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中国科学技术协会关于举办科技工作者状况调查站点工作培训班的通知

中国科学技术协会关于举办科技工作者状况调查站点工作培训班的通知
中国科学技术协会关于举办科技工作者状况调查站点工作培训班的通知

中国科学技术协会关于举办科技工作者状况调查站点工作培

训班的通知

【法规类别】科技人员

【发文字号】科协调发研字[2006]7号

【发布部门】中国科学技术协会

【发布日期】2006.06.29

【实施日期】2006.06.29

【时效性】现行有效

【效力级别】团体规定

中国科学技术协会关于举办科技工作者状况调查站点工作培训班的通知

(科协调发研字[2006]7号)

各有关全国学会,各省、自治区、直辖市科协,新疆生产建设兵团科协有关部门,各调查站点:

为认真贯彻落实中国科协第七次全国代表大会精神,履行好为科技工作者服务的职责,更好地完成科技工作者调查工作,加强工作信息沟通,按照《中国科协科技工作者状况调查站点设立和管理暂行办法》,中国科协调宣部将对科技工作者调查站点的区域责任部门(全国学会、省市科协、兵团科协相关职能部门)和各调查站点的相关人员进行培训。请调查站点的区域责任部门和各调查站点收到通知后安排相关人员参加培训。现将有关事项通知如下:

一、内容

1.领导同志讲话。

2.工作培训(调查站点区域责任部门和调查站点如何使用全国科技工作者状况调查信息系统;试用及解答有关问题)。

3.交流做好调查站点工作的有关情况。

4.其他。

中国科协章程

中国科协章程 中国科学技术协会(CAST)是中国科学技术工作者的群众组织,由全国学会、协会、研究会和地方科协组成,组织系统横向跨越绝大部分自然科学学科和大部分产业部门,是一个具有较大覆盖面的网络型组织体系。1958年9月,经党中央批准,全国科联和全国科普合并成立中国科学技术协会。 中国科学技术协会章程 (2011年5月29日中国科学技术协会第八次全国代表大会通过) 第一章总则 第一条中国科学技术协会是中国科学技术工作者的群众组织,是中国共产党领导下的人民团体,是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带,是国家推动科学技术事业发展的重要力量。 第二条中国科学技术协会的宗旨是:坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,团结和动员科学技术工作者以经济建设为中心,坚持科学技术是第一生产力和人才资源是第一资源的思想,推动实施科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略,建设创新型国家。促进科学技术的繁荣和发展,促进科学技术的普及和推广,促进科学技术人才的成长和提高,促进科学技术与经济的结合。反映科学技术工作者的意见,维护科学技术工作者的合法权益。为经济社会发展服务,为提高全民科学素质服务,为科学技术工作者服务,推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,构建社会主义和谐社会,为实现中华民族伟大复兴而努

第三条中国科学技术协会由全国学会、协会、研究会(以下学会、协会、研究会简称学会)和地方科学技术协会组成。 地方科学技术协会由同级学会和下一级科学技术协会及基层组织组成。 第四条中国科学技术协会贯彻国家科学技术工作自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的指导方针,弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造的风尚,倡导献身、创新、求实、协作的精神,坚持独立自主、 民主办会的原则和“百花齐放、百家争鸣”的方针。 第五条中国科学技术协会高举爱国主义旗帜,加强与香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的科学技术交流,维护民族团结,促进祖国统一。 第二章任务 第六条开展学术交流,活跃学术思想,促进学科发展,推动自主创新。 第七条组织科学技术工作者为建立以企业为主体的技术创新体系、全面提升企业的自主创新能力作贡献。 第八条依照《中华人民共和国科学技术普及法》,弘扬科学精神,普 及科学知识,传播科学思想和科学方法。捍卫科学尊严,推广先进技术, 开展青少年科学技术教育活动,提高全民科学素质。 第九条反映科学技术工作者的建议、意见和诉求,维护科学技术工作者的合法权益。 第十条推动建立和完善科学研究诚信监督机制,促进科学道德建设和

中国科技人力资源发展研究报告

中国科技人力资源发展研究报告 ,简版~ 中国科协调研宣传部 中国科协发展研究中心 二〇〇八年四月 目录 一、科技人力资源研究的意 义 ......................................................... - 2 - 1. 科技人力资源自身具有优越 性 ............................................. - 3 - 加强科技人力资源研究是建设创新型国家提出的时代要求- 3 2. - 3. 做好科技人力资源研究是科协工作的题中应有之义 .......... - 3 - 二、科技人力资源概念辨 析 ............................................................. - 4 - 1(科技人力资源的基本定 义 ..................................................... - 4 - 2(科技人力资源的鉴别标 准 ..................................................... - 4 - 3(科技人力资源的统计范 围 ..................................................... - 5 - 4(科技人力资源与人才和科技工作者等概念有明显区别 ...... - 5 -

三、我国科技人力资源总量已达4200 万 ......................................... - 9 - 1. 按“资格”测算的科技人力资源总量 ................................ - 10 - 2. 按“职业”测算的科技人力资源总量 ................................ - 12 - 3. 对两种测算方法出现数据差异的解释 ................................ - 16 - 4. 科技人力资源总量的结 论 ................................................... - 17 - 四、多种形式并举是我国科技人力资源培养的突出特点 ............ - 18 - 五、对我国科技人力资源发展的政策建议.................................... - 23 - - 1 - 中国科协调研宣传部2006年部署了中国科技人力资源研究课题~由中国科协发展研究中心组织实施~于2007年5月通过结项验收。考虑到这是我国第一部有关科技人力资源的著作~社会各方面都很关注~我们对于该项研究得出的结论非常慎重~2007年下半年组织精干力量~对发展研究中心提交的研究报告初稿进行了较大幅度的修改完善~充实数据~深化分析~进一步凝练结论和观点~并多次征求科技部、教育部、公安部等相关部门专家的意见~统一见解~比对数字~前后数易其稿~最终形成《中国科技人力资源发展研究报告》。该报告分析框架逻辑严谨~基础数据真实可靠~研究方法科学合理~一定意义上代表了目前国内科技人力资源研究的最新进展。为便于快速了解报告内容~现将报告简版呈上。 一、科技人力资源研究的意义

