你把工作当事业还是职业

你把工作当事业还是职业？

别人是面镜子，您如何看待别人，生活就会如何看待您！

不要责怪今天的现状不如意，因为这是您精心雕刻的结果！

为谁做——主人翁心态

是做得好的企业收入高，还是做得不好的企业收入高？

为老板做就是为自己做！

这是个团队的时代，老板不过是团队首领而已！

有哪些事情如果是你自己的公司，你可以把它做的更好！

是可以节约成本，还是可以创收？

你明天可以想法实施吗？

纸张写完两面才能认为是废纸！

报纸和矿泉水瓶子想办法卖掉！

洗手间常去看下灯是否关上了！

招聘广告有更便宜的渠道！

门面的卫生应该勤于打扫！

有人偷公司的东西！

员工提高工作主动性的几个对策

显而易见，公司所希望的主动工作便是主动性的第一个层次，即不论领导是否安排，都能积极主动并出色地完成自己的工作；但是，在日常工作中，我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的情况呢?遇到这种情况，如何解决呢?我个人认为，之所以出现这种情况，基于以下原因：

一、自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通。

对策：多请示，早汇报。

自己和领导的意见不一致是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就需要及时和领导沟通，多请示，早汇报，和领导的意见达成一致。不然，自作主张肯定得不到领导认可，又耽误工作进程。

二、自己制订的工作标准低，又不认为自己的标准低，没完成任务的理由太多，借口太多。

对策：制订高标准。

对每一件工作，领导的要求往往比较高，我们自己有时标准低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，我们要按领导的要求积极努力想办法完成，千万别认为领导要求太离谱，太苛刻，不可能完成；或认为：我反正就这水平，要么领导另请高明。领导的要求高，对我们来说，既是一个锻炼学习的机会，又是一次自我挑战和升华。

三、领导没给标准和时间，思想上松懈。

对策：按自己理解的标准和时间，在第一时间向领导汇报，听取领导意见。领导没定好方案时，要报几份方案供领导选择，并催促领导早点定夺。

领导之所以没给出任务完成的标准和时间，要么时间紧忘记了，要么还没考虑成熟。不等于领导没有标准和时间意识，从而可以拖延办理。要记住，领导没给标准和时间，你自己要有标准和时间，并把你的理解向领导汇报，千万不能思想松懈。任何工作，能及时完成的尽量及早完成。

四、工作中牵涉到别人的配合，而别人配合不力，又不去催促，怕得罪人。

对策：恳求、督促对方的配合，如恳求、督促无效时，要及时向领导反映情况或更换合作伙伴。

我们的大多数工作都需要别人配合，要么是同事，要么是商业合作伙伴。如果别人配合不力怎么办?就要恳求、督促对方的配合，但是要注意语气，不能一副居高临下的样子，否则，只能适得其反，欲速则不达。如别人有其他原因，恳求、督促无效时，要及时向领导反映情况或更换合作伙伴。

五、领导安排的工作自己认为“不在我的职责范围内”，而消极怠工。

对策：要站在领导和公司的立场上看问题，努力做好领导安排的每一件事情。

要知道，领导为什么把不是你职责范围的事交给你做。说明领导相信你的能力，也可能对你进行考验。每一家公司，每一个领导都欣赏愿意勇挑重担、不讨价还价的员工。领导把不是你职责范围的事交给你做，是领导对你的重视和考验，从表面看是实现了公司的近期利益，实则有利于你自己的长远利益。

管理学原理中激励的主要方法有：

一、形象激励

这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人的作用。为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人形象对被领导者的思想和行为进行激励。同时,对于在工作中表现突出,具有代表性的新人、优秀员工、劳动模范以及工作团队等,采用照片、资料张榜公布,开会表彰发放荣誉证书,在电视、互联网上宣传等精神奖励方式,深入宣传和展现其良好

的形象,号召和引导员工模仿学习。

二、感情激励

感情是人们对外界刺激所产生的喜怒哀乐等心理反应,包括情绪和情感两种类型。感情需要是人类最基本的需要,也是影响行为最直接的因素之一。人与人之间的感情联系蕴藏着无限的潜能,可以超越物质利益、精神理想和外部压力的影响,产生“士为知己者死”的激励力量。因此,现代领导者不仅要注意以理服人,更要强调以情感人。感情激励就是加强与员工的感情沟通,从员工思想、生活、工作等各方面给予诚挚的关怀,想人所想,急人所难,与员工建立平等、亲切的感情,让员工感受到领导的关心和企业的温暖,以此来激发其积极性、主动性和创造性。

三、信心激励

期望理论告诉我们,一个人在工作中受到的激励程度与个人对完成工作的主观评价以及工作报酬对自己的吸引力等有很大关系。当个人认为自己无论付出多大的努力都不能完成工作时,其工作的积极性肯定很低。出现这种情况,有些时候是因为工作确实超出了个人的能力范围,但更多的时候是由于个人对自己缺乏信心所至。他们往往不能清楚地认识和评价自己,不清楚自己的优势和劣势所在,怀疑自己的能力,因而错误判断了实现目标的可能性大小。这时就需要管理者在相信自己的员工的基础上,及时进行心理疏导,让他们充分认识到自己的优点和潜力,给予充分的鼓励,让他们看到未来的机会和希望,帮助他们树立“我能做好”的信心。员工有了良好的心态、必胜的信念和动力,就能激发出巨大的创造力。正像一句广告词说的那样:“只要有激情,一切皆有可能”。

四、目标激励

目标激励是指设置适当的目标来激发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。目标激励要求以明确的组织目标为依据,对其进行纵向和横向的层层分解,形成各层次、各部门乃至每一位员工的具体目标,各层次、各部门及每一位员工都以目标为标准,在实施目标的过程中,实行自我激励和自我控制。在目标激励的过程中,要特别注意以下几点:第一,员工个人目标的设置,应结合其工作岗位的特点,充分考虑员工个人的特长、爱好和发展,将个人目标与组织目标相结合,使组织目标包含较多的个人目标,使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力。第二,目标必须具有明确性、可达性、挑战性和连续性,借以培养员工创造价值的成就感。第三,无论是组织目标还是个人目标一经确定,就应大张旗鼓地进行宣传,让全体员工深刻认识到自己工作的意义和前途,激发员工强烈的事业心和使命感,使员工在工作过程中达到自我激励、相互激励。最后,在目标考核和评价上,要在员工自我评价的基础上,从德、能、勤、绩等方面,定性与定量相结合,客观公正地进行评价,及时进行奖惩,并做到赏罚分明。

五、绩效薪金制

这是一种最基本的激励方法,其要点就是将绩效与报酬相结合,完全根据个人绩效、部门绩效和组织绩效来决定各种工资、奖金、利润分成和利润分红等的发放。实行绩效薪金制能够减少管理者的工作量,使员工自发地努力工作,不需要管理者的监督。现在许多企业对上至总经理下至普通员工的薪金报酬,都采用了底薪(月薪或年薪)加提成的方式,其结果既增加了营业额,也增加了个人收入,充分体现了绩效薪金制的优越性。在实施绩效薪金制时,需要注意以下几点:第一,必须明确组织、部门和个人在一定期限内应达到的绩效水平;第二,必须建立完善的绩效监督、评价系统,以正确评价实际绩效;第三,严格按绩效来兑现报酬,所给报酬必须尽可能满足员工的需求。

