2016年西安银行渭南分行招聘公告

2016年西安银行渭南分行招聘公告

2017年陕西银行秋季校园招聘信息可点击:2017陕西银行招聘信息汇总查看。

西安银行是由国有股份、外资股份、民营股份及众多个人股份共同组建的股份制商业银行，成立于1997年，注册资本40亿元，下辖总行营业部、榆林、宝鸡、咸阳、渭南、延安、

汉中、安康7家分行，10家区域支行，11家直属支行，共144个营业网点，控股2家村镇

银行，参股一家汽车金融公司，拥有员工2900余人。

西安银行渭南分行于2014年12月隆重开业，因分行业务快速发展需要，现面向银行同

业招聘行业精英，分行将为有志加盟者提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。

一、招聘岗位

(一)中小企业部

1、总经理(副总经理)1名

2、任职条件：

①熟练掌握金融业相关业务知识及实际操作;

②具有市场开拓能力和丰富的客户资源;

③40周岁以下，5年以上银行公司业务、小企业业务管理经验;

④具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力。

(二)零售业务部

1、总经理(副总经理)1名

2、任职条件：

①本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

② 40周岁以下，5年以上银行工作经历，3年相关管理岗位工作经历;

③掌握法律、信贷、财务专业知识及实务;

④具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力以及丰富的客户资源。

(三)营业部

1、总经理(副总经理)1名

2、任职条件：

①本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业;

②40周岁以下，具备5年以上银行工作经验，至少3年相关管理岗位工作经验;

③熟悉国家及银行业经济政策，了解经济、金融理论和现代商业银行风险管理知识，精通银行业会计结算专业知识及实务，了解法律、信贷专业知识。

④具有较强的市场开拓能力和丰富的客户资源。

(四)支行管理层

1、支行行长(副支行长)2名

2、任职条件：

①本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

② 40周岁以下，5年以上银行工作经验，3年以上银行相关管理岗位工作经验;

③掌握现代商业银行管理基本知识,具备财务管理、法律等方面的知识，熟悉银行管理体系与制度建设;

④具有较强的领导能力、经营决策能力、创新能力和沟通协调能力。

⑤具有较强的市场开拓能力、组织管理能力、沟通协调能力和丰富的客户资源。

(五)营业部

1、营业经理(会计主管)：2名

2、任职条件：

①本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业;

② 30周岁以下，5年以上银行工作经验，3年以上银行相关岗位工作经验，具有一定的组织管理和沟通协调能力;

③熟悉银行网点日常工作流程和业务系统，掌握会计支付结算业务及相关制度规定，熟悉本行金融产品和实务操作技能。

④具有良好的职业道德及与客户的沟通能力，有较强的服务意识。

(六)小微、社区银行

1、行长2名

2、任职条件：

①本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

② 30周岁以下，4年以上银行相关岗位工作经验;

③精通现代商业银行管理的基本知识,具备财务管理、法律等方面的知识，熟悉银行管理体系与制度建设;

④具有较强的领导能力、经营决策能力、创新能力和沟通协调能力。

⑤具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力和丰富的客户资源。

对应聘人员中业绩和拓展能力特别优秀者，可适当放宽学历条件。

二、应聘要求及工作地点

1、身体健康，具有良好的职业道德;

2、品行端正，无不良记录;

3、不属于西安银行规定的亲属回避对象;

4、本次招聘岗位的工作地为：陕西省渭南市。

三、福利待遇

1、应聘人员一经录用，按照国家相关规定，为员工办理养老、医疗等社会保险以及住房公积金等福利;

2、按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等各种假期;

3、全方位的培训、优越的工作环境、多元化的职业发展通道。

四、报名办法：

1、登陆西安银行官网，在首页“人才招聘”查看招聘信息，并下载《西安银行渭南分行应聘人员报名表》。

2、请应聘者将《西安银行渭南分行应聘人员报名表》，本人身份证、学历证、学位证、职称证、从业资格证书等以及本人近期免冠全身生活照一并扫描，于2016年5月16日前发送至。请在邮件标题注明“姓名应聘渭南分行XXX岗位”字样。

