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安全是企业的“生命线”-

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安全是企业的“生命线”

各位领导、各位代表:

我们xxxxxx有限公司作为防火重点单位,历年来,我公司紧急围绕集团公司指导思想和目标任务开展各项工作,始终把安全生产工作作为企业生产经营工作的一件大事来抓。从加强对职工的安全教育入手,严格落实各项安全管理制度,不断加大对安全隐患的整改力度。连续7年来无死亡、无重伤、无特大火灾。我们的做法是:

一、建立安全网络、抓好绩效管理

安全生产是人命关天的大事,是企业永恒的主题,是提高经济效益的前提和基础。没有安全生产就谈不上效益,更谈不上发展的稳定。基于以上认识,公司领导始终把安全工作看作全盘工作的重中之重来抓。成立了公司、车间(部室)、班组三级安全组织网络。为了使安全工作真正得到落实,实行了安全防范“三必讲”制度。即生产调度会必讲,车间(科室)会必讲,轮班会必讲。每年年初,总经理与各车间、有关科室签订《安全文明生产责任状》,紧密结合实际,将安全目标层层分解,落实到各部门责任人,并且同每一个员工经济收入挂钩,形成一级抓一级,层层抓落实安全责任机制。由于各级领导高度重视,保证了安全生产工作的正常开展。

二、抓好安全教育,强化安全意识

全方位安全教育是增强职工安全意识、帮助职工学习安全制度的重要

途径。只有每一位员工树立安全观念,才能实现群防群治,确保安全。我们注重员工安全宣传教育,让每一位员工关心安全,了解安全,为企业营造一个良好安全的氛围。

1.普遍开展宣传、长鸣安全警钟

我们在织造车间办公室门口黑板报,每月办一期安全知识专栏。在每年六月份“全国安全生产日”活动中,采取拉横幅、贴安全标语的形式宣传。以“119”消防安全日为契机,在生产区门口张贴《直面灾难》大型宣传挂图,并且在大食堂利用员工中午进餐时间观看安全教育片《红色警报》、《平安之焰》。今年6月13日下午,公司聘请孝感市政法消防服务中心讲师给我公司值班长以上人员讲解安全知识。这些安全宣传教育形式,提高了全员安全意识。

2.严把培训上岗关

随着公司用工制度发生不同程度变化,招收员工有的来自农村,有的来自城镇,特别是农村员工文化程度较低,安全意识差等特点,在加强安全管理同时,我们对新工人实行“三级”(公司、车间、班组)安全教育,做到不经过“三级”安全教育不准上岗,认真把好安全教育“第一关”。

3.加强防火、灭火技能演练

我们每年利用办公楼及大食堂等场地,对各车间员工分批组织二期防火、灭火技能演练,进行实战演习和考核。通过培训演习,让员工掌握干粉灭火器正确使用方法,提高了员工消防安全知识和实际灭火能力,认识

到:人人关心消防、处处关心消防的重要性。

三、加强重点季节重点防

1.我们每周六、元旦、五一、十一、春节大型节假日,公司考核组都会到

各车间现场检查;对发现问题及时通报并督促整改。

2.在雨水较多的季节,通知各车间平房场所留心观察,有异常情况及时撤

离并报公司领导。

3.在夏季到来时,我们下发《关于加强安全生产有关规定》通知;利用生

产会强调生产工作人员上班佩戴好劳保用品,不准穿裙子、拖鞋,使用排风扇注意事项等,都作了明确规定。

4.冬季为防止员工利用穿衣较多,便利盗窃公司财物,我们加强成品车间

及重点部位巡逻频率,对包裹、车辆后备箱严格检查,同时24小时密切监视门卫室内监控图像。

5.针对冬季气候干燥,是火灾多发期,我们强调各车间开展防火自查,消

除火灾隐患。

四、加大安全检查、隐患治理力度

“隐患险于明火,防范胜于救灾”,加强对隐患检查与整改是防止事故发生的根本途径。公司保卫部门每天对生产现场设备隐患进行检查,对查出隐患及时下发《隐患整改通知书》,限期整改;对一时不能整改的,制订出防范措施,限期整改。我们还以“6S”为契机,加大隐患治理力度;每周六下午考核组到生产现场检查,对查出安全隐患及时上墙通报限期整改。

我们把“6S”工作将作为常态来抓,为搬入工业园奠定良好基础。在隐患治理方面,我们将严格遵循检查、发现、整改,再检查、再发现、再整改的管理模式,增加检查频次和密度,做到检查无疏漏,无盲点死角,发现隐患及时整改。

在抓好设备隐患防范同时,我们还把与习惯性违章作斗争作为一项重要、经常性工作来抓。我们在工作中发现设备隐患只要防范措施得当,对安全还构不成太大威胁;但是,人为隐患确实是最大安全隐患。我们安全防范重点和难点还是在反习惯违章上。为了把反习惯违章落到实处,我们严格考核,对违反安全操作规程人员发现一起处罚一起并全公司通报。

我们虽然取得一点成绩,但与集体公司要求相比,还有很大差距,存在一些薄弱环节和漏洞。随着工业园即将建成投产,我们安全管理工作责任重大。但是我们相信,在集体公司正确领导下,我们将进一步发扬成绩、克服不足,把安全生产工作做得更细、更扎实,争取更大成绩。

谢谢大家!

外架安全生命线(0319)

外架安全生命线(20160319) -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

外架安全生命线方案 一、工程概述 外脚手架生命线,是指外脚手架搭拆期间,在操作层拉设、作为脚手架搭拆人员安全带挂设点的钢丝绳。生命线必须具备以下特点 1、安全可靠必须确保足够的强度和稳定性这样才可承受人身坠落时对生命线产生的冲力。 2、方便可行布置完成的生命线必须不影响工程的每道作业工序作业人员在操作过程中使用方便。 3、易于安装和拆除生命线的安装和拆除都不宜花费太多的人力和物力以免影响工程的工期进度和成本。 二、生命线选用材料 名称类型备注 钢丝绳6*19+1直径公称抗拉强度为1550MPa 钢管φ48* 材质Q235 U型卡连接 如右图所示U型绳 夹,又称骑马式绳 夹 端部连接大样(在建筑物转角设置) 三、生命线布置

先在外架每层操作面的四周布置一圈主生命线,生命线的高度大约比操作层高出1米左右,生命线必须拉紧,并每隔10m设置一个支撑托环,支撑托环为S型,悬挂在防护栏杆上。 四、生命线使用时的注意事项和维护 1. 作业人员登上外架时,开始高空作业前将安全绳扣在生命线上。作业或移动时安全绳一直扣在生命线上并和作业人员一起移动。 2. 在从一段生命线换到另外一段生命线时必须先扣好另外一根安全绳后方可松开已经扣好的安全绳。 3. 每天派专人检查生命线的使用情况如发现有磨损或其它安全隐患立即采取措施纠正并作好记录。 4. 每天检查生命线与外架钢管的连接如发现有U型卡松动或其它安全隐患立即采取措施纠正并作好记录。 五、生命线的拆除 生命线随外架拆除时拆除,外架拆除本层逐步拆除所有的生命线。

