文明办公管理作业标准及流程
1 目的
为维护和提升公司职业化、现代化、国际化的企业形象,规范文明办公规范,特制定本准则。
2 适用范围
本准则适用于公司办公区域的文明办公管理工作。
3 术语和定义
4 职责
4.1 行政管理单位:
4.1.1 负责制定文明办公相关准则,负责组织培训、宣贯、检查,对违反规定的员工进行劝诫并登记。
4.1.2 负责总部办公区域文明办公的管理监督、检查,根据督察结果实施处罚。
4.1.3 对下属单位进行不定期抽查,根据检查情况实施处罚。
4.2 各职能部门:
4.2.1 负责文明办公工作的落实,督促本中心员工遵照执行,责成不符合规定的员工及时整改,部门第一负责人承担直接管理责任。
4.2.2 接受行政管理部门对下班后门窗、电器设备等关闭情况的监督和检查。
5 工作程序
5.1 行为规范管理
5.1.1 工作中必须使用文明礼貌用语,礼貌对待来电、来访人员,认真解答其询问。正式场合使用普通话,包括但不限于公司会议、集会活动、社交接待、培训、演讲、辩论等场合。
5.1.2 办公区内不得大声喧哗,工作时间内不得聚集聊天、嘻闹。工作时间内不得从事与工作无关的活动。中午休息时不得聚众喧哗、打牌、下棋。严禁在办公时间内用餐。办公区内严禁吸烟,吸烟到指定区域,且不得逗留超过十分钟。烟头必须置入专用器具中,以免发生火灾。除因公务需要外,工作时间内严禁饮酒。
5.1.3 全体人员在工作沟通交流过程中,须注意方式方法,不论职位高低,应彼此尊重、平等交流,用互相理解、互相包容的心态,营造出和谐合作的整体工作氛围,严禁采用粗暴过激等的言行。
5.2 仪容仪表管理
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5.2.1 服饰着装
5.2.1.1 着装原则
5.2.1.1.1 周一至周四工作时间内,所有员工必须着正装(职业装)。
5.2.1.1.2 统一工装的员工应按工装着装规定执行,遇有其他公司活动,按公司要求着装。
5.2.1.1.3 放假前一天(包括所有国家法定节假日)及需在周六、周日上班的,可着休闲装。(涉外业务人员除外,工作日均着正装)
5.2.1.2 着装基本要求:以展现公司形象、表现职业气质、符合职场环境为基本要求。
5.2.1.2.1 男员工周一至周四工作时间内,春、冬季必须着深色西服套装配浅色长袖正装衬衣,衬衫外可搭配素色鸡心领羊毛衫或背心;夏、秋季着浅色正装衬衣、配深色西裤、正装皮带。衬衣以纯色为最佳,允许有不鲜艳的细线条。(春、冬季指国庆之后,五一之前。夏、秋季指五一之后,国庆之前)
5.2.1.2.2 女员工周一至周四工作时间内,推荐穿着职业装面料的西服套装(裤装或套裙均可)、修身裙、素色正装衬衫配西裤或西服裙等职业装。上衣、连衣裙必须有袖,下装裤长不得短于脚踝(俗称九分裤),裙长不得长于小腿肚或短于膝盖上6公分。
5.2.1.2.3 禁止在周一至周四工作时间穿T恤、休闲衬衣、无袖背心、吊带衫、低胸衣、透视装、露背装、牛仔裤、运动裤、休闲裤以及色彩夸张的裤子、裤脚过大的喇叭裤(脚面遮盖部分大于脚四分之三)、打底裤、有花纹的裤袜或长腿袜、超短裙(裤)等过分裸露的装束。
5.2.1.2.4 周一至周四工作时间内,男员工应着深色皮鞋,配深色袜子;女员工可着与职业装配搭的皮鞋、鱼嘴鞋、凉鞋。禁止穿休闲皮鞋、皮凉鞋、运动鞋、休闲鞋、色彩鲜艳的皮靴(含白色皮靴、皮毛外翻的靴子)、休闲凉鞋、凉拖。
5.2.1.2.5 着正式休闲装的要求:可着牛仔裤/裙、运动裤/裙、休闲裤/裙、T 恤等。但裙长不得短于膝盖以上6 公分,不得着短裤,也不得着过于暴露、夸张的衣服,如无袖背心、吊带衫、低胸衣、透视装、露背装、过短裙装等。
5.2.1.2.5 禁止佩戴造型、色彩过于夸张的配饰。
5.2.1.3 上班时间必须佩戴工作牌,工作牌应端正地挂在胸前明显处,照片朝外,不得藏于衣内。
5.2.2 个人仪容
5.2.2.1 保持个人卫生及仪容仪表整洁,每天须检查衣领、发型等是否得体。
