EN5焊接责任人专业谈话整理
焊接企业认证常见问题（一）通用问题
1、焊接企业想取得国际资质（ISO3834、DIN18800、EN15085），需具备什么条件？
答：焊接企业想取得国际资质（ISO3834、DIN18800、EN15085），需要满足的条件很多，如：
a）人员方面，焊工必须具备ISO9606-1或ISO9606-2资质，焊接操作工必须具备EN1418或ISO14732资质，焊接监督人员必须具备国际焊接工程师等资质，焊接检验人员必须具备国际焊接质检人员资质，无损检测人员必须具备EN ISO 9712或ISO9712资质等；
b）焊接工艺评定必须按照ISO 15614系列标准进行，焊接工艺规程必须满足ISO15609的要求等；
除此之外，还要满足材料、设备、厂房等方面的要求。我们会在咨询时帮助企业满足这些条件，但前提条件是企业具有资质的焊接监督人员，如国际焊接工程师（IWE），国际焊接技师（IWS）等。
2、焊接企业想请WTI对企业进行（ISO3834、DIN18800、EN15085）认证咨询，需要做那些准备工作？答：企业应发出正式书面的传真介绍企业的相关信息，包括：企业名称，地址，产品介绍，所申请的认证，并留下联系人的电话/传真/电子邮箱等必要信息。并且填写企业概况表和焊接接头汇总表。启动认证咨询工作，必须要具备国际焊接工程师或国际焊接技师（依据不同企业认证级别）。
3、焊接企业想取得ISO3834认证，是否需要先取得ISO9000认证？
答：对于此项没有强制要求，但是对于想取得ISO3834认证的企业必须满足其标准规定的要素，要有企业焊接质量体系文件。
4、焊接企业已经通过了ISO9000认证，那么该公司的焊接生产应满足什么条件？
答：强调ISO3834不是替代ISO9001:2008质量管理体系，它是当ISO9001:2008应用在焊接制造时的十分有用的辅助体系，它也遵守ISO 9000：2008质量管理体系——基础及术语。通过了ISO9000认证的焊接企业，应满足ISO3834-1中的要素要求，具体情况可以依据ISO3834-2~5.
注：15085针对轨道车辆焊接
5、ISO3834-2与EN15085-2有什么区别？
答：ISO3834-2是金属材料熔化焊的质量要求——第二部分：完整质量要求，此标准可适用于所用熔化焊的生产企业；而EN15085-2是针对轨道车辆及其部件的焊接企业资格认证，限制了生产领域，但是对于基本的质量体系还是建立在ISO3834之上，但有了很多具体的要求，例如，焊接人员资质和数量的要求、无损检测人员的资质要求等。
6、焊接工艺评定（WPQR）是什么？如何做？
答：焊接工艺评定是为了验证企业焊接产品所使用的焊接工艺，包括所使用的母材与填充材料，焊剂，保护气体等，也包括主要的焊接参数，如焊接电流、焊接电压、焊接速度等，是否能够焊出合格的产品。从工艺方法上保证企业的产品的质量。
做焊接工艺评定时，首先由企业的焊接工程师编制一份预备焊接工艺规程（pWPS），然后让一名合格的焊工在该pWPS的指导下焊接一个试件，然后对该试件进行必要的无损检测和破坏性检测，如果检测结果均合格，说明该焊接工艺是合格的，企业可以按照该焊接工艺进行生产。
7、WPS是什么？WPQR是什么？它们是什么关系？
答：WPS是焊接工艺规程的英文缩写，WPQR是焊接工艺评定报告的英文缩写。WPQR是评定WPS是否合格的最终结果，WPS必须有支持它的WPQR才可以用于生产。在一份WPQR的指导下，可以编制很多WPS。
8、WPQR的有效期为多少？
般要求重新做。
9、焊接企业资格认证的评审时主要评审哪些内容？
答：主要评审分为三部分：文件评审，现场评审和专业谈话（主要与企业焊接责任人进）。
10、什么样的人员（具备何种资质）可以作为取得国际资质的焊接企业的焊接监督责任人？
答：根据企业认证级别不同，所要求的焊接责任人员级别也不同。人员资质分为4个级别：
a）工程师级别（国际焊接工程师，欧洲焊接工程师）；
b）技术员级别（国际焊接技术员，欧洲焊接技术员）；
c）技师级别（国际焊接技师，欧洲焊接技师）；
d）工长级别（国际焊接技士）。
11、焊接企业的图纸是母公司或主承包商提供的，该企业是否需要进行焊接结构设计评审？
答：有必要。首先，不可能保证外来图纸就没有错误；其次外来设计在实际生产中所需要的焊接工作量，工装是否本企业满足等，都需要提前考虑评审，在设计评审中还要总结出，所要在开工之前完成的工作试件数量。
12、技术评审时需要评审哪些内容？
答：可参考ISO3834 考虑的技术要求应包括：
a）母材技术条件及焊接接头性能；
b焊缝的质量及合格要求；
c）焊缝的位置，可达性及次序，包括试验和无损检测的可达性；
d）焊接工艺规程、无损检验规程及热处理规程；
e）焊接工艺评定所使用的方法；
f）人员的认可；
g）选择、标识及(或)可追溯性，（如材料、焊缝）；
h）质量控制管理，包括某个独立检验机构的介入；
i）试验及检验；
j）分承包；
k）焊后热处理；
l）其它焊接要求，如焊接材料的批量试验、焊缝金属的铁素体含量、时效、氢含量、永久衬垫、喷丸、表面加工、焊缝外形；
m）特殊方法的使用，如单面焊时不加衬垫获得全焊透；
n）坡口及焊缝的尺寸、细节；
o）在车间或其它地方施焊的焊缝；
p）有关工艺方法应用的环境条件，如很低的大气温度条件或任何有必要提供保护的有害气候条件等。
13、要求评审的主要内容有哪些？
答：a）将采用的产品标准及所有附加要求；
b）法定及常规要求；
c）制造商确定的所有附加要求；
d）制造商满足描述要求的能力。
14、用Q235B做焊工考试合格后，实际可以焊接Q345材料，是否用Q235B做工艺评定，也可以焊接Q345材料？
答：不可以，工艺评定替代范围与焊工考试覆盖范围不一致。工艺评定参考ISO15614系列，焊工考试参考ISO9606。
15、铝合金生产中对温度和湿度有何要求？
