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招聘申请书(标准版)

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招聘申请书

人员增减申请书

人事变动申请表

专卖店新员工招聘培训资料流程、方案、计划等.doc

新员工招聘培训方案 专卖店篇 2011-4-5 专卖店员工从招聘到培训,如何做?做什么?通过本文您会了解其中的一二。

第一部分聘用 一、如何建立新进人员录用模式 在专卖店经营过程中,会面临员工由于种种原因的变动,故从人员的招聘、招聘、考核、定位、应有规范、统一的模式。 (一)招聘工作采取快捷、多渠道立体交叉进行, 以最快捷速度到位,避免招聘时间长,而影响正 常的工作。 (二)人员到位应进行岗位前培训、岗前培训的目 的在于让员工对企业有一个基本认识,在其选择 之前,是否充分认可企业的文化及制度,薪资福 利,发展前景等,以增强新进员工的从业信心与 希望。 (三)岗前培训完毕后再上岗试用,试用期将进行 正对性岗上培训,岗上培训经专业为主。如各项 工作流程,营销技巧,商品知识等事。店长应设 立新进人员试用期及培训内容,然后针对每日培 训内容进行考核,如果不能通过当天培训考核, 需加班完成,直到通过为止,这样培训结束后, 人员定位就就很清晰。 (四)根据试用期培训情况,以界定员工是否录用。 (五)一旦录用应立即让员工办理新进员工登录 表,建立员工人事档案。 二、专卖店员工招聘流程 (一)招聘准备工作 1、拟订招聘计划(职位、名额、要求、到位时 间) 2、人才市场的了解 1)了解及准备所需证件(营业执照等) 2)登记手续(费用) 3)确定招聘时间 3、招聘准备

1)着装:女性着职业套装,男性着西装、领带 2)仪表:整洁、精神、注意个人形象及公司形象 4、准备招聘物品 1)招聘POP、宣传手册数本 2)文件夹、笔、便签、名片 (二)各岗位招聘要求 1、专卖店店长:28岁一下、大专以上学历,有 现代品牌专卖店营销管理经验,形象佳,有良 好的沟通及语言表达能力。 2、导购员:女性、23岁一下,高中以上学历, 性格开朗活泼,面目清秀,有营销工作经验, 具有较前语言表达能力和随机应变能力。 3、收银员:女性、高中以上学历,性格开朗活 泼,面目清秀,有营销及收银工作经验,具有 较前语言表达能力和随机应变能力。 4、仓管员:女性,25岁一下,中专以上学历, 财会专业,熟悉Excel软件操作,有仓库管理经 验,工作细心,责任心强,有一定口头表达能 力。(必须要适合协助店面营销工作),本地户 口优先。 5、售后服务人员:女性,初中以上学历,有缝 纫基础及洗、烫经验,为人诚恳,能吃苦耐劳, 敬业精神强。(考虑下岗女工) (三)招聘技巧 1、接待人员面试时首先礼貌问好,收取对方的 资料后仔细阅读,看合适否,然后针对其简历 及所应聘的职位进行提问。 2、应聘过程中应多提问、多聆听、不轻易打断 他人的谈话,注意观察应聘的谈吐、表情、举 止、对应聘者作出个人整体的评判。 3、招聘提问参考问题