六、肯定与赞美

心理学家、哲学家威廉?詹姆斯曾说过:“在人类所有的情绪中,最强烈的莫过于渴望被人重视”。哈佛大学康特教授进一步指出:“薪资报酬只是一种权利,只有肯定才是一个礼物”。松下幸之助相信,许多员工都非常注意如何在工作中进步,并希望得到老板的承认,于是,他在带来访客人参观工厂时,会随便指着一位员工说:“这是我最好的主管之一”,从而使被指者倍感自豪。因此,员工最想从工作中得到的是,希望和尊重自己的人一起工作,当工作表现好时能受到表扬,以及对所发生的情况感受到一种了解的满足。

一个有效的管理者必须破除对金钱的迷信,随时了解和掌握员工的工作情况,及时给予承认和肯定,送上一声谢谢,给予一句赞美,充分满足员工的尊重需要。同时肯定和赞美员工必须怀有真诚之心,情真意切,发之内心地赞赏,充分发挥员工身上蕴藏着的神秘潜能,激励员工进步;不能怀有笼络人心的目的,花言巧语,虚情假意,这样做不但不能激励人,反而会使人感到讨厌。

七、工作丰富化

日本著名的企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出:“工作的报酬就是工作本身!”深刻地指出了内在激励的无比重要性。与之相关的激励方式包括工作扩大化、工作轮换和工作丰富化。工作扩大化是指在横向水平上增加工作内容,但工作难度和复杂程度并不增加,以减少工作的枯燥单调感;工作轮换是在同一层次和能力要求的工作之间进行调换,以培养员工多方面的能力;工作丰富化是在纵向层次上赋予员工更复杂、更系列化的工作,让员工参与工作规则的制定、执行和评估,使员工获得更大的自由度和自主权,满足其成就需要。三种方式中工作丰富化的激励作用最大。

工作丰富化的具体方式包括:让员工完成一件完整的、更有意义的工作;让员工在工作方法、工作程序、工作时间和工作进度等方面拥有更大的灵活性和自主性;赋予员工一些原本属于上级管理者的职责和控制权,促进其成就感和责任感;及时评价与反馈,让员工对工作进行必要的调整;组建自主性工作团队,独立自主地完成重大的、复杂的工作任务。

今天,企业在解决了员工的温饱问题后,员工更为关注的是工作本身是否具有乐趣、意义、挑战性、创新性和成就感,是否能够实现自我价值等等。要满足员工的这些高层次的需要,就必须实行工作扩大化、工作轮换和工作丰富化,实现内在激励。

八、参与管理

参与管理就是让下级员工在一定的层次和程度上分享上级的决策权,以激发员工的主人翁精神,形成员工对企业的归属感、认同感,进一步满足员工自尊和自我实现的需要。参与管理的具体方式如:作出一项牵涉面广的重大决策时,必须听取来自下级、基层和第一线的意见和建议;组建各层次代表参加的质量监督小组,定期检查和讨论质量方面的难题,查找原因,提出解决方案,监督实施修正计划;授予下级、基层和第一线员工更大的现场决策权,让其有权迅速处理各种突发问题。

九、教育培训

在知识经济时代,知识更新速度不断加快,社会对企业和员工提出了更高的要求,企业和员工必须不断学习才能跟上时代的步伐。教育培训作为一种重要的学习方式,不仅能提高员工的知识水平,适应企业的发展需要,更能使员工以最大的热情奉献企业,实现员工个人的全面发展。教育培训既要抓员工的思想教育,以树立员工崇高的理想和职业道德;又要抓专业教育,以提高员工的工作能力。常见的教育培训方式是:在工作实践中“随时随地”地学习,不断丰富和积累知识;组织内部定期培训,提高员工的职业技能;脱产学习、参观考察、进高等院校深造等,让员工开阔视野,增加知识,更好地适应时代的需要;倡导和实施工作学习化、学习工作化,

构建学习型组织,全面提升个人价值和组织绩效。通过以上多种方式,不断提高员工的思想品德素质、科学文化素质、社会活动素质、审美素质和身心素质,使其成为“T”型或“A”型人才,适应时代对人才的要求。

怎样才能使员工对企业产生归属感

一、员工的归属感首先来自待遇，具体体现在员工的工资和福利上。衣食住行是人生存最基本的需要，买房、买车、购置日常物品、休闲等都需要金钱，这都依靠员工在公司取得的工资和福利来实现的。在收入上让每个员工都满意是一项比较艰难的事情，但是，人力是资本，而不是成本，更不是包袱，所以待遇要能满足员工最基本的生活需求才能在最基本的层面上留住人才。因此，待遇在人才管理中只是一个保健因素，而不是人才留与走的决定因素。

二、个人的未来是赋予员工归属感的重要组成部分。每个人都会考虑自己在企业中的位置与价值，更注重自己未来价值的提升和发展。企业提供机会帮助员工增强以上能力，是企业增强魅力、吸引人才的重要手段。

三、注重每个员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要手段。兴趣是最好的老师，有兴趣才能自觉自愿地去学习，这样才能做好自己想做的事情。

四、个人的重要感在归属感的营造中是十分的重要的一点，也是中高层管理者最难做到的一条，这就是管理者领导能力的具体体现。这就要求领导们不断的提高自身的素质，让别人喜欢你，让别人认可你，让别人信服你。员工有了归属感，才能最大限度的发挥他们的潜能，员工才会把公司当成自己的家一样看待。

要增强员工对企业的归属感，也就是希望员工把企业看成自己的家一样，首先，企业得把员工当成“家里人”。如今，中国很多企业无论是国有、私营还是集体企业，都难免有“自己人”和“外人”。国营企业就是国家职工就是自己人，私营企业就是家族以及亲朋好友就是自己人，企业的领导者对于员工的待遇甚至言语都是有区分的。当然，企业里的“外人”不求和企业的“自己人”100%同工同酬，但至少不要作管理者的“外人”还不如作员工的“自己人”。如果那样，无论企业有多良好的企业文化，都不可能让员工有较强的归属感。

其次，就是建立合理的规章制度，而且制度面前人人平等、奖罚分明。建立合理的薪酬福利制度。一个企业的福利待遇如果低于行业平均水平，企业势必如“军营”，员工换了一茬又一茬。

明确企业发展目标，使企业不断发展，员工不断有发展机会。企业能给员工学习和锻炼的机会，让员工不断进取。管理者具有良好的亲和力，建立良好的工作氛围。

企业给予合理的压力和动力给各级员工。没有压力和动力的企业必然没有创新和发展，但压力太大，员工肯定很难承受。同样，企业不给员工加油，员工肯定不会有动力，企业也就谈不上进步。

一个企业的发展，很重要的一点是企业的内涵文化，让员工感受到在企业做事有一定的温暖的感觉、和发展的前景，给员工一个安全的感觉，自然员工对企业也就有归属感。

老板选择能提拔的员工，需要在员工的综合能力之间做个衡量，没有十全十美的人，抓住不同员工的不同特点，选择最适合的员工。

老黄牛式的员工，热爱工作，塌实肯干，认真负责。这样的员工是企业求之不得的，把工作交给这样的员工，比较放心，但是老黄牛式的员工也有他的缺点，不善言谈，不会变通，这样的员工大多管理能力不强。

