劳动法练习题及答案
劳动法学练习题及答案本科
一、单项选择题（每题1分）
1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C
A.民族
B.籍贯
C.职业资格要求
D.婚姻状况
2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B
A.先招收再培训
B.先培训后上岗
C.先招收再培训后上岗
D.边培训边上岗
3、我国广义劳动法是指 D
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系的法律
C.调整劳动关系的法律规范的总和
D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C
A.国家机关与其工作人员的劳动关系
B.工会与其工作人员的劳动关系
C.企业职工夜校与其教师的劳动关系
D.学校与其教师的劳动关系
5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C)
A.维持本人生活
B.维持本人在内的一个半人的生活
C.维持本人在内的两个人的生活
D.维持本人在内的两个半人的生活
6、集体合同期限为 C
A.1年
B.1～2年
C.1～3年
D.1～4年
7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A
A.1950年6月29日
B.1951年6月29日
C. 1953年6月29日
D.1956年6月29日
8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A
A.同时产生，同时丧失
B.同时产生，不同时丧失
C.不同时产生，不同时丧失
D.不同时产生，同时丧失
9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C
A.全国性的职业技能鉴定指导中心
B.行业性的职业技能鉴定指导中心
C.职业技能鉴定站（所）
D.职业技能鉴定专业专评小组
12、建立基层工会的批准机构是 B
A.基层党委
B.上一级工会
C.基层民政部门
D.基层人民政府
13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D
A.1倍左右
B.2倍左右
C.3倍左右
D. 4倍左右
14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D
A.劳动合同期限和工作内容
B.用人单位向劳动者收取业余培训费
C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负
D.保守用人单位商业秘密的有关事项
15、劳动法律关系产生的基础是B
A.劳动法律规范
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的社会关系
D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A
A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害
B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
C.因吵嘴、打架而负伤
D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤
17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为 C
A.55周岁
B.50周岁
C.45周岁
D.40周岁
18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为C
A.30%以上
B.50%以上C60%以上.D.70%以上
19、技工学校的培养目标是 B
A.初等技术工人
B.中等技术工人
C.技师
D.高级技师
20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款 B
A.1000元
B.2000元
C.3000～5000元
D.5001～10000元
21、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是D
A.《国际劳工组织章程》
B.《国际劳动宪章》
C.《费城宣言》
D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》
22、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 A
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.5年以上
23、我国《劳动法》适用于B
A.中国人民银行及其工作人员
B.商业银行及其工作人员
C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员
24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是D
A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系内容
C.劳动法律关系客体
D.劳动法律关系对象
25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C
A.民族
B.籍贯
C.职业资格要求
D.婚姻状况
26、劳动法律关系客体具体 A
A.单一性
B.双重性
C.多样性
D.复杂性
27、劳动就业的实质是.C
A.从事社会劳动
B.提供社会服务
C.劳动力与生产资料相结合
D.获得相应的劳动报酬.
