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领导班子不团结的表现、原因及解决办法

领导班子不团结的表现、原因及解决办法
领导班子不团结的表现、原因及解决办法

领导班子不团结的表现、原因及解决办法

中共西华县组织部

领导班子建设是党的关键,班子团结又是领导班子建设的关键。但是,班子团结的问题在一些地方、一些单位始终没有得到很好解决,不团结的现象依然存在,给党的事业带来极大的危害和损失,已成为领导班子建设中亟待解决问题之一。

(一)

领导班子不团结,从主体和客体上讲,集中反映在党政一把手之间,正职与副职之间,副职与副职之间;从对领导班子的影响程度看,主要有以下三种表现:

1、貌合神离,班子缺少战斗力。班子内部从表面看,矛盾并不明显,相互之间保持一团和气。但是,一遇到具体问题,潜在的矛盾就会暴露出来。轻者,决策时明哲保身,有不同意见也不发表,甚至随声附和,一旦出现问题,推卸责任;重者,会上不说,会

后乱说,光议论人,不议论事,只当评论员,不当战斗员,一旦出现问题则相互埋怨,或私下指责。这类班子顾忌集体荣誉、外界议论、上级批评,工作尚可正常开展。但是,开拓精神不强,推推动动,拨拨转转,工作没有大的起色。

2、各自为政,班子缺少凝聚力。一是班子形不成集体核心,班子成员各行其是,有令不行,有禁不止。工作中各吹各的号,各唱各的调,一盘散沙,互不服气、互不配合、互不协调。二是相互之间感情上有明显裂痕。表面上互不侵犯,私下里相互攻击,一旦遇到危及自己利益的问题,就会“拔剑而起”。三是拉山头、搞宗派、排斥异己,培植私人势力。这类班子工作中在一些问题上不能形成正确的集体意见,集体荣誉感已荡然无存,工作处于半瘫痪状态。

3、相互攻击,班子瘫痪。班子内部尔虞我诈、公开对立、造谣中伤、互相告状、唇枪舌剑、明火执仗。决策时,无论正确与否,必然提出反对意见,各持一词,互不相让,各自形成势力范围,展开无休止的堡

垒内战斗,甚至进行无中生有的人身攻击,工作无法开展。

(二)

以上几种表现尽管只在极少数班子内存在,但危害很大,不仅损害党的团结,而且造成一些党组织软弱涣散,丧失凝聚力和战斗力。造成这种状况的原因是多方面的,但从总体上分析,归纳起来主要有以下四个方面:

第一,“一把手”缺少统驭能力。“一把手”在领导班子团结中具有关键作用。在一个领导班子中,如果“一把手”有较高的统驭能力,就能够形成核心,班子成员就有了导向。否则班子没有核心,必然造成各自为政。诸多实践证明,“一把手”缺少统驭能力是造成班子不团结的一个重要因素。

第二,班子整体素质差。领导班子是一个整体,作为构成这个整体的班子成员,如果素质较差,也会导致领导班子不团结。

第三,班子结构配备不合理。班子成员配备不合

理,班子内部没有形成合理的年龄结构、知识结构、气质结构、专业结构。

第四,制度不健全,缺乏有效的约束和监督。领导班子是一个群体,每个成员都应在一定的范围内活动。如果职责不清、分工不明,或者分管的工作交叉,就很容易造成有些事无人问,有些事争着管,有些事推诿扯皮或越权行事,以至互相指责、产生隔阂,引起不团结。当然,制度不能严格执行也会造成不团结。

(三)

解决领导班子不团结的问题,必须采取综合治理,即以防为主、未雨绸缪、防患未然;以治为辅、对症下药,解决具体问题。

(一)严格按照德才兼备的原则选拔干部。德才兼备是我们党选拔干部的原则。必须严格坚持。

(二)要注重选准一把手。在领导班子中,一把手是核心人物和关键角色。一把手的素质如何、能力强弱,关系到班子内部团结和整个班子的效能。一把手既是指挥员、又是战斗员,必须具备以下素质。一

是一把手必须具有高屋建瓴,驾驭全局的能力。头脑清醒、思维敏捷,善于抓住主要矛盾、理清工作思路,为班子成员导航指向。二是作风要民主。不专权、不主观,能充分调动下属的工作积极性、主动性和创造性;对班子成员放手、放权,明确职责、科学分工、充分信任;不猜疑、不偏心、一视同仁,奖罚分明。三是善于协调。要经常了解班子成员的思想情况和工作情况,发现不团结问题,要敢于正视,及时解决,消除在萌芽状态,不能任其发展;要善于做思想政治工作,及时化解矛盾、沟通思想,平衡协调各种复杂的人际关系。四是胸怀要宽阔。要宽宏大度,做到容人、容言、容嫌、容过。要能听逆耳言,善于团结和自己意见不同或反对过自己的人,切忌嫉贤妒能,压制人才。只有这样,才能使班子形成和睦共事,团结向上整体。

(三)要优化班子结构,正确处理个体与群体关系。领导班子是一个系统,是由每个成员按照一定的结构组成的有机整体。成员之间存在着相互配合,相

互制约、相互依赖的关系。因此,在配备领导班子时,必须注重合理的知识结构、专业结构、智能结构、年龄结构和气质结构。班子内部,既要有能打善战的实干家,又要有深谋远虑的“智多星”;既要有年轻有为的青年干部,又要有经验丰富的老同志。形成智能上互补,气质上刚柔相济,年龄上梯次配备的良好结构。

(四)坚持和完善各项制度,规范领导干部行为。我们党在长期的干部工作和领导班子建设实践中形成了一整套的规章制度,对增进班子团结起到了积极作用,今天仍应继续坚持和完善。一是坚持民主集中制。民主集制中我们党的根本组织原则,是保证领导机构内部民主,广开言路,集思广益,依靠集体智慧,实现正确决策的保证。二是坚持工作汇报制度。坚持民主集中制与个人分工相结合,就要求重大问题必须由集体研究讨论决定。三是民主生活会制度。民主生活会是党内生活基本形式。开好民主生活会是增进班子团结、消化内部矛盾的有效措施。四是领导谈话制度。发现班子有不团结的苗头,组织上要主动工作,摸清

