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解除医学观察通知书

解除医学观察通知书
解除医学观察通知书

解除医学观察通知书

解除医学观察通知书

篇一

老师/同学,按照《中华人民共和国传染病防治法》相关规定,经卫生部门评估后决定自年月日起解除对您的医学观察,并对您给予我们工作的支持和配合表示衷心感谢。

医学观察对象签收:

此告知书可作为单位带薪休假/学校请假凭证。

xxxx大学门诊部

年月日

篇二

编号:

姓名:身份证号: 现住址:

根据我局(编号: )的要求,您于年月日至年月日居家集中接受隔离医学观察。在此期间,未出现依法应予采取进一步预防控制的情况,现予解除隔离医学观察。

感谢您以对自己、家人、公众及公共安全高度负责的态度,配合完成隔离医学观察措施,可以进入正常工作生活状态了。

每个公民都是自己健康的第一责任人!保持良好的个人卫生和生活习惯,进一步提高对传染病防治认知和健康素养,有利于自己、家人、公众,也是实施健康中国战略行动的重要举措,愿你我他共同参与。

单位(盖章)

年月日

单方解除劳动合同通知书

单方解除劳动合同通知书 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。下面给大家带来单方解除劳动合同通知书范文,供大家参考! 单方解除劳动合同通知书范文一尊敬的公司领导:您好!首先感谢您在百忙之中阅读此通知书,本人自XXXX年X月X日入职至今,一直担任XX岗位,在这1年多的时间里,我成长了很多,无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深,感谢公司领导和同事长期对我的帮助。 经过深思熟虑,我决定单方与公司解除劳动合同,下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)规定的内容要求公司给本人补偿如下: 1、根据劳动法第四章第三十八条,用人单位有下列情形之一 的,劳动者可以解除劳动合同。 (二)未及时足额支付劳动报酬的;(本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放,但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。) (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(本人工资XX元,实际只按北京市最低标准为本人缴纳社保) (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(公司规章制度中,存在多处违法、违规行为)

劳动法中规定,只要满足上述其中一条,劳动者可以随时解除劳动合同,而不需要提前30天告知公司。 2、根据劳动法中第四章第四十六条规定,劳动者依照本法第三 十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年算。(本人工作X个月,要求补偿X个月工资,即XXXX元。) 3、本人 XXXX年X月X日入职,劳动法规定,入职当月必须缴纳社会保险,现要求公司将本人入职当月保险全额补缴,并将在职期间保险足额补缴,个人差额部分本人承担,公司可在2012年7月之前为本人减员社保并补缴,如公司未能及时补缴,导致没能减员而多上的保险,此金额本人不予承担。 5、根据劳动法第四章第五十条规定,劳动者应当按照双方规定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 6、根据劳动法第四章第五十条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 综合上述内容,本人要求公司除工资以外,额外补偿本人共计xxxx元,所有工资及补偿在本人离职当日进行结算,并开具离职证明。

[终止劳动合同通知书]《提前解除劳动合同通知书》

[终止劳动合同通知书]《提前解除劳动合同通知 书》 互联网 劳动者解除劳动合同所涉及的问题劳动者解除劳动合同所涉及的问题 问:劳动者在解除劳动合同的时候,如果给用人单位造成了损失, 是否应当承担赔偿责任?如果要承担,如何承担? 答:根据《劳动法》的规定,劳动者可以解除劳动合同,但是应当 提前30天通知用人单位.如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件 解除合同,给用人单位造成了损失,就应当承担赔偿责任. 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995 年5月10日劳动部发布)的规定,劳动者违反规定或劳动合同的约 定解除合同,对用人单位造成损失,应当赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直 接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用. 劳动者解除劳动合同所涉及的问题劳动者解除劳动合同所涉及的问题 劳动争议发生前的工作重点 劳动争议发生前的工作重点劳动争议发生前的工作重点 第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题: 1、主体合法. 2、内容详细、明确、合法(总原则要求不违反法律、劳动法规 禁止性规定,不违背社会公德,社会公序良俗)

