电大人力资源第三次作业

一、单选题

1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为()

D.津贴

2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是()。

D.社会统筹与个人章互相结合

3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()

A.岗位工资制

4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是()。

B.奖励工资

5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()。

D.津贴

6、员工后期发展时,组织职业生涯管理的重点是()

C.鼓励员工发挥良师益友的作用

7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是()。

C.定额工资

8、我国采取的养老保险制度为()

D.社会统筹与个人账户相结合型

9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是()

D.薛恩

10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是()。

A.基本工资

11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为()。

C.职业生涯

12、根据萨伯的终身职业发展理论,25岁属于()

C.建立阶段

13、下列不属于社会保险的是()

A.社会福利

14、养老保险的享受待遇取决于是否缴纳费用的类型是()

A.投保资助型

15、()适用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

A.岗位工资制

16、影响薪酬制度最重要的内部因素是()

C.组织战略因素

17、()不仅适用于技能职务,也适用于管理职务、技术职务和事务职务。

A.职能工资制

18、下列关于劳动安全卫生工作的指导思想理解错误的是()

D.管理生产与管理安全并重

19、职业生涯管理的目标是()

C.员工自身发展需求

20、劳动争议委员会调解的特点是()

C.非诉讼性

21、人们根据自己的职业期望与理想,个人兴趣、能力、特点等从社会现有职业中选择一种适合自己的职业的过程是()。

D.职业选择

22、又称为公积金模式的养老保险类型为()

B.强制储蓄型

23、“职业--人”匹配理论是由()提出的。

B.帕尔森

24、人民法院处理劳动争议,具有()

D.诉讼性

25、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为()

A.所有权计划

26、按照《劳动法》的规定,劳动合同试用期限最长不超过()。

A.6个月

27、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式称为()。

C.提成工资

28、()养老保险制度是一种固定缴费的模式,对缴费率有具体规定,待遇由所缴费用及利息决定,缴费

利息积累在每个人的账户上。缴费由员工和雇主共同承担。

B.强制储蓄型

29、进行职位轮换属于职业生涯管理的阶段为()

C.中期的职业生涯管理

30、ESOP属于()。

D.奖金

二、多选题

1、通过劳动争议仲裁委员会进行劳动争议解决的特点是()

A.由劳动行政主管理部门,同级工会和组织三方代表组成

C.诉讼性

E.一般在收到仲裁60日内作出裁决

2、根据佛隆的择业动机理论,择业动机由()两个因素决定。

A.职业效价

C.职业概率

3、工资由以下几个部分组成()

A.基本工资

C.绩效工资

D.津贴

4、当今世界大多数国家实施的养老保险制度类型包括( )

A.投保资助型

B.强制储蓄型

C.国家统筹型

5、属于职业生涯招聘期的管理重点的有()

A.提供较为现实的企业与未来工作的展望

B.全面了解候选人

6、下列关于员工福利理解正确的是()

C.是一种间接经济报酬

D.组织的福利设计需考虑内外两方面因素

E.如是组织支付的,通常也应属于薪酬的一部分

7、国家统筹性养老保险的特点有()

A.国家全部负担员工的养老保险

D.资金来源渠道较单一

E.政府和企业负担过重

8、强制储蓄性养老保险的特点包括()

C.也称公积金模式

D.是一种固定缴费模式

9、关于我国医疗保险下列理解正确的有()

B.员工个人交给基本医疗保险费,全部计入个人账户

C.用人单位交纳的用于建立统筹基金

E.基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成

10、属于非经济性福利的有()

C.咨询性服务

D.保护性服务

E.工作环境保障

11、下列()是以集体绩效为依据的绩效工资。

B.收益分享

C.利润分享

12、下列属于社会保险的是()

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.工伤保险

13、下列属于个别福利的是()

D.商业医疗保险

E.住房保险

14、下列关于收益分享制的评价正确的有()

B.绩效标准是生产或服务部门的绩效

D.不利于控制整个组织的劳动力成本

E.导致部门主义滋生

15、下列属于职业生涯发展阶段理论中年龄阶段理论的是( )

A.职业意识发展过程理论

C.不同任务发展过程理论

16、下列属于劳动安全卫生工作的指导思想的是( )

A.安全第一,预防为主

B.保护员工在劳动过程的安全与健康

C.管理生产必须管理安全

17、失业保险筹集的原则包括()

A.强制性原则

C.无偿性原则

D.固定性原则

18、职业生涯的一般步骤包括()

B.目的的拟定

C.计划的执行

E.评估和修订

19、劳动合同管理主体包括()

A.劳动行政部门

C.员工所在组织

D.工会

20、从福利的经济性来看,员工福利分为()

A.经济性福利

B.非经济性福利

三、判断题

1、失业保险筹集是有偿的。X

2、带薪休假是一种公共福利。X

3、员工职业生涯满意度调查的对象是组织的领导。X

4、我国实行的是投保资助型养老保险。X

5、劳动安全卫生与作业管理中要求管理生产与管理安全并重。X

6、职业生涯后期的管理应注重设立通畅的职业通道。X

7、激励工资是一次性发放的工资。Y

8、霍兰德的职业个性理论提出了六种个性类型与相应的职业相适合。Y

9、职业锚理论提出了五种职业锚。Y

10、股权属于短期绩效工资。X

11、奖金既可适用于管理人员,又适用于生产工人。Y

12、一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体保持平衡,这是属于同工同酬原则。X

13、工伤保险所提供的补偿通常以非现金形式体现。Y

14、教育培训性福利属于非经济性福利。X

15、给政府和企业造成较大的财政负担的是强制储蓄型养老保险。X

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