3、本次报名截止日期为：2016年5月16日。

4、经初审合格，我行将通过短信或电话方式通知笔试、面试时间。我行将为应聘者保密，应聘材料恕不退还。

5、谢绝个人来电、来访。

陕西中公金融人提醒考生：陕西银行招聘考试涉及内容较多，需要提前做好备考，大家可以点击陕西银行招聘学习。

2016年招商银行部分分行、总行部门高级管理人员招聘启事

2016年招商银行部分分行、总行部门高级管理人员招聘启事 2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。 欢迎关注我们微信：湖北金融人，微信号：hbyhzp 招商银行成立于1987 年,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。目前，招商银行已发展为资本净额超过3000亿、资产总额超过4.4万亿、员工超过5万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前100家大银行之列。 根据业务发展需要，招商银行长春、佛山、广州、哈尔滨、呼和浩特、南昌、宁波、沈阳、石家庄、西安、西宁分行及总行工程管理部、交易银行部、离岸金融中心现面向国内外招聘具有从业经验的高级管理人员。 一、分行行长助理（若干） 岗位职责： 根据总行战略以及分行经营目标和计划，协助分行行长负责分管条线（公司金融、零售金融、同业金融、风险管理、中后台管理）的业务发展、内部管理、队伍建设等，完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营管理目标的实现。 岗位要求： 1.全日制重点大学本科及以上学历，品行端正、无不良记录。 2.从事银行工作10年以上，具备全国性商业银行支行行长或分行部门总经理及以上职务的任职经历。 3.熟悉国家经济金融方针和监管政策，了解分行所在地区经济发展和市场情况。 4. 在商业银行客户经营、产品创新或风险管理等业务领域具有良好的专业素养，具备丰富的市场拓展经验及客户、人脉资源，或在业务创新、行业研究等方面取得突出成就。 5.具备良好的推动执行能力、分析决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力。 工作地点：长春、佛山、广州、哈尔滨、呼和浩特、南昌、宁波、沈阳、石家庄、西安、西宁 二、总行工程管理部总经理（1人）

年度招聘计划方案

2015年度招聘计划方案（修改） 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。 一、2015年度岗位需求状况分析 经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下： （1）公司高层：旅游事业部副总 … （2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等； （3）开发类人员，包括：Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等； （4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： ;

| 合计47人 三、招聘渠道比较分析 * 1、各类招聘渠道比较

企业内部招聘1、花费很低；2、内部人 员对公司情况了解，工作 上手快；3、有利于公司内 部人才的晋升、调动、轮 岗，减少人员流失。 1、增加培训成本； 2、易 近亲繁殖，形成派系。 中基层管理人员 猎头1、效率高，招聘有的放矢， 节省人力； $ 2、在人员的从业素质、职 业道德上也有一定的保 证。 成本较高，使企业本身人 员储备缺乏。 中高层、关键性岗位 2、公司目前渠道状况分析 公司目前的招聘渠道主要有： 北京：主要通过网络渠道（前程无忧、智联）、猎头， 郑州：主要也是网络渠道（智联、九博人才人） - 佛山：网络渠道有智联、大佛山人才网，另有通过校园招聘进行补充。 总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段，但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求，故需增加新的渠道。网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大，且在南方的的影响力较为明显，故建议新开通前程无忧的渠道，同时智联可继续使用。鉴于九博人才网和大佛山人才网的使用效果不理想，建议九博人才网取消，用南方人才网替换大佛山人才网。 针对中高层管理人员可继续通过猎头渠道或猎聘网获取人才，但在猎头公司的选择上要进行评估，确保效果。 校园招聘渠道是一个良好的补充，可充分进行拓展，积极参加相关学校及中介机构组织的招聘会。 另外员工内部推荐渠道需要建立，完善相关的奖励制度。 四、招聘计划实施 } 1、招聘计划时间节点表