情况,及时找矛盾双方谈话,严肃认真地指出其应负的责任,并加以教育。这样,使矛盾双方冷静思考,清醒头脑,知过改过。五是加强教育,增强领导干部维护团结的自觉性。

领导班子综合评价

******领导班子综合评价 *******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗,能打胜仗的领导集体。 一、领导班子整体政治素质高,班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论,尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则,坚持身先士卒、率先垂范,在广大干部职工中树立了良好的形象。 二、领导班子团队合作精神强,班子成员分工明确,相互沟通协调到位,团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序,为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上,严格执行集体讨论制度,充分体现集体力量,班子没有杂音,团结统一。 三、领导班子发展思路清晰,战略规划明确,对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体,措施得力。敬业心、责任心强,周六、日等休息日加班成为常态,不计个人得失,尽心尽职为广平经济发展作贡献。 四、领导班子改革创新意识强,面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大,积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题,是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。

五、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求自身,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 建议:一是加强党的组织建设,完善党工委组织建设,从一线职工中发展党员,全面对入党积极分子进行考察,不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念,定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式,真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎,助力***腾飞、崛起,再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调,促进开发区工作效率大提升,简化项目审批手续,压缩项目审批时限,将***打造成投资创业的首选之地。

表现团队合作的句子

表现团队合作的句子 经典句子 表现团队合作的句子 1、团结如五指紧握的拳头,团结像细丝凝成的绳索,团结像万众心愿的凝聚,团结是钢铁长城的铸就,团结就是力量。 2、在浩瀚的宇宙中,我们都是小小的星辰,生活在自己的小时代中。每颗星辰都想要发光发亮,可最终的光芒却是它们在天各一方发射出来的,无法汇集。 3、团队精神是不能缺少的,这样可以排除一切障碍,战胜困难,最后才能取得胜利和成功! 4、人是群居动物,团结是人类进步的最大原因,只有团结合作,才能把事情做得更好。 5、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里,是谁也动不得的;但是丢在路上,挡人走路是要被人一脚踢开的。 6、独木不成林,一个人只有在集体中,才能实现自己的梦想和价值。 7、合作,是信心的基点。合作,是力量的源泉。合作,是开启人生之路的探照灯。合作,是打开成功大门的金钥匙。是它,让我的人生之路越走越宽。是它,让我的青春灿烂辉煌! 8、想想蚂蚁那么小,团结起来能搬完比它们大几倍的肉块,我

们又有什么理由和同学互相怨恨呢。 9、一花不成春,独木不成林,如果你想走得远,请和大家一起走。在蚂蚁身上就体现了这种精神团结友爱,就不言败。 10、拥有团结,就拥有了幸福;拥有团结,就拥有了快乐;拥有团结,就拥有了一种无法想象的自豪。 11、合作与团结俗话说,千里之堤溃于蚁下。蚂蚁虽小,可因他们众志成城,目标一致,重于团结,便使得比自己大千百倍的河堤蛀垮,人心齐泰山移说的也是同样的道理。 12、不经历磨难,怎能见彩虹?遇到困难不能够退缩,否则你就还没上战场就输给了自己。要具备不屈服的精神,在困难面前永不低头! 13、只有经历过地狱般的磨练,才能有征服天堂的力量,只有流过血的手指,才能弹出世间的绝唱。 14、在这个世界上,团结是最强大的力量,一个团结的集体才有凝聚力和战斗力。 15、困难,我们以笑面对,因为我们团结在一起。 16、在生活中,我们面对困难时应当学习蚂蚁那永不放弃的精神;当遇到独自无法解决的困难时我们应当像蚂蚁那样团结,因为团结的力量才是最大的! 17、因为一根蛛丝肯定是不行的,而许多蛛丝编织在一起,所能承受的重量是一根蛛丝的十倍都不止!所以,团结就是力量! 18、当我们遇到困难时,独自一个人的力量是很微弱的,只有

对公司领导班子和成员的意见和建议3篇

对公司领导班子和成员的意见和建议3篇篇一 一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。 二、主要问题。 1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流。 2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。 (二)、对领导班子成员的意见及建议

主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子。 书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著。 同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。 同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。 同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作。 同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。 篇二 (一)领导班子可能存在的问题 1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提

不团结的检讨书

不团结的检讨书 ***老师您好: 今天我听了您语重心长的谈话,我感到自己非常不团结。在一个哑人带着一个盲哑人到达一个目的地的游戏中**带着我时。他突然没有抓住我,而我应该等他,可是我却幸灾乐祸的走到前面,使我走进了草坪,我这么做让我和**都受到了批评。通过这件事让我知道了团结就是力量这句话的哦含义,我们大家都要团结互助。 今天我听到了***老师对我们秋游的评价,我很惭愧,因为我们只想着自己不想别人。***老师说的我觉得很重要,也让我知道了团结的重要.今后我们一定会变得团结起来的! 检讨人:*** “众人拾柴火焰高”,“团结就是力量”,“人心齐,泰山移”,无不说明团结的神力,团结是红军二万五千里长征胜利的结晶,是实现宏伟目标的源泉。 曾有人问哲学家:“一滴水怎样才不会干?”哲学家回答说:“把它放到大海里。”这句简短的话揭示出一个深刻的道理:个人离不开集体,只有团结互助的集体才会有无穷的力量,反之如果没有团结,即使有再大的力量也会枯竭。 人们都羡慕球星,球星在一个球队里的作用可谓大矣!但是如果离开团结的球队,他们又将怎样呢?美国大名鼎鼎的“篮球巨人”率

“公牛队”四夺总决赛冠军。人们都说是“飞人”乔丹创造了公牛队,乔丹却说:“是公牛队队员的团造就了我。”是啊,离开了篮球队员的团结,球星不仅个人不能发挥作用,而且连队员也不能成为了。 纵观古今中外,任何一个人的成功都离不开集体团结的力量。智勇双全的张良,若不是投靠了刘邦,单靠单枪匹马的行刺,能实现宏图大志吗?离开了笛卡尔的启示和普里斯特等人的共同研究的科技成果,牛顿能提出“牛顿第一定律”吗? 单靠一朵美丽的鲜花,打扮不出美丽的春天,个人只有融入团结的集体才能实现宏伟目标。 因此,一个国家、一个民族只有精诚团结,才能自立于世界,才能谋求进步和发展。特别是我们这些作为新世纪的接班人的青少年更应该学会团结,这样才能立足社会。 一(1)班名人名言 张俊威:一个人的知识是有限(xiàn)的!但是几个人的知识加起来就是无限的! 张智翔:团结起来力量大!学习就像逆(nì)水行舟,不进则(zé)退! 李梓玄:集合每个小朋友的智慧,就能更好的学习!