全国青少年科技创新大赛章程

全国青少年科技创新大赛章程(2016年修订) 第一章总则 第一条全国青少年科技创新大赛(以下简称创新大赛,英文名称China Adolescents Science & Technology Innovation Contest,缩写CASTIC),是一项面向全国中小学生和科技辅导员开展的综合性科技创新成果展示与交流活动。 第二条创新大赛的宗旨是:激发广大青少年的科学兴趣和想象力,培养其科学思维、创新精神和实践能力;促进青少年科技创新活动的广泛开展和科技教育水平的不断提升;发现和培养一批具有科研潜质和创新精神的青少年科技创新后备人才。 第三条创新大赛分为国家级竞赛和地方竞赛。地方竞赛包括省级创新大赛及省级以下的竞赛活动。省级创新大赛应遵循全国创新大赛的章程和规则。 第四条创新大赛的基本方式:中小学生和科技辅导员根据每年竞赛规则,申报相关项目参赛;聘请专家评定出优秀项目,给予奖励;组织优秀项目的展示和交流活动。 第二章基本内容 第五条创新大赛每年举办一届。全国创新大赛终评活动每年在各省、自治区、直辖市和香港、澳门特别行政区等地轮流举办。 第六条创新大赛包括青少年科技创新成果竞赛、科技辅导员科技创新成果竞赛、青少年科技实践活动比赛、青少年科技创意比赛和少年儿童科学幻想画比赛等,分别按不同规则组织评审和展示。终评活动期间开展一系列科学主题交流和体验活动。 第七条创新大赛奖项分为:主办单位和组委会设立的大赛奖项;社会相关机构设立的专项奖。

第三章组织机构及职责 第八条创新大赛的主办单位是中国科协、教育部、科技部、环境保护部、体育总局、自然科学基金会、共青团中央、全国妇联,负责审定创新大赛章程,指导和推动全国各级竞赛活动的组织实施,对创新大赛获奖者进行联合表彰和奖励。 第九条每届创新大赛设立组织委员会,由主办单位、承办单位推荐的人选组成。组织委员会下设秘书处,设在中国科协青少年科技教育工作机构,负责具体推动创新大赛的组织实施。 第十条创新大赛的承办单位包括中国科协青少年科技教育工作机构、举办地省级科协等机构,职责是:制定当届创新大赛组织实施工作方案并组建相关工作团队;推动各项筹备工作的具体落实,共同提供经费等支撑保障;全面负责创新大赛的组织协调、赛事服务、后勤保障等工作的具体实施。 第四章申报和评审 第十一条凡在竞赛申报时为国内在校的中小学生均可参赛。中小学校科学教师、科技辅导员,各级教育研究机构、校外科技教育机构和活动场所的科技教育工作者均可申报科技辅导员科技创新成果竞赛。 第十二条创新大赛设立评审委员会,由国内外科研和教育领域的专家组成,负责制定评审办法,对评审日程和评审标准等做出规定,并按照竞赛规则和评审办法独立完成评审工作。 第十三条创新大赛设立评审监督委员会,由专家和主办单位代表组成,负责制定评审纪律,对评审工作进行监督,任何人不得以任何形式影响、干扰评审工作。 第十四条创新大赛评审分为初评和终评。获奖名单于终评活动结束后进行为期一

青少年工作与管理专业毕业实习周记范文原创全套

青少年工作与管理专业毕业实习周记全套 (本人在青少年工作与管理专业相关岗位3个月的实习,十二篇周记,总结一篇,全部原创,共6500字,欢迎下载参考) 姓名:杜宗飞 学号:2011090118 专业:青少年工作与管理专业 班级:青少年工作与管理专业01班 指导教师:赵晓明

第1周 作为青少年工作与管理专业的大学生,我很荣幸能够进入青少年工作与管理专业相关的岗位实习。相信每个人都有第一天上班的经历,也会对第一天上班有着深刻的感受及体会。尤其是从未有过工作经历的职场大学们。 头几天实习,心情自然是激动而又紧张的,激动是觉得自己终于有机会进入职场工作,紧张是因为要面对一个完全陌生的职场环境。刚开始,岗位实习不用做太多的工作,基本都是在熟悉新工作的环境,单位内部文化,以及工作中日常所需要知道的一些事物等。对于这个职位的一切还很陌生,但是学会快速适应陌生的环境,是一种锻炼自我的过程,是我第一件要学的技能。这次实习为以后步入职场打下基础。第一周领导让我和办公室的其他职员相互认识了一下,并给我分配了一个师父,我以后在这里的实习遇到的问题和困难都可以找他帮忙。 一周的时间很快就过去了,原以为实习的日子会比较枯燥的,不过老实说第一周的实习还是比较轻松愉快的,嘿嘿,俗话说万事开头难,我已经迈出了第一步了,在接下去的日子里我会继续努力的。生活并不简单,我们要勇往直前!再苦再累,我也要坚持下去,只要坚持着,总会有微笑的一天。虽然第一周的实习没什么事情,比较轻松,但我并不放松,依然会本着积极乐观的态度,努力进取,以最大的热情融入实习生活中。 虽然第一周的实习没什么事情,比较轻松,但我并不放松,依然会本着积极乐观的态度,努力进取,以最大的热情融入实习生活中。 第2周 过一周的实习,对自己岗位的运作流程也有了一些了解,虽然我是读是青少年工作与管理专业,但和实习岗位实践有些脱节,这周一直是在给我们培训那些业务的理论知识,感觉又回到了学校上课的时候。虽然我对业务还没有那么熟悉,也会有很多的不懂,但是我慢慢学会了如何去处理一些事情。在工作地过程中明白了主动的重要性,在你可以选择的时候,就要把主动权握在自己手中。有时候遇到工作过程中的棘手问题,心里会特别的憋屈,但是过会也就好了,我想只要积极学习积极办事,做好自己份内事,不懂就问,多做少说就会有