全球创新企业百强名单排行榜2020

全球创新企业百强名单排行榜2020 在中国媒体上,我们见到的日本是“失去的20年”,经济衰退、创新能力丧失。但在我们唱衰日本的时候,他们正在“为未来投资”。经济实力的比拼,从来不靠GDP。而是技术话语权和产业链 掌控力。从这一点上,中国的骄傲来得越早,未来会摔得越重。 这些年,全球都在货币放水,也就是用债务刺激经济。但拿日本和中国来对比:日本放出的水流进了产业整合、重组、创新、研发 环节;中国的放水流进的是地产、基建和“城市化”。 简单总结:日本的债务附着的资产是“技术产能”,中国的债务附着的是“土地产能”。二十多年前,日本也经历过疯狂的地产泡沫,给日本经济造成了巨大创伤。但即便跟那个时候的日本比,中 国当前情况也不可同日而语。 日本当时已经构建了世界一流的技术体系,建立了完善的社会保障制度。中国并没有充足的技术储备作为后劲,社会保障也是寅吃 卯粮的状态。这些年来,无论在地产基建方面,还是产业发展方面,中国都在想通过投资的大跃进实现“跨越式升级”。这些投资,有 多少真正流入了创新研发环节,要打一个大大的问号。 但是接下来,中国要面对的正是地产泡沫的残局和老龄化的到来,中国拿什么来应对? 我们了解一下日本是怎么做的。 日本的创新方向正在发生巨大变化 在全球消费电子领域地位的衰退,让人怀疑日本企业的创新力。但实际上日本的创新方向正在发生巨大变化。虽然日本电子企业在 大众市场衰退,但在上游核心部件和商用领域里的话语权却在提升。而且,这种优势随着新技术的普及,将会转化为大众消费市场的竞 争力。 暂别大众消费,强化上游核心

目前,在全球彩电、手机、冰箱、洗衣机和空调行业的排行榜上,日本企业已经不再名列前茅。韩国企业狂飙突进,三星、LG是全球 最大的彩电供应商,三星还与美国苹果公司成为智能手机的霸主;中 国企业也不断追赶,甚至实现超越,格力、海尔已分别成为世界上 最大的家用空调和冰箱冷柜供应商,TCL、海信以及华为、联想则在 分别冲击全球彩电和手机的前三强。 日本原有产业体系受到国内老龄化和国外低成本的冲击,在人们眼中“失去的二十年”里,日本的创新方向发生了巨大变化。 首先是医疗领域。索尼虽然复又亏损,但参股奥林巴斯后,双方联合研发医疗内窥镜,已在该领域占据全球80%~90%的市场份额;日 立的核电业务有一种叫阳子技术,可精准地控制距离,对准人身上 的癌细胞来照,不会伤害正常的细胞;京都大学有一位中村教授,前 几年因干细胞的研究,而获得诺贝尔奖,凭一个细胞就可复制出健 康的心、肝等器官。 其次是创能、蓄能领域。风靡一时的特斯拉电动汽车,电池是由松下提供的,松下还与特斯拉合资在北美建设一座生产电动汽车电 池的超级工厂;松下、三菱等还在研发氢燃料电池,今后一旦石油供 应不足,日本的创能、蓄能技术将在全世界发挥举足轻重的作用;三 菱电机发明了可涂沫式电池,将一种新材料涂到墙上,墙就可发电,涂到汽车上,汽车就可以发电,那么今后人身上穿的衣服也可以发电,多余的电可以并入电网。 日本公司已从家电业摆脱出来,特别在医疗、能源、机器人领域实现突破,为下一步的盈利打下基础。 电子业:为“创造未来”而投资虽然日本电子企业在B2C市场衰退,但如果以为日本企业已经失去了竞争力,那是错觉。 日立、东芝是较早向B2B(商用)领域转型的日本电子巨头,它们 向智能电网、电梯等基础设备等领域转型,业绩平稳增长。松下近 年从B2C向B2B转型的力度也很大,已经扭亏为盈。去年,松下的 汽车电子、住宅相关业务成长迅速,家电业务的收入贡献只占23%。

创新成就企业未来

创新成就企业未来 姓名:单位: 摘要 历史的车轮驶入21世纪科学、技术、管理、文化,随着“全球化”的狂风席卷全球,每一个人,每一个行业都迎接着挑战的同时也在发现着机遇。传统的施工企业属于劳动、资金密集型产业,长时间处于产业链的低端,技术含量低,进入门槛低,竞争激烈。面对国外知识、技术密集型工程总承包企业的挑战,我们的形势已经相当危急。想在竞争中取胜的唯一的途径那就是自己变强,想变强就不能墨守陈规、不能固步自封,就必须取人之长补己之短然而这需要企业有否定自我的勇气,转型升级说到底就是自我革命并不断进步的过程,不痛不叫革命,但为了发展我们别无选择。 关键词:战略目标创新制度创新技术创新

一、引言 随着15世纪末哥伦布发现新大陆,世界现代文明的舞台也缓缓地拉开了帷幕。8世纪60年代发生的第一工业革命直接将英国推向世界舞台的中央,19世纪70年代发生的第二次工业革命再一次让世界的眼光聚集到了欧洲,同时也让一个崭新的现代国家展现在世人眼前,并在随后的世界进程中扮演着“主角”这一角色,20世纪中叶当全世界取得反法西斯战争胜利的同时第三次工业革命也随之到来,这一次中国同样是饮恨。中国近代是一步屈辱史,落后让我们付出了惨重的代价,给我们的启发是:一次又一次的错过创新,换来的必然是“创新”一次又一次的羞辱。 从1978年十一届三中全会的“改革开放”到今天世界第二大经济体,历史明确的告诉我们:唯有不断改变不断创新才能让我们跟得上现代文明的滚滚车轮,才能避免“落后挨打”的悲剧再次上演…… 对于一个企业来说道理也是相同的,忽视先进的知识、理论,换来的必然是被先进知识、理论所抛弃的恶果,我国企业在深化改革和管理创新方面,不断倡导创新精神,激发创新意识、引导创新方向、鼓励创新行为、提升创新能力,企业要想在激烈竞争中立于不败,创新是重要因素。 二、企业创新的领域 (一)战略目标创新