28、劳动合同生效的必要条件是 A
A.依法签订合同之日
B.双方当事人签字或盖章之日
C.签证之日
D.公证之日
29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏 A
A.35度
B.36度
C.37度
D.38度
30、世界上第一部限制工作日长度的法律是 A
A.1802年英国《学徒健康与道德法》
B.1871年英国《工会法》
C.1917年苏俄《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》
D.1918年《苏俄劳动法》
31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（ B ）。
A．经济关系 B．劳动关系 C．人事关系 D．政治关系
32、《中华人民共和国劳动法》适用于 ( B )。
A.国家机关公务员
B.企业职工
C.部队军人
D.家庭保姆
33、依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
34、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C
A.国家机关与其工作人员的劳动关系
B.工会与其工作人员的劳动关系
C.企业职工夜校与其教师的劳动关系
D.学校与其教师的劳动关系
35、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ A）。
A.提出意见
B.要求重新处理
C.予以纠正
D.撤销解除意见
36、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ C ）。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B．某公司向职工集资而发生的关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
37、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ B ）。
A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．1年
38、劳动合同在何种情况下生效（ B ）。
A．劳动合同自当事人签字之日起生效 B．劳动合同依法成立起生效
C．劳动合同自公证之日起生效 D．劳动合同自鉴证之日起生效
39、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
40、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（ C ）
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
41、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（ D ）。
A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除
42、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ B ）。A．用人单位承担直接赔偿责任 B．用人单位承担连带赔偿责任
C．用人单位不承担赔偿责任 D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
43、安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（ B ）。
A．支付不低于工资100％的工资报酬 B．支付不低于工资150％的工资报酬
C．支付不低于工资200％的工资报酬 D．支付不低于工资300％的工资报酬
44、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定(D)
A.劳动合同期限和工作内容
B.违反劳动合同的法律责任
C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负
D.保守用人单位商业秘密的有关事项
45、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ B
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
46、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？B
A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．甲可以随时通知企业解除合同 D．甲在试用期内不得解除合同
47、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？ C
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效 B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
(D)48、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？
A．某私人餐馆招用勤杂工 B．某国有企业招用电工
C．某职业介绍所招用职员 D．某俱乐部招用体操运动员
49、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 A
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.5年以上技工学校的培养目标是
50、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ A
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B．乙所受损失应向甲要求赔偿 C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
51、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（ B ）
A、1994年7月5日
B、1995年1月1日
C、1985年1月1日
D、1996年8月9日
52、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（ C ）
A、1919年4月的《国际劳工宪章》
B、1906年的《伯尔尼公约》
C、1802年的《学徒健康与道德法》
D、1944年著名的《费城宣言》
53、公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（A）
A、年满16周岁时同时产生
B、年满18周岁时同时产生
C、年满14周岁时同时产生
D、劳动权利能力自出生时产生；劳动行为能力自年满18周岁时产生
54、下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ D ）
A、单方遗赠的行为
B、个体经营者雇佣童工
C、职工因某种原因请求调动工作，企业领导表示同意
D、劳动者根据与用人单位约定的劳动合同上岗就业
55、下列属于劳动合同法定内容的是（ C ）
A、工作单位
B、工作内容
C、劳动待遇
D、试用期限
56、劳动合同的变更是（ C ）
A、条款内容的变更
B、当事人的变更
C、款内容或者当事人的变更
57、国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是（ B ）
A、民主参与权利的原则
B、三方原则
C、民族平等原则
D、男女平等原则
58、1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布的工作时间是（ B ）
A、每日不起过8小时，每周不超过44小时
B、每日不超过8小时，每周不超过40小时
C、每日不超过6小时，每周不超过44小时
D、每日不超过6小时，每周不超过40小时
59、根据有关法律规定，工资的支付形式是（A）
A、法定货币
B、实物
C、有价证券
D、报销费用
60、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提起申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（ B ）日内作出处理决定。
A、60日
B、30日
C、15日
D、5日
61、社会保险是一种保障制度，其性质是（ D ）
A、补偿性质
B、物质帮助性质
C、赔偿性质
D、兼具补偿性质和物质帮助性质
62、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（ B ）
A、人民调解委员会
B、劳动争议调解委员会
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法庭
63、对数次违反《劳动法》的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（ C ）
A、2倍
B、5倍
C、2—5倍
D、5—6倍
64、下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（D）
A、警告
B、记过
C、责令改正
D、停发工资
65．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
66．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B）。
A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》
67．北洋政府于1923年公布了（B ）。
A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》
68．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C ）。
A．工作B．生活C．劳动D．生产
69．以下说法错误的是（C ）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律
70．以下说法错误的有（C ）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
D．劳动法可以是自公布之日起生效
71．我国劳动法采（A）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主
72．劳动法基本原则的法律渊源是（D ）。
A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》
73．我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
74．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。
A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育
75．劳动者所享有的福利包括社会福利和（D ）。
A．国家福利B．个人福利C．家庭福利D．集体福利
76．劳动法律关系的核心和实质是（C）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体
C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因
