仓埠街2015年元—9月份绩效目标自查报告

仓埠街2015年元—9月份绩效目标完成情况

自查报告

仓埠街道党工委仓埠街道办事处

（2015年9月28日）

2015年，是全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，落实十二五规划的收官之年。街道党工委、办事处在区委、区政府的领导下，紧紧围绕“三严三实”专题教育活动，坚定“建设新型工业新街、生态农业大街、文化旅游名街，把仓埠建设成为阳逻新城的产业拓展区和休闲后花园，建成新（洲）、红（安）、黄（陂）金三角的知名重镇”的发展定位，埋头苦干，务实落实，各项工作稳步推进，经济社会全面协调发展。现将2015年元—9月份街道绩效目标完成情况报告如下：

一、2015年元—9月份各项目标任务完成情况

前三季度以来，党工委、办事处以加快发展为主旋律，团结带领全街道党员干部及群众奋力拼搏、开拓进取，按时间进度基本完成了前三季度绩效目标任务，全街呈现出经济持续发展、社会全面进步、城乡面貌改善、人民安居乐业的良好局面。

（一）特色目标

1.一是成立历史文化名镇创建工作专班；二是收集整理历史文化资料；三是已完成民国将军录的整理（包括47个将军，3个省长）；四是绘制仓埠民国古城图；五是挖掘沈云陔楚剧文化。

2.一是完成靠山店门楼、靠山店立面整治、毕铺门楼建设；二是完成仓埠境内阳福线、318国道旅游标识、标牌建设；三是园区主道路11米建设启动；四是花果山园区水系建设、紫薇苑

园区水系建设启动；五是方院村美丽乡村建设完成95%，丰乐村美丽乡村建设完成招投标程序，已经启动建设。

3.正在进行制管企业调查，本着“政府引导、规范管理、促进发展”的原则，对靠山制管企业进行综合整治。

4.一是加大宣传力度，全面“禁网”、“禁采”；二是责成水务、水产部门加强巡查、检查力度对倒水河辖区内全面“禁网”、“禁采”。

5.加大阳逻开发区协调工作力度，前三季度完成拆迁24082.9平方米。

（二）经济建设

6.全口径财政收入：指标值9475万元，实际完成7150万元，占指标值的75.5%。

7.国税收入：指标值1131万元，实际完成850万元，占指标值的75.2%。

8.地税收入：指标值8169万元，实际完成6320万元，占指标值的77.4%。

9.招商引资：指标值50亿元，实际完成26亿元，占指标值的52%。

10.全社会固定资产投资：指标值36亿元，实际完成22.5亿元，占指标值的62.5%。

11.工业投资：指标值30亿元，实际完成16亿元，占指标值的53.3%。

12.规模以上工业总产值：格林美公司指标值20亿元，实际完成12亿元，占指标值的60%；街镇工业合格值14.1亿元，挑战值14.4亿元，实际完成12亿元，占合格值的85.1%，占挑战值的83.3%。

13.工业企业“小进规”：指标值3户，今年完成净增5户（分别为武汉市创捷塑化工贸有限公司、武汉市金铂源机械制造有限公司、武汉市新洲区仓埠城北铸钢厂、武汉市新洲区祥瑞工贸有限公司、武汉早稻田磁业有限公司），占年度目标任务166.67%。

14.社会消费品零售总额：指标值7.32亿元，实际完成5.3亿元，占指标值的72.4%。

15.暂无实际利用外资。

16.外贸出口：指标值200万美元，实际完成6000万美元（格林美，洲晨制衣），占年度目标任务的3000%。

17.暂无商务企业小进限企业。

18.服务业增加值增长率为18.3%。

19.高新技术产业产值增幅26.6%。

（三）社会建设

20.社会保险、就业工作：一是社会保险工作：城乡居民养老保险续保44275人，新增参保902人，分别占目标任务的100%和100.22%，合计完成续缴和新增金额1043.16万元，占局目标任务的109.81%，职工养老保险完1157人，占总任务的71.42%，职工医保完成465人，元，占总任务的93%，居民医保完成10092人，1456640元，占总任务的100%，失业保险完成501人，占总任务的62.63%，工伤保险完成501人，占总任务的62.63%，生育保险完成454人，占总任务的75.67%。二是就业工作：城镇新增就业900人，占总任务的112.5%，城镇登记失业率在4.2%以内，下岗失业人员再就业260人，占总任务的185.71%，开发公益性岗位10人，占总任务的125%,农村劳动力转移就业1640人，占总任务的100%，创业带动就业460人，占总任务的115%，农村劳动力转移培训450人，占总任务的100%，创业培训220

人，占占总任务的166.7%，在岗培训450人，占总任务的100%。三是其他工作：城乡居民养老保险办理新增退休569人，退保719人，追缴169人，18万余元，变更次数228人，划扣转帐71人，老农保新增退休 6人，新增村主职退休3人。社保新增退休473人，年审4467人。清欠总人数1874人，清欠总金额达614万余元。劳动监察企业年检38家，个体工商户采集信息825户。日常巡查80次，高温检查5家，遵守劳动用工检查21家。走访优秀企业31家，打击使用童工专项行动16家。处理投诉案件10 例，人数达39人，帮助讨薪21万余元。

21.（1）城市综合管理工作：3月份以来，“城管革命”进农村，区里开展“清保工程”，我街将这项工作贯穿始终；4月份，村湾全面启动新一轮的清扫保洁；5月份，重点整治卫生死角；6月份，解决村湾里乱堆乱放问题；8月份，牛栏猪圈、公共旱厕的全面整治；9月，完善村里“清包工程”迎检资料及硬件设施，准备迎接市里对“一类达标村”的第一次验收。（2）查违控违工作：减存控新，拆除违法建设53处，共计6690平方米，有效制止了不符合立案条件的4940平方米违法用地；受理群众投诉、媒体暴光及网上信息平台违法建设投诉和领导督办件18件次，从快查实处理和回复，办结率100%。（3）文明创建工作：一是积极开展了一系列文明创建活动，包括①“学雷锋志愿服务活动”②深入学校开办了未成年人思想道德教育专题讲座③组织开展了文明餐桌、文明用语活动④城建执法大队定期在街道主要路段排除机动车辆非法占用街面，妨碍交通的情况⑤突击检查了街道网吧，查看了记录情况，吸烟、安全、未成年人上网等情况，并提出了要求。二是组织了2015-2016年度市区文明创建的申报工作。

22.（1）社会管理综合治理：一是综合治理包保责任落实工作。各街直部门、村（社区）签订了《社会管理综合治理目标责任书》和《防范处理邪教问题目标责任书》83份，确保责任落实到人；二是企业、学校及周边的隐患排查工作。对中小学、幼儿园进行了2次全方位的安全隐患大排查，在所有塘堰水库都设臵了警示标牌，对辖区内服装厂、建筑、餐饮娱乐业及网吧等场所进行了1次消防安全隐患大排查；三是矛盾纠纷排查化解工作。成功调处1起交通死亡纠纷和2起医疗死亡纠纷，调解各类矛盾事件84件；四是精神障碍患者监管和救治救助工作。全街各村（社区）共签订900份精神障碍患者救治救助“五包一”责任书，对25名易肇事肇祸患者实行重点监护，截止7月底，已送医56人次，强制送医12人；五是网格化完善及网格员队伍建设工作。人口信息、房屋信息的录入基本完善，特殊人群信息录入1156人，其中刑满释放56人，社区矫正14人，吸毒人员115人，精神障碍患者969人；弱势群体信息录入5878人，其中低保3532人，空巢老人182人，残疾人1872人，失独人员21人，孤寡老人150人；组织8名网格员和社会工作者参加新洲区首届社会工作者暨第二届网格员技能大赛。（2）信访维稳：一是及时就地解决信访问题，包括①严格按照“阳光信访”平台规定程序和期限受理、办理信访事项②引导群众依法逐级走访，积极解决合理诉求③积极开展领导阅信、接访、包案活动④按期办结交办及转送的信访事项，截止目前，已经完成上级交办及本级自办信访件86件。二是及时排查化解矛盾纠纷、积极规范信访秩序，包括①坚持信访稳定信息每日报送工作制度②稳控重点信访人员，减少越级非访活动③及时处臵赴省进京非访及到区出格上访行为④今年4月按要求安排工作人员参与驻京信访稳控工作。

（3）法治新洲:一是建立了矛盾纠纷调处机制，成立了仓埠街矛盾纠纷大调解中心。其中仓埠街人民调委会前3季度共调解案件44件，开展矛盾纠纷排查9次；开展审前调查25件，今年新入矫社区矫正人员20个，现有社区矫正人员45人。二是中小学普法率100%、法制副校长配备率100%，开展依法治校创建活动。前三季度共开展学校法制讲座4次，公职人员、企业、农村两委、村、社区普法讲座6次。三是做好“六五”普法检查验收工作，并顺利通过验收。“六五”普法工作有机构有人员、有规划有安排、有措施有保障，工作扎实，内容充实，资料全面，效果显著；在实际工作中以普法教育为先导，以制度建设为保障，落实行政执法责任制，规范行政执法行为，依法行政水平得到不断提高。四是前三个季度，全街积极推行公职人员学法活动，街道党工委中心组共组织集中学习3次，自学5次；全街普及了普法无纸化系统，利用该系统全体公职人员开展学法用法及考试，公职人员人均学法30学时，领导干部（党委委员）学法笔记人均1万字。（4）依法行政：一是规范权力运行，确保合法决策。构建了公众参与和政府决策相结合的机制，健全完善了《仓埠街机关管理制度》、《仓埠街重大事项决策制度》、《仓埠街党工委职责》、《仓埠街党政主要领导“五不直接分管”工作制度》等制度，明晰了权力的界限和运行流程，确保了决策程序合法、过程公开、责任明确。二是加大公开力度，突出执政为民。按照“事前公开、决策公开、结果公开、接受监督”的程序，做到了党务政务公开公示，将党务政务公开工作贯穿于重要事务的酝酿、决策、实施及规范性文件制定的全过程。做到了重大决策、目标任务常年公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开。三是深化体制改革，推进依法治街。充分整合了街道部门、

