试比较海峡两岸劳动争议处理方法_王文绢

试比较海峡两岸劳动争议处理方法

王文绢

温州大学法政学院，浙江温州325035

摘要：现行法律法规为劳动争议提供了诸多途径。随着经济和社会的发展，需要一些新的方式的融入。本文通过对比大陆和台湾处理劳动争议的方式，从单位、社会以及法律层面提出了自己的看法。

关键词：劳动争议；调解；监督

中图分类号：D922．591文献标识码：A文章编号：2095－4379－（2016）36－0208－02

作者简介：王文绢（1989－），女，汉族，河南鹤壁人，温州大学法政学院，研究生在读，研究方向：民商法学。

随着我国经济体制的深化和进一步的改革开放，外资、台资的大量引进，劳动争议的数量日益增多，内容与表现形式更为复杂。所以专门的劳动争议处理法规，健全与完善的劳动争议处理制度变得日益重要。

一、台湾劳资争议仲裁制度及评议

台湾现在最为重要的劳动立法是于1984年制定的《劳动基准法》，但这部法律的立法目的是“规定劳动条件最低标准”，没有涉及到处理劳动争议。台湾和劳动争议的法律条文主要体现在《劳资争议处理法》中。

（一）《台湾劳资争议仲裁法》解决事项

台湾《台湾劳资争议仲裁法》清楚地把劳动争议按照其性质分为为权力事项斗争和调整事项斗争。同时《台湾劳资争议仲裁法》还根据争议是否为劳工团体或一定多数，将劳资争议分为集体争议和个体争议。

（二）劳动争议的提起办法

《台湾劳资争议仲裁法》采用的是混合立法模式，即自愿仲裁和强制仲裁。采取这样混合的劳资争议仲裁提交的方式，可以把当事人自治和政府干预结合起来。

（三）劳资争议的仲裁程序

台湾劳资争议仲裁机构是临时机构。临时机构具有许多特点，比如说方法灵活、费用低以及时间短速度快。当然其弊端也是显而易见的，如管理不方便、监督困难等问题。此外，每次处理劳动争议，临时机构都需要联系不同的人员，提升专业素质存在一定的难度，并且无法积累相关经验。台湾《劳资争议处理法》有好多条款涉及仲裁员选任问题。台湾实施的是当事人只能采取“一裁终局”的救济方式。这一制度的确立对仲裁员的职业素质有很高的要求，用立法的方式规定仲裁员的资格有着极为重要的意义。一般来说，申请受理、组成仲裁庭、调查取证、开庭和裁决构成了劳动争议处理的整个过程。《台湾劳资争议仲裁法》第24条－第28条以及第32条和第36条规定了劳动争议的仲裁程序。

（四）简评《台湾劳资争议处理法》

台湾劳资争议仲裁处理制度较1988年以前的有了相当大的进步，比如新修法注意通过解决劳资争议，协调劳资关系，缓和劳资矛盾，但仍然存在着问题。根据资料显示，在调解、仲裁、司法诉讼三种解决劳动争议的途径中，仲裁是使用最少的方式。90年代初台湾当局拟定了《劳资争议处理法修正案》，只是该草案到现在都没有什么结果。

二、我国大陆劳动争议处理体制及评议

（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生以下劳动争议时，可以适用该法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

（二）劳动争议的处理程序

《中华人民共和国劳动法》第79条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条也有相关规定。同时我国《劳动争议调解仲裁法》还规定了有条件的一裁终局模式。

（三）简评我国劳动争议处理方法

首先，一裁二审的争议处理模式耗时太长，处理过程是相当的繁琐。劳动争议当事人如果对仲裁裁决有异议，就可以采取诉讼的方式，从而导致仲裁裁决处于无效的尴尬境地。另外，如果当事人对法院作出的一审判决不服，根据两审终审，还可以申请上诉，更别说有的争议还经过调解。

其次，一旦当事人在起诉期间提起诉讼，只要符合诉讼法规定的主管和管辖的规定，法院就必须对劳动争议立案审理，仲裁裁决即不发生效力。也就是说，仲裁程序的进行仅仅是诉讼的程序条件，除此之外，对诉讼并没有其他的意义。

最后，一般的仲裁遵循自愿原则，且实行一局终局制，与诉讼是相互独立和排斥的。而处理劳动争议的程序设置是两种并用的程序，仲裁是诉讼的必经程序。

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·2016·12（下）LEGALITY VISION法制园地

劳动争议仲裁使劳动争议当事人不能直接诉诸法院，当事人只有在采取过仲裁方式后才能采取诉讼的方法。

三、完善海峡两岸劳动争议的处理方法

（一）海峡两岸劳动争议处理制度比较

1．在大陆地区，劳动法律法规对劳动争议性质没有做明显区分。法律对劳动争议采取调解、仲裁、诉讼的方法。台湾立法将劳动争议按性质做了划分。调节性劳动争议采取调解、仲裁的方法。对权利事项争议采取调解、诉讼方式。

在大陆地区，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序。在台湾则没有这个限制，用不同的方法解决不同性质的劳动争议。

在大陆地区，企业调解委员会解决劳动争议后达成的协议对双方是没有法律约束力的。在台湾地区，劳资争议不论是经过调解还是仲裁达成的协议，对当事人均具有法律约束力，任何一方在对方当事人不主动履行的情况下可以申请法院强制执行。

在大陆地区，只有在一些经济发达的地区才有类似欠薪保障的制度规定，还没有设立全国性的欠薪保障制度。在台湾地区，欠薪保障制度得到了很好的运用。

大陆地区劳资争议处理机制模式。在中国大陆，劳资争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。在中国台湾，劳资争议处理模式具体分为三种。第一种是“调整事项性质之劳资争议处理模式”。第二种是“权利事项性质之劳资争议处理模式”。第三种“欠薪应急保障处理模式”。这是一种应急保障制度，劳工向劳保局申请垫付工资的，劳保局核实，对于积欠未满六个月部分给予垫付。劳保局垫付后。可以自己的名义行使优先受偿权。