提拔人才，需要有一定的管理能力，能把手下管理好，这样的人才能被提拔做领导，管理不了手下员工的领导，形同虚设，企业没有好的管理，就难以发展壮大，甚至会将企业引向灭亡。

反应灵敏的机灵猴子，这样的员工，比较会处理人际关系，遇到问题机灵善辩，但是这样的人有一部分技术能力较低，员工工作中遇到问题，如果领导没有能力解决，这样的领导难以服众，有一部分这样的员工由于表现的过于活跃，引起同事的反感，这样的员工自然无法把管理工作做好。

综上所述，老黄牛与机灵猴子各有各的优点和缺点。两者互补，那个这个角色是最适合做企业的领导了。也是企业老板最需要的人才了，老黄牛的认真负责，勤恳，加上机灵猴子的灵巧和交际能力。这样的人才是企业提拔的不二人选。

这样的人才是很难得的，同时也是可以培养的。老黄牛式的员工，根据他的潜力，可以去培训交际能力和管理能力，这些能力通过努力是也能改善的，机灵猴子，加强技术去掉浮躁的性格，沉稳冷静。这些也是可以后天培养的。

把工作当成事业来做

把工作当成事业来做标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

《把工作当成事业来做》读后感 云南安化中达物流武定分公司—徐国明通过阅读《把工作当成事业来做》这本书后，作为运输公司管理人员的我感触很深。当我们看到别人成功时，总会感叹别人的机遇好。可是，我们却忘记了机遇与挑战是并存的。当我们面对困难，勇于挑战时，机遇也就随之而来。怎样才能在挑战中胜出呢？我的见解是，我们应该在工作中多学、多问、多想、多动脑筋，且要做一行，爱一行，精一行。无论在什么岗位都要真心付出、无私奉献。奖杯永远只发给运动员，我们只有先成为运动员，然后再加上自己对工作的热爱、和努力，保持一种“我一定行”的心态，面对挫折不屈不挠，奖杯才有可能是属于我们的，成功才能站在我们身边。也许有人会说：“我工作做得再好、再成功我还是一个打工者。”这种思想是错误的。成功关键在于要有一个好的心态。大家在一起工作，我们就是一个整体。我们要把工作当成自己的事业来做。有人曾经说过，“蓝天”不是我一个人的，是大家的。这也明确地道出了我们团结的重要性。公司的发展离不开大家的共同努力，我们要打造高效力的团队，为公司的长足发展而努力奋斗。 当前，面对激烈的民爆市场竞争形势，要树立大局意识，整体意识。要从全局着眼，以大局为重，要密切配合各部门工作，做到统筹兼顾，将工作的中心放到安全及时运送产品上。遇到问题要冷静地进行分析，提出合理的解决办法，避免重大事件发生。把工作只是当成工作，往往一事无成，把工作当成事业，就能取得更大成绩。只有把工作当作

事业干，才会对工作怀有敬仰之心、珍爱之情；才会沉下心来，脚踏实地地做事。 工作是社会大分工的产物，工作对很多人来说，是一种谋生的手段，是一种职业，也是一种精神上的寄托。能够把工作当事业来做，对任何人来说都不是件容易的事。首先要爱岗敬业、专注做事，要热爱公司、热爱团队，要耐得住工作中的辛苦、要以苦为乐，要享受工作带来的收获。 工作是为了实现自己的理想，体现自己的价值，而不是为领导、为企业，要深刻明白工作到底是为了谁？做好工作谁会受益？有了工作的动力就能安于本职、把自己当做公司的主人，努力工作。工作就像一面镜子，你如何对待它，它就会如何回报你，所以就要尊重工作，尊重自己每一天的劳动过程。在这个世界上旁门左道不是长久之计，投机取巧不可能获得永远的成功，偷懒耍滑更不可能有出头之日，只有勤奋敬业的实干精神才是走向成功的坚实基础。天下没有免费的午餐，如果没有辛勤的耕耘，就没有收获。不劳不获是千古不变的道理，不劳而获无异于白日做梦。只要你勤奋地工作，所有的劣势都是可以弥补的，用勤奋去创造一份属于自己的灿烂的前程。 工作是为了提升自己的效力，要重视学习、创新。从每天的工作开始，每天你只要比别人多做一些，就会比别人收获多一些。在工作中加强实践，把专业知识与工作实践紧密集合在一起，时刻保持一种谦虚向上的学习态度，永远保持勤学好问的良好习惯，精益求精地做好各项工作。充分认识到不是为了工作而工作，要热爱自己所做的一切，干一

工作当事业,实现人生价值

工作当事业，实现人生价值 李茂艳 在我们的工作生涯中，有人将工作当副业，有人将工作当职业，也有人将工作当事业。不同的选择反映出不同的人生观，价值观，事业观，折射出高低分明的精神状态和思想境界。 把工作当副业的人，并未将做好本职工作视为应尽的责任，而是视为牟取非法利益的工具。例如，当前许多落马的贪官不为百姓谋福利，而是以权谋私，权钱交易。 把工作当职业的人，往往将工作视为谋生之道，安生立命之所，仅仅是为了工作而工作，在工作岗位上不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟，按部就班，墨守成规，安于现状。 把工作当事业的人，不仅是把工作当成是谋生之道，而是将工作视为实现人生价值的平台，他们往往爱岗敬业，乐于奉献，变“要我干”为“我要干”。坚持“干一行、爱一行、精一行”，在工作中追求完美，精益求精，对工作始终保持热情、充满感情、怀有激情，始终保持昂扬向上的精神风貌，把工作视为自己割舍不下的一份牵挂。例如，公交车司机黄志全，在行车过程中突发心脏病，在生命的最后一分钟拉下了手动刹车闸，保证了乘客和行人的安全；四川万源市委组织部部长李林森，身患癌症期间依然坚持工作，为党的事业燃尽生命之火。他们像一颗颗“螺丝钉”，一心盯在工作岗位上，在其位、谋其政、尽其责，不图名、不谋利、不争功，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

从一定程度上讲，工作当然是一种谋生的手段，但更应该是有志者实现人生价值的舞台。那么，我们应该如何做到把一份工作当作一种事业，去追求、创造和实现自我的人生价值呢？一是勤奋学习，善于总结，做个有心人。勤奋是一种必须坚持的态度，伟大的文学家、思想家鲁迅曾说过：“伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的，有一份劳动就有一份收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来”。只有勤奋地学习，有创造性地学习，才能越崇山，跨峻岭。人的一生是不断学习的一生，在这个知识更新换代极快的年代，我们年轻人更要不断地学习，才能在激烈的竞争中赢得生存。善于总结，才能在人生道路中少走弯路。二是心态积极，乐观向上，做个健康人。心态展现出一个人的精神状态，只有保持积极的心态，才能保持饱满的心情，心态好，运气就好，精神打起来，好运自然来。在我们的工作和生活中，时常会遇到一些挫折和困难，如果能保持积极自信的心态，正确认识前进道路上的阻碍，下定决心，一定能攻坚克难。凡事都要看开点，看远点，看淡点，心胸要豁达些、大度些，相信“任何事情的发生必有利于我”且“办法总比困难多”，也就没有流不出的水和搬不动的山，更没有钻不出的窟窿及结不成的缘。三是坚定信念，甘于奉献，做个有为人。省农信系统始终坚持“以人为本、市场为导、客户至上、稳健经营”的经营理念，取得了巨大的成就。对于我们个人而言，有了坚定的理想信念，就有了“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海的”勇气，无论做任何事，都要有执着的信念和热情，一想到这里，一股冲劲和永不言败的劲头就从骨子里涌上来。在平凡的岗位上默默奉