答：铝合金焊接车间要保证温度大于5度，湿度小于小于70% (我司为温度5°-30°，温度65%)
16、铝合金生产可以与碳钢相互接触吗？
答：不可以，铝合金材料从储存到机加工，到运输，到焊接全过程都要保证与碳钢隔离，防止腐蚀，保证材料属性。
17、铝合金是否可以同不锈钢放在一起？
答：可以。
18、焊接责任人员职责分工表应按照什么标准划分？
答：应按照ISO14731 , 标准执行划分，落实职责，明确分工。
19、企业的冲床和剪床又得加工碳钢又得加工铝合金和不锈钢怎么办？
答：在加工碳钢后，用丙酮擦洗刀头和模具即可。
20、企业焊材库房有何要求？
答：作业区要求温度在5℃以上，湿度小于70％。环境不符合要求，不能进行焊接作业，当湿度超过60%而小于70%之间时，操作人员需随时关注湿度。夏季多雨季节湿度易超标，需多关注。
21、什么是DVS规程？
答：DVS规程是德国焊接委员会所发表的相关文章。推荐性文献，非强制要求。一定条件时可能会升级为标准。
22、工作试件4个作用
答：证明焊缝质量、验证工艺、焊工水平、验证结构的可达性。
23、关于10204 3.1证书
对金属产品的检验证书要求 3.1是指证书级别
3.1 由9001认证的企业非生产部门出具的有使用单位、产品批号、生产日期报告
3.2 有第三方机构出具的实验报告的证书
2.1 不用提及测试结果的一般证书不用批号
2.2 有测试结果的证书不用批号
2.3 双方商定的特定证书不用批号
EN 10204认证是指金属产品材料认证，它的作用是声名检验结果与订单要求一致。一般有两种形式的证书：
1、EN 10204-3.1证书
如果一个金属材料厂通过了ISO 9001认证，且发证机构是欧盟的认证机构，则这个工厂可以向其客户签发EN10204-3.1材料证书。
金属材料厂作为卖家，向买家签发材料证书。证书上必须体现工厂的客户名称，即有明确的买家。一个买家需要一张证书。
如果这个金属材料厂没有通过ISO9001或者ISO9001的发证单位不是欧盟认证机构，这个工厂则没有权利签发EN10204-3.1证书，必须向第三方认证机构申请EN10204-3.2证书。
2、EN 10204-3.2证书
EN10204-3.2的签发机构必须是欧盟授权机构。经过对工厂的买家所购的产品类型进行相关测试后，以第三方的身份向工厂的买家声名检验结果与订单相符合。
EN10204-3.2证书是向客户证明其产品符合欧洲材料规范的有效证书，一般对于出口的大型设备、压力设备等产品，都需要其原材料供应商提供EN10204-3.2证书，来证明设备上所采用的原材料是符合欧洲规范的。EN10204证书适用于任何金属材料，比如钢材、焊接件等产品。
2.1 2.2属于基于非规定检验的检验文件
2.1____符合合同的声明“2.1”（Declaration of compliance with the order “type 2.1”）生产厂声明其供应的产品符合合同的要求（不包括试验结果）的文件。
2.2____试验报告“2.2”（Test report “type 2.2）生产厂声明其供应的产品符合合同的要求的文件，且文件中提供基于非规定检验的试验结果。
3.1 3.2基于规定检验的检验文件
3.1____ 检验证明书3.1（Inspection certificate 3.1”type 3.1”）由生产厂出具的声明其提供的产品符合合同要求并提供试验结果的文件。试验单元的选取和试验按照产品标准、官方条例、相应技术法规和/或合同的规定进行。该文件由生产厂授权的独立于生产部门的检验代表批准。如果生产厂执行了可追溯性步骤并提供了相应符合要求的检验文件，就允许生产厂递交在原始产品或其收到的产品上获得的试验结果的检验证明书 3.1。
3.2 ____检验证明书3.2（Inspection certificate 3.2”type 3.2”）生产厂授权的独立于生产厂的检验代表以及由需方授权的检验代表或官方条例指派的检查人员出具的文件，其中声明了产品与合同要求的一致性，并包括试验结果。如果生产厂执行了可追溯性步骤并提供了相应符合要求的检验文件，就允许生产厂递交在原始产品或其收到的产品上获得的试验结果的检验证明书 3.2。
EN15085认证相关问题（二）
1、EN15085-2中规定按照什么原则划分认证级别？
答：原则上是按照焊缝质量等级来划分认证级别的，如CL1级企业可以焊接从CPA到CPD所有级别的焊缝；CL2级企业可以焊接CPC2到CPD级焊缝，等等。但也规定一些重要的部件，无论其焊缝质量级别是什么，都需要按照CL1级认证，如转向架、底架、牵引、制动等部件。
2、CL2级企业是否允许焊接CPC1级别的焊缝？
答：标准规定是允许的，但其检验级别必须按照CT1级来进行才可以。
3、EN15085企业需要具备什么样的硬件设施？
答：－有屋顶、干燥、通风和明亮的车间和工位；
－用于存放焊接材料和焊接辅助材料的干燥的库房；
－对于不同组别材料的加工（例如铝、不锈钢）必须针对每种材料组别使用单独的工具、加工设备以及装备，或在加工前对其进行清洁；
－足够的能源供应
－如果不具备合适的检验设备，必须和外部检验机构（检验实验室符合EN ISO/IEC 17025）进行合同约定；
－用于运输和旋转部件的起重装置；
－工作平台；
－旋转装置，以便在利于施焊的位置进行焊接；
－焊接组装的夹具（例如地板、侧墙、端墙和车顶、底架、转向架、箱体和油箱）；
－调修设备；
烟气。
4、EN15085企业认证对焊接填充材料的采购有何要求？
答：焊接材料应具有CE标识，并且焊材制造商有资格证书（如DB证书）。
5、轨道车辆企业工作试件除了可以参考ISO15613之外，还有其他标准吗？
答：可以参考2006年出版的DVS1621，包含关于工作试件的制定，试验，及汇总等信息。
6、EN15085企业对文件的要求参考什么标准？
答：可以参考EN15085-5，关于文件的说明。