合同条款是当事人享有权利承担义务的依据,条款不明确,不仅影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行,尤其涉及行业特点又 涉及双方当事人切身利益的条款要明确. 如;生产上应达成到数量、质量指标或应当完成的任务,试用期 限和合同期限的约定,生产、技术条件培训要求,(包括生产安全技 术规程、卫生规程、劳动保护条例,伤亡事故报告和处理制度、女工 和未成年工保护、加班加点等)劳动者劳动报酬、劳动保险和福利 待遇、劳动纪律和企业内部罚则,违约责任及双方认为需要规定的其 它事项. 3、必须以书面形式签订. 4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定. 第二、制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度. 企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉遵守的劳动规则和秩序,法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定,所以 就要求企业依据民主程序制定或与劳动者约定. 具体要求:1、内容合法,2、程序合法民主形式制定3、公示第三、建立健全民主管理体制1、建立民主管理机构我国企业实行职工民 主管理制度,民主管理的基本形式是企业的职工代表大会和工会,在 建立经理、厂长负责制的同时,应当建立职工代表大会或职工大会 (董事会). 2、建立民主渠道要创造一种民主氛围为职工行使民主权利方便 路径.具体方法: 投诉信箱,投诉专线,设立接待日,创办信息内刊,举办座谈会,通 过这些方式加强企业与职工之间的亲和力. 3、建立企业劳动争议调解委员会. 随时掌握职工的思想动态,缓冲劳动争议的发生,尽量调解劳动争议. 第四、管理严格化、工作程序化,形式书面化.

解除、终止劳动合同通知书三种模板(附解除终止合同注意问题)

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 解除、终止劳动合同通知书三种模板(附解除终 止合同注意问题) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________ 说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用 时请详细阅读内容。

(员工工号:): 你与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第 原因,根据《公司劳动合同制实施办法》第条第 款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月; 6、 经济补偿为元,医疗补助费为丿元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续, 逾期不办理手续者责任自负。

特此通知 公司 年月日

终止劳动合同通知书 你与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期限? 公司决定不再与你续签劳动合同。请你于年月日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 (用人单位盖章) 年月日签收: 年月日 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

医学观察通知书( 范本)

医学观察通知书( 范本) 医学观察通知书( 范本) 女士、先生: 根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定,我们于年月日至年月日对您进行了为期四天的医学观察。医学观察期内未发生异常,根据医学观察工作规定,自年月日上午点分解除对您的医学观察。感谢您对医学观察工作的理解与合作。告知单 1.医疗机构内密切接触者 一、医学观察时间 ________年__月__日__时(告知时间)至_______年__月__日__时(自您离开疫区之日起21天),共天。 二、医学观察方式 医学观察期间,每天上午____时和下午____时,将由社区医务人员通过(□上门随访□电话随访)对你开展健康询问和指导。 负责对你实施医学观察的医务人员是___________社区卫生服务中心的_________医师,联系方式:______________________。 三、医学观察期间注意事项 医学观察期间, 请不要外出活动,不要离开居住地所在区县。同时,每日配合接受健康询问。如出现急性发热、乏力、咽痛、头痛、关节或肌肉痛、呕吐、腹泻、出血症状等异常症状,请不要离开家中或原驻地,并立即电话联系社区卫生服务中心的医务人员(联系人:

_________,联系方式___________),如实告知情况,配合做好后续的相关调查处置措施。 四、法律责任 (二)被告知人(密切接触者)应认真阅读本告知单,积极配合开展医学观察。如在医学观察期间违反本告知书的要求并造成疾病传播的,根据《中华人民共和国传染病防治法》,被告知人应承担相应的法律责任。 (三)本告知单一式二份,被告知人和实施医学观察单位各保留一份。 被告知人(本人签字):________________;联系电话:_________________ 告知人(本人签字):_________________ ;联系电话:_________________ 实施医学观察单位________________________________(盖章)告知时间:_______年___月___日___时___分□2.家庭或社区密切接触者□3.口岸卫生检疫发现密切接触者□4.其他密切接触情形密切接触者篇四:病重通知书 姓名:性别:年龄:科别:内二科床号:住院号: 姓名:性别:年龄:科别:内二科床号:住院号:

提前解除合同通知书共篇

篇一:解除劳动合同通知书(用于提前终止合同) 解除劳动关系通知书 姓名: 你好!你与北京xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx 日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因,在本合同有效期内,双方一致友好协商同意提前中止劳动合同,公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行,请你于年月日办理离职手续,你的工资将发放至xx年xx月xx日。 你在接到书面解聘通知后,应按以下规定及程序办理: 1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结 清手续、图书文件归还手续。 2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。 薪金处理: 1、在办理了上述相关手续后,你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发 放,x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。 2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。 3、你不得带走北京xxx公司的档案及各种资料,不得泄露北京xxx公司的商 业秘密及北京xxx公司客户的秘密。 4、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便,在解聘后带走的客户。不得影响 北京xxxx有限公司的声誉,否则北京xxx公司有权要求你赔偿或采取其他措施。 北京xxxxx人事行政部签收人: 年月日年月日 工资结算清单 姓名:xx 7月21日至8月20日月工资:2000元人民币 8月21日至9月20日月工资:2000元人民币 9月21日至10月9日工资:2000/20.92*12天=1147.23元人民币 7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴 7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。 北京xxxxx公司签收人: 年月日年月日 工资结算清单 姓名:xx 7月21日至8月20日月工资:2000元人民币 8月21日至9月20日月工资:2000元人民币 9月21日至10月9日工资:2000/20.92*12天=1147.23元人民币 7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴 7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。 北京xxxxx公司签收人: 年月日年月日 篇二:合同提前解除通知书 通知书 先生/小姐: 您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。现公司决定提前与您解除合同。兹通知您年月日为合同终止日。请您办理相关离职手续。您的工

隔离通知书

手足口病患儿居家隔离通知书 __________ 患儿家长: 您的孩子经过 ____________ 医院 ________ 年—月—日诊断为手 足口病,该病多表现急性起病,发热;口腔粘膜出现散在疱疹,米粒 大小,疼痛明显;手掌或脚掌部出现米粒大小疱疹,臀部或膝盖偶可 受累。疱疹周围有炎性红晕,疱内液体较少。部分患儿可伴有咳嗽、 流涕、食欲不振、恶心、呕吐、头疼等症状。该病为自限性疾病,多 数预后良好,不留后遗症。极少数患儿可引起脑膜炎、 脑炎、心肌炎、 弛缓性麻痹、肺水肿等严重并发症。 如果您的孩子发生以下症状: 一是昏睡,有的患儿一天到晚昏睡、 嗜睡,精神萎靡不振;二是肌肉抖动,有的患儿还会抽搐、夜惊;三 是持续呕吐;四是持续发烧。请立即送孩子到人民医院治疗。 居家隔离期间不得与健康儿童接触,隔离时间不少于 10天,直 到退热,口足的溃疡及水泡结痂。我们将对您的孩子进行随访,随访 时间从 __________ 月 _ 日到 _月 _ 日,请您给于配合。 患者家长签字: 随访医生签字: 备注:患者家长及社区卫生服务中心各执一份 手足口病患儿居家隔离通知书 __________ 患儿家长: 您的孩子经过 _____________ 医院 ______ 年_月_日诊断为手 足口病,该病多表现急性起病,发热;口腔粘膜出现散在疱疹,米粒 大小,疼痛明显;手掌或脚掌部出现米粒大小疱疹,臀部或膝盖偶可 受累。疱疹周围有炎性红晕,疱内液体较少。部分患儿可伴有咳嗽、 流涕、食欲不振、恶心、呕吐、头疼等症状。该病为自限性疾病,多 数预后良好,不留后遗症。极少数患儿可引起脑膜炎、脑炎、心肌炎、 弛缓性麻痹、肺水肿等严重并发症。 如果您的孩子发生以下症状: 一是昏睡,有的患儿一天到晚昏睡、 嗜睡,精神萎靡不振;二是肌肉抖动,有的患儿还会抽搐、夜惊;三 是持续呕吐;四是持续发烧。请立即送孩子到人民医院治疗。 居家隔离期间不得与健康儿童接触,隔离时间不少于 10天,直 到退热,口足的溃疡及水泡结痂。我们将对您的孩子进行随访,随访 时间从 __________ 月—日到—月—日,请您给于配合。 ______ 社区卫生服务中心 可编辑word 文档 ______ 社区卫生服务中心 患者家长签字: 随访医生签字:

公司解除劳动合同通知书最新版

解除劳动合同通知书(存根) 第()号 员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日 通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()公司经办人: 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 骑缝章 解除劳动合同通知书第()号同志: 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日

公司解除劳动合同通知书 单位: 日期:

想来生活,从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上,总有风自八方来,或许是忧凄,也许是欢喜,无论怎样,都是岁月最真的馈赠。 待到老去的那一日,偶尔有回忆念及了过往,依旧还会有初初的心动,流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好,一步一步写就两个梅花小楷——日常。 暖阳小窗,无事此静坐。杯盏光阴,又在指间如风轻过,回首,依稀还是那年秋,低低一低眉,却已是春光葳蕤。 光阴荏苒,而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里,一切的纷扰是非,终究会给出一个水落石出的答案。 轻倚初春的门楣,且把盏清风,问心明月,让来者可来,去者可去,宿命里的拥有,一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美,步履从容的,走过生命里的山山水水。 若说,那一程走旧的时光,已然温暖了我的眉眼。那么,在明日那个花满枝桠的清晨,我依旧愿意轻踮了脚尖,重行在与你初见的陌上,只待,与你折柳重逢。 然后,在你温热的耳边,把一些前生来世的故事,反复的吟唱。只盼,你在莞尔低眉时,与我轻轻的相和。

提前终止合同协议书

年月日,甲方与乙方签署了《合同》,合同有效期限为年月日至年月日,甲乙双方经协商一致,同意于年月日提前终止此合同,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则,就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款,双方共同恪守: 第一条甲、乙双方同意,提前终止双方于年月日签订的《合同》。 第二条价款结算及支付方式: 1、甲方应于年月日前一次性向乙方支付年月日至年月日期间的费用元(人民币大写:元整)。乙方在甲方付款前,应向甲方开具等额发票。 2、乙方在收到此笔款项后,甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)已全部结清。 第三条违约责任: 1、甲乙双方应共同遵守本协议,任何一方违反本协议的约定,依法承担相应赔偿责任。 2、乙方违反本协议约定,侵犯了甲方商业秘密等相关秘密,给甲方造成损害的,应承担因此给甲方造成的全部经济损失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益无偿归甲方所有。 3、自本协议签订之日起,乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)提起仲裁、诉

讼、申诉、信访;否则,视为乙方根本性违约,乙方应双倍退还甲方已支付的费用。 第四条争议解决: 因本协议所引起的或与本协议有关的争议,双方应友好协商解决;协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。 第五条其他约定: 1、未尽事项,双方另行协商解决并签订补充协议,有关的补充协议与本协议不可分割,具有同等法律效力。 2、本协议自双方签字、盖章之日起生效,本协议一式二份,双方各执一份为证,具有同等法律效力。 甲方(盖章):乙方(盖章): 授权代理人签字:授权代理人签字: 年月日年月日

员工医疗期满处理方法

关于员工医疗期满的处理方法: 1.【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况:一是职工医疗期满, 但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满,职工到岗上班,但是不能从事原工作;三是职工医疗期满,企业延长医疗期后,劳动合同到期。 下面笔者对这三种情况分别加以分析: 2.第一种情况职工医疗期满,治疗尚未终结。这种情况其实又可分为 两种情形,一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,对于这种情况,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定:“医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。”因此,对于这种情形下的员工,企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定,如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假,对此笔者认为企业可以不再批准,因为这已经构成了员工“不能从事原工作”

之情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为员工另行安排工作岗位,限其在×日内到岗上班,否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤,企业可以按照旷工处理;如果员工继续提交医院证明,企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”,从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。 企业处理以上情况时,除了旷工解除外,根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3.3 第二种情况职工医疗期满,职工到岗上班,但是不能从事原工作。对于这种情况企业可以按照上述第一种情况中的第二种情形去处理。 4.4 第三种情况是职工医疗期满,企业延长医疗期后,劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通

提前解除劳动合同通知书最新版

《提前解除劳动合同通知书》的设计和运用 一、设计范本: 编号:______ 提前解除劳动合同通知书 (职工姓名)_______: ___年__月__日你(乙方)与本单位(甲方)签订的______期限的劳动合同,由于出现《劳动合同法》第____条第()项规定的情形,决定解除本劳动合同,特此通知。 乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。 乙方在甲方的工作年限为____年,乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。 甲方:(签字盖章) 年月日

二、运用提示: 1、本通知书属于法定文书,是用人单位依照《劳动合同法》有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序,具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。 2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿金,以及支付数额。 甲方依据《劳动合同法》第四十条解除乙方劳动合同时,应提前三十日向乙方发出此通知,或者额外支付乙方一个月工资。 甲方依据《劳动合同法》第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时,应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员经向劳动行政部门报告后,方可对乙方实施裁减。 甲方依据《劳动合同法》第三十九条解除与乙方的劳动合同,可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。 3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。 4、本通知书使用时可以说明基本事实,但必须是单位有证据可以证明的事实。本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。

