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考勤休假管理制度

考勤休假管理制度
考勤休假管理制度

考勤休假管理制度

第一章总则

第一条目的

为严格公司劳动纪律,保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,明确公司员工的休假权利,同时结合公司的实际情况,针对公司各部门不同工作性质及方式,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于XXX有限公司(以下简称公司)及下设分支机构的全体员工。

第二章工作时间及工作制

第三条工作时间

公司根据工作时间分为春秋冬季及夏季两种班次,分别如下:

春秋冬季班次:8:30~11:50,13:00~17:00;

夏季班次:8:30~11:50,14:30~18:30。

第四条工作制

公司实行每天8小时工作日,每周5天工作周制度。

第三章考勤管理

第五条考勤方式

公司采用指纹考勤机记录各部门员工的考勤,由人力资源部负责统计考勤数据。考勤数据是公司计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。

员工每天须进行两次打卡,即早上上班时间和下午下班时间。

第六条考勤周期

公司的考勤周期为自然月。

第七条考勤规定

一、迟到、早退

晚于上班时间到岗的计为迟到,早于下班时间离岗的计为早退,履行了请假审批手续的除外。无故迟到、早退按照次数扣除相应的“个人品牌积分”。

二、旷工

未经请假或请假未获批准擅自缺勤的计为旷工。此外,有下列情形之一的,按旷工计:

1、用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;

2、不服从工作调动,经教育仍不到岗;

3、被公安部门拘留;

4、打架斗殴、违纪致伤造成休息;

5、漏打卡未补填《未打卡说明表》(附件1)的,或无法证明其当天准时上班的;

6、各种请假期满无特殊原因逾期未归者。

三、迟到、早退及旷工的处理

1、员工无故迟到、早退10分钟(含)以上不满30分钟者,扣除品牌积分一分;

2、员工无故迟到、早退30分钟(含)以上不满半天者,按事假0.5天扣薪;

3、员工无故迟到、早退半天(含)以上至一天者,按事假1天扣薪;

4、员工无故旷工一天者,按照日工资的双倍进行扣除,超过两天以上者,直接解除劳动关系。

四、加班与调休

1、公休时间加班的员工,可在加班当日30天内申请调休,逾期作废。调休期间正常发放工资。根据工作周期及进度安排,员工申请调休必须提前1天办理调休手续,填写《请、休假审批表》(附件2),由部门主管签字确认,报至人力资源部。

2、公司工程部员工晚上需要送货的情况,送货结束时间在当日21:00至次日1:00之间的,按照30元/次补偿;送货结束时间在次日1:00之后的,按照50元/次补偿。

五、漏打卡规定

1、因公事无法执行上班前录指纹或下班后录指纹的员工,应24小时内填写《未打卡说明表》,经部门主管签批后交人力资源部备案。

2、漏录指纹人员在当班期间记起未打卡要补打,同时填写《未打卡说明表》,经部门主管审核确认其确实正常出

勤后方为有效。没有补填《未打卡说明表》的,或无法证明其当天准时上班的员工,按旷工论处。

六、离职人员离职当月工作时间未满一个月的,考勤以实际出勤天数为准,不享受公休。

第四章休假管理

第八条休假的类别

一、公休/法定假

公休标准原则上为每周日单休,国家法定节假日按照国家相关法规休假,另行通知。

二、婚假

1、员工入职后领取结婚证者,可以享受婚假3天;符合晚婚条件(男25 周岁、女23周岁且为初婚)者,享受15天婚假,再婚人员不享受晚婚待遇。

2、员工休婚假需提前三天申请,经部门主管批准后报送人力资源部。婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕,最多可分两次休完,逾期作废;如解除劳动关系,未休婚假不予补偿。

3、婚假期间,公休假和法定假包含在内。

三、慰唁假

1、如果员工的直系亲属(指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)不幸去世,可申请5天的慰唁假。超过5天者需办理补假手续,按照事假处理。

2、员工休慰唁假应提前一天申请,经部门主管批准后报送人力资源部。

四、事假

1、员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要可以在非休假期间请事假。

2、员工需请事假两天之内(含两天)者,应向部门主管提前一天递交《请、休假审批表》,部门主管批准后,将《请、休假审批表》报至人力资源部;需请事假三天以上(含三天)者,应向总经理提前一天递交《请、休假审批表》,总经理批准后,将《请、休假审批表》报至人力资源部。如因特殊原因没有填写《请、休假审批表》者,事后必须补填。

五、病假

1、员工请病假,应至少提前一天办理请假手续,填写《请、休假审批表》,经请假审批人批准后方可休假。若因急诊等客观原因无法提前一天请假的,应及时通知请假审批人,并于到岗当天补办请假手续。