领导班子不团结的表现、原因及解决办法

领导班子不团结的表现、原因及解决办法 中共西华县组织部 领导班子建设是党的关键,班子团结又是领导班子建设的关键。但是,班子团结的问题在一些地方、一些单位始终没有得到很好解决,不团结的现象依然存在,给党的事业带来极大的危害和损失,已成为领导班子建设中亟待解决问题之一。 (一) 领导班子不团结,从主体和客体上讲,集中反映在党政一把手之间,正职与副职之间,副职与副职之间;从对领导班子的影响程度看,主要有以下三种表现: 1、貌合神离,班子缺少战斗力。班子内部从表面看,矛盾并不明显,相互之间保持一团和气。但是,一遇到具体问题,潜在的矛盾就会暴露出来。轻者,决策时明哲保身,有不同意见也不发表,甚至随声附和,一旦出现问题,推卸责任;重者,会上不说,会

后乱说,光议论人,不议论事,只当评论员,不当战斗员,一旦出现问题则相互埋怨,或私下指责。这类班子顾忌集体荣誉、外界议论、上级批评,工作尚可正常开展。但是,开拓精神不强,推推动动,拨拨转转,工作没有大的起色。 2、各自为政,班子缺少凝聚力。一是班子形不成集体核心,班子成员各行其是,有令不行,有禁不止。工作中各吹各的号,各唱各的调,一盘散沙,互不服气、互不配合、互不协调。二是相互之间感情上有明显裂痕。表面上互不侵犯,私下里相互攻击,一旦遇到危及自己利益的问题,就会“拔剑而起”。三是拉山头、搞宗派、排斥异己,培植私人势力。这类班子工作中在一些问题上不能形成正确的集体意见,集体荣誉感已荡然无存,工作处于半瘫痪状态。 3、相互攻击,班子瘫痪。班子内部尔虞我诈、公开对立、造谣中伤、互相告状、唇枪舌剑、明火执仗。决策时,无论正确与否,必然提出反对意见,各持一词,互不相让,各自形成势力范围,展开无休止的堡

浅谈党政班子团结协作

浅谈党政班子团结协作 一.领导班子团结协作的重要性 一个班子犹如一部机器,各尽其能,才能运转自如;就像一座堡垒,没有空隙,才能稳固坚强;就像一个拳头,每个手指都攥紧了,才能产生最强大的打击力。所以领导班子的团结协作是实现领导绩效的重要保障。 (一)、团结协作是巩固领导班子的基本保证 领导班子要实现其目标,履行其功能,预期完成各项任务,一个重要的前提条件,就是组织上的巩固。而且任何组织上的巩固,都是以其内部各要素定位得当、结构合理、平衡协调,能发挥出其特定作用为基础。领导班子作为一个特殊的矛盾综合体,其成员一般都来自四面八方,必然会在文化层次、风俗习惯、工作经历、领导能力及工作方法等各方面存在着差异,因而在工作中必然会产生各种不同意见。正确处理好领导班子的团结协作,就会造就一种健康、积极、向上的文化氛围,在这种氛围中,人们会心情舒畅,及时进行思想沟通,正确地开展批评与自我批评,不断消除可能产生的摩擦和冲突,增强班子凝聚力,使班子呈现并保持思想统一、行动一致、稳定平衡的状态,这必然使班子在组织上得到巩固和加强。 (二)、团结协作是实现集体领导的前提条件 集体领导不仅是社会主义领导的重要原则之一,也是现代社会领导行为发展的基本趋势和明显特点。集体领导是以领导班子为基本实现途径的,即领导班子是实现集体领导的重要方式和物质载体。但不能由此认为只要有了领导班子就一定会实现集体领导,这里涉及到领导班子的建设水平和状态问题。只有团结的领导班子,大家才能同心同德、畅所欲言、集思广益,才能最大限度的集中集体智慧,作出科学决策并贯彻落实,这样才能实现集体领导。在实践中,有些领导班子“内耗”严重,互相戒备,各有心计,形不成战斗的堡垒,而是将大部分精力花费在了“内耗“上,从而也就无法实现集体领导。 二、领导班子团结协作的重要途径 在领导班子内部,由于比较复杂的主、客观因素的影响,必然存在着各种矛盾关系。如少数与多数的关系,分工与合作的关系,信任与监督的关系,自由与纪律的关系等。正确认识和处理这些关系,及时化解各种矛盾,是实现领导班子团结协作的重要保证。在诸多矛盾关系中,最为关键的是作为班子核心的正职与副职之间的关系,以及同为班子成员的副职之间的关系。正确处理好这两方面之间的关系,是实现领导班子团结协作的重要途径。

