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门诊部、诊所的治疗室、处置室医院管理规定

门诊部、诊所的治疗室、处置室医院管理规定
门诊部、诊所的治疗室、处置室医院管理规定

门诊部、诊所的治疗室、处置室

医院感染管理规定

一、室内布局合理,清洁区、污染区分区明确,标识清楚,设有流动水洗手设施。清洁区:配药操作台、放置医疗用品柜。污染区:洗手设施、医疗废物收集装置。

医疗用品柜:存放灭菌后物品和去除外包装的一次性医疗用品、消毒剂、氧气湿化瓶等医疗用品。

二、医护人员严格执行无菌技术操作规程,无菌操作前必须洗手,操作时必须戴口罩。

三、诊疗器械、器具与物品处理的基本原则

1、进入人体无菌组织、器官、腔隙、或接触人体破损的皮肤、黏膜、组织的诊疗器械、器具和物品应进行灭菌。

2、接触皮肤、黏膜的诊疗器械、器具和物品应选择消毒。

四、止血带、体温计使用后先清洗(洗涤剂)后用含有效氯500mg/L 的消毒剂侵泡30分钟,冲洗掉残留的消毒剂,干燥保存备用

五、抽出的药液、开启的静脉输入用无菌液体须注明时间,超过2小时后不得使用;启封抽吸的各种溶媒超过24小时不得使用。

六、肌肉注射、皮内注射、静脉注射的皮肤消毒,尽可能用小包装的复合碘消毒剂,注明开启日期,使用时间不得超过7天。如使用碘伏酒精罐应密闭保存,每周更换2次容器每周灭菌2次。

七、提倡使用一次性换药包,使用小包装的灭菌纱布和棉球,禁止用消毒液侵泡器械。

八、坚持每日湿式清洁,有污染时用500mg/L的含氯消毒液拖擦物表及地面。拖把抹布专用,用后冲净晾干备用。

九、感染性废物置入有明显标识的黄色医疗废物袋内,针头、刀片等锐器放入防刺、防渗漏的装置内(利器盒)。应有医疗废物交接记录,交接双方签字,资料保存3年,医疗废物暂存不超过2天,医疗废物暂存处应干净防盗。

2016.1

二甲医院工作制度

医院工作制度 为了加强对医院的科学管理,建立正常工作秩序,改善服务态度,提高医疗护理质量,防止医疗差错事故,使医院工作适应社会主义建设的要求,在总结试行《医院工作制度试行草案》的基础上,重新修订了《医院工作制度》。各级医院可根据本制度的原则要求,结合具体情况,制定工作细则。 一、医院领导干部深入科室制度 1.领导要经常深入科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。 2.深入科室,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。听取病员和医务人员的意见,表扬好人好事,改进工作。 3.院领导查房每周一次,带领有关干部深入科室检查工作,发现问题及时解决。 4.院领导要参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。 二、会议制度 1.院办公室会:由院长主持,副院长、机关各科负责人和有关人员参加。每周一次,传达上级指示,研究和安排工作。 2.院周会:由正、副院长主持,科主任(负责人)、护士长及各科负责人参加。每周一次,传达上级指示,小结上周工作,布置本周工作。 3.科主任会:由正、副院长主持,科(室)主任或负责人参加,汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。 4.科周会:由科室正、副主任主持,病房、门诊负责医师等和护士长参加。每周一次,传达上级指示,研究和安排本周工作。 5.科务会:由科室正、副主任主持,全科人员参加。每月一次,检查各项制度和工作人员职责的执行情况,总结和布置工作。 6.护士长例会:由护理部正、副主任或正、副总护士长主持,各科室、病区护士长参加。每周一次,总结上周护理工作,布置本周护理工作。 7.门诊例会:由医务科或门诊部正、副主任主持,所有在门诊工作的各科负责人参加,每月一次,研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题,协调各科工作。 8.晨会:由病房负责医师或护士长主持,全病房人员参加。每晨上班十五分钟内召开,进行交接班,听取值班人员汇报,解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题,布置当日工作。 9.工休座谈会:由病房护士长或指定专人召开,工休代表参加。院每季一次,科室一般每月一次,听取并征求住院病员及家属的意见,增强团结,改进工作。 三、请求报告制度 凡有下列情况,必须及时向院领导或有关部门请求报告: 1.严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时; 2.凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时; 3.紧急手术而病员的单位领导和家属不在时; 4.发生医疗事故或严重差错,损坏或丢失贵重器材和贵重药品,发现成批药品变质时; 5.收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时;

治疗室工作制度60573

治疗室工作制度 (一)进入治疗室必须穿工作服,戴工作帽及口罩。严格执行无菌技术操作。 (二)保持室内清洁整齐,每做完一项处置,要随时清理。每天紫外线消毒一次,除工作人员外,其他人员不准入内。 (三)器械、物品放在固定的位置,保持良好的使用状态,如有损坏及时更换。严格交接手续,妥善保管。 (四)进行各项治疗操作时须思想集中,严格执行查对制度及操作规程。 (五)各类药品分类放置,标签明显,字迹清楚,帐物相符。麻醉药品及精神药品加锁专人保管,严格交接班,有使用记录。 (六)严格执行消毒隔离制度。严格区分清洁区与污染区。无菌物品、污染物品严格分类放置。无菌物品须注明物品名称和灭菌日期,超过有效期应及时更换。按时更换消毒液,并标识更换日期、时间。 (七)医疗废物按医疗废物处理原则处理,由专人回收,并做好登记。 (八)每日对药品、器械等全面检查清点,发现过期、失效、变质、失灵、损坏等要及时处理。 (九)清洁用具应专用。 换药室工作制度 (一)进入换药室要穿隔离衣、戴帽子、口罩。操作前后均洗手,工作态度严肃认真,动作轻柔,爱护患者,减轻患者的痛苦及恐惧感。 (二)严格执行无菌操作原则,无菌物品与非无菌物品应分别放在固定位置,不得混放。无菌持物钳灭菌后干燥存放,每4小时更换一次。 (三)严格执行消毒隔离制度,换药物品保持无菌,注明消毒日期,定期更换。消毒液按时更换。用过物品和末用过物品应严格分开放置,用过的物品应先浸泡消毒后再送供应室消毒。 (四)严格执行无菌操作规程,对清洁和污染伤口,要分先后并固定位置处理。换药室布局要合理,有条件时感染伤口换药室与无菌伤口换药室应分开设置。