2．构建海峡两岸劳资争议处理机制。公平公正的实现需要构建新的机制。随着大陆与台湾地区的经济来往越来越频繁，两岸劳动争议的数量也随之而增长，构建劳资争议处理机制显得至关重要。由于众多原因，大陆和台湾地区的政策、法律、法规在实践中不能很好地衔接在一起，给仲裁法官带来了麻烦。因此构建新的、共同的海峡两岸劳资争议处理机制变得更加急迫。

构建和谐的劳动关系，要全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，推动具有中国特色的和谐劳动关系的建设和发展，最大程度减少影响劳动关系和谐的因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定。坚持以人为本，依法保障职工基本权益。

调解是处理劳动争议的主要方式，具有平衡各方利益，增进和谐。定纷止争的特点，是具有中国特色的处理矛盾争议的方式。加强企业民主管理制度，健全企业内部预防协调机制，建立专业化的劳动争议调解机制。整合资源，独立解决劳动争议的机构。

加强监督管理，大力宣传国家的相关法律、法规和规章，督促单位和劳动者遵守和执行。对遵守法律、法规、规章的相关单位予以奖励、表扬。

建立私人的争议处理机构。这类机构和法院相比，具有灵活、对抗性小的特点。这需要从法律层面赋予其处理结果以法律效力。

［参考文献］

［1］劳动法律工具箱［M］．北京：中国法制出版社，2015．4．

［2］肖海英．论南非的劳动争议处理机制［J］．中国人力资源开发，2015．

［3］董智华．完善工会劳动争议调解制度分析［J］．工会研究，2015．［4］张文慧．关于我国劳动争议处理制度的现状及完善实施方式的研究［J］．理论研究，2012．

（上接第210页）

法律法规，确定土壤污染动态监管的原则、技术规范、机构设置等。另外，构建动态监测网络，合理设置监测点，建立全国范围内的信息系统。

（二）理顺土壤污染防治的行政管理体制

目前，我国土壤污染防治监管机制混乱，一方面，监管职责涉及多个部门，有时争相管理，有时相互推诿；另一方面，农村地区农用地监管处于无法可依、无机构可管的空白状态。理顺土壤污染的行政管理体制，首先要确定土壤污染防治的监管机构，通过立法的方式明确监管机构的职能。目前，最合适的是在环保部门中设置土壤污染防治的专门机构，并安排专业的工作人员，配备专业的设备。其次，确定各相关部门的管理性质和具体权限。最后，要建立起乡镇一级的土壤污染的行政管理机构。

（三）建立土壤污染防治基金制度

我国在建立土壤污染防治基金制度时，最为重要的确定资金来源，有固定的资金来源才能保障污染防治基金制度的正常运作。从实际情况出发，考虑国家、企业及社会个人三大方面，主要应当来源于税收和政府拨款，具体来源包括：征收的排污费、环境税及罚款；政府财政拨款；向责任人追回的治理费用；对环境责任人的罚款；社会捐助和环境彩票收入；当地社区和居民的集资；基金利息等。

根据我国的行政机构设置，基金管理机构可以设置在各级环保部门下，既可以对基金机构进行专业指导，也可以减少基金的运行成本，有利于基金初期的运行。另外，应当在基金组织内部设置鉴定委员会，人员由法学、环境科学、医学等相关领域的专家组成，委员会主要负责解决相关领域比较专业的问题。

［参考文献］

［1］汪再祥．中国土壤污染防治立法述评［J］．法学评论，2008（3）．［2］吕忠梅．环境法学［M］．北京：法律出版社，2008：383．

［3］张鸣．我国土壤污染防治立法应注意的几个问题［J］．金卡工程，2010（2）．

［4］刘晓霞，田义文．我国土壤污染防治法律责任构建［J］．民主与法制，2010（1）．

［5］李新龙．土壤污染防治法正酝酿出台［N］．湖北日报，2010－3－19．

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法制园地LEGALITY VISION2016·12（下）

新型BMC模式亮相首届海峡两岸电商博览会说明

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经典辩论赛

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劳动纠纷处理办法企业版

劳动纠纷处理办法1. 目的 为及时、有效处理进入仲裁、诉讼的劳动纠纷，减少因劳动纠纷而带来的不良社会影响，降低劳动纠纷处理成本，结合公司实际，特制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于******公司（以下合称“公司”）全体员工因劳动关系产生的劳动争议。 3. 处理原则 以客观事实作为处理劳动纠纷的出发点，合法、公正、及时、高效地处理劳动纠纷。 3. 职责 人力资源部负责对纠纷原因进行调查研究，了解情况，掌握材料，并最终决定案件处理方式。 法务部提供法律分析，建议，并作为仲裁、诉讼的第一代理人，代为收受法律文书，提交诉讼材料等。 争议员工所在部门及其他相关部门应积极配合。 为便于应对及时，简化处理沟通过程，人力资源部与法务部各自指定一名直接对接人员并及时通知对方。 4.定义 本办法所称劳动纠纷仅指公司作为被申请人的劳动争议案件。 具体指因如下原因产生的争议： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 5. 劳动纠纷的提出 人力资源部接到仲裁庭的仲裁通知后应在当日内通知并将全部相关文件转交给法务部指定人员。如当日内无法转交原件的，应先以扫描件或拍照等方式提交。 法务部指定人员应在接到通知后的24小时内，理清申请人的请求、事实与理由，做出初步判断，并通知人力资源部指定人员在96小时内就案件事实做出

