Arturia Keylab88中文说明手册
最全版员工手册范本模板
最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权，请联系改正或者删除。 员工手册 （第X 版） 年月曰
致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理：
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
资料内容仅供您学习参考，如有不、或者侵权，请联系改正或者删除。经营理念： 管理理念： 服务宗旨： O XX公司□号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司 持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工 资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 13.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等，并以银行转帐形式给付。
liGrads讲义(1)
Last Update: Feb 25, 2008
GRADS (Grid Analysis and Display System) 讲义（1） 内容提要 一、引言 二、GrADS绘图软件包的安装 三、运行GrADS绘图软件包
一、引言 1．绘图工具的选择 1）实用 2）方便 3）美观 4）高效 5）取长补短；不同的软件可相互补充使用。2．气象常用绘图软件 MICAPS Excel------1D形 Grapher----1D GrADS----1D和2D平面图 Surfer-----2D平面图和3D曲面 NCL----1D、2D平面图和3D曲面
Vis5D----1D、2D平面图和3D曲面 MatLab---1D、2D平面图和3D曲面 3．学习GrADS软件的目的和要求 1）侧重于画图及图形美观，为毕业论文做准备。 2）熟悉基本概念及基本绘图指令，学会简单编程。 4．为什么选择GrADS软件 1）专门为从事大气海洋研究的科研和业务人员设计（COLA的Brian Doty）。 2）完全免费的软件。 GrADS主页https://www.wendangku.net/doc/d316119399.html,/grads/ 中文讨论区：LASG动力论坛（中文手册下载、讨论）
3）需要读取的数据文件是无格式数据文件，体积小，运算速度快。 4）可以在目前流行的操作系统下安装，如PC 的Windows系列, Linux, 和工作站下的 UNIX. 5、实用文档 1）GrADS绘图基础教程马红云等 2）LASG编《GrADS适用手册》 3）GrADS reference card---绘图命令和函数查 询 放在手边，随时查找命令。
公司员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
戴德梁行员工手册范本
序言 首先，热诚欢迎您加入物业管理公司员工的行列。 本公司的宗旨是以科学的管理和优质的服务，为物业的发展商、业主及使用者提供国际级的专业物业管理经验、知识及科技，提高物业之管理运作素质及延长与物业相应设备的寿命，并给公司带来良好的社会效益及经济效益。 为了使您能够踏上专业成功之路，公司编写了这本《员工手册》旨在介绍本公司的各项规章制度，以及员工的权利和义务，希望您能领会、熟记，照章遵守。 谨祝您能成为本公司一名优秀员工。 物业管理公司 年月日 目录
第一章释义 —本公司 —本公司管理部 —管理者 —发展商 —物业管理处 —员工 —驻场经理 —本物业 第二章人事管理 1、用工原则 2、新进员工录用手续 3、试用期 4、员工培训 5、个人资料 6、员工晋升 7、员工调职 8、合同终止 9、解除合同 10、工作移交手续 11、离职手续 第三章劳动纪律 1、严于职守 2、仪容仪表 3、证件及名牌 4、员工衣柜 5、物品保管、归还、遗失补领手续 6、保密 7、巡楼 8、保安 9、安全 10、突发事件 11、处理投诉 第四章考勤
1、工作时间 2、超时工作 3、上下班打卡 4、用膳时间 5、请假审批权限及请假规定 6、假别说明 第五章薪酬 1、发薪方式 2、薪金调整 3、全勤奖 4、年终奖金 5、扣薪 第六章福利 1、医疗保健 2、养老保险 3、住院医疗保险 4、失业保险 5、公积金 6、公伤或死亡 第七章奖惩 1、奖惩条例 2、纪律处分条例 第八章管理守则 1、保安 2、管理费 员工回执
本《员工手册》已于成都市社会劳动保障局备案，如有更新、修改、加入或调整内容，本公司将另外发文公告，并保留所有本《员工手册》内条文的解释权。 第一章释义 本公司：指物业管理公司。
GRADS学习心得
GRADS学习心得 GRADS是当今气象界广泛使用的一种数据处理和显示软件系统。该软件系统通过其集成环境可以对气象数据进行读取，加工，图形显示和打印输出。他在进行数据处理时，所有数据在grads中均被视为纬度，经度，层次和时间的4维场，而具有操作简单，功能强大，显示快速，出图类型多样化，图形美观等特点。正因为如此，他才成为国内外气象界通用的标准图形环境之一。GrADS作为一门应用性的课程，内容包含了若干命令，在学时有限的情况下，我们如何在短时间内掌握其中最核心的内容，做到尽快入门，是有一定的难度的。老师帮我们理清思路，凝练重点，促进知识的巩固。 这个学期我们用了大概八周的时间，在徐老师的指导下接触并学习了这门课程。自己开始下载数据，运用软件自己绘图。在老师的严格要求之下，我们一次一次的尝试，互相帮助，在作图成功的一刹那真的觉得十分有成就感。首先从一开始回忆下这一段故事。 一开始刚刚上课，我们了解到了一大堆关于grads可以应用的各种文件。