2011年度隐患排查报告
纳雍县鬃岭镇大河路口庆荣煤矿
关于对二0一一年一月份重大安全生产隐患
排查、治理的报告
纳雍县安全生监督管理局、骔岭镇煤安站：
按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第446号令（以下简称《规定》）的要求，我矿按《规定》对一月份矿井进行认真组织排查，现将我矿的隐患排查情况汇报如下：
一、超能力、超强度或者超定员组织生产的。
1、我矿合法生产矿井，设计生产能力9万吨/年，已有了《工商营业执照》、《采矿许可证证件》、《煤炭生产许可证》、《安全生产许可证》。
2、我矿在28#煤层布置了1个采面（12801回采工作面），两个掘进头。
3、我矿的主要采掘设备、提升运输设备已计划安装调试。
4、我矿已制定井下劳动定员方案，计划实施，未超过规定人数。
二、瓦斯超限作业的。
1、我矿现有瓦斯检查员 12人，已按要求配备齐全；
2、坚持每班检查瓦斯不少于3次，并作好一炮三检记录；
3、认真执行瓦斯管理制度，所以无瓦斯超限作业现象。
三、煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的。
我矿无煤与瓦斯突出现象，在安全工作中要加强对瓦斯参数的测定，加强瓦斯管理。
四、高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的。
我矿完善了地面瓦斯高负压抽放系统和瓦斯监升级控系统，配备了专
职人员对安全监控系统进行管理、使用和维护，传感器设置数量充足、正确安装，能正常发声发光报警。
五、通风系统不完善、不可靠的。
1、我矿总风量1537m3/min,风量充足；
2、无主井、回风井同时出煤的现象；
3、两台主要通风机为同一厂家，同一型号，同等功率的通风机；
4、井下无串联通风现象；
5、已按照正规设计形成了通风系统；
6、各采掘工作面用风地点风量充足；
7、无同一巷道一段进风、一段回风的；
8、风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量符合标准、设置能满足通风安全的需要；
9、巷道掘进采用风动煤钻机械，可不安装风电闭锁装置；
六、有严重水患，未采取有效措施的。
1、我矿已查明水文地质条件，水文地质条件属简单类型，对采空区和相邻矿井及废弃老窑积水等情况已经查明；
2、未开采各种防隔水煤柱；
3、现有工作面未发现透水征兆；
七、超层越界开采的。
我矿定期上报相关图纸，都是在矿界范围内进行采掘作业，未开采保安煤柱。
八、有冲击地压危险，未采取有效措施的。
我矿无冲击地压的历史记录。在巷道布置时要尽量避开应力集中区，掘进和采煤中应注意应力集中的影响。
九、自燃发火严重，未采取有效防治措施的。
根据2006年5月对k28煤层作的自燃倾向性鉴定报告：一层煤层属不易自燃。
十、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的。
1、我矿使用的煤矿机电设备不是淘汰设备；
2、绞车、钢丝绳、提升容器等都有煤矿矿用产品安全标志，并按规定进行了定期检验；
3、我矿使用的都是阻燃皮带、阻燃电缆，电气设备都有煤矿矿用产品安全标志；
4、使用的都是3级以上煤矿许用炸药和雷管、专用发爆器；
5、采面的安全出口畅通；
十一、年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的。
我矿设计年生产能力9万吨，双回路供电已架设安装到矿并正常使用。
十二、新建立煤矿边建设边生产，煤矿在建期间，在改扩建区域生产，或者在其他区域生产超出安全设计规定的范围的规模。
我矿是合法生产矿井，在生产期间，严格按照安全设计规定的范围的规模进行生产。
十三、煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的。
在安全生产期间，没违反此条规定的内容。我矿未实行承包生产经营，没违反此条规定的内容。
十四、煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理工作机构的，
或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的。
我矿属个人独资企业，不存在此条规定的内容。
十五、有其他重大安全生产隐患的。
经我矿安全生产领导小组的排查，未发现有重大的安全生产隐患。
总之，经我矿组织和排查，我矿无《规定》中十五条重大安全生产隐患的隐患存在。
纳雍县中岭镇庆荣煤矿
二0一一年一月二十六日
纳雍县鬃岭镇大河路口庆荣煤矿
关于对二0一一年二月份重大安全生产隐患
排查、治理的报告
纳雍县安全生监督管理局、骔岭镇煤安站：
按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第446号令（以下简称《规定》）的要求，我矿按《规定》在2月28日进行认真组织矿井排查，现将我矿的隐患排查情况汇报如下：
二、超能力、超强度或者超定员组织生产的。
1、我矿合法生产矿井，设计生产能力9万吨/年，已有了《工商营业执照》、《采矿许可证证件》、《煤炭生产许可证》、《安全生产许可证》。
2、我矿在28#煤层布置了1个采面（12801回采工作面），两个掘进头，无三超组织生产。
3、我矿的主要采掘设备、提升运输设备已计划安装调试。
4、我矿已制定井下劳动定员方案，计划实施，未超过规定人数。
二、瓦斯超限作业的。
1、我矿现有瓦斯检查员 12人，已按要求配备齐全；
2、坚持每班检查瓦斯不少于3次，并作好一炮三检记录；
3、认真执行瓦斯管理制度，所以无瓦斯超限作业现象。
三、煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的。
我矿无煤与瓦斯突出现象，在安全工作中要加强对瓦斯参数的测定，加强瓦斯管理。
四、高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的。
我矿已准备安装地面瓦斯抽放泵和瓦斯监控系统，配备了专职人员对
安全监控系统进行管理、使用和维护，传感器设置数量充足、重新正确安装，能正常发声发光报警。
五、通风系统不完善、不可靠的。
1、我矿总风量1537m3/min,风量充足；
2、无主井、回风井同时出煤的现象；
3、两台主要通风机为同一厂家，同一型号，同等功率的通风机；
4、井下无串联通风现象；
5、已按照正规设计形成了通风系统；
6、各采掘工作面用风地点风量充足；
7、无同一巷道一段进风、一段回风的；
8、风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量符合标准、设置能满足通风安全的需要；
9、巷道掘进采用风动煤钻机械，可不安装风电闭锁装置；
六、有严重水患，未采取有效措施的。
1、我矿已查明水文地质条件，水文地质条件属简单类型，对采空区和相邻矿井及废弃老窑积水等情况已经查明；
2、未开采各种防隔水煤柱；
3、现有工作面未发现透水征兆；
七、超层越界开采的。
我矿定期上报相关图纸，都是在矿界范围内进行采掘作业，未开采保安煤柱。
八、有冲击地压危险，未采取有效措施的。
我矿无冲击地压的历史记录。在巷道布置时要尽量避开应力集中区，掘进和采煤中应注意应力集中的影响。
九、自燃发火严重，未采取有效防治措施的。
根据2006年5月对k28煤层作的自燃倾向性鉴定报告：一层煤层属不易自燃。
十、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的。
1、我矿使用的煤矿机电设备不是淘汰设备；
2、绞车、钢丝绳、提升容器等都有煤矿矿用产品安全标志，并按规定进行了定期检验；
3、我矿使用的都是阻燃皮带、阻燃电缆，电气设备都有煤矿矿用产品安全标志；
4、使用的都是3级以上煤矿许用炸药和雷管、专用发爆器；
5、采面的安全出口畅通；
十一、年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的。
我矿设计年生产能力9万吨，双回路供电已架设安装到矿并正常使用。