7、EN15085 CL1和CL2 级别企业的母材材质证书应满足什么条件？
答：根据EN15085-4要求，应满足EN10204 3.1 的要求。
8、EN15085设计中，铝合金角焊缝a值最小值应为多少？
答：根据EN15085-3附表A1中要求，铝合金角焊缝a值最小为3mm，但不应超过0.7t，如果由于板厚的原因（如t=1.5mm），a值可以小于3mm，但需要做工作试件证明。
9、DHY对接接头和DHY的T型接头是否需要所有焊接此接头的焊工都焊制工作试件？
答：对，并且有工艺文件，检验记录，焊接工程师签字确认结果。
10、ISO9606-1 135 P BW 1.2 S t12 PA ss nb 的焊工证书上标明检验项目为VT 和断口试验，此焊工能否焊接EN15085产品？
答：可以，但是必须保证焊工所焊接工作范围在有效范围之内，在焊制产品之前要做必要的工作试件，合格后方可上岗。
11、验证焊接工艺的工作试件的有效期为多长时间？
答：条件不变的情况下，无限制。
12、考核焊工能力的工作试件的有效期为多长时间？
答：考核焊工的工作试件的有效期应参照EN287的相关标准，一般为二年，前提是每半年焊接工程师要在记录上签字证明该焊工一直在从事该工作试件接头类型的焊接工作。但是也可根据工作试件的用途和重要性减少有效期，如半年时间，或每焊接20件产品之后重新焊接工作试件等。
13、EN15085-4中是否规定了电阻焊和螺柱焊的工作试件，是如何规定的？
答：有规定。关于电阻焊，要做标准的工作试件（按照ISO15614-12做工艺评定），而且每天开工前要做简化的工作试件且在检验记录中记录；对于螺柱焊，在生产开始之前或生产条件发生变更时按照ISO14555做简化的工作试件且在检验记录中记录。
14、ISO 9606-2 131 P BW 23 S t12 PA ss nb 的焊工考试只做了断口检验，该焊工能否焊接EN15085产品？答：应该还要做射线检验。
15、EN15085标准CL3级别认证，材料证明书是否一定要求满足EN10204 3.1的要求？
答：没有明确要求。
16、EN15085中对焊缝等级划分为几个级别，是如何划分的？
答：6个级别CPA, CPB, CPC1, CPC2, CPC3, CPD。根据安全性要求和焊缝的承载状态（见EN15085-3）.
17、对于安全性要求为高的CPB焊缝，可否为非全熔透焊缝？
答：不可以。但对于安全性要求为中等的CPB焊缝可以，但需要增加表面裂纹检验的比例。
18、EN15085标准中检验等级是如何定义的，有哪些级别？
答：检验等级是根据焊缝质量等级定义的，一共有四个级别：CT1, CT2,CT3, CT4。如CPA焊缝的检验等级为CT1，CPB和CPC1的检验级别为CT2，CPC2的检验级别为CT3，CPC3和CPD的检验级别为CT4。检验级别不仅规定了检验范围，而且还规定了相应的检验人员的资质要求，这与DIN6700标准是有区别的。
19、CT3和CT4有什么区别？
答：首先在检验人员的资质上有区别，CT3要求检验人员为受过培训的专门的检验人员，而CT4要求是受过培训的焊工自检。其次CT3要求有检验记录，而CT4不要求记录。
20、如果CPB或CPC1级焊缝不能进行内部探伤，该如何处理？
答：首先确定该焊缝为安全性要求中等，在这种情况下，需要增加表面探伤到100%。连续5件产品没有问题后可降至25%。并且要求焊接此焊缝的焊工要焊制工作试件，有效期为半年，如果该焊工一直在从事该焊缝的焊接，焊接工程师可签字延期。
21、CT1和CT2检验级别对于外观检验人员的资质要求是什么？
答：要求至少具有EN ISO 9712 VT2的资质。
22、CPC2级焊缝是否一定按照CT3检验级别进行检验？
答：不一定，标准规定的是最低要求，即企业可以按照高于CT3检验级别进行检验，如按照CT2进行检验，甚至按照CT1级进行检验都是可以的。
23、EN15085系列标准分为几部分？
答：5部分：
a）EN15085-1总则；
b）EN15085-2焊接企业的质量要求和资格认证;
c）EN15085-3设计要求;
d）EN15085-4生产要求；
e）EN15085-5检验、试验与文件；
24、EN15085中关于可追溯性是如何规定的？
答：根据EN ISO 3834，除非在合同中有要求，否则不需要可追溯性。但在轨道车辆生产过程中，使用的材料、包含边角余料应在切割之前具有可追溯性，以避免因材料混淆造成的损失
25、轨道车辆关于设计可参考哪些标准？
答：EN15085-3和ISO2553（焊缝标注）标准
26、关于焊接实施细则，除了EN15085-4之外，还可以依据哪些标准？
答：EN1011-1~4, 焊接实施细则推荐。第二部分，碳素钢；第三部分，不锈钢；第四部分，铝及铝合金部分。
27、在什么情况下EN15085证书会失效？
答：如果在证书有效范围内出现任何变更，焊接企业必须及时通知企业认证机构，由认证机构决定证书的有效性。
28、在什么情况下采用分承包必须通知用户？
答：生产的产品不件为CL1级的，在采用分承包时必须通知用户。CL2级和CL3级部件除非合同规定，否则不用通知用户。
29、EN15085 应用范围是什么？
答：该标准适用于铁道车辆和车辆部件生产和维修时金属材料的焊接
30、轨道车辆中EN15085是否都适用？
答：不是，有特殊规定的设备不在本系列标准适用范围内，例如EN 286-3 和EN286-4 适用范围内的气罐。
31、通常轨道车辆焊接的检验采用什么标准？
答：对于钢类产品，可以应用ISO5817；铝及铝合金可以应用ISO10042；
32、什么样的人员（具备何种资质）可以作为取得EN15085-2或DIN18800-7证书的焊接企业的检验监督？答：检验监督人员可以由国际焊接质检人员担当。
