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2013年浙江省电力公司:浙江省《青年文明号创建规范》

2013年浙江省电力公司:浙江省《青年文明号创建规范》
2013年浙江省电力公司:浙江省《青年文明号创建规范》

ICS03.080

A12

备案号:

DB33

青年文明号创建规范

Establishment criterion for youth civilized collectivity

浙江省质量技术监督局 发布

前言

本规范的附录A、附录B、附录C、附录D和附录E均为规范性附录。

本规范由共青团浙江省委组织实施,由共青团杭州市委承担标准的具体编制工作。

本规范负责起草单位:共青团杭州市委、共青团浙江省委青工部、浙江蓝箭万帮标准技术有限公司、共青团杭州市余杭区委、杭州市余杭区风景旅游局。

本规范参加起草单位:杭州临平宾馆、杭州市商业银行股份有限公司、杭州市财政性投资工程审价中心、西子奥的斯电梯有限公司、杭州市气象局、104国道余杭收费所、中国电信浙江公司10000客服中心、良渚文化博物馆。

本规范主要起草人:董悦、徐震宇、陈群、钱志锋、刘彦林、楼佳、崔佳音、俞科军、王乐芬、周骆斌、沈波、姜伟、华凌、朱礼。

青年文明号创建规范

1 范围

本规范规定了各级青年文明号的基本要求和评价要求。

本规范适用于省、市、县(市、区)青年文明号的评选。

2 术语和定义

本规范采用下列术语和定义。

2.1

青年文明号

“青年文明号”指以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队),青年岗位(岗、台、车、船、站、所、店)和青年工程。

2.2

青年岗位能手

“青年岗位能手”指年龄在35周岁以下,有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟练掌握本岗位业务技能和理论知识,能优质并超额完成本岗位各项年度考核指标,创造良好效益的青年职工。

3 分类

3.1 青年文明号分为全国、省、市、县(市、区)四个级别(行业、系统、企业可参照设立相应级别)。

3.2 同一级别的青年文明号分为窗口服务类、生产班组类、后台服务/管理类、机关事业单位类、工程建设类。

4 基本要求

4.1 集体构成

4.1.1 创建集体人数宜不超过50人。

4.1.2 集体中35周岁以下青年不低于50%,负责人中至少有一位年龄不超过35周岁(个别行业可酌情放宽,要求40周岁以下青年不低于50%,负责人中至少有一位年龄不超过40周岁)。

4.1.3 创建集体设内部检查员至少一名,参加创建青年文明号内部检查员岗位资格培训并获得证书。

4.2 人员行为

4.2.1 创建集体成员热爱本职工作,能牢固树立质量观念、安全观念、服务观念,积极执行党和国家的政策,自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。近一年(县级)/两年(市级)/三年(省级)来本集体及成员无重大责任事故,无违法违纪事件。

4.2.2 创建集体成员应努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能,集体中岗位业务能手不少于1人。

4.3 创建过程

4.3.1 创建集体根据本集体的实际情况制定创建实施办法,实际工作中应有领导机构、创建对象、创建目标、工作规划、管理标准、奖惩政策、创建载体、活动安排、效果评估等。

4.3.2 创建集体实行有形化制度,设立监督栏,公布服务承诺和工作制度。

4.3.3 创建集体积极开展青工创新创效、青年岗位能手、青年志愿服务等活动,在生产、经营、管理、服务中体现出高度的专业素养和职业文明。

5 评价要求

5.1 窗口服务类评价要求

本条款适用于窗口服务类集体创建过程的评价,具体要求见附录A。

5.2 生产班组类评价要求

本条款适用于生产班组类集体创建过程的评价,具体要求见附录B。

5.3 后台服务/管理类评价要求

本条款适用于后台服务/管理类集体创建过程的评价,具体要求见附录C。

5.4 机关事业单位类评价要求

本条款适用于机关事业单位类集体创建过程的评价,具体要求见附录D。

5.5 工程建设类评价要求

本条款适用于工程建设类集体创建过程的评价,具体要求见附录E。

附录 A

(规范性附录)

窗口服务类评价要求

A.1 行业分类

窗口服务类是指直接面向社会群众的,以管理和服务作为主要工作内容的创建集体,拥有直接向群众提供服务的渠道。根据工作性质和特点,窗口服务类可分为两个类别:

a)不具备行政权力和行政行为,承担一定社会责任和义务的纯服务性质行业。如:宾馆、酒店、商场、公共交通、旅游景点、娱乐场所、体育场馆、机场车站、邮电通讯、医疗卫生、呼叫中心、热线电话等各服务行业的服务窗口,类别编号为0101;

b)具备行政执法权力和相应的行政行为,提供行政管理和服务的窗口单位,如:交通管理、规费征收、行政审批等公共事业对外接待、咨询等服务窗口,类别编号为0102。

A.2 基础指标

A.2.1 组织领导

A.2.1.1 成立创建领导小组,全面指导创建活动。

A.2.1.2 以正式文件下发年度创建计划,明确创建目标,有阶段性推进计划,有工作总结。

A.2.2 思想道德建设

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,倡导和弘扬社会主义荣辱观,开展社会主义核心价值体系建设,把全心全意为人民服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点,强化集体成员的“三观”(世界观、人生观、价值观)、“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)教育。每年组织争创集体成员开展学习教育活动,有学习记录,每年不少于2次。

A.2.3 岗位文明建设

A.2.3.1 积极参与系统行风建设和创建文明单位活动。

A.2.3.2 积极参与志愿服务活动,创建集体可结合本行业特点开展,每年不少于4次。

A.2.3.3 每年通过报刊等各类媒体对创建活动、事迹进行1次以上的宣传。

A.2.3.4 服务窗口统一发放“青年文明号服务卡”,开展以便民利民、优质服务为内容的服务活动。便民服务每年不少于2次。“服务卡”向群众提供具体服务承诺和公开联系、监督方式,以优质服务为基本内容,以事先承诺为基本手段,以直接向服务对象发放为基本形式。“服务卡”基本内容:a)服务卡名称:青年文明号服务卡;

b)发卡单位名称;

c)发卡单位的命名级别;

d)具体承诺服务内容;

e)便民服务联系电话;

f)监督电话。

A.2.4 社会效益指标

A.2.4.1 集体近一年来获得相关荣誉和表彰不少于1次。

A.2.4.2 获得社会和公众的认可。每年进行一次50人以上的服务对象满意率测评活动,满意率不低于8 5%(没有直接服务对象的集体不适用本条)。

A.2.5 人才效益指标

A.2.5.1 通过持续的教育和培训,在岗位考核中,100%达标,并保留相关的记录。

A.2.5.2 创建以来,每年获得各类荣誉称号的先进青年应不少于1人。

A.2.6 经济效益指标

年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类实体或岗位中名列前30%(不产生或不适宜产生经济效益的集体不适用本条)。

A.2.7 制度建设

A.2.7.1 建立创建目标的考核制度。要求创建集体每年针对创建青年文明号目标的达成情况进行检查和考核,有考核记录,并有工作总结。

A.2.7.2 建立学习制度。组织集体成员进行政治学习、业务学习、外出参观学习等,形式不限,深入持久地在青年中开展学习活动,引导广大青年树立科学的创新观念,培养创新精神,增强创新意识,提高创新技能。

A.2.7.3 建立岗位责任制。做到岗位有标准,活动有规范,工作有目标,定期有考核,分工明确,责任到位。

A.2.7.4 建立创新管理制度。要求创建集体结合行业特点,每年针对“服务提供”、“文明建设”两大方面制定具体的改进、创新措施,并对措施的“制定过程、可行性分析和结果评价”进行制度化规范管理,确保每一创新环节有相应的制度约束和评价记录。

A.2.7.5 建立激励制度。激励集体成员诚信工作、务求实效,并对模范典型给予精神和物质奖励。A.2.8 台账管理

建立青年文明号台账资料,实现管理工作规范化、制度化,统一使用与创建级别对应的专用台账手册。应包含以下基本内容:

a)青年文明号岗位基本情况;

b)本单位创建青年文明号活动领导小组名单;

c)特约监察员名单;

d)本岗位成员基本情况;

e)本岗位主要工作职责;

f)本岗位年度创建计划和目标,创建计划应能体现行业的特色;

g)本岗位公示、公开项目(服务项目/程序);

h)本岗位承诺服务和便民服务措施;

i)近一年的创建活动记录;

j)本岗位青年岗位能手考评记录;

k)本岗位青年创新创效活动记录;

l)有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道简报资料;

m)先进事迹;

n)本岗位受奖情况登记,各类评选、表彰命名文件及奖牌证书;

o)创建活动自查记录或者重创活动自查记录。

注:各集体在统一台帐的基础上,可以根据需要自行制作青年文明号的各类相关台帐(如发文、制度、活动、培训、检查等),充分记录和辅助说明创建情况;可以使用电子台帐。

A.3 窗口服务过程管理

A.3.1 工作环境

A.3.1.1 工作场所保持整洁、美观,办公用品摆放有序。

A.3.1.2 服务场所标识明显,有办事指南或咨询台。

A.3.1.3 服务现场有服务公约、服务指南,业务表格和资料齐全,领取方便、实用。

A.3.1.4 服务设施齐全、配套,提供桌椅、笔、饮用水等,能为办事人员提供良好的办事环境。

A.3.1.5 工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾并有创建青年文明号标志,张贴创建青年文明号工作和服务标准,公开监督电话。有条件的应将创建集体成员相片、岗位、姓名、工号以及服务承诺上墙公开。行业有规范化建设要求的执行行业要求。