土管所、派出所等各方资源，充实执法力量，完善了办公场所和办公设施，加强了执法人员管理，落实了执法信息公开制度，着力构建“权责明确、行为规范、监督有效、保障有力”的工作机制，强力推进了我街综合行政执法改革工作。四是加强监督管理，严格执纪问责。坚持定期不定期对行政执法机关及其执法人员的履职尽责情况进行检查，确保行政执法行为合法、适当。全街未发生行政复议或行政诉讼案件，无重大违法行为情况的出现。

23.（1）安全生产：一是全面贯彻落实“一法四文件”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任制。二是安全生产责任状逐级签至辖区内的基层单位。三是不断推进安全生产网格化管理工作。四是依据区安监部门委托的权限，对行政区域内安全生产违法违规行为实施综合执法。五是组织开展安全生产“打非治违”行动，做到经常排查、及时制止、立即上报。六是加强职业卫生监管，督促用人单位开展职业卫生基础建设活动。七是街分管领导和安监站工作人员参加上级安排的安全业务培训。八是组织了安全生产宣传教育培训，认真开展本辖区“安全生产月”活动。九是组织开展了一次安全生产应急救援综合演练。十是确保隐患排查清单编制率达到80%以上。十一是年度小微企业安全标准化创建和到期企业复评工作已启动。（2）计划生育：一是全街上报出生861人。其中：一孩569人、男288人、女281人，二孩265人、男156人、女109人，多孩27人、男13人、女14人。综合人口出生人口性别比100：113.12，一孩性别比100：102.49，二孩及以上性别比100：137.40。二是全街生育861人，政策内出生758人。政策外二孩91人、政策外多孩12人。符合政策生育率88.04%，高出87%的目标值1.04个百分点。全街政策外多孩生育12人，政策外多孩控制率为1.39%，高出1.3%的目标值

0.09个百分点。三是现有孕妇380人。政策内345人、政策外35人。全街二孩及以上生育对象孕情上报应及时上报292人，及时上报180人，生育对象孕情上报及时率为61.64%，高于60%目标值1.64个百分点。四是区目标“两非”案件处理7例，其中典型“两非”案件处理2例。至2015年7月底已全部完成。五是免费孕前优生检查已完成免费孕前优生检查276对。占318对任务的86.8%。（3）食品药品安全：一是对辖区内423户管理对象进行了一次全面的分类登记摸查，并已录入湖北省食品药品企业普查系统。办理餐饮服务证26户，另13户正在办理中，食品流通117户。二是在全街61个行政村，6个社区，4个生产大队，及街直各单位开展了创城工作培训并签订了食品安全责任状103份。调整聘请72名村社区食品安全信息员。制订了突发应急预案。三是开展了保健食品专项检查、学校食堂食品安全专项检查等、武汉市社会养老机构、福利机构等食堂食品安全专项检查、节假日前的食品安全专项检查。四是开展了“创建食品安全城市”活动。发放宣传栏20套、宣传牌160块、一封信3万封，使本辖区的村民（居民）做到食品安全人人皆知，共同参与。（4）农产品质量安全：一是组织领导，包括①召开专题工作会议两次，强调工作责任主体和防范风险意识。②年初与区政府签订责任状，随后与各村及相关生产企业签订责任状。③成立了农产品质量安全工作专班。④制定了仓埠街农产品质量安全年度工作方案。⑤建立了农产品质量安全检测室。二是农产品监测，包括①1-9月份完成样品抽检7009批次，不合格产品作没收填埋处理，并向区级部门报告。②完成监测制度和检测台账。③金岗村南美北对虾养殖基地建立了投入品管理生产记录、质量追溯档案，有固定检测人员和检测台账。三是宣传培训，包括①在农资部门门

店内粘贴农药、鱼药、兽药禁用宣传单。②举办农产品安全知识培训二次。四是专项整治，包括①开展了投入品销售市场整治专项行动二次。②重要时段开展了投入品销售使用检查二次。③开展了生产基地农产品质量安全监管检查二次。

24.（1）城乡一体化总规、中心村空间布局和示范点建设三规齐全：已配合武汉大学完成城乡一体化总规和中心村空间布局规划编制工作，并通过了市级评审。（2）启动1个或1个以上新农村示范点建设，完成示范点年度建设任务：丰乐村新农村建设，已完成全部建设任务，正在组织验收。

25.仓埠过境线综合改造工程：一是已完成设计施工方案及投资会审工作。二是已经完成初步设计和施工图设计，目前正在地形勘测、放线，路面施工正在积极准备。

（四）生态文明建设

26.生态环境质量改善：一是积极督促畜禽养殖企业进行了整改。东生养猪场新建了垃圾池并对道路进行了硬化，防止沼渣等污染物流入倒水河；荣杰养鸡场投资50余万元新上了鸡粪收集设施，有效控制了粪便污染。二是配合区环保局对全街公路沿线制管厂进行了全面摸排调查。三是污水处理厂前期工作环评、能评、立项已完成，正在进行设计等建设前筹备工作。四是对于新引进企业，如：吉利雅服装有限公司、宇航机械有限公司，均积极帮助其完成备案并督促其进行环评。同时，在引进企业方面，按有利保护水源、有利保护耕地、有利生态环境的原则进行考虑。五是在全街范围内开展黄标车淘汰的信息收集、整理工作。

27.（1）重点污染问题整治（村湾环境）：一是完善农村垃圾收集运输处理系统，确保资金投入，完善垃圾收运“五个一”工作，完善农村垃圾收集处理基础设施建设，对村湾环境卫生需

要的工具登记造册，分批次逐步配备完全。二是建立环境卫生检查督导责任制，每两月对村湾环境进行一次检查，汇总结果，奖优罚劣。三是加大对公路沿线环境卫生的检查督导，定期不定期组织街道城管办、城管执法中队、总支、村相关责任人进行巡逻，发现问题及时落实到工作人，进行整改。四是加强环卫所、环卫队与村的联系，对有条件的村，及时通过环卫所、队进行垃圾运输、处理。（2）重点污染问题整治（港渠水污染）：对重点沟渠污染进行整治，今年对喘气坡渠系上店段污染进行了整治，完成整治1120米。（3）对去年关停的5家废塑制品厂进行了跟踪，分别为：①东岳村业主叶春耀；②毕铺村业主吴四明；③独屋村业主刘二海；④盛咀村业主孙明华;⑤淋江村业主黄米久。均无反弹现象。

28.（1）基本生态控制线保护：向生态控制线以内的畜禽养殖户下发了限期拆除、限期整改的通知。（2）河流及湖泊保护：一是落实我街湖泊保护行政首长责任制；二是强化日常管理，加大湖泊巡查力度；三是是建立了仓埠街湖泊保护工作例会机制及信息公开和联动机制；四是增加湖泊投入，加强武湖、湾湖汊的治理工作；五是加强湖泊保护与管理工作的宣传报道，提高全社会关心湖泊、保护湖泊的意识。

29.完成年度“绿满新洲”造林任务：一季度已完成5096亩，完成全年度“绿满新洲”造林任务。

（五）党的建设

30.（1）党风廉政建设：全街积极推行第十六个党风廉政建设宣传教育月活动，街道党工委中心组共组织集中学习12次，自学7次，专题研究部署了党风廉政工作，对党风廉政建设任务进行了责任分解；建立了“两个责任”清单，落实了班子成员“一

岗双责”、“一岗多责”责任制，每次党工委会议必谈党风廉政建设和作风建设，建立健全了腐败风险防控体系；扎实开展了“六项专项整治”和“三个专项治理”活动，积极支持纪委执纪执法工作，每月不定期开展明察暗访，并定期向区治庸问责办报送。（2）领导班子和干部队伍建设：一是严格落实仓埠街机关值班制度，每天由一名班子成员带队、四名工作人员为值班人员，共同员坚守工作岗位，履行值班职责。二是落实了公务员岗位责任制度，街道与每名公务员签订了岗位责任书，进一步明确了工作岗位职责，提升了机关工作人员的工作主动性和积极性。三是建立了公务员诚信体系，每名公务员签订了诚信体系建设登记表，并上报了区人社区备案。四是不定期组织专班对街属各单位工作人员执行省市区各项上班纪律规定的情况进行暗访督查，严格追究违规单位及个人的责任。（3）基层党组织建设：多措并举，落实2015年党建重点项目：一是全面调查摸排了村（社区）群众三个需求，广泛开展了服务村、社区三个需求活动，近千名群众得到实惠。特别是中诺公司更名捐款20万元，开展了满足困难群众“微心愿”和资助贫困学生活动。二是全面摸排村社区党组织软弱涣散问题，确定整改方案，落实整改措施，特别加强对6个重点软弱涣散基层党组织的整顿工作。三是建立了71个村（社区、生产大队）党建交流QQ群，进一步完善“街道、村（社区）、党员”的三级互通互联互动机制。四是落实“双育”计划，全覆盖培训村、社区党组织书记和党员队伍。五是深化五务合一建设，全街党员群众服务中心功能得到进一步提档升级，共有8各村、1个社区新建、改扩建了党群中心。六是严格党内组织生活，落实“三会一课”制度，规范发展党员程序，提高党员发展质量。七是创新基层党建工作模式，建立了苗木花卉企业协会党委，进