33、焊接企业想取得EN15085-2证书或DIN18800-7证书，对无损检测人员有什么资质上的要求？
答：按照标准要求，出具正式的合格检验报告的检验人员要具有EN ISO 9712无损检测人员2级资质。
34、按EN15085 CL2级别认证对焊接企业的焊工和焊接操作工有什么要求：要求按什么标准进行考试？在数量上有什么要求？
答：焊工和焊接操作工要求有欧洲或国际焊工资质，并且工作是在其所持焊工证书的有效范围之内进行。考试标准是ISO9606-1/ISO9606-2。数量上要求每种方法至少有2名焊工，操作工每台设备上有2名焊工，并且还要满足实际生产。
35、焊接企业想取得EN15085-2 CL1或CL2级别的证书，目前该企业已经具有2名国际焊接工程师，是否满足认证需要？
答：根据EN15085-2的要求（附件C）企业还要有C级（焊接技师或技士）级别的现场监督人员，保证现场监督和质量控制。
36、焊接企业想取得EN15085-2 CL1级别的证书，目前该企业已经具有1名国际焊接工程师，是否可以外聘一名国际焊接工程师或国际焊接技师（属于另一焊接企业）作为焊接监督代表？
答：国际焊接工程师可以，国际焊接技师不可以。根据标准要求，外聘焊接监督只能作主管焊接监督，企业要求有合格资质的焊接监督代表，而CL1级别的主管焊接监督资质应为1级，所以国际焊接技师不可以。
37、什么情况下CL1级企业可以只有一名A级焊接监督人员（IWE）？
答：小型焊接企业（只有一个焊接车间）可以只有一名A级焊接监督人员。
38、焊接企业想取得EN15085-2 CL4级别的证书，至少需要具备几名焊接监督责任人？
答：至少1名有资质的焊接监督责任人。对于CL1级产品服务的企业要求国际焊接工程师级别；对于CL2级产品服务的企业要求国际焊接技术员或国际焊接技师。
39、一名国际焊接工程师最多可以为几家焊接企业作为外聘的焊接监督人员？
答：EN15085标准中没有规定最多为几家企业工作，但规定如果为多家焊接企业作为外聘的焊接监督人员，需征得所有雇主的同意。
答：焊接分包商应具有EN15085-2相应级别的资质。对于分包商可以定期进行评价；对于产品项目，通常要有首件鉴定，工艺文件，生产计划，人员资质，检验报告都要有满足实际要求。
41、焊接企业取得EN15085-2 CL2级别的证书后，是否可以生产所有CL2级别的部件？
答：原则上可以。但要保证所生产的产品范围满足证书的覆盖范围，人员资质和工艺同样满足新产品的要求。
42、焊接企业取得EN15085-2证书后，它的有焊接生产的分包商是否也必须取得EN15085-2证书？
答：是的，需要其分包商也应取得EN15085-2相应级别的证书。
43、为什么EN15085-2证书的有效期有1年的，有2年的，有3年的？它的长短是由什么决定的？
答：在认证过程中，评审员根据企业满足认证标准情况而给定证书的有效期。全部满足标准要求，则为最长的3年期。
44、CL1与CL2区别
答：焊缝质量等级不同
45、EN15085认证是否需要进行年监督性审核？
答：需要。对于有效期超过1年的企业，每年要进行监督性审核。
46、监督性审核是否与初审完全一样？
答：如果企业的情况没有发生变化，监督审核要比初审简单的多，省略了对人员资质的审核，对WPQR的审核及减少了专业谈话的内容。
47、EN15085-2证书上的材料生产厚度范围是由什么决定的？
答：是由焊接工艺评定的认可范围与焊工证书的有效范围的交集而最终确定的。
48、国内的焊接工程师（没有国际焊接工程师资格证书）是否可以作为取得EN15085-2或DIN18800-7证书的焊接企业的焊接监督责任人？为什么？
答：不可以。标准中规定为欧洲/德国相关资质人员，或同等资质人员，但是认证为德国标准，国内焊接工程师具有相关生产实际经验，但是缺少对国际欧洲及德国标准的知识储备，对于认证而言，缺少对标准的理解，在质量保证体系中，很难做到有效的质量控制和对标准的正确执行。
49、焊接企业想取得EN15085-2证书或DIN18800证书，是否需要先进行ISO3834认证？
答：不需要，但是质量体系应按照不同认证级别建立相对应的ISO3834的级别质量要求。
50、EN15085标准对于图纸有什么要求？
答：首先在图纸上应标明该部件的认证等级（CL1~CL3）和焊缝质量等级（CPA~CPD），其次，所有的焊缝符合均应符合ISO2553的要求，而且要注明焊缝厚度，焊缝形状，焊缝长度等细节。
51、EN15085认证的企业，是不是所有接头形式都做工艺评定了就不用做工作试件了？
答：不是。按照EN15085-4规定，做工作试件的目的除了验证工艺外，还有证明焊工水平的。因此7.1.2中规定了若干焊缝需要每个焊接此种接头的焊工都要做工作试件。如t<3mm的搭接接头和拐角接头等。
52、EN15085认证企业中，是不是焊工做过一次工作试件后就再也不用做同类接头的工作试件了？
答：不是，考核焊工水平的工作试件的一般有效期为半年（焊接工程师每半年要签字认可），因此焊接工程师可以根据实际情况决定是否还应该做。
53、EN15085认证企业的图纸中有a1的角焊缝，可根据EN15085-3规定，钢的角焊缝最小厚度为a2，如何处理该问题？
答：此问题可能是因为焊接结构的母材厚度小于2mm，此时应该在结构设计评审时提出该问题，再由设计部门确认就可以了。
54、EN15085企业中，双面开HK坡口的T型接头（不焊透），是否要求所有焊接此接头的焊工都焊接工作试件？
答：是。根据EN15085-4中7.1.2的规定，此种接头要求做工作试件以证明焊工水平，因此要求所有焊工都做工作试件。
55、EN15085企业中，双面开HK坡口的对接接头（不焊透），是否要求所有焊接此接头的焊工都焊接工作试件？
答：不是。根据EN15085-4中7.1.1的规定，此种接头要求做工作试件以证明工艺，不要求所有焊工都做工作试件。
56、EN15085认证中，对铝合金的生产有什么规定?
