电子行业行为准则 5.0中英板
5.0 版 (2014)
電子行業公民聯盟? 行為準則
電子行業公民聯盟?（Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱 EICC?）行為準則為電子行業的供應鏈訂定一套規範，從而確保工作環境的安全、員工受到尊重並富有尊嚴、商業營運環保並遵守道德操守。
所有設計、銷售、製造或為生產電子產品提供商品和服務的組織都被本準則視之為電子行業的一部份，即本準則的目標對象。電子行業的任何一家企業都可以自願採用本準則，並隨之而應用到其供應鏈和轉包商中，包括合約員工服務供應商。
要採用本準則並成為其中的參與者（下稱「參與者」），企業應當作出支持本準則的聲明，並按照在此提出的管理體系積極貫徹本準則的規範。
參與者必須在整個供應鏈中倡議採用本準則。至少，參與者應該要求下一級的供應商認同並落實執行本準則。
企業的所有活動都必須完全遵守其經營所在國家/地區的法律法規，這是採用本準則的基本原則。1本準則鼓勵參與者在遵守法律以外更進一步，積極利用國際公認的標準推動社會和環境責任以及商業道德。本準則符合《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的規條引申自不同的關鍵性國際人權標準，包括國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of
Human Rights）。
在《行為準則》的持續發展和實施過程中，EICC 承諾定期收取來自利益相關者的反饋。
本準則由五個部分組成。A、B、C 部分分別概述勞工、健康與安全，以及環境的標準。
D 部分提供有關商業道德的標準；
E 部分概述能夠貫徹本準則的合宜管理體系所需的要
素。
1本準則無意為第三方（包括員工在內）爭取新的、額外的權利。
A. 勞工
參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則起草時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源。
勞工標準：
1）自由選擇職業
禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願的監獄勞工、奴役
或販賣的人口。這包括用恐嚇、強逼、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、
調配或接受人員用作勞工或取得服務。除了禁止對勞工進出入公司工作場所作出不
合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內走動的自由。作為招聘程序中的
必要部份，必須在勞工離開原本的國家前，為他們提供用他們母語書寫的僱傭協議，
並且在協議中描述僱傭條款及條件。所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離
職或終止僱傭關係的權利。僱主或中介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收
或拒絕僱員取用他們的身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作
許可證，除非法律要求僱主持有其僱員的工作許可證。僱主或中介人不得要求勞工
繳付超過一個月薪資的招聘費用或其他總費用。必須透露向勞工收取的所有費用，
而超過一個月薪資的費用必須退還給勞工。
2）青年勞工
不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達強迫教育
年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士（三項中取其指定年齡最大的一項）。符
合所有法律法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不
得從事可能會危及健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當
地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法律法規保障學生的權利，
從而確保對學生工的管理得當。參與者應當為所有學生工提供適當的支援和訓練。
如果沒有當地法律的規管，學生工、實習生和學徒的薪資水平應最少與從事相同或
相似工作的其他入門級員工相等。
3）工時
根據有關的商業實踐研究，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況的增
多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，一週的工作時間不應超過當地法律規定的
最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況
除外。每週七天應當允許勞工至少休息一天。
4）工資與福利
支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法令，包括有關最低工資、超時加班和
法定福利的法令。根據當地法律的規例，勞工的加班工資應高於常規時薪水平。禁
止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供簡明的工
資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用
臨時工、派遣員和外判員工。
A. 勞工（續）
5）人道的待遇
避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身
體壓逼或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須
有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。
6）不歧視
參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、
性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、
退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工，例
如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教
活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
7）自由結社
根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和
參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和/或他們的代表
應當能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方
法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。
B. 健康與安全
參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的質素、生產的穩定性以及員工的忠誠度和士氣。參與者也應意識到持續地在員工身上投放資源和進行教育是辨識和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。
本準則在起草時參考了公認的管理體系（如 OHSAS 18001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此體系亦是有用的額外信息來源。
安全與健康標準：
1）職業安全
應透過適當的設計、工程和行政管制、防護保養、安全操作程序（包括上鎖掛牌
程序）和持續性的安全知識培訓來控制工作場的安全隱患（如電力和其他能源、
火災、運載工具和跌倒危險或事故），以免危及職工。若無法透過上述方法有效
控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險
事故和相關風險的教材。應鼓勵員工提出安全疑慮。
2）應急準備
應確認和評估潛在的緊急情況和事件，並透過實施應急方案和應變程序來將其影響
降到最低，包括：緊急報告、員工通告和疏散計劃、員工培訓和演習、適當的火警
偵測和滅火設備、充足的疏散設施和恢復計劃。這些方案和程序應注重於盡量減低
對生命、環境和財產的危害。
3）工傷和職業病
應當制定程序和體係來預防、管理、追蹤和報告工傷和職業病，包括以下規定：鼓
勵員工報告；歸類和記錄工傷和職業病案例；提供必要的治療；調查案例並執行糾
正措施以杜絕類似情況；協助員工返回工作崗位。
4）工業衛生
應當識別、評估並控制因接觸制化學、生物以及物理作用劑給員工帶來的影響。
必須透過工程和行政管制來防止員工過度接觸這些作用劑。如這些措施無法有效
預防危害，應當採用適當的個人防護裝備計劃來保障員工的健康。
5）體力勞動工作
應當識別、評估並控制從事體力勞動工作給員工帶來的影響，包括以人力搬運物
料或重複提舉重物、長時間站立和高度重複性或高強度的組裝工作。
6）機器防護
應當評估生產設備或其他類型機器的安全隱患。為預防機器對職工可能造成的傷害，
應當提供和正確地維護物理防護裝置、連瑣裝置以及屏障。
B. 健康與安全（續）
7）公共衛生和食宿
應當為員工提供乾淨的洗手間設施、清潔的飲用水、以及衛生的煮食用具、食物
儲存設施和餐具。參與者或勞工中介人提供的員工宿舍應當保持乾淨、安全，並
提供適當的緊急出口、洗浴熱水?充足的供暖和通風設備以及適當且出入方便的私
人空間。
8）健康與安全信息
參與者應當為職工提供以他們母語進行的職業健康和安全訓練，並在工作場所的顯
眼處張貼健康與安全相關資料。
C. 環境
參與者承認環境保護責任是生產世界級產品不可或缺的一部份。在製造作業過程中，應盡量減少對社區、環境和自然資源造成的不良影響，同時保障公眾的健康和安全。本準則在起草時參考了公認的管理體系（如 ISO 14001 和生態管理及審核體系 (Eco Management and Audit System, EMAS)），此體系亦是有用的額外信息來源。
環境標準：
1）環境許可和報告
應獲取所有必需的環境許可證（如排放監控）?批准和登記文件，亦要對之進行維護
並時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。
2）預防污染和節約資源
應在源頭上或透過實踐（如改良生產、維修和設施程序、替換材料、節約自然資