(五)特殊感染患者不得在换药室处理,应在隔离室处理,换下的敷料应焚烧。 (六)换药室物品、器械、敷料定位整齐放置,各类外用药品,瓶签标志要明显,字迹要清楚。物品、药品用完后及时补充,严格交接班。 (七)保持室内清洁、整齐、卫生,桌椅每天擦拭消毒一次,地面喷洒消毒一次,紫外线照射一次,每月做空气培养一次。 (八)严格执行管理制度,无关人员不得入内。

医院会议制度

文档序号:XXYY-YLFA-001 版本编号:YLFA-20XX-001 XXX医院 会议制度 编制科室:知丁 日期:年月日

会议制度 1. 院务会:由院长主持,全体院级领导、机关各科负责人和有关人员参加。每二周一次,传达上级指示,研究和安排工作。 2. 院周会:由正、副院长主持,科主任(负责人)、护士长及各科负责人参加。每二周一次,传达上级指示,小结上周工作,布置本周工作。 3. 科主任会:由正、副院长主持,科(室)主任或负责人参加,汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。 4. 科周会:由科室正、副主任主持,病房、门诊负责医师等和护士长参加。每周一次,传达上级指示,研究和安排本周工作。 5. 科务会:由科室正、副主任主持,全科人员参加。每月一次,检查各项制度和工作人员职责的执行情况,总结和布置工作。 6. 护士长例会:由护理部正、副主任或正、副总护士长主持,各科室、病区护士长参加。每二周一次,总结上周护理工作,布置本周护理工作。 7. 门诊例会:由医务科或门诊部正、副主任主持,所有在门诊工作的各科负责人参加,每月一次,研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题,协调各科工作。

8. 晨会:由病房负责医师或护士长主持,全病房人员参加。每晨上班十五分钟内召开,进行交接班,听取值班人员汇报,解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题,布置当日工作。 9. 住院患者座谈会:由病房护士长或指定专人召开,患者代表参加。院每季一次,科室一般每月一次,听取并征求住院病员及家属的意见,相互沟通,增进了解和信任,改进工作。 10. 医、护、技联席会议:由业务院长主持,相关职能管理与医疗、护理、医技科(室)主任或负责人参加,汇报对诊疗服务流程中存在的缺陷,提出整改与协调的意见与措施 知丁

康复科工作制度

康复科工作制度 (一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程,执行医院休、请假、奖金发放等制度,工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。 (二)对伤残病人,行动困难或卧床患者,应坚持床边会诊及治疗,急病人之所急,帮病人所需,以极大的爱心,最大限度的帮助他们恢复身心健康。 (三)坚持周会制度,贯彻医院工作方针。科室工作,每月有总结、有计划。加强精神文明建设,拒收红包,不开大处方,不期瞒病人。加强科室各室间的协作。同志间的团结,以大局为重,不搞小团体。 (四)坚持专业学习制度,每日组织业务交流,专人主讲,提出新问题,总结新方法,制定新的操作方案,以患者为本,不断提高科室医技人员业务水平。 (五)加强安全生产意识,消除火、电隐患,各治疗室明确责任人,出现意外事故,按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。 一、运动、理疗、针灸、推拿室负责人职责 (一)贯彻执行院科两级规章制度,严格管理本室仪器、家私、水、电等器械,防止丢失,损坏及跑、漏等现象。 (二)加强安全教育管理工作,本室出现安全事故,由各室责任人承担责任,并对当事人提出意见。 (三)组织本室的专业学习及交流,制造本室下级医师、实习进修人员的培训计划,监督本室人员的操作规程,及时发现处理差错事故。全面负责本室的临床医疗工作。 (四)各室负责人,以身作则,带头完成临床医技工作,不断提高自身业务水平。管理优秀者,优秀进修外出学习,更好的带动全室的工作。 二、运动、理疗、针炙、推拿室管理制度 (一)运动治疗室工作制度 1、凡需运动治疗患者,由康复科医生填写治疗申请单。 2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况,制订合适的运动治疗方案。 3、对患者的功能状况进行定期评估,并做好详细记录,以确定患者的问题,拟定治疗目标修正及治疗方案。

医院各种会议制度

会议制度 一、院务会 (一)议事范围: 1、传达学习学院党委、行政和上级卫生主管部门有关工作的指示和会议精神。 2、领导班子成员相互通报情况,协调工作。 3、研讨制定我院发展的规划和方案。 4、研究科级干部的推荐、呈报、奖惩及干部人事制度改革方面的工作。 5、年度工作计划、学科发展计划、向上级请示的重大问题。 6、机构设置。 7、教学、医疗、科研、行政管理等工作中的重大问题。 8、年度财务预算和决算,重大经费开支。 9、重大事故的报告、分析、处理。 10、涉及全局的其他重要事项。 (二)会议时间和人员 1、每周六上午,特殊情况由党政主要负责人视实际情况协商确定。 2、会议由院长主持,党政领导成员和院办(党办)主任参加。必要时经主持人同意可扩大范围。 (三)会议议题:重要事项的讨论应事先书面通知与会者,以便有所准备,凡拟提交讨论的重大问题(包括必要的资料)应以书面形式提交院办,经院长审核后,由院办(党办)主任通知与会者,会后由院办(党办)将会议决定事项整理打印后,分发各与会者,以便备查,执行需向全院或和部门通告的事项,由院办公室以“院务会决议”形式,向全院或有关部门分发。 二、总支会 (一)议事范围: 1、贯彻执行党的路线方针政策、上级的重要指示决定,实施方案和重要措施。 2、研究党的建设和思想政治工作等重要问题