说明，表明公司立场，并提交相应的证据材料（包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放证明、社会保险缴费证明、离职证明、辞职信，其他解除劳动合同的证明和能支持公司主张、反驳对方提出的仲裁申请的证据）。证据材料以复印件/扫描件形式提交并提示原件信息以备查。 法务部在接到人力资源部的反馈信息后，于48小时内给出案件的初步评估意见，人力资源部依据法务部的评估意见，于24小时内做出和解、调解或应诉的决定。 法务部在接到人力资源部的应诉通知后或者人力资源部未能于指定日期前给予法务部“确定不应诉”的回复的，法务部将依据已掌握的证据材料于指定期限届满之前向仲裁庭提交应诉材料。 法务部仅依据已收到的证据材料准备应诉答辩。 6 和解 对于事实清楚、法律关系明确，仅只是因为员工理解错误或公司人员操作失误等因素造成，双方容易达成谅解的，以和解为原则。 人力资源部在做出和解决定后，应当及时通知法务部，以便法务部及时与仲裁庭沟通。 和解谈判由人力资源部主导，法务部予以协助，最终和解方案由人力资源部确定。 7调解 如法务评估认为公司管理规范及证据留存方面存在严重不足，容易陷于不利局面的，应以调解为原则。 开庭审理前，开庭审理时及开庭审理后裁决作出前均可调解，人力资源部结合法务部沟通的案件进展和情况及时作出调解决定。 调解方案由人力资源部协调各部门意见后最终确定（法务部依需要协助提供分析参考意见）。如人力资源部未出具书面调解方案，法务将继续应诉答辩。 调解协议应在仲裁庭的主持下达成，并尽量申请仲裁庭当庭出具调解书，以便当场签署。 8 仲裁 如法务部没有接到人力资源部关于和解或调解的书面通知，则法务予以应诉，人力资源部应指定至少一名人事协助出庭，其它部门若有。

首届海峡两岸大学生歌手大赛活动方案终审稿)

首届海峡两岸大学生歌手大赛活动方案 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

首届海峡两岸大学生歌手大赛活动方案 一、活动背景： 近年来，台湾海峡的风云变幻，两岸关系的阴晴冷暖，始终是海内外同胞以及各大国内外媒体关注的焦点。 2005年春节期间的两岸“包机”直航，大大提高了世人对海峡两岸的关注。而2005年3月14日，《反分裂国家法》的高票通过，2005年3月、4月和5月国民党副主席、主席和亲民党主席访问大陆，更是调动起亿万华人乃至全世界对海峡两岸的关注。 首届海峡两岸大学生歌手大赛，是省委省政府响应胡锦涛同志关于大学生思想道德教育重要讲话，借助海峡两岸发展的特别历史时期，综合利用当代大学生的“消费与生活习惯和形态”，借助大学生“关注台海关系” ，“关心就业”，“关注生态环境”的心理，同时满足当代大学生崇尚时尚与“对自我实现的追求”，为商家特别打造的影响重大而深远的大型公益文化活动！ 2005年1月24日《中国经营报》刊登了新生代市场监测机构最新发布的“21世纪中国大学生消费与生活形态研究（CUS21）”报告，（“CUS21目标对象是中国分众市场中的一个强势潜力群体——当代大学生，覆盖中国34个重点城市、126所高校、近万名大学生，研究结论可推及34个城市约1000万大学生。”），报告指出：“21世纪大学生具有明显的品牌偏好。大学时代是一个品牌在未来漫长的消费周期中，形

成其品牌忠诚用户的最佳时期。面对一个还有数十年的购买生命周期的群体，一个容易形成强烈的品牌意识的群体，一个在收入稍稍许可的情况下便会将对品牌的喜好转化为实际购买的群体，一个代表着未来新富源泉的群体，一个诞生未来社会意见领袖的群体，任何一个明智的商家，都不敢掉以轻心！” 二、组织机构： 主办单位：福建省政府新闻办公室 海峡之声广播电台 福建东南电视台 福建省闽台新闻交流联谊协会 福建省学生联合会 福建省闽台高校交流促进会 中国华艺广播公司 支持媒体：海峡都市报、海峡导报、调频福州音乐频道 三、大赛赛事：

辩手 黄执中

辩手黄执中 黄执中(1976年10月30日－)，台湾辩坛名人，被喻有“辩论之神”的称号，是国际历史上唯一连续两届拿下国际华语辩论最高赛事“国际大专辩论赛”的最佳辩手，并且也是历史上唯一未晋级决赛，却可以拿到“国际大专辩论赛”最佳辩手的传奇人物。是辩论学派“新剑宗”的创始人，也是亚洲首位有系统性的建构辩论学理的第一人。 从辩论场上退役后，黄热心关注政治与青年活动，曾获选国民党青年团总团长，同年并以31岁担任国民党中常委一职，当时成为国民党创党百年以来，最年轻的中常委。

年少时代 据传闻，黄执中于国中时期，有轻度自闭症倾向，不喜与人交谈，沉默寡言，当时认识黄执中的同学们，均看不出来他有辩论与演说天份。 依《华夏报道》[1]。于对黄的专访指出，他自述：“小学时，只要一上台，就吓的不言不语，国中时也只敢上台自我介绍，而不敢发言，后来进入刚成立的内湖高中就读，却在无意间被演辩社长陈昱儒相中，阴错阳差加入演辩社，从此跨上辩论之路。”

1.《华夏报导》为中国文化大学之校园刊物，刊篇专访题名为「“剑宗”辩士黄执中独步两岸辩坛的万丈高峰」。 刊载时间为2005年8月17日，文化大学举办全国高中中等教育杯辩论赛时。 可详见https://www.wendangku.net/doc/e312503496.html,.tw/index.asp?NewsNo=7486 内中辩论队时期 黄执中于1991年进入内湖高中辩论社，当年辩论活动兴起，内中辩论社成为热门社团，入社甚至需经过考试。据闻，当时除了需笔试奥瑞冈辩论基础理论“需根解损”以及刑法概要与宪法概要以外，还需面试口审才能入社。 黄执中通过入社考试之后，旋即初放异彩，在校内新生杯辩论赛获得季军及个人最佳辩士。成为内湖高中重点栽培社员。并于隔年勇夺当年台湾高中辩论圈两项最大赛事，全国高中苏州杯、全国高中金陵杯之个人奖项，得到“苏金双料最佳辩士”的殊荣。 据闻，当年内中辩论社长陈昱儒，采行严格的精英制教学，借由奥瑞冈辩论场上“三辩”与“结辩”的辩位，作为标榜。诱使黄执中与当年同届的知名辩士吴永毅，互相较劲，造成两人不停歇地相互竞争，并使内中辩论社在当时两人曾于一年之中共同有出赛99场的惊人纪录。据同一篇《华夏报道》对黄执中的专访内，曾描述：“当时的社长陈昱儒是一个能力极强的辩士，训练学弟妹的方式相当严格，就如同军事训练一样，带队比赛跟领兵作战没两样……他回忆当时每次出赛前，社长对他说的话，在你最后上场前就算局势再差我们都还不算输，因为比赛还未结束，但若最后结果输了，你要付最大责任。这给他极大的压力，背负输赢的压力，逼使他绝对不能败……此外，社长也运用各种比赛来累积经验，逼迫社员们不断进行良性竞争，激发超强求胜意志，也使得内湖高中演辩社在短短二年间，由默默无名一跃而成当时高中最强的演辩社，全台前十名的高校辩士有一半是内湖高中学生。” 而据说，黄执中于高中时所参加的近两百场比赛中，胜率高达97%。 剑宗悟道