十二、新建立煤矿边建设边生产，煤矿在建期间，在改扩建区域生产，或者在其他区域生产超出安全设计规定的范围的规模。
我矿是合法生产矿井，在生产期间，严格按照安全设计规定的范围的规模进行生产。
十三、煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的。
我矿证照齐全，没违反此条规定的内容。我矿未实行承包生产经营，没违反此条规定的内容。
十四、煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理工作机构的，
或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的。
我矿属个人独资企业，不存在此条规定的内容。
十五、有其他重大安全生产隐患的。
经我矿安全生产领导小组的组织排查，未发现有重大的安全生产隐患。
纳雍县中岭镇庆荣煤矿
二0一一年二月二十八日
纳雍县鬃岭镇大河路口庆荣煤矿
关于对二0一一年三月份重大安全生产隐患
排查、治理的报告
纳雍县安全生监督管理局、骔岭镇煤安站：
按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第446号令（以下简称《规定》）的要求，我矿按《规定》在3月28日对矿井进行认真组织排查，现将我矿的隐患排查情况汇报如下：
一、超能力、超强度或者超定员组织生产的。
1、我矿合法生产矿井，设计生产能力9万吨/年，已有了《工商营业执照》、《采矿许可证证件》、《煤炭生产许可证》、《安全生产许可证》。
2、我矿在28#煤层布置了1个采面（12801回采工作面），两个掘进头，无三超组织生产。
3、我矿的主要采掘设备、提升运输设备已计划安装调试。
4、我矿已制定井下劳动定员方案，计划实施，未超过规定人数。
二、瓦斯超限作业的。
1、我矿现有安全员、瓦斯检查员各12人，已按要求配备齐全；
2、坚持每班检查瓦斯不少于3次，并作好一炮三检记录；
3、我矿无有瓦斯超限，若瓦斯偏高，责令立即撤出人员，停止井下一切作业。
三、煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的。
我矿无煤与瓦斯突出现象，在安全工作中要加强对瓦斯参数的测定，加强瓦斯管理。
四、高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的。
我矿已准备安装地面瓦斯抽放泵和瓦斯监控系统，配备了专职人员对安全监控系统进行管理、使用和维护，传感器设置数量充足、重新正确安装，能正常发声发光报警。
五、通风系统不完善、不可靠的。
1、我矿总风量1537m3/min,风量充足；
2、无主井、回风井同时出煤的现象；
3、两台主要通风机为同一厂家，同一型号，同等功率的通风机；
4、井下无串联通风现象；
5、已按照正规设计形成了通风系统；
6、各采掘工作面用风地点风量充足；
7、无同一巷道一段进风、一段回风的；
8、风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量符合标准、设置能满足通风安全的需要；
9、巷道掘进采用风动煤钻机械，可不安装风电闭锁装置；
六、有严重水患，未采取有效措施的。
1、我矿已查明水文地质条件，水文地质条件属简单类型，对采空区和相邻矿井及废弃老窑积水等情况已经查明；
2、未开采各种防隔水煤柱；
3、现有工作面未发现透水征兆；
七、超层越界开采的。
我矿定期上报相关图纸，都是在矿界范围内进行采掘作业，未开采保安煤柱。
八、有冲击地压危险，未采取有效措施的。
我矿无冲击地压的历史记录。在巷道布置时要尽量避开应力集中区，
掘进和采煤中应注意应力集中的影响。
九、自燃发火严重，未采取有效防治措施的。
根据2006年5月对k28煤层作的自燃倾向性鉴定报告：一层煤层属不易自燃。
十、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的。
1、我矿使用的煤矿机电设备不是淘汰设备；
2、绞车、钢丝绳、提升容器等都有煤矿矿用产品安全标志，并按规定进行了定期检验；
3、我矿使用的都是阻燃皮带、阻燃电缆，电气设备都有煤矿矿用产品安全标志；
4、使用的都是3级以上煤矿许用炸药和雷管、专用发爆器；
5、采面的安全出口畅通；
十一、年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的。
我矿设计年生产能力9万吨，双回路供电已架设安装到矿并正常使用。
十二、新建立煤矿边建设边生产，煤矿在建期间，在改扩建区域生产，或者在其他区域生产超出安全设计规定的范围的规模。
我矿是合法生产矿井，在生产期间，严格按照安全设计规定的范围的规模进行生产。
十三、煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的。
我矿证照齐全，没违反此条规定的内容。我矿未实行承包生产经营，没违反此条规定的内容。
十四、煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理工作机构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的。
我矿属个人独资企业，不存在此条规定的内容。
十五、有其他重大安全生产隐患的。
经我矿安全生产领导小组的排查，未发现有重大的安全生产隐患。
纳雍县中岭镇庆荣煤矿
二0一一年三月二十八日
纳雍县鬃岭镇大河路口庆荣煤矿
关于对二0一一年四月份重大安全生产隐患
排查、治理的报告
纳雍县安全生监督管理局、骔岭镇煤安站：
按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第446号令（以下简称《规定》）的要求，我矿按《规定》在4月26日对矿井进行认真组织排查，现将我矿的隐患排查情况汇报如下：
二、超能力、超强度或者超定员组织生产的。
1、我矿合法生产矿井，设计生产能力9万吨/年，已有了《工商营业执照》、《采矿许可证证件》、《煤炭生产许可证》、《安全生产许可证》。
2、我矿在28#煤层布置了1个采面（12801回采工作面），两个掘进头，无三超组织生产。
3、我矿的主要采掘设备、提升运输设备已计划安装调试。
4、我矿已制定井下劳动定员方案，计划实施，未超过规定人数。
二、瓦斯超限作业的。
1、我矿现有安全员、瓦斯检查员各12人，已按要求配备齐全；
2、坚持每班检查瓦斯不少于3次，并作好一炮三检记录；
3、矿井下13203运输巷4月18日10：07—17：58出现瓦斯超限在1.52%—2.08%的浓度，责令立即撤出人员，停止井下作业,按规程排放瓦斯，把瓦斯浓度降到0.5%以下方可进行维修作业。
三、煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的。
我矿无煤与瓦斯突出现象，在安全工作中要加强对瓦斯参数的测定，加强瓦斯管理。
四、高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能
正常运行的。
我矿已准备安装地面瓦斯抽放泵和瓦斯监控系统，配备了专职人员对安全监控系统进行管理、使用和维护，传感器设置数量充足、重新正确安装，能正常发声发光报警。
五、通风系统不完善、不可靠的。
1、我矿总风量1537m3/min,风量充足；
2、无主井、回风井同时出煤的现象；
3、两台主要通风机为同一厂家，同一型号，同等功率的通风机；
4、井下无串联通风现象；
5、已按照正规设计形成了通风系统；
6、各采掘工作面用风地点风量充足；
7、无同一巷道一段进风、一段回风的；
8、风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量符合标准、设置能满足通风安全的需要；
9、巷道掘进采用风动煤钻机械，可不安装风电闭锁装置；
六、有严重水患，未采取有效措施的。
1、我矿已查明水文地质条件，水文地质条件属简单类型，对采空区和相邻矿井及废弃老窑积水等情况已经查明；
2、未开采各种防隔水煤柱；
3、现有工作面未发现透水征兆；
七、超层越界开采的。
我矿定期上报相关图纸，都是在矿界范围内进行采掘作业，未开采保安煤柱。