2、病假不足4小时的按半天计算,4-8小时的按一天计算。

3、病休期间,公休假日和法定节日包含在内。

4、员工应于到岗当天提交医院证明,医院证明包括挂号单、病例、诊断证明、处方、收费单等,对于员工提交的病假证明,公司有权进行核实,如有以下行为,公司有权解除劳动合同关系,不支付任何经济补偿金,并保留进行经济处罚和追索补偿的权利:

(1)弄虚作假(包括但不限于虚开医院病休证明),虽经批准休息但被公司查证的;

(2)以生病为由休息,但拒不履行请假手续的;

(3)作为审批人,未严格按照规定履行审批职责的。

六、工伤假

按照郑州市社保局相关规定通过工伤认定后,员工享有工伤假,工伤假的时间以工伤认定的停工留薪期为准。

七、产假

根据国家法律、法规规定公司女员工产假分为三种:产前检查假、产假、流产假。

1、产前检查假:女员工怀孕后遵医嘱做产前检查,每次0.5天,整个怀孕阶段累计不超过14次,于到岗当天出示医院检查相关证明。

2、产假:申请产假者(持准生证)需在休假前一个月办理请假手续,以便做好工作安排,女员工可享受98天的带薪产假,剖腹产产假113天。

3、流产假:已婚女员工怀孕不满4个月流产,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

4、产假应一次休完,最早可在产前15天开始,但不应晚于生产之日。

八、陪产假

在公司任职满一年的男员工,其妻子合法生育第一胎,

可享受10天的带薪陪产假。男员工休陪产假应提前一天申请,经部门主管批准后报送人力资源部。

九、年假

1、公司员工入职满一年的,可以享受年休假。年休假时间根据员工在公司工作年限的不同,分以下几个档次:(1)工作年限满1年不满3年的,年休假为5天;

(2)工作年限满3年不满6年的,年休假为10天;

(3)工作年限满6年及其以上的,年休假为15天(上限)。

2、员工休假需要提前一周提出申请,部门主管同意后,经人力资源部审核,报总经理批准;部门主管休假的,经主管领导同意后,经人力资源部审核,报总经理批准;总监、副总经理以上休假的,经人力资源部审核后,报总经理批准。

3、员工休年假遵循自行选择,公司统筹安排的原则,但不能影响公司工作的正常运行。

4、员工休假可集中安排,也可分段安排,但不得超过2次,当年休假当年使用,不得跨年度安排休假。

5、公司确因工作需要不能安排员工年休假的,经员工本人同意,可不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数,按照该员工日工资收入的150%支付年休假工资报酬。员工非因工作原因放弃当年年休假的,公司不予任何形式补偿。

6、下列人员不享受年休假:

(1)累计工作满1年不满3年的,请病假累计1个月以上的;

(2)累计工作满3年不满6年的,请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满6年及其以上的,请病假累计3个月以上的;

(4)当年享受产假待遇的女员工(跨年度休产假的,只取消一年的年休假);

(5)当年年休假已休完,又因事请假,使当年出勤率达不到95%的员工,下一年度不再安排年休假。

第九条休假所需材料

一、病假:包括但不限于医院挂号单原件、医院的诊断证明原件、病例复印件等证明;

二、工伤假:工伤认定部门出具的工伤认定证明;

三、婚假:结婚证复印件;

四、产假:医院的诊断证明原件;

五、陪产假:小孩的出生医学证明。

第十条休假期间的待遇

一、公休假/法定假、婚假、慰唁假、陪产假、工伤假、年假期间发放基本工资;

二、病假期间的待遇

员工病假期间薪酬依据国家相关法律规定并结合本公司情况制定如下:

1、员工休病假在1个月(含)以内的,每日扣发当天工资的50%。

2、员工疾病或非因工负伤连续休假在1-6个月以内的(含6个月)病假工资(又称疾病休假工资)按照在公司连续工龄分别确定:

(1)连续工龄不满2年的,病假工资为本人基本工资的70%;

(2)连续工龄满2年不满4年的,病假工资为本人基本工资的80%;

(3)连续工龄满4年不满6年的,病假工资为本人基本工资的90%;

(4)连续工龄满6年及其以上的,病假工资为本人基本工资的100%。

3、员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)按照公司连续工龄分别确定:(1)连续工龄不满1年的,疾病救济费为本人基本工资的40%;

(2)连续工龄满1年不满3年的,疾病救济费为本人基本工资的50%;