A.3.1.6 做好本单位、本岗位的节能环保宣传工作,张贴明显节能标识,积极采取节能措施,引导成员树立良好的节能环保意识。

A.3.2 工作业绩

A.3.2.1 保质保量完成上级下达的各项业务、工作任务指标,无质量差错,无延误时限。

A.3.2.2 社会评价良好,一年内有责投诉不超过3次,并能及时整改(第一类服务窗口可适当放宽要求)。

A.3.3 服务行为

A.3.3.1 工作人员仪表端庄、举止得体、热情周到、精神饱满。

A.3.3.2 集体成员上岗时间按要求着装,做到整洁、规范。除特殊工作外,应佩戴工号章,团员应佩戴团徽。

A.3.3.3 工作过程中推广、普及普通话,工作人员能够熟练运用普通话。

A.3.3.4 严格按照规定的程序开展工作,规范服务用语和职业礼仪,接听咨询电话时做到有问必答。

A.3.3.5 遵守劳动纪律,不迟到早退,不离岗串岗。

A.3.3.6 执行首问责任制:

a)有关人员来窗口办事,第一位接受询问的工作人员即为首问责任人;

b)首问责任人要热情接待来办事的人员,负有为其服务的责任。

A.3.3.7 执行一次性告知制度:

a)一次性告知是指服务对象前来办理许可、收费等事宜时,要一次性告知所办事宜需要的条件、材料、办理的程序、办结时限;

b)因当事人手续、材料不完备等原因退回补办,或按规定不予受理的,经办人员要一次性告知需要补办的手续、材料或不予受理的理由;

c)对服务对象要求办理的事项,由于法律、法规明确规定不能办理的,要一次性告知服务对象不能办理的原因和依据。

A.3.4 岗位技能

A.3.4.1 开展争当青年岗位能手活动,根据本行业性质、特点,经常性开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等(每年不少于2次),有活动记录,培训有评价记录。

A.3.4.2 实施青工创新创效活动和争优活动。每年至少有1项。

A.3.5 人员管理

A.3.5.1 针对青年文明号创建活动,有面向全体成员的培训计划,并保存相应的考核评价记录。

A.3.5.2 成员对本集体青年文明号创建工作的知晓率达100%。

附录 B

(规范性附录)

生产班组类评价要求

B.1 行业分类

生产班组类,类别编号为0201。

B.2 基础指标

B.2.1 组织领导

B.2.1.1 成立创建领导小组,全面指导创建活动。

B.2.1.2 以正式文件下发年度创建计划,明确创建目标,有阶段性推进计划,有工作总结。

B.2.2 思想道德建设

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,开展社会主义核心价值体系建设,把全心全意为人民服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点,强化集体成员的“三观”(世界观、人生观、价值观)、“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)的教育。每年组织青年文明号全体成员进行思想道德教育学习,有相应的学习记录,每年不少于2次。

B.2.3 岗位文明建设

B.2.3.1 积极参与系统行风建设和创建文明单位活动。

B.2.3.2 积极参与志愿者服务活动,创建集体可结合本行业特点开展,每年不少于4次。

B.2.3.3 每年通过报刊等各类媒体对创建活动、事迹进行1次以上的宣传。

B.2.4 社会效益指标

B.2.4.1 集体近一年来获得相关荣誉和表彰不少于1次。

B.2.4.2 获得社会和公众的认可。每年进行一次群众满意率测评活动,满意率不低于85%。

B.2.5 人才效益指标

B.2.5.1 通过持续的教育和培训,在岗位考核中,100%达标,并保留相关的考核记录。

B.2.5.2 创建以来,每年获得各类荣誉称号的先进青年应不少于1人。

B.2.6 经济效益指标

年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类实体或岗位中名列前30%(不产生或不适宜产生经济效益的集体不适用本条)。

B.2.7 制度建设

B.2.7.1 建立创建目标的考核制度。要求创建集体每年针对创建青年文明号目标的达成情况进行检查和考核,有考核记录,并有工作总结。

B.2.7.2 建立学习制度。组织集体成员进行政治学习、业务学习、外出参观学习等,形式不限,深入持久地在青年中开展学习活动,引导广大青年树立科学的创新观念,培养创新精神、增强创新意识、提高创新技能。

B.2.7.3 建立岗位责任制。做到岗位有标准,活动有规范,工作有目标,定期有考核,分工明确,责任到位。

B.2.7.4 建立创新管理制度。要求创建集体结合行业特点,每年针对“服务提供”、“文明建设”两大方面制定具体的改进、创新措施,并对措施的“制定过程、可行性分析和结果评价”进行制度化规范管理,确保每一创新环节有相应的制度约束和评价记录。

B.2.7.5 建立激励制度。激励组织成员诚信工作、务求实效,并对模范典型给予精神和物质奖励。B.2.8 台账管理

建立青年文明号台账资料,实现管理工作规范化、制度化,统一使用与创建级别对应的专用台账手册。应包含以下基本内容:

a)青年文明号岗位基本情况;

b)本单位创建青年文明号活动领导小组名单;

c)特约监察员名单;

d)本岗位成员基本情况;

e)本岗位主要工作职责;

f)本岗位年度创建计划和目标,创建计划应能体现行业的特色;

g)本岗位公示、公开项目(服务项目/程序);

h)本岗位承诺服务和便民服务措施;

i)近一年的创建活动记录;

j)本岗位青年岗位能手考评记录;

k)本岗位青年创新创效活动记录;

l)有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道简报资料;

m)先进事迹;

n)本岗位受奖情况登记,各类评选、表彰命名文件及奖牌证书;

o)创建活动自查记录或者重创活动自查记录。

注:各集体在统一台帐的基础上,可以根据需要自行制作青年文明号的各类相关台帐(如发文、制度、活动、培训、检查等),充分记录和辅助说明创建情况;可以使用电子台帐。

B.3 生产班组过程管理

B.3.1 安全生产过程管理

B.3.1.1 积极开展“青年安全生产示范岗”创建活动。以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,实施安全生产实践活动。

B.3.1.2 切实落实安全生产责任制,建立健全安全制度、安全操作规程、事故事件应急预案,确定安全生产第一责任人(创建集体/班组负责人)。

B.3.1.3 在现场工作中认真落实“安全责任制”,严格执行安全规程、运行规程,认真填写安全检查卡。

B.3.1.4 各集体、班组应充分利用班前班后会、安全活动日、学习班等机会,学习宣传国家有关安全生产的方针政策、法律法规,举办案例剖析,开展事故反思,开展应急预案演习活动。

B.3.1.5 应对本集体、本班组所辖设备的安全状况和危险点进行识别登记,制订安全检查卡等。

B.3.1.6 建立健全事故调查、事故处理和事故统计报告制度。在事故处理时,应坚持“四不放过”的原则:

a)对发生的事故原因分析不清不放过;

b)事故责任者和群众没受到教育不放过;

c)没有落实防范措施不放过;

d)对事故责任人未处理不放过。

B.3.1.7 新员工、转岗员工、特殊工种人员,应经过专门安全操作训练,考核合格,取得资格证后才能上岗。

B.3.2 现场管理

B.3.2.1 制定现场管理规范,作业场所实行区域划分、定置管理,工具、物料摆放整齐,标识清楚。现场作业执行“三清”(工件台、配件、工具清洁)、“三不落地”(工具、配件、废料油污不落地),保持作业场所的清洁。

B.3.2.2 作业场所应张贴岗位安全操作规程及安全注意事项。生产班组应做好应急措施,当出现意外、紧急情况时,能及时、妥善处理。

B.3.2.3 工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾并有创建青年文明号标志,张贴创建青年文明号工作和服务标准,公开监督电话。有条件的应将创建集体成员相片、岗位、姓名、工号以及服务承诺上墙公开。行业有规范化建设要求的执行行业要求。

B.3.2.4 做好本单位、本岗位的节能环保宣传工作,张贴明显节能标识,积极采取节能措施,引导成员树立良好的节能环保意识。

B.3.3 生产过程管理

B.3.3.1 坚定质量信念,严把质量关。对已经建立ISO9001质量管理体系的企业,创建集体/班组应建立和执行质量管理制度、相关作业指导文件,保管好生产检验记录。

B.3.3.2 设定本集体/班组的质量目标,建立并保持目标实施方案,明确措施、方法、职责、时间进度和检查考核的内容,以确保质量目标的实现。

B.3.3.3 成立质量攻关小组或QS小组。通过开展活动,促进工作质量、产品质量上一新台阶,生产效率明显高于同类岗位或高于原有生产指标(以有关部门证明为准)。

B.3.3.4 在工作中努力降低原材料和能源消耗,杜绝“跑、冒、滴、漏”现象,大力开展双增双节和修旧利废活动,并有详细的记录。

B.3.3.5 上岗人员严格遵守劳动纪律、生产操作规程,爱护设备、用具、仪器,使设备使用寿命和维修周期达到要求和规定。

B.3.3.6 同其他班组/岗位协作好,能按照生产需求组织有效的生产突击活动。

B.3.4 班组基础建设

B.3.4.1 健全班组台帐管理。考勤管理、生产管理、不合格管理、安全活动、违章记录、培训记录、政治学习等各类台帐齐全。

B.3.4.2 开展“学习型组织”创建活动,开展争当青年岗位能手活动,根据本行业性质、特点,经常性开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等(每年不少于2次),有活动记录,培训有评价记录。

B.3.4.3 集体/班组成员上岗时间按要求着装,做到整洁、规范。除特殊工作外,应佩戴工号章,团员应佩戴团徽。

B.3.4.4 加强集体成员之间的沟通互动,建立有效沟通渠道。

B.3.4.5 成员对本集体创建青年文明号工作的知晓率达100%。

附录 C

(规范性附录)

后台服务/管理类评价要求

C.1 行业分类

后台服务/管理类:指不直接面向社会群众的,以管理和服务作为主要工作内容的创建集体,该集体有间接向群众提供服务的渠道或者作为对前台服务/工作的支撑(如后勤服务、研发机构、支撑维护等)。类别编号为0301。

C.2 基础指标

C.2.1 组织领导

C.2.1.1 成立创建领导小组,全面指导创建活动。

C.2.1.2 以正式文件下发年度创建计划,明确创建目标,有阶段性推进计划,有工作总结。

C.2.2 思想道德建设

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,开展社会主义核心价值体系建设,把全心全意为人民服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点,强化集体成员的“三观”(世界观、人生观、价值观)、“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)的教育。每年组织青年文明号全体成员进行思想道德教育学习,有相应的学习记录,每年不少于2次。

C.2.3 岗位文明建设

C.2.3.1 积极参与系统行风建设和创建文明单位活动。

C.2.3.2 积极参与志愿者服务活动,创建集体可结合本行业特点开展,每年不少于4次。

C.2.3.3 每年通过报刊等各类媒体对创建活动、事迹进行1次以上的宣传。

C.2.3.4 服务窗口统一发放“青年文明号服务卡”,开展以便民利民、优质服务为内容的服务活动。便民服务每年不少于2次。“服务卡”向群众提供具体服务承诺和公开联系、监督方式,以优质服务为基本内容,以事先承诺为基本手段,以直接向服务对象发放为基本形式。“服务卡”基本内容:a)服务卡名称:青年文明号服务卡;

b)发卡单位名称;

c)发卡单位的命名级别;

d)具体承诺服务内容;

e)便民服务联系电话;

f)监督电话。

C.2.4 社会效益指标

C.2.4.1 集体近一年来获得相关荣誉和表彰不少于1次。

C.2.4.2 获得社会和公众的认可。以群众满意为关注焦点,对群众进行满意度调查,每年至少一次,并针对群众要求进行改进。(没有直接服务对象的集体不适用本条。)

