《老化、过时和组织创新》论文结构内容剖析

科目：管理研究方法

文章出自于：Administrative Science Quarterly （管理科学季刊）

《老化、过时和组织创新》论文结构内容剖析

—Aging, obsolete and organizational innovation

Jesper B. Sorensen and Toby E. Stuart

这篇文章的研究目的在于探讨组织老化与创新过程之间的关系，旨在阐明高科技行业的动态性，以及解决组织理论中关于老化对组织运作影响的争论。文章的研究主要是基于组织老化对组织创新的两个似乎矛盾的结果进行假设检验：老化与企业创新的增长是密切相关的，反映了组织学习和创新过程之间的内在的平衡。文章主要是通过有关半导体和生物技术行业中企业年龄和专利行为之间的关系的多个纵向分析来支持这些论点。

文章的结构由引言，组织老化对创新的影响（理论框架和假设），研究方法，研究结果和结论五大部分组成。

第一部分引言

文献综述，作者通过阅读大量的文献，找到当前研究的具体不足，清晰描述出研究突破的切入点。当外界环境不断变化，组织自身拥有的知识技术无法对外界环境做出响应时，此时组织已经步入老化的过程。文章重点关注的就是一个老化的组织过程，并探讨老化对组织创新的多方面影响。作者找到自己研究突破的切入点：组织老化和组织行为之间的关系。并提出了自己预期的创新点：组织老化与创新过程之间的关系。

通过对组织生态学、进化理论和学习理论的相关文献的研究，得到关于老化作为一个过时过程影响多方面组织创新的可检验的命题，提供能表明年龄影响这些不同方面企业技术的大样本实证分析。组织生态学理论中提出了许多关于组织老化的观点，存在的争议为研究组织老化提供了宝贵的依据。毫无疑问老化会为组织创新带来两种效应：正效应和负效应。正的效应是指越老的企业会更频繁的进行创新，而且他们的创新会比年轻企业具有更大的意义。负的效应是指随着年龄的增长，企业无法产生新的或重要的创新。

文献研究表明，组织老化和创新之间的关系与技术创新的组织决定因素有关。文章作者的观点与这些研究有一定的区别，作者将企业的创新能力看成是可以随着由企业年龄定义的的一个连续变量而改变的。作者应用了两个高科技行业的企业的样本进行分析：半导体和生物技术。

第二部分组织老化对创新的影响（理论框架和假设）

为试图解开组织老化和创新之间的关系，作者讨论组织老化如何让影响组织能力与组织老化对组织惯例和环境要求之间匹配的影响。作者分别从组织能力和组织—环境匹配两个方面提出假设。

组织能力。学者的研究存在争论，一些学者认为，组织老化导致组织执行惯例的效率降低，从而导致组织能力的下降，另一些学者认为组织能力会随着时间的推移日益提高。从实证来讲，这些观点表明，老化对组织能力的实际影响取决于一系列惯例带来的经验获取，以及各种形式的组织僵化导致的经验丧失。但是研究表明，对已生存了很长一段时间的高科技企业可能已经发展了创新能力，特别是在他们已有的创新领域。作者提出了假设1：组织年龄与创新率正相关。文

章作者关于越老的组织拥有越高组织能力的预测都是以企业规模保持不变的实证模型为前提的。

组织—环境匹配。组织老化对组织—环境匹配的影响取决于相对于环境变化速度的内部组织惯例的调整率，利用组织生态学的观点认为当外部环境随着时间的推移显著变化时，由于环境的共生趋势导致组织活动相当大的积累性转移，印记结合组织惯性一起产生的影响力促使组织—环境匹配降低。进化理论认为组织随着年龄的增长获得了历史和惯例，这些历史和惯例通过限制组织行动的范围进而制约组织的灵活性。结合组织学习理论的一些学者的观点，认为随着企业日渐老化它们更不可能变革，因为当它们在一个特定的活动领域积累经验时它们的能力也提高了。以上观点结表明，在不断变化的环境中企业的核心技术将会随着企业的老化而过时。能力陷阱会使企业陷入圈套，因为先前的创新性成功强化了既有的惯例，将转向新的领域。学者认为老企业更有可能挖掘已建立的创新领域，而不是转向创新活动的新领域，如果较老的企业由于惰性的缘故变革缓慢，他们将不急不慢地超越先前的创新领域，总之一个正在过时的企业会随着一条企业专有的创新轨迹。作者提出了假设2：与年轻企业相比，老企业将表现出更多的依赖先前创新活动的倾向。

较老的企业不够灵活，它们不太可能将其他企业的技术优势纳入自己的活动中，而是将更新和潜在的更有影响力的技术让给刚刚建立的新企业，作者提出了假设3：随着企业日渐老化，它们当前的创新将表现为精心设计和完善旧有的技术领域。

随着企业日渐老化，它们的创新性产出可能会变得与当前的环境要求越来越不匹配，也与技术领域中其他企业的创新活动越来越不相关，已有的惯例很有可能变得过时，如果老组织更有可能坚持这样的惯例并研究旧有的技术领域，或者它们将最新的技术纳入自己的研究工作中。作者提出了假设4：在较广的产业范围内，老企业的创新相比那些年轻企业将对随后的技术产生更小的影响力。

第三部分研究方法

这部分由样本选择，测量方法和研究分析三部分构成。文章涉及的变量有专利率、企业年龄、企业规模、研发支出、CEO变化和专利年龄等。

样本选择。本篇文章主要是以样本研究为主，在半导体和生物技术两个不同的高科技领域收集了大样本企业数据来检验企业年龄对创新活动的影响，这两个行业具有很大的不同，但是其研究结果的一致性将证明文章的论点具有普遍性。

半导体行业，文章所分析的样本是收集了所有半导体生产商七年间（1986-1992）每年的销售额数据，加起来总共有150个企业的样本，样本中有2/3的企业总部设在美国，其他企业总部分布在欧洲、日本和其他东南亚国家。研究的样本缺点在于不足以代表年轻的企业，不包括已经破产的企业。

生物技术行业，文章所分析的样本是在1988年列出的高科技企业指南上随机选择的250家专用生物技术企业。通过不同方式的筛选，用于分析的样本减少到在八年期间（1987-1994）可以收集到的数据的237家企业。

虽然这两个行业有一定的相似性，但是在很多的方面还是存在着很大的差距：1、现在生物技术是一个较新崛起的行业。2、底层技术的性质存在根本性不同。

3、标准和网络外部性对两个行业的影响不相同。

为了构建测量方法，文章的数据主要来源于两个行业的发明在美国获得专利的数据。测量方法主要由基于专利的创新测量和附加的测量工具两个部分的内容组成。

基于专利的创新测量。文章使用专利数据得到创新的四种测量方法来检验假设。通过将专利率看成企业年龄和其他协变量的函数进行建模来检验假设1，即越老的组织会产生越多的创新。文章通过将授予企业的专利分为类型：自我引证专利和非自我引证专利两种类型来检验假设2，即企业会将它们过去努力的技术领域进行创新，作者预测组织年龄对发行自我引证专利的影响将比非自我引证专利的影响更强。通过测量每个企业当前创新基础的年龄来检验假设3，即老企业会比年轻企业更少可能将最新的技术发展纳入他们以前的创新活动中，作者预测老企业的的专利会有更长的引证时间间隔。通过研究一个企业发明一项专利时的年龄如何影响这项专利在未来会被引证的比率来检验建设4，即组织年龄对企业创新重要性的影响。