源、物料回收和再用）減少和杜絕任何類型的資源耗費及廢物的產生，包括水和
能源。
3）有害物質
應當識別和管理釋放到四周環境中會造成危害的化學物質及其他物質，從而確保這
些物質得以安全地處理、運送、儲存、使用、回收或再用及棄置。
4）污水及固體廢物
參與者應實施系統性的措施來識別、管理、減少和負責任地棄置或回收固體廢物
（無害的）。在排放或棄置營運、工業程序以及衛生設施所產生的污水前，應當
按照要求對其進行分類、監控、控制和處理。此外，應當採取措施減少污水的產
生。參與者也應當對污水處理系統的性能進行例行監察。
5）廢氣排放
在排放營運過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、腐蝕性物質、微粒、耗蝕
臭氧層化學物品以及燃燒副產品前，應當按照要求對其進行分類、例行監察、控制
和處理。參與者也應當對廢氣排放管制系統的性能進行例行監察。
6）物質控制
參與者應當遵守所有適用法律法規和客戶要求，禁止或限制在產品和製造過程中納
入特定物質（包括回收和棄置標籤）。
C. 環境（續）
7）雨水管理
參與者應當實施系統性的措施來預防雨水徑流受到污染。參與者應當預防非法排放
或洩漏物進入雨水渠。
8）能源消耗和溫室氣體排放
應當追蹤及記錄工作場所內和/或企業層面的能源消耗和溫室氣體排放。參與者應當
尋求具成本效益的方法來改善能源利用效率和盡量減少能源消耗和溫室氣體排放。
D. 道德規範
為履行社會責任並在市場上取得成功，參與者及其代理商必須謹守最高的道德標準，包括：
1）誠信經營
在所有商業互動關係中都應謹守最高的誠信標準。參與者應採取零容忍政策來禁止
任何形式的賄賂、貪汙、敲詐勒索和挪用公款。所有的業務來往應具透明度，並準
確地記錄在賬簿和商業記錄上。應推行監控和強制執行程序以確保符合反腐敗法的
要求。
2）無不正當收益
不得承諾、提供、批准、給予或收受賄賂或其他形式的不正當收益。此禁令包括無
論是直接還是透過第三方間接地承諾、提供、批准、給予或收受任何有價之物，以
期獲得或保留業務、將業務轉讓他人或獲取不正當收益。
3）資訊公開
應當按照適用法規和普遍的行業慣例公開有關參與勞工、健康與安全、環保活動、
商業活動、組織架構、財務狀況和業績的資料。不得偽造記錄或虛報供應鏈的狀況
或慣例。
4）知識產權
應當尊重知識產權；須以保護知識產權的方法傳遞技術和生產知識；並必須保護客
戶的資料。
5）公平交易、廣告和競爭
應謹守公平交易、廣告和競爭標準。必須制定保護客戶資料的恰當措施。
6）身份保護及防止報復
除非受法律禁止，參與者應當制定程序來保護供應商和員工檢舉者2，並確保其身份
的機密性和匿名性。參與者也應制定溝通程序，讓員工可以表達他們的疑慮，而不
用害怕遭到報復。
2檢舉者的定義：任何揭露公司員工、主管或公務員和政府機構的不正當行為者。
D. 道德規範（續）
7）負責任地採購礦物
參與者應當制定政策來合理地確保他們製造的產品中所含有的鉭、錫、鎢和黃金不
會直接或間接地資助或有益於剛果民主共和國及其鄰國內嚴重侵犯人權的犯罪武裝
集體。參與者應對這些礦物的採購和產銷監管鏈進行嚴格的審核，並在客戶查詢時
提供有關審核標準的資料。
8）私隱
參與者承諾合理地保護任何與其有業務來往者（包括供應商、客戶、消費者和員工）
的個人資料和私隱。參與者應當在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守
私隱和信息安全法律及監管要求。
E. 管理體系
參與者應採用或建立範圍與本準則內容相關的管理體系。在設計該管理體係時，應確保：（a）符合與參與者營運和產品相關的適用法律法規及客戶要求；（b）符合本準則；以及（c）識別並減輕與本準則有關的經營風險。管理體系也應當推動持續改進。
該管理體系應包含以下要素：
1）公司的承諾
企業的社會及環境責任政策聲明應確定參與者對守法以及持續改進的承諾並由行政
管理層簽署，並以當地語言張貼於工作場所內。
2）管理職責與責任
參與者應明確指定高級主管和公司代表來負責保證管理體系和相關計劃的實施。高
級管理層應定期檢查管理體系的運作情況。
3）法律和客戶要求
制定程序識別、監察並理解適用的法律法規和客戶要求（包括本準則的要求）。
4）風險評估和風險管理
制定程序識別與參與者經營相關的守法、環境、健康與安全3以及勞工活動及道德風
險。評定每項風險的級別，實施適當的程序和實質管制來控制已識別的風險和確保
遵行監管規例。
5）改進目標
應制定書面績效目標、指標和實施計劃來提高參與者的社會和環境責任績效，包
括對參與者為達成這些目標所取得的成效進行定期審核。
6）培訓
應為管理層及員工制定培訓計劃，從而實施參與者的政策、程序及改進目標，同時
滿足適用之法律法規的要求。
7）溝通
制定程序將參與者的政策、實踐、預期和績效清晰準確地傳達給員工、供應商和客
戶。
8）員工意見和參與
制定程序持續評估員工對本準則所涵蓋之實踐和條件的認知度，並獲取員工在這方
面的意見，從而推動持續改進。
3生產區域、倉庫和儲存設施、廠房/工作場所支援設備、實驗室和測試區域、衛生設施（浴室）、廚房/食堂和員工住房/宿舍都應納入環境健康與安全風險評估的範圍內。
E. 管理體系（續）
9）審核與評估
定期進行自我評估，從而確保符合法律法規的要求、本準則內容以及客戶合約中與
社會與環境責任相關要求。
10）糾正措施
制定程序以確保能及時糾正在內外部的評估、檢查、調查和審核中所發現的不足之
處。
11）文檔和記錄
建立並保留文檔和記錄，從而確保符合監管規例與公司的要求，同時應保障私隱的
機密性。
12）供應商的責任
制定程序來將本準則的要求傳達給供應商，並監管供應商對本準則的遵行情況。
參考
在起草本準則的過程中使用了以下標準，這些標準可用作有用的額外信息來源。每位參與者可以支持或不支持以下標準。
多德－弗蘭克華爾街改革與消費者保護法案https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/about/laws/wallstreetreform-cpa.pdf
生態管理及審核體系https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/emas.htm
道德貿易組織https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/
國際勞工組織安全與健康施行準則
https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/public/english/protection/safework/cops/english/download/e000013.pdf
國際勞動標準https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm
ISO 14001 https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,
美國國家消防組織https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/catalog/home/AboutNFPA/index.asp
經合組織盡職審查指引
https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/document/36/0,3746,en_2649_34889_44307940_1_1_1_1,00.html
經合組織跨國公司行為準則https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,
OHSAS 18001 https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/index.xalter
世界人權宣言https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/Overview/rights.html
聯合國反腐敗公約https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/unodc/en/crime_convention_corruption.html
聯合國全球契約https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,
美國聯邦採購法規https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/far/
SA 8000 https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/
國際社會責任組織https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,
文檔歷史記錄
1.0 版–於 2004 年 10 月發佈。
1.1 版–於 2005 年 5 月發佈。將文檔改為 EICC 格式、版面設計進行細微修改：並無內容上的更改。
2.0 版–於 2005 年 10 月發佈，修訂了多項條款。
3.0 版–於 2009 年 6 月發佈，修訂了多項條款。
4.0 版–於 2012 年 4 月發佈，修訂了多項條款。
5.0 版–於 2014 年 11 月發佈，修訂了多項條款。
EICC 行為準則最初由多家從事電子產品製造業的公司在 2004 年 6 月至 10 月期間聯合起草。我
們邀請和鼓勵不同的公司採用本準則。您可以在https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,獲得更多額外的資料。
Version 5.0 (2014)
ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION?CODE OF CONDUCT The Electronic Industry Citizenship Coalition?(EICC?) Code of Conduct establishes
standards to ensure that working conditions in the electronics industry supply chain are safe, that workers are treated with respect and dignity, and that business operations are environmentally responsible and conducted ethically.
