平凡的经历应尽的职责

平凡的经历应尽的职责

（王志海整理）

原山西医科大学第一医院副院长，山西医科大学第二医院党委书记张晋兴教授工作岁月的回忆

当国家文化大革命如火如荼的一九六九年，我毅然应征入伍成为了一名中国人民解放军战士，历经六年的部队工作生活，荣立多次嘉奖后，转业回原籍工作，恰遇良机，再入河北医科大学临床医学系深造。毕业后被分配至山西医科大学第一医院（原山西医学院第一附属医院）神经内科做住院医师，在科主任及高年资老师的精心呵护下，临床技能有了迅速的提高，如期晋升为主治医师，在做临床工作的同时，自己善于观察医院及科室的管理程序，逐渐积累经验，于一九八四年末被提拔为该院门诊部主任兼党支部书记。此期间自己仍然坚持科内门诊及病房的值班工作。

工程招标

由于本人的勤奋和努力，工作成效显著，一九八八年八月被群众推荐，民主评议后被任命为该院副院长。

视察食堂

当年担任此职务的要算最年轻干部了，自己深知责任重大，只有加倍努力学习，加倍勤奋工作，才能得到群众与领导的认可，只有虚心务实，尊重职工，才能得到对群众的信任和支持。每一件工作，自己身先士卒，力求做到公平，公正，善待每一位职工，自己分管后勤工作，分配住房是最为棘手的工作之一，由于自己工作认真仔细，公平、公正、透明度高。1997年在分配239套住房中，无一人上访、无一例举报、无一封匿名信，深得职工的好评，山西健康报，1997年8月20日第一版做了报道

1990年，省委农村工作队雪天出诊

自己在任职期间，每次带领医疗队深入县乡，为广大农民送医送药，排忧解难，为基层医务人员培训传、帮、带，提高他们的医疗技术水平和管理水平，一九九零年报名参加了省委农村工作队，在贫困山区岚县，参加了一年的扶贫工作，与村民同吃同住，并以自己的专业特长为他们义务出诊，医病送药，树立了党的良好形象，使他们感受对党的温暖，加强了对党的信任和感谢。由于工作的出色，自己荣立了二等功，同时被省委表彰为模范个人。山西日报1991年1月11日第二版，山西卫生报1991年1月31日第二版分别大篇幅进行了报道。

1990年，省委农村工作队与农民同吃同住（荣立二等功）

繁忙的行政工作中，不能丢掉，放弃自己的专业业务，自己总在忙里抽闲继续坚持业务学习，参加科室组织的业务大查房，向高年资的老师们请教，参加各种有业务性质的会议培训。此期间通过考试、考核，自己逐渐晋升为神经内科主任医师教授。山西医科大学、社会医学卫生管理专业教授。山西省委党校、政治经济专业、本科毕业。

一九九八年初，经上级领导决定，自己又兼任了山西医科大学基建处处长，为医科大学教职工改善教学办公环境、改善住房生活条件做了大量贡献。凡住在自己负责建造的宿舍楼上的职工，现在说起来，仍然充满了感谢和敬意。因此在位时，为每一位职工群众做得实事，他们都会留下永久的记忆，这也是我一生最大的满足。当然由于自己的能力有限，工作中不免还有很多不足之处，特别是由于工作方法不当，难免无意伤害过个别群众，在此也向这些职工表示真诚的道歉。

随着岁月无情的流逝，真心必然换回真情。

工地视察

踏上二院这片热土

1999年11月8号，我被上级党组织任命为我院党委书记，兼副院长，当走上这个岗位时，有人问我做一个如此举足轻重的现代医院管理者怎样才能在群众中树立良好形象时，我脱口而出，就是要替职工着想，为群众办实事，这样才能便于开展工作。我深知：树高千丈，职工为本，医院1600多名职工在我的心中是我的衣食父母。中国有句老话“水能载舟亦能覆舟”“得民心者得天下”这样才能成为一个医院合格的党委书记。我是这么想的，也的确是身体力行如此去做的。

为了提高各级干部和广大党员的思想素质，我上任后的第一件大事是组织中层以上干部认真学习，轮训副科级以上的领导干部，我紧紧抓住医院党校这个阵地，连续举办了9期培训班。听完我的党校讲课，很多同志这样说，“张书记讲党课，不是枯燥无味的政治口号，

而是充满睿智，联系实际，扣人心弦的娓娓之谈，我们喜欢听这位党委书记的言谈，每一次都给人以启迪，使人振奋，催人向上。”通过这样的学习，大大促进了党员干部思想观念的更新。在医院党委书记的位置上，我积极探索工作新思路，我的工作原则是，既要充分发挥党组织的政治核心作用，又要坚持完善院长负责制，并且时刻不忘全心全意依靠广大医护职工。

党课学习讨论

在医院的年度职代会上，我们党委站在一定的高度，既明确支持院长的工作，又维护职工的民主权利，把握方向；会后党政工团根据各尽其责分头贯彻院长的工作报告。我围绕院长的工作报告，就党组织如何发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证医院各项任务的完成做出部署。这样的决策程序无论是从原则上还是从领导艺术上都是医院党委始终对医院发展负责，并能积极参与医院重大问题决策，对医院工作实施有效的监督，使党组织的政治核心

作用得以充分发挥。

只是千万别以为我的工作仅限于此，在我努力发挥党组织自身作用的同时，坚持维护行政领导权威，真心实意支持行政领导工作。职工们都知道，哪里有困难和情况，我就会和院长一起出现在哪里，因为我是政工书记。

说到威信，当领导必须要有威信，除工作能力外，必须要能够团结绝大多数同志做到人缘好，人缘好不是哗众取宠，也不是沽名钓誉，更不是做样子给人看，我用我的全部热情和真诚感化群众，正是从全心全意为人民服务的这个基本点出发，我才有了群众，有了威信。

加强党的建设必须把党的思想政治建设放在首位，为了提高党员干部的素质，院党委本着适应，改进和创新的原则，不断加强和改进党的自身建设，坚持党委中心组学习制度，民主生活会制度，廉政建设制度，并始终坚持抓住党员干部的思想政治教育工作，制定了党员教育计划，下发了学习和贯彻江泽民总书记“三个代表”重要思想的通知，要求各党支部利用党日政治学习日组织学习“三个代表”重要理论和关于加强和改进党的作风建设的决定，使广大党员干部确立正确的世界观、人生观、价值观，努力把党的优良作风和改革创新的精神结合起来，树立良好的职业道德，弘扬奉献精神，培养敬业理念，进一步增强社会责任感。

政治思想教育

群众说我院的思想政治工作就像春风一样，温暖着每个人的心。有一句名言“对待同志像春天般的温暖”，一句话，晓之以理，动之以情。记得有一次医院某部门被盗，我落实情况后，根据各自分工，

本着公正、公开的态度，对每一位当事人都做了处罚，而且自己主动受罚，扣罚奖金。其他院领导不同意罚我，但我说：“身教重于言教，我们的思想工作必须以自己的言行渗透到每一职工的心中。

我批评人很多，不留情面，但批评过后，还主动找当事人谈心，解决思想问题和他们交朋友，有时候批评错了，我就在大会上向当事人道歉。

在我的朋友中有不少是领导干部，社会名流，但更多的是那些普普通通的医护人员，不管对谁，我都以诚相待，一视同仁，我对待群众就让他们有一种真诚的信任感。我对职工说，领导只是一种责任和义务，但更是你们的朋友。是的，人们从我那真挚的感情中，感到一种深沉的爱，难怪我手下的政工干部面对经济大潮，却甘守一方净土，工作起来尽心尽责。