守护安全生命红线

守护安全生命红线 “红线”就是“生命线”、“高压线”。只有真正把安全作为发展的前提、基础和保障,才能实现可持续发展。牢牢树立安全生产“红线”意识,不仅仅停留在口头,而是一个实实在在的行动。安全生产,一直以来都是我们不懈追求的永恒主题。安全是天,是我们一切工作的生命线,“安全红线”只有成为发展坚守的底线,才能变成美好现实。 “安全”说来容易做来难。牢记安全不是一句空话,它是一个实实在在的行动。试看我们身边的一些同事,简化安全措施,以为自己艺高人胆大,事故从不与自己打交道。想一想,你忘了什么?你忘了事故后的哭声吗?你听不见安全的警钟吗?安全隐患你可以视而不见,企业财产你可以置之不顾,可生命只有一次,当生命受到威胁时,你还能安然自得吗? 自觉是一种修养,是一种行为,也是一种品德。自觉不用称量,需要自我不断的鞭策。要把自觉变成一种习惯,让它在你心中生根发芽,让它长出丰盛的果实,让它贯穿你的生命。 自觉是一种修养,只要我们意识中时刻想着安全,想着红线,想着一个人牵连着许多人的心,想着家中翘盼你归来的家人,我们就应懂得保护和珍爱自己。 自觉是一种行为,就是要消除物的不安全状态。从按规定着装、

按规定佩戴安全帽等做起。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”一定要克服麻痹大意的思想,增强安全防患意识,把安全牢牢记在心中。如进入作业区范围内必须禁止吸烟,严禁打手机,高空作业必须正确使用安全带。 自觉是一种习惯。提高安全意识不要等事故之后,每天工作开始的时候就把安全放在第一,多留点心,不存侥幸心理,养成良好的安全习惯,每个环节做好安全措施,就把安全掌握在了自己的手中。 在安全的警戒线上,我们彼此心照不宣,自觉做到遵章守纪,照章作业,还是图省事、怕麻烦、艺高人胆大违章作业,有时仅仅一念之间,而事故的出现也就在这一瞬间。这一瞬间痛苦来了,幸福没了;罚单来了,奖金没了;还不知要连累多少人。本该对酒当歌,却落得泪垂作爆,捶胸顿足枉凝眉。仔细想想因违章作业带来的痛苦,慢慢寻思因事故所引发的不幸,我们千万不能揣着明白装糊涂,要知道安全是大事,容不得跟他逗着玩。先抛开事故对他人造成的伤害暂且不说,就算为了自己,为了家中白发的父母;为了天真灿漫的孩子;为了整个家庭的幸福康宁,我们没有的理由去违章。 高高兴兴上班来,平平安安回家去,是千万个家庭的美好愿望。当惰性又来侵扰我们时,当我们拎着安全帽悠闲的在工作现场漫步时,可曾想过,亲人的眼泪将要滴透我们的胸膛。让我们从身边的小事做起,遵守安全操作规程,好好地把握生命中的每一分钟,善待自己,善待生命吧!让平安伴随每一天,让每个家庭都能充满欢乐的笑声!

安全是地铁运营的生命线

安全第一预防为主 安全是地铁运营的生命线,也公司的基础贯彻“安全第一、预防为主”的方针,我们在安全工作中的重要原则要以预防为主,更是我们日常安全管理工作中的重中之重。同样,在任何工作都要遵循以人为本的原则,安全工作也不例外。安全生产中,我们要重视队员的安全素质问题,因为在司机队伍里安全素质的高与低,是安全工作的成败的关键。要以预防和以人为本的两大要素,我们要侧重日常的安全宣传和教育活动。 一、从思想着手,加强安全宣传教育 宣传教育是提高基层员工安全素质的必要手段。在员工的安全宣传教育上,要采取多形式、多渠道,机动灵活的宣传教育方式,时时说,事事说,要充分利用班组安全活动、班前讲话、安全会议、看录像、搞演讲等形式,宣传学习安全知识,结合事故案例的学习,教育司机吸取教训。对现场发现的违章要“软”、“硬”结合。同时要有富有人情味的说服教育、达到教育目的,对一味地“执其一端,抓住一点”,缺少人情味的片面做法是不可取的。 同时,在宣传教育内容上要以宣传安全生产的法律法规、安全生产的基本常识要求为主,既要宣传安全生产的好人、好事、好做法,同时也曝光违章行为。通过宣传教育真正达到提高安全意识、掌握安全知识、增强防范能力、消灭习惯性违章的目的。 从系统化的角度来探索和提高司机安全意识的措施,实际上就是要求创建一种充分体现“安全第一,预防为主”的思想,使其深入每个司机心中,成为安全意识,形成一个互相监督、互相制约、互相指导的安全管理体系,

变领导的强制管理为司机的自我管理,变领导的监督为司机工作上的安全需要。 二、加强员工培训,在技能中求安全 在安全教育培训上也是我们重点内容之一,为安全工作提供思想、智力和能力保证的基础性、经常性工作。木桶理论告诉我们,木桶的容量不是取决于其中的长板,而是取决于其中最短的一块木板。同样道理,司机能否做到一直保持高度的安全思想,而不是由能力和思想基础领先的多数职工来决定,而是受到少数安全意识淡薄、安全知识缺乏、安全技能不足的司机所左右,后者才是安全教育培训的重点对象。 因此,在安全教育培训工作中,我们重点克服以下两种行为。 一是要坚决克服短期行为。要坚决避免为了早出成效,快出成果,选择基础好、技能强的职工进行强化培训,以应付上级检查考核,而忽视和回避在确实需要教育培训的群体上下功夫的急于求成现象。这种短期行为只是一种掩耳盗铃的行为,表面上看起来成绩很突出,很诱人,但对安全工作的保障来说只是金玉其外,最终是要受到客观规律的惩罚。在开展安全教育培训工作中,我们要有耐心和恒心,同时树立长期作战的思想,把教育培训纳入安全工作的全过程,从最薄弱的地方入手,稳扎稳打,步步深入,使教育培训的效果表里如一,纵向整体推进,横向全面提高。 二是要坚决克服盲目行为。俗话说:“磨刀不误砍柴工”。在组织开展安全教育培训中,重视调查研究工作,通过问卷调查、考试测评、技术鉴定、座谈讨论等多种途径和手段,搞清楚哪些司机是要安全教育培训的重点,哪

湖北省创新型试点企业名单

附件: 创新型企业建设试点单位名单工业口: 武汉烽火网络有限责任公司 湖北国创高新材料股份有限公司 立得空间信息技术有限公司 武汉凌久高科有限公司 武汉华工正源光子技术有限公司 武汉电信器件有限公司 武汉天喻信息产业股份有限公司 江通动画股份有限公司 中核武汉核电运行技术股份有限公司 武汉长光科技有限公司 武汉国测诺德新能源有限公司 武汉开目信息技术有限责任公司 武汉日新科技有限公司 武汉高德红外股份有限公司 珈伟太阳能(武汉)有限公司 湖北武大有机硅新材料股份有限公司 湖北鄂重重型机械有限公司 湖北顾地塑胶有限公司 鄂州合强机械发展有限公司 湖北兴和电力新材料股份有限公司 湖北华夏窑炉工业(集团)有限公司 黄冈市新大地实业有限公司 黄石振华化工公司 湖北三环锻压

