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关于新型农民培训工作的思考

关于新型农民培训工作的思考
关于新型农民培训工作的思考

第8卷第1期湖南农业大学学报(社会科学版) V ol.8 No.1 2007年2月Journal of Hunan Agricultural University (Social Sciences) Feb.2007

关于新型农民培训工作的思考

徐庆国a,黄 丰b

(湖南农业大学 a.农学院;b.图书馆,湖南长沙 410128)

摘要:总结了目前新型农民培训工作培训的主要途径,认为中国农民培训工作提高了亿万农民的整体素质;促进了农业产业结构调整,加快了农民增收步伐;使农村生活环境改善,社会风气转好,促进了和谐农村建设。但是还缺少综合协调的新型农民培训规划与管理体制;缺少新型农民培训的合格“双师型”教师;新型农民培训的基础设施薄弱等。进一步做好新型农民培训工作,需要整合培训资源,提高培训效果;加强新型农民的科技培训;推进新型农民培训体制和机制创新。

关键词:新型农民;培训;新农村;机制创新

中图分类号:C913.2 文献标识码:A文章编号:1009-2013(2007)01-0047-03

2005年10月中共十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。2006年,中央连续第三个以“三农”为主题的中央“一号文件”的第五部分内容强调“加快发展农村社会事业,培养推进社会主义新农村建设的新型农民”。所谓新型农民应是觉悟高、有文化、懂科技、善经营、会管理的新一代农民。新型农民培养是社会主义新农村建设的重要前提;是提高农业综合生产能力,增加农民收入的重要保障;是统筹城乡经济社会发展,建设和谐社会的必然要求。按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求,社会主义新农村一是要有新型的农民,二是要有发达的农业,三是要有繁荣的农村。在这三者中,农民是主体,农民素质的高低决定了农村社会发展的速度和质量。现代农业和现代化农村建设,必须依靠千百万新型农民。

一、中国新型农民培训工作的现状

1.新型农民培训工作的途径

目前中国农民培训工作除国家已明确普及公民9年制义务教育外,主要有各级政府和各部门系统进行的如下途径:

(1) 农村劳动力转移培训阳光工程(简称阳光工程)。在20世纪90年代末全国各地开展形式多样的农村劳动力转移培训项目的基础上,国家农业部、财政部、劳动保障部、教育部、科技部与建设部等6个部于2004年启动,共同组织实施了阳光工程。按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则,由政府公共财政支持,主要在粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展农村劳动力转移到非农领域就业前的职业培训示范项目。重点支持15~90天的短期职业技能培训。如湖南省政府规定省、地、县按中央投入资金的1∶0.5∶0.3的比例落实配套资金。湖南省2005年阳光工程每个农民2~3个月的培训补助费人均230~240元,其中中央财政每人补助100元;2006年达340~350元/人,其中中央财政每人补助150元。

(2) 绿色证书培训。中国自1989年在一些地区试点推广农民绿色证书教育,1999年在修订中国《农业法》、《农业技术推广法》时,把农民绿色证书教育写进相关条款,使组织实施绿色证书教育具备了国家法律依据。目前,绿色证书教育在中国四川、贵州、内蒙、甘肃、广西、湖北、吉林、辽宁各地的农村初中得以实施。农村初中学生利用地方课程、校本课程以及劳动技术课的课时每周开设2课时的“绿色证书”教育课,并利用假期进行课外实践,学完总教学课时数为300课时左右“农村实用科技”课程后,经考核合格者由省农业主管部门发给《绿色证书》,未取得《绿色证书》的学生,县级教育行政部门不能发给初中毕业证书。这使农村学生初中毕业时能够获得“双证”[1]。

(3) 农业职业教育培训。中国现有职业教育由职业高中、职业中专与高等专科职业学院组成。湖南省“十五”期间,中职招生134.8万人,毕业80.5万人,其中农村生源超过85%;高职招生82.5万人,毕业50.8万人,其中农村生源超过75%。由此可见,中国职业教育生源主要为农村生,高等职业教育又占普通高等教育的一半以上,而且绝大部分职业高中与中专过去

收稿日期:2006-09-07

基金项目:湖南省委统战部调研课题

作者简介:徐庆国(1960-),男,湖南岳阳人,研究员,博士生导师。

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主要以农学类专业为主,依靠传统种植与养殖类农学专业发家,并且通过对口招生与专升本为农业本科院校输送毕业生。因此,中国现有的职业教育体系是一支极其重要的新型农民培训力量。如从2004年开始,湖南省教育厅发起“湖南省职业院校培训农民工百校行动”。每所职业院校每年自筹经费5万元,每年免费为100名以上的农民提供急需的职业技能培训和维权知识培训。

新型农民培训除上述主要途径外,还有各级扶贫系统的农民扶贫培训;各级劳动系统的劳动力转移培训;人事及组织部门的农民与农村党员干部远程教育培训;妇联系统的妇女双学双比活动;共青团系统的青年农民培训等等。

总之,近年为适应社会主义新农村建设需要,中国各地开展了各种形式的农民教育培训工作。而且表现出如下新的特点:从过去以学历教育为主转变为非学历教育为主;从过去以扫除青壮年文盲及落实基础义务教育为主转为以短期的实用技术教育为主;从过去由培训农民自主缴费转变为由政府“买单”;从过去培训农村基层干部为主转变为培训普通农民为主。

2.新型农民培训工作的主要成效

(1) 提高了亿万农民的整体素质。经过各种项目的培训,帮助农民转变了观念,广大农民提高了科技文化素质、科技意识、市场意识和农业生产技能,提高了吸纳知识的能力,农民应用最新技术与最新成果的能力明显增强,使之成为建设现代农业与应用农业新科技的骨干。如湖南省经过新型农民科技培训工程项目受训的农民学员中,有14%的成为了种、养、加工专业大户或科技示范户。湖南湘乡县自实施新型农民科技培训工程以来,培训学员自学应用各类科研成果24项,2004年产生直接经济效益260多万元。

(2) 促进了农业产业结构调整,加快了农民增收步伐。广大农民既是建设社会主义新农村的主体,更是农业结构调整的实践者。通过各种途径的新型农民培训工程,使广大农民明显提高了进行农业生产结构调整的勇气和信心,广大农民由过去单纯的粮食生产逐步向优质食品、瓜果蔬菜等工业原料生产、药材等多种经营发展;从过去以种植业为主向以养殖业为主转变;由过去只注重产中向产前产后延伸,并逐步向产业化、工业化、规模化方向发展,使农产品品质和效益有了显著提高。而且,农业科技人员通过对农业生产全过程的培训和入户指导,不仅帮助农民增长了知识,同时又锻炼了自己,其理论知识和实践技能以及组织协调能力得到了全方位的提高。如湖南岳阳县麻塘镇农民,通过科技培训工程的花卉苗木班的培训学习,自身并带动他人大力发展花卉苗木生产,仅2005年1年时间,全镇的花卉苗木面积由不足1 000亩,发展到3 800亩。又如湖南浏阳北盛职业技术学院培训的460多名珠宝首饰加工阳光工程学员,由于技术过硬,吃苦耐劳敬业,结业后十分抢手。

(3) 生活环境改善,社会风气好转,促进了和谐农村建设。通过各种途径的科教兴村富民计划,使项目村的水、电、路、渠、房等基础设施建设明显改善,村民的物质文明与精神文明建设同步提高,生活环境质量明显提高,卫生状况明显改善。如科教兴村富民计划项目村之一的湖南省岳阳县畔湖村,99%的家庭拥有一台电话或手机,100%用上自来水,村里儿女孝顺、婆媳和睦、邻居互尊的“五好家庭”越来越多。

通过各种形式的新型农民培训,广大农民不仅学到了增收致富的本领,而且通过政策法规培训,提高了法律水平,增强了守法意识,农村精神面貌呈现出新气象,社会风气大为好转。打牌赌博、邻里纠纷与打架闹事的少了,学习科技文化、专心致志从业生产与想通过劳动致富的人多了。科教兴农的氛围在农村中悄然形成。这些有效地加强了农村精神文明建设,促进了农村社会稳定与和谐社会建设。

