定位决定地位

定位决定地位

一基层员工，以“务实”为主，遵守规定照章行事。

二中高层干部，以“应变”为主，合理应变以求制宜。

三企业总裁，以“前瞻”为主，随时抓住市场变化。

先想想什么叫做管理?

我相信，一个基层员工对管理的看法，跟一个老总对管理的看法应该是不一样的才对。所以我们问人家：“什么叫管理?”从他给你的答案，你就可以知道这个人的定位怎么样。管理对高层来讲，应该是两个字，叫做配合。管理就是配合，各种资源的配合，配合得好，你的管理效果就会很好。怎么配合呢?我们这堂课，就要来谈定位的问题。中国人很重视定位（就是要守分），每个人把自己分内的事情做好，彼此配合，绩效一定很高。

我们会把一个组织分成三个阶层，像这个就是很清楚的一个概念。如果你去问美国人，“一个公司，可以分成几个阶层吗?”他会觉得你的问题很好笑，他说：“我怎么知道?”虽然每个公司不一样，有的五层，有的三层，有的很扁平，但是再扁平也是三层。你问中国人，他就会告诉你：“三层。”中国人会把所有的东西都分成三，这是很高明的地方。你看，上午、中午、下午，就完了；过去、现在、

未来，也完了；中国人上中下一分什么事都完了。把一个公司分成三个阶层，这是非常方便的一个分法。

基层员工要做到两个字，叫做“务实”，一定要实实在在、规规矩矩、一切照规定。所以很多人总觉得，中国人没有制度，不讲规矩，不讲务实。其实他们全错了，那些都是很好的基础。

中国人一定有制度，没有一个公司没有制度。自古以来从周朝开始，我们就很讲究制度。但是我们的制度跟西方人不一样，西方一个制度下来，是所有人都要遵照的；中国一个制度下来，是给基层员工遵守的。我想这样讲，各位就有很清楚的了解。

一个人一定要务实，但是只知道务实，他这一辈子大概只能当基层的员工；你要当干部一定要务实，但是只有务实是不够的。我们选干部是看这个人很规矩，我们才选他当干部。但是我们在规矩之外，会再要求一样东西，他要会应变。一个人一切照规定，完全没有弹性，不懂得应变，你不会把它提拔起来当干部。因为他能力不足，本事不够。我们教小孩都是叫他务实，务实得差不多就要开始叫他应变。一个人没有应变力，那是不能够担任干部的。

我下面这话各位要好好想一想，如果一切都照规定可以办得通的话，就不需要干部了。如果一切照规定就办得通，那根本基层员工就给你办掉了，要干部干什么?所以以后凡是干部跟你讲：“我都是照规定办的！”你就笑笑跟他讲：“那你是逼

我把干部统统裁撤掉?”干部就是专门处理那些依法办不通的事情。

公司警卫都会说：“我们公司规定，任何人进来，要么有识别证，要么你告诉我你找谁，我替你联络，你按我的规定，我就让你进来。”所以凡是按规定进到公司的人，所有人都不知道，只有警卫知道。但是，有一个人，他没有识别证，也没有身份证明，他也不登记，就是要进来，怎么办?守卫马上会报告他的队长：“现在有个人不讲理，要闯进来！”干部马上知道了。所以一般的正常的事干部都不知道，干部只要掌握那些不正常的事就够了。

对一个干部来讲，管理这个词很重要。所谓管理就是抓住差异性。如果没有差异性，就不需要干部了。有什么风吹草动，依法行不通，基层员工无能为力的时候，干部就出来了。所以我们在训练干部的时候，要告诉他，“你要有应变力,不是只守规矩就行了,你不能说你一切照规定，就没事了。一切照规定之外，还有很多事情要做。”我想这句话对干部来讲是很重要的。

基层员工一切照规定之外，他不能乱做，他一乱做，整个质量就控制不好。每个阶层都有它的特性，一定要定位好，只要大家各安其分，各守其分，而又全力配合，这个企业文化就非常的好。

中国人能分工，很难合作。我们讲分工，一定要小心。只要老总有“中国人很容易分工”这种观念，说分工就分了。但是随之而来的问题是，一分工就有三不管地带。中国人很奇怪，你不分都做得好好的。一分三不管地带就出来了。西

方社会不会这样，西方一分工，他就分得刚刚好，每个人都会合在一起。所以你看我们的工作说明书，跟西方的工作说明书完全不同。西方工作说明书一二三四五六条，写完就写完了。中国人写工作说明书（我们叫职掌表，或者叫做职务分配表）一二三四五六写完了，再加一条，第七条“其他”。很妙，非常妙。全世界都找不到“其他”，只有中国人有“其他”。我们明明分得很清楚的，用一个“其他”把它搞得个乱七八糟的。

在美国你很容易听到说：“这不是我的工作。”因为他的工作职掌表面（他们叫做job description），一条一点写得很清楚，没有就不是他的工作。在中国人谁敢跟你的主任讲：“这不是我的工作。”你讲出来试试看。他就问你“你最后一条是什么?”你说：“其他。”他说：“这就是其他了！”非常有趣的。

中国人，明明工作该给甲做的，他就会给乙做，他有他的用意。干部如果连这个都摸不清楚的话，那这家公司的企业文化就开始乱了。因为我们很多话不能明讲，只能用这种行动来暗示他。所以，当一个干部明明该你做的事情，你的老总不给你做给别人做，他就在暗示你：你要好好给我调整，不好好给我调整，下一步就是关你到冰箱面去。中国人把一个很能干的人，关到冰箱面去很容易，就根据“其他”这一条。

我每次到公司，会发现两种状况：一种是，有一种人他整天没有事情，但是忙得要命。你问他“你忙什么?”他说“没有办法，都在忙其他。”整天忙其他的人就

是红人，就是老板最看重的人。老板叫住你：“这件事情你不要做，找另一个人做，你专做“其他”。”

其实，会做“其他”的人，那是了不起的，各位这很重要啊。而且做“其他”的人，讲话声音都特别大。中国人，你一进去就知道，谁是红人，谁不是红人，只要听他声音就知道。中国人讲话声音大小，跟他的健康没有关系，对不对?老板支持他，他讲话比谁声音都大；老板只要不支持他，你是经理也没有用，讲话跟蚊子哼一样，这是外国人所难感受得出来的。

你会发现我们有一套“无形的运作”，非常厉害的，叫做“企业文化”。同样的企业文化，外国人都讲有形，中国人都讲无形，你慢慢会体会到。我们那个“无”是非常高明的事情。

一个人务实，然后开始应变，应变到根本就是乱做乱对，那就可以当老总了。你看老总，你问他：“你怎么做?”“哎哟，我随便干干。”随便干干就赚很多钱很奇怪，你好好去体会体会。“你赚了不少钱吧?”“不知道。“你怎么赚的?”“没有，随便做”。很随便，赚了！很奇怪啊。这个人一定是总经理，都不要拿他名片。没有一个老总跟你讲我怎么样怎么样，没有。凡是告诉你我是怎么来怎么去，讲得清清楚楚，这个人充其量是中层干部。

中国人这一套是从象棋中来的。我们下了好多年象棋，都没有体会到。

我们整个公司就是象棋的运作，你看象棋分三层，基层就是兵跟卒。兵跟卒没有什么应变力，只能前进不许后退，没有过河不许横走，还有过不了河，一过河就被杀掉！你天大的本领就只能这样了！而且基层员工你叫他做兵做卒啊，他是做得非常好。那中层就是车马炮，你看车马跑就很厉害，很活跃哦，但是最后统统被吃光光。高层当到老总，你不要作兵跟卒、也不要做车马炮，你要做老将、老帅。你看老将老帅都是没事干，晃来晃去，而且不能做事，这才是厉害。