例如(1).dat 二进制无格式记录的原始气象数据文件，其既是以是格点数据，也可以是站点数据。它们是从其它气象数据（如站点气象报、格点气象报、模式格点输出结果）转换生成的。对格点数据而言，其格式为二进制无格式直接或顺序记录格式。总之对格点数据，整个数据集是一个大的五维数据场，包括三维物理空间、一维物理变量、一维时间变量，存放时以二维数组片的形式按水平、垂直、物理变量、时间序列的顺序排放，(2) .ctl 原始数据描述文件。该文件为纯ASCII文件，用以描述原始数据集的基本信息，包括数据集文件名、数据类型、数据结构、变量描述等等，详见§4在GrADS环境中至少得首先打开（open）一个数据描述文件，以便后续的操作有数据对象。(3) .gs GrADS控制文件，用GrADS命令run执行之。也是一个纯文本文件。还了解到十进制的原始数据文件（＊.TXT）、二进制的数据文件（＊.DAT）、数据描述文件（＊.CTL）、批处理文件（＊.GS）和图形文件（＊.GMF）。在做图中也遇到了一些问题入下： 1.气象业务中使用的站点资料或格点资料都是以十进制形式存放，而GRADS 只能识别二进制的数据格式，所以使用GRADS之前的第一步就是转换数据文件；数据描述文件则是对数据文件进行说明，以便后续的操作有对象；批处理文件是把进入GRADS绘图环境后所要输入的命令写成批处理格式，以便可以自动执行输入的各项操作命令（批处理文件可单独建立，也可以略过不写，而在进入GRADS 环境后一步一步地输入各项操作命令）；图形文件是GRADS已经绘制好的图形，只能用GV打开浏览。 数据文件一般都是用Visual Fortran来转换。数据描述文件、批处理文件可以在“写字板"中或GSEDITOR中写好，只是在存档的时候，要把文件的后缀改为.CTL和.GS。 GRADS将每一个物理量场视为1个四维数据集，它包括空间三维和时间一维。维数环境的定义由SET LAT（纬度）/LON（经度）/LEV（高度）/TIME（时间）
员工手册模板
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工手册模板 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间： 1、公司实行每周四十小时节工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定： 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 第七条加班及调休： 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项： 1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌、热情周到。 7、办公文明，保持办公环境整洁有序。 8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告： a结婚或离异。 b姓名变更。 c 身份证换领。 d 本人或配偶分娩。 e 住处或电话变更。 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
GrADS绘图软件安装及入门
GrADS绘图软件安装于入门
目录 第一章GrADS绘图软件概述 1.GrADS绘图软件简介 2.GrADS绘图软件的安装（windows环境） 3.1在windows环境下安装GrADS软件包第二章GrADS绘图模板 1.GrADS示例演示 启动GrADS 退出GrADS 示例演示GrADS命令的使用
第二章GrADS绘图软件概述 1GrADS绘图软件简介 The Grid Analysis and Display System(GrADS) 是一套应用广泛、使用方便的科学数据绘图软件包。其主要特点： GrADS属于自由软件，可以从Internet上免费获得。 可运行于各种Windows 和Unix工作平台。 GrADS可用于4D数据的分析。既经度、纬度、层（气压层、高度层等）和时间/xyzt 4维。数据可以是格点化的数据或离散点数据。GrADS特 别适用于气象类数据的分析。但也完全可以用于更广泛类型的数据分 析。 GrADS有多种显示方式：等值线、流线、矢量图、风矢量图、站点填图、折线图、直方图等多种两维图形。 可处理多种数据格式的数据。GRIB、NetCDF、HDF-SDS等通用数据格式 和系统自定义的一种二进制数据格式。 采用命令行输入的方式交互式地显示图形。并有多种命令对数据进行再 加工。如求平均；计算涡度、散度、垂直积分、计算差分等。 图形可以按多种格式存储：ps、png、jpg、tiff、gif、windows metafile 等。自身以 metafile格式存储。 提供多种辅助工具软件。如看图、打印、图形格式转换（gv）等工具。2Internet上的GrADS资源 GrADS在Internet上的主页 GrADS主页地址：从GrADS主页上可以找到预编译好了的适合于windows环境下的GrADS软件包， windows环境下GrADS资源
气象绘图软件GrADS高级使用技巧