彩生活物业公司新员工招聘方案设计

深圳市彩生活物业管理有限公司天津分公司 外部招聘策划方案 深圳市花样年彩生活科技有限公司系花样年集团(中国)有限公司旗下机构,为专业从事社区电子商务、物业服务、智能化系统工程等的高科技企业。企业目前在成都、天津等地设分支机构5个,共有员工2000人,总资产近亿元。深圳市花样年物业管理有限公司成立于2002年,是具有国家一级管理资质的专业物业管理企业、深圳物业行业十强之一。接管写字楼、住宅区、酒店式公寓、商业等类型楼盘近百个,管理面积1000万平方米。先后获得“深圳十大最受欢迎的品牌物业管理公司”,“深圳市福田区物业管理专项工作先进单位”等荣誉。花样年物业在行业内首创管理处和负责人星级考核制定,根据管理小区面积、户数等指标测算小区星级并进行分层管理,实现资源的最优配置,增进管理效率。花样年物业特设独立调查机构“品质检查部”,通过月检、夜检、周检、点检互相配合的形式形成对保安、清洁、维保的严密监控系统,确保物业服务的高品质。 一、目的和意义 通过合理和高效的招聘程序,引进具有专业知识技能及符合公司用人标准的优秀人才,充实公司各相关岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液,储备后备人才。 二、招聘原则 严格按照集团公司批示执行,选择品德优良,忠于职守有较强的敬业精神和具备较强的亲和力,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,有较强的团队合作精神以及饱满的工作热情,身体健康的人员参加面试。 三、招聘渠道 社会招聘 四、招聘计划 1、主要招聘岗位

2、招聘计划

招聘申请书.docx

招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门 所需条件 申 需 工 增 批 名 编 现 拟选择 性 年 学 作 补 示 拟增补 请 要 制 有 日 日 拟选择方式 历 内 理 情 期 人 人 日 经 容 由 形 人 数 期 期 称 数 数 别 龄 历

人员增减申请书 申请部门: 部 年 月 日 编号 学第 号 拟增减人 所需条件 增减 职 位 编制人数 工作内容 需要日期 现有人数 理由 数 年龄 学历 董事 人事部门 长 总经理 见 意

人事变动申请表 姓名员工号码性别出生年月日编号 申请日期希望生效期申请事项(例如雇用、升级、调动、辞职等) 自职位名称:至职位名称: 新阶及新资:新阶及新资: 服务部门:服务部门: 部门代号:部门代号: (如果雇用人员请将此栏填妥) 需要人数:班次: 所担任之工作: 资历要求: 年龄: 教育程度:性别: 经验或特殊技能: 其他: 申请人批准人(部门经理): 签名:签名: 电话号码:职位:

员工招聘申请书申请单位 申请人数 职务类别□原月,□新职位名称增□ 永久, 申请日期原有人 数□临时□职 员,□工人 雇 用 事 由 拟核工资试用期间正式津贴 姓名年龄最低最高 教育程度 特别训练 聘种类程度或年数种类程度或年数 打字机械设计 用工珠算管理分析 现场管理市场调查 人作账务 销售 员经 条验 件 其他能力 直接主管:拟到职日期: 核示审核申请人 承办

人员调动申请单 年月日申请人员单位所需协助人员 申 请 人计天 员 协 助 原 因 起讫自年月日起 日期至年月日止 协 助 人 员 担 任 工 作 人 事 单 位 意 见

新员工招聘管理办法

新员工招聘管理办法 为满足公司持续、稳定、快速发展的需要,规范新员工招聘流程和健全人才的选用、培养、留才机制,特制定本管理办法。本管理办法适用于应往届大学生、内部招聘人员和社会招聘人员。 一、招聘流程: 各部门新进员工的聘用,由各部门根据工作需要,每月6号之前填报《人员需求招聘申请表》经部门经理、事业部总经理签批之后由行政人事部统一安排招聘,未填报《人员需求招聘申请表》视为本月不需要招聘人员;公司根据人力资源规划需招聘储备人才,由事业部总经理、人力资源部经理、公司总经理决策后签字,报人行政人事部进行统一招聘。行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试,行政人事部按初试合格者1:2比例安排相关部门经理进行复试,部门经理复试后需总经理复试的安排总经理进行第三次复试,复试通过者名单由相关部门经理提交行政人事部,由行政人事部统一通知其上班的相关事宜。(注:需总经理面试:一是部门经理对特岗人员认为需总经理面试的,二是招聘的储备干部和主管及以上管理人员)