美国朋友每次看到我们下象棋，他就觉得很奇怪“这样像老将吗?什么事都不能做！”我就问他：“那你看什么比较厉害?”他说：“车马炮比较厉害呀。”我说：“车马炮厉害，没有错。但是这些厉害的车马炮，他的命运都是为这个不厉害的将帅而牺牲，那谁厉害呀?”他说：“当然是会叫别人去死的人比较厉害。”你这个车要被吃掉，实在没办法，要不老将不保啊。中国人只有弃“车”保“帅”，从来没有弃“帅”保“车”。假如车不能吃，我老帅给你吃了呢?没有这回事，不会有这回事。所以中国人最厉害。其实车有什么用，一来被吃掉了；然后马一来吃掉了，炮一来也吃掉了，老将还是在那，也不用自杀。好好去体会这个象棋呀，它是我们的精粹。我们一直在下象棋，就没有想到这象棋怎么回事。

你不要以为我在跟各位说闲话，我都不闲，因为老总就是这些事情最重要。怎么样去把电线弄好、怎么样去把车床运作好、怎么样去把生产线搞好，那都不是你的事，那是你的事吗?你的事是什么?仔细体会一下，这是怎么回事情。

讲到象棋还有更有趣的事，很多外国朋友，看到我们在下象棋，他第一个就会问：“你们这算是礼让之邦吗?”我说：“为什么?”他说：“你看象棋有两种颜色，一种黑的、一种红的。红的没有人拿，两个人拼命去抢黑的，那红的比较漂亮，拿红的又怎么样?”我们发现中国人，象棋一拿过来，两个人拼命去抢那个黑的，红的没有人要。我不知道当人家问你这个问题的时候，你怎么回答。

我是标准的中国人，我不会回答任何的问题。他问我，我说：“你问我干什么?你问他呀！”我就没事了。他就去问他：“请问红的比较漂亮，你干嘛不要，为什么老跟他在抢黑的?”那个人的回答你听听看，他说：“我抢黑的?我没有跟他抢黑的，你看到我在抢黑的吗?我告诉你，我在让红的！我让都来不及呢，还抢！”这外国人完全傻了。再问另外一个人：“你在干什么?”他说：“我在让红的。我们两个人只有让来让去，没有人在抢啊。

”

当你满脑子都是抢的时候，你看所有人都是在抢；当你满脑子是让的时候，你看所有人都是在让，你是让不过才拿出红的，我是比较会让才拿黑的，没有人在抢啊，谁在抢?好好去想，这就是企业文化！

当你公司塑造成大家都在争的时候，你就知道完了！我很严重地讲，中国人不争则已，一争都是不择手段。我们从来没有什么公平的竞争，从来没有。你不要相信那一套，什么游戏规则都没有用。

总经理如果要跟人家下象棋，那个人会老赢他吗?我不相信！中国人一看总经理跟他下象棋，你就知道你不能老输他，你老输他以后他不找你下了；你也不能老赢他，老赢他连职位都没有了。很奇怪，我们有这些想法很奇怪。那我们赢他一盘、输他两盘然后和棋。哎，他就很有兴趣，每次都找你下，然后你就一直升官。这是我们的企业文化，所以连下象棋都要保存实力。

西方也有西洋棋，它的king、queen都非常厉害。你一见就知道西方人那个CEO 是很厉害的。他就是king、queen。我们呢?老总都是软绵绵的──“你干嘛?”“没有啊！”“你知道吗?”“好像不清楚。”他这样都是长命百岁，因为他是用将跟帅的，你好好去体会一下。有士卒可用，你就不要劳累自己，你公司很多是车马炮，很多。

我顺便讲一讲《西游记》：《西游记》面，最厉害的是孙悟空。中国人不会让孙悟空当领袖，不会的。你看我们会找一个唐三臧，他没有武功，也打不过人家，而且又不相信孙悟空，这最妙。而孙悟空是有法眼的，一看就知道他是妖怪，然后就告诉他的师傅：“师傅，这是妖怪，你要小心一点哦。”然后唐三臧就讲：“阿弭陀佛，悟空，不要乱讲。”然后他自己就被妖怪抓去了。你好好去体会，我们今天的老总就是这样：你的下属面有很多孙悟空，一看就知道情况不对，然后告诉你，你却说：“不会呀！”然后自己上当。

为什么中国人不让孙悟空去当老总?因为这些武艺高强的人，脾气多半是不好的。如果孙悟空带队的话，那就一路杀，杀到印度，并由于语言不通，把印度高僧也统统杀光了，然后放一把火把藏经楼烧掉。《西游记》变成派孙悟空去消灭佛教，

你说糟糕不糟糕，所以要注意这一点。

台湾很多的老总很厉害，他们受西方的影响很严重。我说：“你这个老总当得很厉害，你就像孙悟空。”他就很高兴。我说：“你回家去看看，你的干部统统是猪八戒。”他就在那想了，然后回去他就打电话给我，他说：“曾教授，你没有说前，我还没有注意到；你说了，我回来仔细一看，果然都是猪八戒。”──只有猪八戒才会服孙悟空。

我常常跟各位讲：什么样的老板带什么样的夥计；什么样的老总带什么样的干部；什么样的干部一定追随什么样的老总。谁也不要怨谁，统统自作自受！我讲的话不太好听，但是你听了以后是很管用的。

现在问题是，你要做什么样的老总，这个我比较关心。我们这个课程就是让你去想，你要当什么样的老总。

你说：“我要当孙悟空！”那你就当孙悟空。那有什么关系，这是个人的选择，是价值观的问题。他说：“不不我让别人去当孙悟空，我那么累干什么?孙悟空很辛苦的。”当你看电影的时候，你会发现凡是当主角的人，都是忙得不得了；凡是武功很好都是被揍得很惨的。你不如当配角，当配角都在吃牛肉面，那你干吗去当主角呢?当老总，要能当配角，而找别人去当主角，你才是会用人的人。所以什么叫会用人?就是让别人去表现，你去表现干嘛?

那你就不用表现了吗?你怎么能不表现，你去表现给上面人看。中层最厉害就是专门表现给上面人看。底下人你们去干，把功劳你抢来了，去给上面人，你又升官了。这一套听起来似乎很恶毒很阴险，但是你正本清源，你就知道我们一个人没有办法像蜡烛两头烧。现在我们很多人是“蜡烛两头烧”。你当总经理，你即要表现给上面人看，也要表现给下面看。你就告诉自己你是一支蜡烛，两边都在烧，你能烧多久?

我是老总我会很有把握，我的下署、我的干部会跟我做四个字，这四个字了不起呀，叫做“分忧分劳”。干部要给我分忧分劳，不然我用干部干什么?一个人要人家心甘情愿给你分忧分劳，这是非常不容易的事情。然后我去看看有没有什么事情，没有事情我就想以后的事情。老总是专门在想以后的事情，不是在想现在的事情。但是很多老总老是想现在的事情，就是因为你无人可用，你的干部统统不动脑筋。现在的问题统统推给你、一有什么问题就请示你，你就惨了。

车马炮就是干部，记住，只有干部才需要能干。你看这个词“能干”，“能”都跟“干”合在一起。我们没有说老总要能干，叫做“能总”，没有叫“能总”的。能干就是干部要能干。

什么叫做能干?一个要务实，一个要能应变，应变到老总很放心。我现在请问各位老总“你放心吗?”只有一个答案：“当然放心，怎么不放心?只是放不下心。”这些东西摸索了有几十年，我才知道中国人最多只有一个答案，你是不是这样干

企业的?

