人力资源管理17春在线作业32

人力资源管理17春在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
2. 人力资源规划的执行涉及到以下哪些层次？（）
A. 决策层
B. 直线主管
C. 人力资源职能层
D. 员工
满分：2 分
正确答案:ABCD


2. 员工福利包括很多不同类型的福利项目，根据福利的性质可以分为（）
A. 公共福利
B. 组织福利
C. 集体福利
D. 个人福利
满分：2 分
正确答案:AB


3. 薪酬管理原则包括（）
A. 公平原则
B. 激励原则
C. 战略性原则
D. 合法原则
满分：2 分
正确答案:ABCD


4. 影响人力资源规划的外部因素有（）
A. 经济因素
B. 政治影响因素
C. 组织文化
D. 企业规模
E. 地理环境和竞争因素
满分：2 分
正确答案:ABE


5. 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）
A. 恒定差异比率法
B. 恒定绝对级差法
C. 恒定比率差异法
D. 变动级差法
E. 恒定级差法
满分：2 分
正确答案:ABD


6. 人力资源管理者应该具备（）素质。
A. 战略贡献
B. 个人可信度
C. HR实施能力
D. 业务知识
满分：2 分
正确答案:ABCD


7. 职业高原是这样一种情况，即由于组织或个人的原因，在职业阶梯上向上移动的可能性变动很小，其主要类型有（）。
A. 结构型
B. 内容型
C. 生活型
D. 环境型
满分：2 分
正确答案:ABC


8. 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有()特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 变动性
D. 时限性
满分：2 分
正确答案:ABCD


9. 人力资源需求的定量预测法包括（）
A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法
E. 德尔菲法
满分：2 分
正确答案:BCD


10. 工作说明书是由（）组成的
A. 工作说明
B. 职位规范
C. 工作内容
D. 职责
E. 品格
满分：2 分
正确答案:AB


11. 选择工作设计方式时应注意（）。
A. 企业的历史传统、价值观以及核心文化、各种规章制度的影响
B. 劳动条件和劳动环境的状况的影响
C. 从事劳动活动所使用的设备工具的影响
D. 服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响
满分：2 分
正确答案:ABCD


12. 培训与开发效果中的结果评估指标中的硬指标包括（）
A. 主动性
B. 产出
C. 成本
D. 质量
E. 顾客服务
满分：2 分
正确答案:BCD


13. 关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）
A. 大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
B. 大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C. 大型组织

中，培训与开发机构可以是一个独立部门
D. 大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
E. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
满分：2 分
正确答案:ABCE


14. 人力资源供给预测的方法主要有（）。
A. 技能清单
B. 回归预测模型
C. 人员替换模型
D. 马尔科夫模型
满分：2 分
正确答案:ACD


13. 人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类
A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法
满分：2 分
正确答案:CE


16. 在实践中绩效管理缺乏系统的观念，缺乏战略导向的观念，需要构建基于战略的绩效管理体系，战略绩效管理体系的构建需要()等前提条件才能正常进行。
A. 企业的战略规划是明确清晰的
B. 企业组织结构的设置是合理的、有效的
C. 企业具有足够的领导力去发动变革、并且有各级管理者的理解和支持
D. 企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系
满分：2 分
正确答案:ABCD


17. 外部招募的劣势主要有以下几个方面（）。
A. 来自企业外部的新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
B. 成本较高，而且需要对新员工进行一系列的培训
C. 企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况，期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
D. 企业内部的员工得不到轮岗晋升，会挫伤其工作积极性
满分：2 分
正确答案:ABCD


18. 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。
A. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
B. 无领导小组讨论能测试出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
C. 无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能
D. 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
满分：2 分
正确答案:ABC


19. 一般来说，完整的培训过程包含（）等不步骤。
A. 培训需求分析
B. 设计培训计划
C. 开发培训课程
D. 实施培训活动
满分：2 分
正确答案:ABCD


1. 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演（）角色
A. 专家顾问
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 对外联络官、员工服务者
满分：2 分
正确答案:ABCD


二、 单选题 (共 20 道试题,共 30 分)
11. （）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。
A. 经验预测法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 标杆预测法
满分：1.5 分
正确答案:A


2. 薪酬对员工的作用不包括（）
A. 基