【实施细则】X市特色人才认定评定实施细则

X市特色人才认定评定实施细则

第一章总则

第一条为做好我市特色人才的认定评定工作，加快建立科学、规范、突出能力和业绩水平的高层次人才评价和选拔体系，根据《关于印发〈XX市特色人才特殊政策暂行办法〉的通知》（以下称《暂行办法》）有关规定，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则所指特色人才包括“三重”建设、园区建设、特色区域建设等所涉及的行业、产业、项目、企业和社会组织的紧缺急需或作出突出贡献的人才，依其业绩和贡献不同，划分为“一类人才”、“二类人才”、“三类人才”三个层次。

第三条特色人才通过认定和评定两种方式产生，坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则。

第四条市人才工作领导小组负责特色人才认定评定工作的统筹领导；市人才工作领导小组办公室（设在市委组织部，以下简称“市人才办”）会同市各行业业务主管部门负责特色人才认定评定工作的组织实施。

第二章认定评定的范围与条件

第五条特色人才认定评定不受国籍、户籍和身份限制，重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才中认定评定产生。认定评定范围和标准详见《XX 市特色人才目录》及《XX市特色人才申请受理部门目录》。

第六条特色人才申报人除应具备相应认定评定标准规定的条件外，还应同时具备以下条件：

（一）遵纪守法，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。

（二）专业基础扎实，自主创新能力强，学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。

（三）近5年来在工作岗位上取得突出业绩和成果，目前所从事的主要工作与本人专业专长密切相关。

（四）申报人年龄应未满60周岁（年龄计算以申报当年1月1日为限），有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

第七条特色人才申报人需提交如下资料：

（一）《XX市特色人才认定评定申请表》一式两份，并附一份电子版；

（二）证明材料包括（递交申请时核对原件）：身份证或护照、学历（学位）证书（附学历、学位认证证明）、荣誉与奖励证书、专业技术资格或技术等级证书、主要任职证明、主要业绩成果（代表性论著、专利证书、产品证书、成果鉴定）、与用人单位签订的工作合同或意向性合同等。以上资料一式两份，申请表与证明材料合并装订成册。

（三）近期大一寸电子版免冠照片。

第三章认定程序

第八条特色人才认定申请按季度进行受理，每季度的申请截止日期为2月15日、5月15日、8月15日、11月15日，逾期提交申请的，将在下一季度进行认

河北省人才市场管理条例实施细则

河北省人才市场管理条例实施细则 第一条为贯彻实施《河北省人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制定《河北省人才市场管理条例实施细则》（以下简称《细则》）。 第二条县（市、区，下同）级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才市场工作。在人才市场管理办公室未成立前，省人事厅授权省人才交流服务中心负责人才市场的管理工作；设区市、县人民政府人事行政部门，也可以根据本地实际，授权其所属的人才交流服务机构负责人才市场的管理工作。 第三条具备《条例》第七条规定的条件，申请设立人才中介机构按照下列权限审批： （一）省直、中直、省外、国（境）外单位在本省设立人才中介机构，跨市设立人才中介机构，以及设立冠名有"河北"或者"冀"字样人才中介机构的，由省人事厅审批； （二）跨县设立人才中介机构或者设区市直单位设立人才中介机构，以及设立冠名有设区市名称的人才中介机构，由设区市人事局审批； （三）县直单位设立人才中介机构的，由县人事局（人事劳动和社会保障局）审批。 第四条申请设立人才中介机构，应当向审批机关提交

以下材料和证明： （一）书面申请报告及相关材料。申请报告应当写明申办人才中介机构的规范名称、组织机构、单位性质、业务范围、人员构成等情况； （二）工作章程和制度； （三）法定代表人或者主要负责人的简历及身份证明； （四）服务活动场所的使用证明或者所有权证明； （五）经会计部门审验的资金证明； （六）专职工作人员的《河北省人才中介服务执业资格证》（以下简称资格证书）、学历证书和身份证明等材料。 （七）其他需要的证明。 第五条申请设立人才中介机构可以根据自身的人员构成、工作条件等实际情况，申请开展一项或者几项人才中介业务。 第六条审批机关对符合规定条件设立人才中介机构的申请，按下列程序办理： （一）审批机关对符合本《细则》第四条的书面申请，发给受理申请登记通知书；对不符合条件的书面申请，退回申请人并说明理由； （二）审批机关到申请单位就其申请开展的业务所必备的条件逐项进行审查，并出具审查报告； （三）审批机关自受理登记之日起30日内审核完毕，