中国人民银行西安分行简介

中国人民银行西安分行简介 中国人民银行西安分行成立于1998年12月18日，作为人民银行总行的派出机构，在陕西、甘肃、宁夏、青海和新疆五省区行政区划内履行中央银行职责。西安分行辖区位于我国广袤的西北地区，地处西部大开发的前沿。分行机关位于陕西省西安市，经总行批准，内设职能处室和直属单位31个。 下辖西安分行营业管理部和兰州、银川、西宁、乌鲁木齐4个省会（首府）城市中心支行，以及47个市（地、州）中心支行、204个县支行。 中国人民银行西安分行现有内设处室33个，分别是： 办公室（党委办公室）、货币信贷管理处、金融稳定处、调查统计处、会计财务处、支付结算处、科技处、货币金银处、国库处、国际收支处、经常项目管理处、资本项目管理处、内审处、事后监督中心、法律事务处、人事处（党委组织部）、金融研究处、征信管理处、保卫处、党委宣传部、机关党委办公室、纪检监察一处、纪检监察二处、党委巡察办公室、离退休干部处、工会办公室、团委、后勤服务中心、钞票处理中心、清算中心、反洗钱处、外事处、基建办公室。 陕西省： 西安分行营业管理部、咸阳市中心支行、渭南市中心支行、铜川市中心支行、宝鸡市中心支行、汉中市中心支行、安康市中心支行、商洛市中心支行、延安市中心支行、榆林市中心支行。 甘肃省： 兰州中心支行、定西市中心支行、武威市中心支行、临夏州中心支行、庆阳市中心支行、酒泉市中心支行、天水市中心支行、金昌市中心支行、甘南州中心支行、张掖市中心支行、嘉峪关市中心支行、白银市中心支行、平凉市中心支行、陇南市中心支行。 在总行的领导下，人民银行西安分行按照“唯实、从严、致和”的治行理念，依法履职，开拓创新，积极采取各项措施，有效执行货币政策，坚定维护辖区金融稳定，高效提供金融服务，推动了辖区经济金融又好又快发展。 中国人民银行西安分行机构职责 一、认真贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策及总行的有关政策规定，根据总行的授权，在本辖区发布履行职责的命令和规定。 二、负责在辖区内贯彻执行中央银行资金、存款准备金、再贴现、利率等有关货币信贷政策，监督管理金融市场。 三、防范化解西安分行辖区及陕西省系统性金融风险，维护地区金融稳定。 四、分析、研究西安分行辖区及陕西省宏观经济金融形势，为总行的货币政策决策提供政策建议和依据。 五、负责管理陕西省金融统计工作及信贷征信业务，推动建立社会信用体系。 六、管理陕西省货币发行、现金管理和反假人民币业务，管理总行人民币重点库。 七、管理陕西省人民银行系统的会计财务、支付结算业务，负责对大额资金异常流动的监测，管理协调陕西省反洗钱工作。 八、管理陕西省外汇、外债和国际收支业务。 九、经理陕西省国库业务。 十、管理陕西省人民银行系统的科技和安全保卫工作。 十一、根据管理权限负责西安分行辖区人事、内审、党群等工作。 十二、承办总行交办的其他事项。 中国人民银行西安分行机关内设机构简介 分行机关共由33个部门组成。各部门具体职责如下：

银行招聘：常见职位工作及岗位需求

银行招聘常见职位工作职能及岗位需求 虽然大多数刚进入银行的毕业生都是从银行柜员做起，在基础岗位学习业务知识和积累操作经验，但除了我们常见的柜员外，银行还设有其他岗位。不同的岗位对于人才招聘的需求也不相同，快来看看你想从事的岗位都有哪些技能要求吧~ 1.银行柜员类 工作职能：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。 岗位要求：要求工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。 2.客户营销类 工作职能：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务 岗位要求：要求具有良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识 3. 产品支持类

工作职能：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助 岗位要求：要求具有良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等 4.风险控制类 工作职能：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求 岗位要求：要求具有较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度 5.信息科技类 工作职能：开发测试应用软件，安装维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求 岗位要求：要求有较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力

2016年银行从业资格考试真题卷(13)

2016年银行从业资格考试真题卷 ?本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只需一个最契合题意） 1.关于本钱结构，下列表述过错的是（）。 A．运营杠杆越高，出售量对运营赢利的影响就越大 B．高运营杠杆职业在经济恶化时能够削减改动本钱，以确保 盈余水平 C．低运营杠杆职业的改动本钱占较高份额 D．在出售上升时，运营杠杆越低的职业，添加速度越慢 参考答案：B 选项B表述过错，其正确的表述是低运营杠杆职业在经 济恶化或许出售量下降的情况下，能够较快和较简单地削减改动本钱，以确保盈余水平。故选B。 2.以下归于改动本钱的是（）。 A．固定财物折旧 B．广告及推广的费用

C．企业日常开支（水、电等） D．租借费用 参考答案：B 改动本钱跟着出产和出售水平的改动而改动，它一般包 含原资料、出产过程中的费用、广告及推广的费用、出售费用、人工本钱(出产过程产生的)等。其他选项均归于固定本钱。故选B。 3.由于出售的继续上升加上本钱操控，处于老练阶段的 职业的赢利到达（）。 A．正值 B．零 C．最小化 D．最大化 参考答案：D 处于老练阶段的职业，由于出售的继续上升加上本钱操控，其赢利彻底能够完成最大化。故选D。 4.在职业的生长阶段的晚期，职业或许会呈现时间短 “职业动乱期”的原因不包含（）。

A．出产功率没有进步 B．产品不被承受 C．企业现已具有满意的商场占有率 D．没有完成规模经济 参考答案：C 本题考察在生长阶段晚期，职业呈现时间短“职业动乱期”的原因。明显A、B、D三项都是职业呈现时间短“职业动乱期”的原因，C项中“企业现已具有满意的商场占有率”则不是其原因。故选C。 5.职业危险的产生受工业安排结构的影响首要包含（）。 A．职业商场集中度和职业壁垒程度 B．职业技能特征和职业壁垒程度 C．职业商场集中度和职业技能特征 D．职业关联度和职业商场集中度 参考答案：A 职业危险的产生受工业安排结构的影响，首要包含职业商场集中度、职业壁垒程度等。集中度危险反映的是一个职业界部企业与商场的相互联系，也便是职业界企业间竞赛与独占的联系。职业壁垒，即职业进入壁垒，指职业界已有企业对预

