复工通知书模板返岗通知书模板

北京XXXXXXXXX有限公司文件

返岗通知书

各位员工：

嗽、发热、乏力、干咳或胸闷等不适症状；无接触过各地确诊病例、医院和医生；无接触来自或去过湖北省的亲朋同事）之后方可复工。

二、平安复工方面：积极采取防护措施，做好消毒和体温监测，复工时必须佩戴口罩；取消培训、外勤和客户拜访，减少不必要的各种集会和会议等活动，不在人群密集和封闭的场所长时间停留。

三、远程办公方面：采取与公司考勤制度同步的作息时间，应保持良好的网络与通话条件，及时回复邮件，接通办公电话，积极响应上级工作指示。

四、应急支持方面：如被疾控部门告知您是一名密切接触者、疑似病例或者确诊患者，请不要恐慌，望积极配合相关部门排查、隔离和诊治。请及时告知公司，公司将提供相关医疗保险和政策上的支持。

面对这场突如其来的战斗，我们需要同舟共济，为自己为家人为公司做好安全防范，确保安全返岗，安全工作。

最后，愿春暖花开时，我们共同自由呼吸！

北京XXXXXXXXXX有限公司

XXXX年XX月XX日

催促到岗通知书.doc

催促到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面我给大家带来催促到岗通知书，供大家参考! 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形："无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二 同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月

日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日

催促员工上班通知书

催促员工上班通知书-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

催促员工上班通知书 编号： 2011D008 致员工： 于2011年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ XXXX有限公司 2011年9月26日 员工签收 本人已于2011年月日收到编号为2011D008号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2011 年月日 催促员工上班通知书

编号： 2011D009 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ wwww有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D009号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日 催促员工上班通知书 编号： 2011D010 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的

限时返岗通知书

限时返岗通知书 【篇一：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份 存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年 【篇二：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 李遵同志： 经查，你于2006年8月24日由遵义电视台调入我单位，从2006年8月24日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。 根据学校相关制度规定，你长期不在岗，现通知你在2013年9月20号前返回学校报到，逾期不返岗，将根据相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回学校。 特此通知 遵义市红花岗区深溪镇初级中学 2013年9月5日 发件人：联系电话： 地址：

注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。…………………………………………………………………………… 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2013年月日 【篇三：关于限期返岗通知书(休假)】 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休 假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期 结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! xxxx公司 年月日 员工确认签收回执 xxx公司： 本人已经收到xxx公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。 本人意见如下 （在选择项的□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他（详细说明） 员工本人签名： 年月日 注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。

【2018-2019】医疗期满复工通知书-优秀word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 医疗期满复工通知书 篇一：医疗期满解除通知书(1) 单位留存联： 关于与裴慧同志解除劳动合同的通知 裴慧同志： 你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。现因你 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根 据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合 同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。 工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联： 关于与 裴慧同志： 你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因 你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作， 根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X (来自:WwW. : 医疗期满复工通知书 )年 4 月 22 日解除劳动 合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 负责人：201X 年 3 月22 日 篇二：医疗期处理流程 参考文件： 劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同 劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申 请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。 相关附件： 附件1：《医疗协议书》附件2：《医疗期满复工通知函》 附件3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》 附件一： 医疗期协议书 甲方：乙方：身份证号：联系电话： 紧急联系人及联系方式：与本人关系：依据劳动部关于发布《企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议： 1.医疗期协议期限 1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次医疗期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。 2.协议内容、条件和纪律 2.1 在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证 明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终结即医疗期满，医疗期满或医 疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的， 甲方将按照旷工处理； 2.2乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律； 2.3乙方应保守甲方商业秘密；