C.2.5 人才效益指标

C.2.5.1 通过持续的教育和培训,在岗位考核中,100%达标,并保留相关的考核记录。

C.2.5.2 创建以来,集体青年在本单位/本行业的各类评比活动中取得好成绩,每年获得各类荣誉称号的先进青年应不少于1人。

C.2.6 经济效益指标

年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类实体或岗位中名列前30%(不产生或不适宜产生经济效益的集体不适用本条)。

C.2.7 制度建设

C.2.7.1 建立创建目标的考核制度。要求创建集体每年针对创建青年文明号目标的达成情况进行检查和考核,有考核记录,并有工作总结。

C.2.7.2 建立学习制度。组织集体成员进行政治学习、业务学习、外出参观学习等,形式不限,深入持久地在青年中开展学习活动,引导广大青年树立科学的创新观念,培养创新精神、增强创新意识、提高创新技能。

C.2.7.3 建立岗位责任制。做到岗位有标准,活动有规范,工作有目标,定期有考核,分工明确,责任到位。

C.2.7.4 建立创新管理制度。要求创建集体结合行业特点,每年针对“服务提供”、“文明建设”两大方面制定具体的改进、创新措施,并对措施的“制定过程、可行性分析和结果评价”进行制度化规范管理,确保每一创新环节有相应的制度约束和评价记录。

C.2.7.5 建立激励制度。激励组织成员诚信工作、务求实效,并对模范典型给予精神和物质奖励。C.2.8 台账管理

建立青年文明号台账资料,实现管理工作规范化、制度化,统一使用与创建级别对应的专用台账手册。应包含以下基本内容:

a)青年文明号岗位基本情况;

b)本单位创建青年文明号活动领导小组名单;

c)特约监察员名单;

d)本岗位成员基本情况;

e)本岗位主要工作职责;

f)本岗位年度创建计划和目标,创建计划应能体现行业的特色;

g)本岗位公示、公开项目(服务项目/程序);

h)本岗位承诺服务和便民服务措施;

i)近一年的创建活动记录;

j)本岗位青年岗位能手考评记录;

k)本岗位青年创新创效活动记录;

l)有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道简报资料;

m)先进事迹;

n)本岗位受奖情况登记,各类评选、表彰命名文件及奖牌证书;

o)创建活动自查记录或者重创活动自查记录。

注:各集体在统一台帐的基础上,可以根据需要自行制作青年文明号的各类相关台帐(如发文、制度、活动、培训、检查等),充分记录和辅助说明创建情况;可以使用电子台帐。

C.3 后台服务/管理过程管理

C.3.1 工作环境

C.3.1.1 工作场所保持整洁、美观,办公用品摆放有序。

C.3.1.2 工作场所标识明显,有服务公约、服务指南,服务设施齐全、配套,能为工作人员提供良好的工作环境。

C.3.1.3 工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾并有创建青年文明号标志,张贴创建青年文明号工作和服务标准,公开监督电话。有条件的应将创建集体成员相片、岗位、姓名、工号以及服务承诺上墙公开。行业有规范化建设要求的执行行业要求。

C.3.1.4 做好本单位、本岗位的节能环保宣传工作,张贴明显节能标识,积极采取节能措施,引导成员树立良好的节能环保意识。

C.3.2 工作业绩

保质保量完成上级下达的各项业务、工作任务指标。

C.3.3 服务行为

C.3.3.1 工作人员仪表端庄、举止得体、热情周到、精神饱满。

C.3.3.2 集体成员上岗时间按要求着装,做到整洁、规范。除特殊工作外,应佩戴工号章,团员应佩戴团徽。

C.3.3.3 工作过程中推广、普及普通话,工作人员能够熟练使用普通话。

C.3.3.4 严格按照规定的程序开展工作。

C.3.3.5 遵守劳动纪律,不迟到早退,不离岗串岗。

C.3.3.6 与服务对象建立良好的沟通机制,应对服务对象进行定位、明确服务对象的要求,进而对自己的服务/工作定位。

C.3.3.7 对服务对象的投诉类型、投诉数量进行规定,并于年底统计目标的实现情况,对有效投诉及时整改,并对每年的投诉情况进行逐年纵向比对,持续改进。

C.3.4 岗位技能

C.3.4.1 开展争当青年岗位能手活动,根据本行业性质、特点,经常性开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等(每年不少于2次),有活动记录,培训有评价记录。

C.3.4.2 实施青工创新创效活动和争先创优活动,每年不少于1次。

C.3.5 人员管理

C.3.5.1 针对青年文明号创建活动,有面向全体成员的培训计划,并保存相应的考核评价记录。

C.3.5.2 成员对本集体创建青年文明号活动的知晓率达100%。

附录 D

(规范性附录)

机关事业单位类评价要求

D.1 行业分类

机关事业单位类,类别编号为0401。

D.2 基础指标

D.2.1 组织领导

D.2.1.1 成立了创建领导小组,全面指导争创活动。

D.2.1.2 以正式文件下发年度创建计划,明确创建目标,有阶段性推进计划,有工作总结。

D.2.2 思想道德建设

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,开展社会主义核心价值体系建设,把全心全意为人民服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点,强化集体成员的“三观”(世界观、人生观、价值观)、“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)的教育。每年组织青年文明号全体成员进行思想道德教育学习,有相应的学习记录,每年不少于2次。

D.2.3 岗位文明建设

D.2.3.1 积极参与系统行风建设和争创文明单位活动。

D.2.3.2 积极参与志愿者服务活动,争创集体可结合本行业特点开展,每年不少于4次。

D.2.3.3 每年通过报刊等各类媒体对争创活动、事迹进行1以上的宣传。

D.2.3.4 服务窗口统一发放“青年文明号服务卡”,开展以便民利民、优质服务为内容的服务活动。便民服务每年不少于2次。“服务卡”向群众提供具体服务承诺和公开联系、监督方式,以优质服务为基本内容,以事先承诺为基本手段,以直接向服务对象发放为基本形式。“服务卡”基本内容:a)服务卡名称:青年文明号服务卡;

b)发卡单位名称;

c)发卡单位的命名级别;

d)具体承诺服务内容;

e)便民服务联系电话;

f)监督电话。

D.2.4 社会效益指标

D.2.4.1 集体近一年来获得相关荣誉和表彰不少于1次。

D.2.4.2 获得社会和公众的认可。每年进行一次50人以上的服务对象满意率测评活动,满意率不低于8 5%(没有直接服务对象的集体不适用本条)。

D.2.5 人才效益指标

D.2.5.1 通过持续的教育和培训,在岗位考核中,应100%达标。

D.2.5.2 创建以来,每年获得各类荣誉称号的先进青年应不少于1人。

D.2.6 经济效益指标

年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类实体或岗位中名列前30%(不产生或不适宜产生经济效益的集体不适用本条)。

D.2.7 制度建设

D.2.7.1 建立争创目标的考核制度。要求创建集体每年针对争创青年文明号的目标的达成情况进行检查和考核,有考核记录,并有工作总结。

D.2.7.2 建立学习制度。组织集体成员进行政治学习、业务学习、外出参观学习等,形式不限,深入持久地在青年中开展学习活动,引导广大青年树立科学的创新观念,培养创新精神、增强创新意识、提高创新技能。

D.2.7.3 建立岗位责任制。做到岗位有标准,活动有规范,工作有目标,定期有考核,分工明确,责任到位。

D.2.7.4 建立创新管理制度。要求创建集体结合行业特点,每年针对“服务提供”、“文明建设”两大方面制定具体的改进、创新措施,并对措施的“制定过程、可行性分析和结果评价”进行制度化规范管理,确保每一创新环节有相应的制度约束和评价记录。

D.2.7.5 建立激励制度。激励组织成员诚信工作、务求实效,并对模范典型给予精神和物质奖励。D.2.8 台账管理

建立青年文明号台账资料,实现管理工作规范化、制度化,统一使用与创建级别对应的专用台账手册,应包含以下基本内容:

a)青年文明号岗位基本情况;

b)本单位创建青年文明号活动领导小组名单;

c)特约监察员名单;

d)本岗位成员基本情况;

e)本岗位主要工作职责;

f)本岗位年度创建计划和目标,创建计划应能体现行业的特色;

g)本岗位公示、公开项目(服务项目/程序);

h)本岗位承诺服务和便民服务措施;

i)近一年的争创活动记录;

j)本岗位青年岗位能手考评记录;

k)本岗位青年创新创效活动记录;

l)有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道简报资料;

m)先进事迹;

n)本岗位受奖情况登记,各类评选、表彰命名文件及奖牌证书;

o)争创活动自查记录或者重创活动自查记录。

注:各集体在统一台帐的基础上,可以根据需要自行制作青年文明号的各类相关台帐(如发文、制度、活动、培训、检查等),充分记录和辅助说明创建情况;可以使用电子台帐。

D.3 机关事业单位过程管理

D.3.1 工作环境

D.3.1.1 创造文明整洁的办公环境。

D.3.1.2 工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾并有创建青年文明号标志,张贴创建青年文明号工作和服务标准,公开监督电话。有条件的应将创建集体成员相片、岗位、姓名、工号以及服务承诺上墙公开。行业有规范化建设要求的执行行业要求。

D.3.1.3 做好本单位、本岗位的节能环保宣传工作,张贴明显节能标识,积极采取节能措施,引导成员树立良好的节能环保意识。

D.3.2 工作纪律

D.3.2.1 建立、健全各项规章制度、行为规范。如:考勤制度、岗位责任制、业务规范、会议制度、人员培训制度、办事流程等,使得争创(创建)集体的各项工作有据可依,做到条理清楚、正确、规范。