八、有冲击地压危险，未采取有效措施的。
我矿无冲击地压的历史记录。在巷道布置时要尽量避开应力集中区，掘进和采煤中应注意应力集中的影响。
九、自燃发火严重，未采取有效防治措施的。
根据2006年5月对k28煤层作的自燃倾向性鉴定报告：一层煤层属不易自燃。
十、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的。
1、我矿使用的煤矿机电设备不是淘汰设备；
2、绞车、钢丝绳、提升容器等都有煤矿矿用产品安全标志，并按规定进行了定期检验；
3、我矿使用的都是阻燃皮带、阻燃电缆，电气设备都有煤矿矿用产品安全标志；
4、使用的都是3级以上煤矿许用炸药和雷管、专用发爆器；
5、采面的安全出口畅通；
十一、年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的。
我矿设计年生产能力9万吨，双回路供电已架设安装到矿并正常使用。
十二、新建立煤矿边建设边生产，煤矿在建期间，在改扩建区域生产，或者在其他区域生产超出安全设计规定的范围的规模。
我矿是合法生产矿井，在生产期间，严格按照安全设计规定的范围的规模进行生产。
十三、煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的。
我矿证照齐全，没违反此条规定的内容。我矿未实行承包生产经营，
没违反此条规定的内容。
十四、煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理工作机构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的。
我矿属个人独资企业，不存在此条规定的内容。
十五、有其他重大安全生产隐患的。
经我矿安全生产领导小组的排查，未发现有重大的安全生产隐患。
纳雍县中岭镇庆荣煤矿
二0一一年四月二十六日
纳雍县鬃岭镇大河路口庆荣煤矿
关于对二0一一年五月份重大安全生产隐患
排查、治理的报告
纳雍县安全生监督管理局、骔岭镇煤安站：
按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第446号令（以下简称《规定》）的要求，我矿按《规定》在5月27日对矿井进行认真组织排查，现将我矿的隐患排查情况汇报如下：
三、超能力、超强度或者超定员组织生产的。
1、我矿合法生产矿井，设计生产能力9万吨/年，已有了《工商营业执照》、《采矿许可证证件》、《煤炭生产许可证》、《安全生产许可证》。
2、我矿在28#煤层布置了1个采面（12801回采工作面），两个掘进头，无三超组织生产。
3、我矿的主要采掘设备、提升运输设备已计划安装调试。
4、我矿已制定井下劳动定员方案，计划实施，未超过规定人数。
二、瓦斯超限作业的。
1、我矿现有安全员、瓦斯检查员各12人，已按要求配备齐全；
2、坚持每班检查瓦斯不少于3次，并作好一炮三检记录；
3、本矿无瓦斯超限作业现象。
三、煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的。
我矿无煤与瓦斯突出现象，在安全工作中要加强对瓦斯参数的测定，加强瓦斯管理。
四、高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的。
我矿已准备安装地面瓦斯抽放泵和瓦斯监控系统，配备了专职人员对
安全监控系统进行管理、使用和维护，传感器设置数量充足、重新正确安装，能正常发声发光报警。
五、通风系统不完善、不可靠的。
1、我矿总风量1537m3/min,风量充足；
2、无主井、回风井同时出煤的现象；
3、两台主要通风机为同一厂家，同一型号，同等功率的通风机；
4、井下无串联通风现象；
5、已按照正规设计形成了通风系统；
6、各采掘工作面用风地点风量充足；
7、无同一巷道一段进风、一段回风的；
8、风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量符合标准、设置能满足通风安全的需要；
9、巷道掘进采用风动煤钻机械，可不安装风电闭锁装置；
六、有严重水患，未采取有效措施的。
1、我矿已查明水文地质条件，水文地质条件属简单类型，对采空区和相邻矿井及废弃老窑积水等情况已经查明；
2、未开采各种防隔水煤柱；
3、现有工作面未发现透水征兆；
七、超层越界开采的。
我矿定期上报相关图纸，都是在矿界范围内进行采掘作业，未开采保安煤柱。
八、有冲击地压危险，未采取有效措施的。
我矿无冲击地压的历史记录。在巷道布置时要尽量避开应力集中区，掘进和采煤中应注意应力集中的影响。
九、自燃发火严重，未采取有效防治措施的。
根据2006年5月对k28煤层作的自燃倾向性鉴定报告：一层煤层属不易自燃。
十、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的。
1、我矿使用的煤矿机电设备不是淘汰设备；
2、绞车、钢丝绳、提升容器等都有煤矿矿用产品安全标志，并按规定进行了定期检验；
3、我矿使用的都是阻燃皮带、阻燃电缆，电气设备都有煤矿矿用产品安全标志；
4、使用的都是3级以上煤矿许用炸药和雷管、专用发爆器；
5、采面的安全出口畅通；
十一、年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的。
我矿设计年生产能力9万吨，双回路供电已架设安装到矿并正常使用。
十二、新建立煤矿边建设边生产，煤矿在建期间，在改扩建区域生产，或者在其他区域生产超出安全设计规定的范围的规模。
我矿是合法生产矿井，在生产期间，严格按照安全设计规定的范围的规模进行生产。
十三、煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的。
我矿证照齐全，没违反此条规定的内容。我矿未实行承包生产经营，没违反此条规定的内容。
十四、煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理工作机构的，或
者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的。
我矿属个人独资企业，不存在此条规定的内容。
十五、有其他重大安全生产隐患的。
经我矿安全生产领导小组的排查，未发现有重大的安全生产隐患。
纳雍县中岭镇庆荣煤矿
二0一一年四月二十七日
节能自查报告范文(精选5篇)
节能自查报告范文（精选5篇） 节能自查报告范文（精选5篇） 时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，在工作开展的过程中，我们看到了好的，也看了到需要改进的地方，是时候抽出时间写写自查报告了。你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编精心整理的节能自查报告范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。节能自查报告1 为了推动公共机构节能，提高公共机构能源利用效率，依法推进全乡公共机构节能工作，乡公共机构节能工作领导小组成员组成节能绩效自查小组，对全乡进行绩效自查。绩效自查采取“听、查、评”的方式进行：听取公共机构节能工作情况汇报、核实验证并根据检查情况按照《xx 乡公共机构节能工作绩效考核评分标准》逐项进行打分。自查情况如下： 1、组织领导方面：能够做到有管理组织和工作人员；将节能工作纳入全年工作计划，及时研究部署工作。 2、宣传和培训方面：能够做到制定宣传培训计划；学习节能知识；全年组织节能宣传活动两次。 3、节能规划方面：能够做到编制公共机构节能规划，按年度分解落实；节能规划及实施方案在规定时间内上报备案；制定年度节能计划及实施方案并组织实施。 4、能耗统计方面：能够做到专人负责能源消耗统计，建立能耗统计台帐；在规定时间内报送能耗统计报表；数据真实、准确；项目填报完整；按要求参加能耗统计培训。 5、建立联络制度方面：能够做到明确联络员，建立联络制度，明确工作职责；按时参加工作会议，提出节能工作措施及建议；工作信息交流。有价值信息3条。 6、节能管理方面：能够做到设立能源管理岗位，实行能源管理岗位责任制；建立和执行能源审计制度；制定了节能采购管理制度。 7、车辆油耗管理方面：能够做到完善公务用车使用管理制度；制定节能驾驶规范，封存停驶、定点加油、定点维修、定点保险。 8、用电管理方面：能够做到制定和完善节约用电制度；积极推广使用高效节能照明产品；优化照明系统设计，改进电路控制方式；采用节能灶具和设备。 9、用水管理方面：能够做到制定和完善节约用水制度；采用节水型器具，配备节水设备；用水设备维护和管理；全年没有“跑冒滴漏”和自来水直接冲洗拖布、车辆现象。 10、办公用品管理方面：能够做到制定和完善办公用品采购、配备和领用制度，积极使用低能耗环保办公设施。 11、监督检查方面：能够做到制定节能绩效自