77．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体
78．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
79．（D ）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
80．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B ）。
A．德国B．比利时C．波兰D．法国
81．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D ）。
A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同
82．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年B．10年C．15年D．20年
83．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。
A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体
84．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D ）。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款
85．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A）。
A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B．过错性辞退C．非过错性辞退D．经济性裁员
86．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D）以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数
87．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年B．3年C．4年D．5年
88．世界上最早出现集体协议的国家是（A）。
A．英国B．法国C．德国D．美国
89．依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A．乡镇以上人民政府B．县级以上人民政府C．市级以上人民政府D．省级人民政府
90．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D ）。
A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工
91．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。
A．50万B．10万C．30万D．100万
92．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订"基本生活保障和再就业协议"，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C ）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
93．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A．1年B．3年C．5年D．6年
94．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）。
A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度C．工作时间的长短D．劳动成果的多少
95．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费
C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
96．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。
A．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家C．企业的经营者D．企业高级技术人员
97．在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D ）。
A．美国B．日本C．英国D．新西兰
98．在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D ）。
A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B．放长假和病休的人员
C．下岗在企业内待业人员D．劳动者回家乡探亲期间
99．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D ）。
A．标准工时制B．计件工时制C．综合工时制D．不定时工时制
100．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。
A．24 B．36 C．48 D．72
101．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A）。
A．半小时B．1小时C．2小时D．3小时
102．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年C．3年D．4年
103．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B ）。
A．2小时B．3小时C．4小时D．5小时
104．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B ）。
A．12小时B．24小时C．3天D．7天
105．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C ）承担。
A．劳动行政管理部门B．劳动者
C．用人单位D．视具体情况由三方分担。
106．《劳动法》第61条规定："对怀孕（D）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"
A．4个月B．5个月C．6个月D．7个月
107．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．100天B．1周岁C．2周岁D．3周岁
108．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B ）。
A．1918年B．1919年C．1920年D．1921年
109．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。A．10% B．20% C．25% D．50%
110．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。
A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构
111．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（B ）的，退休后按月发给基本养老金。
A．10年B．15年C．20年D．25年
112．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C ）。
A．工会具有唯一性B．工会具有独立性
C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性
113．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（B）通过。
A．三分之一以上B．半数以上C．三分之二以上D．五分之三以上
114．劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。
A．约定责任优先的原则B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则D．严格责任优先的原则
115．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D ）。
A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人单位劳动合同的订立和履行情况
C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D．用人单位负责人的领导能力
116．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C ）。
A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留
117．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( B).
A．权利争议与利益争议B．合同争议与法律争议C．社会争议与经济争议D．个人争议与集体争议
118．调解委员会主任由( )担任。B
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人
119．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。A
A．用人单位B．劳动者C．用人单位与劳动者共同D．人民法院
二、多项选择题（每题2分）
1、职工代表大会的职权主要包括ABC
A.审议权
B.同意或否决权
C.审议监督权
D.罢免权
2我国现行工资形式的基本形式主要有AB
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
3、特殊情况下的工资包括ABC
A.加班加点工资
B.津贴和补贴
C.停工津贴
D.婚、丧假工资
4、休息时间可分为ABC
A.一个工作日内的休息时间
B.两个工作日间的休息时间
C.公休假日
D.年休假
5、国家规定的法定休假日包括BCD
A.公休假日
B.法定节日
C.年休假
D.探亲假
6、下列各项中属于劳动合同必备条款的有( ABC )。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动纪律
D.试用期
7．我国现行工资形式的基本形式主要有（AB ）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
8、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ABC
A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的600元行政管理费用
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
9、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？AB
A．某私营企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D．甲公司与乙公司之间的劳务合同
10、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？AD
A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B．在劳动仲裁前必须先行调解