轻财足以聚人，律己足以服人，所以我的办公室总是人流不息，工作中遇到困难，有什么不顺心的事儿，人们都愿意和我敞开心扉，讨个主意，再出门时便觉得心里豁亮多了。翻开医院党委有关的统计表，会读到一串串硕果累累的数字，在科室的基层党组织不断输入新鲜血液，我在任的那几年，已有百余名医护人员在党旗下庄严宣誓，实现了自己崇高的志愿，成为群众心目中公认的吃苦在前享受在后，形象鲜明的共产党员，其中不少佼佼者，走上医院领导或中层岗位。

我以一个医院管理者的眼光，着力于医院文化建设，我深知，一个医院的凝聚力和张力很大程度上取决于精神文明建设。对职工的文化体育活动，我不仅热心扶持，还积极参与，常常站在职工队伍中，手持麦克风，一曲高亢激越“为了谁”“同一首歌”博得掌声四起，一片叫好。这发自肺腑的感情，拨动着每一位职工的心弦，令人久久回味。

每年分批带领支部书记和分管工作负责人外出接受再教育让大家目睹祖国的飞速发展，如延安、武乡、兴县等，我在任时，丰富多彩的卡拉OK比赛、歌咏赛、演讲赛、诗歌朗诵会、运动会，给职工业余生活带来一缕缕健康温馨、活泼向上的春风。我不仅是一个党委书记，不光深谙思想政治工作，更有着一个血肉丰满、感情充沛的普通人的苦乐和个性。职工们之所以喜欢我，是因为我已融进了大家的工作与生活中。他们从我身上看到了一个党的领导干部形象，也看到了力量，同时便伸延出希望和信仰。

武乡八路军纪念馆

医院党委政工查房。

我刚来二院之时，对二院的人不太熟悉，对好多事情也不太了解，如果不了解实际工作情况，不了解群众有什么意见和反映，思想情绪怎么样，有什么积极因素正在出现，又有什么不利因素可能露头，那么任何好的政策或决策都是难以真正付诸实施的。这时我想起医院有院长查房制度，我们党委为了获得工作的成功即预想的结果，实施正确的领导，一定要使自己的思想符合客观实际，而要了解客观实际，唯一的方法是向基层做调查。征求第一线职工对医院工作的意见建议，倾听他们对党委深入开展工作的新思路，科学的调查研究方法，就是首先从客观的存在出发，在实际生活中收集各种具体的经验材料，对材料进行整理、加工、形成某种观念或理论，然后依据这些观点和理论提出一些路线、方针和政策，用以指导各项实际工作，并在实际工作中检验这些路线、方针、政策是否正确，使之成熟和完善，因此我

想到了我们党委也应该走向基层和临床一线。

政工查房

每星期四的上午，我带领党务干部走出办公室，走出会议室，深入基层、深入一线、深入医改实践，深入医务人员中间，现场办公，了解情况，调查研究，点滴渗透，走遍全院70多个大小科室，一年半一个周期，和风细雨式的做政治思想工作，实践思想政治工作的明显效果。方法就是我们在医疗卫生系统新创的——党委政工查房。

有些小科室对于我们的到来感慨地说：院领导从来没有亲临过我们这样的小科室。记得有一次，我来到了心胸外科，听完科主任的汇报后，我说，我们党委的工作就是要紧密结合你们临床的一线开展，心胸外科是我们院的支柱科室，你们要努力巩固技术领先优势。通过扎扎实实的深入基层，我看到了第一线职工在艰苦的工作岗位上战战兢兢地工作。了解到心胸外科是全省重点科室时，觉得这是一支有希望的队伍。当心胸外科反映，实施的高难度手术风险大，困难多，手

术后效果好，影响广，可宣传报道力度不够时，我立刻转过脸对宣传科长说：“你们要对重点学科重点考虑，宣传报道要紧密结合临床第一线。”回来后我组织宣传部门的同事撰写了长篇报道《人才和事业的一片绿洲》，在各大新闻媒体发表，科主任李家成高兴的拿着报纸给我看。

急诊室政工查房

当普通外科反映厕所管道不通，细水长流，赃物外溢时，我立马拨通后勤科室的电话，组织后勤干部召开紧急会议，对一病区整个管道进行了一次全面的检修，解决了问题。

快过年的时候，我来到了肾内科、眼科、整形科见到了科主任们，我首先询问：春节放假七天，一线、二线值班人员的工作安排好了没有？节假日应急救治的药品、设备检查过吗？然后又问寒问暖：病人和我们的职工有没有过不了年的，你们基层科主任有什么困难？把职工的利益放在第一位，时刻关心群众，已经成为了我的一种思维

定式，我深切的感到，领导越是爱护群众，群众的积极性就越高，干群关系也就越好，医院的向心力凝聚力也就越强。

政工查房

我觉得：作出正确决策，提出重大医院发展方向，是医院领导实施领导的重要途径方式，也是医院领导规划目标，实施正确领导的基础，而正确的决策必须建立在从医院的实情出发，这就需要调查研究，了解情况，掌握决策的科学依据。正确的决策包括四个基本步骤：确定目标，拟定方案，优化选择，付诸实施。而党委政工查房则渗透在它的全过程，可以发现问题，找出矛盾，抓住本质，以确立解决问题的目标；通过党委政工查房，可以弄清解决问题的各种条件；通过党委政工查房，可以科学的评价出各种解决方案的可行性以抉择最优方案；通过党委政工的调查，可以及时发现和纠正方案执行过程中遇到的问题，保证方案的正确实施达到预期的目标。因此，决策过程中的工作提示了正确决策对调查研究天然的依赖性，而党委政工查房是正

确决策的依据。方针、政策，措施不是少数人臆造出来的，而是通过大量的实践和调查研究产生的，它必须以实事求是和现实需要为依据。

爱心托起夕阳红

统战工作会议上

现在我已经退休了，看到老干部活动室，我就想起当时老干部根本就没有活动室，高层楼建成后，为了做好统战工作，促进与党外人士的团结，我首先提出了给民主党派留出办公地点，便于他们活动，并优先为老干部留出活动室。当年，我们这所古老的医院现离退休人员三百多名，他们当中有德高望重的老教授、老专家、老领导，也有默默无闻奉献了一辈子的老护士、老工人、老技术人员，他们为我院的发展做出了历史的贡献。

慰问抗战时期党员王世民副院长

多年来，我依托老干部始科把“尊老爱老”工作列入重要议事日程，真抓实干，常抓不懈。全院尊老爱老的积极性大大提高，无论领导还是群众，都从心底是爱护老人，尊敬老人，力所能及地为老同志做好事、办实事，取得了可喜的成果，赢得了广泛的好评。

如何做好老干部工作？我一直在思索，我从办实事入手，围绕四个老有（老有所为、老有所用、老有所学、老有所养）做文章，下苦功夫，花费精力，克服困难，把老干部工作的实事做实，好事做好。努力创新，引导老同志在全面建设小康社会中发挥作用。