3.新型农民培训工作存在的问题

(1) 缺少综合协调的新型农民培训规划与管理体制。目前,中国新型农民培训工作分别由中央与地方各级政府、各行政部门、各级党群部门、各系统及各企业或团体或个人组织实施。新型农民培训的多家参与有利于促进该项工作深入进行。但是,由于缺少统一协调的规划和协调机制,没有进行统一管理的机构。因此,新型农民培训分散经营,条块分割,各部门闭关自守,各自为政,培训内容与情况相互不了解,不能相互衔接,各形式的职能范围重叠,缺乏激励与竞争机制,不能充分、有效利用有限的教育资源。培训补助标准与收费标准也不一致,更有甚者,1人参训,多家报账;一张学员花名册,应付多家统计与验收。有的部门与系统为了自身利益,相互扯皮,相互封锁,互不卖账。如湖南省委与省政府湘办发[2003]12号文件,虽然明确农民素质教育工作由省农办负责,但由于省农民素质教育领导小组于2003年撤销,尽管明确农民素质教育领导小组办公室与省农业广播电视学校合署办公,因无专门编制与工作经费,因此名存实亡。因此,迫切需要在中央与各级政府制定统一协调的规

第8卷第1期 徐庆国等关于新型农民培训工作的思考49

划,同时成立以各级政府行政长官为召集人的新型农民培训协调机制,对本地新型农民培训工作统一组织领导,统一制定实施培训规划,统一选编培训教材,统一聘任授课教员,统一管理培训经费。

(2) 缺少新型农民培训的合格“双师型”教师。现阶段的农村义务教育将由国家财政负担。因此,新型农民培训应以职业教育为主,而不是以学历教育为主。而且,考虑到节约教学经费与整合教学资源的需要,新型农民培训师资应以农村职业中学、乡镇农民文化技术学校、高职院校等学校的教师为主。但是,目前,各地由于中职与高职主体地位不突出,农民成人教育发展滞后,教学资源严重不足,特别是能讲会做,既能当老师又能当师傅的合格“双师型”教师匮乏。据湖南省教育厅统计,湖南省职业教育教师学历达规定要求的只占其中的61%,具本科第一学历的教师约占其中的20%,专业对口的本科学历教师则不到10%。因此,有必要建立和健全适应经济社会发展需要的职业教育投入保障机制,按照《教育法》与《职业教育法》的要求,落实城市教育附加的30%与企业收入的1.5~2.5%用于职工职业教育的法律规定,建立职业教育“双师型”教师认证制度,同时提高其相应待遇,改善其工作环境与生活条件。

(3) 新型农民培训基础设施薄弱。近年来,尽管各级政府与各部门都推出了类型繁多的新型农民培训项目,但大多数项目经费对维持培训教育日常经费都感到比较紧张,因此,对新型农民培训教育基础设施建设投入极少,农村基层教育培训条件非常薄弱,绝大多数不具备进行新型农民多屋次、多专业培训的条件,又不可能将大部分新型农民培训安排在中心城市或县城的高等院校及重点中学,一则没有相应的大规模闲置教学资源;二则加重了培训人的开销。因此,有必要加大投入,整合资源,完善新型农民培训的基础设施。

二、加强和改进新型农民培养工作的建议

中国农村剩余劳动力较多,行业分布较为单一,从业时间不足,流动性差。加上文化水平不高,整体文化素质偏低,是制约农村经济发展的先天性障碍因素[2]。为此,建议从以下几个方面入手,加强和改进今后的新型农民培训工作。

1.整合培训资源,提高培训效果

建立统一协调的中国新型农民培训工作规划与机制,改变条块分割和部门、系统分割的现状,整合资源,形成整体活力,避免重复建设与重复培训,提高投资与服务效益。例如,用于新型农民的远程教育培训系统就可由分属不同部门的农业广播电视远程教育系统、组织部门的农村党员与干部远程教育系统、农村中、小学远程教育系统等进行“三合一”,提高教育资源的综合利用效率。至于农村职业中学(包括农村生源减少或撤区并乡、并村后撤销的普通中、小学)、乡村农民文化科技学校(农科教中心)等闲置的校舍、师资均可在充分挖掘其潜力的基础上,进行有效的教学资源整合,实现教学资源的最大优化和利用[3]。

2.加强新型农民的科技培训

建设社会主义新农村需要大批懂现代农业科技生产技术的新一代农民或“离土不离乡”的致富能手,需要继续从事农业生产的人数明显要多于转移出去的人数。特别在目前更需注重粮食安全、绿色食物的情况下,加强新型农民的现代农业生产技术培训工作,尤显重要。目前,在新型农民培训过程中,由于劳动力转移培训的效果可以立杆见影,效果明显,因此各级政府及各部门均极其重视,对“让农民当好农民”的农业科技培训,其政策力度和实际效果都明显不如劳动力转移培训。以农村剩余劳动力转移培训的“阳光工程”为例,2004-2005年国家阳光工程计划每年培训250万人,湖南省2004年为16万人,2005年为17万人,人均培训补助经费100多元;2006年湖南省级财政落实1 150万元阳光工程配套经费,市、州、县共落实配套经费944万元,安排工作经费280万元。2006年农业部国家财政安排农民培训经费7亿元,其中用于阳光工程的转移劳动力培训经费为6亿元,仅仅安排1亿元用于农民科技培训(其中还含其他科技项目经费),由此可见,在新型农民培训项目经费有限的情况下,农民劳动力转移培训投入资金远远高于农民科技培训。从建设社会主义新农村长远大计考虑,今后有必要加大对农民科技培训经费投入力度和比重。一是要抓好农业技术培训,特别要抓好目前农村承担农业生产实际重任的中老年农民的培训,使他们成为种植业与养殖业致富能手;二是抓好农民的农学类专业学历培训。可采取政府出资,直接从现有农民中选送“能人”去高等农业院校深造,获得学历后继续回原居住地,成为从事农业技术工作的新型农业技术人员。

3.推进新型农民培训体制和机制创新

中国大部分地区还未进入工业化与城镇化阶段,新型农民培训数量规模庞大。而且,中国在很长一个时期,将继续维持数量庞大的农村人口,新型农民的培训是农民终身的继续教育过程,其培训时间将持续相当长的时期。因此,中国新型农民的培训不应采取

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之利,而不是纯粹的工具理性。这正如韩国成均馆大学安炳周教授所言:“儒家思想对防止现代化发展中产生的私欲、利已主义等不良倾向和社会思潮的堕落,可以起到调节作用。因为在价值观方面,儒家文化倡导为别人作牺牲和忘我精神是受到普遍尊重与赞扬的良风美德,这些传统思想正是西方所没有的。”[4] 4.给予企业家应有的认同与合理的报酬

即使企业家的动机是净欲的,是出于一心一意地对商业的忠诚,社会也不能要求一个企业家大公无私。社会应当正确地看待企业家财富的增长。这一点上,中国社会往往对企业家财富的增长有一种仇视的心态。因此,在商业伦理建设的过程中,社会在认同企业家精神的同时,也要认同企业家贡献后取得的合理补偿。尤其是目前中国许多大型企业都是国有或集体企业,开始的时候,没有投资人的概念,也没有股份的概念,企业产生的是债权而不是股权。企业家将这些企业做大做强了,却很难说清楚自己在企业中应当占有多大的股份,因为界定不清股份,也就意味着退休后得不到自己应有的报酬。这样,很难约束中国企业家不犯机会主义,遑论遵守诚实与不腐败等商业伦理规则。

总之,在当今时代,每个公司都面临知识经济与全球化的挑战,公司要实现长期增长,商业策略中不能不考虑商业伦理建设,尽管商业伦理并不是遏制公司机会主义的惟一方法。商业伦理不是简单的商业行为对与错的问题,基于商业伦理的决策应当是一个与公司文化、价值及商业目标相一致的过程。如何深入地进行商业伦理建设,是一个全球性的难题,值得进一步研究与探索。

参考文献:

[1] Fombrun C,Foss C.Business Ethics:Corporate Responses

to Scandal[J].Corporate Reputation Review,2004,7(3):284-288.