劳动争议处理管理制度

劳动争议处理管理制度 第1章总则 第一条目的 为实现以下目的，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》及其他相关法律、法规，结合公司劳动关系实际情况，特制定本制度。 1.妥善处理公司劳动争议，有效控制劳动争议的发生。 2.保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序。 3.发展良好的劳动关系，促进劳资双方长期、友好合作。 第二条内容 本规定适用于公司与员工之间发生的劳动争议，主要包括如下内容。 1.因公司开出、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。 2.因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3.因履行劳动合同发生的争议。 4.法律、法规规定应当受理的劳动争议。 第三条各部门的管理职责划分 1.人力资源部是劳动争议的主要管理部门，负责劳动争议的起因、证据等信息的采集并根据情况综合分析，提出合理的解决方法。

2.劳动争议调解委员会按照法定原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人调解协议执行情况并督促其执行。 3.调解委员会负责建立必要的制度进行调解登记、档案管理和统计分析工作。 4.调解委员会由员工代表、人力资源部人员、管理者代表、工会代表组成。管理者代表不超过委员会人数的1/3。 第2章劳动争议的预防及处理原则 第四条在进行劳动争议预防前须先明确劳动争议的 类别及产生原因 1.劳动争议的类别 （1）按劳动争议的主体可划分为个别争议、集体争议、团体争议。 （2）按劳动争议的性质可划分为权利争议、利益争议。 （3）按劳动争议的标的可划分为劳动合同争议，劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利争议，劳动报酬、培训奖惩等因理解和实施不同而产生的争议。 2.劳动争议的产生原因 （1）劳动权利义务是否遵循法律规范和合同规范。 （2）市场经济情况下的利益原则，使公司和员工之间既有共同利益和合作基础，又有利益差别和冲突。 3.劳动争议的预防措施 针对劳动争议产生的原因对劳动争议进行有效预防，常用的措施有以下四项。

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2011年12月23日，首届“海峡两岸电子商务博览会”在厦门国际会展中心郑重开幕。据了解，此次博览会以“电子商务——新时代的企业商务模式(新思维、新生活、新商机)”为主题，由厦门市商务局、厦门市工商联（厦门市总商会）、思明区人民政府等单位联合主办，是厦门市电子商务协会在成功举办四届“海峡两岸电子商务进展论坛”的基础上，首次推出的“海峡两岸电子商务博览会”。该博览专门邀请了国际知名电子商务专家以及台湾电子商务领域权威人士参加，通过设立不同主题的展馆展区，为海峡两岸企业及有关业界人士搭建一个高端、权威、专业、实效的电子商务合作交流平台，充分发挥海西的信息优势、科研优势、产业优势与市场优势，探究网络经济和实体经济高度融合的创新模式，并为两岸企业寻求进展过程中的重大机遇。 作为一家创新型电子商务企业，“杰出生活”凭借独创的全新BMC商业模式，在电子商务行业强势崛起。该公司也成为了我省唯独一家与我国知名电商企业、支付平台企业、网商品牌、智能家居企业、智能办公软件企业、网上物流、网上银行、3G通信巨头一同，应邀参展首届“海峡两岸电子商务博览会”的企业。 记者在展会现场看到，“杰出生活”成为了大会一道专门的风景线。只见该公司展厅人潮涌动，观展者或咨询该公司旗下平台及各大项目，或询问该公司的相关企业文化，或购买该公司各式商品……据悉，在短短3天的展会上，“杰出生活”展厅现场就已接下订单共9531笔，总交易额更高达近380万人民币。

关于开展计工系第八届大学生辩论赛活动的请示

关于开展计工系第八届大学生辩论赛活动的请示系部领导：为增强我院大学生的交流和明辨是非的能力，服务青年学生成长成才，提高大学生的世界观和价值观，全面提高我校大学生逻辑思维与语言表达能力，我系学习部决定策划并举办此次大学生辩论赛活动。此次辩论赛活动，需要经费22元，拟从学生管理经费列支。以上请示妥否，请批示。附件1：计工系第八届大学生辩论赛策划方案附件2:关于开展计工系第八届大学生辩论赛活动的经费预算广西民族大学相思湖学院计算机科学与工程系分团委共青团广西民族大学相思湖计算机科学与工程系委员会二〇一三年五月十三日 附件 1 计工系第八届大学生辩论赛策划方案一、活动目的：本届辩论赛主要为丰富同学们课余生活，丰富他们的知识眼界以及培养语言能力。同时也是为了学院即将开展的辩论赛选出优秀辩手，为系

部争光。二、活动时间：2013年5月13日起3103、3104(初定)三、活动地点：四、主办: 计算机科学与工程系学生会五、活动具体安排： 1、参赛对象： 11、12年级全体同学，以班级为单位组队，四个人为一组，每班至少一个队伍；2、参赛形式：初赛：第一次抽签，两两对决，分数排名前四的队伍直接进级决赛，其余淘汰。决赛：剩下4组抽签，两两对决，由最后得分决出前三甲。3、赛前分工：学习部：1、辩题的选取2、辩论赛主席的培训3、工作人员的培训4、评委的联系 5、组织分组抽签 6、申请两间连续的教室（初赛）、一间教室（决赛） 7、赛场台签的制作和会场的摆放 8、辩论赛的队伍培训秘书处：1、比赛通知的发放（包括电子版和纸质版） 2、奖状的盖章 3、奖状的制作办公室：1、制作邀请函（要求：邀请3名老师参加系部辩论赛决赛）宣传部：1、比赛中计时牌的制作 2、正反方贴纸的制作网编部：1、负责比赛当天的ppt 体育部、生活部：赛