个人表现

该生在学习上能够表现好,自觉性高,在困难面前不怕苦,敢于挑战困难,在学习方面,勤学好问,尊敬师长,团结学生,和同学和睦相处,热爱集体生活,在生活中,尊老爱幼,孝顺父母,待人和善,交际能力强,热衷于各项工作。领导能力强,是一优秀的学生。 2659杨敏 该生聪明活泼,在校遵纪守规,尊师爱友,团结同学,乐于助人。有较强的领导能力,是老师的好帮手。热爱劳动,积极参加学校举行的各项活动。学习认真刻苦,成绩优异,多次受到老师的表扬。在家孝敬父母,主动帮助父母排忧解难。是老师的好学生,父母的好孩子。在学习上望以后更加努力,争取更上一层楼! 2660何芬 该生在校遵纪守规,尊敬师长,友爱同学,诚实守信,头脑灵活,热爱写作,曾经多次在各类写作比赛中获得奖励。能够积极参加各项活动。在学习上刻苦认真,有较强的自制力,组织力和亲和力,拥有广阔的胸襟和丰富的想象力,能够关心集体,关爱他人,团结同学,拥有远大抱负和坚定的信念。该生是一个爱卫生,懂礼貌的优秀学生。望在今后的人生道路上更加努力,取得更加辉煌的成就。 2661万贵香 该生思想品德好,有积极向上的人生观、价值观。有很强的工作能力,善于组织学校的大型活动,形象气质佳,曾多次担任学校大型活动的主持人并表现出色,漂亮大方且善于交际,舞台上的她是一个能歌善舞的精灵,爱好朗诵的她一直担任着学校的播音员,活泼,开朗,大方是该生的特点。敢于追逐自己的梦想,判断能力强,敢拼,敢想,敢斗是该生人生的主旋律。总体来说,该生是社会上一个不可多得的人才,是21世纪的优秀人才。 2662李文 该生思想政治素质好,在校学习认真,守纪守规。能按质按量完成各项作业,尊敬老师,团结同学,孝顺父母,热爱集体,且集体荣誉感强,还是一个有正义感,机智而且好动,开放宽厚的人,该同学处事敏捷,手脚灵活,能够积极参加体育活动。积极乐观,诚实守信,知错能改,心理承受能力强,学习刻苦认真,不怕苦,敢于挑战困难,迎难而上。该同学是一个优秀毕业生。 2663刘艳 该生在校遵纪守规,勤奋进取,性格开朗,大方,团结同学,乐于助人,有责任感,集体荣誉感强,且能积极参加学校各项活动。该生有聪明的头脑,在专业和学业方面肯下功夫,成绩优异,刻苦学习,曾多次被评为该校的优秀学生,是一名品学兼优的学生。是社会的有用之才。

当前领导班子建设面临的突出问题和对策

当前领导班子建设面临的突出问题及对策我们党历来十分重视干部队伍建设,尤其重视各级领导班子建设。江泽民同志指出:“我们党要做到‘三个代表’,关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。”胡锦涛总书记也强调,要把加强领导班子建设,提高领导干部素质作为一件关键性的大事来抓,努力为推进中央各项重大决策的落实提供有力的组织保证。这些重要论断,极其深刻地阐明了加强领导班子建设在党的事业发展中的战略地位。 当前,各级领导班子的主流是好的,他们中的大多数在群众中有较高的威信,为改革开放与持续发展做出了重要贡献。但是,我们也应该看到,随着改革开放的不断深入和扩大,在领导班子的建设上也还存在一些不容忽视的问题。主要表现在:一是思想政治素质不高。有的领导干部忽视理论学习,马克思主义理论功底较浅,习惯于高度计划经济体制下形成的思维方式;党性修养不高,在用人、处事和交友中不讲原则,把庸俗作风、市侩习气带进了党内;有的脱离群众,滋长官僚主义、形式主义和个人主义;他们玩风盛、官气足、私心重,群众观念不强。二是一些年轻干部在领导和执政水平上存在一些不足。主要表现为“四个不够”,即市场经济的知识、经验和技巧不够,运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够,领导工作和组织程度不够,领导实践经验不够。在工作中,要么思想

不够解放,缺乏开拓进取精神和创业意识,安于现状、守摊子;要么工作方法简单粗暴,不能以人为本,片面追求政绩。震惊全国的嘉禾事件就是一个典型。 三是不能正确理解和坚持民主集中制。一些领导干部在如何对待民主集中制这个问题上出现偏差,对民主集中制的涵义认识不清,对民主集中制的原则理解不透,以至于产生民主集中制“过时论”、“取消论”的错误观点;有些领导班子成员不能够辩证地认识和正确处理多数和少数的关系,正确意见和错误意见的关系,有的不按民主集中制原则办事,班子不团结,甚至争“我高你低”,闹内耗。 四是勤政廉政不够。有的大手大脚比阔气、讲排场,挥霍浪费;有的甚至以权谋私,贪赃枉法,腐化堕落,走向犯罪。据统计,目前在领导干部违法犯罪的案件中,涉及党政一把手的案件约占总数的三分之一,甚至更高。 五是在宣传和工作要求上存在偏差和误导。什么工作都强调一把手亲自抓,集体领导下的分工负责制丢在了一边,一把手忙不过来,其他人不敢忙。 当前,在全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,深化改革,加快建立社会主义市场经济体制的新形势下,大力加强各级领导班子建设,为加快我国全面建设小康社会进程提供强有力的组织保证,是我们面临的一项十分紧迫的任务。以上问题如不加以解决,各级领导班子的战斗力就难以提高,新的发展观

不合格党员的主要表现

不合格党员的主要表现 不合格党员是指那些丧失共产主义理想信念,革命意志衰退,不履行党员义务,不发挥党员作用,失去党的先进性的党员。 一、理想信念动摇。对共产主义理想心存疑虑,不拥护和执行党的路线方针政策,不和党中央保持高度一致,信仰并参与宗教或封建迷信活动,甚至参与邪教组织;编造、传播政治谣言,热忠小道消息,损害党和国家的形象;不履行党员义务。 二、政治思想消极。不讲学习,不讲政治,不讲正气;对党和政府不信任,劳骚满腹,思想落后,不肯与时俱进。 三、宗旨观念淡薄。官僚主义严重,对群众疾苦漠不关心,私心严重,利用职权或工作之便谋取私利,在群众中造成不良影响。 四、革命意志衰退。工作不思进取,观念因循守旧,不求有功,但求无过,精神萎靡,消极懈怠,不能发挥先锋作用;在大是大非面前丧失党性原则,对坏人坏事和歪风邪气不敢开展斗争,甚至在国家和人民群众生命财产受到威胁时,不敢挺身而出,袖手旁观或临危逃脱。 五、组织纪律涣散。不坚持党的民主集中制原则,不执行县委、县政府的决议、决定,不遵守办公室的规章制度;