怎么放不下心?中国人就是放不下心！

怎么不放心?没有一个人放得下心！

我们没有做什么事情，但是一颗心老搞得紧紧的，这还得了！一定要放心，不放心你是折寿。

基层一定要很热心，如果你的基层员工不热心，你就惨了。你去看基层根本不热情，“我为什么要多做?我才不多做呢！我多做有什么好处?你们说什么创新，那是你们的事；你们说要讲效率，那是你们的事；你们说要争场子，那是你们的事。我有什么好处，我没有好处嘛┅┅”怎样使基层热心，这才是我们要做的事情。天天喊口号没有用，各位要小心。

我到很多公司去看，我都会跟老总讲，“墙壁上太多的标语，就表示你们没有企业文化，当那些标语，都在你的企业员工的脑海面的时候，你企业文化就出来了。”

我都试验过──我说：“你们公司墙壁上有一条是“┅┅”，我念给你听。他说：“哪一条?我都没有看到。”我说：“你根本都不看。”他说：“那么多，我怎么看呢?”有时候，我故意把他们公司自己标榜的企业文化，拿来用作投影片，投给他们看。结果他们公司的人就拼命抄，我就不晓得他们在抄什么！这就表示完全

没有用！凡是贴在墙壁上的东西都是没有什么用的。企业文化要像印一样的，渗透到员工脑海面，你绝对成功。要使你的员工很热情，使你的干部很称心如意，你才有办法放心，而这些正是我们要做的事情。

讲到这，我们越清楚地知道：老总做的都是看不见的东西，没有什么迹象，也写不出来，你又不能撤掉，但是你一定要做。

我们现在再看一看员工，员工他是务实的，所以他生活在过去。现在的问题，员工没有责任给你解决，因为工作规范都是过去规定的。他今天早上一来就能工作，就表示过去已经规定好他今天应该做什么了。我没有发现一家公司是大家来了才集合，才开始分配今天做的工作的，如果那样，那就统统完了。一上班他就知道各就各位，做他的事情，为什么?因为过去都规定好了，员工是活在过去，他跟现在没有关系。比如，突然间停电了，就是现在的问题，干部要来处理。有时候一停电员工最高兴，他没有迟到也没有早退，只是不工作而已。所以你不要以为员工会着急，他着急什么?他有什么好着急的。

我们常常没有将心比心。你看一个基层的员工，一上班，他脑筋就不再想，就开始去工作了。可是，你今天缺水了，他不知道怎么办；今天断电了，他就顺便休息┅┅。

在工厂面，最惨的就是停工待料。电也有，水也有，人也好，机器也很好，没有一样不好，就是没有材料，你就完了。你到美国去看，你会发现美国工厂最大

的浪费，最大的问题，就是常常停工待料。但是各位会告诉我说“我们很少停工的”，中国人是不会停工的，这个非常奥妙。所以有人说中国人不如外国人，我就拿这个实际来证明他是错的。我在美国读书，我最知道美国人最头痛的就是停工待料，因为他那个料老是供应不上来。我当时就告诉他们“我们中国人就从来没有停工待料过”，他以为我吹牛。

我希望各位了解几个数位，这都是统计数位，统计数位是很科学的。

全世界的百货公司中，中国的百货公司失窃率远远小于美国的百货公司。这个数字一公布，美国人非常没有面子，“难道我们美国人小偷特别多吗?”美国的百货公司失窃率绝对高于中国的百货公司，你知道为什么?这一点在国际会议上，他们都不能解答这个问题。怎么会这样呢?在他们的脑海，应该是中国的失窃比较多，美国人很守规矩嘛，怎么会比中国高呢?很简单，你到美国去看看，美国一大片卖场，你看不到一个服务人员，所以要偷东西很容易。而中国是卖的人比买的人还多，你想偷都难。中国人是想偷偷不到，外国人是不想偷，自然就偷了。

所以我在这提醒各位，数字其实是会骗人的，我们常常讲数字不会骗人，我就觉得很奇怪。数位都很有层次性，这个层次性很重要。对于员工来说，数字是不会骗人的；对于干部来说，数字是可以调整的；而对于老板来说，有数位跟没有数位一样。所以每个人他讲出来的话，你就知道他是什么样的命运。

有一个笑话，我经常跟老板在一起在开公司的年终岁末检讨会，那个财务长一站

起来就说：“我们公司去年收多少、支多少、现在挣多少┅┅”，讲了一大堆数字。

只要老总讲一句话：“哎?你这些数字哪里来?我怎么从来没有看过?”财务长马上

“对不起，我看错了。”我那时候才恍然大悟，为什么英文财务长叫做controller，说：

controller 就是“看错了”。如果老板问你这些数字哪儿来的，还点不醒你，你还不知道应变，你就惨了。若财务长站起来说：“我没有错啊，就是这样啊，”那你试试看，第二年就换人了。老板心想，你这些数字不经过我核对，你就公布了。西方人是没有什么核对不核对的，他说这样就是这样，你看也是这样，不看也是这样；中国人是，我看了我点头，就是这样；我看了我不点头，你就要去改，改到我点头。你看我们老总就有这个特例，西方老总没有什么特例。这个绝不是说做两套帐来骗人，绝不是。而是调整一下，大家比较容易接受。

中国人，把数字调整一下，你把今年赚得多的，保留一点，把本来已收帐款，变

成应收帐款。然后放入下年度，免得下年度把自己逼得太紧，让下年度有点底子，

比较好冲业绩，不是很愉快吗?

如果不是这样，今年增长13％；那明年惨了，明年要15%了；明年一到15%，

后年25%啊，最后自己越来越断气。这你要好好去想想，考虑长远一点。考虑长

远一点，你就知道怎么样才好。

我告诉你，一个干部表现得好、好、好，你就很惨。一个会做干部的人，自己表现得很好，你要把你的业绩分一点给那个不好的人，你就得到大家的欢迎，你有什么问题，所有的人都会替你承担。你看为什么很好的人最后都被干掉，就是你好、好、好，所有的人都看你不顺眼，最后你就被干掉了。我常常叁加公司的会议，凡是被老板称赞说：“他就是我们的得力干部，有卓越的贡献。”第二年我再去，统统不见了。

中国人最有兴趣就是：我们同心合力地来证明，老总认为很优秀的人原来也不怎么优秀！像这些都是企业文化，完全是因为你摆不平。你开始摆不平的时候你就知道了。我现在我所讲的其实是我们中国特有的，但是你一致认为它不好，没有用，但它永远是存在的。只是西方人脑筋单纯，没有我们这么复杂而已。

一个人规规矩矩，然后开始要训练应变。所以我跟干部讲，“你只可以随机应变，绝对不可以投机取巧”。我们现在错就错在他经常投机取巧。各位有没有发现，投机取巧跟随机应变长得一模一样，也很难分。所以我一开始就说，要自己把自己管好。你到底是随机应变还是投机取巧，凭良心讲，只有你自己知道，别人是完全不知道的。所以中国人老讲凭良心、就是这些事情别人都不知道，只有你自己知道。

我们当老总的人，唯一要求干部的就是他不能一切照规定，一切照规定，一规定办不通。那他怎么办?难道你来办吗?你告诉他：“一切照规定之外，还有很多事

情可以做，这叫做应变。你只可以随机应变，你绝对不可以投机取巧。”

我们把所有要点都抓住之后，你就知道该怎么分工合作。中国人只有彼此配合的的时候，才可以合作。如果强调分工的话是四分五裂，各搞各的，本位主义非常严重。当一个老总你以什么为主，这个很重要。以前瞻为主，前瞻就是看未来，未来的变化，你才会去调整现在的功能。你一看，你这家公司这样下去不行，你就要慢慢把制造跟销售分开。为什么一家公司要拆成两家公司，就是因为销售跟生产单位老扯在一起，他们永远摆不平，所以你乾脆生产是一个公司，销售是一个公司，他们两个人待遇不太一样，奖励也不太一样，那你就比较好摆平。

