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房管局的岗位职责

房管局的岗位职责

房管局的岗位职责

负责行业统计和行业管理工作。

3、负责全市房屋权属登记管理工作。

4、负责全市房地产市场交易管理工作。

5、审查和发放商品房预售许可证,查处房地产市场的违纪违法行为。

6、负责全市危险房屋鉴定的管理工作。

7、负责全市的物业管理工作。

8、负责全市房地产中介服务管理工作。

9、负责全市城市住宅室内装修活动的管理工作。

10、负责全市房改政策、法规的研讨、审定及管理工作。

篇二

贯彻执行国家、省、市有关房产管理和住房制度改革的法律、法规、规章草案和政策,研究拟定全市房产管理和住房制度的地方性政策措施,拟定行业发展战略和中长期发展规划;推进行业信息化进程。

拟定深化住房制度改革规划和实施方案及有关政策并组织实施;负责协助市住房公积金中心编制房改资金的投向和使用计划及住房专项贷款计划;负责住房分配货币化方案和单位住房补贴方案的审批工作及实施情况的监督检查。

参与研究制定城镇住宅建设发展规划;组织实施城区范围危旧房改造,协调改造中的有关问题;开展城镇住房状况和中长期住房供求情况的调查;参与住宅小区总体规划方案的评审和建成区的综合验收。

负责拟定廉租住房管理的地方性政策,负责廉租住房的建设和日常管理工作,建立廉租住房供应体系;负责经济适用住房政策和建设的统筹

房产项目部门职能和岗位职责

房产项目部各职责和岗位说明书一、部门职责 基本情况 职责 二、岗位说明书

1、项目部经理职位说明书基本情况 工作职责及内容 基本任职条件 2.工程部经理岗位说明书

基本情况 工作职责及内容 丄作职责及内容 基本任职条件

3、专业工程师岗位说明书基本情况 工作职责及内容

贯彻落实。 14?负责相关专业各参建单位的管理协调,维护良好的客户关系。 15?负责与相关专业相关的地方职能主管部门技术层面的沟通协 调,树立良好的企业形象,确保工程施工得到各方支持。 16?负责解决相关专业施工过程中提出的任何问题并给予明确回 复。 17?负责审查与相关专业的所有施工方案、监理大纲(规划)、监 理实施细则、旁站监理方案等,并严格监督执行。 18?负责检验批、分项工程施工质量的检查与验收,参加分部(子 分部)、单位(子单位)、单项工程验收和竣工验收,确保施工 合同履行的全面性。 19 ?负责相关专业工程竣工图审查验收工作。 20?负责后期竣丄备案、产权办理基础资料的收集和按时提供。 21 ?负责实物和资料与物业管理的即时移交。 22??参加有关工程设计、工程管理、施工技术等方面的研发创新 工作。 23.负责相关专业“四新”的收集、推广和应用,落实淘汰、禁 止、限制的产品、技术政策。 24?负责总结质量问题及解决方案,建立健全本专业丄程质量管理 体系,并负责实施。 25?负责工程质量通病、质量问题的处理,参加工程质量事故会 审,审查事故处理方案并监控方案全面执行。 26 ?参加内部人员的专业技术培训和辅导。 27参加公司内部跨部门、跨专业的管理、技术交流和培训。 28?参加行业内组织的相关业务水平、专业技能等方面的学习培 训。 29 ?参与公司其他相关职能部门有关工程建设方面的制度流程建立 和完善。 30?协助其他同事工作,完成上级交办的其他任务。 基本任职条件 4.项目预算师岗位说明书 基本情况

行政中心工作职责是什么

行政中心工作职责是什么 (一)牵头负责市政府行政审批制度改革的日常工作;负责全市行 政审批事项的审查和公示管理,指导、协调全市审批服务创新工作,指导各区行政审批制度改革工作。 (二)组织各有关职能部门的行政审批服务事项实行集中办公,为市民和投资者提供“一站式”服务。 (三)负责进驻中心窗口及人员的日常管理,协调、监督进驻单位公开、公平、公正办事,有序、高效运作,优质、廉洁服务。 (四)负责全市行政服务中心体系的统筹规划和统一管理,指导、协调中心之外有关职能部门的行政审批服务工作。 (五)负责全市行政审批电子网络一体化规划建设与运作管理,提供全市“一站式”网上审批服务。 (六)负责佛山市12345行政服务与行政投诉热线的规划建设和运作管理,指导各区开展热线工作,协调、监督热线各级成员单位的 有关工作。 (七)会同相关职能部门开展我市行政审批服务考评和行政审批电子监察工作。 (八)会同市政府办公室开展政府信息公开工作。 (十)负责市公共资源交易中心日常管理工作。 (十一)指导各区行政服务中心工作。 (十二)承办市政府交办的其他事项。 负责审核修改各部门以公司名义起草的各种文书;

负责协助领导搞好公司全面的管理工作,联系和协调公司各部门之相互 组织公司定期和不定期的行政管理制度执行情况的检查工作;负 责公司各种文字材料和图表的打字复印工作; 负责公司信息系统的管理工作;行政费用控制 根据各部门上报的年度行政费用预算,制定公司的行政费用计划;负责公司公务用车辆的使用和管理,以及监控费用包干使用的执行 情况和报核销制度; 负责监管公司的行政费用的支出,如购办公用品、耗材的管理发放工作。 负责管理公司办公环境的设备、卫生、水电的检查维修工作;负 责管理公司办公环境的安全、放火、防盗的检查工作;负责办公区内 的绿化、观赏鱼、垃圾的维护清洁工作;负责对外接待、车辆调度使 用及各类后勤保障的相关工作。 资产管理 负责公司固定资产的实物管理。 负责公司机要机密文件的上传下达和全公司所有档案的编排装订、保管、整理工作; 行政方面 1,行政制度方面,以公司的基本制度为基础制度,并在公司基 本制度的基础上喜欢各项制度,如会议制度,卫生制度,档案管理 制度等,将每一个制度都细化,每一个制度都对应相应的表格,以 制度管理表格记录的方式,做到查阅有凭据,记录有依据。 2,考勤方面,以公司考勤制度为基准,每月考勤记录机里的 《考勤汇总表》为依据,详细记录公司每位员工的考勤情况,做到 不弄虚作假不徇私舞弊。

