工行测程问题小练习

1.某施工队修筑一段公路，若每天的施工效率提高20%，则可以提前3天完工，问该施工队原计划多少天完成该工程？

A 16

B 18

C 20

D 22

2.一项工作，小李原计划20天完成。实际工作时，她的工作效率比原计划提高了25%，则可以提前几天完成？

A 2

B 4

C 6

D 8

3.小张和小王两人比赛珠算，共有1200题，小张每分钟算出20题，小王每算出80题比小张算同样多的题少用2秒，问小王做完1200题时，小张还有多少题没做？

A 10

B 15

C 20

D 5

4.打印一份稿件，小张每5个小时可以打完这份稿件的1/3，小李3个小时可以打完这份稿件的1/4，如果两个人合打多少小时可以可以完成？

A 6

B 20/3

C 7

D 22/3

5.一件工作，甲单独做需要10天完成，乙单独做需要30天完成。两人合作，期间甲休息了2天，乙休息了8天（不在同一天休息），从开始到完工共用了多少天？

A 11

B 15

C 16

D 20

6.如果单独完成某项工作，甲需要24天，乙需要36天，丙需要48天。现在甲先做，乙后做，最后由丙完成。甲乙工作的天数之比为1:2，乙丙的天数比为3:5.则完成这项工作共用了多少天？

A 30

B 38

C 32

D 40

7.某项工程，小王单独做需要做20天完成，小张单独做需要做30天完成。现在两个人合作，但中间小王休息了4天，但小张也休息了若干天，最后该工程用16天时间完成。问小张休息了多少天？

A 4

B 4.5

C 5

D 5.5

8.一条隧道，甲用20天时间可以挖完，乙用10天时间可以挖完。现在按照甲挖完一天，乙接着替一天，然后甲再接替乙挖一天………如此循环，挖完整个隧道需要多少天？

A 16

B 15

C 14

D 13

9.某工程，由甲乙两队承包，5分之12天可以完成，需要支付1800元，由乙丙两队承包，4分之15天可以完成，需要支付1500元，由甲丙两队承包，7分之20天可以完成，需要支付1600元。在保证一星期内完成的前提下，选择哪个队单独承包费用最少？

A 甲

B 乙

C 丙

D 甲和丙

10.某工程班被派去抢修灾区路面，工程完成1/3时，一半人数被调去救援群众，剩下的一半人数继续工作4小时后，两个新兵班被调来支援抢修，每个新兵班的效率是工程班的35%，最终比原计划提前3小时完工，请问原定几小时完工？（）

A.48

B.42

C.54

D.60

11.甲、乙两项工程分别由A、B两队来完成。在晴天A队完成甲工程需要12天，B队完成乙工程需要15天；在雨天A队的工作效率要下降40％，B队的工作效率要下降10％。结果两队同时完成这两项工程，那么在整个施工日子里，雨天共有几天？（）

A.5

B.8

C.10

D.11

12.某蓄水池有一进水口A和一出水口B,池中无水时,打开A口关闭B口,加满整个蓄水池需2小时;池中满水时,打开B口关闭A口,放干池中水需1小时30分钟.现池中有占总容量1/3的水,问同时打开A、B口,需多长时间才能把蓄水池放干?

A.90分钟

B.100分钟

C.110分钟

D.120分钟

1.B.工程总量一定，工作效率和工作时间成反比。设原计划X天完成该工程，则有X:(X-3)=(1+20%):1，解得X=18。

2.B.原来的效率是1/20，效率提高后，工作效率为1/20*（1+25%）=1/16，则工作1/1/16=16天即可完成。提前了20-16=4天。

3.A.小王每算出80题比小张少用2秒，那么小王算出1200题时，小张还需要1200/80*2=30秒，即还需要半分钟算完所有的题目。此时小张还有20/2=10道题没有做。

4.B．小张每小时完成全部稿件的1/3/5=1/15，小李每小时完成全部稿件的1/4/3=1/12，则两个人合作需要1/（1/15+1/12）=22/3。

5.A．甲休息时乙单独工作，完成了全部工作的1/30*2=1/15，乙休息时甲单独工作，完成了全部工作的1/10*8=4/5，其余的两队合作，用了（1-1/15-4/5）/（1/10+1/30）=1天，故共用了2+8+1=11天。

6.B.因为1:2=3:6,3:5=6:10,所以甲乙丙工作天数之比为3:6:10.如果甲乙丙分别工作3,6,10天，可完成这项工作的3/24+6/36+10/48=1/2,故甲，乙，丙分别工作了6,12,20天，共用了6+12+20=38天。

7.A．小王完成了（16-4）*1/20=3/5，小张工作了（1-3/5）=12天，即休息了4天。

8．C．甲一天可挖完全部的1/20，乙一天可挖全部的1/10，因此甲，乙两人2天共挖1/20+1/10=3/20，经过6个2天，即12天，共完成全部的3/20*6=9/10。还有1/10没有完成，需要甲挖一天，然后乙再挖半天就可以完成了，因此一共需要12+2=14天。

9. 效率甲乙：5/12,乙丙：4/15,甲丙：7/20

3队的效率为(5/12+4/15+7/20)/2=31/60

可得甲、乙、丙的效率分别为1/4,1/6,1/10（排除）

剩下甲乙由甲丙费用大于乙丙费用可知乙的费用最少。

10.因为一半的人做了4个小时，所以又比原来慢了2个小时，所以在第三个阶段

要比原来快5个小时，而第三阶段的数据与原速度比是1.2：1，时间是6：5，所以是30个小时比25小时，所以25+3+4=32

32*3/2=48

11.设共有60份工作，则甲每天完成5份，雨天为3份。乙每天完成4份，雨天为3.6份

设雨天为A,则有(60-3A)/5=整数。排除11，8.

