前程无忧商业保险员工告知书2010

商业保险告知书

一、投保须知

1、员工初次投保时需要提供信息：

姓名、性别、身份证号码、医保身份、理赔银行卡号、开户行全称

2、注意事项：

?【身份证号码】：必需正确，不然无法投保

?【银行卡号】：每一参保单位只能选择一家银行开设理赔帐户，通常理赔款打到员工个人帐户,需要提供的银行信息可以是以下两种中任意一种：

?存折卡号(软卡上的卡号)

?ATM卡号（硬卡上的卡号），同时还要提供此卡的开户银行全称

?请勿提供信用卡卡号

二、理赔须知

1、就诊医院：医保范围的二级（含二级）以上定点公立医院

2、持卡就医：

1)凡参加社会医保缴纳者，门急诊

◆按照医保规定持社（医）保卡结账，

◆或提供医保已分类结算的收据

2)凡参加社会医保缴纳者，住院（包括生育住院）

◆按照医保规定持社（医）保卡结账

◆或提供医保已分类结算的收据

◆或到社（医）保中心进行医保结算，理赔时须提供医保结算单原件及收据复印件

3)因各地医保政策不同，如有特殊情况，请与服务人员联系，报备相关情况。

3、申请理赔期限：

◆一般情况下，当月诊病，月底员工可以开始递交索赔申请材料，参保单位保单制作完毕后进行

理赔。

◆自发生就诊费用的90天内应申请理赔，特殊情况可适当延长（如女员工生育费用可延长30天，

须提前告知），但不可跨年度理赔。

4、各种化验：疾病性检查，申请赔付时应将检验报告附上

5、处方配药：就诊医院处方只能在该医院药房配取，外配处方或自行购药，一律不予给付。

6、医疗收据遗失：收据原件遗失一律不可赔付，医院证明或收据复印件均无效

7、多方投保：若员工若有其他机构补偿，可以提供给付单或分割单原件及收据复印件，在扣除其他

机构补偿后按照约定比例给付。

8、员工提供的理赔材料中包括：

◆填写《团体医疗保险索赔清单》

◆病历卡（就医记录册）封面复印件；病史复印件；

◆医疗费收据原件，医疗费清单、化验单、检查报告单；

◆住院：除以上提到材料另须提供住院费用收据原件；住院费用明细单原件，出院小结复印件。

◆女员工生育：除以上提到材料另须提供孕产妇健康手册复印件

◆若为第二胎需提供准生证明

9、女员工生育特别须知：

◆产前检查费用可以先进行理赔，无需等到生产后。若无法先行提供，可以生产后一起提交。无90

天限制。

◆凡参加社会医保缴纳者，住院（包括生育住院）必须持社（医）保卡结账或到社（医）保中心进

行医保结算，理赔时须提供医保结算单原件（除当地生育直接划医疗卡支付）及发票复印件，否则不能理赔

10、理赔周期：

1)如员工当月提交的索赔申请为上月或上月之前发生的费用，在员工递交完整索赔资料的7个工作

日内，前程无忧将资料提交到保险公司申请索赔

2)如员工提交的索赔申请为当月发生的医疗费用，所有资料将在保单生效后进行索赔申请

3)我司收到完整资料后15个工作日之内提供《赔付清单》，正常理赔的材料清单列明理赔金额，拒

赔材料清单列明拒赔原因。

4)正常理赔在前程无忧收到《赔付清单》后5个工作日内打出理赔款，并短信通知员工；

5)拒赔材料在前程无忧收到《赔付清单》后10个工作日内退还申请材料。

三、投保及理赔注意事项

1、有关承保要求

?年龄在十八岁至六十周岁，身体健康、能正常工作的在职人员可均可作为被保险人。

?子女参保特别规定：投保须提供身份证号码或出生日期、姓名、性别等相关资料；投保年龄为年满2个月到16周岁，子女须与员工同时投保（出生满两个月的新生儿除外）。

?被保险人凡曾患有恶性肿瘤、心脏病（心功能不全II级以上）、心肌梗塞、白血病、高血压病（II 级以上）、肝硬化、慢性阴塞性支气管疾病、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病、再生障碍性贫血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癫痫病、特定传染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作为被保险人。