湖北航天电缆公司 黄石三丰机械公司 山力科技 黄石邦柯科技公司 湖北登峰换器有限公司 荆门市格林美新材料有限公司 钟祥市新宇机电制造有限公司 荆门宏图特种飞行器制造有限公司湖北菲利华石英玻璃股份有限公司湖北美标汽车汽车制冷系统有限公司湖北汉科新技术股份有限公司 沙市轻工机械有限公司 荆州市明德科技有限公司 湖北三才堂化工科技有限公司 湖北长江石化设备有限公司 潜江市仙桥化学制品有限公司 十堰市佳恒液压机械有限公司 湖北先锋模具股份有限公司 十堰华昌达机电有限公司 东风汽车精工齿轮厂 东风精密铸造有限公司 湖北全力铸造有限责任公司 湖北双剑鼓风机制造有限公司 湖北省风机厂有限公司 湖北华龙车灯有限公司 天门纺织机械有限公司 湖北盛佳电器设备有限公司

武汉港迪电气有限公司 武汉天高熔接材料有限公司 武汉力发化工有限责任公司 长江三峡能事达电气股份有限公司东风电动车辆股份有限公司 武汉元丰汽车零部件有限公司 武汉奥捷高新技术有限公司 武汉万邦激光金刚石工具有限公司武汉艾立卡电子有限公司 仙桃市中星电子材料有限公司 瑞阳汽车零部件(仙桃)有限公司湖北神雾热能技术有限公司 湖北平安电工材料有限公司 湖北华舟重工(赤壁)有限责任公司湖北能一郎科技股份有限公司 襄樊精信催化剂有限责任公司 湖北万洲电气集团有限公司 襄阳汽车轴承股份有限公司 湖北卫东机械化工有限公司 襄樊新之光电子科技有限公司 襄樊新火炬数控机床有限公司 湖北中航精机科技股份有限公司湖北新华光信息材料股份有限公司襄樊国网合成绝缘子股份有限公司襄樊大力工业控制股份有限公司湖北回天胶业股份有限公司 襄樊市博亚机械有限公司

企业创新管理概述

企业创新管理 江泽民同志指出:现在我们更应十分重视创新。要树立全民族的创新意识,建立国家的创新体系,增强企业的创新能力,把科技进步和创新放在更加重要的战略位置。 美国著名经济学家熊彼特(Joseph Schumpeter)认为,资本主义经济的最本质特征就是创新,资本主义不断突破自身的各种局限性和经常发生的经济危机,其最主要原因就是资本主义经济的自发创新的机制。 纵观当代企业,只有不断创新,才能在竞争中处于主动,立于不败之地。许多企业之所以失败,就是因为他们做不到这一点。 现代信息技术(IT)是企业创新的助推剂。从1954年美国通用电器公司运用计算机来计算工资,到数据库、互联网、电子商务,无一不是IT技术的功劳。 所以,创新是企业的生命。也有人将创新比喻成带有氧气的新鲜血液。 国外有关专家在共青团中央举办的培训班上曾经做了这样的游戏:主讲人手上有一个白色信封,里面可能是50元钱,也可能是一张罚款单,也可能是别的惩罚。你有三种选择:(1)可以打开信封,但必须遵从信封里的要求,(2)也可以不打开信封,(3)还可以传给同伴,让同伴打开。究竟作何选择? 不打开信封,就意味着一切在停滞不前。这样尽管无风险,可是机会会悄然滑过。原地踏步实际上是一种变相的倒退。发展的内涵是很丰富的。我们把发展看成是现实的突破,好比那个信封,撕开它就意味着对现状的突破。要发展就必须创新。 什么是创新

创新,也叫创造。创造是个体根据一定目的和任务,运用一切已知的条件,产生出新颖、有价值的成果(精神的、社会的、物质的)的认知和行为活动。 按照管理大师熊彼特的理论,创新是生产要素的重新组合,包括5个方面内容:(1)引进一种新产品(2)采用新的生产方式,(3)开辟新的市场(4)开辟和利用新的原材料,(5)采用新的组织形式。 其实,还应包括观念和思维的创新。这是最重要的。中央党校有位教授在总结深圳特区之所以能取得今天的成绩首先归功于制度的创新。如果没有特区拓荒者的观念创新,就不可能有制度的创新,更谈不上深圳的惊人成就。 创新的特点 创新的最主要特点是新颖性和具有价值。 1、新颖性。新颖性包括三个层次:(1)世界新颖性或绝对新颖性(2)局部新颖性(3)主观新颖性,即只是对创造者个人来说是前所未有的。 2、具有价值。这个特点与新颖性密切相关,世界新颖性的价值层次最高,局部新颖性次之,主观新颖性更次之。

安全就是我们的生命线

安全就是我们的生命线 我相信,大家经常会听到这样一句话:“小心,注意安全!”。虽然只有短短的6个字,然而这句话的背后包藏了太多太多的含义:它既有关爱,也有警告,更有一种对生命的敬仰。 所谓关爱是因为家人希望看到一个健康,笑容绽放的你,所谓警告是要你认真做好这项危险性高、难度大的工作,不要麻痹大意,暂且不说人们对这句话的理解会有多深,但防患于未燃的周全是每一个人必须想到,并且必须做到的。 所以安全生产,从我做起,有我护航! 身为新奥的一名员工,我们必须充分了解自身岗位的专业知识,认真学习安全制度。 每一条安全制度和操作规程,都是在一起起血的经验教训中积累而来,它不是束缚我们的枷锁,而是指引我们正确前行的航标,只要我们认真的学习,严格的执行,“事故是可以避免的”。在进行每一项工作时,首先要问问自己,“这样做违章吗,安全吗?”。目的就是要把“安全第一”的思想植入我们的大脑,培养正确的安全行为观,每一项工作都有其特殊性,我们不能以经验办事,才能杜绝一切习惯性违章,有些人明知道一些行为是违章的,就是嫌麻烦不愿改,认为一直都是这样干的,不会那么巧就出事的。这样的心理其实就是安全意识麻痹的表现。要知道,任何的违章行为都可能将自己推向危险的边缘,是要受惩罚的。上学时,老师说要爱祖国,爱人民,工作了,领导说要爱企业,

爱工作,结婚了,爱人说要爱家庭,爱生活。在安全面前我说:我们首先要爱自己。这样的人才能做一个有爱心,懂感恩的人,没有安全,所有的爱都无法付出。当我们过着丰衣足食惬意的生活,那是辛勤工作加安全的果实,工作是我们赖以生存的手段,然而是企业给了我们工作的机会,让我们的生活有了保障,而我们就应当感恩于社会,感恩于企业,感恩于所有爱自己的人们。该如何去做呢,那就是安全干好自己的本职工作。这不仅仅是感恩,更是我们的责任和义务。 为了父母的微笑、为了妻期盼的眼神,为了孩子能有个完整的家,就让我们把安全落到 实处,共同珍重我们自己的生命,关注身边的安全,为家人的牵挂多一些安慰,为企业的安全工作献一份力!