(60-3.6A)/4=整数。排除5，则答案为10

12.设A口的放水速度为a,B口出水速度为b,那么根据题目描述可以列出式子：1,2a=1.5b,a=0.75b

2,整个池子可以容纳的水为1.5b(所有的东西都用b来表示）

最后,池子中有1/3容量的水,即为1.5b/3=0.5b的水

因为出水口的速度为b,进水口的速度为0.75b,即每小时,出水口能够比进水口出b-0.75b=0.25b的水.所以,需要的时间为0.5b/0.25b=2小时即为120分钟.

中国工商银行公布2011年度经营情况

中国工商银行公布2011年度经营情况 中国工商银行股份有限公司（股票代码SH: 601398；HK: 1398）今天正式公布了2011年度的经营情况。按照国际财务报告准则，2011年工商银行实现净利润2,084亿元人民币，较上年增长25.6%，基本每股收益及每股净资产分别为0.60元和2.74元，比2010年增加0.12元和0.39元，董事会建议派发股息每10股2.03元（含税）。截至2011年底，工商银行资本充足率为13.17%，核心资本充足率为10.07%。 2011年工商银行坚持金融与经济协调发展的原则，进一步提高信贷经营管理水平，合理把握信贷投放总量、节奏和投向，较好地促进了经济结构调整和产业结构优化升级。全年境内分行人民币贷款余额比2010年末增加8,117亿元，增长13.1%。2011年工商银行信贷投放的周转速度进一步加快，全年在境内分行人民币贷款余额比上年少增864亿元的情况下，贷款累计发放额却比上年多了4,770亿元。2011年，工商银行的NIM（净利息收益率）为2.61%，保持在合理水平。 从投向上看，2011年工商银行的信贷投放有以下三个特点：一是对小微企业的信贷投放力度显著加大。截至2011年末，该行小微企业贷款余额（含小企业和个人经营性贷款）为9,593亿元，较年初增加了3,028亿元，占同期人民币各项贷款总增量的37.3%；贷款增幅达到46.1%，是该行人民币各项贷款平均增幅的3.5倍；小微企业贷款占总贷款的比重由2010年末的9.7%升至12.3%，提高2.6个百分点。2011年，工商银行对小企业贷款的平均利率为7.12%，比一年期贷款基准利率高0.56个百分点。二是积极支持产业结构调整和优化，贷款重点投向了战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和文化产业，而该行的地方政府融资平台贷款比2011年6月末下降了2,476亿元，房地产开发贷款余额比2010年末下降了73亿元。着重调整了期限长的项目贷款，在新发放的项目贷款中，95%以上投向了重点在建续建项目。三是直接支持居民消费的个人消费贷款和银行卡融资增加较多，其中个人消费贷款比年初增加1,058亿元，增幅为39.5%，银行卡融资比年初增加862亿元，增幅为94.2%。 在合理配置信贷资源支持实体经济发展的同时，工商银行严格加强风险管理，资产质量持续优化，抵御风险的能力进一步增强。截至2011年末，该行不良贷款率为0.94%，较2010年末下降0.14个百分点，不良贷款余额和比例连续十二年实现“双下降”，不良贷款拨备覆盖率大幅上升至266.92%，较2010年末提升38.72个百分点。在市场普遍关注的地方政府融资平台贷款和房地产贷款方面，工商银行的信贷资产质量保持良好。截至2011年末，该行地方政府融资平台贷款现金流覆盖率高，全覆盖与基本覆盖贷款合计超过97%；房地产领域贷款不良额和不良率控制良好，房地产开发贷款不良率和个人住房贷款不良率分别为0.82%和0.35%。 工商银行能在2011年复杂的经营环境中取得良好的经营业绩，主要得益于以下六个方面的因素。 第一，实体经济的平稳健康发展为银行创造了较好的外部经营环境。百业兴，则金融兴。从经济运行的情况看，银行与企业始终是一荣俱荣、一损俱损的关系。2011年中国经济实现了“十二五”时期的良好开局，全年国内生产总值按可比价格计算比上年增长9.2%。国家统计局的数据显示，2011年全国规模以上工业企业实现利润同比增长25.4%，其中国有企业、集体

科技有限公司员工行为规范

广东佳纳能源科技有限公司 员工行为规范 （试行） 从您加入广东佳纳的第一天起，您就成为了广东佳纳的一名“企业人”，您的一举一动将不止代表您自己形象，更重要的是代表整个企业。在对外活动中，作为公司的代表，您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到广东佳纳的形象。在工作单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地创造人际关系。良好的举止行为是您与同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。因此，我们根据国际的通用标准制定了员工基本行为规范，目的是为了帮助您成功。 第一章道德规范 一、职业道德准则： 1、爱岗敬业，无私奉献，尽全力出色完成本职工作。 2、责任、用心、价值、卓越。 3、企业为我，我为企业。 靠企业的生存保障和维护职工的合法权益，靠企业的发展不断满足职工的物质和文化需要。为企业的利益忘我工作，努力拼搏，个人利益服从企业利益，为企业的利益敢于坚持原则，维护企业利益和荣誉，同各类损害、侵占企业利益的行为作斗争。 4、遵守劳动纪律，做到“三不”。

