岗位股

岗位股股权激励管理制度

第一章总则

第一条为了进一步完善公司治理结构，建立、健全激励与约束机制，增强公司员工为了实现明天更美好的责任感、使命感，确保公司战略规划的实现，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度中所称岗位股，是指为达到对公司员工的中长期激励，而设立的投资公司股份，且股份的数额标准随着激励对象的岗位价值、业绩贡献等评价指标的变化而变化。

第三条实施岗位股的三大总体目标

1、激励：通过实施岗位股，让员工真正为自己干，使员工的利益与股东的利益达成一致，与企业的长期利益高度相关，更加关注公司持续长久发展；同时，使薪酬激励总体水平具有较强的竞争力，吸引优秀人才。

2、约束：通过岗位股所有权的锁定，以及其它相关限制性条款，用激励约束机制留住优秀人才和核心员工。

3、价值体现：通过岗位股的分配，充分体现内部人才价值市场化，体现个人社会价值，让员工生活的更有尊严。

第四条岗位股激励方案的设计原则

1、前瞻性与现实性相结合：既要适应企业未来发展，考虑岗位价值与公司战略的契合点，保证岗位股激励的长期性；又要符合企业当前的实际情况，具有可操作性。

2、内部公平性与外部竞争性相结合：既要以企业的经营绩效和个人岗位贡献度为导向，与岗位重要性挂钩，体现差异性；又要着眼国家收入分配改革趋势和企业文化氛围，内部层级间差距不超出普通员工可接受的程度，保证公司平稳运行；还要参照其它同类公司对中高层管理岗位的总体激励水平，有效吸引和留住高素质的经营管理人才。

3、激励与约束相结合：既要建立长期激励机制，使个人的长远利益和公司的长远利益相联系；又要构建稳定的经营团队，对管理人员形成一定的约束，防止管理人员的频繁流动。

第二章岗位股股份来源、激励对象和分级管理

第五条岗位股股份的来源

1、由公司员工代表在境外设立一家投资公司（BVI公司），公司名称为新化发展，新化发展的股权作为岗位股，由激励对象出资认购。

2、新化发展的主要业务为资本运作，通过私募投资、二级市场收购等方式持有上市公司的股票，新化发展的分红政策参照上市公司的分红政策执行，出售上市公司股权所得归激励对象所有。

第六条岗位股的激励对象

1、岗位股的激励对象为河南心连心化肥有限公司在新加坡正式挂牌上市日（2007年6月20日）及之后的在册、在岗员工。这些人员必须同时满足以下条件：

⑴在本公司厂龄满三年以上。

⑵若有任职的，任职须满一年，任职时间以红头文件为准，部

室主管由人力资源部确认。

每次激励的截止基准日期为每年的6月19日。

2、管理人员的确定和分级管理

⑴根据股权激励设计战略目的，充分考虑公司实际情况，公司最基层管理岗位界定为车间工段长和职能部门九等及以上业务主管。

⑵公司管理人员（含技术人员）分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员三个层级，直接对应相应的岗位股激励层级。

3、员工的确定和分级管理

⑴员工指厂龄满三年（截止日期为每年的6月19日）的在册、在岗人员。

⑵员工通过评价系统确定岗位股激励层级。评价指标如下：

⑶员工评价系统中各项考评指标的考评如下表所示

一、被聘任的工程师、助理工程师直接对应技术系统层级

被聘任的高级技师相当于员工评价系统-专业职称的高级

被聘任的技师相当于员工评价系统-专业职称的中级

被聘任的高级工相当于员工评价系统-专业职称的初级

4、总经理提名的其他特殊人员

对于不能满足本管理制度有关条例规定，但是对公司经营目标实现、公司影响力又有特殊贡献或影响的人员，由总经理提名，经公司董事会审议后可以特别列入激励对象范围内。

5、存在以下情况时不得成为岗位股激励对象

⑴最近3年内因个人行为严重违反公司规章制度，受公司试岗三个月及以上处罚者。

⑵最近3年内因违法违纪行为被公安机关处以治安或刑事处罚者。

第七条激励对象的分层级管理

1、对各级管理人员按照本层级表分层级进行股权激励：

说明：

⑴一级部门：销售部、采购部、技术管理部、工程技术研究中心、生产管理部、总经办、企管部、审计部、人力资源部、财务部、市场部

⑵二级部门：计算机中心、证券事务部

⑶三级部门：行政科、保卫科、职工食堂

⑷一级车间：供气、合成、尿素、变换、热电车间

⑸二级车间：电管站、仪表车间

⑹三级车间：维修、原料车间、供水车间

⑺一级职能主管：薪点八等主管

⑻二级职能主管：薪点九等主管

⑼一级工段长：薪点八等工段长

⑽二级工段长：薪点九等工段长

⑾一级实体：化验室、基建队

⑿二级实体：计量中心、总机室、职工医院

⒀三级实体：电修班、文印室、职工俱乐部

2、员工的分级管理

依据员工评价系统进行评价后按照本标准进行分层级管理。

第三章岗位股激励内容

第八条岗位股数额的确定

激励数额按照高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员三层各自最小敏感关系来确定，每一层之间又依据岗位的重要性、承担的责任和风险进行分级，具体标准见下表所示：

2007年6月20日---2008年6月19日退休、预退、退让等离岗人员，按照其离岗时所在岗位对应的岗位股数额的50%执行。

2008年6月20日---2009年6月19日退休、预退、退让等离岗人员，按照其离岗时所在岗位对应的岗位股数额的60%执行。

2009年6月20日---2010年6月19日退休、预退、退让等离岗

人员，按照其离岗时所在岗位对应的岗位股数额的70%执行。

退休、预退、退让后被公司返聘的人员，低于原职务层级的，在上述期间所规定比例的基础上增加5个百分点；担任原职务或与原职务层级相同的，在上述期间所规定比例的基础上增加10个百分点。

第九条岗位股的授予方式

符合激励条件的激励对象、且其总体绩效考核符合公司岗位股条件者，由公司根据以上标准直接一次性授予。并由公司董事会备案登记。

第十条岗位股的行权

1、为了确保公司竞争力的持续提升和核心价值最大化，在同时满足以下条件时，激励对象可以出资购买岗位股：

——公司业绩达到所定目标，并经董事会批准；

——本人自愿接受公司相关条例的约束，签订岗位股行权协议书，并愿意出资行权。

2、当满足以上条件时，激励对象可以行权

激励对象在公司规定时间内行权，行权最高限额为本人获受岗位股的100%。规定时间内未行权的视为弃权。

3、岗位股行权方式

⑴符合行权条件的激励对象，由其现金出资认购，购买价格根据股市价格情况，由董事会决定。

⑵激励对象向岗位股管理办公室提交岗位股行权申请表，提出行权申请。由岗位股管理办公室对申请人的行权资格与行权条件进行审查确认。

⑶激励对象的行权申请经审查确认后，岗位股管理办公室代表公司与激励对象签订岗位股行权协议。激励对象依据签订的协议，在规定的时间内进行行权。

第十一条岗位股红利的核算与支付

岗位股自行权之日起，即享有当年度的红利分配权，参照上市公司的红利分配计划进行核算，并于下年分红时一次性支付。

第十二条岗位股的出售

已行权购买的岗位股锁股期为二年，锁股期满后由公司董事会根据股市情况，决定出售时间和出售比例，统一进行交易。但激励对象退休前出售数额不得高于本人岗位股总额的70%。

