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关于发布《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》的公告

关于发布《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》的公告
关于发布《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》的公告

发文机关:全国中小企业股份转让系统有限责任公司

发布日期: 2017.12.22

生效日期: 2017.12.22

时效性:现行有效

文号:股转系统公告〔2017〕664号

关于发布《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》的公告

股转系统公告〔2017〕664号

为了贯彻落实党的十九大精神,配合新三板市场分层制度的实施和完善,提升服务创新型、创业型、成长型中小微企业的能力,全国中小企业股份转让系统有限责任公司(以下简称全国股转公司)按照证监会关于新三板市场改革发展的工作部署,制定了《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》,经证监会备案,现予以发布,自发布之日起施行。全国股转公司2013年2月8日发布的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则(试行)》同时废止。

附件:《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》

全国中小企业股份转让系统有限责任公司

2017年12月22日

附件:

全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则

第一章总则

第一条为规范挂牌公司及其他信息披露义务人的信息披露行为,加强信息披露事务管理,保护投资者合法权益,根据《非上市公众公司监督管理办法》(证监会令第96号)、《非上市公众公司监管指引第1号》(证监会公告〔2013〕1号)、《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》(以下简称《业务规则》)等规定,制定本细则。

第二条股票在全国中小企业股份转让系统(以下简称全国股转系统)挂牌转让的公司,以及其他信息披露义务人适用本细则的规定。

全国中小企业股份转让系统有限责任公司(以下简称全国股转公司)对特定行业挂牌公司,或者挂牌公司股票发行、收购重组、股权激励、以及股票终止挂牌等事项涉及的信息披露有相关规定的,按其规定执行。

全国股转公司对优先股、公司债券等其他证券品种涉及的信息披露有相关规定的,按其规定执行。

第三条挂牌公司信息披露包括定期报告和临时报告。

第四条挂牌公司及其他信息披露义务人应当及时、公平地披露所有对公司股票及其他证券品种转让价格可能产生较大影响的信息(以下简称“重大信息”),并保证信息披露内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

第五条挂牌公司应当制定信息披露事务管理制度,经董事会审议后及时向全国股转公司报备并披露。

创新层挂牌公司应当设立董事会秘书,由董事会秘书负责信息披露管理事务。基础层挂牌公司未设董事会秘书的,应指定一名具有相关专业知识的人员作为信息披露事务负责人,负责信息披露管理事务。

第六条挂牌公司披露重大信息之前,应当经主办券商审查,公司不得披露未经主办券商审查的重大信息。全国股转公司另有规定的除外。

挂牌公司在其他媒体披露信息的时间不得早于在指定披露平台的披露时间。

第七条主办券商应当指导和督促所推荐挂牌公司规范履行信息披露义务,对其信息披露文件进行事前审查。

发现拟披露的信息或已披露信息存在任何错误、遗漏或者误导的,或者发现存在应当披露而未披露事项的,主办券商应当要求挂牌公司进行更正或补充。挂牌公司拒不更正或补充的,主办券商应当在两个转让日内发布风险揭示公告并向全国股转公司报告。

第八条全国股转公司发现已披露信息存在问题的,可以采用公开问询等方式,要求挂牌公司及其他信息披露义务人、主办券商和其他证券服务机构等相关主体进行解释、说明、更正和补充,相关主体应当及时回复。

主办券商应当对挂牌公司的回复进行审查。挂牌公司如须更正、补充信息披露文件的,应当履行相应程序。

第二章定期报告

第九条创新层挂牌公司应当披露的定期报告包括年度报告、半年度报告、季度报告。基础层挂牌公司应当披露的定期报告包括年度报告、半年度报告。

第十条挂牌公司应当按照全国股转公司有关规定编制并披露定期报告。全国股转公司对市场不同层次挂牌公司的定期报告内容与格式有差异化规定的,挂牌公司应当遵守相关规定。

创新层挂牌公司应当按照行业信息披露规则的相关要求,根据行业特点披露相应信息。

第十一条挂牌公司应当在规定的期限内编制并披露定期报告,在每个会计年度结束之日起四个月内编制并披露年度报告,在每个会计年度的上半年结束之日起两个月内披露半年度报告;披露季度报告的,公司应当在每个会计年度前三个月、九个月结束后的一个月内披露季度报告。

披露季度报告的,第一季度报告的披露时间不得早于上一年的年度报告。

第十二条挂牌公司应当与全国股转公司预约定期报告的披露时间,全国股转公司根据均衡原则统筹安排各挂牌公司定期报告披露时间。

挂牌公司应当按照全国股转公司安排的时间披露定期报告,因故需要变更披露时间的,应当告知主办券商并向全国股转公司申请,全国股转公司视情况决定是否调整。

第十三条挂牌公司年度报告中的财务报告必须经具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所审计。挂牌公司不得随意变更会计师事务所,如确需变更的,应当由董事会审议后提交股东大会审议。

创新层挂牌公司审计应当执行财政部关于关键事项审计准则的相关规定。创新层挂牌公司签字注册会计师应当参照执行中国证监会关于证券期货审计业务注册会计师定期轮换的相关规定。

第十四条创新层挂牌公司年度报告预约在会计年度次年4月份披露的,或者预计年度业绩无法保密的,应当于会计年度次年的2月底前披露业绩快报。业绩快报中的财务数据包括但不限于营业收入、净利润、总资产、净资产以及净资产收益率。

创新层挂牌公司在年度报告披露前,预计上一会计年度净利润发生重大变化的,或者在下半年度,预计当期年度净利润将发生重大变化的,应当及时进行业绩预告。业绩预告应当披露年度净利润的预计值以及重大变化的原因。

前款所称重大变化的情形为年度净利润同比变动超过50%且大于500万元、由盈利变为亏损或者由亏损变为盈利。

如发现业绩快报、业绩预告中的财务数据与实际数据差异幅度达到10%以上的,公司应当及时披露修正公告;如差异幅度达到50%以上的,公司应在修正公告中向投资者致歉并说明差异的原因。

第十五条挂牌公司董事会应当确保挂牌公司定期报告按时披露。董事会因故无法对定期报告形成决议的,应当以董事会公告的方式披露具体原因和存在的风险。

挂牌公司不得披露未经董事会审议通过的定期报告,董事会已经审议通过的,不得以董事、高级管理人员对定期报告内容有异议为由不按时披露定期报告。

挂牌公司监事会应当对董事会编制的定期报告进行审核并提出书面审核意见,说明董事会对定期报告的编制和审核程序是否符合法律、行政法规、中国证监会的规定和公司章程,报告的内容是否能够真实、准确、完整地反映公司实际情况。

第十六条挂牌公司应当在定期报告披露前及时向主办券商提供下列文件:

(一)定期报告全文、摘要(如有);

(二)审计报告(如适用);

(三)董事会、监事会决议及其公告文稿;

(四)公司董事、高级管理人员的书面确认意见及监事会的书面审核意见;

(五)按照全国股转公司要求制作的定期报告和财务数据的电子文件;

(六)主办券商及全国股转公司要求的其他文件。

第十七条年度报告出现下列情形的,主办券商应当最迟在披露当日向全国股转公司报告:

(一)财务报告被出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(二)经审计的期末净资产为负值;

(三)挂牌公司因更正、追溯调整年报数据导致其不符合创新层标准将被直接调整至基础层的。

第十八条挂牌公司财务报告被注册会计师出具非标准审计意见的,公司在向主办券商送达定期报告的同时应当提交下列文件:

(一)董事会针对该审计意见涉及事项所做的专项说明,审议此专项说明的董事会决议以及决议所依据的材料;

(二)监事会对董事会有关说明的意见和相关决议;

(三)负责审计的会计师事务所及注册会计师出具的专项说明;

(四)主办券商及全国股转公司要求的其他文件。

第十九条负责审计的会计师事务所和注册会计师按本细则第十八条出具的专项说明应当至少包括以下内容:

(一)出具非标准审计意见的依据和理由;

(二)非标准审计意见涉及事项对报告期公司财务状况和经营成果的影响;

(三)非标准审计意见涉及事项是否违反企业会计准则及其相关信息披露规范性规定。

第二十条本细则第十九条所述非标准审计意见涉及事项属于违反会计准则及相关信息披露规范性规定的,主办券商应当督促挂牌公司对有关事项进行纠正。

第三章临时报告

第一节一般规定

第二十一条临时报告是指自取得挂牌同意函之日起,挂牌公司及其他信息披露义务人按照法律法规和全国股转公司有关规定发布的除定期报告以外的公告。

发生可能对挂牌公司股票或其他证券品种转让价格产生较大影响的重大事件(以下简称“重大事件”),挂牌公司及其他信息披露义务人应当及时披露临时报告。

临时报告(监事会公告除外)应当加盖董事会公章并由公司董事会发布。

第二十二条挂牌公司应当按照全国股转公司有关规定编制并披露临时报告。全国股转公司制定临时报告相关规则,对重大事件的标准有差异化规定的,挂牌公司应当遵守相关规定。

第二十三条挂牌公司应当在临时报告所涉及的重大事件最先触及下列任一时点后及时履行首次披露义务:

(一)董事会或者监事会作出决议时;

(二)签署意向书或协议(无论是否附加条件或期限)时;

(三)公司(含任一董事、监事或者高级管理人员)知悉或者理应知悉重大事件发生时。

第二十四条对挂牌公司股票转让价格可能产生较大影响的重大事件正处于筹划阶段,虽然尚未触及本细则第二十三条规定的时点,但出现下列情形之一的,公司亦应履行首次披露义务:

(一)该事件难以保密;

(二)该事件已经泄漏或者市场出现有关该事件的传闻;

(三)公司股票及其衍生品种交易已发生异常波动。

第二十五条挂牌公司发生的或者与之有关的事件没有达到本细则规定的披露标准,或者本细则没有具体规定,但公司董事会认为该事件涉及对股票或其他证券品种转让价格可能产生较大影响的重大信息,公司应当及时披露。

第二十六条挂牌公司履行首次披露义务时,应当按照本细则规定的披露要求和全国股转公司制定的临时报告相关规则予以披露。

临时报告披露应说明重大事件的起因、目前的状态和可能产生的法律后果。在编制公告时若相关事实尚未发生的,公司应当客观公告既有事实,待相关事实发生后,应当按照相关要求披露事项进展或变化情况。

第二十七条挂牌公司控股子公司发生的对挂牌公司股票转让价格可能产生较大影响的信息,视同挂牌公司的重大信息,挂牌公司应当及时披露。

第二节董事会、监事会和股东大会决议

第二十八条挂牌公司召开董事会会议,应当在会议结束后及时将经与会董事签字确认的决议(包括所有提案均被否决的董事会决议)向主办券商报备。

董事会决议涉及本细则规定的应当披露的重大信息,公司应当在董事会决议后及时以临时报告的形式披露。

第二十九条挂牌公司召开监事会会议,应当在会议结束后及时将经与会监事签字的决议向主办券商报备。

监事会决议涉及本细则规定的应当披露的重大信息,公司应当在监事会决议后及时以临时报告的形式披露。

第三十条挂牌公司应当在年度股东大会召开二十日前或者临时股东大会召开十五日前,以临时报告方式向股东发出股东大会通知。

挂牌公司在股东大会上不得披露、泄漏未公开重大信息。

第三十一条挂牌公司召开股东大会,应当在会议结束后及时将相关决议公告披露。年度股东大会公告中应当包括律师见证意见。

股东大会决议涉及本细则规定的重大事件,且股东大会审议未通过相关议案的,挂牌公司应当就该议案涉及的事项,以临时报告的形式披露事项未审议通过的原因及相关具体安排。

第三十二条挂牌公司应当根据公司章程中规定的收购与出售资产、对外投资(含委托理财、对子公司投资等)、对外提供借款、对外提供担保等事项提交董事会或股东大会审议的标准,将上述事项提交董事会或股东大会审议并按本细则相关规定披露。

第三十三条主办券商及全国股转公司要求提供董事会、监事会及股东大会会议记录的,挂牌公司应当按要求提供。

第三节关联交易

第三十四条挂牌公司的关联交易,是指挂牌公司与关联方之间发生的转移资源或者义务的事项。

第三十五条挂牌公司的关联方及关联关系包括《企业会计准则第36号-关联方披露》规定的情形,以及挂牌公司、主办券商或全国股转公司根据实质重于形式原则认定的情形。

第三十六条挂牌公司董事会、股东大会审议关联交易事项时,应当执行公司章程规定的表决权回避制度。挂牌公司应披露关联交易的表决情况以及回避制度的执行情况。

第三十七条对于每年发生的日常性关联交易,挂牌公司可以在披露上一年度报告之前,对本年度将发生的关联交易总金额进行合理预计,提交股东大会审议并披露。对于预计范围内的关联交易,公司应当在年度报告和半年度报告中予以分类,列表披露执行情况并说明交易的公允性。

如果在实际执行中预计关联交易金额超过本年度关联交易预计总金额的,公司应当就超出金额所涉及事项依据公司章程履行相应审议程序并披露。

第三十八条除日常性关联交易之外的其他关联交易,挂牌公司依据公司章程履行相应审议程序并披露;公司章程未规定的,应当提交股东大会审议并披露。

第三十九条挂牌公司与关联方进行下列交易,可以免予按照关联交易的方式进行审议和披露:

(一)一方以现金认购另一方发行的股票、公司债券或企业债券、可转换公司债券或者其他证券品种;

(二)一方作为承销团成员承销另一方公开发行的股票、公司债券或企业债券、可转换公司债券或者其他类型证券;

(三)一方依据另一方股东大会决议领取股息、红利或者报酬;

(四)挂牌公司与其合并报表范围内的控股子公司发生的或者上述控股子公司之间发生的关联交易。

第四节其他重大事件

第四十条挂牌公司应当在董事会审议通过利润分配或资本公积转增股本方案后,及时披露方案具体内容,并于实施方案的股权登记日前披露方案实施公告。

第四十一条股票转让被全国股转公司认定为异常波动的,挂牌公司应当于次一转让日开盘前披露异常波动公告。如果次一转让日开盘前无法披露,公司应当向全国股转公司申请股票暂停转让直至披露后恢复转让。

第四十二条公共媒体传播的消息(以下简称“传闻”)可能或者已经对公司股票转让价格产生较大影响的,挂牌公司应当及时向主办券商提供有助于甄别传闻的相关资料,并决定是否发布澄清公告。

第四十三条实行股权激励计划的挂牌公司,应当严格遵守全国股转公司的相关规定,并履行披露义务。

第四十四条限售股份在解除转让限制前,挂牌公司应当按照全国股转公司有关规定披露相关公告或履行相关手续。

第四十五条挂牌公司投资者及其一致行动人拥有权益的股份达到《非上市公众公司收购管理办法》(以下简称《收购办法》)规定标准的,应当按照《收购办法》的规定履行权益变动或控制权变动的披露义务。