（1）上班不迟到、早退。 （2）在岗不脱岗、睡岗。 （3）不在岗位上干私活。 5、树立“安全第一，预防为主”的思想。 （1）遵守企业安全生产制度，遵守设备操作规程。 （2）增强个人安全防护意识，增强安全检查监督意识。 6、安全生产做到“五不上岗”。 （1）酒后不上岗。 （2）未安全教育不上岗。 （3）疲劳或有思想包袱不上岗。 （4）事故未整改或未吸取教训不上岗。 （5）劳动保护用品穿戴不齐不上岗。 7、保证工作质量，保证产品质量。为下道工序，下个工班提供质量保证，创造方便和条件。 （1）按程序，标准操作。 （2）原始记录，填报数据及时准确。 （3）交接班做到交待清楚、全面、无遗漏。 8、文明交接班，做到“三个不交班”。 （1）工作场地不干净不交班。 （2）原始记录不填写清楚完整不交班。 （3）接班人员不到岗或交待不清不交班。 9、勤政廉洁，遵纪守法，堂堂正正做人。

中国工商银行私人银行客户专属资产组合投资型

中国工商银行私人银行客户专属资产组合投资型人民币PE理财产品2012年第2期（PBZG7202）季度报告 （2013年第2季度） 一、产品概况 产品名称：中国工商银行私人银行客户专属资产组合投资型人民币PE理财产品2012年第2期 产品编号：PBZG7202 产品类型：封闭式非保本浮动收益产品 产品起始日：2012年7月18日 产品募集总金额：185,000,000.00元 投资范围：本期产品的部分资金投资于信托公司设立的“外贸信托·鸿运2号有限合伙权益财产收益权投资单一资金信托计划”。该信托计划间接投资于苏州金晟硕嘉创业投资中心（有限合伙）(以下简称“金晟基金”)的优先级份额。金晟基金为私募股权母基金，通过对若干子基金（私募股权基金）的投资间接投资于若干未上市公司股权。在退出方式上，金晟基金可以与被投子基金共同退出，即以IPO或股权转让、股权回购、股权变现等方式实现退出，或通过在私募股权投资基金权益份额的二级市场转让母基金持有的子基金权益退出，获取投资收益。本期产品的其余资金投资于固定收益类资产，包括银行间市场发行的债券、货币市场基金、债券基金、存款、质押式回购等货币市场投资工具以及符合监管机构要求的债权类资产、权益类资产、其他资产或资产组合。

风险收益特征：风险程度较高，产品收益随投资表现变动，不保证收益水平，产品风险评级为PR4。 产品管理人：中国工商银行股份有限公司 产品保管人：中国工商银行股份有限公司上海市分行 二、产品投资策略 该产品采用固定收益投资和PE投资相结合的组合投资策略，固定收益投资和PE投资各占约50%。固定收益投资主要为熨平产品收益波动，提高产品收益稳定性。PE投资采用结构化设计（优先级：劣后级为2：1），理财产品以特定方式投资于优先级份额。基金进行收益分配时，应优先保证优先级份额即理财资金的本金及收益，之后再对劣后合伙人分配本金，从而有效降低理财资金的投资风险。 三、投资情况说明 （一）总资产配置情况 截至2013年6月30日，产品资产配置组合情况如下： 注1：该项资产按成本法估值计价,其中包含1,870,500.00元预提的信托费用. 本产品投资银行存款、债券、股权类信托共计103,725,226.89元，占产品总资产的53.86%; PE 投资88,870,500.00元，占产品总资产的46.14%。

钳工装配工工作标准正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.钳工装配工工作标准正式 版

钳工装配工工作标准正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用， 也可根据实际需要修订后使用。 1 范围 本标准规定了公司钳工装配工职责与权限、任职条件，工作内容与要求，检查与考核。 本标准适用制造部钳工岗位。 2 职责、权限 2.1 职责 2.1.1严格执行公司制定的工作纪律、会议纪律及各项管理制度。 2.1.2负责严格执行生产作业计划，按时交付产品。 2.1.3严格按图纸要求、工艺要求、质

量要求进行操作。 2.1.4凭工作票，在生产过程中对所领部件进行数量、质量和型号的核对，无误后再进行组装，工序中要自检，完成后要自检，并提请互检。及时向入厂检验室申请工序检验。 2.1.5配合质检员产品检验工作，对不合格项及时返工，认真填写《检验记录处置卡》。合格后进行整理清洁的处理，办理报交手续。 2.1.6负责保管配发的个人工具、工具箱。 2.1.7负责保管好图纸，执行《生产用图纸、技术文件管理制定》的相关规定，及时交旧领新。

工商银行私人银行部

中国工商银行私人银行全权委托资产管理-多策略平衡优选 理财计划说明书 2014年第342期 一、理财产品概述

二、投资对象 本期产品主要投资于以下符合监管要求的各类资产：一是债券、存款等高流动性资产，包括但不限于各类债券、存款、货币市场基金、债券基金、质押式回购等货币市场交易工具；二是债权类资产，包括但不限于上市公司股票收益权信托计划、其他债权类信托计划、附带回购权的股权投资项目、附带固定回报和超额业绩分成的股权投资项目、北京金融资产交易所委托债权、委托贷款、以及法律法规允许或监管部门批准的其他具备固定收益特征的信托计划、资产及资产组合等；三是权益类资产，包括但不限于结构化证券投资信托计划优先份额、新股申购、可分离债申购、可转换债申购、定向增发、股票型证券投资基金、股票型证券投资信托计划、以及法律法规允许或监管部门批准的其他具备权益特征的资产和资产组合等；四是其他资产或者资产组合，包括但不限于证券公司集合资产管理计划或定向资产管理计划、基金管理公司及其子公司的特定客户资产管理计划、保险资产管理公司投资计划等。在市场出现新的金融投资工具后，按照国家相关政策法规，履行相关手续并向客户信息披露后可进行投资。 其中部分资金将投资于另类资产。投资区域及投资品包括但不限

于文化产品（包括但不限于艺术品、影视作品等）；以实物资产形式存在的消费品或以特定权利作为收益支付方式的投资品（包括但不限于期酒、期茶）；特定金融资产（包括但不限于大宗商品期货、市场对冲基金）等。 各投资资产种类占总资产的比例如下，可在[-10%,+10%]的区间内浮动：