大连市人力资源和社会保障网

大连市人力资源和社会保障局在大连市行政服务中心设立的外埠职工调入办事窗口（以下简称：人社局办事窗口）受理的范围和对象是，大连市主城区（包括中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区和高新园区）的各类企业（含民办非企业单位）和部分机关事业单位（包括在连中省直机关事业单位、市及区党群机关和区属事业单位）从外省市或北三市及长海县地区调入人员的核准业务。具体包括以下几类人员：（一）具有一定学历或职称或职业资格的外埠人才。调入人员应符合《大连市城镇户籍管理制度改革办法》（大政发[2003]62号）规定的年龄、学历或职称或职业资格条件，并在大连市主城区落实了用工单位。（二）夫妻两地分居人员。系指夫妻一方具有大连主城区户籍，另一方在外省市或北三市及长海县地区工作并拟调入大连主城区单位工作或在人事档案管理机构代理的人员。（三）军官家属随军人员。系指符合条件的驻大连主城区部队现役军官，其家属从外省市或北三市及长海县地区调入大连主城区工作或在人事档案管理机构代理的人员。（四）购买商品房已落户的人员。系指通过购买商品房已在大连主城区落户需办理人事调动手续的人员。
（五）省人社厅批准调入的人员。系指经省人社厅批准同意从其他地区调入设在大连主城区的省直机关事业单位工作的人员。
（六）大连籍退役运动员。系指大连籍运动员退役后仍回大连主城区就业的人员。
（七）成建制迁入单位的随迁人员。系指经市政府批准同意从其他地区成建制迁入大连市的单位随迁人员。
（八）其他政策性安置人员。
大连市和区政府及其参照公务员法管理单位从外省市或北三市及长海县地区调入人员的核准业务，到大连市公务员局考试录用处办理（联系电话：88139038）。
大连市属事业单位（非参照公务员法管理）从外省市或北三市及长海县地区调入人员的核准业务，到大连市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处办理（联系电话：88139036）。 办事流程 （一）申请。调入人员应查询《大连市城镇户籍管理制度改革办法》，确认本人符合大连落户条件后，登陆大连市人力资源和社会保障局网站，依次点击"办事指南"、"表格下载"、"人力资源"，找到《人员调动报告表》后点击下载，打印一式六份，按要求如实准确地填写表格的相关内容，并按照大连落户条件准备学历、职称、年龄等相关证件。 （二）初审。由调入人员的现工作单位、调入单位及相关管理部门按照管理权限负责对调入人员的相关情况进行审核审批。调入人员应持《人员调动报告表》和相关单位要求的证件，按照隶属关系分别到调出单位以及主管部门或人事档案管理机构和调入单位以及主管部门或人事档案管理机构办理审核手续（包括学历认定），并按照《人员调动报告表》要求由上述机构签署审核意见，盖上机构公章或专用章。调入人员的人事档案拟由大连市或区人社局所属的人力资源服务机构代理的，其调入单位的资质和调入人员的就业情况由人力资源服务机构负责审核，经审核合格的在《人员调动报告表》"备注"上签署审核意见并加盖公章。 （三）核准。由人社局办事窗口按照规定的条件，对调入人员的相关资质进行审核。经核准调入的人员，由窗口工作人员在《人员调动报告表》上签署意见并加盖"大连市人力资源和社会保障局流动调配专用章"。 （四）办理落户和人事调动手续。经人社局办事窗口核准调入的人员，持《人员调动报告表》，分别到大连市行政服务中心人口结构办办事窗口办理户口迁移手续；到调入和调出单位办理相关人事调动手续。调入人员的人事档案转移，按照管理权限由相应的人事档案管理机构负责办理。 申报材料 （一）《人员调动报告表》（一式六份）。 （二）调入人员在调出地区就业状况的证明材料。调入人员在调出地区已就业的人员，其调出单位须在《人员调动报告表》"调出单位意见"栏目上签署意见并加盖公章；调入人员在调出地区未就业或因辞职、辞退、除名而无"调出单位"的人员，需当地人事档案管理机构在《人员调动报告表》"人事档案管理机构" 栏目上注明就业状况并加盖公章，同时提供《解除劳动合同证明书》等相关证明材料；因调出单位不同意调出而无法提供人事档案的具有高级职称或研究生学历的高层次人才，需调入单位出具正式函件。 （三）调入人员的户籍和年龄凭证。需提供身份证和户口簿原件及复印件1份（A4纸）。 （四）调入人员的学历或职称或职业资格证书凭证。调入人员按照本人的实际情况确定需提

天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十答精修订

天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十 答 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读十问十答 天津市“海河英才”计划自5月16日中午发布之后，申报情况便异常火爆。 至17日早上8点30分，已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。而“申请难”的问题也随之而来，同一时间提交申请的人实在太多，超过了服务器的响应能力。 18日，天津市河西区行政许可中心“海河英才”引进落户办证大厅自凌晨五点多就开始有人排队，9点开门时已经大排长龙，有400人左右在排队等候办理“准迁证”。 19日凌晨1时，有媒体发现，天津市河西区行政服务大厅仍然灯火通明，工作人员还在工作。而在大厅门外、天津北方人才市场门外，则有彻夜排队的人们。因为天津市社保局18日下午发出新规定，对于在天津无房、无社保、无工作的申请者，须要先在天津北方人才交流中心办理档案调入手续。因此， 19日凌晨，即有人在天津北方人才交流市场门外排队。 目前，据不完全统计，5月17日，天津市公安局河东分局共发放14张准迁证，天津市滨海新区公安局发放57张准迁证。 5月18日，天津市公安局河东分局发放准迁证约200张，天津市滨海新区公安局发放准迁证173张。 另据天津市公安局河西分局微信公号“平安河西”发布的消息，截至5月18日上午11:00，河西区共开出78张准迁证。

权威解读！《天津市人才引进落户实施办法》十问十答 ①通过人才引进，在人才集体户落户后，如何办理亲属投靠和新生儿户口登记？ 按照国家有关规定：人才集体户是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。对工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或投靠落户条件的存档人员，公共就业和人才服务机构可提供过渡性质的集体户口管理服务。 人才集体户仅为通过引进人才政策来津落户人员本人提供过渡性质的集体户口服务管理。对引进人才办理落户后衍生出的亲属投靠和出生登记等户口事项，人才集体户不予办理。 在人才集体户落户后，可以先将户口迁至本人或者配偶、父母、子女在津合法固定住所，再办理亲属投靠和新生儿户口登记等事宜。 ②本科及以上学历是否要求必须在天津工作？ 根据《天津市引进人才落户实施办法》第一条和第四条相关规定，普通高校毕业，全日制本科生一般不超过40周岁；具有硕士学位的研究生，一般不超过45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。学历型人才，凭提供居民身份证、学历证书和学位证书办理。是否在津工作不作为落户条件。

如何培养知识产权人才

知识产权人才培养无论从政府角度、高校角度、还是企业角度来说，都是紧迫之事。知识产权人才到底如何培养，如何满足知识产权行业的人才缺口，如何将优秀人才引进行业都需要政府、高校、企业认真思考。 知识产权的千秋大业，同样需要人才作为重要基础。人才是知识产权强国建设的重要资源，是知识产权强国建设的智力支持和基础保障。人才培育，尤其是适用的知识产权人才培育，对于整个知识产权行业的发展，无疑起着至关重要的作用。 近年来，伴随着我国知识产权事业的不断发展壮大，各类知识产权人才的需求都有所上升，其中又以企业知识产权人才，以及知识产权服务机构的人才需求最为突出。 企业需要的知识产权人才，主要分布在专利等知识产权管理岗位上，而且企业知识产权管理工作带有很强的综合性，因此企业大量需要的知识产权人才是具有技术、法律、管理等知识背景的、综合性的实务型知识产权经营管理人才。纵观诸多跨国公司和国外知名企业，大多有专门的知识产权管理人才。而我国企业中，知识产权人才特别是综合素质较高的知识产权管理人才还较为缺乏。另一方面，作为为企业提供知识产权服务的专业知识产权服务机构，根据企业知识产权业务增长的需求，相应产生了对于知识产权服务型人才的需求。 目前，国内知识产权人才培养主要途径包括： 一是大学教育，这是知识产权人才培养的基本途径。自上世纪80年代至今，国内数十所高等院校陆续开设了知识产权专业及相关培训课程，为知识产权高等教育的开展奠定了良好基础。其优势在于，拥有良好的学术氛围，接受培训者多为大学生，能够全身心投入学习