3、研究办学办院指导思想、发展规划、管理体制、重大改革方案等一系列重要问题。 4、民主生活会半年举行一次。 5、组织发展工作。 6、涉及党建工作的其他重要事项。 (二)参加人员:由总支书记主持或副书记主持,全体总支委员和党办(院办)主任参加,必要时有关人员列席。 (三)会议议题:由党办(院办)主任征求各位委员意见后报书记确定。凡提交会议讨论研究的重大问题应做好充分准备,提供选择的方案或建议,会议议题由党办(院办)提前通知与会人员。 三、院周会: (一)时间:两周一次,每月第一周、第三周星期二下午召开。 (二)参加人员:全院行政职能科室主任、临床科室主任、护士长、学科带头人或负责人。 (三)会议内容: 1、传达上级有关文件、会议精神; 2、院务会决定的通告。 3、全院性规章制度制订和修订的宣讲;已执行规章制度的执行情况通报; 4、每月的财务状况分析报告;成本管理分析报告; 5、每月安全情况的分析报告; 6、每月奖惩情况的通报; 7、各职能部门向全院各部门通告有关事项; 凡部门需在行政大会上通告的事项(常规报告除外),应事先经院长或书记审核。除规定的会议时间,根据工作需要,院周会可临时召集。 (四)会议议题 院周会议是党政的工作会议,由院长或书记主持。院长、书记离院期间,由其委托的主持工作的副院长、副书记主持。全院党政的重要工作集中在院周会上贯彻布署。 四、全院职工会

治疗室工作制度

治疗室工作制度标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

治疗室工作制度 1.经常保持治疗室的清洁,除工作职员及治疗患者之外,闲人不得在室内逗留。 2.仔细询问患者过往病史包含对过敏的药物,不适合项目的患者严禁进行项目治疗。3.仪器物品要放置在固定位置,每做完一项处置,都要进行一次清算。 4.严格执行无菌技术操纵,进进治疗室必须穿工作服、戴工作帽及口罩。 5.无菌液需注明灭菌时间,每周更换一次;无菌持物钳浸泡液经常更换,器械消毒液最长使用时间不能超过一周;酒精应加盖,同时要经常保持在75℃ 6.严格执行隔离消毒制度,对注射室天天要进行一次消毒处理,避免交叉感染。 7严格执行无菌操纵,操纵时应戴口罩、帽子和手套,用后及时烧毁。 8.密切观察患者的情况,及时沟通并做好后期的回访。 激光祛斑的过程及注意事项光取斑主要是运用“量子波”的原理,顺利地穿透皮肤,到达色素沉着的部位,让沉积的色素组织迅速地热解、气化,或碎裂成微小的碎片,提取到表面,从而达到祛除色斑的目的。 手术过程 1术前检查:采用VISIA皮肤仪科学智能检测色斑类型、皮肤饱和度、PH值、纹理等,提供专业的皮肤检测报告。 2面部清洁:专业清洁肌肤,确保皮肤表皮清洁度。

3润白导入:用玻尿酸等润白产品通过超声波的方式导入皮肤,属于物理性的护理过程,无任何副作用,效果明显,皮肤水润光泽。 4戴眼罩:医生和你都需要戴上特殊防护眼罩,避免高能量激光对视网膜可能造成的伤害。 治疗:医生根据色斑类型及顾客的情况把握所用仪器的类型,层层击破色斑。 祛斑前 祛斑绝对不是一般的生活美容,对技术和设备都有非常高的要求,因此治疗前一定要选择正规的整形医院。 2治疗前一周停止饮酒,停用阿司匹林、维生素E及其他扩血管药物。 祛斑后 1一周内,治疗部位要用无泡沫的洗面奶洗脸,注意皮肤清洁,每六小时用洗面奶洗脸和敷药膏。 2避免使用化妆品,可做个保湿护理。 3出门注意防晒,半年内禁止为治疗部位去角质与蒸桑拿。 4要以清淡食物为主,忌吃辛辣刺激食物,多吃维生素C/E多的新鲜蔬果。

医院会议管理制度

医院会议管理制度 1、院办公室会:由院长主持,副院长、各科室负责人和相关人员参加。每周一次,传达上级指示,研究和安排工作。 2、院务会:每周一次,特殊情况,经院长同意,可临时召开。会议由院长主持,院领导参加,会议内容涉及有关科室时,可通知有关科室负责人列席参加。会议主要讨论决定:医院日常工作中的重要问题;需要院领导共同商定的问题,其他需要办公会议讨论决定的问题。会议情况由院办负责记录,并将决定事项写成纪要,经审定后,印发有关科室贯彻执行。 3、院中层干部会:每月召开l-2次,由院长主持,院领导及各职能科室主任、临床医技科室及护土长参加,通报、传达上级有关文件和规定,通报医院重要事项,提出问题、布置工作。 4、院周会:由正、副院长主持,各科主任、护士长及各科负责人参加。每周一次,传达上级指示,小结上周工作,布置本周工作。 5、职工大会:每年1~2次,由院长主持,全院职工参加,传达上级指示,总结、布置医院工作或布置临时性中心工作,表彰好人好事。 6、科主任会:每月一次,正、副院长主持,由各科主任和

负责人参加。汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作。 7、科周会每周一次。由科室主任主持,科室全体人员参加,传达医院会议精神,检查本科室工作落实情况,研究科室的建设和发展等。 8、科务会:每月一次,由科室正、副主任主持,全科人员参加。传达医院各种会议精神,检查各项制度和工作人员职责执行情况,总结和布置工作。 9、护士长例会:由护理部正、副主任主持,各科室、病区护士长参加。每周一次,总结上周护理工作,布置本周护理工作总。 10、门诊例会:每月一次,由医务科或门诊部主任主持,所有门诊科室负责人参加,研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题,协调各科工作。 11、晨会:由病房负责医师或护士长主持,全病房人员参加。每晨上班十五分钟内召开,进行交接班,听取夜班医护人员交班汇报,解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题,布置当日工作。 12、工休座谈会:由病区护士长或指定专人召开,工休代表、病区有关医护人员、患者或家属代表参加。院每季度一次,