半导体样本企业的年龄通过计算本年度与企业首次进入该行业的时间差来测量，生物技术的样本中的企业年龄从注册成立之时开始算。文章计算的模型中包括了组织年龄的一次项和二次项，由此来确定年龄对一个核心结果的影响是否是线性的或者是否年龄的二阶导数在不同的专利结果测量时会产生正或负的结果。

高科技行业的快速变革，组织—环境匹配的质量应随着企业年龄的增加而降低，文章的分析涵盖的期限相对较短，因此环境变化的速度对文章采用的数据的年限里企业不会发生突破性和摧毁组织能力的技术变革。

模型中包含了企业规模随时间变化的测量方法，在微电子样本中，使用了Dataquest数据库中国每个企业每年半导体的销售额来量化企业规模，在生物技术行业，采用年度高科技企业目录中的企业规模的数据来反应生物技术的运营规模。

附加的测量工具。文章中的模型均包括一个周期时间趋势，但文章还是加入了时间趋势。在引用率的分析中，控制了每个企业之前申请的专利总数，在其他条件相同的情况下，过去申请专利的企业可能会有更低的专利申请成本，因此更愿意将低质量的发明用于专利申请，作者预测滞后的专利数目将对专利引证率产生负的效应。模型中通过专利的年龄、和专利的二次项来控制引证率，还把一系列的虚拟的变量作为控制变量，来控制专利引证率在技术领域的差异。在生物样本估计出的模型中，还包括两个额外的协变量：包括和不包括公开上市企业每年研发支出水平和领导力的变化是否改变组织老化的创新表现。

研究分析。文章所有的分析都采用事件史分析方法，所有的模型搜使用Stata6.0进行估计。

针对前两个假设，文章使用专利率模型来进行检验，在专利率模型中，持续时间通过上个专利申请日期开始所经过的时间来测量，或者如果企业之前没有获得过专利，就从企业成立的时间开始算。文章通过模型的建立，能够准确的测量所有协变量。使用半参数Cox模型来构建风险率，使用该模型的优势在于不需要对风险率中持续期间的依赖形式做参数假设。专利年龄这个变量是将每个企业每年所有专利中的引文年龄求平均数来构建，只有当该企业在那一年至少有一个新专利时才能定义一个企业某一年的平均引文年龄，是连续的而且近乎正态分布，使用OLS模型进行估计，当一个企业某一年没有专利时，就使用时间历史专利率模型得出估计企业在某年龄时将产生专利的预测概率。分析年龄对企业创新性产出重要性的影响时，文章进行方差稳健性估计，在企业层面聚类调整。

第三部分研究结果

两个样本在企业层面的描述性统计和相关系数的统计量显示出了半导体和生物技术行业专利活动和企业平均年龄之间的差异，企业规模与总专利数之间均

存在较高的相关性，有关企业年龄的相关性更低一些。与四个预测相对应的一系列单边量统计量显示的与预期一样，两个样本中专利率和自我引证专利率都随着企业年龄的增长而急剧增长。根据Cox模型中的数据显示，越老的企业，创新的比例越高。企业领导力的改变并没有影响专利率，年龄的影响十分显著，专利率随着年龄的增长而呈现逐渐递减的增长趋势。在控制企业规模和滞后专利数之后，年龄的影响仍然很强且高度显著。文章也估计了每个企业每年申请的专利数的负二项固定效应计数模型，风险率模型得出了在这两个样本中，组织年龄对专利率都有显著的正效应。自我引证和非自我引证专利的模型估计，企业只能在它已经拥有专利后才能发明自我引证专利。在半导体行业，年龄增加了企业申请两种类型的专利的比例，随着半导体企业逐渐变老，它们变得越来越可能在以前的活动领域基础上拓展进入新的技术领域。在生物技术行业，企业年龄对自我引证专利率有很强的正效应，同时也证明了CEO领导力的改变不影响专利率。在苦丁效应模型中显示了一个企业申请的所有专利的平均引文时间间隔，在样本行业中，被引证的在先技术的年龄随着企业年龄显著增长。总之，随着企业年龄的增长，其产出变得越来越过时，老企业落后于技术前沿，将它们的创新活动集中于业已建立的而不是新兴的技术领域。

在半导体行业大企业比小企业获得专利的比率更高，大型的半导体企业的创新更容易被其他组织的专利引证；在生物技术专利率模型中，企业规模的正效应非常明显，大企业的专利在单个专利基础上被很好引证的比较少。

第四部分讨论

通过模型分析，在两个非常不同的技术背景下，证明了随着组织逐渐变老，它们产生更多的创新：产生创新或至少专利方面的能力随着年龄的增长而增长。大量文献建立起来，组织惯例引入显著的变化是有风险的，因为它打破了现有权力和互动模式的平衡，可能造成短期绩效的问题，企业不可能大幅修改看似成功的惯例，这往往是一个渐进的过程。

文章存在的问题：

文章所分析的组织生存和创新成果之间关联根本是不显著。如果老企业与周围的合作伙伴拥有更强的关系或者它们现有较高的地位和卓越的声誉，老企业的发明相比于年轻企业往往与技术领域的当前要求匹配更差这一劣势将克服。

有关行业层面和企业层面的老化过程之间的交集有待研究，文章只证明了，在企业层面，组织老化对组织绩效的最终影响取决于经验带来的能力收益是否被组织—环境匹配不佳而导致下滑业绩所否定。在行业层面，技术变革的进化模型表明技术发展的步伐和内容往往随着一个技术领域的成熟而系统性地改变。

专利作为创新指数存在局限，就是这些数据不允许研究组织年龄如何影响新技术的商业化。对专利的数据分析可能低估了组织老化对组织—环境匹配的不良影响。

组织老化对组织运作和动态的普遍影响尤其是老化对创新的影响还有待研究，一个有趣的问题就是组织老化和组织劳动力人口统计学之间关系的中介，文章的研究证明CEO离职率对结果测量没有直接的影响，但是这种分析是不全面的，还有待进一步的研究证明。未来关于探讨招聘的渠道和时间，而不是简单的雇佣量，如何调节组织老化的影响，是一个有前景的研究方向。

感想:

管理研究方法课程主要探讨管理研究工作过程的规范和结构，也即研究逻辑问题，旨在提高研究和论文撰写工作的效率和质量。使我们能够了解管理研究的

一般程序和通用结构，掌握管理研究的基本原则、途径和过程、研究规范以及研究报告或论文的撰写等各个环节的规范，进而提高研究论文撰写的效率和质量。教学内容由课程学习、课堂实践操作和课后大作业组成，从而帮助我们理论联系实际，掌握管理研究的基本原理和方法，探索管理研究的内在规律和规则，学会如何规范地去做研究、写论文以及如何评价一项研究成果和论文的方法，力图把管理研究工作过程和论文写作过程及其各个环节规范化、结构化、清晰化，在研究中少走弯路，提高效率。