连云港市科协召开专题会议学习贯彻省科协八大精神

连云港市科协召开专题会议学习贯彻省科协八大 精神 6月30日,连云港市科协召开机关全体人员及事业单位负责人会议,专题传达学习江苏省科协第八次代表大会精神,研究讨论贯彻落 实省科协八大精神的具体措施. 连云港市科协副主席孙业志向与会人员介绍了省科协八大的盛况,重点传达学习了邓楠同志、梁保华同志在大会上的讲话精神.省科协八大是在全省上下深入贯彻全省人才工作会议精神,大力推进人才强省战略的关键时期召开的.中国科协和省委、省政府对这次大会高度重视.中国科协常务副主席、党组书记、书记处第一书记邓楠同志应邀出席大会并作重要讲话.省委、省人大、省政府和省政协主要领导和省委在宁常委全部出席大会开幕式,梁保华书记代表省委作重要讲话.江苏省科协主席欧阳平凯在会议上全面总结了过去五年省科协的工作,并对今后五年的工作提出了设想.会议期间,省委副书记、省长罗志军为大会作经济形势报告,并要求科技界要在培养创新人才上发挥骨干作用,中国工程院党组副书记、常务副院长潘云鹤院士为大会作题为《物联网的发展趋势》科技报告. 连云港市科协党组书记、主席程晓红传达省科协八大精神.程晓红指出,省科协八大是一次团结、奋进、鼓舞人心的大会.本次大会 规格高、规模大、组织好、有突破,在社会各界中反响很大.连云港 市科协在省科协八大上受到多项表彰,成果显著.共有3家单位、12 名个人获得省科协工作先进集体和个人的表彰,其中王继友同志还被评为省科协系统先进工作者,有4人被评为第九届江苏省优秀科技工作者.连云港市副市长肖云汉、江苏恒瑞医药股份有限公司董事长孙飘扬当选为省科协兼职副主席,程晓红等4名同志当选为省科协八届委员会常委、委员.谈到对省科协八大的感受,程晓红表示,省科协八大的胜利召开令人倍受鼓舞,作为科协工作者,她倍感责任重大.连云港市科协要深入贯彻落实省科协八大精神,全力做好新时期科协工作.要继续推进“双百工程”,举办好大陆桥科技论坛,搭建产学研合作

有效提高服务水平大力推动科技创新

有效提高服务水平大力推动科技创新 促进企业高速健康发展 ——光大水务(济南)有限公司科协 2012年2月24日 光大水务(济南)有限公司科协在市科协领导的关心指导下,深入贯彻落实科学发展观,认真学习中国科协八届二次全委会、省科协七届四次全委会、市科协八届二次全委会等会议精神,秉承“科技为本、服务至上”的工作理念,团结和引领广大科技工作者,发挥科技人才作用,大力开展科技研发与应用,促进了企业的高速健康发展。 一、加强组织领导,不断完善科协工作机制 自2007年公司科协成立以来,公司领导高度重视其组织建设。成立了由公司总经理为主席,分管副总经理为副主席,总经理助理为秘书长的科协委员会,公司科协下设办公室,具体负责科协的日常管理工作。公司科协通过不断强化服务意识、拓展工作思路、创新工作方式,密切与广大科技工作者的联系,满足科技工作者的要求,逐步增强了科协组织的影响力、渗透力和凝聚力,使之真正成为“科技工作者之家”。 二、建立“院士(专家)工作站”,搭建高端智力平台 为进一步提高企业自主创新能力和市场竞争力,2011

年6月15日,在市科协的大力支持和帮助下,公司建立了“院士(专家)工作站”。作为济南市的第六家建站企业,公司以济南市重大专项“城市污泥干化、生物脱臭及制备生物菌肥集成技术研究”项目为依托,与山东建筑大学和山东省城建设计院的专家团队建立了长期的合作关系。建站后,公司科协制定了《院士(专家)实施方案》,加强与专家的沟通交流,满足专家工作的软硬件需求。去年,在专家的指导下,市重大专项圆满结题,并顺利通过验收鉴定,其科技成果达到了国际先进水平。同时,专家多次开展技术咨询指导和专题培训讲座活动,得到了广大科技工作者的一致好评。 在今年的工作中,公司科协将进一步发挥院士(专家)的科技平台作用,重点研究解决公司生产运营和业务发展中稳定达标、全面增效、水流域治理、污泥和餐厨垃圾处置等重点课题,开拓创新思路,提高创新能力,同时带动一批业务骨干和高学历人才积极参与,通过研发和工程实践建立一支高效、精干的技术队伍,不断推动污水处理领域的技术创新。 三、坚持“以人为本”发展战略,深化科技人才培养 企业的发展离不开优秀的人才。公司科协高度重视人才、智力工作,将引进、培养和使用人才作为促进企业科技创新的重要任务来抓。一方面公司积极引入博士、硕士等高学历人才,给科研人员更多的锻炼和发展机会,有计划、有

中国科学技术协会所属全国性学会分支机构、代表机构管理办法

中国科学技术协会所属全国性学会分支机构、代表机构管理 办法 【法规类别】社团管理 【发文字号】科协发学字[2002]162号 【失效依据】本篇法规已被《中国科学技术协会关于印发<中国科协全国学会组织通则(试行)>的通知》(发布日期:2007年9月20日实施日期:2007年9月20日)废止 【发布部门】中国科学技术协会 【发布日期】2002.10.04 【实施日期】2002.12.01 【时效性】失效 【效力级别】团体规定 中国科学技术协会所属全国性学会分支机构、代表机构管理办法 (科协发学字[2002]162号 2002年10月4日) 第一条为加强对中国科学技术协会(以下简称中国科协)所属全国性学会、协会、研究会(以下简称全国性学会)分支机构、代表机构的监督管理,根据国务院《社会团体登记管理条例》、民政部《社会团体分支机构、代表机构登记办法》、《中国科学技术协会所属全国性学会组织工作条例》有关规定,制定本办法。