限期返岗通知书

限期返岗通知书 篇一：限期返岗通知书 限期返岗通知书 **员工： 我公司与你签订劳动合同一份，合同期限20XX年11月17日至20XX年11月17日，你属我公司正式职工。20XX年7月21日未经单位领导批准，你擅自脱离工作岗位。我公司规章制度规定：1、未经领导批准擅自脱离工作岗位违反我公司考勤制度，属无故旷工行为。2、无故旷工1天构成轻微过失行为，无故旷工2天构成重大过失行为，无故旷工4天构成严重过失行为。由于印刷行业7月、8月属于一年中仅有的旺季，车间一线工人都是定人定岗，以上旷工行为势必给公司业务造成拖期，带来经济损失。根据劳动合同法及国家相关法律、法规规定对于以上旷工行为公司视情节严重有权给予撤职、留用察看、辞退、追求经济赔偿等处理。对于你的行为，公司现对你提出告诫：望接到本通知后日返回工作岗位，否则一切损失及后果由你自己承担。 特此通知。 ****有限公司 20XX年7月21日 篇二：限期返岗通知书

限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于20XX年11月19日-20XX年12月5日为补休假期，从20XX年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司20XX年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）：20XX年 篇三：限期返岗通知书 限期返岗通知书 销售部李长所员工： 你好：

员工长期不上班解除通知难送达.doc

员工长期不上班解除通知难送达，劳动关系能否实际解除 员工长期不到岗上班，用人单位无法或者很难向该员工送达解除劳动关系的通知书，形成长期僵持的局面，时隔数年甚至数十年之后，员工突然出现，要求回复劳动关系补发工资等，此类问题严重困扰企业发展，令人头疼。由于司法实践中存在着支持员工和支持用人单位两种主张，因此，用人单位变得更加“弱势”，试图通过公告送达、公证送达等方式终结劳动关系，但是成本过高、程序繁琐等问题随之而来。 ●案例选摘 ○基本案情 吴某原系中国某房地产集团职工，1993年6月2日，吴某向其所在部门领导张某递交辞职报告，张某签收并批准其不用继续上班，核发基本工资。1994年2月，该房地产集团停发吴某工资。1994年6月15日，该房地产集团对吴某做出《关于吴某自动离职的决定》，决定对吴某按自动离职处理。1995年5月，该房地产集团在《中国劳动保障报》发布公告，公告送达该《关于吴某自动离职的决定》。2008年3月，吴某向北京某劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该房地产集团补发1993年6月至2008年3月的工资及拖欠工资的经济补偿金。劳动仲裁委员会裁定驳回吴某申诉请求。吴某不服，向北京市某区人民法院提起诉讼。 ○法院审理 一审法院经审理认为，吴某原部门领导张某批准吴某于1993年6月不用上班的行为有效，吴某不属于旷工，房地产集团做出的《关于吴某自动离职的决定》没有事实依据，应予撤销。该房地产集团并未向吴某依法送达《关于吴某自动离职的决定》，故双方劳动关系一直持续，因此，吴某要求补发拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求应予支持，遂判决该房地产集团向吴某补发工资及经济补偿金。

房地产集团不服，提起上诉。二审法院经审理认为，该房地产集团并未辞退吴某，而是吴某申请辞职，虽然《关于吴某自动离职的决定》送达程序存在瑕疵，但是，针对1994年房地产集团停发工资的行为，吴某并未提出异议，应当认定双方具有解除劳动合同关系的真实意思表示。同时，吴某长达十余年未在房地产集团上班，其要求补发工资严重未必权利义务对等原则，没有事实和法律依据，吴某诉讼请求不应当得到支持。综上，二审判决撤销一审判决，驳回吴某诉讼请求。 ●劳动关系解除的方式 ○辞职 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的法律行为。辞职是劳动者的权利，无需得到用人单位的许可或审批，辞职权是劳动者择业权的派生权，属于形成权，即，劳动者发出意思表示即可甚至无需任何理由，用人单位一般不得拒绝。辞职是解除劳动合同关系的方式之一，也是较为常见的方式之一。劳动者辞职需提前30日通知用人单位。在劳动合同法实施之前，劳动者辞职是没有经济补偿金的；2008年劳动合同法生效后，劳动者依据该法第38条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，这类情形包括：未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、违反法律或行政法规规定损害劳动利益、因该法第26条规定致使劳动合同无效等。 ○辞退 辞退是用人单位单方面提出解除劳动合同关系，并向劳动者送达解除通知的法律行为。辞退包括过失性辞退和预告性辞退两种，过失性辞退是指劳动者存在过失的前提下，用人单位在劳动者具有下述情形下无需提前30日通知即刻解除劳动合同关系的行为：试用期间被证明不符合条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损失的、劳动者与其他单位建立劳动关系不能完成本单位工作或拒不悔改的、以欺诈胁迫方式订立劳动合同的、刑