一步巩固和发展壮大我街苗木花卉产业。（4）人才工作：一是落实农村村级班子人才培养计划，选送了14名村（社区）干部队伍进区电大进修，进一步提升了村干部的能力素质。二是组织15名村干部、大学生村官参加市村党组织书记、大学生村官和农村致富带头人系列培训班。三是挂牌成立了街道业务党校，落实了学习计划，提高了党员干部的思想政治素质和政策理论水平。（5）宣传思想工作、统一战线工作：一是组织了党委中心组学习，并在街道全面开展了“三严三实”教育及反对“四风”的学习。二是对宗教庙宇进行了全面清查和规范管理。三是较好地维护了新洲二中高考送考秩序。四是组织了“十大孝星”评选活动。五是加强了社区统战工作。六是积极参加市、区举办的文艺活动及“纪念抗日战争胜利70周年”系列活动。七是加大了文明城市创建工作的宣传力度，并形成长效机制。（6）党管武装工作：一是党管武装组织健全，制度完善。二是“两部一家”基础设施配套、资料齐全。三是民兵应急分队健全，完成训练任务。四是征兵工作园满完成任务。五是完成国动委赋予的各项工作。

（六）转变作风，治庸问责

31.（1）加强作风建设，深化治庸问责，突出问题整改：每周积极推进“十个突出问题”整改落实，建立了一周一报工作机制，通过公开承诺、集中整改、督导检查等方式，推动了我街治庸问责工作取得实效；每月街道纪工委组织明察暗访小组，不定期对机关干部、村（社区）干部落实上班制度、值班制度进行明察暗访，元-9月累计暗访42次，对违反制度的行为进行了提醒、约谈、通报批评等处理；今年元-9月，街纪工委、监察室共接到区纪委、区检察院转来举报投诉件21件，自办理投诉信访件9件，处理各类违反作风建设纪律规定23人，严肃了工作纪律，

维护了和谐稳定。完成率达95%，满意率达98%。（2）区委、区政府交办重要工作：一是加强政策宣传，服务民生发展。充分利用广播、村务公开栏、发放宣传单和入户宣传等多种形式，大力宣传农业补贴、城乡社会保障等各项惠民政策，切实提高群众对惠民政策知晓率、支持率，确保各项惠民政策收到实效。二是强化社会监督，提升服务质量。凡属街、村的重大问题，群众关心的热点问题，都采取定期或不定期的形式向群众公开，听取群众意见，各村凡涉及民生重大事项，必须召开村民代表大会讨论。设立了专门监督举报电话，畅通群众反映问题的渠道，正确引导群众参与监督。三是注重跟踪督导，狠抓工作落实。根据上级的工作要求和办理时限责成相关部门单位及时办结，并对该项工作进行跟踪、催办、督办，对未能按时按质完成工作任务的，根据实际情况给予通报批评，确保每一项工作责任明确、落实到人，及时为困难群众排忧解难，杜绝推诿扯皮现象。四是严格责任追究，保障政策效果。对各项惠民政策落实和涉农资金使用情况定期开展检查，及时发现、纠正惠民政策落实中存在的问题。对截留、挪用、克扣惠民资金和损害群众利益的行为，发现一起，查处一起，大力清除发生在群众身边的腐败问题。

32.农村集体三资管理工作：一是加强组织领导，成立相关机构。街道成立了农村集体“三资”监管委员会，每个村成立了由村民代表大会选举产生3-5人的村务监督委员会，村务监督委员会成员由公道正派的老党员、老干部组成。二是组织学习培训，开展财务审计。对所辖61个村2010年以来的村级账务进行全面清理和审计，发现问题跟踪核实、纠正、整改，并且全面进入电子核算系统、便于随时查询和公示。三是构建防控体系、确保规范运行。（1）规范资金管理。村级收据由“中心”统一保管，实

行收支两条线管理，不准坐收坐支、公款私存和私设小金库。（2）健全和完善民主监督机制。包括：①年初编制村级财务预算，以上年度财务报表为基础，确定全年收支预算，经村民代表大会讨论通过后由街道发文，严格按照预算执行。②督促村级按季报账，村级所有开支必须取得合法有效原始凭证，注明用途并签字，交村务监督委员会集体审核并签署意见后向经管站报账，严禁跨期报帐，报帐时与经管站代理会计办理帐务交接手续，既明确责任又保证帐务的真实准确性。③推行村级财务公开活动，凡本期发生的各项收支情况由经管站代理会计编制财务公开表，在村务公开栏逐项张榜公布，对群众提出的疑问，及时解答并妥善处理。

④从严控制和压缩村非生产性支出。（3）规范农村集体资产资源管理。包括：①全面清理村级资金资产资源，建立资产资源台账，实行动态管理；②公开处臵集体资产资源，实行阳光操作，各村在开发、出租、出售，使用资产资源时应按程序进行民主决策后，报经管站备案并进公共资源交易中心公开招投标；在资源管理采取先清后管的办法：摸清全街土地承包经营权流转情况，对已发生的流转行为进行全面登记清理，包括：①农户间家庭承包耕地的自发流转；②村集体“机动地、四荒地”的流转；③已到街道签订合同，经管站鉴证的流转；④已到市农交所办理鉴证手续享受国家补贴政策项目的土地流转。重点清理各种类型土地流转用途、面积、年限、付款方式、付款金额、村级流转资金的使用情况；清理各种类型土地流转的合同签订、流转方式、流转程序、流转手续、流转资料是否规范并存档。清理后发现问题及时约谈支部书记和相关人员，督促整改。

二、存在的问题

（一）绩效目标欠账较大。元至9月份，几项主要经济指标

虽然保持了较快的增长，但对比全年目标，整体进度还不是很理想，特别是工业投资、规模以上工业总产值、招商引资、社会消费品零售总额等经济指标未按时间进度完成目标。

（二）环境整治和查违控违任务艰巨。农村环卫基础设施建设相对滞后，还不能适应发展的需要，户清扫、村收集、街转运的机制运行不彻底。部分村级经济薄弱，而街级财力有限，致使投入不足，仍有部分卫生死角，加之点多、线长、面广，管理分散、专班人员不足，检查督导难以到边到角。村民充分参与、主动参与、自觉参与意识还不高。全域规划尚未定型，农民新建、改建愿望强烈，控制违法违规建设任务繁重。

（三）信访稳定出现反弹。近年来，因项目入驻、拆迁退地引发的上访等不稳定因素增多，出现了个体缠访、集体闹访和堵路的行为。如毕铺村村民为还建房安臵两次封堵格林美出进道路，造成不好的影响。

（四）干部作风“不严不实”。当前我街经济社会发展正处于战略机遇期和转型攻坚期，同时也是问题和矛盾多发期。少数领导干部对待工作在“严、深、细、实、专”上做得不够，只注重安排布臵，检查督导不力，传导压力不够，有的甚至不想事、不干事，心浮气躁，存在“庸、懒、散、拖”现象。特别是在“专”上严重不足，缺乏解决实际问题的专业知识，不能适应创新创业的工作要求，这是今后加强干部队伍建设的难点和重点。此外，仍有少数干部律己不严，违反廉政准则和八项规定的人和事时有发生，村干部的教育管理和村级“三资”管理还有待进一步探索和加强。

三、下一步工作措施

在元—9月份全街经济社会发展取得新进展的基础上，我们

将总结经验，乘势而上，科学谋划，进一步强化责任意识，埋头苦干，务实落实，着力解决经济社会发展中的重难点问题，推动年度各项工作再上新台阶，实现全年绩效目标任务。

（一）集中兵力，加大园区建设推进力度。积极做好全民招商工作，利用各种人脉资源，深入推进招商引资、引户、引税工作。突出特色，加大园区办专班工作力度，加快格林美二期、绿色建筑产业园等在建重点项目建设步伐，协调推进好园区路网及入驻项目建设的拆迁退地工作，切实做到不因仓埠的工作而影响项目一天的进程。努力发挥项目建设的“总开关”作用，拉动全街社会固定资产投资增速，力争在“一区三街”中挑重担。

（二）彰显特色，加快推进新型农村建设。一是全面完成建设任务。做好周铺新农村试点建设和方院美丽乡村建设竣工验收准备工作，加强督导指导，有序推进丰乐旅游特色村景观和基础设施建设，抓紧实施项山美丽乡村和上岗旅游特色村招投标工作，争取早日启动建设。二是稳步推进赏花游项目和现代桂花产业园建设。全力推进桂花产业园区建设，丰富生态休闲一日游线路内容，推进旅游道路等基础设施建设，完善花果山、海帆苑、金坊园林、香花王、丰乐园林等乡村休闲游景点建设，带动“桂花长廊”生态休闲农业特色产业带的发展，实现一个景区配套一个新型农村（社区）建设。三是按照要求，抓紧推进污水处理厂和环湖路的建设。