把工作当成事业来做

把工作当成事业来做 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

《把工作当成事业来做》读后感 云南安化中达物流武定分公司—徐国明通过阅读《把工作当成事业来做》这本书后，作为运输公司管理人员的我感触很深。当我们看到别人成功时，总会感叹别人的机遇好。可是，我们却忘记了机遇与挑战是并存的。当我们面对困难，勇于挑战时，机遇也就随之而来。怎样才能在挑战中胜出呢？我的见解是，我们应该在工作中多学、多问、多想、多动脑筋，且要做一行，爱一行，精一行。无论在什么岗位都要真心付出、无私奉献。奖杯永远只发给运动员，我们只有先成为运动员，然后再加上自己对工作的热爱、和努力，保持一种“我一定行”的心态，面对挫折不屈不挠，奖杯才有可能是属于我们的，成功才能站在我们身边。也许有人会说：“我工作做得再好、再成功我还是一个打工者。”这种思想是错误的。成功关键在于要有一个好的心态。大家在一起工作，我们就是一个整体。我们要把工作当成自己的事业来做。有人曾经说过，“蓝天”不是我一个人的，是大家的。这也明确地道出了我们团结的重要性。公司的发展离不开大家的共同努力，我们要打造高效力的团队，为公司的长足发展而努力奋斗。 当前，面对激烈的民爆市场竞争形势，要树立大局意识，整体意识。要从全局着眼，以大局为重，要密切配合各部门工作，做到统筹兼顾，将工作的中心放到安全及时运送产品上。遇到问题要冷静地进行分析，提出合理的解决办法，避免重大事件发生。把工作只是当成工作，往往一事无成，把工作当成事业，就能取得更大成绩。只有把工作当作

事业干，才会对工作怀有敬仰之心、珍爱之情；才会沉下心来，脚踏实地地做事。 工作是社会大分工的产物，工作对很多人来说，是一种谋生的手段，是一种职业，也是一种精神上的寄托。能够把工作当事业来做，对任何人来说都不是件容易的事。首先要爱岗敬业、专注做事，要热爱公司、热爱团队，要耐得住工作中的辛苦、要以苦为乐，要享受工作带来的收获。 工作是为了实现自己的理想，体现自己的价值，而不是为领导、为企业，要深刻明白工作到底是为了谁？做好工作谁会受益？有了工作的动力就能安于本职、把自己当做公司的主人，努力工作。工作就像一面镜子，你如何对待它，它就会如何回报你，所以就要尊重工作，尊重自己每一天的劳动过程。在这个世界上旁门左道不是长久之计，投机取巧不可能获得永远的成功，偷懒耍滑更不可能有出头之日，只有勤奋敬业的实干精神才是走向成功的坚实基础。天下没有免费的午餐，如果没有辛勤的耕耘，就没有收获。不劳不获是千古不变的道理，不劳而获无异于白日做梦。只要你勤奋地工作，所有的劣势都是可以弥补的，用勤奋去创造一份属于自己的灿烂的前程。 工作是为了提升自己的效力，要重视学习、创新。从每天的工作开始，每天你只要比别人多做一些，就会比别人收获多一些。在工作中加强实践，把专业知识与工作实践紧密集合在一起，时刻保持一种谦虚向上的学习态度，永远保持勤学好问的良好习惯，精益求精地做好各项工作。充分认识到不是为了工作而工作，要热爱自己所做的一切，干一

把工作当成事业来做精选文档

把工作当成事业来做精 选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-

《把工作当成事业来做》读后感 云南安化中达物流武定分公司—徐国明通过阅读《把工作当成事业来做》这本书后，作为运输公司管理人员的我感触很深。当我们看到别人成功时，总会感叹别人的机遇好。可是，我们却忘记了机遇与挑战是并存的。当我们面对困难，勇于挑战时，机遇也就随之而来。怎样才能在挑战中胜出呢我的见解是，我们应该在工作中多学、多问、多想、多动脑筋，且要做一行，爱一行，精一行。无论在什么岗位都要真心付出、无私奉献。奖杯永远只发给运动员，我们只有先成为运动员，然后再加上自己对工作的热爱、和努力，保持一种“我一定行”的心态，面对挫折不屈不挠，奖杯才有可能是属于我们的，成功才能站在我们身边。也许有人会说：“我工作做得再好、再成功我还是一个打工者。”这种思想是错误的。成功关键在于要有一个好的心态。大家在一起工作，我们就是一个整体。我们要把工作当成自己的事业来做。有人曾经说过，“蓝天”不是我一个人的，是大家的。这也明确地道出了我们团结的重要性。公司的发展离不开大家的共同努力，我们要打造高效力的团队，为公司的长足发展而努力奋斗。 当前，面对激烈的民爆市场竞争形势，要树立大局意识，整体意识。要从全局着眼，以大局为重，要密切配合各部门工作，做到统筹兼顾，将工作的中心放到安全及时运送产品上。遇到问题要冷静地进行分析，提出合理的解决办法，避免重大事件发生。把工作只是当成工作，往往一事无成，把工作当成事业，就能取得更大成绩。只有把工作当作

事业干，才会对工作怀有敬仰之心、珍爱之情；才会沉下心来，脚踏实地地做事。 工作是社会大分工的产物，工作对很多人来说，是一种谋生的手段，是一种职业，也是一种精神上的寄托。能够把工作当事业来做，对任何人来说都不是件容易的事。首先要爱岗敬业、专注做事，要热爱公司、热爱团队，要耐得住工作中的辛苦、要以苦为乐，要享受工作带来的收获。 工作是为了实现自己的理想，体现自己的价值，而不是为领导、为企业，要深刻明白工作到底是为了谁做好工作谁会受益有了工作的动力就能安于本职、把自己当做公司的主人，努力工作。工作就像一面镜子，你如何对待它，它就会如何回报你，所以就要尊重工作，尊重自己每一天的劳动过程。在这个世界上旁门左道不是长久之计，投机取巧不可能获得永远的成功，偷懒耍滑更不可能有出头之日，只有勤奋敬业的实干精神才是走向成功的坚实基础。天下没有免费的午餐，如果没有辛勤的耕耘，就没有收获。不劳不获是千古不变的道理，不劳而获无异于白日做梦。只要你勤奋地工作，所有的劣势都是可以弥补的，用勤奋去创造一份属于自己的灿烂的前程。 工作是为了提升自己的效力，要重视学习、创新。从每天的工作开始，每天你只要比别人多做一些，就会比别人收获多一些。在工作中加强实践，把专业知识与工作实践紧密集合在一起，时刻保持一种谦虚向上的学习态度，永远保持勤学好问的良好习惯，精益求精地做好各项工作。充分认识到不是为了工作而工作，要热爱自己所做的一切，干一