海峡两岸关系新进展

海峡两岸关系新进展 摘要：台湾问题自从产生以来一直是中国广大人民所关注的问题，它一直是中国的内政问题，这一性质从未改变过。 关键词：海峡两岸台湾问题统一 引言：台湾自始至终是中国的领土的一部分，历史是这样的，现实也是这样的，只不过中间出现了一点问题，但是台湾问题终究是会解决的。我相信中国强大了以后这个问题就不会再是问题了，中国人民要团结一致，团结就是力量，中国真正的统一也就不会遥远了。 正文：台湾问题自从产生以来一直是中国广大人民所关注的问题，它一直是中国的内政问题，这一性质从未改变过。1949年蒋介石战败退居台湾，和共产党对峙，依赖者台湾独特的地理优势和美国的关系一直做着垂死的挣扎。朝鲜战争爆发了，毛泽东不得不转移部队的重心去抗美援朝。抗战胜利过后，美国就直接干涉台海问题，干涉中国的内政，阻碍中国共产党实现中国的和平统一。就这样中国迟迟未能把台湾收复，也未能实现中国的和平统一。 但是，随着中国的日益强盛，海峡两岸的关系也进一步升级了。从以前的闹台独到现在的真正实现“三通”。这中间也可以看出中国的实力在不断的增大，我相信再不久的将来台湾问题会迎刃而解。 2010年1月26日《海峡两岸经济合作框架协议》第一次海峡两岸关系协会和财团法人海峡交流基金会专家工作协商在北京举行。大陆方面由海峡两岸关系协会常务副会长郑立中带队，台湾方面由财团法人海峡交流基金会副董事长高孔廉带队，成员包括两岸相关经济主管部门的人员。海峡两岸就《海峡两岸经济合作框架协议》的名称、基本结构、建立协商工作机制等问题交换了意见。 海峡两岸经过一天坦诚和善意的协商，取得了多项共识。海峡两岸认为，海峡两岸研究单位关于《海峡两岸经济合作框架协议》共同研究的结论和建议，体现了海峡两岸经济的现状和特点，反映了海峡两岸经济发展的需要，具有重要的参考价值。海峡两岸一致认为，签署《海峡两岸经济合作框架协议》有利于海峡两岸展开进一步的经济合作，有利于海峡两岸共同应对国际金融危机和国际经济激烈竞争的挑战，有利于建立具有海峡两岸特色的经济合作机制，有利于增进海峡两岸人民的福祉(zhǐ)。海峡两岸同意，《海峡两岸经济合作框架协议》的基本内容涵盖海峡两岸之间的主要经济活动，包括货物贸易和服务贸易的市场开放、原产地规则、早期收获计划、贸易救济、争端解决、投资和经济合作等；今后将按业务议题进行协商。海峡两岸还交换了税则和有关经济管理规定与统计数据等。 海峡两岸同意，应本着先易后难、求同化异、循序渐进、积极稳妥和先经济后政治的原则，尽快推动签署《海峡两岸经济合作框架协议》进程。 2005年4月中国共产党总书记胡锦涛与中国国民党荣誉主席连战在历史性的会谈后共同发布的《海峡两岸和平发展共同愿景》中，明确提出：“促进海峡两岸经济全面交流，建立海峡两岸经济合作机制”。 2008年海峡两岸关系实现历史转折后，台湾方面提出希望签署《海峡两岸经济合作框架协议》。 2008年底胡锦涛总书记在纪念《告台湾同胞书》发表30周年座谈会上明确提出：“海峡两岸可以签署《海峡两岸经济合作框架协议》”。 2009年12月海峡两岸关系协会和财团法人海峡交流基金会领导人在台湾省台中市举

(完整版)劳动纠纷处理办法(企业版)

劳动纠纷处理办法 1. 目的 为及时、有效处理进入仲裁、诉讼的劳动纠纷，减少因劳动纠纷而带来的不良社会影响，降低劳动纠纷处理成本，结合公司实际，特制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于******公司（以下合称“公司”）全体员工因劳动关系产生的劳动争议。 3. 处理原则 以客观事实作为处理劳动纠纷的出发点，合法、公正、及时、高效地处理劳动纠纷。 3. 职责 3.1 人力资源部负责对纠纷原因进行调查研究，了解情况，掌握材料，并最终决定案件处理方式。 3.2法务部提供法律分析，建议，并作为仲裁、诉讼的第一代理人，代为收受法律文书，提交诉讼材料等。 3.3争议员工所在部门及其他相关部门应积极配合。 3.4 为便于应对及时，简化处理沟通过程，人力资源部与法务部各自指定一名直接对接人员并及时通知对方。 4.定义 本办法所称劳动纠纷仅指公司作为被申请人的劳动争议案件。 具体指因如下原因产生的争议： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 5. 劳动纠纷的提出 5.1人力资源部接到仲裁庭的仲裁通知后应在当日内通知并将全部相关文件转交给法务部指定人员。如当日内无法转交原件的，应先以扫描件或拍照等方式提交。 5.2 法务部指定人员应在接到通知后的24小时内，理清申请人的请求、事实与理由，做出初步判断，并通知人力资源部指定人员在96小时内就案件事实做出说明，表明公司立场，并提交相应的证据材料（包括但不限于劳动合同、考勤记