各位有没有发现，那个业务人员当他业务做得好的时候，乖乖，他完全不把生产单位当一回事；当他业务做不好的时候，他也乖乖，也不把生产单位当一回事。只要产品卖不出去，他回来一定骂生产部门：“我告诉你，我的老客户都跟我追东西，要东西，他们要的就是我们公司的东西。但是人家要的东西你们一做出去以后的产品，他都不要，都退货。是你们做不好，不是我不会卖。”你就完了。当他销路很好的时候，他也回来骂人：“你看我销售得很好，订单这么大，你们老做这么慢。”生产单位永远是挨駡。所以生产单位看到业务人员就说：“你看你穿西装打领带，领的钱比我多，又整天晃来晃去，你干什么?”他一肚子火。你会发现这两个人他永远摆不平。

当老总的就是要去注意这些事情，你要招考一个人，你要想到这个人将来是要安

排在业务部门，你就让他到公司去应徵；这个人将来要去搞生产的，你一定让他到工厂去应征。你不要在公司应徵，然后派他去他工厂去，他第一天来，第二天就走了。因为你是招生产人员的，他就要规规矩矩到工厂去，他能够适应那个环境他才来。现在都是公司这边安排很漂亮的场地应徵，让他感觉到他是在这工作，结果让他到工厂去，不愿去，人就走了。应该很清楚地告诉他，“你来我这，你合才来，不合就算了”，那他就好办了。

我们作个总结：基层让他活在过去，他就不会想东想西；干部让他活在现在，现在一切问题你都给我解决；而你自己要活在未来，你才知道将来怎么去调整怎么去掌舵，这个掌舵没有方向感就糟糕了。

大学生生涯发展现状分析及思考-精品教育文档

大学生生涯发展现状分析及思考 随着经济的发展，社会对高素质人才的需求越来越迫切，大学生渴望成长成才的要求也非常急切，而大学生涯规划教育就是以学生为本，致力于提高大学生的综合素质，帮助大学生顺利实现就业。国外成熟的生涯规划教育理论和长期实践表明，在高校开展大学生涯规划教育可以促进人的素质的全面发展。本文立足于以上几个视角，运用调查问卷、座谈、实地走访等方式，获取了大学生对职业生涯规划的认知、需求，对就业难的了解，就业态度等方面的第一手材料，分析归纳大学生生涯发展存在的困境及原因。 1问卷调查基本情况 本次调查以问卷、座谈、实地走访等方式进行调查，其中问卷的设计充分考虑到学生本人的意愿，为了确保结果的真实性，本次问卷采用无记名的方式，在对调查结果进行数据分析的基础上，本文主要得出以下结论： 本次调查共收回207份问卷，有效问卷200份，5份无效。 采用分层随机抽样的方式获得样本。其中大一学生占90%，大二、大三学生占10%，男生占42%，女生占58%，年龄在20岁以上的学生占55%，人文专业学生27%，理工科学生55%，经济管理类学生占18%，校院级学生干部10%，班级学生干部32%，来自城市的学生30%，来自农村乡镇的学生有70%，独生子女24%，非独生子女有76%。调查对象主要是黄河科技学院的本专科学生，基本上代表了郑州市区高校大学生的基本情况，能够显示大学生对职业生涯规划的困境，对就业难的了解，以及他们的就业态度。 2当代大学生生涯规划的现状分析 2.1高校“职业生涯规划”教育初见成效，但缺乏系统性和可操作性 近年来，许多高校在军训期间就集中开展大学生职业生涯规划课，为学生提供职业测评、职业涯规划咨询、职业规划训练等服务内容，使学生实现从高中到大学的跨越，尽快适应学业、生活、就业等压力。大二、大三分阶段推进具体规划实施，深入进行就业指导。据调查，关于“职业生涯规划”教育，65%的

自我定位规划人生

乔治.肖伯纳有过这样一段名言："征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。"职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不象货架上的商品，可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不一定在眼前；与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。 面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己"我能干什么?"、"社会可以提供给我什么机会?"、"我选择干什么?""我怎么干"等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。 1．明确自身优势 首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决"我能干什么"的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在： (1)我学习了什么？在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。 (2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对一应聘者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。判断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发现其长处与不足。 (3)我最成功的是什么。我做过很多事情，但最成功的是什么?为何成功的，是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑；寻找职业方向，往往是要从自己的优势出发，以己之长立足社会； 2．发现自己的不足 （1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管

人生的第一步：自我定位

自我定位 乔治.肖伯纳有过这样一段名言: "征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。"职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不象货架上的商品，可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不一定在眼前；与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。 面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己"我能干什么?"、"社会可以提供给我什么机会?"、"我选择干什么?""我怎么干"等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。 1．明确自身优势 首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决"我能干什?quot;的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在： (1)我学习了什么？在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。 (2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对一应聘者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。判断一个说牟拍埽 挥性谑导 氖焙虿呕嵴嬲 ⑾制涑ごτ氩蛔恪? (3)我最成功的是什么。我做过很多事情，但最成功的是什么?为何成功的，是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑；寻找职业方向，往往是要从自己的优势出发，以己之长立足社会； 2．发现自己的不足 （1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说?quot;人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。"因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

关于人生定位的名言

关于人生定位的名言 1、白日莫闲过，青春不再来。 2、君子喻于义，小人喻于利。 3、贫不足羞，可羞是贫而无志。 4、沉沉的黑夜都是白天的前奏。 5、做人不可有傲态，不可无傲骨。 6、常求有利别人，不求有利自己。 7、征服自我是胜利中最大的胜利。 8、人生最困难的事情是认识自己。 9、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 10、冬天已经到来，春天还会远吗？ 11、不羡慕他人，拼一次，定位未来。 12、对真实情况越了解，定位越精准。 13、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。 14、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。 15、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。 16、生活的理想，就是为了理想的生活。 17、先相信你自己，然后别人才会相信你。 18、但愿每次回忆，对生活都不感到负疚。 19、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。 20、定位不当，终生流浪，选择不对，努力白费！ 21、人活着总是有趣的，即便是烦恼也是有趣的。

22、如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！ 23、一群孤独的人，在生活的坐标上寻找自己的定位。 24、一个人如果自己跟自己作对，就没有办法搭救他。 25、扭曲的身影，企望太阳光来赐予正直，那是徒劳的。 26、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 27、幸福没有标准的答案，就看你如何定位幸福的标准！ 28、人怎么定位完全取决于自己，只要你认为你可以你值。 29、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 30、定位、定心、定目标、定计划、定行动，方可定乾坤！ 31、生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，绝不回头。 32、如果自己不找准定位，别人就会按他们的想法给我定位。 33、我是我自己最大的敌人——也是我自己不幸命运的起因。 34、我在你心里是在什么样的位置，也许该重新定位一下了。 35、一个人的真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。 36、知了的吟唱为何使人厌烦？因为它只会重复自己的名字。 37、不需将自己定位成一个好人，只需要将自己定位成一个人。 38、朋友的朋友，我们最后的定位，疏离得让自己都好想流泪。 39、无论何时，只要可能，你都应“模仿”你自己，成为你自己。 40、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 41、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。 42、你要做你们自己的主宰，切莫操心自己比邻居说的多或说的少。