Considered as part of the electronics industry for purposes of this Code are all
organizations that may design, market, manufacture or provide goods and services that are used to produce electronic goods. The Code may be voluntarily adopted by any
business in the electronics sector and subsequently applied by that business to its supply chain and subcontractors, including providers of contract labor.
To adopt the Code and become a participant (“Participan t”), a business shall declare its support for the Code and actively pursue conformance to the Code and its standards in accordance with a management system as herein.
Participants must regard the Code as a total supply chain initiative. At a minimum,
Participants shall also require its next tier suppliers to acknowledge and implement the Code.
Fundamental to adopting the Code is the understanding that a business, in all of its
activities, must operate in full compliance with the laws, rules and regulations of the
countries in which it operates.1The Code encourages Participants to go beyond legal compliance, drawing upon internationally recognized standards, in order to advance
social and environmental responsibility and business ethics. In alignment with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, the provisions in this Code are
derived from key international human rights standards including the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the UN Universal Declaration of Human Rights.
The EICC is committed to obtaining regular input from stakeholders in the continued
development and implementation of the Code of Conduct.
The Code is made up of five sections. Sections A, B, and C outline standards for Labor, Health and Safety, and the Environment, respectively. Section D adds standards relating to business ethics; Section E outlines the elements of an acceptable system to manage conformity to this Code.
1 The Code is not intended to create new and additional third party rights, including for workers.
A. LABOR
Participants are committed to uphold the human rights of workers, and to treat them with dignity and respect as understood by the international community. This applies to all
workers including temporary, migrant, student, contract, direct employees, and any other type of worker. The recognized standards, as set out in the annex, were used as
references in preparing the Code and may be a useful source of additional information.
The labor standards are:
1) Freely Chosen Employment
Forced, bonded (including debt bondage) or indentured labor, involuntary prison
labor, slavery or trafficking of persons shall not be used. This includes transporting,
harboring, recruiting, transferring or receiving persons by means of threat, force,
coercion, abduction or fraud for labor or services. There shall be no unreasonable
restrictions on workers’ freedom of movement in the facility in addition to
unreasonable restrictions on entering or exiting company-provided facilities. As
part of the hiring process, workers must be provided with a written employment
agreement in their native language that contains a description of terms and
conditions of employment prior to the worker departing from his or her country of
origin. All work must be voluntary and workers shall be free to leave work at any
time or terminate their employment. Employers and agents may not hold or
otherwise destroy, conceal, confiscate or deny access by employees to employees’
identity or immigration documents, such as government-issued identification,
passports or work permits, unless the holding of work permits is required by law.
Workers shall not be required to pay employers or agents recruitment fees or other
aggregate fees in excess of one month’s salary. All fees charged to workers must
be disclosed and fees in excess of on e month’s salary must be returned to the
worker.
2) Young Workers
Child labor is not to be used in any stage of manufacturing. The ter m “chil d” refers
to any person under the age of 15, or under the age for completing compulsory
education, or under the minimum age for employment in the country, whichever is
greatest. The use of legitimate workplace learning programs, which comply with all
laws and regulations, is supported. Workers under the age of 18 (Young Workers)
shall not perform work that is likely to jeopardize their health or safety, including
night shifts and overtime. Participant shall ensure proper management of student
workers through proper maintenance of student records, rigorous due diligence of
educational partners, and protection of students’ rights in accordance with
applicable law and regulations. Participant shall provide appropriate support and
training to all student workers. In the absence of local law, the wage rate for
student workers, interns and apprentices shall be at least the same wage rate as
other entry-level workers performing equal or similar tasks.
A. LABOR (con’t.)
3) Working Hours
Studies of business practices clearly link worker strain to reduced productivity,
increased turnover and increased injury and illness. Workweeks are not to exceed
the maximum set by local law. Further, a workweek should not be more than 60
hours per week, including overtime, except in emergency or unusual situations.
Workers shall be allowed at least one day off every seven days.
4) Wages and Benefits
Compensation paid to workers shall comply with all applicable wage laws, including
those relating to minimum wages, overtime hours and legally mandated benefits. In
compliance with local laws, workers shall be compensated for overtime at pay rates
greater than regular hourly rates. Deductions from wages as a disciplinary measure
shall not be permitted. For each pay period, workers shall be provided with a
timely and understandable wage statement that includes sufficient information to
verify accurate compensation for work performed. All use of temporary, dispatch
and outsourced labor will be within the limits of the local law.
5) Humane Treatment
There is to be no harsh and inhumane treatment including any sexual harassment,
sexual abuse, corporal punishment, mental or physical coercion or verbal abuse of
workers; nor is there to be the threat of any such treatment. Disciplinary policies
and procedures in support of these requirements shall be clearly defined and
communicated to workers.
6) Non-Discrimination
Participants should be committed to a workforce free of harassment and unlawful
discrimination. Companies shall not engage in discrimination based on race, color,
age, gender, sexual orientation, gender identity and expression, ethnicity or national
origin, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, covered
veteran status, protected genetic information or marital status in hiring and
employment practices such as wages, promotions, rewards, and access to training.
Workers shall be provided with reasonable accommodation for religious practices.
In addition, workers or potential workers should not be subjected to medical tests or
physical exams that could be used in a discriminatory way.
7) Freedom of Association
In conformance with local law, participants shall respect the right of all workers to form
and join trade unions of their own choosing, to bargain collectively and to engage in
peaceful assembly as well as respect the right of workers to refrain from such activities.
Workers and/or their representatives shall be able to openly communicate and share
ideas and concerns with management regarding working conditions and management
practices without fear of discrimination, reprisal, intimidation or harassment.
B. HEALTH and SAFETY
Participants recognize that in addition to minimizing the incidence of work-related injury and illness, a safe and healthy work environment enhances the quality of products and services, consistency of production and worker retention and morale. Participants also recognize that ongoing worker input and education is essential to identifying and solving health and safety issues in the workplace.
Recognized management systems such as OHSAS 18001 and ILO Guidelines on
Occupational Safety and Health were used as references in preparing the Code and may be a useful source of additional information.