[2] 刘建强.美国的商业伦理与中国的现实[J].中国企业家,

2004(10):13-15.

[3] 吴立艳,谢宏杰.大利之义——杜维明谈商业伦理[N].第

一财经日报,2005-07-29(3).

[4] 黄津孚.中国传统文化在管理现代化中重现活力[J].福建

论坛:人文社科版,2005(3):24-26.

责任编辑:曾凡盛

(上接第49页)

权宜之计,尤其是在国家资金紧张的情况下,还必须依靠体制改革和机制创新,充分发挥现有资源渠道的作用,努力探索新型农民培训的新途径与新方法,建立与经济社会发展相适应的长效培训机制。

一是要引入竞争机制。为了积极引导各类企业、培训机构参与农民培训工作,对于由政府买单的农民培训项目也要采取招标方法,由政府出钱买高质量的农民培训。

二是加强相关法律建设,为新型农民培训提供法律保障。可借鉴德国、英国等发达国家经验[4],尽早出台《农民职业培训教育法》的法规或法律;健全和完善岗位资格认证体系与劳动准入制度;坚持和完善“绿色证书”等制度,从制度与法律上保证新型农民的培训。同时要加强现有涉及新型农民培训的法律,如《教育法》、《职业教育法》等的实施和落实,并加强执法检查和监督。

三是创新新型农民培训资金投资体制。研究和提出在财政允许的情况下,增加对农业科技教育投入的新途径和新方式,以及从农业科技教育方面提出适应国情的直接补贴农民的做法。在保证各级政府财政对新型农民培训资金逐年有较大提高的基础上,建立各级财政投入机制,逐步把新型农民培训纳入公共财政投入范畴[5]。可采取农民学农业科技尽可能免费,学职业技能自己出一点、政府补一点、社会帮一点的办法,多渠道、多途径解决经费问题;还可采取以奖代补的办法,对在农民培训工作中成绩突出的单位或个人给予奖励,以调动培训单位或个人的积极性;还可在法律与税收等项政策层面,对新型农民培训实行优惠,鼓励企业与业主资金及外资对新型农民培训资金的投入。

参考文献:

[1] 中国民主同盟中央委员会.农村职业教育和农民培训调研

报告[J].中国职业技术教育,2005(32):7-12.

[2] 赵正州,王鹏,杨道兵,等.谈中国农民培训模式的内

涵、结构及特点[J].中国职业技术教育,2005(6):29-30.[3] 徐苏凌,方勇,马广,等.关于农民技术培训的若干

问题与对策[J].金华职业技术学院学报,2005,5(4):22-25.[4] 杜妍妍,姜长云.发达国家农民培训的特点与启示[J].宏

观经济管理,2005(7):57-58.

[5] 刘辉,曾福生.新农村建设时期农民工培训的理论与实

践[J].湖南农业大学学报:社会科学版,2006,7(5):10-13.

责任编辑:陈向科

新型农民学习培训心得体会

新型农民学习培训心得体会 新型农民的培育是新农村建设和现代化农业发展的必然要求。你知道新型农民学习培训心得体会是什么吗接下来就是为大家整理的关于新型农民学习培训心得体会,供大家阅读! 新型农民学习培训心得体会篇【1】 在隆冬时节,我们陵县33名学员沐浴着惠农政策的春风走进了省农干院,参加了为期十天的农村合作经济组织负责人培训班。 作为县经管局的一名工作人员,从《农民专业合作社法》颁布的那天起,合作社的发展问题就深深的植入了我的心里。接到组织这期培训班的任务后,我真是兴奋不已,为终于有了系统学习《合作社法》和相关理论的机会而高兴。根据县局领导的安排,我及时把培训通知传达给乡镇经管站和各合作组织,要求大家只要愿意学习合作社理论,愿意在农村合作社经营中做出成绩的负责人,都可以报名参加,最大限度地利用好这个学习机会,把上级的政策原原本本的落到实处。经过几天的紧张工作,陵县共有33人报名参加学习,成为了德州市来学习人数最多的县。 参加学习以来,我的心里时刻有一种满足感、敬佩心和感谢情。 一是满足于各位专家教授的高水平的讲座,像一把把钥

匙解开了我们心中存留以久的问题,使我们领略到了更高一层次的理论和经验,他们就像精心工作的园丁,浇灌着我们这些饥渴的苗木。 二是敬佩这些来参加学习的学员们,无论年龄大小,无论文化程度高低,都像小学生一样,早早地来到教室,认真听讲,仔细地做笔记。特别是几位50多岁的学员,总是早早来到教室,坐在一个有利的位置,用拿惯了锨把的手握着笔,认真的记录着讲座的资料。让我觉得,这个培训班办得很实用,老师讲得好,学员有需求。 三是感谢学院进修部的各位管理老师。他们一丝不苟,尽职尽责,把整个培训工作安排的井井有条。班主任老师在开班之初,就给大家做了一堂关于互联知识的讲座,让大家了解络基本知识,以及如何利用络宣传自已的企业和产品,并创建了班级站《山东农民创业》,将参加培训的学员们的风采留在了上面,还指导我们学员怎样使用电脑,把这些平时很少接触电脑的庄稼汉一下子推到了科技与信息的最前沿。同时指导我们进行班级交流,给所有愿意宣传自已合作社的学员打字排版,使我们体会到这个班集体的温馨和祥和。 培训班快结束了,我相信大家都有了很大的收获。回去后,一定会学以致用,把合作社办得更好,在建设新农村的运动中,做出自已的一份成绩。 最后,祝各位老师精神愉快,工作顺利!祝各位同学事

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2020最新农业技术培训项目工作总结范文 2020最新农业技术培训项目工作总结范文 时间乘着年轮循序往前,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢?制定一份工作总结吧。我们该怎么去写工作总结呢?下面是小编为大家整理的农业技术培训项目工作总结范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 一、项目基本情况 为适应我区农业市场化、产业化快速发展和农业、农村经济结构调整的需要,20xx年在马山、灌阳、鹿寨、融水、灵川、钟山、田林、宜州、博白、苍梧、西林等11个县(市)实施农业技术培训工程项目,项目计划安排资金100万元,其中马山、灌阳、鹿寨、融水、钟山、田林各10万元,灵川、宜州、博白、苍梧、西林各8万元,项目计划培训骨干农民XX0人。项目建设内容是:以知识与技能更新、补充、提高为主要内容,以培训先进适用新知识、新技术为重点,如名优珍稀食用菌、名特优新水果、畜牧兽医、名贵花卉,特种动物养殖技术、特种蔬菜栽培、生态沼气池建设及发酵综合利用、紧俏中药材、生态农业综合技术等。通过培训提高骨干农民的科

技文化素质和生产、经营和创新能力,培养支撑区域农业的专业农户和先导农户,带动一方致富。 二、建设项目进展情况 到20xx年底,项目全年培训骨干农民28000人,全面超额完成了计划任务。为加强项目管理,确保项目保质保量按时完成,各县主要采取了下列措施: 一是领导重视,任务落实。各县将农业技术培训项目作为实施“1234610”农村教育培训工程的一个主要内容来抓,农业局成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,科教站、农广校、推广站、经作站等业务站为成员的项目领导小组,切实加强领导。各县(市)结合当地实际,制定了项目培训计划,并将计划任务纳入岗位责任的考评内容,建立“有目标、有计划、有措施、有考评”的目标管理机制,将任务层层分解落实到乡镇和培训人员。 二是精选师资和培训对象。各县(市)都精心挑选了一批长期从事农民教育培训和农业技术推广工作,有较强责任心和丰富经验且具有中高级农业技术技术职称的业务骨干组成项目的师资队伍。在培训对象确定上,首先做好宣传发动,然后由农民自愿报名,再经村民小组、村民委员会认定确定受训农民名单,进行造册登记,一般选择有一定主导产业生产规模、科技意识较高、在群众中有一定威信的农户作为培训对象。