结合刘林青老师所讲的文献综述的分类、阐述、总结和评价，李燕萍老师所讲的变量和论文结构的构建和寿志钢老师所讲和模型的建立和相关数据的收集和数据的分析方法。我阅读了《Aging, obsolete and organizational innovation》这篇外文文献，花了很长的时间慢慢解析这篇文章，对我来说收获很多。文章结合以前的学者提出的一些观点，找到当前研究的具体不足，清晰描述出研究突破的切入点，提出自己预期创新点，提出自己的所要讨论的问题：组织老化对组织创新的多方面影响。并选取半导体和生物技术两个完全不同的行业来进行分析。根据很多学者的研究成果提出了四个假设，找出专利率、企业年龄、企业规模、研发支出、CEO变化和专利年龄等一系列变量。文章接下来针对两个行业选取了一定量的样本，具体介绍了相应样本数据的来源，主要收集了两个行业在美国获得专利的数据。文章主要采用了基于专利的创新测量和一些附加的测量工具，附加的测量工具有专利的引用率和专利的年龄和公司每年的研发支出等。在研究分析中文章建立了3个模型分别来证明前面提出的洗个假设，是的文章前面的问题得到了证明：组织越老，企业产生更多的创新。文章思路很清晰，结构构建一目了然。

通过阅读这篇文章，对我以后论文的撰写帮助很大。我觉得我们应该大量的阅读研究学者的文章，积累丰富的理论知识，找到当前研究的具体不足，清晰描述出研究突破的切入点，提出自己的预期创新点。

【经典案例】企业组织结构设计案例及分析

【经典案例】企业组织结构设计案例及分析 引言： 在企业迅猛发展的当今时代，企业规模迅速扩大，员工岗位冗杂，公司组织结构的问题复杂也就显现出来了，并阻碍了公司的进一步发展。企业如何设计科学合理的组织结构成为了企业管理人员心头的一块大石头。基于此，设计符合企业发展，能够改善企业内部的管理现状，为公司发展提供良好的内部组织结构的方案就显得很紧迫了。本文是人力资源专家——华恒智信为某企业设计组织架构方案的项目纪实。 客户评价 对专家委员会的管理模式进行改革，是我们目前非常关注的问 题。华恒智信专家团队为我们提出的“投资委员会+项目专家办 公室”的管理模式，可以有效地配置专家资源，并通过及时的、 专业的专家投资评估与审查，为我们做出投资决策提供帮助。 ——Q开发投资有限公司汪总经理 【客户行业】：投资公司 【问题类型】：组织结构 【客户背景及现状问题】 Q开发投资有限公司是经市人民政府批准，于2001年4月设立的市直属综

合性投资公司。主要承担政府重大建设项目的投融资；接受政府授权持有并运作国有股权；自主开展资本运营，促进资产跨地区、跨行业、跨部门、跨所有制的流动和重组。 Q开发投资有限公司采用集团公司的组织形式，公司目前有6各部门——分别是研究发展部、资本运营部、投资开发部、财务融资部、人力资源部和总经理工作部；公司有3个子公司，现有人员27人。 目前，Q开发投资公司的一把手是新上任的汪总经理，他进入企业后的第一件事就是了解企业内部管理的现状，发现企业当前的优势与劣势，并借助外部第三方专业咨询公司的力量，对组织构架及管控模式进行初步调研与分析后，提出了组织构架新的改进方案。 华恒智信专家团队在对Q公司的临时组织——项目专家组和专家咨询委员会的组织职能与管控模式进行分析时，发现这两个临时组织的内部管理存在着以下的问题。 1.项目专家组和专家咨询委员会职责模糊，界线不清 Q开发投资公司的专家委员会由两个临时的部门构成——项目专家组和专家咨询委员会，两个临时组织的职责范围模糊、界限不清，经常会造成两个部门工作相互重叠的现象。 2.临时性委员会无固定人员维持工作 该开发投资公司总是在出现运营投资项目时，才临时召集专家 组成员组成专家组或咨询专家组参与项目的决策，这些专家组成员并非公司的固定人员，都是公司从外部聘用的兼职专家。因而，当出现投资项目时，临时召集外部专家的工作一直由总经理工作部临时代理。但是随着项目量的逐渐增多，负

组织结构管理论文

企业组织结构设计分析 ——以沃尔玛为例 摘要： 企业的良好发展离不开完善的适合企业自身发展的组织结构，企业的组织结构使企业资源和权力分配的载体，通过信息的传递承载着企业的业务流动推动着企业的发展。本文以沃尔玛的组织结构为例，分析它的组织结构的构成、特点以及对企业的作用，说明企业的组织结构对企业发展的重要性。并以此为借鉴，分析沃尔玛的组织结构对我国零售企业发展的启示。 关键字：企业组织结构沃尔玛作用启示 正文： 一、组织结构的基本概念 组织结构的概念有广义和狭义之分。狭义的组织结构，是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式。广义的组织结构，除了包含狭义的组织结构内容外，还包括组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。 一个良好的组织结构是企业最重要的资源，它可以有效降低交易成本、信息沟通成本，使企业家得到最公平、最有效的回报，并促使企业不断提高其核心竞争力和保持可持续发展。 二、沃尔玛的简介 1962 年，沃尔玛百货有限公司成立于美国阿肯色州。经过四十多年的发展，沃尔玛百货有限公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前，沃尔玛在全球开设了7000多家商场，员工总数190 多万人，已成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。每周光临沃尔玛的顾客1.76 亿人次。2007年7月11日在美国《财富》杂志公布的2007年世界500强排行榜中，沃尔玛以3511.39亿美元的年营业收入超过埃克森美孚，占据榜首位置。 三、沃尔玛组织结构设计及分析 沃尔玛之所以能取得巨大成功，因为它有着一套良好的组织结构设计，沃尔玛组织结构有两个特点：（一）组织扁平化沃尔玛不断减少企业的管理层次，向下分权。 在沃尔玛的组织结构里，上层的CEO下面设立四个事业部，分别管理着购物广场(含折扣店)、山姆会员店、国际业务和物流业务，下面就是庞大的分店；另设两个商店管理事业部，通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次，直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。（二）管理分权化分权化是指上层管理者把一些管理权和决策权与下级共享。这样做的好处是显而易见的，可以在较大程度上，鼓励下级并使其努力工作，从而更好满足消费者的需求，提高工作效率。这种连锁经营的模式，使得沃尔玛公司具有强大的市场竞争能力。 四、沃尔玛组织结构的作用 1、企业文化建设部营造积极向上的企业文化 正确、合适的企业文化能大大提高员工的归属感和忠诚度,增强企业的向心力和凝聚力,促进企业的发展。

房地产企业的资本结构研究毕业论文设计开题报告

毕业论文(设计)开题报告 题目我国房地产上市公司资本结构研究 学生姓名 学号 系部 专业 班级 指导教师 职称

开题报告填写要求 1.开题报告（含“文献综述”）作为毕业论文（设计）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文（设计）工作前期完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效； 2.开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）单面打印，不允许打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见； 3.“文献综述”应按论文的格式成文，并直接打印在本开题报告第一栏目内，其中文献综述的参考文献应不少于15篇。 4.有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2002年4月26日”或“2002-04-26”。

