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员工从业道德守则-中英文对照

员工从业道德守则

Employee Code of Conduct

1、目的：制订《从业道德守则》之目的，是为提升本公司及全体同仁行为素养、从业道德

及专业能力。本公司相信作为一个诚信经营的组织，每一个从业同仁的行为将影响其所服务的整个组织及其信誉。本公司期望全体同仁在从事日常工作及执行业务时，应遵守公司之从业道德标准，以获得大众信任，并确保公司得以永续成长与发展。

Objective: The Company’s objective in establishing this Code of Conduct is to promote ethics, honesty and professionalism within the company and among its employees. The Company believes in being an integrated organization and that the action of every employee affects its entire organization and that the action of every employee affects its entire organization and reputation. The Company expects all employees to abide by this Code in carrying out their duties and functions so as to preserve public trust and to ensure the company’s sustainable growth and development.

2、适用范围：本政策及其相关程序及办法适用于本公司全体员工（包含营运团队之高阶主

管及其他经理人）。

Scope: This policy and its related procedures and measures are applicable to all employees (including senior executives and officers)

3、内容：

Content

3.1 道德与诚信

Morality and integrity

3.1.1本公司致力于奉行商业道德，坚持以诚信经营的原则。本守则旨在规范本公司及全

体员工应遵守所有适用的法律要求和公司政策。任何人如对任何道德或法律事宜有疑问，应咨询其部门主管或公司法务部门的专业意见。

The company dedicates itself to abide by commercial ethics and firmly believes in the values of an integrated organization. This guideline has been introduced to outline applicable legal requirements and company policy required of the company and all employees. Any Company employee with any query concerning ethics or legal matters is advised to consult with his or her division head or the Company’s legal division for guidance.

3.1.2道德标准不局限于法律条文。即使在法律容许前提下，仍应秉持诚信从事所有业务

及避免任何利益冲突。

Ethical standards shall not be confined to legal compliance. Each individual shall be obligated to conduct all businesses ethically and to avoid any activity that would to a conflict of interest.

3.1.3道德与诚信原则包括：

The principles governing ethics and integrity are comprised of:

3.1.3.1以诚信之态度进行各项业务，并忠实的记录所有往来事项。

Conducting all business with integrity and truthfully recording the process of all business dealings.

3.1.3.2执行任务时，需确保商业数据保密，并保存完整的商业和营运记录，以及尊重公

司、客户和合作伙伴的商业资产与智慧财产。

Ensuring proper confidentiality of all commercial information when executing a mission and retaining complete commercial and operational records, as well as respecting the

commercial assets and intellectual properties of the Company, each client and each strategic partner of the Company.

3.1.3.3公司账簿、发票、记录、分录、资金和资产必须妥善编订和保存，以使公司的各项交易和业务处理情况得以允当、正确的反应。禁止在分录、记录、财务报表或其它文件内编造虚假、误导之声明或记录，及蓄意隐瞒或掩饰公司交易实况。不得在银行或任何第三者机构开立、维持或使用任何秘密账户，进行与公司相关之账务。

All Company accounting ledgers, invoices, records, accounting entries, capital and assets must be securely cataloged and safeguarded to ensure that all Company transactions and business dealings can be fairly and accurately reflected. It is strictly forbidden to fabricate, falsify or create misleading claims or to fabricate or falsify any accounting entries, records, financial reports or any other related documents, or to make any misleading claims or records, or intentionally hide or cover the state of the Company’s transactions; nor it is permitted to open, maintain or access any illegitimate accounts with any bank or a third party institution with which to conduct account transactions related to the Company.

3.1.3.4不得销毁、窜改或伪造任何可能与调查、诉讼或法律相关处理程序有关的记录。It is forbidden to destroy, alter or forge any pertinent records that may likely be linked to an investigation, litigation or legal related settlement proceeding.

3.1.3.5若发现有亏操守或有违反本守则嫌疑之事件，所有员工均有义务向管理部门举报。When coming across incidents involving alleged unethical conduct or suspicions of violation to this rule, all personnel are obligated to inform the Company’s management.

3.2 尊重个人及客户

Respect for individuals and customers

3.2.1公司重视每位员工之隐私及诚信，并采取严格标准以保障员工隐私、个人数据的保密。对客户及其他人士的商业数据也应秉持上述相同的原则处理。

The Company respects the privacy and integrity of every employee and upholds strict standards of privacy and confidentiality for individual personal data. Treatment of customers and commercial data concerning other individuals shall also be bound by this principle of confidentiality.

3.2.2每位员工应尽力公司对待公司之客户、供货商、竞争者及其他员工。任何员工均不得操弄、隐瞒或滥用专用信息、错误陈述重要事实或为其它不公平交易之行为。

Each employee should endeavor to deal fairly with the Company’s customers, suppliers, competitors and other employees. No employee should take unfair advantage of anyone through manipulation, concealment, abuse of privileged information, misrepresentation of material facts, or any other unfair-dealing practice.

3.2.3公司内保持公开的沟通管道，鼓励员工参与公司事务，及向各级主管反映意见。The Company is to maintain open communication channels that would encourage all employees to participate in company affairs and to express their opinions to supervisors of all levels.

3.3回避利益冲突

Avoidance of conflict of interest

3.3.1每位员工在从事任何可能构成个人与公司利益冲突的业务、报效或相关活动之前，必须先向董事长及总经理办公室披露详情以得到批准；更详细的相关规定已明订于本公

司之《廉洁守则》。相关人员应就涉及本人或公司的潜在利益冲突向管理部报告。

Prior to engaging in any business, investment or related activity that may lead to a conflict of interest between personal and professional relationships, the employee must fully disclose such conflict of interest to, and the potential conflict must be subject to review by, the chairman & president’s office. More detailed guidelines on conflicts of interest are set forth in the Company’s Ethics Rules for the employees. All Company personnel are obligated to file a report with the Administration Division of the Company citing any probable conflict of interest that might concern the individual or the Company.

3.3.2所有员工均应回避可能出现利益冲突的情况，例如在非关系企业兼职、为本人或亲属与公司洽谈或进行交易。每位员工均不得为以下行为：

Employees should avoid incidents that may involve a probable conflict of interest-for instance, an employee moonlighting at a non-affiliated company; or an employee negotiating or conducting business transactions with the company which would benefit such employee or the employee’s family or relatives personally. Employees are prohibited to

3.3.2.1为其个人私利而窃取经由使用公司财产、信息或利用其职位而得到的机会, Take for themselves personally opportunities that are discovered through the use of corporate property, information or position,

3.3.2.2 通过使用公司财产、信息或因职务之便而获得私利,以及

Use corporate property, information or position for personal gain and

3.3.2.3与公司竞争。

Compete with the Company.