行政中心岗位职责说明书

行政中心主管岗位职责: 1 带领本部门团队执行工厂年度管理计划,达成部门管理目标; 2 规划、推行、完善、维护工厂各项人事、行政管理制度,倡导工厂各项管理政策,完善各项法令要求; 3 规划、完善、维护部门各项作业制度及作业流程、作业表单; 4 规划工厂企业文化目标及执行方式,推动各项企业文化建设; 5 整合工厂资源,合理应用工厂现有后勤资源,审核各种后勤申请的合理性; 6 依据工厂战略目标,进行人力资源规划,进行部门及岗位的分析与设置; 7 规划工厂人力的招聘、培训、考核及人事异动,建立人力资源库,保障工厂正常运营及发展需求; 8 员工薪酬与福利制度的制订、实施、完善及维护; 9 员工绩效考核体系建立、实施、完善及维护; 10 规划、推行、完善、维护门禁、消防安全管理,维护工厂资产和人员的安全; 11 规划工厂计算机系统及通讯设备的使用,制定各项管理制度,提升工厂资讯资源的使用效益; 12 部门人员的合理调配使用,对部门人员进行培训和绩效考核,审签部门各项责任文件; 13 协助排除部门间沟通障碍,建立良好的沟通渠道,营造和谐团体; 14劳动合同的核对与保管。 15 完成总经理交办的其他临时事项。 人事文员岗位职责: 1 对各部门提报之人力需求的初步评审; 2 负责新员工入职初试测评、培训等入职手续的办理; 3 协助行政部主管实施工厂员工内训(通知、记录、监督、访谈、培训文件管理); 4 监督员工考勤状况,发现异常及时提报;实时追踪工厂人事动态(日、周、月); 5 办理工厂员工人事异动手续(借调、平调、升/降职、升/降级等); 6 初审、调查员工奖惩事项,提报意见予上级主管以作公平、公正之处理; 7 定期(月)收集、整理、提报各部职员考核报表; 8 办理员工离职手续并作访谈调查及监控; 9 全厂员工(职员、普工)人事档案及劳动合同管理; 10 协助部门其他人员打印、复印、传递文稿或函文; 11 完成部门主管交办的其他临时事项。 总务助理(一)岗位职责: 1 规划固定资产管理方案,制定相应的管理办法,推行、确认管理成效。 2 对公司各项工程预案进行分析,提供分析报告,寻找合适的服务商进行配合,稽查并验收工程质量。

天津市国土房管局主要部门职责

天津市国土房管局主要部门职责

市国土房管局主要部门职责 办公室 负责人:李春华 (一)负责局系统政务工作的组织、协调、服务,并保障局长指挥系统畅通有效; (二)负责局各类来文、来函的接收、拟办、运转、领导批办事项督办工作; (三)负责局发公文的审核、报批、印发及与相关单位会签件的办理工作; (四)负责局行政月份、季度、年度工作计划起草、上报及局长交办文稿的起草等工作; (五)负责局长办公会议纪要起草及会务工作; (六)负责局行政事务网上办公规范化的管理工作; (七)负责安排、协调局各种会议及会务工作; (八)负责安排、协调局各种公务接待工作; (九)负责局系统、市有关部门及上级

领导机关等对外联络工作; (十)负责局系统综合治理、保卫、计划生育、爱国卫生、防汛、突发公共事件应急及机关值班等工作; (十一)负责局印章管理、保密文件及机关档案管理工作; (十二)承办局领导交办的其它工作。 综合业务处

负责人:张凤和 (一)负责局综合性业务的协调、落实工作; (二)负责组织推动局“金土工程”等信息化建设管理工作; (三)负责局业务协调会的组织工作,对涉及两个以上业务处室的需要协调解决的业务进行协调,并定期向局领导汇报协调情况; (四)负责局土地出让业务会议及综合业务会议的组织工作和有关决定事项的监督落实工作; (五)负责土资委会议材料等有关综合性业务的汇报、报告的起草工作; (六)负责与市规划等部门综合协调业务联席会的组织工作; (七)按局领导的决定,会同相关处室(单位)对改革、调整后的综合性业务的流程进行修订; (八)负责土地业务审批工作专报的起草、上报工作; (九)负责有关调研的组织工作及有关