毕业论文（设计）开题报告 1．结合毕业论文（设计）课题情况，根据所查阅的文献资料，撰写文献综述(包括目前同类课题在国内外的研究状况、发展趋势以及对本人研究课题的启发)：

毕业论文（设计）开题报告 ２．研究思路、研究方法以及手段 （一）研究思路 本文将房地产公司作为研究对象，研究房地产业公司资本结构与公司价值的相关关系。因上市公司的财务数据定期发布、较为容易取得，且相对而言具有较高的可靠性，能够反映当前行业的特点。所以，本文最终选择实证的研究方法。本文的研究目的在于寻找改善融资结构的途径和渠道，以实现房地产上市公司资本结构的优化和公司价值的提升。 （二）研究方法及手段 本文在理论研究和文献回顾部分，主要采取规范研究的方法，通过定性描述、对比的方法，分析各学派的学者对资本结构理论的研究历程和现状，对资本结构与公司价值之间的关系进行归类和总结。 （三）写作提纲 摘要 第一章：绪论 第二章：企业资本结构基本理论与分析 2.1房地产的相关概念 2.2资本结构基本理论 第三章：我国房地产上市公司特点及资本结构现状分析 3.1我国房地产行业的发展状况 3.2我国房地产上市公司的特点 3.3我国房地产上市公司资本结构现状 第四章：我国房地产上市公司资本结构实证分析

我国上市公司资本结构优化问题研究毕业论文

毕业论文（设计） 题目：我国上市公司资本结构优化问题 研究

摘要 随着中国经济的健康稳步的发展、中国资本市场机制的不断完善和融资体制改革的深化，中国企业将有更多的融资渠道可以选择。而此时研究中国上市公司的资本结构显得特别重要。因为，公司的融资结构决策会影响到公司的治理结构，最终会影响到公司的价值。 本文通过对国外融资结构理论的回顾，将西方国家和我国的融资结构进行比较，以中国上市公司为研究对象，对其资本结构的特征和影响因素进行了全面、深入的分析，确定了上市公司资本结构的优化目标应该是实现企业价值最大化。然后紧紧围绕这一目标，以我国上市公司的资本结构理论研究成果为指南，针对我国目前上市公司融资中存在的现实问题提出了改进我国上市公司资本结构的对策和建议。 关键字：上市公司；资本结构；优化目标；优化途径

ABSTRACT As China's economy is developing healthily and steadily， and China's capital market and the mechanism of financing have improved constantly， Chinese enterprises will have more financing channels. At it is a time when the study of Chinese listed company's capital structure is particularly important. Because， the company's financing structure of decision-making will affect the company's management structure， and eventually affect the company's value. The article through to the overseas financing structural theory review, compare the western country and our country's financing structure, take China to be listed as the object of study, carry on comprehensively, the thorough analysis to its capital structure characteristic and the influence factor, had determined to be listed capital structure optimized goal should realizes the enterprise value maximization. Then revolves this goal closely, take our country to be listed's capital structural theory research results as the guide, to be listed financed in view of our country the realistic question which existed to propose at present improved our country to be listed capital structure the countermeasure and the suggestion. Keyword：listed company; capital structure; optimization goal; way of optimization

企业组织结构模式的研究

哈尔滨工程大学 自学考试 毕业论文 题目 XC 集团企业组织 结构模式的研究 专业工商企业管理 学生章焱 准考证号010********* 指导教师刘岩芳

哈尔滨工程大学自学考试毕业论文评语 姓名：章焱考号：010********* 专业：工商企业管理 毕业设计（论文）题目：XC集团企业组织结构模式的研究 工作起止日期2019 年12月30日起2020年 3 月8日止 指导教师对毕业设计（论文）进行情况、完成质量的评价意见： 指导教师签字：指导教师职称： 答辩委员会评语： 根据毕业设计（论文）的材料和学生的答辩情况，答辩委员会作出如下评定：学生毕业设计（论文）答辩成绩评定为： 答辩委员会主任（签字）：职称： 答辩委员会委员（签字）： 年月日

哈尔滨工程大学自学考试毕业论文任务书

摘要 目标决定了组织，而组织是影响目标能否实现的重要因素。 本文在介绍了目前主要广泛使用的几种企业组织结构模式的类型，并在此基础上分析了几种类型的特点以及有效性，为企业组织结构模式的分析研究提供理论基础。 组织结构模式是企业最基本的组成单位，是企业行为在实物中的表现，组织结构模式的设计更是企业目标实现的重要保障。通过分析新潮集团企业组织结构模式存在的问题，从企业发展战略、员工要求、市场需要、竞争对手四个维度论证了组织结构设计的必要性，据此对组织结构模式进行优化设计。 并提出在实施过程中的保障措施，以期为民营企业未来发展和不断转型进行组织结构模式优化设计提供经验。 关键词理论基础；设计优化；保障措施；发展战略

Abstract The goal determines the organization, and the organization is an important factor that affects whether the goal can be achieved. This paper introduces several types of enterprise organizational structure models which are widely used at present, and analyzes the characteristics and effectiveness of these types on this basis, which provides a theoretical basis for the analysis and research of enterprise organizational structure models. Organizational structure mode is the most basic unit of an enterprise, and it is the performance of the enterprise behavior in the real object. The design of organizational structure mode is an important guarantee for the realization of the enterprise's goals. By analyzing the problems existing in the organizational structure mode of Xinchao group, this paper demonstrates the necessity of the organizational structure design from the four dimensions of enterprise development strategy, employee requirements, market needs and competitors, and then optimizes the organizational structure mode. And put forward the safeguard measures in the process of implementation, in order to provide experience for the future development and continuous transformation of private enterprises to optimize the design of organizational structure mode.

资本结构影响因素分析

论文题目公司资本结构影响因素分析 学院武汉大学经济和管理学院 专业名称会计学专业 年级 2010年级 学号 013510230117 姓名史德蛟 指导教师周娟 武汉大学继续教育学院制 完成时间：2014年03月20日

目录 中文摘要 (6) 英文摘要 (7) 前言 (8) 一、资本结构的理论 (9) （一）相关概念的界定 (9) 1、资本结构 (9) 2、融资结构 (10) 3、财务结构 (10) （二）资本结构的理论观点 (10) 1、现代资本结构理论 (10) 2、新资本结构理论 (11) 二、影响资本结构影响的因素 (13) （一）宏观因素 (13) 1、经济发展水平 (13) 2、相关政策导向 (14) 3、金融环境和法律环境 (14) 4、行业因素 (14) （二）微观因素 (15) 1、企业规模 (15) 2、企业成长性 (15) 3、盈利能力 (15) 4、偿债能力 (16)

5、控股权 (16) 6、非债务税盾 (16) 7、资产结构 (17) 三、资本结构影响因素定性分析 (17) （一）资本结构影响因素相关关系 (17) 1、非债务税盾与资本结构水平呈负相关关系。 (17) 2、公司的盈利能力与资本结构水平呈负相关的关系。 (17) 3、公司规模与资本结构水平呈现正相关关系。 (18) 4、资产担保价值与资本结构水平呈正相关关系。 (18) 5、成长性与资本结构水平呈负相关关系。 (18) 6、资本结构与控股权呈正相关。 (18) 7、偿债能力与资本结构负相关。 (18) （二）资本结构影响因素计算方法 (19) （三）研究结论 (19) 四、优化企业资本结构的方法 (20) 参考文献: (21)