3.3.3所有员工禁止在未经公司适当授权时，向外界提供或披露机密数据。严禁以机密或内幕消息谋取个人利益，或嘉惠、伤害他人。

All employees are prohibited to provide or disclose openly company confidential information without securing proper authorization from the company. It is strictly forbidden to trade confidential or insider information for individual gain, or to benefit others or put the company’s interest in jeopardy.

3.3.4所有员工禁止为了规避本守则，而通过代理人、合作伙伴或其他代表从事上述活动。All employees are forbidden to engage in any of the aforesaid activities through an agent, partner or any representative only to circumvent this guideline.

3.3.5所有参与各项审查、评等或选择供货商的人员，应避免涉及任何可能被视为会影响公平决定的情况。

All personnel that participate in the review, evaluation and selection of vendors should avoid any circumstance that has the potential to bias a fair decision.

3.3.6除非事先获得公司董事会批准，且不违反相关法律，员工不得为本人或亲属寻求或接受公司的贷款，或要求公司为债务担保。

Unless otherwise approved by the board of directors in advance and in compliance with all applicable laws, employees are not permitted to take out or accept company loans on behalf of oneself or one’s relative, or demand the company to issue liability guarantee.

3.3.7若非因公司业务而须运用公司的服务、设备、设施、物品或其它资源，须事先取得授权。所有员工均应确保公司资产皆能获得有效运用。公司之有形或无形资产仅得由获有授权之员工或其指定之人，于本公司合法营业之范围内使用之。

Unless for company’s business, advanced authorization shall be sought prior to accessing any of the company’s services, equipment, facilities, properties or any other form of resources.

All employees should protect the company’s assets and ensure their efficient use. The company’s assets, whether tangible or intangible, are to be used only by authorized employees or their designees and only for the legitimate business purposes of the company.

3.4 馈赠与业务款待

Gratuity and business reception

3.4.1所有员工均不得向客户、供应商或其它与公司业务相关的人士，收受或给予回扣或其它不正当利益。

All employees are prohibited to accept from or give to any customer, supplier or contingent party related to the company any kickbacks or any other form of illicit gain.

3.4.2所有员工均严禁收受供应商赠送的礼品，或任何现金或其它变相财物（如礼券、支票、股票等）。

All employees are strictly forbidden to accept gifts from the company’s vendors, or any cash, or any equivalent in monetary goods, i.e. gift certificates, check, stock certificate and the like.

3.4.3所有员工均禁止接受游乐招待。

All employees are forbidden to accept lavish entertainment or reception.

3.4.4如为维持正当的业务关系，而需赠送礼品予业务相关人士，应尽量采用印有公司标志的礼品。

For the purpose of maintaining a normal business relationship, gifts that are to be presented to business counterparts should be imprinted with the company’s logo.

3.4.5接受或安排任何业务款待，均应符合一般商业礼节之常规，不得过度奢华或频繁，造成大量或不必要之支出。

It is prudent to conform to the general practice of common business decorum when accepting or arranging any type of business reception, and all employees shall refrain from being excessively lavish and refrain from incurring significant or unnecessary expenses.

3.5 完整、允当、正确、及时且可理解之披露

Full, fair, accurate, timely and understandable disclosure

3.5.1公司所有账簿表册或纪录应能完整、允当、正确与及时反应所有交易及资产处分，对本公司非常重要。

It is crucial that all books of account, financial statements and records of the company reflect the underlying transactions and any disposition of assets in a full, fair, accurate and timely manner.

3.5.2所有参与公司披露程序的员工均应知悉且了解其职责范围内，公司应遵守的披露程序。并尽力确保公司向相关部门申报或递交载有相关信息的文件或其它对公众披露的信息是以完整、允当、正确、及时且可理解之方式为之。

All employees who are involved in the company’s disclosure process are required to know and understand the disclosure requirements applicable to the company that are within the scope of their responsibilities, and must endeavor to ensure that information in documents that the company files with or submits to the competent authority or that is otherwise disclosed to the public, is presented in a full, fair, accurate, timely and understandable manner.

3.5.3财务报表及相关披露不得有任何重大错误对本公司至为重要。所有员工均不得有意地，或促使他人对会计师或律师就有关查核或对任何政府机关申报或申请事项为重大之

误导、不完整或错误陈述。

It is critically important that financial statements and related disclosures be free of material errors. Employees are prohibited from knowingly making or causing others to make a materially misleading, incomplete or false statement to an accountant or an attorney in connection with an audit or any filing with any governmental or regulatory entity.

3.5.4任何个人或其他受其指示的人，如知悉（或应知悉）其行为可能导致本公司财务报表有重大误导之可能，均不得直接或间接以强迫、操纵、误导或诈骗等方式影响任何本公司之稽核人员或会计师。

No individual, or any person acting under his or her direction, shall directly or indirectly take any action to coerce, manipulate, mislead or fraudulently influence any of the company’s auditors if he or she knows (or should know) that his or her actions, if successful, could result in rendering the company’s financial statements materially misleading.

3.6从业道德守则之施行及责任归属

Accountability and implementation of Code of Conduct

3.6.1所有员工均应遵守法律法规及公司章程制度。

All employees are to comply with applicable governmental laws, rules and regulations, and the company’s regulations and procedures.

3.6.2相关人员对任何违反法律法规或从业道德规范之行为应保持警觉，当有疑问或发现任何违反法律法规或从业道德守则之行为时，应向监察部、经理、内部稽核人员、审计委员会或其它适当人员报告。如有必要，可直接向管理部主管或经曲其它部门主管提出报告。对于举报和揭发任何违反从业道德守则之行为和参与的调查过程之员工，公司应给予保护以避免因此遭受不公平的报复或对待。

All employees are required to be vigilant of any probable violation or breach of this Code of Conduct, and are obligated to promptly report to supervisors, managers, internal auditor, the Audit committee after its establishment, or other personnel as appropriate, in the event of coming across any act that might contravene governmental laws, rules and regulations or his Code of Conduct. When deemed necessary, a report may be filed directly with the Administration Division head or through other division heads. An individual’s act in reporting a violation to these professional ethics rule and one’s participation in all subsequent investigations of the violation will be kept strictly confidential, to ensure that the individual’s identity is duly protected and to avoid unfair retaliation or treatment.

