2011人力资源战略与规划真题答案

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

人力资源战略与规划试卷

(课程代码41759)

本试卷共10页,满分100分:考试时间120分钟。

本试卷全部为选择题.应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效.

本大题共100小题,每小题1分•共100分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将萁选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征 P4

①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性

③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性

A. ①②③④

B. ①②③

C. ①③④

D. ①②④

2.人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是 P6

①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定

A. ①②③④

B. ①②④

C. ①②③

D. ①③④

3.2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流,信息传播、理论研究等活动,为雇主企业的快速发展提供人力保障,为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于P6

A.围观战略

B.综合战略

C.宏观战略

D.中观战略

宏观是国家中观是行业微观是企业

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