企业组织结构设计论文

关键词：企业组织结构设计 摘要：随着市场经济的不断发展，如何进行组织结构设计以及怎样做好组织结构设计已成为决定企业生存发展的重大课题。 企业组织结构是指企业全体员工为实现企业目标而进行的分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。生产力决定生产关系，随着企业的产生和发展及市场经济飞速发展的演变，企业组织结构形式也经历了一个发展变化的过程。组织作为一项重要的管理职能，其形成和存在的基础在于，由于各种因素的限制，一个人或几个人的独立活动不能实现既定的目标。在日常生活和实际工作中，一方面每个人都从属于一个或多个组织，另一方面多数工作又是由多人合作才能完成。创建柔性灵活的组织，动态地反映外在环境变化的要求，并在组织成长过程中，有效地积聚新的组织资源，同时协调好组织中部门与部门之间的关系，人员与任务间的关系，使员工明确自己在组织中应有的权力和应承担的责任，有效地保证组织活动的开展，这无疑是每个企业所祈求的。当今企业在面临经济全球化的大趋势下，竞争的压力迫使他们不得不通过提高自身的执行力和战斗力以实现生存和发展。因此，设计一个良好的组织结构并使之有效地运转，合理配置企业各类资源；支撑战略、目标的实现，完成市场导向，满足客户需要；为企业高效运营奠定基础，这无论是对个人目标还是组织目标的实现，都至关重要。 战略决定结构，结构决定功能，一个企业的组织结构决定着企业资源的分配、利用；决定着企业决策权的使用；决定着企业内部信息的合理流动。这样的一切又决定着企业的工作效率的高低，生产经营的能否顺利进行，所取得的效果的大小。可以说企业的组织结构是完成企业目标的基石，它把企业的一切可供利用的资源统合起来，对其进行协调分配，发挥出资源利用的整体优势，最大限度地减少它们的消耗浪费，来实现其最大价值。如果一个企业没有一个良好的组织结构关系，会使企业处于一个混乱状态当中。结构决定功能，钻石之所以比石墨坚硬，比石墨值钱，关键是其结构不同。组织结构是企业实现战略目标和构造核心竞争力的载体，也是企业员工发挥各自优势、获得自身发展的平台。企业结构问题决定了企业执行力的高低，提升企业的执行力，首先应保证管理指令系统的顺畅，确保每个员工都有明确的汇报路线，每个员工都有惟一的经理负责行政管理和工作行为，这样就要进行企业组织结构的设计，来达到企业的要求。 组织结构设计首先应当分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。其次根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。然后为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置。再者将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。最后根据环境的变化不断调整组织结构。组织结构设计还应当遵循人物与目标原则、专业分工和协作原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合原则、稳定性与适应性相结合原则。与此同时我认为组织结构的设计首先要考虑到企业的发展战略，一个以生产为主的企业和一个以贸易为主的企业的组织结构是必然不同的，因为企业的战略决定了企业把其主要资源分配的方向，所以决定了企业组织结构的设计，因为企业组织结构设计的目的就是为了更合理的利用企业的现有资

公司资本结构研究毕业设计开题报告

公司资本结构研究毕业设计开题报告 公司资本结构研究毕业设计开题报告姓名院（系）专业班级学号 ___ 论文题目上市公司资本结构优化研究开题申请：（包括选题的意义与目的、文献综述、研究现状、创新思路、论文提纲、 ___等。如果篇幅不够，可另加页）一、选题目的及意义随着我国股市的不断发展以及我国经济体制改革的不断深化，上市公司在 ___生活中发挥着越来越重要的作用。资本结构管理是公司财务管理的一个重要方面，它是指企业长期资本的构成及其比例关系。它将影响公司价值、治理结构、经营管理效率等许多方面，从而影响公司价值最大化实现，因此有必要对上市公司的资本结构做深入研究。通过本文的研究，找到目前上市公司在资本结构上存在的诸多问题，并针对这些问题提出合理化的建议，从而使上市公司的资源配置更为合理，资本结构更加合理。通过资本结构的优化，最终实现上市公司经营绩效和盈利能力的提高。 二、文献综述西方资本结构理论发展早期的资本结构理论可以划分为三种类型：净利理论、营业净利理论和传统理论。这三种理论都是建立在经验判断的基础上，没有经过科学的数学推导和统计分析。1958年美国经济学家莫迪格利安尼(France Modigliani)和米勒(Metrorail)提出MM命题，标志着现代资本结构理论的开端。MM 资本结构的理论假设主要有：资本市场是完善的，股票债券无交易成本；投资者个人的借款利率与企业的借款利率相同，且无负债风

险；投资者可按个人意愿进行套利活动，不受任何法律的制约，无公司和个人所得税。在近半个世纪中，学术界对资本结构的研究一直在进行，但最有影响力的研究仍然是以MM理论框架为基础而加以延伸和扩展，所以说MM理论是现代资本结构理论 ___。MM理论历经多年的拓展和扬弃，逐渐放松其严格的假设条件，因为不同学者的侧重点不同，所以发展出了形形色色的资本结构理论。 从国内看，xx认为我国上市公司较多由国有企业转制而来，国有企业的发展长期依靠着国家银行贷款注入资金，他们在进入市场之前具有强烈的债务融资偏好，负债比率偏高；外源融资比例高，而内源融资比例低；间接融资比例高，直接融资比例低。企业改制之后进入市场，可以通过股票市场直接进行融资，便逐渐形成了我国上市公司特有的资本结构特征。内源融资比例仍然较低，企业较少注重自身增长潜力的培育。而在外源融资中，上市公司明显偏好股权融资，负债率偏低，改变了之前高负债率的债务融资偏好，而在公司负债中，企业的长期负债率较低，偏好于短期负债。xx在xx年提出了上市公司的决策如果更多地反映了国家股股东的意愿，则其负债比率较高，而法人股控股的公司则更偏好股权融资。造成这种状况的原因可能有两点:一是国家控股的公司享有更为优惠的贷款政策，而负债对其可能也还是某种意义上的“软约束”；二是因为我国股权融资成本较低，法人股股东对企业融资决策干预能力较强，并且法人股股东比国家股股东更为重视自身利益。因此，企业不同