集团行政中心职能

集团行政中心职能 集团行政中心是完善集团管理体制合理配备人才,激发各人潜能,满足企业不同历史阶段的发展需求,协助管理层及各二级公司处理日常事务,保障集团日常工作有序开展,为企业发展提供全方位保驾护航的职能机构。 主要职责: (一)负责草拟、审核集团及地产公司对内对外行文的各类文件,处理集团、地产公司各部门及二级企业公司文电,公司管理层交办的各类文字材料的草拟工作 (二)负责与政府有关部门建立良好的工作关系,协助各二级公司整合业务渠道 (三)组织集团、地产公司相关业务管理制度的制定并监督执行 (四)监督、协助二级公司制定与集团相应的各项管理工作,逐步纳入标准化、规范化的管理 (五)负责集团及二级公司印章管理和执行工作 (六)负责集团及地产公司重要信息的收集、整理、传递和反馈 (七)负责集团、地产公司各种会议安排、记录、组织服务、纪要整理、检查会议决定事项的落实情况,并及时将落实情况向管理层反馈 (八)组织并承担集团、地产公司管理层交办的各类问题调查及研究处理工作。 (九)负责集团、地产公司管理层业务活动安排及大型活动筹办工作 (十)负责集团、地产公司各类文件的收发、上报、归档及电脑、咨询网路及档案的管理工作 (十一)负责处理及接待来访、来信、来电和各类投诉反映的事项 (十二)负责集团、地产公司的总值班安全保卫及办公设备、环境、办公次序的管理和维护工作 (十三)负责收集地产公司系统办公自动化建设的组织协调及推广应用等管理工作 (十四)负责集团、地产公司对外单位文件的报送、跟踪落实工作 (十五)负责建立与公司发展相适应的各项人力资源管理制度及政策,并监督制度及政策的执行落实 (十六)负责根据公司发展编制组织架构,确定各部门岗位编制,人员设置及职位说明书。(十七)负责分析公司人力资源现状和存在的问题,制定人力资源战略规划 (十八)负责根据公司总体目标,预测公司人力资源的要求与配备 (十九)负责制定企业的年度用人计划和人事培训计划,制定年度定岗定编计划 (二十)负责制定新员工招聘方案,主持新员工招聘测试及评审 (二十一)负责组织和安排公司员工的各项培训工作,并负责评估培训效果 (二十二)负责公司企业文化的开展,保持公司与各部门的有效沟通 (二十三)负责办理各项劳动用工手续和社会保险等事宜(及住房公积金)? (二十四)负责公司日常考勤,编制考勤考核月报表,员工动态表,员工调整动态表 (二十五)负责组织对员工进行绩效考核及绩效管理,督促工作落实 (二十六)负责公司人事档案的建立、整理、归档 (二十七)负责集团车辆的管理及员工业务用车的调配 (二十八)负责对二级公司人力资源工作上指引和认识任免等监督工作

行政服务中心工作职责 - 制度大全

行政服务中心工作职责-制度大全 行政服务中心工作职责之相关制度和职责,篇一:行政服务中心职责(一)负责全县行政审批制度改革的日常工作;负责对全县行政审批事项、程序、环节等内容的调研,提出取消行政审批事项、简化审批程序和环节的改革方案;负责组织县直有关... 篇一:行政服务中心职责 (一)负责全县行政审批制度改革的日常工作;负责对全县行政审批事项、程序、环节等内容的调研,提出取消行政审批事项、简化审批程序和环节的改革方案;负责组织县直有关行政机关对保留的行政审批事项制定审批技术规范。 (二)负责对全县行政审批办证事项集中受理和办理工作的管理、监督和协调;负责组织协调涉及2个以上部门的行政审批办证事项并联审批工作;负责管理、组织对涉及行政审批办证的收费实行“一单清”工作;负责对中心机关及窗口工作人员考勤、考核管理及窗口公务员的年度考核,组织政治、业务学习,思想、组织、作风和廉政建设。 (三)负责对县直部门(单位)所属的集中审批办证大厅的工作效能、服务质量、公示承诺等制度进行监督管理;负责对县直部门(单位)所属的集中审批办证大厅审批办证、收费情况的综合汇总工作。 (四)负责对县直部门、单位(乡、镇)集中行政审批办证(中心)等工作进行业务指导,并纳入统一监督管理,共同打造对外窗口,优化发展环境。 (五)负责受理投资者及社会各界对行政审批办证服务工作的投诉,配合县监察部门进行查处。 (六)负责县直部门单位(乡、镇)集中审批办证系统计算机网络管理;负责组织协调行政审批事项的网上受理、网上审批工作;负责窗口工作人员计算机操作培训;负责全县行政审批办证工作的信息汇总工作。 (七)统一受理,分级(口)办理,并联审批,代办服务。 (八)承办县委、县政府交办的其它事项。 篇二:行政服务中心职责 1.以公开的办事方式、透明的操作程序、规范的工作制度、精简的工作机构,为投资者提供高效、优质、诚信的一条龙服务。 2.负责把握入园企业的投资强度和产出、宣传及发放相关政策条例。 3.负责入园项目的协调服务工作,全力协助企业办理各类证件手续。 4.负责在建项目的协调和跟踪服务工作,对建办、在建项目管理工作的指导,促进建办、在建项目的进度。 5.负责与市、区审批中心的沟通和衔接工作,以及与相关部门的联络工作。 6.负责对项目办理后的资料收集、整理、归档工作。 7.做好服务中心的内部综合工作和领导交办的其他工作任务。 篇三:行政服务中心职责 1、负责制定政务服务中心各项规章制度、管理办法,组织对进入“中心”的窗口人员进行现场管理,并提供优良的服务;

房管局xxxx年工作总结

正房管发〔2011 〕号签发人:徐孝瑞 正宁县房产管理局 2011 年房产管理工作总结 县政府:今年以来,在县委、县政府的正确领导下,我局全面贯彻落实省、市、县工作会议精神,突出抓好住房保障工作,严格规范市场秩序,全县房地产管理工作水平稳步提升。现将我局2011 年工作情况总结如下:、2011 年工作完成情况 (一)住房保障工作。认真落实中央、省、市各项要求,把解决群众住