慰问退休职工

我按照全国人才工作会议提出的“注重发挥离休人才的作用”的要求，根据老同志的特长优势，按照自觉自愿，力所能及，量力而行，就近就地的原则，积极鼓励和引导老同志投身于卫生事业中，积极支持我院离退休人员返聘医院，并多次组织离退休人员医疗队赴吕梁乡镇医院义诊，90%以上的老医务工作者得到了医院的返聘，50%返聘老同志受到了表彰，而且退休干部张永兴同志被医院评为“廉洁行医的标兵”。

利用上党课的时间，组织生活会，老年大学，座谈会等形式让老同志及时了解国际国内政治经济形势，了解党和国家的大政方针，及时了解上级主管部门的精神，使老同志在思想上，政治上和行动上同党中央保持高度一致，努力把老年大学办成老干部思想政治的工作的主阵地，引导他们自我学习，自我教育，自我提高，使之理解改革，支持改革，自觉维护改革发展稳定局面，永葆革命晚节，永葆共产党

的先进本色。

离退休人员联谊会

利用社区活动中心及老干部活动中心为主阵地，积极组织老干部开展形式多样的文体活动，促进老干部保持健康向上的精神状态，2004年，活动中心每2个月组织一项单项比赛，如扑克、乒乓球、麻将、投篮球等活动，参与人员达150人。一年一度的校运会，老同志们宝刀不老，斗志不减，为我院争创佳绩。参加省卫生厅的厅直系统离退休人员健身操比赛一举夺冠。元宵节，老干科的灯盏获得我院的二等奖，三八妇女节，医院召开模特大赛，老同志们获得了最佳奖。参加院组织的跳绳比赛获特别奖。参加了山西省直机关第四届老年太极剑比赛获得三等奖。

坚决落实好“政治待遇，生活待遇”是老干部科工作人员的头等大事，保证工资，福利，医疗费用的实报实销制，生活上关心和照顾他们，注重解决实际困难和问题，多为他们办实事，办好事，得到了

老同志的理解和支持。

逐家逐户慰问离退休干部职工

当年，老干部着重落实医院的“五个一”工程，科室齐动员，召开了全体老同志迎春联谊会，新老领导座谈会、高级职称人员座谈会，春节前夕在我的带领下，对离退休职工，院内院外，逐家逐户，每年慰问期超过一周，逐一看望离退休职工比例超过90%，走访去每一家，除了带慰问品外，还写了《慰问信》及《健康百年不是梦》一书亲自送到每一位老同志的手中，老同志们高兴的说：“书记给我们送来了健康。”

看望老职工

当年9月份，我们组织了127名离休人员赴清徐旅游过葡萄节，当年5月份，我们组织老同志到华东旅游，感受祖国的大好河山，接受爱国主义教育。当年为满70、80、90周岁的老同志送生日蛋糕51份，用爱心去为老干部办实事，是在职工作人员的应尽责任和义务，科室树立执政为老的思想做到权为老干部所用，情为老干部所系，利为老干部所谋，同心同德，与时俱进形成合力，是我院老干部工作再上台阶，再创佳绩。

荣誉属于争先的集体

2001年“七夕”前夕，我院党委被省委、省政府命名为“百家先进基层党组织”。我院在几年已连摘数金：连续16年被太原市委、市政府评为“文明单位”，1999年被国家卫生部评为“全国百佳医院”，被中央精神文明办评为“全国精神文明先进单位”。2000年被国家卫生部评为“全国文化建设先进单位”。1998年，被省委、省政府命名

岗位职责及工作标准

各级护理人员资质要求、技术能力、 岗位职责及工作标准 一、主任护师（副主任护师） （一）资质要求 1.大专或大学本科以上学历。 2.在主管护师岗位履职5-7年以上。 3.具有副主任护师或主任护师任职资格 （二）技术能力要求 1.临床经验丰富。 2.病房管理意识强。 3.护理技术操作规范。 4.医疗护理行为标准。 5.具有护理科研意识。 6.撰写护理论文的能力强。 7.组织指导危重病人抢救的能力强。 8.指导护理大查房，参加护理会诊。 9.指导临床带教和讲座的能力强。 （三）岗位职责 1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。 2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。

3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。 4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。 5.组织在职主管护师、护师的业务学习。 6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。 8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。 （四）工作标准 1.病房管理规范、有序。 2无违反医院规章制度及操作规范行为。 3.与医师配合抢救协调、严谨。 4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。 5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。 6.担任教学指导工作到位。 7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。 8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。 9.完成对下级护理人员的培训。 二、主管护师 （一）资质要求 1.护理教育大、中专毕业。 2.护师岗位任职满4-7年。

办公室安全职责

办公室安全职责 1、负责传递有关领导关于安全工作的指示和要求及安全文件，及时向各级政府和行业管理部门报送公司安全工作的文件及材料，认真做好公司各级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发； 2、认真督查督办涉及安全目标管理的有关事项，组织办理员工关于安全生产工作的合理化建议和意见，负责落实领导带班和机关管理干部及后勤管理人员安全值班的监督检查； 3、在安全总结工作时，同时安排总结安全工作，为公司各部门开展安全管理提供必要的工作条件，为重特大安全生产事故的应急救援处置提供后勤保障； 4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见； 5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识； 6、组织调动党组织、共青团、工会、妇联等群体组织发挥在安全生产中的监督保证作用，齐抓共管安全生产工作，开展安全生产竞赛活动，教育党员、团员在安全生产和管理中起到模范带头作用，并带动周围群众做到安全生产无事故； 7、负责公司安全生产工作的政务信息报送、宣传报道等工作；负责公司安全生产工作中涉及公众利益的信息收集、处理工作；把安全工作纳入公司精神文明建设，作为评选文明单位的重要条件；协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容； 8、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；

9、组织人员集体外出活动时，负责制订行车安全、食宿安全、户外活动安全管理和应急救援处置工作预案，做好安全保障及服务工作； 10、负责公司保护通信线路安全工作的组织、协调、检查督促工作，参与通信线路安全的综合治理工作； 11、健全公务用车管理制度，加强对公务车驾驶员的安全教育培训和管理； 12、健全公司门卫、内保安全管理制度，加强对门卫人员和内保人员的安全教育培训和管理，加强公司办公区域、食堂的安全管理，及时消除各类安全隐患；积极组织开展平安创建和综合治理工作，促进公司平安稳定。 办公室主任安全职责 办公室主任对本部室的安全生产工作负直接管理责任。 一、负责上传下达公司有关领导对安全工作的指示，督查督办各项安全工作，协助搞好安全生产检查和宣传教育工作。组织调动各类群体组织发挥安全生产监督作用和模范带头作用。 二、负责公司安全生产工作各类信息的报送、宣传，把安全工作纳入精神文明建设，协助总结推广安全生产先进经验。 三、掌握了解职工思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题。 四、负责集体活动的安全保障及服务工作，负责公司通信安全工作，开展综合治理。 五、健全完善公务车和内保安全管理制度，负责对公务车驾驶员和内保人员的安全教育。 六、组织开展社会治安综合治理和平安创建工作，强化内保队伍

