计划并为此付出实际行动，那么无论你将来是往技术、管理
方向发展还是自主创业，甚至无论你将来是否仍然执行你现在制定的计划，你都将获得能力的提高。
2、具有理论与实践并重，内外双修的素质
一个合格的嵌入式系统软件工程师，是真正理解了嵌入式系统软件产品的本质及软件产品研发思想精髓的人。掌握嵌入式系统软件开发语言、应用语言工具解决工作中的具体问题、完成目标任务是嵌入式
系统软件工程师的主要工作。但从嵌入式系统软件工程师这个角度来看，这只是外在的东西，并非重要的、本质的工作。学习、掌握嵌入式系统软件产品开发理论知识、软件开发方法，并在实践中理解、应用软
件产品的分析、设计、实现思想来解决具体的嵌入式系统软件产品研发问题，才是真正的嵌入式系统软件
工程师的必要素养。
3、具有良好的职业知识表达能力
正如前面所言，斯迈尔特职业教育的目标是培养学生能用、能做、能想、能说的能力。实际上，“能说”是最关键的能力培养。建立在“能说”能力的背后的是你对相关知识的确实理解和你对问题的敏捷反应。
4、深入理解了嵌入式系统的概念
? 从硬件上理解。嵌入式系统硬件是将传统的基于CPU的外围器件，整合到CPU芯片内部。例如比较高端的ARM类Intel Xscale架构下的IXP网络处理器CPU内部集成了PCI控制器，还集成了3个NPE网络处理器引擎。
? 从软件上理解。嵌入式系统就是在定制操作系统内核里将应用一并选入，编译后将内核下载到ROM中。而在定制操作系统内核时所选择的应用程序组件则是完成了软件的“嵌入”。比如WinCE在内核定制时，会有相应选择，其中就是Wordpad、PDF、MediaPlay等等选择。如果我们选择了，在CE启动后，就可以在界面中找到这些东西。
? 从实现上理解。把软件内核或应用文件系统等东西写入到嵌入式系统硬件平台中的ROM，就实
现了一个真正的“嵌入”。
5、知道嵌入式系统的分层方式
嵌入式系统分为４层，硬件层、驱动层、操作系统层和应用层：
? 硬件层：是整个嵌入式系统的根本，如果你现在对单片机及接口这块很熟悉，并且能用C语言和汇编语言来编程的话，那么从嵌入式系统的硬件层做起来就相对容易。硬件层是嵌入式系统的基础，但嵌
入式系统增值还是要靠软件。
? 驱动层：要能看懂电路图还要能对操作系统内核十分的精通，以便所写的驱动程序在系统调用时，不会独占操作系统时间片，而导至其它任务不能运行。当然，不懂操作系统内核架构和实时调度性、没有
良好的驱动程序编写风格，仅仅只是按照资料介绍去添加驱动程序，是很多人可以做到的，但这也仅仅只
是个初级的嵌入式系统驱动工程师的最低水平。
? 操作系统层：在操作系统层的主要工作还是移植，而很少有人来自已写操作系统。
? 应用层：需要掌握编程语言、开发工具，知道在Linux/Windows等操作系统下如何进行编程、函数调用，掌握编译和开发环境等。
6、掌握操作系统、编程工具和程序设计环境
精通嵌入式系统的程序设计是最主要的要求，因为编程是嵌入式系统软件工程师花费绝大部分时间的工作，因此嵌入式系统软件工程师必须熟练掌握操作系统和嵌入式硬件结构，看得懂诸如硬件寄存器一
类的内容、掌握基于板级的汇编和C编程，了解硬件的接口电路设计，掌握基于嵌入式操作系统的环境应用与工具链，比如Linux下的ARM工具链等等。
7、熟练使用嵌入式系统开发平台
嵌入式系统开发环境是你学习如何开发一个嵌入式系统项目的实验平台。在培训中，你接触的是一种能够进行具有相当实际效果实验的教学实验平台，这种教学实验平台必须外接特定的开发模块，才能形成一个实际的开发系统。
拥有一套嵌入式系统实验平台，能够极大地帮助嵌入式系统软件初学者尽快熟悉和掌握嵌入式系统。熟悉一个实际的嵌入式系统开发平台，并且能够从事某个具体项目的开发，是获得实际进行嵌入式系统软件开发工作经验的必经之路。
如果你满足了上面的这些要求，你就可以成为一位合格的嵌入式系统软件工程师。当然，真正优秀的嵌入式系统软件工程师是要靠工作中的积累才能形成的，而这也是用实际工作时间来衡量的。
软件开发招聘要求
Web前端设计工程师2人职位要求： 1、Web前端表现层与后端交互的架构设计和开发； 2、精通HTML5、CSS/CSS 3、JavaScript等前端相关技术，熟悉W3C标准； 3、熟悉Jquery、JqueryMobile框架，响应式页面开发经验，并且能实现各种交互效果； 4、对用户体验、交互操作流程、及用户需求有一定了解； 6、具备良好的服务意识、责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。 建议薪酬：6000 – 12000元 Android 开发工程师2人职位要求： 1、两年以上Java开发经验，一年以上Android开发经验； 2、深入了解Java设计模式、Android系统框架和SDK等； 3、对软件产品有强烈的责任心，具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力； 4、对手机软件性能优化、内存优化有一定经验 5、能独立开发App，有成功发布App者优先 建议薪酬：8000 – 16000元 Java开发工程师2人职位要求： 1、3年以上的J2EE开发工作经验、具有扎实的Java编程功底和良好的编码规范 2、精通项目开发过程中的各个阶段的任务及其输出物 3、精通Struts,spring,hibernate等常用框架 4、熟悉Tomcat、nginx、apache等多种应用和WEB服务器的配置 5、有丰富的数据库设计经验，熟悉sql语言，并熟悉Mysql数据库系统 6、熟练HTML5、JavaScript、CSS ，了解当前流行的javascript开源框架 7、工作主动性强，有责任心；能承受一定压力，有良好的沟通能力与团队合作精神 建议薪酬：8000 – 16000元 数据库工程师1人职位要求： 1、3年以上IT系统工作经验，两年以上mysql 管理经验； 2、精通mysql 数据库维护（灾难恢复、故障处理、性能优化）； 3、熟悉双机热备机制； 4、熟悉主流的存储（阵列、SAN）、备份和容灾环境； 5、熟悉TCP/IP网络技术，有一定的组网经验； 6、大学英语四级，较强的阅读英文文档的能力； 建议薪酬：8000 – 16000元 UI工程师1人职位要求： 1、精通各种视觉效果的呈现，熟练使用photoshop，Illustrator等必备专业软件，手绘能力出色； 2、从事互联网设计3年以上，精通手机端、PC端、网站设计，充分理解UCD设计流程； 3、具有很强的基移动端的UI整体风格策划能力和实现能力； 4、良好的审美意识和艺术修养，能够对行业变化和设计趋势做出有效的判断，有一定的设计思想； 5、有出色的表达能力，有效的分享和交流经验； 6、具备良好的合作态度和团队精神，乐于学习，工作有激情，创新欲望强烈，富有责任感； 建议薪酬：8000 – 16000元