某医院会议管理制度汇编

会议管理制度 为加强医院各项会议的管理,提高工作效率,特制定本制度。 一、晨会 1、会议组织部门:综合办公室 2、会议时间:每周一上午7:50 (一般30分钟) 3、会议地点:学术报告厅 4、主持人:院长 5、参会人员:全体员工 6、会议内容: (1)传达上级文件精神; (2)通报医院重大决策、决定; (3)通报医院政策、经营、业务、考勤人事等工作动态; (4)传达有关会议通知、信息; (5)通报各部门经营管理工作中存在问题、处理意见、解决措施等。 二、执总办公会 1、会议组织部门:综合办公室 2、会议时间:每周二下午5:30 (一般60分钟) 3、会议地点:15楼小会议室 4、主持人:执总 5、参会人员:高层管理人员

6、会议内容: (1)总结上周工作; (2)布置本周工作; (3)重大经营管理事项决策。 三、部门负责人工作例会(中层干部会) 1、会议组织部门:综合办公室 2、会议时间:每月6日下午5:30 (一般90分钟) 3、会议地点:15楼大会议室 4、主持人:执总 5、参会人员:高管,职能科室主任、经营主管,业务科室主任、护士长 6、会议内容: (1)总结上月工作情况、安排本月工作计划; (2)通报有关情况,研究解决上月医院各部门工作中存在的问题; (3)传达学习上级文件精神,进行布置落实; (4)医院有关经营管理事项及其它临时事项。 7、会议要求: (1)科室汇报限时3分钟,业务科室以主任汇报为主,护士长补充; (2)各科室会后第二天必须将会议精神传达给科室人员。 四、旬经营分析会

1、会议组织部门:经营部 2、会议时间:生殖中心:每月2、12、22日下午5:30 (一般90分钟);骨科康复科:每月 3、13、23日下午4:00 (一般60分钟),以上遇星期日顺延。 3、会议地点:15楼会议室 4、主持人:经营院长 5、参会人员:执总、品牌总监、市场部主任、综合办公室主任、策划部相关人员、经营部有关人员 6、会议内容: (1)通报上旬企划营销情况(包括医院的主要营销措施与效果、存在的问题与建议;行业动态、竞争对手情况)。 (2)通报上旬各科室经营情况(包括经营目标完成情况及其他关键经营指标的完成情况;存在的问题及建议)。 (3)每月第一旬总结全院上月企划、经营工作(讨论上月经营中存在的问题及解决办法),安排本月经营目标及主要措施。 五、每日经营信息碰头会 1、会议组织部门:经营部 2、会议时间:每天下午4:30 (一般30分钟) 3、会议地点:15楼大会议室 4、主持人:经营院长 5、参会人员:品牌总监、市场部主任、策划部相关人员、经营部有关人员

康复治疗室工作制度

康复治疗室工作制度 1. 凡需进行PT、OT、ST治疗者,由各科康复医师出具康复处方,经PT、OT、ST治疗师根据康复处方进行康复治疗。康复治疗过程中出现病情变化或并发症,及时与康复医师联系。 2. 本室人员要遵守劳动纪律,不怕累,不蹿岗,严格执行查对制度和技术操作规程。治疗前交待注意事项,治疗中细心观察,治疗后认真记录,做出评估。 3. PT、OT、ST治疗师除认真做好本科室的康复治疗工作外,应经常出入病房,了解病情,观察疗效,介绍训练方法。对不能搬动的住院病人,可到床边会诊及治疗。 4. 治疗结束后,应及时做出小结,存入病历,供临床科室参考。因故中断者要及时通知本室。 5. 积极参加康复治疗小组的活动,向康复医师及时通报康复治疗情况,并提出康复治疗意见。 6. 运动治疗要防止肌肉拉伤、骨折等,要准确评估,坚持循序渐进的原则,注意规范操作。物理治疗要检查治疗部位并在治疗前检查导线、极板、旋钮的位置等,对症治疗,防止触电、击伤等。 7. 爱护各种训练设施和理疗设备,定期检修,严格按说明操作。对本室无法排除的设备故障应及时向医院相关部门报告。 1 8. 本室人员在工作中要紧密配合,各尽其责,做到接待热情、操作认真、解释耐心,既训练患者又培训家属,为患者回归家庭和社会打好基础。 下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下,不需要的朋友可以下载后编辑删除~~谢谢~~

出路出路,走出去才有路 2 “出路出路,走出去才有路。”这是我妈常说的一句话,每当我面临困难及有畏难情绪的时候,我妈就用这句话来鼓励我。 很多人有一样的困惑和吐槽,比如在自己的小家乡多么压抑,感觉自己的一生不甘心这样度过,自己的工作多么不满意,不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我,我也不知道你应该怎么选择,人生都是自己的,谁也无法代替你做怎样的选择。 有一个和我熟识的快递员,我之前与他合作了三年。最开始合作的时候,他负责收件和送件,我搬家的时候,他帮我安排过两次公司的面包车,有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活,以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他,工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了,住在北京很郊区的地方。 一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊~”但他每天都乐呵呵的,就算把快递送错了也乐呵呵的。某天,他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司,你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕,有一种“哎呦喂,张老板好,今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来,我以为是他孩子出生了休假去了。再然后,我就只能见到单子见不到他了。 某天,我问起他们公司的快递员,小伙子说老板去上海了,在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊~”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗~他都过去好几个月了,据说干得很不错呢~”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了,一起去上海了~”