D.3.2.2 遵守劳动纪律,不迟到早退,不离岗串岗。

D.3.2.3 工作人员仪表端庄、仪态大方、精神饱满、举止得体,上岗时间按要求着装,做到整洁、规范,团员应佩戴团徽。

D.3.2.4 推行政务公开制度。公开机构设置、工作职责及工作人员的姓名、职务、职责。公开的内容应具备以下要素:

a)办事依据,即办理事项依据的法律、法规、文件等;

b)办事职责,即部门的职权范围和责任;

c)办事条件,即办理时限及办理要件等;

d)办事程序,即提出申请、窗口受理、组织论证、部门审批等流转过程;

e)办事纪律,即工作人员在办理事项中应遵守的纪律及违纪应受的处罚;

f)办事结果,即事项办理的结果或不能办理的理由;

g)服务承诺和对违诺违纪的监督方式、处理结果等。

D.3.3 工作业绩

保质保量完成上级下达的各项业务、工作任务指标。

D.3.4 人员管理

D.3.4.1 倡导文明的工作用语和工作行为。

D.3.4.2 深化人民公仆意识,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,切实为人民办实事、办好事。在接待群众来访等事宜时,应做到认真聆听,仔细记录,能立即解决的决不拖延,不能当时解决的,则应将具体的办事流程告知群众,并协助其尽快处理。

D.3.4.3 开展“学习型组织”创建活动,开展争当青年岗位能手活动,根据本集体工作性质、特点,经常性开展劳动竞赛、岗位练兵和业务培训等,有活动记录,培训有评价记录(每年不少于2次)。D.3.4.4 组织政治学习(每月不少于1次),及时学习上级下发的文件、通知,提高全体成员的政治素质,使得集体成员具有较高的政治敏感性。

D.3.4.5 成员对本集体创建青年文明号工作的知晓率达100%。

D.3.5 廉政建设

D.3.5.1 贯彻落实有关廉政建设的要求,分析研究职责范围内的廉政状况,研究制定廉政建设工作计划,并组织实施。

D.3.5.2 组织集体成员学习廉政建设的理论、文件,进行廉政教育,培育廉政文化。

附录 E

(规范性附录)

工程建设类评价要求

E.1 行业分类

工程建设类,类别编号为0501。

E.2 基础指标

E.2.1 组织领导

E.2.1.1 成立创建领导小组,全面指导创建活动。

E.2.1.2 以正式文件下发年度创建计划,明确创建目标,有阶段性推进计划,有工作总结。

E.2.2 思想道德建设

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,开展社会主义核心价值体系建设,把全心全意为人民服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点,强化集体成员的“三观”(世界观、人生观、价值观)、“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)的教育。每年组织青年文明号全体成员进行思想道德教育学习,有相应的学习记录,每年不少于2次。

E.2.3 岗位文明建设

E.2.3.1 积极参与系统行风建设和创建文明单位活动。

E.2.3.2 积极参与志愿者服务活动,创建集体可结合本行业特点开展,每年不少于4次。

E.2.3.3 每年通过各类报刊、媒体对创建活动、事迹进行1次以上的宣传。

E.2.4 社会效益指标

E.2.4.1 集体近一年来获得相关荣誉和表彰不少于1次。

E.2.4.2 获得社会和公众的认可,公众认可度高。

E.2.5 人才效益指标

E.2.5.1 通过持续的教育和培训,在岗位考核中,100%达标。

E.2.5.2 创建以来,每年获得各类荣誉称号的先进青年应不少于1人。

E.2.6 经济效益指标

按照总合同或年度经济责任承包合同要求完成各项经济考核指标(不产生或不适宜产生经济效益的集体不适用本条)。

E.2.7 制度建设

E.2.7.1 建立创建目标的考核制度。要求创建集体每年针对创建青年文明号的目标的达成情况进行检查和考核,有考核记录,并有工作总结。

E.2.7.2 建立学习制度。组织集体成员进行政治学习、业务学习、外出参观学习等,形式不限,深入持久地在青年中开展学习活动,引导广大青年树立科学的创新观念,培养创新精神、增强创新意识、提高创新技能。

E.2.7.3 建立岗位责任制。做到岗位有标准,活动有规范,工作有目标,定期有考核,分工明确,责任到位。

E.2.7.4 建立创新管理制度。要求创建集体结合行业特点,每年针对“服务提供”、“文明建设”两大方面制定具体的改进、创新措施,并对措施的“制定过程、可行性分析和结果评价”进行制度化规范管理,确保每一创新环节有相应的制度约束和评价记录。

E.2.7.5 建立激励制度。激励组织成员诚信工作、务求实效,并对模范典型给予精神和物质奖励。E.2.8 台账管理

建立青年文明号台账资料,实现管理工作规范化、制度化,统一使用与创建级别对应的专用台账手册。应包含以下基本内容:

a)青年文明号岗位基本情况;

b)本单位创建青年文明号活动领导小组名单;

c)特约监察员名单;

d)本岗位成员基本情况;

e)本岗位主要工作职责;

f)本岗位年度创建计划和目标,创建计划应能体现行业的特色;

g)本岗位公示、公开项目(服务项目/程序);

h)本岗位承诺服务和便民服务措施;

i)近一年的创建活动记录;

j)本岗位青年岗位能手考评记录;

k)本岗位青年创新创效活动记录;

l)有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道简报资料;

m)先进事迹;

n)本岗位受奖情况登记,各类评选、表彰命名文件及奖牌证书;

o)创建活动自查记录或者重创活动自查记录。

注:各集体在统一台帐的基础上,可以根据需要自行制作青年文明号的各类相关台帐(如发文、制度、活动、培训、检查等),充分记录和辅助说明创建情况;可以使用电子台帐。

E.3 施工/生产过程管理

E.3.1 安全文明施工

E.3.1.1 安全生产管理机构健全,人员配置合理,安全投入有保障。认真落实安全生产责任制度,建立健全各项安全生产管理制度和操作规程,对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查和整改记录。

E.3.1.2 积极创建“青年安全生产示范岗”。以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,实施安全生产实践活动。

E.3.1.3 施工现场按要求设置围栏、大门,统一标识,牢固美观,实行封闭式施工。临街或人口密集区的建筑物,应设置防止物体坠落的防护性设施。

E.3.1.4 施工现场依据工程类型搭设必要的基础设施,合理划分施工区、生活区、办公区,材料应标识清楚,堆放整齐,并适当设置符合要求的作业棚。

E.3.1.5 施工人员文明作业,并严格遵守以下规定:

a)施工中产生的泥浆未经沉淀池沉淀不得排放;

b)施工中产生的各类垃圾应及时清运到市容环境卫生管理部门指定的地点,严禁随意倾倒在城市道路、河道、绿化带、空旷地带和居民生活垃圾容器内;

c)施工中不得随意抛掷建筑材料、废土、旧料和其他杂物;

d)施工中应注意清理施工场地。

E.3.1.6 项目五大员(施工员、质量员、安全员、材料员、预算员)、特种作业人员持证上岗。

E.3.1.7 根据建设工程特点、范围,对施工现场存在安全隐患的部位与环节进行监控,制定施工现场生产安全事故应急救援预案。事故处理坚持“四不放过”的原则(对发生的事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没受到教育不放过,没有落实防范措施不放过,对事故责任人未处理不放过)。

E.3.2 质量环境保护

E.3.2.1 注重工程质量,为顾客提供满意的产品(工程),确保工程一次性合格率100%,杜绝重大质量事故。

E.3.2.2 注重对工程实现过程进行质量技术策划,一般包括工程项目应达到的质量目标或技术要求,应采用的工艺流程、特定技术、方法和作业指导书,证明过程和工程符合性所必要的质量记录。

E.3.2.3 注意重大环境因素的监测控制,按照国家及行业有关规定严格控制噪音、固体废弃物、水体污染、大气污染、土壤污染等。

E.3.2.4 注重职业健康安全管理,杜绝重大伤亡事故、重大火灾事故、重大设备事故,月工伤事故频率和歇工率控制在2‰以下。

E.3.3 科技绿色施工

E.3.3.1 积极组织科技创新活动,参与使用新结构、新技术、新材料、新工艺的施工流程的审查鉴定。通过组织青年科技论坛、建立QC活动小组等进行科技创新和QC技术攻关。

E.3.3.2 积极开展建筑节能减排活动,通过编制工地节能实施细则、专项节能施工方案等措施,改善机械工艺,提高资源利用率。

E.3.3.3 减少施工噪音、施工扬尘,控制污染排放,满足环境保护法规定的要求进行绿色施工,杜绝重大环境污染事故。

E.3.3.4 加强信息技术的应用,建立企业系统平台,逐步推行数字化工地、绿色施工组织设计数据库建立与应用系统等。通过应用信息技术,进行精密规划、设计、精心建造和优化集成,实现与提高各项技术指标。

E.3.4 和谐项目(班组/企业)建设

E.3.4.1 建立健全劳动保护制度,有效预防各种职业疾病,注重维护女职工权益,有完善的劳动用工制度、劳动用品发放管理制度等。

E.3.4.2 在工程施工中按照安全技术规范编制专项施工方案,保证从业人员安全。对建筑工程施工过程中的高空作业、露天操作、高空坠落、物体击伤,各种机械设备、电器设备、高压动力设备、临时供电路等应有专门的安全技术措施。

E.3.4.3 作业场所应张贴岗位安全操作规程及安全注意事项。生产班组应备有药箱(急救箱),药箱应放置在易于取用的位置;箱内应配备一些常用的药品,并有专人负责,定期检查、补充及更换。

E.3.4.4 关爱民工,做好民工工资的发放管理工作,无拖欠民工工资等不良行为记录。

E.3.4.5 充分利用班前班后会、安全活动日、民工学校等机会和载体,学习、宣传国家有关安全生产的方针政策、法律法规,举办案例剖析,开展事故反思,开展应急预案演习等活动。

E.3.5 创建基础管理

E.3.5.1 工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾并有创建青年文明号标志,张贴创建青年文明号工作和服务标准,公开监督电话。有条件的应将创建集体成员相片、岗位、姓名、工号以及服务承诺上墙公开。行业有规范化建设要求的执行行业要求。

E.3.5.2 开展“学习型组织”创建活动和争当青年岗位能手活动。根据本行业性质、特点,经常性开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等,有活动记录,培训有评价记录。

E.3.5.3 集体成员上岗时间按要求规范着装。除特殊工作外,应佩戴工号章,团员应佩戴团徽。

E.3.5.4 成员对本集体创建青年文明号工作的知晓率达100%。

国网江苏发布《客户侧储能系统并网管理规定》(试行)