公司员工调岗通知书五篇

公司员工调岗通知书五篇 篇一：员工调岗通知书 编号：********* 致员工____： 因____，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从＿＿岗位到＿＿岗位，调岗从＿＿年＿＿月＿＿日开始执行，调岗后的薪资待遇以＿＿标准执行。请自收到该通知书之日起＿＿日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达5日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知 **********公司人事部 年月日 注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存 ——————————————————————————————— 员工签收回执 本人已于年月日收到编号为*********《调岗通知书》。 我同意调岗（签名：）我不同意调岗（签名：） 年月日

注：此联公司人事部存档。

篇二：员工调岗通知书 致：****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）特此通知，请签收！ ******有限公司 *****年*月*日 备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。 ===================================================================== 员工回执 本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。 □本人同意调岗 □本人不同意调岗 不同意调岗理由： 员工签字： 日期：

公司员工限期返岗通知书

公司员工限期返岗通知书 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话：

注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。范本2 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下

员工本人签名： 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX 女士/先生: 你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年

员工医疗期满继续请病假 单位不能以旷工为由解除合同

维权在线·个案评析 Rights Online 员工医疗期满继续请病假? 单位不能以旷工为由解除合同 【案例】 曲某于2007年9月1日初次参加工作入职某公司。2016年8月12日，曲某因病入院治疗，后于2017年2月12日医疗期满返岗工作。曲某因身体原因不能从事原工作，公司为其调整了岗位。2月16日，曲某再次病休，并按公司规定提交了病休诊断书。2月22日，该公司向曲某发出书面返岗通知书，明确告知其医疗期已满，今后不再对其病假申请进行批准，并要求曲某于2月27日前到公司报到上班。该书面返岗通知书被曲某收悉后，其仍未到岗工作。3月9日，公司以曲某2月27日至3月9日期间无正当理由不到岗、拒不服从工作安排、行为已违反公司规章制度为由，向其下达了解除劳动合同通知书。曲某对公司的解除行为不满，向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【评析】 此类案例在实践中存在两种观点。一种观点认为，员工医疗期满后不得再申请病假，否则用人单位可以以员工旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付任何补偿，理由在于医疗期虽是法律赋予劳动者病休的权利，但劳动者在享受过程中不得超过法律规定的上限。另一种观点认为，员工医疗期满后的病假申请不应视为旷工，《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但不应将劳动者的病休行为视为旷工，并以此为由来逃避经济补偿。 笔者赞同第二种观点。笔者认为病休是劳动者休息治疗的权利，出现第一种观点的原因，很大程度上是由于对“医疗期”和“病假”的概念不清造成的，简要分析如下： 医疗期是一个法律用语，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，是对患病劳动者劳动关系的一个保护期；病假则是一个生理概念，是指劳动者经医生建议后停止工作并需要离岗休息的期间。医疗期满，若劳动者无法 ■ 潘晓宇 继续胜任工作，用人单位可以行使解除权并依法支付经济补偿金，但不能剥夺劳动者继续请病假的权利。 结合本案，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）的规定，曲某的 实际工作年限及在本单位工作年限均为9.5年，因此其应当享受的医疗期为6个月，累计12个月内休完。曲某在医疗期满后仍无法继续胜任工作的情况，符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的情形，该公司应按照上述法条规定的程序履行劳动合同解除手续，并支付经济补偿金，而不应以曲某旷工严重违反单位规章制度为由将其开除，以达到不予支付经济补偿金的目的。 【延伸与思考】 对于如何认定“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的”，实践中有观点认为应当以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准，笔者并不赞同。当今社会工作和生活压力较大，导致抑郁症患者逐年增加，但对抑郁症患者的劳动能力鉴定可能并不能得出“丧失劳动能力”的结果，而抑郁症的症状却会影响劳动者的工作能力乃至用人单位的经营管理秩序，因此，笔者认为，用人单位应当针对各岗位的工作内容，结合本公司实际，制定合理的岗位工作量化考核标准，并定期对员工进行考核，可以以该考核结果作为员工能否从事或胜任工作的依据。 （作者单位：辽宁省大连市金普新区劳动人事争议仲裁院） 47 中国人力资源社会保障?2019年第7期