定位人生成功的12个目标

定位人生成功的12个目标 人的一生就像一艘没有航行目标的船，对任何方向的风都是逆风。。。。。。 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么? 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。 3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始 4、贾金斯式的人永远不会成功 为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%，大多数、 人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想 5、如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标 6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标 第二章：两个成功基点 站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功 (一)人生定位 1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么? 2、成功者找方法，失败者找借口 3、从三百六十行中选择你的最爱 人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功 4、寻找自己的黄金宝地 (二)永恒的真理：心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运 1、不满现状的人才能成为富翁 2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人 3、35岁以前不要怕，35岁以后不要悔 4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国 成功人士大多来自小地方 5、做一个积极的思维者 6、不要败给悲观的自己 有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么?不会，他们只是 年轻时心气比你高一千倍。 人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。 7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次 8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁克服你的失败、消极的心态 (1) 找个地方喝点酒 (2) 找个迪厅跳跳舞 (3) 找帮朋友侃侃山 (4) 积极行动起来 第三章：三大技巧 1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。 把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍 2、你不理财，财不理你 3、自我管理，游刃有余 (1) 创业不怕本小，脑子一定要好

议论文 平台和定位决定人生

平台和定位决定人生价值 ----吴芳春 一天，一个小和尚跑过来，请教禅师：“师父，我人生最大的价值是什么呢”禅师说：“你到后花园搬一块大石头，拿到菜市场上去卖，假如有人问价，你不要讲话，只伸出两个指头；假如他跟你还价，你不要卖，抱回来，师父告诉你，你人生最大的价值是什么。” 第二天一大早，小和尚抱块大石头，到菜市场上去卖。菜市场上人来人往，人们很好奇，一家庭主妇走了过来，问：“石头多少钱卖呀”和尚伸出了两个指头，主妇说：“2元钱”和尚摇摇头，家庭主妇说：“那么是20元好吧，好吧！我刚好拿回去压酸菜。”小和尚听到：“我的妈呀，一文不值的石头居然有人出20元钱来买！我们山上有的是呢！”于是，小和尚没有卖，乐呵呵地去见师父：“师父，今天有一个家庭主妇愿意出 20元钱，买我的石头。师父，您现在可以告诉我，我人生最大的价值是什么了吗”禅师说：“嗯，不急，你明天一早，再把这块石头拿到博物馆去，假如有人问价，你依然伸出两个指头；如果他还价，你不要卖，再抱回来，我们再谈。”第二天早上，在博物馆里，一群好奇的人围观，窃窃私语：“一块普通的石头，有什么价值摆在博物馆里呢”“既然这块石头摆在博物馆里，那一定有它的价值，只是我们还不知道而已。”这时，有一个人从人群中窜出来，冲着小和尚大声说：“小和尚，你这块石头多少钱卖啊”小和尚没出声，伸出两个指头，那个人说：“200元”小和尚摇了摇头，那个人说：“2000元就2000元吧，刚好我要用它雕刻一尊神像。”小和尚听到这里，倒退了一步，非常惊讶！他依然遵照师傅的嘱托，把这块石头抱回了山上，去见师傅：“师傅，今天有人要出2000元买我这块石头，这回您总要告诉我，我人生最大的价值是什么了吧”禅师哈哈大笑说：“你明天再把这块石头拿到古董店去卖，照例有人还价，你就把它抱回来。这一次，师傅一定告诉你，你人生最大的价值是什么。” 第三天一早，小和尚又抱着那块大石头来到了古董店，依然有一些人围观，有一些人谈论：“这是什么石头啊在哪儿出土的呢是哪个朝代的呀是做什么用的呢”终于有一个人过来问价：“小和尚，你这块石头多少钱卖啊”小和尚依然不声不语，伸出了两个指头。“20000 元”小和尚睁大眼睛，张大嘴巴，惊

人生的定位——为自己而活为梦想而追逐

人生的定位 ——为自己而活，为梦而追逐 文/鲍烨丽 我与母亲的对话 有一天，我问妈妈：“你年轻的时候在单位上班表现怎么样，为自己的工作拼搏过吗？” “很好啊！我是厂里的技术骨干。”妈妈回答说。 “现在回想起来，你觉得事业给你带来了什么？” “没什么感觉，还是家里重要。我的第一个单位，工资待遇和福利都很不错，专业对口。但是为了照顾你，为了照顾你爸爸，后来就换了一家单位，离家近一点，方便照顾家里。” “那你会后悔吗，后悔那时候换了工作？” “不后悔。” 听完妈妈的话，我依然没有得到我想要的答案，我们现在的努力奋斗到底留给未来的自己什么感触。一份自以为傲的事业对一个人的心灵成长来说是不是财富，是否值得？ 不同年代对事业的追求 一个时代造就一代人，不一样的生活背景，不一样的成长轨迹，刻下了时代变迁、社会发展的烙印的同时，也诠释出了不同年代背景下的人对于事业的追求也会有所不同。 50年代的人对于事业没有过多的追求，而是更加注重家庭，把家庭排在第一位。作为一个女性，也作为一个母亲，给我个人感触最深的是妈妈她们对于事业的追求。妈妈说，那时候她们还算是认真工作的，也偶尔加班，但没有多想未来，也不太有大的理想和规划。每天，能够看着女儿和丈夫将她煮得饭菜吃得干干净净，就是她最开心的时刻。她希望将来看到自己的女儿们都有个好工作，找到好归宿，那就是她一辈子最有成就感的时候。她们会因家庭放弃自己的事业，有的甚至辞掉工作，专门在家里洗衣做饭带小孩，成为专职的家庭主妇，为丈夫做好“后勤”保障工作。那个年代，大家顿顿吃红薯、年年穿旧衣、房子下雨直漏水、电器只有收音机、买东西要凭票、看场电影像过年……可是妈妈们却顽强地坚持了下来，并且努力为我们创造好的生活条件。她们很多人也都因此吃了不少苦，但却觉得值得，也并不会后悔自己当初的选择。

对自己的定位决定自己一生的走向

对自己的定位决定自己一生的走向《孙子兵法》：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。” 梦想还是要有的。先把目标定高，结果一定不会太差。 就是搬砖，也能看出一个人的格局。有人说自己是在搬砖，有人说自己是在盖一栋大楼，有人说自己是在建设一座城市。许多年后，第一个人还在搬砖，第二个人成了工程师，第三个人成了开发商。 决定你能站多高、走多远的，是你思想的高度和深度。 有这样一种调侃：在中国大城市的街头，穿西装的只有两种人：一种是外国人，一种是中国销售。——平常穿得西装革履，像个律师；工作起来点头哈腰，像个孙子。 世界上没有不委屈的工作。格局小的人，会无限地放大委屈，自怨自艾；格局大的人，则会把委屈当作人生的必修课，负重前行。人活着就要经历必要的痛苦，挺不过的，便在痛苦里死去；挺过去的，便涅槃重生。 何权峰在《格局》这本书里的一段话很好地诠释了什么是“大格局”—— 不管是侮辱、批评、攻击，或是得失、成败，对一个心胸“开阔”、有“大器量”的人来说，他的内心就像一个大湖，你丢进去一根火把，它很快就会熄灭；你丢进去一包盐，它很快就会被稀释。反过来，如果你把一大把盐倒入一杯水中，这杯水还能下咽吗？为什么有些人遇到一点小问题、小困难，就那么容易生气、挫败、难以消受？没错，是因为格局太小。 所谓大格局，就是得之不喜、失之不忧、宠辱不惊、去留无意。 并非每个人都是天生的大格局，但每个人都有变“大”的可能。如何让自己成为一个大格局的人？专注大学生就业和应用型人才培养的万企千校平台提示： 1、更高层次的追求 女人，大美为心净，中美为修寂，小美为貌体。男人，大智为信仰，中智为克己，小智为财奴。格局小的人寻求安逸，格局大的人寻求突破。一个人的格局有多大，关键要看他在追求什么。 2、更长远的投资 同样是销售工作，有的人只会练嘴皮子，有的人却能静下心来学习更专业、更系统的知识。