三、投资策略 本理财产品本着中长期稳健投资的理念，通过对宏观经济的研究确定大类资产配置比例。理财产品投资以固定收益投资和中长期权益

工厂员工行为标准.doc

工厂员工行为规范1 公司员工行为规范 1、要文明用语，不准讲脏话、粗话； 2、上班要提前到岗，不准迟到； 3、打卡要规范，不准乱打虚报； 4、上班时间要坚守工作岗位，不准串岗； 5、要安全生产，不准违章操作； 6、要勤俭节约原材料、水、电，不准浪费； 7、要爱护使用好公共财务、工具，不准乱扔、乱放、丢失、损坏； 8、上、下班骑车要注意交通安全，不准违章行驶； 9、自行车、摩托车要分开存放，摆放整齐不准乱停、乱放； 10、为了公共卫生，雨、雪天鞋底要擦干净，不准鞋底带泥进入办公楼； 11、要搞好个人卫生，不准留死角、男员工不准蓄长发； 12、进入厂区，要严禁动火，不准吸烟；

工厂员工奖惩制度1 度制惩奖工员厂工 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明一 制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和二 经常性奖励： 、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，（１）经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出（２）显著成绩的，予以一次性奖励； 、为本厂产品打开市场销路，对产品销售 增长做出积（３） 极贡献的，予以一次性奖励； 、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价）4（

值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受(5) 到伤害的，予以一次性奖励。 、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本(6) 厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事(7) 迹突出的，予以一次性奖励； 、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质(8) 量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 一次性奖励分为记功，授予先进、其他应当给予奖励的。(9) 生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以最高为１０００元。奖金最低不小于５０元，发给奖金体现，对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和三 行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报

我国各大商业银行比较

1、我国几大商业银行招商银行、中国银行、中国工商银行、中国建设银行，其各提供的网上银行业务及网上金融服务主要有那些？ 答：A招商银行： 银行业务：私人银行、个人贷款、私人银行、个人贷款、国内业务、国际业务、空中银行、电子银行、储蓄业务、网上个人银行、客户服务、信用卡在线申请、特惠快讯、积分计划、优惠商户、分期付款购物、网上企业、信用卡商城、离岸业务、商旅预订等。 金融服务：现金管理、投资银行、出国金融、资产托管、信贷理财、养老金金融、公司理财、融资租赁、同业金融、投资理财等。 B中国银行： 银行业务：银行卡服务、电子银行服务、在线预约申请等。 金融服务：在线投保、公司金融服务、个人金融服务等。 C中国工商银行： 银行业务：电子银行、信用卡、答疑咨询服务、网上商城等。 金融服务：基金服务、理财服务、外汇服务、贵金属服务、个人金融、公司金融、股票服务、债券服务、保险服务、资产托管、期货服务等。 D中国建设银行： 银行业务：个人存款、个人贷款、信用卡、电子银行、网上商城、房e通、私人银行、代收费、代发工资等。 金融服务：理财、贵金属、基金、外汇、证券代理、房改金融等。 2、各大商业银行提供的金融服务有何异同？ 相同：都提供基本的理财、投资、养老金、国债购买、基金业务 异同：招商银行：提供融资租赁 中国银行：提供在线投保、在线预约申请 中国工商银行：提供期货服务、资产托管 中国建设银行：提供房改金融 3、打印出你的银行账户资金余额及交易记录的原始查询界面。

4、列出上述几个电子商务网站所提供的各种贷款结算方式，比较其特点。 淘宝：信用卡快捷支付、储蓄卡快捷支付、支付宝余额、货到付款、新人支付易趣网：安付通、银行汇款、邮政汇款 当当网：货到付款、网上支付、邮局汇款、银行转账、当当礼券 搜狐家居商城：担保交易、预定金支付 特点：都借助第三方支付平台，当当网可以用当当礼券来支付，这个比较新颖，淘宝网和当当网可以货到付款，淘宝的支付方式最多，搜狐家居商城可以预定金支付。

中国工商银行swot分析

分析中国工商银行发展面临的机遇与挑战 戴文琦 摘要：中国加入WTO后，我国金融业的发展已经面临新的要求、机遇和挑战。面对日趋复杂和激烈的市场环境，中国工商银行面临的不确定因素也越来越多。中国工商银行作为我国沪市的龙头，及时准确的认清其所处的内外部环境，制定有效的竞争对策和发展方向，是必须考虑的问题。本文对中国工商银行的内部环境和外部环境进行了详细分析，并采用SWOT分析法，简单的为中国工商银行的发展提供一些可行性战略，以适应市场的发展。 关键词：中国工商银行内外部环境五力分析 SWOT 一．中国工商银行概况 中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司）成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。2013年4月18日，《福布斯》2013全球企业2000强榜单出炉，中国工商银行超越埃克森美孚，成为全球最大企业。 二．中国工商银行所处的环境 企业环境可分为内部环境和外部环境。企业的内部环境因有优势和弱势的存在，优势和弱势构成企业的内因；企业的外部环境亦有机会和风险的存在，机会和风险构成企业的外因。将企业的内因和外因结合起来做环境分析，才能做出企业长远发展的战略决策。 我们可以用1980年美国哈佛大学教授提出的“五力分析”模型，来对移动的内外部环境风险进行分析。如图所示：