医疗期满通知书

医疗期满通知书 女士: 从2011年2月 16日起至2011年10月20日,您在******有限公司得工作年限为八个月 零四天,按照唐山市劳动部颁布得《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条,您得医疗期 应为3个月,****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天得病假工 资与保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6 月 25 日 员工签名: 年月日篇二:医疗期满通知书 医疗期满通知书 ***女士: 您好!经核实,您因*****,于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非 工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要:实际工作年限十年以下得,在本单位工作年限五 年以下得为三个月。)您于****年**月**日入职,在职**年**个月,享有三个月医疗期。现您所 享受得医疗期已于****年**月**日期满。特通知您于****年**月**日到岗上班。若不能按时按 要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。祝您身体健康! 特此通知!篇三:医疗期满解除通知书(1) 单位留存联: 关于与裴慧同志解除劳动合同得通知 裴慧同志: 您自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因您 在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作,根 据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合 同。有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。 工作门店:淮安楚州东门大街购物广场签收人: 负责人: 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联: 关于与 裴慧同志: 您自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因 您在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作, 根据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动 合同。有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。 工作门店:淮安楚州东门大街购物广场 负责人: 2012 年 3 月22 日篇四:关于医疗 期问题得处理及相关操作规范 保密性■一般 时效性■一般 关于医疗期问题得处理及相关操作规范 为规范员工医疗期问题处理,就员工医疗期得分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形 及具体操作作如下规范要求。 一、员工医疗期分类: 员工医疗期分为工伤(职业病)与非工伤(疾病)治疗期两类,其中: 1、病假医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 得时

提前解除合同协议书范文

提前解除合同协议书范文 甲方:_______________ 乙方:_______________ 通信地址:_______________通信地址:_______________ 法定代表人:_______________法定代表人:_______________ 授权代理人:_______________授权代理人:_______________ 电话/手机:_______________电话/手机:_______________ 传真:_______________传真:_______________ 电子邮箱:_______________电子邮箱:_______________ ___年___月___日,甲方与乙方签署了《红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》,约定由乙方负责协助甲方做好网络营销推广及网络公关工作,为甲方的市场营销提供专业服务。双方的合作期限为一年,协议有效期为___年___月___日至___年___月___日。甲乙双方经协商一致,同意于___年___月___日提前终止本协议,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的手册,甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则,就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款,双方共同遵守: 第一条甲、乙双方同意,提前终止双方于___年___月___日签订的《红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》。 第二条协议提前终止后,原协议约定的知识产权保护及保密条款继续有效,双方仍需严格遵照执行。 第三条价款结算及支付方式: ⑴甲方应于___年___月___日前一次性向乙方支付服务费用___万元(人民币大写:___万圆整)。乙方在甲方付款前,应向甲方开具等额发票。 ⑵乙方在收到此笔款项后,甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)已全部结清。 第四条违约责任 ⑴甲乙双方应共同遵守本协议,任何一方违背本协议的约定,依法承担相应赔偿

【2018-2019】医疗期满复工通知书-优秀word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 医疗期满复工通知书 篇一:医疗期满解除通知书(1) 单位留存联: 关于与裴慧同志解除劳动合同的通知 裴慧同志: 你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。现因你 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排的工作,根 据劳动法规及公司规章制度,决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合 同。有关劳动合同解除手续的办理时间,将电话另行通知。 工作门店:淮安楚州东门大街购物广场签收人:负责人: 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联: 关于与 裴慧同志: 你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因 你在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排的工作, 根据劳动法规及公司规章制度,决定将与你在 201X (来自:WwW. : 医疗期满复工通知书 )年 4 月 22 日解除劳动 合同。有关劳动合同解除手续的办理时间,将电话另行通知。

工作门店:淮安楚州东门大街购物广场 负责人:201X 年 3 月22 日 篇二:医疗期处理流程 参考文件: 劳动能力鉴定结果不同,用人单位处理方案不同 劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗总结时,可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定,即不论医疗期是否届满均可申 请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果,用人单位可以确定具体的解决方案。 相关附件: 附件1:《医疗协议书》附件2:《医疗期满复工通知函》 附件3:《协商一致解除劳动合同补偿协议书》 附件一: 医疗期协议书 甲方:乙方:身份证号:联系电话: 紧急联系人及联系方式:与本人关系:依据劳动部关于发布《企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号文件)的规定,经甲、乙双方平等协商,就医疗期事宜达成如下协议: 1.医疗期协议期限 1.甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限,经核准确定,乙方的最长医疗期为_____月;乙方已休______天,尚余______天。本次医疗期自______年____月____日起至______年____月____日止,共____天。 2.协议内容、条件和纪律 2.1 在医疗期内,乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证 明及假条,逾期不交的,公司将视为其医疗期终结即医疗期满,医疗期满或医 疗终结时劳动合同未到期的,乙方应到岗上班,如未经批准不到岗上班的, 甲方将按照旷工处理; 2.2乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律; 2.3乙方应保守甲方商业秘密;