第十三条岗位股的其他约定

激励对象已行权的岗位股拥有所有权、分红权、受益权，表决权委托员工代表行使。

第四章岗位股股权变更的动态管理第十四条岗位股股权变更，主要是指激励对象在发生岗位变化或者离开公司的情况下，对岗位股持股数额及行权方式的调整。根据岗位变化和离开公司方式的不同，其股权变更主要分以下几种情况来处理。

1、辞职

⑴自岗位股获得日起未满10年辞职的激励对象，其已行权但未出售的股份由公司强制按其原出资额回购；当年红利不再支付。

⑵自岗位股获得日起满10年辞职的激励对象，其已行权但未出

售的股份自愿持有或者出售。

2、辞退

⑴激励对象若属公司原因被辞退

自岗位股获得日起未满8年的，其已行权但未出售的股份由公司强制按原出资额回购；离职当年度红利不予发放，上一年度红利按规定发放。自岗位股获得日起满8年的，其已行权但未出售的股份自愿持有或者出售。

⑵激励对象若属个人原因被辞退

其已行权但未出售的股份由公司强制按原出资额回购；当年红利不再支付。

3、退休／退让／预退

其已行权但未出售的股份自愿持有或者出售。

4、在职期间丧失行为能力或死亡

其已行权但未出售的股份由其持有人或法定继承人自愿持有或者出售。

5、职务/岗位发生变化时

⑴升职（岗位级别提高）

新职满一年的，其岗位股数额纳入新岗位的持股计划，以原岗位持股计划数额为基数计算差异部分数额；新职不满一年的，其岗位股数额次年纳入新岗位的持股计划，以原岗位持股计划数额为基数计算差异部分数额。

⑵降职（岗位级别降低）

当年原职满一年的，其岗位股股份数额当年不变，次年调整到新

岗位应享有的股份数额，差额部分由公司强制按原出资额回购。当年原职未满一年的，其岗位股股份数额当年按照新岗位应享有的股份数额一步调整到位，差额部分由公司强制按原出资额回购。

⑶自获授岗位股之日起，在相同岗位层级连续工作满十年以上的激励对象，岗位股数额自动上浮一级。

第五章岗位股股份的管理

第十五条岗位股的管理机构及职权

1、新化发展有限公司股东大会职权

新化发展有限公司登记股东为公司员工代表，其股东大会的各项权利委托河南心连心化肥有限公司董事会行使，负责审核批准实施岗位股激励计划及计划的变更和终止。

2、岗位股管理办公室职权

河南心连心化肥有限公司董事会下设岗位股管理办公室，办公室设在证券事务部。负责岗位股的具体实施，在董事会授权范围内办理岗位股的相关事宜。其主要职权包括：

⑴制定与岗位股相关的具体条款，包括授予数量、行权时间确立、变更、具体授予对象、执行日的确定、执行方式及其他事宜等。

⑵具体负责岗位股激励的操作和实施。

⑶依据相关法规，为公司董事会准备其所需要的各种规章制度和相关资料。

⑷根据激励对象行权情况建立岗位股管理档案，记载激励对象

姓名、岗位股数额及日期、分红数额及日期、行权认购股份数额及日期、岗位股变化等内容。

⑸向董事会汇报年度岗位股激励实施情况。

3、岗位股管理办公室组成

主任：董事会秘书

成员：证券事务部、人力资源部、财务部、总经办、企业管理部、技术管理部、生产管理部、保卫科及各分厂、分公司负责人第十六条岗位股激励制度与实施方案的管理规定

1、在岗位股激励制度设计完成之后，由岗位股管理办公室负责提交公司董事会审议，董事会审议通过后提交股东大会予以表决。

2、岗位股管理办公室根据本制度进行实际分配方案的演算，拟订《年度岗位股激励实施方案》，提交河南心连心化肥有限公司董事会审批，通过后予以发布实施。以后，每年的6--7月份按照本制度制订并发布《年度岗位股激励实施方案》。

第十七条其他权利和义务

1、公司的权利和义务

⑴若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会批准，强制收回其岗位股相应权益。

⑵公司根据国家税收法规的规定，直接代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费；以及完成红利核算与支付所必须的成本。

⑶法律、法规规定的其他相关权利义务。

2、激励对象的权利和义务

⑴激励对象有权按照本股权激励制度的规定进行行权，未行权部分不得向公司员工及社会人员转让，一经发现，预以辞退。

⑵激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责，恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

⑶法律、法规规定的其他相关权利义务。

第六章附则

第十八条因工作需要，2007年6月20日以后从河南心连心化肥公司调入子公司的人员，岗位股标准参照2007年6月20日以后预退、退休、退让人员办法执行；

从子公司调入河南心连心化肥公司的中层管理人员，新任职务满一年后，按公司岗位股管理制度执行；

从子公司调入河南心连心化肥公司的一般员工，新厂龄满三年后，按公司岗位股管理制度执行。

第十九条相关法规制度的运用

公司实施岗位股激励的财务、会计处理及其税收等问题，按有关法律法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行。本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。

第二十条生效日期

本制度自河南心连心化工有限公司股东大会批准之日起生效，自2010年开始实施。

第二十一条解释权

本制度的解释权属于河南心连心化肥有限公司董事会。

人事股工作总结-范文

2009年人事股工作总结 一、200*年工作回顾。 旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们全股室的同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作。工作有分有合，对口工作专人干，应急性工作大家干，忙中有乐，苦中带甜，大家心情畅快。回首XX年年，人事股所做工作主要有以下几方面。 1．完成校长任期目标考核。按照《庄浪县校长任期目标管理责任制实施办法》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）XX--XX 年学年度校长任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对学校领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了学校领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。 2、充实学校领导班子，完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了学校的教育管理能力。按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师175人，其中涉及中学专业结构调整的57人，涉及小学专业结构调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初

步得到优化。 3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据《甘肃省XX年年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》，按照“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人，充实到农村初中学校任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配XX年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小学校任教。通过以上途径，XX年年新增教师224人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。 4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对XX 年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了XX年新分配的124名教师的岗前培训工作。组织了27名校长参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学校长和骨干教师培训工作。