国网江苏发布《客户侧储能系统并网管理规定》(试行) 近日,国网江苏省电力公司发布了《客户侧储能系统并网管理规定》(试行),以下为全文: 第一章总则 第一条为进一步支持江苏省客户侧储能系统加快发展,规范客户侧储能系统并网管理,提高并网服务水平,依据国家有关法律法规、行业标准,以及国家电网公司《储能系统接入配电网设计规范》(Q/GDW11376-2015)、《储能系统接入配电网测试规范》 (Q/GDW676-2011)、《储能系统接入配电网技术规定》(Q/GDW564-2010)、《电池储能电站设计规程》(Q/GDW11265-2014)和《电网配置储能系统监控及通信技术规范》(Q/GDW 1887-2013)等技术规范,结合江苏电网实际,按照一口对外、优化并网流程、简化并网手续、提高服务效率的原则,制定本规定。 第二条客户侧储能系统是指在客户所在场地建设,接入客户内部配电网,在客户内部配电网平衡消纳,并通过物理储能、电化学电池或电磁能量存储介质进行可循环电能存储、转换及释放的设备系统。 第三条本规定仅适用于35千伏及以下电压等级接入,储能功率20兆瓦以下的客户侧储能系统: 第一类:10(6,20)千伏及以下电压等级接入,单个并网点储能功率不超过6兆瓦的客户侧储能系统。 第二类:10(6,20)千伏电压等级接入,单个并网点储能功率超过6兆瓦,或35千伏电压等级接入的客户侧储能系统。 第四条除第一、二类以外的客户侧储能系统,本着简便高效的原则,执行国家电网公司(以下简称国网公司)、国网江苏省电力公司(以下简称省公司)常规电源相关管理规定并做好并网服务。 第五条对客户侧储能系统接入的客户内部配电网有其他发电项目的,依发电项目相应管理规定和流程执行。

国网山东省电力公司县公司执行大工业电价操作方案

趸售区大工业电价执行操作方案 一、电价执行的文件依据: 依据国家发改委发改价格[2013]973号《关于调整销售电价分类结构有关问题的通知》和山东省物价局文件鲁价格发[2013]113号《山东省物价局关于电价调整有关事项的通知》。 二、电价执行的主要内容 鉴于趸售县供电企业上划省级管理,为提高用电设备利用效率,促进工业用电的合理化,县级供电区域内符合受电变压器总容量在315千伏安及以上等大工业用电条件的工业用户,应该执行大工业两部制电价。 三、执行时间 以上电价调整自2014年1月1日起执行。 四、具体操作要求 (一)客户基本信息核实 为保证电价执行范围和电费核算结果的准确性,各单位需对区域内全部工业用户相关情况进行核实。 1.核对范围:10kV及以上高压供电客户。 2.时间安排:2013年11月1日—11月15日。 3.核对内容 (1)用电容量:现场变压器、高压电机的台数、容量和运行状态是否与营销业务系统相符。

(2)行业分类:现场电力用途、行业分类是否与营销系统对应一致,是否与执行电价相符。 (3)用电类别:现场用电类别是否与营销系统对应一致,与行业类别、电力用途、电压等级是否相符。 (4)功率因数:功率因数执行是否正确。 (5)分时执行:分时电价执行是否正确。 (6)联系方式:手机号码是否正确,是否与营销系统和用电信息采集系统中号码一致。 4.核对流程 (1)现场信息采集:现场核对人员到客户用电现场采集客户正确的计费信息,将采集的信息填写到核对档案卡(格式见附件1),并经客户签字确认后传递给营销系统核对人员。 (2)营销系统核对:系统核对人员对照现场核对档案卡,逐户与营销系统进行比对,并在档案卡上记录营销系统计费信息和发现的问题。 (3)核对资料建档:所有核对完成的档案卡,分供电所、分线路整理,并将相关内容整理汇总,由县公司客户服务中心存档,并用于后期的分析和处理工作。 (4)对核对中发现的私自增容、擅自变更用电类别等违约用电行为形成书面工单,转专业管理部门按规定进行处理。 附表1:高压客户计费信息核对档案卡

国网浙江省电力公司配电工作票

配电第一种工作票 1.单位: 编号: 2.工作负责人: 班组: 工作班成员 (不包括工作负责人): 共 人3.工作任务: 4.计划工作时间:自2018年12月08日18时00分至2018年12月08日23时00分 5. 安全措施( 应改为检修状态的线路、设备名称,应断开的断路器(开关)、隔离开关(刀闸)、熔断器,应合上的接地刀闸,应装设的接地线、绝缘隔板、遮栏( 围栏) 和标示牌等,装设的接地线应明确具体位置,必要时可附页绘图说明)

5.5 保留或邻近的带电线路、设备及安全措施: 5.6 其他安全措施和注意事项: 工作票签发人签名:,年月日时分工作负责人签名:年月日时分收到工作票5.7 其他安全措施和注意事项补充(由工作负责人或工作许可人填写):

6.工作许可: 7.工作任务单登记: 8.工作班成员确认工作负责人布置的工作任务、人员分工、安全措施和注意事项并签名: 9.人员变更 9.1 工作负责人变动情况:原工作负责人离去,变更为工作负责人。 工作票签发人:年月日时分 原工作负责人签名确认:新工作负责人签名确认: 年月日时分9.2 工作人员变动情况: 工作负责人签名 10.工作票延期:有效期延长到年月日时分。 工作负责人签名:年月日时分 工作许可人签名:年月日时分11.每日开工和收工记录(使用一天的工作票不必填写)

12.工作终结: 12.1 工作班现场所装设接地线共组、个人保安线共组已全部拆除,工作班人员已全部撤离现场,材料工具已清理完毕,杆塔、设备上已无遗留物。 12.2 工作终结报告: 13.备注: 13.1 指定专责监护人负责监护 (地点及具体工作)13.2 其他事项:

江苏省电力公司关于电网建设工程概(预)算编制费用构成及计算标准的规定(试行)

关于电网建设工程概(预)算编制费用构成及计算标准的规定(试行) 一、总则 1、为了合理使用公司资金,加强电网建设工程的概(预)算管理,提高电网的投资效益,特制定本规定。 2、本规定根据国家经济贸易委员会2002年第15、16号公告关于公布《火电、送变电工程建设预算费用构成及计算标准》(2002年版),以及与之相配套的新概预算定额并结合我省电网的实际情况制定。 3、在本规定之外,确有必要增列的项目和费用,必须以国家综合管理部门、江苏省人民政府的规定为依据。 4、本规定仅适用于我省电网工程。 二、建设概预算编制依据及标准 1、项目划分及费用性质划分:执行国家经济贸易委员会颁发2002年版《电力工业基本建设预算管理制度及规定》。 2、工程量:按所编制工程设计图纸、设备清册及电气、土建等专业提资单。对影响投资较大的项目,如主要设备的选型、主控制楼的面积、地基处理、杆塔类型、导地线(电缆)型号等应进行技术经济比较,分析后确定。 3、定额: (1)10千伏及以下工程执行《全国统一安装工程预

算定额》第二册(电气工程),第三册(送电工程)以及江苏省综合预算定额。 (2)35千伏及以上送变电工程执行《电力工程概算定额》、《电力工程预算定额》(建筑工程、电气设备安装工程、送电线路工程[2001年修订本])以及相应的定额交底说明。 4、装置性材料预算价格:执行华东地区电力建设装置性材料综合预算价格(江苏价99版),不足部分参照98年预算价,并按市场价格(大宗材料按招标价)计算正负价差。 5、建筑工程材料价格:按电力行业颁布的定额材料价,并按各地区的市场价计算正负价差。 6、设备价格:主要设备按招标价、定货合同价。一般设备按同类工程合同价或市场询价。 三、工程费用构成及取费标准 220千伏及以上送变电工程: 220千伏及以上送变电工程执行国家经贸委颁布的2002年版《电力工业基本建设预算管理制度及规定》。并对以下取费作暂行规定: 1、新建变电所设计如采用监控装置且无人值守时,工器具、办公、生产及生活家具购置费和生产职工培训及提前进厂费乘0.5折减系数。 2、设计收费暂按国家计委、建设部(计价格[2002]10

国网浙江省电力公司住宅工程配电设计技术规定(试行)

国网浙江省电力公司住宅工程配电设计 技术规定(试行) 第一章总则 第一条为适应人民生活水平日益增长的需要,促进住宅小区供配电设施建设与社会经济、国家能源发展战略相协调,结合我省经济发展和配电网现状,本着以人为本、安全经济、实用可靠、适度超前的原则,制定本规定。 第二条本规定适用于浙江省范围内新建住宅小区配电工程的供电方案制定、设计审查、中间检查、竣工检验,指导工程建设。各地市公司可参照本规定,结合当地实际,制定地市层面的住宅小区配电设计技术规定。 第三条本规定明确了从电网电源点起至居民电能计量装置(含表箱、电表)以及其他低压供电的非住宅类产权分界处止的新建住宅小区供配电设施的技术要求。 第四条住宅工程配电设计除应满足本规定要求外,尚应符合国家、行业及地方的相关标准规范。 第二章术语和定义 第五条住宅小区 住宅小区泛指不同居住人口规模的,配建有公共服务设施的居住生活聚居地。

第六条住宅小区供配电设施 指从电网电源点起至居民电能计量装置(含表箱、电表)以及其他低压供电的非住宅类产权分界处止的电气设施。 第七条公共服务设施 一般称公建,是与居住人口规模相对应配建的,为居民服务和使用的各类设施(含中小学、幼儿园、卫生所、会所、居委会、储蓄所、粮站、小商铺、小餐饮店、小娱乐场所等)。 第八条小区公变 指为小区内中小用户服务,设备产权属供电企业,并由供电企业负责运行维护和管理的公用变电所。 第九条小区专变 指为共用及其他设施服务,设备产权属居民住宅小区开发或管理单位,并由物业管理部门运行维护的专用变电所。 第十条开关站 设有中压进出线配电装置,用于中压电缆线路分段、联络及中压侧功率的再分配。按使用场所可分为户内和户外;按结构可分为整体式和间隔式。 第十一条配电站 户内设有10(20)千伏环网柜、配电变压器、低压配电装置、监测及计量装置、无功补偿装置等的配电场所统称为配电站。 第十二条三双接线

