地方高校女大学生就业难问题及对策研究

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地方高校女大学生就业难问题及对策研究

作者：苌自玉啸

来源：《农村经济与科技》2017年第14期

[摘要]大学生就业难已成为事实，而女大学生就业则更加困难，尤其是地方高校的女大学生。地方高校的女大学生作为一个人数众多、处境特殊的群体，由于种种原因，她们与其他重点名牌院校女大学生有着明显的不同。通过分析女大学生在就业过程中存在的“三高二低”现象，最后提出从社会、高校、家庭、女大学生自身四个方面做出努力，以改善地方高校女大学生就业难的状况。

[关键词]地方高校；女大学生；就业难

[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A

就业难一直是当今社会热议的话题。近年来，随着国家就业政策和高校教育体制的不断调整改革，大学生就业机制从“统招统分”的模式转变为“双向选择”的形式，高等院校数量和大学生人数迅猛增长。可就业市场中的工作岗位却增长缓慢，使得本就不乐观的就业形势雪上加霜。在此情形下，地方高校女大学生就业问题也开始慢慢凸显。地方高校的女大学生作为一只庞大而特殊的就业群体，由于受到家庭环境、学校教育体制、自我认知等因素的影响，与其他重点名牌院校的女大学生就业问题有着明显的差异。而在学术领域里，从地方高校女大学生视角出发并研究其就业状况及对策的很少，因此没有与之相对应的就业指导，使得地方高校女大学生就业面临窘境。

1 地方高校女大学生就业难的现状

1.1 “三高”——就业成本高、期望值高、依赖性高

相对于其他高校的大学生，三高二低的现象恰当的反映了地方高校女大学生就业现状。“三高”表现为：第一，就业成本高。相对于男生，在寻找工作时女生要花更多的时间和金钱。据2016年9月29日广州市妇联首次发布的广州女大学生就业创业状况白皮书显示，为了求职女大学生的花销小部分人达到了5000元以上。女大学生平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。第二，期望值高。地方高校女大学生对就业比较理想化，她们及其父母都认为花费了大量的时间和精力读书，毕业之后理应有一份体面的工作。为此她们在寻找工作时过多的关注于是否是大企业、是什么职务、薪金待遇如何等问题，对中小微企业、基层工作以及地区相对不发达的岗位不屑于顾。第三，依赖性高。自古以来女性的独立性比较差，极易产生依赖心理。现实表明女性的依赖程度与其自身能力有关。通常情况下就读院校越好依赖性相对越低，就读院校越差依赖性相对越高；学历越高依赖性相对越低，学历越低依赖性相对越高。

1.2 “二低”——就业率低、就业质量低