软件工程师应该具备的素质
软件工程师应该具备的素质? 软件企业要求基础软件工程师具备六大基本素质，即良好的编码能力、自觉的规范意识和团队精神、认识和运用数据库的能力、较强的英语阅读和写作能力、具有软件工程的概念和求知欲和进取心。 良好的编码能力。软件人员的一个重要职责是把用户的需求功能用某种计算机语言予以实现。编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C/C++、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。 自觉的规范意识和团队精神。随着软件项目规模越来越大，仅仅依靠个人力量已经无法完成工作，因此，现代软件企业越来越重视团队精神。一般来讲，软件企业中的程序员可以分为两种，一种是程序“游击队员”，他们可能对编程工具很熟，能力很强，把编码编得很简洁高效，但却缺乏规范和合作的观念；另一种程序员编程不一定很快，但是很规范，个人能力不一定很强，但合作意识很好。第二种人更加适合现代软件企业发展的潮流。对于基础软件工程师来说，他们在企业中的角色决定了他们必须具有良好的规范意识和团队精神。 认识和运用数据库的能力。信息是以数据为中心的，因此与数据库的交互在所有软件中都是必不可少的，了解数据库操作和编程是软件工程师需要具备的基本素质之一。目前常用的数据库软件有甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQL Server等。 较强的英语阅读和写作能力。程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文，了解业界的最新动向、阅读技术文章离不开英文，与世界各地编程高手交流、发布帮助请求同样离不开英文。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于自身的学习和工作极有帮助。 具有软件工程的概念。基础软件工程师处于软件企业人才金字塔的底层，是整个人才结构的基础，虽然他们从事的工作相对于系统分析师和高级程序员要单纯一些，但是他们是整个软件工程中重要的一环，因此，基础软件工程师同样要具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作，这样的能力正好符合了当前企业对基础软件工程师的全面要求。 求知欲和进取心。软件业是一个不断变化和不断创新的行业，面对层出不穷的新技术，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。软件工程师应具有较强的学习总结能力、需求理解能力和对IT新技术比较敏感，同时，掌握最新的IT实用技术。 分享 你怎么看待软件测试? 你好,做软件测试没几年,以下是个人建议,供参考: 1.首先,我先说一下测试的前途: 1.1 刚刚起步 软件测试现在在国外非常热门,而在国内还刚刚起步.根据中国商业的发展状况来看,在一个
软件开发工程师就业前景如何
软件开发工程师就业前景如何 软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。软件开发工程师也分很多种，比如3G软件开发工程师，android软件开发师，Java开发工程师等。这些工程师的前景又如何呢？ 3G软件开发工程师 3G人才短缺现状，使得3G行业已经成为新的高薪行业，基于3G软件开发人员变得格外抢手。人力资源专家表示，3G软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。根据前程无忧网发布的薪资报告，具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元，而且随着3G应用的进一步深入发展，3G软件研发人才的薪水还会进一步水涨船高！据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。 android软件开发工程师 Android工程师是指从事Android移动应用操作系统、游戏和各种Android 平台功能的应用、开发和测试的技术人员。以手机开发为主要对象，包括但不限于手机操作系统、手机游戏、手机其他多种功能的开发和优化人员。Android 工程师是移动应用开发者，希望将自己的应用移植到该平台上或者在该平台上开发应用。 随着Android平台的扩张，引发了Android人才荒，2011年移动开发人才需求几十万，未来人才需求缺口将达百万。 Java软件开发工程师
Java软件工程师的未来发展方向大致分为两类： 一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等； 二是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。 Ios软件开发工程师 依据51job前程无忧数据，软件及IT工程师在长达10年时间内一直占据着国内众多职业岗位平均工资水平的前茅，基于iPhone开发的岗位平均薪酬比传统软件开发岗位高出50%以上的水平，移动互联行业公司为了吸引留住人才除了提供保险、休假、灵活作息时间、优质办公环境等福利外更有股权，期权分红吸引高端求职者。
嵌入式软件工程师工作要求