答：参考EN1011-4的规定，且其加工工具必须是铝合金专用工具。铝合金材料的存储和运输必须和碳钢分开。
57、该公司有2个生产基地，如需进行EN15085认证或DIN18800认证，是否只需对总公司进行认证即可？答：不行，2个生产基地需要单独评审。
焊工岗位职责说明
检修部焊工岗位规范 1范围 本规范规定了检修部焊工岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。 本规范适用于检修部焊工工作岗位。 2岗位职责 2.1职能范围与工作内容 2.1.1 严格执行焊接工艺规程和焊接质量标准，提高焊接水平。 2.1.2 坚持“安全第一、预防为主”的方针，增强自我保护意识，杜绝习惯性违 章作业，确保人身和设备安全。 2.1.3 搞好分管焊接设备的维护、保养工作，确保焊接设备状态完好，随时备用。 发现设备异常，及时采取措施并向班长报告。 2.1.4 加强技术理论学习，按时参加班组内的技术技术理论讲课，不断提高技术 理论水平，苦练基本功，不断提高检修质量。 2.1.5 积极参加“节能降耗”活动。严格执行经济责任制,认真落实各项经济指 标,开展节能降耗工作,提高劳动效率和经济效益。 2.1.6 搞好分管设备的消缺工作，发现因故不能处理的缺陷，及时向班长汇报。 2.1.7 树立“安全第一”的思想，严格执行安全工作规程，杜绝习惯性违章作业， 确保人身和设备安全。 2.1.8 积极参加班内各项活动，完成班长交给的各项任务。 2.1.9 组织开展所辖班组安全文明生产活动，督促班员进行安全学习。 2.2 技术管理要求 2.2.l 做好设备检修时的焊接记录，其内容完整齐全、字迹清晰。 2.2.2 管理好设备台帐，图纸、资料、备品、配件放置有序。 2.2.3 积极参加技术革新、合理化建议和QC小组活动。 2.2.4 积极应用新技术、新材料、新工艺。 2.3工作协作关系 2.3.1 行政上受班长领导,技术上受专业专工指导。 2.3.2 在班长领导下，在锅炉专工指导下负责本班的生产、技术管理工作，对班 组建设负有全面责任。 2.4 安全职责 2.4.1 对本班组现场设备检修人员安全情况进行监督、检查。 2.4.2 组织开展本班组安全文明生产活动，督促班员进行安全学习 2.4.3 全面负责本工作小组安全。 2.4.4 检查工作票及现场安措正确完善，工作班人员合适，交代清楚检修设备范 围、安措。 2.4.5 在工作中监护工作班成员遵守安规与现场安措，正确使用安全劳保用具。 2.4.6 自觉参加安全学习，对相关事故承担相应过错责任。 2.5文明生产要求
安全主要负责人任命书
安全主要负责人任命书 安全主要负责人任命书 任命书 兹任命_______为__________________公司安全主要负责人。 工作职责： 1、协助总经理领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负领导责任，具体领导和支持安全部门开展工作。 2、组织员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况 3、协助总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。 4、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。 5、组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向总经理及有关部门提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。 6、发生重伤及死亡事故，迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同进主持事故调查，明确事故责任，提出对事故责任者的处理意见。 7、具体领导有关部门做好女工及未成年工特殊保护工作，休息休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。
20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划 指导思想 以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。 主要工作 一、教研组建设方面： 、深入学习课改理论，积极实施课改实践。 、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。 、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。 、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。 （）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。 （）上课关。 （）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。 （）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。 （）质量关。 、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。 二、常规教学方面： 加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。 、教研组要加强集体备课共同分析教材研究教法探讨疑难问题由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点 、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。 、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。 、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。 我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。 校内公开课活动计划表 日期周次星期节次开课人员拟开课内容 10月127四王志忠生物圈 10月137五赵夕珍动物的行为 12月114五赵夕珍生态系统的调节 12月2818四朱光祥动物的生殖 镇江新区大港中学生物教研组 xx- 20X下学期生物教研组工作计划范文 20X年秋季生物教研组工作计划 化学生物教研组的工作计划 生物教研组工作计划 下学期生物教研组工作计划 年下学期生物教研组工作计划 20X年化学生物教研组计划 20X年化学生物教研组计划 中学生物教研组工作计划 第一学期生物教研组工作计划 20XX—019学年度第二学期高中英语教研组工作计划 XX—XX学年度第二学期高中英语教研组工作计划 一．指导思想： 本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。 二．主要工作及活动： ．加强理论学习，推进新课程改革。 组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。 ．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。 强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。 ．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。 组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。 制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。 三．具体安排： 二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。 三月份：、组织理论学习。 、高一英语教学研讨活动。 、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。 四月份：、组织好高三英语口语测试。 、高三英语复习研讨会。 五月份：、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。 、协助开展好我校的区级公开课。 六月份：、组织好高考的复习迎考工作。 、收集课题活动材料。 2019学年春季学期小学语文组教研计划 一、指导思想 坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。 本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。 二、工作目标 、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。 、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。 、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。 、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。 、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。 、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。 三、主要工作及具体措施 （一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。 