自我分析

自我分析 【摘要】：自我了解对于一个人的成才、成功都有着重要的影响，因此，对自己的性格、人格各方面进行全面的分析也尤为重要。如果能真正了解自己，给一个很好的定位；进而从各种因素中完善自己，那就能够把握成功，把握命运。本文是从我的理解入手，通过对自我性格和人格的分析，找出了自己的优缺点，结合心理健康教育课程的知识，对自己做的一个全面的分析。 【关键词】：自我；性格；人格；分析；完善 【参考文献】——《人格心理学》《当代大学生心理特点与教育》 前言：通过一个学期来对心理健康教育这门课程的学习，我懂得了如何全面掌控自己的性格、调控自己的情绪、塑造自己的人格以及培养自己的品质。这是一门很有用的学科，对于我们这些即将走入社会的大学生有着重大的意义。下面就是我结合所学知识对自己做的一个全面分析。 一．性格分析 认识我的朋友都跟我说，他们不了解我，我自己也不清楚自己到底是什么性格的。我只清楚一点：我是一个具有复杂性格的人。内向但有时也活泼爱玩、懂礼貌但有时也不注重形象、骄傲的同时也有自卑的一面、勤奋的同时也会懒惰、独立但又缺乏安全感。 家庭因素对我的影响也是非常大的。我妈妈的性格是开朗的性格，有想法也有远见。另外一部分则来自于我的爸爸，一个从农村慢慢走向城市的男人，不喜欢多说话，不善于表达自己的思想感情。 我是独生子，从小都是生活在父母的溺爱和关怀之下。正如每位家长望子成龙，望女成凤一样，父母对我的期望很高。但是自从小学之后，我都是自己一个人在家里上学，父母都出远门打工不在身边，渐渐的变得独立起来，但同时也缺少了约束，因此耽误了不少学业，也养成了自己现在这样复杂的性格。 另一方面是周围环境的影响。父母不在身边，我和朋友的接触则变得更加频繁，从他们身上学到了很多的好的或是不好的习惯，大概身边的朋友也都是像我这样子的性格，所以我们才会玩的比较好。还有就是学校的影响，学校对我来说是呆的比较久的地方了，在学校的所见所闻都会给我的世界观做一些改变，让自己慢慢的融入这个学校，还有融入社会。二．人格分析 根据弗洛伊德的精神结构论，人格结构包括原我、自我、超我三个方面。 原我：是人格中最原始、模糊而不易把握的部分，是生命体系中完全无目的的盲目的兴

关于人生定位的文章：定位人生

关于人生定位的文章：定位人生 关于人生定位的文章：定位人生看惯了日出日落，就不太羡慕太阳的颜色;它是赋予每个人的，也可以说每个人都拥有;只有眼睛失明的人才会有“番茄太阳”的故事;得到的总归于平淡，逝去的不经意间就披上了无奈。 年轻的人都有梦想，这种梦想都很高，能实现梦想的当然就很少;这就产生了挫折，有的人更加的努力，称之为奋斗吧!很少数人成功了，达到了预期的目标;但是这种阶段性的成功只是人生的一个站牌，以后的路仍然是困难重重;依照以前的性格，以后又是一个奋斗的过程，在这种超支的付出背后，如果失败，只能说努力过没有遗憾或者爱拼才会赢，成功之后，以后又是一个新的开始。纵观整个人生，是一路奔跑的过程，这就是一种所谓的充实吧。 更多失败的时候，多数人还会一蹶不振，把人生的目标从过高调到了过低，这样浅层次的一下子就暂时的满足了。在失去精神的追求后，变成了庸俗的物质享受;以前所不认可的种种世俗现在变得可以接受，在一种若有所失的现实状态中，逃避一些什么，麻醉一些什么，觉得人不过就是吃喝玩乐，人就是那么回事。简单的追求，伴着青春的遗失，伴着梦想的可笑，伴着一种自卑，慢慢的了解一个平凡的生命。

为什么目标不能定的适中呢?定的高，就汇报了父母?光耀了门楣?也许是吧，但是结果多数人却是欲速不达甚至适得其反;而却在这种过程中难免变得孤傲、自私、贪婪、自卑;多少高官出身低微，到高官又是付出了多少努力，最后却是锒铛入狱，这种大慈大悲的背后与他的人生定位不能不说有联系。在儿时的记忆中，好像还没有人把目标定的低，求乎上，得乎中，也许都是本着这个道理来的。 在奋斗的过程中，付出的不仅是个体本身;更有家人的支持!为什么对父母会有那么多的愧疚?为什么父母总是享不了你的清福?你总是在奔走，哪能顾忌很多呢!人往高处走，水往低处流。想不到最后高处只站着几个形单影孤的人，变得高处不胜寒;而地处却是一片茫茫的人海，生活的有滋有味。到何时，不能没有追求，不能光追求，不能一味的高追求;我想，你的一生会变得有滋味很多!奋斗后要休息，也不能光闲着，那是人生的另一个极端，就说这么些吧。 关于人生定位的文章：人生定位人生漫漫，道路之宽广;海阔凭鱼越，天高任鸟飞，在人生广阔的天地间，请为自己准确定位，在日新月异的时代里，有一片任由自己翱游的天空。大海倘若没有波涛那便似湖，人生如果没有梦想那就像小鸟折断翅膀! 每个人都有自己的人生，每个人都有自己的梦想，每个人的人生道路都是漫长的，每个人的人生道路都是曲折的。 一年又一年过去了，青春年少，我们斗志昂扬，我们怀揣着梦想，我们为我们的未来而努力的奋斗着。如今，我们雄心壮志，我们应该好好的把我们的梦想拿出来看看，问问自己，我们这辈

大学生职业规划自我分析七步走

大学生职业规划自我分析七步走 对于今年的大学毕业生来说，这个冬天有点冷，在这样的一个社会环境下，大学生更应尽早做好职业生涯规划，认清自我，并不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能快人一步，更准确地把握人生方向，塑造出自我幸福，他人认可的成功人生。 实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。因此，大学生应在学校期间开始进行职业规划，定位自我! 大学生职业规划 职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。 那么，大学生应如何进行自己的职业生涯规划呢?关于职业生涯规划的制定，已日益变成一个专业化的领域，通常会采用下列的思考模式来进行初步的自我分析： 第一步：分析你的需求 你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：我离开这个世界的时候会满足，如

果……想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。 第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿? 第三步：长期和短期的目标 根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步：阻碍 确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步：提升计划 现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学

人生目标定位,人生如何定位

人生目标定位，人生如何定位 定位，英文中叫做"position"。 现代社会中的每一项产品都有它的"position"，它是针对哪一类人的哪一种需求设计制造的?它被锁定在哪一个市场中的哪一层价位上以吸引人的注意和喜爱? 成功的产品必以成功的"position"为前提，而成功的"position"的背后必定凝聚着很多聪明人的才智和慧眼。 人也一样。因为，每个人都在社会生活中扮演一个角色。朋友之间或者是良友，或者是益师.家庭成员之间或者是父母，或者是兄姐.工作中的角色，或者是同事，或者是下属.谈判中的角色，或者是买方，或者是卖方等。

如何扮演好一个特定的"角色"，"position"很有讲究。一个成功的人必定将自己"定位"得十分恰当，而一个失败的人，往往因为失落了他的"position"而不知何去何从。 从前，电影演员刘晓庆写过一本书，书中说，她曾经有向导演争取过一个角色，一个小贼的角色。但是，导演却对刘晓庆说，你不行，如果你来演的话，这个“小贼”会被演成“大贼”。可见，刘晓庆已经将自己定了位，她演的必定是大起大落大风大雨大喜大悲的人物。 古人也对"定位"的问题有些议论。比方："不在其位，不谋其政"便是一句名言。这句话的意思是，不在这个位子上的人无需扮演这个角色。 不过，这个道理说起来容易，做起来不易。就拿"秘书"这个职位来打个比方好了。好的"秘书"，我相处过不少，她们不但勤奋灵活，而且见貌辩色，是谨守