平凡的岗位,神圣的职责

平凡的岗位神圣的职责 杨谦学 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！我是消毒供应中心的杨谦学。很高兴能参加这次演讲比赛，今天我演讲的题目是《平凡的岗位，神圣的职责》。 老子说：“上善若水，水善利万物而不争。”正如咱们医院，正如我们科室。进入消毒供应中心我就知道这是一个不一样的科室，虽然不直接与病人接触，但我们的工作与病人的安危息息相关，与全院的质量安全环环相扣。这里的每一个人都肩负着一个同样的使命——向临床提供最优质的服务！ 推车，搬箱子，爬楼梯，为病房送去沉甸甸的无菌物品，收回血淋淋的器械。忘记了冬季寒风中的瑟瑟发抖，也顾不上夏日炎炎的汗流浃背。严寒、酷暑、日晒、雨淋，我们一如既往。浸泡、精洗、打包、消毒，我们一丝不苟，让慎独精神在这里发挥的淋漓尽致。因为我们明白，如果哪一个环节出了问题，器械就有可能达不到无菌要求，就可能给病人带来无法挽回的后果。我们是在用另一种形式去关爱病人，用另一种方式释放爱心，用一种行动语言向人们诠释：平凡的岗位我们一丝不苟，神圣的职责我们铭记于心。 清洗器械时我们直接面对的是病人的血液、体液、脓液，有时候甚至还能看到止血钳上粘着的组织。但这毫不影响我们为临床提供优质服务的热情，每当清洗满是血污的器械时病区里患儿们可爱的笑脸仿佛就在眼前。我知道我们洗得已不仅仅是器械，我们洗得是孩子们

的健康、是良心。这时我们总会反复的问自己，能不能洗得再干净一些，能不能再干净一些？竭尽全力为孩子们减少感染的风险。虽然清洗器械时很多人都有刺伤的经历，血在手套里流了一片才发现。虽然一不小心就可能被感染。但是我们无怨言、不畏惧，每当看到血污包裹的器械被我们清洗的光洁如新，一种莫名的自豪油然而生。 对于高质量的无菌物品不仅要有洁净的器械更要有严密的包装，包装既是个技术活又是个体力活儿，要想把待消物品包装的平、整、紧、美，真不是一件容易的事。每天包完敷料出来都会出一身汗，帽子上、脖子上、胳膊上，甚至睫毛上到处都是敷料上脱落的毛絮，还有的不小心吸进鼻子里一个劲儿的打喷嚏，时间久了好多人都得了过敏性鼻炎。虽然打包会弄得身上很脏，虽然鼻炎让人很难受。但是我们无怨言、不畏惧，小小的鼻炎挡不住我们追求优质服务的步伐。每当看到精美实用的灭菌包整齐的码放在消毒架上，一种莫名的自豪油然而生。 刚进供应中心时发现一件奇怪的事，无论是护士长还是普通职工，我见到的每一个人胳膊上都有烫伤的痕迹，仿佛是科室特有的符号，一时间不解。直到我遇到了它——高压蒸汽灭菌器。它温度高达134摄氏度，是个不折不扣的大火炉。装卸灭菌物品时一不小心就会被烫伤，所以每当夏天穿上半袖或者撸起袖子时您就会发现供应室每个人胳膊上都有灭菌器留下的烙印。虽然烫到的胳膊钻心地疼，虽然留下的伤疤永远不会抹平。但是我们无怨言、不畏惧，能烫伤的是我们的皮肉，燃不尽的是我们为临床为患者提供优质服务的热情！

办公室工作职责及岗位说明书

行政工作职能 建立健全公司行政管理制度，在全公司范围内实行计划管理和微机化管理； 保证公司各项管理制度，有效地贯彻实施，并对员工执行情况进行监督； 保障公司各部门办公物品的及时到位； 保障公司办公设备等正常运行； 有效地管理公司固定资产； 建立起有序的办公秩序； 监控公司办公支出成本； 建立公司档案管理系统； 通过有益的员工活动的组织工作，建立公司企业文化。 行政工作具体内容 一、公司行政管理制度建设与执行 对公司颁布的管理制度实施推广，协助公司领导做好培训和宣传；按公司检查反馈制度要求，对公司各项目、各部门工作运行情况实施督查、报告和处理； 规范公司办公秩序并负责监督； 制订公司档案及公文管理细则、工作目标，经批准后负责执行； 拟定公司会议制度并负责协调、组织； 制订公司办公物品、固定资产采买工作程序和行政管理细则、工作目标，经批准后负责执行； 规范公司员工礼仪、仪容仪表并负责监督； 根据国家有关法规，制订公司治安保卫、消防工作制度及实施细则，经批准后组织实施；制订法制、防火安全教育及消防专业技术培训计划，经批准后组织实施； 负责公司安全保卫工作，配合各部门做好如管理、网络、营销等商业机密的防护工作；

制订公司驾驶员及机动车管理细则，经批准后负责执行； 配合大厦物业管理部门工作，做好公司员工午餐、保安、保洁等方面的工作，以保证公司优良的办公环境。 二、办公秩序管理 检查、管理员工考勤，对员工迟到、早退、旷工、休假等及时记录、做出参考处理意见； 办公环境的监督及维护，包括环境卫生、办公区域内物品摆放、绿色植物养护等等； 会议室、培训室、各职能办公室的使用管理； 检查公司员工执行规章制度的情况，并按程序填写过失单，办理员工违纪处理； 检查固定资产使用情况，对人为损坏及误操作造成的情况及时处理，保障办公使用，并按制度规定对责任人进行处罚。 三、成本支出控制与物品采买 参与编制公司办公物品购买预算，并进行有效控制； 根据公司工作进展需要，组织办公室装修、入住； 掌握市场信息，开拓新货源，优化进货渠道，降低采购费用； 会同财务部确定合理物资采购量，及时了解办公物品存货情况，进行合理采购； 汇总各部门的采购申请单，编制办公采购计划； 选择、评审、管理供应商，建立供应商档案； 进行市场询价，采购所需物资； 采购物资的报验和入库； 采购过程中的退、换货； 采购合同、供应商档案、各种表单的保管与定期归档工作。 四、档案公文管理 建立公司的档案管理办法，指定专人负责收集整理本部门工作资料、文件保存及归档工作；

护士节演讲稿-平凡的岗位,神圣的使命

护士节演讲稿-平凡的岗位，神圣的使命 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 时间的脚步总是匆匆，斗转星移，寒来暑往，转眼间我已经在护理岗位上奋斗了10年。回首这3000多个日日夜夜、点点滴滴，有困惑，有迷茫，有挫折，有艰辛，但我收获更多的是幸福和满足。护士是平凡的。她的平凡在于我们的工作不曾惊天动地，也不会流芳百世。打针、发药、铺床、输液，擦身抹背，倒屎倒尿日复一日，年复一年，没有固定的节假日，工作单调乏味却不敢掉以轻心。夜深人静，当所有人都进入甜美的梦乡时；每逢佳节，当人们举家团聚时，是我们护士默默地坚守在自己的岗位上，用我们坚强而柔弱的身躯换来了千家万户的平安。今天我的内心永动着一股无言的欣喜，因为我也有幸站在了白衣天使的队伍中，成为一名时刻与生命同行的白衣战士，当我正式踏上护理工作岗位，我才真正明白这天使的背后有着怎样无私的奉献和辛苦。从去年的12月8日至今在踏入临床工作这短短的5个月中，留给我深刻印象的事情有很多很多，也使我渐渐的长大，慢慢的成熟起来。记得有一次上夜班，急诊送来了一名急性上消化道大出血的病人，病人面色苍白，精神萎靡不振，在担架车上不停的呕吐，病人的全身、整个担架车上都是柏油样便和呕吐的鲜血，怎么办？我傻眼了，怎么才能把病人搬上床呢？这么脏！哎呀！

