民主生活会上对党小组成员四风问题提意见
对****党支部同志们的意见
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***同志
1、工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。在某些具体问题上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、与时俱进。
2、勤俭节约、艰苦奋斗意识有所退化。认为现在生活富裕了，不需要过“打补丁、吃粗粮”的日子了，思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所放松。
***同志
1、碰到问题，习惯于老习惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。
2、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
***同志
1、工作激情不够，工作中的锐意进取和无私奉献精神有待进一步树立。
2、没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
***同志
1、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾。
2、分管工作各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
***同志
1、碰到问题，习惯于老习惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。
2、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
***同志
1、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
2、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略。
***同志
1、缺乏苦干实干精神。思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统也有所淡化。
2、与其他县市区、与其他地市沟通交流的较少，没有主动走出去、开阔眼界的观念。
***同志
1、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
2、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
***同志
1、进取意识不强，工作缺乏闯劲，不够大胆泼辣。在突破利益固化的藩篱上步子不大，在承担改革风险上顾虑较多；改革创新力度和锐意进取的境界还需要进一步提高。
2、随着生活改善，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神有所弱化，工作满足于四平八稳、按部就班，加班加点、挑灯夜战的时候少了。
***同志
1、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
2、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
***同志
1、工作中检查落实和精细化管理存在不到位的现象。在工作中安排的时候多，检查工作的时候少，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视。
2、在分管的业务工作中，存在思维定势，习惯于用经验解决问题。
***同志
1、听取意见流于表面化。缺乏与其他单位面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。
2、有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，有时不能耐心听取别人的意见。
***同志
1、工作缺乏创新意识。习惯于走老路，没有充分发挥主观能动性，仅局限于上级布置什么就做什么，有新想法也只是心动而无行动。
2、工作作风不扎实。实际工作中有效的办法和手段少，对细节关注少，缺乏韧劲和“钉钉子”精神。
***同志
1、进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。
2、在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。
***同志
1、创新意识不够，墨守成规不敢突破。
2、拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。
***同志
1、沟通协调上下的功夫不够，在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面的指导示范作用发挥得还不够好。
2、缺乏批评与自我批评的勇气，对批评与自我批评不能理直气壮，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。
***同志
1、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多。
2、具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路。
***同志
1、工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成上级下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施。
2、与处室的同志联系多，跟其他部门的干部联系少。
***同志
1、工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。
管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子”、同事“情
谊”，存在护短现象。
***同志
1、在理论学习方面的系统性、经常性、实效性不够。对工作中碰到的新情况新问题，亲自翻书本、弄明白的动力不足。
2、深入基层、深入一线、深入群众的次数较少，时间较短，对群众的意见诉求了解的不全面。
***同志
1、工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体情况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。
2、在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。
***同志
1、担当精神需要进一步增强。存在老好人思想、怕伤和气。
2、工作中怕冒风险、怕承担责任，忧虑多，患得患失，不敢决断、不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改进。
***同志
1、学习境界不高。自身学习动力压力不足，缺乏主动学习的劲头，学习停留在表面，深入思考把握上有欠缺。
2、工作思路比较狭窄，思维方式单一，办事效率不高。
***同志
1、深入一线调研不够，有些脱离实际情况或超越实际能力，致使难以达成工作目标和要求。
2、有些工作布置后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。
***同志
1、联系群众工作做得不到位。有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到“难接触”的感觉。
2、工作中存在官僚主义的表现。缺乏积极想办法出主意帮助解决单位、部门和群众的实际困难和问题的主动性。
***同志
1、工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
2、日常办公浪费严重，节约意识不强。
***同志
1、在工作过程中，存在畏难情绪，组织、协调能力有待于进一步提高。
2、思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心。
***同志
1、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
2、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责
范围内的事情主动服务不够。
***同志
1、工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”、当“二传手”，说过就算干过了。
2、对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
***同志
1、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强。
2、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统。
***同志
1、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，时有急躁情绪的产生。
2、工作中刚性有余、柔性不足。
***同志
1、基层调研不细。虚心听取意见还不够，不能切实做好服务群众，帮助他们解决实际困难不多。
2、埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少, 对基层真实情况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。