(3)连续工龄满3年及其以上者,疾病救济费为本人基本工资的60%。

三、产假期间的待遇

工作满一年的正式员工产假期间发放基本工资,工作未满六个月的正式员工产假期间只发放基本工资的50%。

四、事假期间不发工资。

第五章附则

第十一条本制度自发布之日起实施,人力资源部具有解释及修改权。

XXX公司未打卡说明表

XXX公司请、休假审批表请假日期:年月日

考勤管理暨休假管理制度

考勤管理暨休假管理制度 第一条为保障公司员工身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,促进员工与企业共同成长,根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,制定本制度。 第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。 第三条综合办公室为考勤检查部门,负责员工劳动纪律的检查和监督工作。 第四条综合办公室指定专人检查考勤。 第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天,严禁聚赌。 第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后,报综合办公室备案后方可准假离开。 (一)无特殊情况不准电话请假,否则以旷工论处。 (二)因特殊原因未及时请假者,返回岗位后须立即补办请假手续,否则以旷工论处。 (三)各类假期按国家有关规定执行,休假前须将请假单交到综合办公室,假期完毕后须及时销假。 (四)一年内累计旷工超过10天者,予以自动除名。 第七条公司有关请假规定:

(一)事假:3天以内事假须经公司主管领导批准;3天以上及一周以内(含3天、7天)事假须经公司总经理批准,一周以上须经公司董事长批准。 (二)病假:须持有医院证明办理请假手续。 (三)年休假:公司鼓励员工享受年休假,休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。 (1)年休假时间,根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期:工作满一年不满五年者,年休假5天,工作满五年不满十年者,年休假7天,工作满十年不满二十年者,年休假10天,工作满二十年及二十年以上者,年休假15天。 (2)员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。 (3)年休假时间不能跨年度使用,在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;休假期间有病、事假的,应包含在休假期限内。 (4)员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的,可享受当年的年休假;员工在一年内病假累计超过25天,事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天,当年不再享受年休假;如在当年休假后的病、事假符合以上规定的,下一年度不再享受年休假。 (四)女员工生育假:根据国家相关规定执行。 (五)婚假:根据国家相关规定执行。

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午,部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部; 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时,周六、周日加班时间一般不超过10小时;部门特别 规定的除外; 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的,应事先向主管说明;员工如未经说明,擅自不加班,视为 不服从工作安排,公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时,公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算: (1)正班日加班=加班工时×小时工资×150% (2)休息日加班=加班工时×小时工资×200% (3)法定日加班=加班工时×小时工资×300% (4)小时工资=月标准工资÷21.75(月计薪天数)÷8 (5)员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班,公司规定没有加

班费;可因工作需要自行安排。 3.考勤管理: 3.1【打卡】:公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间: (1)上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡; (2)下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者,人事行政部不给予签卡,以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时,必须填写《派工单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者,须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》,经部门负责人审核签字上交行政人事部备案;外出事由仅限本部门工作事由,逾期补签均无效;员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间(2小时以内)外出的,应填写《员工外出单》,经直属部门主管批准方可外出,否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的,须填写《请假单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出;下班后外出的需事先将

考勤管理制度

考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的生产秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度。 一、工作时间: 除生产期期间生产部工种(实行两班倒工作制)外,员工每星期工作时间为六天,即周一至周六上班,每天八个小时,周日休息。 作息时间:冬季:上午10:00~14:00 下午15:30~19:30 夏季:上午09:30~13:30 下午16:00~20:00 如遇作息时间变动,办公室另行通知。 二、管理规定: ㈠、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守,按时亲自打卡,严禁有不打卡现象发生。 2、打卡次数:非生产部员工一日四次,即早上上下班各打卡一次,下午上下班各打卡一次;生产部员工在生产期间为一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次。 3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡:公司原则上要求须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。因公外出应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 5、因停电、机器故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由主管领导签字证明当日的出勤状况,报财务办公室备案,月底由据此上报考勤。 6、因公出差, 应填写《外勤登记表》,持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。 7、公司业务代表出差期间可不打卡,但必须随时与主管领导联系,及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为:没有出车任务,正常情况下按公司规定的打卡时间打卡,若上班打卡时有出车任务,则以任务完成回公司的时间打卡,并向行政部及时说明未按时打卡的原因。 8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的,在本次打卡前告知主管领导,事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。 9、下班忘打卡者,由主管领导签字证明后一次罚款10元。