C．劳动争议仲裁的裁决是终局的D．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
11．甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCD A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
12．下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？AB
A．外商独资企业的职工适用《劳动法》B．个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C．家庭聘用的保姆适用《劳动法》D．在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
13．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？ABCD A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
14．在下列何种情况下，用入单位不得解除劳动合同？ABC
A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C．职工徐某因与他人同居而怀孕
D．职工陈某被派往境外逾期未归
15．根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？ABD
A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
16、下列不属于劳动关系的是（AC）
A、个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系
B、个体劳动者与其聘请的帮工之间关系
C、农民在市场上出售自己的劳动产品
D、劳动者与所在单位的关系
17、下列不适用劳动法的人员是（BC ）
A、个体经济组织中的佣工
B、家庭保姆
C、现役军人
D、事业机关中与之订立劳动合同的工人
18、劳动合同独有的特征是（CD ）
A、劳动合同主体具有统一性
B、劳动合同内容具有权益性
C、劳动合同客体具有单一性
D、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
19、按照劳动者是否在编，劳动合同可分为（CD ）
A、录用合同
B、聘用合同
C、正式工劳动合同
D、临时工劳动合同
20、最低工资标准的确定，应综合参考下列因素（ABCDE ）
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平
C、劳动生产率
D、就业状况
E、地区之间经济发展水平的差异
21．公约和建议书的主要区别为（AC ）。
A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准
E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
22．初期劳动法的特点是（ABD）。
A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小
C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广23．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC ）。
A．这些关系是劳动关系产生的前提条件
B．这些关系是劳动关系的直接后果
C．这些关系是劳动关系附带产生的关系
D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E．这些关系与劳动关系有逻辑联系
24．以下说法正确的是（ABCE ）。
A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中
25．劳动管理法的主要内容是（BD ）。
A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置
C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判
26．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC ）。
A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议
27．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（BD ）制度。
A．集体罢工B．集体合同C．失业保险D．集体协商E．集体仲裁
28．由于劳动法基本原则具有（CE ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A．细节性B．微观性C．抽象性D．具体性E．概括性
29．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）。
A．前者在效力层次上比后者高
B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
30．劳动者个人的权益有（ABCDE）。
A．劳动就业权B．报酬请求权C．休息休假权D．自主择业权E．劳动安全权
31．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC ）。
A．工人劳动法律关系B．本单位劳动法律关系
C．兼职单位劳动法律关系D．技术人员劳动法律关系E．集体劳动法律关系
32．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD ）。
A．劳动法律行为B．劳动行政管理行为C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为E．违法行为
33．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）。
A．劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡
C．劳动法律关系主体变更D．劳动合同期限届满E．约定的劳动合同终止条件
34．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC ）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体
C．劳动法律关系内容D．劳动法律行为
E．劳动法律事件
35．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE ）。
A．书面劳动合同B．城镇职工劳动合同C．录用合同D．聘用合同E．借用合同
36．根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE ）。
A．劳动合同期限B．劳动保护和劳动条件
C．劳动纪律和工作内容D．合同终止的条件E．违反劳动合同的责任
37．根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE ）。
A．劳动合同期限届满B．当事人约定的劳动合同终止条件出现
C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的
D．劳动者退休、退职的E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
38．除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。
A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E．法律、行政法规规定的其他情形
39．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC ）。
A．在试用期内解除劳动合同
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E．用人单位提供的工作量不足
40．目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC ）。
A．用人单位工会代表B．用人单位职工代表
C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表
D．数个用人单位的联合代表E．行业或者企业组织的代表
41．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE ）。
A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同
C．区域集体合同D．一揽子集体合同E．国家集体合同
42．根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE ）。A．劳动报酬与工作时间B．休息休假与保险福利
C．劳动安全与卫生D．变更、解除、终止集体合同的协商程序
E．双方履行集体合同的权利和义务
43．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE）。
A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务
44．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE ）。
A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
45．根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD ）。
A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B．原用人单位已经破产倒闭
C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
E．在社会上已经另谋职业
46．目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD ）。
A．计件工资B．计时工资C．奖金D．津贴E．抚恤金
47．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE ）。
A．年工资制B．月工资制C．周工资制D．日工资制E．小时工资制
48．根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE ）。
A．丧葬抚恤救济费B．计划生育补贴
C．劳动保护费用D．稿费、讲课费和翻译费E．根据国家规定发放的创造发明奖
49．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE ）。
A．工资指导线制度B．工资集体协商制度
C．劳动力市场工资指导价位制度D．人工成本预测预警制度E．企业经营者年薪制度
50．根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD ）。
A．农民B．乡镇企业的职工C．军人D．残疾劳动者
E．国家机关和事业单位的职工
51．在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE ）。