企业组织论文

良好的组织，要善用各种各样的人，将其安排在最适当的位置，发挥集体的功能，组织工作实际是计划功能之一，因为组织工作要不断的审核并修正公司的结构，才能改善组织的效率。 在未来生存大趋势下，企业组织结构应该是一个什么样的模式？根据企业未来生存管理理论分析，企业组织结构可以用一个比较形象的比喻来说明。这个比喻就是你手中握着的一团泥，你的手就是企业未来生存的环境，一团泥就是企业适应未来生存趋势的组织结构。你的五个手指怎么动完全可以随心所欲，这代表未来生存环境变化莫测、高度不确定，但是这团泥是紧贴你的手，手怎么动怎么使力，这团你就怎么变，完全贴近环境变化的要求，将手的变与泥巴的应变融为一体。因为泥巴是软的，充满可塑性和可变性，所以，我将类似一团泥的组织结构生存称为“柔性生存”。 未来生存理论认为，柔性生存将是企业未来生存的大趋势。随着经济全球化与信息技术的发展，用户需求日益多样化和个性化，产品技术含量和研究费用增加而产品寿命周期缩短，市场竞争全球化且不断加剧，经济环境日超复杂，企业经营环境动荡且不确定性加大。越来越多的企业注重增强企业柔性、敏捷性和自适应以应对日益动荡的、不确定的环境。柔性、敏捷性和自适应已成为企业在不确定环境中求得生存与发展的关键，从而日益受到企业界和理论界的关注和重视。战略管理学家Ansoff 在评价企业的“柔性”时指出：企业要适应环境，一个很重要的方面就是能够对所处的环境以及未来的变化趋势有所认识，特别是对环境中不确定事件的分析和应付能力尤为重要。 进入21世纪知识经济时代，企业组织系统的弹性化和生产的柔性化特征，对于以“创新即生命”的知识型企业来说，“柔性生存”将是适应这一特征的未来企业生存的发展模式。柔性是指对变化的反应能力，变化包括产品设计特性的改变、客户需求量的增减以及企业提供的产品组合的改变等。尤其是在客户需求增长的时候，企业一般能应付。当客户需求快速上升时，规模经济促使成本递减，此时在新产品研发时的投入会很快收回。但是在客户需求下降时，则能够及时减小规模，或减少资产或减员，以适应市场环境变化。 按照企业未来生存规律即将变与不变融为一体，企业必须建立一套应对变化、适应环境的组织管理系统，这个系统贯穿的理念就是柔性生存。彼得。德鲁克曾预言：“未来的企业组织将不再是一种金字塔式的等级制结构，而会逐步向柔性式结构演进。”旧式的由规则确定的机械性组织正逐渐被灵活的、适应性更强的有机性组织所取代。

资本结构论文

资本结构论文 摘要：上市公司的资本结构对公司治理影响显著。本文通过分析债权融资和股权融资对上市公司治理绩效的影响，进而有针对性地提出了改善资本结构、提高治理绩效的措施，以期为我国上市公司的健康发展提供帮助。 关键词：上市公司；资本结构；公司治理 随着我国资本市场的发展和完善，上市公司得到了较快的发展，而且也在国民经济中显示出越来越重要的作用。然而，我国绝大部分上市公司是由国企改制而成，由于改制不彻底，股权结构不合理、一股独大、过高比例的国有股产生所谓的“超强控制”和“超弱控制”等因素已严重制约着上市公司的发展。本文对我国上市公司资本结构对公司治理的影响进行研究，并提出切实可行的对策，以期对提高我国上市公司的治理绩效、完善我国资本市场提供帮助。一、我国上市公司资本结构对公司治理的影响 资本结构对公司治理结构的影响，通常也称为资本结构的治理效应，它是指企业通过对资本结构中债权融资和股权融资进行选择而对公司治理结构的效率进行影响。由于债权融资和股权融资对应的权利不同，因此两者对公司治理的影响自然也就不同。 1.债权融资对公司治理结构的影响 (1)企业正常运营下债权融资对治理结构的影响。具体表现为：第一，增加投资中的负债比例将增大经理人的股权比例，激励经理人努力工作；第二，负债的利用减少了企业的自由现金流量，从而

削弱了经理人从事低效投资的选择空间，使他们对投资管理与决策更加负责，从而降低两权分离而产生的代理成本。 (2)企业资不抵债下债权融资对公司治理的影响。在企业偿债能力严重不足时，企业的剩余控制权和剩余索取权便由股东转给债权人。债权人可以通过处理抵押资产、迫使企业破产等方式来行使控制权，对企业经理人构成硬约束。 2.股权融资对公司治理的影响 (1)股权集中度对公司治理的影响。股权集中度对公司治理的影响主要有股权高度集中、股权高度分散两种类型。股权集中度过高容易使第一大股东拥有绝对控制权[1]，股权集中度过高会使经理层任命容易被大股东所控制，削弱了代理权的竞争，同时使资本市场对企业经营者的约束机制不能发挥作用。股权高度分散则容易使公司的实际控制权很容易被经理层拥有，经理层的利益很难与股东利益一致，分散的中小股东会丧失参与公司治理的积极性，不利于公司激励机制的构建和实施。 (2)股权构成对公司治理的影响。在我国，股权对公司治理的影响主要有国有股、流通股和法人股三种类型。国有股对公司治理的影响主要由于其产权主体不明确，委托代理链过长，使公司经营者追求自身利益的最大化，从而导致“内部人控制”的问题。流通股对公司治理的影响是指我国资本市场还不发达，股票市场是弱型有效，“2005年7月出台的《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》，对于保护流通股东的利益，加强公司治理会起到一定的

企业组织结构设计论文正稿

企业组织结构的设计 企业组织结构是指企业全体员工为实现企业目标而进行的分工协作，在职务围、责任、权力方面所形成的结构体系。我们在这一章中将对企业组织结构设计的影响因素、组织层次结构（管理层次和管理幅度）和职权结构的设计，以及现代企业组织结构常见的组织形式--委员会组织进行论述。 1.企业组织结构设计的影响因素 （1）企业制度 企业制度是决定组织制度的首要因素。个人业主制企业和合伙制企业由所有者直接进行管理，组织体系比较简单，部门划分和管理层次就比较少。而公司制企业所有权和经营权相分离，在组织中设置有执行各项权能的，并建立责、权明确的授权与监督机制；同时，公司还往往要设置多个部门，管理层次也较复杂。公司制企业的两种类型，即有限责任公司和股份，在组织制度上也有所差别。 （2）企业外部环境 1）企业外部环境的基本容。企业组织结构设计必须考虑到企业外部环境的影响，不同的企业、同一企业不同时期所处的外部环境可能有很大的差异。企业的外部环境因素既包括经济、技术、文化、政治、法律和国际关系等一般环境，也包括企业所处的具体的竞争环境，如竞争对手、顾客、资金等经营要素供应者、政府等。 2）企业环境的不确定性。企业环境的性质可以按不同标准进行划分。对企业的组织结构设计来说，最为重要的是环境的不确定性。衡量环境的不确定性，可以归纳为两个指标：环境的复杂性和环境的稳定性。环境的复杂性是指关系到企业运营的环境因素的多寡。如果影响企业的外部因素多，而且各因素之间又相互影响，那么这样的环境就比较复杂。环境的稳定性是指环境因素在时间上的变化状况。如果环境因素在较长时间没有什么变化，那么这种环境就比较稳定；如果环境因素瞬息万变，难以预料，这样的环境自然就不稳定。企业环境的不确定性据此可划分为四种类型，如表1-3-1所示。 在表1-3-1的低度不确定象限中，企业对环境的预测和适应是比较容易的。例如，某些专业化生产的包装容器企业，如啤酒瓶、氧气瓶等生产企业。 在表1-3-1的中低度不确定象限中，由于影响企业的外部因素增加，环境的不确定程度有所提高。但是，由于这些因素变化缓慢，因而预测并适应环境不是很困难。例如，许多生产、加工食品的企业，可归属于这一类。 在表1-3-的中高度不确定象限中，影响企业的外部因素虽然不多，但这些因素变化快，难以预测，而且由于企业为适应环境而采取的行动会引起环境因素的反作用，环境的不确定程度进一步提高。 在表1-3-1的高度不确定象限中，环境不确定性达到最高程度。企业的外部因素错综复杂，而且这些因素很不稳定，变幻莫测，因而风险性很大。例如，电子计算机制造企业、家用电器企业、时装生产企业等。 表1-3-1环境不确定的分类