嵌入式软件工程师工作要求 无锡市瑞丰精密机电技术有限公司 任职要求： 1、电子、计算机、自动化相关专业本科以上学历。 2、掌握电子行业专业英语，能够熟练阅读相关器件英文数据文档。 3、熟悉C/C++编程语言。 4、对力学、温湿度知识有一定基础。 5、欢迎应届毕业生。 薪水范围：1500-1999 北京江河瑞通技术发展有限公司 岗位要求： 1.计算机科学与技术及相关专业，获得硕士或学士学位的优秀毕业生； 2.熟悉掌握RTOS(WINCE、Linux等)之上的嵌入式软件开发； 3.熟悉数据通信原理，熟悉VLAN,STP等相关二层协议； 4.有一定的水利或软件行业相关专业知识背景； 5.有通信、计算机网络协议开发经验者优先； 6.有强烈的责任心和团队合作精神，具有较强的沟通及协调能力。上海华虹集成电路有限责任公司 职位描述 1、负责公司软件产品的设计/实现/编码/维护/文档编制/公共模块积累等工作，为客户提供应用技术支持。
2、协助产品应用方案的推广，反馈客户信息。 技能描述 1、有一定的软件开发经验 2、熟悉C语言、汇编语言，有单片机软件设计经验；熟悉C++、C#、Java等； 3、具有良好的逻辑思维能力、创新能力和团队协作精神；良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟悉智能卡的相关知识的优先； 应聘人员条件 1、熟练使用KEIL，ADS，IAR，https://www.wendangku.net/doc/d210772746.html,，Eclipse等开发环境。 2、熟悉51和ARM7架构及其软件开发和仿真调试。 北京北科亿力科技有限公司 职位描述: 电子或嵌入式软件工程师 一、岗位职责： 1、负责公司电子、工控、仪表等硬件产品的研发、优化及相关技术文档的编写； 2、负责嵌入式软件的设计、编程、测试及技术文档的编写； 3、负责公司新产品知识产权文档的编写和申报； 4、完成上级领导交办的其它工作任务。
一个优秀的软件工程师应该具备什么素质
一个优秀的软件工程师应该具备什么素质 工程的本质不是创造，而是去风险化。工程是关于如何低成本、高效率、按时按量完成既定任务的。所以判断一个工程师是否优秀，并不是他多有创意多有名气，而是看他有多稳，看他能多GettingThingsDone，中文就是「靠谱」。 有时候一个好的解决方案，未必采用了最新的技术和框架，而是看上去朴实无华，功力都包涵在背后的细节里。就像顶尖高手打的斯洛克台球，每一杆都平淡无奇，只是因为上一杆的回球太到位。 有同学问，那我工程做的太好，岂不是没有机会遇到一些高难度挑战了么？放心，一般公司都雇佣了产品经理来帮你制造高危事件。同样的，一个好的工程师，会选择最适合需求和团队的方案，考虑开发效率和系统效率的均衡，从而已达到最优效果；而不是整天和别人去争论什么语言最好、哪些框架过时了。 工程的另一个要求是进度控制和质量控制。在项目立项之后动工之前，对要做的事项作出详尽的规划，对未来一到两周的工作给出细致的排期，这是进度控制的基础。 代码的及时入库与合并，自动化测试和每日构建，CodeReview和文档编写，这些看似无关紧要的习惯则决定了项目质量。不幸的是，很多程序员把这些工程上至关重要的东西当成垃圾，视为对他们「创造力」的压抑。他们总是以创造力为借口去寻求自身的自在，比如上班不带胸牌不打卡，中午休息时间在公司看视频打游戏，最好可以远程上班，项目到期之前再来检查进度，公司不要用统一框架，只有傻X才写文档。 对职业的理解偏差和工程能力上的荒芜，培养了大批能写代码但死活写不好代码的「码
农」，反而让那些有着彪悍工程能力和良好习惯的程序员变得奇货可居。 点击咨询
运维工程师岗位职责及任职要求
驻场运维工程师岗位职责及要求 一、系统维护人员能力/素质要求： 1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户 使用主流软、硬件； 2.熟悉常用的操作系统(Windows)的安装、操作、配置、故障处理，具备微软商业桌 面； 3.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；熟悉IT设备数据配 置，教学服务器数据库数据优化、备份、存档整理。 4.熟悉视频会议系统、多媒体系统；熟练配置BIAMP数字音频处理器、Soundcraft 数字音频调音台、EXTRON高清混合型视频矩阵、能够熟练对Crestron等品牌中控 主机程序进行编程、读、写数据程序，备份历史数据、优化视听数据库运行环境； 5.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作 精神； 6.具有极强的责任心，工作积极主动。 二、驻场桌面运维工程师（岗位职责）： A.负责桌面计算机软硬件（计算机、显示器、电话、网络设施和其他附属硬件设施， 如打印机、扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行， 满足日常工作的需要； B.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对大楼综合布线系统 的维护与管理； C.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。 三、驻场多媒体运维工程师（岗位职责） ?常用教室部分 A.开课前20分钟启动教室里所有多媒体设备，检查投影机是否能正常显示、话筒是 否能正常发言。 B.下课后关闭教室里所有设备并切掉总电源。 C.日常巡检保持5个工作日巡检一次，发现问题能有充足的时间来处理。