A．职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B．职工的奖金C．加班加点工资
D．特殊工作环境、条件下的津贴E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇
52．劳动法上的工作时间包括（ABCDE ）。
A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间
B．因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
C．参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间
D．连续性有害于健康工作的间隙时间
E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间
53．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。
A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工
D．工资收入低于国家最低收入标准的职工E．16岁至18岁的未成年劳动者
54．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者
有（ABCDE ）。
A．实行计件工作的人员B．出租汽车司机
C．企业高级管理人员D．外勤人员E．推销人员
55．我国现行的工时制度形式有（ABCDE）。
A．标准工时制B．计件工时制C．缩短工时制D．综合工时制E．不定时工时制
56．根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。
A．轻伤事故B．重伤事故C．死亡事故D．轻微死亡事故E．重大死亡事故
57．我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD ）。
A．矿山设计与建设的安全规范B．矿山开采方面的安全技术规范
C．矿山设备仪器方面的安全技术规范D．作业场所方面的安全技术规范
E．电器设备方面的安全技术规定
58．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD ）。A．安排工作岗位之前B．工作满半年C．工作满一年
D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年
59．根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ABCDE）。
A．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的
B．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的
C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的
D．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的
E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的
60．《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE ）。
A．在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的
B．在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩
C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的
D．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的
E．同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的
61．按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE ）。A．建立证券基金进行证券投资B．银行定期存款
C．购买国库券D．购买国家银行发行的债券E．委托国家银行、国家信托投资公司放款
62．根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE ）。
A．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗补助金
C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用
63．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD）。
A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会
B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动
C．全国所有的工会组织都具有法人资格
D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格
E．工人可以自由组织各类工会组织
64．在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ABCD ）。
A．机构参与B．个人参与C．岗位参与D．代表参与E．政府干预
65．在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE ）的民事赔偿中。
A．工伤B．违反劳动合同C．违反社会保险法规D．非法招用童工．E、职业病
66．对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE ）。
A．警告B．罚款C．责令停产停业D．责令改正E．吊销营业执照
67．有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC ）。
A．劳动行政部门B．工商行政部门C．公安机关D．工会E．人民法院
68．根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE ）。
A．检查权B．检举权C．调查权D．建议权E．处分权
69．仲裁裁决书送达的方式包括(ABCDE )。
A．直接送达B．留置送达C．委托送达D．邮寄送达E．公告送达
70．下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE）。
A．当事人之间的和解协议B．基层调解协议C．仲裁调解协议D．仲裁裁决E．法院判决
71、负责对各地区最低工资制度的实施进行统一管理的是（BCD ）
A、国务院劳动行政主管部门
B、省人民政府劳动行政主管部门
C、自治区人民政府劳动行政主管部门
D、直辖市人民政府劳动行政主管部门
72、对妇女生理机能变化过程中的保护，有（BC ）
A、生理发育期保护
B、孕期保护
C、产期保护
D、更年期保护
73、我国的培训活动主要分为（ACD ）
A、就业前培训
B、上岗培训
C、在职培训
D、转业培训
74、处理劳动争议有一三方原则，它是指（BCD ）共同协调，处理劳动争议。
A、劳动者
B、劳动行政机关
C、企业用工方
D、工会
E、劳动争议调解委员会
75、劳动法律责任形式主要有（ABC ）
A、行政责任
B、经济责任
C、刑事责任
D、劳动责任
三、填空题
1．国际劳动立法思想开始于__19____世纪上半叶。
2．_社会劳动关系_____是劳动法产生的社会经济基础。
3．国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是_《国际劳动宪章》的9项原则。第二次世界大战后是__《费城宣言》____中的原则。
4．劳动法的产生，在19世纪是以工厂立法的形式出现。
5．从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、民营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系等。
6．我国现行的劳动法是1994年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。
7．一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
8．在调整的原则上，民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有特殊保护原则。9．行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者__。
10．根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。
11．我国宪法第42条规定："中华人民共和国公民有劳动的权力和义务。"
12．公民只要有劳动能力，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得劳动报酬。
13．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
14．按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为行为和事件两大类。
15．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人劳动法律关系和集体劳动法律关系。
16．权利能力是法律认定法律关系主体的前提。
17．劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。18．按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为普通劳动合同和标准劳动合同。
19．我国《劳动法》第19条对劳动合同订立的形式作了规定："劳动合同应当以书面形式订立。"
20．《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超6个月。"
21．经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
22．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天。
23．我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
24．在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为促进劳动就业和保障劳动就业。
25．职业培训主要以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。
26．我国现阶段造成大批下岗职工出现的主要原因是体制性失业和结构性失业。
27．最低工资率,是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以月份为标准。
28．最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括劳动者所赡养人口的生活费用。
29．最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同_同级工会和企业家协会研究确定。
30．根据《劳动法》第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