第二条全国性学会的分支机构是全国性学会根据开展活动的需要,依据业务范围的划分或者会员组成的特点而设立的专门从事本学会某项业务活动的机构,是全国性学会的基础。 分支机构可以称分会、专业委员会、工作委员会、专项基金管理委员会等。 全国性学会的代表机构,是全国性学会在住所地以外属于其活动区域内设置的代表本学会开展活动、承办本学会交办事项的机构。 全国性学会的代表机构可以称代表处、办事处、联络处等。 第三条全国性学会的分支机构、代表机构的名称不能冠以“中国”、“中华”、“全国”等字样;其名称前应当冠以全国性学会的名称;开展活动,应当使用全称。分支机构、代表机构的英文译名应当与中文名称一致。 第四条全国性学会的分支机构、代表机构是全国性学会的组成部分,接受学会理事会或常务理事会的领导,不具有法人资格,其法律责任由设立该分支机构、代表机构的全国性学会承担。

第二次全国科技工作者状况调查报告

第二次全国科技工作者状况调查报告 2008年下半年,中国科协组织开展了五年一次的全国科技工作者状况调查。这次调查依托分布在全国的209个科技工作者状况调查站点进行,发放问卷32100份,回收合格问卷30078份,覆盖了分布在科研院所、高等院校、企业、农村、医疗卫生机构的各类科技工作者群体,回收率为93.7%。现将调查情况报告如下: 一、数据来源 本次调查依托中国科协分布在全国的209个科技工作者状况调查站点,采用科学合理的抽样方法抽取调查样本,且在调查过程中严格遵循了科学的抽样社会调查原则,保证了调查的科学性、客观性和准确性。对本次调查样本的结构分析显示,本次调查的样本分布基本合理,能较好地代表全国科技工作者的整体状况。 从地域分布看,东部占42.3%,中部占20.7%,西部占25.7%,东北占11.3%;从性别看,男性占近六成(59.6%);从年龄看,平均年龄为37.89岁,35岁以下占近四成(37.9%);从政治面貌看,中共党员占近半数(49.3%),民主党派占4.0%;从职称看,正高占8.6%,副高占23.6%,中级占38.5%,初级占21.1%,没有职称的占8.2%;从学历看,博士占9.5%,硕士占15.5%,本科占47.1%,大专占21.5%,高中及以下占6.4%;从教育背景看,工、医、理、农专业分别占35.4%、20.7%、16.0%和9.3%,管理学占7.4%,其他学科占11.1%。

从从事职业看,科学研究人员占8.1%,工程技术人员占30.6%,卫生技术人员占19.2%,农技推广人员占5.2%,自然科学教学人员占21.2%,科技管理人员占11.3%,其他占4.3%;从所在单位类型看,科研院所/研发机构占13.7%,高等院校占18.8%,中学和技校占6.9%,医疗卫生机构占19.1%,技术推广与服务组织占6.9%,大型企业占25.8%,中小企业占6.4%,其他占2.3%;从所在单位行业看,教育占24.3%,制造业占23.1%,卫生、社会保障和社会福利业占20.2%,农、林、牧、渔业占10.4%,科学研究、技术服务、地质勘查业占9.1%,其他合计占13%。 二、科技工作者队伍总体情况 科技工作者是以科技工作为职业的人员,即实际从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的劳动力,涵盖了专业技术人员、科技活动人员、R&D人员、科学家和工程师等多个层次的人员。由于科技工作者作为一个政策概念尚缺乏完整的统计资料,我们拟使用科技人力资源来描述科技工作者队伍的整体情况。所谓科技人力资源,主要是指实际从事或有潜力从事系统性科学技术知识创造、开发、传播和应用活动的人员,由科学技术相关专业的大专及以上学历人员或具有专业技术职称的人员、以及具有技师以上职业资格的人员组成,具有明确的统计识别标准。 一是科技工作者队伍呈快速增长态势。总体上看,从2002年到2007年底,我国科技人力资源总量从2959万人增长到5160万人,增长74%。其中,国有企事业单位五类专业技术人员从2002年底的2186万人增加到2007年底的2254.5万人,新增68.5万人,增长3.1%;城

全国青少年科技创新大赛规则

全国青少年科技创新大赛规则 第一章概述 全国青少年科技创新大赛(简称:创新大赛)是一项具有20多年历史的全国性青少年科技创新成果和科学探究项目的综合性科技竞赛,是面向在校中小学生开展的具有示X性和导向性的科技教育活动之一,是目前我国中小学各类科技活动优秀成果集中展示的一种形式。创新大赛的英文名称为:China Adolescents Science & Techn ology Innovation Contest(英文缩写:CASTIC)。 一、宗旨 举办创新大赛的根本宗旨在于推动青少年科技活动的蓬勃开展,培养青少年的创新精神和实践能力,提高青少年的科技素质,鼓励优秀人才的涌现;提高科技辅导员队伍的科学素质和技能,推进科技教育事业的普及与发展。 二、组织机构 主办单位:中国科学技术协会、教育部、科学技术部、国家环境保护总局、国家体育总局、共青团中央、全国妇联、国家自然科学基金委员会和举办省(区、市)人民政府。创新大赛主办单位秘书处设在中国科协青少年科技中心。 承办单位:举办省(区、市)科学技术协会及其它相关机构 领衔赞助单位:英特尔(中国)XX

创新大赛组织委员会由主办单位、承办单位共同协商组成。组委会办公室设在举办地科协。 三、举办时间和地点 创新大赛每年举办一届,终评决赛时间为每年8月。 创新大赛的举办地点由各省(区、市)申请,经主办单位考察后确定。在前一届创新大赛闭幕式上举行会旗交接仪式。 四、活动内容 创新大赛分为青少年和科技辅导员两个活动板块,活动内容包括竞赛活动和展示活动两个系列。 竞赛活动包括青少年科技创新成果竞赛、科技辅导员科教创新成果竞赛。 展示活动包括优秀少年儿童科学幻想绘画展、青少年优秀科技实践活动展和科技辅导员科技教育方案展。 另外,设科技辅导员论坛。 五、参赛程序 参赛者要首先参加基层的选拔活动。省(区、市)级竞赛的部分优胜者,由各省(区、市)按规定名额和要求推荐参加全国级创新大赛。 六、奖励