闹不团结,拉帮结派,调拨漓间,拨弄是非,表里不一,自由主义严重。 六、法制观念淡薄。不严格按照法律法规规定的权限和程序履行职责,依法行政;怂恿自己的亲属煸动、组织支持或参与群体性上访;随意侵占或破坏公共设施;参与赌博、酗酒闹事、打架斗殴。 七、工作作风漂浮。缺乏事业心、责任感,对工作不负责任,拈轻怕重,敷衍了事,工作效率低,经常完不成本职工作任务,甚至失职、渎职。 八、廉洁自律松懈。不遵守国家的法律法规,拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想严重,办事不公,以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事,甚至吃拿卡要报,态度冷横硬;追求资产阶级的生活方式,讲排场、比阔气,贪图享受,铺张浪费,生活腐化。 九、道德行为扭曲。不讲社会公德,家庭美德,言行不文明,见利忘义,损人利已;不孝敬父母,不培养教育未成年子女,虐待家庭成员;作风霸道,争强好胜,邻里关系不和睦。 十、组织生活散漫。没有组织观念,无正当理由连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党组织分配的工作; 十一、其它不符合党员标准的行为。

浅谈如何加强领导班子团结

浅谈如何加强领导班子团结 “路线方针确定之后,干部是决定因素”。这是我党建党多年的经验概括,是党对干部特别是领导干部在党的事业中的作用和地位的明确定位。一个地区、一个部门、一个单位要想奋发有为、争先创优、克难攻坚、不辱使命,领导班子的作用是十分重要的。只有团结、融洽的班子才是最具战斗力的班子,才能更好地带领广大干部群众心往一处想、劲往一处使。要营造团结、融洽的良好氛围,我认为要把握好以下三点: 一、以诚待人,相互尊重。 由于每个人的成长过程、生活环境、知识素养、性格脾气等方面的差异,每个人都有自己的个性、思维习惯和处事方式。因此,在工作中难免有不同的意见分歧甚至矛盾,这应该是正常现象。关键是我们每一班子成员要以诚相待,相互尊重。本着顾全大局、维护班子团结的良好愿望来处理相互之间的关系;本着大事讲原则,小事讲风格的基调来处理出现的不同意见和矛盾。在工作中,应该相互尊重、相互理解、相互支持。要尊重他人的观点、看法、意见,理解他人的困难、处境、习惯,支持他人的尝试、探索、努力。有不同的观点、想法、意见,尽可能放到班子会议上坦诚相见。对他人的不足、缺陷,包括听到的传闻最好个别交流,当面

真诚提醒。只有尊重他人,才能赢得别人的尊重。 二、严以律己,宽以待人。 严以律己,宽以待人是处理人与人之间相互关系的重要原则。领导干部之间更要以此来处理彼此之间的关系。严以律己,宽以待人。就是要求我们班子成员之间都要多看别人的优点和长处,少看别人的不足和缺点。要学会“以人为镜”、“以人为师”,取人之长,补己之短。严以律己,宽以待人。就是要求我们每个班子成员都要加强学习,加强世界观改造,加快政治思想素质的提高,对己要严,对人要宽,既要用时不我待、只争朝夕的信念激励自身综合素质的日臻完善,又要用辩证的观点来对待他人的进步和变化。严以律己,宽以待人。就是要求我们每个领导干部都要以饱满的精神状态,火热的工作热情投入到具体工作中去,开动脑筋,狠抓落实;开拓进取,创新监管;关心集体,以局为家;以身作则,模范带头。 三、勇于负责,甘于配合。 每个领导班子内部都有明确的分工,每个领导班子成员都有自己的分管工作和职权范围。对于自己分管的工作,必须积极主动,开拓创新,勇于负责,敢于负责。但在实际工作中,班子成员之间的分工又是相对的,往往是你中有我,我中有你,不可能分得一清二楚。工作中存在着密切的相互联系是必然的。因此,需要班子成员之间加强配合,加强协

团结

团结 一、什么是团结 团结:为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合 团结是个动词:是一种行动,需要付出思考(检讨自己,理解对方),付出行动(心往一处想,劲往一处使),付出努力(想方设法,积极主动),付出牺牲(面子、利益、荣誉) 形容词:一种状态,表现在气氛和谐(相互尊重,友好相待)、相互理解(了解需求,了解能力),沟通流畅(心无芥蒂,就事论事),配合有力(顾全大局,尽力而为) 名词:团结也是方法或目标,是需要通过解除误会,解决矛盾,放弃恩怨,放弃狭隘这样一个过程才能实现的追求。 二、为什么要团结 (演义一下三个和尚与三个皮匠的故事:三个和尚一直不服气别人说他们“三个和尚没水吃”,更不服气“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”的说法。这天,三个和尚遇到了三个皮匠。和尚说我们诵经念佛比你们修鞋的层次高多了,凭什么说你们能顶个诸葛亮呢?这件事必须有个说法,于是和尚把皮匠告到了法庭上。法官听完和尚的诉求后没有表态,安排三个和尚与三个皮匠分别住进了一间非常狭小的屋子,屋子中间有一口大锅,放了许多食物,又发给每人一柄能够到食品,却怎么也无法把食物送到嘴边的长勺子。三天后,三个和尚出来个个面容枯槁,无精打采。而三个皮匠却是红光满面,精神焕发。法官问他们原因,和尚说:勺子太长,无法把食物送到嘴里,一直饿着啊。皮匠说:我们相互喂食对面的人,我们都吃到很饱啊。)

这个故事说明:团结合作才是正道,各自为战没有出路。 不管在古代还是在现代,不论在东方还是西方,无数事实证明,任何一个团体,无论是一个国家,一个单位,还是一个部门。如果仅仅依靠少数精英的天马行空,孤军奋战,而没有广大群众或员工的凝心聚力和协调配合。那么这个团体就不是一个有力的和有效的团体,无论做任何事业或事情,都不可能取得真正意义上的成功。反之,一个团结的集体所遇到的任何困难,都会迎刃而解,因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。虽然我们每个人不是最优秀的,但我们团结在一起,各展所长,就可以组成一个最优秀的集体,友爱产生动力,和谐铸就辉煌,团结就是力量。 人具有双重属性:一是人的自然属性,二是人的社会属性。作为具有社会属性的人,应该具有良好的团队协作能力。特别是随着现代工业文明的发展,社会专业化分工会越来越细。每项工作的完成都离不开团结协作,离不开与他人的沟通与交流。在当今这个时代,一个缺乏团结协作精神的人,是不可能取得大的成功的,是难以在社会上立足的。只有在沟通中传递信息,在交流中相互学习,才能在工作中不断完善,才会做得更好。 汉高祖刘邦平定天下以后,设宴款待群臣时说:“运筹帷幄,决胜千里之外,朕不如张良。治国、爱民和用兵,朕不及萧何。统帅百万大军,百战百胜,朕不及韩信。但是,朕懂得与这三位天下人杰合作,所以朕能得到天下。我们提倡团结协作精神和互补精神,就是要在目标一致的前提下团结起来,同心协力,取长补短,群策群力,创一流的团队。 因此,想不想搞好团结,表现出觉悟和境界;愿不愿搞好团结,表现出品德和心态;能不能搞好团结,表现出智慧和能力;是不是搞好团结,表现出氛围和效率。可以说,作为一个团体的分子,不论职位或分工如何,搞好团结就