中。此外，通过各类学术交流平台，可以使学生进一步强化专业知识。作为系统性较强的知识产权教育，大学教育无疑对知识产权专业知识的学习会起到至关重要的作用。 二是社会团体机构组织培训。有些专业机构和代理机构对于新入职人员开展内部培训，是常见的培训方式之一。其优势在于，一些机构具有较为完善的内部培训管理流程及丰富的培训经验。接受培训的新员工按照工作类别进行划分，由从事该类别工作的资深员工作为导师进行培训。培训中，不仅包含课堂教案式培训，还有诸如案例分析、分组讨论、经验交流等形式的培训，内容涵盖丰富，形式多样灵活，务实性强。 三是职业教育，这是培养知识产权人才的途径之一。目前，一些职业培训机构开展了面向企事业单位、知识产权行政执法部门、政府机关及领导干部、中小学师资、知识产权中介机构、国际培训、远程教育等知识产权培训项目。其优势在于，能够有效依托专业资源，有的放矢地面向社会需求进行培训，从而迅速达到定向培育知识产权人才的目的。 目前，我国已经开始进行知识产权专业培养的有数十所大学，但是基本上主要都是培养法学专业的知识产权本科生和研究生，其教学内容基本都是法律课程。由于企业知识产权管理岗位和知识产权服务业是智力密集型行业，知识产权人才需要复合型学科背景，而大学教育过于注重理论和学术探讨，实务性内容较少的不足日益彰显。因此尽管毕业生拥有很高的专业素养与理论知识，但是很多人未必能够将自己所学，实现与实务工作的完美结合。 结合当前的社会需求，笔者认为，我国知识产权人才的培养宜采取在职培养和在学培养双管齐下，以在职培训为重点，协调和优化知识产权在学培养及在职培养模式，从而能够高效地培养知识产权法律、管理、经济等各方面的应用型专业人才。因此，高等院校培养知识产权人才应当向企业倾斜，注重人才培养目标的应用性和实务性。从教学计划、教材适用等

2019河北三三三人才工程人选候选人情况一览表

2019年度河北省“三三三人才工程”人选候选人情况一览表 类别：工程技术（共3页）第1 页 序号姓名性别出生 年月 工作单位 党政 职务 申报 层次 技术 职称 专家称号及 获取时间 最高学历 从事 专业 获奖和获基金情况（应填写获奖年月、项目名称、获奖[基金]种类、等次、金额和排次）， 国内外权威刊物发表论文、著作情况，主要成果、贡献及担任重点科研项目主持人情况 1 门智峰男 1979年10月河北省特种设 备监督检验研 究院 起重机 检验中 心主任 第三层 正高 级工 程师 研究生 特种设 备检验 一、获奖情况： 1、《基于物联网的起重机械完整信息监测与跟踪技术研究》项目获“河北省质量技术监督局2017 年科技进步奖二等奖”、第一名 二、专著及发表论文： 编辑出版专著1部，发表论文7篇 1、著作名：《起重机械司机指挥》 2、《电梯安全使用解析》发表在《机械工业标准化与质量》 3、《电梯安全隐患浅析》发表在《工业》 4、《防爆门式起重机选型与检验管理》发表在《设备管理与维修》 5、《基于物联网的流动式起重机远程监控系统》发表在《起重运输机械》 三、主持承担课题情况： 近五年来主持承担了厅局级课题4项。 1、项目名称：《桥式起重机整机安全和寿命评估方法研究》；排名：第1人；立项时间：2016年3 月；立项单位：河北省质量技术监督局；完成情况：完成通过鉴定； 2、项目名称：《桥式起重机主梁疲劳寿命研究》；排名：第2人；立项时间：2011年11月；立项 单位：河北省质量技术监督局；完成情况：完成通过鉴定； 3、项目名称：《施工升降机安全保护和运行状态监控装置的研究》；排名：第3人；立项时间：2013 年1月；立项单位：河北省质量技术监督局；完成情况：完成通过鉴定； 4、项目名称：《3500kn静态拉力构件检验试验系统研发（基础5000kn）》；排名：第8人；立项时 间：2012年9月；立项单位：河北省质量技术监督局；完成情况：完成通过鉴定； 四、发明专利情况： 近年来获得国家专利2项，实用新型专利2项。 1、国家专利：《一种实现长距离数据通讯的蓝牙桥》；排名第1人； 2、国家专利：《电梯多功能检验尺》；排名第2人； 五、其它重要成果：(如学术职务、个人荣誉称号、突出贡献等) 本人作为主要参编人员参与国家标准制定1项 1、国家标准：《桥式与门式起重机金属结构声发射检测与结果评定方法》（GB/T32544-2016）；