第四十六条挂牌公司和相关信息披露义务人披露承诺事项的,应当严格遵守其披露的承诺事项。

公司未履行承诺的,应当及时披露原因及相关当事人可能承担的法律责任;相关信息披露义务人未履行承诺的,公司应当主动询问,并及时披露原因,以及董事会拟采取的措施。

第四十七条全国股转公司对挂牌公司实行风险警示或作出股票终止挂牌决定后,挂牌公司应当及时披露。

第四十八条挂牌公司出现以下情形之一的,应当自事实发生或董事会决议之日起及时披露:

(一)挂牌公司控股股东、实际控制人及其一致行动人发生变更;

(二)挂牌公司控股股东、实际控制人或者其关联方占用资金;

(三)法院裁定禁止有控制权的大股东转让其所持挂牌公司股份;

(四)任一股东所持挂牌公司5%以上的股份被质押、冻结、司法拍卖、托管、设定信托或者被依法限制表决权;

(五)挂牌公司董事、监事、高级管理人员发生变动,董事长或者总经理无法履行职责;

(六)挂牌公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定,或者依法进入破产程序、被责令关闭;

(七)挂牌公司董事会就收购与出售重大资产、对外重大投资(含委托理财、对子公司投资等)事项的方案、协议签订作出决议;

(八)挂牌公司董事会就股票拟在证券交易所上市、或者发行其他证券品种作出决议;

(九)挂牌公司董事会就回购股份、股权激励方案作出决议;

(十)挂牌公司变更会计政策、会计估计(因法律、行政法规、部门规章修订造成的除外),变更会计师事务所;

(十一)挂牌公司董事会就对外提供借款(对控股子公司借款除外)、对外提供担保(对控股子公司担保除外)事项作出决议;

(十二)挂牌公司涉及重大诉讼、仲裁事项,股东大会、董事会决议被依法撤销或者宣告无效;

(十三)挂牌公司或其控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员被纳入失信联合惩戒对象;

(十四)挂牌公司取得或丧失重要生产资质、许可、特许经营权,或生产经营的外部条件、行业政策发生重大变化;

(十五)挂牌公司涉嫌违法违规被中国证监会及其派出机构或其他有权机关立案调查,被移送司法机关或追究刑事责任,受到对公司生产经营有重大影响的行政处罚,被中国证监会及其派出机构采取行政监管措施;公司董事、监事、高级管理人员涉嫌违法违规被中国证监会及其派出机构或其他有权机关立案调查或者采取强制措施,被中国证监会及其派出机构处以证券市场禁入、认定为不适当人员,受到对公司生产经营有重大影响的行政处罚;

(十六)因前期已披露的信息存在差错、未按规定披露或者虚假记载,被有关机构责令改正或者经董事会决定进行更正;

(十七)法律、行政法规规定的,或者中国证监会、全国股转公司、主办券商认定的其他情形。

挂牌公司发生违规对外担保,或者资金、资产被控股股东、实际控制人或其关联方占用的,应当披露相关事项的整改进度情况。

第四章自律管理

第四十九条挂牌公司董事、监事、高级管理人员应当对公司信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性负责。

挂牌公司信息披露事务的主管人员、董事会秘书或信息披露负责人对公司的信息披露事务负直接责任。挂牌公司财务负责人对公司的财务报告负直接责任。

第五十条主办券商按照本细则和《全国中小企业股份转让系统主办券商持续督导工作指引(试行)》(以下简称《督导工作指引》)等业务规则的规定,对挂牌公司规范履行信息披露义务负有督导职责。

会计师事务所、律师事务所、其他证券服务机构及其从业人员根据本细则等业务规则的规定,对出具文件的真实性、准确性、完整性负责。

第五十一条挂牌公司及其他信息披露义务人有以下信息披露违规行为的,全国股转公司可以按照《业务规则》和《全国中小企业股份转让系统自律监管措施和纪律处分实施办法(试行)》等规定,对挂牌公司及相关责任主体采取自律监管措施或纪律处分:

(一)将不存在的事实在信息披露文件中予以记载,构成虚假记载的;

(二)通过信息披露文件作出使投资者对其投资行为发生错误判断并产生重大影响的陈述,构成误导性陈述的;

(三)信息披露文件未完整记载应当披露的事项,或未按照信息披露文件内容与格式的相关规定进行编制,构成重大遗漏的;

(四)无正当理由未在本细则规定的期限内披露定期报告或临时报告的;

(五)对外提供未在本细则规定或全国股转公司认定的信息披露平台披露应当披露的信息,或者未以全国股转公司规定的方式公开披露应当披露的信息;

(六)通过更正披露文件差错、修正已披露财务数据等产生重大影响的;

(七)拒不回复或不及时回复全国股转公司对信息披露文件进行解释说明、更正和补充的要求,或者公开问询的;

(八)未按规定建立、执行信息披露事务管理制度,或拒不履行本细则规定的信息报备义务;

(九)全国股转公司认定的其他违规行为。

存在上述情形,但情节轻微,未造成不良影响或后果的,全国股转公司可以由业务部门采取出具监管意见函,或要求相关责任人员参加业务培训等方式进行提醒教育。

第五十二条主办券商未按规定履行持续督导职责,对挂牌公司及其他信息披露义务人的信息披露违规行为负有责任的,按照《督导工作指引》的规定对其采取自律监管措施或纪律处分。

会计师事务所、律师事务所、其他证券服务机构及其从业人员出具的文件违反信息披露真实性、准确性、完整性原则的,按照《业务规则》的规定,对其采取自律监管措施或纪律处分。

第五章附则

第五十三条挂牌公司应当在挂牌时向全国股转公司报备董事、监事及高级管理人员的任职、职业经历及持有挂牌公司股票情况。

有新任董事、监事及高级管理人员或上述报备事项发生变化的,挂牌公司应当自相关决议通过或相关事项发生之日起五个转让日内将最新资料向全国股转公司报备。

第五十四条董事、监事及高级管理人员应当遵守公司挂牌时签署的《董事(监事、高级管理人员)声明及承诺书》(以下简称“承诺书”)。

新任董事、监事应当在股东大会或者职工代表大会通过其任命后五个转让日内,新任高级管理人员应当在董事会通过其任命后五个转让日内签署承诺书并向全国股转公司报备。

第五十五条公司应当将董事会秘书或信息披露事务负责人的任职、联系方式及职业经历向全国股转公司报备并披露,发生变更时亦同。上述人员离职无人接替或因故不能履行职责时,公司董事会应当及时指定一名高级管理人员负责信息披露事务并披露,并尽快任命董事会秘书或信息披露事务负责人。

第五十六条本细则下列用语具有如下含义:

(一)披露:指挂牌公司或者其他信息披露义务人按法律、行政法规、部门规章、规范性文件、本细则和全国股转公司其他有关规定在全国股转公司网站上公告信息。

(二)及时:指自起算日起或者触及本细则规定的披露时点的两个转让日内,另有规定的除外。

(三)信息披露义务人:股票或其他证券品种在全国股转系统挂牌转让的公司、公司股东、收购人、主办券商等。

(四)重大事件:指对挂牌公司股票或其他证券品种转让价格可能产生较大影响的事项。

(五)异常波动:股票转让存在全国股转系统股票异常转让实时监控相关规则所列属于异常波动情形的;或其他证券品种转让存在相关规定情形的。

(六)高级管理人员:指公司经理、副经理、董事会秘书(如有)、财务负责人及公司章程规定的其他人员。

(七)控股股东:指其持有的股份占公司股本总额50%以上的股东;或者持有股份的比例虽然不足50%,但依其持有的股份所享有的表决权已足以对股东大会的决议产生重大影响的股东。