The health and safety standards are:
1) Occupational Safety
Worker exposure to potential safety hazards (e.g., electrical and other energy
sources, fire, vehicles, and fall hazards) are to be controlled through proper design,
engineering and administrative controls, preventative maintenance and safe work
procedures (including lockout/tagout), and ongoing safety training. Where hazards
cannot be adequately controlled by these means, workers are to be provided with
appropriate, well-maintained, personal protective equipment and educational
materials about risks to them associated with these hazards. Workers shall be
encouraged to raise safety concerns.
2) Emergency Preparedness
Potential emergency situations and events are to be identified and assessed, and
their impact minimized by implementing emergency plans and response
procedures including: emergency reporting, employee notification and evacuation
procedures, worker training and drills, appropriate fire detection and suppression
equipment, adequate exit facilities and recovery plans. Such plans and procedures
shall focus on minimizing harm to life, the environment and property.
3) Occupational Injury and Illness
Procedures and systems are to be in place to prevent, manage, track and report
occupational injury and illness including provisions to: encourage worker reporting;
classify and record injury and illness cases; provide necessary medical treatment;
investigate cases and implement corrective actions to eliminate their causes; and
facilitate return of workers to work.
4) Industrial Hygiene
Worker exposure to chemical, biological and physical agents is to be identified,
evaluated, and controlled. Engineering or administrative controls must be used to
control overexposures. When hazards cannot be adequately controlled by such
means, worker health is to be protected by appropriate personal protective
equipment programs.
B. HEALTH and SAFETY (con’t.)
5) Physically Demanding Work
Worker exposure to the hazards of physically demanding tasks, including manual
material handling and heavy or repetitive lifting, prolonged standing and highly
repetitive or forceful assembly tasks is to be identified, evaluated and controlled.
6) Machine Safeguarding
Production and other machinery shall be evaluated for safety hazards. Physical
guards, interlocks and barriers are to be provided and properly maintained where
machinery presents an injury hazard to workers.
7) Sanitation, Food, and Housing
Workers are to be provided with ready access to clean toilet facilities, potable water
and sanitary food preparation, storage, and eating facilities. Worker dormitories
provided by the Participant or a labor agent are to be maintained to be clean and
safe, and provided with appropriate emergency egress, hot water for bathing and
showering, adequate heat and ventilation, and reasonable personal space along
with reasonable entry and exit privileges.
8) Health and Safety Communication
Participant shall provide workers with appropriate workplace health and safety
training in their primary language. Health and safety related information shall be
clearly posted in the facility.
C. ENVIRONMENTAL
Participants recognize that environmental responsibility is integral to producing world
class products. In manufacturing operations, adverse effects on the community,
environment and natural resources are to be minimized while safeguarding the health and safety of the public. Recognized management systems such as ISO 14001 and the Eco Management and Audit System (EMAS) were used as references in preparing the Code and may be a useful source of additional information.
The environmental standards are:
1) Environmental Permits and Reporting
All required environmental permits (e.g. discharge monitoring), approvals and
registrations are to be obtained, maintained and kept current and their operational
and reporting requirements are to be followed.
2) Pollution Prevention and Resource Reduction
The use of resources and generation of waste of all types, including water and
energy, are to be reduced or eliminated at the source or by practices such as
modifying production, maintenance and facility processes, materials substitution,
conservation, recycling and re-using materials.
3) Hazardous Substances
Chemicals and other materials posing a hazard if released to the environment are
to be identified and managed to ensure their safe handling, movement, storage,
use, recycling or reuse and disposal.
4) Wastewater and Solid Waste
Participant shall implement a systematic approach to identify, manage,
reduce, and responsibly dispose of or recycle solid waste (non-hazardous).
Wastewater generated from operations, industrial processes and sanitation
facilities are to be characterized, monitored, controlled and treated as required prior
to discharge or disposal. In addition, measures should be implemented to reduce
