人力资源管理中的沟通

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人力资源管理中的沟通

作者：马莉莉

来源：《环球市场信息导报》2015年第01期

当前我们处于知识经济时代，人力资源在社会发展过程中的重要性越来越体现出来。人力资源管理工作是与人打交道的一项工作，这就使沟通成为做好人力资源管理工作的关键所在。文中对人力资源管理工作中沟通的重要作用进行了分析，并进一步对强化人力资源沟通管理，提高人力资源管理进行了具体的阐述。

当前社会竞争归根到底是人才的竞争，所以人力资源也已经成为当前最重要及最关键的资源。通过人力资源管理，可以将人与人之间的关系进行处理，使人与事能够更好的配合，从而更好的发挥人的潜能，做到知人善。良好的沟通可以有效的提高人力资源管理的水平，提升员工的工作效率，同时更好的将员工凝聚在一起，发挥自身的主观能动性，从而创造出最大的经济价值。

一、人力资源管理工作中沟通的重要作用

通过沟通，可以加强上下级的了解和关系的改善。任何单位在发展过程中都需要具有一个良好的上下级关系，这就需要上级领导能够平等的与员工进行沟通，聆听员的工心声，站在员工的角度考虑问题，真正的关心员工的疾苦，这样员工才能消除对上级领导的抵触心理。在人力资源管理工作中利用沟通，可以有效的解决上下级之间存在的分歧，使员工能够更好的对单位整体发展目标进行了解，增强主人翁意识，更好的理解和支持领导的决策。并在工作中认真努力，开拓创新，从而加快单位各项改革的不断深入进行。

通过沟通，可以有助于提高员工的工作效率。通过人力资源管理沟通，可以更好的实现对员工情绪的调节，使员工感觉到被尊重，能够在情感上对员工起到良好的激励作用。可以说沟通是组织实现有效激励的重要途径。通过沟通，给予员工及时的肯定和奖励，可以更好的调动起员工工作的积极性和主动性，激发员工的工作热情，使员工能够有效的体现会在组织中的价值，使其产生一种职业自豪感，确保其绩效水平的提升。

有助于管理工作的开展，提高管理效率。人力资源管理中的沟通，可以使组织内能够营造一种轻松的环境，使员工在这种温馨的环境下工作能够保持更高的活力和士气，更好的发挥出自身的聪明才智，从而使其组织效率能够得到有效的提升。通过沟通，员工工作绩效不断提升，同时管理层的各项工作压力也会不断降低，顺畅的内部沟通，能够确保各种管理住处在传达和反馈上具有及时性和有效性，从而使组织内部成员之间能够有效的配合和合作，更好的发挥团队优势，确保运作效率的提高。而且在良好的沟通环境下，组织内各项管理工作也能够顺利实施，有利于组织管理效率的提高。