真是的！就在我犹豫的时候，带教老师李燕已经托起了病人的头肩和家属一起把病人抬上了床，并指导我快监测生命体征、吸氧（血压测不到），当我备齐吸氧用物来到病床前，老师已经给病人建立了两条静脉通路（一路在颈静脉、一路在贵要静脉），安置好心电监护，完成配血，她顾不得更换自己的衣服，又指导我应用输液泵以25ug/h泵入奥曲肽，微量泵以10mg/h泵入多巴胺。20分钟后病人的血压90/60mmHg，40分钟后病人小便150ml，病人一直未再呕血，一位生命垂危的患者被我们从死神手中夺回来了，病人因为拥有了第二次生命幸福的笑了，我们因为赋予病人第二次生命自豪的笑了，此时的笑容是世界上最美的笑容。我从心底里羡慕老师那熟练过硬的基本功及迅速准确的应急反应能力，也在心里暗暗的发誓我也要像她一样成为真正的白衣天使。工作之后我才明白，当个天使太不容易，白衣天使的翅膀太沉重了，左边背着是爱心和真诚，右边是微笑和无私奉献，不怕脏，不怕累，用爱心一遍遍书写着青春！抢救有机磷中毒患者是我们内四科护士最头痛的，不但要忍受烦躁不安、精神恍惚病人的踢打和谩骂就连基本操作也不同于一般的病人，阿托品每5分钟、10分钟静推一天下来，一个护士要静推288次的阿托品，288次往返在病房和治疗室之间，但却从来没有一个人记算过她这一天走了多少里路？有一天我像往常一样为一位气管插管的病人更换床单，突然她由于体位改变，呛咳了一下，气管内的分泌物溅了我一头一脸，浓烈的腥臭味让我一阵反胃，就当我要转

1.1岗位职能及职责说明书

集团资产管理部管理变革系列文件之一 集团资产管理部 职能及岗位职责说明书 （讨论稿） 工作职能概述 1.制定集团待处置资产清理工作制度及实施细则，包括产权交 易、损失确认、公司清算的政策、程序和方法。 2.制定集团待处置资产管理机构设置原则、资产管理工作人员 任用标准。 3.编制集团待处置资产清理工作规划和年度资产处置目标计 划。指导下属公司编制待处置资产清理工作规划和年度资产 处置目标计划。 4.审核下属公司超权限资产处置项目方案、提出审核意见并对 执行情况进行督查。 5.管理和监督下属公司资产处置程序等有关规章制度的制定及 执行情况。 6.管理和监督下属公司授权范围内的资产处置及执行情况。 7.负责集团和下属公司资产损失确认工作。包括资产损失的真 实性、有关证明资料的完整性、合规性。 8.负责集团下属公司清算工作。 9.负责提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

10.负责待清理资产处置过程中的协调工作。包括协调集团与政 府国有资产管理部门、产权交易中心及相关中介机构的关系。 11.负责协调、整合集团待处置资产方面的内部资源，包括资产、 资金、人员等方面的资源。 12.负责对下属公司资产处置工作的考核。 13.完成集团领导交办的其他工作。 、岗位设置、岗位职责及任职条件 一）部门经理 岗位职责： 1、组织制定集团待处置资产清理工作制度，包括产权交易、 损失核销、公司清算的政策、程序和方法。 2、组织制定集团待处置资产管理机构设置原则、资产管理工 作人员任用标准。 3、组织编制集团待处置资产清理工作规划、年度工作计划。 4、组织和领导对集团本部和下属公司的待处置资产开展清理 工作。 5、参加集团董事会会议，落实相关待处置资产清理工作。 6、审查集团待处置资产清理工作并及时向集团主管总经理和 董事会提交审查意见。 7、监督、指导集团下属公司待处置资产清理工作。 8、协调集团与政府国有资产管理部门、及产权交易中心、律师 事务所等中介组织的关系

工作岗位职责及能力标准制定办法

工作岗位职责及能力标准制定办法 1、目的：为了明确各岗位人员工作过程的责、权、利等管理要求及岗位能力要求，提高执行力，明确个人上岗标准，制定岗位职责及能力标准书。 2、范围和职责：本办法适用指导全公司所有岗位“岗位职责及能力标准”的编制、修改。公司部门级领导及以上岗位的，由综合管理部组织编写及日常维护；各部门级以下岗位的，由部门负责人组织编写及日常维护。 3、工作岗位职责及能力标准书作为对各级员工考核的标准之一。 4、内容 4.1 制作岗位职责及能力标准的主要条款： 1）明确职责：各级别人员明确职责，规范管理，职责公开便于交流与监督。 2）明确权限：必须有自己的权限，以便更好履行职责。 3）明确岗位接口部门与相关事宜，以避免工作盲点。 4）明确利益：根据已明确的职责，明确奖罚结合个人利益，确保职责的有效执行。 5）明确上岗标准：为满足工作需要，人必须是合格的，上岗标准是人员合格的基础。 4.2 工作岗位职责及能力标准的管理要求：内容要详尽，条理要清晰，指标要明确，职责、权利和义务要对应。 4.2.1 工作岗位职责及能力标准中的“指标”必须明确，必须合理，要考虑该项工作的长期性。必须将每个岗位的工作指标同部门的关键业绩指标结合起来。 4.2.2 工作岗位职责及能力标准中的“职责”是对每一岗工作内容的概括性

描述，具体的工作方法和流程（含处理异常情况的方法和流程）。按公司相关的管理要求制度执行。职责描述要覆盖岗位工作的全部。 4.2.3工作岗位职责及能力标准中的“权限”是对某一岗位人员权利、权限的概括性描述，某一岗位人员能够决定哪些事情，每件事的工作尺度都要清楚的列出。 4.2.4 工作岗位职责及能力标准中的“奖罚”是对某一岗位人员利益的概括性描述。对指标完成情况、职责履行情况、权限的使用情况进行考核，确定奖励还是处罚，职责、权限和奖惩必须对应。 4.2.5 工作岗位职责及能力标准中的“上岗标准或能力标准“是对胜任岗位工作的基本要求。要胜任某一岗位工作必须达到基本要求，若暂时不能达到，但通过一个任期或年度考核期内应当达到。对于特殊岗位必须取得相关资格证书才能上岗的，需明确上岗证件要求。 4.2.6工作环境，包括工作地点、配备的设备，工具，环境噪声，工作时间，班制，工作的均衡性等。 4.2.7 环境因素：岗位中可能发生的非重大环境因素和重大因素。 4.2.8 安全因素：岗位中可能发生的非重大安全因素和重大因素。 4.2.9职业健康控制：某一岗位是否属于接触有毒有害因素岗位，接触哪些有害因素。 5、工作岗位职责及能力标准管理： 按公司定岗定编制定，由各部门制定审核后，发给综合管理部指定人员，综合管理部应定期不定期对各部门工作岗位职责及能力标准制定及履行情况抽查。在公司内审时及绩效考核时，对各部门岗位职责及能力标准的制定及履行情况进