（1）行业之间的竞争。我国银行业市场上，现有中国工商银行除外的四大银行，以及其他私人银行和外国银行等银行业公司，成为国内主要竞争者。由于国家在管制政策上仍然存在不对称，加上现年各大运营商的恶性竞争，使得金融市场处于非常激烈的阶段。随着国家对银行利息的放松监管，国家主要的银行以及其他银行都处于一个全新的起跑线上，中国工商银行没有优势可言，可谓危机重重。目前外国银行不断涌入中国，中国的国家建设共投入4000亿，中国国内地方银行不断出现，他们的服务虽说不及国外银行，但他们依靠较高的利率赢得地方大量的客户，对国有银行造成威胁。而对于其他四大银行，国家对利率放宽政策，利率将不再受限制，中国工商银行在中国金融业带头的位置受到严重威胁。 （2）新进入者的威胁。根据我国加入世贸组织的承诺，我国将逐步开放金融市场，未来极有可能发达国家的银行陆续进入中国金融市场。发达国家由于金融市场的开放和竞争环境已日趋完善，企业已形成一套科学和完善的体系，技术先进，资金雄厚，使其具有相当大的优势，这使得国外银行借此在中国大量投资，同时国外银行优质的服务是国内银行相差较远的地方。 （3）供应商讨价还价能力。金融业务开放以来，金融的手续费不断降低。虽然收费种类繁杂，但现在看来，冗杂的项目不断被删减。 （4）客户的讨价还价能力。中国工商银行从垄断走向竞争，买方主导市场的影响更加明显。经济全球化和金融一体化的发展强化了用户的主导权，金融市场已由卖方市场转变为买房市场，消费者有了更多的选择，购买者的讨价还价能力不断的提高，而且越来越挑剔，越来越理性。 （5）替代产品或服务的威胁。如现在证券和保险的发展，对中国工商银行产生了巨大压力。在业务提供方面，证券和保险能够提供多种服务，如储蓄、投资、理财等。对中国工商银行的服务构成了威胁。 三．中国工商银行公司市场竞争的SWOT分析 SWOT分析法：S(strength)——优势，W(weakness)——弱点，O(opportunity)——机会，T(threaten)——风险。 （1）中国工商银行优势。利用优势，发挥优势。（1）中国工商银行进入移动通信行业早，具有先入者优势。（2）银行卡发卡量超过2.38亿张，消费额近8000亿元，其中信用卡发卡量突破3900万张，消费额超过2500亿元，市场领先优势进一步扩大；投资银行收入增长78.2%，全年承销各类债券52支，承销金额达1646亿元，连续第二年成为国内债券承销发行的第一大行；托管业务收入增长41%，托管资产规模连续11年居国内第一，在基金、年金、保险等托管领域均保持市场领先；企业年金业务的国内市

公司员工日常行为规范

XX公司 员工日常行为规范 发文字号: 发行日期: 版本: A版 文件类型：作业文件 接收部门: 公司各部门 受控状态: 受控

1、总则 为规范全体员工日常行为，保障公司工作秩序，维护公共卫生环境，加强安全生产意识，树立XX公司诚信品牌，倡导节俭办事行为，建立和谐部门关系，树立良好对外形象，促进公司的经营与发展，特制订本公司员工行为规范并成立监督小组进行落实、奖惩、公布。 2、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 3、公司形象 3.1禁止任何个人、部门做有损公司利益、形象、声誉或不利于公司发展的事情。 3.2员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构，并能向客户正确介绍公司情况。 4、员工行为规范 4.1 根据公司规定准时上下班，有待办、未完、重要事情需处理时，应根据公司实际需要提前上班或延迟下班。 4.2 员工上班时间应注重个人仪态，着装及修饰须大方得体，禁止穿拖鞋、背心等一切不符合商务礼仪的规定的穿着打扮。 4.3 公司地处XX地区，公司提倡说普通话，在任何场合做到用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4.4 工作时间须认真工作，不吃零食、不玩手机，不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的书报杂志。 4.5 接听电话应及时，文明用语，重要电话需做好接听记录，及时转达。

4.6 严禁利用公司电脑做与工作无关的事情，如：聊天、玩游戏等。 4.7所有员工上班期间严禁饮酒（洽公例外）。 4.8 重要生产区域严禁抽烟，在有严禁抽烟警示牌区域严禁所有人抽烟，违者罚款50元。 4.9 自行车、摩托车、轿车按规定指定区域，不得随意停放在车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点。 4.10 正确、有效、及时地与同事沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 4.11 员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，不得在背后议论。 4.12 认真听从上司的工作指示和教导。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 4.13 所有员工应养成勤俭节约的好习惯，杜绝浪费。 公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范的行为，都要予以追究，给予书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。 5、卫生规范 5.1员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，保持地面、桌面及办公设备的整洁。 5.2员工按照划分责任区，保持责任区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理或告知相关责任人。 5.3 厂区与办公区严禁乱扔垃圾，违者罚款一次罚款20元，罚款从工资中扣除。 每位员工须自觉保持公司的公共卫生，爱护工作环境，保持清洁，

中国工商银行私人银行客户专属资产组合投资型

中国工商银行私人银行客户专属资产组合投资型 人民币PE理财产品2012年第2期（PBZG7202）季度报告 （2013年第2季度） 一、产品概况 产品名称：中国工商银行私人银行客户专属资产组合投资型人民币PE理财产品2012年第2期 产品编号：PBZG7202 产品类型：封闭式非保本浮动收益产品 产品起始日：2012年7月18日 产品募集总金额：185,000,000.00元 投资范围：本期产品的部分资金投资于信托公司设立的“外贸信托·鸿运2号有限合伙权益财产收益权投资单一资金信托计划”。该信托计划间接投资于苏州金晟硕嘉创业投资中心（有限合伙）(以下简称“金晟基金”)的优先级份额。金晟基金为私募股权母基金，通过对若干子基金（私募股权基金）的投资间接投资于若干未上市公司股权。在退出方式上，金晟基金可以与被投子基金共同退出，即以IPO 或股权转让、股权回购、股权变现等方式实现退出，或通过在私募股权投资基金权益份额的二级市场转让母基金持有的子基金权益退出，获取投资收益。本期产品的其余资金投资于固定收益类资产，包括银行间市场发行的债券、货币市场基金、债券基金、存款、质押式回购等货币市场投资工具以及符合监管机构要求的债权类资产、权益类资产、其他资产或资产组合。

