2015年教坛新秀骨干教师评选通知
淮教人〔2015〕5号
关于做好淮阴区2015年教坛新秀、骨干教师
推荐评选工作的通知
各中小学、直属各单位：
为进一步加强我区中小学教师队伍建设，建立和完善名师梯队培养机制，更好地发挥骨干教师的示范、引领作用，根据《区教育局关于培养高素质教师的实施意见》（淮教人…2013?1号）文件精神，通过选拔建立“江苏省人民教育家培养对象”、“省特级教师”、“市学科带头人”、“区骨干教师”和“教坛新秀”五个层次培养梯队，经研究决定，在全区教育系统开展评选区“教坛新秀”、“骨干教师”活动。现就有关事宜通知如下：
一、评选范围和对象
区教育系统各中小学、幼儿园及教研机构中在职在岗教师。任期内的市学科带头人（2013年当选并受聘的市学科带头人）不参加本次评选。
二、评选资格条件
1.认真贯彻党和国家的教育方针，具有现代教育教学理念，面向全体学生，师德高尚，遵纪守法，团结协作，为人师表。
2.一直从事教育教学工作，虚心好学、刻苦钻研，对所教学科具有较为系统的教育理论和较为扎实的专业知识；具有较强的教学素养，“三字一话”、现代教育技术等教学技能过硬；具有较强的教育教学和教科研能力。
3.积极参与学生思想政治教育及少先队、团队的管理工作，任教以来长期担任班主任工作或其他团队、少先队等学校或学生的管理工作。从事美术、音乐、体育等技能科教学的教师，应常年辅导和训练校级体艺社团或兴趣小组并负责学生管理工作，具有独立主持全校性文体活动或主持其他大型活动的能力，效果良好。
4.具备《教师法》规定的相应教师资格；高中、初中学段的教师具备本科及以上学历，小学、幼儿园具备大专以上学历；任职以来年度考核均达“合格”以上等第。
5.教学工作量达到规定要求，校长、副校长周课时数分别不少于同年级、同学科专任教师周课时数的1/3、1/2。
6.区级教坛新秀年龄不超过30周岁（1985年1月1日后出生）。区骨干教师年龄应不低于30周岁（1985年1月1日前出生），教龄在五年以上。
7.有下列情形之一者不得推荐：
（1）未在教学一线任教者；
（2）有违反区教育局制定的“师德规范十条”和党风廉政建设“十不准”规定者；
（3）有教育部《关于中小学教师违反职业道德规范行为处理办法》明文禁止的行为者；
（4）有其他违法、违纪者。
三、推荐和评选程序
1.申请提名。各学校根据推荐资格条件，认真查阅相关教师业务档案和身份证，确定申报人选，并组织被提名人选填写《淮阴区2015年教坛新秀申报评审表》（附件1）、《淮阴区2015年骨干教师申报评审表》（附件2）中的相关内容和准备好包括身份证在内的所有相关材料的原件、复印件。附件1与附件2中的“实绩材料积分情况”和“教坛新秀课堂教学现场专项考评情况”的初评分由学校考核后填写。
2.初评推荐。各学校成立以校领导班子、相关处室负责人、聘期内的市学科带头人为成员的评审工作小组，人数不少于9人。校评审工作小组负责对骨干教师推荐人选进行资格审查、实绩材料审核与评审，对全体30周岁以下的青年教师进行材料审核、评审和课堂教学现场考评。骨干教师推荐人选只对其进行实绩考评不对其进行课堂教学现场考评。
实绩材料积分一要严格把握实绩获得的时间节点：各级党委、政府及教育行政部门的表彰或学术荣誉积分时间范围是工作以来，教育教学与科研方面取得的其他实绩材料积分时间范围是2005年1月以来；二要严格把握标准，各校及有关单位要认真学习和领会《淮阴区2015年教坛新秀、骨干教师教育教学及科研实绩专项考核积分细则》，严格标准、规范操作，全区一把尺子到底（“细则”见附件4）；三要严肃纪律，对弄虚作假，伪造积分实绩材料的，对工作不深入、不细致，审核马虎、把关不严的，对不按“细则”标准量分，故意加分、重复积分的，区局除削减或取消相关学校的评选名额外，将追究相关人的领导责任或直接责任。
教坛新秀课堂教学现场专项考评。课题由教研室确定，选择2015年春季教材中的一课时新授课，同学科、同学段教师实行同课异构（见附件8）。评委由校内选定，也可外校聘请，要坚持标
准，公平公正。考评标准见《淮阴区2015年教坛新秀课堂教学专项考核评分表》（附件3）。上课过程要全程录像，录像资料与考核评分表等原始资料一并上传或上报，作为区局复评的依据。
3.推荐公示。学校将考核结果在校内进行公示，公示时间不少于5天。公示期满无异议的，按要求将有关材料报区教育局人事科。推荐名额：区骨干教师按分配名额（见附件7）推荐，区教坛新秀按符合资格条件的青年教师总数的50%推荐（同时上报被考核的全体青年教师成绩的汇总表即附件4）。幼儿园、小学、初中、高中分学段推荐，幼儿园骨干教师不占用小学推荐名额，推荐名额按在园专任教师的15%自行确定。
4.复评与审核公示。区教育局将成立专家评审委员会，对推荐人选的实绩材料和教坛新秀上课录像进行复评，中小学(含淮阴中专、教研室、进修学校)评选出区教坛新秀200名左右、区骨干教师1000名左右，幼儿园评选出区教坛新秀、骨干教师共300名左右。评选结果在淮阴区教育网上公示，公示时间不少于7天。公示期满无异议后，发文公布名单。
5.考核与管理。根据《淮阴区骨干教师管理办法》（试行），对当选的区教坛新秀、骨干教师实行聘约管理，实施聘期考核。
四、上报材料及时间要求
（一）上报材料
1.附件1、2、3、4、5、6
2.身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书和聘书等证件；
3.荣誉证书、竞赛获奖和组织活动等教育教学实绩材料;
4.教研、科研等实绩材料；
上报的所有实绩材料装订成册。除原始材料外，“申报评审
表”、“汇总表”和其它上报材料一律用A4纸打印或复印。“申报评审表”一式两份，一份装订，一份不装订。
5.上报的所有实绩材料学校要认真审核。复印件需加盖学校公章、经办人签字、校长审核签字或加盖签名章。
（二）上报时间
各校于2015年3月31日前完成初评和材料整理工作，并将上述各项材料报区教育局人事科（日程安排见附件9），各种电子表同时发送至邮箱hy4936311@https://www.wendangku.net/doc/e313770556.html,。
联系电话：0517-********。
附件：
1.淮阴区2015年教坛新秀申报评审表；
2.淮阴区2015年骨干教师申报评审表；
3.淮阴区2015年教坛新秀课堂教学专项考核评分表；
4.淮阴区2015年教坛新秀、骨干教师教育教学及科研实绩专项考核积分细则；
5.淮阴区2015年教坛新秀评审成绩汇总表；
6.淮阴区2015年骨干教师推荐人选考核成绩汇总表；
7.淮阴区2015年骨干教师推荐名额分配表；
8.淮阴区2015年教坛新秀课堂教学课题一览表；
9.淮阴区2015年教坛新秀、骨干教师材料上报序时安排表。
二〇一五年三月二十三日