第十四届国家级企业管理创新成果的突出特点

第十四届国家级企业管理创新成果的突出特点 1、努力建设资源节约型与环境友好型企业 一些企业在寻求发展的过程中主动落实科学发展观,根据自身行业特性实施节能减排管理,注重环境保护,探索建设资源节约型与环境友好型企业,积极承担社会责任。大庆油田有限责任公司坚持资源开发、能源节约与环境保护并重,积极探索企业节能减排的长效机制,实施了符合大型油气田企业特点的立体化节能减排管理。四川省宜宾五粮液集团有限公司创造树立循环经济建设的新理念,依靠价值创新、技术创新、机制创新,逐步构建了具有行业特色的循环经济体系。中海壳牌石油化工有限公司在合资建设世界级规模的大型石化项目的过程中,主动贯彻可持续发展理念,制定《环境与社会影响评价报告》和《环境与社会管理计划》,社会效益和经济效益均十分显著。中国石油西南油气田分公司以社会责任为导向实施战略营销管理,开拓了市场,创造了需求,有效支持了环境保护和经济建设。此外,八方控股集团、江苏省电力建设第三工程公司、江西洪都航空工业集团有限责任公司等,也在节能减排与资源优化配置方面做出了探索。 2、提高自主创新能力 一些企业特别注重加强技术创新管理,提高自主创新能力。中国一航成都飞机设计研究所以关键技术为突破口,以研制的生命周期为主线,充分运用先进的技术和管理手段,构建起卓有成效的敏捷高效研发体系。中国石化集团茂名石油化工公司以推进国产重大装备、自主核心工艺技术率先应用为己任,成功建成了我国规模最大的首座百万吨乙烯生产基地,走出了一条通过管理创新保证自主创新之路。中国移动通信集团广东有限公司以提升企业服务能力为导向,通过打造全面创新体系,实施创新管理,推进了产品创新、技术创新、管理创新。 3、探索充分激发员工积极性与创造性的人文管理 很多企业在实施科学管理、人员素质大幅提升的基础上,开始探索通过构建和谐氛围、给予更多人文关怀、鼓励自主管理等,实施能充分调动员工积极性与创造性的人文管理。西安印钞厂在加强制度管理的基础上,更强调人文关怀,创造并实施了以人为核心、以柔性管理为主要内容和基本手段、最大限度发挥员工积极性与创造性的人文管理,正向激励效果明显。青岛港(集团)有限公司在实现工作的标准化、规范化、制度化、流程化管理的基础上,通过强调以人为本、全员学习来提高团队战斗力,通过共建共享来构造凝聚全港力量的家庭亲和力等,提升了企业的软实力。中国移动通信集团上海有限公司创造的《通信企业促进和谐发展的企业文化体系构建》、浙江爱迪尔包装集团有限公司创造的《民营包装企业和谐劳动关系构建》等也在构建和谐文化、实施人文管理方面做了探索。 4、积极实施“走出去”战略 在经济全球化的今天,在全球市场配置产品、资本、要素已成为企业做大做强的必然之路。一些企业经过认真分析,精心组织开展广泛的国际合作,积极探索实施“走出去”战略。中油国际(PK)有限责任公司从中国石油海外业务整体发展战略出发,积极实施跨国并购战略,并针对其业务复杂、生产困难、组织混乱、环境恶劣以及多元文化并存的现实情况,精心组织实施了整合管理,实现了多方共赢。安徽建工集团有限公司创造的《建筑企业跨国经营管理》、中国水电建设集团国际工程有限公司创造的《基于集团优质资源共享的国际业务集成化经营》等成果,都在广泛开展国际合作方面做出了有效的探索。 5、加强内部控制体系建设 企业规模的扩大和市场的高风险性,要求企业必须注重风险管理,加强内部控制体系建设。根据国家有关部委要求,借鉴相关理论和国内外成功实践经验,一些企业在如何构建内部控制体系、加强全面风险管理方面做出了积极探索。中国石油天然气股份有限公司依据COSO框架,参考国内外企业内控成功实践,分阶段构建起涵盖经营管理各领域的内控体系并实现了有效运行,为企业规范、健康、持续发展提供了有利保障。中国广东核电集团有限公司通过建立三大体系、三种模式、三道防线,初步构建并实施了全面风险管理体系。中海油气开发利用公司创造的《基于控股公司股权多元化的风险管理》、中国航天科工集团

创新是企业发展的动力

创新是企业发展的动力 随着社会的不断进步,人们的生活水平不断提高,各行各业都在发生着日新月异的变化,但变化的最终目的不外乎使自己的企业在竞争中处于优势地位,所生产的产品或提供的服务满足社会的发展需要,纵观当代企业,只有不断创新,才能在竞争中处于主动,立于不败之地。许多企业之所以失败,就是因为他们做不到这一点,所以,创新是企业的生命。也有人将创新比喻成带有氧气的新鲜血液。 创新,是个体根据一定目的和任务,运用一切已知的条件,产生出新颖、有价值的成果的认知和行为活动。 在企业的建立、发展、壮大的过程中将有大量的技术、管理问题急待解决。企业只有通过制度创新,才能带动密集、高效的技术和知识创新,才能够创造自身的技术优势,快速提升核心竞争力。那种凭借不断的甚至无限的尝试,依靠偶然机会获得创新性成果的做法已经远远无法满足当前激烈的竞争需要。归根结底,创新是企业发展的动力。企业要发展,必须在以下几方面有所创新: 一、思维的创新 企业制度创新关键在于管理层的观念和思维的创新。这是最重要的。若思维成定势,就会严重阻碍创新。有些政府部门或国营企业提出,不换脑筋就换人。就是这个道理。有的公司不断招