风险收益特征：风险程度较高，产品收益随投资表现变动，不保证收益水平，产品风险评级为PR4。 产品管理人：中国工商银行股份有限公司 产品保管人：中国工商银行股份有限公司上海市分行 二、产品投资策略 该产品采用固定收益投资和PE投资相结合的组合投资策略，固定收益投资和PE投资各占约50%。固定收益投资主要为熨平产品收益波动，提高产品收益稳定性。PE投资采用结构化设计（优先级：劣后级为2：1），理财产品以特定方式投资于优先级份额。基金进行收益分配时，应优先保证优先级份额即理财资金的本金及收益，之后再对劣后合伙人分配本金，从而有效降低理财资金的投资风险。 三、投资情况说明 （一）总资产配置情况 截至2013年6月30日，产品资产配置组合情况如下： 注1：该项资产按成本法估值计价,其中包含1,870,500.00元预提的信托费用. 本产品投资银行存款、债券、股权类信托共计103,725,226.89元，占产品总资产的53.86%; PE 投资88,870,500.00元，占产品总资产的46.14%。

公司员工行为准则

XＸX公司员工行为规范准则 第一条目标 职业化的核心是一个人的职业操守和人格品质所反映出来的综合素质。为了培养员工仁信礼智的职业化素养，展示企业形象、保持核心竞争力,特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于伊犁万邦房地产开发有限责任公司全体员工。 第三条行为准则 职业人十项行为准则： 1、结果证明价值； 2、责任造就人品； 3、能力解决问题; ４、重视日常细节; 5、耐心对待客户； 6、遵守公司规范； 7、团队利益为重； 8、精确时间观念； 9、沟通解决一切; 10、行为始终如一。 第四条穿戴要求 （一)上班时间着装应干净整洁、朴素大方、方便工作，不穿奇装异服。具体要求是: (二）衬衫：衬衫应勤洗勤换,不得有污渍、异味。男职员须将衬衣扎在裤子内。 （三)裤裙:裤子熨烫平直,不得将裤腿挽起;男职员不

穿短裤、牛仔裤、运动装,女职员不穿超短裙、牛仔裤、运动装。 (四)鞋袜：鞋面应保持清洁,以商务、职业化为标准,不穿底部有金属的鞋;不穿使脚过于暴露的鞋，如拖鞋、凉鞋、镂空鞋等,女士鞋跟限高５公分，穿裙装必须配以肤色相近的长筒丝袜，男士袜以深色为准。 （五）周一至周五、对外事务或召开重大会议(如庆典仪式、签约仪式、记者招待会、公司活动等）时，必须穿着工装。其他时间可着便装。 （六）高管日常上班可以不着工装，在参加大型活动和会议、商务谈判、庆典仪式、签约仪式、记者招待会、公司活动等必须着工装。 (七）孕妇在怀孕期及伤病人员在养伤期间可不着工装。 第五条办公要求 (一）桌面、墙壁不得做任何标记,不得粘贴或悬挂任何物品。 (二）桌面可摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品;待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，及时存放在文件夹或文件筐内,所有桌面物品摆放整齐美观。 (三)对于各部门或员工对内、对外报送的文件要求严谨，不得有错别字。 第六条电话管理要求

中国商业银行私人银行业务现状分析

中国商业银行私人银行业务现状分析 2007年3月28日，中国银行私人银行部在北京和上海正式开业，开创了中资银行进军私人银行业务的先河。经过近6年的发展，如今已有十余家中资银行成立了自己的私人银行部门。这既反应了商业银行向多元化经营方式的积极转变，也是我国经济不断发展、高收入人群不断增多的必然要求。截至2012年年底，预计可投资资产在600万元人民币及以上的高净值家庭数量将达到174万户，较去年有17%的增长。潜在客户群体的壮大，富人财富管理理念的更新，都为中国私人银行业务的发展提供了机会。 一、中资商业银行私人银行发展现状 目前来看，客户数量、管理的资产规模都取得了显著的增长。但是作为“舶来品”的私人银行业务在中国落地生根的过程中也遇到了不少问题。竞争压力加大。商业银行作为在中国率先发起私人银行业务的金融机构，可充分利用自己已有的广阔客户群体和服务理念抢占先机。但随着金融体制的不断完善，中国高净值人群的不断增多，越来越多的非银行金融机构瞄准这块蛋糕，经营起“准私人银行业务”。例如各大券商和信托公司推出的财富管理计划，第三方理财机构也摩拳擦掌跃跃欲试。除此之外，中资商业银行还面临着越来越多的境外私人银行机构和投行机构发起的挑战。经