（三）落实包保，全力做好信访稳定工作。落实好街道领导干部信访接待日和街道信访专班、驻村干部、村书记三级对口联系包保的工作制度，增强忧患意识、责任意识，做到及时发现苗头，第一时间做工作，把矛盾化解在萌芽状态。发挥职能部门作用，耐心做好政策法规宣传工作，注重向群众把政策法规讲清楚、

讲透彻，取得群众信任。对重点上访对象及群体，实行盯防包保的同时，是合理诉求的尽力解决，尽量不激化矛盾，是弱势群体的，整合各方面资源解决实际问难，从根本上遏制信访问题反弹。

（四）建章立制，确保环境整治长效管理。继续按照“扫干净、摆整齐、放屋后”的工作要求，从机制运转、工作保障、宣传力度等方面入手，坚持不懈地抓好“城管革命”进农村和“清保工程”，严格按照村投入环境整治资金占非生产性开支的比例不低于20%的规定，加大整治资金投入。强化督导检查，明确奖惩措施，实施组织班子成员、总支书记、相关负责人开展拉网式大检查，严格实行一月一检查一通报、年终一总评制度，对优秀的村给予重奖，对认识滞后、动作缓慢、效果不明显的后进村给予经济处罚，力争做到村湾卫生保洁机制化、常态化，确保无卫生死角。

（五）广泛宣传，实现查违控违常态管理。继续加大查违控违工作的宣传力度，大力宣传土地法规、全域规划和区、街长期发展战略，让广大群众充分认识控制和查处违规用地、违法建设的重要性和必要性；进一步健全完善“三位一体”责任制，重巡查、抓防控，特别是落实好节假日巡查制度，变被动拆除为主动巡防，变专项治理为长效管理；按照“五个第一”的工作要求，持续加大对违法建设的执法力度，特别是对项目周边、公路沿线违法建设坚决拆除、取缔，确保完成全年拆除存量违法建设9000平方米、新增违法建设零增长的目标任务。

（六）强化整改，切实抓紧抓牢“两安”工作。强化责任，落实包保，严格排查，按照“五落实”（责任、措施、资金、期限和应急预案）、“五到位”（责任、投入、培训、管理、应急救援）的工作要求，深入推进安全生产“两化”体系建设，切实排

除工厂、学校、医院、建筑工地等人口密集行业的安全隐患。以创建食品安全城市为目标，不断创新监管方法，加大工作措施，推进食品生产标准化、市场规范化、质量品牌化和信用普及化，确保食品安全“不出事故、群众满意”。加强药品经营销售行业的监管力度。

（七）务实求实，切实加强基层党的建设。一是深化推进村级软弱涣散问题的整顿工作。虽然元—9月份整顿工作取得了一定成效，但是还不够，村与村之间还不平衡，有的效果还不明显。下步不仅要对标整改，而且要有创新思路，把整改的成果体现在推进各项工作特别是村级集体经济发展中。二是按要求分步推进社区换届选举工作。严格换届程序、严肃换届纪律、纠正不正之风，以高度负责的态度，选出清正廉洁、精干高效的社区“两委”班子。三是规范农村“三资”管理和利用。进一步完善村级“三资”管理办法，严格政策、落实责任，扎实推进土地承包经营权的确权颁证工作，把有限的“三资”盘活用好，用于谋求村级发展，以确权颁证工作为突破，推进农村产权制度改革。

（八）强化责任，深入推进党风廉政建设。一是落实街道党工委的主体责任。党工委切实做好履行主体责任，定期研判全街党风廉政建设情况，尤其是随时出现的新情况和新问题。班子成员切实履行“一岗双责”、“一岗多责”，不仅自身要心中有戒、廉洁从政、率先垂范，而且要按照分工管线，担负起分管范围的主体责任，要管好下属和身边人；时刻保持清醒的头脑，以高度的政治敏感性，对不良风气和苗头性问题做到敢抓敢管、真抓真管。二是落实街纪工委的监督责任。不断加大执纪问责力度，做到有案必查、有贪必肃，对事实清楚的党员干部违纪违法问题要坚决查处，一查到底，不搞下不为例，绝不姑息迁就。以高度的

责任感扎实推进“六个专项整治”和“三个专项治理”工作。三是务实推进“三严三实”专题教育。严格按“五专一改”的要求，深入推进“三严三实”专题教育，进一步查找党工委集体和班子成员个人“不严不实”问题，结合仓埠经济社会发展各项工作以及每名班子成员分管范围的实际，研究落实整改措施和整改目标，确保整改效果，实现党员领导干部作风切实好转。把推进全街经济社会发展工作实际和“三严三实”专题教育有机结合，深入调查研究、交心谈心，组织开好专题民主生活会，努力把“三严三实”专题教育成果体现在推进仓埠经济社会发展的各项工作中。

2020年绩效考评自评报告_自查报告

绩效考评自评报告_自查报告 XX年是中国xx·xx新城寻找区域强盛和人民富足道路的重要一年，是实现全域转变经济发展方式的关键一年。开发区无论是在招商引资引智、体制机制创新、城乡统筹发展、全域城市化等方面，都在对既往的发展道路进行再思与重构，展开了一场震啸宇内、浩荡乾坤的历史变革。 XX年，我有幸在开发区领导及全体干部的带领下，与大家一起共同寻找加快xx发展的钥匙和答案，认真报道开发区每件重大历史事件，详细记录着开发区发展的风雨历程。同时，也是在这一年里，我得到了开发区领导，特别是办公室领导的厚重关爱和谆谆教导，使我在学习和工作上得到了前所未有的提高。根据《xx技术开发区管委会重点工作任务绩效考评实施细则》要求，结合党政综合办公室工作实际，将我XX年度绩效考评工作详实地报告如下 一、追求极致、演绎精彩，打造最好的《xx工作专报》 按照开发区管委会主要领导的指示精神，根据党政综合办公室领导的具体部属和安排，我协助办公室副主任赵明、主编陈明庶编写《中国xx工作专报》。 《中国xx工作专报》共获得市委书记xx批示5次，市政府市长王xx批示3次，并受到市委信息处、市政府信息处的高度赞扬和好评。

做足上传下达真功夫，当好领导信息员 《中国xx工作专报》将开发区贯彻落实省委省政府、市委市政府重大方针政策的执行情况，形成第一手信息材料，在第一时间事无巨细地汇报到国家辽宁(dd)生物医药科技产业基地指挥部全体成员手中，使领导准确、及时、细致地掌握开发区工作动态，为领导制定重大决策提供了详实有力的事宜依据。特别是将市委、市政府、市人大、市政协等部门领导来基地现场办公重要讲话和指示精神，编写进《中国xx工作专报》。《中国xx工作专报》的稿件，已成为dd日报、辽宁日报、dd信息港网、中国xx网、dd政务网等重要媒体不可或缺珍贵的参考资料。 现已将完成的40期《中国xx工作专报》汇编成1000多册读本，在XX年dd“两会”期间，发送给参会全体代表成员，让全市各部门领导及人大代表全方位、详实地了解开发区发展历程，更加真实地体会到开发区如火如荼地发展场面，更加真切地感受到xx建设者奋进的宏伟气势。 将xx的“四大战役”演绎得精彩纷呈 就在中国xx·xx新城打响“四大战役”的风起云涌之际，《中国xx工作专报》肩负起历史使命，用真情实感写下一个个英雄篇章，抒发了一个又一个豪迈情怀。“引进重大项目、推进全域城市化进程、高起点打造xx商贸城、构建xx专业化服务平台”，在这些无时无刻不牵动省、市全体领导干部内心的重大历史时刻，《中

工作目标完成情况自查报告

工作目标完成情况自查报告 机关事务局工作目标完成情况自查报告 根据2013年工作目标，xxx自查目标完成情况如下： 1.公共机构节能工作 今年以来，xxx公共机构节能降耗工作强化目标责任和管理机制，全区实行网格化全覆盖管理。在日常工作中，注重耗能设备技术管理和改造、深入挖掘，从办公耗电、耗水入手，精打细算，调整电脑、打印机、应急灯待机耗电模式，调整水龙头水压模式，更换老化高耗能电线、灯具、水管、卫生洁具等设备，降耗十分明显，也消除了安全隐患。 同时，积极开展节能宣传周、能源

紧缺体验日宣传活动，张贴节水、节电宣传图片，全方位宣传节能降耗的紧迫性，增强职工节约意识，并组织交流学习绿色交通、设备技术管理经验，提高节能技术，改变不良的工作方式和生活习惯，全方位做好节能降耗标杆工作。1-12月按期完成公共机构人均综合能耗比去年同期下降4%的责任目标，在降低能源、资源消耗、环境保护等方面取得积极进展，全年节能目标有望实现。 2.区级机关搬迁和物管考核工作 年初，区级机关整体搬迁到国投大厦办公，为确保各项搬迁工作有条不紊地进行，局长提出了”精心准备，周密部署，责任到人，服务到位”的总体工作要求。搬迁前充分做了各项服务保障，制定了搬迁工作总体方案，各保障小组结合实际制定了具体的搬迁工作实施方案，全局干部职工全力以赴，局领导牵头、全部分解到各搬迁单位，跟踪做好各项保障服务工作，()xxx家单位全部安全、顺利地搬迁到国投大厦办公。