收稿日期:2002-11-1 作者简介:高文良,男,31岁,主要从事短期气候预测等研究工作。 气象绘图软件GrADS 高级使用技巧 高文良1 刘晓燕2 曾小东3 (11成都高原气象研究所 成都 610072; 21阿坝州金川县气象局 624100 31阿坝州马尔康县气象局 624000 ) 摘 要:本文通过介绍气象绘图软件GrADS 使用中 的一些高级技巧,分析了GrADS Script 语言中的难理解之处,并介绍了在GrADS 中做合成分析和t 检验的程序,可以对学习和使用GrADS 的科研人员起参考、帮助作用,达到事半功倍的效果,促进GrADS 软件的应用更广泛、深入,提高科研人员的工作效率。关键词:GrADS ;技巧;程序中图分类号:TP391文献标识码:C 文章编号:1003-7187(2002)04-0057-03 1 引言 气象绘图软件GrADS (Grid Analysis and Dis 2play System )是免费共享软件,可随时从互联网上下载(http ://https://www.wendangku.net/doc/d316119399.html,/grads/),后续版本正陆续推出[1]。GrADS 有丰富的内部函数,可以对数据进行计算和分析处理。它支持处理格点资料和站点资料,并且支持对GriB 码文件、特殊格式文件(如一字节整型、二字节整型、大中型机器二进制数据等)的直接读取,气象科研领域应用非常广泛[2]。在其最新1.8SL 9版本中,GrADS 又将应用领域推进到了海洋学科,功能也得到了进一步地增强和扩展。 但在使用GrADS 的过程中,特别是使用GrADS Script 语言编程当中,有一些问题需要特别注意。因为GrADS Script 语言是一种类似于VB Script (或MA TL AB Script )的高级语言,稍不注意就容易出现错误,且查错十分困难,这点与其他语言有较大的差别。2 站点数据处理 GrADS 中站点数据处理基于格点数据的基础之上,需先将站点数据通过Cressman 客观分析方法内插至格点上,然后再依照格点资料的处理方式对站点资料数据进行分析和处理。所以,内插的背景网格点的选取就显得比较重要。提供背景格点资料数据只起一个背景网格场的作用,格点数据并不参与运算,只提供网格背景,告诉站点数据插至什么点及各个点的距离、综合考虑几个点来插值等信息。 因此,对于需要揭示小尺度特征气象场的站点数据,就需要将背景网格点的间距取得小一些,这样可以将局地小尺度信息完整地体现出来。反之,如果要强调大尺度的信息,就可以将背景格点场的间距取得大一些,将小尺度的噪声滤掉,体现大尺度场的特征。两种方法的最终目的是画出真实而美观的原始数据场的图形。 要将已有的站点数据资料转换成GrADS 可以读取格式的站点数据,也可使用Visual Fortran 6.0或C 语言(Turbo C 、Visual C ++等)进行转换。但必须按照GrADS 的规定格式来变换。数据文件头的结构和定义也必须按规定且与后续数据一致。在Visual Fortran 6.0语言中可以用流式文件(Stream )的方式生成GrADS 需要的站点数据文件,可以写成多时次、多层次和多变量的数据集(在Power Station 4.0中则不能写成多时次和多层次的数据集,它不支持Stream 方式的文件,只能写一个时次的数据)。而在C 语言中的操作更加方便,因为C 语言中对文件的操作方式一般是以字节为单位进行的,没有其他多余的信息。只要按照GrADS 要求的数据格式生成数据,以上的各种语言环境下都能够被GrADS 正确读取。 另一个需注意的问题是在格点文件和站点文件之间,一定使两者的数据描述文件保持时间上的一致性。起始时间和时间步长都要符合数据本身的规定。如果起始时间不一致,在GrADS 中会出现少于两个站的提示,画出的图被标示为缺测值。如果上述两种数据的时间步长不一致,则可能出现错误的结果,导致在一个特定时间下的数据成为另一个时间下的数据,而不是操作者想要的时次。或者图形的结果和前面第一种错误一样,出现全为缺测值的错误情况。
公司员工手册
公司员工手册 总经理致辞:(略 第一章组织架构(略 第二章聘用制度 1.招募 公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。 1.1公司内部无合适人选时; 1.2需求量大,内部人力不足; 1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2.甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职 位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验 等为准则,经所属部门考核合格任用。 3.录用手续 3.1员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并 缴验下列证件资料: 3.1.1录用通知书; 3.1.2居民身份证; 3.1.3最高学历证书原件; ;岗证或上(证书格资历、资41.3. 3.1.5体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明; 3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证;
3.1.7一寸相片三张。 3.2填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程。 3.3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《安全手册》,并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》 4.试用 办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会 得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5.正式任用 5.1员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5.2员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出 处理,甚至开除。 5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5.3.1联系地址、电话号码及婚姻状况。 5.3.2遇紧急事故联系人。 5.3.3现时参加的学习课程(学历证明、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 、工作时间1． 公司实行五天工作制,每天工作12小时,每周工作七十二小时,每天的工作时 间如下:星期一至星期六:上午6:30—11:30下午12:00—20:00。因 生产制造程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2.超时工作 2.1员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。 2.2员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案 核准者例之。