关于科技工作者行为准则的若干意见

【标题】关于科技工作者行为准则的若干意见 【颁布时间】1999.11.18 【实施时间】1999.11.18 【发布部门】科学技术部教育部中国科学院中国工程院中国科协 关于印发《关于科技工作者行为准则的若干意见》的通知 科学技术部教育部中国科学院中国工程院中国科协,各省、自治区、直辖市、计划单列市科委,教委,科协,中国科学院各分院,国务院各部委、各直属机构:为了保障我国科学技术事业健康发展,全面实施科教兴国战略,进一步提高广大科技工作者的职业道德修养,明确科技工作者的行为规范,根据目前我国科技界的实际情况和加强社会主义精神文明建设的总体要求,科技部、教育部、中国科学院、中国工程院、中国科协共同制定了《关于科技工作者行为准则的若干意见》,现印发给你们,请认真学习、宣传并贯彻执行。 关于科技工作者行为准则的若干意见 广大科技工作者是先进生产力的开拓者,是科技知识和现代文明的传播者,是社会主义现代化建设的骨干力量。科技工作者的言行在社会上具有较大的影响,应当在社会主义

物质文明和精神文明建设中起到模范和表率作用。因此,在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,提高科技工作者的政治素质、业务能力和道德修养,规范科技工作者行为,是新时期科技工作的一项重要内容,是保障我国科学技术事业的健康发展、深入实施"科教兴国"战略、加强社会主义四个现代化建设的一项重要任务。为此,特提出规范科技工作者行为准则的若干意见如下。 第一条科技工作者应当模范遵守我国宪法和法律,拥护中国共产党的领导和党的基本路线,发扬爱国主义,增强政治责任感和实现中华民族伟大复兴的历史使命感,自觉把自己从事的科技工作与社会主义祖国的前途和命运联系起来。无论何时何地均不得有任何危害国家安全和社会稳定、损害国家荣誉和利益的行为。科技工作者要以推动社会主义四个现代化事业为己任,努力发挥科技第一生产力的作用,不断创新,勇于攀登科学技术高峰,加速科技成果转化。科技工作者要以向广大人民群众普及科学技术知识为自身义务,积极弘扬科学精神、传播科学思想和科学方法,提高全民族科学文化素质。科技工作者要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要高举科学的伟大旗帜,坚持真理,自觉维护科学尊严,并以科学技术知识为武器,勇于同一切愚昧、迷信活动和各种伪科学活动做斗争。科技工作者要正确对待各种自然现象,不得

精编关于科技工作者行为准则的若干意见

精编关于科技工作者行为准则的若干意见- 精品文档 【小雅为你整理的精品文档,希望对你有所帮助,欢迎你的阅读下载。】内容如下-关于科技工作者行为准则的若干意见 广大科技工作者是先进生产力的开拓者,是科技知识和现代文明的传播者,是社会主义现代化建设的骨干力量。科技工作者的言行在社会上具有较大的影响,应当在社会主义物质文明和精神文明建设中起到模范和表率作用。因此,在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,提高科技工作者的政治素质、业务能力和道德修养,规范科技工作者行为,是新时期科技工作的一项重要内容,是保障我国科学技术事业的健康发展、深入实施“科教兴国“战略、加强社会主义四个现代化建设的一项重要任务。 为此,特提出规范科技工作者行为准则的若干意见如下。 第一条 科技工作者应当模范遵守我国宪法和法律,拥护中国共产党的领导和党的基本路线,发扬爱国主义,增强政治责任感和实现中华民族伟大复兴的历史使命感,自觉把自己从事的科技工作与社会主义祖国的前途和命运联系起来。无论何时何地均不得有任何危害国家安全和社会稳定、损害国家荣誉和利益的行为。 科技工作者要以推动社会主义四个现代化事业为己任,努力发挥科技第一生产力的作用,不断创新,勇于攀登科学技术高峰,加速科技成果转化。科技工作者要以向广大人民群众普及科学技术知识为自

身义务,积极弘扬科学精神、传播科学思想和科学方法,提高全民族科学文化素质。 科技工作者要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要高举科学的伟大旗帜,坚持真理,自觉维护科学尊严,并以科学技术知识为武器,勇于同一切愚昧、迷信活动和各种伪科学活动做斗争。科技工作者要正确对待各种自然现象,不得参与、支持任何形式的伪科学和愚昧、迷信活动。 第二条 科技工作者要在遵守社会公德方面率先垂范,严于律己,大力弘扬团结协作的集体主义精神,自觉维护科技界良好的社会形象,努力以自己所掌握的知识和技术服务于人民群众,回馈社会对科技工作者的尊重。在科研工作及其他科技活动中,要相互尊重,主动搞好协作配合,注意避免不利于团结协作的现象发生。对不同学术观点,应进行平等的争论,不得武断压制,更不得进行人身攻击。要发扬尊老扶新的良好风尚,尊重老科技工作者,关心他们的工作和生活;广大老科技工作者也要注意培养和关心青年科技人才,放手让他们担当重任。 第三条 科技工作者要以实事求是的态度、严格的要求、严谨的方法对待科研工作。科学技术研究是有风险的探索性活动,应当允许失败,要发扬大胆探索、积极开拓、勇于创新的精神,认真总结经验教训,正确对待失败,不断攀登科技高峰。要倡导学术上的百花齐放、百家争