关于清理不在岗人员的通知

关于清理各类在册不在岗人员的通知 基层各单位、机关各科室： 按照中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《关于开展清理长期在册不在岗人员专项工作的通知》（人事〔2014〕365号）和《吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施方案》（人事〔2015〕5号）要求，为进一步加强和规范乾安采油厂岗位人员管理，提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序，现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下： 一、在册不在岗人员范围 长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。 具体包括：长期旷工、长期请事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班，以及其他无正当理由不上班人员。 二、具体政策和措施 （一）长期旷工人员 1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内，未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工作岗位时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。 2.对于长期旷工人员，经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依据相关法律法规及有关程序，依法依规办理解除劳动合同手续。 （二）长期请事假人员 1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员，各单位（部门）

要进行事假原因分析，并采取实地调查、电话回访或提供相关证据证明等方式，适时掌握与跟踪员工本人在事假期间实际行为。凡员工在事假期间主要行为与请事假的事由不相符的，要及时终止事假，下达返岗通知要求返回原单位工作，无特殊原因未按期返岗的，按照旷工处理。 2.事假期间要严格执行公司有关工资支付规定。对于按规定程序并经组织批准的事假期限已满，而未及时返岗的，无特殊原因的，按旷工处理。 3.对于未按规定程序及审批权限办理事假手续的，要追究相关工作人员的责任，同时限期补办相关手续，逾期不办理手续的，按旷工处理。 （三）长期请病假人员 1.对于由吉林油田总医院（即符合公司规定的三甲及以上医院）提供的疾病诊断、疾病休假、医疗期的证明，并严格按照病假期限进行考勤考核。凡未履行病假批准手续或手续不齐全的，限期补齐批准手续，逾期不办理的，按旷工处理。 2.对于患病或非因工负伤需要停止工作治疗、休息的，严格按照国家、地方政府有关医疗期规定的医疗期执行。医疗期满后，因个人身体、精神等原因（如长期精神病、慢性疑难病等）仍不能正常工作的，对于部分或全部丧失劳动能力的人员，符合退职、退休条件的，应及时办理退职、退休手续；不符合退职、退休条件的人员，可以参照《吉林油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法（试行）》（吉油人事〔2012〕75号）规定，经本人申请可以办理离岗退养、离岗歇业。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者患病或

限期通知书

限期搬迁通知书 根据城市发展需要和望埠镇的总体规划，为保障市重点项目望埠镇污水处理厂建设工程（城市基础设施配套工程）顺利推进，特限期你（单位）于2014年01月10日前搬迁位于望埠河头铁路西边的临建选矿场，并拆除有关设备和房屋。若超期，一切责任后果自负。 特此通知！ 2013年12月27日 接收人：时间： 送达人：时间：篇二：限期整改通知书 附表5： 限期整改通知书 [ ]（）号 经查，你（单位）违反《会计从业资格管理办法》第条第项的规定，根据《会计从业资格管理办法》第条第款第项的规定，现责令你（单位）于年月日前改正行为。 逾期不改正的，本机关将予以公告。 （会计从业资格管理部门盖章） 年月日 填表说明： 1．本通知书依据《会计从业资格管理办法》第三十二、三十四条的规定设置； 2．适用范围：会计从业资格管理部门责令限期整改使使用； 3．填写说明： （1）“许改字”前“”：填写会计从业资格管理部门代字； （2）“[ ]”：填写年度公元全称； （3）“号”字前“（）”：填写该通知书当年的顺序号； （4）抬头“”：填写持证人员姓名或单位名称； （5）本通知书与《送达回证》一并使用。 4．本通知书为a4竖式，一式二份，一份送整改对象，一份由会计从业资格管理部门归档。篇三：限期返岗通知书 限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年篇四：限期提供证据通知书

员工休病假17个月,医疗期满未返岗,公司辞退获支持!