年党员民主评议个人自评材料(完整版)
年党员民主评议个人自评材料 年党员民主评议个人自评材料 201X年党员民主评议个人自评材料 尊敬的各位领导，在座的同事们大家好： 时光飞逝，转眼间，我来交通局工作已三月有余，在这短短的三个多月时间里，在各位领导们的支持培养和同事们的关心帮助下，我的思想道德素质、业务工作水平都有了很大提升，工作作风也有了明显的转变。结合此次党员民主评议，我对照党章对三个月以来的思想、学习、工作情况进行了回顾和自评，现将自评情况汇报如下： 一、理想信念方面： 本人能够坚定共产主义理想信念，思想上、行动上始终与党保持一致，能自觉实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策。 二、学习方面： 作为一个初入交通行业工作的新同志，为了尽快熟悉工作环境，及早胜任本职工作，本人在积极参与集中学习的同时，注重自学，向书本学，向单位经验丰富的领导、同事学，在自觉学习党的最新理论成果、中央、省市重要会议及文件精神，提升自身思想道德和理论素养的基础上，重点突出与本职工作密切相关的业务知识及专业知识的学习，业务水平得到了很大提高。 三、工作方面：
办公室工作面广且杂，作为办公室的一员，在具体工作中，本人能够始终以一个共产党员的标准严格要求自己，对于分属的工作能够保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，从严要求，无论是文件的起草、收发、登记、传阅、办理、资料的收集、整理、会务的通知、会场服务、接待来信来访还是中心工作的配合，本人都能够认真谨慎，尽职尽责，保质保量的完成。 四、遵纪守法方面： 能够认真遵守党章、党纪及本局制定的各项规章制度，无迟到早退、旷工及违法乱纪现象发生。 五、廉洁自律及作风方面： 能够认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律的各项规定，坚持求真务实，从严要求。能认真遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，具有良好的精神风貌。 反思自己三个月以来的思想、学习、工作情况，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足,主要表现在： 一是在学习上，主动性和自觉性不强，不能坚持经常，有时紧有时松,学习不够系统，理论联系实际不够；二是有时工作不够细心，办事不够谨慎，存在顾此失彼现象；三是工作方法较为单一，创新不够，工作的预见性、主动性还有待于进一步的加强。 针对以上存在的突出问题，本人将在以后的工作中重点做到以下几点： 一是加强学习，进一步提高理论修养和思想水平。充分利用闲暇时间，抢着学;结合自身工作，重点学;结合时事政治和相关专业及时
2011年建筑行业薪酬调查报告出炉
2011年建筑行业薪酬调查报告出炉 超七成建筑从业者对薪酬不满，43.3%的人选择跳槽来改变现状 日期：2011-1-6 16:18:24来源:英才网联浏览次数:364 次 据China-Designer记者了解，“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。 受访者专业人才超七成，具有多年工作经历
此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。 建筑行业人才越老越吃香
本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。 设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大 从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。
2011年度工作总结
团结一致、和衷共济，开创学校发展新天地 志存高远、释放情怀，谋求教育教学新突破 2011年度学校工作总结 *****中学是一所集幼教、小教、中教于一体、体教结合的九年一贯制县直学校。随着涟城镇东移、万顷良田居民集中区、商业区、60米景观大道的规划建设，必将给我校的发展带来千载难逢的机遇。以邵开华校长为核心的五中团队审时度势、高瞻远瞩，精心策划、多方化缘，在短短的几年的时间里，校园里就显现出一片生机，各项工作蓬勃发展。在各级领导的关怀和领导下，特别是在各位家长的支持和配合下，我校在教育教学、科研等各个方面都取得了新的飞跃。先后被县教育局评为“规范管理先进单位、教育教学先进单位，职教招生先进单位，五一巾帼标兵岗，四A级平安校园，常规管理先进单位”。我校的教育教学工作，在教育局组织的历次视导检查中都受到一致的好评。我校的三名教师在上半年参加的“全县教师大比武”竞赛中，更是取得了一名一等奖，两名二等奖的好成绩。同年又被市局授予为“淮安市4A级平安校园”。 一、建章立制，科学管理，新目标新要求、开创学校发展新天地 面对体教结合、九年一贯制的新格局下的新形势，学校按照“凭科学管理引领发展、以严格管理谋求突破”的策略，确立了“以精神文化教育人、团结人、凝聚人，以制度文化激励人、约束人、引导人”的宗旨，依照国家相关法律法规，分门别类地制定出切实可行、便于操作考核、具有校本特色的各项规章制度，并整合形成了《五中学校各种制度汇编》所有教职工人手一册。实行校长负责制下的岗位责任制、考核评价制；建立健全值周组工作机制，以值周组为依托，保证学校的各项规章制度、管理要求等落到实处。再次完善、诠释“三风一训”、办学宗旨和育人目标。规划出“一年有突破、两年显特色、三年上品位”的短期发展目标。号召全校上下，对照《管理章程》，明确责任，求真务实，有所作为；瞄准“发展目标”，不畏困难，齐心协力，奋力拼搏。发扬“正视困难不畏难，昂首前行不止步”的五中精神，团结一致、和衷共济，努力开创学校发展新天地。 二、释放情怀，育人当先，新策略新举措、探索学校教育新路子
节能自查报告范文【精品】
全面贯彻落实，以节能减排为重点，以提高全民环境意识为目的，接下来是为大家搜集了关于节能自查报告，供大家参考借鉴。 节能自查报告 (一) 为推进节能减排活动的深入开展，XXX街道按照市、区的指示要求，全面贯彻落实，以节能减排为重点，以提高全民环境意识为目的，统一领导，明确职责，有效地推动了各项工作的落实，现将街道年节能减排工作情况自查报告如下： 一、加强领导，明确职责 为切实抓好节能减排工作，街道成立了由街道党工委书记吴成勇任组长，街办主任夏彬崴、副主任何镕志、覃玺为副组长，相关科室负责人为成员的节能减排工作领导小组，并根据攀西府办文件精神要求，及时召开节能减排工作会议，认真传达贯彻落实有关节能减排文件和会议精神，统一思想，对街道节能减排工作认真进行了分解细化，明确工作目标，落实具体工作责任，做到了工作结构健全、分工明确、责任落实。 二、强化宣传，营造氛围 恐道结合“节能宣传周”活动，狠抓“节能减排宣传月”活动以通过社区宣传栏、黑板报张贴节能减排标语、口号，发放宣传资料、科普读物，悬挂宣传横幅，同时组织开展以环保为主题的家长、学生、教师座谈会，向辖区居民群众、企业单位宣传日常节能环保知识，国家有关节能环保的法律、法规和政策，倡导“文明、节约、绿色、低碳”的生产方式、消费模式和生活习惯，充分调动了全民参与节能减排的积极性，营造了良好氛围。共发放宣传资料1000余份，张贴宣传标语余份，出黑板报10期，悬挂横幅5条，组织开展座谈会5次。 三、加强措施，成效明显 (一)健全工作制度，形成长效机制 恐道结合自身实际，制定了《街道年节能减排工作实施方案》，并建立健全节能降耗督导检查及能源消耗统计报告等制度，全面反映节能降耗工作落实情况。 (二)加强日常管理，做好每个环节 (1)降低油耗。街道建立了公务用车管理办法及街道车辆、驾驶员管理制度，对公车进行严格管理，按照小排量车优先出行、外出能拼车的坚决拼车等原则，合理安排用车，统筹调度，科学行车，节约燃油，并制定了街道公务用车派车单，要求司机对每次用车出行记录做好登记，进行备案，严禁公车私用，大大降低了油耗，节约了能源。 (2)节能采购。街道的每一次采购都是计划上报批准后方可采购的，对办公用品的采购进行了严格控制，能重复使用的，能维修后使用的坚决不予购买新的，合理的减少一次性耗材的使用，实需购买物品时，优先选择节能的产品和材料等，并严格按照政府采购制度进行采