5.2.2.2 须发
5.2.2.2.1 女员工前发不遮眼,不梳怪异发型;男员工侧发不遮耳,后发不超过衣领。
5.2.2.2.2 所有员工不允许剃光头,男员工应每天剃须。
5.2.2.2.3 确保头发无不洁、无油腻、无皮屑,发色不鲜艳,发饰庄重,发型与身份相
称。
5.2.2.3 确保面部皮肤清洁健康,女员工不浓妆、不残妆,男员工不留胡须。
5.2.2.4 确保口气清新无异味。
5.2.2.5 不蓄长指甲,女员工涂抹指甲油不浓艳。
5.2.2.6 上班时不能在客人面前或公共场所整理仪容仪表,必要时应到卫生间整理。
5.3 办公区内务管理
5.3.1 物品摆放
5.3.1.1 私人贵重物品不得存放于办公区,禁止将易燃、易爆、易污、易腐蚀及有异味的物品带入办公区。
5.3.1.2 不得私自随意调整办公桌、椅及办公设施设备的摆放位置,因工作需要临时挪用的,用完后须及时摆放回原处。
5.3.1.3 报纸、资料须统一放置。看完放回原处,不得乱放,不得剪切杂志。
5.3.1.4 保持办公桌面整洁有序,不得摆放与工作无关的其他物品。
5.3.1.5 纸篓、雨伞等物品按规定位置摆放,未作具体规定的放在隐蔽处。
5.3.1.6 进入办公区换下的外套,应统一挂在衣架上,如无衣架可统一挂在椅背。
5.3.2 清洁卫生
5.3.2.1 所有员工有义务保持办公区的整洁、卫生和安静。
5.3.2.2 各业务单位办公区卫生(包括但不限于公用设施、设备、桌椅、电脑、文件柜、地面等)由本级单位负责人安排人员自行解决,确保本办公区保持良好的卫生状况,随时保持办公桌椅、办公设备、文件柜整齐、干净。
5.3.2.4 办公区域内严禁乱扔纸屑、随地吐痰,纸屑等污物应丢进纸篓。
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5.3.2.5 员工应自觉维护盥洗间的卫生,杜绝将茶叶、纸张等乱倒、乱扔于排水管道,维持卫生间地面、台面干爽、清洁。
5.3.2.6 使用完清洁工具后,必须清洗干净并放回原处,摆放整齐,不得乱放、乱扔。
5.3.3 外来人员接待规范
5.3.3.1 因业务关系或其他事宜来访的人员,由向导通知接洽人,由接洽人引领来访人员至公司指定洽谈区进行洽谈。
5.3.3.2 与部门联系维保、调试等上门服务的人员或因特殊原因需进入办公区进行洽谈的来访人员,由向导通知经办人或接洽人,经登记、领牌(若有)并在经办人或接洽人带领下方可进入办公区。
5.3.3.3 需在公司总部与会的外来人员,除公司管理层特邀贵宾外,其余接待原则上不得到达公司办公区,可于会议室或洽谈室接待。
5.3.4 电脑及网络
5.3.4.1 电脑使用
5.3.4.1.1 员工入职后,网络管理员将根据员工的工作要求进行软件预装,默认情况下,预装软件将满足绝大多数的工作要求,非预装类的软件安装必须经过管理员许可。
5.3.4.1.2 禁止私自卸裁杀毒软件。
5.3.4.1.3 禁止在未经管理员许可的情况下,擅自下载与工作无关的文件。
5.3.4.1.4 禁止自行格式化硬盘、自行安装操作系统等对计算机数据造成破坏的行为。
5.3.4.1.5 禁止安装、使用存在版权争议的软件。
5.3.4.1.6 禁止私自调换电脑、键鼠及相关配件。员工离职、调岗需交还所用电子设备。
5.3.4.2 网络使用
5.3.4.2.1 工作时间禁止下载与工作无关的文件,因工作需要下载文件时,请管理员协助完成。
5.3.4.2.2 工作时间禁止进行与工作无关的网页浏览、观看视频、上网聊天和玩游戏以及炒股等活动。
5.3.4.2.3 员工使用互联网应符合国家有关规定,不得在网上发表反动的、有损国家和公司利益的言论,不得登录不健康网站。
5.3.4.2.4 未经网络管理员授权,禁止个人将无线宽带路由器或无线接入点接入公司网络。
5.3.4.2.5 禁止在局域网、互联网上利用黑客工具攻击、监视他人或实现不正当目的,否则由此引发的后果完全由其个人负责,一经发现,将严肃处理。情节严重者移交司法机关处理。