募新的人才,重要原因之一就是期望其带来新观念、新思维,不断创新。中央党校有位教授在总结深圳特区之所以能取得今天的成绩首先归功于制度的创新。如果没有特区拓荒者的观念创新,就不可能有制度的创新,更谈不上深圳的惊人成就。原地踏步实际上是一种变相的倒退。发展的内涵是很丰富的。我们把发展看成是现实的突破,要发展就必须创新。要创新势必在观念和思维上要有所突破。 二、产品创新 对于工业企业来说,是产品创新。对于金融服务而言,主要是服务创新。手机在短短的几年时间已从模拟机→数字机→可视数字机→可以上网的手机。手机的更新演变生动地告诉我们产品的创新是多么迅速而高级。这就是技术创新给企业带来的巨大变化。 三、组织与制度创新 组织变革和管理的理论基础是系统理论、情景理论和行为理论。系统理论组织是一个开放、有机和动态的系统,由三个子系统组成,即技术系统、管理和行政系统、文化系统。其特点是相互联系,一处改变,其他会跟着改变。世上没有一个一成不变、最好的管理理论和方法。环境情境作为自变量,管理作为因变量。有人把管理创新划入组织与制度创新之中。典型的组织变革和创新是通过员工态度、价值观和信息交流,使他们认识和实现组织的变革与创新。通过企业的组织变革和创新,改变人的行为风格、

家庭教育教案:守卫安全生命线

守卫安全生命线 ——培养孩子的安全意识和自我保护能力 教学内容: 江苏省教育系统家长学校教材——《家长必读》:幼儿园中班第七讲 教学目标: 1.帮助家长树立正确的教育观念,了解幼儿安全教育的重要性。 2.知道幼儿日常生活中的常见安全隐患及相应的安全防护教育。 3.掌握幼儿安全教育的内容及方法。 教学准备: 教具准备:白板课件《守护安全生命线》;白板、投影仪及电脑 学具准备:家庭安全小测验、幼儿安全教育小册子(家长人手各一份);情景表演“在商场与爸爸妈妈,走失怎么办?地震时怎么办?” 教学重难点: 重点:知道幼儿日常生活中的常见安全隐患及相应的安全防护教育。 难点:掌握幼儿安全教育的具体内容。 教学时间:1个半小时 教学过程: 一、观看课件,揭示课题 播放课件《受伤的奇奇》 互动问题一:作为家长,看到孩子受伤了,我们有何感想?怎样才能避免小奇奇受伤呢? 总结语:其实,奇奇是处于好奇,想探索,但是她并不知道“把脚伸进轮子”这样的举动会绞伤自己的小脚。奇奇的行为反应的就是我们中班孩子的年龄特点,乐于探索,但不知该如何保护自己。这就需要我们家长对孩子进行必要的安

全教育,提高孩子的安全意识。 二、交流讨论,安全隐患知多少 安全意识是指幼儿对安全知识的掌握及保证自身安全的基本行为的认识。安全意识是幼儿自我保护能力的一个重要方面3—6岁的孩子活泼好动,对事物有着强烈的好奇心,什么都想去看一看、摸一摸,就像奇奇一样。但此时也是孩子身心发育的阶段,身体的协调性较差,缺乏必要的生活经验,自我保护的意识较差,常常不能预见自己的行为会产生什么样的后果,就像案例中的奇奇。 1.观看图片“发生了什么” 互动问题二:看看下面四幅图片,说说图中的孩子遇到了什么?如果我们遇到了这种事情应该怎么做呢? 互动问题三:想一想,您家中还有哪些东西存在安全隐患呢? 家长交流讨论后,个别发言,教师记录。 总结:现在我们一起把孩子生活中会存在的安全隐患一起罗列下。主要是家庭设备中隐藏安全问题的有: 玻璃门:如果关上玻璃门,孩子不易察觉,有可能会撞到门,更要提防孩子撞进门打碎玻璃。 垃圾桶:孩子出于好奇,会到垃圾桶中翻找东西,如果有有齿边的罐头盒和盖子,或碎玻璃片等危险的垃圾,要及时扔到外面的垃圾箱里。 高椅子:孩子会通过攀爬椅子拿高处的物品,这样就会有跌落的危险。 烹饪台:烹饪台上沉重的、易碎的或是尖锐的物品用完要随时放回橱柜中,避免让孩子拿到。烧水壶要放到孩子碰不到的地方,因为即使是烧了5分钟的水也能造成烫伤。 橱柜与抽屉:盛放以下物品的橱柜与抽屉要避免孩子接触:刀子、剪子、餐具、火柴;重的罐子、盘子或瓷器;千扁豆、面点等可造成梗塞的食品;酒类及瓶子;药品类,包括维生素丸;清洁剂,如洗衣粉或漂白液等,这些东西都容易对孩子造成伤害。 灶具:在做饭的时候,孩子会有被热油或沸水烧伤、烫伤的危险。 洗衣机:洗衣机不工作时,如果把门敞开,孩子也许会爬进去或者把玩具塞进去;洗衣机工作时,伸进去的手可能会和衣服绞在一起。

安全生产是施工企业的生命线

安全生产是施工企业的生命线 摘要:和谐已经成为现下最为流行的词汇之一,在积极构建和谐社会的伟大事业下,安全工作越来越受到重视,特别是随着社会的不断进步和发展,安全工作已经越来越被摆在至关重要的位置。它不仅关系到到国家财产、人民的生命安全和社会的稳定与健康,也关系到企业的发展与壮大。本文就安全生产对于企业的重要性进行讨论,并就现下企业安全工作的现状,提出一些措施建议。 关键词:企业管理;安全生产;社会建设 安全是施工企业永恒的主题。施工行业作为一个事故高发行业,安全生产是企业的头等大事。安全工作的好坏直接影响到企业的发展稳定和经济效益,事关企业的改革发展,更直接关系到职工群众的生命安全和家庭幸福。同时,安全工作情况也反映企业的管理水平和企业形象,是企业文明生产程度的重要标志。 一、安全生产的重要性 ⒈重视安全生产,维护企业形象 正所谓“人活脸,树活皮”,企业形象就是一个企业的“脸面”,对企业的发展壮大有着至关重要的作用。当然,企业形象的形成与维护涉及到各个层面的工作,同时也是一项长期而艰苦的工作。企业能否安全生产就是其中重要的一环。如今,传媒业发展迅速,一个企业生产活动的安全与否,可以直接且快速的通过各个渠道被人们所熟知,产生社会舆论。这些社会舆论对企业而言就是企业形象的体现。生产活动的安全,代表着企业形象的正面、积极、向上,同时也增加了人们对企业的信赖度,是一条打造品牌效应的有利途径。长远来看,对企业的发展乃至壮大起着重要的作用。 ⒉确保安全生产,提高工作效率 安全生产是一个企业现代化的一个重要标志,也是一个现代化企业管理环节中的不可忽视的一环。首先,任何事物快速发展的前提都是稳定。企业要通过遵守相关安全生产的法律法规,制定安全生产各项章程,规范职工操作流程,监督生产过程中的安全问题等手段,杜绝安全生产责任事故的发生,保障企业各项日常工作的正常进行。其次,随着改革开放和社会主义建设事业的不断发展。人们越来越重视工作环境对人的身心健康和生命安全的影响,越来越珍视个体生命的价值。人们已把安全、卫生、舒适的劳动条件作为职业选择的重要标准。存在危险因素较多的行业和工种,已经出现了招工招不进,招进留不住的现象。例如,钻前作业具有野外、高空、重体力、高难度、极危险、立体交叉作业的行业特点,潜伏着较多的不安全因素。只有杜绝安全生产责任事故的发生,才能使职工得以安心放心地工作,也才能使得企业各项日常工作得到正常有序的进行。最后,一旦出现安全生产责任事故,企业不仅要面临着社会等各方面的压力,还要