银行招聘启事范文

银行招聘启事范文 关于《银行招聘启事范文》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 在银行工作，是一件不错的事情，所以，银行的招聘格外的让人欢迎。小编为大家精心准备了《银行招聘启事范文》，欢迎阅读，仅供参考。 银行招聘启事范文【一】 一、招聘计划 1、招聘人数：30人 2、招聘部门：总行信息科技部 3、工作地点：xxx 二、应聘条件 (一)毕业时间 1、境内院校。全国高等院校20xx年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20xx年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。 2、境外院校。20xx年8月至20xx年7月间毕业的优秀归国留学生(20xx年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。 (二)专业要求 计算机相关专业。 (三)其他要求 1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。 2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。 3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。 4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。 银行招聘启事范文【二】 招聘岗位：票据交易岗 岗位职责： 1、负责完成总行直营业务各项预算指标; 2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易; 3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。 岗位要求： 1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业; 2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策; 3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力; 4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。 工作地点：xxx 岗位所属部门：xxx 应聘方式： 行内人才：请在“一事通-人才交流平台-岗位招聘-总行”板块应聘相应岗位。 行外精英：请登录“一网通”官方招聘网站xxx，在“社会招聘-总行”板块内应聘心仪岗位，

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告 银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布，全国统一笔试时间为3月26日上午9：00，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。 一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会，平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行，是广大学子踏上职业生涯的成功起点，是施展才华的广阔舞台，是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称：平安银行，股票简称：平安银行，股票代码：000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行，是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股，约占平安银行总股本的59%，为平安银行的控股股东。 平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标，秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，稳步推进战略转型，持续优化架构机制，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月，平安银行资产总额25,705.08亿元，拥有分行45家，各类网点855家，在北京、香港设有代表处，并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。 近年来，平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。 未来，平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤，依托平安集团综合金融平台，以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标，主动适应“新常态”，打造综合金融的核心优势，以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式，以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位 总行IT，上海分行，上海自贸区分行，南京分行，杭州分行，温州分行，宁波分行，厦门分行，福州分行，泉州分行，深圳分行，广州分行，佛山分行，东莞分行，中山分行，惠州分行，珠海分行，海口分行，重庆分行，成都分行，武汉分行，昆明分行，西安分行，天津分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，大连分行，沈阳分行，石家庄分行，长沙分行(筹)

2016年公司招聘计划方案

成都坤马零部件有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日

招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015年12月

一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

2017浙商银行总行社会招聘516人公告

2017浙商银行总行社会招聘516人公告浙商银行股份有限公司(简称“浙商银行”)是中国银监会批准的12家全国性股份制商业银行之一，成立于2004年8月18日，总行设在浙江省杭州市。目前已在北京、天津、辽宁、上海、江苏、山东、河南、湖北、广东、重庆、四川、陕西、甘肃等13个省市和浙江省内全部省辖市设立(筹建)了200多家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角以及部分中西部地区的有效覆盖，同时，积极推进香港分行筹建，加快国际化布局步伐。 2015年以来，浙商银行紧紧围绕成为最具竞争力全国性股份制商业银行和浙江省最重 要金融平台的“两最”总目标，积极推进全资产经营战略。截至2016年9月末，我行总资产达12599.87亿元，存款余额6893.60亿元，贷款余额4314.00亿元，分别较年初增长22.13%、33.59%及24.63%，增幅在已上市全国性股份制商业银行中名列前茅。2016年前三季度手续费及佣金净收入52.36亿元，同比增加126.02%，手续费及佣金净收入占比同比增加7.80 个百分点;实现净利润91.96亿元，同比增加42.22%;营业收入和拨备前利润近三年复合增 长率、净资产回报率与已上市全国性股份制商业银行相比均位居前列。凭借灵活的市场化机制、战略性的地理布局和高效的运营管理能力，浙商银行已发展成为一家基础扎实、效益优良、成长迅速、风控完善的优质商业银行。在英国《银行家》杂志2016年公布的“全球银行业1000强”榜单中按一级资本位列第158位，按总资产位列第117位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。 浙商银行致力于打造灵活创新、务实协作、客户为先、人本关爱的文化，树立员工是银行最宝贵财富的理念，尊重员工价值，尽最大可能为员工创造良好的工作条件，提供具有竞争力的激励机制和选聘机制，建立健全平等沟通交流机制。 现因总行业务发展和人才储备需要，面向社会诚聘金融英才。我行将为每位加盟的员工构建良好的职业生涯发展之路，提供业内具有竞争力的薪酬福利待遇，诚挚欢迎业内有识之士和专业人才加盟浙商银行，携手共创美好未来! 一、基本条件 1、负责、诚信，沟通、合作良好; 2、从业记录和社会信用良好; 3、大学本科及以上学历; 4、负责人年龄要求在43周岁以下，其他岗位人员年龄在38周岁以下; 5、身体素质良好; 6、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力。