generation of wastewater. Participant shall conduct routine monitoring of the
performance of its wastewater treatment systems.
5) Air Emissions
Air emissions of volatile organic chemicals, aerosols, corrosives, particulates,
ozone depleting chemicals and combustion by-products generated from operations
are to be characterized, routinely monitored, controlled and treated as required prior
to discharge. Participant shall conduct routine monitoring of the performance of its
air emission control systems.
6) Materials Restrictions
Participants are to adhere to all applicable laws, regulations and customer
requirements regarding prohibition or restriction of specific substances in products
and manufacturing, including labeling for recycling and disposal.
C. ENVIRONMENTAL (con’t.)
7) Storm Water Management
Participant shall implement a systematic approach to prevent contamination of
storm water runoff. Participant shall prevent illegal discharges and spills from
entering storm drains.
8) Energy Consumption and Greenhouse Gas Emissions
Energy consumption and greenhouse gas emissions are to be tracked and
documented, at the facility and/or corporate level. Participants are to look for cost-
effective methods to improve energy efficiency and to minimize their energy
consumption and greenhouse gas emissions.
电子信息工程专业课程翻译中英文对照表
电子信息工程专业课程名称中英文翻译对照 （2009级培养计划）
实践环节翻译 高等数学Advanced Mathematics
大学物理College Physics 线性代数Linear Algebra 复变函数与积分变换Functions of Complex Variable and Integral Transforms 概率论与随机过程Probability and Random Process 物理实验Experiments of College Physics 数理方程Equations of Mathematical Physics 电子信息工程概论Introduction to Electronic and Information Engineering 计算机应用基础Fundamentals of Computer Application 电路原理Principles of Circuit 模拟电子技术基础Fundamentals of Analog Electronics 数字电子技术基础Fundamentals of Digital Electronics C语言程序设计The C Programming Language 信息论基础Fundamentals of Information Theory 信号与线性系统Signals and Linear Systems 微机原理与接口技术Microcomputer Principles and Interface Technology 马克思主义基本原理Fundamentals of Marxism 思想、理论和“三个代表” 重要思想概论 Thoughts of Mao and Deng 中国近现代史纲要Modern Chinese History 思想道德修养与法律基 础 Moral Education & Law Basis 形势与政策Situation and Policy 英语College English 体育Physical Education 当代世界经济与政治Modern Global Economy and Politics 卫生健康教育Health Education 心理健康知识讲座Psychological Health Knowledge Lecture 公共艺术课程Public Arts 文献检索Literature Retrieval 军事理论Military Theory 普通话语音常识及训练Mandarin Knowledge and Training 大学生职业生涯策划 （就业指导） Career Planning (Guidance of Employment ) 专题学术讲座Optional Course Lecture 科技文献写作Sci-tech Document Writing 高频电子线路High-Frequency Electronic Circuits 通信原理Communications Theory 数字信号处理Digital Signal Processing 计算机网络Computer Networks 电磁场与微波技术Electromagnetic Field and Microwave Technology 现代通信技术Modern Communications Technology
电力电子术语中英文对照
电力电子技术术语 Absorber Circuit 吸收电路 ＡＣ／ＡＣFrequency Converter 交交变频电路 AC power control 交流电力控制 AC Power Controller 交流调功电路 AC Power Electronic Switch 交流电力电子开关AC Voltage Controller 交流调压电路Asynchronous Modulation 异步调制Baker Clamping Circuit 贝克箝位电路 Bi-directional Triode Thyristor 双向晶闸管 Bipolar Junction Transistor-- BJT 双极结型晶体管Boost-Buck Chopper 升降压斩波电路Boost Chopper 升压斩波电路Boost Converter 升压变换器Bridge Reversible Chopper 桥式可逆斩波电路Buck Chopper 降压斩波电路Buck Converter 降压变换器Commutation 换流Conduction Angle 导通角Constant Voltage Constant Frequency--CVCF恒压恒频Continuous Conduction--CCM （电流）连续模式Control Circuit控制电路
CUK Circuit CUK 斩波电路 Current Reversible Chopper 电流可逆斩波电路Current Source Type Inverter--CSTI 电流（源）型逆变电路Cycloconvertor 周波变流器 DC-AC-DC Converter 直交直电路 DC Chopping 直流斩波 DC Chopping Circuit直流斩波电路DC-DC Converter 直流－直流变换器Device Commutation 器件换流 Direct Current Control 直接电流控制Discontinuous Conduction mode （电流）断续模式Displacement Factor 位移因数Distortion Power 畸变功率 Double End Converter 双端电路 Driving Circuit 驱动电路 Electrical Isolation 电气隔离 Fast Acting Fuse 快速熔断器 Fast Recovery Diode 快恢复二极管 Fast Recovery Epitaxial Diodes 快恢复外延二极管Fast Switching Thyristor 快速晶闸管 Field Controlled Thyristor 场控晶闸管 Flyback Converter 反激电流 Forced Commutation 强迫换流
XX电子公司行为规范、工作纪律、激励与处罚
XX电子公司行为规范、工作纪律、激励与处罚 第一部分工作时间 1、本公司员工，每日以正常工作时间 8 小时为原则（周六、周日为加班） 2、员工工作时间 2.1白班为： 08：00—12：00，13 ：30—17：30 或 08： 00— 11： 45，13 ：15—17：30 2．2 夜班为： 20：00—00：00，01 ： 00--06 ： 00； 3、因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的，延长的工作时间应于事后补给员工适当的休息，或发放相应的加班费。 4、本公司因生产需要采用日夜轮班制者，其工作班次每月更换一次，更换班次时应给予适当的休息时间。 5、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理。 5.1迟到： 5.1.1上班时间起至 30 分钟内，才打卡者为迟到； 5.1.2超过 30 分钟者以旷工半日论处，超过半天且在一天以内的，以旷工一日论处； 5.1.3因偶发事件，经查实者以请假处理。 5.2早退： 5.2.1未到下班时间也未经核准即自行离开工作岗位者为早退； 5.2.2迟到、早退（以时间之长短论： 1—5 分钟扣除 5 元，6--10 分钟扣 除 10元，类推）、旷工者；每月累计达一次（含一次）以上者，取消当月全勤奖。 5.3旷工： 5.3.1未经请假或假期已满，然却未续假而擅自不到工作岗位者； 5.3.2委托或代人打卡或伪造出勤记录，均以旷工半日论处，并予以大过处 分（因工作需要需委托他人打卡并经部门主管级管理人员同意并且提前告以此