领导班子不团结的表现原因及解决办法

领导班子不团结的表现原因及解决办法 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

领导班子不团结的表现、原因及解决办法 中共西华县组织部 领导班子建设是党的关键,班子团结又是领导班子建设的关键。但是,班子团结的问题在一些地方、一些单位始终没有得到很好解决,不团结的现象依然存在,给党的事业带来极大的危害和损失,已成为领导班子建设中亟待解决问题之一。 (一) 领导班子不团结,从主体和客体上讲,集中反映在党政一把手之间,正职与副职之间,副职与副职之间;从对领导班子的影响程度看,主要有以下三种表现: 1、貌合神离,班子缺少战斗力。班子内部从表面看,矛盾并不明显,相互之间保持一团和气。但是,一遇到具体问题,潜在的矛盾就会暴露出来。轻者,决策时明哲保身,有不同意见也不发表,甚至随声附和,一旦出现问题,推卸责任;重者,会上不说,会后乱说,光议论人,不议论事,只当评论员,不当战斗员,一旦出现问题则相互埋怨,或私下指责。这类班子顾忌集体荣誉、外界议论、上级批评,工作尚可正常开展。但是,开拓精神不强,推推动动,拨拨转转,工作没有大的起色。 2、各自为政,班子缺少凝聚力。一是班子形不成集体核心,班子成员各行其是,有令不行,有禁不止。工作中各吹各的号,各唱各的调,一盘散沙,互不服气、互不配合、互不协调。二是相互之间感情上有明显裂痕。表面上互不侵犯,私下里相互攻击,一旦遇到危及自己利益的问题,就会“拔剑而起”。三是

拉山头、搞宗派、排斥异己,培植私人势力。这类班子工作中在一些问题上不能形成正确的集体意见,集体荣誉感已荡然无存,工作处于半瘫痪状态。 3、相互攻击,班子瘫痪。班子内部尔虞我诈、公开对立、造谣中伤、互相告状、唇枪舌剑、明火执仗。决策时,无论正确与否,必然提出反对意见,各持一词,互不相让,各自形成势力范围,展开无休止的堡垒内战斗,甚至进行无中生有的人身攻击,工作无法开展。 (二) 以上几种表现尽管只在极少数班子内存在,但危害很大,不仅损害党的团结,而且造成一些党组织软弱涣散,丧失凝聚力和战斗力。造成这种状况的原因是多方面的,但从总体上分析,归纳起来主要有以下四个方面: 第一,“一把手”缺少统驭能力。“一把手”在领导班子团结中具有关键作用。在一个领导班子中,如果“一把手”有较高的统驭能力,就能够形成核心,班子成员就有了导向。否则班子没有核心,必然造成各自为政。诸多实践证明,“一把手”缺少统驭能力是造成班子不团结的一个重要因素。 第二,班子整体素质差。领导班子是一个整体,作为构成这个整体的班子成员,如果素质较差,也会导致领导班子不团结。 第三,班子结构配备不合理。班子成员配备不合理,班子内部没有形成合理的年龄结构、知识结构、气质结构、专业结构。 第四,制度不健全,缺乏有效的约束和监督。领导班子是一个群体,每个成员都应在一定的范围内活动。如果职责不清、分工不明,或者分管的工作交叉,就很容易造成有些事无人问,有些事争着管,有些事推诿扯皮或越权行事,以至互相指责、产生隔阂,引起不团结。当然,制度不能严格执行也会造成不团结。

对领导班子的意见和建议汇总

对领导班子的意见和建议 汇总 对领导班子的意见和建议汇总 一、对领导班子意见建议 1.领导班子一定要维护好团结,要以学校发展目标为核心,同心同德、团结一心,带领全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩。要在全校弘扬正气,说真话,办真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小动作,不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会,切实维护好安定团结的大局。 2.党委要切实抓好干部队伍建设,对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚,直至撤销职务。要加强学校党的建设,充分发扬党内民主,加强监督,建设学习型党组织和学习型学校,大力提倡好的学风,发挥党员先锋模范作用。 3.要切实联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解

决群众普遍关心的问题,如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动,增强集体凝聚力,培养教职工对学校的感情。集思广义,团结群众,开创学校工作的新局面。 4.建立领导班子信箱或网上留言机制,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握学校发展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。 5.组建学校学术委员会,加强教师学术研究活动。 6.充分发挥职代会职能。 7.加强校企合作,制定相关政策,鼓励教职工积极兴办实体,(党性分析)如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。 8.加强教师队伍的管理与考核,把学校的规定落到实处。 9.希望学校领导加强各科室的配合,不要各自为政。 10.领导班子团结合作,顾全大局,关心教职工学习生活,对教育教学质量要求高。

11.领导班子具有强烈的事业心、责任感,共谋如何提高教育教学质量,引导广大教师坚持以人为本,德育为先的工作原则。 12.加强教师劳动纪律的管理。 13.请领导关心聘用职工的工资问题,从最早20XX年工资856元涨过两次,但现在为元,甘肃省涨过多次,请领导解决一下。 14.多组织一些文体活动,一年组织一次教职工运动会,多增加室内体育器材,充分利用室内场地。 15.能否解释什么叫“民主生活会” 二、对领导干部的意见建议 1.领导干部要发扬民主精神,畅通民主渠道,多听取群众意见。 2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治,平民愤、顺民意,扬正气,促发展。 3.领导干部要经常下基层,与教职工座谈,倾听教职工的心声。 4.领导干部做事关学校发展大局,或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见,尽量避免失误,导致意见