二、试用期及待遇规定:1、应往届大学生(应届大学生和毕业工作经历不满1年的大学生)、内部招聘人员、社会招聘人员(包括工作经历1年以上的大学生)试用期为3个月,试用期表现优秀者可提前申请转正,但提前转正者试用期不得低于1个月,对试用期满者由人力资源部通知本人所在部门填报《新招聘人员试用期满转正申请表》 ,对审批同意的转正人员,由人力资源部正式通知该员工。对审批不同意转正的人员: 1 )、应往届大学生:延长试用期,直至合格。 2) 、内部招聘人员:退回人力资源部进行调岗。 3) 、社会招聘人员:进行调岗或解除劳动合同。 2 、待遇:1)、公司根据人力资源规划招聘储备的应往届大学生试用期基本工资:高职1600元/月,统招大专1800元/月,统招本科2000元/月,转正后工资根据工作表现上调10-20%,如岗位工资高于转正后工资按岗位工资执行,如岗位工资低于转正后工资按转正后工资执行。 2)、内部招聘人员:实行岗位工资制,试用期基本工资为岗位工资的80%,转正后按岗位工资执行。

人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表 申请部门招聘职位及职级 编制情况 (该职位) 编制人数:现有人数:拟招聘人数: 增补理由□扩大编制□人才储备 □离职补充□短期需要 申请日期年月日 希望到岗日期年月日 注:新增职位须填写职位说明书(请附于此表后);如编制内需求,可不提交。 招聘条件性别:□男□女□不限婚姻状况:□已婚□未婚□不限年龄:岁至岁学历:□本科及以上□专科□高中及以下任 职 条 件 1. 2. 3. 4. 岗 位 职 责 1. 2. 3. 4. 其他要求: 该职位建议职级、薪级或规范: 用人部门意见: 签名:年月日人力资源经管部意见: 签名:年月日公司领导意见: 签名:年月日应聘登记表

填写注意事项1、请用签字笔或钢笔填写,字迹工整; 2、完整填写表中各项,内容真实。 应聘职位期望薪金 姓名性别年龄 出生日期民族籍贯 身高血型健康状况 政治面貌婚姻状况 最高学历毕业院校及专业 现工作单位单位性质及规模 职称职务参加工作时间 身份证号码 现通讯地址邮编 户口所在地址邮编 本人档案目前存放何处 主要联系方式紧急联系人及方式 能否异地工作能否长期出差 懂何种外语及程度 有何专业特长(包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系 姓名关系年龄工作单位职务工作经历(按时间顺序填写) 单位名称工作时间 工作职位最终薪金离职原因 证明人 起止直接上级职务联系方式

面试评估表 学校/学院名称 年限 学习时间 就读专业 所获证书 证明人及联系方式 起 止 培训经历 机构名称 年限 学习时间 培训课程 所获证书 证明人及联系方式 起 止 其 他 是否经人推荐 推荐人姓名及 职位 与推荐人关系 与本公司何人相识 是何关系 是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》 □是 □否 有无犯罪记录 如果有,请详细说明 是否有被解雇经历 如果有,请详细说明 如果从现工作单位离职,您需要多长时间办理离职交接手续 声明:以上所填写之全部信息,均真实准确,否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分,本人的申请将被取消;如已受聘,亦将被无条件解雇。 应聘人签字: 日 期: 面试结果 速查栏 初试 复试 三试 四试 ○ ○ ○ ○

申请招聘人员的请示

申请招聘人员的请示 招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。 申请招聘人员的请示范文一: 区政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要,充实水利管理队伍,改善专业人员结构。特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时,将我局下属全额事业单位莆田市xx区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市xx区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市xx区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。区防汛办共有编制5名,现有在编人员3名,缺编2名;莆田市xx区洪水预警中心共有编制3名、莆田市xx区水利工程质量监督站共有编制5名,均为20XX年12月6日新设立机构,目前无人在编。具体招考人数、条件与要求详见下表:略 妥否,请批复! xx区水务局 二〇XX年十二月二十六日 申请招聘人员的请示范文二:

xx县人民政府: xx县环境监测站于20XX年开始筹建,现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购,并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作,计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人,具体要求见附件。 当否,请批示! 附件: xx县环境保护局 二OXX年九月十日 申请招聘人员的请示范文三: 县政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要,充实水利管理队伍,改善专业人员结构,特请示在20XX年的全市事业单位招考时,将我局下属事业单位xx县水电勘察设计室、xx县廿四联圩管理局、xx县流湖导托管理站列入招考范围。xx县水电勘察设计室共有编制14名,现有在编人员12名;xx县廿四联圩管理局共有编制12名,现有在编人员6名,缺编6名;xx县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名,现有在编人员7名,缺编3名。现拟招聘6名工作人员,具体条件与要求详见附表。 妥否,请批复。 (此页无正文) (联系人:) 二〇XX年十二月十二日

员工招聘申请书.doc

员工招聘申请书 品味人生 1、不管鸟的翅膀多么完美,如果不凭借空气,鸟就永远飞不到高空。想象力是翅膀,客观实际是空气,只有两方面紧密结合,才能取得显着成绩。 2、想停下来深情地沉湎一番,怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦,怎奈身后早已没有了归途。因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过,所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人,却在笑脸的背后,流着别人无法知道的眼泪,生活中我们笑得比谁都开心,可是当所有的人潮散去的时候,我们比谁都落寂。 4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。 5、幸福,是一种人生的感悟,一种个人的体验。也许,幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许,幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许,幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许,幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。关键的是,你要有一副热爱生活的心肠,要有一个积极奋进的目标,要有一种矢志不渝的追求。这样,你才能感受到幸福。 6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。 7、淡淡素笺,浓浓墨韵,典雅的文字,浸染尘世情怀;悠悠岁月,袅袅茶香,别致的杯盏,盛满诗样芳华;云淡风轻,捧茗品文,灵动的音符,吟唱温馨暖语;春花秋月,红尘阡陌,放飞的思绪,漫过四季如歌。读一段美文,品一盏香茗,听一曲琴音,拾一抹心情。 8、尘缘飞花,人去楼空,梦里花落为谁痛?顾眸流盼,几许痴缠。把自己揉入了轮回里,忆起,在曾相逢的梦里;别离,在泪眼迷朦的花落间;心碎,在指尖的苍白中;淡落,在亘古的残梦中。在夜莺凄凉的叹息里,让片片细腻的柔情,哽咽失语在暗夜的诗句里。 9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景,既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦,也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求,也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。33 我是一只蜜蜂,在祖国的花园里,飞来飞去,不知疲倦地为祖国酿制甘甜的蜂蜜;我是一只紫燕,在祖国的蓝天上,穿越千家万户,向祖国向人民报告春的信息;我是一滴雨点,在祖国的原野上,从天而降,滋润干渴的禾苗;我是一株青松,在祖国的边疆,傲然屹立,显示出庄严的身姿。 10、母爱是一滴甘露,亲吻干涸的泥土,它用细雨的温情,用钻石的坚毅,期待着闪着碎光的泥土的肥沃;母爱不是人生中的一个凝固点,而是一条流动的河,这条河造就了我们生命中美丽的情感之景。 11、青春是盛开的鲜花,用它艳丽的花瓣铺就人生的道路;青春是美妙的乐章,用它跳跃的音符谱写人生的旋律;青春是翱翔的雄鹰,用它矫健的翅膀搏击广阔的天宇;青春是奔腾的河流,用它倒海的气势冲垮陈旧的桎梏。 12、失败,是把有价值的东西毁灭给人看;成功,是把有价值的东西包装给人看。成功的秘诀是不怕失败和不忘失败。成功者都是从失败的炼狱中走出来的。成功与失败循环往复,构成精彩的人生。成功与失败的裁决,不是在起点,而是在终点。

新员工招聘及管理办法)

新员工招聘及管理办法第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。 第二条本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇。 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作,属特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下担保书。 第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应控制在编制范围内。 第五条本公司需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优