知管理部同意的，此列）； 5.3.3当月内迟到、早退累计 3 次为旷工半日论处，第四次迟到、早退起每次均作为旷工半日论处。 5.3.4未打卡及未及时（一天内）报签卡者，扣除相让签卡费用。 第二部分出入厂规定 1、凡人员及物品出入厂都必须遵守本办法，服从保安人员管理。 2、本公司员工出入管理： 2.1本公司员工出入厂应穿规定的厂服、配挂厂证以便识别； 2.2员工外出如携有物品，应主动出示，接受检查； 2.3在厂区范围内，无论上下班时间一律佩挂厂证，未按规定佩挂者，将按规定惩处； 2.4工作时间内出厂者： 2.4.1员工临时因公外出，应填写《出入申请单》，经部门主管及经理或经理 助理核签后交“保安室”，并由保安人员签注外出厂时间；公事完毕返厂 时，亦由保安人员签注入厂时间，并与次日上午十时前转送管理部对考勤 记录；发现异常情况应及时联系所属部门的主管处理； 2.4.2因故请假出厂者，应按规定办理请假手续后打卡出厂； 2.4.3下班时间除公务者外，禁止逗留或进入车间内。 3、物品出厂，不论是本厂或客户车辆或随时携带物品，应凭《货物放行单》由经办 部门填写名称、数量、出厂原因，车号，经经理或经理助理签字盖章确认后交“保安室” 检查。 4、本公司员工遗失厂证和厂服，应立即向管理部申请补发，如有重领或原证找到不 及时缴回，用于协助他人蒙混出入厂者，一经查出，使用人或借用人均按管理规则惩处。 第三部分员工奖惩条例 1、奖励：对本公司经营做出重大贡献或对本公司人员做出有益事实者，奖励分为 4 等： 1.1嘉奖：奖励人民币 25元/ 次 1.2记小功：奖励人民币 50-100 元/ 次
电子元件中英文对照
一．电子元器件 Electronic Components 1．保险元器件safety device （1） fuse block （2） current fuse （3） other （4） temperature fuse （5） temperature switches （6） since the resumption of fuse 2. 变频器transducer （1） PLC transducer （2）High-performance Universal transducer （3）Constant Power Inverter （4）Constant Torque converter （5）Exclusive Inverter 3.变压器transformer （1）Power Transformer （2）the isolation transformer （3）constant voltage transformer （4）pulse transformer （5）other transformers （6）Audio transformers （7）autotransformer （8）coupling transformer 4.场效应管voltage controller 5. 传感器sensor （1）Power Transformer （2）Photoelectric Sensors （3）Fiber Optic Sensors （4）Accelerometer
（5）Proximity sensor （6）Level, liquid level sensor （7）Pressure Sensor （8）Vibration Sensor （9）Gas Sensor （10）Acoustic sensor （11）Visual, image sensor （12）Moisture and humidity sensor （13）Displacement sensor （14）传感器Sensor sensor 6.传声器microphone 7.电容器capacitor （1）Glass capacitors （2）Glazed glass capacitors （3）Composite Dielectric Capacitors （4）Electrolytic capacitors （5）Paint Capacitor （6）Organic Thin Film Capacitor （7）Mica capacitors （8）Vacuum Capacitors （9）Paper Capacitors （10）Tantalum capacitors 8.电声配件electroacoustic fittings （1）T-Rail （2）Magnets （3）Bomb wave （4）Electro-acoustic enclosures Network （5）Shield （6）Drum paper （7）Penjia （8）Blankholder （9）Music membrane, Diaphragm 9.电位器potentialmeter （1）Switch Potentiometers （2）Even single, double-Potentiometers
电子行业行为准则_关于EICC的通知(工厂类文件模板)
XXXXX有限公司 通知 为了符合EICC条文，确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责，现将电子行业行为准则标准通知如下，请各转承包商了解并参照执行： A.社会责任 1)自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 2)不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 3)工时 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 4)薪资和福利 支付给员工的工资应当符合所有适用的工资法律，包括与最低工资、加班时间和法定福利有关的法律。得依据当地法律规定,以高于平时费率的加班费率来支付员工加班工资。不得允许有任何惩戒性的工资扣除。应当及时地通过工资条或其它类似文本将工资支付依据传达给员工。 5)人性化待遇 不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人；也不得威胁使用任何此类待遇。 6)不歧视 参加者应当承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因种族、肤色、年龄、性别、性倾向、人种、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团会员或者婚姻状况等在招聘及雇佣实践(如晋升、奖赏和受培训等)中歧视员工。另外，所有员工不得遭受歧视性的医学检查。 7)自由结社 员工与管理层之间的公开沟通和直接参与是解决工作场所问题和报酬问题的最有效的方法。参加者应当尊重员工依据当地法律自由结社、选举代表,加入工会、参加或不参加劳工协会、集体谈判的权利。依照法律规定,员工代表不得受到歧视,幷有权和管理层、同事接触以实现他们代表的功能。员工应当能够公开地就工作条件和管理层沟通,而不担心报复、威胁、骚扰。HP要求"当地法律确立或提供的员工权利应该得到尊重",意思是有法律系统赋予这些权利的国家,就依照当地法律的定义,条件和程序来理解员工权利.但是,公开沟通,直接参与,人性化和公正待遇这些基本员工权利即使是在那些没有明确法律保护这些权利的国家还是得受到尊重。员工
员工基本行为准则
员工基本行为准则 总则：为维护本公司劳动纪律和各项规章制度，保障公司工作的正常运行，保障工人安全及人身健康，服从安排和管理，服从指挥和调动，以提倡敬业行为和约束不正当行为。公司授权人事部负责制定人事纪律并指导全公司主管监督实行，各部门主管在部门内监督执行。注意安全，努力工作。保安协助人事部进行人员纪律管理及协助本公司的纪律检查。全厂员工尽忠职守。 遵规守纪 1.本公司规定制度“厂规”及其《违规行为及处分细则》适用于【深圳市中本安防电子有限公司】所有在职员工。 2.本公司员工必须遵守宪法、法律、法规、国家的各项政策，依法履行公民义务，做守法公民。 3.本公司员工必须严格遵守各项作业规程（作业指导书、设备操作指引、工序、决议案）及本公司的各项规章制度，树 立良好的职业道德、敬业及刻苦钻研技术的精神，遵章守规，做个合格的员工。 4.本公司员工不得有以下行为：参加带黑团伙、打架、斗殴、抢劫/夺、赌博（包括六合彩）、强奸、嫖娼、卖淫、吸毒、 贩毒、盗窃、以及其他违法犯罪行为，违者给予即时解除劳动关系处理。 上班下班： 5.本公司员工必须按时上下班，遵照考勤规定，考勤卡（IC卡）用以记录员工的工作时间，作为计算工资之依据。员工 上班、下班均须打卡。 考勤时间 6.正班：上午08：00—11：30，下午13：00—17：30。 7.加班时间由18：30始，结束时间视生产情况由部门主管另行通知（晚上有事不能加班需写《请假条》）。 出勤打卡： 8.如有员工上、下班忘记打卡，或由于卡出现问题打不上卡，必须于当日或次日填写《员工考勤异常单》，并且详细说 明事由，经逐级签署批准，交人事部在考勤表上进行签卡，否则，以旷工论处。每月上班时间累计签卡达三次或以上（不包括因公事外出和机器故障签卡），扣发当月全勤奖。 9.本公司员工不得迟到、早退（必须等下班铃声响后，才可以走出车间），迟到或早退1分钟（不包含1分钟）扣5元， 每月累计两次迟到或早退20分钟（每次都迟到20分钟），给予警告一次；每月累计迟到或早退超过60分钟者，扣发当月全勤奖，以刷卡为准。 10.在出漏打卡通告之后的两天，若没有填写《员工考勤异常单》并交相关权限人员批核，一律以旷工论处。当月的请假 条和考勤异常单，不得迟于下月5号交，5号之后交的一律视为无效。请各部门主管监督和执行。 身份证件： 11.公司员工必须保证其向公司提供的身份证、结婚证、计划生育证、毕业证、技术等级证书等证明，证件或者证书等资 料真实有效，不得伪造、编造、涂改、假冒、冒充等，一经查核提供假身份者，立即给予解除劳动关系处理。 12.提供虚假证照造成公司损失，依法追偿；造成员工本人无法办理工伤赔偿等损失，由其个人承担，并且，公司将追究 其相关法律责任。 厂牌 13.厂牌是员工在本公司身份证明，员工上班必须佩戴厂牌。不得将厂牌转借他人使用。 14.厂牌或IC卡若有损毁或遗失，必须向部门主管申报，并立即到人事部申请补办，工本费各交款10元。 15.签领工资或接受管理人员检查时必须出示厂牌。 16.员工离职须将厂牌及IC卡交回人事部。否则，交工本费20元。 17.遗失工卡者或工作记录者，需即时到人事部备案，否则在未有其他证明其出勤记录或工作数据的情况下，将视作旷工 论处。 18.假冒他人名义或利用任何形式骗取工资者，即时解除劳动关系，并视情况转交当地公安机关依法查处。 劳动合同 员工试用期：由到人事部登记入职上班日起开始计算， 劳动合同期限试用期期限
RBA电子行业行为准则及咨询简介