首届海峡两岸大学生歌手大赛活动方案p

首届海峡两岸大学生歌手大赛活动方案p Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

首届海峡两岸大学生歌手大赛活动方案 一、 活动背景： 近年来，台湾海峡的风云变幻，两岸关系的阴晴冷暖，始终是海内外同胞以及各大 国内外媒体关注的焦点。 20xx 年春节期间的两岸“包机”直航，大大提高了世人对海峡两岸的关注。而2005年3月14日，《反分裂国家法》的高票通过，20xx 年3月、4月和5月国民党副主 席、主席和亲民党主席访问大陆，更是调动起亿万华人乃至全世界对海峡两岸的关 注。 首届海峡两岸大学生歌手大赛，是省委省政府响应胡锦涛同志关于大学生思想道德 教育重要讲话，借助海峡两岸发展的特别历史时期，综合利用当代大学生的“消费与生活习惯和形态”，借助大学生“关注台海关系” ，“关心就业”，“关注生态环 境”的心理，同时满足当代大学生崇尚时尚与“对自我实现的追求”，为商家特别打造的影响重大而深远的大型公益文化活动！ 20xx 年1月24日《中国经营报》刊登了新生代市场监测机构最新发布的“21世纪 中国大学生消费与生活形态研究（CUS21）”报告，（“CUS21目标对象是中国分众市场中的一个强势潜力群体——当代大学生，覆盖中国34个重点城市、126所高校、近万名大学生，研究结论可推及34个城市约1000万大学生。”），报告指出：“21世纪大学生具有明显的品牌偏好。大学时代是一个品牌在未来漫长的消费周期中，形成其品牌忠诚用户的最佳时期。面对一个还有数十年的购买生命周期的群体，一个容易形成强烈的品牌意识的群体，一个在收入稍稍许可的情况下便会将对品牌的喜好转化首届海峡两岸大学生歌手大赛活动方案 【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】

海峡两岸大学生辩论赛规则

海峡两岸大学生辩论赛规则 1、陈词阶段：（共7分钟）每方的陈词3.5分钟。由一辩依次完成。按正→反顺序进行。每方用时还剩30秒时有铃声一次提示，时间用尽两次铃声提示，发言必须停止。 2、质询阶段：（共10分钟）质询设为两轮四次，为一对一质询。第一轮质询由质询方二辩提问，第二轮质询由质询方三辩提问。被质询方每轮可自行确定一位队员应对，两轮应由二位不同的队员应对，中途不得换人。质询按正→反→正→反顺序进行。每次质询时间为2.5分钟，2分钟时有铃声一次提示，2.5分钟有铃声二次，此轮质询必须停止。质询者必须控制时间，得提出与题目有关之合理而清晰之问题，并且可以随时停止被质询者的回答，再询问其它相关问题，直到时间用尽。被质询者没有固定的回答时间，质询者要求停止回答，被质询者就应该停止回答，让质询者再问下一个问题。当质询方提问进入逻辑循环或悖论时，被质询方可以跳出逻辑循环或悖论来阐述观点。 3、小结阶段：（共5分钟）每方可任选一位辩手负责针对已经进行的质询进行小结。小结由正方先开

始，每方限时2.5分钟。每方用时还剩30秒时有铃声一次提示，时间用尽两次铃声提示，发言必须停止。 4、自由辩论阶段：（共8分钟）正方先开始，此后正、反方自动轮流发言。每位辩手在此期间至少发言一次，发言次数、时间及每方四位辩手的发言次序均无限制，但某一方辩手发言落座后，对方发言之前这一方任何一位辩手不得再次发言。双方各有时间4分钟。一方辩手发言落座时该方计时暂停，另一方计时开始。每方用时还剩30秒时有铃声一次提示，时间用尽两次铃声提示，发言必须停止。此时如对方尚有时间，可继续发言，也可向主席示意放弃剩余时间。 5、总结陈词阶段：（共8分钟）每方总结陈词由四辩进行，时间为4分钟，由反方先发言。每方用时还剩30秒时有铃声一次提示，时间用尽两次铃声提示，发言必须停止。

海峡两岸关系的主要问题以及展望

海峡两岸关系的主要问题以及展望 内容提要 20世纪80年代中期以来，两岸经济整合不断加深，但是还存在贸易、投资自由化、便利化，解除人员交流限制，两岸经济合作协议的签订等问题。这些问题的产生主要是由于台湾当局在“台独”的路上越走越远，使两岸失去互信。问题的解决有待于台湾当局认同两岸终极统一，从“九二共识”开始进行商谈。在WTO的规范下，自修订后的《两岸人民关系条例》及“经发会”共识出发，所以要求我们要用发展的目光看待两岸关系问题，为两岸和平发展的前景铺设道路。 关键词 台湾、海峡两岸、两岸关系、和平发展 正文 近两年来，台湾海峡形势有了很大变化。无论台湾岛内政局、海峡两岸关系及中美间围绕台湾问题而进行的斗争，都有一些新情况、新发展和新特点，本文就此谈几点看法。 一、海峡两岸关系发展简介 1979年中美建交后，美国承认世界上只有一个中国、台湾是中国的一部分，承诺执行一个中国政策，但却又制定所谓《与台湾关系法》，干涉中国内政，继续向台湾大量出售先进的进攻型武器。强化美台军事交往与合作，鼓励台湾分裂势力在国际上制造"两个中国"、"一中一台"，阻挠两岸和平统一。对此，我们坚决反对任何外国势力干涉中国政府解决台湾问题，决不允许任何外部势力阻挠、破坏中国和平统一进程。 近年来，台湾岛内“台独”活动日形嚣张，给两岸关系的发展和国家和平统一投下了阴影。应当说，台湾同胞要求当家作主管理台湾的愿望是合情合理的、正当的，这不同于“台湾独立”，更与极少数坚持要走“台独”道路的人有着根本的区别。极少数“台独”分子鼓吹“独立”，甚至投靠外国，妄图将台湾从中国分裂出去，这是违背包括台湾同胞在内的全中国人民的根本利益的。中国政府严重关注这一事态的发展，对任何制造“台湾独立”的行径绝不会坐视不理。台湾海峡两岸目前的分离状态，是中华民族的不幸。所有中国人无不殷切盼望早日结束这种令人痛心的局面。当前的两岸关系有两条相反的主线，一条是两岸民间往来与文化交流持续扩大，两岸经济互惠互补并走向一体化，两岸科技交流与合作全面展开，台湾民众对祖国与“一国两制”的认同增多，但两岸直航与“三通”仍未实现，两岸政治僵局持续，台海潜伏着危机。 二、影响海峡两岸关系发展的主要因素 1.台湾政党中，以国民党、亲民党及新党为代表的泛蓝阵营主张维持现状和统一、认同包含台湾的中国；而以民进党及台联党为代表的泛绿阵营，则主张台湾以一个国家的名义登上世界的舞台。因此，台湾的执政党属于泛蓝阵营还是泛绿阵营，对于两岸关系的

