东大17春学期《人力资源管理概论》在线作业1

17秋东北大学东大17春学期《人力资源管理概论》在线作业1

一、单选题（共35 道试题，共70 分。）

1. 下列不属于招聘需求的是( )。

A. 空缺职位

B. 任职资格

C. 胜任素质

D. 招聘预算

正确答案：

2. 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。

A. 萨柏的职业发展理论

B. 格林豪斯的职业发展理论

C. 沙因的职业发展理论

D. 帕森斯的特质一因素理论

正确答案：

3. 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。

A. 独立性

B. 相关性

C. 时间长短

D. 范围大小

正确答案：

4. 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。

A. 国家法定福利

B. 企业自主福利

C. 可变薪酬

D. 基本薪酬

正确答案：

5. 强化理论中的负强化是指( )。

A. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D. 对于不希望发生的行为采取冷处理

正确答案：

6. 绩效管理的目的不包括( )。

A. 战略

B. 管理

C. 开发

D. 规划

正确答案：

7. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。

A. 预测公司的人员供给

B. 对应聘人员进行初步筛选

C. 提出人员需求的条件

D. 编制并修订职位说明书

正确答案：

8. 下列关于工作时间的描述错误的是( )。

A. 工作时间的基本形式是工作日

B. 工作时间就是指实际工作的时间

C. 工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一

D. 不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任

正确答案：

9. 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。

A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

正确答案：

10. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。

A. 培训内容可能不实用，针对性不强

B. 可能缺乏培训经验

C. 员工对培训者的接受程度可能比较低

D. 思路可能没有创新

正确答案：

11. 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。

A. ①②③④⑤

B. ②①③④⑤

C. ①②③⑤④

D. ②①③⑤④

正确答案：

12. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

正确答案：

13. 下列说法错误的是( )。

A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B. 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

正确答案：

14. 下列属于职位描述的是( )。

A. 工作场所

B. 所学专业

C. 工作经历

D. 年龄性别

正确答案：

15. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

正确答案：

16. 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。

A. 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B. 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C. 培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D. 良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

正确答案：

17. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。

A. 职业生涯的速度

B. 职业生涯的高度

C. 职业生涯的宽度

D. 职业生涯的强度

正确答案：

18. 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。

A. 在试用期被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位规章制度的

C. 给用人单位造成重大损失的

D. 未及时支付劳动报酬的

正确答案：

19. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。

A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

正确答案：

20. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。

A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

D. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

正确答案：

21. 下列关于劳动争议的表述正确的是( )。

A. 劳动争议发生在用人单位和工会之间

B. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧

C. 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》

D. 可以对利税大户适当放松管理

正确答案：

22. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。

A. 战略性和变革性的活动

B. 业务性的职能活动

C. 处理员工关系的活动

D. 行政性的事务活动

正确答案：

23. 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。

A. 技术技能

B. 人际技能

C. 概念技能

D. 操作技能

正确答案：

24. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。

A. 其划分的依据是职位评价的结果

B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

正确答案：

25. 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。

A. ①②③④

B. ①④②③

C. ②①④③

D. ③①④②

正确答案：

26. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。

A. 减少增多

B. 增多减少

C. 增多不变

D. 减少不变

正确答案：

27. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤

调查结果分析。以下排列正确的是( )。

A.②③①④⑤

B. ①②③④⑤

C. ①②③⑤④

D. ②①⑤③④

正确答案：

28. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

A. 培训关注现在，开发关注未来

B. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

C. 相比开发，培训对工作经验要求更多

D. 相比培训，开发带有一定的强制性

正确答案：

29. 下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。

A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C. 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

D. 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

正确答案：

30. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。

A. 反应层

B. 学习层

C. 行为层

D. 结果层

正确答案：

31. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。

A. 因事择人的原则

B. 能级对应的原则

C. 宁缺毋滥的原则

D. 用人所长的原则

正确答案：

32. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。

A. 为人力资源规划提供了必要的信息

B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C. 为人员的培训开发提供了明确的依据

D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

正确答案：

33. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。

A.B. C. D.

A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段

B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段

C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段

D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段

正确答案：

34. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。

A. SWOT

B. PEST

C. KSAO

D. STAR

正确答案：

35. 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。

A. 宽带薪酬体系

B. 窄带薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 职位薪酬体系

正确答案：

17春学期《人力资源管理概论》在线作业1

二、多选题（共15 道试题，共30 分。）

1. 人力资源规划过程包括的步骤有( )。

A. 准备阶段

B. 预测阶段

C. 实施阶段

D. 评估阶段

正确答案：

2. 根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。

A. 战略伙伴

B. 管理专家

C. 员工激励者

D. 变革推动者

正确答案：

3. 以下福利项目属于国家法定福利的是( )。

A. 法定的社会保险

B. 住房公积金

C. 健康医疗保险计划

D. 灵活多样的员工退休计划

正确答案：

4. 现实的人力资源数量由( )等部分构成。

A. 未成年就业人口

B. 适龄就业人口

C. 暂时不能参加社会劳动的人

D. 老年就业人口

正确答案：

5. 下列属于劳动者的休息休假的是( )。

A. 工作间隙休息

B. 缩短工作日

C. 日休息

D. 法定节假日

正确答案：

6. 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于( )。

A. 激励的水平

B. 目标的明确度

C. 目标的难度

D. 工作的环境

正确答案：

7. 职位标识的主要内容有( )。

A. 职位编号

B. 职位概要

C. 职位薪点

D. 任职资格

正确答案：

8. 关于宽带薪酬表述正确的是( )。

A. 支持扁平型组织结构

B. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C. 不利于职位轮换和调整

D. 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

正确答案：

9. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。

A. 经济性报酬

B. 非经济性报酬

C. 国家法定福利

D. 企业自主福利

正确答案：

10. 下列属于内容型激励理论的是( )。

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D.成就激励理论

正确答案：

11. 绩效管理的主要环节有( )。

A. 绩效计划

B. 绩效跟进

C. 绩效考核

D. 绩效反馈

正确答案：

12. 薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有( )。

A. 补偿功能

B. 吸引功能

C. 激励功能

D. 保留功能

正确答案：

13. 当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。

A. 扩大经营规模

B. 延长工作时间

C. 外包部分业务

D. 鼓励提前退休

正确答案：

14. 期望理论中，个体是否有动力取决于( )。

A. 个人努力与个人绩效之间的关系

B. 个人绩效与组织奖励之间的关系

C. 组织奖励与个人目标之间的关系

D. 个人目标与个人努力之间的关系

正确答案：

15. 麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。

A. 战略分析

B. 组织分析

C. 任务分析

D. 人员分析

正确答案：