一、什么是RBA? 责任商业联盟行为准则（RBA）最初由多家电子产品制造公司于2004年6月至10月期间制定。目前为修订版6.0，于2018年1月正式发布和生效。首席顾问为此也对该项目的最新要求进行持续跟进。责任商业联盟(RBA,即前电子行业公民联盟[EICC])的行为准则旨在建立各种标准,以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全,员工受到尊重并享有尊严,且经营活动符合环保和道德要求。 二、RBA相关内容解读： RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。 RBA6.0审核准则由五个部分组成。A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D部分描述了与商业道德相关的标准;E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。关于RBA6.0各部分具体内容，详细解读如下： A.劳工 参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权,并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工, 包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。劳工标准包括:1)自由择业2)未成年员工;3)工作时间4)工资和福利5)人道待遇6)不歧视7)自由结社 B.健康与安全 参与者应了解,除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外,安全健康的工作环境还可以提高产品和 服务质量,有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教
育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。健康与安全标准包括:1)职业安全2)应急准备3)工伤和疾病4)工业卫生5)强体力型工作6)机器安全防护7)公共卫生、饮食和住宿8)健康与安全沟通 C.环境 参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。在生产经营中,应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响,同时保护公众的健康和安全。环境标准包括:1)环境许可与报告2)预防污染和节约资源3)有害物质4)固体废弃物5)废气排放6)材料限制7)水资源管理8)能源 消耗和温室气体排放; D.道德 为履行社会责任并确立市场成功地位,参与者及其代理机构应遵循最高标准的道德要求,包括:1)诚信经营2)无不正当利益3)信息披露4)知识产权5)公平业务、广告发布和竞争6)身份保护及不报复政策7)负责任的矿物采购8)隐私 E.管理体系 参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时,应确保a)符合与参与者的经营和产品相关的法律、法规及客户要求;(b)符合本准则;以及(c)识别并降低与本准则相关的经营风险。该体系还应促进持续改进。该管理体系应包含以下要素:1)公司承诺2)管理问责与责任3)法律要求与客户要求4)风险评估与风险管理;5)改进目标6)培训7)沟通8)员工反馈、参与和投诉9)审计与评估10)纠正措施程序11)文档和记录12)供应商责任。 三、RBA认证申请流程？ 3.1发起申请
电子工业行为准则符合声明
電子工業行為準則符合聲明 電子工業行為準則是根據電子行業公民聯盟行為準則所設立和制定的規範，以反映富士康和供應商營運的標準。這項政策規定了富士康對其供應商在社會和環境責任方面的要求。 適用範圍 所有與富士康的生產製程有關的供應商，或提供富士康包材、零組件、原物料或服務的供應商，均需遵守富士康電子工業行為準則。 政策 世界各地運營的供應商可能有不同的法律和文化環境，因此富士康電子工業行為準則規定了所有供應商商業行為上須滿足的最低要求。額外關於零組件、原物料、電池和包材等其他的要求均公開於富士康iSupplier的網站上 （https://https://www.wendangku.net/doc/d515002541.html,/sites/iSupplier/default.aspx），如有任何更新將經公告或通知供應商後為之。 ____________________________________________________________________ 電子行業公民聯盟行為準則 5.0 版(2014) 電子行業公民聯盟?（Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱EICC?）行為準則為電子行業的供應鏈訂定一套規範，從而確保工作環境的安全、員工受到尊重並富有尊嚴、商業營運環保並遵守道德操守。 所有設計、銷售、製造或為生產電子產品提供商品和服務的組織都被本準則視之為電子行業的一部份，即本準則的目標對象。電子行業的任何一家企業都可以自願採用本準則，並隨之而應用到其供應鏈和轉包商中，包括合約員工服務供應商。 要採用本準則並成為其中的參與者（下稱「參與者」），企業應當作出支持本準則的聲明，並按照在此提出的管理體系積極貫徹本準則的規範。 參與者必須在整個供應鏈中倡議採用本準則。至少，參與者應該要求下一級的供應商認同並落實執行本準則。 企業的所有活動都必須完全遵守其經營所在國家/地區的法律法規，這是採用本準則的基本原則。1 本準則鼓勵參與者在遵守法律以外更進一步，積極利用國際公認的標準推動社會和環境責任以及商業道德。本準則符合《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的規條引申自不同的關鍵性國際人權標
EICC行为守则最新版本
EICC行为守则最新版本 电子行业公民联盟(EICC) 行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供安全的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。 在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并最终使该企业的供应链和分包商(包括合同劳动的提供商)均应用本守则。 为了采用本守则并成为其中的参与者(“参与者”)，企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。 实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。1 本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。1 本守则无意为第三方(包括为工人)创造新的和其他任何权利。 在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。 本守则包括五个部分。A、B 和C 部分分别简述了有关劳工、健康与安全以及环境的标准。D 部分简述了有关企业道德的标准;E 部分简述了在管理本守则合规性的可接受体系中存在的各元素。 A. 劳工 参与者承诺支持工人的人权，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它信息的有用来源。 劳工标准如下： 1) 自由选择职业 不使用强迫、抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。 2) 禁止使用童工 不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满15 岁(或在该国家/地区法律许可的情况下可为14 岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人士(满足任何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成
电子制造类企业常用缩写中英文对照表
电子制造类企业常用缩写中英文对照表 5S : 5S 管理 ABC : 作业制成本制度(Activity-Based Costing) ABB : 实施作业制预算制度(Activity-Based Budgeting) ABM : 作业制成本管理(Activity-Base Management) APS : 先进规画与排程系统(Advanced Planning and Scheduling) ASP : 应用程序服务供货商（Application Service Provider）ATP : 可承诺量(Available To Promise) AVL : 认可的供货商清单(Approved Vendor List) BOM : 物料清单(Bill Of Material) BPR : 企业流程再造(Business Process Reengineering) BSC : 平衡记分卡(Balanced ScoreCard) BTF : 计划生产(Build To Forecast) BTO : 订单生产(Build To Order) CPM : 要径法(Critical Path Method) CPM : 每一百万个使用者会有几次抱怨(Complaint per Million) CRM : 客户关系管理(Customer Relationship Management) CRP : 产能需求规划(Capacity Requirements Planning) CTO : 客制化生产(Configuration To Order) DBR : 限制驱导式排程法(Drum-Buffer-Rope) DMT : 成熟度验证(Design Maturing Testing) DVT : 设计验证(Design Verification Testing) DRP : 运销资源计划(Distribution Resource Planning) DSS : 决策支持系统(Decision Support System)
电子厂员工日常行为准则
电子厂员工日常行为准则 制订日期 2003年08月23日 修订日期 2020年10月1日 实施日期 2020年10月1日
电子厂员工日常行为准则 更改记录
目录 项目、标题页次 更改记录 (2) 目录 (3) 1.总则 (4) 适用范围 (4) 起草、更改、作废 (4) 目的 (4) 权责 (4) .定义 (4) 2. 作业内容 (5) 3．相关文件 (8) 4.相关表单 (8) 5.流程图 (9) 总页数：7页