劳动纠纷争议处理办法

劳动纠纷争议处理办法 （一）规章概述 1．劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．劳动争议解决的途径包括协商、仲裁和司法诉讼。 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 3．企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：职工代表、企业代表、企业工会代表。职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 4．劳动仲裁 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会由下列人员组成：劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 5．仲裁程序 （1）仲裁庭。仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 （2）管辖。县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 （3）委托代理人。当事人可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 （4）时效。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁

新型BMC模式亮相首届海峡两岸电商博览会介绍(doc 7页)

新型BMC模式亮相首届海峡两岸电商博览会介绍(doc 7页)

附件：2011年12月31日《江南都市报》对我公司报道如下： 新型BMC模式亮相首届海峡两岸电商博览会 自“十二五规划”推行以来，国家力促“产业结构升级换代”，我国电子商务行业迎来了难得的发展机遇，得到了快速发展，越来越多企业步入电子商务贸易渠道，这些都为电子商务发展奠定了较好的基础。与此同时，随着两岸经贸交流愈加频繁，尤其是自2010年两岸ECFA协议正式生效之后，海峡两岸在携手发展电子商务、推动两岸传统经济产业升级换代等方面，取得了重大突破。为了继续加快两岸电子商务行业的健康发

展，同时也为两岸企业提供一个宽广的沟通交流平台，2011年12月23日，“2011（首届）海峡两岸电子商务博览会”在厦门国际会展中心隆重举行。江西精彩生活投资发展有限公司（下称“精彩生活”）作为我省一家科技创意型电子商务企业，也应邀参展了此次博览会。 在此次行业盛典上，各大创新商业模式备受众追捧。其中，“精彩生活”打造的全新BMC商业模式，成为此次大会的一大亮点。据悉，“精彩生活”是江西省唯一一家受邀参展此次大会的企业，也是观展人数最多、咨询量最大的企业。更值得骄傲的是，在短短3天的展会上，“精彩生活”便取得了现场订单近万笔的佳绩。 “精彩生活”参加2011（首届）海峡两岸电 子商务博览会开幕式

商务行业强势崛起。该公司也成为了我省唯一一家与我国知名电商企业、支付平台企业、网商品牌、智能家居企业、智能办公软件企业、网上物流、网上银行、3G通信巨头一同，应邀参展首届“海峡两岸电子商务博览会”的企业。 记者在展会现场看到，“精彩生活”成为了大会一道独特的风景线。只见该公司展厅人潮涌动，观展者或咨询该公司旗下平台及各大项目，或询问该公司的相关企业文化，或购买该公司各式商品……据悉，在短短3天的展会上，“精彩生活”展厅现场就已接下订单共9531笔，总交易额更高达近380万人民币。

海峡两岸关系论文

海峡两岸关系论文 为了实现两岸人民正常往来和国家统一，中国政府在提出和平统一主张的同时，也采取了一系列推动两岸关系发展的措施。从而实现发展海峡两岸关系，促进了祖国统一。 台湾当局虽对两岸关系的发展作了某些松动，但其现行大陆政策仍严重阻碍着两岸关系的发展和国家的统一。他们口头上虽声称“中国必须统一”，但行动上却总是背离一个中国的原则，继续维持与大陆分离的局面，拒绝就和平统一问题进行商谈，甚至设置障碍，限制两岸交往的进一步发展。 近年来，台湾岛内“台独”活动日益嚣张，给两岸关系的发展和国家和平统一投下了阴影。“台独”的产生有着复杂的社会历史根源和国际背景，而台湾当局拒绝和谈、限制交往、在国际是推行“双重承认”和“两个中国”的政策，又实际上为“台独”活动提供了条件。应当说，台湾同胞要求当家作主管理台湾的愿望是合情合理的、正当的，这不同于“台湾独立”，更与极少数坚持要走“台独”道路的人有着根本的区别。极少数“台独”分子鼓吹“独立”，甚至投靠外国，妄图将台湾从中国分裂出去，着是违背包括台湾同胞在内的全中国人民的根本利益的。中国政府严重关注这一事态的发展，对任何制造“台湾独立”的行经绝不会坐视不理。 某些国际势力不希望中国统一，仍千方百计插手中国内政，支持台湾当局的“反共拒和”政策和岛内分裂势力，为中国和平统一制造障碍，严重伤害了中国人民的民族感情。 中国政府坚信，广大台湾同胞是要求国家统一的：台湾朝野政治力量的大多数也是主张国家统一的，在两岸人民的共同努力下，上述障碍和阻力一定可以排除，两岸关系一定可以更好的发展。 为此，为推动两岸关系的措施如下： 一、政治方面： 调整有关政策措施，化解敌对情绪。最高人民法院、最高人民检察院决定不再追诉去台人员在中华人民共和国成立前的犯罪行为。

年海峡两岸大专辩论赛

年海峡两岸大专辩论赛 辩词经典语句（2004年海峡两岸大专辩论赛）200710011949初赛第一场辩题：“应不应当反对申请助学贷款学生高消费” 正方：如果说高消费是大学生成材的必要条件，那船院的学生是不是都要去买一条船，我们农院的学生是不是都要去买一块田呢？ 反：我们没要求对方农院同学都去种田，但你们能让我们软件学院的同学去拿着算盘编程吗？ 初赛第二场辨题：“大学生跨专业择业利大于弊——弊大于利” 正方：列宁曾经说过，一切真理都是具体的。未来生命科学重点突破将越来越依赖生物学和物理学，化学，数学及工程学的交融，这已成为科学界的共识。 初赛第三场辨题：“根除学术腐败关键在于教师——学生” 反方：教师在教书的时候，才是教师。不教书的时候，他是学者。请对方辩友不要混淆身份概念。 正方：难道教师在教书的时候就不是学者了吗？如果教师只有在教书的时候是教师，那么是不是表示一根蜡烛只有在点燃的时候是蜡烛，在不