5.3.4.2.6 员工对自己所管理的计算机及网络信息的保密工作负责,应设定开机密码;禁止任何员工擅自登录他人计算机窃取他人信息。除网络管理员外,其他人不得随意拆卸、安装或更改任何硬件或相关的公司所有电子设备。
5.3.5其它
5.3.5.1 员工应正确使用办公用品及设备,发现问题应及时解决,本人不能解决的,及时向行政管理单位报修。
5.3.5.2 办公区内不得私自牵拉电线、电话线、网线等,若因办公区调整等原因需重新布线,必须行政管理部门取得联系,规范进行。
5.3.5.3 办公室最后离开者应随手关灯、关门、关窗,切断办公室内饮水机、空调、电脑、打印机等所有电器的电源。
5.3.5.4 会议室、接待室等公共区域使用完毕后请将桌椅摆放整齐,按程序关闭各项电子设备。严禁在此类区域用餐、休息或作与工作无关的事情。
5.4对上述不符合文明办公管理要求的情况,由行政管理单位督察人员根据现场情况综合判定。
6 罚则
对违反以上规定者,违规者与部门经理或其直属上司负连带责任,视其违规情节严重程度在部门、办公区、全公司进行通报批评,作为绩效评定参考,情况严重者直接辞退。
内部资料(注意保密,不得外传) 南京仁恒流程管理体系文件 工程安全文明管理流程签发人:签发日期:
1.目的 防范安全事故的发生,创建良好的施工秩序和文明形象,确保项目全过程的良好形象、环境和面貌。 2.适用范围 适用于公司开发的所有项目自扩初设计完成,并开始施工准备、监理和施工单位招标,至工程竣工交付期间的安全文明管理。 3.术语和定义 无 4.职责 4.1工程管理部(项目部) 4.1.1要求施工单位按照公司要求完成现场布置,按照合同要求落实安全文明施工管理和措施; 4.1.2审批监理单位编制的安全文明监理细则; 4.1.3批准经监理审核的施工单位编制的安全文明施工方案; 4.1.4检查监督监理单位落实安全文明施工管理的监理情况; 4.1.5现场巡视施工单位落实安全文明施工方案情况; 4.1.6参与监理单位组织的各种安全文明施工检查活动及会议; 4.1.7监督现场有关安全文明施工事宜的落实; 4.1.8协调对外其它安全文明施工事宜。 4.2监理单位 4.2.1编制并提交安全文明施工管理的监理细则;
4.2.2落实安全文明施工管理的监理细则; 4.3施工单位 4.3.1按照公司要求现场CI形象完成布场,并按总包合同要求落实安全文明施工管理措施; 4.3.2编制和提交安全文明施工方案,并组织实施; 4.3.3组织处理出现的安全文明事故,采取有效措施,防止事故扩大化。 4.4设计部(品控组) 4.4.1在季度度项目检查中,对项目的安全文明施工管理做出考核; 4.4.2参与项目事故的调查处理及处理报告的归档管理; 4.4.3协助公司危机管理职能部门处理重大事故。 4.4.4组织调查项目工程重大事故; 4.4.5组织编制重大事故调查报告并归档管理; 4.4.6协调、配合政府部门的调查。 5.流程说明
文明办公管理标准 第1页共8页
文明办公管理标准 1 目的 办公场所是员工从事经营管理的地方,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,为规范项目管理日常工作,树立良好的外部形象,提高工作质量和办事效率,根据公司项目管理办法,结合公司业务特点,制定如下制度。 2 范围 适用于公司各部门办公室的日常管理制度和员工的文明礼仪。 3 职责 3.1总经办负责制定公司办公文明管理制度标准。组建办公文明定置管理检查考核小组,对各单位办公文明定置管理进行定期或不定期的监督抽查考核工作。 3.2总经办负责制定员工行为规范模板,并公布考核结果。 3.3各部门负责本部门的办公区域文明办公制度的执行和管理 4 员工行为规范 4.1 职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。 4.2着装:统一着装要求 4.2.1公司员工日常着装应合乎企业形象及部门形象,必须按公司要求统一穿公司发放的服装。 