新型农民科技培训工作总结--培训工作总结

新型农民科技培训工作总结--培训工作总结 为加强农民科技培训,加快培养新型农民,为社会主义新农村建设提供智力支撑和人才保障,党中央、国务院高度重视,把农民科技培训作为科教兴农和人才强农的重要战略措施来抓。实施农民科技培训工程,有效地提高了农民的科技文化素质,为农业和农村经济发展做出了积极贡献。加强农民科技培训,提高农民务农技能,是促进农村生产发展、建设现代农业、增加农民收入的重要保证,也是加快农业结构调整、促进“一村一品”发展、推进农业产业化经营的重要基础工程。按照上级“做好2009年新型农民科技培训工作”的要求,我们在全镇31个蔬菜专业农民中开展新型农民科技培训工作,通过对直接对从事蔬菜生产农民的培训,使全镇蔬菜专业农民科技水平有了一个新的突破,上了一个新台阶,全面提升蔬菜生产的科技含量,促进农民增产、增收。 为了认真总结经验,为了今后抓好更多的培训提供依据,现将2009年的培训工作总结如下:一、培训基本情况: 2009年,蔬菜新型农民培训任务数31个,实际培训31个。于2009年3月20日前就组建起科技培训队伍,至9月底用7个月时间完成农户的培训工作。并结合生产实际开展现场技术指导培训。围绕各村户的生产进行展开培训,增强培训内容的针对性,坚持集中培训和技术人员进村现场指导相结合,按不同作物的生育规律类进行适时培训。 通过培训又结合指导服务,农民参加学习的积极性很高,渴望能够学到新技术、新经验。通过学以致用,把科技知识宣传应用到田头地角,真正科技致富奔小康。 二、培训主要做法: 为从根本上提高广大农民自身素质和科技水平,培养和造就新型农民队伍,按上级要求,结合各村户的实际需要,针对蔬菜专业农民培训的不同要求,培训计划主要围绕新品种、配套栽培技术内容进行培训,并以简要易掌握的技术手册、技术资料、简明农业政策法规宣传资料;及时按照农事活动内容进行分期培训,使适用技术到农户、到人、到田间地头指导农民进行生产,真正为农民服务,全面提高农民的综合素质。 1、培训计划及内容:开班动员,蔬菜安全用药技术,国家推广农药施用技术,瓜果类蔬菜病虫防治技术,茄子豆类蔬菜病虫防治技术,有机肥的施用及蔬菜专业肥施用技术,蔬菜高效益茬口安排,叶菜类夏播蔬菜栽培技术,秋播蔬菜生产技术,螟虫、粉虱类害虫防治技术,菜田化学除草新技术,大棚蔬菜翻茬高温消毒和化学消毒技术,秋播蔬菜育苗技术,秋季蔬菜安全用药新技术,间插种蔬菜栽培技术,甘蓝、雪菜栽培技术,秋冬蔬菜育苗栽培技术。 2、培训教师:参加培训授课的兼职教师2人。在上岗前参加了区技术培训1天。教师的职称是农艺师2名。兼职教师都是长期坚持在基层一线从事蔬菜等农作物技术示范推广的骨干科技人员。有较强的专业技术水平和丰富的专业技术经验,能够帮扶农民科技致富。 3、培训方法: 结合单位承担的项目及各户实情,针对不同作物不同管理环节展开了培训工作。具体做法是采取集中培训和入户现场指导、发放技术资料相结合。 1、集中培训:开展蔬菜安全用药技术,国家推广农药施用技术,瓜果类蔬菜病虫防治技术,茄子豆类蔬菜病虫防治技术,有机肥的施用及蔬菜专业肥施用技术,蔬菜高效益茬口安排,叶菜类夏播蔬菜栽培技术,秋播蔬菜生产技术,螟虫、粉虱类害虫防治技术,菜田化学除草新技术,大棚蔬菜翻茬高温消毒和化学消毒技术,秋播蔬菜育苗技术,秋季蔬菜安全用药新技术,间插种蔬菜栽培技术,甘蓝、雪菜栽培技术,秋冬蔬菜育苗栽培技术集中培训,累计集中培训15次,培训参加人员31人。 2、现场指导: 根据各个户的生产实际、以及当时生产中存在的问题及时进行现场指导。在蔬菜生产的关键时期进行田间现场指导,累计现场指导15次。并向参加蔬菜专业农民培训成员发放技术书籍每个人三册:蔬菜病虫防治图册,蔬菜专业培训教程,2009年上海市新农药使用手册。其它蔬菜技术资料每个人15份。

新型职业农民培训工作总结

六安农民学院年六安职业技术学院&2016 新型职业农民培训粮食种植班工作总结农以促进农业增效、以加快培育发展壮大农业经营主体为主线,民增收、农村发展为核心,以造就有文化、有技能、善经营的现代新市政府和市农委等相关部门的关心支持在市委、型职业农民为目标,月我院承担了新型职业农民培训工作,根据六安市农年112016下,年新型职业农业委员会、六安市财政局关于印发《六安市市直2016我们认真民培育项目实施方案的通知》要求和安排的年度培育计划,建立健全新型职业农民组织实施,制定新型职业农民认定管理办法,培育制度,以提高农民专业技能、培育现代农业经营主体为重点,大加强政策项目扶持的力实施技术技能培训、积极开展跟踪服务指导、精神。为了认真总结经验,为了今后抓好更多的培训提供依据,现将2016年的新型职业农民培育工程工作总结如下: 懂技术、会经营、善合作的新型职业农民,加快构建新型农业经营为大力培育有文化、“如何种好地”的问题。在市委、市政府和市农委等相关部门,体系,着力解决“谁来种地”月我院承担了新型职业农民培训工作,根据六安市农业委员会、112016年的关心支持下,年新型职业农民培育项目实施方案的通知》要求六安市财政局关于印发《六安市市直2016和安排的年度培育计划,我们紧密布置、认真组织、科学安排,工作取得了良好进展,现将年的新型职业农民培育 工程工作总结如下:2016一、任务完成情况我校承担市新型职业农民培训粮食种植专业培训50人,其中霍山5人,金安区5人,裕安区10 人金寨5人,霍邱15人,叶集区10人。在累计15天培训任务开展过程中,成立了班委会和以县区为单位的学习小组,建立了完善的班级管理制度,建立了班级微信群,及时发布相关农业政策、市场和技术信息,学员间互动活跃。截至目前为止,粮食种植专业理论学习与

安全培训工作总结范文4篇

安全培训工作总结范文2019(一) 今年以来,按照省、市局培训工作的部署要求,我局认真谋划,扎实推进,全面开展各类安全生产教育培训工作。下面,从三方面进行总结: 一、企业安全管理人员和特种作业人员培训情况 年初以来,我区xx名危化、冶金企业法人和安全管理人员参加了省、市统一组织的培训考核。8月份,xx全培训有限公司对辖区非高危企业安全管理人员共计137人进行了培训。另外,对危化、冶金企业不具备资格证的法人、安全管理人员进行了摸底,并汇总后上报市局,提前让市局安排好培训,确保我区的危化、冶金企业法人、安全生产管理人员培训和持证率达到100%。与此同时,采取基地培训和入企培训相结合的方式,加大特种作业人员培训力度;特别是对企业特种工相对集中、生产任务较重的企业,我们从培训机构抽出精干人员和师资队伍,与企业安全管理部门结合,在培训大纲要求下,采取灵活的教育培训方法,利用企业场所,集中培训职工,对不能利用工作时间培训的学员安排倒班时间进行培训,做到既不影响培训学时和质量,又不影响企业生产,得到了企业和广大职工的一致好评。 二、其他从业人员培训情况 我局先后制发了《xx区生产经营单位培训方案》、《关于开展冶金企业其他从业人员培训的紧急通知》、xx营单位培训实施细则》和《xxx生产经营单位其他从业人员安全生产培训计划》等多个文件,对我区生产经营单位其他从业人员培训工作进行了周密安排部署,并逐步展开、深入实施。在全员培训中,我们采取企业自主培训和委托机构培训并举的措施,做到“四统一”,即统一教材、统一学时、统一考试、统一发证,实现规范化运作