3.6.3违反从业道德守则者，公司将视情节轻重，采取各项适当之处分。每位员工均有责任仔细阅读、了解并遵守本守则之内容。若有疑义，应立即寻求说明。任何有关法律法规或本准则之要求之问题，应向本公司管理部门或法务部门主管提出。

Those found violating or breaching this Code of Conduct are to face adequate corrective action by the company depending on the severity of an incident. It is the responsibility of each employee to carefully read, understand and comply with this Code of Conduct and, as needed, to seek clarification on any point. Questions regarding any legal or ethical requirements should be directed to the head of the Administration Division or the company’s legal division.

3.7 豁免及修正

Waivers and amendments

3.7.1本公司得于某些特定情形下豁免员工得不遵守本守则之规定。本公司董事会仅得在例外的情形下，同意管理部门免于遵守本守则规定之豁免。本公司将立即向股东披露，说明被豁免之管理人员姓名及理由。

The Company may waive application of this Code of Conduct to employees in certain limited situations. Any waivers of the provisions of this Code of Conduct for executive officers may be granted only in exceptional circumstances by the board of directors. The company will promptly disclose to its shareholders any such waivers granted to any of its executive officers and the reason for such waiver.

3.7.2 本公司应立即披露任何对本守则之修改。所有员工对于修改后的内容，均有确实了解之义务。

Amendments to this Code of Conduct shall be promptly disclosed by the company. It is each individual’s responsibility to maintain familiarity with this Code of Conduct as the company reviews and revises its content from time to time.

(精选)职业道德与职业素养

职业道德与职业素养职业道德是指从事一定正当职业的人们在特定的工作和劳动岗位上进行职业活动时，从思想到行为都应当遵循的道德规范。它时刻体现着社会道德。它是社会道德基本规范与职业具体实践活动相结合的产物，有社会的、时代的烙印。今天或许人们更加关注职业人的职业道德，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实；正直；守信；忠诚；公平；关心他人；尊重他人；追求卓越；承担责任。我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的基本内容，即“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”。爱岗敬业，反映的是从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。在社会主义条件下，对自己工作岗位的爱，对自己所从事职业的经，既是社会的需要，也是从业者应该自觉遵守的道德要求。诚实守信，既是做人的准则，也是对从业者的道德要求，即从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。在职业活动中，却是了诚信就会失去人们的信任，失去社会的支持，失去成长和发展的机遇。诚实守信作为社会主语职业道德的基本要求，具有很强的现实针对性。办事公道，就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。在社会主义制度下，从业者之间以及从业者与服务对象之间都是平等的，他们的职业差别只是所从事的工作不同，而不是个人地位高低贵贱的象征。同时，职业的划分也不是为特殊的利益集团和个人创造谋取私利的机会，而是为了公平地满足人们的需要。办事公道，就要做事讲原则，无论对人对己都要坚持实事求是，出于公心，不挟私欲，遵循道德和法律规范来处事待人。服务群众，就是在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。奉献社会，就是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的共组，自觉为社会和他人作贡献。这些诗我国各行业职业道德共同规范。当今时代，经济全球化、知识化、信息化使得市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员的职业道德、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。大学毕业生要想在竞争激烈的人才市场中站稳脚跟，不但要有扎实的科学文化知识和科技动手能力，还必须具备良好的职业道德素质。良好的职业素养是大学毕业生职业成功的基础，更是其通向理想彼岸的通行证。大学毕业生能否顺利适应职场并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素养。职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业作风、职业形象和职业意识等方面。人的职业素养越高，获得成功的机会就越多。而职业道德是正职业素养中必备的元素。作为刚刚进入职场的大学毕业生，要想使自己尽快成为一个职业人，除了提高职业道德以外，职业意识和职业形象的提升也是大学毕业生成功的基础。职业意识的提升，职业意识，即从业者在特定的社会条件和职业环境影响下，在教育培养和职业岗位任职实践中形成的某种与所从事的职业有关的思想和观念。它反映一个人对于职业的根本看法和态度，是职业认知与职业行为的统合，包括职业认识、职业情感、职业意志和职业行为，它可集中地表现为一种爱岗敬业的精神，同时。也自然地体现在从业者自我行为的规范、进取心和工作信条上。在职业素养的提升中职业意识的转变是决定性的，因为人的行为由意识来控制，只有意识有了根本性的变化，行为才能发生根本变化。因此要想真正具备职业人的素质，转变意识是第一位的。而转变职业意识的意义主要体现在以下三个方面。 1、提升职业素质知识经济时代，知识的创新和高素质的创新人才，对于社会的进步和经济的发展起着重要作用。树立正确的职业意识是提高劳动者素质的基础。因此，培养良好的职业意识，把自己造就为高素质的劳动者，必然有利于自己的职业发展。 2、导航个人职业生涯

员工职业道德及行为要求规范

员工职业道德及行为规范

第一部分员工职业道德规范一、高级管理人员职业道德规范 1、遵守公司经营业务所在地区法律、法规和有关监管规则。 2、对公司履行诚信与勤勉义务。 3、不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司造成利益损害。 4、遵守公司的各项规章制度。 5、公平、公正地对待公司的雇员、客户和供应商。 6、廉洁自律，不做有损于公司声誉的事。 7、保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，确保公司财务工作规范、准确。 8、保证公司资产用于合法的业务。 9、有责任向管理层及负责部门报告违反本规定的行为。二、普通员工职业道德规范 1、认同公司企业文化，践行公司核心经营管理理念。热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。保护公司的合法利益。 2、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。 3、不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。 4、不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位

以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。 5、不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。 6、必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。 7、员工及亲属不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。 8、要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。 9、说老实话、办老实事、做老实人。 10、要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规。 11、在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。 12、在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。 13、在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。 14、有权利和义务向公司人力资源部报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。