本份的人。这样的人虽然在老总身边工作，深得老板的依赖和信任，却始终懂得自己说到底也不过是上司手中的一支笔，一个传声筒。什么时候讲什么话，什么时候做什么事情，不可逾越半分。至于什么情形下懂得坚守原则，什么情形下不妨与人为善，更是那种到了炉火纯青时才有的境界。 很糟糕很失败的小秘书也遇到过，主要的毛病，说得难听一点，通常是"狗仗人势"。以为自己的"position"真的就是一人之下，万人之上。一旦碰上这样的人，我保证你不但觉得倒霉还觉得非常憋气。最好的方法便是敬鬼神而远之。其实，职场和官场一样，无论一个小秘书如何娇纵，如果趾高气扬，一旦到了各种政治和经济利益需要短兵相接直面较量的最后关头，不守本份不知天高地厚的人,往往就成为第一个牺牲者. 所以，在什么位，谋什么政，说什么话，做什么人，把握好自己的定位，不但是对周围人的尊重，也是保护自己的手段。

关于人生定位的名言

关于人生定位的名言 导读：本文是关于关于人生定位的名言的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。 2、音乐工作室、教室、舞台，三点连成一线，歌手不断地歌唱，聆听圈子人、学生、老师、观众、听众不同的回声，从中找到适合自己的定位。 3、我是尘土，飘在空气之中，弥漫视线之外，幸好给自己的定位不是一粒，如若那样弥漫都算不上。 4、大丈夫行事，论是非，不论利害；论顺逆，不论成败；论万世，不论一生。 5、不需将自己定位成一个好人，只需要将自己定位成一个人。 6、心有多大，世界就有多大，限制我们的，往往不是既有的能力，而是对自己的定位。 7、征服自我是胜利中最大的胜利。 8、任何事物的定位除了一个准确的地点外，还应该有个准确的时间。 9、谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶。想左右天下的人，须先左右自己。 10、你认为自己能做什么，就能做什么；你把自己定位成什么角色，就能成为什么角色。

11、如果你一直是为了别人而牺牲你自己的时间和梦想，那你就不能精确地定位你到底想在生活中得到什么。 12、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 13、没有东西一成不变的，万物都在发展变化，人更是如此，没有可能因为一件事或几件事而定位一个人的过去现在和未来。 14、沉沉的黑夜都是白天的前奏。 15、知了的吟唱为何使人厌烦？因为它只会重复自己的名字。 16、人生最困难的事情是认识自己。 17、人，不但与别人各异，有时候甚至跟原来的自己，也迥然不同。 18、我们最可怕的敌人不是怀才不遇，而且我们的踌躇，犹豫。将自己定位为某一种人，于是，自己便成了那种人。 19、生活中，所有人的角色定位都在改变，一些人在后退，一些则在前行，厉害的，则是奔跑，最牛的，当然是在冲刺的那一类。 20、贫不足羞，可羞是贫而无志。 21、一群孤独的人，在生活的坐标上寻找自己的定位。 22、我以为我们不一样，你却用友谊来定位我们的关系。等我忍痛接受，你却说我很重要。 23、一个人如果自己跟自己作对，就没有办法搭救他。 24、为获得最大程度的社会认可，我们不断重新定位自己的目标，使之与不断变化的社会规范保持一致；调整速度之快着实非同凡响。

影响人生定位的十大因素

影响人生定位的十大因素 我们每一个人都会有自己的人生定位，而最终的定位往往又会受到各种因素的影响，其中有内因方面的，例如自身的性格脾气、兴趣爱好等等，也有外在的因素，例如社会舆论的影响、亲朋好友的影响等等。归纳起来，对我们年轻人的人生影响最大的莫过于以下十大因素： 一、性格 一个外向好动的人，你让他整天坐在一间沉闷的房间里做统计工作，他一定会憋得忍受不了；相反地，你让一个性格羞涩、文静内向的人独当一面地出去跑业务、谈生意，估计他也是很难胜任的。因此，性格直接影响着一个人的人生定位。中专毕业后，江灵俐的父母帮她联系了一份比较稳定的工作，进一家机关做打字员。然而活泼开朗、性格外向的她对机关里那种压抑的环境很不适应。一次，单位里的领导得知她酒量不错，就让她陪同出席一个宴会。在宴会上，江灵俐认识了某房地产公司的总裁，这位年轻的总裁对江灵俐活泼的性格、机敏的谈吐十分欣赏。此后没多久，江灵俐果真接到了这位总裁的邀请，请她过去担任营销部副经理一职。江灵俐毫不犹豫地辞掉了机关的公职，进了那家房地产公司，虽然不少人对她的选择表示惋惜，但她却显得十分开心，因为她觉得自己的性格更适合这份新的工作。 二、兴趣爱好 每个人都有自己的兴趣爱好，如果能够将自己的爱好变成终身的职业，那该是一件多么幸福的事情！因此有很多年轻人在面临未来的选择时，都会下意识地把自己的兴趣爱好与人生定位挂起钩来。潘红是一家大型商场化妆品专柜的营业员，由于她非常爱好写作，所以平时对商场内的各种商品行情、流行趋势、价格信息一直非常留心，常常利用业务时间把白天搜集到的信息写成稿件投寄给几家报社。由于他文笔不错，加之熟悉情况，因此投出去的稿件屡屡被采用。几年下来，她成了几家报社的骨干通讯员。一天，潘红突然接到了报社一位编辑打来的电话，告诉她报社即将向社会公开招聘一批记者，并热情动员她报考。这对潘红来说可谓是求之不得的好机会，就这样，在这名编辑的鼓励和关心下，潘红顺利通过了考试，走上了专业记者的岗位，使自己的兴趣爱好变成了职业。 三、学历 文化程度对一个人的人生定位有着直接而深刻的影响，这一点几乎可以说是不言而喻的。试想，一个只有初中甚至小学文化的人，他会把自己的奋斗目标定位在专家学者上吗？即使会，那也算不得是一种人生定位，只能说是一种不切实际的空想。而一个硕士生相信也不会将自己的人生定位在当一名售货员或者某单位的收发员，即使他可能因种种原因目前不得不做售货员或者收发员的工作，相信他也决不会甘心将这种现状维持一辈子的。因此，有什么样的文化程度，必会有与之相对应的人生定位，这种说法是一点都不夸张的。万刚和林立是在一个院落里一起长大的伙伴，从小，林立的成绩就不如万刚。俩人一起从小学读到高中，林立十分勉强地读完高三后，便跟着别人去学做生意了，如今好歹也混成了个有点经济实力的小老板。万刚高中毕业后考上复旦大学，此后又回到杭州报考浙大研究生，他的奋斗目标是将来考到麻省理工学院去读博士。对于万刚的人生目标，林立觉得非常不可理解，这么辛辛苦苦地读书，还要背井离乡，到底为个啥？象自己这样没有高学历照样有房有车有妞泡，不是混得更好？ 四、社会阅历 就跟不同的学历会有不同的人生目标一样，不同的社会阅历也产生不同的人生定位。张明辉18岁那年从江西来杭打工，当时，他最大的人生目标就是能找到一份薪水高一点的工作，每年能挣一笔钱寄回家乡，让父母帮他存起来，到时候可以盖一幢象象样样的房子，再娶一个贤惠的妻子，他就心满意足了。经过五年多的打拼，小张以自己的刻苦和勤奋从普通的打工仔奋斗到了某大型电器厂的生产部副部长的位置，还被评为某区的“十佳外来青年”。如今的小张已是见多识广，他的奋斗目标当然不再是挣点钱回乡安家落户了，他要在杭州发展自己的事业，等将来经济上有了较强的实力，他还想在杭州买房买车呢！ 五、家庭状况 俗话说：“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞。”虽然这种说法现在看起来未免有些偏颇，“鸡窝里飞出