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续,明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到(或指纹打卡)制度,由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到(或打卡)次数均为两次,即上午上班前签到(或打卡)一次,下午上班前签到(或打卡)一次。签到本(或指纹打卡机)夏季:上午8:00-8:30为签到(或指纹打卡)时间,下午13:30-14:30为签到(或指纹打卡)时间。秋冬季:上午:8:00-8:30为签到(或指纹打卡)时间,下午:13:00-14:00为签到(或指纹打卡)时间。提前或超过签到(或指纹打卡)时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08:30~12:00 下午14:00~17:30(秋冬季) 上午08:30~12:00 下午14:30~18:00(夏季) 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,经部门经理提议,总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到(或打卡)的员工,须提前一天填写《公务缺勤单》,经相关领导审批确认后报综合办备案;特殊情况无法事先办理手续的,须电话通知部门经理或部门主管副总,并由部门经理在上班前告知综合办,并在返回公司两日内办理公务缺勤手续(如因未填写《公务缺勤单》,造成考勤统计缺误,按缺勤计算)。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定: 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到,超过30分钟按旷工4小时计算;凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退,超过30分钟按旷工4小时计算;凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定: 当月内,凡迟到、早退者第一次罚款10元,第二次罚款20元,第三次罚款50元,三次以上50元/次;凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资;旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资; 凡旷工三个工作日者公司予以除名(不计发当月工资)。 六、加班事项管理: (一)加班必须办理《加班审批表》相关手续;

考勤、请休假管理制度试题

考勤、请休假管理制度试题 一、填空题 1 ?每日正常工作时间八小时,每周工作六日制,即星期一至星期六为正常工作日,超出时间计加班。 2 ?计件人员:依公司计件规定执行,工作时间不作规定。 3. 如部门因生产需要而要对上下班时间调整,必须报管理部批准变更考勤班制后方可,若自行调整而导致员工 的,将追究其部门主管责任,即本应对员工的惩罚由部门主管承担。 4. 员工因事必需亲自处理,需按规定提前请事假。为便于工作交接调配,请事假时间在5天内的,提前X日提出申请;请 假时间在5天(含)以上的,需提前7日提出。 5. 所有请事假在不上班开始日的前一日完成《请假单》核签交管理部人事存查;未按时提交的,追究责任人的责任,依公 司《奖惩管理制度》给予处罚。 6. 迟到:上班时间已到而未刷卡到岗,且持续时间在_5____ 分钟(含)以上至30 分钟(不含)以内的。 7. —般婚假J_天;符合国家晚婚条件(男27周岁,女25周岁)的婚假_7_天。 &管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查,如发现与实际出勤不符,追究当事人及部门主管责任。 9.无正当理由或虚构捏造谎报病假的,经查属实一律按缺勤处理,并依公司《奖惩管理制度》处罚;情节严重者,予以开除处理。 二、不定项选择题 1. 下列哪些事项记旷工处理。(ABCD ) A. 未经请假或假满未续假,而擅自不到工作岗位的。 B. 上班迟到30分钟(含)以上的,以旷工半日论处。 C. 早退30分钟(含)以上,以旷工半日论处。 D. 擅离职守在30分钟(含)以上的,以旷工半日论处。 2. 婚假须符合下列(ABC )条件,缺一不可,方可享受婚假,否则以事假论处。 A. 提供在本公司供职期间办理的有效结婚证及身份证。 B. 在结婚证办理四个月内申请有效,超过此时间视为放弃不再享受。 C. 符合条件的员工限申请一次。 3. 旷工1天按3天事假处理;连续旷工3天或全年累计旷工多少天的均按自动离职处理。(A ) A.七天 B .十天C .二十天 D .三十天 4. 间接员工(管理人员)需有职务代理人;超过(B )提供书面工作交接明细单。 A. 2天B . 5天C . 3天 5. 上下班有刷卡而未到岗工作的或加班已下班而 弄虚作假以骗取出勤或加班费的, 经查实除取消其出勤或加故意延后刷卡, 班时数外,依公司( B )从严处罚。 A.加班管理制度 B .奖惩管理制度 C .考勤管理制度D .薪资管理制度

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)

十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理,特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间,考勤的最小单位为1小时; 2. 根据岗位的工作特点,若需要调整作息时间,需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午:9:30-11:30 下午:13:00-17:30 午餐时间:中午 11:30-13:00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9:30到下午17:30分核心工作时间时,上班时间可延至上午10:30前,同时将对应的下班时间相应延至18:30后; 2. 适用范围:销售人员、技术人员; 3. 销售人员允许有弹性工作时间,允许出差、外派、商务走访等外事活动,工作时间内的办公调整,需报公司行政部备案,填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理,上午上班时间与下午下班时间各一次,考勤周期为当月月初至月末;