、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。 、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。 （二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。 、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，—年教龄新教师每一学期上堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格。 2019年高二历史第二学期教学工作计划范文1 一、指导思想 高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。 高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师要认真学习和研究教材转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。 按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。 二、教学依据和教材使用 全班共40人，其中男生15人，女生人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老师怎么教也不会。 二、教材分析 本册的教学内容：（）混合运算和应用题；（）整数和整数四则运算；（）量的计量；（）小数的意义和性质；（）小数的加法和减法；（）平行四边形和梯形 本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表示的单名数做好准备。 三、教学目标 （一）知识与技能： 、使学生认识自然数和整数，掌握十进制计数法，会根据数级正确地读、写含有三级的多位数。 、使学生理解整数四则运算的意义，掌握加法与减法、乘法与除法之间的关系。 ③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用性，加强同学之间的讨论交流的环节。 （）教学目标： ①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年的“剑”选项课的学习中修满学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。 ②具体目标： 运动参与：养成良好的练武的锻炼习惯。根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。学会评价体育锻炼效果的主要方法。 运动技能：认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。 身体健康：能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。形成良好的生活方式与健康行为。 心理健康：自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。 社会适应：在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。 （）教学措施： 采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我保护意识与能力。 二、教学研究的计划 （）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。 （）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。 （）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。 （）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评价，协调选项内容的评价标准及认证过程。 高二下学期语文备课组工作计划 高二下学期化学教学计划 高二下学期语文教学工作计划 关于高二下学期班主任工作计划范文 20X学年高二下学期班主任工作计划范文 20X高二下学期班主任工作计划 高二下学期工作计划范文 20X年高二下学期地理教学计划 高二下学期物理教学计划 高二下学期语文教学计划 生积极性，要求作业在课堂上完成，并及时反馈。 4. 做好后进生的辅导工作，实施“课内补课”的方法，组织互帮互学。 5.培养学生的分析、比较和综合能力。 6. 培养学生的抽象、概括能力。 7. 培养学生的迁移类推能力。 8. 培养学生思维的灵活性。 五、课时安排 四年级下学期数学教学安排了课时的教学内容。各部分教学内容教学课时大致安排 一、混合运算和应用题（11课时） 、混合运算课时 、两、三步计算的应用题课时 、整理和复习课时 二、整数和整数四则运算（18课时） 、十进制计数法课时 、加法的意义和运算定律课时 、减法的意义和运算定律课时 、乘法的意义和运算定律课时 、除法的意义课时 、整理和复习课时 三、量的计量（课时） 、常用的计量单位课时 、名数的改写课时 四、小数的意义和性质（17课时） 、小数的意义和读写法课时 、小数的性质和小数的大小比较课时 、小数点位置移动引起小数大小的变化课时 、小数和复名数课时 、求一个小数的近似数 2课时 、整理和复习课时 五、小数的加法和减法（课时） 小管家课时 六、三角形、平行四边形和梯形（10课时） 、角的度量课时 、垂直和平行课时 、三角形课时 、平行四边形和梯形课时 、整理和复习课时 七、总复习（课时） XX年月26日 向纵深发展。 、做好论文的撰写、参评工作。 活动安排： 二月份：课例展示交流。王钧、李汪俊、罗建上研究课；课题成员进行子课题研究交流。 三月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，程中华、戴辉文、孙小娟上研究课；课题成员进行子课题研究交流。 四月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，刘华波、曹辉、钱芸上研究课；课题成员进行子课题研究交流。 五月份：课题研究小结 、组织年轻教师开展会诊式课堂教学诊断活动、同课异构活动、同构异教活动，有效，切实提高我校年轻语文老师的专业水平，获得快速成长。 、选拔教龄——年新教师参加区教研室组织的区新生代课堂教学比赛，并做好指导、培训工作。 （三）教研形式稳中有变，踏实而生动。 、继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
焊工岗位职责
焊工岗位职责 1、严格听从班组长的工作安排，按生产计划实施生产，保质保量完成生产任务； 2、服从技术人员的工艺指导，严格执行产品质量标准，工艺规程； 3、严格遵循生产工艺文件要求、安全及设备操作规程，不违章作业，及时做到“三不伤害”； 4、合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水，节能降耗，严格生产加工过程中的成本控制； 5、控制加工过程，严格加工产品的自检自分，做到上道产品不合格不流入，本道产品不合格不下放； 6、及时解决、上报生产加工过程中的异常情况，请求处理； 7、有义务对技术图纸、工艺文件等不合理、不规范的部分提出改进意见，不得明知错误却继续作业加工； 8、保管好技术图纸、工艺文件和工装量具，注意技术保密； 9、每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具及设备，提高安全生产率； 10、严格遵守公司及车间的规章制度，认真做好本职工作，按质量管理体系和5S管理体系的要求实施日常工作； 11、服从加班安排，积极参加公司、车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作； 12、按时保质保量完成领导交办的其他工作；
仓库管理员岗位职责 1、按规定手续作好物资出、入库工作，坚持先进先出原则； 2、负责建立所辖仓库内所有物资的出、入库台帐记录工作，并对其进行管理； 3、负责协助相关人员对物料进行验收； 4、负责车间退料的入库验收； 5、库区按5S定置管理要求摆放、保管及保养，做好标识，做到帐、卡、物一致； 6、做好仓库物资的库存控制工作，根据生产计划，防止出现库存短缺或库存积压，保持合理库存； 7、负责作好库存物资保管与防护工作，有异常情况随时向仓库主管汇报； 8、有防火、防潮、防高温的职责； 9、负责每月对物料进行盘点； 10、负责仓储工具、设备的日常检查、维护和保养工作，提高安全生产率； 11、严格遵守公司及车间的规章制度，认真做好本职工作，按质量管理体系和5S管理体系的要求实施日常工作； 12、服从加班安排，积极参加公司、车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作； 13、按时保质保量完成领导交办的其他工作；
IWAY标准执行团队任命书
IWAY标准执行团队任命书 为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和IWAY商业社会责任行为准则，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命旷云先生为公司IWAY社会责任管理者代表，任命李国福为IWAY事务专员，负责包括执行，更新适用的法律条例等事务，特别是薪金和卫生安全方面的条例。本任命书自签发之日起生效。 总经理： 时间：