三氧治疗室规章制度

精品文档 三氧治疗室管理制度 一、工作人员进入治疗室应衣帽整洁、戴口罩、仪表端庄,操作前洗手,严格无菌操作规程。 二、严格交接班制度,各班认真清点药品、器械、各种用物、登记并签名,遇有损坏或丢失及时查明原因。 三、治疗操作准备时,须严肃认真、严格执行操作规程及“三查七对” 制度,防止查错、事故的发生。 四、治疗室内各种药品、医疗器械物品应标签完整、自己清楚、及时查对、按时整理补充、保持整洁有序。 五、碘伏应密封保存,每周更换2次;盛装容器每周灭菌2 次。开启后的无菌生理盐水须在2 小时内使用。无菌物品有标签须在有效期内使用。六、保持治疗室清洁整齐,应区分清洁区、污染区。治疗车每日用消毒液擦拭2次。每日紫外线照射空气消毒2次,每次40 分钟。 七、患者进入治疗室治疗须戴口罩。未经允许,其他人员一律不准进入治疗室,更不能动用室内已消毒的物品,防止交叉感染。 八、治疗室物品一般不外借,特殊情况须经过护士长同意,办理借用手续,并及时收回。 九、一次性医疗用品使用后按要求浸泡消毒,再交给供应室毁形处理,并登记签字。 十、离开治疗室时要先关闭医用三氧治疗仪、电视、空调及窗户等,方可离开。

三氧治疗查对制度 一、医嘱经双人查对无误方可执行,并记录执行时间,执行者签名。 二、对有疑问的医嘱必须询问清楚后,方可执行。 三、操作前必须严格执行“三查七对” :查对床号、查对姓名、查对 药名、查对剂量、查对时间、查对浓度、查对方法。 四、操作前检查采血袋有无漏液,袋内抗凝剂有无过期、变质,过期、有效期和批号如不符合要求或标签不清者,不得使用。 五、操作前,按知情同意书要求,详细询问过敏史及禁忌症,双方(患者、护士)签字确认。

医院会议制度

某某人民医院会议制度 为规范医院会议管理,提高会议质量,降低会议成本,并藉此改善医院管理,特制定本制度。 本制度适用于全院,院长办公室、医务科等负责监督本制度的执行。 第一章会议类型 一、例行类会议 依据相对固定时点、相对标准化的程序,解决常规或即席提出的问题。它包括行政早会、科室晨会、科主任例会、护士长例会。 具体安排参考附件1 二、决策类会议 此为审定医院重大决策事项的会议,包括综合决策会议和专项决策会议。它也可以兼顾情况通报、工作布置、研究讨论等内容。 综合决策会议包括职工代表大会、院长办公会等。 专项决策会议包括专题办公会及医院各个委员会(小组)、规章制度委员会会议、纪律检查委员会会议等。包括:医疗质量与安全专题会、药事工作会议、消防工作会议、财务工作会议、临床医技联席会、临床行政联席会、门诊工作会议、头脑风暴会、清谈备虚会,等等。 具体安排参考附件2 三、落实类会议 此为落实医院重大决策,研究、布置工作为主要内容,并通报重要工作进展情况的会议。包括中层管理者会议、半年及全年总结会、启动大会、上传下达会、号召动员会、进展汇报会、互通信息会、布置工作会,等等。 其他类会议,如医院党员代表大会、职工代表大会等按照有关规定执行,其他会议可参照本办法执行 第二章会议纪律管理 1、会议召集人员提前十分钟入场,与会人员须准时出席会议,因故不能参加的要提前向上级领导请假,并报备办公室,无故缺席者减扣当月绩效奖金50元/次,迟到、早退者减扣当月绩效奖金20元/次,请假未报备办公室的减扣当月绩效奖金10元/次。 2、会议期间,请将一切通讯工具置于关闭或振动状态,不接打电话、不玩手机或上网,如必须接听电话,到会议室外接听。违反该规定者,减扣当月绩效奖金50元/次。 3、会议期间要求集中精力,认真听取发言,不得交头接耳开小会,做与会议无关的事情 4、不得安排他人代会。紧急情况下请向会议组织者说明,方可以安排他人

康复训练室管理制度

康复训练室管理制度 1.进入室内请脱鞋,并整齐地摆放好鞋物。 2.有秩序地出入室内,讲文明,讲礼貌,不准拥挤。 3.保持室内肃静,不得喧哗打闹。 4.保持室内卫生,不得吃零食、吸烟、随地吐痰、乱扔果皮纸屑。 5.有针对性地指导学生使用康复器械,安全地进行康复训练。 6.爱护室内的一切设施,不破坏、污损,如有损坏,照价赔偿。 7.注意安全,离开前自觉关锁门窗,切断电源。 8.节约用电,不开无人灯、无人电扇、无人空调。 感统训练室管理制度 1、在教师的指导下开展感统训练,不得随意变动室内设备的安放位 置,爱护活动器材,轻拿轻放。活动器材用后放回原处,摆放整齐。 2、教师要先熟悉器材的各种功能,训练过程中,提醒学生不做危险 的动作,不允许学生在室内追跑打闹、不大声喧哗等,以保证学生安全。 3、注意室内地面、墙面卫生,入室学习、训练要脱鞋。 4、训练结束后将训练器材放回原处,把活动室整理好。 5、经常检查活动器械使用情况,做好活动器械保养、维修工作,杜 绝事故隐患。 6、认真做好训练室使用及学生训练情况的记载。 7、未经许可外人不得随意入室活动。