31．依据《企业职工奖惩条例》的规定，对于违纪职工罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。
32．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行综合计算工时工作制。
33．休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间。
34．根据劳动法的规定，劳动者工作日之间的休息时间不得少于16小时。
35．《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
36．我国对职业病防治所采取的一项重大措施是第九届全国人大常委会第二十四次会议于2001年10月27日通过并颁布的《中华人民共和国职业病防治法》。
37．根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在90日内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过180日。
38．《女职工劳动保护》第12条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起39日向人民法院起诉。
39．根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
40．企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过3个月。就是给予开除处分，其审批时间也不得超过5个。
41．企业对职工处以开除处分，都应经职工代表大会讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动人事部门备案。
42．按照我国1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》的规定：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。43．我国的医疗保险基金由统筹基金和个人账户共同构成。
44．1871年英国颁布了世界上第一部《工会法》。
45．企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权_提出意见。
46．《工会法》规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。47．用人单位安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，属于违反了劳动法对未成年工特殊保护的规定。
48．劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任。49．对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动行政主管部门、其他有关行政部门、工会组织、其他群众性组织以及个人。
50．一般性监督检查通常分为现场检查和_书面询问两种方式。
51．劳动争议的标的是劳动权利和_劳动义务。
52．劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。
四、简答
1、简述劳动合同的特征。
答：劳动合同的特征有：①劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。②劳动合同内容上具有劳动权利义务和统一性和对应性。任何一方当事人既享有权利又履行义务。一方的权利是另一方的义务，反之亦然。③
劳动合同客体具有单一性，既劳动行为。④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。
2、什么是无效劳动合同？确认劳动合同无效的法律依据是什么？
答：（1）劳动合同无效是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。（2）我国《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效；①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
3、简述劳动就业原则的概念及其具体内容。
答：（1）劳动就业原则指劳动法规定的劳动就业工作必须遵守的基本准则。
（2）我国劳动就业原则有以下几项：①国家促进就业原则；②平等就业原则；③劳动者与用人单位相互选择原则；④劳动者竞争就业原则；⑤照顾特殊群体就业原则；⑥禁止未成年人就业原则。
4、简述集体协商的特征。
答：集体协商的特征有：①集体协商代表的身份和人数对等。②集体协商双方代表的法律地位平等。③集体协商是公开、平等协商。④集体协商是和平协商。⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。
5、简述劳动纪律与职业道德的区别。
答：（1）劳动纪律与职业道德的区别：①前者属于法律关系范畴，是劳动者必须履行的义务；后者属于思想意识范畴，是劳动者自律的信条。②前者的直接目的是保证劳动义务的实施；后者的目的是保证企业的最佳经济效益和劳动权益的实现。③前者实现的手段必须辅之以惩戒；后者实现主要凭良知、内疚和自责。
6．简述社会保险的基本特征
答：社会保险的基本特征：①保险标的是劳动者人身。②保险关系主体特定。除个体经营者外，投保人主要是用人单位，承保是专门的保险机构，被保险人是职工，受益人是职工或其生前供养的直系亲属。③保险是强制性保险。④保险任务是维持劳动力再生产持续进行。⑤保险基金主要由用人单位缴纳和国家财政支持。
7．简述劳动关系的特征。
答题要点：
劳动法调整的劳动关系具有以下特征：
（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。
（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。
（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。
8．简述劳动法律事实的种类有哪些？
答题要点：
劳动法律事实分为行为和事件两大类，行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。
事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失。
9．简述工资总量包括哪些种类？
答题要点：
工资总量一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、各种补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。
10．简述社会保险法律调整的原则。
答题要点：
对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：
（1）保证基本生活需要，量力提高原则。（2）有利于生产发展的原则。（3）社会化原则。
五、论述
1、试述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与自然人的民事权利能力和民事行为能力的区别。
答：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为是统一的，不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是自然人在年满16周岁时同时产生，达到离年龄时同时消灭。劳动者丧失劳动行为能力，也就不能享有劳动权利能力，不能充当劳动法律关系主体。自然人的完全民事权利能力和民事行为能力则是可以分割的。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间，晚于自然人的民事权利能力，早于自然人的完全民事行为能力。具有民事行为能力的自然人，必须具有民事权利能力，但享有民事权利的自然人，不一定都具有民事行为能力。
（2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替。而有部分民事行为能力和完全无民事行为能力的公民，却享有民事权利能力，可由他的法定代理人代理或协助其参与民事法律关系。
（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。而自然人的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制。
2试述从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些？
答题要点：
从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有：
(1)发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键在于发展生产，还需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。
(2)广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。
(3)办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。
(4)发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。
(5)采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施，主要有以下几种：第一种是生产经营正常的企业，应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员，劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等，促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。
(6)大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力，一方面要引导他们“离土不离乡”，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面，在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段，使农村劳动力跨地区流动有序化。
六、案例分析
1、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该员委会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁决该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：
（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？
（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么
答：（1）该争议是因拒付加班工资引发的集体劳动争议案（2分）。因职工一方在30人以上，应适应集体劳动争议特别审理程序，由3人以上单数仲裁员组成特别仲裁庭（1分）审理。