(八)实际控制人:指通过投资关系、协议或者其他安排,能够支配、实际支配公司行为的自然人、法人或者其他组织。

(九)控制:指有权决定一个公司的财务和经营政策,并能据以从该公司的经营活动中获取利益。有下列情形之一的,为拥有挂牌公司控制权(有确凿证据表明其不能主导公司相关活动的除外):

1.为挂牌公司持股50%以上的控股股东;

2.可以实际支配挂牌公司股份表决权超过30%;

3.通过实际支配挂牌公司股份表决权能够决定公司董事会半数以上成员选任;

4.依其可实际支配的挂牌公司股份表决权足以对公司股东大会的决议产生重大影响;

5.中国证监会或全国股转公司认定的其他情形。

(十)挂牌公司控股子公司:指挂牌公司持有其50%以上股份,或者能够决定其董事会半数以上成员组成,或者通过协议或其他安排能够实际控制的公司。

(十一)承诺:指挂牌公司及其他信息披露义务人就重要事项向公众或者监管部门所作的保证和相关解决措施。

(十二)违规对外担保:是指挂牌公司及其控股子公司未经公司章程等规定的审议程序而实施的对外担保事项。

(十三)净资产:指挂牌公司资产负债表列报的所有者权益;挂牌公司编制合并财务报表的为合并资产负债表列报的归属于母公司所有者权益,不包括少数股东权益。

(十四)日常性关联交易及偶发性关联交易:日常性关联交易指挂牌公司和关联方之间发生的购买原材料、燃料、动力,销售产品、商品,提供或者接受劳务,委托或者受托销售,投资(含共同投资、委托理财、委托贷款),财务资助(挂牌公司接受的)等的交易行为;公司章程中约定适用于本公司的日常关联交易类型。

除了日常性关联交易之外的为偶发性关联交易。

(十五)控股股东、实际控制人或其关联方占用资金:指挂牌公司为控股股东、实际控制人及其附属企业垫付的工资、福利、保险、广告等费用和其他支出;代控股股东、实际控制人及其附属企业偿还债务而支付的资金;有偿或者无偿、直接或者间接拆借给控股股东、实际控制人及其附属企业的资金;为控股股东、实际控制人及其附属企业承担担保责任而形成的债权;其他在没有商品和劳务对价情况下提供给控股股东、实际控制人及其附属企业使用的资金或者全国股转公司认定的其他形式的占用资金情形。

(十六)非标准审计意见:注册会计师发表非无保留意见(保留意见、否定意见、无法表示意见),以及带有强调事项段、其他事项段、持续经营重大不确定性段落、其他信息段落中包含其他信息存在未更正重大错报说明的无保留意见。

(十七)以上:本规则中“以上”均含本数,“超过”不含本数。

第五十七条本细则由全国股转公司负责解释。

第五十八条本细则自发布之日起施行。

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公司内部通告范文4篇

公司内部通告范文4篇 机关科室、各事业部: 根据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神,切实有效的开展企业内部培训,人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训,相关内容如下。 培训内容:《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间:20x年5月25日9:00-11:30 签到时间:20xx年5月25日8:40 培训地点:行政楼二楼会议室 名额分配:机关科室7人,XXX事业部6人,XXX事业部6人,XXX事业部6人。 人力资源部 公司各有关部门: 为提高各分公司的管理能力和业务能力,公司计划在每季度最后一个月进行财务管理知识、公司规章制度、档案、资料管理知识、各项社会保险进行培训,对新入职员工进行企业概况、文化、经营理念及公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训。各分公司需参加培训的请6月10日前报综合管理部。 xx集团 20xx年4月1日 公司全体员工: 公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位,公司决定发放员工福利,具体如下:

1、发放范围:依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准,进行发放; 2、发放时间:20xx年2月x日统一发放,请各部门人员到时候接到领取通知时,有序的进行领取。 特此通知 xuexila xxxx年xx月xx日 公司各科室、项目部: 为建立健全安全生产的组织领导体系,分公司研究决定:成立公司级安全生产领导小组,对安全生产统一领导,下设安保科负责具体的安全生产工作。各项目部相应成立以项目经理任组长的项目部安全生产领导小组。 望各科室、项目部接到此通知后,认真贯彻执行。 附件:分公司安全生产领导小组 xx工程公司 二○xx年一月五日

公告及通告格式范文

公告及通告格式xx 【概念解说】 通告是使用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。通告不同公告。通告主要用于有关单位开展业务工作需要。 【格式内容】 1、标题的写法有三种: ①"通告" ②"关于XXX的通告"。 ③"XXX关于XXX的通告"。 2、原由。 3、通告事项。 4、结语。用"特此通告"表达。 【范例参考】 XX电力工业局关于使用定期借记业务结算方式的通告 根据中国人民银行XX分行的通知精神,从 2001年12月起,原来使用XX市专用委托收款方式结算电费的用电户,将统一XX电子资金转帐系统定期借记系统。为此,对于愿使用专用委托收款结算方式缴交电费的企事业单位客户,我局将从 2001年12月起改为使用定期借记方式收取电费。请有关用电户配合我局做好以下工作,以便顺利结算电费: 一、请各用电客户尽快与开户银行联系,按照中国人民银行XX分行的统一要求签订《定期借记业务授权委托书》,并于 2002年1月31日前将复印件送达所在区供电局。

二、部分商业银行由于系统升级原因更改了开户银行账号格式,请客户在签订《定期借记业务授权委托书》的同时与贵开户银行确认新的银行账号,并于 2002年1月31日前以正式公函形式通知我局,若届时未受到客户的《定期借记业务授权委托书》及新的银行帐号的,客户将无法使用定期借记方式缴交电费,我局将采取现金方式收取电费。 三、由于定期借记业务系统投运后,银行系统将不再代为传递电费票据,故我局将统一采取邮政递送,客户签收的方式派发电费票据予客户。为了确认各客户的邮递地址以及签收人,请客户于 2002年1月2日至1月5日前往所在区供电局领取 2001年12月份的电费发票,同时填报有关资料交我局工作人员(具体格式将在各营业点派发)。 特此通告 X X电力工业局2001年12月10日

党政机关事业单位招聘信息发布模板

企业招聘会申请表 请务必填写本文件后页的【招聘会时间及场地选择表】和【招聘简章】! 【线上招聘会时间表】与【线下招聘会时间及场地选择表】选择其一填写即可。

线下招聘会时间及场地选择表 1.请您勾选合适的时间,并填写备选时间。若首选时间没有合适场地,我们将按照备 选时间为您申请场地。 2.请您全程佩戴口罩,并于宣讲结束后有序离开会场,请勿长时间在会场滞留。 3.根据《教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室关于做好疫情防控常态化条件 下高校毕业生校园招聘活动的通知》有关要求,就业指导中心招聘场地实行人流限制。同一会场参会人员同时段最多不得超过60人,若超出上限则采取人员限流措施。 4.“开始时间”指宣讲会的正式开始时间,“布场时间”是贵单位进入宣讲场地做前 期准备的时间,默认布场时间为30分钟。“布场时间”包括在“开始时间”内。 请务必填写本文件后页的【招聘简章】!

线上招聘会时间表 请务必填写本文件后页的【招聘简章】!