房困难作为中心工作常抓不懈,全县住房保障工作水平显著提升。 1.住房保障政策宣传到位。住房保障工作是以解决城市低收入家庭住房困难和深化住房制度改革为重要内容,让住房困难家庭“居者有其屋”为核心的一项重要的民生工程。为全面推动住房保障工作的深入开展,让更多的困难群众享受到住房保障惠民政策,我们组织开展了以“加大住房保障,实现住有所居”为主题的形式多样的住房保障政策宣传活动,通过新闻媒体和深入社区、乡镇进行大力宣传,住房保障政策已被我县广大群众所了解,申办程序已被困难家庭所掌握,使我县住房保障政策宣传、申请、登记、核查等工作有条不紊地全面展开。 2.补贴发放达到应保尽保。严格按照政策要求,认真审核把关,深入走访调查,广泛公示监督,对658 户1902 人发放补贴114.2 万元,实现了应保尽保,超额完成了年初确定的650 户补贴任务。 3.住房建设超额完成任务。投资7443.98 万元建设保障性住房 724 套5.4 万平方米(其中:续建300 套23053.82 平方米,新建 424 套31419.64 平方米),目前完成投资4600 万元。超额完成了422 套28700 平方米的住房建设任务。 4.积极开展了2012 年保障住房申报工作。坚持公平、公开、公正原则,对2240 户(其中2012 年住房租赁补贴及廉租住房1080 户,经济适用房1160 户)城镇低收入家庭发放了报名申请表,初审收回1156 份(其中2012 年住房租赁补贴及廉租住房760 户,经济适用房396 户)。现正在进行信息录入和核查工作。 5.建立健全了动态化的档案管理机制。为了准确掌握我县城乡低收入

公司行政部门工作职责

[标签:标题] 篇一:公司行政部主要工作职责及规范 公司行政部主要工作职责及规范 公司行政部是负责上情下达、下情上传、管理公司内部事务、做好对外联络和协调、监督公司各部门工作进展的中枢机构。为加强公司的经营管理,不断简化审批手续,达到公司人、财、物的统一调配。公司行政部主要工作职责如下: 一、负责员工招聘、管理工作 1、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息(来信、来电、来访)资料的收集、登记。 2、负责对招聘人员资料的筛选,确定面试人员名单,报公司主管领导,并正式开始面试。面试程序、内容和参与人员由行政部经理和公司总经理或董事长商定。 3、负责和执行董事、总经理、执行副总经理商量,对招聘员工名单进行确定,并办理入职等相关手续。 4、负责员工试用期考核、转正手续的办理和离职手续的办理。 二、负责员工培训工作和业绩考核工作 1、按照公司培训制度规定,负责组织、检查和督促员工培训工作。 2、制定培训计划、培训内容;安排培训时间、培训授课老师。建立培训档案,记录培训考核情况。 3、按公司考核制度,负责组织、协调员工试用期考核、半年考 核、年终考核。并收集、保管好员工业绩考核表,及时交公司领导审批、决定。 三、按公司领导决定和相关制度、规定,配合财务部做好员工薪酬、各种补贴、节日奖、提成奖、项目奖等造册和发放。 四、按公司考勤制度、奖惩制度等,做好公司考勤工作和奖惩工作的调查落实,及时向公司领导汇报,尽快做出最后决定。 五、负责公司各项规章制度和通知、总结、报告的撰写、制定、修改、执行、检查工作。 六、做好公司文件收发与管理工作、档案整理、借阅和管理工作。 七、负责指派专人做好固定资产和低值易耗品的采购工作,协助财务部做好公司固定资产和办公用品、低值易耗品的管理、保管、领用工作。 八、按公司合同管理制度规定,负责每份经济合同的最后把关工作,含法律把关和文字把关,并按规定做好合同管理和存档工作。 九、按公司保密制度规定,负责全公司的保密工作。同时按公司安全保卫制度规定,做好公司安全保卫工作和值班工作。 十、负责公司车辆的管理和调度工作。 十一、负责公司印鉴管理、交接工作 1、新公章的刻制和管理:当工商局(公安局)出刻制公章证明时,行政部经理即应负责催促公章保管人按公司《印章使用与管理制度》办理公章刻制手续,公章的刻制与取回也均由保管人负责办理,行政 部经理或助理进行登记,并办好保管人领用手续和手续存档工作。 2、负责公章保管人变更时,按公司《印章使用与管理制度》办理变更手续。 3、财务章、法定代表人印章或其他印章的领用与保管由行政部经理负责按公司《印章使用与管理制度》办理手续(程序按第1条规定),财务章、法定代表人印章保管人变更时,重新刻制新章,作废旧章,并应办理银行印鉴变更手续。原印章保管人与新印章保管人均应一起

房管局职能及防控措施制度

峨眉山市房地产管理局 廉政风险防范措施及职能 自2008年以来,峨眉山市房产管理局紧紧围绕中心工作,加强党风廉政建设,提高机关效能,优化发展环境,开展便民利民服务,树立廉洁高效机关形象,在制度建设、政务公开、廉政文化宣传及干部队伍建设等方面均有长足进展,促进了我市房产事业的平稳健康发展 房地产管理党支部廉政风险防范措施 为有效防范廉政风险,加强对风险的事前防范和事中监督整改,全面推进廉政风险惩防体系建设,并结合我局查找的廉政风险点,制定以下廉政风险防范措施。 一、加强思想作风建设,筑牢廉政风险思想防线 一是加强作风建设。狠抓工作作风建设,倡树房管新风,扎扎实实地为群众办实事、办好事,树立廉洁、高效的良好形象。不断加强政治思想工作,注重人文关怀,从政治、思想、工作生活上关心、爱护、帮助干部职工,使全局上下同心同德,心往一处想,劲往一处使,形成工作合力。 二是加强廉政思想教育。我们结合廉政风险防范管理要求,在全局干部职工中积极开展人生观、价值观、权力观和社会主义荣辱观教育,牢记“八荣八耻”,引导干部职工树