在去年所有危化企业其他从业人员进行培训的基础上,今年又对新增危化、冶金企业的620名职工进行了培训考核,对1.2万名冶金企业员工和2357名其他行业企业职工组织了培训考核,并健全了培训档案。 三、模拟培训开展情况 为深入贯彻落实赵勇书记的重要批示精神和市局《关于开展安全生产模拟培训的通知》,我局专门召开会议,研究部署,并将有关文件及时下发到各乡镇和重点企业。同时,我们重点抓好三项工作:一是全力配合市局搞好非高危主要负责人、高危行业安全管理人员培训。二是以煤防人员为重点,做好非高危生产经营安全生产管理人员、特种作业人员的模拟培训。三是督导生产经营单位做好其他从业人员的模拟培训,期间我局进行检查,确保培训按时、按质完成。 安全培训工作总结范文2019(二) 安全生产是本行业的重中之重,必须长抓不懈,近年来我公司一直对安全生产高度重视,为贯彻“安全第一,预防为主”的方针,使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能,提高职工安全生产意识和自我保护能力,从而有效地保护劳动者的合法权益--劳动安全和健康,促进企业安全生产水平的提高,我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训,要求每个员工都能够接受安全教育培训,并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下: 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育,通过学习方针、政策,提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识,使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想,正确处理好安全和生产的关

新型职业农民培育工作总结2020

新型职业农民培育工作总结2020 根据《2020年XX县新型职业农民培育工程项目实施方案》的要求,XX县畜牧兽医局积极宣传培训政策,组织了全县相关畜禽养殖场(户)业主参加新型职业农民培育工程,具体情况如下: 2020年下达XX县新型职业农民(畜禽养殖)培训人数为120人,按时要求于2020年3月份以前完成。我局于2020年3月18日至3月23日举办了“猪禽养殖培训”,培训人员70人。3月25日至3月30日举办了“牛羊养殖培训”,培训人员57人。2期共计培训127人,参加“云上智农”好评率达到90%。 1、明确责任。将新型职业农民培训纳入畜牧技术推广站和各乡镇畜牧中心年度工作考核目标,上下联动,合力推进。培训工作由局分管领导王建华副局长总负责,局机关在培训服务、教师协调、教室配置等方面全力配合和支持,县畜牧技术推广站具体承担培训任务,负责组织实施授课培训,乡镇中心负责招生和后期跟踪服务,做到集中培训,分散指导,责任明确,各司其责。 2、创新方法。马头山羊、秦巴黄牛、黑猪养殖是我县农业经济的主导产业,也是这几年我县精准扶贫的重点扶持产业。我们在教师聘请中采取“请名师、筑基础,请进来、走出去”的方法授课,今年聘请省农科院畜牧兽医研究所的金尔光、宋忠旭、郭万正等专家学者授

课,并把专家请到部分养殖场,把脉问诊,实地指导。在实践指导上采取分片包联,分区指导,按期上门,定期回访的形式,让每一位学员学能应用,学有所用。 3、丰富教学。我们严格执行培训方案和期初计划,完全按照“五三二模式”,即理论授课时间50%,实训、见习30%,研讨、考试考核时间20%,培训时间上不缩水。在课堂教学时做到有教案、有教材,注重互动教学,并安排学员互相交流,实践中注重养殖专业技能、防疫员与养殖户之间的相互交流,做到人人参与,人人动手。后期跟踪指导上建立了微信群、电话咨询,保证沟通顺畅,互动活跃,不走形式,不摆样子。 4、规范管理。培训按照训前申请、训中监督、结班验收、拨付资金的流程开展,建专帐,专人管理,专款专用,规范资金使用范围,严禁现金支付,严禁截留挪用。所有报销单据报县农业局和财政审核后报账,做到与培训无关的不予支出,预算中没有项目的不予支出,单据少于2人签字证实的不予支出。按照一班一档,拍照片、留痕迹,签字登记,全程收集,装订成册,入档存放,确保后期有据可查。 1、提高了养殖从业人员素质。我县是贫困山区,环境恶劣,交通闭塞,过去从事畜牧养殖大多是不能外出务工的留守老人养羊喂猪。通过新型职业农民项目实施,把资金、能人都吸引了进来,从门外汉

新型农民培训心得体会

新型农民培训心得体会 篇一:新型农民培训个人总结 改革的春风吹暖了祖国大地,幸福的生活普及了大江南北,在党对农村各项惠农政策指引下,在各级党委、政府的关心支持下,我踊跃参加了县农广校新型职业农民培训班的培训学习,深感体会很多很多。不学不知道,一学吓一跳,农业生产的也有很多奥妙,真是行行出状元。在农广校学习十多天来,体会很深,肩上的担子感觉很沉,强烈的责任心也觉得很浓,只恨自己来的太迟太晚,伟大的领袖毛主席曾经说过:“农村是个广阔天地,在那里是很有大作为的”。农村是一所大学校,在这里学到的知识很多,农业生产自实行家庭联产承包责任制以来,一年一个样,从传统的人工生产到生产操作机械化,这样的变化体现了社会发展进步。 在学习期间,我努力学习,倾听农业专家及老师们对果蔬栽培技术,科学种田方法精心的讲解,并学习施肥,防虫治病等技术。不懂不要装懂,勤思好学,学习过硬的科学种田技术,把科学种田的技术,做好传帮带的作用,带领村民科学种田,发家致富,提高农民的生活水平,以优异的成绩回报社会,回报村民,不辜负各位领导和专家们的希望。 新型职业农民培训班是我们农民的好学校,感动最深、体会最好,衷心祝愿县农广校越办越红火,祝各位专家、领导技师工作顺利,身体

健康,与农民打成一片,为广大农民热情服务,做好农民的良师益友。篇二:农民参加新型职业农民培训学习心得体会 农民参加新型职业农民培训学习 心得体会 我叫XXX,通过参加本次新型职业农民“水稻班”的培训,本人心得颇多,感受甚深。特别是各位 老师给我们传授的知识,许多都是我们平时不知 道的。在实际操作中都是似是而非的。老师的讲 课通俗易懂。 刘赋华书记讲的新兴职业农民素养与农业 发展新理念,使我深刻认识到作为一个新型农民 应具备哪些方面的素质及要求,还有其他老师的 精彩讲课给我留下了深刻的印象。 作为一个新型农民,我们要关心人民身体健康,种植绿色环保食品及蔬菜,要质量第一,安全第一,要注重环境污染与农药的安全使用。在 关心他人的同时也要注意保护自己。要学习发达 国家发展现代化农业的经验,充分发挥自己的所 学知识,用到现实工作中来,依靠科学发展农业。 同学们,古人云,天生我材必有用,三百六 精品文档推荐精选文档推荐 十行,行行出状元,让我们在党的光辉普照下,