招聘简章(挂北师大官网宣传用) 一、用人单位信息: 1、企业介绍: 2、官网链接: 3、企业性质: 4、主营业务: 5、是否解决户口: 6、过往师大学子招聘情况: 二、招聘信息: 岗位一:岗位名称 (本科工资:元/月,研究生工资:元/月) 岗位职责: 任职资格: 晋升路径: 岗位二:岗位名称 (本科工资:元/月,研究生工资:元/月) 岗位职责: 任职资格: 晋升路径: …… 三、联系方式: 1、人才招聘专用邮箱: 2、电子简历主题格式:电子简历按照以下规则命名:姓名+应聘学院+应聘学科 3、招聘联系人: 4、招聘电话: 5、地址:

公司放假通知公告

公司放假通知公告 公司放假通知公告范文格式一 全体员工: 经公司研究决定,20XX清明节放假及调休安排时间如下: 1.清明节放假时间为20XX年4月2日(星期一)至20XX年4月4日(星期三),共3天,20XX年4月5日正式开始上班,20XX年3月31日(周六)和20XX年4月1日(周日)照旧上班。 2.放假期间,有需要安排员工值班的部门请在20XX年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX,以便统计。 XX科技股份有限公司 公司放假通知公告范文格式二 根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合XX公司实际情况,

经研究决定,20XX年十一国庆节放假安排如下: 20XX年10月1日至10月7日放假,共7天。 其中,10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日,10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休,9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照旧上班。 ⑴20XX年国庆放假时间安排较长,大家可以安排出门旅游,探亲访友,在长假期间放松自己,在长假结束后全身心投入到工作和生活中。 ⑵XX公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班,以保障其他值班人员的用餐。 ⑶XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。 ⑷各部门务必做好放假前的安全自查工作,,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

⑸各部门须在9月XX日下午XX:XX以前将本部门值班人员名单报送XX办公室,同时还需附上值班人员的联络方式。 ⑹节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按手册及时汇报并妥善处置。 ⑺放假前,请同事们要认真做好安全隐患排查工作,宿舍注意防火、防盗等。 ⑻除交通车外,所有车辆一律停放在XX公司车库内。 放假期间请注意假期安全,最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。 XX公司 20XX年9月XX日 公司放假通知公告范文格式三 集团所属各单位部门:

HR需要知道的招聘网站岗位发布注意事项

HR需要知道的招聘网站岗位发布注意事项 伴随着互联网的快速发展,信息传递的渠道多样化,发布信息和获取信息更加方便。对于HR来说,网络招聘的发展,带来了诸多便利。但是想要用好网络招聘却不是那么容易,下面就简单介绍一下在招聘网站发布岗位需求时需要注意的事项。 一、岗位发布要点 网聘成功关键点,职位发布要规范 职位名称易搜索,职位类别仔细选 职位描述填完整,公司地址应写全 每天刷新请谨记,重发职位会靠前 依靠上述好习惯,招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新; 销售类岗位9点刷新; 技术类岗位14:00刷新; 其他岗位17:00刷新; 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要简单明了,可以让求职者从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“美容讲师”就比“高级讲师”的描述更令人一目了然。 2.工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的工作内容是什么?需要具备哪些技能才可以胜任? 这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是直接复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不能全部用术语: 工作职责描述要善于用术语:这个工作岗位必备的专业知识,譬如说产品设计要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等。这些专业术语必须要写清楚,这样可以显示公司的专业性,也可以让求职者看清楚要求。 工作职责描述不要全用术语的意思是:工作内容写完术语之后,后面要加上具体的描述。

3.薪酬福利 要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果在招聘广告中没有看到相关信息,是不会贸然投简历的。薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。可能你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。 福利:关于福利待遇,不要过于夸大待遇,需要结合公司真实情况,但是可以适当修饰一下。(福利餐厅、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等) 总结:发布招聘信息需要简洁明了,体现核心内容,写出公司最优秀的简历。那么Hr们对于怎样在招聘网站上发布招聘信息清楚了吗? 【更多内容,请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系(销售类) 员工绩效申诉制度

如何发布招聘信息最有效

如何发布招聘信息最有效 当今中国中小企业招聘工作主要问题 中国现在80%以上是中小企业。中小企业在招聘过程中最突出问题就是:缺少计划概念,招聘几乎无计划,计划内招聘少,计划外招聘多。常常是每个月公司都有变化,这些变化不是在年初就能够预测到,而是在每个月工作过程当中临时遇到。 其次是招聘过程中缺少精细管理,没有工作台帐,没有数据积累,最后导致每年招聘工作只是停留在组织和筛选这个层面上(有甚至连筛选做都不到位),很少有分析,无法对公司管理决策提供数据支持。比如招聘官工作量是不是饱和,招聘渠道是否有效、各个岗位平均招聘到位时间是多少、人均招聘成本是多少、某个部门流动率过高是不是由于该部门领导个人管理风格或者管理水平出了问题···这些问题都无从回答。 还有一点就是很多公司对于招聘渠道选择拓展上缺乏经验,容易造成时间和金钱浪费,最后也没有招来想要人。 最后还有就是很多公司知道自己想要人,但这个过来干什么,给他多大权限,工资多少不清楚,反正先把人招过来再说。 在这4个因素作用下,很多企业招聘就出现了想招人老是招不到位,招来人不合适,离职率居高不下这样问题。 二、如何做好招聘计划 因为有需求,我们才会去招聘。这是招聘工作产生最根本原因。而需求产生主要有5方面原因,分别是:公司发展而产生岗位空缺,员工离职产生岗位空缺,辞退员工产生岗位空缺,员工调动产生岗位空缺、员工退休病死产生岗位空缺。不同原因产生岗位空缺需要不同方式去应对。但首先要做是预测全年共有哪些岗位空缺,每个岗位会缺多少人,原因是什么,

依据是什么,我们如何去应对,准备开发什么渠道,如什么时候安排几次招聘会,购买哪几个网站什么产品,什么时间购买哪些报纸多大版面,去哪些学校招聘什么专业大学生,人数是多少,这些工作要花费多少钱,这些都要在每年年初计划里写明白。这就是所谓招聘规划。 凡事预则立,不预则废。招聘计划做得好坏,其实在很大程度上就决定了你全年招聘工作好坏。明年招聘计划制作时间一般在当年12月份,最晚也要在过年前全部完成。因为过完年回来就要安排招聘工作了。而春节后2、3月份招聘时间是一年当中最好招聘时间,这个时间把招聘工作做好了,全年招聘工作也就完成了一半了。 但是,做招聘计划之前,公司还要做好两件事情,一个是公司去年全年绩效考核工作,一个是今年公司发展目标设定,如开发什么新产品啊,开什么新公司啊,销售额要达到多少啊。在有了这两个工作结果之后,我们才可以开展编制明年全年招聘计划工作。 为什么要先做好这两个工作呢?我们刚才说了,因为有需求,我们才会去招聘。公司做完了全年发展目标和绩效考核,我们才会知道,为了实现这些目标,公司需要拥有哪些岗位哪些人才,需要多少人才。做完绩效考核之后,我们就会知道,公司现有人才数量是否够用,人才能力是否够用。同时,我们由于在做绩效考核时候,我们会知道哪些人可能不合适以后工作,哪些人可能由于家庭、身体、年龄、结婚、生育、个人发展等等问题,会不太稳定,这时,我们就需要做一些相应准备。比如我们公司原来就有两个业务员,一个家在外省,年龄奔三还一直单身;另一个年龄已经快50,身体也不太好,原来是老板朋友介绍过来打杂。这两个人就属于那种不太稳定人员。可在我去跟部门经理沟通是否最近有招聘需求时,部门经理去说我们最近人比较多,有可能要裁人。可这话说了不到两个星期,部门经理突然过来跟我说,我这里急着要招两个人,特别急。我说为啥啊,不是前两个星期还说人多吗。他说他部门有两个人,一个要回老家结婚,另一个年龄比较大,快50岁了,最近身体突然出了问题,连招呼都没打就不来了,由于是老板朋友推荐过来人,我也对他没办法。你还是赶紧帮我招两个人过来,要不然我这订单就完不成了。