立正确的人生观、价值观和荣辱观。组织开展法制教育和职业道德教育,进一步增强干部职工忠于职守、遵纪守法、廉洁从政的责任感和自觉性,时刻做到警钟常鸣。 二、加强制度建设,构建廉政风险防范长效机制 (一)加强组织领导,落实工作责任。局领导具体负责全局廉政风险防范管理工作的监督、检查、考核工作,加强对全局廉政风险防范工作的组织领导。 (二)完善工作机制,规范权力运行。以廉政风险防范为契机,结合我局工作实际,把廉政风险防范管理的各项防控措施落实到日常工作中。针对查找出来的风险点和日常管理中存在的漏洞和薄弱环节,我们有针对性的制定了防控措施,用制度和机制预防风险的发生。 1、完善干部队伍管理机制。推进干部选拔任用工作的科学化和民主化,对违规用人行为,按照党风廉政建设责任制相关规定,加大责任追究力度。 2、严格财务管理审批制度。落实民主理财、财务公开制度,严把收支关口,重要支出,特别是大额资金使用,必须经领导班子集体研究决定。 3、规范房屋登记工作流程。健全服务监督体系,全面推行政务公开制度,实行透明办公和阳光办公,自觉接受社会各界监督,防止不廉洁行为的发生。 三、加强工作考核,严格监督管理

房管局的岗位职责

房管局的岗位职责 下面是收集的房管局的岗位职责,来一起看看吧。 篇一 1、贯彻执行国家、省有关房地产管理法规、政策,草拟制定地方性房地产管理办法、规定,并组织实施。 2、编制并组织实施全市房地产业发展的中长期规划和年度计划:负责行业统计和行业管理工作。 3、负责全市房屋权属登记管理工作。 4、负责全市房地产市场交易(房地产买卖、租赁、转让、抵押、赠与、交换、拍卖、继承、分割、析产)管理工作。 5、审查和发放商品房预(销)售许可证,查处房地产市场的违纪违法行为。 6、负责全市危险房屋鉴定的管理工作。 7、负责全市的物业管理工作。 8、负责全市房地产中介服务管理工作。

9、负责全市城市住宅室内装修活动的管理工作。 10、负责全市房改政策、法规的研讨、审定及管理工作。 篇二 (一)贯彻执行国家、省、市有关房产管理和住房制度改革的法律、法规、规章草案和政策,研究拟定全市房产管理和住房制度的地方性政策措施,拟定行业发展战略和中长期发展规划;推进行业信息化进程。 (二)拟定深化住房制度改革规划和实施方案及有关政策并组织实施;负责协助市住房公积金中心编制房改资金的投向和使用计划及住房专项贷款计划;负责住房分配货币化方案和单位住房补贴方案的审批工作及实施情况的监督检查。 (三)参与研究制定城镇住宅建设发展规划;组织实施城区范围危旧房改造,协调改造中的有关问题;开展城镇住房状况和中长期住房供求情况的调查;参与住宅小区总体规划方案的评审和建成区的综合验收。 (四)负责拟定廉租住房管理的地方性政策,负责廉租住房的建设和日常管理工作,建立廉租住房供应体系;负责经济适用住房政策和建设的统筹协调及日常管理工作;负责公房的租赁、经营、维修与管理工作,负责指导单位自管房和城市私房的房政管理工作;负责落实城镇房屋纠纷的调处和有关政策工作。

铁路局房产管理所(土地管理办公室)工作职责

房产管理所(土地管理办公室)工作职责 一、贯彻落实国家、铁路总公司和集团公司有关房改政策、土地管理的法律、法规和有关规定。 二、负责住宅房屋总台账并实行动态管理,牵头开展职工经济适用房申购及旧房调剂分配的资格审查。 三、负责区域内各地公有住房房改出售政策争取、执行,在集团公司房改办的指导下,具体负责办理涉及房改的遗留问题及存量住房出售、产权证办理等相关工作。 四、按照集团公司安排,负责组织开展因铁路和市政建设需要拆迁的未售公有住房的资产处置等具体工作。 五、负责对房建单位租金收缴工作进行指导、监督和检查;定期对未售公有住房情况进行抽查。 六、负责集团公司职工住房管理系统相关信息资料的录入及日常维护。 七、负责协调房建单位、集团公司所属各单位和地方政府,配合做好未售公有住房的管理。 八、负责协调区域内政府有关职能部门,接受各级土地行政主管部门业务指导,具体做好铁路用地管理工作。按照集团公司统一要求及安排,开展区域内铁路用地申报登记、权属调查、地籍测绘等具体工作,承担《不动产权证书》及《国有土地使用证》的年检和换证工作;定期开展铁路用地使用状况调查和用地统计工作,建立健全铁路用地地籍管理基本台帐。

九、负责承担各类土地基础数据的采集、修订、整理、汇总、输入和上报;负责铁路用地信息系统运用和管理工作。 十、负责铁路用地档案资料收集、整理、保管和提供利用工作。收集和提供有关数据资料,协助编制既有铁路用地利用规划和年度土地利用计划。 十一、负责根据集团公司统一安排,参与铁路建设项目建设用地竣工验收和接管工作;参与铁路建设项目建设用地专业设计的审查、鉴定工作以及建设用地的预审、征用工作。 十二、按照集团公司的规定,负责指导区域内集团公司相关单位临时借(租)用铁路用地的日常管理工作;负责铁路既有用地范围内工程用地和铁路用地资产处置的初审、协议草签和上报工作,根据集团公司土房部的核准意见办理相关手续;负责指导集团公司相关单位临时借(租)铁路用地的收回工作。 十三、参与铁路改制企业铁路用地资产处置方案的研究和拟定;具体负责铁路运输业和非运输企业铁路用地资产划分等相关工作;负责提出铁路用地调剂利用的建议意见。 十四、负责配合有关部门开展铁路线路安全保护区划定、标桩埋设、平面图绘制和巡查工作;参与铁路用地范围内违章建筑物、构筑物的拆除清理工作。 十五、负责按照集团公司的要求,对集团公司所属各单位就土地管理法律法规及铁路用地管理规章制度的执行实施情况进行监督检查。在集团公司统一领导下,在各自区域内指导集团公