把工作当成自己的事业

把工作当成自己的事业 台湾经营之神，台塑集团创始人，台湾首富王永庆先生说：?一个人把工作当成是职业，他会全力应付；一个人把工作当成是事业，他会全力以赴。? 我们不难发现全力应付与全力以赴只有一字之差，而意义却天壤之别。对于工作，我们不仅要把它当成一种职业，更要把它当成一种事业。珍惜工作的最高要求就是要把工作当成自己的事业。而如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他已经成功了一半。 为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。正如有位哲学家说过的：?工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是人生幸福之所在。?所以，当你把工作看作是一种快乐时，生活就会变得很美好；而当你把工作看成一种任务时，生活就变成了一种奴役。 一位著名企业家说过这样一段话：?我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执著追求、力求完美；而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈、不得已而为之。? 一个年轻人取得博士学位后，便自愿进入一家制造燃油机的企业担任质检员，刚开始薪水与普通工人相同。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：?老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？?他笑道：?我是为我自己，因为这是我的事业。?一年后，这个年轻人被晋升为副总经理，薪水翻了几倍。 职业就是事业！这应当是我们永远持有的人生观和价值观。这样工作就会投入，工作才有激情。有句话说得好：?今天的成就是昨天的积累，而明天的成功则有赖于今天的努力。?把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你就会容忍工作中的压力和单调，会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到工作的使命感和成就感。 成功人生的重要分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波。把工作当做生活的来源，还是把工作当做自己一生的事业，其结果将是天壤之别。把职业当成自己事业的人，一个典型的表现就是：充满了自信心，了解自己在做什么，熟悉行业的情况并且会对自己的工作负责任。而只是为工作奔波的人则总是担忧失业，考虑?35岁以后怎么办?的问题。 美国布拉尼克博士曾对1500名男女做了长达20年的研究，这项研究从他们20多岁开始，直到40多岁为止。这1500人当中，有83位受试者成了百万富翁。研究发现，每个变成富翁的人，都很早就下定决心要专攻某件令他们痴迷的事——他们喜欢做的事。结果，努力工作15或20年后，他们猛然发现，自己的净资产值超过了100万美元。在这类人当中，有百分之七八十都不是企业家，也没有伟大的技艺天才，而只是靠他们在工作中的卓越表现和专长成为富翁的。 每个人工作都有目的：把金钱置于第一位，你会一直处于贫穷之中；而把事业置于第一位，你很快就会拥有你要的财富。 工作给我们提供了成就事业的机会，没有工作，便不会有事业。一个人只有将职业当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才会取得事业的成功。工作意味着去参与、去思考、去创造，我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中成就的。在工作中，我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件工作时，会发现自己的才华、价值得到了体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说，工

爱岗敬业把工作当作一种幸福演讲稿

爱岗敬业把工作当作一种幸 福演讲稿 爱岗敬业把工作当作一种幸福局机关郭力明尊敬的各位领导、评委，同志们：大家上午好！我叫郭力明，来自汉江局人事科。今天我演讲的题目是：爱岗敬业，把工作当作一种幸福。如果说生命是一艘船，工作则是这艘船上的帆。如果说生命是一首歌，工作则是这首歌的旋律。人的一生，可以没有很大的名望，可以没有很高的职位，也可以没有很多的财富，但，不可以没有工作。有的人把工作当作谋生的手段，有的人把工作当作创业的平台，也有的人把工作当作一种负担。而我，要把工作当作一种幸福。因为，工作给了我生活的需要。还记得，在我参加工作的那天，父亲送我到单位，走时拉着我的手说：“孩子，这份工作来之不易，你一定要珍惜它啊！”看着已显苍老的父亲，我含着泪回答：“我一定会！”。就这样，我抱着一颗感恩的心在荆楚公司一干就是十个年头。十年的奋斗，让我学会了电脑和印刷技术；十年的辛劳，让我懂得了“一份耕耘，一份收获”的人生真谛；十年的积累，更让我燃起了对未来生活的美好憧憬。工作给了我干事的快乐。人事改革后，我从公司调到局人事科。工作性质发生了很大变化，人事工作关系党的政策方针，关系干部群众的切身利益，来不得半点马虎。就拿今年招聘工作来说吧，为体现公开、公平、公正的原则，我们人事科制定

方案，下达通知，组织考试，统计成绩，每一个环节都不敢疏忽，每一个数据都不敢出错。接打电话，话筒发热，耳朵发麻，没说清我们坚决不放下；耐心解释，口干舌燥，没弄懂我们坚决不罢休。责任就象一座无形的桥，把我们连在一起，紧紧地连在了一起，我们真正用“心”换取了工作的零差错！朋友们，看到您会心的微笑，听到您真心的安慰，我们的疲惫烟消云散。朋友们，能为你们付出，能为你们服务，我们深感光荣和快乐！工作给了我拼搏的动力。今年7月，汉江堤防遭遇“两江夹击”大洪水，面对肆虐的洪水，局党委周密部署、指挥有序，机关各小组团结协作，紧密配合。大家心往一处想，劲往一处使，齐心合力击败洪魔，取得了阶段性的胜利。在这次抗击洪水的过程中，我深刻感受到汉江局广大干部群众的团结、拼搏、奉献的精神，正是这种精神激励着我不断拼搏，努力奋斗。我为汉江人而自豪，我为工作在汉江而幸福！时下，“创先争优”活动的热潮铺天盖地，如火如荼。共产党员“带头学习、带头争创、带头服务、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，是一种不可推卸的责任，也是一种庄严而真实的荣耀。我作为一名共产党员,就要把自己的青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择。那么自然的选择就是：爱岗敬业，把工作当作一种幸福。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业是一种工作态度，说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数，填好每一张表，接好每一个电话，写好每一篇文稿。我相信，只要我们每个共产党员能爱岗敬业，创

把职业当事业范文 (1)