2、有关免赔额

?免赔额仅适用于“100[含免赔额]”险种之中的门诊。

?门诊免赔额部分，保险公司不予理赔。

?门诊免赔额为30元/次，其中同一人、同一天在同一家医院就诊算一次。

3、常见拒赔例举

1)各种体检，预防针（含狂犬、流感、肝疫苗等所有疫苗）

2)不属医保范围和本告知书规定的医院就诊

3)自理费用：

例：挂号费、病历卡工本费、特需费、煎药费、手写发票等

4)非病理性的治疗：

例：验光配镜、义齿、义肢、义眼、漂白牙、洗牙、矫正牙、助听器、其他美容、矫正等。

5)投保前所患未治愈疾病及相关并发症和已有残疾的治疗和康复。

6)先天性疾病。

7)非正常疾病诊断治疗所需的核磁共振（MRI）。

8)在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用。

9)社保范围外用药。

10)100％险种中的门诊免赔额30元部分（适用于100[含免赔额]险种）。

11)病历与收据日期不符。

12)被保险人姓名、年龄与身份证号不符。

13)自费药品。

14)未提供收据费用明细清单。

15)收据上诊病日期或医院盖章不清楚或无医院盖章。

16)住院生育费用中属于社保生育补贴范围金额。

17)缴纳社会医保的员工未持社（医保）卡结账。

18)不在保期。

19)保单尚未完成续保。

20)未提供相关就诊记录。

21)未提供相关病史记录。

22)没有发票，只有单位提供的分割单。

23)第三方（企业、其他保险公司或国家）已补偿部分拒赔。

24)孕产妇产前检查未提供健康手册全部内容的复印件或收据、清单的打印日期与健康手册上的就

诊时间不对应。

商保告知书签收单

本人于年月日收到中国人寿保险股份有限公司《商业保险员工告知书》一份（3页），已知悉告知书之内容，如果由于本人原因造成商保无法正常理赔的相关费用及后果，由本人自行负担。特此签收。

签字：

签定日期：

让网申简历前程无忧.doc

让网申简历前程无忧 网申技巧1：如何使您的简历更规范、更容易被搜索到? 当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 网申技巧2：一份好的简历，工作经验是核心。人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。” 网申技巧3：使你的“自我评价”更抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。网申技巧4：专业人才填写专业技能如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分

显示了你的技术实力! 注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。 例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”网申技巧5：简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗? 试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新! 网申技巧6：别忘了填写英文简历许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。网申技巧7：你经常上网更新简历吗?你知道经常更新的好处吗? 最新最完整的简历是人 事经理较为关注的，同时51job 的工作人员及招聘企业的人事经理在搜索无忧的简历库时，是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 网申技巧1：如何使您的简历更规范、更容易被搜索到? 当

前程无忧离职调查报告

2007-12-06 08:00 前程无忧发布《2007 中国企业员工离职率调查报告》 招人难，留人更难 上海12月6日电/ 新华美通/ -- “在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2008 年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR 们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2008 版前程无忧薪酬调查报告》（下称“《薪酬报告》”），另一份《2007 中国企业员工离职率调查报告》（下称“《离职率报告》”）同时出炉。 和往年一样，《薪酬报告》选取全国26 个城市的200万个收入样本，今年又对全国300 多家企业的人力资源经理进行征询。《薪酬报告》提供国内21个行业500 多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等）提供详细分析类比。在同一基础上，前程无忧首个《离职率报告》同步推出。 离职率调查结论