综合行政部岗位职责

综合行政部岗位职责 1、日常办公事务管理: (1)企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制; (2)会议的组织、协调,会议内容的记录与传达; (3)在建立办公自动化系统方面给予协助的职责。 2、办公物品及设备管理: (1)负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度; (2)负责办公物品及设备的采购事宜; (3)办公物品的保管、发放、使用。 3、规范遵守公司各项规章制度,加强学习,廉洁奉公,积极参加公司各项活动,认真做好上传下达,及时了解员工思想动态,并引导员工围绕公司工作计划扎实开展工作。 4、掌握并执行公司有关劳动保护条例、劳动保险、职工福利、工作奖惩等有关政策规定,负责参与对本部门员工礼节礼貌、仪表仪容、劳动纪律、工作质量教育检查、考评及奖罚。 5、负责做好员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。抓好环境绿化、食堂、车辆管理等日常的后勤工作。协助工、青、妇组织开展活动,组织公司开展精神文明建设工作。 6、负责起草公司有关文件以及负责审核各部门起草的有关文书,负责公司印章管理,做好用章登记工作,保护公司机密,及时办理公司各有关证照年检等手续。加强安全检查以及消防安全

的教育工作,抓好安全及绿化工作。 7、做好工作日记、工作总结,抓好部门之间的工作协调,做好公司各种原始记录的管理,建立规范化档案体系,加强各类档案管理。 8、负责接待群众信访,对来访群众或业务咨询热情接待,认真听取反映,对群众来信及时处理回复;负责将群众反映的问题向公司领导汇报或转告并督促有关部门处理,主动接受社会监督。 9、加强对外联系,做好来客接待工作,树立企业良好形象。 10、加强学习,做领导的好助手。 11、认真完成公司交办的其它工作。 档案室职责 一、档案管理工作实行专人负责、收集、归档、管理。兼职负责各自的资料收集、整理归档。 二、相关部门、单位的资料,由专、兼职档案管理人员索取、整理、编制或及时递交档案室整理、归档。 三、建立文件资料的收发文登记和签认处理程序。 四、档案应分类登记,编制目录、索引等检索工具,以便查问。 五、建立健全检阅制度:非相关业务人员不允许查阅,必须查阅的应经领导批准,查阅一律办理登记手续;所有档案文件一律不得外借,如需外借,需经领导批准,凭证借阅。无相关领导

行政岗位工作职责

行政工作主要负责: 1、会议、活动组织: 负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 2、物品管理: 负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。 3、环境卫生: 负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。 4、安全保卫: 负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。 5、食堂供餐: 负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照年检: 负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。 7、设备管理: 负责现场指挥部辅助设备(发电机、锅炉)的管理及设备维护。 8、事务工作: 负责交纳费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。 9、完成领导临时交办的任务 1. 协助领导制定工作计划,起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。 2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。 3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。 4. 协助领导做好日常工作,组织、安排公司会议,做好记录,检查决议落实情况,及时汇总向公司领导汇报。 5. 负责公司的机要管理与XX工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。

6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报,传阅、催办,并做好整理归档工作。 7. 负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。 8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理,以及法律事务工作。 9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。 10. 做好员工交通、车辆管理工作。 11. 做好办公用品管理工作。 12. 做好公司印章管理工作。 13. 负责公司安全生产与安全保卫工作 (二)人力资源管理 1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理 2. 负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等 3. 负责劳动关系管理合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签(含各类补充协议)、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职人员违约处理 4. 负责薪资福利管理薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资(加薪)、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检 5. 负责员工考勤管理考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理

区房管所工作职责标准范本

编号:QC/RE-KA1576 区房管所工作职责标准范本 Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor and employment to the greatest extent through the concrete work description. (岗位职责示范文本) 编订:________________________ 审批:________________________ 工作单位:________________________

区房管所工作职责标准范本 使用指南:本岗位职责文件适合在描述岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管不同的职务之间,通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置。文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。 区房管所工作职责有关的物业管理文本,区房管所工作职责一、贯彻执行房地产、物业小区管理的方针、政策和法规; 二、负责房屋权属登记等业务的核准工作; 三、指导申请人填写有关表格,审核申请人提交的材料,如果...... 区房管所工作职责 一、贯彻执行房地产、物业小区管理的方针、政策和法规; 二、负责房屋权属登记等业务的核准工作; 三、指导申请人填写有关表格,审核

申请人提交的材料,如果手续不齐全的,应以书面形式一次性告知申办人; 四、热情接待前来办事的群众,耐心解答群众的咨询; 五、编制年度各项费用开支计划,撰写向财政部门申请拨款的报告,并追踪落实; 六、办理房管所有关证照及年检; 七、完成局领导交办的其他事项。 -- end -- 篇2:区质监站工作职责 区质监站工作职责 一、受城区政府建设行政主管部门的委托,对新建、扩建、改建各类建筑工程安全、质量和质量行为实施监督。