中国建设银行2016年各分行招聘公告汇总

中国建设银行 2016 年各分行招聘公告汇总 篇一：2016 年度中国建设银行校园招聘公告 2016 年度中国建设银行校园招聘公告 中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国 内地设有 14877 家分支机构，在境外设有 26 家分行及子行，拥有员工近 38 万人。秉持“国内 最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合性、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植 根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融 现代化建设的先行者。 为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行境内分支机构现面向各高等 院校招聘应届毕业生。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位 (一)境内分行 中国建设银行在境内拥有 37 家一级分行，本次招聘的岗位包括： 1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。 2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。 3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。 4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。 根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业 网点工作两年以上。 5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，全国共招聘 50 人，具体要求见附件 1。 (二)培训中心 中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人 才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教 学、研究、培训等工作。 二、基本条件 本次招聘对象为高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下： (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)诚实守信，遵纪守法，品行端正。 (三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。 (四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是 经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科 学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。 (五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准 (试行)》(2010 年修订)、 《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010 年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素 1 / 5

2016年度招聘计划

2016年度招聘计划 为适应公司的快速发展，满足公司日益增长的人才需求，为企业发展提供强大的人力支持，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2016 年度招聘计划。 一、招聘岗位需求状况分析 从公司目前招聘岗位来看，2016年度共计需招募约20类岗位，人员需求约 600人左右。如此大规模的人员需求，需要我们对目前的招聘岗位进行分析，然 后根据不同岗位的特点，采用不同的招聘渠道进行招聘。 1■销售类岗位： 此类岗位以客服助理、网络销售、销售代表、投资/理财顾问为代表，无需 工作经验（或较少工作经验），可在员工入职后，通过系统培训上岗。 2■新媒体运营、推广类岗位： 此类岗位以移动推广、微信运营专员、互联网营销策划专员、文案策划、 UI设计师等为代表，此类岗位伴随着QQ、微博、微信、手机APP等新媒体的发展衍生而来，要求具备一定的工作经验。 3■其他岗位： 剩余部分岗位主要为职能岗位，以客服经理、培训主管、行政人事经理等， 此类岗位要求相对较高，要求具有丰富的工作经验，且能独当一面。 二、招聘原则 严格按照公司的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 三、招聘渠道 1■网络招聘 加强与智联招聘、前程无忧的合作，这两个平台简历来源较为稳定，能保障基本的岗位人员需求。与中华英才网建立合作，选择其低值套餐试用，被58同城收购后，预期会引流部分58同城的较高层次使用客户，因此建议试用。建议与投资、金融等的垂直招聘网站建立合作关系，包括“拉勾网”等新型互联网招聘网站，进一步拓展网络招聘渠道的覆盖面。

2016银行从业考试试题汇总下载

2016银行从业考试试题汇总下载 银行从业考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网 打尽！在线做题就选针题库：https://www.wendangku.net/doc/e510248723.html,/29Bkqkd （选中链接后点击“打开链接”） 一、单项选择题。以下各小题所给出的四个选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选、错选均不得分。(共90题，每题0.5分，共45分) 1.( )是税收规划最基本的原则，是税收规划与偷税漏税区别开来的根本所在。 A.规划性原则 B.综合性原则 C.合法性原则 D.目的性原则 【答案与解析】C 合法性原则是税收规划最基本的原则。这是由税法的税收法定原则所决定的，也是税收规划与偷税漏税乃至避税行为区别开来的根本所在。 2.个人理财业务是建立在( )基础上的银行业务。 A.资金借贷关系 B.产品买卖关系 C.委托代理关系 D.以上都不是 【答案与解析】C 个人理财业务是受托性质，是建立在委托代理关系基础之上的银行业务，是一种个性化、综合化的服务活动。 3.宏观经济政策对投资理财具有实质性的影响，下列说法正确的是( )。 A.国家减少财政预算，会导致资产价格的提升 B.在股市低迷时期，提高印花税可以刺激股市反弹 C.法定存款准备金率下调，有助于刺激投资需求增长 D.偏紧的收入分配政策会刺激当地的投资需求，造成相应的资产价格上涨 【答案与解析】C 国家减少财政预算属于紧缩的财政政策，会使得资产价格降低，A选项错误;在股市低迷时期，可通过降低印花税减少交易成本，从而刺激股市反弹，B选项错误;偏紧的收入分配政策会抑制当地的投资需求，造成相应的资产价格下跌，D选项错误。 4.商业银行在理财顾问服务中向客户提供的服务不包括( )。 A.财务分析 B.财务规划 C.投资建议 D.储蓄存款产品推介