2017年党员个人自评报告
2017年党员个人自评报告 作为一名党员，我时刻牢记自己的身份和使命。在工作中，我时刻不忘拿党员的标准来衡量自己的一言一行，严格遵守公司的各项规章制度，认真学习，努力工作，积极思考。一年来，在党组织的正确领导和精心指导下，和身边的同事一贯坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观。力求在工作、学习上不断进步，在党性修养上逐渐提高，充分发挥党员的先进模范作用。下面是本人的自我评价，请公司党委组织审议。 在理论学习方面。我通过认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党的“十x大”会议精神，牢固树立科学发展观。努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念，切实提高自己的思想认识。并且利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提高自己的政治敏锐性和鉴别能力。坚定立场，使自己在大是大非的问题面前，能够保持清醒的头脑。经过一系列的学习，我对共产主义的信念更加坚定了。此外，我还积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动，为自己补充新的血液。 在工作实践方面。我努力做好手中的每一件事。认真对待和完成领导交办的每一件工作，不管事务再繁杂，工作量再大，我总是尽最大的努力完成各项工作任务。以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。针对我公司品种多、批量小的生产特点。我通
过多入生产现场、多查阅相关资料、多与生产工人交流、多与技术员和销售员沟通，在计划制定、简化工艺、合理生产方面提出了一些见解和措施，并得到了公司采纳。从而大大提高了生产效率和产品质量。应公司需求我参加了医疗器械丛业人员上岗资格的培训，并取得了上岗证。为公司医疗康复器械系列产品的开发和生产奠定了基础。我将努力做到不辜负公司及领导对我的信任。 在群众生活方面。我坚持以“三个代表”为表率，在不断实现人民群众的根本利益上，真正做到亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，代表群众。真正做到能关心群众疾苦，对生病在家的员工及员工家属进行慰问，对有困难的员工给予力所能及的帮助。对公司员工遇到的难题进行耐心解答。 反思自己一年来的工作，我感到自己在以下几个方面还存在不足之处： 1、学习不够深入，对于一些新知识、新理论只是一知半解，缺乏刻苦钻研的精神。 2、平时临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的工作规划，工作缺乏条理性。目前负责的工作，与领导的要求还有一定的差距。 3、创造性的工作开展的还不够，没有大胆的根据实际情况，拿出新办法，新思路和新对策。 4、交际能力还有待进一步的提高。
2011年度化工行业薪酬调查报告
2011年度化工行业薪酬调查报告出炉 “十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？你有怎样的薪酬期望？你未来就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下化工英才网联合慧聪化工、化工信息网、环能国际网、化工机械网、中国化机网等多家合作伙伴发起了2010化工行业薪酬白皮书调研。此次调查对象以化工英才网专业人才为主，涵盖化工、石油、新能源等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷11460份，其中有效问卷9410份。调查显示，51%的参与者选择跳槽来改变薪酬现状，工作时间越久跳槽意向越强烈。 受访者专业人才超七成，具有多年工作经历 此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的化工行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，八成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到39%。 行业人才越老越吃香 通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人
员则集中在8000元以上。 学历明显影响起薪高低 此次调查中，受访者中本科及以上学历占到59%，专科及以下占到41%，人才数量和质量与化工英才网多年来的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占7成多，本科学历占到两成。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是4000—5000元，博士生则要6000—8000元起步。 学历越高期望涨幅越高
2011年个人总结
2011年年终总结 2011年，本人坚持以邓小平理论，“三个代表”和十七大重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的十七大报告，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结如下： 一、自觉学习党的精神，用先进政治思想武装自己的头脑 我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观指导自己的学习、工作和生活的实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 自九月份入职以来，我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是积极单位组织的业务技能培训，其中包括基本礼仪的养成、公务讲解的技巧等，不断提高个人素养与专业技巧。二是认真学习工作业务知识，特重点学习财政送审资料的审核，在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，有针对性地进行学习，不断提高业务工作能力。三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，进一步增强法制意识和法制观念。 四个月来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，及时向领导汇报，让领导能尽量全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题做出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待办事人员的工作中，坚持按照工作要求，热情为办事人员服务，认真、耐心地解答其提出的问题。在同志们的关心、支持和帮助下，各项工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众的肯定。 在过去的四个月中我认真要求自己，在工作上兢兢业业，取得了一定的进步，叶得到了领导的信任和支持，但也发现了自己的一些缺点，我想在以后的工作中我一定会扬长避短，改进缺点，全面做好自己的工作，为人民的社会发展做出自己的贡献。