财务管理岗位职责

财务管理岗位职责： 1．0负责公司财务部门的日常组织、管理工作： 1．1负责制定公司财务部的组织架构、部门职责及下属员工的工作职责，并对其工作进行监督、指导； 1．2编制财务部的月度、年度工作计划、总结报告； 1．3制定财务部内部管理规章制度； 1．4组织财务人员的理论和业务学习，对财务部员工进行业绩考评； 绩效指标：工作计划完成情况、员工的业绩提升、员工满意度 2．0负责组织公司日常财务核算、决算工作： 2．1负责制定各级会计科目； 2．2组织进行日常财务核算、年终会计决算工作； 2．3负责组织公司的财务分析工作； 绩效指标：流程质量、差错率、报告及时性、准确性 3．0负责公司的财务稽核工作： 3．1审核公司各项财务收支、货币资金结算事项； 3．2审核记账凭证、会计报表、财务报告； 3．3组织公司固定资产、库存原材料、库存现金等的盘点工作； 4．0负责组织公司的财务预算工作： 4．1负责组织实施公司月度、年度资金收支、利润预算，并监督贯彻执行； 4．2负责组织公司月度、年度资金收支、利润预算分析报告；

4．3负责组织本部门的财务预算编制、审核、分析工作； 绩效指标：部门预算差异率、预算制度执行情况 5．0负责组织制定公司财务管理制度： 5．1负责组织制定财务预算管理制度，并监督执行； 5．2负责组织制定财务核算、管理制度，并监督执行； 5．3负责组织制定成本费用管理制度，并监督执行； 绩效指标：完成制度数量、执行效果 6．0负责公司的资金管理： 6．1制定公司的资金调动计划； 6．2负责组织制定、落实公司的信贷计划； 绩效指标:资金到位及时性、财务费用增减率 7．0组织进行财税、金融政策研究，对公司各项经营决策提供财务专业意见； 8．0负责协调公司与金融机构、税务、集团各公司财务部等部门的关系： 9．0服从上级交办的临时性工作。 绩效指标：及时性、准确性 财务管理岗位职责 1．科学合理的制定规章制度及工作流程。根据国家财务会计法规和行业会计结合公司特点，负责拟订公司计算方法及成本核算方法。 2．根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；审核出纳全部报销凭证，保证其正确性。

2018年社会事务股工作总结

2018年社会事务股工作总结 坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕发挥民政在构建和谐社会中的基础作用的着力点、突出重点、完善措施、狠抓落实、切实加强自身建设、全面完成年度各项任务、努力开创民政社会事务发展、和谐发展的新局面。 (一)是强化民间组织建设与管理、坚持培育发展和管理并重的方针、逐步建立、结构优化、功能到位、作用明显、充满活力的民间组织体系。大力培育发展行业协会、农村专业经济协会。做到民力、民管、民受益。边发展、边规范、边登记的原则、对我县48个(行业协会、农村专业经济协会)坚持登记管理和业务主管单位双重负责的管理体制、发挥民政部门的职能作用。 (二)加大殡葬改革工作 1、认真宣传贯彻《××市殡葬管理办法》加大推行殡葬改革力度，革除封建迷信、大操大办等丧葬陋习，倡导文明节俭治丧新风尚。 2、按期完成殡葬基础设施项目建设，目前，葬仪馆及办公楼已建设结束，可投入使用。 (三)认真做好“XX年普洱微笑行动”和统计上报散居孤儿贫困家庭儿童患大病手术工作。 省民政厅要求对散居孤儿、贫困家庭儿童患大病手术进行调查统计，我县对散居孤儿调查统计其中71人向市局、省厅上报。对贫困家庭儿童患大病13人进行手术治疗，加大对孤残儿童的救助力度。 (四)社会管理收养工作

收养是变更身份关系的重要民事法律行为，涉及对未成年人的抚养、教育、对老年人的赡养扶助，财产继了承等一系列民事关系，贯彻收养法，民政部门责无旁贷，只有各级部门积极配合，共同努力，才能保证收养法的贯彻落实，提高公民的法律意识，增强公民的依法办理收养登记的自觉性。我县今年依法办理收养登记5人，其中外县收养1人。 (五)做好精减退职或原大队一级离职干部工作 1、对我县60年精减回乡的行政企事业单位的精减人员进行调查统计，其中，企业单位统计上报市局60人。XX年1月对我县60年代精减人员，其生活补助标准在原基础每人每月提高60元，4月份全部给予兑现。 2、做好原大队一级离职干部的生活补助工作，老乡干部根据省普民发〔XX〕9号文规定，XX年1月1日起，在原来基础上每人每月增加50元，我县12月前全部给予兑现。

人秘股年度工作总结[1]

人秘股年度工作总结[1] ★工作总结为大家整理的人秘股年度工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看工作总结。 XX年东乡县统计局办公室工作在局领导的正确领导下，认真履行办公室“围绕中心、参与政务、处理事务”的工作职能，办公室的同志，克服困难，积极工作，努力做到为领导服务，为全局干部服务，为乡镇(场)基层服务，全年工作基本得到了较好完成，具体表现在以下几个方面。 一、XX年办公室工作完成情况 1、较好地完成了全局文件、材料的撰写、审核、印刷、分发工作，XX年共制发局文件31期，第六次人口普查文件26期，较好地保证了文件质量。 2、在全年工作计划的基础上，每月按时制定月度工作计划，一方面上报局领导，作为县局工作计划的一部分，另一方面作为各股室月度工作计划贯彻执行。 3、认真做好财务室的辅助工作。遵守财经纪律，执行财务规定，及时做好协助会计结帐报帐手续，努力开源节流，确保资金运行安全，同时积极当好领导资金运行的参谋，使局有限经费发挥较好的效益。 4、提升了档案管理水平，在全局各专业人员的积极参与下，在有关人员的积极帮助下，在办公室张如秋同志的积极努力下，局档案室进一步加强了档案制度建设，整理以前没有及归档的相关文件资料，建

立了档案管理明细表，整理和规范了局专业档案和文书档案。 5、完成了信息的编写上报工作，及时将局的工作情况向上级统计部门反映，这是办公室的一项主要工作，各级统计部门都十分重视信息工作。XX年，办公室共上报信息九十二期，其中由办公室人员撰写的47篇，超过了市统计局要求的撰写任务，其中在办公室撰写的信息中，被市采用37篇，被省采用12篇。 6、进一步完善了制度建设。根据局领导的要求，制定了《东乡县统计局参加会议签到制度》和《东乡县统计局会议会务及就餐安排报告制度》，参加会议情况签到制度得到了县委、县政府的充分肯定，县领导多次会议上介绍了我局建立制度的情况。从目前两个制度执行情况来看，参加会议情况签到制度贯彻执行较好，大家已形成了一个习惯。 7、参与了加强基层统计基础工作。根据局党组用三年时间夯实统计基础的工作目标，局办公室积极参与抓好基层统计基础工作，一方面积极参与基层统计基础情况调研，了解情况，明确思路。其次是制定对各乡镇（场）的目标考评文件，确定目标。第三是参与检查。第四是以会代训，多次在统计人员会议上强调加强基层统计基础工作的意义，得到基层统计工作者一致认可。 8、进一步加强了全局人员的考核，根据上级统计局和县人事局的要求，建立了县局目标考评制度，做到季度考核提醒，年终考评促进，同时进一步做好年度股室岗位目标责任制考核工作。 9、做好文件资料、报刊杂志的收发工作。每天上班之前都由办公室