银行招聘启事范文

2020 银行招聘启事范文Document Writing

银行招聘启事范文 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 银行招聘启事范文【一】 一、招聘计划 1、招聘人数：30人 2、招聘部门：总行信息科技部 3、工作地点：xxx 二、应聘条件 (一)毕业时间 1、境内院校。全国高等院校20xx年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20xx年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。 2、境外院校。20xx年8月至20xx年7月间毕业的优秀归国留学生(20xx年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。 (二)专业要求 计算机相关专业。 (三)其他要求

1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。 2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。 3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。 4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。 银行招聘启事范文【二】 招聘岗位：票据交易岗 岗位职责： 1、负责完成总行直营业务各项预算指标; 2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易; 3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。 岗位要求： 1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业; 2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策; 3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力; 4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

黑龙江2016年下半年银行招聘考试：货币与货币流通考试题

黑龙江2016 年下半年银行招聘考试：货币与货币流通考试 题 本卷共分为 1大题 50小题，作答时间为 180 分钟，总分 100分， 60分及格。一、单项选择题（共 50题，每题2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.存储器分为内存储器和外存储器两类。 A ：它们中的数据均可被 CPU 直接调用 B ：其中只有外存储器中的数据可被 CPU 直接调用 C :它们中的数据均不能被 CPU直接调用 D:其中只有内存储器中的数据可被CPU直接调用 E:以上都不正确 2.下列不属于 Unix 操作系统主要特点的是。 A: Unix 操作系统是一个多用户系统 B: Unix 操作系统具有很好的可移植性C: Unix 操作系统可以直接支持网络功能 D: Unix 操作系统是一个单任务操作系统 E: 以上都不正确 3.在 Word 中，不能选定矩形区域文本的视图方式是。 A: 普通视图 B: 页面视图 C: 大纲视图 D: 全屏幕视图 E: 以上都不正确 4. 对于 Word 表格的操作，说法正确的有。 A :对单元格只能水平拆分 B :对单元格只能垂直拆分 C:对表格只能水平拆分 D :对表格只能垂直拆分 E:以上都不正确 5. 下列说法中不正确的是。 A :图的遍历过程中每一顶点仅被访问一次 B :遍历图的基本方法有深度优先搜索和广度优先搜索两种 C :图的深度优先搜索的方法不适用于有向图 D:图的深度优先搜索是一个递归过程

E:以上都不正确 6. 算式(1110)2-(4)10 的运算结果是。 A : (1010)2 B : (1011)2 C: (9)10 D : (11)10 E:以上都不正确 7. 在 Windows 中，如果想同时改变窗口的高度和宽度，可以通过拖放实现。 A :窗口角 B :窗口边框 C:滚动条 D :菜单栏 E:以上都不正确 8. 在 Word 的编辑状态，字号被设定为四号字后。按新设置的字号显示的文字是。 A :插入点所在的段落中的文字 B :文档中被选择的文字 C :插入点所在的行中的文字 D :文档的全部文字 E:以上都不正确 9. 计算机病毒是影响计算机安全的主要因素之一，目前已有数千种病毒，且新病毒层出不穷。下列有关计算机病毒的叙述正确的是。 A :每种计算机病毒都是一个独立的软件（程序），对应着一个或多个文件 B :计算机病毒不仅能感染应用程序文件，而且能感染数据文件（如Word文档等） C :加密或压缩的文件一般不会感染计算机病毒 D :安装了病毒防火墙的计算机系统不会感染计算机病毒 E:以上都不正确 10. 应用数据库的主要目的是。 A :解决数据保密问题 B :解决数据完整性问题 C :解决数据共享问题 D :解决数据量大的问题 E:以上都不正确 11. 在计算机网络中，数据资源共享指的是。 A :各种文件数据的共享

2016年公司招聘计划方案

浙江三弦商贸旅发展有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 编制: 审核: 批准:

招聘计划简介： 公司将于2016 年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2 月

、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10 人，其中内勤人数为3 人，销售人员5 人，管理人员2 人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3 名，电商市场专员1 名，微商市场专员1 名，企划1 名，文秘1 名。 四、招聘方式： 1. 社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2. 校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