公司年度节能自查报告
公司年度节能自查报告 201*年公司通过一系列的积极措施，在节能降耗、挖潜增效上取得了一定的效果。现将全年节能工作小结如下： 一、强化领导和管理机制，狠抓节能减排工作 公司领导把节能减排工作当成企业的头等大事来抓，经常召开专题会议研究节能减排工作；公司确定了一名高管领导，主抓节能减排工作；设立了能源降耗标准，对各坑口用电设备统一标准，实施了环保和节能减排工作目标责任制；对于选厂生产以及各生产单位，在月度工资分配中把节能降耗、成本控制、纳入考核指标，与当月工资分配紧密挂钩，实施奖罚兑现。 二、强化电力管理，降低电能消耗 从201*年公司先后对生产口各处的变压器进行无功补偿，功率因数增长不少，功率因数由原来的左右增长到现在的以上。公司每月获得力调电费奖励，为公司降低成本，增加公司效益。同时公司强制对各生产坑口淘汰掉功耗大、噪音大、技术落后的分离式压缩机等设备，配置了新型的变频螺杆式节能智能空气压缩机、水泵等一系列的大型设备。原来每月矿山单台机组设备需要9万多元的电费，更新智能节能设备后，需要的电费大概6万元，电费费用大幅度降低。不但降低减少对三君线的供电压力，也提高了用电效率，同时也减少了人力、物力的浪费，与劳务施工队取得双赢局面。
三、加强工艺操作管理，严控重点关键环节 结合公司实际情况，把握节能减排工作的重点环节，主要包括以下几方面： 1、厉行节约用电，加强用电设备管理。各车间安排了专业点检员对设备进行维护管理，减少了设备机械损耗，对延长设备使用寿命和减少设备用电量有相当重要作用。 2、严格管控耗材指标，加强车间操作工的节能知识，完善工艺参数，促进药剂充分利用，提升效能，减少有害物质排放，改善环境污染。 四、加强能源统计分析，及时反馈 采用科学的统计方法确保能源数据的准确性，做好能源消耗月累计表，通过“月指标”比较，对公司的主要产品耗能做出分析报告反馈给各用能单位，安排专人负责填报并按时上报能源利用状况报告。 五、节能工作中存在的问题及拟采取的节能措施 节能管理体制尚不完善，节能激励和约束机制未细化。公司节能管理工作在机构设置、人员配备、经费保障等方面还不适应节能工作的发展需要，难以调动方方面面的节能工作积极性和创造性，节能工作总体上还处于被动状态。节能工作任重道远，在今后的工作中，我们将继续加强节能宣传力度，并根据工作特点组织相关人员搞好节能技能培训，建立健全公司能源管理体系和管理机制，为推进公司全面发展作出新的贡献。
公司薪酬调查报告
公司薪酬调查报告 一个公司的薪酬可以决定该公司是否能找到人才，那么，以下是小编给大家整理收集的公司薪酬调查报告，供大家阅读参考。 篇一：公司薪酬调查报告一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！ 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。 二、调查报告的内容 （一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比
较及公司当下薪酬体系的分析。（二）、薪酬的构成通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下 1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资 2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励绩效工资其他货币性奖励 3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障五险及公积金 4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴 三、综合分析 从调查结果看，我们公司薪酬结构相对合理，但也存在着一些不足之处。我们可以看出公司人员平均薪资和铜陵其他一些制造型企业相比处于中等偏下水平。在基本薪资收入上和其他企业相比，薪资较低，缺乏竞争力。在企业福利上我们公司和其他企业相比较没有优势可言。列如， 1、在给予员工缴纳五险的条件上，时间太长，铜陵的大部分企业都为三个月，少数为半年。 2、在结假日安排上，部分节假日放假算入一月四天休
工程部2011年年度工作总结及计划
工程部2011年年度工作总结及计划
工程建设与生产管理部2011年工作总结2011年对中国风电集团辽宁分公司工程建设与生产管理部是关键的一年，也是继往开来的一年，分公司接管彰东风电场，人才的大规模引进，对于这个年轻的部门来说都是史无前例的，年总岁尾，有必要对一年的工作加以总结和梳理，为开展好下一步工作打好基础。 一、项目前期开发 1、辽宁地区占领风资源接入系统情况调研 今年工程部对中国风电集团在辽宁区域的所占领风资源、光伏资源进行了接入系统调研，通过现场实地考察，走 访当地供电公司、省电力公司、辽宁电力勘测设计院等多个 渠道获得了很有价值的信息，对当地电网接入情况及近远期 规划有了深刻的了解，为公司项目前期开发做有力的判据。 2、接入系统设计及接入系统可研 对已经取得路条的朝阳万家营子项目，工程部通过与朝阳供电公司、省电力公司及省公司技术经济中心多方协调，最终 确定了朝阳万家营子风电项目接入系统方案，该方案远近结合 得到各方的一直认可，3月10日组织上会并得到批复。接入 系统设计批复得到后积极开展接入系统可研设计工作，配合辽 电院现场踏勘。与省、市、县的交通、国土、林业、文物、武 装部、公安、部队、环保、广播电视、规划等相关部门积极协 调，获得线路路径的确认函， 5月19日接入系统可研设计已
完成，9月8日接入系统可研上会审查，预计年底能够获取审查意见的函。 义县聚粮屯、铁岭东孤家子、开原大堡风电场的接入系统设计工作也已经委托，预计年底义县聚粮屯风电场的接入系统设计能够上会。 3、项目前期微观选址、升压站选址及道路设计 随着项目前期与后期验收一致的需求，微观选址、升压站选址、道路设计的提前，工程建设与生产管理部积极配合集团设计院开展待开发风电项目的微观选址、道路设计及升压站选址工作，目前已经完成义县聚粮屯风电场微观选址和道路设计及白庙子区域升压站选址，开原大堡风电场微观选址和道路设计及开原城东区域升压站选址，铁岭东孤家子风电场微观选址，过程中工程部员工翻山越岭不辞辛苦，发挥自身专业优势为项目推进作出突出的贡献。 二、在建风电项目的协调、配合与验收 1.发电手续办理：协助阜新项目公司办理并网前的各种要件，包括 与省电力公司的购售电合同、东北电监局的新建机组申请并网调试运行的批复、省经信委的并网许可。目前购售电合同已经行文至省公司目前正在走流程。东北电监局的新机并网批复的材料已经基本组卷完毕，只有市环评单位的试生产意见和首批风机并网质量监督检查报告不具备条件没有获得。经信委的并网许可需组织的材料中，核准相关要件已经归档，单位工程验收的正在进行
节能工作自查报告范文