【最新资料,Word版，可自由编辑！】

《把职业当事业》 序言第1节：序言 —序言— 麦当劳的创始人雷·克罗克在给学生做演讲的时候问了这么一个问题：“谁知道我们是做什么的？”在场所有的学生回答：“是做快餐的。” 但这个答案却并非是雷·克罗克所想要的。 在很多人眼中，麦当劳一直以来被认为是卖快餐的！但如果由一个麦当劳的优秀员工来回答这个问题，答案却出乎了大多数人的意料：这个员工是这样来回答的：“我的职业是做快餐，可是我的事业是做地产生意。我们的最大的资产不是快餐给我带来的利润，而是快餐带来的麦当劳地产保值增值！”这就是麦当劳员工、是作为一名优秀员工的眼光，他把职业当成心目中的事业来经营了。 我们每个人，身在社会上，就是社会的一分子，身在企业中，就是企业的一个重要组成部分。无论你如何的自命不凡，也无论你如何的能力无穷，你首先要做到的，就是认清你自己，明白自己应该身居何位。你从事的职业，完全由你自己做主，好与坏，成功与失败，都是由你自己的职业取向所决定。 你的取向是把职业当生活的来源来对待，还是把职业当做自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别。 一个有着成功职业的员工，首先学会的就是摆正自己的位置，明确自己的职责，并在工作中持有这样的工作信条： ◆工作不代表你整个人，而你对工作的态度却决定你是怎样的一个人。 ◆快乐来自于内心的充实，而内心的充实来自于经营事业的快乐。 ◆工作激情来自于进取心而不是平常心。 ◆安心于平凡的岗位，但不甘于平平庸庸度过一生。 ◆把职业当事业。 同时，如果你从事业的眼光看待职业工作的话，也会少一些怨言和颓废，多一些积极和努力，多一些合作和忍耐，从而不断拓宽自己的视野，多领悟一些道理，多掌握一些本领和技能。 一个人，要想步入成功的殿堂，最好的办法是要把自己的本职工作、自己该做的事做好，忠于职守，尽职尽责；认真地去做事，认真地去做每一件事，做正确的事，用正确的方法做事；只有把职业当事业来经营，你才会选择主动，当你选择主动的时候，特别是选择满腔热情地工作的时候，从竞争中脱颖而出，从优秀到卓越，这将是人生中一次质的飞跃。 一直有这样一句俗话：“三百六十行，行行出状元。”职业是生活的保证，事业才是人生的追求，只有以事业的态度做职业，工作才能干好，才能成为“状元”，我们的人生才能丰满。 有人把职业当成谋生糊口的手段，有人把职业当事业，有人当成艺术来经营，而一名优秀的员工绝对是属于把职业当事业的人；一个从优秀到卓越的员工，一定是把职业当事业的员工。 序言第2节：开篇(1)

把工作当事业读后感

把工作当事业读后感 本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 把工作当事业读后感 很小的时候我们都曾经被问起过，长大了要干什么，有想当教育家的，有想当科学家的，有想当舞蹈家的……然而许多年过去了，我们什么都没成，更多的人走向了最平凡的岗位，做起了最简单的工作，感觉年轻时的梦想所谓的事业，离我们越来越遥远，难以实现。自从读了《把工作当成事业来做》这本书，书中从不同角度阐述了怎样做一个企业的优秀员工，怎样做好自己的本职工作，进而把自己的工作当成事业来做让我感触很深，特别是让我明白了每个工作都是一份事业，干好自己的工作就是成就了自己。 做好自己的工作，取得事业上的成功，是所有人的梦想和追求，然而要实现这一梦想和追求，首先需要我们有很强的事业心。事业心是优秀员工的灵魂，是一个职场人立足的根本，也是一个人的思想境界和事业追求的反映。可以说，一个人对生命有什么样的追求，就会产生什么样的事业心，这样的境界既需要在工作中不断学习，也需要自我的修炼。每个工作都是一份事业。大多数人没有意识到自己为他人工作的同时，也是在为自己工作，工作就像一面镜子，你如何对待它，它就会如何回报你。任何一份工作都值得你认真对待，值得你用心去完成，即使在别人眼里再卑微的职业，同样可以寻到提升自己的机会，即使再不起眼的工作，也可以创造你未来的价值。只有摆正心

态，面对工作，我们才会认真对待，才会全力以赴，尽职尽责的认真完成，把每一天的一小步都当作完成梦想的一个台阶，认清糊弄工作，就是糊弄人生，把工作当成事业来做，执着的追求，付出终生努力去成就事业，我们才会在成就梦想的道路上越走越远。 有了梦想之后，如果长期处于犹豫之中，不能将想法付诸行动，再美好的计划都会变成泡影，最后也只不过是纸上谈兵，空欢喜一场。几乎所有的成功者都有一个共同点就是具有实干精神，在这个世上，旁门左道不是长久之计，投机取巧也不能走向永远的成功，偷奸耍滑更是不可能有出头之日。勤奋实干是通往成功的必由之路，是每个员工实现梦想的坚实基础。人生需要梦想，但是更需要勤奋苦干的态度帮你实现梦想，干一行爱一行，不轻易满足于现状，保持不断向上的激情，积极主动做事，超越自我不断提升自己价值，出色完成一项又一项工作，才能创造一个又一个辉煌。 所谓在其位谋其事就是告诉人们，无论你站在哪个位置上，都要义不容辞地把份内的事情做好。每个职工都有自己的岗位，每个岗位都有自己的职责，特别是综合提升企业管理水平的关键时期，企业对分厂和员工的考核与岗位职责休 戚相关。这就要求我们在日常工作的点滴之中明确工作职责的同时，主动承担责任，绝不推卸责任。专注做事，把简单的工作做好，从细节做起尽最大的努力做到位。变要我落实为我要落实，积极主动争取工作任务，主动挖掘自身潜能，在持续不断，日积月累，循序渐进中磨练自己的意志，积泰山之高，蓄江海之深，不断创新，不断进

把工作作为事业

把工作作为事业 记得石油大王洛克菲勒在给他儿子的信中说了一个故事。 同样是石匠，同样在雕塑石头，如果你问他们：“你在这里做什么？”。一定会有石匠回答：“我再凿石头。凿完这块石头我就可以回家了”。这种人永远视工作为惩罚，在他们嘴里说得最多的一个字是“累”。也一定会有人这样回答：“我再凿石头。你看我做的雕像，虽然很辛苦，但收入高”。这种人永远视工作为负担，在他们嘴里说得最多的是“养家户口”。 第三个人会放下工具，热情地对你说：“快来看看，我在做一件工艺品”。这种人永远视工作为骄傲，在他们嘴里说得最多的是：“这一定是我做得最好的一件工艺品”。 老板都会喜欢那些勤奋、诚实的员工。而老板将升迁和加薪的机会总是留给那些踏踏实实做事，努力上进的员工的。 如果你赋予了工作实际的意义，那么无论工作大、小，再辛苦，早劳累你也会感到快乐的。 对于个人进步而言，不论设定的成果是大还是小，都会使你对工作产生乐趣。 反之，会愈来愈糟。 如果把工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。每一次进步，都会收获很大的成就感。 如果你视工作为一种乐趣，那么你的人生就是天堂。

如果你视工作为一种义务，那么你的人生就是地狱。 有这样一个故事：在一个小镇上，路人问三个石匠在做什么。第一个石匠说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。”第三个石匠则目光炯炯地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。” 当今社会，职场人士承担着巨大的有形或无形的压力。许多人不尊重自己的工作，对自己的工作不满，觉得没什么意思，非常不快乐。他们认为自己是迫于无奈才选择了这份工作，或者，他们认为工作枯燥无味，完全不是自己所想象的情形。于是他们把工作当作一件苦差事，在工作中愁眉苦脸，不断叹气，在无聊中等待下班，在碌碌无为中虚度光阴，从热爱工作到应付工作再到逃避工作，一些人的职业生涯似乎遇到了问题。 我想，差别就在于你怎样看待自己的工作。如果你只把工作当作一件差事，那么你就很难倾注你的热情，而如果你把你的工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。比如：业务员在拟定合同时，想的是一个几百万元的订单；通讯员写稿时，想的是给企业带来良好的信誉；化妆师为新娘子化妆的时候，把它当作一件艺术品的创作……还会有人认为自己的工作周而复始、枯燥无味吗？ 把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，

把工作当事业初中作文.

