【最新】医院治庸问责自查自纠报告(精选多篇)word版本 (7页)
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医院治庸问责自查自纠报告(精选多篇)
第一篇：医院治庸问责自查自纠报告
自开展治庸问责活动以来，本人认真领会了精神，并结合自身工作实际，深
入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施切实转变作风提高工作效益，现本人自查自纠情况报如下;
一、自查的问题
(一)政治学习不够，思想觉悟不高;长期工作有时就会出现思想不集中，精神涣散，觉得工作累，工资少，工作的热情和积极性不高，面对困难时会出现畏难
情绪，缺乏拼搏精神。
(二)有时工作责任心不强，态度不端正，“喊医生喊护士喊拿药”的三喊现
象没完全得到根治;对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流。
(三)平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状，只满足于完成上级和领导
交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。
二、整改措施
通过自查，在今后的工作中，从思想责任学习纪律服务五大方面树立大局
意识主人翁意识，解决精神不振正气不足的现象。从责任上明确落实岗位责
任制，解决互相推诿的问题。从学习上创造良好氛围，加强业务技能学习，改变得过且过做一天和尚撞一天钟的思想。从纪律上加强监督，杜绝串岗上班
上网聊天等违纪行为。从服务上推行“五服务”“五不让”理念。
总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想政治理论和专业素养，正确责任感使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓进取，全面推进，使工作
取得更好的成绩。
第二篇：“治庸问责”自查自纠报告
“治庸问责”工作“集中排查”阶段自查报告
根据市委《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工(本文来自)作方案》
工作部署，国资公司开展了一系列宣传教育活动，通过宣传教育，使我深刻
认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合
自身实际，将自查自纠结果汇报如下：
一、当前存在的缺点与不足
（一）理论与实践相联系不够紧密。虽然在学校系统的学习了人力资源管理各
个模块的理论知识，但没有深入挖掘理论内涵，把握理论实质，不能将理论与
国资公司实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。
（二）对公司业务的熟悉程度不够。目前对公司各个部门、各个岗位的工作内
容与具体工作职责的理解处于初级阶段。尤其是对公司核心业务了解层度不够，在人力资源工作中，不能很好的结合行业、公司实际制定人力资源绩效考核、
招聘培训等实施方案。
（三）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工
作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的
能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。
二、存在问题的重要原因
以上存在的种种问题，归结于自己对实践的重要性不足、对金融、投融资行业
的新动态不够关注、视野不够开阔。知识面相对比较窄，只局限于本专业学习。其次是政治敏锐度不够，对党和政府的政策、新举措理解不够深入。
三、今后努力的方向
经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，加强自身建设，完善自我：
（一）加强理论学习，提高实践积极性。勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能更好的提高自己人力资源管理水平。因此，今后要不断提高自
身专业知识的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。
（二）加快熟悉公司业务，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性。在实践中
加快熟悉公司业务。实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途
可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌
不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以要勤于思考，
积极主动，创造性地开展工作。
（三）端正良好的工作态度，积极进取。将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。深入了解当前形势，培养正确的价
值取向，出色而圆满的完成工作。
总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，
增强责任感、使命感和紧迫感，加快前进的步伐，努力为国资公司“十二五”
发展战略贡献自己的力量。
二〇一四年六月十五日
第三篇：治庸问责自查自纠报告
治庸问责自查自纠报告
(ly)
一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块，
治庸问责自查自纠报告。
每个人包括我自己，在一生的工作和学习中，总有这样和那样的几块短板，在
不断地制约着自己前进的步伐；每一个阶段，又每一阶段的每一个时期，如果
不将影响自己进步的短板认真地找出，说小，这块短板将制约自己工作和学习
的成绩；说大，这块短板会阻碍一个团队滚滚向前的历史车轮。
当举国上下大力开展“治庸问责”期间，我认真地查找自身存在的那块短板，
细致地分析导致自己一生工作成绩普普通通的根原，“庸”则是罪魁祸首。
“庸”,即：平常，不高明的，又为平庸；“庸”，又即：庸庸碌碌，没有志气，没有作为。具体到工作中，我主要存在如下几块短板：
一、思想之“庸”。
思想之“庸”表现为，工作不求进取；学习得过且过，生活乐于安逸。具体表
现为一则政治学习之“庸”；二则表现为业务学习之“庸”。
在政治学习方面表现为：能不学的坚决不学，能少学的坚决不看，能浅学的直
接翻篇。
在业务学习方面表现为：一厌学；二厌考；三应付。对待每一次学习、每一次
考试，只做表面文章，临时走马观花地应付一番，导致学习不深入、业务不精深，整改报告《治庸问责自查自纠报告》。
二、行为之“庸”。
行为之“庸”表现为：服务意识不强，工作作风不实。具体到自己的行动中，
则为——行动懒散、办事拖沓、工作被动，并用一种做一天和尚撞一天钟的工
作态度去对待自己份内的事。
三、能力之“庸”。