青少年最重要的六项能力

https://www.wendangku.net/doc/eb6855547.html,/s?__biz=MjM5NjAwODI2OQ==&mid=20866 0642&idx=3&sn=de9300e9945f69c1edd969b233721514&scene=0#rd 青少年最重要的六项能力,比成绩好重要一百倍 这一段时间,我和很多家长交流的时候,都会问他们一个问题,“你觉得影响自己成长最重要的因素是什么?”。令我吃惊的是,真正影响每个人的因素,差异性很大。后来,我也就理解了。正如一个班级几十个同学,同样的老师和课程,但最后每个人的成绩相差很大。在社会中,每个人其实都有自己的个性和特点,只要找到最适合自己的方式,每个人都可以获得事业的成就和幸福的生活。 这里面,我要先把“成绩好”单拎出来说一说。为什么呢?因为这几乎是学生生涯最为重要甚至唯一的标准,其实,在放眼整个人生,最终发挥重大作用的,并非仅仅是成绩。“成绩好”只能代表“考试能力”,尤其是应试教育背景下,连知识的应用能力都不能很好地体现。而且,包括围绕着“成绩好”所带来的“毕业院校”、“所学专业”,最终在职业生涯中,也不是决定性因素。 当学校和家庭,把“成绩好”作为唯一衡量孩子成长是否成功的标准的时候,也就间接扼杀了其他素质培养的机会。这么说吧,只要是成绩不好的孩子,在老师和家长那里都不被待见。同时,只要孩子成绩好,其他方面都一无是处也会被谅解。 于是呢,一些兴趣广泛,喜欢运动、游戏,喜欢阅读、画画,喜欢植物、动物,甚至热衷环保、时事、政治的孩子,就会被认为是“不务正业”,“不专心学习”的不好的孩子。 但是,我想说的是:第一,孩子的学习,绝不是仅仅指的是“知识的学习”,更不是考试成绩;第二,和知识学习同样重要,甚至更为重要的,还有身体、心智、习惯、情感、性格等等方面的素质培养;第三,如果忽略了孩子其他素质的培养,就很可能制约了孩子最终的发展。 下面,就我的观察,把学习成绩之外的一些素质,大致分为了以下六项,供大家参考。我想说明的是,这根本无法涵盖每个孩子最适合的方式,更不是让孩子每项素质都去培养。只是在大的方面做一个分类,每位家长可以根据自己的孩子的特点,有针对性地对待。 第一项能力:自我认知。 认清了自己,也就找到了人生的钥匙 我一直都认为,教育的最终目的,就是帮助孩子早些找到自我。简单点儿说,就是让孩子知道自己的个性,兴趣,优缺点,知道自己想成为什么样的人,想做什么,想过什么样的生活。当一个孩子知晓

优秀科技工作者事迹:执著的追求,无私的奉献

优秀科技工作者事迹:执著的追求,无私的奉献何xx同志,1990年7月毕业于xx地区卫生学校分配参加工作,后又在西安医科大学临床医学系进修学习,外科主治医师职称。1989年加入党组织,1997年开始从事党务工作,多年来,他处处以一个优秀共产党员的标准严格要求自己,对医疗卫生事业执著的追求和无私的奉献精神,无人不对他赞叹。他曾多次被镇、县评为先进个人,xx年被xx市卫生局授予xx市卫生系统先进工作者称号。一、坚持以“医院工作三为主”的办院思路,让管理产生良好的社会效益自1997年7月开始,何xx同志担任xx镇中心卫生院的党支部书记和主管业务的副院长。由于他的工作业绩突出,xx年被提升为院长。他坚持医院工作以疾病预防为主,以热情服务患者为主,以良好的医德、医技为主的办院思路。他带领中心卫生院的全体医务工作者以扎实的工作作风折服人,充分调动全体人员的工作积极性,把权力分解给每一个中层领导,让他们放手工作,各挡一面。卫生院的各科室职责分明,各项工作有条不紊。他亲自主持制定了《卫生院职工服务质量目标管理》、《医务人员责任目标管理》、《医务人员管理量化考核条例》、《医务人员日常行为管理条例》等十多种管理制度。使中心卫生院的工作有章可循,科学规范。如今的xx镇中心卫生院已形成了严谨、规范、认真负责、热情服务和积极进取的医风。同时,也为卫生院赢得了立足当地辐射周边地区的服务盛誉。良好的管理带来了良好的社会效益。自xx年以来,xx镇中心卫生院连年被镇、县评为医疗服务先进单位,他本人也被评为镇、县、市的先进个人。这些成绩的取得,与他正确的办院思路,不断提升的管理理念,热情服务的敬业精神,精湛的医疗技术是分不开的。二、狠抓医疗队伍的建设,深入医疗第一线何xx同志在狠抓全院医务人员的思想政治工作的同时,很注重医疗队伍的建设工作,倡导医务人员向“科研型”发展,树立“医务人员即研究者”的新观念。他的经验是:“医务人员一要培养,二要激励,三要关心”。对年青医务人员除了院本培训外,分期分批选派到县、市、省大型医疗机构参加进修培训,近几年间就有20多人次参加了培训。鼓励医务人员参加继续教育,医务人员参加函授、短期业务培训、学历考试、技术职务考试、院外技术交流均按公假对待,并给予适当的差旅补助。医务人员在院内开展的技术创新、疑难病症的诊疗与研究等活动同样给予大力的支持。何xx同志身为中心卫生院的党支部书记和院长,工作繁忙,但他把主要精力放在医务人员的思想政治工作和医疗服务工作的第一线上。他从来没有因私事缺过一次班,即便是节假日也是如此。每天第一个来上班的是他,最后一个下班的也是他。有时遇上危重病患者来就诊,他却昼夜值班。疲倦了,他就爬在办公桌上稍许休息,又开始投入到工作当中去。当他看到办公室门前排成长长的就医患者,他急为患者所急,想为患者所想,他以一个共产党员和一个优秀医务工作者的高度责任感,认真细致地进行病情分析和诊治,尽最大努力降低误诊、错诊和漏诊出现。有时遇到难于诊治的病症,他主动打电话向大医院的专家虚心请教,从制定治疗方案到实施临床治疗,他总是一丝不苟,细致入微,从不放过任何一个细节。他对身边的医务人员要求也十分严格,他经常讲:“我们做医生的,就要始终为患者着想,不能因为我们细微的疏忽,造成患者的终身痛苦”。从医务人员写规范的病历到制定治疗方案,他都要亲自参与和精心指导。有时也遇到一些患者向他发脾气,但他总是耐心地开导,直至患者冷静下来,给予及时的诊治。他不仅是卫生院的主要负责人,同时也是业务尖子,人们信任他,尊重他,这是他用一个共产党员的高尚品德,优质的服务态度,精湛的医疗技术,对患者高度负责的情怀换来的。[!--empirenews.page--]何xx同志不仅在医院上班,有时在院外遇到患者或家属紧急求救,他亲自出诊抢救。xx年冬季的一天早晨,他刚到卫生院上班,突然接到附近一村民打来求救电话,她丈夫突发心脏病,情况紧急,电话中的家属已泣不成声,他告诉患者家属,请不要移动病人,他二话没说,就带了一名护士和必要的抢救器械及药品,迅速驱车赶到了距卫生院10多公里的患者家,初步诊断该村民患的是缺血性心脏病,经他及时的抢救后,患者病情得到了稳定。随后他又将患者护送回卫生院进行治疗,两个星期后,患者康复出院。他以高度的责任感,将一个四十多岁的危重病人,终于从死神中夺回了生命。