国网江苏省电力公司_招标190923

招标投标企业报告国网江苏省电力公司

本报告于 2019年9月23日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:国网江苏省电力公司统一社会信用代码:91320000134766570R 工商注册号:320000000005041组织机构代码:134766570 法定代表人:尹积军成立日期:1988-12-25 企业类型:有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独 资) 经营状态:存续 注册资本:9410148.717万人民币注册地址:南京市上海路215号营业期限:1988-12-25 至 / 营业范围:统一经营公司所属或接受委托经营的发电厂、江苏境内外电量购售业务,操办电力建设项目,电能交易服务,从事与电力工业有关的规划、设计、运维、检修、研究、咨询、试验、修造,电力器材经销,经营与本企业生产、科研相关的产品及技术的进出口业务,电力人才交流、信息服务,电力专用通信、信息网络与系统及设施的经营、技术改造、工程建设,承修、承试电力设施(分支机构经营),电动汽车销售、租赁、运营,充换电及储能设施建设运营,综合能源服务,住宿、餐饮服务,培训(限分支机构经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)1,559

浙江省电力公司基建安全管理制度

浙江省电力公司基建安全管理制度 一、安全管理责任制 二、安全工作例会制度 三、施工分包管理制度 四、安全检查工作制度 五、基建安全信息管理制度 六、安全奖惩制度

一、安全管理责任制 1.总则 1.1.省公司部下设安全管理机构,配备安全管理专职人员,建立健全基建安全管理体系,持续改进和完善基建安全管理工作。 1.2.贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规及公司基建安全管理要求,制定完善相关规章制度和年度基建安全管理工作策划方案并组织落实。 1.3.组织基建管理人员开展安全教育培训和学习交流活动。 1.4.监督指导建设管理单位、监理、设计、施工企业加强基建安全管理,组织和推动基建安全管理标准化工作。 1.5.开展基建安全风险管理,监督、检查工程项目建设过程中风险识别、评价、预控措施和应急管理等工作的落实情况。 1.6.落实公司关于分包安全管理的各项具体要求,监督、检

查所属企业及在建工程的分包安全管理工作。 1.7.监督、检查基建项目安全文明施工措施补助费的提取和使用。 1.8.组织本单位内基建安全相关检查工作,开展本单位投资在建工程安全管理流动红旗竞赛活动。 1.9.对施工条件复杂且采取常规措施难以保证安全的重要危险作业、首次应用新技术、新材料、新工艺、新设备的重大项目,进行跟踪管理。 1.10.组织对所属施工企业开展施工安全性评价。 1.11.组织本单位内基建安全管理相关工作考核与评价。1.1 2.制定信息上报管理制度,负责收集、分析、上报基建安全信息。 1.13.组织或参与基建安全事故的调查处理工作。 1.14.对本单位投资或控股的建设项目履行项目法人安全管理职责,对受委托负责建设管理的项目履行建设管理单位安全管理职责。 2.职责 2.1省公司总经理职责 2.1.1贯彻执行国家、行业和公司有关安全生产的法律、法规、规章制度及重要文件,协调解决在贯彻落实中出现的重大问题。 2.1.2.组织确定本单位年度安全生产工作目标及有关安全生

国家电网山东省电力公司2017年校园招聘公告

国家电网山东省电力公司2017年校园招聘公告 国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司,下属28家单位,管理98家县供电公司,服务电力客户3900万。2015年,完成售电量3027亿千瓦时,资产总额1764亿元。多年来,山东电力走出了一条创新发展之路,成为全国第一家"中国一流管理的省级电力公司",先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、首届山东工业突出贡献奖等称号,同业对标、综合业绩连续多年居国家电网公司前列。 国网山东省电力公司始终坚持"人人都是人才,人人都要成才,人人都能成才"的理念,全面实施"金种子"员工成长工程,为每名员工成长发展规划导航,让每粒"金种子"都有合适的路径茁壮成长!真诚欢迎符合条件的优秀毕业生到国网山东省电力公司工作! 一、招聘条件 1. 国家统招计划内全日制公办院校2017年应届毕业生,应于2017年7月1日前取得毕业证、学位证、派遣证。 2. 遵守国家法律法规,具有良好的思想品德,认同国家电网公司企业文化。 3. 专业及学历要求: 专业 分类 学历招聘专业 电工类本科 及以 上 电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电气工程及其自动化(本科),少量招聘电机 与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术。 电子信息类研究 生 计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机通信、软件工程、信息与通信工程、通信工程、电子与通信工程、通信与信息系统。本科阶段所学专业为上述招聘范围 内专业。 财会类研究 生 会计学、财务管理、审计学。本科阶段所学专业为上述招聘范围内专业。 工程建筑类研究 生 建筑与土木工程、土木工程、建筑学、结构工程、岩土工程、工程管理、工程造价、技术经济及管理、建筑环境与设备工程、工程与项目管理、地质工程、给水排水工程。本科阶段所学专业为上述招聘范 围内专业。 备注:“专业”应为主修专业,且与教育部学籍在线验证报告中专业一致。二、院校范围 部分985、211院校及原电力部属院校。各专业招聘院校及行程安排详见附件。 三、招聘流程 报名→笔试→性格测试→面试→签订就业意向 四、需求信息

完善江苏省电力公司安全管理体系的构想

编订:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 完善江苏省电力公司安全管理体系的构想Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-8946-71 完善江苏省电力公司安全管理体系 的构想 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 〔摘要〕介绍了职业安全健康管理体系(OSHMS),与安全性评价作了分析比较,阐述了公司系统推行OSHMS的必要性,提出了如何推行OSHMS的建议和完善公司安全管理体系的构想。 〔关键词〕 OSHMS;安全管理;建议;构想 20xx年以来,江苏省电力公司(以下简称省公司)相继推出“同业比较”、“国际比较”,拓展了干部员工的管理思路。在积极吸收和借鉴国际先进的管理理念和管理经验,瞄准国际一流企业的管理水平和最新动态,寻标杆、找差距的过程中,不断改进公司的管理体系。通过推进学习型企业的建设,培养和锻炼了管理队伍,为实现公司“四化一先”的战略目标奠定了坚实的基础。

省公司始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,积极探索、不断实践事故预防和超前控制的管理方法,树立了“没有消除不了的隐患,没有避免不了的事故”的公司安全理念。在“同业比较”、“国际比较”中,围绕这一安全理念,重点开展了安全性评价和危险点分析预控工作,取得了实效。 在跨入新世纪之际,一个继质量管理体系 (ISO9000)和环境管理体系(ISO14000)之后的新的管理体系——OSHMS,引起国电公司和省电力公司的关注。 OSHMS产生到现在,不过10多年的时间。自1996年,我国对外贸易业务较多的部门,就已经开始推行OSHMS。1997年,中国石油天然气总公司制订了3个有关石油工作的OSHMS行业标准。1998年,中国劳动保护科学技术学会提出了《职业安全健康管理体系规范及使用指南》。1999年,国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》,下 发了在国内开展OSHMS试点工作的通知,并于

浙江省电力公司全员安全素质普考

省电力公司2011年全员安全素质“人人过关”活动 普考和抽考题库 (第10部分:电力营销专业安全基本要求) 说明:专业管理人员要求掌握公共题部分,生产岗位人员要求掌握全部题目(包括公共题) 一、填空题(共99题。第1—42题为公共题): 1、在需要全部停电或部分停电的高压设备上的工作,应填用变电站(发电厂) 工作票。答案:(第一种) 2、在控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作,应填用变电站(发电厂) 工作票。答案:(第二种) 3、事故应急抢修可不用,但应使用事故应急抢修单。答案:(工作票) 4、工作票应一式份,字迹正确清楚。不得任意涂改。答案:(两) 5、工作票一份交给工作负责人,一份留存工作票或工作许可人处。答案:(签发人) 6、工作票应提前交给。答案:(工作负责人) 7、一工作票中,工作票签发人和不得兼任工作负责人。答案:(工作许可人) 8、工作票由工作负责人填写,也可由填写。答案:(工作票签发人) 9、供电单位或施工单位到施工时,工作票应由有权签发工作票的供电单位、施

工单位或用户单位签发。答案:(用户变电站) 10、一个工作负责人不能同时多工作票。答案:(执行) 11、第一种工作票应在工作前一日送达。答案:(运行人员) 12、第二种工作票和带电作业工作票可在进行工作的当天预先交给。答案:(工作许可人) 13、非特殊情况不得变更。答案:(工作负责人) 14、工作许可人在完成施工现场的安全措施后,还应会同到现场再次检查所做的安全措施,对具体的设备指明实际的隔离措施,证明检修设备确无电压。答案:(工作负责人) 15、工作许可人在完成施工现场的安全措施后,还应对工作负责人指明的位置和注意事项。答案:(带电设备) 16、运行人员不得变更有关检修设备的方式。答案:(运行接线) 17、工作负责人、工作许可人任何一方不得擅自变更。答案:(安全措施) 18、工作负责人、专责监护人应在工作现场。答案:(始终) 19、工作负责人、专责监护人应对工作班人员的安全认真监护,及时纠正的行为。答案:(不安全) 20、所有工作人员(包括工作负责人)不许进入、滞留在高压室和室外高压设备区。答案:(单独) 21、监护人不得兼做其他工作。答案:(专责) 22、工作时,工作班人员应从工作现场撤出,所有安全措施保持不动,工作票仍由工作负责人执存,间断后继续工作,无需通过工作许可人。答案:(间断) 23、每日收工,应工作地点,开放已封闭的通道,并将工作票交回运行人员。答案:(清扫)

浙江电网输变电工程工验收规定(试行)

浙江电网输变电工程竣工验收规定 (试行) 1 总则 为规范浙江电网输变电工程竣工验收工作,提高工程竣工验收工作管理水平,明确建设、施工、运行、生产等单位在工程建设各个环节的工作职责和相互关系,确保输变电工程安全、有序启动投运,特制订本规定。 本规定依据国家经贸委《110千伏及以上输变电工程启动及竣工验收规程》(DL/T 782—2001)、华东电网有限公司《华东电网交流500千伏输变电设备启动投运管理规定》(华东电生[2003]239号文)和国家电网公司《变电站管理规范》(国家电网生[2006]512号文)等有关规定要求,结合浙江输变电工程竣工验收工作实践而制定。 本规定明确了基建工程移交生产运行时的相关要求和输变电设备投入运行前的验收条件、验收组织以及设备安装、调试、试验过程中的验收职责等内容。 2 适用范围 本规定适用于浙江省电力公司所属110kV及以上电压等级新(扩、改)建输变电工程的竣工验收。35kV电压等级新(扩、改)建输变电工程的竣工验收参照执行。 3 工程竣工验收的基本要求 3.1 输变电设施投入运行前必须进行工程竣工验收。 工程竣工验收是全面检查工程设计、设备制造、施工、调试