员工手册-模板及说明
员工手册-模板及说明
员工手册（通用版） 前言 （根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、 企业文化的内容。） 目录 一、入职管理 二、试用期管理 三、工作时间与考勤制度 四、休假制度 五、工资制度 六、福利制度 七、绩效考核制度 八、培训制度 九、劳动纪律 十、离职管理 十一、附则
一、入职管理 （一）员工录用条件 1.员工按照公司要求提供了真实有效的离职证 明、社会保险转移单及其他相关证明文件； 2.员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情 况相符； 3.员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作 的身体条件，且体检信息真实； 4.员工符合录用岗位描述的工作能力要求。 5.员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 6.员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力 和团队合作能力。 （二）员工录用程序 1.拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原 用人单位的离职证明并说明档案存放情况。 2.员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填 写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法
律责任由员工个人承担。 3.员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。 4.公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。 5.员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。 6.员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。 二、试用期管理 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同； 1.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或 个人简历、求职登记表填写内容不真实； 2.试用期考核不合格； 3.不能按岗位要求完成工作任务；
GRADS中文说明
目录 前言 (5) 第一章启动GrADS 及打开文件 (5) 一.启动GrADS (5) 二.打开文件 (6) 第二章维数环境 (6) set lat|lon|lev|time val1
餐饮员工手册
餐饮员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
餐饮员工手册范本 员工手册 目录 一、公司的八项基本原则 (3) 二、聘用规定 (4) 三、入职规定 (4) 四、工资报酬 (5) 五、工作时间及法定假期 (5) 六、福利 (6) 七、合同解除 (8) 八、工作纪律 (9) 九、财务管理 (11) 十、奖罚规定 (13) 一. 公司的八项基本原则 1.1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1. 8事业原则 名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 二. 聘用规定 2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
GrADS 精致绘图说
GrADS 精致绘图说
【转】GrADS 精致绘图说(一) 分类:技术文摘 2007.2.13 21:37 作者：步行者| 评论：0 | 阅读：2872 [程序见GrADS Script Library] 1. basemap.gs: basemap L | O | U 在低分辨率海岸廓线范围内用颜色覆盖陆地／海洋。适用于各种投影方式，需lpoly.asc, lpoly_hires.asc, lpoly_US.asc, opoly.asc, opoly_hires.asc文件。 其中：L(l)：覆盖陆地，O(o)：覆盖海洋， U(u)：覆盖20N-50N的墨西哥和加拿大领土（低分辨率，适用美国）， fill_color：填充色号，缺省为15，out_color：廓线的颜色号，缺省为15， hi/lo：高分辨率('set mpdset hires'，仅对15N-53N, 130W-60W区域)/低分辨率。 2. cbar.gs、cbarn.gs、cbarc.gs、cbar_l.gs和cbar_line.gs: cbarn sf vert xmid ymid cbarc center_x center_y back_color 绘制'set gxout shaded'图形的填色标尺。