营水准存疑。与国外成熟的私人银行管理水平相比，中资银行提供的私人银行业务更多的只是流于形式。单纯的提高业务服务人群的准入门槛以区别传统的个人理财业务，与之前的贵宾理财业务多有类似。业务重心更集中于代销其它产品等基础性整合工作，并未很好的突出在“私人定制”上的优势。这一方面是由于中国的资本市场还未完全开放，想要在全球进行有效资源配置的渠道还不畅通；另一方面，我国施行的是金融机构分业经营，这也客观上对商业银行独立开发产品，融合资源平台造成了困难。 法律地位不明。2005年，中国银监会在《商业银行个人理财业务管理暂行办法（征求意见稿）》中首次提及私人银行的概念，即“私人银行服务是指商业银行与特定客户在充分沟通和协商的基础上，签订有关投资和资产管理合同，客户全权委托商业银行按照合同约定的投资计划、投资范围和投资方式，代理客户进行有关投资和资产管理操作的综合委托投资服务”。2011年，中国银监会在《商业银行理财产品销售管理办法》中明确界定，金融资产达到600万元人民币及以上的客户为私人银行客户，并规定银行可以为私人银行客户专门开发产品、签订协议。除此之外，似乎鲜有更为具体的法律法规来约束和规范私人银行业务。法律地位不明，不单表现在法律法规的欠缺，也体现在经营准入标准的模糊。中国银行作为最先开展私人银行业务的中资银行，那

各家银行私人银行标准

金斧子财富：https://www.wendangku.net/doc/d318008523.html, 排名名称国家2015年管理资产(亿美元) 01.瑞银集团(UBS) 瑞士17375 02.美银美林(Bank of America Merrill Lynch) 美国14448 03.摩根士丹利(Morgan Stanley) 美国14394 04.瑞信集团(Credit Suisse) 瑞士6873 05.加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada) 加拿大6209 06.花旗集团(Citi) 美国5085 07.摩根银行(JPMorgan) 美国4370 08.高盛集团(GoldmanSachs) 美国3690 09.法国巴黎银行(BNP PARIBAS) 法国2573 10.德意志银行(Deutsche Bank) 德国3114 11.宝盛银行(Julius Baer) 瑞士2975 12.蒙特利尔银行金融集团(BMO Financial Group) 加拿大2870 13.汇丰控股(HSBC) 英国2610 14.百达银行(PICTET) 瑞士2392 15.北方信托银行(Northern Trust) 美国2273 16.富国银行(WELLS FARGO) 美国2250 17.荷兰银行(ABN AMRO) 荷兰2174 18.桑坦德银行(Santander) 西班牙2048

金斧子财富：https://www.wendangku.net/doc/d318008523.html, 19.Safra Sarasin Group 瑞士1942 20.招商银行(China Merchants Bank) 中国1929 21.纽约梅隆银行(BNY Mellon) 美国1918 22.农业信贷银行(Credit Agricole) 法国1650 23.中国工商银行(ICBC) 中国1541 24.隆奥银行(Lombard Odier) 瑞士1336 25.工商信贷银行(CIC) 法国1333 下面我们介绍下中国两家银行的标准。招行要求是1000万人民币（含），工行要求个人金融资产在人民币800万元以上（含）。 更多私募基金投资项目，请直接咨询金斧子官：https://www.wendangku.net/doc/d318008523.html,或者请直接拨打电话。 【金斧子】持第三方基金销售牌照，国际风投红杉资本和大型央企的招商局创投实力注资，致力于打造中国领先私募发行与服务平台，提供阳光私募、私募股权、固收产品、债券私募、海外配置等产品，方便的网上路演平台，免费预约理财师，用科技创新提升投资品质！

关于公司规范员工日常行为的通知

关于公布公司员工日常行为规范的通知 公司各部门： 为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下： 一、总体概述 员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。 二、具体行为准则 （一）仪表形象 着装 1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星

期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。星期五可着便装。同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。 2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。 3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。 仪容 1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。 2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。 3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。 （二）行为举止 举止 1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。 2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。 工作纪律 1、岗位纪律 （1）服从公司的工作安排，遵守上下班时间，本人应亲自进行

2020年中国私人银行行业市场现状分析

2020年中国私人银行行业市场现状分析截至2019年底，中国高净值人群总量达132万人，较上一年增长近 6.6%，占亚太区比例近20%。中资私人银行的资产管理规模从2018年的12.26万亿元增至2019年的14.13万亿元，增长率达15.25%。私人银行客户数从2018年的87.51万人，增至2019年的103.14万人，增长率达17.86%。 中国百亿财富管理市场受全球瞩目 中国经济稳中求进，财富市场规模持续扩大。截至2018年底，我国私人财富总量达23.56万亿美元(约165万亿元人民币)，较2008年增长130%，增速为全球之最。 中国高净值和超高净值人群数量不断攀升，已成为带动亚太区乃至全球财富增长的有力引擎。截至2019年底，中国高净值人群总量达132万人，较上一年增长近6.6%，占亚太区比例近20%。 2020年，中国上榜福布斯十亿美元富豪人数达491人，财富净

值总额近1.57万亿美元(约11万亿元人民币)，十年复合增长率分别为8.8%和10.8%。中国百万亿规模的财富管理市场备受全球瞩目。 中资私人银行业务高速增长 对于银行等金融机构而言，私人银行业务具有轻资本、低波动、高价值等特征。2018-2019年间，在宏观经济整体增速放缓的背景下，我国私人银行业务仍呈现出蓬勃发展的态势，整体行业的资产管理规模与客户数量均保持了两位数的增长。其中中资私人银行的资产管理规模从2018年的12.26万亿元增至2019年的14.13万亿元，增长率达15.25%。私人银行客户数从2018年的87.51万人，增至2019年的103.14万人，增长率达17.86%。