《大连市解决引进人才住房办法》配套实施细则

《大连市解决引进人才住房办法》配套实施细则 发布时间：2015-09-02 20:43 浏览次数：245次 大连市解决引进人才住房实施细则 第一条为做好引进人才的住房保障工作，根据《大连市解决引进人才住房办法》，制定本实施细则。 第二条大连市行政区域内解决引进的高层次人才、产业发展急需紧缺人才、新就业或自主创业的高校毕业生住房适用于本实施细则。 2015年1月1日之后，本地新晋的院士、国家“万人计划”杰出人才等国内外顶尖人才住房可参照本实施细则执行。 第三条解决引进人才住房采取发放租金补贴（包括安家费）和实物配租两种方式。高层次人才住房采取一次性发放安家费的方式；产业发展急需紧缺人才住房采取住房补贴或实物配租方式，做到应保尽保；新就业或自主创业的高校毕业生住房，根据申报数量和年度计划安排，采取轮候和摇号方式分批解决。 第四条市人社局负责编制年度人才住房总体需求计划，并于每年9月底前送交市国土房屋局。市国土房屋局安排各类人才住房（含补贴）计划，并将此计划及当年计划执行情况报市人才工作领导小组办公室审定，列入下一年度财政预算。新就业或自主创业的高校毕业生住房列入年度住房保障计划。人才住房实行计划单列。 第五条申请人才住房的条件。高层次人才、产业发展急需紧缺人才应符合《大连市人才服务管理办法》规定的人才分类标准。高层次人才、产业发展急需紧缺人才以外的高校毕业生认定应符合以下条件： （一）具有全日制专科及以上学历，毕业未满5年； （二）与市内四区用人单位签订1年以上劳动合同或出具自主创业的相关凭证； （三）申请之日前，在市内四区连续缴纳6个月以上的社会保险费；（四）申请之日前5年内，申请人的家庭成员在市内四区及高新园区没有房屋。 第六条申请人才住房按以下程序办理： （一）高层次人才和产业发展急需紧缺人才用人单位到市人才服务窗口申请人才住房，其中对高层次人才，需提供市人社局出具的人才认定单、用人单位出具的安家费配套资金证明；对产业发展急需紧缺人才，需提供市人社局出具的人才认定单、用人单位出具的租房情况证明。人才住房申请经市人才服务窗口受理后，由市人才服务窗口转交给市住房保障中心。 对市内四区新就业或自主创业的高校毕业生，用人单位或本人需持市人社局出具的人才认定单、用人单位出具的婚姻状况证明等材料，到单位所在

天津市人才引进相关政策

天津市人才引进相关政策 天津海河英才落户条件 学历型人才 1.全日制高校毕业，本科生不超过40周岁; 2.硕士不超过45周岁; 3.博士不受年龄限制。 技能型人才 高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才。 资格型人才 获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等职业资格的资

格型人才。 创业型人才 对创办符合天津市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制。 急需型人才 对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域领军企业的急需型人才。 2020年天津落户最新政策细则 第一条符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录的国内外人才，可以来津落户： （一）学历型人才。包括：普通高校毕业，全日制本科生一般不超过40 周岁（有无学位证均可），具有硕士学位的研究生，一般不过45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。

（二）资格型人才。包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。 （三）技能型人才。包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业，或中等职业学校毕业并工作满1 年，具有高级职业资格、不超过35 周岁；具有技师职业资格，不超过40 周岁；具有高级技师职业资格，不超过50 周岁。 （四）急需型人才。人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空天能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。 第二条来津人才可选择以下落户地点： （一）本人或配偶名下的产权房； （二）所在单位集体户； （三）无产权房、所在单位无集体户的来津人才，在区人力社保

知识产权人才的内部培养

企业应积极组织相关人员进行系统培训,如对新进员工开展的前期知识产权强化训练。对企业知识产权管理人员进行的岗前培训,鼓励持证上岗。选送企业知识产权骨干攻读知识产权专业或者进修深造等。 1、培养对象 (1)知识产权专职人员技能的培养。 为了实现知识产权与经营有机结合的目标,提高知识产权专职人员的技能是核心。知识产权部门应当设置专门的培训部门来开展提高知识产权专职人员技能的培训工作。也就是说,培训部门应根据人员的具体情况,如个人的岗位、职责、知识点、知识结构、存在问题和不足等方面,来制定个性化的培养方案和培养计划,并加以实施。 基本上采用在岗培训的方式来培育企业的知识产权专职人才,也要采取多种多样的培训方式来加强培养,如参与公司外部的培训、研讨会、国外专利事务所举办的培训、到国内外的法律学校去学习等,使其掌握广泛的知识技能。而且,还要积极开展知识产权部门的人才轮岗制度。

企业可以要求知识产权专职人员取得代理人资格,如取得国家专利代理人、商标代理人等资格证书。同时,企业要积极引入知识产权专职人员的考试和内部认定制度,即依据知识产权部门的新人、骨干、管理人员各自水平设定一套培训课程以及内部考试,并将考试成绩和工作绩效作为公司内部资格认定的参考指标,使其具备撰写申请文件、答复审查意见通知书、完成申请补正、知识产权检索、侵权判断、提出无效宣告请求、参与知识产权诉讼等方面的能力。 此外,还应提高知识产权人才的其他知识及能力,如让其参加知识产权以外的培训计划以及参与其他部门(研发部门、制造部门、营业部门、总务部门或人事部门等)的人员培训课程。 (2)新员工的入厂教育。 企业应对入厂新员工进行知识产权基础知识培训,使其了解知识产权对企业的作用,树立知识产权“警戒线”意识和培养其知识产权意识。如日本日立公司、富士通公司、东芝公司等针对新员工的培训课程和教育,包括专利人门知识、申请文件的撰写知识等;三菱公司对新员工集中培训半天至一天的法律知识与知识产权课程,到基层后接受与其工作有关的法律培训。 (3)业务人员教育。