1．行业离职率比较 最近几年，关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多，毫无疑问，经济的繁荣，尤其是制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨，但是劳动力增长已经过了最高峰，而劳动力受教育程度在迅速提高，对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。“民工荒”“技工荒” ... 劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高级专业人员几乎涉及到企业的各个岗位。 传统制造业（代表行业：纺织、五金和家电） “在福建的运动鞋产区，工人的人均月薪已经达到了1500 元，只要再过两年，很快就会达到2000 元。人工的成本，很多当地企业已经无法承受。” 这是一家台资制鞋企业的负责人接受采访时所说。但是中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入。事实上，根据官方统计，在2004~2007年传统制造行业的员工年收入的增长达到14%，已经超过了GDP 的增长速度。但是，年轻、受过教育的员工要的更多。 收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量，后两者的比重有越来越大的趋势。有时候离职只因为“厌倦加班，厌倦干重复的活”。2007 年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%，主动离职率最高的5 大主管职能分别为财务、市场营销、IT 、销售、人力资源。制造业的车间主任成为企业挖角的热门，但是平均年收入只有5.2 万元，平均管理员工达到34人。非企业所有权或股份拥有者的工厂经理/ 厂长的平均年薪为7.3 万元，平均管理员工129 人。 现代服务业（代表行业：金融、物流） 现代服务业在中国发端较晚但发展很快，优秀人才十分紧缺，由于外部企业愿意给付更优厚的薪酬，使得员工很难抵挡外在的大量机会，跳槽带来的收入增长普遍不低于10%，薪资的膨胀和和雇佣成本的持续走高，让行业的竞争力暗含危机。 金融业的离职率已经连续两年超过20%，由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。2007年在金融业比较集中的大城市金融业的中层管理人员的离职率达到28.3 ％，远高于高层管理人员12.6 ％和一般员工20.7 ％的比例。 物流服务业在最近的三年市场发展平稳，但是物流业是很多行业的配套服务，很多压力都集中在这最后一环，加上收益分配比较集中在企业管理层，行业内和企业内的收入差异比较大，类似像报关员这样的基层员工离职率一直居 高不下，2007 达到29.7%。所以，你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生，不断上涨的薪酬，逐月递增的离职率以及客户们对物流服务的不满。另一方面，民营企业虽然花重金从外资同行搜猎成熟人才，但是由于企业文化不合，职责不明或者环境不理想，中高级物流人才离开民营企业也不少。

前程无忧发布

前程无忧发布《2010中国企业员工离职率调查报告》 来源:HR管理世界发布日期: 2010-12-07 上海12月6日电/新华美通/ -- “在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2011年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR 们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2011版前程无忧薪酬调查报告》（下称“《薪酬报告》”），另一份《2010中国企业员工离职率调查报告》（下称“《离职率报告》”）同时出炉。和往年一样，《薪酬报告》选取全国26个城市的200万个收入样本，今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。《薪酬报告》提供国内21个行业500多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等）提供详细分析类比。在同一基础上，前程无忧首个《离职率报告》同步推出。 离职率调查结论 1．行业离职率比较 最近几年，关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多，毫无疑问，经济的繁荣，尤其是制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨，但是劳动力增长已经过了最高峰，而劳动力受教育程度在迅速提高，对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。“民工荒”“技工荒”... 劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高级专业人员几乎涉及到企业的各个岗位。 传统制造业（代表行业：纺织、五金和家电） “在福建的运动鞋产区，工人的人均月薪已经达到了1500元，只要再过两年，很快就会达到2000元。人工的成本，很多当地企业已经无法承受。”这是一家台资制鞋企业的负责人接受采访时所说。但是中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入。事实上，根据官方统计，在2004~2010年传统制造行业的员工年收入的增长达到14%，已经超过了GDP 的增长速度。但是，年轻、受过教育的员工要的更多。 收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量，后两者的比重有越来越大的趋势。有时候离职只因为“厌倦加班，厌倦干重复的活”。2010年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%，主动离职率最高的5大主管职能分别为财务、市场营销、IT、销售、人力资源。制造业的车间主任成为企业挖角的热门，但是平均年收入只有5.2万元，平均管理员工达到34人。非企业所有权或股份拥有者的工厂经理/厂长的平均年薪为7.3万元，平均管理员工129人。 现代服务业（代表行业：金融、物流） 现代服务业在中国发端较晚但发展很快，优秀人才十分紧缺，由于外部企业愿意给付更优厚的薪酬，使得员工很难抵挡外在的大量机会，跳槽带来的收入增长普遍不低于10%，薪资的膨胀和和雇佣成本的持续走高，让行业的竞争力暗含危机。 金融业的离职率已经连续两年超过20%，由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。2010年在金融业比较集中的大城市金融业的中层管理人员的离职率达到28.3％，远高于高层管理人员12.6％和一般员工20.7％的比例。 物流服务业在最近的三年市场发展平稳，但是物流业是很多行业的配套服务，很多压力都集中在这最后一环，加上收益分配比较集中在企业管理层，行业内和企业内的收入差异比较大，类似像报关员这样的基层员工离职率一直居高不下，2010达到29.7%。所以，你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生，不断上涨的薪酬，逐月递增的离职率以及客户们对物流服务的不满。另一方面，民营企业虽然花重金从外资同行搜猎成熟人才，但是由于企业文化不合，职责不明或者环境不理想，中高级物流人才离开民营企业也不少。 高科技行业（代表行业：互联网、IT） 什么是高科技行业？一个通俗又非常模糊的大行业。前程无忧按照习惯约定把互联网、通讯电信、软