?普通会议部分 包括：启动会议系统、使用会议系统、关闭会议系统。 A.启动会议系统：操作员在会议开始前40分钟启动会议需要使用的相关设备。操作 员启动会议系统后，根据会议要求，测试会议系统的相应功能，确保会议系统正常 为会议提供服务。（如：启动会议系统后，操作员可以测试显示功能是否可以正常， 麦克风和桌面话筒是否可以将声音送给音响等,根据参会发言人数调试BIAMP音频 处理器声场模式至最优曲线模式。） B.使用会议系统：详细使用方法请查看各会议室会议系统操作手册。 C.关闭会议系统：会议结束后，操作员负责关闭会议系统，并断开设备电源。 D.日常巡检保持5个工作日巡检一次，发现问题能有充足的时间来处理。 ?重要会议部分 A.大型阶梯报告厅可包含以下设备： a)音响系统：（录音机、DVD影碟机、功放、调音台、数字音频处理器、无线话 筒、手拉手话筒等） b)显示系统：（液晶电视、投影机、投影融合器、返看电视、会议电脑客户端等） c)信号处理系统：（高清混合矩阵、HDBaseT高清信号处理器） d)多媒体录播系统：（录播设备、跟踪设备、专业型摄像机设备等） e)灯光控制系统：（面光灯、顶光灯、灯光控制台等） f)中控系统、以及相关视音频源（多媒体计算机）、互联网等组成。 B.收到大型会议通知后应增加2-3人；检查报告厅里所有音频设备、视频设备、控制 设备等，确保能正常工作。 C.日常巡检保持30个工作日巡检一次，发现问题能有充足的时间来处理。 ?其它多媒体部分 A.信息发布系统信息的更改与发布； B.拼接屏显示信息的更改与显示屏的清洁维护； C.LED屏显示信息的更改与信息模版的维护； D.九层督导室教学集控系统维护。 四、建立运维团队服务保障机制和专业技术支持
软件工程师的薪酬及发展前景
软件工程师的薪酬及发展前景 对于打算学习或者转行IT行业的人，最关键软件工程师的薪酬待遇和任职要求。 软件工程师是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。 一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言，2年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM，有开发OPC Server经验者优先；英语能力要求较高，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力。如今，日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。 软件工程师的薪资普遍在7k—12k之间，一些经验丰富、技术牛的，和基础薄弱的另当别算。 北大青鸟兰州优越校区的教学注重学员的项目实训，毕业学员普遍拥有1.5—2年的项目经验，学院推荐就业，所以在经验及就业方面，不用担心。 更多有关软件工程问题请点击咨询。
嵌入式软件开发工程师一般应具备哪些能力
1 华清远见嵌入式培训官网：https://www.wendangku.net/doc/d210772746.html, 嵌入式软件开发工程师一般应具备哪些能力 近年来程序员的工作很受人喜爱，其中作为嵌入式开发的高级工程师更是很多学习者梦寐以求的岗位。怎么样才能成为一名嵌入式开发工程师呢？今天华清远见小编所讲内容就是从程序员的5个共同特质谈论这个问题，那接下来就简单来了解下成为一名优秀的程序员到底需要具备哪5个特质。 具备特质一：发展全面 想要深入了解一门技术虽然很好，但是在现实生活中，这样的问题从来都是无法依靠一种技术就能够解决，在一个团队当中，即使你充当的角色是专业的技术人员，但你仍然需要明白你所掌握的技术如何能够更好的应用在整个项目、硬件和网络中，你还需要以多种不同的方式来为项目做出贡献。 具备特质二：要学会享受解决难题的过程 当然我想大家应该都非常了解应用开发其实并非一蹴而就，在开发的整个过程中，要搞清楚代码无法编译的原因是什么，是由于什么而导致故障以及如何来应对某些环节当中产生的问题，这些种种问题都需要你有解决问题的能力，一定要有坚持不懈的理念。 具备特质三：一定要热爱学习 在我们熟知的生活、工作当中，我们随处可见技术在不断的演进，你今天使用的工具和语言，在数年之前你想都不敢想，更谈不上如何来应用，所以，应对这种不断演进的技术，我们应该不断的学习新技能，这样才可以更好地参加未来的项目。 具备特质四：要善于沟通 对于程序员来讲，工作不仅仅是和技术打交道，作为程序员更要学会如何与商户交流，从而更好的理解他们对应用的相应需求。 具备特质五：自信 在开发过程中不只有一种方法，所以不管你的想法有多么出色，如果你选择把想法藏在心里，那么这些想法就真的是毫无价值，所以作为一名优秀的程序员，对自己的想法一定要非常自信，在设计讨论阶段一定要敢于说出自己的意见，这样才更有利于产品架构的设计。 上述就嵌入式程序员所具备的五大共同的特质。当然这五大特质之前你必须有过硬的技能，当前很多人通过华清远见学习具备了开发能力。如果想要参加嵌入式开发的朋友选择华清远见是明智之举 keywords：(嵌入式软件开发工程师，嵌入式软件开发工程师一般应具备哪些能力）
软件测试工程师市场需求
根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。 随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。 在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力 而事实上，在国外许多国家的软件公司，软件测试工作已经逐渐演变成一门独立的科学，包括了配置方案、测试机制、跨平台策略和产品性能、稳定性等独立区域的知识模块。 同时，软件测试员需要参与包括需求分析—设计—编码等所有软件开发环节，尽可能地发现每个环节可能存在的Bug。“这是一个要求非常高的职业。”郑人杰说。因此国外的软件测试工程师基本上都是由从业多年的开发工程师转变而来。 不过，现在软件测试的重要性已经逐渐获得认可。根据51testing提供的一份调查报告，目前近91%的国内软件企业配备了测试队伍，更多的企业通过软件测试来提高自身的软件产品质量。总体上，69%的企业认为通过测试后软件质量得到很好提高。 而所有的招聘网站都开始发布同样的信息：软件测试工程师供不应求，企业招聘不到合格的人才。智联招聘一篇文章称，“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目Leader全线短缺”。 国家劳动和社会保障部也在3月份发布信息，称未来几年软件测试员这一职位，将会产生大量的市场需求。 国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成告诉记者，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员之比基本上是1：1。微软公司是1：2，windows2000 操作系统在研发过程中甚至使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。