招生办主任岗位职责

招生办主任岗位职责 1、高校招生办主任岗位职责 岗位职责： 1、制定招生的工作计划并监督实施 2、划分招生片区、分配招生任务并监督实施 3、协调各片区工作，协助解决片区主任的疑难问题 4、组织和管理学校接待工作 5、招生咨询电话的接听，做好相应的招生信息记录和统计； 6、定期对招生记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态； 7、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好招生咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考； 8、根据学校的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理； 9、拓展招生渠道以及组织策划班招生发布会议并落实。 2、招生办公室主任岗位职责 1、制定、上报各类研究生年度招生计划。 2、编制研究生招生专业目录，组织各类研究生的招生宣传、考务和录取工作。 3、组织全校各类研究生招生的命题、印制、装封、邮寄、试卷整理、阅卷、成绩公布、复试、调档政审、录取及通知发放。 4、招生考试试卷的保管和保密工作。 5、起草有关研究生招生方面的管理文件。 6、完成处领导交办的其它工作。

3、招生办主任岗位职责 主持招生办公室的全面工作，负责推动招生工作各个环节的正常运转。其主要职责是： 1．落实学校招生工作领导小组和主管校长的决定、指示，全面负责学校本科招生各项具体业务工作，保证招生计划的完成。 2．主持招生工作例会，负责招生工作的总体安排，组织制定招生宣传计划和学校年度招生计划建议方案，做好录取工作中相关问题的协调处理。 3．对招生工作的工作质量、工作进度、经费使用等各个环节进行把关、督促和检查，对相关工作人员进行考核。 4．监督检查各项招生政策、制度的落实和执行。 5．审批录取新生名单，负责各省录取结果的审核与签字批准上载。 6．负责与学校纪监审办公室的协调工作。 4、招生办主任岗位职责 1.负责学校高中部、初中部招生具体工作，协助校长做好招生宣传、组织、联络、协调等工作。 2.培训招生教师；负责招生办公室工作人员的考勤以及各项工作完成情况的督促检查工作。 2.负责制定学年度招生工作计划。在学校审议通过后，认真组织实施。变淡季为忙季，做好新生入学后各方信息搜集、反馈以及学生家长回访等后期工作。招生结束后，认真做好招生总结。 3.负责招生宣传，扩大对外影响，在校长、分管校长领导下，按招生计划制定招生实施方案和招生宣传资料，制作招生简章和招生专题片及宣传图片。采取多种形式和方法，宣传到每校每生和每家每户。 4.负责生源调查，搞好招生预测。了解和掌握各地、各校和各年段生源情况，为学校制定招生计划提供依据。了解和掌握生源分布和质量，为有针对性招生提供详实资料。 5.负责招生联络工作，加强校际合作。互通校际情况，加强校际交流，增进相互了解，密切合作关系，注重薄弱环节研究，消除招生死角。 6.巩固和扩展生源基地，由市区向农村扩展，由区内向区外扩展，形成永久性合作伙伴关系，建立牢固的生源基地校。

县教育局计财股工作总结

计财股2015年工作总结及2016年工作打算 一年来，在局党组的领导下，我们认真贯彻落实《河南省人民政府关于深化农村义务教育经费保障机制改革的通知》精神和省、市、县有关规定，脚踏实地做好本职工作，取得了一定的成绩，也积累了一些经验，现简要总结如下：一、教育经费预算工作 一年来，面对教育发展与经费需求不断增长的突出矛盾，以争取经费、保运转为工作重点，组织召开教育经费预算编制专题会议，及时编制了2014年教育经费预算，真实地反映了全县教育经费的投入和资金使用情况，认真细致地做好教育经费统计工作。 农村中小学负责编制教育经费预算，教学点纳入其所隶属的学校统一编制。公用经费预算根据学生人数、生均定额标准、规定的开支范围和定额编制，校舍维修资金预算根据学校校舍维修改造需要编制，贫困寄宿生生活补助费预算根据贫困生补助人数和补助标准编制。 我们对农村中小学编制的预算做到认真细致审核，确保学生人数真实、公用经费支出项目和水平合理，并根据财政局核定的校舍维修改造资金数额，按照轻重缓急原则，统筹安排学校和项目。 二、教育经费管理工作 1、“公用经费”资金的管理和使用 一年来，我们严格执行国务院和省、市、县的有关规定，规范和加强农村中小学“两免一补”经费管理，严格按照《**县农村中小学教育经费管理和使用暂行办法》、《**县农村义

务教育阶段学校“两免一补”结余资金管理和使用暂行办法》、《**县农村中小学薄弱学校界定标准》等开展工作，有效地提高了资金使用效益，确保了国家资金的安全。 为保障资金及时足额到位，我们积极理顺资金拨付渠道，严格按照专项资金拨付程序及时申请拨付中小学公用经费。一是合理分配经费：除按学籍建档学生数分配拨付公用经费外，结余资金重点向薄弱学校和边远学校倾斜，向特殊教育学校倾斜，以弥补其公用经费不足。免费教科书节省下来的资金，全部用于集中采购教科书循环使用所需的存储、消毒设备及相关辅助学习资源（练习册、外语磁带等）。二是严格执行上级需要的拨付时限，按规定的工作日内下达资金预算；三是规范拨付程序：对符合直接支付条件的，直接拨付，对无法直接支付的，将资金支付到直接核算学校经费的相关账户，杜绝了二次分配或截留挪用、滞留缓拨现象；四是规范公用经费使用范围，确保中小学公用经费全部用于教学业务和管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、取暖、交通差旅、邮电、仪器设备与图书资料的购臵、房屋、建筑物及仪器设备的日常维修维护等。要求各学校必须坚持“统筹兼顾、保证重点、勤俭节约”的原则，充分发挥资金的最大使用效益；五是加强管理与监督：配合纪检、审计、监察等部门，定期或随机对中小学的账务进行检查督导，发现问题及时纠正。 2、学校基建工程项目实施情况 ①完成并交付2014年校舍维修项目43个； ②完成2013年薄弱学校食堂建设项目2个； ③完工并交付使用2014年初中校舍改造项目2个；

股室工作总结范文

股室工作总结范文 股室工作总结就是对工作做一个检查，那么，股室工作总结怎么写，你知道怎么写吗?如果不知道，就一起看看整理的内容吧! 工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，得到了领导和群众的肯定。现将工作以来来的学习、工作情况简要总结如下： 一、认真学习，努力提高 作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。自工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。 二、脚踏实地，努力工作 规划股办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为规划股办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾办公室正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是规划股办公室人员不可推卸的职责。工作以来，我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。 首先是熟悉本职业务，进入角色。我工作的时间不太长，对西江景区的方方面面还缺乏应有的了解，而规划股办公室工作又涉及景