基层党组织班子不团结整改措施

基层党组织班子不团结整改措施 篇一:基层党组织整改措施 篇一:基层党组织整改方案 **********公司后进党支部整改意见 **********公司成立于1979年4月,系**********会下属事业单位,目前单位职工104人,其中退休(含提前离岗位)人员80人,在职工人员24人,公司支部有党员数11人,其中退休党员占8 名),多年公司支部在建委党委的和工作布署和指导下,加强组织建设,加强党员干部的管理和教育,积极开展创先争优活动,想方设法推动公司的经济建设和维护公司的稳定,但由于存在各种因素,公司支部各项工作还存在许多不足与欠缺,与上级党委的工作要求还有较大的差距,主要存在以下几个方面 一、存在问题一:支部组织理论学习不够,学习效果不好。 具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划,党员理论学习系统性不强,学习的主动自觉性和学习效果不好,对学习内容理解不深,对业务的学习不钻、不深,熟悉程度、灵活运用程度不够,支部未形成浓厚的学习氛围。 二、存在问题二:对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。 三、存在问题三:支部对党员教育管理措施不力,由于

支部各党员工作、居住相对分散,对党员日常学习、工作的监督力度不够,对党员的监督、约束机制不够完善,对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。 四、存在问题四:支部在开展各项工作、各类活动时,在形式、内容、深度等方面创新不够。为此,按照“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”和今年“开展基层组织建设年”的目标要求,制定如下整改目标和措施。 整改目标一、: 在支部的学习上下功夫,营造讲学习、爱学习的良好氛围,努力创建学习型支部,提高党员思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,将理论学习不断引向深入,以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点,通过学习来提高党员个人的思想政治素质,通过提高党员认识来促进公司的稳定与发展。 整改措施: 1.强化政治理论和党史业务学习。以“三个代表”重要思想为学习主线,使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效,在身体力行上不断有新进步,在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际,结合业务学习,突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效,在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。

对领导的建议和意见

一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。 二、主要问题。 1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流。 2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子。 书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著。 同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。 同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。 同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作。 同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。 对领导班子成员的意见及建议 1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。 2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。 3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。

不团结的检讨书(完整版)

不团结的检讨书 不团结的检讨书 第一篇: 不团结的检讨书 ***老师您好: 今天我听了您语重心长的谈话,我感到自己非常不团结。在一个哑人带着一个盲哑人到达一个目的地的游戏中**带着我时。他突然没有抓住我,而我应该等他,可是我却幸灾乐祸的走到前面,使我走进了草坪,我这么做让我和**都受到了批评。通过这件事让我知道了团结就是力量这句话的哦含义,我们大家都要团结互助。 今天我听到了***老师对我们秋游的评价,我很惭愧,因为我们只想着自己不想别人。***老师说的我觉得很重要,也让我知道了团结的重要.今后我们一定会变得团结起来的! 检讨人: *** 第二篇: 团结文章 “众人拾柴火焰高”,“团结就是力量”,“人心齐,泰山移”,无不说明团结的神力,团结是红军二万五千里长征胜利的结晶,是实现宏伟目标的源泉。 曾有人问哲学家: “一滴水怎样才不会干?”哲学家回答说: “把它放到大海里。”这句简短的话揭示出一个深刻的道理:

个人离不开集体,只有团结互助的集体才会有无穷的力量,反之如果没有团结,即使有再大的力量也会枯竭。 人们都羡慕球星,球星在一个球队里的作用可谓大矣!但是如果离开团结的球队,他们又将怎样呢?美国大名鼎鼎的“篮球巨人”率“公牛队”四夺总决赛冠军。人们都说是“飞人”乔丹创造了公牛队,乔丹却说: “是公牛队队员的团造就了我。”是啊,离开了篮球队员的团结,球星不仅个人不能发挥作用,而且连队员也不能成为了。 纵观古今中外,任何一个人的成功都离不开集体团结的力量。智勇双全的张良,若不是投靠了刘邦,单靠单枪匹马的行刺,能实现宏图大志吗?离开了笛卡尔的启示和普里斯特等人的共同研究的科技成果,牛顿能提出“牛顿第一定律”吗? 单靠一朵美丽的鲜花,打扮不出美丽的春天,个人只有融入团结的集体才能实现宏伟目标。 因此,一个国家、一个民族只有精诚团结,才能自立于世界,才能谋求进步和发展。特别是我们这些作为新世纪的接班人的青少年更应该学会团结,这样才能立足社会。 第三篇: 表示团结 一 (1)班名人名言 张俊威: 一个人的知识是有限(xiàn)的!但是几个人的知识加起来就是无限的!

消除不团结的因素 做团结的模范 1

消除不团结的因素,做团结的模范团结是成就事业的基础和取得胜利的重要保障,只要团结和谐,同心同德,就能战胜一切艰难困苦,就没有克服不了的困难,大至国家,乃至单位部门,小至家庭莫不如此。中华民族自古以来就有着团结奋斗的优良传统,愈是在艰难困苦的关键时刻,愈能体现出民族团结精神。近年来,在抗洪抢险、抗击非典、汶川大地震、抗击世界金融危机等重大突发事件考验面前和关键时刻,无不体现了万众一心、共克时艰的民族精神。一个“和”字贯穿了华夏5000年的文明史,薪火相传,生生不息。和而不同、上下同欲无往不胜、求大同存小异、二人同心其力断金、家和万事兴等古训,是历代先贤对团结重要性的诠释。托尔斯泰曾说:一切使人团结的是善与美,一切使人分裂的是丑与恶。老一辈无产阶级革命家毛泽东等人,在不同的历史时期多次提醒全党要加强团结,努力克服和纠正各种非无产阶级思想,对团结的问题作了科学精辟地阐述:有关这方面的许多警句格言常读常新,要团结不要分裂。军民团结如一人、试看天下谁能敌。国家的统一,人民的团结,国内各民族的团结是我们事业必定要胜利的基本保证。不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不相同的人,还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人等等至理名言,都阐述了团结的重要性。人心齐泰山移,众人拾柴火焰高,众志成城、无坚不摧,良言一句三冬暖,恶语半句六月寒等广为流传的民间名言,也都说明团结的重要性。我们现在常讲团队,乃团结的队伍之意。近来,马总提出了“建强队伍、科学管理、整合