前程无忧薪酬调查报告

前程无忧薪酬调查 报告 1 2020年4月19日

前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report （ - ） 前程无忧人事外包服务 51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING

有限公司， 感谢您使用《前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最大的人事服务机构，此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。 前程无忧从末开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数千家企业所使用，为她们提供了薪资政策的参考依据，获得了非常好的市场反馈。前程无忧秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的专业HR人士提供最优质的产品。在进行了更专业的调查分析后，我们推出了 - 薪酬调查报告。 本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。 为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据上一年度使用前程无忧薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角 3 2020年4月19日

前程无忧职能名称明细

前程无忧职能名称明细 一、技术类 二、销售后勤采购设计类 技术类的招聘，在招聘内容中，应写如下岗位名称： 以下招聘的岗位有 销售、销售经理、销售代表、销售工程师、销售助理、销售主管、销售总监、销售人员、销售管理、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理、渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员、拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展、网络推广、网络推广专员、网络推广员、网络推广主管、网络推广经理、网络推广人员、网络推广助理、网络推广总监、网络推广部经理、推广专员、推广主管、推广经理、推广、推广员、推广助理、推广部经理、推广策划、推广代表、推广人员、电子商务、电子商务专员、电子商务经理/主管、电子商务经理、电子商务主管、电子商务运营经理、电子商务运营总监、渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商

总监、招商助理、招商顾问、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理等岗位。 招聘岗位包括：渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员等岗位。 招聘如下岗位：拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展等岗位。 招聘的岗位有：渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商总监、招商助理、招商顾问等岗位。 招聘岗位有：市场/营销/拓展总监、市场/营销/拓展主管、市场/营销/拓展经理、市场/营销/拓展专员、市场通路经理/主管、市场企划经理/主管、市场通路专员、渠道/分销总监、渠道/分销经理、渠道/分销主管、客户经理/主管等岗位。 招聘的岗位包括：研发工程师、研发经理、研发总监、研发部经理、研发项目经理、研发、开发经理、开发主管、开发总监、技术总监/经理、电子技术研发工程师等岗位。

51JOB招聘岗位刷新技巧分享(二)

51JOB招聘岗位刷新技巧分享（二） 1、周一至周五正常工作日招聘岗位刷新技巧: （1）一般企业的HR都会选择在上午一上班的时候就开始刷新岗位，时间大致是从8：00—10：00的，所以，如果我们也选择在这个时刻段内刷新招聘岗位，就没有特别的优势，很难将公司的招聘岗位信息排在相应招聘岗位信息页面的前几项的。而且在上午这个时间段投递简历的，一般是应届毕业生会占多数；或者是一些职场经验不多的普通文职人员。 （2）我会选择时间差异性处理办法： A、针对普通的文职岗位及技术岗位，我一般会选择在中午12：00前刷新，大致时间是从上午11：00——12：00。这个时候有很多目前尚在职，但有离职意向的人员会利用中午休息时间去网上投递下简历。在这个时间段刷新的招聘岗位一般就会排在相应招聘岗位信息的前几项的。 B、针对高端技术岗位、产品岗位及管理岗位，我一般会选择在下班后，晚上19：00前刷 新简历的。根据这类人才投递简历的习惯及时间规律，一般会选择晚上（指工作日）在家，或者周末及法定节假日会去关注一些比较合适的岗位，针对性会较强，不会盲目投递简历的。 2、周末及法定节假日招聘岗位刷新技巧： 这个时间正是意向求职者投递简历的高峰期，所有的招聘岗位可以全选刷新一次即可，具体的刷新时间不受限制。当然如果能按岗位像正常工作日那样分时间阶段刷新那是最好的。因为一般的企业在周末及法定节假日都不会安排人员继续刷新招聘岗位的，那么我们不用什么技巧，就能将我们的招聘信息排在招聘页面的最前面了。 注：以上这些招聘岗位刷新的时间规律，与我通过招聘邮箱收到的简历时间来分析、对比，也正好是稳合的！