中国科协所属全国学会

中国科协所属全国学会 组织管理报备工作办理指南(试用版) 中国科协学会学术部制 2014年6月

前言 为加强对中国科协所属全国学会组织建设工作的规范化管理,更好地为全国学会的组织建设工作提供服务,根据《中国科协全国学会组织通则(试行)》和民政部社团登记管理的有关要求,结合中国科协对学会组织管理工作的程序及流程,制定本指南。凡由中国科协业务主管的全国学会、协会、研究会须按照指南要求进行相关事项的报批和备案工作。 — 2 —

中国科协所属全国学会 组织管理报备工作办理指南 前言 (2) 一、申请成立全国学会 (5) 1.申请筹备成立全国学会 (7) 2.筹备中的全国学会召开会员(代表)大会 (7) 3.申请登记成立全国学会 (9) 4.刻制印章 (9) 5.办事机构报备 (11) 二、全国学会变更登记及注销 (12) 6.变更名称 (13) 7.修订章程 (13) 8.变更法定代表人 (15) 9.届中变更(增补)负责人 (15) 10.变更业务主管单位 (17) 11.变更住所 (17) 12.变更注册(活动)资金 (18) 13.变更业务范围 (18) 14.办事机构变更支撑单位 (19) — 3 —

15.注销 (20) 三、全国学会理事会换届 (22) 16.申请批准理事会换届方案 (22) 17.全国学会召开会员(代表)大会 (24) 18.全国学会会员(代表)大会备案 (24) 四、中国科协团体会员的接纳和退出 (27) 20.申请接纳为中国科协团体会员 (27) 21.团体会员退出中国科协 (27) 五、分支(代表)机构的设立、变更及注销 (29) 六、申请出具国有资产证明 (30) 22.出具国有资产证明的请示 (30) 有关说明 (30) 中国科协及民政部所需表格一览表 (31) —4 —

高科技企业人员流失调查报告

西安IT企业员工流失调查及分析报告 (2001年6月21日) 西安交通大学张勉博士 (经张勉博士授权,该报告全文由“人力资源管理与开发”网站独家全文刊登, 未经张勉博士允许,请勿擅自转载) 1. 1.背景 我们的访谈提纲: 1. 1.介绍自己和讨论的目的──了解企业员工主动流失的原因和采取的对策。 2. 2.了解公司的背景资料。 3. 3.您觉得员工主动流失的原因有哪些? 3.13.1与工作、组织因素相关的原因有哪些?重要性如何? 3.23.2与非工作因素相关的原因有哪些?重要性如何? 3.33.3您觉得以下的因素在多大程度上影响员工的主动流失? 社会福利、户口和合同、传统文化因素。 3.43.4技术人员和其它的人员在主动流失原因方面有什么特殊的地方? 3.53.5总结。还有没有我们讨论为止漏掉的影响因素? 4. 4.针对员工的主动流失,您所在的公司采取了怎样的措施? 2. 2.数据和研究方法 2000年10月~2000年4月,我们陆续在西安8家IT企业进行了个访(In-depth Interview)和小组深访(Focus Group Discussion)。①我们个访的主要对象是被访IT企业的人力资源部经理,个别企业加入了高层经理。在4家企业,与流失

问题相关的人力资源部专员也加入了讨论。每次访谈的平均时间在2个半小时左右。另外,被访对象同时包括西安市高新区人才服务中心的三名干部。②我们的小组深访在西安的两家IT企业中进行,各进行了一次。1999年8-10月我们在上海的一家IT企业进行了5场小组深访,虽然当时我们的主要研究目标是员工的工作满意度,但是在每场深访中有一部分是就员工主动流失的原因展开讨论,因此我们将上海这家IT企业获得的认识和本次获得的认识联系在一起总结分析。每次深访的参加人员在5-8名之间,时间在2个小时左右。 我们在西安开展每次个访和深访时,一般在当天就将详细的记录整理成文并录入计算机形成文档,并将文档立刻通过电子邮件反馈给被访者,征求他们的意见,主要看文档是否存在不准确或有所遗漏的地方。这样,我们可以较好地保证访谈的质量。 我们用代码来表示被访的各公司(见表3),代码的X代表西安,8家公司按照我们调查时间的先后排为X1-X8,S9表示上海的公司,XR表示西安高新区人才服务中心。 3. 3.结果和讨论 3.13.1对被访企业的一般性认识 在我们走访的IT企业中,除了X5和X9外,其余都是民营企业。他们共同的特点是:①成立的时间都不长。最长的是S9,有8年的组织寿命;②这些IT 企业中的软件人员规模都不大。从我们走访时与企业HR经理和HR专员了解到的情况来看:在西安地区,软件企业在200人左右已经是“大”企业了;③人员平均年龄年轻,教育程度高。这些一般性的认识是我们分析所以来的一个重要背景。 3.23.2流失的基本状况