第一条本部门分为A、B班，上班时间为08：00——20：00 20：00——08：00 第二条本部门所有人员（副理、课长、文员、统计、领班、组长、作业员等）食指、中指、无名指、小指指甲不能超过1mm，大拇指不能超过3mm。现场人员、不可纹身、戴戒指、手镯等，上班时间男孩子头发前不遮眉，侧不盖耳，后不到领； 第三条公司规定一般情况下同事与同事之间不可借款，如需借款必须填写借条。借款可根据实情向公司借（可借薪资的60%），但每个月的15日之前不可借款（特殊原因除外）。 第四条上下班注意事项： 1、每天白班人员上班卡必须在07：00以后刷，夜班人员上班卡必须在19：00以后；请小时 假或下早班人员必须准时刷卡（几点下班几点刷卡，几点请假几点刷卡）；不可在刷卡处等待刷卡； 2、每天07：45/19：45准时开生产早会； （1）开会时间员工要以跨立姿势，不可交头接耳，不可做小动作和无视会议组织纪律。 （2）开会完毕，由组长带队按先后顺序进入职场。 第五条上班时间注意事项： 1、上班时间必须穿工衣（节假日也一样），戴头巾、厂牌、厂牌内只可放厂证和上岗证,不可 放其它物品； 2、工作中站姿端正，不许翘腿，托下额，左右手不可放入口袋； 3、所有员工作业必须要有相应的《作业指导书》，一律要按照《作业指导书》作业，如无作 业指导书，须由领班认可方可生产，否则员工可拒绝生产，如果此产品没作业指导书，每量产 1000PCS或二次以上的产品，必须由课长级以上人员同意生产才可量产，否则员工可拒绝生产。课 长可在拉线上以口头形式对员工说可生产，或写在公告栏上此产品无作业指导书可量产。 4、上班时间不得使用手机，只允许课长级以上干部，领班因工作需要而经公司领导同意后方 可使用，所有人员的手机只能处于振动状态，不可响铃； 5、同事之间要以理服人，不可强词夺理，不可公报私仇，更不可打击报复； 6、对同仁所提意见虚心接受，发生误解时能相互谦让、理解、团结友好，相互帮助； 7、上班时间不得擅自离岗、串岗、严禁大声喧哗和聊与工作无关的话，做与无关的事； 8、设备表面不得有积尘、油污（水帘柜、流水线、工作台等）； 9、生产工位上时刻保持干净整洁将所有垃圾要及时放入垃圾桶，严禁乱丢（垃圾分类）； 10、生产过程中若发现他人操作手法有误，应及时指出，若其不听，可向上级呈报，员工之间 不许对他人说有人身攻击的话； 11、下班前各岗位人员将工作台面整理干净后方可离开； 12、工作时间，须将胶凳放入指定区域，休息时方可拿回； 13、各组要将当天不良品处理完并做好相关记录后方可下班，下班要关闭所有电源、气源； 14、物料、半成品、来料、包材、不良品、溶剂、治具及各项用品按规定退回或按指定区域摆
电子行业行为规范与准则
职业道德 1. 敬业爱岗遵章守纪 (1) 严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业规则；遵守企业的各项规章制度； (2) 热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南 能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争； (3) 热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。 2. 勤奋工作学习创新 (1) 刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能；精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的 业务知识；精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力； (2) 不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越；干一 流工作，创一流业绩，做一流员工； (3) 自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能；主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力； (4) 热爱工作，激情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。 3. 团结协作诚信奉献 (1) 弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理； (2) 为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办 的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益； (3) 以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛 围； (4) 精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。 4. 关心社会遵守公德 (1) 树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任； (2) 遵守公德，自觉维护公共秩序；养成良好习惯，不做危害社会的事。见义勇为，抵制 不良行为，敢于同坏人坏事做斗争； (3) 热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。 (4) 自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。 行为准则
员工商业行为准则(详细版)
员工商业行为准则 目录 第一条前言 第二条基本准则 第三条对内业务行为 3.1 维护工作环境 3.1.1 禁止歧视和其他困扰 3.1.2 禁止违法行为 3.1.3 禁止含酒精饮料 3.2 保护资产 3.2.1 有形资产 3.2.2 信息通信系统 3.2.3 专有信息 3.2.4 知识产权 3.3 信息记录、报告与保存 3.4 个人信息与个人物品 3.4.1 个人信息 3.4.2 个人物品 第四条对外业务行为 4.1 代表对外做出承诺或签约的权限 4.2 避免错误说明 4.3 与供应商交易
4.4 市场竞争 4.5 与其他组织的关系 4.5.1 与竞争对手的业务接触 4.5.2 与政府部门或政府官员的关系 4.5.3 与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系4.6 尊重他人知识产权 4.6.1 他人所拥有的信息 4.6.2 接受有机密性或有使用限制的信息 4.6.3 获取他人软件 4.6.4 使用他人商标 4.7 馈赠与款待 4.7.1 商业款待 4.7.2 接受馈赠限制 4.7.3 不得收受介绍费、佣金或酬劳 4.7.4 遵守馈赠的法律和习惯 4.8 遵守法律 4.8.1 环境保护法规 4.8.2 财务信息报告法规 第五条个人行为 5.1 避免利益冲突 5.1.1 不帮助竞争对手 5.1.2 不与竞争
5.1.3 不在供应商兼职 5.1.4 恰当地使用的时间与资产 5.1.5 不滥用影响 5.1.6 不从事第二职业 5.1.7 个人经济利益冲突的处理 5.2 不利用内幕消息及进行内幕交易 5.3 个人行为约束 第一条前言 每位员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范， 是能够长久发展的重要保障之一。在研究过往案例和公司面临的市场环境后，对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入沟通，形成了员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。 员工商业行为准则是所有员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。其他规则与员工商业行为准则不一致的，以员工商业行为准则为准。市场是不断变化的，公司的经营以及我们所处的社会不断发展，新的道德和法律问题不断涌现，没有任何一套规范是绝对适用于所有情况的。公司将根据情况及时修订员工商业行为准则，随着新问题的出现，员工商业行为准则或具体业务规则在解释或适用上可能在其基本理念范围内被赋予新的含义。如果您对准则或业务规则有解释上或适用上的问题，应向直接主管咨询。如果直接主管不能清楚解释或您对直接主管的答复仍有疑议，直接主管或您可通过以下渠道向咨询： 邮箱： 电话： 员工商业行为准则适用于及其分支机构的所有员工。其他人员可由相关业务部门参照适用。员工商业行为准则对公司具有重要意义。每位员工均应签署、学习、掌握并遵守员工商业行为准则的各项要求。员工如有违反本准则的行为，将会受相应处罚（包括但不限于免职降薪、解除劳动合同、追究法律责任等）。
电子元件中英文对照
电子元器件Electronic Components 1．保险元器件safety device 1) fuse block 2) current fuse 3) other 4) temperature fuse 5) temperature switches 6) since the resumption of fuse 2. 变频器transducer 1) PLC transducer 2) High-performance Universal transducer 3) Constant Power Inverter 4) Constant Torque converter 5) Exclusive Inverter 3. 变压器transformer
1) Power Transformer 2) the isolation transformer 3) constant voltage transformer 4) pulse transformer 5) other transformers 6) Audio transformers 7) autotransformer 8) coupling transformer 4. 场效应管voltage controller 5. 传感器sensor 1) Power Transformer 2) Photoelectric Sensors 3) Fiber Optic Sensors 4) Accelerometer 5) Proximity sensor
（6）Level, liquid level sensor （7 Pressure Sensor ） （8 Vibration Sensor ） （9 Gas Sensor ） （10 Acoustic sensor ） （11 Visual, image sensor ） （12 Moisture and humidity sensor ） （13 Displacement sensor ） （14 ）传感器Sensor sensor 6. 传声器microphone 7. 电容器capacitor （1）Glass capacitors （2 Glazed glass capacitors ） （3 Composite Dielectric Capacitors ） （4 ）Electrolytic capacitors
联想集团员工行为规范
内部资料注意保密 《员工行为规范手册》 （1．0版） 联想（北京）有限公司（联想电脑公司） 一九九九年七月
目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12)
员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作
站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。 联想品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度联想电脑已进入亚太区前三名，并以15.2%的市场份额仍居中国市场第一（据IDC报告）。 公司以产品事业部为运作中心，以市场、制造、行政为运作平台。在全国（包括香港）设有8个外埠办事处，在北京和广东惠州各建有一个现代化的年生产能力达到100万台的整机生产厂。公司高度重视产品质量，是全国首家通过ISO9001质量体系认证的PC整机生产企业。面向二十一世纪，公司确立了年产销个人电脑150万台，进入世界个人电脑制造商前十位的2000年发展目标。并努力为中国信息化事业作出自己的贡献。