(完整word版)中国上市公司资本结构分析

苏泊尔上市公司资本结构分析 [摘要] 我国的资本市场从无到有，发展非常迅速。资本市场的飞速发展为企业提供了更加多样化的融资方式，上市公司在资本市场上直接融资的力度大大增强。融资方式的变化改变了上市公司的融资成本,使上市公司资本结构发生了重大变化。我国上市公司资本结构的一个突出特点就是偏好股权资本，而内源融资和债权融资的比重偏低，这一现象有悖于经典的资本结构理论。本文主要对资本结构、融资方式、资本成本等基本概念作出界定和说明。以及决定我国上市公司资本结构的微观因素，并提出了优化我国上市公司资本结构的意见及建议 [关键词] 上市公司；资本结构；融资方式；资产负债率；股权结构 自从20世纪50年代MM定理诞生以来，资本结构问题便成为大家共同关注的热点问题，资本结构决策是上市公司投融资决策的核心问题，企业资本结构影响企业的融资成本和市场价值。只有深入了解全部上市公司的资本结构状况及其历史演变过程，才能对上市公司资本结构有全局性的认识，才有可能找出其存在问题的真正症结所在。至今为止对于资本结构的解释有多种理论，譬如平衡理论和优序理论。然而，无论是哪一种都不能单独地作出解释。资本结构是指企业为其生产经营融资而发行的各种证券的组合。一般地人们将其特指为企业资产中股权与债务之间的相对比例。它是现代财务管理理论一个重要组成部分。最佳资本结构指在一定条件下使公司加权平均资本成本最低，企业价值最大的资本结构，它是一种能使财务杠杆利益、财务风险、资本成本、公司价值等之间实现最优均衡的资本结构。资本结构合理与否在很大程度上决定公司偿债和再筹资能力，决定公司未来盈利能力，成为影响公司财务形象的重要指标。在此基础之上得出我国上市公司资本结构的特点如下：通过比较我国和西方发达国家上市公司的资产负债表，可以发现我国与西方发达国家上市公司的权益类科目差异相当大。我国上市公司的流动负债总额与西方国家差不多，大都在35%～43%之间，但我国上市公司的所有者权益比重高，超过50%，而西方发达国家都在40% 以下，相应地，我国公司的长期负债水平相当低。资本结构的顺序偏好理论认为，企业偏好将内部资金作为投资的主要资金来源，其次是债务资金，最后才是新的股权融资。然而，在筹集资金时，我国大多数上市公司视权益融资为首要途径，对于负债则过于谨慎，表现为上市后极力扩大股票发行额度，而且分配方案也多以配股为主，很少支付现金股利。 中外众多学者先后进行过大量有关企业资本结构和融资方式的研究。由于处在复杂多变的资本市场环境中，上市公司的资本结构和融资方式已不仅仅是一个简单的财务问题，对此进行研究将具有丰富的理论和实践指导意义。通过对1991年至2002年期间中国上市公司资本结构和融资方式的总体分析，发现中国上市公司具有以下几个特点：普遍较高的资产负债率、流动负债水平相对偏高、存在明显的股权融资偏好。这些特点与西方国家上市公司的实际情况不同，尤其股权融资偏好更是有悖于“优序融资理论”。但是，2002年沪、深两市100家样本公司数据的实证研究，从融资行为动机角度证实了在目前中国尚不完善的资本市场架构下，上市公司股权融资偏好是具有相对合理性的；同时也证实了这种融资方式普遍低效的事实。在实证研究结果的基础上不难看出，目前中国上市公司资本结构中存在不少的问题。 一、我国上市公司资本结构的现状及其成因 ( 一) 上市公司资本结构的现状 1.融资顺序逆转, 严重依赖外源融资。根据融资顺序偏好理论和西方有

论文--关于企业的组织结构

管理学论文 ------------关于企业的组织结构

企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的，它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化建设是加强企业管理的精神和灵魂。如何加强企业文化建设，推进企业文化管理是现代企业管理者十分重视的问题。本文着重介绍了“以人为本”的企业文化理念和企业文化对企业的推动作用，并分析了加强企业文化建设，推进企业文化管理的方式方法。关键词：组织设计与组织结构人员配备组织变革组织变革 在现代企业管理中，企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。如何加强企业文化建设，推进企业文化的管理，越来越成为企业管理者非常注重和关心的问题。在现代管理学中认为，企业本身就是一种文化组织，企业的生产与经营活动，本身就是一种文化活动，而企业管理，本身就是一种文化，是一种有自己价值观、工具和语言的组织文化。 关于组织有很多的的解释，而《辞海》对组织的定义为：按照一定的目的，任务和形式加以编制。 管理学家曼尼（J.D.Money）指出，当人们为了一定的目的集中其力量时，组织也因而产生。也就是说，不论是多么简单的工作，为了达到某个明确的目标，需要两个人以上的协作劳动时，就会产生组织问题。

管理学家布朗（A.Brown）认为，组织就是为了推进组织内部各组成成员的活动，确定最好、最有效果的经营目的，最后规定各个成员所承担的任务及成员间的相互关系。他认为组织是达成有效管理的手段，是管理的一部分，管理是为了实现经营的目的，而组织是为了实现管理的目的。也就是说，组织是为了实现更有效的管理而规定各个成员的职责及职责之间的相互关系。 从管理学的意义上来说，什么是组织呢？根据国内外有关学者的最新研究，可以给组织作出如下的定义：所谓组织，是为有效地配置内部有限资源的活动和机构，为了实现一定的共同目标而按照一定的规则、程序所构成的一种责权结构安排和人事安排，其目的在于确保以最高的效率使目标得以实现。 一个实体之所以成为组织，必须具备下属三个共同特征： <1>具有共同目标。组织总是为某一特定目标而设立的，没有一定目标的组织是不存在的，而这个目标往往是依靠个人能力无法达到或是通过合作能更加高效地达到。因此，组织的存在是源于共同的目标，同时，组织也是实现目标的工具。 <2>每个组织都有一定的人群组成。人群是组成组织的基本单位，人们为了某种共同的目的而聚合在一起，并为