语言训练室管理制度 一、本室仪器由专人管理、维护,具有操作仪器技能的教师,方可上机操作。 二、开机前先检查仪器及其配件的完好情况,发现异常,应立即与专业维护人员联系。 三、有针对性地指导学生进行语言训练 四、保持室内整洁,定期打扫卫生。 五、室内禁止吸烟,禁止随地吐痰,禁止乱丢瓜皮果壳纸屑,禁止在雨雪天把雨具带入室内。 六、爱护室内的一切设施和用品,未经允许不得擅自动用及外借。 蒙台梭利室管理制度 一、定期打扫整理,保持室内整洁、温馨。 二、顺应儿童个体自然成长的规律指导操作,可引导,不强求、不 施压、不包揽、不替代。 三、使用后按要求填写操作记录。 四、爱护室内的一切设施,不破坏、污损,如有损坏,照价赔偿。 五、节约用电,不开无人灯、无人电扇、无人空调。

医院图书室管理制度

医院图书室管理制度 为加强医院图书室的科学管理,更好地为我院的医疗事业服务,现结合我院实际,特制定本制度。 第一章工作人员手则 第一条坚持四项基本原则,热爱图书管理事业,全心全意为读者服务。 第二条坚持“读者第一、服务至上”的思想,认真履行图书室职能,不断提高服务能力和服务质量。 第三条认真履行岗位职责,积极完成本职工作任务,注意总结工作经验,不断提高工作效率和工作质量。 第四条坚持严格的组织纪律。遵纪守法,自觉认真执行本制度,服从组织安排,遵守工作纪律。 第五条团结同志,以诚待人,注意同志之间互相学习,互相尊重、互相帮助。 第二章图书室入室须知 第七条读者凭本人相关证件方可进入图书室阅读书籍。 第八条读者凭本人相关证件办理借、还图书,任何人不得私自将图书带出本图书室;读者应在借阅期限内办理还书或续借手续。 第九条阅后请将图书放回阅览架上,如需要复印文献应与管理员联系。 第十条请勿在图书室内吸烟;请勿将食物、饮料等带入室内;请勿随地吐痰、乱扔纸屑杂物等;请勿随意挪动图书室桌椅。 第十一条保持室内安静,勿在室内大声喧哗,以免影响他人阅读。第十二条爱护书刊资料及一切公共财物,不涂抹、撕毁、私藏书刊。第十三条自觉遵守图书室各项规章制度,爱护文献资料,对违章或污损、盗窃文献资料者,视情节轻重进行批评教育、做出书面检查、通报批评、按章赔偿以及行政处分等相关处罚。 第三章借阅管理规定 第十四条图书室书刊均凭借阅者相关证件借阅,中文图书、合刊限期30天,必要时可续借10天。超期图书标价的1%/每日收取滞纳金。第十五条医院工作人员凭证借书限册为2本/次,其中医疗书籍与专业杂志各一本。医院工作人员离院时应将所借图书交还图书室,否则不予办理离院手续。

治疗室管理制度-2

治疗室管理制度 1、严格执行《消毒隔离管理总则》有关规定。 2、医护人员进入室内,应衣帽整洁,严格执行无菌技术操作规程。 3、无菌物品必须一人一用一灭菌。 4、室内设有流动水洗设施。 5、抽出的药液、开启的静脉输入用无菌液体须注明时间,超过2小时不得使用,启封抽吸的各种溶媒超过24小时不得使用。 6、常用无菌敷料罐应每天更换并灭菌,置于无菌储槽中的灭菌物品(棉球、纱布等)一经打开,使用时间最长不超过24小时,提倡使用小包装。 7、治疗车上物品应排放有序,上层为清洁区,下层为污染区,进入病室的治疗车应配有快速手消毒剂或消毒手。 8、各种治疗、护理及换药操作应按清洁伤口、感染伤口、隔离伤口依次进行,炭疽、气性坏疽、破伤风等应就地严格隔离,处理后进行严格终末消毒,不得进入治疗室。感染性敷料应放在黄色防渗的污物袋内,及时焚烧处理,污物桶定时清洁消毒。 9、坚持每日清洁地面,湿式清扫,桌面用500mg/L含氯消毒剂擦拭,每日紫外照射二次。 10、每月空气培养一次,有据可查。 注射室工作职责

1、凡各种注射应按处方和医嘱执行,护士应掌握常用注射药的药理作用,毒性反应和过敏反应的临床表现及处理原则。 2、对病人要热情、体贴,注射前应向病人作好解释,取得合作,并询问病人有无过敏史。如有过敏史,禁止使用该药。 3、严格执行三查八对制度。 4、密切观察注射后的情况,如发生过敏反应或其他意外应及时进行处理并通告医生。 5、严格执行无菌技术操作规程。操作前后应洗手,操作时应戴帽子、口罩。器械要定期消毒更换,保持消毒液的有效浓度。注射应做到一人一针一管。 6、准备抢救药品、器械,专人保管、定位放置、定期检查,及时补充更换。 7、保持室内清洁整齐,每日紫外线消毒一次,定期细菌培养。 8、严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染。 查对制度

医院电子阅览室管理制度

电子阅览室管理制度 医院电子阅览室是供全院职工上网浏览信息,阅读电子图书的场所,是职工获取信息的重要窗口,应规范管理。为保证发挥其正常功能,特制订规章制度如下: 一、电子阅览室是学习场所,仅对本院职工开放,入室读者需举止文明礼貌,无关人员不得进入。 二、管理人员应掌握计算机网络管理技术,能为职工解决操作中遇到的问题。 三、凡进入电子阅览室的读者需自觉遵守国务院颁发的《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》,《计算机信息网络安全保护条例管理办法》及医院的有关规定。 四、任何读者不得在本阅览室观看含有色情、反动、迷信、暴力等内容的电子出版物。 五、读者未经本室管理人员允许,一律不得私自改动机器内程序,不得删除机内资源和向机内拷贝信息,更不得利用黑客技术对网络进行恶意攻击和破坏,一经发现,按有关规定严肃处理。 六、机台不准吃饭、吃零食或进行其他有害、污损电脑的行为,必须保证电子阅览室内的卫生清洁、干净,不得乱丢垃圾。 七、任何人不容许私自带游戏盘进入本室或非法拷入机内,一经发现,按有关规定处理。 八、读者必须爱护公共设施,不得随意拆卸机器及其外围设备,如发现缺少外围设备,立即报告管理人员,否则视为本人遗失;