组织架构图： 成员职责： 一、总负责人 负责协调和监督IWAY工作的全面实施。 二、环境负责人 1、制作和定时更新化学品清单。 2、依照化学品管理程序对化学品进行管理。 3、制作和定时更新有害和无害废弃物清单。 4、每个月对各种废弃物产生的数量进行统计并保留书面的统计记录。 5、依废弃物管理程序对废弃物的收集.储存和处理进行管理。 6、负责对使用化学品和收集处理有害废弃物的人员提供培训。 三、劳动人事负责人 1、负责与劳动部门沟通，负责人事招聘．培训．合同．档案管理。 2、负责特种人员的作业管理。 3、负责员工的工资，生活管理。 4、负责员工保险，及员工事件跟踪和投诉处理。 四、健康安全负责人 1、负责健康安全委员会的统筹管理监督。 2、负责职业劳保防护和职业病的监测管理。 3、负责特种设备/压力容器的管理保养。
五、稽核负责人 1、负责定时查核各负责人工作有如到位 六、各部负责人； 1、部门负责人主要负责部门的点检，交接情况及整改情况。 团队章程： 1.除本职工作外，团队所有成员须参加IWAY事务管理，当两者发生冲突时应以IWAY事 务为首要工作任务，必要时可请示行政副总作必要工作调整。 2.实事求是，严格参照IWAY要求，合理，有效地推进公司社会责任状况的改善，并承担 监督和跟进的责任。 3.至少每年要执行一次全面的IWAY内审，记录作为年度工作报告的内容之一。
安全管理人员任命书
关于安全生产副总经理任命的通知 各科室、项目部： 为加强公司安全生产管理，进一步规范公司安全生产管理工作，经公司安全生产会议研究决定对安全生产管理人员任命如下： 任命冯祥勇/何仕菊为安全生产生产车间负责人。 上述人员自本通知下达之日起，要及时到岗正常开始工作，并严格履行各自的职责。 安全生产副总经理职责如下： 一、协助总经理认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，落实本企业各项安全生产管理制度，对本企业安全生产工作负直接领导责任。 二、组织实施本企业中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制。 三、领导组织本企业定期和不定期的安全生产检查，及时解决施工中的不安全生产问题。每个月组织一次安全生产检查，并召开一次安全生产会议，讨论安全生产动态，分析事故教训，解决安全生产的问题。 四、领导组织本企业的安全生产宣传教育工作，确定安全生产考核指标。 五、认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系的正常运转。 六、参与或主持工伤事故、重大未遂事故的调查处理工作，提出处理意见和改进措施。 中山超美日用制品有限公司
2019年6月1日 关于公司安全生产人员任命的通知 各科室、项目部： 为加强公司安全生产管理，进一步规范公司安全生产管理工作，经公司安全生产会议研究决定对安全生产管理人员任命如下： 任命蒋欣鑫、苗明为安全员。 上述人员自本通知下达之日起，要及时到岗正常开始工作，并严格履行各自的职责。 安全员职责 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。 2、有效地对安全生产进行监督检查。 3、发现生产安全事故隐患，能及时向有关负责人和安全生产管理机构报告，及时消除生产安全事故隐患。 4、及时制止违章指挥、违章操作行为。 5、及时、如实报告生产安全事故。 中山超美日用制品有限公司 2019年6月1日
安全生产负责人任命书范文
安全生产负责人任命书范文 导读：本文是关于安全生产负责人任命书范文，希望能帮助到您！ 为实现公司“打过黄河，解放全中国”的战略目标，经公司决定，兹任命如下： XXX：任企业安全生产第一责任人，具体职责如下： (一)领导全企业职工贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规和上级指示，对本企业的安全生产、劳动保护、食品卫生安全工作负全面领导责任。 (二)根据国家法律、法规和上级指示，结合本企业的实际情况，健全安全生产和工业卫生、食品卫生安全管理机构，配备专职人员，直接领导企业安全生产领导小组开展工作。 (三)制定年度生产经营计划应有安全生产内容，把安全技术措施计划纳入企业计划工作渠道，并列为重要的考核指标，保证有必要的资金用于安技措施项目。 (四)积极改善劳动条件，消除重大事故隐患，使生产现场符合安全技术标准和工业卫生要求。企业新建、改建、扩建、技术改造项目要百分之百执行“三同时”（建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。 (五)企业发生各类重大事故时，应立即向政府主管部门报告，并赶赴现场组织抢救，协助事故调查和做好善后工作。调查、分析事故原因，认真落实整改措施。(六)每年向镇安委办报告本企
业的安全生产情况。 XXX：任企业安全生产直接责任人，具体职责如下： (一)积极协助企业安全生产第一责任人搞好本企业的安全生产工作，坚持“五同时”，坚持“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制和执行有关安全生产、劳动保护的法律、法规，确保安全生产。 (二)组织生产时要做到“均衡生产”，不任意加班加点，注意职工劳逸结合。 (三)组织好安全生产宣传教育和安全检查，及时发现并治理隐患，制止违章指挥和违章作业。 (四)组织员工参加岗前培训考证，保证特种作业人员持证上岗。组织制定企业安全技术措施计划、安全生产管理制度和安全操作规程，并督促有关部门贯彻。 (五)企业发生各类重大安全事故时，应立即向上级有关部门报告，赶赴现场组织抢救，协助事故调查和做好善后工作。在企业内部，受第一责任人的委托主持对死亡、重伤事故的调查、分析处理和上报工作。 (六)组织安全生产竞赛评比表彰和经验交流活动。 本任命书自20xx年1月1日起生效。 特此通知。 XXX有限公司 二Oxx年十二月七日
管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书及社会责任政策 一、管理者代表： 本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。 本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。为了使社会责任管理体系得到良好的运行，因止： 公司任命万家鑫总部行政部副理蒋育奎为管理者代表，负责社会责任管理，建立、实施和改进良好的社会责任管理体系，并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商。 公司任命注册安全主任暨行政部总监王强为ESH环境健康安全主任，专职负责本公司的环境健康安全全盘管理与改善，向管理者代表负责。 二、公司社会责任政策： 遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。特此声明： l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。 2）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。 3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。 4）推进劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。 6）尊重员工基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。 7）合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。 8）提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。 9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改社会责任绩效。 三、社会责任管理职责 总经理职责： 1). 对公司的社会责任表现承担最终的责任。负责公司社会责任政策的制订和执 行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适
焊工班(焊工)安全生产岗位职责范本
管理制度编号：LX-FS-A89221 焊工班(焊工)安全生产岗位职责范 本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
焊工班(焊工)安全生产岗位职责范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、学习熟悉安全技术规程，遵守国家法令，执行上级安全操作规程，增强提高自身技术业务水平。 2、焊工必须经过劳动局培训，考试合格后持有效证上岗，不准无证操作。 3、工程操作施工中应及时检查电源，防止漏电事故。 4、正确使用焊工劳动保护用品，在高处作业时做好防坠工作。 5、发现隐患即作整改，需要停止其它工种施工的，报项目经理部协调处理，必要时可责令其它工种停止施工。
请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here
电焊工岗位安全生产责任制(最新版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 电焊工岗位安全生产责任制(最 新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