公司通告格式及范文

公司通告格式及范文 公司通知格式范文大全 公司通知格式 通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款,标题:写在第 一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重 要通知”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上通知的主要内容。 1.写被通知者的姓名或职称或单位名称。 2.在第二行顶格写。 3.因通知事项简短,内容单一,书写时略去称呼,直起正文,正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。 4.开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。 5.布置工作的通知,要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。 6.落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。? 写通知一般采用条款式行文,可以简明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照执行。 特此通知格式 为感谢各位同仁的努力工作,丰富员工文化生活、完善公司福利,缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织全体员工(包括新员工)赴南京旅游!时间定于20___年___月___日下午

至___月___日上午,期间公司不能正常办公,若有急事请直接联系相关人员的手机,特此通知。 给您带来不便,请谅解! 行政部 20___年___月___日 特此通知格式辞退和催款 一、特此通知格式(辞退) ____女士: 你自20___年___月___日起至20___年___月___日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七 十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你: 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动 关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。 特此通知! 人事部:(盖章) 20___年___月___日

招聘信息发布渠道优势对比报告

招聘信息发布渠道优势对比报告 一、招聘人才的分析 联想利泰软件公司的软件外包服务多属于为客户提供技术和质量服务的中间环节,因此在人才需求上以满足软件外包测试服务的软件测试工程师、测试组长、测试经理等测试类人才为主。 作为一个大型3G方案供应商,需要较多的具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质的人才。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。而现在的情况是国内120万软件从业人员中,能担当软测职位的不超过5万,有三年以上从业经验的不到3万,有五年经验的不到1万。所以要保证公司的人力资源储备就要进行高效地招募人才。 二、针对本企业对人才需求的特点分析对口招募源 目前企业招募人才来源主要有三方面:一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试,二是从大学招聘的本科或者研究生,三就是通过培训机构招聘的专业学员。 以前做软件开发的人员后来做软件测试的人才有较好的行业知识,这是做好测试工作的有一个前提条件。因为很多时候,软件运行起来没有异常,但是功能不一定正确。掌握了相关的行业知识,才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现。他们大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员,由于缺乏对软件测试全面的认识,在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。 本科生或者研究生,首先他们有较强的理论知识,但是他们在软件方面和软件测试方面毫无实际经验,动手能力较差,进入企业需要再培养不能立即到岗。这一方面可以通过他们较强的学习能力来鉨补。由于接收过良好的素质培养,如果再经过一段时间的职业培训,掌握专业的软件技能,都能够胜任企业的岗位要求。 通过培训机构招聘的专业学员学到的都是企业当前使用最广泛、最主流的技术和技能,并且通过大量的实战演练如理论讲解、上级操作、案例讨论、项目实践等方式以掌握这些技术,有常过硬的实际操作技能,因此有较强的职业技能。而国内目前除北大青鸟、APTECH推出的BTEST等几家软件测试系统课程外,尚未形成足够的人才供应规模。 三、对招聘渠道信息发布的分析10种渠道 一般有下列几种招聘渠道: 招聘信息 发布渠道 优点缺点 招聘会专场设置招聘摊位,节省了企业大量的时间不适用于同时招聘不同人才的 公司 人才市场节省企业初次筛选简历的时间成本,需的费用较少地域性;受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响 网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且 时效较长,费用低廉,可节约成本 许多虚假信息和无用信息

关于公司通告的范文

关于公司通告的范文 关于公司通告范文一 材料库管值班员xx: 因你于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡觉,23:26分被工程主管当场查获,违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。 特此通知 xx建筑安装工程有限公司 xx脚手架工程管理办公室 签发人:xx xx年5月10 日 关于公司通告范文二 3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。 据查,3月20日上午,供销科黄xx因加班费一事,与生产科唐发生争执,唐对黄xx骂出脏话,黄xx就动手打了唐xx一耳光,双方当场在供办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖xx因小推车领料一事,与胡发生争执,肖动手将胡当场打晕,造成胡受伤休息半天。 根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理: 扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元,扣企管科唐四月份岗位工资50元,罚责任部门供100元; 扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元,胡受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由承担;罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 XX公司 时间 关于公司通告范文三 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名 日期

公司通告的格式及范文

公司通告的格式及范文 为感谢各位同仁的努力工作,丰富员工文化生活、完善公司福利,缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织全体员 工(包括新员工)赴南京旅游!时间定于20___年___月___日下午至 ___月___日上午,期间公司不能正常办公,若有急事请直接联系相 关人员的手机,特此通知。 给您带来不便,请谅解! 行政部 20___年___月___日 各部门负责人: 为了提高公司项目推进速度,提升公司运营和沟通效率,促进部门间联动、形成合力,搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的 平台,根据公司总经理指示精神,特制定并实施公司部门负责人周 例会制度。具体要求如下: 会议召集人:xx总经理 会议召开时间:一般定于每周一下午2:00召开,根据工作需求也可调整为不定期召开,由行政人事部正式发布会议通知 会议地点:xx/xx电话会议 人员范围:公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人 会议主要内容: 1、各部门负责人分别汇报手头工作情况,次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx 2、汇报内容应包括:最新项目信息、项目进度和成果,提出需 要有关部门协调的内容,需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;

3、下一步的工作计划安排。 会议要求: 1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段,体现我公司的行政效率和行政管理水平,请提高对会议重要性的认识; 2、严肃会议纪律,确保会议质量和效果,不得迟到、早退、无故不参加会议,如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假,并向行政人事部报备; 3、会议前,要做好会议汇报准备,要对工作进行充分梳理、归纳、反思; 4、会议中,汇报工作要说结果,结果思维是第一思维;请示工作要说建议,要让决策层作选择题;总结工作要说流程,找出项目流程中的关键点、问题点、风险点; 5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效,会议总体时间一般控制在2小时以内; 6、会议后,项目跟进要迅速,积极推进项目进展,坚决落实会议决定。 行政人事部 20xx年x月x日 在2号厂房的航吊安装中,安装人员高空作业不戴安全帽,不系安全带,存在极其严重的安全隐患。公司安全部多次给于提醒与警告,希望其能够按照安全施工标准正确施工,提高安全意识,加强安全防范。 但是部分航吊安装员工无视我公司制度和生命安全,一意孤行,仍然违章作业。经公司领导决定,给与航吊安装队100元罚款,望其加强自我安全意识,树立正确的施工安全形象。 特此通知

会议通知公告模板

会议通知公告模板 公告是行政公文的主要文种之一,它和通告都属于发布范围广泛的晓谕性文种。公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用的公文。下面我给大家带来会议通知公告模板,供大家参考! 会议通知公告模板范文一 ××厂关于召开计划生育工作会议的通知 所属各单位: 为了总结交流经验,研究分析存在的问题,进一步贯彻落实省、市计划生育工作会议精神,做好今年计划生育工作,经研究决定召开计划生育工作会议。现将有关事项通知如下: 一、会议内容:...... 二、参加人员:...... 三、会议时间、地点:...... 四、要求:...... ××厂 ×年×月×日 会议通知公告模板范文二 公司法规定,创立大会应有代表股份总数二分之一以上认股人出席,方可举行,故请认股人积极参加。 参加大会的认股人凭缴纳股款收据及身份证或法人委托书到大会秘书处领取入场券,凭入场券出席大会。不能出席大会的认股人,可委托代理人出席大会。代理人凭授权委托书到大会秘书处领取入场券,凭入场券入场。出席会议者食宿费、交通费自理。 会议通知公告模板范文三 ××××(主送单位): 为了××××××(目的),根据××××××(依据),××××(主办单位)定于××××年×月×日在××××(地点)召开××××××会议。现将有关事项通知如下:

一、会议内容:××××××。 二、参会人员:××××××。 三、会议时间、地点:××××××。 四、其他事项: (一)请与会人员持会议通知到××××××报到,××××××(食宿费用安排)。 (二)请将会议回执于××××年×月×日前传真至××××(会议主办或承办单位)。 (三)××××××(其他需提示事项,如会议材料的准备等)。 (四)联系人及电话:××××××× 附件:1.参会名额分配表 2.会议回执 (印章) ××××年×月×日 会议通知公告模板相关文章: 1.会议通知模板 2.20xx最新的学术会议通知模板 3.20xx年公司会议通知模板 4.20xx年政府会议通知模板 5.公司会议通知模板 6.最新公司会议通知模板 7.20xx年关于年会通知的模板

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么 由于网络信息比较便捷,所以很多求职人员大多会选择通过网络求职,那么作为招聘职位的发布者,就必须要特别注意招聘信息的写作,那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢? 一、岗位发布要点 网聘成功关键点,职位发布要规范 职位名称易搜索,职位类别仔细选 职位描述填完整,公司地址应写全 每天刷新请谨记,重发职位会靠前 依靠上述好习惯,招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新; 销售类岗位9点刷新; 技术类岗位14:00刷新; 其他岗位17:00刷新; 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要进行具体描述,需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责 对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?需要用到哪些技能,求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言,而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语: 工作职责描述要善于用术语的意思是:工作岗位需要用到的一些专业知识,(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚,这样不但可以显示公司专业性,也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。 工作职责描述不要全用术语的意思是:根据工作性质的不同,在必要时用到专业术语,但是后面需要更加具体的说明。

3.薪酬福利 要想吸引人才,薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。 薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。 福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等) 总结:发布招聘信息需要简洁明了,体现核心内容,如:招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来,这样就更能吸引求职者。 【更多内容,请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系(销售类) 员工绩效申诉制度

公司通知的格式及范文7篇

公司通知的格式及范文7篇 Form and model text of company notice 编订:JinTai College

公司通知的格式及范文7篇 小泰温馨提示:写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:公司通知的格式文档 2、篇章2:公司通知范文 3、篇章3:公司通知范文 4、篇章4:公司通知范文 5、篇章5:集团公司通知范文 6、篇章6:集团公司通知范文 7、篇章7:集团公司通知范文 通知是办公文书中常用的写作。通知要怎么写?下面是小泰为你带来的公司通知的格式及范文,欢迎参阅。 篇章1:公司通知的格式文档 通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。

①标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上通知的主要内容。 ②称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。) ③正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。 ④落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。 写通知一般采用条款式行文,可以简明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照执行。 篇章2:公司通知范文【按住Ctrl键点此返回目录】 根据《关于20xx年部分节假日休市安排的通知》(深证会〔20xx〕423号),现将20xx年端午节休市有关安排通知如下。

公司的禁止公告模板

公司的禁止公告模板 公司有公司的制度,公司页游公司禁止的事项,对于这些事项公司要进行公告。下面给大家带来公司的禁止公告,供大家参考! 公司的禁止公告范文一 关于严格禁止利用办公电脑下载电影、视频、玩游戏、看视频等行为的通知 各部室及全体员工: 目前公司现有网络流量与速度只可满足正常的办公及工作需求,但部分员工利用上班时间玩网游、下载电影、电视剧、在线看视频等现像时有发生,占用了公司大部分网络流量资源,严重影响和制约了公司有关部门关于网络系统申报、发送邮件、查询资料信息等重要工作,扰乱正常的工作秩序。为坚决杜绝此类行为,切实提高工作效率,规范办公纪律,经公司研究决定,特作如下通知:一、严肃工作纪律:严禁在上班时间,利用办公电脑下载电影、电视及与工作无关的网络资源,禁止玩大型网游、电脑游戏、在线看视频或进行其他娱乐活动,禁止用办公电脑进行查询、股票买卖和证券投资交易等活动。二、责任追究:各部门负责人要以身作则,模范带头执行制度规定,对无视禁令继续利用上班时间进行上述禁止行为的,视情节轻重,分别给予警告、批评及经济惩罚。对各部门负责人明知本部门工作人员发生违反禁令行为不制止、不处理,经查属实,追究有关领导责任。三、加

强监督检查:办公室将通过突击检查、通报批评等形式,加强对规定执行情况的监督检查,对违反规定、对公司网络系统申报及其他网络相关工作造成恶劣影响的行为,将给予严肃处理。以上规定自公布之日起开始执行,望全体员工知悉并予以支持配合。 特此通知! 行政部 2012年11月7日 公司的禁止公告范文二 关于在公司办公区域禁止吸烟的通知 为了优化办公环境以及保证全体员工的身心健康,同时树立广大员工的安全防火意识,更好的构建和谐的办公环境,结合公司实际情况,特制定本行为规范:一、公司办公室,会议室,走廊,卫生间,休息区等场所均为禁烟区,禁烟区严禁吸烟或吸游烟; 如发现禁烟区有烟头公司将调看监控,对违反规定的吸烟者给予点名批评; 二、吸烟区规定:吸烟区一律规定在本楼层楼梯口,吸烟者不得在吸烟区乱扔烟头(应放在指定的铁桶内); 三、所有人员有权力和义务监督此行为规范如有人违反应当面制止且向办公室负责人举报; 四、如有接待客户,应给予禁烟提醒,不鼓励客户吸烟(对于吸烟的客户可安排在会议室接待);五、各部门要做好下属人员、外来人员及客户的禁烟宣传教育工作,在公司内营造安全、文明的办公环境。大厦物业已多次反映该楼层因有人在电梯走道吸烟导致烟雾探头出现报警,请大家务必在指定楼梯道吸烟,并共同遵守执行. 特希望公司内吸烟人员积极

招聘信息怎么写

招聘信息怎么写Newly compiled on November 23, 2020

招聘信息怎么写怎样写招聘信息 很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让人才对你产生兴趣,进而加入呢 第1步:说明招聘单位 要专业而精简,内容方面要注意把握篇幅,不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语,而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面),良好的开端给人以良好的印象,这也是提升招聘单位形象的关键一步。 第2步:职位要求 职务要求一定要尽量写明,这样不仅能方便各种求职者做决断,也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例): 1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。 2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。 第3步:岗位职责 最清晰的岗位职责描述,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力、适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力,以免大海捞一针的艰辛。 第4步:待遇 很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,可以帮助求职者更快作决定,而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资,可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。) 第5步:联系方式&联系人 很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请,勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访,会给招聘者的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率,所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。 职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点,所以一定要叙述到位,我指的是挑要点说。总之一句话:招聘信息的写作要求有两个:简洁、明了。 招聘启事范文 范文1 GSIS实验室招聘启事 北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年,努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势,致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发,以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。 招聘岗位1:C++工程师(2名) 要求:1.计算机相关专业,熟练掌握C++ 2.熟悉VS2008,MFC 3.有COM编程经验