4.2.2上班期间必须佩戴岗位工号牌。 4.3 行为举止:文雅、礼貌、精神 4.3.1上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取。 4.3.2对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。 4.3.3开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不把个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异。 4.3.4在办公室等办公场所要注意坐姿端正,禁止将脚搭在桌面上。持良好坐姿、行姿、在办公楼内切勿高声呼叫他人。 4.3.5出入会议室或上司办公司,主动敲门示意,进入房间随手关门。 4.3.6不准在办公场所吸烟,吸烟必须到指定地点。 4.4 语言规范 4.4.1语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。 4.4.2与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。 4.4.3 说话要和气、谦逊,严禁说脏话、忌语,多使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语,为集体创造团结、友善的氛围。
安全生产、文明施工管理规定(2010年5月修订) 为进一步强化公司安全生产、文明施工管理水平,牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针,贯彻落实《建筑法》、《安全生产法》等法律,《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等行政法规和《建筑安全生产监督管理规定》、《建设工程施工现场管理规定》、《工程建设强制性标准》等部门规章以及《一标准、四规范、一规程》和各类规范性文件;规范施工管理活动,实现公司安全管理标准化、规范化;避免和减少工伤事故的发生;根据建设部、省、市有关“安全生产、文明施工”的规定,结合公司具体实际制定本规定。 一、办理管理移交手续、组织施工策划 工程项目中标后,工程项目开工前,经营管理部门与工程管理部门办理工程管理交接手续,移交相关工程资料。 基层单位工程处,根据接收的相关工程资料,对工程项目部进行前期准备工作交底。由工程项目部进行施工组织策划﹙包括:开工准备措施,组建项目管理班子,组织落实分包队伍等﹚。公司相关管理部门必须加强组织领导,指导和监督过程控制。 二、工程开工安全生产条件﹙备案﹚申报 1、工程项目部、基层单位根据工程项目中标通知书、合同、设计图纸等资料和创建目标,编写相应的项目管理实施规划﹙施工组织设计﹚、专项安全施工方案和相关安全资料﹙详见安全申报资料目录,附表1﹚,制定相应的安全生产、文明施工控制措施。 2、安全申报资料中的“申报资料﹙一﹚”共8项由项目部装订成册。“申报资料﹙二﹚”由工程项目部技术负责人在工程开工前编写并经分公司﹙基层单位下属﹚主任工程师审查确认,基层单位总工审核,经集团总师办审查后由公司总工程师审批后装订成册。“申报资料﹙三﹚”按上述“申报资料﹙二﹚”的编写、审查审核、审批和监理批准程序执行;所有申报资料、专项安全施工方案必须在工程开工之日起15天内完成编审流程。 3、所有安全申报﹙备案﹚资料由工程项目部在规定时间内完成后,及时报送安全监督部门、监理单位和基层单位备案;基层单位将所属工程项目的安全监督备案登记表和质量监督备案登记表、施工许可证、基层单位或分公司与项目部每年﹙含工程开工时﹚签订的《四项责任书》即(安全生产、文明施工目标管理责任书、社会治安综合治理责任书、消防安全责任书、年度计划生育目标管理责任书﹚、人身意外伤害保险等资料汇总后于当月25日前报送公司工程部备案。 