把工作当事业初中作文 2019-12-05 前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。 曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”( )十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙;第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师;第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的'建筑商。 世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢? 如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。

工作感悟及心得

工作感悟及心得 把工作当成自我的事业 前不久一位兄弟姐妹向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和愉悦。他问我如何才能改变这种现状，找到一份自我满意的工作。我略加思索后对兄弟姐妹说，办法其实很简单，就是把工作当成自我的事业。 曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每一天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的职责十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙;第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师;第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。 世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最钟爱的工作，你依然无法持久地持续对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，状况就会完全不一样。”生活中，咱们常常听到有人抱怨自我的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一

屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢? 如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自我的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自我的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自我的潜能也会得到最大程度的发挥。在自我不懈的发奋下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自我的职业愉悦感也随之提升。这时工作对自我来说不是一种苦闷，而是一种愉悦。 出路在哪里？出路在于思路！ 其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关联，这些都不可怕。没有钱，能够透过辛勤劳动去赚；没有经验，能够透过实践操作去归纳；没有阅历，能够一步一步去积累；没有社会关联，能够一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！ 人务必有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自我的聪明才智，误了自我的青春年华。 荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫，会造成16年后的恐慌，

把工作当成自己的事业

把工作当成自己的事业 前不久一位同学向我诉苦，说她的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。她问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。她还很羡慕我的工作，毕业了，还能留在学校里面，在这熟悉的环境与亲切的同学一起工作，轻松又开心。我对这位同学说，没有什么让自己满意的工作，办法其实很简单，不管做什么，就把工作当成自己的事业。 记得曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何的叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠信心满满的说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个石匠则自豪的说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙;第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师;第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。 世界首富比尔盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢？ 如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。以前我也总是抱怨，既影响工作又影响生活，如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，能力不断提升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。

把工作当成事业来做

《把工作当成事业来做》读后感 云南安化中达物流武定分公司—徐国明通过阅读《把工作当成事业来做》这本书后，作为运输公司管理人员的我感触很深。当我们看到别人成功时，总会感叹别人的机遇好。可是，我们却忘记了机遇与挑战是并存的。当我们面对困难，勇于挑战时，机遇也就随之而来。怎样才能在挑战中胜出呢？我的见解是，我们应该在工作中多学、多问、多想、多动脑筋，且要做一行，爱一行，精一行。无论在什么岗位都要真心付出、无私奉献。奖杯永远只发给运动员，我们只有先成为运动员，然后再加上自己对工作的热爱、和努力，保持一种“我一定行”的心态，面对挫折不屈不挠，奖杯才有可能是属于我们的，成功才能站在我们身边。也许有人会说：“我工作做得再好、再成功我还是一个打工者。”这种思想是错误的。成功关键在于要有一个好的心态。大家在一起工作，我们就是一个整体。我们要把工作当成自己的事业来做。有人曾经说过，“蓝天”不是我一个人的，是大家的。这也明确地道出了我们团结的重要性。公司的发展离不开大家的共同努力，我们要打造高效力的团队，为公司的长足发展而努力奋斗。 当前，面对激烈的民爆市场竞争形势，要树立大局意识，整体意识。要从全局着眼，以大局为重，要密切配合各部门工作，做到统筹兼顾，将工作的中心放到安全及时运送产品上。遇到问题要冷静地进行分析，提出合理的解决办法，避免重大事件发生。把工作只是当成工作，往往一事无成，把工作当成事业，就能取得更大成绩。只有把工作当作事业干，才会

对工作怀有敬仰之心、珍爱之情；才会沉下心来，脚踏实地地做事。 工作是社会大分工的产物，工作对很多人来说，是一种谋生的手段，是一种职业，也是一种精神上的寄托。能够把工作当事业来做，对任何人来说都不是件容易的事。首先要爱岗敬业、专注做事，要热爱公司、热爱团队，要耐得住工作中的辛苦、要以苦为乐，要享受工作带来的收获。 工作是为了实现自己的理想，体现自己的价值，而不是为领导、为企业，要深刻明白工作到底是为了谁？做好工作谁会受益？有了工作的动力就能安于本职、把自己当做公司的主人，努力工作。工作就像一面镜子，你如何对待它，它就会如何回报你，所以就要尊重工作，尊重自己每一天的劳动过程。在这个世界上旁门左道不是长久之计，投机取巧不可能获得永远的成功，偷懒耍滑更不可能有出头之日，只有勤奋敬业的实干精神才是走向成功的坚实基础。天下没有免费的午餐，如果没有辛勤的耕耘，就没有收获。不劳不获是千古不变的道理，不劳而获无异于白日做梦。只要你勤奋地工作，所有的劣势都是可以弥补的，用勤奋去创造一份属于自己的灿烂的前程。 工作是为了提升自己的效力，要重视学习、创新。从每天的工作开始，每天你只要比别人多做一些，就会比别人收获多一些。在工作中加强实践，把专业知识与工作实践紧密集合在一起，时刻保持一种谦虚向上的学习态度，永远保持勤学好问的良好习惯，精益求精地做好各项工作。充分认识到不是为了工作而工作，要热爱自己所做的一切，干一行、爱一行，不断给自己树立新的目标，新的榜样。居安思危，不断充实自己，提升自己。 世界上没有卑微的工作，只有卑微的人，一个很普通很不起眼的工作，