职业道德和行为规范准则

XX公司商业道德及行为准则概要一、制定本准则的目的 1.规范公司员工在商业活动中应遵守的道德诚信标准，以及相应的行为准则，包括对于公私利益冲突时的处理方式； 2.确保公司向监管机构和公众披露的信息充分、公允、及时、准确，满足相关法律法规的要求； 3.加强对于违反商业道德的内部报告机制； 4.明确本规定在贯彻落实中的惩戒措施。二、适用范围本准则适用于XX公司及其下属企业的全体员工。三、准则概要 1.识别利益冲突利益冲突的主要情形如下： ?受雇于竞争对手； ?利用公司的商业机会为自己或他人牟利； ?利用公司资源和工作时间，直接或间接从其他企业获取经济利益； ?在有竞争关系的私人企业持股，或持有存在竞争关系的上市企业5%以上的股票； ?在与公司有业务往来的企业中持股； ?从竞争对手、重要客户、供应商处获取借款、担保或其他经济利益； ?在任何企业或组织担任董事、监事或委员会成员，需事先获得董事会批准，如该企业或组织与公司存在利益冲突，则不应该接受该职务。 2.披露利益冲突事项员工须将其有可能与公司利益产生冲突的情形如实向公司披露，任何对于利益冲突的疑虑或发现，均应立即报告给CFO（xxx@https://www.wendangku.net/doc/e516682087.html,）。 3.披露家庭成员信息员工须将其直系亲属（配偶、兄弟姐妹、父母、岳父母、子女）在竞争对手持股或存在其他经济利益，或与公司存在业务往来情况如实向公司CFO报告。四、商业礼品及招待 1.赠送与接受商业礼品或招待必须以遵守法律为前提； 2.金额应合理，并且不应与业务决定产生直接联系； 3.收受的价值100美元以上的礼品，必须提交给公司行政部管理；

4.禁止商业贿赂和回扣。五、《反海外腐败法》（FCPA）条款任何员工不得直接或间接向任何政府工作人员行贿以开展业务。六、公司资产保管员工需保护和正确使用公司资产，避免资产由于偷窃、浪费等原因使公司蒙受损失： 1.切实保护公司资产免于盗窃、损毁、滥用； 2.对于发现的资产管理问题，及时上报； 3.保护电子数据，避免未授权的访问。七、知识产权及信息保密员工需保证维护并合理使用知识产权并注意信息保密： 1.工作中的所有发明创造、软件、技术及商业秘密，均属于公司资产； 2.员工离职时，应交还所有资产，并不得保留副本； 3.员工应严格遵守公司的信息保密制度，对获知的公司及客户的信息予以保密； 4.除非获得公司批准，员工不得对外透露公司的任何商业信息，并应对公众场合的讨论保持警惕； 5.员工离职后，仍应对公司信息予以保密。八、财务报告和其他公告 1.所有员工应主动上报下列问题： ?财务数据与实际经营情况不符； ?缺乏明显商业目的的交易； ?回避或跳过必要审批的申请。 2.所有员工不得直接或间接的阻止、操纵、误导公司的独立审计程序，使财务报告产生重大误报。九、资料保存员工应完整妥善的保存与公司商业及财务信息相关的资料，包括账簿、邮件、电子文档、合同、薪酬资料、业绩记录等等。员工禁止伪造、篡改、故意损毁原始公司资料。十、遵规守纪员工须遵守当地法律法规及准则规定。

游戏规则中英文对照

中文游戏：击鼓传花道具：皮球，手机游戏规则：主持人控制音乐，当音乐响起，参加游戏的人将皮球一个一个往下传，音乐停止时皮球在谁手里，谁就必须参加真心话大冒险的游戏。选择真心话，可以从十道题中抽取一道进行回答。选择大冒险，也可以从十道题中抽取一道进行游戏。击鼓传花按照此规则一共进行十轮。英文 The game ：a drinking-game Prop：ball cellphone The rule：Host control music, when the music sounded, the participants of the games will be the ball one by one down, when the music stopped the ball in the man's hand, who will have to go to the true great adventure game. Choose heart, can be extracted from the ten questions to answer. Choose a big adventure, but also can be extracted from the ten questions to a game. Musical according to this rule for 10 rounds in total. 中文游戏：你来比划我来猜游戏规则：大卫担任鸭梨队队长，安担任苹果队队长。大卫和安任意挑选三个人作为自己的队员。最后每对四人一组，两两对抗。各组内谁来比划谁来猜由队长决定，队长猜拳决定谁先选题，在三分钟内，题猜对的多的那一组就算赢。两轮下来，总积分高的那一组最终获胜。获得我们的终极大奖。英文 The game： The rule：David as captain pears, apple's captain. David and Ann choose three people as a team. Finally for every four people a group, two two against. Between groups who like to guess is determined by the captain, captain mora who first choice decision, in three minutes, guess to much of the group even if win. Two rounds down, with a total score high group eventually win. Our ultimate awards. 中文游戏：默契测试游戏规则：大卫和安背对答题，一次回答出主持人提出的是个问题。如果答案一致就计一分，不一致就不计分。5分以内可获三等奖，5分到十分可获二等奖，满分可获一等奖还有额外惊喜。英文 The game： The rule：David and Ann back to answer, an answer is a question put forward by the host. If the answer is consistent meter one points, not consistent is not graded. 5 points can be won third prize, five cents to very can won the second prize, "won the first prize and bonus.

企业公司员工职业道德规范

企业公司员工职业道德规范（一）认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。公司员工要发扬“XX、XX、XX、XX”的企业精神，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，实践“XXXX，XXXX”的企业宗旨。热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。保护公司的合法利益。（二）禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括以下方面： 1、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。 2、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。 3、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。 4、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。 5、公司员工及亲属，不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。（三）公司员工要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。

（四）公司员工要继承弘扬公司优秀的职业道德作风。保持说老实话、办老实事、做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律的优良传统。（五）公司员工要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规，遵守公司上市地有关监管规则的要求。（六）公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。（七）公司员工在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。（八）公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。（九）公司员工有权利和义务向公司监察部报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。三、公司员工要严格遵守本规范。公司员工违反本规范的任何行为，除依照国家法律、上市监管地规则进行处理外，公司监察部、人事部可以根据有关文件规定对其处分直至解除劳动合同。