平凡的工作岗位励志演讲稿

平凡的工作岗位励志演讲稿 篇一：青春励志演讲稿——生命在平凡中闪光 大家好，今天，我演讲的题目是《生命在平凡中闪光》。 朋友们，我曾听过这样的感叹：我生不逢时，没赶上英雄时代，要不我也会扬名天下!我也听到类似的抱怨：我时运不佳，没摊上一个好岗位，否则咱也能露露脸! 是啊，和平年代，普通工作，我们很平凡。但我要说，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬精神的风帆，因为平凡中，我们一样能够奉献! 在我们的身边，有这样一位普通共产党员，他没有豪言壮语，没有惊天动地的事迹，有的只是无私无畏，默默奉献。在鲜红的党旗下，他履行着共产党员神圣的义务和职责，从我做起，塑造

着新时期×××广电人的光辉形象。 他中等身材，四方脸，黑红的脸膛，双目炯炯有神，他就是×××广播电视局物管中心保卫科长，一名普通但又是优秀的共产党员。 ××年，伴着新世纪的钟声，×××告别了与之相伴×年之久的绿色军营，打起背包，转业至××广播电视局物管中心保卫科工作。说起广播电视，外人首先想到的是无冕之王——新闻记者，还有公众人物——名播音、名主持，在这样一个颇具几分吸引力和神奇色彩的单位里，保卫科的工作岗位，实在是最基层、最平凡、最累而又最不起眼的工作。有的朋友甚至戏谑地对×××说，堂堂的连职转业干部，咋就看起了电视台的大门呢?可× ××却说广电事业的发展需要名主持、名记者，可也离不开像我们这样的普通一员。在广电这棵参天的大树上，做一片默默无闻的绿叶又何妨。就这样，在一个平凡得不能再平凡的岗位上，赵

光文用自己的赤诚和真情牢牢地扎下了根。 ×年里，有多少个节假日、公休日，他是在工作中度过的，他数不清;×年里，不分白天黑夜，随叫随到地干了多少事，他说不清;×年里，他关了多少窗，关了多少水龙头，关了多少灯，他记不清。而他数得清的是广电中心大楼纵横交错的消防管道;他说得清的是大楼里密密麻麻的电线电缆布置线路;他说得清的是中心大楼里每一位工作人员的姓名和上班作息规律! 夏天，职工们在蚊蝇成群、臭气熏人的下水道口，见到的是疏通堵塞、排放积水的×××;冬天，在寒冷刺骨的风雪里，职工们见到的是忙着扫雪清障的×××;每天最早到班的是他，最迟下班的也是他事实上，凡他认为是他分内的工作，哪怕再苦、再累、再险，他都会主动请缨，说干就干。但当他高烧39度要住院挂水时，他却一拖再拖;陪妻子孩子逛公园，他总是没时间;好容易有个星期天，

岗位职责和能力要求

岗位职责和能力要求 总经理 岗位职责 一、贯彻国家法律法规方针政策，完成董事会下达的各项经济指标和工 作目标。 二、在董事会的领导下全面负责公司经营决策并具体指挥公司的一切 生产经营活动。 三、负责公司工作与外部工作的协调与平衡，保障公司的生产、经营、 管理工作持续良性循环。 四、负责公司的人事权。包括员工的升职和降职及调动、奖励和惩罚、 招聘和辞退。 五、决策制定员工的工资、资金分配原则，保障员工基本生活水平，促 进职工队伍稳定。 六、对公司的生产安全负责，策划、布署、领导公司的安全生产工作， 是公司安全生产第一责任人。 七、负责组建公司质量体系，批准和发布公司的质量方针、目标，主持 管理评审，确保质量体系持续、适宜和有效运行。 八、负责质量管理体系运行所需的人、财、物等资源并宣传，传达国家 法律、法规和满足顾客需求的重要性及有关精神。 能力要求 一、有较强的法律、法规意识。

二、有较强的领导、管理、组织的能力。 三、有担任过部门负责人的经历。 四、本岗位必须具备大专以上文化程度（或者相当于）。 副总经理 岗位职责 一、负责总经理所委派的主管业务和所分管的工作，协助总经理搞好公 司各方面的工作、为全面完成公司工作指标和经济指标出谋划策，当好参谋。 二、接受总经理工作指令，理解贯彻执行总经理的工作意图，处理解决 公司生产经营管理工作中出现的各种问题。 三、受总经理委托在总经理不在公司的情况下主待公司的日常工作。 四、负责生产现场的信息收集、提炼、甄选反馈工作，为总经理提供有 价值的参考意见。 五、负责所主管部门所涉及的质量体系的运行实施和持续改进工作。能力要求 一、有较强的法律意识。 二、有协调、沟通承上启下等方面的能力。 三、有一定的企业管理方面的知识和能力。 四、本岗位必须具备高中以上文化程度（或者相当于）。 总经理助理 岗位职责

安全管理办公室职责(新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 安全管理办公室职责(新版)

安全管理办公室职责(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 安全管理办公室在公司安全生产领导小组的直接领导下开展工作，其主要职责为： 一、宣传贯彻，国家《安全法》及有关安全生产的法律法规。 二、组织落实，由公司总经理为组长的安全领导小组，监督、检查、教育、管理，制定安全考核和对安全事故处理。 三、编制制度：编制公司《安全生产管理制度》，定制安全生产检查计划，开展教职员工的安全培训学习，开展和参与安全生产应急预演。 四、分布广泛，设立全体教练员为第一安全员，督促教练员对教练车辆常规的检查工作，对公司保卫安全、防火防盗及其他安全进行日常管理，对违规现象及时纠正。 五、例会制度，贯彻执行《交通法》及上级管理部门的指示，月例会提出发现安全隐患和防范措施。对社会上出现的机动车典型事故安全进行通报分析，从中吸取教训，以三不放过的方法讲评事故起因、

个人立足岗位职责演讲稿范文

个人立足岗位职责演讲稿范文 我珍惜我的岗位，我对我的工作负责，让我在不起眼的岗位上发热，让我在平凡的岗位，演绎精彩的人生。下面由向你推荐个人岗位职责演讲稿，希望你满意立足岗位职责演讲稿范文。 我的岗位我负责，我的工作你放心尊敬的各位评委、同事们：大家好!我是来自铁北101;X1井的一名普通采气工，我今天演讲的主题是“我的岗位我负责，我的工作你放心”我和在坐的以及千千万万的采气工一样，日夜守护着国家的能源命脉。由于工作环境、设备的特殊性，安全生产显得尤为重要。作为企业最基层的生产实践者，“保障安全生产，平稳供气|”是我义不容辞的任务和神圣的职责。 我的岗位我负责，我的岗位请放心，说白了就是要我们表明一下我们的态度和决心，看似简单，其实它蕴含很大的内涵。现如今，不论什么岗位，它都有一定的责任。我的工作请放心，这是一句承诺。做到了就是你工作能力的体现。要做到“我的工作请放心”就是要具备一颗“心”，就是责任心。什么是责任心?责任心是指对事情敢于负责主动负责的态度，责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。采气岗位虽小但责任重大，一个