点燃的时候就不是了呢？ 初赛第四场辨题：“名人免试就读名校利大于弊——弊大于利” 反方：为什么名人就可免试进入大学？难道凭借的就是那所谓的一个名字吗？难道一个名字就可以在“孙山”之间的“独木桥”旁，堂而皇之的辟出一条“狭隘”意义上的“阳光大道”吗？相对于日夜埋头苦读，梦想着进入名校的普通学子，名人仅仅凭借其本身具有的所谓“名气”而轻松进入高等学府，这难道不是对高考公正力与社会公信力的亵渎吗？ 初赛第五场辨题：“在校大学生结婚是否有利于个人发展” 反方：据有关统计，大学生恋爱的分合率居高不下。毕业前夕，分手潮俨然成为校园一景。请问对方辩友，如果这些恋人们在校结了婚，毕业时的分手潮，是否会变成离婚潮呢？ 正方：请对方辩友不要给我们今天的辩题加上一个定语，今天的辩题是“在校大学生结婚有利于个人发展”，而不是“在校大学生不负责任地结婚有利于个人发展”。难道对方辩友认为“不负责任”和“结婚”可以等同吗？就比如“天使”，我们说它是一个美好的事物，那如果我们在前面加上“堕落”两字，变成“堕落天使”，你还觉得它是一个美好的事物吗？ 初赛第六场辨题：“是否应当鼓励在校大学生参加探险活动” 正方：难道北大山鹰社的五位雄鹰留给我们的仅仅是畏缩不前吗？

劳动纠纷处理的管理制度

项目部劳动纠纷处理管理制度 为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保 障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常 生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神， 结合本部实际，特制订本制度： 1、劳务公司必须与务工人员签订劳动合同。项目部不得使用未签订劳动合同的务工人员在施工现场从事施工活动。作业班组应设一名考勤员，如实对员工出勤情况考勤。建立花名册，及时登记或注销进退务工人员情况。并报项目部备案。 2、项目部必须与进场的作业班组及另星少数作业人员签订作业经济承包合同，明确双方责任和义务。负责务工人员的工资结算，协调处理劳动用工纠纷和争议。 3、防止拖欠和克扣务工人员工资，保护务工人员的合法权益。务工人员发生工资纠纷时，应按《务工人员工资领用管理制度》有关条款要求协商处理。工资标准应在招工上岗前由用工双方书面约定，且工资月支付数额不得低于东莞市最低工资标准（病事假除外）。 4、项目部对每位进场员工发生意外工伤事故实现保险。对发生意外工伤事故后，赔偿按《广东省企业职工工伤保险实施办法》执行。发生纠纷协商不成可向政府主管部门申情协商。 5、项目部与作业班组必须对员工按要求发放劳动防护用品（合格产品），落实安全防护措施。劳保用品发放不及时到位发生纠纷时，

项目部应及时按《劳动防护用品发放和使用制度》的要求处理解决。 6、对考勤发生的纠纷，应按《务工人员劳动考勤制度》的有关条款协调。 7、员工与用工班组发生纠纷不能自行解决时，应及时上报项目部劳动用工管理领导小组协调解决。 8、用工单位与务工人员双方其中一方违反《劳动合同》而发生纠纷的，应及时上报公司劳动争议调解委员会申请调解。 9、在施工现场设立本企业劳动纠纷举报电话，及时受理各类投诉。 10、以上规定由项目部负责解释并实施。 东莞市聚力建筑劳务分包有限公司 2013年3月1日 劳资纠纷处理制度

海峡两岸大学生辩论赛

海峽兩岸大學生辯論賽 比賽規則 1、陳詞階段：（共7分鐘） 每方的陳詞3.5分鐘。由一辯一次完成。按正→反順序進行。每方用時還剩30秒時有哨聲一次提示，時間用盡兩次哨聲提示，發言必須停止。 2、質詢階段：（共10分鐘） 質詢設爲兩輪四次，爲一對一質詢。第一輪質詢由質詢方二辯提問，第二輪質詢由質詢方三辯提問。被質詢方每輪可自行確定一位隊員應對，兩輪應由二位不同的隊員應對，中途不得換人。質詢按正→反→正→反順序進行。每次質詢時間爲2.5分鐘，2分鐘時有哨聲一次提示，2.5分鐘有哨聲二次，此輪質詢必須停止。質詢者必須控制時間，得提出與題目有關之合理而清晰之問題，並且可以隨時停止被質詢者的回答，再詢問其他相關問題，直到時間用盡。被質詢者沒有固定的回答時間，質詢者要求停止回答，被質詢者就應該停止回答，讓質詢者再問下一個問題。當質詢方提問進入邏輯迴圈或悖論時，被質詢方可以跳出邏輯迴圈或悖論來闡述觀點。 3、小結階段：（共5分鐘） 每方可任選一位辯手負責針對已經進行的質詢進行小結。小結由正方先開始，每方限時2.5分鐘。每方用時還剩30秒時有哨聲一次提示，時間用盡兩次哨聲提示，發言必須停止。 4、自由辯論階段：（共8分鐘）

正方先開始，此後正、反方自動輪流發言。每位辯手在此期間至少發言一次，發言次數、時間及每方四位辯手的發言次序均無限制，但某一方辯手發言落座後，對方發言之前這一方任何一位辯手不得再次發言。 雙方各有時間4分鐘。一方辯手發言落座時該方計時暫停，另一方計時開始。每方用時還剩30秒時有哨聲一次提示，時間用盡兩次哨聲提示，發言必須停止。此時如對方尚有時間，可繼續發言，也可向主席示意放棄剩餘時間。 5、總結陳詞階段：（共8分鐘） 每方總結陳詞由四辯進行，時間爲4分鐘，由反方先發言。每方用時還剩30秒時有哨聲一次提示，時間用盡兩次哨聲提示，發言必須停止。