心理咨询师的职业道德和职业守则是什么

心理咨询师的职业道德和职业守则是什么心理咨询师职业守则：热爱本职工作，坚定为社会做贡献的信念，刻苦钻研专业知识，增强技能，提高自身素质，遵守国家法律法规，与求助者建立平等友好的咨询关系。心理咨询师职业道德： (一)心理咨询师不得因求助者的性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等任何方面的因素歧视求助者。 (二)心理咨询师在咨询关系建立起来之前，必须让求助者了解心理咨询的工作性质、特点、这一工作可能出现的局限性以及求助者自身的权利和义务。 (三)心理咨询师在对求助者进行工作时，应与求助者对工作的重点进行讨论并达成一致意见，必要时(如采用某些疗法)应与求助者达成书面协议。 (四)心理咨询师与求助者之间不得产生和建立咨询以外的任何关系。尽量避免双重关系(尽量不与熟人、亲友、同事建立咨询关系)，更不得利用求助者对咨询师的信任谋取私利，尤其不得对异性有非礼的言行。 (五)当心理咨询师认为自己不适于对某个求助者进行咨询时，应向求助者作出明确的说明，并且应本着对求助者负责的态度将其介绍给另一位合适的心理咨询师或医师。 (六)心理咨询师应始终严格遵守保密原则，具体措施如下： ①心理咨询师有责任向求助者说明心理咨询工作者的保密原则，以及应用这一原则时的限度; ②在心理咨询工作中，一旦发现求助者有危害自身或他人的情况，必须采取必要的措施，防止意外事件发生(必要时应通知有关部门或

家属)，或与其他心理咨询师进行磋商，但应将有关保密信息的暴露限制在最低范围之内; ③心理咨询工作中的有关信息，包括个案记录、测验资料、信件、录音、录像和其他资料，均属专业信息，应在严格保密的情况下进行保存，不得列入其他资料之中; ④心理咨询师只有在求助者同意的情况下才能对咨询过程进行录音、录像。在因专业需要进行案例讨论，或采用案例进行教学、科研、写作等工作时，应隐去那些可能会据以辨认出求助者的有关信息。 ⑤心理咨询师对于心理咨询服务的记录、开具的诊断、照会或医嘱，应指定适当场所及人员保管，并负有保密的义务。 ⑥心理咨询师受卫生、司法或公安机关询问时，不得做虚伪的陈述或报告。 (七)心理咨询师应将其开业执照、收费标准及其心理咨询师职业资格证书，悬挂于心理咨询服务场所的明显位置。 (八)心理咨询师及心理咨询服务场所的相关人员应保持心理咨询场所的整洁、卫生、秩序和安宁，并不得妨碍公共卫生及安全。 (九)心理咨询师向求助者收取费用时，应向求助者出具收费名细表和合法的收费凭证。 (十)心理咨询师不得以不正当方法招揽业务。

施工人员职业道德规范

施工人员职业道德规范职业道德是从事一定正当职业的人在工作时所必须遵循的道德规范及其必备的道德品质，职业道德建设是社会文明发展程度的重要体现，也是一个单位树立良好形象，实现行业管理、行业自律的一个重要内容，同时，职业道德建设也是公民道德建设的一个重要组成部分。施工单位作为施工单位的一方，承担着工程建设的质量、进度、等方面的责任，对工程建设起着不可忽略的作用，如不履行岗位职责，不履行职业义务，将对工程建设造成很大的影响。一、强化职业道德教育是实践“三个代表”重要思想的需要党中央提出的“三个代表”重要思想，指出了中国共产党要始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。学习贯彻“三个代表”重要思想，很重要的是要立党为公，执政为民，以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点。在施工单位行业加强职业道德建设，开展良好的职业道德教育，能引导大家看形势、提问题、看前景、找差距，开展批评与自我批评。有助于广大干部职工深刻认识“三个代表”重要思想，促进干部职工转变观念，变“要我做”为“我要做”，从而端正服务态度，改进服务措施，提高服务质量。实践“三个代表”，体现全心全意为人民服务的宗旨。加强施工单位行业职业道德建设，是施工单位在行业中树立良好社会形象，促进自身健康发展的需要。施工人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风直接影响了施工单位在行业中对

社会形象，其员工的一言一行都备受业主和监理单位的关注。开展文明行业建设，创建文明窗口，得到业主和监理单位的认可是施工单位工作中一个很重要的内容，而加强职业道德建设是施工单位创建文明行业的重要方面，是提高施工单位行业文明程度的关键。加强职业道德建设，也有利于提高员工的整体素质。职业道德教育，涵盖了执业人员的政治素质、法律素质、思想作风、外部形象和廉洁奉公的基本要求和行为规范，有利于职工人员树立良好的职业理想、职业纪律、职业作风、职业技能，提高干部职工的思想政治素质、法律素质、业务素质和道德素质，从而更好地履行岗位职责，培养一支文明、廉洁、高效的施工队伍。二、建立完善的职业道德规范，多方位开展职业道德教育在新形式下加强行业职业道德教育，爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容，以“甘当公仆、热爱交通、忠于职守、依法行政、团结协作、风纪严整、接受监督、廉洁奉公”作为准则，结合行业的工作内容和特点，开展有针对性的教育，加强对道德规范的理解，使职业道德规范融入每个职工的日常工作中，成为干部职工内在要求和外在行动。同时要采取多种形式开展职业道德教育，使职业道德深入人心，使每个员工认识到本职工作的社会意义，形成责任感、自豪感，对本行业的职业道德规范了如指掌，牢记于心，在工作中自觉加以体现。一是要加强学习教育，学习政治理论、法律知识和本行业的职业道德规范。组织干部职工学习“三讲”和“三个代表”重要思想，参加