小小的错误、一点小小的疏忽都可能带来致命的伤害和无法挽回的损失。安全靠什么?安全靠责任心!企业员工无论处于那个层级，无论在什么岗位，尽职尽责，尽心尽力，事故是可以避免的。尽责，他会时刻把安全放在心中;尽责，他会刻苦钻研技术;尽责，他会严谨对待自己各项工作。有了这些，安全就有了保障。 我深深知道：在工作中，确保安全生产离不开高度的责任心，因为责任心是监督我严格执行安全制度和操作规程的眼睛;责任心是激发我尽职尽责、积极进取的鞭子;责任心是引领我永远不偏离安全之道的灯塔。但依靠过硬的专业知识和责任的坚守也可能化险为夷。 “责任”二字对于我一个采气人来说沉甸甸的份量，也是这件事让我明白了：责任不是谁人都有能力肩负的，除了严谨认真的工作态度和作风还得有真本事才行。无论是站场的日常操作还是清管工作或大型整改，我都会仔细学习、反复推敲、不断总结经验并运用到实际工作中。是知识与经验的积累使我的“负责”二字不再仅仅是一句空话，作为班组长我知道，我离真正对工作负好责任的目标还有差距，班组方方面面的安全工作都需要我从自身严格做起、抓起，丝毫不放松学习，一丝不苟地管理好班组，时刻绷紧安全生产这根弦，严格按照操作规程办事、随时预防各类事故的发生，万无一失地保证站场的安全。 我们身处易燃易爆的工作环境中，责任重于泰山，安全紧扣生命。企业安全我们天天谈，时时抓，可是安全事故却频频不断，而每每事故原因分析几乎95%以上都是由于人的不安全行为造成的!鲜血无法

工作职责及岗位说明书

工作职责及岗位说明书 （一）总经理的主要职责与工作任务 1.领导执行、实施董事会的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2.根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3.建立良好的沟通渠道 定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4.负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5.领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权 责任: 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任

考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 （二）技术总监的主要职责与工作任务 1.负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作，完善技术基础数据，不断提高现场工艺保障能力 2.参与企业管理者负责质量/环境体系的建立， 运行和审核及制定公司的长期发展策略、 年度经营计划和预算方案，积极推进技术进步，提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发，技术创新，技术改造的管理工作 3.追踪国内外行业技术发展的最新趋势，评估其对公司的影响，思考公司应该采取的对策，向总经理汇报 4.管理公司的整体核心技术， 组织制定和实施重大技术决策和技术方案， 组织技术合作、技术文件整理及控制工作 5.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及试验布局等工作 6.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标 7.与用户进行深层技术交流， 了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的各类产品技术相关问题。对潜在或具体的项目用户进行跟踪，负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判 8.组织技术人员上岗前培训和定期技术培训，对下属各职能部门完成任务的情况考核 9.权力和责任： 权力: 对公司产品试生产过程中的技术、工艺指导权。 对公司产品的新产品开发、项目投资的建议、调查权。 对公司产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。 责任: 新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。

关键岗位职责及其能力要求

1目的 识别影响产品质量的关键岗位，规定相应人员的职责要求，以选择、配备能胜任该岗位工作的人员。 2适用范围 适用于承担识别顾客需求和从事影响直接产品质量工作的人员。 3关键岗位和人员的职责 承担识别顾客需求和影响直接产品质量工作的关键岗位有十个： 业务员 3.1.1职责 1）完成公司分配的业务任务。 2）接待来访客户，为客户提供咨询、报价等服务。 3）与客户通过协商签订印刷合同，根据合同通过计价单形式向生产部门下达生产任务。 4）在合同执行过程中保持与客户的沟通，及时向客户反馈信息，保证加工顺利进行。

5）在交货后与客户清算帐目，保证及时回款。 6）通过服务维系已有客户，提高客户满意率。 3.1.2基本素质和能力 1）熟练掌握印刷及相关服务的报价； 2）了解印刷工艺流程； 3）机智敏感，表达能力强，能够明确识别和引导客户需求。 3.2工艺员 3.2.1职责 1）负责按照《工艺调度作业指导书》对业务部提供的顾客来件进行验证和测量。 2）测量验证不符合本厂工艺要求的严格按《不合格控制程序》执行。 3）编制生产计划并填写《印、装工艺单》下发车间进行后续生产。 4）保时、保量、保质的工作。 5）按照《工艺调度作业指导书》要求进行规范化操作，生产。 6）负责本岗位工作场所的环境卫生与清洁。 7）负责搞好交接与交班工作。 8）对本部门使用的工具和设备等进行维护。 9）在工作中有质量事故的要及时反馈上级解决。 10）安全用电与防火，安全生产。 11）积极完成上级下达的生产任务。

3.2.2基本素质和能力 1）熟练掌握印刷工艺专业知识； 2）思虑细致周到，负有责任心，协作能力强。 3.3拼版员 3.3.1职责 1）负责严格按照《拼晒作业指导书》及施工单要求、工艺流程及标准拼版。 2）负责核对菲林、样稿及施工单，保证相符且无质量问题。 3）负责本车间的环境卫生工作。 4）负责对菲林进行清洁与保管好，保证菲林的洁净和完好。 5）认真填写工作量呈报表及质量控制单，并协助主任做好交接班工作。 6）负责保管自己的使用工具。 7）负责协助主任做好原材料的节约工作，搞好成本核算，降低浪费。 8）负责做好设备的保养及清洗工作。 9）负责设备使用情况的反馈工作。 10）负责反馈工作量，安全、材料等信息，汇报各自的工作情况。 11）负责协助主任做好新上岗员工的培训工作。 12）负责本车间的原材料领取工作。 13）负责提出合理安排加班和倒班的建议，须向主任汇报。 14）负责做到安全防火、安全用电、安全生产等工作。 15）负责完成上级安排的临时工作。

(岗位职责)岗位设置及职位说明书

（岗位职责）岗位设置及职位说明书

汇仁集团岗位编制北京九略管理顾问公司 2002.4.24

目录总裁4 副总裁4 总裁行政助理4 总裁公共关系助理4 总裁办5 投资发展部5 制造事业部6 1计划调度中心（6人）6 2技术管理中心（3人）6 3机动设备中心（21人）6 3.1设备管理科（9人）6 3.2安全环保科(3人)6 3.3综合机修科（9人）6 4质量保证中心（53人）7 4.1质量管理科（15人）7 4.2质量控制科（37人）7 5基建项目中心（7人）8 6汇仁药业公司8 6.1动力能源车间（20人）8 6.2前处理车间8 6.3提取车间8

6.4合成车间9 6.5蜜丸车间9 6.6固体车间（片剂、解囊、颗粒）9 6.7口服液车间9 监察审计部11 1内部审计中心11 1.1财务审计科11 1.2审计科11 1.3专项审计科11 2营销监审中心（28人）11 2.1监察科11 2.2审计科11 3法律事务中心（5人）11 4安全保卫中心（75人）11 4.1外勤科12 4.2保卫科12 4.3内勤科12 采购事业部13 1计划商管中心13 2采购中心13 3储运中心13 3.1货运科13

3.2装卸科13 3.3仓管科13 1行政办公室15 2秘书科15 3后勤管理中心15 研发事业部16 1项目管理中心16 2产品开发中心16 3档案室16 人力资源部17 1人力调配中心17 2薪资管理中心17 3培训中心17 流通事业部18 1运营发展中心18 2市场拓展中心18 3采购中心18 4江西汇仁营销科研公司18 4.1行管部18 4.2采购部18 4.3 OTC销售部19 4.4专业产品销售部19