4、工程项目部将安全申报﹙备案﹚资料报送集团总师办审核时,必须同时附《专项安全施工方案审核整改单》(附表2)和由相关责任人﹙本人﹚签证的:《申报开工安全生产条件备案资料专项方案会签表》(附表3)、《浙江昆仑建设集团股份有限公司新开工项目情况一览表》(附表4加盖基层单位章﹚送达公司工程部备案。 三、项目管理实施规划和专项安全施工方案编制、审核、审批程序 1、项目管理实施规划和专项安全施工方案﹙含应急预案﹚编制 1.1 各类方案的编写必须结合工程项目施工特点、难点、施工作业环境、施工工艺等实际,严格执行相关技术规范、标准和强制性条文要求,具有针对性、科学性和可操作性。做到技术可行、经济合理。 1.2 工程项目部必须对施工现场可能存在的危险源进行辩识,经评价后形成重大危险源清单,在施工过程中定期、不定期﹙当施工条件发生重大变化、采用四新技术等情况前﹚进行危险源辩识、评价并及时调整清单,严格实行动态管理,重大危险源是编写项目管理实施规划、专项安全施工方案和应急预案的依据。 1.3 项目管理实施规划﹙施工组织设计﹚和专项施工方案的编制人为项目技术负责人(高、大、难等特
文明办公管理规定 第一章总则 第一条为创造良好的办公环境,提高员工自身素质,结合公司实际情况,特制订本规定。 第二章行为规范 第二条严格遵守作息时间,按时上下班,严禁迟到、早退,严格遵守请假制度。 第三条上班时戴牌上岗,严禁串岗、闲聊、吃零食、玩游戏、大声喧哗,不做与工作无关的事情。 第四条衣着整洁大方,不穿背心、短裤、超短裙、拖鞋(鞋拖)、吊带裙。 第五条要精神饱满,不将个人的不良情绪带入工作中,充分利用工作时间,提高工作效率和工作质量。 第六条自觉维护公共场所秩序及环境卫生,不乱扔烟头及其它杂物,不随地吐痰。 第七条进入他人办公室时,要敲门示意,开、关门动作要轻。 第八条礼貌待人,热情待客,尊重领导,团结同事,善待下属,提倡同事之间相互关心与帮助。 第九条中午用餐非接待时,不准饮酒。 第十条使用文明用语(请、您好、谢谢、再见等),不说粗话、脏话。接听电话时声音要和蔼可亲,电话在连响三声内必 须接起。接内线电话时要用“您好,XX部门”;接外线电 话时要用“您好,XX公司”;严禁占用办公电话私人聊天。第十一条增强节约意识,降低办公能耗(如纸、打印耗材等)。 第十二条严格按照操作规程,正确使用办公设备及电器,确保安全。第十三条下班时确保关闭各种电器、电源开关,关好门窗。
第三章环境规范 第十四条地面整洁,无纸屑、痰迹、烟蒂等。 第十五条办公桌上办公用品、文件资料摆放有序。 第十六条门窗干净、完好、无灰尘及污垢。 第十七条设备保持清洁(电脑主机、键盘、电话等)。 第四章附则 第十八条本规定由人力资源部、行政部负责解释,共同监督、检查。 第十九条本规定自颁布之日起实施,同时废止原《文明办公管理规定》。
公司文化管理办法 第一章总则 第一条为推动公司企业文化建设,塑造公司发展的企业文化,规范管理,培育良好的企业文化氛围,促进企业文化建设工作健康有序发展,特制定本办法。 第二章企业文化建设组织 第二条设立公司企业文化建设领导小组。领导小组由董事长任组长、总经理任常务副组长、分管领导任副组长,成员由公司各部门负责人组成。领导小组下设办公室,办公室设在综合部。 第三条公司企业文化建设领导小组的职责是负责制定企业文化建设整体方案和企业文化建设的近期目标及长远规划。 第四条公司企业文化建设领导小组办公室(以下简称“办公室”)是企业文化建设的组织管理者,公司各部门及分公司负责拟定本部门企业文化建设工作计划,并配合办公室做好各项企业文化活动。其主要职责划分如下: 1.办公室主要责任如下: (1)研究和制定公司企业文化核心内容。 (2)负责制定企业文化建设管理的近期与中长期规