员工职业道德准则

员工职业道德准则良好的职业道德水准是公司对员工的基本要求之一，也是公司企业文化的重要组成部分。为了规范全体员工的职业道德，特制定本准则。一、忠诚于公司，维护公司的声誉和形象作为每一位员工无论何时何地，都应忠诚于公司、忠诚于公司的事业、切实维护公司的声誉，视公司的利益为个人最高的处事原则。以自己正直的人格魅力、严谨的工作作风、文明的言谈举止在工作、生活和社会环境中树立公司良好的形象。二、爱护公司财物、保护公司财产爱护公司财物、保护公司财产是每位员工义不容辞的责任和义务。因此，我们在日常工作中须对公用设备、设施进行定期的维护和保养，确保完整无损。当公司发生意外事故或遭受自然灾害时，每位员工应自动服从现场指挥人员的安排，积极参与抢险救灾，尽一切努力将公司的损失降到最低程度；当发现公司财产遭到破坏、盗窃时，每位员工都应机智勇敢地与任何破坏行为作斗争。三、诚实可信、襟怀坦白员工在工作中要做到诚实可信、襟怀坦白，不允许任何隐瞒、欺诈行为。员工向上司汇报工作、反映情况时，必须真实、客观、准确、完整；力戒虚假、片面、断章取义。做老实人、说老实话、办老实事，永远是员工做人的基本准则。四、忠于职守、爱岗敬业作为一名协和员工，必须具备高度的事业心和责任感，兢兢业业地做好自己的本职工作。干一行、爱一行、钻一行，努力学习、刻苦钻研，不断提高业务水平、提高工作效率，尽快成为本职工作的专家。五、同舟共济、团结协作公司是一个从事经营活动的有机整体，各部门、各岗位之间是一种分工协作关系。全体员工都应该从大局出发，从公司的整体利益出发，自觉克服本位主义和小团体主义，团结协作、相互支持、相互配合，共同促进协和建设事业的发展。

钳工职业道德与职业守则

钳工理论题库-A1职业道德与职业守则职业道德 5%（题量：25+15=40）单项选择题 1、职业道德是从业人员在职业活动中（ B ） A.必须遵循的命令要求 B.应该积极履行的行为规范 C.衡量绩效的核心标准 D.决定前途命运的唯一要素 2、社会主义道德建设的基本要求是（A）。 A.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 B.仁、义、礼、智、信 C.心灵美、语言美、行为美、环境美 D.树立正确的世界观、人生观、价值观 3、要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（ D ） A.有法可依 B.反对“管”、“卡”、“压” C.反对自由主义 D.努力学法、知法、守法、用法 4、下列关于创新的叙述，正确的是（ C ） A.创新与继承根本对立 B.创新就是独立自主 C.创新是民族进步的灵魂 D.创新不需要引进国外新技术 5、下列哪一项没有违反诚实守信的要求（ A ） A.保守企业秘密 B.派人打进竞争对手内部，增强竞争优势 C.根据服务对象来决定是否遵守承诺 D.凡有利于企业利益的行为 6、现实生活中，一些人不断地从一个企业“跳槽”到另一个企业，虽然在一定意义上有利于人才流动，但同时也说明这些从业人员缺乏（ B ） A.工作技能 B.强烈的职业责任感 C.光明磊落的态度 D.坚持真理的品质 7、忠于职守就是要求把自己( B )的工作做好。 A. 道德范围内 B. 职业范围内 C. 生活范围内 D. 社会范围内 8、以下关于节俭的说法，你认为正确的是( D )。 A．节俭是美德但不利于拉动经济增长 B．节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会 C．生产的发展主要靠节俭来实现 D．节俭不仅具有道德价值、也具有经济价值 9、企业文化的核心是( A )。 A．企业价值观 B．企业目标 C．企业形象 D．企业经营策略 10、顺利就业的必备条件是（ D ）。 A. 良好的机遇 B. 良好的人际关系 C. 浓厚的个人兴趣 D. 扎实的专业知识和技能 11、企业价值观主要是指( B )。 A．员工的共同价值取向，文化素养，技术水平 B．员工的共同取向，心理趋向，文化素养 C．员工的共同理想追求，奋斗目标，技术水平 D．员工的共同理想追求，心理趋向，文化素养 12、企业形象是企业文化的综合表现，其本质是( C )。 A．企业建筑和员工服饰风格 B．员工文化程度 C．企业的信誉 D．完善的规章制度 13、某机械厂的一位领导说：“机械工业工艺复杂，技术密集，工程师在图纸上画的再好、再精确，工人操作中如果差那么一毫米，最终出来的可能就是

电脑游戏英文术语详解

电脑游戏英文术语详解 ACT （Action Game）：动作类游戏。这类游戏提供玩者一个训练手眼协调及反应力的环境及功能，通常要求玩者所控制的主角（人或物）根据周遭情况变化做出一定的动作，如移动、跳跃、攻击、躲避、防守等，来达到游戏所要求的目标。此类游戏讲究逼真的形体动作、火爆的打斗效果、良好的操作手感及复杂的攻击组合等等。 AI （Artificial Intelligence）：人工智能。就是指计算机模仿真实世界的行为方式与人类思维与游戏的方式的运算能力。那是一整套极为复杂的运算系统与运算规则。 Alpha： Alpha测试。就是指在游戏制作者控制的环境下进行的游戏测试工作，所以一般来说a测试是在公司内部进行的。 AVG （Adventure Game）：冒险类游戏。这类游戏在一固定的剧情或故事下，提供玩者一个可解谜的环境及场景，玩者必须随着故事的安排进行解谜。游戏的目的是借游戏主角在故事中所冒险积累的经验来解开制作者所设定的谜题或疑点。通常这类游戏常被用来设计成侦探类型的解谜游戏。 Beta：Beta测试。就是指不在制作者控制的环境下进行的游戏测试工作，所以一般来说Beta 测试则是交由选定的测试者单独来进行测试。 Boss：大头目，也称"老板"。在游戏中出现的较为巨大有力与难缠的敌方对手。一般这类敌人在整个游戏过程中只会出现一次，而常出现在关底，而不像小怪物在游戏中可以重复登场。Bug：程序漏洞，俗称"臭虫"。指那些因游戏设计者与测试者的疏漏而剩留在游戏中的程序错误，严重的话将影响整个作品的质量。 Cheat：游戏秘技。游戏设计者暗藏在作品中的特殊技巧，使用后可带给玩者特殊的能力与效果。最先是程序者为快速测试作品而设计的内部秘技，现在几乎已是每个游戏均有秘技。Clock Speed：游戏执行速度。即游戏在计算机中被运行的速度，常以Megahertz（MHz）计量。 Code：密码。1）同Cheat条；2）同Source Code条。 E3（Electronic Entertainment Expo）：美国E3大展。当前世界上最为盛大的电脑游戏与电视游戏的商贸展示会，基本于每年五月举行。 Easter Egg：复活节彩蛋。程序中隐藏着的一段意外的内容，常为制作者设计的搞笑内容，经常是关于制作者自己的介绍与调侃。 Electronic Game：电子游戏。即电脑游戏、电视游戏以及街机和手掌型游戏机的总称。Engine：游戏引擎。即一套游戏的主程序。 Experience Point：经验点数。常出现在角色扮演游戏中，以数值计量人物的成长，经验点数达到一定数值后常常会升级，这时人物就会变得更强大。 FTG（Fighting Game）：格斗类游戏。从动作类游戏脱胎分化出来，就是指两个角色一对一决