节能工作自查报告范文 20xx年以来，在县委、县政府的高度重视下，我们紧紧围绕建设资源节约型社会，以改善建筑功能为目标，积极落实各项节能政策和措施，强化日常监督管理，加大建筑节能 执法力度。20xx年，全县竣工验收项目工程9个，总建筑面积约为14.5万㎡，9个工程 项目中全部按照设计图纸进行了建筑节能施工，建筑节能施工执行率达到100%。有2个新建工程项目执行绿色建筑标准。我县工业园的一些厂房项目已实行装配式施工。 同时，我县在城区规划范围内加大对使用粘土实心砖使用的打击力度，现新开的工地 已无使用粘土实心砖，同时严把建筑节能设计关，要求设计严格按照建筑节能强制性标准 设计，施工单位和监理单位要根据工程实际情况严格按照建筑节能强制规范，编制审批建 筑节能施工方案，并严格按规范施工。对执行绿色建筑标准的项目，应当编制绿色建筑施 工方案报建设单位认可后组织施工。对有施工条件的工地要求其实行装配式施工。目前， 全县建筑节能、绿色建筑及装配式建筑工作发展形势良好。现将在建筑节能、绿色建筑及 装配式建筑工作中的一些做法和措施进行汇报： 一、严格执行相关文件精神，增加建筑节能、绿色建筑及装配式建筑知识 （一）我局采取了从网上和书面，到培训相结合的办法及时认真地转发了省建设厅、 市建设局及各单位有关建筑节能和绿色建筑方面的文件。严格执行《市建筑节能和绿色建 筑管理暂行办法》及有关文件的相关要求。 （二）为更深入普及建筑节能、绿色建筑及装配式建筑科学知识，增强建筑节能、绿 色建筑及装配式建筑意识，我局组织全县建筑各企业、各工地管理人员参加市局组织的’ 建筑节能、绿色建筑及装配式建筑培训，培训中认真听取和观看老师对建筑节能、绿色建 筑及装配式建筑的规范的阐述和新材料、新工艺的演示，使建筑从业人员、施工管理人员，更多的了解和学习到了建筑节能施工、绿色建筑及装配式建筑的知识。 二、加强建筑节能和绿色建筑的把关，规范建筑节能和绿色建筑秩序 （一）严把建筑节能和绿色建筑设计关。严格执行《省民用建筑节能和推进绿色建筑 发展办法》文件的指示精神，要求避免建筑外形片面追求“新、奇、特”，新建大型公共 建筑建成后必须经建筑能效专项测评，凡达不到工程建设节能强制性标准的，不得办理竣 工验收备案手续。对执行绿色建筑标准的项目，设计单位编制的设计文案应当包括绿色建 筑设计专项说明，施工图设计文件审查中也要对项目是否符合绿色建筑标准进行审查。 （二）严把建筑节能和绿色建筑材料关。严格执行《关于实行建筑节能材料备案登记 制度的通知》，监督过程中为进一步强化建筑节能监管，按照《建筑节能施工质量验收规范》、《民用建筑节能条例》的要求，对在建工程项目进行了严格的督察，对每一项隐蔽 工程，均严格按设计及规范要求进行检查，严把节能工程中所使用的原材料质量关，合格
年度公司薪酬调查报告(完整版)
****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1
1.2薪资组成 表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明） 表1-3 注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进
行对比。 2、****系统岗位工资现状 2.1 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月，除了本部75%的员工在2010年度新招，实行“年薪制”以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月，配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施，****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员的因素）整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式，分为两个层次—— 第一层为管理人员工资：总工资由“月工资”与“年终奖”组成，月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成，其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种（保洁、秩维或保安、维修工）不同，将固定月工资进行区间划分。 表2-1
节能自查报告格式
附件2 节能自查报告内容及格式 为规范做好各区（经济功能区）节能考核工作，现就节能自查报告的内容及格式提出如下要求： 一、节能自查报告内容 节能自查报告正文必须涵盖以下内容，未能涵盖的，应视为报告不完整，应进行修改。 （一）各区概况。 1.各区基本情况 2.各区能源管理概况 3.各区用能管理概况 4.各区“十一五”节能目标 （二）年度节能目标完成情况。 1.年度节能目标完成情况 2.节能目标计算说明 3.本项自评得分 （三）节能工作组织和领导情况。 1.各区节能领导小组组成情况 2.各区节能领导小组研究部署节能工作情况 3.本项自评得分 （四）节能目标分解和落实情况。 1.开展节能目标考评情况 2.开展节能奖惩情况 3.本项自评得分 （五）节能技术进步和技改实施情况。 1.开展节能技术研发情况 2.开展节能技改情况 3.淘汰落后耗能工艺、设备和产品情况 4.本项自评得分 （六）节能法律法规执行情况。 1.企业贯彻执行节能法律法规规章及政策情况 2.执行高耗能产品能耗限额标准情况 3.实施主要耗能设备能耗定额管理制度 4.新、改、扩建项目执行节能设计规范和用能标准情况 5.本项自评得分 （七）节能管理工作执行情况。 1.实行能源审计和监测情况 2.开展能源统计情况 3.能源计量器具配备情况 4.节能宣传培训情况 5.本项自评得分 （八）自查情况小结。 包括自评总分及自评等级。 （九）整改措施。 对自查和计分过程中查找出的问题和不足，特别是未完成节能目标的，应提出切实可行
的整改和保障措施。 二、节能自查报告格式 （一）封面。 1.题目：××××年××区节能自查报告 2.落款：××区人民政府（并盖章） 3.时间：××××年××月××日 （二）封二。 1.××区人民政府（盖章）： 2.报告编写人员（名单）： （三）目录。 1.××××年××区节能自查报告 2.节能目标责任评价考核（自查）计分表 3. ××××年××区节能目标补充说明 4.节能目标责任书 5.节能领导小组成立文件及开会部署工作的记录 6.设立或指定节能机构的文件 7.年度节能目标分解方案或责任书 8.节能目标落实的考评方案及考评结果 9.节能奖惩制度文件及实施节能奖惩的具体文件 10.设立节能研发专项资金及逐年增加证明材料 11.实施并完成节能技改计划的证明材料 12.贯彻执行法律法规规章相关证明材料 13.建立定额管理制度的证明材料 14.节能宣传制度文件及宣传活动记录 15.其他相关证明材料篇二：节能监察自查报告内容格式 - 中国扬州 xxx有限公司节能监察自查报告 二0一一年月（单位签章） 日 目录 一、企业概况 二、企业能源管理现状 三、“十一五”企业实施的节能技术改造工作总结四、“十二五”企业节能技术改造计划五、能源消耗指标六、主要经济技术指标七、能源管理网络体系 八、“十一五”重点节能技术改造项目实施汇总表九、主要用能设备普查表 十、企业能源管理制度建设情况汇总表 一、企业概况 二、企业的能源管理状况总结，围绕以下八个方面进行（文字总结的同时，需要提供与之对应的材料的复印件） （1）组织领导体系---建立节能工作领导小组，明确专门机构管理协调节能工作，配备节能管理人员，形成节能组织管理网络。 （2）目标责任体系---将年度节能目标层层分解到车间、班组，并签订节能目标责任状。 （3）政策激励体系---建立节能专项资金，积极争取节能的各项财税政策，积极利用国家、省、市的节能专项基金和综合利用、清洁生产、循环经济等相关的扶持政策，促进本企业加大节能技术改造的投入。
党员个人自评总结
党员个人自评总结 党员个人自评总结（一） 今天，我借这次民主评议的机会，依照评议要求，仔细对比《党章》和党员标准，回忆总结准备期半年来的思想、学习、工作、作风等方面的事情，给大伙儿坦诚汇报思想。并且，希翼大伙儿对我开展仔细批判，我将诚恳同意大伙儿的批判！ 一、思想政治方面 自今年4月30日，我办党支部汲取为中国共产党准备党员以来，经过党支部及联系人的培养教育、关怀帮助和自身的别懈努力，使我在政治思想上更加成熟，对党的目标、宗旨、任务等熟悉更加全面、更加深刻，更加坚决共产主义信念，更加增强了为党的事业、为共产主义事业奋斗终身的信心和勇气。一年来，我可以仔细学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学进展观，及时学习中央、区党委和地委行署召开的重要会议精神，加强学习《党章》和党建知识，时间以党员的标准严格要求自己，树立正确的人一辈子观、价值观、世界观，别断加强政治学习，努力提高政治素质。能积极响应各级党委的号召，始终保持坚决的政治立场，以鲜亮的政治态度高举维护祖国统一、加强民族团结、反对分裂破坏、维护社会稳定的旗帜，在政治上、思想上、行动上与各级党委的要求保持高度一致，坚定做到别信谣、别传谣、别造谣。 