和生产准备的重要环节,是保证系统及设备,安全、可靠投入运行的关键性程序。 3.2 变电工程竣工验收检查是在施工单位进行三级自检的基础上,由监理单位进行初检。初检后由建设单位会同运行、设计等单位进行预检。预检后由启委会工程验收检查组进行全面的检查和核查,必要时进行抽查和复查,并将结果向启委会报告。 线路工程竣工验收检查是在施工单位内部进行三级自验、消缺后的基础上,由监理单位进行预验后,再由启委会工程竣工验收组组织生产、基建、运行、设计、施工、监理、档案等部门(单位)进行全面的验收检查、消缺复查,并将结果向启委会报告。 3.3 输变电工程的竣工验收,应以批准的文件、设计文件、国家及行业主管部门和省公司颁发的有关输变电工程建设的现行标准、规范、规程和“反事故技术措施”为依据。 3.4 输变电工程的质量必须经电力建设质量监督机构审查认可,并出具质量监督报告。 3.5 新(扩、改)建输变电工程必须成立工程启动验收委员会,下设工程竣工验收组和启动组。 3.6 新(扩、改)建工程施工停电计划应纳入生产综合年度计划。 3.7工程竣工验收目标:通过加强工程竣工验收,促进优质工程的建设,达到“零缺陷”移交生产运行。 4 竣工验收工作的组织和职责 4.1 竣工验收组在工程启动验收委员会的领导下进行工作,全面负责新(扩、改)建输变电工程的竣工验收。

国家电网(国网)山东省电力公司校园招聘考试笔试内容试题试卷历年考试真题

国家电网(国网)公司招聘考试笔试真题复习资料 考试形式: 从2013年开始,国家电网的校园招聘就采用“全国统考”的形式了,考试方式为“上机考试”或者“笔试答题”都有可能,但是考试题都是客观题(选择和判断),预计未来也绝对不会有主观题了。建议报考的同学做好复习准备,考试复习资料可以到“考萝林资料网”上面找一下,里面的资料还是非常齐全、详细的,比较有针对性! 考试题型: 总共是155道题 其中专业部分: 单选50 多选25 判断25道题。 其他是55道行测题占35分。 考试范围: 国家电网采取分专业统考的方式,所有专业都考行测+电网战略+专业,其中电网战略是第二批考试新加入的考点,各专业的重点科目如下(电网的大纲在官网上给出来了,所以我这里也就大致说下,不赘述); 1)电气专业:分为研究生、本科、专科,研究生重点为:电路原理、电力系统分析、电网络分析、高等电力系统分析;本科、专科重点为:电路原理、继电保护、电力系统分析、高电压技术; 2)计算机专业:重点科目为组成原理、操作系统、网络、数据库、数据结构; 3)电信通信专业:重点科目为电磁、通信原理、信号、计算机通信与网络、现代交换、宽带接入、数字传输等; 4)财务会计专业:重点科目为成本会计、财务管理、审计、税法等; 5)管理专业:管理专业是比较特殊的,因为今年的大纲并未给出具体的科目,但是报名的时候还是给了2个方向,一个是人力资源管理,一个是技术经济

管理(工程管理),重点要看好人力资源管理体系、薪酬管理、绩效管理、电力市场营销管理、管理统筹和现代管理等; 考试复习方法: 建议按照以下步骤复习: 1、走马观花看一遍知识点,了解大概的重点内容,让自己能大概蒙对题目; 2、做各知识点附带的练习题,把握出题的方向和方式; 3、认真细致的抠字眼式的看每一个知识点,熟练掌握知识; 4、做题海题库练习题,把握考试的重点知识分布; 5、对重点薄弱项目再看知识点; 考试大纲: 1.综合能力(35%)

浙江省电力公司供应商用户操作手册

物资合同管理系统供应商用户操作手册 浙江省电力公司 二00九年五月

目录 1.准备工作 (3) 1.1.登录系统 (3) 1.2.主界面说明 (3) 2.任务管理 (3) 2.1.提醒 (3) 3.个人设置 (4) 3.1.个人信息维护 (4) 3.2.修改密码 (4) 4.预付款管理 (5) 4.1.业务流程 (5) 4.2.预付款申请 (5) 5.发票管理 (6) 5.1.业务流程 (6) 5.1.1.发货申请业务流程 (6) 5.1.2.发票审批业务流程 (6) 5.2.供应商申请发货 (6) 5.3.供应商申请开发票 (7) 5.4.发票管理注意事项 (7) 6.质保金管理 (8) 6.1.业务流程 (8) 6.2.质保金申请 (8) 7.综合查询 (8) 7.1.供应商合同信息查询 (8) 7.2.预付款信息查询 (9) 7.3.发货信息查询 (9) 7.4.发票信息查询 (10) 7.5.质保金信息查询 (11) 8.文件下载 (11) 8.1.操作手册 (11) 8.2.质保金运行证明 (12) 8.3.系统补丁 (12)

1.准备工作 1.1.登录系统 双击“”,打开浏览器,在浏览器的地址栏“” 输入 ...zdfap.zj.sgcc.. ,进入物资合同管理系统登录界面,如下图所示: 在此界面上输入用户名、密码和验证码后,点击“”按钮即可进入物资合同管理系统主界面。注:初始密码为:zpepcfp0。 1.2.主界面说明 物资合同管理系统的主界面如下图所示: 该主界面主要分为三块内容,包括系统功能菜单、系统信息、任务提醒;其中系统 2.任务管理 2.1.在主界面右边显示的就是提醒的信息。 ? 提醒 提醒是针对流程中的每个环节需要处理的事情以任务的形式展现给权限范围内每个人员,每个用户登录系统就很清楚的知道自己需要处理的工作。 提醒是对供应商申请发货、供应开具发票、供应商预付款申请和供应商质保金申请过程中任务处理的提醒,主要包括合同编号、发票号、发票数量和状态,其中状态是对 流程处理过程中各个环节的显示(如:地区局批准发货、供应商已发货、地区局已收

江苏省电力公司应急管理工作规定

江苏省电力公司应急管理工作规定 江苏省电力公司应急管理工作规定 (试行) 第一章总则 第一条为了全面规范和加强公司系统应急管理工作,切实防范和有效处置对公司和社会有严重影响的安全生产事件与社会稳定事件,减少事故灾害和突发事件造成的影响与损失,保障社会稳定和人民生命财产安全,维护公司正常生产经营秩序,制定本规定。 第二条本规定依据《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》、《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安全生产监督管理总局2009年17号令)、《电力企业应急预案管理办法》(电监安全〔2009〕61号)、《电力突发事件应急演练导则》(电监安全2009]22号)、《国家电网公司应急管理工作规定》(国家电网安监〔2007〕110号)、《江苏省电力公司安全生产突发事件总体应急预案》等,并结合电力生产特点和公司应急管理工作实际制定。 第三条本规定规范了公司应急组织体系、应急预案体系、应急保障体系、应急培训与演练、应急实施与评估等应急管理工作内容。公司各单位应按照本规定要求,健全应急体系,完善应急机制,提高应急处置能力,维护公司安全稳定局面。

第二章应急组织体系 第四条公司系统建立自上而下的应急领导体系。江苏省电力公司应急领导小组是公司应急管理工作的领导机构。组长由总经理担任。主要职责是:贯彻落实省政府和国家电网公司、华东电网公司有关安全生产事故应急救援与处理的法律法规和有关规定;接受省政府和国家电网公司、华东电网公司应急组织机构的领导;领导、指挥公司系统各类重、特大事故和突发事件的应急工作;研究重大应急决策和部署。第五条省公司应急领导小组下设安全应急办公室和稳定应急办公室,分别设在安全监察部和办公室(研究室)。主要职责是:在公司应急领导小组的领导下,分别负责公司安全和稳定应急工作的日常管理,监督、检查省公司及所属各单位安全和稳定应急管理工作情况、各类应急预案的准备和执行情况等;协调制定、修订各类突发事件应急预案及相关规章制度;督促开展应急培训和应急演练工作;负责与地方政府及有关部门的应急工作协调;传达公司应急领导小组下达的应急指令。 第六条相关职能部门根据突发事件类别和应急工作需要,按照谁主管,谁负责原则,负责各自管理范围内的应急工作。 一般情况下,电网事故、人身事故、设备事故、信访稳定和舆情事件以及基建工程、供用电、农电、信息网络等突发事件的应急管理和应急处置工作分别由调度通信中心、安全监察部、生产技术部、办公室、基建部、营销部、农电工作部、科技信息部等部门牵头负责。如突发

浙江省电力公司低压电能计量箱通用技术规范

浙江省电力公司低压电能计量箱通用技术规范.

浙江省电力公司低压电能计量箱通用技术规范

浙江省电力公司 2012年4月 次目............................................................. 41 范围.

......................................... 52 规范性引用文件...................................................... 技术要求 3 .......................................... 53.1箱体结构整体组合式3.2.1 6 .............................. 单体计量箱3.2.2 7 .............................. 箱体材料7.3.2..........................................