sf：色标尺寸，1为全尺寸，0.5为半尺寸；vert：0为水平，1为垂直；xmid,ymid：色标中心点的位置。 cbar_l -x X -y Y -n number -t text -p cbar_line -x X -y Y -c color -m mark -l linestyle -t text -p 加'set gxout line'的图例说明。其中：-x,-y：图中x和y的位置，-n：线条的数目（最多可为10条），-t：文字说明的内容（最多10条，需双引号括起），-c：线和标记的颜色，-m：定义标记；-l：定义线型，-p：用户可在图中点击给定图例的放置位置。 3. colors.gs: 为雪盖(颜色序号40~45)、降水(颜色序号50~59)及温度(颜色序号64~85)资料的shaded图设置填充色。 【转】GrADS 精致绘图说(二)
GrADS下任意方向垂直剖面的实现
GrADS下任意方向垂直剖面分布的实现 缪明何宏让 （解放军理工大学气象学院大气科学系） 余清平廖德敏 （93966部队气象室） 摘要在三维数值模拟研究中，常常要分析某一模式预报变量沿某一方向的垂直剖面分布，在GrADS下，用户可很方便地实现某一模式预报变量的经纬向垂直剖面分布的分析，但如何实现非经纬向的垂直剖面分布的分析？本文针对困扰一般GrADS用户的这个问题，提出了在GrADS下如何实现某一模式预报变量沿某一方向（经纬向和非经纬向）的垂直剖面分布的分析。试验表明，该法简单、易行、可靠，在实际中有较强的应用价值。 关键词：GrADS，垂直剖面分布 Abstract The vertical cross-section distribution of model prognostic variable often is needed to be analyzed in three dimensional numerical simulation. The user of GrADS easily realizes the distribution of meridional or zonal vertical cross-section, but how to realize the distribution of non-meridinal or non-zonal vertical cross-section is the problem which puzzles the users of GrADS. In this paper, a simple and reliable method is provided to resolve the problem. The experiments show that the method is applicable and practicable for user of GrADS to analyze the distribution of vertical cross-section in the research. . Key words: GrADS, distribution of vertical cross-section. 引言 GrADS（Grid Analysis and Display System）是当前气象学中应用最为广泛的图形图像处理软件之一，它功能强大，使用方便而深受用户的欢迎。利用它可直接实现图像的动画显示，在三维数值模拟研究中，在固定模式高度的情况下，可较为方便地显示某一模式预报量在该层次上的水平分布；在固定经（纬）度的情况下，还可方便地显示某一模式预报量沿该经（纬）度的经（纬）向垂直剖面分布。但在实际问题的三维数值模拟研究中，用户关心的不仅仅是模式预报量沿某一经纬向的垂直剖面分布，更多的时候用户关心的是沿某一方向的垂直剖面分布，但在GrADS下如何实现这一功能，这可能是困扰一般的GrADS用户的问题。其实，GrADS除了强大的图形图象的分析处理能力外，还有较强的数据处理能力，我们可利用GrADS的交互性和数据处理的特点，利用GrADS脚本语言的编程技术，按GrADS的数据格式，通过提取所要分析的模式预报量沿某一方向上的值（ascII码形式），然后再将提取ascII 码值转换成GrADS支持的二进制格式，并为转化后的数据编写相应的数据描述文件（ctl文件），在GrADS下打开它就可实现某一模式预报量沿该方向的垂直剖面分布的分析。 一、实现的思想和步骤 在介绍实现的思想和gs编程（GrADS Script programing）之前先说明GrADS下某些基本的常识和某些基本命令的含义和功能。
员工手册模板及说明
员工手册 （通用版） 前言 员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件； 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符 ； 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。 员工录用程序 1. 拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。 2. 员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯 地址及通讯方式是公司相关文件的 送达地址 ，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工 应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的， 相关文 件视为送达 ，相应法律责任由员工个人承担。 （根据公司具体情况， 目 录 一、 入职管理 ------k 二、 试用期管理 三、 工作时间与考勤制 度 四、 休假制度 五、 工资制度 、亠 六 、 福利制度 七、 绩效考核制度 八、 培训制度 九、 劳动纪律 十、 离职管理 十一 、 附则 一、 入职管理 一） 员工录用条件 可以适当加入公司理念、企业文化的内容。） 2. 3. 4. 5. 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实； 员工符合录用岗位描述的工作能力要求。 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 1. 6.