百千万知识产权人才工程方案

百千万知识产权人才工程方案 一、指导方针 (一)根据党中央、国务院关于加强知识产权制度建设、制定和实施国家知识产权战略、建设高素质知识产权人才队伍的指导思想，围绕全面建设小康社会和建设创新型国家的重大战略任务，着眼于知识产权事业发展需要，积极实施知识产权人才培养工程，为知识产权事业发展提供人才保证和智力支持。 (二)全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持人才资源是第一资源的战略思想，加强人才资源能力建设，遵循各类人才成长的规律，统筹规划各类人才的培养、吸引和使用，促进知识产权人才队伍的协调发展。 (三)以高层次人才队伍建设为重点，加强知识产权专门人才的培养，大力培养知识产权事业发展需要的各类专业人才，提高知识产权人才队伍的整体素质和国际竞争力，推动整个人才队伍的建设。 (四)积极整合各类社会资源，充分发挥各方面积极性，加大人才开发的投入，建立政府部门和社会共同推动、良性发展的人才工作格局，形成自下而上、分层次、多渠道的人才培养工作体系，健全人才考核评价、选拔任用和激励保障机制，创造有利于人才成长、人尽其才的良好环境。 二、目标任务 (一)按照“十一五”时期知识产权人才队伍建设的总体目标，实施20072010年“百千万知识产权人才工程”(以下简称人才工程)包括三个层次。第一个层次：培养造就数百名精通国内外知识产权法律法规、熟悉知识产权国际规则，具有较高专业水平及实务技能的高层次人才。第二个层次：培养数千名在知识产权管理、行政执法、法律和政策及战略研究、专利审查、知识产权文献、信息化建设、中介服务等领域具有专业先进水平和学术优势的高素质专门人才。第三个层次：培育数万名从事企事业知识产权工作、中介服务等工作的知识产权专业人才。 (二)人才工程的主要目标任务是：通过实施人才工程，初步实现建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质较高，能基本满足国家经济社会发展和知识产权事业发展需要的知识产权人才队伍的总体目标。 1.分阶段遴选和掌握150名左右中青年优秀人才，作为重点培养对象，培养造就一批国内一流、具有世界水平的高层次专家、学者，使这批人才成为我国知识产权领域的专业和学术带头人。 2.在知识产权领域中以专利工作为主，培养1500名左右具有较高专业水平和学术水平的业务骨干和专业及学术带头人后备人选，提高知识产权专业人才队伍的整体水平。

2019年大连人才引进落户的条件及申请所需要材料

2019年大连人才引进落户的条件及申请所需要材料从2018年3月1日起，大连市的落户政策已经做出调整，落户条件、标准将进一步放宽。根据《大连市户籍准入规定》，我们看到该规定已经于2018年3月1日起施行，有效期5年，也就是说2018年大连新落户政策也是遵循2018年3月1日实施的大连市落户政策! 据了解，《大连市户籍准入规定》适用于大连市行政区域内户籍准入。已经取得异国国籍或获得异国长期居住资格的人员，不适用本规定。该规定还明确写入，全市取消农业人口与非农业人口性质划分，实行城乡统一的户口登记制度，统一登记为“居民户口”。 大连户籍准入以具有合法稳定住所和合法稳定职业为基本条件，管理制度改革坚持“合理控制主城区，适度放开新市区，全面放开新区”的原则。新区常住人口迁入主城区、新市区，按照该规定执行。按照该规定申请登记常住户口的已婚人员，其配偶、未成年子女应当同时办理户口迁移，有职业的配偶及未婚子女应当同时办理工作调动。 该规定提出，在新市区登记常住户口5年以上(符合主城区登记常住户口条件的不受5年限制)、在主城区有合法稳定住所并实际居住的人员可以迁入主城区。 在主城区有合法稳定住所，在我市有合法稳定职业满5年，并按照国家规定参加社会保险5年以上。 在新市区有合法稳定住所，在我市有合法稳定职业满1年，并按照国家规定参加社会保险1年以上。 在新区有合法稳定住所，在我市有合法稳定职业。

符合下列投靠条件之一，且被投靠人有合法稳定住所的无业人员，可以在 被投靠人合法稳定住所地申请登记常住户口： 被投靠的配偶常住户口在主城区并结婚满2年，或被投靠的配偶常住户口在新市区并结婚满1年，或被投靠的配偶常住户口在新区。 投靠的未成年子女，父母有一方常住户口在我市，或因父母均系现役军人 等情况被投靠的祖父母(外祖父母)常住户口在我市。 父母双亡的未成年子女，其投靠的监护人常住户口在我市;身边无子女的父母，可以申请1名无业未婚子女投靠。 被投靠的子女常住户口在主城区、新市区，其登记常住户口5年以上，投靠的父母年龄合计满130周岁，或投靠的单亲父亲满65周岁、单亲母亲满60周岁;被投靠的子女常住户口在新区，投靠的父母年龄合计满130周岁，或投靠的单亲父亲满65周岁、单亲母亲满60周岁。投靠配偶的，其未婚子女可以随迁。 为了留住人才，我市通过实施“引进人才3345安家工程”，保障高层次人才、产业发展急需紧缺人才以及新就业或自主创业的高校毕业生三类人才的住房需求。解决引进人才住房采取发放租金补贴(包括安家费)和实物配租两种方式。其中，高层次人才住房采取一次性发放安家费的方式。经初步认定合格的市内四 区新就业或自主创业高校毕业生有2631人，已有1903人递交了申请材料，正在进行最终审核，通过后的这类人才同样可以选择“房”或者“钱”两种方式。“钱”即 为租金补贴，补贴面积标准为40平方米，按市场租金的30%补贴，并适当提高 保障比例。市场租金标准参照有关规定，即中山区、西岗区、沙河口区市场租 金为25元/月·平方米，甘井子区市场租金为20元/月·平方米。其他区市县市场租金标准暂按甘井子区市场租金标准执行。“房”即为人才公寓。目前，已确定泉 水A区435套和春华山348套保障房作为人才公寓使用，所有房源均为“拎包即

2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读 十问十答

2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读十问十答天津市“海河英才”计划自5月16日中午发布之后，申报情况便异常火爆。 至17日早上8点30分，已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。而“申请难”的问题也随之而来，同一时间提交申请的人实在太多，超过了服务器的响应能力。 18日，天津市河西区行政许可中心“海河英才”引进落户办证大厅自凌晨五点多就开始有人排队，9点开门时已经大排长龙，有400人左右在排队等候办理“准迁证”。 19日凌晨1时，有媒体发现，天津市河西区行政服务大厅仍然灯火通明，工作人员还在工作。而在大厅门外、天津北方人才市场门外，则有彻夜排队的人们。因为天津市社保局18日下午发出新规定，对于在天津无房、无社保、无工作的申请者，须要先在天津北方人才交流中心办理档案调入手续。因此，19日凌晨，即有人在天津北方人才交流市场门外排队。 目前，据不完全统计，5月17日，天津市公安局河东分局共发放14张准迁证，天津市滨海新区公安局发放57张准迁证。