中国人民银行西安分行大型修缮项目管理实施细则.doc

中国人民银行西安分行大型修缮项目管理实施细则 第一章总则 第一条为进一步加强西安分行陕西辖内大型修缮项目管理, 强化大型修缮项目预算编制科学性和预算执行严肃性，规范大型修缮项目申报、审批、建设管理等工作，提高修缮资金的使用效益,依据国家有关法律法规和《中国人民银行分支机构大型修缮项目报批程序规定》（银办发〔2016〕161号文印发）、《中国人民银行分支机构大型修缮项目预算管理办法》（银办发〔2011〕190号文印发）、《中国人民银行基本建设管理办法》（银发〔2011〕217号文印发）等规章制度，结合辖区实际，制定本实施细则。 第二条西安分行陕西辖内各级机构的大型修缮项目管理适用本实施细则。 第三条本实施细则所称大型修缮项目，是指总投资30万元（含）以上的危旧房屋、建筑物及附属设施、配套设备的修缮、修复及更新等，以及不超过原建筑面积15%的小型改扩建项目。 第四条申报大型修缮项目须至少满足以下一项条件： （一）使用年限在15年及以上，影响正常业务或办公。 （二）存在危及人身和财产安全风险。 （三）外观损毁严重。 （四）使用功能不能满足业务发展需要。 （五）不符合安全环保、节能和消防等强制性规定。 （六）其他客观原因确需进行大型修缮。

第五条大型修缮项目管理实行“统一领导、分级管理”的体制。 第六条大型修缮项目采取逐级上报、逐级审查、分级审批的方式进行报批。各级机构开展大型修缮项目须严格按照规定履行报批程序。未经批准，不得擅自开展大型修缮。 第七条分行和各地市中心支行应将大型修缮项目纳入业务中长期规划管理，根据各项目实际需求，统筹兼顾制定三至五年长期发展规划。 第八条分行和各地市中心支行应按照建立“项目需求储备库”的方式对大型修缮项目进行管理，即建立大型修缮项目数据库，全面归集相关信息，规范项目管理，为预算编制与执行提供客观、科学的依据。 第九条大型修缮项目预算应坚持“审核严格、管理规范、务求高效”的原则，各级分支机构应完善并严格执行审批制度，确保大型修缮项目预算真实、准确；规范资金管理，确保预算资金落实到实际项目。 第十条大型修缮项目的修缮工作应参照国家有关建设和修缮标准，本着简朴节约、经济适用、坚固安全的原则，严格按照国家和总行有关管理规定，科学合理组织实施，以提高资金使用效益。 第十一条项目所在单位应严格执行国家有关法律、法规，建立项目廉政责任制，切实防范预算资金风险和预防项目中的腐败行为。

2016年初级银行从业资格考试《法律法规与综合能力》真题精选及解析(一)

2016年初级银行从业资格考试《法律法规与综合能力》真题精选及解析(一) 一、单项选择题(共90题，每题0．5分，共45分。以下选项中只有一个符合要求，不选，错选均不得分) 1、下列有关商业银行贷款的表述不正确的是（ ）。 A 、商业银行有权拒绝任何单位和个人强令其发放贷款或者提供担保 B 、商业银行贷款，应当对借款人的借款用途等进行严格审查 C 、借款人到期未归还担保贷款的，商业银行只能要求保证人归还保证金或该担保物优先受偿，不能要求保证人归还利息 D 、商业银行不能利用拆人资金发放固定资产贷款或用于投资 ◆ 答案： C 解析：略 2、曾经担任我国财政部拨款机构的银行是（ ）。 A 、中国人民银行 B 、中国银行 C 、中国农业银行 D 、中国建设银行 ◆ 答案： D 解析： 1954年10月1日成立原名为中国人民建设银行，建设银行经中央人民政府政务院决定成立后，其任务是经办国家基本建设投资的拔款。管理和监督使用国家预算内基本建设资金和部门、单位的自筹基本建设资金。 3、《巴塞尔新资本协议》引入了计量（ ）的内部评级法。 A 、信用风险 B 、市场风险 C 、操作风险 D 、法律风险 ◆ 答案： A 解析：略 4、某银行2010年资本为500亿，其中商业银行对自用不动产的资本投资为10亿，风险加权资产800亿，市场风险资本200亿，操作风险资本100亿，那么该银行2010年的资本充足率为（ ）。 A 、 10％ B 、 10．77％ C 、 10．98％ D 、 11％ ◆ 答案： B 解析：本题主要考查考生对银行资本充足率计算的掌握。资本充足率=(资本-扣除项)／(风险加权资产+12．5倍的市场风险资本+12．5倍的操作风险资本)=(500-10)÷(800+12．5×200+12．5×100)≈10．77％。我国商业银行计算资本充足率时，商业银行对自用不动产的资本投资为扣除项，应从资本中扣除。 5、中央银行提高法定存款准备金率时，市场的反应通常是（ ）。 A 、商业银行可用资金增多，贷款下降，导致货币供应量减少 B 、商业银行可用资金减少，贷款上升，导致货币供应量增多 C 、商业银行可用资金减少，贷款下降，导致货币供应量减少 D 、商业银行可用资金增多，贷款上升，导致货币供应量增多 ◆