全员安全教育培训总结

全员安全教育培训工作总结 ——上海嘉闵高架JMB1-4项目部 为切实贯彻落实公司《中铁上海一安[2015]号-关于印发〈中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训工作实施方案〉的通知》的文件精神,项目部扎实推进安全生产宣传教育行动,积极开展各项安全教育培训工作,现将项目安全教育培训工作总结如下: 一、主要工作情况 项目部把握发展第一要务,安全第一责任理念,在思想上更加重视安全培训,在行动上更加自觉地抓好安全培训,把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待,明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间,切实抓落实。 (一)落实安全生产培训责任,建立健全培训工作机制一是加强组织领导。项目部成立以项目经理刘跃生为第一责任人、项目书记师朝祥、总工李其洪为牵头人,安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的工作小组,对安全培训工作领导机构进行了调整,明确了责任部门、职责分工和工作措施,做到“四个到位”:即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位,努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、项目职工广泛参与的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。项目部制订了《项目安全教育培训工作

推进计划》,完善了各项培训考核制度,对安全生产培训工作的原则、师资、内容、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定,推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。(二)推动全员教育培训,提高职工安全意识 一是加强安全监管人员教育培训。项目部组织管理人员30余人,每周组织一次分专业和岗位的集中安全培训教育培训,累计参加教育培训210余人次,并认真学习其它项目良好的培训经验,目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。 二是有效开展安全教育知识普及工作。项目部以“安全生产月”活动为契机,通过QQ、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式,紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题,开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动,进一步普及了安全常识和基本技能,达到了提高安全教育的意识,强化安全生产基础工作的目的。截止目前,项目部共开展7场宣传活动,展出安全展牌、橱窗20多块,挂横幅、贴标语10余条,发放宣传资料近40份,给项目员工发送安全短信,使全体职工受到各种形式的安全教育。 (三)创新培训体系,不断提升培训质量 着重改进培训方式。在培训方式上,讲究灵活多样。既有集中(学习、食宿)培训,又有下班自学;既有白天学习,又有晚上培训;既有集中授课,又有分散自学。根据项目实际,充分尊重和考虑项目的工学矛盾,合理安排培训时间,既保证了培训

矿井职工安全教育培训工作总结

矿井职工安全教育培训工作总结2018年即将结束,回顾一年来的工作,尤其5.4事故发生后,安全生产工作陷入了十分被动的局面。人们思想情绪低落。为了扭转这种被动局面,让职工放下思想包袱,在面临安全压力大的情况下,在职工教育培训工作方面采取了许多的办法和手段:全员教育培训方面,我们严格按照国家92号(文件)规定,新工人上岗前的学时必须达到72课时,考试合格才允许上岗;第二、加强各岗位技术人员的培训,针对技术工人断档、青工不愿学、不爱学技术的现状,红会一矿依托吴新院大师工作室开展了青工技术培训。尤其是对电工、钳工和电焊工岗位人员,充分利用机修厂吴新院大师室创造学习平台,进行现场实际操作和理论相结合培训学习,让他们正真学到技术、学会技术,再把这些技术运用到岗位上,计划3到5年解决技术工人断档的问题,正真解决年轻工人没有时间去学,没有地方去学、没有平台去学的问题。每一个工种进行两个月的培训,大大提高了这些岗位人员的专业技能水平;第三、加强班前会前安全学习管理,充分利用区队安全教育培训和班前会一日一题的学习,对从业员进行事故隐患排查治理、岗位危险源辨识、岗位红线的教育,通过这一系列的教育培训,后半年我们的安全工作取得了可喜的成绩,职工不管从思想、行为上上标准岗、干标准活的工作作风有了很大的成

效。 通过加大职工安全教育培训,干部职工的安全意识、安全素质有了更进一步的提升改善,特别是安全操作技能和自主保安意识得到了大幅度提升。 基本概况 截止2018年十一月底,全矿在册人数2591人,井下人数1627人(三长人员111人),地面964人(三长人员38人)。 一采区井下人数856人,二采区井下人数583人,地面单位井下人数34人,机关部室井下人数154。 通过各类培训,1-11月份共培训人员27216人次。其中:区队全员培训人员19139人次;矿集中培训52期,培训人员6541人次;一般从业人员安全资格证培训1080人次;三项岗位人员456人次。 一、区队“全员培训”自主培训情况 区队“全员培训”自主培训共培训19139人次。 其中:一采区共培训人员人8469次;二采区共培训人员5841人次;直属厂队共培训人员4829人次。 二、矿集中培训及外培人员 矿组织各类培训52期,培训人员6541人次。 1)干部上讲台“一月一讲”培训班9期,参加人员599人

技能培训工作总结

技能培训工作总结 技能培训工作总结(一) 随着城乡一体化建设的逐步推进和农业产业化的不 断发展,农村技能培训已成为农民增收就业致富的一条 重要渠道。今年以来,我市在开展农村劳动力职业技能 培训工作过程中,积极探索,努力工作,制定工作计划,采取有效措施,积极开展农村实用技术和农民工职业技能培训工作,不断提高农村劳动力技能水平和就业能力,为促进农民工稳定就业和创业致富方面取得了较好成效。 一、鉴定目标责任书,推进培训工作。 年初,结合我市鉴定目标责任书,推进培训工作。 实际,我局与市属职业技能培训学校签订了以农民工培 训为主要工作的目标任务和质量管理责任书,与区、镇 积极协调联系,千方百计的推进农民工培训工作,努力 完成各项工作任务。 二、搞好宣传工作。 充分利用广播电视、报刊杂志、网络等媒体,大力宣传“靠技术吃饭,用手艺致富”“技能;强企,技 能强国”的理念。采用发布告、下通知、散发宣传单、咨询服务、组织人员深入街道、社区、农村、建筑工地、培训机构、劳动力市场等,宣传讲解职业技能培训的相

关法规政策,引导鼓励农民工参加职业培训,努力提高 其参与职业技能培训积极性和主动性,促进我市农民工 技能培训工作顺利进行。 三、整合职业培训资源,合理搞好培训工作。 倡导和鼓整合职业培训资源,合理搞好培训工作。 鼓励各培训机构可以结合自身的特点和优势,在生源、 场地、设备、师资力量等方面加强沟通合作,开展针对性培训,实现优势互补、资源共享,弥补场地设备和师 资力量不足的困难,确保职业技能培训工作的顺利开展。 四、注重培训质量。 培训机构开班培训前,都要向劳动注重培训质量。 保障部门递交培训申请报告,劳动保障部门对培训的课时、人员、工种、教学计划、教学管理都严格审核,同意后方可开班培训,不定期检查培训情况,对其师资力量、职业素质、教学能力以及场地设备进行抽查,并采取观摩教学、查看教案、询问学员等办法,督促培训机 构不断改进培训方法,提高教学质量,使农民能学到一 技之长。 五、深入企业、工地和农村,灵活开展技能培训。 为了深入企业、工地和农村,灵活开展技能培训。 不影响施工和农民务农,要求培训机构作好教学课件, 带上投影器材和实训设备到施工现场、村镇(利用早中

新型职业农民培训工作计划总结

2016年六安职业技术学院&六安农民学院 新型职业农民培训粮食种植班工作总结 以加快培育发展壮大农业经营主体为主线,以促进农业增效、农民增收、农村发展为核心,以造就有文化、有技能、善经营的现代新型职业农民为目标,在市委、市政府和市农委等相关部门的关心支持下,2016年11月我院承担了新型职业农民培训工作,根据六安市农业委员会、六安市财政局关于印发《六安市市直2016年新型职业农民培育项目实施方案的通知》要求和安排的年度培育计划,我们认真组织实施,制定新型职业农民认定管理办法,建立健全新型职业农民培育制度,以提高农民专业技能、培育现代农业经营主体为重点,大力实施技术技能培训、积极开展跟踪服务指导、加强政策项目扶持的精神。为了认真总结经验,为了今后抓好更多的培训提供依据,现将2016年的新型职业农民培育工程工作总结如下: 为大力培育有文化、懂技术、会经营、善合作的新型职业农民,加快构建新型农业经营体系,着力解决“谁来种地”,“如何种好地”的问题。在市委、市政府和市农委等相关部门的关心支持下,2016年11月我院承担了新型职业农民培训工作,根据六安市农业委员会、六安市财政局关于印发《六安市市直2016年新型职业农民培育项目实施方案的通知》要求和安排的年度培育计划,我们紧密布置、认真组织、科学安排,工作取得了良好进展,现将2016年的新型职业农民培育工程工作总结如下: 一、任务完成情况 我校承担市新型职业农民培训粮食种植专业培训50人,其中霍 山5人,金安区5人,裕安区10人金寨5人,霍邱15人,叶集区 10人。在累计15天培训任务开展过程中,成立了班委会和以县区为 单位的学习小组,建立了完善的班级管理制度,建立了班级微信群, 及时发布相关农业政策、市场和技术信息,学员间互动活跃。截至目 前为止,粮食种植专业理论学习与基地实训和考察培训任务全面完