公司员工日常行为规范

辽宁汽贸有限公司员工日常行为规范 “为客户提供超值的服务，为员工提供实现自我价值的机会，为股东提供满意的回报”是辽宁汽贸人的使命。作为辽宁汽贸人，我们每一个人都应该而且必须是道德高尚的人。辽宁汽贸的理想是要把我们的工作集体营造成为一个和睦、愉快、团结、主动、勤奋的大家庭。这种理想决定了只有在道德上完美的人才能成为这个家庭的一员。 人的内在品德必然外化成为人的行为，人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为，使之符合道德和文明的准绳，只有这样我们才能相互尊重，和睦相处；才能使大家保持轻松愉快的心情，才能形成相互信任、团结合作的气氛。也只有这样才能实现大家庭和每一位成员的共同理想。 请大家认真阅读这份《辽宁汽贸有限公司员工日常行为规范》，在了解了正确的行为之后，让我们相互勉励，通过对行为的规范，实现道德的完美。 一、工作规范 1、守国家法律法规，遵守公司规章制度。 2、诚实守信、忠于公司，维护公司信誉。 3、保持严肃、认真、合作、自信的工作态度。 4、服从领导指挥及公司调派。 5、员工要团结协作，相互理解，真诚相待。禁止打架斗殴、搬弄是非或扰乱 工作秩序。 6、岗敬业，遵守纪律,不准迟到、早退、旷工。 7、准赊销商品,不为个人或他人谋取私利。 8、不得携带危险品或违禁品进入工作场所。 9、经公司允许，不得私自从事与公司业务有关的商业活动或兼职公司以外的 职务。 10、司董事长批准,不准以公司名义提供经济担保、证明。

11、未经公司总裁授权，不准以公司名义在新闻媒体上发表意见、消息。 12、未经主管总裁(本部)及各公司总经理授权，不准以公司名义对外谈 判、签约及办理各项手续。 二、着装规范 1、员工上岗时必须穿着工作装。 2、工作装必须保持整洁得体，不穿奇装怪服，不留怪异发型； 3、员工上岗时须佩带公司标志的胸牌，胸牌一律挂在上衣左胸位置。 4、工作服、胸牌不得丢失损坏，如丢失损坏按价赔偿。 5、员工出席公司组织的重大活动时，应穿着西装或套装，佩带领带、穿皮鞋。 6、在岗时，严禁卷露衣袖、裤管、敞胸露怀。 三、仪容仪表规范 1、员工必须保持良好的精神面貌和气质风度，言谈举止大方、自然。 2、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗时不得饮酒（公务应酬除外），不吃有 异味的食物（如大蒜等），保持口腔卫生。 3、员工必须保持衣冠整齐，头发整洁，不染怪异颜色，男士发须要经常修剪， 保持整齐、清爽干净。女士保持雅淡清妆，不浓妆艳抹。 4、员工在办公、营业区内，站姿、坐姿及行走姿态要端正、庄重大方。严禁 在工作室内、办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、趴等不当姿态。 5、员工上岗时，不准吃零食、闲聊。 四、沟通规范 1、倡导团队精神，以诚相待，精诚合作。 2、一视同仁，不依职务高低、资历深浅、家庭背景等待人。 3、职责范围内的工作不推卸给别人。 4、同事有困难应竭尽全力帮助解决。 5、积极参加各类集体活动。 6、选择合适的时机汇报工作；请示汇报工作前要准备充分。 7、汇报工作应该客观、真实，敢于负责。 8、领导要以身作则，关心下属；尊重员工，信任下级，为下属提供良好的工

中国工商银行私人银行专属全权委托资产管理

中国工商银行私人银行宁波之星全权委托资产管理 人民币理财产品说明书 2014年第303期 一、产品概述 产品名称中国工商银行私人银行宁波之星全权委托资产管理人民币理财产品 2014年第303期 代码：PBZP8007 产品风险评级 PR3 （本产品的风险评级仅是工商银行内部测评结果，仅供客户参考） 销售对象私人银行客户 目标客户 经工商银行客户风险承受能力评估为平衡型、成长型、进取型的 有投资经验的客户。 投资及收益币种人民币 产品类型无固定期限非保本浮动收益型理财产品 计划发行规模 20亿元(计划发行规模依实际募集情况可进行调整, 产品最终规模以工商银行实际 募集规模为准。) 募集期 2014年9月9日～2014年9月14日，根据市场情况，银行有权提前结束认购并 相应调整相关日期。 销售范围宁波 产品起始日2014年9月15日 工作日上海证券交易所、深圳证券交易所正常交易日 开放日及开放时间自产品起始日（不含当日，产品起始日不能申购）起的每个工作日为申购开放日，

每月第2个工作日为赎回开放日。开放日的9:00至16:30为开放时间。 最低持有期30天 申购确认 T日申购，T+1日确认，T+1日扣款。确认扣款日若遇非工作日顺延至下一工作日。赎回确认 客户持有份额30天以上，可于赎回开放日进行赎回，T日确认，赎回份额对应的本金和收益于T+1日资金到账。到账日若遇非工作日顺延至下一工作日。 赎回规则1、采取“先进先出”原则，即优先赎回最早的申购份额。 2、产品赎回开放日，客户可将理财产品全额或部分赎回。单笔赎回不得少于10 万份，若某笔赎回将导致客户的理财产品余额不足10万份时，工行有权将客户理财产品剩余份额一次性全部赎回。 理财资产托管人中国工商银行广东省分行营业部 固定费率(年) 销售手续费：0.40％，托管费：0.04％。（每日按理财计划前一日资产余额计提， 按季支付） 管理费用在每月20日，若该产品月度运行期间未达到客户预期最高年化收益率，工商银行不收取投资管理费；若该产品在扣除工商银行销售手续费、托管费，并实现产品预期年化收益率后仍有剩余部分时，剩余收益部分作为产品投资管理费。

工作行为标准

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及总经办批准；3天以内的（含3天），由部门总监及总经办批准；3天以上的，由总经办及董事长批准。公司管理层请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 五、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上6次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上11次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 六、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 七、工作时间禁止串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1 天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。公司会议参会者必须第一时间赶到会场，切勿迟到。 九、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经办批准；未经批准者按旷工处理。 十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消当月最佳员工评比资格。