优秀的软件测试工程师应具备的素质
优秀的软件测试工程师 应具备的素质 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
人是测试工作中最有价值也是最重要的资源，没有一个合格的、积极的测试小组，测试就不可能实现。然而，在软件开发产业中有一种非常普遍习惯，那就是让那些经验最少的新手、没有效率的开发者或不适合干其他工作的人去做测试工作。这绝对是一种目光短浅的行为，对一个系统进行有效的测试所需要的技能绝对不比进行软件开发需要的少，事实上，测试者将获得极其广泛的经验，他们将遇到许多开发者不可能遇到的问题。 ？ (1)沟通能力 一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，不幸的是这两类人没有共同语言。和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和开发者谈相同的信息时，就必须将这些活重新组织以另一种方式表达出来，测试小组的成员必须能够同等地同用户和开发者沟通。 (2)团队合作能力 (3)技术能力 就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。一旦测试小组的某个成员作出了一个错误的断定，那么他们的可信度就会立刻被传扬了出去。一个测试者必须既明白被测软件系统的概念又要会使用工程中的那些工具。要做到这一点需要有几年以上的编程经验，前期的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，从开发人员的角度正确的评价测试者，简化自动测试工具编程的学习曲线。 (4)自信心
开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。如果容许别人对自己指东指西，就不能完成什么更多的事情了。 (5)外交能力 当你告诉某人他出了错时，就必须使用一些外交方法。机智老练和外交手法有助于维护与开发人员的协作关系，测试者在告诉开发者他的软件有错误时，也同样需要一定的外交手腕。如果采取的方法过于强硬，对测试者来说，在以后和开发部门的合作方面就相当于“赢了战争却输了战役”。 (6)耐心 一些质量保证工作需要难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。这个工作是那些坐不住的人无法完成的。 (7)怀疑精神 可以预料，开发者会尽他们最大的努力将所有的错误解释过去。测式者必须听每个人的说明，但他必须保持怀疑直到他自己看过以后。 (8)自我督促 干测试工作很容易使你变得懒散。只有那些具有自我督促能力的人才能够使自己每天正常地工作。 (9)洞察力 一个好的测试工程师具有“测试是为了破坏”的观点，捕获用户观点的能力，强烈的质量追求，对细节的关注能力。应用的高风险区的判断能力以便将有限的测试针对重点环节。
运维工程师岗位职责及任职要求
运维工程师岗位职责及任职要求 桌面运维工程师： 岗位职责 1.负责桌面计算机软硬件（计算机、显示器、电话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、 扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要； 2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与 管理； 3.负责电话、视频会议系统的运行维护与管理； 4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。 任职要求： 1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户使用主流 软、硬件； 2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解； 3.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神； 4.熟悉常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理，具备微软商业桌面 部署的相关知识及实施能力；
5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验。 系统运维工程师： 岗位职责： 1、协助完成IT系统基础架构的设计规划； 2、负责系统硬件架构(服务器以及附属设备)的实施部署工作； 3、负责Windows、Linux以及Unix服务器系统的日常运维工作； 4、负责数据库(包括但不仅限于Oracle、MS SQL Server)的日常运维； 5、承担机房的运维工作； 6、负责备份系统的日常维护。 任职要求： 1、熟练掌握Windows、Unix以及Linux操作系统的安装、操作和维护； 2、了解网络安全及相关服务器配置； 3、有主流大型数据库的实际维护经验； 4、能积极协调各供应商提供服务保障。服务台工程师： 岗位职责： 2、负责利用互联网资源进行客户信息的查找； 3、负责呼出电话，针对目标客户进行公司产品宣传、邀约及确认等； 4、统计客户数据，并做好相关报表的编制及提交； 任职要求： 1、口齿清晰，普通话标准，有一定沟通技巧和语言表达技巧；
ERP工程师就业前景及要求