5月18日，天津市公安局河东分局发放准迁证约200张，天津市滨海新区公安局发放准迁证173张。 另据天津市公安局河西分局微信公号“平安河西”发布的消息，截至5月18日上午11:00，河西区共开出78张准迁证。 权威解读！《天津市人才引进落户实施办法》十问十答 ①通过人才引进，在人才集体户落户后，如何办理亲属投靠和新生儿户口登记？ 按照国家有关规定：人才集体户是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。对工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或投靠落户条件的存档人员，公共就业和人才服务机构可提供过渡性质的集体户口管理服务。 人才集体户仅为通过引进人才政策来津落户人员本人提供过渡性质的集体户口服务管理。对引进人才办理落户后衍生出的亲属投靠和出生登记等户口事项，人才集体户不予办理。 在人才集体户落户后，可以先将户口迁至本人或者配偶、父母、子女在津合法固定住所，再办理亲属投靠和新生儿户口登记等事宜。

活动方案之企业知识产权工作方案

企业知识产权工作方案 【篇一：xxx公司知识产权示范创建企业工作方案】 xxx公司知识产权示范创建企业工作方案 为了更好地实施国家中小企业知识产权示范创建企业的创建工作， 充分发挥知识产权创建企业创新发展中的作用，根据本企业自身实 际情况，特制定本工作方案。 一、指导思想 创新作为当前社会发展的不竭动力，是推动我们各项事业向前发展 的无穷力量。按照建设新型国家的总体指导思想，积极配合国家知 识产权战略的制定和实施，大力推动我区知识产权（专利）试点工作，培育一批知识产权管理优秀的企业，在全区行业领域和区域范 围发挥引领示范作用，有力带动全区中小企业知识产权工作，加快 提升我区企业知识产权能力。 二、工作目标 全面提高我企业的知识产权创造、运用、保护和管理能力。通过两 年的创建工作，力争成为自治区中小企业知识产权示范单位。 三、工作内容 （一）进一步建立健全和完善知识产权制度 我们将根据企业的发展情况，切合实际，在完成知识产权（专利） 试点工作的 基础上，借鉴国内外先进知识产权管理制度，寻找自身差距和不足，进一步建立健全各项知识产权制度。按照《包头稀土高新区技术产 业开发区管委会办公室知识产权试点企业认定管理暂行办法》（包 开管办发[2004]11号）的要求，将知识产权工作融入企业管理全过 程（实现知识产权工作全面规范化。 其中，尤其要建立重大经济活动知识产权审议制度和知识产权工作 绩效考核制 度。将知识产权工作状况作为企业经营状况及企业管理人员、技术 人员业绩考核的重要指标之一（并从职称评定、职位晋升、工资晋 级等方面鼓励开展知识产权工作。 （二）进一步强化知识产权管理能力建设 在当前国际竞争激烈的新形势下（我企业将着力适应国际发展趋势（开展知识

培养知识产权运用和保护的各类人才

培养知识产权运用和保护的各类人才 随着经济全球化的深入发展和科技进步的日新月异，知识产权制度作为鼓励和保护创新，促进经济社会发展的基本法律制度，显现出越来越重要的地位和作用。知识产权已经成为企业乃至国家提高核心竞争力的重要保障，世界很多国家对此都给予了充分重视，把知识产权的创造、管理、保护和运用作为国家发展战略的重要内容，甚至作为立国之本。 党中央，国务院高度重视保护知识产权工作，近年来又从贯彻落实科学发展观、建设创新型国家的高度，将保护知识产权确立为国家战略，工作力度不断加大。2004年，国务院专门成立了国家保护知识产权工作组，根据工作组的总体部署，国家保护知识产权办公室(简称保知办)组织开展了保护知识产权专项行动，加大对权利人维权和保护力度，推动行政执法与刑事司法衔接，加强知识产权宣传教育和培训，制定发布年度保护知识产权行动计划。2006年，在全国建立了50个保护知识产权举报投诉服务中心，开通了全国统一的12312服务热线，面向全社会接收侵犯知识产权的举报投诉，并提供咨询服务。 随着保护知识产权工作的深入开展，我们深刻意识到，

这一事业的最重要因素在于“人”。胡锦涛总书记在十七大报告中提出“实施知识产权战略”。我理解，实施知识产权战略，关键是要加强对知识产权专门人才和具有知识产权素质的科技创新人才，管理人才的培养，特别是加大高层次人才培养的力度。同时，提高全社会知识产权意识，提高企事业单位运用知识产权制度的能力和水平，形成有利于推动自主创新和拥有自主知识产权的创新文化。 高等学校是传播知识，塑造人格的重要场所，也是知识产权创造、管理、保护和运用的重要主体。美、德、英等发达国家早已纷纷高举知识产权教育的大旗，在大学中开设知识产权课，中小学生也要接受知识产权的启蒙教育，邻国日本在20世纪末把知识产权人才培养列为知识产权战略大纲的四大核心内容之一，并将其纳入知识产权基本法加以贯彻实施。中国知识产权高等教育经过二十年发展，初步形成了博士、硕士，第二学位和成人教育等多层次的人才培养体系，为现代化建设输送了大量优秀人才，但仍需要适应形势的发展，加大教育力度，培养适应知识产权运用和保护的各类人才。从国家经济，社会发展需要看，目前还存在着人才培养规模较小、数量不足，学科单一，实践性不强，国际化程度不高等现实问题。下面就知识经济时代，如何开展知识产权高等教育，从我所担负的工作角度及当前知识产权热点问题，谈几点看法，供大家参考。

河北省高层次人才资助项目管理办法

JFS-2012-13001 河北省人力资源和社会保障厅 关于印发《河北省高层次人才资助项目 管理办法》的通知 冀人社发〔2012〕7号 各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门： 现将《河北省高层次人才资助项目管理办法》印发给你们，请遵照执行。 二〇一二年三月十五日 （此件主动公开）