区级机关老办公楼搬迁后，对老办公楼（现二办公区）公共区域进行了简单的内部装修、改造。在装修过程中，我局负责协助国投公司监督施工进度。施工中变更频繁、交叉复杂，为了保障工期和安全施工，我局安排专人负责管理，在完善大楼内部设施设备上，根据需要调整了多间办公室的内部建筑结构，使各项改造有序推进，工程质量、进度等各方面的管理和控制都达到了预期的目标。装修、改造完成后，空港管委会、工业园区管委会等安排到二办公区办公的单位按期搬迁入驻办公。 一办公区启用后，我局办公区管理业务量大增，结合新办公楼实际情况，制定管理制度和管理模式。新办公楼设备先进，功能较全，原有的管理模式已不适应实际情况，为了做好新大楼的后勤服务工作，我们在借鉴外地经验的基础上，结合我区实际，积极探索”专业化管理、社会化运作”的管理原则和运行机制，研究制订了物业管理、安全保卫、

公司绩效考核情况工作总结

公司绩效考核情况工作总结 绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的20**年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，5－7月份人力资源部在三个职能部门（财务行政部人力资源部）进行绩效考核试运行工作，下面就将本次试行情况总结如下： 一、职能部考核试行结果 本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门kpi 指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下： l ，部门kpi指标考核（tp）：部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次kpi指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门kpi的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门kpi 的考核。

2，岗位工作目标考核（ip）：各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的ip考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划管理，所这部分考核是基本有效的。 3，员工工作能力评估（cp）：职能部经理的cp考核是通过多维度（如：从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面）多角度（上司、下属、内部客户）进行的；职能部员工的考核也是多维度的（工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自我发展能力），并采用的是上司直接考核的方式，从最后的数据的收集结果反映，职能部cp考核较为客观的反映了员工的能力水平，这一部分的考核是有效的。 4，员工工作态度评价（at）：员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即他对工作的投入程度。at考核也

乡镇绩效考核自查报告

乡镇绩效考核自查报告 乡镇绩效考核自查报告 一、新村及场镇新区建设(自查得分10分) 1.窝窝店村新农村建设：现启动23户风貌打造，已完成集中新 建13户。 2.场镇新区：一是“五一”广场新建工程已建好，广场周边配套建住房已规划设计完成，待报批相关手续;二是方欣茶文化公园建设 已做好规划，待报批审定。 3.窝窝店村、龙须坝村、二龙沟村、八字头村等新农村规划已做完地址勘测。 二、农业发展(自查得分10分) 1.积极组织抗旱，保证春耕作物油菜、小麦、马铃薯等正常生产，共种植6362亩。 2.发展成规模茶叶加工厂6个，精加工茶叶年产15000斤。 1.安全生产工作有安排、有部署，每月召开一次安全工作专题会议，并对煤矿企业做日常巡查和管理。 2.制定了事故应急救援预案。 3.推进交管站建设，完善各项制度，并对违规违法车辆进行依法处罚和安全管理。 4.加强对道路安全、煤矿和非煤矿山、森林防火、消防、学校、卫生食品和药品等高危行业、领域的巡查监管和隐患排查，有详细 的工作台帐，并取得了实际效果。 5.开展群众安全生产宣传教育活动，群众防范意识和能力明显提升。

6.本季度全镇无安全责任事故发生。 四、基础设施建设(自查得分10分) 1.道路：硬化青罐公路5.47公里，油房沟村村道公路米。 2.水利：完成油房沟村滚水坝及河道治理工程。 3.电力：完成场镇、油房沟村线路管网的改造、规范;窝窝店村 电力改造已完成规划设计，即将实施。 五、民生及社会事业(自查得分10分) 1.完成新型农村社会养老保险目标任务，60岁以上参保1093人。 2.完成农村合作医疗保险目标任务，参保率在90%以上。 3.成功开展第xx届“科技之春”科普宣传月活动。 4.与太平镇、茶垭乡、长石乡联合组织庆“五四”活动文艺表演节目两个。 六、维护稳定(自查得分10分) 1.认真落实“一岗双责”和首问首办负责制，推进维稳工作应急管理、风险评估、社情民意调查“三项机制”，积极开展不稳定因 素排查调处工作。 2.积极做好防xx宣传工作，巩固我镇无xx乡镇的'成果。 3.切实加强社会管理网络化建设，深入开展治安乱点排查整治和高危人群排查管控，建立镇干部抓综治工作实绩档案，深入推进平 安乡镇、平安铁路创建、“两所一庭”服务功能和内务管理建设。 七、城乡环境综合治理(自查得分10分) 1.大力整顿垃圾乱扔、车辆乱停、摊点乱摆、广告乱贴、工地乱象、柴草乱推等问题，城乡环境改善明显。 2.抓好场镇、油房沟村“一五二一”工程和干溪沟村“五十百千”示范工程的实施，加强农房风貌改造。

关于XX银行绩效考评的自查报告

关于XX银行绩效考评的自查报告 根据XX银监分局《关于开展商业银行绩效考评专项评价工作的通知》的要求，我行迅速以行长为组长，副行长为副组长，各部、支行负责人为组员的“绩效考评工作领导小组”，在董事会和监事会领导和监督下对本机构绩效考评工作的合规性、审慎性及考评机制建设情况进行全面、细致的梳理，并作出合理的评价，现将自查情况报告如下： 一、基本情况与总体评价 绩效管理作为人力资源管理的核心，是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一，我行对绩效考核体系的建设非常重视。目前，我行已按照《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，在引进其他银行先进的绩效考核理念基础上，通过积极摸索、建立了一套具有自身特点，符合我行长期发展规划和战略目标，符合“稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡、统一执行”的原则，由总行高管、客户经理、普通职员等层级构成的绩效考评体系。以提升我行干部职工的经营意识、发展观念，使我行尽快达到《指引》的要求。 我行成立至今仅一年有余，时间较短，经验不足，虽已借鉴其他金融机构成熟的经验制定了初步的考评制度，但距建立一套完善且经实践证明行之有效的绩效考核体系仍然任重而道远，各项具体制度仍需按照自身的实际情况作出相应调整、磨合、细化，使之符合我行的战略目标、企业文化和发展规划。为此，未来我行将以《银行业金融

机构绩效考评指引》作为引领，逐步建立一套全面、完善，从“合规经营、风险管理、经营效益、发展转型、社会责任”等方面进行综合评价的绩效考核体系。具体表现在： （一）绩效考评指标设置原则 我行在绩效考评指标设置方面遵循“政策性、效益性、全面性、连续性”的原则。政策性，是指其该体系设置应符合法律法规、监管政策的要求，符合审慎性、合规性的经营原则。连续性，是指绩效考评指标的设置要有利于可持续发展，保证绩效考评制度符合长期发展规划。全面性，是指绩效考评应涵盖业务经营管理的主要方面和主要内容，既考核总行经营绩效，也考核支行经营绩效；既考核高级管理人员，也考核普通干部员工；既考核量化的财务指标，也考核无法量化的管理水平和工作能力。效益性，是指绩效考评要在坚持审慎、合规经营的前提下，突出业务量和利润率的中心地位。同时，在注重业务发展总量、质量的同时，强调业务发展的均衡性、有效性，以最终达到构建百年大业的目的。 （二）绩效考评的方式 在具体应用中，我行根据股东会确立的长期规划和年度目标，按照不同部门、不同岗位，不同层级制订相应的考评方式和考评指标。一是业务部门、支行等营销层，重点考核存贷款营销任务，模拟利润等经营指标和不良率、收息率等风险指标，同时也对拓展推广新业务、不良贷款清收率等其他指标。二是营运部门，主要考核其业务能力和服务水平，并适当配置少量营销任务指标，同时，还对客户服务质量、

绩效管理年度工作总结报告

绩效管理年度工作总结报告 总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩、克服缺点、吸取经验教训，使今后的工作少走弯路、多出成果。本篇文章是作者为您整理的绩效管理年度工作总结报告，供大家阅读。 绩效管理年度工作总结报告【篇一】 本职工作，认真学习新的教育理论，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了下一学年的教育工作做的更好，下面是本人的本学年的教学经验及教训。 一、政治思想方面 认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。 二、教育教学方面 要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作： 1、课前准备：备好课。 2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。 3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。 4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。 5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦

20xx年度目标绩效考核自查报告标准范本

报告编号：LX-FS-A89690 20xx年度目标绩效考核自查报告 标准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

20xx年度目标绩效考核自查报告标 准范本 使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 市局目标办： XX年，我局在市局和县委、县政府的正确领导下，深入贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会精神和全国、全市食品药品监管工作会议精神，以科学发展观为统揽，紧紧围绕公众饮食用药安全这个中心任务，以“深入学习实践科学发展观”和“民主评议政风行风”等活动为主线，继续深入开展“执政为民、服务发展”工作，努力构建统筹城乡的食品药品监管新格局，切实加强食品药品安全整治工作，全局干部职工团结一致，齐心协力，圆满地完成了市局下达的