无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。 员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。 每周工作不超过 5天，每天工作不超过 8小时。 实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间： 周一至周五，上午 ________________ ，下午 ________________ ； 公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。 特使工时工作制 因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工 作制和综合计算工时工作制。 为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工 作要求和工作安 排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。 考勤 员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。 员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。 员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计， 并由公司指定人员按填写月考勤记录表。 员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。 女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按岀勤对待。 加班 如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。 岀差 员工因公岀差，因工作状态及工作时间不确定，岀差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应 的综合岀差补 贴，不再零星支付加班费。 休假制度 3. 因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的, 4. 5. 员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。 相应法律责任由员工承担。 公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。 员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 试用期管理 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同； 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实； 试用期考核不合格； 不能按岗位要求完成工作任务； 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足； 有任何违反公司规章制度的行为； 其他不符合录用条件的情形。 工作时间与考勤制度 公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工作制、综合计算工时工 作制、 不定时工作制三种工时制度。 标准工时工作制 （四） （五） 四、
精品-员工手册范本模板
员工手册范本模板 ;员工手册;是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的;法律法规;，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。下面是整理的员工手册范本模板。 员工手册公司的经营理念： 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌是公司产品及服务的一面明镜。 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 员工手册人事政策： 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 员工手册考勤制度： 3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 3-2公司作息时间： 夏季(5/1;10/1) 早：8：00;12：00 下：14：30;18：00 冬季(10/1-5/1) 早：8：30;12：00 下：13：00;17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。
最新版员工手册范本
员工手册 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指XX公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理：