关于发布第二批创新型企业名单的通知

精心整理 关于发布第二批创新型企业名单的通知 国科发政〔2009〕402号 各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团科技厅(委、局)、国资委、总工会,各有关企业: ????根据创新型企业建设总体部署,从2008年起,科学技术部、国务院国资委和中华全国总工会 2009年航天科工集团公司等111 ????被命名为创新型企业的企业要按照党中央、进一步增强创新动力和活力, 主动发挥示范带动作用。 ???? 作,部分企业由于时机和条件暂不 ???? 切实加强技术创新,提高自主创新能力,为促进经济社会又好又快发展做出更大的贡献。????三部门将进一步创新管理,加大对创新型企业建设的引导和支持,及时掌握企业情况,实行动态管理。各地方科技管理部门、国资委、总工会等有关部门要切实履行管理职责,加强对创新型企业的联系、指导和支持,不断总结企业创新发展的新经验,深入推进创新型企业建设工作。????附件:第二批创新型企业名单

科学技术部 ?国务院国资委 中华全国总工会 二OO九年七月十日 第二批创新型企业名单 (共 ????中国航天科工集团公司 ????中国船舶重工集团公司 ????中国兵器工业集团公司 ????中国兵器装备集团公司 ???? ???? ???? ????中国移动通信集团公司 ????中国电信集团公司 ????中国第一重型机械集团公司 ????武汉钢铁(集团)公司

????中国远洋运输(集团)总公司????中国化工集团公司 ????中国北方机车车辆工业集团公司????中国南方机车车辆工业集团公司????中国冶金科工集团公司 ????上海贝尔股份有限公司 ????彩虹集团公司 ????机械科学研究总院 ????沈阳化工研究院 ????长沙矿冶研究院 ???? ???? ???? ????中国日用化学工业研究院????北大方正集团有限公司 ????用友软件股份有限公司 ????北京大北农科技集团有限责任公司

关于企业创新的名言

关于企业创新的名言 创新是一个民族进步的灵魂,是因为兴旺发达的不竭动力。下面是搜集整理的关于企业创新的名言,欢迎阅读。更多资讯请继续关注名人名言栏目! 深刻,创新。——茅盾 距离已经消失,要么创新,要么死亡。——托马斯彼得斯 ……以空前未有的热情,焕发青春的创新功能,激发人人独特的创新精神,使民族的国家的创新智慧来一个总发动!使个体的群体的创新潜能来一个大爆发!——金马 将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。—吉福德·平肖第三 同是不满于现状,但打破现状的手段却不同:一是革新,一是复古。——鲁迅 富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新,在“成长中”勉强传承,在“运气”中连番跃升;在变动中勇于创新,在开创中积极传承,并在成就中持续跃升。——郭台铭 随着一种观念的流行,言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度。——塞·约翰逊

想出新办法的人在他的办法没有成功以前,人家总说他是异想天开。——马克·吐温 创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上):经营理念的创新经营方式的创新制造方法的创新。——郭台铭若无某种大胆放肆的猜想,一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦 将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三 创新是科学房屋的生命力。——阿西莫夫 一个人想做点事业,非得走自己的路。要开创新路子,最关键的是你会不会自己提出问题,能正确地提出问题就是迈开了创新的步。——李政道 企业一旦站立到创新的浪尖上,维持的办法只有一个,就是要持续创新。——张瑞敏 科学技术史表明,过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明 异想天开给生活增加了一分不平凡的色彩,这是每一个青年和善感的人所必需的。——巴乌斯托夫斯基 保守是舒服的产物。——高尔基 光看别人脸色行事,把自己束缚起来的人,就不能突飞猛进,尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下

安全,企业的生命线安全演讲稿

安全,企业的生命线 四天紧张的安全培训,回来后,思绪万千,感触彼深.......“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须做为一条不可逾越的红线. ..........”总书记的红线意识无时无刻萦绕在自己的脑海。近年来,全国接二连三发生重特大安全生产事故,造成重大人员伤亡和财产损失,揭开这一桩桩、一件件血淋淋的教训背后,存在着多少令人咋舌的事故隐患。海因里希法则告诫我们,事故发生的概率,即在一件重大的事故背后,必然要发生29起轻伤或故障,还有300件潜在的隐患,就是要通过事故原因的分析,清除人的不安全行为和物的不安全状态。 由此联想到前几天随老总巡查车间安全生产时的情景,部分员工安全意识仍然得不到重视和提高,安全帽就放在身边,领导来检查就随手戴上,领导一走仍然我行我素,和领导打起了游击。事实证明,这部分同志仍然安全意识淡薄,思想麻木,存在着侥幸心理,岂不知安全这根警戒线是不可逾越的红线。这个学费你是交不起的啊! 给大家讲一个身边发生过的一个悲剧:那是2011年九月,我的一个朋友在恒润上班,负责缠绕工作,我常到那找他。这一天,他们车间正在用天车吊起一根直径1.5米的玻璃钢管道,由

于当时对安全生产意识的淡薄,很多员工没有按要求佩戴安全帽,玻璃钢管道在吊至近二米高度时,突然悬空打转,一个从武邑来打工的小伙子躲闪不及,被扫中了头部,当场倒地。在送往医院的途中不幸身亡,年轻的生命就这样无情的定格在他人生的十九岁上。多么令人羡慕的美好年华啊,风华正茂、朝气蓬勃的年龄,就这样停留在了人生的里程碑,如果让时光倒流,试想如果当时按安全标准佩戴了安全帽,这样的悲剧能够发生吗?时光是不可能倒流的,小伙子当时还没有成家,享受不到暖融融的家庭温馨,撇下了父母双亲,撒手人寰,白发人送黑发人啊,对于这个家庭是难以估量的无情打击。 员工同志们,你们每天听新闻、看电视,这一桩桩、一起起的事故及血的教训就唤不醒你们麻木的意识吗?!!!真想在你们的背上猛击一掌,大喊一声“同志醒醒吧,事故隐患无小事”,这种学费你交不起!!!!!