3、为了提高简历的数量，一般急需招聘到岗的岗位会多发布几个相类似的岗位（岗位名称叫法不一样），要分不同的时间段刷新，便于求职者无论何时搜索相关岗位的时候，我们的某一个具体的招聘岗位都会排在招聘页面的最前面（第一页、第二页）。 4、有时某几个招聘岗位比较难招、急招，我一般会选择“再发布”，这样利用一个职位数就能在三天内这个招聘岗位的信息就能排在相应招聘岗位页面的前几项的。与“竞价”功能相比，成本会低很多。如果有时想尝试下“竞价”的效果，建议在下午17：00左右的时候再进行，一般都能以5个职位数来成功竞价的。因为当天“竞价”的最后截止时间是下午的18：00。 5、关于招聘岗位的以下信息也能直接影响到招聘岗位的排名的，如： A、职能类别要选择准确； B、工作地点尽量具体一点，上海哪个区； C、月薪写上薪资范围； D、职位关键词的罗列非常非常的关键！ 具体的操作技巧下次再分享，有一个最简单，最有效的操作方法，就是以求职者的身份搜索某个岗位时，看哪几家的招聘岗位信息排在最前面的，除了有特别标志花钱采购的位置外，一般排在第一页的前3-5名的，都是有一定技巧的，要么是“新发布”或“再发布”的职位；要么就是职位关键词设置得比较有针对性，仔细研究几个案例，自己就能掌握相应的操作技巧了。

前程无忧

前程无忧 LOGO “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 公司名称：前程无忧外文名称：51job 总部地点：北京市东城区北三环东路 36号北京环球贸易中心B 座7层成立时间：1999年经营范围：互联网公司性质：股份制 一、基本概念 （无忧工作网）成立于1998年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国占 有领导地位的专业招聘网站。 CEO甑荣辉照片 二、服务项目 前程无忧服务包括： （一）．求职 --帮助个人寻找合适的职位。 全国最大的职位信息库（求职中心） 拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子[1]、金融、化工、物流、广告等各种行业。 为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive, IT人才，学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。 个性化的职位搜索方式（找工作） 求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。 个人简历管理系统（个人简历） 提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。 订阅职位招聘信息邮件（订阅工作） 求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。 订阅职场信息（订阅文章） 使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。 个人在线求职管理中心（My51job） 这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。 为求职者建立多种职业沟通的渠道 许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件，根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库，提供更多的职业机会给您；51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁，只要您符合我们的搜索条件，就有机会被推荐；同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将直接同您联络。 （二）．求才 --帮助招聘单位找到合适的人才。 "网才"招聘管理系统 随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。51job通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。该系统包括： 与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统 为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。 招聘广告自动投放管理系统

前程无忧薪酬调查报告范文

前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report （2006-2007） 前程无忧人事外包服务51JOB HR TOOLS&OUTSOURCING

有限公司， 感谢您使用《2007版前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最大的人 事服务机构，此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。 前程无忧从2002年末开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数千家企业所使用，为他们提供了薪 资政策的参考依据，获得了非常好的市场反馈。前程无忧秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中 国的专业HR人士提供最优质的产品。在2006年进行了更专业的调查分析后，我们推出了2006-2007年度薪酬调查报告。 本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内 容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。 为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据上一年度使用前程无忧薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从 公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考。 对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话800820 5100 或021-咨询薪酬报告的销售人员, 我们会 为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！ 前程无忧副总裁