电焊工岗位安全生产责任制(最新版) 一、工作前穿戴好劳动保护用品，对电焊机线路进行详细检查，发现设备有毛病时，应及时处理。 二、调节电流时，由小到大逐步调整，不得过猛，焊接过程中，禁止调解电源。 三、电焊面罩不得有损坏，或有漏光现象。 四、焊接场所，不允许堆放汽油和其它各类油类。 五、在焊接有色金属或表面涂有油漆的工作物时，工作地点必须整洁，以免发生火灾。 六、在金属容器内焊接时，外面必须有专人监护，并应有足够的通风。每隔一段时间，焊工应出外休息一会。 七、不能在有压力和易爆炸的容器上进行外焊工作。 八、禁止在吊运着的工件上焊接和吊着的工件下面工作。 九、焊接稳定性能不好的工件时，要垫稳、支平，一防突然倒
翻砸人。 十、高空作业时，必须使用安全带，采用安全作业。 十一、焊工用的照明手灯应该低于36伏的安全电压，并有铁丝外罩。 十二、下雨天，不能在露天从事焊接工作。 十三、在焊工集中的工作地点，应用档板等物相互隔开，以免弧光伤眼睛。 十四、工作完毕要放好软线和焊钳子，清理场所，消灭火种。 附：电焊机的使用和保养须知： 1、电焊机应分配给专人使用，负责维修、保养。 2、电焊机应放置在通风良好，地面干燥的地方。保证电焊机的平稳、干燥、清洁和安全运转，其温度不能超过70℃。 3、电焊机二次线圈及外壳，必须装有接地线（或零线）。接地电阻不能超过4欧姆。电焊机必须每台接一电闸，不允许多台共用一电闸。 4、电焊机一次线路与二次线路必须完整，易于辩认，线路绝缘
项目部消防安全责任人任命书
项目部消防安全责任人任命书 为贯彻执行消防法律法规，保障本单位消防安全符合规定，掌握了解本单位的消防安全情况。根据《中华人民共和国消防法》及《企业、事业单位消防安全管理规定》，经项目部决定，成立XXX工程有限公司XXX工程消防人员任命如下： 同志为消防安全管理负责人 同志为消防安全现场管理员 各班组长为消防安全协助管理人员 XXX工程有限公司 年月日
消防安全责任人职责 一、确保单位新建、扩建、改建（含室内装修、用途变更）等建设工程的消防设计、施工必须符合国家工程建设消防技术标准。 二、按照《中华人民共和国消防法》等有关规定的要求对单位新建、扩建、改建（含室内装修、用途变更）等建设工程办理相关消防手续，确保建设工程的合法性。 三、单位属于公众聚集场所的，在投入使用、营业前应向场所所在地的县级以上地方人民政府公安机关消防机构申请消防安全检查。未经消防安全检查或经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。 四、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况； 五、将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划； 六、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障； 七、确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程； 八、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题； 九、根据消防法规的规定建立专职消防队、志愿消防队，其中人员密集场所应组建义务消防队，义务消防队员的数量不应少于本场所从业人员数量的30% 十、组织制度符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。
焊接工程师职位面试3篇
焊接工程师职位面试3篇 简历估计发了有至少3个月才接到通知，电话问了一些基本的情况，然后通知去面试，打印了他们发的地址和面试通知单，路比较顺，坐公交车一个小时左右就到了。早上去的太早，他们迟到了半个小时才让我们进去。 面试过程很简单，第一步，人事过来介绍了一下薪资待遇等。第二步，所谓的专家出场，大概有3个人面对我一个人，由于准备不充分，英语自我介绍不行，说了一半。问了一下其他的情况，因为我的工作经验和他们的需求不太一致，那些专家委婉的说了一下帮我介绍到其他的部门看看。个人知道已经OVER了，没戏，之后也没再接到通知。 面试官的提问： 1、英语自我介绍； 2、为什么想离开现有单位？ 3、工资待遇要求 -------------------------------------------------------面试经验2面试公司：本特勒汽车系统职位：焊接工程师主要看的就是计划、思维、表达能力等等。 一面结束回家等二面通知，二面就由sgm的hr通知你所申的部门进行专业面试。我估计等了半个月左右，
体检，大概过了两个星期左右，通知我去体检，体检很严格，在专门的体检医院，全身从上到下包括*，阴囊，包皮，肛门等都要检查。一般大学生都不会有什么问题，听说就是一些社会应聘的人会有些大三阳，hiv之类的，这样的人就要被筛了，而且据说体检筛的人还挺多的。 面试官的提问：对专业知识进行了提问 -------------------------------------------------------面试经验3面试公司：比亚迪职位：焊接工程师 第一天先是筛选简历，发短信通知第二天的笔试，第二天笔试有逻辑题，英语阅读，还有性格测试什么的反正有很多都是开放性的试题不存在确切的答案，当天晚上就接到第三天去面试的消息，面试比较简单，他看你简历中最吸引他的地方他就有重点的问你这方面的问题，主要问我的是我在学生会工作的三年中的收获，遇到问题怎么处理这些 面试官的提问：主要问我的是我在学生会工作的三年中的收获，遇到问题怎么处理这些 -------------------------------------------------------
社会责任管理手册
有限公司 社会责任管理体系 管理手册 文件编号：TG/SA 版本：A 修订次：1 状态：受控文件 编制 审核 批准 2017年3月31日发布2017年3月31日实施
任命书 为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和社会责任国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。 总经理： 日期：2017年3月31日
目录 0.0程序文件汇总表 1.0 前言 2.0 公司简介 3.0 目的与适用范围 4.0 定义 5.0 手册管理 6.0 社会责任政策 7.0 管理责任 8.0 法律法规及其他要求 9.0 目标、指标和管理方案 10.0 童工及未成年工 11.0 强迫劳动 12,0 安全卫生 13.0 结社自由和集体谈判权 14.0 禁止歧视 15.0 惩罚性措施 16.0 工作时间 17.0 工资报酬 18.0 供应商和分包商管理 19.0 对内对外沟通 20.0 事故、不符合项、补救及纠正行动 21.0 文件及记录控制 22.0 员工培训 23.0 内部审核 24.0 管理评审
0.0程序文件汇总表 编号文件名称版次TG/SA-P01 社会责任内部评审程序A/1 TG/SA-P02 社会责任管理评审程序A/1 TG/SA-P03 社会责任内外部沟通管理程序A/1 TG/SA-P04 社会责任纠正与预防程序A/1 TG/SA-P05 社会责任文件管理程序A/1 TG/SA-P06 社会责任记录管理程序A/1 TG/SA-P07 社会责任招聘程序A/1 TG/SA-P08 社会责任新员工培训程序A/1 TG/SA-P09 社会责任培训管理程序A/1 TG/SA-P10 法律法规控制程序A/1 TG/SA-P11 结社自由及集体谈判程序A/1 TG/SA-P12 反歧视程序A/1 TG/SA-P13 反骚扰虐待程序A/1 TG/SA-P14 工资与补偿管理程序A/1 TG/SA-P15 安全与卫生控制程序A/1 TG/SA-P16 传染性疾病控制程序A/1 TG/SA-P17 禁止雇佣童工及童工补救管理程序A/1 TG/SA-P18 女职工保护程序A/1 TG/SA-P19 未成年工保护程序A/1 TG/SA-P20 新生妈妈和怀孕妇女的风险评估程序A/1 TG/SA-P21 禁止强迫与惩罚劳动程序A/1 TG/SA-P22 废弃物控制管理程序A/1 TG/SA-P23 环境保护管理程序A/1 TG/SA-P24 工厂虫害控制程序A/1 TG/SA-P25 反商业贿赂控制程序A/1 TG/SA-P26 供货商社会责任评估程序A/1
工厂社会责任声明
企业社会责任声明 本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就工厂社会责任，特作如下声明： 1、适用法律 所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。 2、协会自由与集体谈判权 所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。-根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。 3、禁止歧视 在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。-根据国际劳工组织公约第100、111、143、158以及159条。 4、补偿 按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段。供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。-根据国际劳工组织公约第26与131条。 5、工时 在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。-根据国际劳工组织公约第1与14条。 6、工作场所卫生与安全 应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐意见第164与190条。 此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行BSCI健康与安全要点的管