工作中自我评价分析

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 工作中自我评价分析 工作中自我评价的目的是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。工作自我评价是通过思考，对自己进行深层次的自我剖析。 工作中自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。 (1)优势分析 个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势，可以从以下角度进行分析： 知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。 经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验? 1 / 9

对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。 成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为何成功，是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。 (2)劣势分析 很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析： 知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。 性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

《人生定位》读后感

《人生定位》读后感 《人生定位》这本书是格局书单生涯决策模块的第二本书，上周读完此书，觉得不错，将读后感上传到博客，与大家分享！《定位》是写给企业家的书，侧重企业营销，而《人生定位》就是写给年轻人的一本书。这两本书都是格局书单的书，都值得一读。定位之父特劳特先生用轻松幽默的语言向读者讲述了通向成功的方法。文中首先对传统的成功学理论予以否定，然后提出自己的观点，并在文中花大量的篇幅，一一介绍并且举例如何借助各种各种赛马去通向成功之路。本书的主题就是如何借助外力取得成功，书中描绘了许多人物、事件和创意，就是为了让你找到成功所在，教你该看哪里、该找什么。本书的最核心的观点就是你必须走出去，去推销自己，让你别再一味地把重心放在自己身上，从自身因素之外去寻找成功的道路。 为什么说传统的成功学理论不靠谱。有许多关于成功的理论，要么强调相信自己，要么强调设定目标。可是，这些理论解决不了实际生活中的问题。更努力地工作、更坚定地相信自己、更积极地思维，并不能让你取得成功。关于自信心成功理论：一般而言CQ（自信心商数）和IQ（智力商数）人人生来就会有一个值，不管你怎么努力，对于提高这两个商数都是作用有限的。究竟是自信让你获得成功，还是成功让你拥有自信。实际最容易的是让我们先取得一定成功，然后让成功来提振自信。关于设定目标的成功理论：研读自助类书籍，你会发现如果你没有目标，你是无法取得成功的，比如它让设定人生目标、20年目标、10年目标、5年目标。但现实情况总是当你设定目标后你就开始疑惑了。在为自己制定目标的同时，你也给自己戴上了眼罩，你会忽略目标之外的各种机会。一旦被设定的目标框死，你将看不到难遇的良机，从而与机会擦肩而过。在设定好目标之后，单凭一己之力能实现的情况非常罕见。 特劳特先生为我们提供的成功学理论是怎样的呢？他打了个形象的比喻：人生中有多匹马，找到一匹好马，你的人生将会精彩纷呈。在人生转折点时采取积极的态度机会来了就要奋不顾身地抓住各种好马。书中甚少有营销自己的内容，主要讲的更多是如何发现适合你自己的赛马，骑上它，驾驭它，冲向你的目标。【高风险赛马】包括努力型赛马、智商型赛马、教育型赛马、企业型赛马。投注的赔率从100:1到50:1之间，可以称之为高风险赌注。【中风险赛马】指的是一半靠自己，一半靠外力。包括才华型赛马、爱好型赛马、地利型赛马、宣传型赛马。赔率从25:1到10:1之间。而【低风险赛马】则是把成功的希望全部寄托在外界的帮助上，包括产品型赛马、创意型赛马、他人型赛马、伙伴型赛马、配偶型赛马和家族型赛马。赔率从5:1到3:2之间。当你把成功的希望寄托在别人身上的时候，我们认为成功的概率就大些。重点推荐阅读产品型赛马和创意型赛马的相关内容。对产品型赛马来说，这倒不需要你自己有多少创新本事，发现别人的能力才是关键。对于创意型赛马来说，你不必对每件事都有奇思妙想，别人的思维也是一样好，要学会从杂乱的思想中辨别出真正智慧

2012年全国高考作文题及解析

2012年高考語文作文題目匯總及點評2012高考全國卷(新課標)作文題： 材料：有個船主，讓漆工給船塗漆。漆工塗好船後，順便將船上の漏洞補好了。過了不久，船主給漆工送了一大筆錢。漆工說：“工錢已經給過了”。船主說：“這是感謝補船漏洞の錢。”漆工說：“那是順便補の。”船主說：“當得知我の孩子們駕船出海，我就知道他們回不來了。因為船上有漏洞，現在他們卻平安歸來，所以我感謝你！” 考生根據材料自擬題目，寫800字作文。 點評：可以從修船工の職業精神以及“舉手之勞幫助他人不求回報”の角度來寫，最主要の是把重點放在修船工の身上，此外，關注細節，突出細節の重要性也可以寫好這篇文章。 2012年全國卷高考（大綱卷）作文題：《放下顧慮》 2012年高考全國卷(貴州、雲南、甘肅、內蒙古、青海、西藏、河北、廣西)作文題： 閱讀下麵の材料，根據要求寫一篇不少於800字の文章。(60分) 週末，我從學校回家幫著幹農活。今春雨多，道路泥濘，我挑著一擔秧苗，在溜滑の田埂上走了沒幾步，就心跳加速，雙腿發抖，擔子直晃，只好放下，不知所措地站在那裏。 媽媽在田裏插秧，看到我の窘態，大聲地喊：“孩子，外衣脫了，鞋子脫了，再試試！” 我脫了外衣和鞋襪，卷起褲腳，重新挑起擔子。咦，一下子就覺得腳底下穩當了，擔子輕了，很快就把秧苗挑到媽媽跟前。 媽媽說：“你不是沒能力挑這個擔子，你是擔心摔倒，弄髒衣服，注意力不集中。脫掉外衣和鞋襪，就甩掉了多餘の顧慮。 要求選好角度，確定立意，明確文體，自擬標題：不要脫離材料

內容及含意の範圍作文，不要套作，不得抄襲。 2012年北京卷高考作文題：《火車巡邏員の故事》 材料：老計一個人工作在大山深處，負責巡視鐵路，防止落石、滑坡、倒樹危及行車安全，每天要獨自行走二十多公里，每當列車經過，老計都會莊重地向疾馳而過の列車舉手致敬。此時，列車也鳴響汽笛，汽笛聲在深山中久久迴響……大山深處の獨自巡視，莊重の巡禮，久久迴響の汽笛……，這一個個個場景帶給你怎樣の感受和思考？ 請在材料含義範圍之內，自定角度，自擬題目，自選文體(詩歌除外)，寫一篇不少於800字の文章。 點評：再現雷鋒精神 2012年天津高考作文題： 根據你對材料の理解，寫一篇作文，體裁不限，800以上。 材料：兩條小魚一起游泳，遇到一條老魚從另一方向遊來，老魚向他們點點頭，說：“早上好，孩子們，水怎麼樣？”兩條小魚一怔，接著往前遊。遊了一會兒，其中一條小魚看了另一條小魚一眼，忍不住說：“水到底是什麼東西？” 看來，有些最常見而又不可或缺の東西，恰恰最容易被我們忽視；有些看似簡單の事情，卻能夠引發我們深入思考…… 請根據以上材料，自選角度，自擬題目，自選文體（詩歌除外），寫一篇不少於800字の文章。不得套作，不得抄襲。 點評：讓生命之魚感受生活之水 材料中老魚和小魚關於水の對話，今人想起西方の一句名言“魚兒對於它始終生活在其中の水卻感之不多”。其實我們人亦如此。我們往往對身邊朝夕相處の人、晝夜相伴の環境熟視無睹，無所動於衷，