2018银行校园招聘公告汇总文案

这两部分需要实现的效果：鼠标移动到各银行板块，中间信息显示各银行的招聘信 文字内容： 1、网申技巧 五大行网申报名时需要上传证件照、生活照、成绩单、资格证书等附件，考生提前准备好。同时网申简历填写时需要保证信息的正确性、完整性等。。。 点击查看链接：https://www.wendangku.net/doc/e510248723.html,/yh/2017/0525/8436.html 2、笔试内容 五大行笔试主要包含行测、综合知识、英语、性格测试，其中综合知识包含经济、金融、财会、计算机、法律、银行常识、金融热点、公共基础等知识。。。 点击查看链接：https://www.wendangku.net/doc/e510248723.html,/yh/2017/0627/9081.html 3、面试形式 五大行面试形式主要以半结构化面试和无领导小组面试为主。无领导小组讨论我们把它叫做群面，也就是9到11个考生一起参加考试。。。 点击查看链接：https://www.wendangku.net/doc/e510248723.html,/yh/2017/0525/8436.html 二、人民银行 1、网申技巧 人民银行网申报名时需要注意，岗位报考时根据自己专业情况，选择与自己专业相同或

者相同的岗位，增加自己的通过率。同时保证填写的信息真实有效。。。。 点击查看>>>https://www.wendangku.net/doc/e510248723.html,/yh/2017/0528/8494.html 2、笔试内容 笔试内容：报考考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试和行政职业能力测验;其他专业(理工科)等只设置行政职业能力测验。。。。 点击查看>>>https://www.wendangku.net/doc/e510248723.html,/yh/2017/0327/7552.html 3、面试形式 面试一般以结构化和无领导面试为主，一般经济、金融类岗位时无领导，技术类、综合类为结构化。。。 点击查看>>>https://www.wendangku.net/doc/e510248723.html,/yh/2016/1213/6254.html 三、政策性银行 2、笔试内容 进出口银行考试内容为行测和英语，国家开发银行考试内容为行测、申论、英语，农业发展银行考试内容为行测、专业知识、公基、性格测试。。。 点击查看>>>https://www.wendangku.net/doc/e510248723.html,/yh/2017/0601/8513.html 3、面试形式 政策性银行面试形式略有差异，半结构化、无领导小组面试、英语面试等，三大政策性银行各有区别。。。。 点击查看https://www.wendangku.net/doc/e510248723.html,/yh/2017/0525/8436.html 四、商业银行

2016年春节招聘方案

******有限公司 2016年春节招聘方案 一、招聘目的 结合公司2016年经营计划及部门人员岗位编制，及时补充空缺岗位，确保正常生产经营秩序和年度经营目标的实现。 二、招聘总负责人： 三、招聘时间安排： 1、2016年1月28日前，与各部门确认岗位设置与缺编人员需求； 2、2016年1月29日前，由人力资源行政部编制形成招聘计划及实施方案，提交审核批准； 3、2016年2月1日前招聘资料的宣传资料到位。 四、招聘需求及各部门招聘任务指标 五、招聘方式

1、主渠道：**** 2、辅助招聘渠道：定点招聘：***、***、***共6个点 3、各招聘网站及人才市场现场招聘 六、招聘安排 2、入职办理 七、新员工入职培训内容 每周统一对新员工进行入职培训，培训内容包括：企业文化、企业管理制度、薪资、公司福利、消防安全、生产安全等内容。目的：让新员工尽快熟悉公司的制度、环境，在最短时间内投入工作，跟进、稳定新员工的对新环境的不适，减少流失率。 八、新员工的稳定工作 1、人力资源行政部：做好新员工入职培训、食宿安排、岗位安排；跟进新员工入职动态，定期做员工访谈，及时解决新员工在厂生活和工作上的不适。 2、各用人部门：安排专人带领及跟进新员工的上岗培训、入职动态，各部门负责人需对新进员工的技能培训、工作情绪高度关注，尽快稳定新员工，减少流失率。如有员工流失，需及时跟进了解原因，尽量挽留。

九、招聘工作的总结与评估 1、每隔3天由人力资源行政部召集招聘人员进行讨论，总结招聘成果及经验。 十、外出招聘补贴方案 春节期间：***元/天 工作期间：***元/天 周日：***元/天 十二、老员工带新员工路费补贴 十三、费用预算 宣传册：1500元 招聘补贴：16000元 招聘利是：600元 礼品：1200元 其它费用：500元 合计：19800元。