各项目标任务。经自查得分为102.7分（包括加分2.7分）。现对照市局《XX年区县食品药品监督管理分局目标绩效考核办法》自查总结如下： 一、基础工作（自查得分50分） （一）党建工作（自查得分5分） 分局党组和领导十分重视和支持党建工作，机关支部组织健全、计划周密、制度落实、教育认真、活动丰富、工作有力，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。领导干部积极参加组织活动，带头讲党课、作学习辅导、交心谈心，主动听取干部职工意见，关心干部职工的工作、生活和成长进步，促进了党内民主建设。全年共投入2万余元，用于支部开展“创先争优”、“文明单位”建设、“庆祝建党八十八周年”、“唱读讲传”、“支部连线手拉手”、“三进三同三个一”等活动，在“创先争优”活动中赵学良

绩效考评自评报告_自查报告

绩效考评自评报告_自查报告 绩效考评自评报告_自查报告 XX年是中国xx?xx新城寻找区域强盛和人民富足道路的重要一年，是实现全域转变经济发展方式的关键一年。开发区无论是在招商引资引智、体制机制创新、城乡统筹发展、全域城市化等方面，都在对既往的发展道路进行再思与重构，展开了一场震啸宇内、浩荡乾坤的历史变革。 XX年，我有幸在开发区领导及全体干部的带领下，与大家一起共同寻找加快xx发展的钥匙和答案，认真报道开发区每件重大历史事件，详细记录着开发区发展的风雨历程。同时，也是在这一年里，我得到了开发区领导，特别是办公室领导的厚重关爱和谆谆教导，使我在学习和工作上得到了前所未有的提高。根据《xx技术开发区管委会重点工作任务绩效考评实施细则》要求，结合党政综合办公室工作实际，将我XX年度绩效考评工作详实地报告如下： 一、追求极致、演绎精彩，打造最好的《xx工作专报》 按照开发区管委会主要领导的指示精神，根据党政综合办公室领导的具体部属和安排，我协助办公室副主任赵明、主编陈明庶编写《中

国xx工作专报》。 《中国xx工作专报》共获得市委书记xx批示5次，市政府市长王xx批示3次，并受到市委信息处、市政府信息处的高度赞扬和好评。 1.做足上传下达真功夫，当好领导信息员 《中国xx工作专报》将开发区贯彻落实省委省政府、市委市政府重大方针政策的执行情况，形成第一手信息材料，在第一时间事无巨细地汇报到国家辽宁(dd)生物医药科技产业基地指挥部全体成员手中，使领导准确、及时、细致地掌握开发区工作动态，为领导制定重大决策提供了详实有力的事宜依据。特别是将市委、市政府、市人大、市政协等部门领导来基地现场办公重要讲话和指示精神，编写进《中国xx工作专报》。《中国xx工作专报》的稿件，已成为dd日报、辽宁日报、dd信息港网、中国xx网、dd政务网等重要媒体不可或缺珍贵的参考资料。 现已将完成的40期《中国xx工作专报》汇编成1000多册读本，在XX年dd“两会”期间，发送给参会全体代表成员，让全市各部门领导及人大代表全方位、详实地了解开发区发展历程，更加真实地体会到开发区如火如荼地发展场面，更加真切地感受到xx建设者奋进的宏伟气势。 2.将xx的“四大战役”演绎得精彩纷呈 就在中国xx?xx新城打响“四大战役”的风起云涌之际，《中国xx工作专报》肩负起历史使命，用真情实感写下一个个英雄篇章，

2018年目标任务完成情况自查报告

2018年目标任务完成情况自查报告 一、经济发展指标完成情况 （一）生产总值：任务2930万元，完成3019万元。 （二）固定资产投资：任务2160万元，完成2496万元。 （二）农业产业化。 1.中药材 杜仲，管护任务数3000亩，产籽任务数4吨，产叶任务数90吨，产皮任务数40吨；完成管护3000亩，产籽9吨，产叶100吨，产皮80吨。天麻，新载任务数13万窝，产量任务数195吨；完成新栽13.5万窝，产量214吨。猪苓，新载任务数4万窝，产量任务数20吨；完成新栽4万窝，产量26吨。柴胡，新植任务数800亩，产量任务数40吨；完成新植820亩，产量100吨。银杏，管护任务数1300亩，产量任务数0.5吨；完成管护1300亩，产量3吨。其它药材，产量任务数60吨；完成70吨。 2.粮食播种面积任务数1XX亩，粮食产量任务数XX吨；粮食播种面积完成数1XX亩，粮食产量完成数XX吨。 3.乌鸡养殖，任务数30万只，完成数31万只。生猪出栏，任务数4000头，完成数7412头。食用菌栽培，任务数90万筒，完成数271万筒。 4.新建沼气池任务数23口，完成新建23口。

（三）中小企业与非公经济。全镇中小企业营业，收入任务数550万元，总产值任务数650万元，增加值任务数360万元；完成收入550万元，完成总产值650万元，完成增加值360万元。非公有制经济，工业产值任务数250万元，税金任务数5万元；完成工业产值250万元，税金5万元。 （四）项目建设。投资500余万元的陕南移民集中安置点建设项目已竣工并投入使用，安置搬迁户32户；投资160万元的村、包村移动基站已完工；投资40万元的村街上组WINA基站项目现正在施工，建成后可解决全镇3个村100多户500余人的通讯难问题；投资24万元的包村平板桥项目已全面竣工；投资40余万元的村大沟人行吊桥已建成；村慈善桥已建成投入使用；投资34万元的绕镇公路已开工建设；投资950万元的至15公里通村水泥路已开工建设，可解决沿线村、村、村400余人出行难的问题，预计XX年7月竣工；计划投资373万的包通村水泥路现已开工建设，可解决村、村、包村200余户近1000余人通行问题。 二、社会发展指标完成情况 （一）卫生、农村医疗卫生工作不断加强，农村新型合作医疗有序推行，地方病防治和计划免疫工作顺利推进。 （二）教育。加强了教师队伍的管理，儿童入学率达100%；开展了校园周边环境整治。为帮助农村困难家庭的优秀大学生圆梦大学，

年度绩效考核工作总结

年度绩效考核工作总结 依据《联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见》文件精神，为正确评价我局干部职工的履责情况和工作绩效，严格奖惩规定，激励干部在岗尽责、干事创业，结合实际，经局领导班子研究决定，制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》，现就我局年度考核情况总结如下： 一、加强领导、全面动员。为开展好我局绩效考核工作，局党组高度重视，召开多次党组会议，认真研究《联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见》，并结合《年度责任体系建设党政机关干部履责和绩效考核工作的通知》文件精神，制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》，由局一把手亲自抓、亲自管。并通过召开全局大会，明确提出，三点要求：一是局机关民主成绩占30%，基层民主评议占30%，领导班子评议占40%；二是对科室进行绩效考核，评选2个优秀科室；三是评选结束后，要对优秀公务员和先进科室进行表彰，并对排名靠后的同志进行诫勉谈话。 二、制定标准、凸现绩能。为进一步激励干部在岗尽责、干事创业的精神，对考核量化标准的基础上重新进行了修订德、能、绩考核分数，分别达到24分、24分和28分，更加注重绩效考核，并提出了五个方面、十项内容、二十七条具体标准。 三、规范程序、科学打分。严格考核程序，采取总结述

职、民主评议（分两项内容，机关干部职工评议和基层单位评议）、领导班子集体研究等并对各环节提出明确要求：一是总结述职：科室负责人要按照科室职责和年初工作目标任务代表科室进行总结述职。每名干部要按照岗位职责和年初确定的工作目标进行个人总结。科室负责人及每名干部均在全局及基层服务对象范围述职；二是民主评议：按照《局绩效考核标准》进行民主评议打分。机关干部职工评议占绩效考核的30%；基层单位评议占绩效考核的30%。并做出具体规定：如评议人未按标准进行打分，则该分值不计入民主评议分数；三是领导班子考核：综合季度、半年、年终评价意见，机关和基层民主评议情况，局领导班子集体研究决定考核结果。在科室绩效考核上，采取科室成员综合成绩与主管领导综合评价相结合的形式最终确定科室成绩。 四、评定结合、奖优促劣。召开北辰区安监局干部绩效考核民主评议会议，全局干部、3名工勤及镇街代表参加，局每名干部逐一按照岗位职责和年初确定的工作目标进行个人总结，并在全局述职，当场下发《局干部绩效考核民主评议表》28份，现场由全局干部职工及基层代表进行民主测评打分。民主评议结束后，收回28份。结合民主评议情况，局领导班子召开会议，根据民主情况及日常表现，最终确定两名同志为我局年度优秀公务员，其他干部均为称职，三名工勤均为合格。对于排名靠后的同志，局领导班子成员已分