员工休病假17个月，医疗期满未返岗，公司辞退获支持！ 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 随着城市生活节奏的日益加快，人们生活和工作上的压力也在不断地加大。 而长期的工作压力、精神紧张也使得不少人或多或少都出现了焦虑、失眠的情况，更严重的甚至是患上抑郁症。 那么，对于企业来说，如果员工说自己患病，需要长时间停止工作治病，应该如何处理？ 接下来，让我们通过下面案例中企业遇到的实际案例，一起来借鉴学习一下。 01 案例情况 2016年6月，A公司与入职五年的小杨签订了一份无固定期限劳动合同，合同签订后不到一个月，小杨称自己患上忧郁症，连续休了17个月病假。 2017年12月初，A公司按小杨签字确认的三处地址向其快递医疗期通知，并告知其医疗期实为6个月，其应在规定日期前返岗；若在规定日期不能返岗，则要配合进行劳动能力鉴定，未在规定日期前进行劳动能力鉴定，视为放弃劳动能力鉴定；若在规定日期不能报到出勤或继续请假，视为在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，将依法解除劳动合同。 2017年12月15日，公司以上述理由作出解除劳动合同通知书并按先前的三处地址邮寄，同时以手机形式再次通知，随后又转账支付了解除劳动合同经济补偿金等。

法院判决： 小杨认为公司这样的行为属于违法解除劳动关系。于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认其与A公司2011年6月至2017年12月存在劳动关系并要求继续履行劳动合同。 仲裁委认为公司系违法解除，支持了小杨的请求。公司不服，向法院起诉。 法院审理后认为，小杨医疗期满后未返岗，公司已经支付经济补偿金及代通知金后解除劳动合同并没有违反法律规定。 由此可知，员工医疗期满未返岗，单位是可以解除劳动合同的，但是应该严格规范解除程序，否则一不小心就会被认定为违法解除。 02 合法辞退三步走 首先，一定要确认员工的法定医疗期已经届满，且不存在依法延长医疗期的情形。 如果是在法定医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。 从本案上来看，根据小杨的工龄，其对应只有6个月（实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月）。 由于小杨在其应享有的最长医疗期届满后，未返岗，也未提出经劳动行政部门批准延长医疗期的证据。 其次，需要确认该员工是否符合“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。 当员工医疗期满时，公司应该了解他的身体状况，根据身体康复情况、征求员工意见，能否从事原工作，或者能否从事单位根据其身体状况另行安排的其它

催促到岗通知书通知.doc

催促到岗通知书通知 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话：

地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日 催促到岗的通知书范文篇四同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情

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通知催促到岗通知书_0679文档 前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面小编给大家带来催促到岗，供大家参考! 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 同志：

经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日

2021年医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班补偿

医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班补偿 医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿 宋某于xx年2月到B公司工作，双方签订了五年劳动合同。xx 年10月起宋某突发疾病住院，请病假到xx年3月31日。之后因病情复发xx年4月10日又递交一个月病 ___明到5月10日。 根据宋某的工作年限6个月医疗期已满，公司在xx年4月30日下达解除劳动合同通知书，确认因医疗期满公司决定在xx年5月31日解除双方的劳动合同。 宋某在xx年5月11日正常上班，期间双方就解除劳动合同进行过协商，宋某提出他的病情已稳定劳动合同应继续履行但公司不同意。 在补偿上公司同意给予二个半月经济补偿，由于宋某在解除劳动合同时已正常上班，故不同意给予医疗补助金。 在双方解除劳动合同后宋某已在其它公司正常上班到现在。 1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正

一、某员工医疗期盖满前40天，通过部门主管了解该员工病情、日常工作表现、近期状况等; 二、如医疗期届满员工还需要治疗且其岗位他人能够替代的，在公司决定解除劳动合同前三十天下达解除劳动合同通知书; 三、三十天届满如该员工还不能正常上班，先下达解除劳动合同证明书，后按其工作年限计算经济补偿，并根据其病情状况给予不同金额的医疗补助费。 通过这一流程可以看出本案例分析重点在于员工医疗期届满，在公司下达解除劳动合同通知书后，员工已病愈到原岗位工作，在这种情况下能否继续以通知书所列举的理由解除劳动合同? 从《劳动合同法》第四十条第一项规定看，解除医疗期届满员工应符合以下三个条件： 一、员工患病或者非因工负伤根据自己的工作年限确定的医疗期限届满;