九、读者在使用机器时发现任何异常或故障现象,应及时与管理员联系,以便及时处理。 十、进入电子阅览室的职工必须服从电子阅览室管理人员的管理。 十一、根据使用情况,需要在计算机上安装软件系统须向管理人员提出申请,经批准后由管理人员派专人进行安装。 十二、使用中发现故障要及时向电子阅览室管理人员申请维修,不得自行处理。 十三、电子阅览室内计算机主要使用于电子阅览,读者不得对计算机软件部分进行下列更改: ①修改计算机的显示属性,包括背景、界面风格、鼠标指针、默认图标等。 ②设置个性化的屏幕保护程序及密码。 ③利用DEBUG实用程序修改CMOS密码。 ④安装任何软件。 ⑤修改任何驱动器及目录的共享属性。 ⑥删除任何系统文件或文件夹。 十四、电子阅览室定时开放,开放时间为18:00—22:00点。 十五、本规定自公布之日起实行。 习水仁爱医院办公室

康复工作制度

康复工作制度 1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。 2、认真询问病史、做好体检,准确了解病人情况,正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。 3、严格按照无菌技术操作,治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒,防止交叉感染。 4、在操作过程中应注意方法、手法正规,动作适度,部位准确,避免发生意外伤害。 5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作: (1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者,社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。 (2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。 (3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者,医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划,开展相关康复及治疗。(4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。

残疾人康复工作制度 1、建立健全社区内残疾人基本资料,每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。 2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作,具体落实康复管理,定期访视,指导功能锻炼。完成各类表卡的填写,做到报表准确。根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。 3、开展保健服务,减少致残率,做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”,合理用药,减少并发症。 4、参加残联召开的各种会议和业务学习。将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育,举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。

精神康复管理制度 1、在市残联、市卫生局领导下,对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。建立一定的精神康复支持保障系统(政策、经费、宣传、培训、考核等)。 2、建立精神康复技术指导网络,实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。有组织、有计划地落实精神病人防治康复工作。做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。(1)以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组,完善网络管理。 (2)对管辖病人底数清、情况明,妥善保管个人档案及资料。 (3)做到对迁出迁入,新发病人,死亡人数,要登记注销,有花名册。 3、做好精神卫生知识的宣传普及工作,定期发放宣传资料。 4、监护、定期随访病人,进行阶段性精神心理评估和针对性康复指导,并加大考核力度。

医院行政会议制度

医院行政会议制度 一、院长办公会议 院长办公会议是院行政领导成员集体研究、解决全院行政业务重要问题的决策性会议。内容包括: 1、会议研究事项: (1)研究制订贯彻落实上级卫生行政部门的重要指示、重要部署、重要决策的意见。 (2)根据上级有关方针、政策、规定,研究和制订医院工作有关的规定、制度。 (3)研究制定医院的发展规划、年度工作计划和总结,以及医院年度财务预算及调整事项。 (4)医院行政、技术、人员编制和机构的设置与调整、专业技术人员的竞聘上岗,人员招聘等。 (5)医院基本建设方面的重要问题,重大设备的投资及大型器械的添置等。 (6)讨论、分析医院阶段性工作情况,研究确定主要对策和措施并作出部署。 (7)需要向上级卫生主管部门请示报告的重要事宜。 (8)其它需要院长办公会议讨论的重要事项。 2、会议程序: (1)会议由院长召集和主持。院长不在岗时,如有急需研究的问题可委托一名副院长召集和主持会议,院办公室主任记录。 (2)会议每周一上午召开,特殊情况可随时召开,全体

院领导及指定有关职能科室负责人参会,也可根据实际悄况,召开扩大的院长办公会。 (3)会议贯彻民主集中制原则,对讨论的每一个问题,允许与会人员充分发表意见。形成决议后,持不同意见者可以保留意见,但行动上必须坚决贯彻执行。 (4)对讨论的问题一般由主持者根据讨论情况作出决定意见,如果对议题意见明显不统一,可暂缓讨论。特殊情况下或必须作出明确意见时,院长有权作出决定。 (5)与会者必须按时参加会议,因故不能到会时,应向会议主持人请假。 (6)严格执行会议保密纪律,凡会议研究决定事项在未公开期间,与会人员要严守秘密,涉密文件资料须妥善保管,对会议讨论中有不同的意见不得在会后向外散布。 3、决议贯彻: (1)会议决定的事项,按照领导分工组织实施。 (2)会议决定的事项,应做到件件落实,重要事项的贯彻落实情况应由分管责任人按时向院长和院长办公会议报告。 (3)医院办公室要认其做好会议决议的催办、督办工作,适 时予以检查考评并向分管院领导报告。 二、院周会 1、院周会内容主要包括传达上级会议精神及文件、院长办公会议的决定,通报近期工作情况及安排部署现阶段重

医院图书室管理工作制度

医院图书室管理工作制度 一、本馆在医务部领导下进行工作。 二、开放时间:周一至周五全工作日开放,双休日及周三夜开放。 三、开放范围:本院职工、进修实习人员,本院职工家属可进入本室阅览。非上述人员不得进入本馆。 四、自觉遵守各项规章制度,服从工作人员管理。遵守公共道德和秩序,禁止吵闹、喧哗,严禁吸烟、吃零食、随地吐痰、乱丢果壳、纸屑,保证图书馆安全、卫生和安静。 五、请爱护图书,不要在图书上随意涂画,更不能撕、剪损坏图书,否则将按有关规定处罚。 六、阅后请自觉将书放回原处,不要私自携带出馆。 七、本馆提供图书资料查找、复印和电子检索服务。 八、借书证管理 1.本院职工凭人事管理处通知办理IC卡。实习进修人员不办理IC卡,凭医务部及护理部通知办理在院期间借书登记。2.借书证请妥善保管,严禁转借他人使用,严禁一人持多证。 3.借书证遗失或损坏后,先到财务管理处支付IC卡成本费,再到本馆办理补证手续。由图书馆工作人员在电脑中消除原证条形码,并将原证借阅图书转录到新卡上。