通告格式范文

通告格式范文 导读:本文通告格式范文,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 首先我们要了解什么是通告 一、通告的含义和特点 (一)通告的含义 通告是行政公文的主要文种之一。《国家行政机关公文处理办法》把通告的功能定义为: 适用于公布社会有关方面应当遵守或者周知的事项。 党的机关公文中没有通告这一文体。 通告和公告二者有一些相似之处,也有一些不同之处。 相似之处是都具有晓谕性和公布性,也就是说,内容都是知照性的,发布范围都是面向全社会。 要想避免二者之间概念的混淆和文体的误用,关键是区分二者的不同。这些区别可大致概括为以下四个方面: 公告是用来发布重要事项和法定事项的,涉及内容多是国家大事或省市级的行政大事,或者履行法律规定必须遵循的程序。小的局部性事项和非法定的事项,不能采用公告的形式公布。 通告是用来发布在一定范围内需要遵守或周知的事项的,它所涉及的事项一般没有公告那么重大。 公告是一种高级别的文体,只有涉及全局性的重大事项或法定事

项时,才能由高级别的行政部门发布,这一点前面介绍公告的特点时已有阐述。 而通告是一种高级机关和基层单位都可使用的文体,不仅行政机关可以制发,社会团体、企事业单位在自己的职权范围之内,也可以制发。 公告是向国内外发布重要事项和法定事项采用的文种,它的发布范围比较大,面向全国,有时面向全世界,遍示天下,一体周知,接受的人越多越好。 通告虽然也是面向社会发布的,但多是限定在一个特定社区范围内,而且内容也多是指向一个特定的人群,要求这一社区的某一类特定人群遵守或周知。所以通告的定义中特意强调了“在一定范围内公布”。 公告多数是在报刊上刊登,一般不用红头文件的方式下发,也不能印成布告的形式公开张贴。 而通告可以在新闻媒体上刊登,也可以用红头文件的形式下发,还可以公开张贴。 (二)通告的特点 1.法规性 通告常用来颁布地方性的法规,这些法规一经颁布,特定范围内的部门、单位和民众都必须遵守、执行。例如,《××省无线电管理委员会办公室关于清理整顿无线电通信秩序的通告》,对有关事宜作了八条规定;《××市人民政府关于坚决清理非法占道经营的通告》,为

招聘信息发布模板

招聘信息发布模板 填写公司简介 企业性质: 公司规模: 所属行业: 所在地区: 注册资金: 联系方式 联系人: 联系电话: 联系邮箱: 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述 【城市猎人】温馨提示:根据政府规定,用人单位禁止收取求职者抵押金及任 何费用~联系方式 联系人: 联系电话: 联系邮箱: activities, noise, waste disposal, drilling mud and other environmental standards of stone, all power suspend production for rectification or removal. Will guide the wood stand To a gathering of local wood, bianqiao Park, electric central heating, Fei, compressed coal usage, decrease carbon emissions. Second, building site "six 100%"

standards to be put in place. Advancing the construction site dust management and municipal engineering, strict implementation of the wall, spraying water, measures such as covering, washing, closed, where not up to "six 100%" 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述 【城市猎人】温馨提示:根据政府规定,用人单位禁止收取求职者抵押金及任 何费用~联系方式 联系人: 联系电话: 联系邮箱: 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述 activities, noise, waste disposal, drilling mud and other environmental standards of stone, all power suspend production for rectification or removal. Will guide the wood stand To a gathering of local wood, bianqiao Park, electric central heating, Fei, compressed coal usage, decrease carbon emissions. Second, building site "six 100%" standards to be put in place. Advancing the construction site dust management and municipal engineering, strict implementation of the wall,

公司通知公告范文_行政公文

公司通知公告范文 公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用的公文,那么关于公司通知公告该怎么写呢?下面橙子给大家带来公司通知公告范文,供大家参考! 公司通知公告范文一公司各部门: “年会”,是公司一年一度不可缺少的“家庭盛会”。年末岁初,通过年会这种形式来组织各种活动,激扬士气、部署战略、制定目标,奏响新一年度工作的序曲。 年会总结回顾20XX年度各项工作,对20XX年工作做出安排和部署,表彰年度各项先进,增进公司内部员工的交流和沟通,促进公司的企业文化建设,同时计划2020xx年会邀请供应商参加,分享公司一年来的业绩成果,以快乐开心的气氛,加强与供应商的合作和沟通。 2020xx年会主题:激情、创新、融合、跨越 为更好的组织20XX年公司年会,通知如下: 1、公司组织文艺节目演出,要求以部门为单位上报演出节目。每个部门都必须有节目。人员比较少的部门可以组合。 2、个人节目以部门为单位汇总上报, 3、公司征集节目策划和年会节目主持人,欢迎广大员工积极推荐和参与,一经入选,将有一定的奖励。 请广大职工积极参加,以饱满的热情、精彩的节目,迎接20XX 1 / 3

年公司年度“家庭盛会”。 XX有限公司工会委员会 20XX年X月X日 公司通知公告范文二各部门及全体工作人员: 在新春佳节即将来临之际,为感谢大家为公司作出的积极贡献,公司将于20XX年1月*日举办年会。现将年会相关事宜通知如下: 1.年会举办时间:20XX年1月7日(星期六)下午15:00--19:00,有节目人员以及布置会场人员13:00到场,其他人员能准时到场,以便年会准时开始。 2.年会举办地点:郑州高新技术产业开发区瑞达路68号(与合欢街交叉口)郑州光华大酒店*楼**号多功能会展厅。 3.年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目,可带家属,家属最多限2名,望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。 同时,希望大家提前准备一些好玩的节目,到时会有给大家展示才艺的机会,以增加年会的气氛。 关于公司年会具体事宜如上,请大家按通知的内容去做,望大家能够积极配合和支持! 谢谢! XX科技股份有限公司 20XX年1月4日 2 / 3

招聘信息怎么写

招聘信息怎么写 怎样写招聘信息? 很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是廖廖几笔写上公司 名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让人才对你产生兴趣,进而加入呢? 第1步:说明招聘单位 要专业而精简,内容方面要注意把握篇幅,不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语,而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面),良好的开端给人以良好的印象,这也是提升招聘单位形象的关键一步。 第2步:职位要求 职务要求一定要尽量写明,这样不仅能方便各种求职者做决断,也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例): 1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。 2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。 第3步:岗位职责 最清晰的岗位职责描述,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力、适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力,以免大海捞一针的艰辛。 第4步:待遇 很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,可以帮助求职者更快作决定,而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资,可根据所在地的 最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。) 第5步:联系方式&联系人

很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请,勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访,会给招聘者的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率,所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。 职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点,所以一定要叙述到位,我指的 是挑要点说。总之一句话:招聘信息的写作要求有两个:简洁、明了。 招聘启事范文 范文1 GSIS实验室招聘启事 北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年,努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势,致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发,以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。 招聘岗位1:C++工程师(2名) 要求:1.计算机相关专业,熟练掌握C++ 2. 熟悉VS2008 MFC 3. 有COM6程经验 招聘岗位2:岩土软件工程师(2名) 要求:1. 一年以上工作经验; 2. 精通C++ 了解ATL/COM; 3. 本科以上学历,有岩土工程专业背景; 4. 具备独立解决问题的能力。 招聘岗位3:空间数据库工程师(2名) 要求:1.要求熟练掌握数据库基础知识,硕士学历; 2. 熟悉C++; 3. 对MSSQ或Oracle有较深了解

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