ERP就业前景 职业描述：ERP人才是指从事ERP软件开发、维护或项目实施，使ERP软件产品在企业经营管理中得以成功应用的相关人才。ERP作为一种当前在全球范围内应用最广泛、最有效的一种企业信息化管理方法，在跨国集团企业早已被广泛使用，如今正在被越来越多中国企业所接受和采用，特别是第十五届五中全会提出了" 以信息化带动工业化，发挥后发优势，实现社会生产力的跨越式发展。" 的指导纲领之后，信息化作为一项基本国策受到国家的非常重视和大力推广。目前，ERP成为企业获取利润的最佳方式，并且ERP专业人才在社会发展中已经成为一种新兴职业，。 就业前景：中国是世界上最具潜力的市场。信息化的高速发展推动了市场对ERP人才的更大需求。各大从事企业信息化软件开发的企业，以及实施ERP软件的企业对ERP各类人才有大量需求。而据权威部门统计，知名公司ERP 顾问的缺口多达20多万且此现象还会长期存在；而普通的ERP应用人才更是需要1500-2300万人，将成为中国就业人数较多的行业和热门职业。 就业方向：ERP人才主要在三个方向就业，一是到应用ERP软件的企业就职，提升企业的软件使用效益，如应用ERP企业的内部咨询人员等，被称为“内部咨询”；二是到软件公司就职，从事软件实施工作，负责软件研发、测试、企业咨询实施等，职位有软件工程师、技术支持、实施顾问等，称为“外部咨询”；三是自己。 薪酬待遇：从事ERP管理工作的人员，薪金非常可观。一般企业内部咨询的年薪起薪约在2 万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍；就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。本科毕业生一般起薪2000－3000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。而ERP咨询经理年薪可达40－60万元，大公司的ERP实施顾问年薪在20-30万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在10万元左右。知名企业的顾问薪酬甚至按照“小时”计算。在未来几年里，ERP顾问的身价、行情会一直看涨，年薪几十万甚至上百万也不足为奇。随着我国信息化建设的深入，高级的ERP管理人才缺口不断扩大，这也是造成ERP管理人才的薪资在各行业中增长幅度最快，使ERP管理咨询师成为最灵活的金领职业之一。 从业条件：要求ERP从业人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT ，还要会管理，熟悉行业，更重要的是要有丰富的实施经验。 怎样才能成为ERP工程师 1.精通管理,包括销售\生产\采购\财务\成本\,如果不了解这些,无法针对这些管理实践进行深入的开发和推广,自己不懂如何教别人懂啊. 2.程序开发,目前的ERP软件开发工具不同,无法说你要学习哪种,但是数据库软件一定要学,SQL和ORACLE中选一种.SQL是中小型,ORACLE是大型. 3.资质认证不清楚,但是系统工程师的前景不如实施专家,你自己选吧 ERP工程师分为两种: 一种是需要开发技术,进行软件的二次开发以及后期的升级 一种是ERP实施顾问,这种职业目前还是挺有发展前途的,不过ERP实施顾问平常要从事很多东西,也要懂很多:对中国ERP市场,已经企业管理思想要有比较深刻的认识,有比较深的管理理念,协调部门进行日常的业务流程管理,其次要对软件,已经数据库有一定的基础,负责日常新人的培训工作,还有数据库维护,以及数据分析 如果你想从事这行业,首先你的计算机技术是无庸置疑的,但是你得加强你的管理方面的知识,跟管理有关的东西都得学,比如人力资源管理，供应链管理,生产管理等等,还有财务上要有一定的基础,多学学财务会计吧
软件工程师具备的素质
软件工程师具备的素质 软件企业要求基础软件工程师具备六大基本素质，即良好的编码能力、自觉的规范意识和团队精神、认识和运用数据库的能力、较强的英语阅读和写作能力、具有软件工程的概念和求知欲和进取心 良好的编码能力。软件人员的一个重要职责是把用户的需求功能用某种计算机语言予以实现。编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C/C++、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。 自觉的规范意识和团队精神。随着软件项目规模越来越大，仅仅依靠个人力量已经无法完成工作，因此，现代软件企业越来越重视团队精神。一般来讲，软件企业中的程序员可以分为两种，一种是程序游击队员;，他们可能对编程工具很熟，能力很强，把编码编得很简洁高效，但却缺乏规范和合作的观念；另一种程序员编程不一定很快，但是很规范，个人能力不一定很强，但合作意识很好。第二种人更加适合现代软件企业发展的潮流。对于基础软件工程师来说，他们在企业中的角色决定了他们必须具有良好的规范意识和团队精神。 认识和运用数据库的能力。信息是以数据为中心的，因此与数据库的交互在所有软件中都是必不可少的，了解数据库操作和编程是软件工程师需要具备的基本素质之一。目前常用的数据库软件有甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQL Server等。 较强的英语阅读和写作能力。程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文，了解业界的最新动向、阅读技术文章离不开英文，与世界各地编程高手交流、发布帮助请求同样离不开英文。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于自身的学习和工作极有帮助。 具有软件工程的概念。基础软件工程师处于软件企业人才金字塔的底层，是整个人才结构的基础，虽然他们从事的工作相对于系统分析师和高级程序员要单纯一些，但是他们是整个软件工程中重要的一环，因此，基础软件工程师同样要具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作，这样的能力正好符合了当前企业对基础软件工程师的全面要求。 求知欲和进取心。软件业是一个不断变化和不断创新的行业，面对层出不穷的新技术，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。软件工程师应具有较强的学习总结能力、需求理解能力和对IT新技术比较敏感，同时，掌握最新的IT实用技术。 当前我国的软件企业急需的软件人员的要求 ●计算机基本理论知识以及国际化、规范化、标准化的软件工程理念和质量意识； ●较强的动手能力和解决实际问题能力； ●规范化、标准化的代码编写能力，程序设计、流程处理及测试技能； ●良好的文档写作习惯、团队精神和协作沟通能力； ●较强的学习总结能力、需求理解能力和对IT新技术比较敏感； ●掌握最新的IT实用技术。