区整个工作的方方面面，所以我有针对性地加强了对景区情况情的了解认识，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对景区的了解，使自己能够做好工作。 其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。规划股办公室是直接面对群众的一个部门。做好办公室工作，对整个景区工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是文书档案工作还是后勤工作，自己都尽力做到给领导满意。对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍;对干部职工要自己办的事，只要是原则范围内的，不做样子、不耍滑头、不出难题。 第三是注意形象。规划股办公室也是景区管理局的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个管理局的形象。工作以来，在各位领导的关心帮助下，在全体干部职工的理解支持下，通过规划建设股办公室全体工作人员的共同努力，整个办公室工作井然有序地开展，也促进了管理局工作的正常开展。 三、端正作风，摆正位置 在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导职工交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，

最新教育股上半年工作总结及下半年工作计划

股上半年及下半年 一、上半年工作总结 上半年，教育股围绕教育管理深化年总体部署，以立德树人为引领，以精致管理为主线，重常规、突中心、强管理、抓出口，全面提高教育质量。 （一）德育管理创特色。一是出台规范性文件。整合少年宫、留守儿童之家等资源，规范德育活动开展。出台了《苍溪县中小学综合实践活动课程实施意见》《苍溪县关于规范全县中小学研学实践活动的通知》。二是开展各类德育活动。组织开展了“进入新时代·改革开新篇”比赛、小学生讲故事、中学生演讲比赛、爱教电影影评征文及模仿短视频比赛、新时代“立德树人·培根铸魂”中小学思想政治理论建设暨课程思政工程系列活动，与县关工委共同开展“关爱明天，普法先行”等多项全县大规模主题活动。三是指导各级各类示范学校创建，指导创建省市级文明校园12所、留守儿童之家、心理健康教育特色学校各2所、美丽乡村学校5所，中央乡村学校少年宫1所。四是指导学校全面开展禁毒教育工作，成效明显。 （二）教学管理提质量。一是规范学籍管理，3月召开全县控辍保学及学籍管理员培训会,规范中小学学籍管理流程，建立全县适龄儿童少年基本信息及入学情况台账，实现控辍保学信息平台数据共享，指导全县控辍保学工作。二是召开全县特殊群体适龄儿童教育及送教上门培训会，建立保障残疾儿童入学权利“三全六有”机制，保障每一名残疾儿童少年接受适合的教育，将控辍保学和送教服务情况纳入学校教育质量考核。三是实地调研考察并制定县城义务教育阶段学校调整规划布局及全县乡镇学校布局调整计划，安置三所农村高中学校高三学生县城就读。四是组织全县初三一诊考试，开展职业教育体验活动，动员1000余名初三学生参加职业教育体验活动。召开高三复习备考工作会和高中课改选课走班推进会、县城三所高中高三“一诊”、“二诊”成绩分析会，慰问城区三所高中毕业班师生代表，完成二轮、三轮教学视导。组织并顺利完成高中学业水平考试。配合县政府发布《苍溪县人民政府办公室关于做好2020年度全县中小学及幼儿园招生工作的通知》。 （三）体卫艺语深推进。一是组织15支代表队150余名学生参加了广元市2020年校园足球联赛和青少年篮球比赛，组织2128名学生参加四川省第十五届艺术人才大赛，1523人获奖；二是顺利完成“中考”体考工作；三是召开全县学校工作大会，出台《苍溪县教育和科学技术局关于规范和加强中小学生健康体检工作的通知》；四是承办全市卫生及传染病防控工作培训会、全市艺术骨干教师课堂教学研讨会培训会、承办县委大型晚会“放船诗会”的节目编排。 二、下半年工作计划 （一）做细学校德育工作。开展庆祝新中国成立70周年系列教育活动；加强对重点工作的督查与考核；组织开展第19届科技艺术节；强化学校禁毒工作，确保全国禁毒示范城市创建达标；完成各类创建任务。

财务部部门及岗位职责

财务部部门及岗位职责 一、财务部工作职责 1．企业财务制度建设 （1）编制企业各项财务制度，包括会计制度、财务预算管理制度、资产管理制度、账款管理制度、投融资管理制度等 （2）制订财务考核办法及财务控制措施 （3）实施和维护企业会计电算化系统 2．财务规划与计划 （1）制订企业的财务战略规划与年度财务计划 （2）制订企业年度、季度、月度财务收支计划 （3）监督落实企业财务计划的执行情况并进行分析，上报董事会 3．现金出纳 （1）负责企业资金的管理与调配，完成日常收支及记账工作 （2）办理各种支票、汇票等收付款业务 （3）负责库存现金、发票及空白支票等重要票据的管理 （4）负责本企业现金、银行结存工作及日记账的编制与管理 4．日常会计核算 （1）负责企业会计账务处理工作 （2）负责编制、解释和分析企业统一的财务报表和统计报表体系，分析与报告企业经营指标和经营业绩 （3）负责企业日常税费申报工作 （4）企业各类资产的核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务的清查工作5．财务分析与报告 （1）定期进行财务综合分析和预测，提供财务分析报告 （2）针对问题，及时提出财务控制措施和建议 （3）对企业新的业务项目进行财务分析和预测 6．财务审计 （1）对企业经营成果、效益状况的真实性、合法合规性进行审计 （2）对违反财务纪律的事件及时进行处理，发现重大问题及时上报并提出处理建议 （3）协助内部审计、专案审计、管理审计、外部审计做好审计工作 7．投融资管理 （1）企业项目投资的成本和盈利分析，参与企业投资项目的决策 （2）金筹集、供应和使用管理工作 （3）与相关金融机构保持密切联系，积极开拓融资渠道，为企业建立有效的融资途径

最新社会事务股工作总结及工作计划

社会事务股工作总结及工作计划 一、2014年工作总结 （一）收养登记 1.坚持依法收养。严格按照《收养法》规范收养程序,坚持收养条件,确保收养登记工作无错办、漏办的情况发生。全年办理收养10件。 2.加强档案管理。规范收养档案管理,对所办理的收养登记档案分类妥善保管,对收养资料严格要求保密,为以后的档案查询提供便利。（二）婚姻登记 一是开通了网上预约服务。升级更新了婚姻登记系统。普及使用了身份证读卡器等,控制了工作过程中人为的失误,大大地提高了办证效率。二是婚姻登记档案管理逐步完善,在档案室配备了足够的档案专用柜等设备,并安排专人对档案进行校对和整理,使保证婚姻档案的完善。三是注重加强窗口队伍建设。随时组织职工学习党的路线方针政策和国家法律法规、组织学习上级的文件精神及相关业务知识,特别是结合党的群众路线教育活动,努力提高登记员的办事效率和服务质量。对工作中碰到的疑难问题采取集中分析、互相探讨等形式加以解决,从而做到思想素质和业务素质共同进步。四是积极协助计生、卫生部门开展免费婚前医学检查和免费孕前优生检测工作。婚姻登记中心积极协助计生、卫生部门开展“两免”工作,大力宣传国家有关政策,为有效控制遗传病的蔓延扩散,最大限度减少出生缺陷,切实提高出生人口素质。 截止现在,县婚姻登记所共办理结婚登记4716对,离婚登记661对,