提前解除合同通知书(共8篇)

篇一:解除劳动合同通知书(用于提前终止合同) 解除劳动关系通知书 姓名: 你好!你与北京xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx 日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因,在本合同有效期内,双方一致友好协商同意提前中止劳动合同,公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行,请你于年月日办理离职手续,你的工资将发放至xx年xx月xx日。 你在接到书面解聘通知后,应按以下规定及程序办理: 1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结 清手续、图书文件归还手续。 2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。 薪金处理: 1、在办理了上述相关手续后,你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发 放,x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。 2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。 3、你不得带走北京xxx公司的档案及各种资料,不得泄露北京xxx公司的商 业秘密及北京xxx公司客户的秘密。 4、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便,在解聘后带走的客户。不得影响 北京xxxx有限公司的声誉,否则北京xxx公司有权要求你赔偿或采取其他措施。 北京xxxxx人事行政部签收人: 年月日年月日 工资结算清单 姓名:xx 7月21日至8月20日月工资:2000元人民币 8月21日至9月20日月工资:2000元人民币 9月21日至10月9日工资:2000/20.92*12天=1147.23元人民币 7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴 7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。 北京xxxxx公司签收人: 年月日年月日 工资结算清单 姓名:xx 7月21日至8月20日月工资:2000元人民币 8月21日至9月20日月工资:2000元人民币 9月21日至10月9日工资:2000/20.92*12天=1147.23元人民币 7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴 7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。 北京xxxxx公司签收人:

医疗期满通知书格式

医疗期满通知书格式 【篇一:医疗期满通知书】 医疗期满通知书 女士: 从2011年2月 16日起至2011年10月20日,您在******有限公司的工作年限为八个月零四天,按照唐山市劳动部颁布的《企业职工 患病或非工负伤医疗期规定》第三条,您的医疗期应为3个月,**** 有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天 的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6月 25 日 员工签名: 年月日 【篇二:医疗期满通知书】 医疗期满通知书 ***女士: 您好!经核实,您因*****,于****年**月**日申请***假至今。根据 《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。)您于****年**月**日入职,在职**年**个月,享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月 **日到岗上班。若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进 行处理。祝你身体健康! 特此通知! 【篇三:医疗期满通知书】 医疗期满通知书 女士: 从2011年2月 16日起至2011年10月20日,您在******有限公司的工作年限为八个 月零四天,按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医 疗期规定》第三条,您的

医疗期应为3个月,****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天 的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6月 25 日员工签名: 年月日篇二:医疗期满通知书医疗期满通知书 ***女士: 您好!经核实,您因*****,于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或 非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要:实际工作年限十年以下的,在本单位工作 年限五年以下的为三个月。)您于****年**月**日入职,在职**年**个月,享有三个月医疗期。 现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不 能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康!特此通知!篇三:医疗期满解除通知书(1)单位留存联: 关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志: 你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排的工作,根据劳动法规及公司规章制度,决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间,将电话另行通知。工作门店:淮安楚州东门大街购物广场签收人:负责人: 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联: 关于与 裴慧同志: 你自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排的工作,根据劳动法规及公司规章制度,决定将与你在2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间,将电话另行通知。工作门店:淮安楚州东门大街购物广场负责人:2012 年 3 月22 日篇四:关于医 疗期问题的处理及相关操作规范保密性■一般 时效性■一般