录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。 第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件: (一)大专以上学历; (二)二年以上相关工作经历; (三)年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁; (四)外贸人员还必须至少精通一门外语; (五)无不良行为记录。 特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。 第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 第八条试用人员必须呈交下述材料: (一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。 (三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)体检表。(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。(八)面试或笔试记录。(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。 第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济责任的工作。 第十条试用人员在试用期内待遇规定如下:

招聘新员工责任保证书范文标准版本

文件编号:RHD-QB-K8316 (合同范本系列) 甲方:XXXXXX 乙方:XXXXXX 签订日期:XXXXXX 招聘新员工责任保证书范文标准版本

招聘新员工责任保证书范文标准版 本 操作指导:该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上,本着诚实守信、互惠互利的原则,根据有关法律法规的规定,达成如下条款,并由双方共同恪守。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 本人:____________(简称乙方)自_______年 _____月_____日起。 正式就职于:___________婚纱摄影公司(简称甲方) 本人(乙方)作为甲方___________在职的员工,工号:___________,自愿遵守下列所有规定,现做出庄严承诺: 1.保证在任职期间,严格遵守国家的各项法律、法令、规范和政策,遵守甲方公司的各项规章制度、章程及部门所有规范作业制度,遵守劳动合同中规定

的责任义务。坚决执行“服从、配合、带动”、“没有任何借口”公司的十二字方针。 2.保证在任职期间,不发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职误职。私下买卖。私下受贿等所有不正当的行为。 3.保证在职期间,认真配合公司的各项政策的落实和执行,按照公司长远发展之战略构想,并结合当地实际情况及充分利用甲方现有资源及无限资源,以提升业绩、公司利益及社会效益为首要责任,尽心尽职完成公司下达的各项目标及任务。 4.保证在职期间,不从事或兼职与本公司、本职务有利益冲突的任何活动或行为;不同时在公司以外的任何其它公司任职和兼职;若辞去本公司职位一年内,不得在甲方公司所在地的同行同业的公司从事相同工作或兼职。

招聘请示报告

招聘请示报告 篇一:关于公开招聘公司工作人员的请示 关于公开招聘公司工作人员的请示 XX总公司: 为适应本市发展建设新要求,进一步扩充公司专业人员力量,改善专业人员结构,提升员工整体队伍素质,根据公司生产实际及业务发展需要,结合公司员工层结构老龄化严重的现状,经研究,现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。妥否,请批复。 二〇一三年二月十九日 篇二:招聘需求申请报告(新) 上海绿谷(集团)有限公司人事招聘需求申请制度执行规范 为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求,同时也为了规范人员招聘流程,改善人才招聘效果,招聘到更适合本企业的人选,要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》(附件一),并交由相关领导签核。 招聘需求申请表(样例) 附件一: 招聘需求申请表 注意事项:

1、从申请之日起,至人员到岗之日止,至少需要两周以上的时间间隔。 2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。 篇三:招聘申请报告模板 关于拓展招聘渠道的请(本文来自:小草范文网:招聘请示报告)示 尊敬的公司领导: 公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站,其中: 湖南招聘网几乎无人投简历,可以搜索简历,但几乎没有效果;前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历,如要新增招聘职位,和搜索简历,需要另行付费,且搜索简历昂贵,30元/份简历,目前只能靠刷新等应聘者来投递; 目前仅有58同城能勉强维持使用,人才的来源渠道有限,不能满足公司的人员需求,现恳请公司拓展新的招聘渠道,现将网站列表对比: 根据本人的招聘经验,面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好,且费用较低,为满足公司各类人才的需要,现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。 妥否,请领导批示! 人事行政部 XX-8-22副总经理:总经理:

新员工招聘与管理办法

新员工招聘及管理办法 第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。 第二条本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇。 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作,属特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下担保书。 第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应控制在编制围。 第五条本公司需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优

录用,也可由部员工引荐,部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。 第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件: (一)大专以上学历; (二)二年以上相关工作经历; (三)年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁; (四)外贸人员还必须至少精通一门外语; (五)无不良行为记录。 特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。 第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 第八条试用人员必须呈交下述材料: (一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2。(五)复印件。(六)体检表。(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。 (八)面试或笔试记录。 (九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。 第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济责任的工作。 第十条试用人员在试用期待遇规定如下:

新员工招聘录用流程

XX新员工录用流程 一.招聘方式及流程 用人部门提交用人申请,填写《职位空缺申报表》(附件1)提交上级主管审核,审核通过再提交总经理审核,总经理审核签字,人事部才能组织招聘。 1、网络招聘 1)发布职位 招聘专员在合作招聘网站发布招聘职位。 2)筛选应聘简历或搜索简历 职位发布后的5-7个工作日内,对投入简历按用人部门要求进行一次帅选。将合符合工作岗位的简历整理一次性或分 批推送用人部门,每次推送10-15份。如果职位简历库中符合 职位要求的简历不够,则通过搜索简历来需找符合要求的简 历,满足推送数量要求。 3)确定面试时间 为确保简历的有效性,用人部门需要在接收到人事部推送的简历后2-3个工作日内(2到3天的时间做出面试决定, 保证简历的时效性,时间越长,求职者可能已经上岗的可能性 越大,那么人事部之前的工作就失去价值,增加成本)挑选出 合适的简历并确定下面试时间反馈人事部,人力部通过电话形 式通知求职者面试。如果用人部门在2-3个工作日内,没有做 出决定,人力部有责任和义务提醒一次,在第四个工作日如果 仍然没有给出面试简历和面试时间,人力部将一个月内不再推 送简历(目的:1、)。 如果用人部门未能从推送简历中挑选到合适面试者,则同样必须在收到简历后的2-3个工作日内给出挑选结果,要求 人力部进行第二次简历推送,人事部需要在接收到要求后的 4-5个工作日内再次向用人单位推送第二次简历(4到5天的 时间来保证简历的更新数量,不管是投入的简历还是搜索简 历,都需要时间更新)。 4)面试准备及过程 面试前一天或前半天,电话确定求职者能否来参加面试,如果不能来,及时回复面试官。准备面试相关材料,根据电 话确认面试人员的数量、来访时间,并确认其等待场所和填

企业文化专题-华为公司应聘人员职位申请表(最新)

职位申请登记表 慎重承诺 我们尊重员工对工作方向及地点的选择要求,在可能的情况下,尽量满足员工的愿望, 希望您慎重地选择,我们也尊重您的选择。选 择是可以改变的,但随意的、不断的改变,也 表明您的不成熟。不要轻诺寡信。 公司已在全球化的进程中,将会针对愿意服从公司安排、愿意到艰苦地方去工作的人多 一些培训、多一些机会。 应聘者愿意接受的工作地点: □AA、可以在全球各地工作□A、可以在海外部分地区工作□B、可以在国内各地工作□C、可以在国内某些城市工作 应聘者姓名:应聘部门:

欢迎您来华为应聘!请您认真填写本表的每一项内容:一、应聘信息 二、个人信息 三、教育和培训经历 四、语言

五、技能 六、工作经历(请从最近记录写起)

七、性格、爱好和自我评价 八、其它信息 承诺书 1、我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息(包括应聘登记表、简历、证书,及其它在应聘过 程中提供的个人材料)的真实性,并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。如有作假行为,愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。 2、我愿意接受公司的入职培训和试用管理,若在试用期内达不到公司要求,公司可按相关规定终止劳动合 同关系,无需任何补偿。 3、我保证到贵公司报到前,已与原工作单位解除劳动合同关系且不存在任何入职贵公司的法律限制或障碍; 我保证不将原工作单位的任何商业(军事等)秘密或知识产权带到贵公司。如与原工作单位因原劳动合同或商业(军事)秘密或知识产权问题出现法律、民事纠纷,我愿意个人承担一切责任。 4、我已获悉公司所采用的身体健康状况检查标准为当地法律规定的体检标准,愿意接受公司组织的统一体 检,若本人身体状况未通过健康检查合格标准,本人同意贵公司取消本人的录用资格。 应聘者签名:年月日

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