公司员工限期返岗通知书｜公司员工限期返岗通知书范文.doc

【个人简历范文】 有时候公司员工因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，就会收到限期返岗通知书了。下面是整理的限期返岗通知书范文，欢迎大家参考! 公司员工限期返岗通知书范文篇1 尊敬的 XXX 女士/先生: 你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知! 行政人事部 201*年 12 月 14 日 公司员工限期返岗通知书范文篇2 XXX(身份证号码 ) 您好! 根据您提供的相关证明您的请假种类为。您于年月日意外受伤，在医院就医。您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXXXX公司 年月日 公司员工限期返岗通知书范文篇3 销售部员工 你好 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱

离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! ***有限公司 201*年7月22日

催促员工上班通知书

催促员工上班通知书 编号： 2011D008 致员工： 于2011年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ XXXX有限公司 2011年9月26日 员工签收 本人已于2011年月日收到编号为2011D008号《催促员工上 班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2011 年月日

催促员工上班通知书 编号： 2011D009 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ wwww有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D009号《催促员工上 班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日

催促员工上班通知书 编号： 2011D010 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ zzzz有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D010号《催促员工上 班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日

公司员工限期返岗通知书

公司员工限期返岗通知书 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 范本2 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的

□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他（详细说明） 员工本人签名： 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX女士/先生: 你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年月日意外受伤，在医院就医。您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXXXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的□打“√”:

关于清理长期离岗员工和规范请销假

关于清理整顿长期离岗员工和规范请销假管理的通知 各单位、各部门： 为进一步加强劳动用工管理，严肃劳动纪律，合理配置人力资源，解决不在岗员工长期占用编制等问题，根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《大东煤炭集团人力资源管理制度》和《关于规范员工请假外出管理的通知》等规定，以及元月11日早调会《关于对部分单位员工请销假管理存在问题的通报》有关要求，现就清理整顿长期离岗员工和规范请销假管理有关事宜通知如下，请严格遵照执行。 一、范围与对象 公司所属各单位工伤、病假、事假以及申请辞职和擅自离岗等长期不在岗员工。 二、管理与程序 （一）工伤人员 1、医疗期满的工伤人员，由公司组织伤残等级鉴定，根据伤残程度不同，分别按下列要求办理： （1）伤残等级被鉴定为1—4级的员工保留劳动关系，退出工作岗位交公司社保处管理。 （2）伤残等级被鉴定为5—6级，安排适当工作。所属单位要根据工伤人员身体状况、家庭现状、本人意愿等实际情况安排适当工作。若所属单位无法安排的，在征得本人同意后，经公司

人力资源部协调，可调整到地面辅助单位。如本人不能从事公司调整工作的移交公司社保处。 （3）伤残等级被鉴定为7—10级，所属单位可根据工伤人员身体状况等实际情况调整适当工作岗位。矽肺一期的可调整到通风状况较好的岗位。 2、医疗期未满的工伤人员，停工留薪期在12个月以内的由原单位管理；超过12个月的，由所在单位提出书面报告并出具工伤证明书、诊断书或住院证明，报经公司人力资源部审核同意后移交公司社保处管理。 （二）离岗人员 各单位要严格劳动用工管理，严肃劳动纪律，严格按照公司《人力资源管理制度》和《关于规范员工请假外出管理的通知》中有关病假、事假的规定和权限进行审批和管理，不得擅自批准职工请长假或自谋职业。对长期请假、借调或离岗人员，根据离岗原因予以分类和区别对待，通知其返岗、移交再就业中心或解除劳动合同，具体办法如下： 1、提出辞职申请人员 由个人提报辞职申请，附个人简历，首先由所属单位指定一名分管领导与本人进行面谈沟通，了解和掌握辞职的真正原因，尽量予以挽留。若本人执意辞职的，由本单位行政正职签署意见，报公司人力资源部。由人力资源部报经公司研究同意后方可办理解除劳动关系等相关手续。凡经单位公费培训的，按照《劳动合同》规定，根据本人劳动合同期限，从培训结束起计算，对其余 —2 —