软件工程师招聘要求
1、职位名称：资深J2EE软件架构工程师1名 岗位描述： 1.深入发掘项目需求为软件开发提供架构设计； 2.主持和参与系统逻辑模型和物理模型设计并实现原型； 3. 开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的软件设计问题； 4.从事关键性模块代码的编写，指导和培训编程工程师。 5.主持编写软件设计核心文档，并指导工程师按软件工程流程编写和提交设计文件和相关文档。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业； 2.精通J2EE系统架构，深入理解J2EE优缺点，具有大型基于J2EE平台应用软件的项目规划、架构设计、软件开发经验； 3.5年以上开发经验，3年以上J2EE应用平台开发经验，2年以上产品设计和架构设计经验； 4.具有分布式高容量系统架构设计经验，熟悉IP网络视频监控平台、网络视频编解码、网络视频存储系统平台或相关大型系统； 5.精通面向对象分析设计思想，逻辑分析能力强，具有丰富的OOA/OOD/OOP 经验； 6.熟悉Rational Rose、PowerDesigner等系统分析建模设计工具； 7.熟悉WebSphere/WebLogic/JBoss/Tomcat等主流J2EE应用服务器；熟悉Hibernate,Struts,Spring框架设计； 8.熟悉Oracle/SQL Server/MySQL等主流数据库管理系统、相关技术及工具； 9.具有良好的表达能力和沟通能力和一定的组织能力； 10.具备团队精神和合作精神，有激情，能够在一定的压力下工作。
2、职位名称： JAVA开发工程师2名 职位描述： 1.参与项目软件需求分析和软件概要设计； 2.进行软件详细设计和编码实现，确保软件模块开发进度； 3.开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的软件设计问题； 4.按软件工程流程编写和提交设计文件和相关文档。 任职要求： 1. 本科或以上学历，计算机软件或相关专业，具有J2EE项目开发经验；良好的编码习惯，有IP网络视频监控平台或网络存储等大规模并发系统软件平台开发经验者优先考虑； 2.熟练运用常用的Java模式编程，熟悉WebSphere/WebLogic/JBoss/Tomcat 等主流J2EE应用服务器；熟悉Hibernate,Struts,Spring框架设计； 3.能够熟练使用Eclipse,PowerDesigner开发工具。 4.具有Oracle,SQL Server数据库的使用经验,熟练进行SQL查询操作。 5.熟悉Struts,hibernate等常用开发框架，熟悉 html,javascript ,ajax(至少一种开发框架). 6.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力； 7.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。有激情，能够在一定的压力下工作。 3、职位名称：软件测试工程师1名 职位描述： 1.参与软件产品的需求分析，关注项目需求的可测性,并能预先评估项目的风险； 2.软件产品的测试方案制定和评审，帮助工程师提高测试分析和用例设计水平；
通信行业工程师前景分析
质量工程师 质量工程师的就业方向和就业前景如何成为越来越多大学生关心的话题，那么质量工程师的就业方向和就业前景到底如何呢？ 待遇方面： 质量工程师视学历、经验、资历的不同绝大多数在3000元至8000元不等。质量工程师一般只能往质量经理和有证书的高级工程师方向发展，月薪在8000元至15000元不等。质量工程师现在已经越来越被重视，4000至8000元这个区间内工作还是比较好找的。 在一般企业的话，大部分在3000左右，以后有经验了（特别是熟悉质量体系,质量工具）后工资会有明显的提升，在上海一般能达到8000+。外资企业更高些。 发展前景： 质量工程师不是一个传统狭隘的质量概念，而是一项综合性和系统性较强的社会性考试，它涵盖了综合知识，也侧重了专业技术。以后它的市场需求量会越来越大，市场成熟度也会越来越高，比如说今年考试开始实行网上征题，广泛选题。还有它的教材并非一成不变，而是随着实际情况的变化不断更新，这样一来，含金量也与日俱增。”质量专家韩福荣对质量工程师考试非常了解。虽然前景喜人，但韩福荣觉得遗憾的是，目前质量工程师考试制度受到了很多限制，有待改进。“质量工程师不应该是职业，而是执业。职业好比耳朵，是选择性的，而执业就像是手，是强制性的。质量工程师应从职业转化为执业，由耳朵转化为手。
第一点，不得不说的是现在虽然是一个网络快速发展的时代，但是现在参与网络研究和发明的人员却是非常有限的，就更不要说是质量工程师了。华为作为中国国产的电子品牌，涵盖的电子网络产品的范围是非常广泛的，例如，手机、电脑以及平板电脑以及其他的一些产品等。产品的研究、发明以及生产和销售固然重要，但是相比之下华为产品的质量的好坏才是决定它能否走得好，走得长远的根本性的因素。所以，华为聘请质量工程师，在产品质量上把好关是非常明智的行为。而要问华为质量工程师发展前景如何，那么答案当然是肯定的。 第二点，再从华为品牌的发展前景上来分析华为质量工程师的发展前景。华为是中国近几年才新兴起来的比较知名的电子产品品牌。它不管是在产品的安全性能上，还是在产品的质量上，以及为广大的消费者所提供的全程的服务上，都是有目共睹的，都是得到广大的消费者深刻的肯定的。而之所以取得这样的成绩，其中很大的一个原因便在于华为质量工程师付出的努力。在华为公司，华为质量工程师的地位是相当高的，这些人员的工资待遇也是相当好的，并且受到公司提供的各种福利也是相当可观的。所以，要问华为质量工程师发展前景如何，从他们的工资待遇上就可以轻松的看出来。 2、经过网友的综合评价，此条内容绝大部分网友认为较好，您可以详细参考下，具体如下：华为在工资上还是比较有保障的，就是比较辛苦了，但是华为有正规的流程，可以在技术上，很好的锻炼自己，