岗位职责与能力要求

岗位职责与能力要求

Q/UQ/GM GL0301—2015 岗位职责和能力要求 1 目的 建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为中心选择人员和上岗培训提供依据。 2 范围 适用于中心所有岗位的能力要求管理。 3 职责 3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。 3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。 4 内容 4.1 总经理 所属部门：办公室 文化程度：大专以上 工作经验：5年以上 技术资格等级：中级职称 职责：参见《质量手册》 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉中心产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 4.2 管理者代表 所属部门：管理者代表 文化程度：大专以上 工作经验：5年以上 技术资格等级：中级职称 上岗培训要求：内审员培训（外训） 职责：参见《质量手册》 能力要求：

1、熟悉ISO9000标准的各项条款。 2、掌握内审的程序和实施技巧。 3、对中心各部门的运作有一定了解。 4、具有一定的领导和组织能力。 4.3 副总经理 所属部门：管理层 文化程度：大专以上 工作经验：5年以上 技术资格等级：中级职称 职责：参见《质量手册》 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉中心产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 4.4 生产科主管 所属部门：生产部 文化程度：高中以上 工作经验：3年以上 技术资格等级：中级职称 职责： 1、负责生产计划的安排和跟催生产； 2、协调各部门以达到生产目标； 3、督导各生产班组依据工艺规范生产合格产品； 4、生产人员的资格认定、考核及调度。 能力要求： 1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。 3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。 4.5 办公室主任

办公室安全生产岗位职责

**有限公司 综合办公室安全生产工作职责 综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳 动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。相关安 全生产主要职责是： 1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项安全生产规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的安全 生产相关制度，完善有关规定，建立工作流程。 2、负责公司员工劳动合同的安全管理。 3、负责公司员工社会保险的安全管理。 4、负责文印、印信、收发的保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的安全管理工作。

5、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项安全生产相关公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。 6、负责公司车辆的安全管理。 7、负责办公室办公区域的安全生产管理工作。 8、按时完成公司领导交办的其他安全生产相关工作。

1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责办公室安全制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。 3、负责制定本室年度安全生产工作计划和工作措施，并组织实施。 4、负责公文批转、传递的安全保密工作。 5、组织起草、审核各种安全公文，把好文字关和政策关。 6、负责起草各类综合性安全生产文字材料。 7、负责公司车辆安全管理。 8、负责办公室办公区域的安全生产管理工作。 9、按时完成领导交办的其他安全生产相关工作。

1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办的安全保密管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。 3、做好印信、文印、复印的安全保密管理工作。 4、负责公司会议室及办公室、闲置房钥匙的安全管理工作。 5、负责办公室办公区域的安全生产管理工作。 6、按时完成公司领导交办的其他安全生产相关工作。

立足平凡岗位 争做优秀士兵

立足平凡岗位争做优秀士兵（湘西支队杨朝英）尊敬的首长，战友们，大家好！我是湘西支队龙山县中队政治指导员杨朝英，我今天授课的题目是： 立足平凡岗位争做优秀士兵。 作为一名武警战士，每当回想起自己当兵入伍授衔列编的那一时刻，我们都会为当初的选择感到无比自豪。那时，我们也许感受到的只是崇高的荣誉。但是，随着时间的流逝，我们有的同志慢慢地感到警营生活的单调和枯燥，自认为和平时期作为一名普通士兵很平凡和渺小。同志们，在军旅生涯中也许我们不能成为一名突击队员，我们也不能成为一名反恐精英，但是，我们能不能在平凡的岗位上争做一名平凡而优秀的士兵呢？回答是： 我们能！ 今天，这节课我将从三个方面和大家共同探讨学习。 一、平凡的岗位连着伟大的事业 二、平凡的岗位造就优秀的士兵 三、平凡的岗位可以大有作为 首先我先讲第一个问题： 一、平凡的岗位连着伟大的事业 电脑，我想大家都不陌生吧，它快捷高效的功能让我们感到由衷的赞叹，这是因为电脑由无数个平凡、渺小、豪不起眼的电子元件紧密配合构成的，才使得电脑能完成一道道复杂的运算程序和指令，帮助我们去探索世界，解开无穷的奥妙。我们强大的国防力量也像电脑一样，是由一艘艘驰骋在海上的舰艇，一架架翱翔在蓝天上的战鹰，和千万个普普通通的士兵所构成的。每一位平凡的士兵在千万个哨位上保卫着国家的安全和维护着社会的稳定。所以讲，“平凡的岗位连着伟大的事业、平凡的士兵连着强大的国防”。 （一）平凡的岗位非常神圣。当我们怀着报效祖国、献身国防的远大理想而步入绿色警营时，首先面临的就是如何看待个人愿望与现实生活的差距。是

啊，作为一个热血青年，谁不想干一番轰轰烈烈的事业，谁不想成为惊天动地的英雄？但是，在和平时期，对绝大多数同志来说，直线加方块，单调与寂寞，站岗执勤和摸爬滚打，这就是我们警营生活的主旋律。对每个同志而言，尽管我们的岗位平淡无奇，个人的工作微不足道，可它却与部队的建设紧密相连，与国家的发展息息相关。正是由于有了这些平凡的岗位和普通的生活，才能体现当代革命军人的无私奉献和人生价值。就拿我们营门卫兵来说，哨兵近乎呆板的动作以及雕塑般的身姿，在外人看来这是一个不起眼的小岗位，但它却构成了营区安 全的第一道防线，同时还体现了武警部队的精神风貌和神圣威严。 （二）平凡的工作也有价值。我们常言到，没有平凡的岗位，只有平庸的工作，分工可以不同，但蕴涵的价值完全一样。在训练场上摸爬滚打是为提高部队战斗力做贡献，在普通哨位上站岗执勤、在后勤班养猪种菜同样是为提高部队战斗力做贡献。被戏称为“伙头军”的炊事员，他们立足三尺灶台，起早贪黑，又苦又累,他们的目的就是为了让官兵吃饱吃好，保持充足的体力，完成好工作任务，难到这不是为了提高部队战斗力作贡献吗？所以讲，革命战士只有岗位分工不同，没有高低贵贱之分，每个同志在自己平凡的岗位上，都有自己存在的价值。只要我们兢兢业业干好本职工作，认认真真尽到岗位职责，就会发挥出钢铁长城上每一块“砖”的应有价值。 （三）平凡的工作意义重大。同志们，请看这副地图，在我国的南海，有一个小岛叫做中建岛，岛上的守岛官兵，常年担负着守卫国家领地完整的神圣职责，50多年过去了，守岛官兵换了一茬又一茬，虽然他们没有辉煌的战斗业绩，可他们始终坚守平凡的岗位。小岛也可能是被人遗忘的角落，可他们却在祖国的南大门默默地守卫着祖国领土的安全，虽然他们岗位平凡，但意义重大。下面说说我们龙山中 队上等兵何世发，他在中队担负修理工，每次遇到三级网线路故障和营产营具破损，都能看到他忙碌的身影。正是因为中队有了这个不起眼的小修理工，才有效确保了三级网的正常运行和营具的正常使用。中队官兵给他算了一笔账，他一年下来就为中队节省维修费用上千元。试想，作为一个士兵，大家都不愿意站岗放哨，不在平凡的岗位上认真履行职责，那么我们部队的凝聚

各部门工作职责及岗位说明书

各部门工作职责及岗位说明书 （一）副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度，组织制定业务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。