资本结构论文题目选题参考

https://www.wendangku.net/doc/da13369664.html, 资本结构论文题目 一、最新资本结构论文选题参考 1、市场化进程与资本结构动态调整 2、我国上市公司的资本结构与成本问题分析 3、产业竞争、非理性行为、公司治理与最优资本结构——现代资本结构理论发展趋势及理论前沿综述 4、资本结构与成本——来自中国国有控股上市公司和民营上市公司的经验证据 5、资本结构与公司绩效——来自中国国有控股上市公司和民营上市公司的经验证据 6、投资者保护与上市公司资本结构 7、上市公司资本结构、股利分配及管理股权比例相比作用机制研究 8、激励机制与资本结构:理论与中国实证 9、上市公司资本结构与企业绩效的实证分析 10、中国企业资本结构与企业价值研究 11、所有权结构、资本结构、董事会治理与公司价值 12、股权结构对资本结构选择的影响——来自中国上市公司的经验证据 13、企业资本结构与效益及效率关系的实证研究 14、控制权、流权与资本结构——一项基于我国民营上市公司面板数据的实证分析 15、资本结构、公司治理与国企改革——“资本结构与公司治理研讨会”综述 16、中国上市公司资本结构的调整速度及其影响因素——基于不平行面板数据的经验分析

https://www.wendangku.net/doc/da13369664.html, 17、我国上市公司资本结构影响股权成本的实证分析 18、中国上市公司资本结构和融资倾向 19、产权性质、债务税盾与资本结构 20、对资本结构财务影响因素的实证研究 二、资本结构论文题目大全 1、EVA对上市公司资本结构影响的实证研究 2、资本结构、融资渠道与小企业融资困境——来自中国江苏的实证分析 3、中国上市公司资本结构、企业特征与绩效 4、股权结构与资本结构:中国上市公司实证分析 5、产品市场竞争、资产专用性与资本结构——来自中国制造业上市公司的经验证据 6、资产专用性与公司资本结构——来自中国制造业股份有限公司的经验证据 7、资本结构、股权结构、成长机会与公司绩效 8、资本结构与企业绩效的互动关系研究——基于创业板上市公司的实证检验 9、资本结构与公司绩效——来自中国国有控股上市公司和民营上市公司的经验证据 10、资本结构与成本——来自中国国有控股上市公司和民营上市公司的经验证据 11、中国上市公司资本结构的长期动态调整 12、资本结构的动态调整和影响因素 13、上市公司资本结构决定因素实证分析 14、上市公司资本结构、管理者利益侵占与公司业绩

资本结构优化的案例分析论文

资本结构优化的案例分析论文 （一）四川长虹的现行资本结构 表3-1以下的图表是四川长虹上市来历年的资本结构情况： 四川长虹及所在行业上市公司的资产负债情况 年度资产（万元）负债（万元）资产负债率％行业平均资产负债率％ 2005 1，582，399 577，708 38.13 52.5 2006 1，656，997 732，690 44.22 55.13 2007 2，306，557 1，230，063 53.35 63.32 2008 2，872，510 1，610，370 56.06 2009 3，653，610 2，310，270 63.23 数据来源：新浪财经 可以发现，长虹的资产负债率一直以来都低于行业平均水平，大致低10到20个百分点，长虹的资产负债率在2000年最低，仅约20.64%，而行业平均值为45.25％。2001年开始，长虹又加大了负债的力度，逐渐接近于行业水平。这一变化的原因在于长虹在20世纪90年代后期进行多次配股融资，而2001年之后股票市场逐渐走低，上市公司再融资非常困难。加之在20世纪90年代末我国彩电市场饱和，彩电企业业绩迅速下滑，也使得长虹在股市上的再融资之路被彻底堵死。 表3-2四川长虹负债结构 年度流动负债（万元）负债（万元）流动负债比率％ 2005 575，537 577，708 99.62 2006 730，258 732，690 99.67 2007 1，207，086 1，230，063 98.13 2008 1，489，240 1，610，370 92.48 2009 1，797，500 2，310，270 77.80 数据来源：腾讯财经 从表3-2可以看出，长虹的流动负债占总负债的比例相当高。流动负债 一般占总负债比例的一半左右较为合理。流动负债比重过高，尽管会在一定程度上降低融资成本，但必然会增加短期偿债压力，从而加大了财务风险和经营风险，对企业稳健经营极为不利。 （二）资本结构动态优化分析 在这里我们运用加权平均资本成本最低法，可以得出最优资本结构的点大致位于资产负债率在50%的情况下，这时加权平均资本成本最低为9.81%。 应用加权平均资本得到最优资本结构点，这个最优资本结构是静态的，在这个资本规模和现有的条件下得出的。现在我们来分析影响长虹资本结构的宏观和微观的因素，来得出资本结构动态优化的方向。

毕业论文论资本结构优化

毕业论文--论资本结构优化

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

论资本结构优化 姓名院（系）工商管理系专业班级 学号联系方式 论文题目 开题申请：（包括选题的意义与目的、文献综述、研究现状、创新思路、论文提纲、参考文献等。如果篇幅不够，可另加页） 一、选题目的及意义 二、文献综述 三、研究现状及创新思路 四、论文提纲 五、参考文献 指导教师意见： 指导教师签名：年月日 摘要 资本结构是企业财务管理的重要内容，它影响并决定着企业治理的结构，它也影响企业融资行为及企业价值，它是否合理直接关系到企业的生存与发展。自20世纪90年代初，上海证券交易市场和深圳证券交易市场（以下简称“沪深两市”）建立以来，我国越来越多的企业走向资本市场并得到了迅猛地发展。但是，从上市企业的发

展的过程中来看，这些企业面临着许多的困难和缺陷，尤其是资本结构存在许多不完善的地方，已经严重制约了企业自身的发展，使得企业业绩徘徊不前甚至业绩下滑，同时阻碍了我国资本市场的进一步发展，也制约了宏观经济的健康快速的运行。因此，研究我国企业资本结构优化的问题具有深远的现实意义。本文从资本结构及资本结构优化理论入手，分析我国企业资本结构现状及问题，在此基础上提出了调整和优化我国企业资本结构的对策。这对优化企业资本结构，健全和完善资本市场机制，具有一定的指导意义。 关键词财务管理；资本结构；优化；对策

目录 摘要 .................................................................................................................... 错误！未定义书签。Abstract ................................................................................................................................................... I 第1章绪论 .................................................................................................... 错误！未定义书签。 1.1课题背景 ................................................................................. 错误！未定义书签。 1.2资本结构的意义 ..................................................................... 错误！未定义书签。 1.2.1资本结构的含义 (1) 1.2.2资本结构的种类 (1) 1.2.3 资本结构的意义 (2) 1.3资本结构优化的意义 (2) 1.3.1 资本结构优化的含义 (2) 1.3.2 资本结构优化在企业中的作用 (3) 第2章我国企业资本结构的现状及存在的问题 (4) 2.1我国企业资本结构的现状 (4) 2.2我国企业资本结构所存在的问题 (4) 第3章我国企业资本结构的分析 (7) 3.1 我国企业的资本结构成因分析 (7) 3.1.1 我国企业资本在结构上的问题 (7) 3.1.2 我国企业资本在功能上的问题 (7) 3.1.3 我国企业资本在所得税上的问题 (8) 3.1.4 我国企业资本在健全的公司破产制度上的问题 (9) 3.2 我国企业资本结构不合理的成因分析 (9) 第4章调整和优化我国企业资本结构的对策 (12) 4.1 逐步降低非流通股比例，完善企业股权结构 (12) 4.2 企业加强自身管理，改善公司治理结构 (12) 4.3 加强资本运营 (14) 4.4矫正资本市场的功能缺陷，强化资本市场社会资源配置的功能 (14)