软件开发工程师招聘试题
专业技术资料 附录一 附录一【软件开发工程师招聘试题一】 考试时间：60分钟姓名：______成绩：______ 一、单选题（共9题，每题2分） 1.对象b 最早在以下哪个选项前被垃圾回收？（） public class Test5 { static String f(){ String a="hello"; String b="bye"; String c=b+"!"; //lineA String d=b; b=a; //lineB d=a; //lineC return c; //lineD } public static void main(String[] args) { String msg=f(); System.out.println(msg); } } A.lineA B.lineB C.lineC D.lineD 2.2．运行下列代码，结果如何？（） class Example { int milesPerGallon; int index; Example(){} Example(int mpg){ milesPerGallon=mpg;
index=0; } public static void main(String[] args) { int index; Example e = new Example(25); if(args.length>0){ if(args[index].equals("Hiway")){ https://www.wendangku.net/doc/d210772746.html,esPerGallon=2; } System.out.println("mpg:"+https://www.wendangku.net/doc/d210772746.html,esPerGallon); } } } 这段代码通过编译，并且如果命令行输入”Hiway”则显示”mpg:50” ,如果输入不是”Hiway”则显示”mpg:25”; 这段代码通过编译，并且如果命令行输入”Hiway”则显示”mpg:50” ,如果输入不是”Hiway”则抛出ArrayIndexOutputBoundsException异常。 这段代码不能通过编译，因为自动变量index没有被初始化。 这段代码不能通过编译，因为milesPerGallon没有被初始化。 见例子Example.java 3.3．当编译如下代码时，会显示什么？（） int i=1; switch(i){ case 0: System.out.println("zero"); case 1: System.out.println("one"); case 2: System.out.println("two"); default: System.out.println("default"); } One B. one,default C. one,two,default D.default 见例子：Test3.java 4.4．当编译运行如下代码时会发生什么现象？（） public class MyClass { public static void main(String arguments[] ) { amethod(arguments); } public void amethod(String []arguments){
软件工程师招聘要求
职位描述： 1.参与项目软件需求分析和软件概要设计； 2.进行软件详细设计和编码实现，确保软件模块开发进度； 3.开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的软件设计问题； 4.按软件工程流程编写和提交设计文件和相关文档。 任职要求： 1. 大专或以上学历，计算机软件或相关专业，具有J2EE项目开发经验；良好的编码习惯； 2.熟练运用常用的Java模式编程，熟悉WebSphere/WebLogic/Tomcat 等主流J2EE应用服务器；熟悉Hibernate,Struts,Spring框架设计； 3.能够熟练使用Eclipse,JBuilder,PowerDesigner开发工具。 4.具有Oracle,SQL Server数据库的使用经验,熟练进行SQL查询操作。 5.熟悉Struts,hibernate等常用开发框架，熟悉 html,javascript ,ajax(至少一种开发框架). 6.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力； 7.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。有激情，能够在一定的压力下工作。 2、职位名称：软件测试工程师1名 职位描述： 1.参与软件产品的需求分析，关注项目需求的可测性,并能预先评估项目的风险； 2.软件产品的测试方案制定和评审，帮助工程师提高测试分析和用例设计水平； 3. 负责应用软件的测试，组织和指导测试工作，保持和项目开发内外成员有效沟通，协调软件问题和缺陷的有效解决；
试过程和测试方法的持续改进，提升团队技术实力。 任职要求： 1. 计算机、软件相关专业，大专及以上学历； 2.至少1年以上软件开发和测试工作经验，2个以上大型项目的测试组织和执行，有J2EE软件架构设计和开发经验者或有视频监控平台软件设计、开发、测试经验者优先； 3.精通测试过程设计和用例设计方法,，至少在性能测试，自动化测试，白盒测试方面有一处专长； 4.熟悉J2EE软件架构和常用脚本语言； 5.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力； 6.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。有激情，能够在一定的压力下工作。