考勤与请 休假管理制度

考勤与请/休假管理制度 第一章总则 第一条:为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条:本制度适用于公司所有员工。 第二章上、下班 第三条:公司执行每周5天工作制,周一至周五上班,周六、周日休息。 第四条:正常工作日每天工作八个小时,具体时间如下: 上午:8︰00—12︰00 下午;13︰30—17︰30 第五条:公司所有员工上、下班必须刷卡,以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者,经本部门主管签字证实后,视为正常出勤。 第六条:迟到是指迟于到岗时间刷卡;早退是指未向考勤管理人员说明,提前刷卡离开工作岗位者;旷工指未向公司办理任何手续,在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条:凡上班时间离开公司工作岗位的,需向考勤管理人员说明情况,否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的,记为旷工。 第八条:加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。 第三章请、休假调休

第九条:请假一律由请假人填写请假单,经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下: 第十一条:公司请假分为:事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。 1、事假期限以上级领导批示为准,事假期间无工资; 2、病假一月累计不超过3天,一年不超过20天;病假期间享受全薪,病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。 3、年假是指员工在公司工作满一年后,每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批,可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次,未休完的按工资1︰1补发。 4、婚假为10天,限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。 5、产假为90天,符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产,可凭医院证明增加15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天;假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假,哺乳假不扣工资。产假请领应出示出

公司考勤与请休假管理制度

zhiji 公司标准 受控编号:Q/ .007—2011 考勤与请休假治理 制度 2011- 04-25公布2011-05-01实施 公布 QB

目次 1、目的 2、适用范围 3、引用的法律、法规 4、职责 5、工作时刻 6、假期类不和期限 7、请假程序 8、加班计算 9、请假审批权限及违反考勤纪律的工资奖金待遇 10、本方法的实施

1、目的 为加强公司职员的组织性、纪律性,规范各项请假和考勤制度,依照国家有关规定,结合本公司的实际情况,制定本方法。 2、适用范围 适用于公司全体职员的考勤治理和各类假期的请假、审核、批准、处理、销假治理。 3、引用的法律、法规 《劳动法》、《云南省人口与打算生育条例》、《妇女权益保障法》4、职责 4.1、职员考勤和请假由综合部统一治理; 4.2、考勤情况作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据之一。 4.3、职员必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度,按时上下班,认真履行职责,不得无故迟到、早退或缺勤。 4.4、公司考勤登记一事同仁,采取全员打卡或由考勤员记录上下班时刻。考勤的内容包括:被考勤人,上下班时刻,休假,请假、出差。 4.5、被考勤人员必须自己打卡或签到,不得请人代替。 4.6、职员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等,应事先向分管领导报告审批,并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报

告原件由综合部统一保管(是判定请假内容的唯一凭据)。 4.7、综合部应加强考勤治理,每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的治理由综合部经理负责。 5、工作时刻 5.1、行政工作作息时刻:上午:8:30-12:00;下午:13:30-17:30。 5.2、车间工作作息时刻:(白班)上午:8:15-12:00 ;下午:12:30-17:30。(中班)17:30-次日1:00。(夜班)12:00-次日8:00 5.3、每周星期一至星期五为工作日 6、假期类不和期限 6.1、病假:职员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,能够请病假。但必须先办理请假手续,放可生效。 6.2、事假:职员因本人或家庭有紧急事务需要处理的,能够请事假。但必须先办理手续。 6.3、婚假:职员本人结婚,能够请婚假,假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的,为晚婚。双方晚婚的,除国家规定的三天婚假外,增加为奖励假七天。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理,保证公司正常的工作秩序,根据国家相关法律、法规规定,结合公司实际状况,特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行,由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司实行5天工作制,每天工作时间不超过8小时,具体如下: 周一至周五:上午9:00-12:00;下午13:30-18:00(午休12:00-13:30)。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡,不得代他人打卡,也不得要求他人为自己打卡,若有代打卡情况发生,一经发现,视为严重违反考勤及假期管理制度,公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度,高管人员如因特殊情况无法打卡,需提供相关说明;特殊人员不打卡的需报相关领导批准,并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工,需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡,又未能在规定时间内提交说明的,一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期:每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到:每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的,在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退:单个工作日中,在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工:单个工作日中,未经有审批权限的领导批准无故不上班,单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内,且

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制:_______________ 审核:_______________ 批准:_______________