（2）劳动争议仲裁委员会处理本案过程中的错误有两处：①我国集体劳动争议案件特别审理程序规定，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不受理的决定。处理本案的仲裁委员会自收到申请书8日后（1分）作出受理决定，显然违反上述规定。②我国集体劳动争议案件特别审理程序规定，仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结案；（1分）案情复杂需要延期的，处长的期限不得超过15日。（1分）本案在3个月后（1分）作出裁决，显然违反上述规定。
2．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问：
（1）赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？
答：四个人和厂方的争议都属于劳动争议范畴
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
答：四种。
1、《企业劳动争议处理条例》第6条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；
2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
答：四种。(6分)
1、《企业劳动争议处理条例》第6条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；
2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
3．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。
试分析：
（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？
（2）经济性裁员应当履行哪些程序？
（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？
答题要点：
（1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。
（2）劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人员规定》第4条规定了裁减人员的程序：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；②提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿。
4．某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。
试分析：
（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？
（2）本案应该如何处理报酬及赔偿金。
答题要点：
（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。
《中华人民共和国劳动法》第48条规定："国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。"用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。
（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。
5．陈某系大地机械厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，大地机械厂因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。1997年至2001年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。
试分析：
（1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？
（2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？
（3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？
（4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么？
答题要点：
（1）陈某符合领取失业保险金的条件。
根据《失业保险条例》第14条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求。
（2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。
（3）陈某领取失业保险金最长的时间为12个月。
《失业保险条例》规定："失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。"陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月。
（4）陈某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。
根据我国《失业保险条例》第10条规定：我国失业保险基金主要支出项目为：①失业保险金。②领取失业保险金期间的医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此，尽管陈某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。
6．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
试分析：
（1）孙某的做法是否合法？
（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？
答题要点
（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。"在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。
劳动法简答题
简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：（1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核；
（5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。（2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。 ②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基
劳动法劳动合同法试卷二(精)
劳动关系管理试题（2） 出卷人：09人力资源G组所有成员 一、选择题(2’x15) 单选 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三日 B.一周C五天 2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（） A不承担任何责任 B承担所有赔偿责任 C承担赔偿责任 3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（） A．劳动者患病或负伤，医疗期满的 B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的 4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用 5、劳动者被派遣到接受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止 B.续延一年后终止 C.续延到医疗期满时终止 6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。 A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。 A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
《劳动合同法》测试题含答案
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
【司法考试】劳动法练习题
资料由-英雄ヽ留步-收集整理劳动法法练习题及解析一、单选题1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？() A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？() A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？() A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？() A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？() A．协商B．调解C．仲裁D．和解 6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？() A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处
理()。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 资料由-英雄ヽ留步-收集整理B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?() A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?() A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?() A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部
劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案
劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案
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劳动关系与劳动法试卷及参考答案 I 客观题部分( 50分) 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A．7小时B。8小时C。10小时D。24小时 3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（） A．30日B。35日C。40日D。60日 4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A．劳动合同期满B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．劳动者提出解除劳动合同 5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A．100% B。150% C。200% D。250% 6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A．劳动争议调解委员会B。工会调解委员会 C。劳动争议仲裁委员会D。职工调解委员会 7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）
劳动法试题和答案