二、学习工作方面 年初以来，本人始终把加强学习作为第一要务，经过络资源和书本教材，注重学习先进的科学文化知识和政管理论知识，仔细学习有关业务知识和秘书工作处理办法，坚持向书本学习、向领导同志学习、向先进学习，别断提高自身的综合素养和工作能力。在工作上，严格按照各项规章制度，坚固树立“三服务”工作意识，服从组织安排，谨记党的教诲，牢记党的宗旨，别忘入党申请，坚守本职岗位，刻苦钻研业务知识，以严谨细致的工作作风，积极完成组织交给的各项工作任务。一方面仔细完成本职业务工作。全年共起草各类中小型材料50余篇（包括工作简报、工作总结、调研报告、各类通知等），并仔细细致地做好相关文件的校对、编印、上报下达工作，并且别断加强与业务科室之间的沟通联系，特别是保持与上级单位、各县和地（中）直各单位的业务沟通、协调和联系。另一方面积极完成组织交给的重要工作任务。依照秘书长班子的工作安排，严格按照有关规定，加强降实保密制度，强化工作责任意识，以严谨细致的工作态度，仔细全面负责我办政工人事各项业务处理工作，努力使我办政工人事工作走上制度化、规范化和科学化的轨道。并且，努力完成秘书长班子及领导同志交办的暂时性工作任务。 三、日子作风方面 在社会日子中，本人可以发扬艰难朴素、勤俭节省、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，善于交流感情，注重体育运动，锻炼身心健康，时间保持积极向上的精神。可以严格执行有关党员廉洁自律的规定，加强以党员标准规范自己的言行，别做有损于党和人民利益的事，别说别该说的话，别做别该做的事。 四、差距和咨询题方面 一年来，尽管在思想、工作等各方面取得了一些进步，但是比起老党员、比起党员标准还有很大的差距，还存在不少的别脚和咨询题，要紧表如今：一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学进展观研究的别够深入，学习的别够透彻、全面、系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握和理解；二是解放思想、更新观念意识别够强烈，工作创新意识、业务水平有待进一步提高；三是履行党员的八项义务方面对自己要求还别够严格；四是平时和支部领导、党员同志的思想交流还别够。 五、将来努力方向 在将来的学习、工作中，本人一定按照党员的标准严格要求自己，虚心向先进的党员
2011年度个人工作总结
2011年度个人工作总结 2011年12月 教务处李秀丽 一年来在各级领导的关心、帮助下，在与同志们协同配合下顺利、圆满地完成了 本职各项工作，现从德能勤绩廉五个方面进行总结汇报。 一．思想政治方面 按时参加学校、教务处组织的各项政治学习活动，不断增强自身政治素养，能认 真自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，在实际工作中践行科学发展观，政 治立场和政治方向坚定，坚持社会主义办学方向，坚决贯彻执行党的路线、方针、政 策和学校的各项规章制度。 二．组织协调能力 在处领导帮助和各位同志们的共同努力和配合下，圆满完成了本人所负责的各项 工作，能合理地分析、研究和解决工作中遇到的实际问题。具有一定的组织协调能力， 能规范履行学校文件，处理和解决教学管理中的问题。 三．工作作风 服从全处的统一安排，坚决执行民主集中制原则，主动维护班子团结，友爱同志， 虚心听取意见，自觉进行自我完善。诚实诚信、求真务实，勤奋敬业，严格管理，自 觉负责。团结同志，联系群众，主动维护群众的利益，为人正派，做事公道，坚持原则，遵守纪律。 四．廉洁自律 清正廉洁，自律自醒，主动履行党风廉政建设职责，遵守各级政府关于领导干部 廉洁从政的有关规定。 1
五．工作实绩 在实际教学管理工作中，规范执行学校的各项规章制度，与时俱进，以人为本，科学发展，积极主动地完成各项工作和学习。认真履行职责，保质保量完成工作职责和任务，使全校教学工作又顺利地运行了一年。 本年度在处长的帮助下，与分管的教务科、教学质量管理科（1-10月份）、教学督导团（1-10月份）、实践教学科（10月份后）科室的全体同志们也是在全处同志们的共同努力下完成的主要工作有： 1．教务科：完成了两个学期各专业教学计划的审定；教学任务的落实；教师课表、学生课表的编排与制作；教师课程授课计划与其教学任务书的核对；严格执行实习计划的审批及实习工作的审核制度；上机实验学时的审核登记及开出；本科生选课制度的执行；两个学期中正常结课考试、开学初课程补考、重修考试、全国英语四六级考试、全国计算机等级考试等各类考试的监考、考场安排等考务工作的无差错执行；创新学分的评定工作；教师教学工作量的审核及校对工作；各类教学管理文件的实施工作；各类成绩的管理工作；新校区教学管理工作等。 2．教学质量管理科：对新进教师试讲、新任教师试讲、个别任课教师课堂理论教学的听课评价工作；完成了领导干部评教、学生评教等数据的整理及汇总工作；对申请教学质量评价的人员进行了全面的教学质量评价；完成了教师评学工作；坚持学生教学信息员制度；优秀教学信息员的评选工作；坚持“三期”教学检查；强化教学质量管理制度、规范执行教学质量管理文件；严格执行考场巡视制度，加强学生考试纪律和教师监考纪律建设工作；进行各类教学质量评价数据的整理、归档工作、教学信息员管理工作等。 3．教学督导团：教学督导课表的制作；督导听课评价工作；新进教师和新任教师2
2020年公共节能工作自查报告5篇
2020年公共节能工作自查报告5篇 推动公共机构节能，提高公共机构能源利用效率，那公共节能工作自查报告有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集整理的公共节能工作自查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2020年公共节能工作自查报告(一) 为了推动公共机构节能，提高公共机构能源利用效率，依法推进全乡公共机构节能工作，乡公共机构节能工作领导小组成员组成节能绩效自查小组，对全乡进行绩效自查。绩效自查采取“听、查、评”的方式进行：听取公共机构节能工作情况汇报、核实验证并根据检查情况按照《xx乡公共机构节能工作绩效考核评分标准》逐项进行打分。自查情况如下： 1、组织领导方面：能够做到有管理组织和工作人员;将节能工作纳入全年工作计划，及时研究部署工作。 2、宣传和培训方面：能够做到制定宣传培训计划;学习节能知识;全年组织节能宣传活动两次。 3、节能规划方面：能够做到编制公共机构节能规划，按年度分解落实;节能规划及实施方案在规定时间内上报备案;制定年度节能计划及实施方案并组织实施。 4、能耗统计方面：能够做到专人负责能源消耗统计，建立能耗统计台帐;在规定时间内报送能耗统计报表;数据真实、准确;项目填报完整;按要求参加能耗统计培训。 5、建立联络制度方面：能够做到明确联络员，建立联络制度，明确工作职
责;按时参加工作会议，提出节能工作措施及建议;工作信息交流。有价值信息3条。 6、节能管理方面：能够做到设立能源管理岗位，实行能源管理岗位责任制;建立和执行能源审计制度;制定了节能采购管理制度。 7、车辆油耗管理方面：能够做到完善公务用车使用管理制度;制定节能驾驶规范，封存停驶、定点加油、定点维修、定点保险。 8、用电管理方面：能够做到制定和完善节约用电制度;积极推广使用高效节能照明产品;优化照明系统设计，改进电路控制方式;采用节能灶具和设备。 9、用水管理方面：能够做到制定和完善节约用水制度;采用节水型器具，配备节水设备;用水设备维护和管理;全年没有“跑冒滴漏”和自来水直接冲洗拖布、车辆现象。 10、办公用品管理方面：能够做到制定和完善办公用品采购、配备和领用制度，积极使用低能耗环保办公设施。 11、监督检查方面：能够做到制定节能绩效自查办法或标准;定期开展节能专项监督检查，奖惩公示。 对公共机构节能绩效自查的最终结果予以通报，并评选出公共机构节能工作先进单位和先进个人;对考核成绩不达标的或出现严重能源浪费行为的予以批评，限期改正并在一个月内向乡政府作出书面报告并提交整改方案。全乡公共机构节能工作全面纳入乡政府绩效自查，占有一定的分值比例，实行量化考核，自查结果作为乡政府对公共机构领导班子和部门领导干部绩效考核评价的重要依据。 2020年公共节能工作自查报告(二)