1目的与范围: 1.1为规范公司职员考勤管理,根据相关法律法规并结合公司的实际情况,特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员,特殊岗位管理办法由各部门自行制订,但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天,每天8小时工作制,每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为:上午9:00—12:00,下午13:00—18:00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制,上下班刷卡记考勤;员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次;业务人员每天9点必须打卡,下午下班允许不打卡,但必须提交《每日工作报告》,人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录,一经查不属实,将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡,忘记打卡必须写《签卡审核单》,经直接上司签字后有效,但一个月不能超过三次,从第四次起,按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡: ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班; ——因公出差者; ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理: ——迟到(早退)1小时以内,按1元/分钟予以处罚;迟到(早退)1小时以上4小时以内,按旷工半天计算;迟到4小时以上,按旷工一天计算;员工利用上班时间外出办私事,视同旷工。 ——员工旷工一天者,给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励; ——员工一年内累计旷工3天及以上者,视为严重违反公司制度,解除劳动合同并不予经济补偿。 (试运行期间,上班签到) 4.2.5员工因公出差1天以上,须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案,部门内存档备查。员工请假,须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查,违者按旷工论处。

员工考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制,具体工作上班时间如下: 周一至周五,上午08:30~12:00,下午14:00~18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度,统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为:周一至周五,上午08:40前打上班卡;上午下班打卡12:00-12:30;下午14:10前打上班卡;下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级(含副总经理)以上人员不参与打卡管理,但应自觉遵守上下班时间,外出办事需交代部门(或前台)备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡(上午08:11-09:00,下午14:11~14:30),除已请示公司领导并得到批准情况外,视为迟到;超过上班时间半小时未打卡(上午09:00后,下午14:30后)除已请示公司领导并得到批准情况外,均视为事假处理。下班时间提前打卡(上午12:00前,下午18:00前),除已请示公司领导并得到批准情况外,均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元;第二次扣罚30元,第三次扣罚50元,每增加一次迟到则增扣20元,以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出,如客户拜访、会议、培训、出差等,均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准,部门经理、副总经理外出应提前向董事长(或总经理)申请并得到批准,

并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人(含管理层人员)确实在公司上班,因忙于工作(培训、会议等)错过上午下班打卡,或下午上班打卡的情况,由本人在钉钉APP填写补卡申请,申请必须在缺卡当天填写提交(超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效),且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假,申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理,并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯,每位新进公司员工有一周的适应期,适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请,上班时间无故超过一小时以上未到岗,下班时间无故提前一小时以上早退,均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请,当日无故未在岗时间累计在四小时以上者,按旷工一天处理。 3、采取不正当手段,伪造、涂改、骗取休假证明休假,休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗,或其他违纪行为造成缺勤的,缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资,连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者,做辞退处理,公司有权单方解除劳动合同,不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假:指因私事员工本人(含管理层人员)不能到公司上班而申请的假期。 (1)2天以下的事假应在休假前1天申请,经部门经理(或董

公司考勤与休假管理制度

员工考勤及休假管理制度 第一章工作制度 一、工作时间 公司实行冬令时和夏令时上班时间制度,即每年十一月至次年四月作为冬令时段,工作时间为:上午8:30—12:00下午13:30—17:30;五月至十月作为夏令时段,工作时间为:上午9:00—12:00下午13:30—18:00。 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。 2、打卡次数:一日二次,上、下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如外派人员、市场人员等),由各部门经理提出免打卡人员,经公司总经理批准,报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章假期规定 一、病假 1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单,经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条,则超过部分按事假处理,且半天以的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的,可委托他人或请假,事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的,按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度安排使用,可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假三天,另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月使用。 3、员工请婚、丧假,可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认,凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇: 产假为九十天。根据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加产假十五天。 怀孕期间:每月给予一天孕期检查假。 哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工,每个工作日给予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟,每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工,怀孕三个月以流产的,根据医务部门证明,可休假十五天;三个月以上流产的,可休假四十二天,按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的,根据医务部门证明,可按上述规定休假,休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后,如需要续假的,一律按事假处理,但事假最多不得超过三个月,超过三个月以上的,按自动离职处理。 五、计划生育假 职工接受节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假,休假期间原待遇不变。 1、放置宫节育器的,自手术之日起休息3天。

员工考勤休假规章制度

员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日,周六,周日为休息日。 三、迟到:1个月内免除3次迟到;超过3次者,8:31-9:00到班者按罚款20元/次;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。旷工半天者,扣发当日基本工资;每月累计旷工1天者,扣发当月3天基本工资;每月累计旷工2天者,扣发当月5天基本工资;每月累计旷工3天(含3天)以上者,扣发当月基本工资。 四、全勤奖:公司针对所有在职员工设立全勤奖,标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假(事假/病假)累计未超过(含)4小时、无旷工者,公司给予全勤奖;当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖;当月请假超过一天者(含一天)无全勤奖;当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖;有早退者无全勤奖;有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内,除特殊情况外,严禁双耳同时戴耳机听音乐;严禁上班时间看视频,打游戏等行为的发生,如有违反者按50元/次现金进行论处,累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动,如