2014年度绩效目标完成情况自查报告

阿扎克乡麦玉中学2014年绩效目标管 理完成情况自查报告 本学年，以《自治州考核阿图什市2014年度绩效考评指标及评分细则》作为本年度学校工作的行动指南，认真贯彻执行《细则》的各项要求，建立完备的绩效考核管理机制，领导分工明确，职责明晰，制度完备，管理规范，执行有力。校园整洁漂亮，文化氛围浓厚，学生面貌好，教师和谐团结、奋发向上，风清气正，态势良好；学校积极开展丰富多彩的各类活动和学生综合素质评定，成效显著，教育教学质量有显著提高，受到家长和社会各界的好评。 一、九年义务教育实施情况 （一）学校基本情况 我校是一所农村中学，学校现有12个教学班，352名学生，学区适龄儿童入学率、巩固率、义务教育完成率均达100%。现有教职工72人，教师学历合格率和岗位达标率均为100%。学校部室配备齐全。 （二）做好学校基础建设，不断改善办学条件 为义务教育法的落实奠定了硬件基础。结合全市普九、普实、双高普九、双高双普工作，近年来我校本着“长远规划、分段实施、逐步完善”的工作思路，不断改善办学条件。在学校建设方面也投入大量资金新建了教学楼，教工宿办楼，更换文化橱窗、报栏、文化标语，校园文化氛围得到提升，并投资改善灶房设施。

（三）抓好学校内部管理工作，不断提高办学水平 ①重视教师队伍建设。一是抓学习、促作风，树师德、铸师魂，不断加强师德师风建设。结合上级有关师德师风建设的文件精神，教育培训全体老师开拓进取，无私奉献，勇于创新，关爱学生，热爱教育事业。除了个人自学政治理论外，学校还开展了集中学习个人自学相结合的师德师风建设学习活动。 ②坚持质量立校，实施素质教育。学校始终围绕“提质量，促发展”这一中心开展工作，始终绷紧教学常规管理这根弦，强化质量意识，严抓质量提高，使我校教育教学质量稳步提升。教导处制定了符合我校实际的《教学常规管理制度》，并与全体教师签订《教学目标责任书》，提出了可操作的考评要求，经常进行教学检查，及时公布检查结果并予以通报，保证了教学管理各个环节的工作落实到位。 ③、抓好安全教育、保证学校和谐稳定。贯彻“安全第一，预防为主”方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，加大安全教育舆论宣传力度，强化安全法律法规学习，夯实领导带班、教师值班工作，以安全常识教育为内容，结合学校实际和季节时令情况，有计划、多形式开展安全法规、安全常识教育，不断增强师生的自我安全防范意识。 二、双语教育概况 双语现象自古有之，新中国成立以后,双语现象也有了新的发展。在少数民族地区推行双语教育,一方面是为了尊重和保护少数民族

绩效考核自查报告

绩效考核自查报告 2014年度目标管理绩效考核自查 报告 2014年以来，我站在市局和万子湖乡党委政府的正确领导下，全体职工齐心协力，认真深入贯彻落实“党的群众路线教育实践活动”，以全面提高畜牧水产业健康快速发展，提高经济效益和社会效益为目标，积极推进畜牧水产业的结构调整，严格开展动物防疫等工作，较好的完成了市局下达的各项目标任务，现对照市局《绩效考核管理办法》，自查总结如下: 一、生产发展工作 2014年度，我站本着“少开会开短会”的原则，结合春秋防动员会议，采取“以会代训”的方式对村级动物防疫员和生猪养殖大户进行了2次集中培训，结合国家基层农技推广补助项目实施对生猪规模养殖户开展技术培训班2期次，参加人数15人次，共印发养殖生产技术资料5期45份。畜禽生产方面，全年发展生猪1.18万头，出栏0.73万头，存栏0.4万头;发展牛羊0.3万头，出栏0.2万头，存栏0.16头;发展家禽4.9万羽，出笼3.21万羽，存笼1.71万羽，畜牧业总产值达5350万元。建设常年存栏200头以上生猪规模养殖场6个，如万子湖村唐文兵的母猪“自繁自育”养殖场。水产养殖方面，现有外湖水产养殖面积24000亩，产量2880吨;精养鱼塘1720亩，产量1290吨;网箱放养水面318亩，发展网箱10605口箱，产量3550吨;全年总产量7720吨，总产值5350万元。精养鱼塘继续推行了常规养殖生产主养草鱼，科学合理安排养殖密度，按80:20的放养模式进行养殖生产;在发展名特优水产品养殖生产方面，南方大口鲶、翘嘴白鱼、黄颡鱼、青鱼、甲鱼等5个品种的养殖面积比上年有较大幅度增大，基本都形成了一定

调研报告工作目标任务完成情况的自查报告

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/ea13650067.html,）/公文写作/调研报告 工作目标任务完成情况的自查报告 市委宣传部： 20**年，市投资促进局宣传工作在市委、市政府的正确领导下，在市委宣传部的正确指导和各部门的积极配合下，紧紧抓住产业振兴、投资促进、改革突破、管理提升工作主线，围绕建设世界现代田园城市示范区目标，强化组织领导，落实工作责任,务实高效推进宣传思想工作，现将我局20**年宣传思想工作目标完成情况报告如下： 一、活化理论教育学习，不断提升政治思想水平 注重学习制度建设，制定了20xx年党组中心组学习计划，坚持抓好经常性思想教育，注重把学习与政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，创新学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。认真落实市委《关于进一步加强和改进党委(党组)中心组学习的实施意见》，严格坚持个人自学、集体研讨、学习交流、专题调研，学习教育中注重以党组中心组的带头表率作用。通过加强理论学习，提高了班子成员的思想理论素养，提高了科学决

策、民主决策的能力，增强了政治观念、组织观念和纪律观念，对投资促进和招商引资工作起到了明显的推动作用。 二、加强思想教育，机关精神文明建设上台阶 一是全年组织机关干部学习了党的十七届五中全会精神、党的十七届六中全会精神、市人代会政协会会议精神、市委工作会会议精神、刘奇葆同志《四川：从悲壮走向豪迈》形势报告和《炼尽黄沙自是金》党课专题片、深化文明城市建设工作会议精神、世界现代田园城市等理论知识。二是结合创先争优活动的开展，围绕立足岗位做贡献，比学赶超争一流的主题，以产业我推介的创新学习模式，先后组织全体机关干部集中学习了我市1475城镇体系和139核心城区结构、外商投资企业相关知识、led产业信息集成知识、生物医药产业信息集成知识、bpo概念知识、世界酒店业发展趋势知识等一系列与投资促进、对外开放工作紧密结合的业务知识，使招商引资队伍的业务理论水平得到了明显的提升。围绕灾后抓三次产业提升发展，鼓励机关干部团结合作、爱岗敬业、无私奉献，加强招商引资学习，创新招商方式，为引进和培育一批有利于增强我市经济核心竞争力和促进灾后产业强劲增长的重大产业而不懈努力工作。三是开展丰富多样文化活动。参加了庆祝建党90周年学党史抓党建文明和谐促发展知识竞赛、开展我心感党恩系列活动纪念建党90周年、参观恢复重建陈列馆、重温入党誓词、参观XX市规划馆和档案历史文化展

XX绩效考核工作总结报告

XX绩效考核工作总结报告 绩效考核工作是XX年集团公司为了确保战略目标的实现而重点推行的一项工作。从XX年1月就开始着手对《绩效考核管理办法》进行草拟。草拟过程中公司的主要领导以及各部门、各单位的相关人员都提出了积极的改进意见,用两个月的时间对方案进行不断的修正与完善。在XX年4月召开的职代会上经表决后通过,在全公司范围内开始正式的推行。 一、XX年绩效考核工作完成情况 在推行前为了保证此项工作的效果,集团公司做了两项工作。,为分公司和项目部各岗位制定规范的考核指标。集团公司下设8家分公司。这8家分公司都是施工类型分公司,各分公司的经营内容基本一致,分公司间相同岗位的岗位职责也大致相同,因此为各岗位制定规范的考核指标,有利于对各分公司的绩效考核工作进行指导与比较。为了保证考核指标能够与各岗位的实际工作相契合,集团公司副总经理陈庆君,集团公司企业发展部经理陈军伟,人力资源部经理邹岩,以及其他相关人员在一起经过多次的讨论,最终在XX年形成了一整套针对分公司和项目部各岗位的考核指标体系。该体系中包含a+、、a、b三类指标,分别适用于a+、、a、b类分公司。每一类指标中包含此类分公司中所有管理和技术岗位的考核指标。第二,对集团公司总部各层级管理人员,以及分公司经理、副经理,项目经理进行了绩效管理知

识的培训。XX年3月,由人力资源部经理对集团公司总部管理人员和分公司的经理、副经理和项目经理进行绩效管理知识的培训,为绩效考核工作开展进行思想上的引导。由于集团公司常年施工任务繁重,一部分管理人员把大部分的精力都放在了施工上,对管理方面知识积累和储备不足,对绩效管理了解的很少,存在一定的错误理解,更有甚者对绩效管理、绩效考核等名词都一无所知。因此对管理人员进行绩效管理知识的培训是非常必要和有效的。第三,XX年4月,集团公司范围内对XX年一季度进行模拟考核评分。为了保证绩效考核工作的顺利推行,检验《绩效考核管理办法》和指标中存在的问题,集团公司决定对集团公司总部中层及以下管理人员,分公司全体管理人员,以及开工项目部的技术人员进行模拟考核。模拟考核过程中,总部管理人员由直接上级根据下级的季度工作计划,制定考核指标,分公司所有人员都按照集团制定的考核指标考核。考核程序按照《绩效考核管理办法》进行。在模拟考核过程中,发现对于项目部的考核指标存在遗落。在制定指标过程中只考虑了项目部正常施工状态,而忽略了项目部在进入施工场地,但未正式开始施工时的状态,缺少对这种状态下的考核指标。在发现这一问题后,采取了项目部根据实 际工作自主拟定考核指标的办法来解决。 从4月份开始,整个集团公司的绩效考核工作正式开始。施工的项目部考核周期为一个月,总部中层以下管理人员以及分公司管理人员的