外观性能8 ..........................................3.3进线方式.......................................... 93.4主要元器件...................................... 3.59 3.6导线 (9) 3.7 ........................................ 铜排链接101用户标签........................................ 03.80导线敷设槽.................................... 13.9 11........................................... 3.10断路器 产品铭牌...................................... 113.11 3.12工作接地.. (12)

国网山东省电力公司物资公司_招标190924

招标投标企业报告国网山东省电力公司物资公司

本报告于 2019年9月24日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:国网山东省电力公司物资公司统一社会信用代码:91370103689814708B 工商注册号:370100100045691组织机构代码:689814708 法定代表人:滕杰成立日期:2009-07-15 企业类型:有限责任公司分公司(非自然人投资或控股的法人 独资) 经营状态:在业 注册资本:545万人民币 注册地址:济南市市中区经二路150号营业期限:2009-07-15 至 / 营业范围:电力系统所需原材辅料、设备的销售(不含专营);信息咨询服务;受总公司委托从事总公司经营范围内的技术开发;日用品、五金家具、建筑材料、纺织、服装、文具、体育用品、家用电器及电子产品的销售;自有资产管理;以及其他按法律、法规、国务院决定等规定未禁止和不需经营许可的项目。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)4

江苏省电力公司加强全省企业自备电厂管理办法

江苏省电力公司加强全省企业自备电厂 管理办法 二OO九年九月

目录 第一章总则..................................... 第二章职责分工................................. 第三章前期管理................................. 第四章并网条件................................. 第五章机组并网与电力供应协议................... 第六章电量管理................................. 第七章电量计算和费用收取....................... 第八章日常运行管理............................. 第九章其它..................................... 第十章附则..................................... 第一章总则 第一条为加强对企业自备电厂的管理,协调电网与企业自备电厂(并网发电机组)关系,维持供用电秩序,保障电力系统安全经济运行,根据《中华人民共和国电力法》、《电力供应与使用条例》等有关法律法规、国家有关企业自备电厂管理的政策规定,并结合江苏电网实际情况,制订本办法。 第二条企业自备电厂的性质以省级及以上政府项目核准(项目批复)文件为准。严禁公用电厂改为自备电厂。 第三条企业自备电厂管理工作由省公司统一组织,分级管理,并接受有关主管部门的监督管理。

第四条本办法适用于江苏省内除应急备用柴油发电机组以外的企业自备电厂。 第二章职责分工 第五条营销部负责以下企业自备电厂相关管理工作: 1、省公司营销部组织《机组并网与电力供应协议》的谈判、审核、签订,参与示范文本的制订、修改;市公司营销部可受省公司委托承担《机组并网与电力供应协议》的谈判、草拟和签订的具体工作; 2、省公司营销部负责指导市公司对企业自备电厂月度发电量、上网电量、下网电量的抄录,并提交电力交易中心、发展策划部,收取售电电费、系统备用容量费、各类基金和附加、违约费用以及收取情况的统计、分析工作; 3、省公司营销部负责指导、督促各供电公司切除企业自备电厂转供电及其它违约行为的查处和整改。 4、参与政府有关部门对各并网发电企业机组性质及容量的确认工作; 5、参与省经信委年度资源综合利用电厂和热电联产电厂资格认定、抽查及复审工作; 6、配合发展策划部开展全省范围内新建、扩(改)建自备电厂接入系统的前期管理工作; 7、配合交易中心核实自备电厂上网电量。

浙江省电力公司供应商服务中心业务指南

浙江省电力公司供应商服务中心业务指南 (试行稿) 一、供应商服务中心简介 公司为方便供应商开展业务活动,加强与供应商的沟通与互动,扩大服务范围,提高运转效率,实现对供应商规范化、标准化和常态化的“一站式”窗口服务,特建立供应商服务中心。供应商服务中心提供招投标、合同洽谈、合同签订、合同履约结算、废旧物资、质量监督、信息化等物资供应相关的业务咨询与办理。 浙江省电力公司供应商服务中心位于杭州市屏风街***号。 供应商服务中心为工作和办公两大区块。工作区设立业务区、商务区、洽谈区和等候区等;办公区块设值班经理室、业务人员工作室和服务支撑等相关人员办公室。

工作区: 业务区:设签约、计划信息、招投标、合同履约结算、物资采购、支付结算、废旧物资,质量监督等窗口,为供应商提供签约、计划信息、招投标、合同履约结算、物资采购、支付结算、废旧物资,质量监督等相关业务的服务。 商务区:为项目单位和供应商提供物资合同管理系统相关业务查询并提供打印、复印,外网电脑登陆查询服务,包括显示大屏幕、触摸查询屏等。 洽谈区:各职能部门人员与供应商进行业务洽谈、沟通协商的场所。 等候区:为供应商及相关人员提供等候及休息场地,同时可展示企业形象、服务理念、业务流程。备有饮用水,配 置客户书写台、书写工具等。设有自动叫号设备,在窗口服

务台前设置叫号显示屏,确保各项业务工作的有序进行。 办公区:各职能部门的办公区域。 二、供应商服务中心窗口(岗位)设置 (一)合同签约窗口 负责合同签订、合同领取、差异受理和合同变更等业务。 根据中标结果,核对供应商所提供的签约资料,指导供应商完成签字盖章工作。 负责办理合同生效后,供应商携带相关证件到供应商服务中心领取合同文本的工作。 负责受理、协调中标差异和合同变更业务,针对合同签约前发现的合同差异(包括项目信息差异、供货范围差异、交货期差异)等进行相关的核对和处(受)理。 (二)供应商信息维护窗口 负责供应商主数据信息数据新增等业务。 负责供应商主数据相关业务咨询以及信息系统业务咨询。 负责信息系统业务操作指导以及根据需求进行现场操作培训。 负责根据供应商提供相关资料进行供应商主数据信息以及银行信息等变更。

国网山东电力公司

国网山东省电力公司 2018年度供电企业信息公开年度报告 根据国家能源局《供电企业信息公开实施办法》(国能监管〔2014〕149号)、《关于进一步规范用户受电工程市场的通知》(国能监管〔2013〕408号)规定和山东能源监管办《关于报送、公开2018年度供电企业信息公开年度报告的通知》(鲁监能稽查函〔2019〕8号)要求,国网山东省电力公司编制了2018年度供电企业信息公开年度报告,全文内容包括概述、主动公开的供电企业信息、依申请公开的供电企业信息、因信息公开申请复议和提起诉讼情况、存在的主要问题及下一步工作等五个部分。本报告可以从山东能源监管办网站下载。如对本报告有任何疑问,请联系国网山东省电力公司办公室(0531-********)或山东能源监管办稽查处(0531-********)。 一、概述 2018年,国网山东省电力公司按照能源监管工作要求,持续扩大信息公开力度。对全省1668个营业厅修订完善能源监管投诉举报热线12398、国家电网公司供电服务“十项承诺”、国家电网公司员工服务“十个不准”、高、低压业扩报装流程、分布式电源并网流程、山东省销售电价表、高可靠性供电费、工作人员监督台八项公示内容的统一上墙公示。在各营业厅通过电视、自助查询

机等电子设备循环播放电力法规、供电业务办理期限、具备承装(修、试)资质的企业名单、电力服务热线和投诉举报电话,积极接受社会各界和电力客户监督。应对电力供应紧张形势,依据“服务大局、预防为主、稳定有序“的原则,编制印发《2018年全省有序用电方案》,经省经信委以文件批复后向社会、电力客户公开。及时公告停电信息,对因供电设施计划检修需要停电的,提前7日在95598网站、报纸等公众媒体进行公示。 二、主动公开的供电企业信息 (一)供电企业基本情况 国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司。本部设24个部门,下属132家单位(18家市供电公司、16家业务支撑单位和综合单位,98家县供电公司),服务电力客户4549万。2018年,全省全社会用电量5916.77亿千瓦时,公司完成售电量3760.73亿千瓦时,同比增长11.36%。 山东电网已迈入特高压交直流混合运行的新时代,通过锡盟~济南、榆横~潍坊1000千伏特高压交流和上海庙~临沂、扎鲁特~青州±800千伏特高压直流,银川东~青岛±660千伏直流以及500千伏辛聊双线、滨黄双线与西北、东北、华北电网联网,目前正在加快建设潍坊~临沂~枣庄~菏泽~石家庄特高压交流环网工程。2018年山东最高接受外电达到1700万千瓦,较“十二五”末提升127%。全年共计接受外电约711亿千瓦时,在更大范围

江苏省电力公司投资管理办法

江苏省电力公司投资管理办法 (试行) 第一章总则 第一条为进一步加强江苏省电力公司(以下简称“公司”)的投资管理,建立内部约束机制,规范投资行为,提高投资效益,根据国家有关法律、法规、政策和《国家电网公司投资管理规定》制定本办法。 第二条本办法所称投资是指将公司资金投放于某种对象或事项,以取得一定收益的活动,主要包括新建、改扩建、购置固定资产的投资以及对外股权和债权等投资。 第三条本办法适用于公司本部和公司系统各单位。 第四条公司对投资管理实行全过程“阳光管理”,包括项目前期、计划安排、工程建设、竣工验收、后评估等各个阶段的管理。 第五条公司投资坚持“统一管理、分级实施”的原则,确保投资可控、在控,以充分发挥公司整体优势和各单位的积极性。 第二章投资范围和类别 第六条公司所有投资行为,必须符合国家产业政策和法律法规,必须符合公司发展战略和中长期规划。 第七条公司主要投资于电网项目,投资突出电网发展和安全运行的需要。公司根据财务状况、经营状况和发展需要,适度投资有利于改善职工工作环境,提高职工素质的项目。公司禁止低效或无效投资。 第八条公司投资包括省公司统筹安排的投资和公司系统各单位根据本单位财

务状况自行安排的投资。投资项目分为大中型电网基建项目、小型基建项目、技术改造项目、营销项目、科技项目、信息项目、环保项目、电网二次项目、零星固定资产购置项目等。 第九条公司系统各单位可以使用折旧返还资金自行安排项目。自定项目应按“效益优先、保证重点”的原则确定。对于附表“使用折旧返还资金需报省公司批准的项目”规定的项目,需按程序报省公司审批。 第十条对外进行股权和债权投资,必须达到合理收益水平,有严格的风险防范措施。非独立法人单位不得进行对外投资。对外投资的管理办法另行制订。 第三章投资决策与项目审批 第十一条公司投资固定资产项目,必须遵循基本建设程序,程序执行的各个环节、执行的具体结果应按“阳光管理”的要求予以公示或公开。 第十二条省公司投资的项目,遵循以下程序: (一)根据公司发展战略,制定专业发展中长期规划; (二)编制可行性研究报告,按投资审批权限和审批程序报批; (三)对于大中型和复杂的项目,需要编制和审批初步设计文件及概算(对于10千伏及以下配网项目,也要编制必要的设计文件和预算)。小型和简单的项目,应编制和审批必要的设计文件和预算。 (四)编报和审批投资计划; (五)编报和审批资金计划; (六)组织竣工验收并完成工程决算; (七)大中型电网基建项目中的枢纽站和主干网架项目、电网技术改造的重大项目需开展后评估。其他项目也可根据实际情况进行后评估。

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