河北省高层次人才资助项目管理办法 第一章总则 第一条为促进我省高层次创新创业人才培养，加强高层次人才资助项目的管理，提高经费使用效益，结合我省实际，制定本办法。 第二条河北省高层次人才资助项目（以下简称项目）是指由河北省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)批准，或经由省人社厅上报批准设立的项目，主要包括“百千万人才工程”和省“三三三人才工程”人选、省“百人计划”人选、博士后和留学人员等高层次人才受资助在我省开展科学研究、技术创新、产品研发、人才培养和企业培育等工作的项目。 第三条项目管理工作遵循公开、公平、公正的原则，实行尊重科学、提倡竞争、鼓励创新的方针。 第四条省人社厅专业技术人员管理处（以下简称专技处）具体负责项目的评审和管理；各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事处负责本地区、本部门项目申请及实施中的监督检查。 第二章申请 第五条申请项目的人员（以下简称申请人）应具有良好的学术科研道德，具有一定的研究工作经历和组织协调能力，应是所申请项目的负责人， 第六条申请人按照相应类别资助项目的具体要求，在规定

期限内通过所在单位及其上级主管部门提交申请材料。 第七条申请项目的研究内容已从其他渠道获得资助的，应当在申请材料中如实说明。 第八条申请人应当对申请材料的真实性负责，不得伪造、编造申请材料。 第九条申请人所在单位为项目承担单位（以下简称项目单位）。项目单位及其主管部门应当组织、指导申请人进行项目申请工作，审核项目申请材料的真实性，并签署意见，在规定时间内报送申请材料。 第三章项目立项 第十条项目的立项程序为资格审查、专家评议、相关部门批准。 第十一条专技处负责对申请材料进行资格审查，并组织专家进行评议。在评议的各个环节，相关人员须遵守回避和保密的有关规定。 第十二条三名以上相关专业专家评委在充分讨论的基础上，提出建议资助项目名单。 第十三条专技处负责履行批准程序，并及时将批准结果通知各相关部门和项目单位。 第四章实施与管理 第十四条项目单位收到正式通知后，应当在20个工作日内，组织申请人与专技处签订高层次人才资助项目任务合同书（以下

大连解决引进人才住房办法

大连市解决引进人才住房办法 第一章总则 第一条为支持引进人才在我市创新创业, 积极营造有利于创新创业的生活环境，有效解决住房问题，制定本办法。 第二条本办法适用于我市行政区域内引进的高层次人才、产业发展急需紧缺人才、新就业或自主创业的高校毕业生的住房工作。 第三条本办法所称的引进人才主要分为三类。 第一类：高层次人才。 第二类：产业发展急需紧缺人才，指我市产业发展中相关行业相关岗位急需紧缺的各类专业人才，主要包括非常紧缺人才、比较紧缺人才、一般紧缺人才。 第三类：新就业或自主创业的高校毕业生。 2015年1月1日之后，本地新晋的院士、国家“万人计划”杰出人才等高层次人才住房可参照引进人才住房标准执行。 第四条解决引进人才住房，采取货币补贴为主，实物配租为辅的方式。租住人才公寓或在市场上自行租赁住房，政府给予租金补贴。 第五条解决引进人才住房工作，在市人才工作领导小组的统一领导下，由相关部门分工负责。市国土房屋局负责人才住房计划安排和推动落实。市科技局、市人社局负责人

才类型界定和资格认定、人才住房的需求计划编制和具体分配。市、区市县（开放先导区）财政部门负责人才住房补贴资金的落实。 第二章房源安排 第六条市国土房屋局根据市科技局、市人社局提供的年度人才住房需求计划，合理安排人才住房项目及补贴数量，报市政府批准后实施。人才住房实行计划单列。 第七条人才住房房源安排渠道有以下方式： （一）现有房源。在政府现持有的保障房源中，根据区域配套设施总体情况，经市政府同意后，安排一定比例的房源作为新就业或自主创业的高校毕业生人才公寓使用。人才公寓应当独栋安排，并对社会公布。 （二）配建房源。对已实施配建的项目，可根据市科技局、市人社局提供的年度人才公寓安排计划，选择地铁站1公里半径内或者距离公交站点较近、配套齐全的项目，安排一定房源作为人才公寓。对位于中山区、西岗区、沙河口区的项目以及位于甘井子区、配建建筑面积超过1万平方米的新配建房源项目，需安排一定比例配建房源作为人才公寓。 （三）用人单位自建或改建。大专院校、科研机构以及用工规模较大或引进人才较多的企事业单位、园区和孵化器较为集中的功能区，在符合土地、规划等相关政策的前提下，可采取自建、改建、扩建等方式建设人才公寓。

天津市人才中心如何开具调档函

天津市人才中心如何开具调档函 篇一：天津人才开调档函必须要就失业证 办理用工录入： 非农业： 1.就业劳动合同登记名册津劳登字6号3份 2.用人单位基本信息表津劳登字1号1份 3.人员基本信息登记表津丽人社登字1号每人1份 4.用人单位招聘登记（反馈）表津劳登字21号 1份 5.录用人员合同书及1、5页各复印一张 6.《就失业证》及第2-3页复印1张 7.身份证复印件复印1张 8.合同书第1页和第5页复印各1张农业： 1. 4份 2-8.一样外省： 1. 合同书文本 2. 津劳登字6号 4份 3. 津劳登字1号 1份 4. 津丽人社登字1号 1份办理退工 a\终止劳动合同 1、8号表格 2、解除合同说明书（本人签字） 3、解除合同程序书 4、解除合同通知书

5、解除合同证明书 6、合同 7、就失业证 8、养老手册（本人签字） 9、接收失业职工退工登记表 10、失业保险缴费清单 11、若本人辞职的须有不续订合同证明书（本人签字） 12、职工档案 13、本人身份证复印件、户口本复印件b\解除合同： 1、8号表格 2、解除合同说明书（本人签字） 3、解除合同程序书 4、解除合同通知书 5、解除合同证明书 6、合同 7、就失业证 8、养老手册（本人签字） 9、接收失业职工退工登记表 10、失业保险缴费清单 11、职工档案 12、本人身份证复印件、户口本复印件ｃ \其他下列情况单位还需提供以下文件