护理-人员职业道德规范方案

一、护理人员职业道德规X 爱岗敬业，关心病人；忠于职守，主动热情：周到服务，亲切温馨；勤学苦练，提高技能；谨言慎行，保守医密。二、病区文明规X （一）环境标准 1、整齐、安静、舒适、温馨。 2、四无：无烟蒂、无纸屑、无痰迹、厕所无臭味。 3、四洁：地面洁、桌面洁、墙面洁、窗面洁。 4、四轻：走路轻、关门轻、讲话轻、操作轻。（二）病区便民措施 1、做好新病人入院介绍。 2、代办联系理发。 3、为无家属病人代购生活用品。 4、备好针线、剪刀、开瓶器等。 5、主动帮助病人热饭菜。三、护士礼仪规X （一）护士仪容仪表服饰礼仪 1、护理人员上班一律着规定工作服（夏季可着裙装）、帽、工作鞋。 2、工作服应合体、平整，保持衣扣完整，无破损，无污迹，并佩带挂表、胸卡。 3、着浅色（肉色或白色）袜，工作服内衣领不可过高，颜色反差不可过于明显，自己的衣、裤、裙不得超露出工作服、工作裤的底边。 4、不佩带外露首饰，如耳环、手链、戒指、脚链等。 5、女同志发型：短发侧不掩耳，长发需盘发，头发周围固定，前X海不得过眼。男同志头发整洁，不留长发。 6、可淡妆上岗，不留长指甲及涂有色指（趾）甲油。 7、院区内不得穿拖鞋、背心、短裤。 8、外出期间应着便装，不得穿工作服进食堂就餐或出入其他公共场所。（二）护士举止礼仪 1、护士站、坐、行的正确姿态原则：稳重、端庄、大方、优美。共同要求：颔首、目光平视、表情自然，挺胸收腹，两肩收紧，自然向后。（1）站立头：微抬，目光平和，自信。肩：水平。上身：挺直收腹。双手：自然下垂在身体两侧或交叉于小腹处。双足：靠拢夹角15°~20°，重心在足弓。（2）坐头、肩、上身同站立要求。一足稍向后，一手轻拉衣角，另一手展平工作服后下部，轻坐下。臀坐于椅子2/3或1/2处，双手自然交叉放于一大腿上，双膝轻轻靠拢，两足自然踏平。（3）行走头、肩、上身同站立要求。双手前后摆动幅度约30°，两腿靠拢，沿一直线小步前进。（4）持物治疗盘：头、肩、上身、两腿同行走要求。双手持盘1/3或1/2处，肘关节成90°角，治疗盘距胸前方约5cm。病历卡：头、肩、上身、两腿同行走要求。左手持病历卡1/3或1/2处，右手轻托病历卡右下角。（5）拾物头略低，两肩、上身同站立要求。右腿后退半步下蹲拾物，直立、右腿迈步行走。（6）开关门

员工职业道德规范

员工职业道德规范一、高级管理人员职业道德规范 1、遵守公司经营业务所在地区法律、法规和有关监管规则。 2、对公司履行诚信与勤勉义务。 3、不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司造成利益损害。 4、遵守公司的各项规章制度。 5、公平、公正地对待公司的雇员、客户和供应商。 6、廉洁自律，不做有损于公司声誉的事。 7、保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，确保公司财务工作规范、准确。 8、保证公司资产用于合法的业务。二、员工职业道德规范（一）、认同公司企业文化，践行公司核心经营管理理念。热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。保护公司的合法利益。（二）、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括以下方面： 1、公司员工要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规。 2、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。 3、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。 4、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它违反法律法规及公司规章制度的行为。

5、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。 6、公司员工及亲属，不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。 7、公司员工要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。 8、公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。 9、公司员工在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。 10、公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。 11、公司员工有权利和义务向公司人力资源部报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。

职业道德和职业操守(20190525142317)

职业操守 1. 基本概念职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点, 凡从业者必须做到。 “职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语。操守, 往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。其实职业操守是并不单指是一个道德问题。个人道德也是职业操守的来源之一，甚至不是首要来源。职业操守集体败坏，成为一种行业现象，成为或明或暗的行业运作规则。只认其是从业者的道德问题，不认其是社会公共系统的治理混乱，这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题，长期以来，舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。 2. 主要内容职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。良好的职业操守包括：2.1 诚信的价值观在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。 2.2 遵守公司法遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。 2.3 确保公司资产安全确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。 2.4 诚实地制作工作报告正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。禁止向公司内

公司员工职业道德规范

公司员工职业道德规范 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

公司员工职业道德规范一、标准条件良好的职业修养是每一个员工必备的素质，良好的职业道德是每一个员工必备的基本品质，这两点是企业对员工最基本的规范和要求，同时也是每个员工起自己的工作责任必备的素质。每个人平时都有习惯，但不一定是职业习惯，更不一定是符合要求的职业习惯。那么，哪些才是符合要求的职业习惯呢第一，早到公司。每天提前到公司可以在上班之前准备好完成工作必须的工作条件，调整好需要的工作状态，保证准时开始一天的工作，才叫不迟到。第二，搞好清洁卫生。做好清洁卫生，可以保证一天整洁有序的工作环境，同时也利于保持良好的工作心情。第三，工作计划。提前做好工作计划利于有条不紊的开展每天、每周等每一个周期的工作，自然也有利于保证工作的质和量。第四，开会记录。及时记录必要的工作信息，有助于准确的记载各种有用的信息，帮助日常工作顺利开展。第五，遵守工作纪律。工作纪律是为了保证正常工作秩序、维持必须工作环境而制定的，不仅有利于工作效率的提升，也有利于工作能力的提高。第六，工作总结。及时总结每天、每周等阶段性工作中的得与失，可以及时调整自己的工作习惯，总结工作经验，不断完善工作技能。