前程无忧发布岗位信息

成本总监 岗位摘要：根据公司成本管理制度，参与各项目重要材料的招标，确保采购材料的性价比，保障公司利益。 岗位职责： 1. 负责公司投资项目组织成本控制管理体系。 2. 负责公司合同管理制度、招投标管理制度、洽商管理制度、结算管理制度的编制、落实及执行，根据公司管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化。 3. 负责组织项目成本控制指标的编制，全程成本控制，成本动态监控与评价，统筹目标成本制定、实施。 4. 负责下属项目公司成本预算部的专业管理工作。 5. 负责审核项目工程合约制定、审核、谈判、签订及合同管理等工作。 6. 参与招标、合同管理及工程变更管理。 7. 材料限价与预决算管理。 8. 负责招标代理与成本顾问公司的招标选择, 全面管理成本顾问公司。 9. 组织部门内部员工学习，熟悉业务及相关财务、招标知识。 10. 收集主要竞争对手的成本资料并整理，总结经验。 任职资格： 1、本科以上学历，工程造价、工民建、机电等相关专业毕业，持国家注册造价工程师资格证书。 2、 8年以上工程预决算审核、成本控制工作经验，其中3年以上中型以上地产开发企业的成本控制总监或经理工作经验，负责过大型项目预、结算工作。 3、现代成本控制理念，接受过企业成本管理、工程造价管理等方面的培训。 4、熟悉工程技术且精通工程经济、管理、等社会知识。 5、精通招标与合同管理。 6、精通预决算管理，熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持房地产项目投资估算、成本测算、招投标的能力。 7、良好的职业道德与职业操守。 人事专员 岗位职责： 1. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 2. 对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘。 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5. 负责对应聘人员资历审核及填写。 6. 对分配人员进行职前培训及试用期的追踪。 7. 负责对新老员工的考勤卡及编号的排放。 8. 对离职人员的请求进行回复和处理。 9. 其他人事工作。 任职资格： 1. 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 2. 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 3. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业。 4. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

前程无忧招聘技巧

前程无忧招聘技巧 前程无忧招聘技巧随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗,实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。快捷人才网客服对于网络招聘这一方面给大家提出了一些建议: 一、你是否选对了招聘网站, 现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢,其实每家招聘网站的定位是不一样的。有辐射全国的招聘网站，也有以某城市为中心辐射整个地区的网络招聘，当然还有一些不入流的，即使你不出钱，也免费帮您发布信息的网络招聘。如果公司不是分公司遍布全国，选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点。选择网络招聘，客户的服务也是很重要的，好的服务会辅助企业更快熟悉网站的各个功能，同时更快的招聘到合适人才。 二、企业简介吸引力够吗, 求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可很多企业简介内容非常简单，求职 者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，如果企业有官方网站，可以公开网址，或上传企业图片，方便求职者更多了解企业。快捷人才网客服建议企业的HR，一定要用心写好企业简介。 三、职位描述是否规范,

很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验或面议，其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历，另一方面有素质的求职者也不会应聘，招聘效果可想而知。企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。例如具备一定的水工设计能力，就不如熟悉水利设计相关设计，这样更具体，更明确。第三部分为工作环境及福利，规范的描述显示企业的正规，如果企业有一些特色的福利也可以吸引求职者。 四、是否第一时间给了求职者反馈, 求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认 为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺，出手快的企业往往获得先机。求职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。快捷人才网客服建议企业HR在收到候选人的简历后第一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，避免求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是，现在优秀的候选人可选择的机会往往比较多，缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司面试了。 五、是否给予了求职者充分的尊重,