1、本人辞职：有辞职报告和单位同意辞职的批复 2、协商一致：解除合同协议书 3、试用期不合格：不符合条件的原始实施记录和单位处理决定 4、过失：违纪实施记录，哟、用人单位规章制度及单位处理决定，考勤凭条，登报凭证及单位处理决定 5、不能胜任：不能胜任的说明书，岗位调动说明书及新岗位不胜任情况说明书 6、医疗期满：区以上医院的病假条办理就失业证 1. 天津市城镇户口的毕业生办理《就·失业证》需向“中心”提供以下证明材料： 本人身份证、户口页复印件； 本人毕业证复印件或由学校盖章的毕业生花名册； 本人一寸照片二张 手续费30元/每人 2. 外省市生源毕业生希望留津打工，需办理《就业证》时，各校先将毕业生报到证派回 生源所在地。本人在当地报到落户后，再向“中心”提供以下证明材料： 本人身份证、落回原籍的户口页复印件； 本人毕业证复印件或由学校盖章的毕业生花名册； 本人一寸照片二张

知识产权学习心得

知识产权工程师培训班学习心得通过本次知识产权工程师培训课程之后，我觉得深有感触。在这之前的一年里，我时常对工作接触到的一些涉及知识产权的事件有所思索，但对这类问题虽然自己内心有一些是非观念，但却是模糊的无法真正说出个所以然来。这次能有聆听专业人士授课解惑的机会，我感觉非常难得。 知识产权是人们智力劳动成果所取得的具有财产属性的权利。知识产权拥有水平和运用水平事关走中国特色的自主创新道路的实际成效，是提高城市综合竞争力的关键。当前，我国正处在经济社会转型发展的关键时期。实施知识产权战略是适应知识、信息时代的战略举措。新一轮世界经济发展中，知识和智力资源的创造、占有和运用，是经济发展最重要的基础和主要动力源，也是财富创造的主要源泉。在知识信息时代实现我们优化发展的目标任务，加强知识产权保护和运用势在必行。实施知识产权战略是参与国际经济竞争与合作的核心环节。对知识产权的垄断是当今发达国家获取全球利益的主要途径。只有大力实施知识产权战略，突破国际技术壁垒和贸易壁垒，建立并完善自主知识产权创新体系，才能在经济全球化竞争中免受不公正待遇，才能充分享有全球一体化带来的益处。实施知识产权战略是建设创新型城市的重要抓手。知识产权是经济增长的主要源泉。一个城市的发展活力关键在于知识产权的创新力。建设国家创新型城市必须坚持不懈地推进自主创新，必须创造良好的市场秩序、完善的信息平台和宽松的体制环境，必须营造以“四尊四创”为主题，激励发明创造、支持创新创业的城市文化。实施知识产权战略是加速经济转型、创新发展模式的现实要求。现在“科教兴国”早已成为推动经济转型、创新发展模式的主体战略，但是知识产权

大连市招募高校毕业生列入人才储备计划

大连市招募高校毕业生列入人才储备计划为提高毕业生就业能力，促进我市生源未就业普通高校毕业生顺利实现就业，根据《大连市人民政府办公厅关于印发大连市高校毕业生储备计划实施方案的通知》（大政办〔2009〕193号）的规定，决定面向全市公开招募普通高校毕业生列入2014年储备计划，安排到公益性岗位服务。现公告如下： 一、招募人数、对象和条件 （一）招募人数 本次储备计划依托部分市属和区、市、县机关事业单位，招募1000名高校毕业生到公益性岗位服务。 （二）招募对象 大连生源未就业2012、2013年普通高校全日制本科以上学历（含本科）毕业生。其中，对有就业愿望的大连生源困难家庭的高校毕业生，在同等情况下优先列入本次储备计划。（注：“大连生源毕业生”是指高考时由大连行政区域考入大学的毕业生） （三）招募条件 1、具备良好的政治素质，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策； 2、有较强的事业心和责任感，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德； 3、身心健康，具备招募岗位的要求及其他条件； 4、正在接受司法机关或纪检监察机关立案调查的人员、因犯罪正在受刑事处罚的人员、在人事考试中违规违纪被取消考试资格且在限考时间范围内人员均不得报名，一经发现，取消参加储备计划资格。 二、招募程序 （一）公告发布 10月24日，通过大连人力资源和社会保障网、大连高校毕业生就业信息网及相关媒体向社会发布招募公告。 （二）报名审核 1、采取现场报名、审核的方式。报名和审核时间：10月25日-11月1日（周 六、周日除外）；地址：大连市高校毕业生就业服务中心一楼服务窗口（沙河口

区联合路100号）。 2、审核时所需证件（材料）：户口簿原件及复印件（户口簿首页及个人页）、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件（以上证件复印件一式两份），两张一寸免冠照片，现场填写《大连市高校毕业生储备计划报名登记表》（一式两份）。 3、报名人员提交的材料应真实、有效，并仅限报一个岗位，如有弄虚作假，一经查实，取消储备资格。 4、招募过程不收取任何费用。 （三）体检 1、体检对象为资格审核合格人员。 2、通过大连市高校毕业生就业信息网发布体检公告，按网上公布的体检人员通知，到指定医院参加体检。 3、体检项目和标准按照国家有关规定执行。 4、对体检不符合要求的人员，取消储备资格。 （四）公示和上岗 11月25日-12月1日，通过大连高校毕业生就业信息网，对拟列入储备计划人员名单进行公示。 公示结束后，由用人单位按规定完备手续、签订服务协议，安排上岗工作。 在招募期间，不按规定参加各项环节、不办理相关手续和不服从调剂的人员，视为自动弃权。 三、服务期限、待遇和管理 （一）服务期限 列入储备计划的高校毕业生储备期限为1年。高校毕业生储备期满后自主择业。储备期间如落实就业单位的可提前解除储备关系。 （二）政策待遇 高校毕业生在储备期间，每月可享受1200元的岗位补贴，同时按规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其中，社会保险的单位缴纳部分由市和区、县财政负担；个人缴纳部分由高校毕业生本人承担。 （三）考核管理