第一批国家创新型企业名单

第一批国家创新型企业名单 (共91家) 中国航天科技集团公司 中国石油化工集团公司 国家电网公司 中国长江三峡工程开发总公司 神华集团有限责任公司 中国网络通信集团公司 中国电子信息产业集团公司 中国第一汽车集团公司 中国东方电气集团公司 鞍山钢铁集团公司 宝钢集团有限公司 中国铝业公司 中国化学工程集团公司 中国铁路工程总公司 中国生物技术集团公司 电信科学技术研究院 中国钢研科技集团公司(原钢铁研究总院) 北京有色金属研究总院 煤炭科学研究总院

中国纺织科学研究院 中国农业机械化科学研究院 中材科技股份有限公司 中国重型机械研究院(原西安重型机械研究所) 北京矿冶研究总院 武汉邮电科学研究院 联想(北京)有限公司 汉王科技股份有限公司 北京仁创科技集团有限公司 天津钢管集团股份有限公司 天津天士力集团有限公司 唐山轨道客车有限责任公司(原中国北车集团唐山机车车辆厂)太原重型机械集团有限公司 太原风华信息装备股份有限公司 内蒙古蒙西高新技术集团有限公司 沈阳新松机器人自动化股份有限公司 辽宁奥克化学股份有限公司(原辽宁奥克化学集团有限公司)吉林华微电子股份有限公司 长春轨道客车股份有限公司 亿阳信通股份有限公司 哈药集团三精制药股份有限公司 上海振华港口机械(集团)股份有限公司

上海宝信软件股份有限公司 上海电器科学研究所(集团)有限公司 南京联创科技股份有限公司 扬子江药业集团有限公司 法尔胜集团公司 中控科技集团有限公司 浙江吉利控股集团有限公司 浙江海正药业股份有限公司 奇瑞汽车股份有限公司 福建星网锐捷通讯股份有限公司 南靖万利达科技有限公司 江西昌九农科化工有限公司 浪潮集团有限公司 烟台万华聚氨酯股份有限公司 山东登海种业股份有限公司 许继集团有限公司 郑州宇通客车股份有限公司 武汉华中数控股份有限公司 湖北新火炬科技股份有限公司(原襄樊星火汽车零部件制造有限公司) 长沙中联重工科技发展股份有限公司 湘潭平安电气集团有限公司

什么才是集团公司创新之道

什么才是企业创新之道 1什么是创新?“故事:从”全员创新热'说起(习总谈“创新”阐释创新驱动发展理念;李总谈“万众创新”、“工匠精神”。) 观点:究竟何为创新?从熊彼特、德鲁克定义引出创新是为客户创造新的价值。”关于“什么是创新”,不同的人有着不一样的理解,不同的学者也各自提出了自己的定义。但是,在我们看来,要准确的把握“创新”这一概念的本质和内涵,不能脱离具体的时代背景。我认为,在不同的时代背景下,创新的驱动力会有所不同,创新的模式也会有所不同,创新成功的路径乃至创新的关键性影响要素都会不同。 纵观过去的改革开放三十年,我们国家已经经历了两次创新浪潮,并正在经历第三次浪潮,我们发现,前两次创新浪潮中,创新的成功要素都表现出明显的不同。上世纪80年代末90年代初,是第一次浪潮涌现的时候。以邓小平“南方谈话”为标志,这次后来被称之为“春天的故事”的南巡,在中国经济界产生了强烈的震动。一大批主流精英下海创业,开创了现代企业发展和经济变革的新篇章。据人社部数据显示,1992年,有12万公务员辞职下海,1000多万公务员停薪留职。这一代的创业者中,诞生了任正非、柳传志、王健林、王石、俞敏洪、郭广昌等后来在业界占据举足轻重

地位的企业家,而他们所领导的企业,如华为、联想、万达、万科、新东方、复星等也逐渐成长为奠定中国经济竞争力的基石。第二次创新浪潮在新千年之交再次席卷中国,随着互联网技术的兴起,一大批致力于用科技改变生活的新兴企业诞生。百度、腾讯、阿里巴巴正是在这一时期迅速崛起,并成为中国新兴经济的代表。这些企业以“颠覆一切”的形象,担负着在未来改变整个中国经济结构的责任。 “以铜为鉴,可以正衣冠;以人为鉴,可以明得失;以史为鉴,可以知兴替”,在新一轮创新浪潮来临之际,我们回顾前两次浪潮中企业家的成功经验与失败教训,或许可以让今天的人们少走些弯路。八九十年代的中国,资本市场刚刚开放,社会资源极度匮乏,此时国家鼓励人们“下海”,但无论政府还是民间,没人知道所谓的“游戏规则”,大家都是“摸着石头过河”。不少人是壮着胆子“下海”的,因为之前穷怕了、饿怕了,凭借对财富的极度渴望,个体和社会都经历了一番野蛮生长。这一时期下海的创业者,不少是刚毕业的大学生、知识分子和公务员,很多人扎进了金融、科技、房地产这些高风险的领域,但和今天不同,即使在这些“高大上”的行业里,很多企业做的事情却更像是“简单劳动”。比如1994年的联想,柳传志主张走“贸易路线”,倪光南主张走“技术路线”,结果柳传志赢了,芯片的研发让位于品牌宣传。事实证明,联想的选择适应了当时的发展环境,在

外架安全生命线

外架安全生命线方案 一、工程概述 外脚手架生命线,是指外脚手架搭拆期间,在操作层拉设、作为脚手架搭拆人员安全带挂设点的钢丝绳。生命线必须具备以下特点 1、安全可靠必须确保足够的强度和稳定性这样才可承受人身坠落时对生命线产生的冲力。 2、方便可行布置完成的生命线必须不影响工程的每道作业工序作业人员在操作过程中使用方便。 3、易于安装和拆除生命线的安装和拆除都不宜花费太多的人力和物力以免影响工程的工期进度和成本。 二、生命线选用材料 名称类型备注 钢丝绳6*19+1直径7.7mm 公称抗拉强度为1550MPa 钢管φ48*3.0 材质Q235 U型卡连接如右图所示U型绳夹,又称骑马式绳夹 端部连接大样(在建筑物转角设置) 三、生命线布置 先在外架每层操作面的四周布置一圈主生命线,生命线的高度大约比操作层高出1米左右,生命线必须拉紧,并每隔10m设置一个支撑托环,支撑托环为S型,悬挂在

防护栏杆上。

四、生命线使用时的注意事项和维护 1. 作业人员登上外架时,开始高空作业前将安全绳扣在生命线上。作业或移动时安全绳一直扣在生命线上并和作业人员一起移动。 2. 在从一段生命线换到另外一段生命线时必须先扣好另外一根安全绳后方可松开已经扣好的安全绳。 3. 每天派专人检查生命线的使用情况如发现有磨损或其它安全隐患立即采取措施纠正并作好记录。 4. 每天检查生命线与外架钢管的连接如发现有U型卡松动或其它安全隐患立即采取措施纠正并作好记录。 五、生命线的拆除 生命线随外架拆除时拆除,外架拆除本层逐步拆除所有的生命线。 (注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)

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