行政工作岗位职责及工作内容

行政工作岗位职责及工 作内容 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

行政前台岗位职责:1、规范良好的个人仪容仪表及语言,树立良好的企业形 象; 2、规范有序的前台接待流程及会务接待管理; 3、负责公司复印、彩打、快件及传真的收发及传递; 4、负责公司考勤管理; 5、负责公司环卫工作的督导和管理; 6、协助行政日常事务管理; 行政助理岗位职责: 1、维护及管理公司日常性行政事务,为其他部门提供及 时有效的行政服务; 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行 政工作的组织与管理; 3、各项规章制度及奖惩办法的监督与执行; 4、建立良好的劳工关系渠道,协调公司和员工、内部各 部门协作关系; 5、建立良好有效地人才招聘、储备、管理渠道; 6、协助及开展公司所有人事管理流程; 7、管理公司薪酬福利机制; 8、协助及开展公司内务培训及外训工作; 9、协助及组织开展公司企业文化及企业活动; 行政前台工作内容:

1、保持良好的着装、仪容,操持流利普通话接待; 2、注意保持微笑和亲和力及接待语速; 3、前台来电处理及登记; 4、监督并统计外出、出差、加班及日常考情登记; 5、处理快件、传真、复印及外联成册打印装订; 6、引导客户来访流程及安排并持续性对来访客户的茶水 接待管理; 7、安排订餐(公司午餐)、送水; 8、管理环境卫生(保洁、绿化、厕所); 9、检查和管理公司公共财产(门窗、空调开关、桌椅、 电脑电源开关、茶室茶具、茶叶、厕所水箱等); 10、公司所有书籍订购及借阅管理; 11、协助行政助理相关行政事务的管理和处理; 行政助理工作内容: 1、协助审核、修订公司各项管理规章制度; 2、公司所有制度文本及档案管理; 3、公司所有运营项目成果资料月度存档管理; 4、公司人事资料、考勤、办公用品购买、租车、办公室 运营杂费等月度费用统计; 5、公司外联协作单位管理(餐饮、票务、酒店、休闲场 所) 6、公司薪酬福利制度管理及执行;

行政部的工作职责

行政部的工作职责 行政部的工作职责1 1.负责公司基础员工的招聘,入离职以及相关薪资核算等事务性工作,前期偏招聘,后期偏培训与管理; 2.负责公司内部职场管理,相关行政事宜; 3.负责公司相关执照的办理以及综合管理工作。 行政部的工作职责2 1、负责事业部行政管理工作 2、负责公司会务组织及管理 3、负责公司企业文化相关工作 4、对外公共关系维护及处理工作 5、全面负责公司运营费用管控 6、工商资质、车辆、印章、采购、资产等相关工作 行政部的工作职责3

1.人事管理:招聘及员工发展管理:根据公司发展需求,制定招聘计划并执行。指导各部门及下属进行员工职业发展规划,制定后备人才选拔方案和培养机制。 绩效管理和考核:组织实施各部门绩效考核,并对实施过程有效监督。 2.协调各部门关系,督促各部门完成阶段性目标任务 3.负责物业领域的供应商管理,合同谈判和定期考核评估。 4.各类发文,会议记录及报告等文件的起草 5.服从并做好领导交办的其他事项。 行政部的工作职责4 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4根据部门人员需求情况,提出内?a href='//xuexila/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡髋浞桨?

包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、与员工进行积极沟通; 6制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 行政部的工作职责5 组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

行政部部门及岗位职责

行政部部门及岗位职责 一、前言 行政部作为公司的管理与服务职能部门,主要负责公司行政人事管理工作,行政方面对内做好各部门日常服务及后勤保障工作,对外做好职能部门招待及协调;人事方面做好员工的职业规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块工作,监督各部门工作计划执行情况,打造公司企业文化。 二、行政部部门职能 1、负责对公司有关工作进行综合协调。 2、统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,参与制定公司人力资源发展战略。 3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障。 4、协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。 5、代表公司,与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。 6、组织签订劳动合同,处理劳动争议,解决劳动纠纷。 7、与运营部合作,不定期举办各类培训及主题活动,提升员工对企业的认同感。 8、保管公司印章,存档公司重要合同、文件。 9、管理固定资产、办公用品及劳保用品。 10、对公司车辆进行管理。

11、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。 三、行政部组织结构 四、行政部岗位职责 ㈠、行政部副总经理岗位职责 1、行政隶属 直接上级:总经理 直接下属:行政经理、司机 2、主要职责 ⑴、负责公司行政、人事、后勤日常事务处理及相关外联活动。 ⑵、制定并完善公司的工作程序和规章制度。 ⑶、协调并支持配合公司各部门对人力资源计划、行政开支的管理工

作,协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持。 ⑷、制定本部门年度工作目标和工作计划。 ⑸、制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,及时解决绩效考评中出现的的各种问题,不断完善绩效管理体系。 ⑹、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 ⑺、代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道,及时掌握信息,改善管理,规避政策风险,妥善处理劳动争议。 ⑻、审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用,提出录用人员岗位级别和工资的建议。 ⑼、负责人员培训和开发,为主管以上员工进行职业生涯设计,确保公司员工能胜任当前和未来发展需要。 ⑽、负责公司的社会保险缴纳及福利事项的统筹管理。 ⑾、协助组织公司年会及公司各类活动。 ⑿、完成领导交办的其它工作任务。 ㈡、综合行政部经理岗位职责 1、行政隶属 直接上级:行政部总经理 直接下属:人事经理、前台文秘 2、主要职责 ⑴、负责公司印章的管理及登记。 ⑵、管理公司重要资质证件,办理公司所需各项资质年审、年检。