补领结婚4483对,出具婚姻登记记录证明2295份,婚姻登记合格率100%。 （三）社会救助工作 1.扎实开展巡回劝导工作。逐步摈弃了消极被动的工作方式,走出了积极主动向救助对象提供服务的新路子,我们采取了走上街头向我县广大人民群众宣传救助管理相关政策法规,成立专班、落实专人定期上街或到主干公路沿线开展巡回救助及劝导工作,在城区主要街道旁设立救助管理站宣传引导指引牌,组成街头劝导小组,我们利用救助小组对流浪乞讨人员进行引导实施型劝导救助,对一些职业乞讨人员,进行劝阻告戒型劝导,在劝导、疏导的同时还利用相关救助书籍对过往的人群作宣传指导,使广大群众认识到哪些才是真正需要帮助的弱势群体。通过街头集中劝导救助提高了救助的针对性和有效性。主动救助体现了以人为本的工作理念,增强了救助管理工作成效。 2.加大精神病患者的救助力度。在救助管理工作中,精神病患者的救治是一大难题。而今年,我们积极争取上级部门的支持与相关部门的协调工作,在日常工作中由民政局牵头,与公安局、卫生局及县财政局协调工作,并积极落实了相关部门职责,进一步明确了流浪乞讨人员中的精神病人的收治办法,今年前后共救治精神病患者12人次,为城市流浪乞讨人员中的精神病患者提供了完善的保障机制。使我县的救助工作得到更好的开展,同时也给我县城市和谐稳定消除了一定的安全隐患。 3.开展流浪未成年人救助保护工作。近年来,随着外出务工人员的不

股室上半年工作总结

股室上半年工作总结 【篇一：餐饮管理股上半年工作总结002】 餐饮管理股2014年上半年工作总结 2014年上半年，在局党组的正确领导和各股室、所的大力支持和配 合下，餐饮管理股始终把保障人民群众饮食安全作为监管工作的出 发点和落脚点，紧紧围绕食品安全这根主线，打基础、建制度、抓 监督，认真开展食品安全监管工作。现将2014年上半年工作汇报如下： 一、抓基础，增强业务能力 由于我局刚刚组建，为了做好餐饮监督管理业务的无缝衔接，使市 场监督所的一线工作人员尽快熟悉餐饮服务行政许可流程及餐饮服 务食品安全日常监督有关法律法规。我局于今年月份，组织企业注 册局、餐饮管理股、稽查大队对全市7个市场监督所相关人员共名 进行了业务培训，增强了业务人员的餐饮服务食品安全监管能力， 提高了监管业务水平， 二、抓整治，提高监管水平 （一）是严格规范审批，严把许可准入关。 按照《行政许可法》、《食品安全法》和《餐饮服务许可管理办法》等法规和标准的要求，进一步严格餐饮服务许可制度，严把市场准 入关，对申请从事餐饮服务的单位，到现场进行审查审核，对达不 到食品安全要求的餐饮单位一律不 予许可，对发现的问题，提出整改措施并限期整改，以确保群众饮 食安全。今年上半年，共发放餐饮服务食品安全许可证份。 （二）深入开展餐饮安全专项整治行动和餐饮保障工作。 1、开展学校食堂餐饮安全专项检查

今年3月份和市教育局组成联合检查组，对全市90所中小学校、幼儿园食堂进行了全面检查。此次检查共出动执法人员80余人次，执 法车辆20台次，共制作《现场检查笔录》及《监督意见书》142份、《学校食堂食品安全专项整治监督检查表》90份，对70家学校及幼儿园食堂进行了量化分级评分。检查后，我局同教育局联合形成了 检查通报，对检查中好的单位进行了表扬，对存在问题较多的单位 进行了点名批评，要求限期整改，切实保障学校食堂餐饮安全。 2、开展中高考等餐饮安全保障工作 一是成立中高考考生餐饮安全保障领导小组，制定了《中高考期间 考生餐饮安全保障工作方案》。二是考前对各餐饮单位接待考生的 资格和能力进行了审查，一旦发现有重大餐饮安全隐患的考生就餐点，立即取消其接待资格。三是对中高考考生接待点餐饮单位负责 人和厨师长进行培训，要求餐饮点严格按卫生要求和规范采购和加 工食品。四是考生进驻餐饮点后，监督人员对各餐饮接待点从原辅 料采购到加 工全过程进行驻点监管，对每餐食品进行留样，并收集每餐菜谱备查，保障中高考餐饮安全。 3、开展了重大节日、重要时段的餐饮安全监管工作 根据重大节日、重要时段期间餐饮消费安全的特点，我局统一部署 安排，由餐饮股牵头组织了执法人员开展“五一”、“端午”、“六一” 期间的专项检查。重点检查了餐饮单位的索证索票、台账登记，餐 饮具消毒、保洁等情况。要求餐饮经营业主进一步增强食品安全意识，强化第一责任人管理责任，严把食品安全关，防止食品安全事 故发生，确保节日期间的食品安全。 除此之外，还开展了“豆芽菜” 的专项整治、小餐饮专项整治，安徽 省茉莉花节和2014年全国城市篮球邀请赛的餐饮安全保障等工作。 （三）抓宣传，营造监管氛围

XX年教育局教育股工作总结及来年工作计划

XX年教育局教育股工作总结及来年工作计 划 一年来，教育股围绕“三条主线”，优化德育工作，强化学校管理，推动幼教发展，推进素质教育，较好地完成了工作任务。荣获全国青少年五好小公民“美丽中国我的中国梦”主题教育读书活动先进集体，被评为全省教育系统“五好”关工委。 目前，全县共有公办学校189所，其中完中2所，初中16所，职业中学、教师进修学校、县幼儿园、特教学校各1所，小学167所（教学点49所，小学118所）,中小学在校学生共52494人（普高学生6929人，初中生13925人，小学生31640人）。 一、主要工作 （一）优化德育工作 1.抓实学生养成教育。加强学校对学生的养成教育。下发了“XX县中小学生良好习惯养成教育指导意见”。指导学校以规范学生行为习惯，培养学生良好道德品质、学习能力和文明行为为目的，以优化环境、提升师德、建章立制、检查评比为主要手段，着力培养学生遵纪守法，文明道德，尊老爱幼，乐于奉献的优秀品质，不断提高学生人文素养，为学生的人生幸福和未来发展奠定基础。通过“重养成？抓常