有事需请假的,必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者,按照本制度本制度第三条,第四条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的,需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意,如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,请提前提交加班申请,部门领导签字后才得认可。未经批准,公司一律不承认加班。 经过批准的加班,按月进行统计核算,折算成调休时长,不予发放加班工资。 九、严格请,销假制度。 (一)事假 员工因私事请假2天以内的(含2天),经部门领导批准后方可准假;3天以上的(含3天),由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由,需本人至少提前一天申请,以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部,经领导批准、办理好请假手续后生效,事假不得事后补假,否则以矿工论处;事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度 1.总则为维护公司正常的工作秩序,规范公司管理,加强劳动纪律,建立和保持良好的工作秩序,提高职工出勤率,保证完成公司各项任务,为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据,依据国家劳动法规,特制定本规定。 2.适用范围本规定适用于公司所有员工,全体员工必须自觉遵守本制度,严格遵守劳动纪律。 3.职责划分 3.1 各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作;3.2 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时,应及时报主管领导予以解决; 3.3 综合部安排专人负责考勤与请休假工作,负责监督、检查各部门人员出勤情况,并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况,妥善保管考勤资料;负责贯彻公司相关规定及制度,督促与检查各部门的执行情况,根据出勤情况制作工资报表。 4.工作时间 4.1 公司管理与职能人员实行每天8 小时工作制,具体工作时间为每日09 时00 分至17 时00 分,周六、日休息,每周正常出勤5 天。其他人员根据工作性质确定工作时间;不要求坐班的营销人员,实行电话考勤,公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理,维修和现场人员实行24

小时待命制,服从工作安排和时间要求,假期实行轮休。 4.2 员工依法享受法定节假日: 含元旦1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天(计11天)。(以国家公布的时间结合公司具体情况决定)。 5.考勤管理 5.1 考勤程序: 5.1.1 每月在25 日(遇节假日提前)上午,考勤员对考勤资料进行核实汇总,如有人员调转、借调等情况,须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部,综合部收到材料后在3 日内完成对所收取材料的审核; 5.1.2 特殊情况下的考勤: ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录; ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录;实习期人员由实习所在部门负责考勤记录; ③调岗人员考勤:调动人员须在调令规定时限内到新部门(地区分公司)报到,并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门,月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责;

员工考勤及请休假管理制度流程

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 (一)考勤规定 1、员工按照规定时间上下班,并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员,任何人不得对考勤记录随意涂改,一经发现,除对当事人处以100元/次罚款外,其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的,需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工,第一次,警告;第二次罚款15元;第三次罚款30元,三次以上扣除当日工资;对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者,需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字,否则按规定警告或罚款,按个人原因漏打卡处理;对未填写证明单,无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位,视为迟到、早退。 (1)迟到/早退5分钟以上15分钟(含)以内,扣款20元人民币。 (2)迟到/早退15分钟至30分钟(含)以内,扣款40元人民币。 (3)迟到/早退30分钟以上者,按事假一天处理,扣除当日工资。 (4)全天无打卡记录视为旷工,单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工,旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款,并不得享受年终奖励和绩效工资;累计旷工超过三天的,将考虑予以辞退处理。 (1)未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 (2)伪造涂改病假证明;交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 (3)无特殊原因,且未经批准而发生的各类超假者。 (4)急诊、急事,上岗后不补办请假手续者。 (5)工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 (6)未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。

(7)在规定工作时间内,未经批准不参加培训活动或会议者(工作时间以外举行的培训活动及会议,未经批准不参加者酌情处罚)。 (8)擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月,考勤员应认真负责,及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核,签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据,同时员工出勤率将与年终考评结合在一起,作为绩效奖励依据。 (二)工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定,及餐饮娱乐业的特殊产业惯例,实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排,未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 (三)请休假 1、员工在正常工作日,因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括:病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定,至少提前1个工作日(请假3天以上需提前3个工作日)填写《请休假申请单》,并附相关证明,经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人,保证工作的正常履行。基于公司工作的需要,公司有权在员工请假较长时间后,安排人员替代请假员工的岗位,请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