完善社区青少年社会管理工作的几点建议

完善社区青少年社会管理工作的几点建议 摘要:青少年群体的发展状况既昭示着社会未来的发展方向,更是印证了社会现实的进步。本文从拓宽管理服务范围、健全法律法规体系、加强管理队伍建设三大方面来推动社区青少年社会管理工作的进一步完善。 关键词:社区青少年;社会管理;建议 一、拓宽社区青少年工作机构的管理服务范围 完善社区青少年社会管理工作首先要拓宽社区青少年的管理服务范围,不断满足和解决社区青少年生存发展的迫切需求和突出问题。 (一)社区青少年的年龄范围应下调为14 周岁 2002 年提出的“社区青少年”概念包含的年龄范围太窄,建议提前至14 周岁。一方面是由于近年来青少年违法犯罪低龄化的趋势;另一方面,生活水平的提高和青少年信息获取渠道的多元化,使得现在的青少年在身体发育和心理发育上都要提早于十年前的青少年,将社区青少年的年龄范围提前至14 周岁是科学、合理的。 (二)社区青少年的管理服务应注重发展性 拓宽社区青少年社会管理工作的另一个方面是增强发展性服务,即政府帮助社区青少年开发潜能,提高素质,促

进成才,增强参与社会竞争和主动适应社会的能力,实现自我价值和社会价值。社会是治理青少年犯罪的基础,应当加强对重点地区与重点青少年的管理,加强社区的文化、管理、矫治建设,建立青少年的权利保障、救济机制、健全和完善社会保障体系,特别是青少年的发展帮扶体制。可以通过咨询帮扶、教育培训、文化活动等方法,对社区青少年人生发展不同阶段的进步要求、价值实现以及恋爱婚姻、人际交往进行指导和帮助。利用政府职能部门的权力优势,整合各方资源,不断拓宽社区青少年的发展性管理服务。 二、健全社区青少年法律法规和政策体系 (一)完善社区青少年权益保护的专门立法 一方面,将社区青少年的概念纳入法律体系。基于社区青少年在整个青少年预防犯罪工程体系中的重要地位,社区青少年本身在预防青少年犯罪法律体系中应当有独立存在 的价值,而我们目前的法律条文中并没有涉及。为此建议,《中华人民共和国未成年保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》应该有关于社区青少年的单独章节,根据社区青少年的特点,制定相应的法律规范。另一方面,充实和完善我国未成年人保护的相关法律法规。我国现行的《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》比较多的局限于倡导功能,缺乏操作性,在司法机关也几乎从来没有被实际引用过,对其他青少年保护职能部门也仅仅是原则性规定。只

科技工作者慰问信

科技工作者慰问信 文山州广大科技工作者: 在全州上下深入学习贯彻党的与十八届三中、四中全会精神之际,我们迎来了2015年中国科协会员日,我们谨向辛勤工作在全州各条 战线上的广大科技工作者致以节日的祝贺和诚挚的慰问! 近年来,在州委、州政府的正确领导下,全州广大科技工作者自觉贯彻党的路线方针政策,深入实施科教兴州、人才强州和可持续 发展战略,忠于职守、开拓创新、无私奉献,科技进步与创新对全 州经济社会发展的引领、带动和支撑作用进一步增强,为文山经济 社会发展作出了重要贡献。 党的把科技创新摆在国家发展全局的核心位置,作出实施创新驱动发展战略的重大抉择。十八届三中全会描绘了科技体制改革的新 蓝图,吹响了新时期科技事业改革发展的号角。全州广大科技工作 者要认清形势、勇担重任,自觉做先进生产力的开拓者和先进文化 的传播者,着力加强自主创新,为加快转变经济发展方式作贡献;大 力开展科学普及,为促进社会和-谐和建设生态文明作贡献。全州各 级科协组织要深化和巩固开展党的群众路线教育实践活动成果,切 实转变作风,提升服务能力,努力建好“科技工作者之家”,团结 带领广大科技工作者为建设富裕文山和-谐文山美丽文山而努力奋斗。 祝全州广大科技工作者身体健康,工作顺利,阖家幸福,万事如意! xxx xx年x月x日 全市广大科技工作者: 寅虎辞岁,卯兔迎春。值此新春佳节来临之际,市委、市政府谨向全市广大科技工作者致以衷心的感谢和诚挚的问候!

过去的一年,在市委、市政府的正确领导下,全市科技战线紧紧围绕“两区两带一城”发展战略和“十项重点工程”,坚持以打造 高端科技服务中心为引领,着力推进科技创新体系建设,加快科技 重大项目建设,大力提升科技支撑能力。通过广大科技工作者的同 心协力,奋勇拼搏,全市高新技术产业园区建设成效显著,科技平 台建设实现重大突破,产学研合作日益深入,企业技术创新主体不 断强化,高新技术产业加快发展,送科技“四进”活动成果丰硕, 相继建立了5个国家、省级工程技术中心和重点实验室,为打造黑 龙江省东部地区高端科技服务中心奠定了基础,开创了科技强市的 新局面。 旧岁已展千重锦,新年再进百尺杆。2011年是“十二五”规划 的起步之年,市委、市政府将深入贯彻落实市委十一届八次全会精神,继续把提高自主创新能力,推进技术创新和技术进步作为战略 任务来抓,使科技成果更多惠及群众百姓,支撑经济发展方式加快 转变,实现佳木斯经济社会科学跨越发展。将一如既往地营造“尊 重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,进一步完 善科技工作者服务体系,牢固树立为科技人员服务的思想,认真了 解科技工作者状况,虚心听取科技工作者的意见,维护科技工作者 的权益,切实帮助科技工作者解决实际困难,为科技创新搭建好创 新平台、服务平台、共享平台和转化平台,推动科技成果转化为现 实生产力。 市委、市政府殷切希望,全市广大科技工作者再接再厉,在各自的岗位上,充分发挥自已的聪明才智,勤奋工作,开拓创新,顽强 拼搏,成为建设高新技术产业开发区的带领者、 成为打造高端科技服务中心的实践者、成为建设创新型城市的推动者、成为实现“两区两带一城”发展战略的贡献者。为我市经济 社会科学跨越发展再创佳绩、再立新功! 真诚祝愿,全市广大科技工作者春节愉快,身体健康,阖家幸福! xxx xx年x月x日

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