无忧HR信息参考-前程无忧

《无忧 HR 信息参考》
《无忧 HR 信息参考》由前程无忧薪酬报告部门为薪酬报告会员倾力奉献， 在每月月初以电子邮件形式发送给各位会员。 《无忧 HR 信息参考报》汇集和整合 各种 HR 信息渠道有用资讯，为会员浏览 HR 信息、把握 HR 发展动态、学习 HR 最新知识提供最便捷的工具。
聚焦三大板块：
资讯速递：汇集 HR 领域相关热点、焦点新闻资讯
指数播报：播报薪酬市场行情、传递无忧指数
专题深入：剖析 HR 各功能模块理论发展趋势和实践操作
本期专题：员工激励
本期推荐文章：端午节被要求加班 4 种情况员工不能说不 我国行业间薪酬差距或已达 10 倍
“应届毕业生需求调查之薪酬福利部分”调查报告
如何制定现代激励机制
前程无忧薪酬调查部

目 录
资讯速递 _________________________________________________ 1
1. 一季度平均工资 7399 元 ............................................................................................... 1 2. 人保部：高校毕业生签约率近三成 ............................................................................. 1 3.调查：我国行业间薪酬差距或已达 10 倍 ..................................................................... 2 4. 2008 年中国城镇登记失业人数 886 万 ........................................................................ 2 5. 端午节被要求加班 4 种情况员工不能说不 ................................................................. 3 6.平均工资与实际有差异不算造假 ................................................................................... 3
指数播报 _________________________________________________ 4
“应届毕业生需求调查之薪酬福利部分”调查报告 ....................................................... 4
专题深入 _________________________________________________ 9
如何制定现代激励机制 ....................................................................................................... 9 优秀员工是激励出来的 ..................................................................................................... 13 永不过时的法则——随时激励 ......................................................................................... 15
2009-2010 企业薪酬调查邀请函 免费赠阅《2008 薪情启示录》
________________________________ 17
_________________________________ 18 ______________________________ 19
金融危机下，教你如何做薪酬专家

前程无忧案例

南京工业大学经济与管理学院实验报告 学院：经济管理 专业：电子商务管理 学号： P2204120202 姓名：陈维维 2014年11月9日

目录 第一章网站简介 (1) 1.1公司简介 (1) 1.2前程无忧公司具体产品的描述 (1) 第二章网站电子商务等模式概况 (2) 2.1 商业模式 (2) 2.2 经营模式 (3) 2.3 技术模式 (4) 2.4 管理模式 (4) 2.5 资本模式 (5) 第三章 SWOT分析 (5) 3.1 网站的优势S (5) 3.2 网站的劣势W (5) 3.3 网站的机会O (6) 3.4 网站的威胁T (6) 第四章建议 (6) 4.1 SO (6) 4.2 WO (6) 4.3 ST (7) 4.4 WT (7) 参考文献 (7)

第一章 网站简介 1.1公司简介 “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。 图1 前程无忧网站 1.2前程无忧公司具体产品的描述 表1 前程无忧公司产品示意图 前程无忧公司 产品示意图 校园招聘 无忧培训 无忧猎头 网才 人事外包 人力资本杂志 报纸招聘 无忧工作网

第二章网站电子商务等模式概况 2.1 商业模式 2.1.1战略目标 (1) 发展目标:成为国内最先进的网络招聘服务公司 (2) 定位:集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构 2.1.2目标用户 （1）个人用户 个人用户的群体主要分为两大群体：应届大学毕业生和具有社会经验的专业人士。对于个人群体，前程无忧都是免费的，获得个人用户也多，给招聘网站带来的无形资产也会越大，实力也会越雄厚，企业才更愿意合作。 （2）企业用户 企业用户是前程无忧的最重要的客户，是企业生存的关键。前程无忧的企业用户涉及到各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。企业用户是收费的，但享受的服务也较多，如企业注册后可以共享前程无忧的人才库，搜索人才，还可以发布广告宣传自己公司，同时，前程无忧也为企业用户在开始就为企业提供了人力资源一站式服务。 2.1.3 盈利模式 前程无忧的业务收入分为四大块：出版物广告、互联网招聘服务、猎头服务、人力资源相关收入。 前程无忧的最主要收入则是来源于其出版物的广告，而非来源于其网站 51job自身。 2.1.4 核心能力 前程无忧的核心能力不仅体现在其拥有的品牌知名度上，更体现在其所拥有的资源优势上。前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，它集合了传统媒体、网络媒体以及先进的信息技术，加上以及经验丰富的