年终绩效考核目标完成情况自查报告

外语教研室2012年年终绩效考核 目标完成情况自查报告 外语教研室围绕学校英语教学工作，按照学校制定的教学计划及外语教研室绩效目标及考核办法，较好地完成了全年的工作任务。现将外语教研室2012年绩效目标完成情况报告如下： 指标一：完成本科室教学任务，量化考核良好率达80%以上；无二级以上教学事故。（1分） 夲年度本科室圆满完成了商务英语、英语（外研社版）、英语（高教社版）及英语口语四门课47个班的教学任务。量化考核良好率达到了80%以上。没有二级以上教学事故。 指标二：学生学期总评合格率达到90%以上（1分） 本年度本教研室教师所教班级的学生期末总评成绩合格率全部在90%以上。 指标三：完成教师参加继续教育培训（0.5分） 夲室全体教师参加了人教科组织的继续教育培训，全部通过了网上考试。 指标四：在武汉市中职学生英语比赛中获奖。（2.5分）夲室白兰、喻绚两名教师负责指导三名学生参加了市教科院组织的英语口语技能比赛，一名学生获得二等奖，两名学生获得三等奖。 王跃华主任在此次大赛中担任总裁判长。 指标五：编制校本教材《商贸服务英语》。（2分）

夲室白兰、段余敏、何竟三名教师已完成校本教材《商贸服务英语》教学大纲的编写，本教材的编写已完成，现已进入修改阶段。 《商业服务英语》拟开发《Hotel English》、《English for Salesperson》和《Financial English》三个分册，目前已完成《Hotel English》（酒店服务英语）部分,该课程属于学校国家示范校建设课程改革实施项目。 内容包括:《酒店服务英语》课程标准；校本教材；课程配套的教学资源（电子教案、教学课件、课后练习等）。 通过该课程的学习，教授学生一定的英语知识，重点训练和提高学生英语表达技能，使学生具有酒店服务工作的基本技能、较突出的语言表达能力，从事涉外销售和酒店服务接待的实践能力，为其今后从事相关岗位实践工作奠定良好的基础。 课程体例设计及审核：王跃华； 课件设计：白兰； 项目申请书起草：白兰 校本教材《酒店英语》分册编写：何竟 修订：何竟、白兰 Unit 1 Counter Service 前厅服务 Unit 2 Housekeeping Service 客房服务 Unit 3 Food and Beverage Service 餐饮服务 Unit 4 Health and Recreation Service 康乐服务 Unit 5 Business Service 商务服务

2021年绩效考核自查报告

绩效考核自查报告 始终把加强班子队伍建设摆在突出位置，重点抓好班子队伍的学风、作风和能力建设，不断提高班子依法行政、科学施政、为民执政的能力水平，下面是为大家的绩效考核自查报告，欢迎大家阅读， 20**年是深入学习贯彻党的十八大精神的开局之年，也是仙峰乡迎来机遇、自我加压、实现突破性发展的关键之年。一年来，我乡在县委、县政府的坚强领导下，站在新起点、面对新挑战、谋求新跨越，坚持"软班子带不出硬队伍，歪作风形不成正能量"，紧紧围绕全年各项工作目标任务，团结带领全乡广大干部群众，齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施，保证了全乡各项工作任务顺利完成。现将xx年我乡目标绩效工作自查报告如下： (一)抓组织领导，责任落实到位。严格按照创建"五好党委"的要求，始终把加强班子队伍建设摆在突出位置，重点抓好班子队伍的学风、作风和能力建设，不断提高班子依法行政、科学施政、为民执政的能力水平。一是始终坚持一把手负总责，分管领导具体负责，联片领导"一岗双责"，一级抓一级，层层抓落实"的工作机制，将工作分解到各村、各部门，责任到每名乡、村领导干部。并与其年初签订了责任书，同经济工作一同部署，一起落实，一起检查，一起考核，做到相互促进协调发展。二是以深入学习十八大和扎实开展"实现伟___梦、建设美丽繁荣和谐四川" ___活动为契机，强化村级"一把手"

工作。各村(社区)支部书记立足教育，着眼防范。对县乡两级有关党建工作的指示、精神和要求，及时向全体党员传达。通过开展各种形式的党员会议，始终把自己置于党组织监督之下，自觉接受群众监督。三是以村级组织换届契机，组成5个换届选举工作指导组，加强对换届选举工作指导和监督检查。村级党组织换届中，共选举书记、委员55名，其中调整超过任职年龄和执行力不强、工作不在状态的支部书记2名、支部委员17名，一批素质好、能力强、威信高的优秀人才进入支部班子，目前，村(居)民委员会的换届选举工作正在有序进行。四是严肃查处违纪案件，认真处理人民群众的来信来访。不定期对各村、各部门单位党风廉政建设情况进行专项检查，通报执行情况，并设立箱、举报电话和电子邮箱等。2月25日，对工作不在状态的甘滋村、龙桥村进行集体诫勉谈话。3月28日对城乡环境治理工作不在状态的.大桥社区、**村给予500元经济处罚。4月初对**、龙桥、双龙、**、南沟、雨门等村道路建设进行了督查。6月底，组织全体党委委员对11个村、社区半年工作进行考评，查找班子问题10余条、收集意见建议30余条，推荐后备干部35名，形成专题报告1篇。今年对飞燕村农村党员秦龙刚非计划生育问题及时处理，审理了双板农村党员史德志超计划生育二胎案件;五是树优评先，扎实推进学习李林森、兰辉，推出一批身边典型。七一期间大桥社区、**村以及罗永弼、范宇等集体和个人受到县委表彰，同时乡党委表彰了6个优秀支部、3名优秀支部书记，30名优秀共产党员。

目标完成情况自查报告(完整版)

报告编号：YT-FS-9211-79 目标完成情况自查报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

目标完成情况自查报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 县教育局目标考核领导小组： XX年度，县教育局下达我校教育工作目标任务考 核分值200分，我校自查得分分（其中目标任务得分 分，奖励加分分，扣分0分）。现将自查情况报告于 后，请审查。 一、综合目标工作（目标分15分，自查得分15 分） 1、政务信息报送及调研工作（目标分3分，自查 得分3分） 完成情况：本年度，学校按上级要求100%完成了 各项信息报送及调研工作。 2、积极利用各级媒体宣传教育改革发展的成效及 先进典型（目标分2分，自查得分2分）

完成情况：本年度，学校积极进行教育宣传，超额完成了上级下达的宣传任务，学校获得了XX年先进宣传集体，陈延平同志获得了教育宣传先进个人。 3、重视信访维稳工作（目标分3分，自查得分3分） 完成情况：本年度学校及时处理上报信访投诉，通过学校班子的努力，未发生群体性事件，信访维稳工作做得扎实。重点时段都安排人员值班。 4、完成教育报刊征订任务（目标分2分，自查得分2分） 完成情况：本年度，学校按教育局下达的标准，全面完成了教育报刊的征订工作，并结合学校实际，征订了与教育教学有关的杂志，供教师学习。 5、教育目标管理（目标分2分，自查得分2分） 完成情况：学校按要求及时报送半年总结、年终总结和目标考核资料。 6、档案工作（目标分2分，自查得分2分） 完成情况：学校按要求建立了档案室，有规范的

绩效考核工作总结

绩效考核工作总结 公司X年度绩效考核工作在X-1年的基础上，做了一些细化和调整，考核工作的成效与上一年相比有了较大的提高，同时也还有做得不足之处，现对X年度考核工作进行总结及分析如下： 一、绩效考核成效 1、积极调整、完善绩效考核方案，提高了绩效考核的可行性和有效性。我部门认真总结了X-1年度绩效考核工作中存在的优缺点，组织各部门负责人到兄弟单位学习交流，完善本部门人员的岗位说明书，结合每个人的实际岗位工作，细化岗位说明书中的岗位职责和工作标准。在年终绩效考核中细化措施，主要的调整有：一是采用百分制，根据九项考核内容的重要性的不同而分配不同分值，总分为100分，其中岗位职责的分值为50分，由被考核人与负责人根据各项职责的主次权重设定分值；能力水平、责任意识的分值各为7分，工作纪律、服务态度、工作协调、工作勤惰、学习能力、成本意识的分值各为6分；二将岗位说明书的岗位职责较好的融入到考核表中，每个人可以根据自己每一项岗位职责分配分值，有利于考核到更详细的岗位职责；三是细化了等级标准，并以分值的方式来表示，除岗位职责外，其他八项考核内容均由原来的四个等级标准细分为五个等级标准，最高标准为7分，最低标准为0分，各等级标准要求为递增，标准定义越高分值则越高；四是考核结果按综合得分的分数，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中90-100分为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。综合得分=自评总分×权重0.1 +第一考核人总分×权重0.4+第二考核人总分×权重0.3+基层总分×权重0.2，等级与分数的结合，使同一等级结果的人员间有了可比性；四是明确工作总结的汇报内容和格式，方便考核人阅读考核需要的参考信息。