规？提质量”活动开展，进一步增强学校做好学生养成教育工作的责任感和紧迫感，推动学校加大学生养成教育工作力度，培养学生良好行为习惯，促进学生全面发展。 2.加强中小学生社会主义核心价值观的培育。弘扬社会主义核心价值观，对学生进行国家、社会和个人三个层面的价值观教育，提高德育的针对性和实效性。把社会主义核心价值体系融入中小学教育全过程，进一步强化各学科的德育功能，促进学生健康成长、全面发展，自觉践行社会主义核心价值观。 3.深化“校家同创”中小学德育工程。进一步推进中小学（幼儿园）建立家长委员会，健全学校教育、家庭教育、社会教育“三结合”的教育网络。创新工作机制，为构建家校合作教育工作长效机制提供经验，进一步开创了我县中小学学校、家庭和社会“三结合”教育新局面。 4.加强学校环境卫生。下发《关于加强学校环境卫生管理工作的实施方案》崇教字【XX】72号，学校每周开展一次全校卫生大清扫活动，每月上好一堂环境卫生教育课，每学期出好一期环境卫生宣传专刊，让每一双小手拉起家长的大手。通过加强校园环境卫生，学校做到三有：有垃圾分类投放箱；有车棚或车辆集中停放处；有花草树木。六无：校园内无散乱垃圾；操场和道路无积水；门窗无破损；厕所及宿舍无臭味、异味；食堂无油污；墙面无乱涂乱画。坚持五到

公司基本组织规定

X X公司基本组织规定 第一章总则 (目的) 第一条本规定旨在明确规定公司的组织机构、业务分工以及职务权限和责任(以下简称机构、分工及权限)，以谋求公司业务有组织和有效率的运营。 (定义) 第二条本规定中的用语，分别定义如下： 1．所谓组织机构系指在公司经理领导之下，分担公司业务的组成部门。 2．所谓业务分工系指各部门应该执行的基本任务。 3．所谓权限系指为执行分担的业务所必要的权利。所谓责任是指执行业务的义务，以及对行使或不行使权力的结果应负的责任。 4．所谓管理者系指室长、部长工厂厂长及其副职。 5．所谓监督者系指管理者以外的责任者。 (执行业务的原则) 第三条公司的业务必须按照下面确定的原则执行。 1．指令系统的统一。指示及命令全部按照已规定的系统，由上级发给下级。 2．在分管的界限和进行分工时，必须明确地维持其界限，以使业务圆满地进行。 3．为谋求合作和业务的圆满进行，必须与有关部门充分协商，努力搞好协调工作。 4．要明确以政策为中心的实施计划，确认实施结果，并将实施计划与结果一起迅速报告。 (行使权限的原则) 第四条权限须按下列原则行使。 1、权限的行使者。 原则上必须由该负责人员亲自行使权限。但是，在执行业务上认为有必要时，在取得直接上级管理者许可的情况下，可以把一部分权限委任给下级负责人和其

他人员，或者令他们代行权限。并且管理者可以限制下级负责人的一部分权限或限定其行使期限。 2．权限行使的基准。 在有其他预先规定了的一般性的、总括性的或具体的基准的情况下，权限的行使必须服从这一基准。 3．权限的委任或代行。 在负责人由于事故或其他原因，不能行使其权限的情况下。原则上由直接上级负责人代行其权限。 在负责人将其权限的全部或一部分委任给其他人或令其代行权限时，在这个权限范围内，负责人不得亲自行使其权限。 4．对于行使权限的干涉。 上级负责人不得干涉下级负责人行使权限。但不应该排斥上级负责人的指挥和监督。 5．负责人之间的协商。 当负责人之间相互协商不能达成协议时，按下列手续解决。 (1)当有主管权限者，则由其负责实施。 (2)当双方都是同一个上级负责人的属下时，由该上级负责人决定。 (3)双方的上级负责人不相同时，由双方的上级负责人之间协商决定。 6．执行单位和分工的执行是以科或营业所为单位时，由管理者统一负责。 第二章董事和监事 (公司经理) 第五条根据董事会的决议，公司经理代表公司，统管公司的全面I作。 (专务董事，常务董事，常勤董事) 第六条专务董事、常务董事和常勤董事根据分工，整理委托的工作。 当公司经理有事故时，由同等地位的先任职者依次代行其职责。 (董事会) 第七条公司经理召集董事会，并担任主席。 监事和顾问可出席董事会，并发表意见。

最新人秘股工作总结

最新人秘股工作总结 XX年东乡县统计局办公室工作在局领导的正确领导下，认真履行办公室围绕中心、参与政务、处理事务的工作职能，办公室的同志，克服困难，积极工作，努力做到为领导服务，为全局干部服务，为乡镇(场)基层服务，全年工作基本得到了较好完成，具体表现在以下几个方面。 一、XX年办公室工作完成情况 1、较好地完成了全局文件、材料的撰写、审核、印刷、分发工作，XX年共制发局文件31期，第六次人口普查文件26期，较好地保证了文件质量。 2、在全年工作计划的基础上，每月按时制定月度工作计划，一方面上报局领导，作为县局工作计划的一部分，另一方面作为各股室月度工作计划贯彻执行。 3、认真做好财务室的辅助工作。遵守财经纪律，执行财务规定，及时做好协助会计结帐报帐手续，努力开源节流，确保资金运行安全，同时积极当好领导资金运行的参谋，使局有限经费发挥较好的效益。 4、提升了档案管理水平，在全局各专业人员的积极参与下，在有关人员的积极帮助下，在办公室张如秋同志的积极努力下，局档案室进一步加强了档案制度建设，整理以前没有及归档的相关文件资料，建立了档案管理明细表，整理和规范了局专业档案和文书档案。

5、完成了信息的编写上报工作，及时将局的工作情况向上级统计部门反映，这是办公室的一项主要工作，各级统计部门都十分重视信息工作。XX年，办公室共上报信息九十二期，其中由办公室人员撰写的47篇，超过了市统计局要求的撰写任务，其中在办公室撰写的信息中，被市采用37篇，被省采用12篇。 6、进一步完善了制度建设。根据局领导的要求，制定了《东乡县统计局参加会议签到制度》和《东乡县统计局会议会务及就餐安排报告制度》，参加会议情况签到制度得到了县委、县政府的充分肯定，县领导多次会议上介绍了我局建立制度的情况。从目前两个制度执行情况来看，参加会议情况签到制度贯彻执行较好，大家已形成了一个习惯。 7、参与了加强基层统计基础工作。根据局党组用三年时间夯实统计基础的工作目标，局办公室积极参与抓好基层统计基础工作，一方面积极参与基层统计基础情况调研，了解情况，明确思路。其次是制定对各乡镇（场）的目标考评文件，确定目标。第三是参与检查。第四是以会代训，多次在统计人员会议上强调加强基层统计基础工作的意义，得到基层统计工作者一致认可。 8、进一步加强了全局人员的考核，根据上级统计局和县人事局的要求，建立了县局目标考评制度，做到季度考核提醒，年终考评促进，同时进一步做好年度股室岗位目标责任制考核工作。 9、做好文件资料、报刊杂志的收发工作。每天上班之前都由办公室及时从县文件柜查收文件资料，同时进一步加强了文件的传阅工