第七，向上级汇报工作。及时的向上级请示汇报工作，不仅有利于工作任务的完成，也可以在上级的指示中学习到更多工作经验和技能，让自己得到提升。职业习惯是一个职场人士根据工作需要，为了很好的完成工作任务主动或被动的在工作过程中养成的工作习惯，也是保证工作任务和工作质量必须具备的品质。良好的职业习惯，是出色的完成工作任务的必要前提，如果不具备良好的职业习惯就不能按照要求完成自己的工作。所以每一个人都需要一个良好的职业习惯。二、规范内容 1、对待本职工作 ①热爱本职工作，计划周密，措施到位。 ②立足岗位，尽职尽责，加强协调，提高效率。 ③遵章守纪，廉洁自律，不断提高个人综合素质。 ④精益求精，确保质量，强化学习，开拓创新。 2、对待集体 ①集体利益高于一切，正确处理个人利益、他人利益、班组利益、部门利益与公司利益的关系。 ②严格遵守组织纪律，树立大局观念，时刻维护企业形象。 ③团结协作，友爱互助，爱护公共财产，做一名主人翁。 3、对待同事和客户 ①相互尊重，诚实守信。 ②加强沟通，取长补短。

员工职业道德规范守则

员工职业道德规范守则独立、客观、公正执业是我们每个广厦人的基本操守，也是我们公司生存、发展、壮大的根本出路。规范严谨的执业纪律是确保我们业务质量的基础。（一）造价咨询部员工道德守则第一条结算审核业务，工程师完成初审后，必须及时向部门经理书面报告初审结果，上报初步审核明细表电子版。资料不全或不详尚不能确定部分，要在书面报告中逐项说明。第二条整个审核过程中，禁止业务人员直接与施工方联系，需与施工方联系时，先通知甲方让甲方决定后，再由甲方通知施工方。第三条经部门经理初步复核无误后，再联系委托人并向委托人报告初审结果。禁止业务人员未经部门经理初核就向委托人、施工方直接汇报结果。第四条通知甲方联系施工方核对，必须有甲方人员在场，否则不予核对，禁止业务人员单独与施工方核对。第五条在核对过程中甲方与监理方共同做出的补充资料（包括对账时所做现场说明）。必须书面纪录于统一格式的“询证工作底稿”，并要求甲方现场代表及监理统一签字并盖章；条件允许的，审核人员要现场勘证。其真实性、合法性必须先经本单位部门经理签署意见。第六条与施工方核对时，原则上应要求在本单位办公室或会议室进行，特殊情况确需在甲方办公场所核对的，应经部门经理批准，单位应有两人在场，相互协助工作。第七条工程师最终定案前应向部门经理报告最终结果。核对结束，与核对前初审结果不一致部分要有充分证据支持。

第八条员工应洁身自爱，不辜负公司、委托方的信任，坚决不允许工程师收受施工方或投标人钱物，如有违反，所有基本工资、绩效奖金等全部罚没。触犯法律的必将追究其法律责任。（二）招标代理部员工道德守则第一条要依法代理，不违规操作和违法乱纪；第二条要诚实守信，不畏惧权势和弄虚作假；第三条要优质服务，不敷衍塞责和玷污信誉；第四条要正直公正，不隐瞒真相和营私舞弊；第五条要公平竞争，不互相拆台和私下交易；第六条要爱岗敬业，不玩忽职守和推诿扯皮；第七条要秉公办事，不假公济私和感情用事；第八条要遵章守纪，不违章违纪和泄露秘密；第九条要开拓创新，不因循守旧和固步自封。（三）工程监理部员工道德守则第一条维护国家的荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。第二条执行有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度，履行监理合同规定的义务和职责。第三条努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平。第四条不以个人名义承揽监理业务。第五条不同时在两个或两个以上监理单位注册和从事监理活动，不在政府部门和施工、材料设备的生产供应等单位兼职。第六条不为所监理项目指定承建商、建筑构配件、设备、材料和施工方法。第七条不收受被监理单位的任何礼金。第八条不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。

有趣的88个英语游戏(1-10)

有趣的88个英语游戏(1-10) 1.鸵鸟游戏准备用具：闪卡，长尾夹游戏玩法：全班围成一圈坐下，选出两个学生来做游戏，这两个学生彼此面对面，在两个学生背后用长尾夹随意各夹一张闪卡，他们必须一直把手背在背后假装自己是鸵鸟，听老师说“ready,go!”之后，两个学生开始伸长脖子偷看对方背后的闪卡究竟是什么，先看到的举手回答答案，答案正确就得分。注意事项：其他的学生必须安静，不能提示答案，并确定比赛学生两只手一直在背后。 2.数字游戏准备用具：无游戏玩法：老师说：“Group of”和一个数字，“5”或“8”。学生们必须跑动起来并且按老师说的数字跟其他学生组成一个与这个数字相同人数的小组。组好了就坐下来，没有围城圈子的学生必须去数圈子的人数。注意事项：注意空间必须大一些，跑动时不要发生推挤现象，以免危险。也可以延伸为分组游戏，老师说“Group of”和一个单词，代表该单词的学生就必须组在一起，代表其他单词的学生就不能动，否则出局。 3.画画游戏

准备用具：无游戏玩法：将全班分组，在黑板上按组划分成几个区块，每组轮流派人上去画单词的图，画完就换下一个人，必须在限定时间内把学过的单词尽量画完，时间到老师一个个问学生所画的，该组学生必须说出正确单词，说的正确的该组就得一分，看看哪组画得最多，答案有最正确的获胜。注意事项：学生可能会很吵，可以放些音乐增加游戏的气氛。时间快到的时候可以用英文倒数十秒“ten,nine,eight…”增加游戏的刺激性。 4.大风吹准备用具：椅子（比游戏人数少一张）游戏玩法：全部学生围城一个圈，椅子比人数少一张，先选一个学生当鬼，他没有椅子可坐，其他孩子可以先坐下，用两三种水果或动物等来将孩子分类，每个学生选其中一种水果作为自己的代表，当鬼的学生随意说出其中一种水果（例如apple），所有该种水果的学生必须站起来换位子，当鬼的学生趁机抢位子坐下，没抢到位子的生生继续当鬼，以此类推下去。注意事项：可以一次念两种水果（apple and pear ）或是念fruit让全班一起换位子，增加游戏的刺激度。 5.问候游戏准备用具：椅子（比游戏人数少一张）游戏玩法：全部学生围城一个圈，椅子比人数少一张，先选一个学生当鬼，他没有椅子可坐，其他孩子可以坐下，他绕着外圈走，随意拍