三级安全教育培训工作总结报告

工作总结:_________三级安全教育培训工作总结报告 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共5 页

三级安全教育培训工作总结报告 安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。 安全教育的内容 安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面。 1.安全态度教育 安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两 个方面内容。 思想政治教育,包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育,使员工提高对安全生产意义的认识,深刻理解生产与安全的辩证关系,纠正各种错误认识和错误观点,从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育,使员工认识到自觉遵章守法,是确保安全生产的保障条件。具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作,应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上,有针对性地、联系实际地进行。 2.安全知识教育 安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。安全管理知识教育,包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识。 安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的,目的是使之能够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育,包括基本的安全技 第 2 页共 5 页

术知识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。 3.安全技能培训 仅有了安全技术知识,并不等于就能够安全地进行作业操作,还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领,才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望,也学习了公司基本的安全技术知识,但在实际操作时却出了事故,就是因为缺乏安全技能,力不从心的缘故。要实现从知道到会做的过程,就要借助于安全技能培训。 安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技 能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿势等),有计划有步骤地进行培训。要掌握安全操作的技能,就是要多次重复同样的符合安全要求的动作,使职工形成条件反射。要达 到这样的标准程度,不是通过一两次集体讲授就能做到的。- 安全教育的类型 按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。 1.领导人员的教育 领导人员的教育培训,主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知识的教育。 2.技术干部的教育 对工程技术人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参加生产,受到生产中伤害的可能性较小,他们又不承担领导干部那样的安全生产领导责任,因此往往缺乏接受安全教育的迫切要 第 3 页共 5 页

2020年农民工培训工作总结.docx

我公司于20xx年x月为了高质量地完成“农民工夜校”培训工作任务,学院精心组织实施了本期农民工培训。 一、领导高度重视,办事机构人员落实 本期农民工培训仅仅是我公司农民工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农民工培训工作,把农民工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快发展的大事来抓,充分展示“银川市农民工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农民工培训工作落到实处,公司落实了一名副总经理领导分管此项工作,专门设立了“农民工夜校”作为常设办事机构,并配备了相应的工作人员,从人力、物力、财力等方面保证了农民工培训工作顺利开展。 二、学员报名踊跃,开学典礼隆重而热烈 通过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定,为了进一步提高公司农民工的素质和技能,本期农民工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地举行,学员为该建筑工地农民工。通过宣传和动员,农民工报名积极踊跃,参训学员共计2020人。 20xx年x月x日,我公司在“东方尚都”建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺,并勉励学员认真学习知识和技能,不断提高素质,为社会主义建设事业做出更大贡献。 三、认真实施培训,确保培训质量 按省、市劳务部门对农民工培训不少于16学时的要求,本期农民工培训从20xx年x 月x日开始行课,到20xx年x月x日结束,共计15天。每天晚上7: 00—22:00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工种,在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习《进城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培训共计60学时。 《进城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材;《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编,由中国建筑工业出版社出版的。 任课教师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作经验和扎实技术功底的人员担任。 通过为期半个月的培训,学员的知识、技能、素质等方面都有较大提高,通过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定,并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。 通过本期培训,有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人,深受培训对象和建设单位欢迎,对学员来说,吃、住、行都很方便,对建设单位来说通过培训,学员的技能、素质都得到了提高,有利于促进建筑质量的提高,也有利于公司对进城务工的农民工的管理。二是培训课程的设置一定要务实,除《进城务工教育》和《法律常识》之类引导性培训外,专业课要突出技能训练,多讲“怎么做”,少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农民工培训中,进一步发扬成绩,改进工作,不断提高农民工培训工作的办学质量和效果,为社会主义新农村建设服务。 农民工培训工作总结(二) 柴井乡乃仪陇县城的所在地,地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来,柴井乡政府紧紧围绕构建"教育服务中心"发展战略,以科学发展观为指导,认真贯彻国家、省、镇有关新型农民培训的文件精神,以服务经济社会为宗旨,按照"社会发展坚持教育优先、改善民生坚持就业优先"的工作思路。

失地农民培训工作总结

失地农民培训工作总结 为了贯彻落实《关于扶持发展职业教育和加快农村劳动力培训转移就业的若干意见的通知》精神,立足园区区域优势,充分利用学校办学资源,为促进园区农村劳动力转移就业做贡献,我校于xxxx年开始举办电脑、电子、机电专业培训班,在上级部门和各界领导的关心和指导下,在全体教职工的努力下,经过培训考核共计xxxx名学员顺利结业。现总结如下: 一、全面开展培训,提升劳力素质 为了进一步提高教育培训质量,我校充分利用学校的师资、设备、基地等条件,联办、自办各类教育培训。在培训的指导思想上,进一步加强培训与劳动力市场结合,扩大培训范围,提高农村劳动力市场竞争能力。在培训内容上,积极调整农村教育结构,认真抓好职业教育、专业技术培训及岗位定向培训。在培训形式上将课堂讲授、基地实习、参观考察和交流研讨有机结合起来。培训结束后,发给学员劳动部门印制的职业技能证书,为园区失地农民解决就业,促进园区经济持续发展。 二、主要工作 1、加强组织领导。根据上级部署经学校研究,制定了培训工作方案,成立了以校长为组长、分管副校长为副组长的培训组织机构。

2、广泛宣传发动。在学校网站和各乡镇等地方进行宣传,介绍学校的办学情况和培训专业,并宣传园区政府和园区劳动力转移培训政策等。 3、认真组织教学。根据园区政府有关文件精神和教学的需要制定好教学计划,组织学校的教学骨干进行教学,培训的科目有办公自动化、机械制图、钳工、车工、无线电装配、维修电工等。 4、做好整档工作。认真做好报名工作,收集学员资料,整理建立培训人员的档案、办理培训合格证书。 三、工作措施 1、整合学校资源,健全培训机构。 学校利用暑假期间教学资源相对充裕的有利条件,依托校内师资及教学、实训场所,以“政府全额出资、学校培训考核、主管部门审核办证”的优惠政策鼓励和引导园区失地农民参加培训。学校成立了专职机构,有市场开发部、教学工作部、校园保障部、学生工作部等职能部门,分工协作,精心组织,保证了培训工作的顺利进行。 2、创新培训形式、拓宽就业渠道 根据学员特点,学校采用四段式培训方式,即校内教学——企业实践——强化训练——考试认定。对学员的考试方式采用必考与选考相结合的办法,基础理论部分为必考项目,技能考试从现场实践与理论笔试两种形式中任选一种。按照