最新-基础教育股2019年工作总结 精品

基础教育股2019年工作总结 基础教育股2019年工作总结 2019年，基础教育股的工作紧紧围绕县局中心工作和重点工作，围绕提高教育质量、规范办学行为、提升办学品位，扎实、有序地开展各项工作，圆满完成了年初确定的各项目标任务。教体局被评为全市未成人思想道德建设先进单位,市教育教学质量先进单位，“创模”征文优秀组织奖，教体局团委获团市委表彰。现将主要工作汇报如下： 一、德育工作： 1、组织开展了以“我爱祖国的蓝天”为主题的第十七届读书教育活动。一是组织了全县知识竞赛，选拔了3名选手参加全市知识竞赛；二是开展了读书活动征文比赛，共收到征文270篇，向市局选送作品30篇；三是组织参加了全市环保征文活动，共收到征文208篇，向市环保局选送80篇。 2、认真做好省市县三级中小学三好学生、优秀学生干部评选工作，通过逐级评选，其共有248人、45人、8人被授予县、市、省级三好学生、优秀学生干部，2名同学被评为省级优秀学生。 3、扎实开展“三理”教育活动，全县举行了第二届“学三理知识做美德少年”活动，10月份进行了表彰。 4、共青团少先队工作进一步得到加强，县教体局团工委被**市团委授予“**市五四红旗团委”称号。 二、义务教育均衡发展工作： 1、组织召开了“义务教育均衡发展”动员大会，县政府与各乡镇、街道办事处以及县直有关单位签订了目标责任书，明确了各乡镇政府的职责和义务，各乡镇中心学校按照迎验要求，各学校又结合学校特点，从校园美化、学校布局规划，设施建设，校园文化建设方面制订了详细、具体的规划并得到了实施。 2、组织开展了赴**学习考察活动，5月份组织机关各股室负责人、中心学校校长、初中校长、中心小学校长共90余人参观了**城区、**、赤眉、**店、灌张

财务部职责

财务部职责 一、财务部工作职责 1、对公司财务、资金、成本，费用实行宏观管理。 2、健全企业内部财务运作规范和经济责任制度并实施检查监督。 3、组织公司年、季、月财务收支计划的编制和实施，控制费用支出，合理使用资金，实现公司经济指标。 4、编制会计报表及相关收支统计报表。 5、根据收集财务信息，进行财务分析，并组织人员对项目欠费进行清缴。 6、负责督促财会人员正确及时计算交纳各种税款。 7、组织协调各项目的多种经营工作。 二、财务部经理岗位职责 对总经理负责，具体主持公司财务部的管理工作，当好总经理的助手。 组织财务部门工作人员认真学习国家制定的与本行业相关的政策、法律、法规，要求所有财会人员遵纪守法，按照财政部和中国人民银行颁布的有关金融管理条例做好本职工作。 每月、每季审核各种会计报表和统计报表，并写出分析报告，送总经理审阅。

检查、督促各项费用的及时收缴和管理，保证公司的正常运转。 合理有效地经营好公司的金融资产，为公司创造更多的利润。 审核、控制各项费用的支出，杜绝浪费。 组织拟定物业管理费等各项费用标准的预算方案，呈送总经理、业主委员会和相关主管部门审核。 熟悉各种工商、财会及税务管理制度，运用政策、法律保护公司的合法权益。 根据物业管理行业特点以及本公司的实际情况，制定财务管理制度的实施细则。 完成总经理交办的其他事项。 三、主管会计岗位职责 对部门经理负责，具体做好财务的日常管理工作。 每日做好各种会计凭证和财务处理工作。 每月、每季按时做好各种会计报表，送部门经理审核。 负责检查、审核各经营部门及下属机构的收支账目，及时向部门经理汇报。 检查银行、库存现金和资产账目，做到账账相符、账实相符。 根据物业管理行业的特点和需要，组织各营业部门及下属机构参加业务培训，提高财务部的整体业务水平和服务水

社会事务股2008年

社会事务股2008年—2012年工作总结 几年来始终坚持以邓小平理化和“三个代表”重要思想为指导，穿入落实科学发展观，紧紧围绕发挥民政在构建和谐社会中的基础作用，突出重点，完善措施，狠抓落实，切实自身建设，全面完成市局县局安排的各项工作任务。 一、社会事务的常规工作 （一）做好60年代精减职职工落实发放工作。 认真做好60年代精减职工兑现，根据云劳人险（84）03号、云民保{2006}9号文件精神，2008年享受精减生活补助人员158人，其中原机关事业单位18人，原全民所有制企事业140人，全年发放生活祖金额293880元。2009年享受精减生活补助人员158人，其中原机关事业单位人员18人，原全民所有制企业140人，全年发放生活补助金额293880元。2010年享受精减生活补助人员159人，其中原机关事业单位人员18人，原全民所有制企事业人员141人，多年发放生活补助金额295740元。2010年企业单位主体消失人员60人，人均月补120元，全年发放生活补助金额86400元。2011年享受精减生活补助159人，其中原机关事业单位人员18人，原全民所有制企事业人员141人，全年发放生活补助金额295740元。2011年主体单位消失补助人员59人，人均月120元，全年发放金额84960元。2012年享受60年代精人员155人，其中原机关事业单位人员18人，原全民所有制企事业人员137人，全年发放生活补助金额288300元。2012

年主体单位消失补助人员54人，人均月补助120元，全年发放金额77760元。 通过对精减退职职工生活困难补助，使他们心里上得到了平衡，感到他们虽在困难时期精减、退职、回家，而今政治经济状况好转后，党和国家还能想到他们，纷纷来信表示感谢。 （二）社会领养和集中收养工作 1、领养、收养工作是变更身份关系的重要民事法律行为，涉政对未成年人的抚养教育，对老年人的赡养扶助，财产继承等一系列民事关系，认真贯彻收养法，增强公民依法办理领养收养的自觉性。 我县2008—2012年11月止，社会领养孤儿弃婴21人，其中：2008年领养社会弃婴办理登记3人（属国内） 2009年领养社会弃婴办理登记6人（属国内） 2010年领养社会弃婴办理登记2人（属国内） 2011年领养社会弃婴办理登记7人（属国内） 2012年11月领养社会弃婴办理登记3人（属国内） 2、集中收养景东县儿童福利院于1958年3月建于景屏镇文化街，后因多次搬迁至景苑办事处杨家弯田坝中，距县城4公里，主要收养景东、墨江、普洱、思茅、景谷、镇沅县的孤儿。 党和政府对儿童福利事业十分重视、社会各界给于积极支持帮助，办院条件得以逐步改善，在院孤儿实行了全日制教育，逐步由救济型转为福利型。从1958年至2011年止，景东儿童福利院共收养各类人员530人。已出院395人，景东儿童院2008年至2012年11月止，