考勤及休假管理制度2020

考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司

目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1.休假种类 (5) 2.法定节日 (5) 3.带薪年假 (5) 4.探亲假 (6) 5.病假 (6) 6.事假 (7) 7.婚假 (7) 8.产假 (7) 9.丧假 (7) 10.调休 (8) 11.工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13.员工正常请假流程: (8) 14.部门负责人正常请假流程: (8) 15.如遇紧急情况临时请假流程: (9) 七、附则 (9)

考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序,同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据,特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1.公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门,负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善,负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况,负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2.各部门负责人为本部门考勤的责任人,要适时地对员工进行劳动纪律教育,及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况,并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1.公司实行每周5天工作制,工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2.公司指派专人负责员工考勤管理。 3.员工必须按照工作时间出勤,不得迟到、早退。 (1)实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的,记为迟到一次。 (2)下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的,记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的,加记一次迟到(早退)。 迟到、早退时间达到120分钟的,记为旷工半天。 (3)员工当月迟到或早退3次以上(不含3次)的,每次扣除20元,以此类推。 4.加班管理 (1)早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为,不计算加班时间。 (2)计算加班时间的最小单位为0.5小时。 (3)员工延时工作加班,原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。

员工考勤和休假管理制度(第1次修正)

员工考勤和休假管理制度(第1次修正)

杭州**科技有限公司文件 司字〔2012〕4号 签发人:*** 【内部公开】 员工考勤和休假管理制度(第1次修订) 一、目的 为进一步规范和完善公司考勤及休假管理,明确工作纪律,保障员工合法权益,根据国家相关法律法规的相关规定,特制订本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于杭州**科技有限公司各部门及下属各子公司全体员工。 三、工作时间 公司员工根据岗位及工作性质不同分别实行标准工时制、不定时工作制、弹性工作制或其他适用办法。 (一)标准工时制 1、适用岗位:公司员工基本适用标准工时制,因工作原因不适用此工时制的员工按不定时工作制或其他方式处理。 2、工作时间:

违规行为处理办法》严肃处理。 六、考勤规程 (一)由各部门确定固定考勤员,报公司行政部和人力资源部备案。考勤员若有变更,部门负责人须及时与备案部门书面确定。 (二)每月底,考勤员负责将所在部门人员的考勤情况汇总成表,及时报所在部门负责人审核并签字确认。 (三)每月2日前,考勤员将上月度考勤表及其他相关考勤凭证(包括请假单、病假证明、调休单、加班申请单、未打卡证明单、公出单等各类考勤表单)报公司人力资源部。考勤表作为当月计薪依据,并作为员工日常工作考核的基本资料。 (四)公司人力资源部应将考勤表/卡及相关凭证保存2年备查。 七、考勤纪律 (一)打卡 1、员工上下班必须考勤,任何人均不得请人或代人打卡。一经查实,本人及代卡者均按违纪处理,开具《员工违纪处罚单》;违反三次或情节严重者,公司将予以辞退处理。 2、当月未打卡者,填写《未打卡证明单》(附件5),报部门负责人审批同意;从第3次起,每次扣除半天基本工资。该单据由部门考勤员暂管,并按月与其他考勤资料一起交至人力资源部备案(下同)。部门负责人未打卡,由主管领导审批同意。 (二)公出 因公外出不能正常考勤的,事先需填写《公出单》(附件6)并注明原因,报部门负责人签字确认,否则做旷工处理。部门负责人公出,由主管领导审批同意。 (三)迟到或早退 1、在规定上下班时间内,上班延后/下班提前者,视为迟到/早退。 2、迟到或早退10分钟以内扣款10元,10分钟以上扣款20元,30分钟以上按半天事假计. (四)旷工 1、员工不经公司书面同意擅自缺勤(或其他构成旷工条件)的,则记为旷工。 2、当月旷工一天扣除双倍日工资,并开具《员工违纪处罚单》;旷工2天扣除当月工资的20%,并开具《员工违纪处罚单》;旷工3天以上者,扣除当月工资的20%并开具《员工违纪处罚单》给予降薪、降职处理。

人事管理员工考勤和休假的规定

员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证通信生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,属屡教不改的,给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的,应追究其责任。 (2)对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%。连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,均应作除名处理,参见表7.3.1。 旷工天数0.5 1天 1.5天2天一年累计 13天连续旷 工15天 一年累计30 天以上 扣工资 岗位+技能25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除名除名 3.请假办法 (1)公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。 (2)调遣假 员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天,调往边远地区的,不超过14天。员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。特区内调动一般不超过一天。 如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,员工调动工作,原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。 5.因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准,以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班天数计算。 (二)休假 1.员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》,送交人事部审批。未接到休假通知单,不得擅自休假,否则当旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的,应前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单之类的一律无效。 3.婚假

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