把工作当事业来做

把工作当事业来做 把工作当作事业来做 人们找工作，有的是为了解决就业，有的是为了寻找自己的职业，有的是为了自己一生的事业。就业、职业和事业是三个不同层面的问题。就业解决吃饭问题，职业解决社会角色问题，事业解决人生价值问题。不同的定位、不同的追求会带来不同的人生。 有个故事说，一群工人在建一栋房子。好事者走过去问第一个工人：你在做什么呀？答曰：砌墙；又问第二个工人，答曰：建造房子；再问第三个工人，回答是：我在建设美丽的城市。据说，第一个工人一辈子砌墙，第二个工人后来做了项目经理，而第三个工人不知怎么竟当上了市长。这个故事令人深思。 时下在公司就业，对工作意义可以有三个层面的理解：1、这是替老板打工，可以赚钱养家； 2、这是职业发展的过程，可以造就专业才能； 3、这是自我发展与完善的平台，在为公司利益奋斗与公司一同成长的过程中，可以体现个人的社会价值。对工作作什么样的理解，就会有什么样的态度，相应的，就会有什么样的结果。 第一，以雇佣的眼光、以打工者的心态来对待工作，以赚钱为目的来定义工作的全部意义，这是最没出息的世界观。断定这样的心态没出息，是因为第一，这样的人没有更高的目标。就像故事里的第一个工人一样，他只会想到砌墙，除了砌墙不会想别的，他也不愿去想别的。其结果自然是砌一辈子墙；第二，在拿多少钱干多少活的思想支配下，他失去了上进的动力，不会对技艺精益求精；第三，他会斤斤计较自己的付出，会使自己与老板和同事的关系日益紧张，自己的天地日益狭隘。 美国有个成功的教育学家叫卡耐基。他说，把职业当作与老板之间的交易是极为痛苦的事情。他进一步分析说：“如此对待职业，第一，就将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场中的剩余者，永远没有归属感，没有方向没有根，永远是职场中的漂泊者。第二，你就不会注重工作中的人际关系，每一位同事都是你的竞争对手，你就会想方设法将他们一一打压。长此以往，同事们唯恐避你不及。结果，你就没有朋友，只有敌人，你就成了职场中孤立的那一个。第三，你就会注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，没有回馈就绝不多付出一份辛苦，付出了得不到就会抱怨，甚至想跳槽，你就会形成斤斤计较的性格。” 只是为了生活而来，为了挣钱而来，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了队伍的末尾。第二，以职业眼光来对待手上的工作，就有一个提高自身职业技能的追求目标。这个目标取向比打工赚钱要高明得多。在这种思想支配下，就会把手上的工作作为一个提高自身业务素质的平台，从而比较愿意吃苦，甚至在一定的范围内愿意吃亏。这样的人几经磨练，会成为职业领域的行家里手。 只是因为出发点过于利己，还是存在以下的问题：一是没有归属感。你只是来学艺的，对团队来说，始终是一个外人。你没有融入到企业之中，企业也就不会把你当成自己人。二是没有价值感。你也许为企业做很多，但你的出发点并不是为企业创造价值，企业的成长就与你无关；你通过在企业的工作为社会也付出了劳动，但因为你心并没有归属于企业，因而还是社会上的一棵浮萍，你会觉得自己对社会贡献有所欠缺。 第三，以事业的高度来对待工作，是最高尚也是最高明的取向。说它高尚，是因为它更多的不是考虑自己而是考虑别人；说它高明，是因为抱持这种态度的人最容易获得成功。这种态度的核心就是以公司为家。因为是自己的家，就会不计较得失努力工作；因为是自己的家，就会时时处处替公司出主意想办法；因为是自己的家，也就能经受一些委屈和大家快乐和睦相处。试想，一个全身心投入工作的人，怎么能不很快地在专业上成长起来呢？一个时时处处替公司着想的人，怎么能不很快地得到领导的赏识呢？一个心胸开阔能够吃亏的人，怎么能不很快地受到同事欢迎和喜爱呢？

[把创业当成一辈子的事业] 把工作当成事业的感悟

[把创业当成一辈子的事业] 把工作当成事业的感悟 正所谓书生造反，三年不成，创业就是打江山，打江山本就是草莽的事，读了太多书，想法很多，凡事讲究合理，遇到问题时反而不能及时有效处理，而是坐视亏损，最后病入膏肓。 致信人：何飞鹏，台湾资深出版人，现任台湾城邦出版集团副董事长。毕业于台湾政治大学公共行政系，曾任职于台湾《中国时报》《工商时报》《卓越》等媒体，创办的出版公司超过20家，直接与间接创办的杂志超过50种，曾获“出版风云人物”等奖项。 亲爱的创业者： 你好！ 我创办过50多种杂志，创办过十几家公司，但我不是一个天才的创业家，太多的惨败让我刻骨铭心。正因为如此，创业才是一件伟大并且令人着迷的事情。 有志于创业的你们，生于今日之中国，不能不说是赶上了一个千载难逢的好时代。在机遇面前，我们该怎样正确看待创业，怀着一颗怎样的心去创业？ 首先，要坚信自己的身体里流着创业的血液。 我是一个一直在创业抑或准备创业的人。从台湾政法大学公共行政系毕业那年，我放弃

了去政府找一份稳定工作的机会，进入了心目中向往的媒体行业。做过记者、当过编辑、卖过广告、做过运营，我尝试了媒体里的各种岗位，接触到各行业最杰出的人，了解他们的性格、逻辑、思考方式，每一次采访我都能向前迈进一大步，为以后的创业做下铺垫、打下基础。 当我做到台湾《中国时报》经济新闻主管的时候，我觉得是时候离开了，我该去搭建自己的舞台了。 其次，创业是需要积累的。 创业不是一件小事，毕竟这个世界上创业的失败者多于成功者。所以，做出创业的决定一定要审慎。90%的创业者要从打工开始。只有在打工的过程中不断地学习，体会创业者的心态、心法，才会有创业的资本积累，也才知道自己是不是做老板的材料。至于创业资金，这绝不是问题。真正的问题是你是否值得信赖，是否能说服老板们给你投资。这个时代最不缺的就是资金，很多老板的钱都无处投放。记得我辞职创办第一份杂志的时候，很多朋友和老板就很相信我，愿意为我投资，因为他们了解我在媒体的业绩，知道我熟悉这个领域的方方面面并能满怀热忱地去做这样一份事业。 再者，创业者要经得住现实的煎熬。 我创业三十年，可以说至少有十五年是失败的。早在上大学的时候，我就创办过一个“合家欢青年商店”，最后亏损了上百万台币；我做台湾《工商时报》记者时，创办过一份社区报纸《阳明山周刊》，那时我在财经领域里自恃经验丰富且名声响亮，但仍以完败告终；1987年我辞职创办台湾《商业周刊》，之后的几年内，负债一亿多台币；1995年我又创办《PC home》，当时我找不到一名得力的专业人士加盟……后来，因为《一九九五闰八月》一书的

职业和事业的关系

职业和事业 事业和职业，虽然只有一字之差，但却是两种完全不同的概念和心态。“职业”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。 事业是终生的，而职业是阶段性的。职业往往是对工作伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，工作伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬，职业往往仅是作为一个人谋生的手段而已。事业则是自觉的，是由奋斗目标和进取心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“职业”。 把工作仅仅当成谋生的手段，还是当成终生为之奋斗的事业，最后的结果将天壤之别。把工作当成事业来干，意味着胸怀壮志，工作中渗透的是一种干事业的激情，这种激情，就是“想干事、会干事、干成事”，就是一种面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新的勇气，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。作为一名警察，不能仅仅凭一腔热情干工作，还要会干工作。要把想干的事干完，把会干的事干好，这才是把工作当成事业的要义所在。 当我们把工作当成终生为之奋斗的事业来做的时候，我们才会把自己的注意力全部放在工作上，这时候我们自身的潜力才能最大程度地被激发出来，才会深入地思考工作中出现的问题，找到最好的解决办法，才会推陈出新做出新的业绩。也只有在这个时候，我们才能通过工作这个平台，充分展示我们自己的能力和水平。 对待工作的态度，不只是个职业道德的问题。有些人总是认为工作只是为了公司，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，那就随便应付一下完成了就可以了？这种人选择的是一条越走越窄的职场之路。如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，即使再找别的工作，做其他事情也都没有可信度。如果认真地做好一个工作，往往还有更好的更有成就的工作等着他去做，这就是良性发展。 把工作当成事业来做，不是每个人都能做到的。这需要我们调整心态，甘于寂寞，放弃来自繁荣世界的诱惑；这需要我们加倍付出，以苦为乐，放弃别人娱乐和休息的时间；这需要我们敢于面对来自世俗的眼光，勇于面对别人说我们是另类；当然，这更需要时时为自己助威、呐喊和加油。 有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到工作的使命感和成就感。