一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是 （B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社 会保障关系 2、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B.二倍 ）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、 劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、 根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （B.用工之日 ）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、 在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 ） 6、 根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、 根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬 （C.不低于工资200%的工 置就业 3、 特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、 根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、 现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （A.劳动合同制） 6、 在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、 外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、 劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、 每周应工作的天数叫 （B.工作周） 2、 （ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、 （ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工 作日 4、 在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间） 资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、 根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人 体经营者 2、 目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游 职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法 （A.退休人员） C 雇主 自谋职业 D 、 D.个 国家安
劳动法练习题及答案
劳动法学练习题及答案本科 一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
劳动法试题及答案-最终版..
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专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
劳动法试题及答案-最终版
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专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
(完整word版)劳动法简答题
1、简述劳动法的特点？P18-19 ①私法与公法相兼容。劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，突破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方法； ②自愿约定与强制标准相结合。在劳动法强制性标准面前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制； ③实体法与程序法相统一。劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必须依赖程序性规定才能将其界定清晰。 2、简述劳动关系的特点P20-21 ①主体资格法定; ②产生于社会化生产过程中 ③具备财产与人身双重属性 ④平等性与从属性相互交织 3、简述劳动法基本原则P25-29 ①劳动自由原则。劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特长、兴趣爱好自由选择职业的权利； ②劳动者权益保障原则。保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标，也是我国劳动立法的宗旨。 ③劳动协调原则。劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。 4、简述集体劳动权P49 集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行罢工的权利。在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。 5、简述国际劳工组织的机构P64 国际劳工组织机构主要由三部分构成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权力机构）； ②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处） 6、简述就业歧视的认定P79-80 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等，其认定需同时具备六大要素：①歧视原因；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。 7、简述就业歧视的救济P82 （1）、我国《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际经验：①建立公益诉讼制度，完善法律援助机制 ②合理分配举证责任 ③强化就业歧视的法律责任 8、简述劳动合同的特点P91-93 ①从属性合同 ②继续性合同 ③不完全合同 ④关系性合同 ⑤符合合同 9、简述制定规章制度的法定环节P98 ①职工参与劳动规章制度的制定程序
劳动法试题和答案88140
劳动法 一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的 是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所 在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月 领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同 Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的 Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求
劳动合同法测试题含答案
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劳动合同法测试题 公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
7月全国自考劳动法试题及答案
全国2012年7月自学考试《劳动法》试题及参考答案 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列选项中属于可以终止 ．．劳动合同的是（） A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（） A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议 C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议 3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（） A．企业规章制度B．劳动合同 C．法律法规D．集体合同 4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需 ．．缴纳保险费的是（）A．养老保险B．生育保险 C．医疗保险D．失业保险 5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（） A．统一费率B．差别费率 C．浮动费率D．固定费率 6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（） A．试用期条款B．劳动报酬条款 C．竞业限制条款D．补充社会保险条款 7．劳动合同解除后，用人单位无需 ．．给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B．经济性裁员 C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D．非过错性辞退 1
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法 ．．．的是（） A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（） A．150% B．200% C．250% D．300% 10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（） A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效 C．解除劳动合同D．变更劳动合同 11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合 ．．．法律规定的是（） A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 12.率先颁布失业保险法的国家是（） A．美国B．英国 C．法国D．德国 13.下列选项中关于我国工会的表述不正确 ．．．的是（） A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会 C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织 2
劳动法试卷试题及答案.docx
劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故） 会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责 体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安 全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套） 劳动法试题（一） 一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某