行政人事部岗位职责

岗位职责说明 一.行政部的职能 1.建立、落实各项规章制度,对会议文件中重要事项的执行,进行跟踪、检查和督导, 推进公司的管理。 2.在企业长期发展政策的指导下,沟通内外联系,协调各部门运作,保证上传下达的 顺利执行,为企业发展提供保障。 3.根据企业发展战略,建立科学完善的人力资源管理与开发体系,实现人力资源有效 提升和合理配置。 二.行政部的主要工作内容 1.企业内部流程管理:制度建设、流程建设,规章制度管理,经营计划、目标任务执 行的检查、监督和推进。 2.涉外管理:法律事务,翻译服务,接待服务,企业秘书服务,活动管理,展会、会 议管理,公共关系,项目支持。 3.信息系统管理:办公自动化,企业生产、办公设备管理,企业内网、外网建设管理, 信息安全建设管理。 4.人力资源管理:招聘、培训管理,薪酬、绩效管理,合同、社保,奖惩执行。 5.企业文化建设:VI系统,企业制度,文化结构、企业精神,团队建设。 6.后勤保障管理:车辆管理,食堂管理,宿舍管理,安全保卫,办公环境、办公室工 位管理,卫生事务,档案管理,文件收发。 7.资产、采购管理:物业、资产管理,采购领用办公用品,无形资产、资质管理。 三.行政部的岗位设立 1.事务管理(管理+事务性工作):行政人事经理、行政人事主管 2.执行人员:前台、网管、司机、厨房人员、保洁等 四.各岗位职责明细 1.行政人事经理: 1)向公司主管副总经理负责。协助主管副总经理做好协调各部门工作和处理部门

内部事务的工作。 2)负责部门制度与规章制度的制定,负责对部门内部人员的选拔、培养、激励与 考核工作。 3)负责主持本部门的全面工作,贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,组织并督 促部门人员完成本部职责范围内的各项工作任务。 4)负责公司企业文化、企业信息化的建设,组织、协调企业信息安全的建设和管 理工作。 5)参与公司办公会议,根据会议内容,跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施和 执行情况。 6)拟定企业的办公设备、办公用品的采购计划,以及监督、审核、控制办公与接 待成本。 7)处理部门的日常事务,做好对外接待、后勤保障、工作环境、信息安全的管理 工作。 8)完成主管副总经理交办的其它任务。 2.行政人事主管: 1)负责公司人力资源的管理工作,确保各部门精简、高效、正常工作,在保证合 理编制的前提下,控制工资总额。 2)负责公司人员的招聘、培训、绩效考核以及薪酬福利。 3)负责人事档案的管理工作,使之更好地为人事工作发挥作用。 4)制定福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审批和报 批工作,审核或批准各类休假。 5)负责公司员工的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 6)每月员工的社保、人力资源公积金明细、异动等其他需报销事宜,每年社保及 公积金的年审及续约。 7)负责公司车辆的调度,负责公司餐厅的管理工作。 8)参与公司工作会议,做好会议记录。 9)公司领导指派的其他工作。 3.前台 1)遵守公司各项规章制度,保持职业操守和职业道德。

房管工作总结

房管工作总结 房管物业中心工作总结辖区内现有楼房xxx栋,建筑面积约xxx万平方米,成型小区xxx个(3万平方米以上),获得省十佳住宅小区1个; 省级住宅小区12个; 市级住宅小区18个。2000年以前老旧楼房908栋(含成型小区33个,680栋,单散楼房228栋),占楼房总数的46.1%。组建业主委员会81个,成立了社区议事会共32个,成立物业服务站32个,物业调解委员会12个。 涉及物业服务企业41家,物业服务企业从业人员1864人,其中包括市里未经区里新批物业企业5家(凯宏物业、基烨物业、宏成物业、迪尚物业、齐齐哈尔康馨后勤有限公司)。具有一级资质的2家(新天物业集团、金碧物业),二级资质的3家(宏政物业公司、和泰物业、元博物业),其余均为三级资质。 一、工作完成情况(一)建立健全各项规章制度,从内业入手落实管理责任。近年来,相继制定了《物业管理长远规划》、《物业服务企业信用等级考核办法》、《业主委员会工作考核制度》、《物业管理四级网络实施办法》、《物业联席会议制度》《物业管理工作指导意见(试行)》、《街路小区综合管理督查考核办法(试行)》等一系列规范性文件,将事权下放到街道办事处,街道成立物业管理办公室及社区物业服

务中心,将物业管理纳入社区管理工作中,使物业管理工作落到基层,更贴近于民,不流于形式,最终达到物业管理全覆盖的目标。 内业建设方面,人员分工明确,专职人员管理内业,制定了档案管理制度,电子档案及纸制档案齐全。对物业管理项目台账,物业管理问题台账,业主委员会档案,物业用房备案,交接查验备案、信访问题记录、招投标备案等材料进行了归档,给日常的物业管理工作提供第一手资料。物业管理工作以《加强管理争创一流全力推进物业管理工作上水平》为题在全市物业工作会议上进行了经验介绍。 (二)从建立物业纠纷裁定平台入手,解决物业纠纷及突发事件的应急抢险。为更好的落实责任,制定了“物业联席会”制度,主管区长任组长、各街道以及各职能部门如城管、环保、环卫等部门为成员,办公室设在物业管理中心,并结合“e网通”信息网络平台上社区、网格长反应的关于物业方面的疑难问题,对疑难问题进行梳理并建立台账,每月定期组织召开物业联席会,如遇紧急问题随时召开会议,充分发挥物业联席会的作用,解决物业住宅小区存在疑难问题,推进物业管理工作。为解决住宅小区的私搭乱建等问题,各街道办事处成立了综合执法队伍,加强对小区内私搭乱建等违规行为的管理。并建立了物业应急抢险队伍,设在新天物业集团,签定应急抢险服务合同,主要解决辖区突发的供水、

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