关于解除合作通知书.doc

关于解除合作通知书 通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。通下面我给大家带来关于解除合作通知书,供大家参考! 关于解除合作通知书范文一 杭州余杭区临平街道和生装卸服务部: 杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下简称"甲方")与杭州余杭临平街道和生装卸服务部(以下简称"乙方")于20xx年8月1日签订《装卸服务合同》,但贵司却未如实认真履行合同约定,具体如下:1、按照合同第3条第3款作业标准3刷码:乙方根据甲方要求,在甲方指定货物的外箱加盖刷码章。但截至发函甲方工作人员在后续检查时多次发现大量货物未刷码。2、按照合同第5条第2款,乙方为乙方人员提供必要的装卸工具,乙方人员应按甲方指令完成工作。但是从前期乙方接受装卸工作培训到正式签约服务至今,在作业过程中经常出现逾期作业,如到车后长时间等待装卸及还有车当天未能按期装完,严重甲方和承运单位的正常工作,造成不必要的经济损失。3、按照合同第5条第3款,乙方应在合同签订后,在甲方规定的时间内安排合理且相对固定的人员上岗。但是截至我司发函,乙方牛奶线的装卸人员一直无法确定,到岗人员的流动性也很大,前期经我司培训的装卸人员一人也未到岗。因为乙方人员的不能固定或实际到岗,造成工作时间延长及部分装卸车辆都

要无故过夜,严重影响承运单位配送作业。基于以上原因,根据按合同第6条违约责任第2款"乙方有违反协议中第3条、第5条所列情形的甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额、追偿损失并有权单方解除合同"以及按照《合同法》第94条第4款的规定,甲方作出如下决定:1、解除双方签订的《装卸服务合同》。2、乙方在收到本函15日内,自行前往甲方仓库办理工作交接和各项给用的结算。3、若乙方未在上述期间办理交接和结算事宜,甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。特此函告! 杭州旺旺食品有限公司分公司南京大旺食品有限公司杭州分公司 年8月28日 关于解除合作通知书范文二 陕西希望体育用品有限公司: 你公司于20xx年2月15日与我公司签订了《西铁工程大厦写字楼租赁合同》。由于你公司长期拖欠房屋租费,根据《合同法》以及租赁合同的约定,已经构成违约。我单位依法向你公司告知,解除双方签订的《西铁工程大厦写字楼租赁合同》。 望你公司自本公告之日起7日内由法定代表人到我公司办理相关手续,搬离房屋。逾期我公司将依法收回房屋,并追究你公司的法律责任。 中铁电气化局集团西安铁路工程有限公司 年七月十九日 关于解除合作通知书范文三 同志:

终止、解除劳动合同通知书(全套)

终止劳动合同通知书(个人不续) 先生/女士: 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。 同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书: 本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名: 年月日

终止劳动合同通知书(公司不续) 先生/女士: 经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。 同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书: 本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名: 年月日

解除劳动合同通知书(公司提出) 先生/女士: 根据公司与您签订的《离职协议书》,公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系,终止与您的劳动合同。 解除(终止)合同的原因如下: 请接到本通知后,在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司 人力资源部 年月日 员工确认书: 本人已知晓《解除劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名: 年月日

提前终止合同通知书

提前终止合同通知书 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 《提前终止合同通知书》是一篇好的范文,觉得有用就收藏了,希望对网友有用。 篇一:提前解除终止服务合同协议书 提前解除终止服务合同协议书 本《提前解除终止的协议》(以下简称“终止协议”)由下列双方针对:****年**月**日,乙方在*****************执行******************项目过程中,发生***************事件,签定如下协议: 甲方: (以下简称“甲方”) 地址: 法定代表人/负责人: 乙方:(以下简称“甲方”) 地址: 法定代表人/负责人: 鉴于:

(1)甲方和乙方于*****年**月**日签署了《服务合同》; (2)经甲方及甲方客户要求,并经甲方和乙方协商一致,双方同意按照本协议约定的条款和条件提前终止解除该《服务合同》。 通过双方友好协商,达成如下一致意见: 1、合同解除及责任承担 (1)甲方向乙方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方已签署的《服务合同》。自本协议签署之日起,该协议不再对双方具有法律约束力,一方相应免除另一方在《服务合同》项下的各项义务; (2)乙方同意像甲方支付违约、范文TOP100赔偿金,金额总计人民币元(大写:圆整),除此之外,乙方不再对甲方负有任何其他钱款、费用。 2、甲方和乙方共同承诺及保证 (1)解除《服务合同》不会导致一方产生对另一方的任何责任负担; (2)解除《服务合同》不会导致任何

一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。 3、管辖法律:仲裁 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方协商解决,若协商不成,任何一方均可向*********人民法院提起诉讼。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。 4、本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份,双方各持壹份。 甲方: 乙方: 授权代表: 授权代表: 日期: 日期: 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢

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