新型农民培训心得体会

改革的春风吹暖了祖国大地,幸福的生活普及了大江南北,在党对农村各项惠农政策指引下,在各级党委、政府的关心支持下,我踊跃参加了县农广校新型职业农民培训班的培训学习,深感体会很多很多。 不学不知道,一学吓一跳,农业生产的也有很多奥妙,真是行行出状元。在农广校学习十多天来,体会很深,肩上的担子感觉很沉,强烈的责任心也觉得很浓,只恨自己来的太迟太晚,伟大的领袖毛主席曾经说过:“农村是个广阔天地,在那里是很有大作为的”。农村是一所大学校,在这里学到的知识很多,农业生产自实行家庭联产承包责任制以来,一年一个样,从传统的人工生产到生产操作机械化,这样的变化体现了社会发展进步。 在学习期间,我努力学习,倾听农业专家及老师们对果蔬栽培技术,科学种田方法精心的讲解,并学习施肥,防虫治病等技术。不懂不要装懂,勤思好学,学习过硬的科学种田技术,把科学种田的技术,做好传帮带的作用,带领村民科学种田,发家致富,提高农民的生活水平,以优异的成绩回报社会,回报村民,不辜负各位领导和专家们的希望。 新型职业农民培训班是我们农民的好学校,感动最深、体会最好,衷心祝愿县农广校越办越红火,祝各位专家、领导技师工作顺利,身体健康,与农民打成一片,为广大农民热情服务,做好农民的良师益友。篇二:农民参加新型职业农民培训学习心得体会农民参加新型职业农民培训学习 心得体会 我叫xxx,通过参加本次新型职业农民“水稻班”的培训,本人心得颇多,感受甚深。特别是各位 老师给我们传授的知识,许多都是我们平时不知 道的。在实际操作中都是似是而非的。老师的讲 课通俗易懂。 刘赋华书记讲的新兴职业农民素养与农业 发展新理念,使我深刻认识到作为一个新型农民 应具备哪些方面的素质及要求,还有其他老师的 精彩讲课给我留下了深刻的印象。 作为一个新型农民,我们要关心人民身体健康,种植绿色环保食品及蔬菜,要质量第一,安全第一,要注重环境污染与农药的安全使用。在 关心他人的同时也要注意保护自己。要学习发达 国家发展现代化农业的经验,充分发挥自己的所 学知识,用到现实工作中来,依靠科学发展农业。 同学们,古人云,天生我材必有用,三百六 精品文档推荐精选文档推荐 十行,行行出状元,让我们在党的光辉普照下, 努力学好农业知识,发挥自己的聪明才智,学以 致用在农村这个广阔天地中。为建设社会主义新 农村贡献自己的绵薄之力,为建设社会主义新农 村添砖加瓦,实现我们的人生价值! 最后,我感谢区农业局领导给了我们这次学 习机会,谢谢! 精品文档推荐精选文档推荐篇三:新型农民培训总结 新型农民培训总结

消防应急演练和安全教育培训工作情况总结

消防应急演练和安全教育培训工作情况总结 为确保卫生院及全院职工的平安,我们牢固树立了“安 全第一,责任重于泰山”的观念,我院层层签订了《安全目 标管理责任书》,《消防安全管理责任书》做到人人有责任, 人人负责任,提高全院的安全意识,防患于未然。根据区卫生局文件要求及部署,我院组织有关人员进行消防应 急演练和安全教育培训,现总结如下: 一、加强消防应急演练,确保医院安全 我院于2011年11月1日下午举行了一次全院性的消 防演练,演练地点设在门诊楼,由黄院长任演练总指挥,总 务科主任任演练观察员。15:30时,随着黄院长的一声令下,演练正式开始。“门诊发现火情,火势无法控制,报119,报院领导,请求启动火灾应急预案…”。黄院长宣布应急预案启动,灭火组、引导疏散组;现场医疗救护组在各自职责范 围内有条不紊地开展救灾工作,并对人员自行疏散、帮助病 员疏散、心肺复苏、简易包扎等重点项目进行了模拟训练。 整个演练过程紧张有序,所有参演人员严肃认真,圆满完成 了演练任务,收到了预期的效果。 16:30时演练结束,黄院长分别就演练流程、消防专业 知识、演练效果进行了点评,充分肯定了本次演练所取得的 成绩,同时希望认真总结经验,改进不足之处,争取在下次

演练中做得更好。 演习结束后,总务科还组织职工学习了灭火器的使用方法及一些常用的消防灭火知识,全院各科室消防安全责任人(科主任、护士长)在现场观看了消防演练的全过程。 此次演练一方面检验了我院前一阶段消防工作的成果,另一方面进一步加强了医院对火灾等突发公共事件的应急处置能力,提高了职工的防火安全意识,对我院安全生产及业务工作的正常开展有着重要的意义! 二、加强消防安全培训,提高职工安全意识 消防安全、生产安全事关职工生命和医院财产安全、事关社会稳定,只有全院职工懂得消防、安全知识,提高对消防、安全重要性的认识,只有集中力量抓消防、安全工作,坚持安全第一。使全院职工都牢牢树立起安全意识,真正警觉起来,才能真正保障医院的安全运行。 为了提高职工消防安全文化知识和消防安全防范技能,强化安全意识和安全制度的责任化理念,在对全体职工经常性的消防安全教育基础上,把握消防安全生产活动创造的有利条件。通过消防安全理论学习和消防器材操作的培训活动,全院职工既懂得消防安全、生产安全的重要性,又能做到实际操作消防器材,提高了消防安全防范能力和自我保护能力。 我们要树立“安全高于一切、责任重于泰山”的思想,

新型职业农民”培训学员先进事迹

新型职业农民”培训学员先进事迹 篇一:新型职业农民教育培训心得体会3篇 新型职业农民教育培训心得体会3篇 新型职业农民是指具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营管理能力,以农业生产、经营或服务作为主要职业,以农业收入作为主要生活来源,下面是新型职业农民教育培训心得体会,希望大家喜欢。 篇一:新型职业农民教育培训心得体会 20XX年3月12日,孝南区20XX年度新型职业农民培育工程蔬菜产业培训班,在孝南区农广校的大力宣传和精心组织下,隆重开班了!全班符合报名条件的人数61人。在此,我谨代表全班学员向精心准备此次学习班的各级领导及政府职能部门表示衷心的感谢!感谢您们给了我们此次学习的机会,感谢您们没有忘记我们,感谢您们让我们及时地了解了国家的一些相关政策及今后农业的发展方向!此次学习犹如一支强心剂,深深地刺进了我们陈旧的心灵。”爱国、尚农、勤勉、诚信”这八个字犹如一声春雷,惊醒梦中人。”亡羊补牢”为时不晚,我们应立即行动起来,”转观念、调结构、扩产量、创效益”,用现代农业的思想武装自己的头脑,转变传统的种植模式,积极加入到新型职业农民的队伍中来。 通过此次学习,在今后的生产过程中,我们应做到如下几点:

一、转变观念,调整结构。在为期十五天的学习培训当中,先后有二十四位各级领导及专家到现场给我们作精彩的演讲及解说。通过学习,我们深受鼓舞,积极地响应国家对现代农业的发展需求,改变传统的种植模式,积极地参与到”发展农业现代化、保障国家粮食、蔬菜安全、深化农村体制改革”的建设中来。积极地为社会输送”有机、绿色、环保”的放心蔬菜,提高蔬菜品质,让自己的钱包鼓起来,真正成为”有文化、懂技术、会经营、善管理、能创新,带动力强,极具创造力”的新型职业农民。 二、整理思维,贯彻落实。在此次学习过程中,各条农业战线上的专家学者给我们传授了很多的农业种植关键技术,普及了诸多关于涉农方面的知识。比如:教我们如何选种、播种;如何施肥、田间管理;如何进行病虫害防治;怎样鉴定种子、农药真伪及法律法规;如何搞好自身健康卫生及产品质量安全;如何进行市场营销以及我们国家蔬菜 产业未来的发展方向等等一系列知识。在今后的生产与生活过程当中,我们一定会学以致用,将这些知识与政策贯彻好、落实好。三、与时俱进,全面开花。为积极响应习总书记”农村要强、富、美”的三个要求,结合此次学习的收获,机不可失,时不我待,我们一定会及时转变观念,提升自己的思想素质,改进耕作模式,马上行动起来,打造出我们的品牌,切实推进我们肖港蔬菜产业的稳步发展,让新型种植模式全面开花,让我们早日成为新时代的新型职业农民,让肖港万里小香葱”香飘万里”! 我相信:在座的61位学员一定不会辜负孝南区农广校工作人员的辛

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