4.职工因调动、离退休、辞职等原因办理离院手续时,应还清所借书籍,收回借书证,并冻结。实习进修人员离院前,须还清所借图书,并注销登记后告知护理部或医务部后方可离院。 九、图书借还管理 1.读者来馆借阅书刊,一律凭本人借书卡。借书卡仅供本人使用,不得转借,一旦发现,应予扣证,由本人来领取。2.借阅范围:本馆出借图书以普通图书为限。参考工具书、图谱及期刊按规定仅供室内阅览,概不外借。 3.外借册数:每人每次限借3册,总可借5册。 4.外借期限为3个月。与本人专业有关的图书,如有特殊需要,可在到期前带书来馆办理续借手续,以续借三次为限,其中小说不能续借;凡逾期图书不得再办理续借。 5.借书时应当面检查,发现有污损、残缺,或与书名内容不符等情况,须立即向管理人员声明。否则,在还书时发现以上情况,应由借书人负责。 6.凡借出的书刊,遇有特殊需要时,读者须和本馆工作人员协商解决。 7.读者应按期归还图书。保证归还的图书完好无损。 十、期刊管理 1.医学期刊仅供室内阅览,概不外借。文艺类期刊除当期外,可出借,每人每次限借3册。

康复器材管理制度

康复器材管理制度 一、康复器材是托养中心公共财产,是做好托养残疾人康复工作的物质基础。必须加强 管理,使其发挥应有作用。 二、康复室内的康复器材由专人负责管理。对康复器材分类进行登记造册,及时做好新 添器材的登记工作。 三、室内康复器材,须在专业人员的指导下使用,托养人员不得擅自使用,防止发生意 外。 四、对康复器材要注明名称、用途和使用方法。 五、对康复器材进行定期检查,做好维护和保养工作。 六、每天康复训练工作结束后,康复室管理人员必须及时熄灯,关锁好门窗。康复室钥 匙必须由康复管理人员掌握,不得转交他人,如因失职造成损失,将追究当事人责任。 沛县残疾人托养中心

托养人员康复训练须知 1、在康复室接受康复功能训练的托养人员,须树立康复的信心,积极主动地进行康复功能 训练,最大限度地使功能恢复到尽可能好的水平。 2、开展功能训练,必须在康复专业人员指导下进行,正确使用康复器具,不得擅自使用与 本人训练无关的器具。 3、爱护康复功能训练室内各种康复器具和公共物品,不得损坏,如有损坏按价赔偿。 4、注意安全,不得在康复室内嬉戏,防止意外发生。 5、注意环境卫生,不得在康复室内吃零食、随地吐痰和乱扔杂物。 6、康复室开放时间:每周一至周五。 上午:8:30—11:00 下午:2::0—4:30 沛县残疾人托养中心

一、工疗人员原则上由护理部派专人负责接送,并在接送单上签名。 二、自行往返的工疗人员由工疗室与护理部做好对接。 三、工疗室管理人员必须对工疗人员的出勤情况做好登记。 四、加强对工疗人员的安全知识教育,生产活动应注意安全,加强管理,防止工疗人员 产生危险举动。 五、加强对劳动工具的检查、维修和管理,每天下班前须清点工具。 六、每月检查一次电器设备,及时发现并排除隐患。 七、对有特殊情况的工疗人员,工疗室应安排专人护送到护理部。 沛县残疾人托养中心

医院会议管理规章制度汇编

会议治理制度 为加强医院各项会议的治理,提高工作效率,特制定本制度。 一、晨会 1、会议组织部门:综合办公室 2、会议时刻:每周一上午7:50 (一般30分钟) 3、会议地点:学术报告厅 4、主持人:院长 5、参会人员:全体职员 6、会议内容: (1)传达上级文件精神; (2)通报医院重大决策、决定; (3)通报医院政策、经营、业务、考勤人事等工作动态; (4)传达有关会议通知、信息; (5)通报各部门经营治理工作中存在问题、处理意见、解决措施等。 二、执总办公会

1、会议组织部门:综合办公室 2、会议时刻:每周二下午5:30 (一般60分钟) 3、会议地点:15楼小会议室 4、主持人:执总 5、参会人员:高层治理人员 6、会议内容: (1)总结上周工作; (2)布置本周工作; (3)重大经营治理事项决策。 三、部门负责人工作例会(中层干部会) 1、会议组织部门:综合办公室 2、会议时刻:每月6日下午5:30 (一般90分钟) 3、会议地点:15楼大会议室 4、主持人:执总 5、参会人员:高管,职能科室主任、经营主管,业务科室主任、护士长 6、会议内容: (1)总结上月工作情况、安排本月工作打算; (2)通报有关情况,研究解决上月医院各部门工作中存在

的问题; (3)传达学习上级文件精神,进行布置落实; (4)医院有关经营治理事项及其它临时事项。 7、会议要求: (1)科室汇报限时3分钟,业务科室以主任汇报为主,护士长补充; (2)各科室会后第二天必须将会议精神传达给科室人员。 四、旬经营分析会 1、会议组织部门:经营部 2、会议时刻:生殖中心:每月2、12、22日下午5:30 (一般90分钟);骨科康复科:每月 3、13、23日下午4:00 (一般60分钟),以上遇星期日顺延。 3、会议地点:15楼会议室 4、主持人:经营院长 5、参会人员:执总、品牌总监、市场部主任、综合办公室主任、策划部相关人员、经营部有关人员 6、会议内容: (1)通报上旬企划营销情况(包括医院的要紧营销措施与效果、存在的问题与建议;行业动态、竞争对手情况)。

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