资源、创新发展”的新理念,其中建强队伍是首要问题,就是要求我们要以人为本,精诚团结,切实增强企业凝聚力,打造一流团队,为实现企业宏伟发展目标奠定基础。 目前在我们队伍建设方面,存在着一些突出的不团结的现象,缺乏团队凝聚力,影响队伍战斗力,这是对企业健康发展十分有害的,已经对我们的各项工作造成不利影响,如不及时采取有力措施予以纠正,任其蔓延滋长,将会严重影响经营目标的完成。表现突出不团结的问题有: 一、极端个人主义作祟。组织纪律性差,自以为老子天下第一,无功自傲、目空一切,处处以我为核心,唯我独尊,好像什么都比别人强。工作相互之间不合作、不配合、不沟通,互不服气、互相瞧不起,工作耍性子,不懂得一个人不管多么有才能,一旦离开了集体和别人的帮助,都将一事无成,这是典型的极端个人主义的表现。 二、武大郎开店心胸狭窄,嫉贤妒能、小肚鸡肠、无肚量,容不得人,尤其不能容忍才能比自己高的人,生怕别人超过自己抢了饭碗,对待工作突出的同志,不是积极支持,虚心学习,而是有意设置工作障碍,制造麻烦,给小鞋穿,刁难甚至压制和排挤。揽功推过,成绩都是自己的,错误都是别人的,缺乏承担责任的勇气。严重地表现在排外、排新、排能等方面。 三、小团体主义。拉山头,搞帮派,同志之间相处不讲组织原则,不明是非,不辩真理,只凭江湖义气用事,交友方式低级庸俗,拉拉扯扯,以人划圈,搞小帮派。

如何评价领导班子和班子成员

篇一:《领导班子综合评价》 ******领导班子综合评价 *******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗,能打胜仗的领导集体。 一、领导班子整体政治素质高,班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论,尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则,坚持身先士卒、率先垂范,在广大干部职工中树立了良好的形象。 二、领导班子团队合作精神强,班子成员分工明确,相互沟通协调到位,团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序,为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上,严格执行集体讨论制度,充分体现集体力量,班子没有杂音,团结统一。 三、领导班子发展思路清晰,战略规划明确,对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体,措施得力。敬业心、责任心强,周六、日等休息日加班成为常态,不计个人得失,尽心尽职为广平经济发展作贡献。 四、领导班子改革创新意识强,面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大,积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题,是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。 五、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求自身,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 建议一是加强党的组织建设,完善党工委组织建设,从一线职工中发展党员,全面对入党积极分子进行考察,不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念,定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式,真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎,助力***腾飞、崛起,再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调,促进开发区工作效率大提升,简化项目审批手续,压缩项目审批时限,将***打造成投资创业的首选之地。 篇二:《对领导班子成员的评价》 对领导班子成员的评价 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

对于团结的理解

我理解的团结,理解我的团结,理解团结的我 一、我理解的团结(什么是团结?) 毛泽东同志是这样勉励我们的革命队伍的:“团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。”……(此处省略邓小平、江泽民等领导人关于团结的讲话一万字)……胡锦涛总书记在纪念四川汶川特大地震一周年活动电视直播里说到“团结就是力量,拼搏才能胜利”,团结是“出口”率较高的词汇之一,特别是在遇到大灾大难的时间,领导的讲话稿里必然会出现这个词汇;有一首知名歌曲《团结就是力量》,普及率仅次于《义勇军进行曲》。说明什么,一方面说明团结的重要性,另一方面说明我们需要团结,渴求团结,但是从侧面却反映了我们的社会中缺少团结,我们会淡忘团结。 团结:有文章中定义为特指一种思想凝聚、组织集中、行动一致的工作态度和规范,马克思主义政党把团结原则作为党建的基本原则。我的理解是N多的人(N≥1)围绕在某个有才能的领导周围,紧密地像绳结一样,为了实现某个共同目标而心往一处想,劲往一处使,互相信任,互相支持,互相配合,互相帮助。形成的组织叫团队。 二、理解我的团结(如何认清团结?) 越是亲密的朋友,你越把握不住他(她)的特征,越是熟悉的事物,你就越认不清它的本质,所以我也无法认清团结。 (一)没有内心驱动,就形成不了团结。 关键词:表面团结与真实团结 法国社会科学家、社会学的学科奠基人之一涂尔干(1858-1917)在《社会分工论》中将社会团结分为“机械团结”和“有机团结”,

他的“机械团结”与“有机团结”是相对于社会而言的,我觉得反映到个体定义为“表面团结”(假团结)与“真实团结”(真团结)。 表面团结就是指为了团结而团结,这种团结表现为人与人之间没有分化,行为和动作高度的一致性,表面上团队很和谐、没有矛盾,实际上团队中没有凝聚力,外力很容易就能摧垮团队,形成的原因一是不能与团队的文化和精神融合,显得格格不入,但是又迫于无奈的接受现状,这样团队里的个体并不能最大化的发挥作用,二是镇压下的团队,即领导者非常强势,团队中的人员在高压之下被迫高效的劳动,看似战斗力很强的团队,但是一旦压力释放,团队就不复存在。 真实团结就是指不由自主的团结,这种团结是发自团队每个人的内心,是团队中每个个体相互依赖的一种表现,其主要特征表现在:团队内部分工明确,关系和谐,个体差异显著但是目标一致分,内部分工明确但是各负其职。就像建房子,表面团结就像是光用砖头垒起的房子,好看但不牢固,但是框架结构的房子,虽然砖头、混泥土、钢筋等能力有大小、作用不一,但是建成的房子确实非常牢固。 (“机械团结”的主要特征是:社会中人与人的差异很小,集体成员有相类似的特质;人与人之间保持着相似性和相同性是以集体湮没个性为代价的;个人的行动总是自发的、不假思索的和集体的;“机械团结”的一个明显的客观标志是“镇压的权利”,“你见到了一个美洲土著,你就见到了所有的美洲土著。”“有机团结”则是发达社会的产物,它是建立在社会分工与个人异质性基础之上的一种社会联系,其主要特征表现在:社会上个人与群体之间存在显著差异,并且这种差异不断发展;社会分工变得错综复杂,社会的基本任务以各种

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