划。 (3)组织进行对公司企业文化重要议题的相关讨论研究。 (4)指导下属分公司及各部门的企业文化建设工作。 (5)组织编写公司历史、宣传画册、纪念文集,制作企业宣传片。 (6)负责企业文化案例库的建立和维护工作。 (7)负责公司内部企业文化建设的评比考核工作。 (8)负责公司与分公司企业文化融合工作。 (9)负责外部宣传渠道的联络和供稿工作,传播企业文化。 2.各部门及分公司主要责任如下: (1)制定本部门企业文化建设工作计划。 (2)协助办公室进行文化纲领实施工作,在不影响本部门工作的前提下,保证部门人员参加公司组织的各项企业文化活动的时间。 (3)结合部门工作创造性地开展企业文化建设工作。 (4)利用业余时间组织各类活动进行企业文化建设。 第五条企业文化建设计划编制流程: 1、每年初各部门及分公司负责组织编写《部门年度企业文化建设计划》。 2、办公室据此制定公司年度企业文化建设实施方案,
文明办公治理标准
文明办公治理标准 1 目的 办公场所是职员从事经营治理的地点,公司努力制造一个安全、舒适、健康的办公环境,为规范项目治理日常工作,树立良好的外部形象,提高工作质量和办事效率,依照公司项目治理方法,结合公司业务特点,制定如下制度。 2 范围 适用于公司各部门办公室的日常治理制度和职员的文明礼仪。 3 职责 3.1总经办负责制定公司办公文明治理制度标准。组建办公文明定置治理检查考核小组,对各单位办公文明定置治理进行定期或不定期的监督抽查考核工作。 3.2总经办负责制定职员行为规范模板,并公布考核结果。 3.3各部门负责本部门的办公区域文明办公制度的执行和治理
4 职员行为规范 4.1 职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。 4.2着装:统一着装要求 4.2.1公司职员日常着装应合乎企业形象及部门形象,必须按公司要求统一穿公司发放的服装。 4.2.2上班期间必须佩戴岗位工号牌。 4.3 行为举止:文雅、礼貌、精神 4.3.1上班时刻保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取。 4.3.2对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑平复,提倡微笑待人,微笑服务。 4.3.3开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不把个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异。 4.3.4在办公室等办公场所要注意坐姿端正,禁止将脚搭在桌面上。持良好坐姿、行姿、在办公楼内切勿高声呼叫他人。 4.3.5出入会议室或上司办公司,主动敲门示意,进入房间随手关门。 4.3.6不准在办公场所吸烟,吸烟必须到指定地点。 4.4 语言规范 4.4.1语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。 4.4.2与他人交谈,要用心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。
物资公司环境卫生管理制度 一、总则 第一条为创造一个文明、优美、整洁、有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,特制定本制度。 第二条本制度适用于本公司办公室内及公共区域(办公室、走廊、卫生间、室外卫生区)的环境卫生管理。 第三条公司综合部为公司环境卫生管理的职能部门,负责公司的环境卫生管理工作;公司其他部门都应当按照各自的职责,协同做好环境卫生的管理工作。 第四条公司所有员工都应提高环境卫生意识,养成良好的环境卫生习惯。 二、室内环境卫生管理 第五条公司员工个人的办公桌、椅、电脑、打印机、扫描仪、电话机、传真机、书橱、书柜、书架、文件筐等由使用者本人负责卫生与洁工作;须保持清洁、干净。 第六条个人的文件、资料须摆放整齐,桌面应保持整洁、干净;与工作无关的物品不得摆放在办公桌上,个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内。 第七条下班后个人的文件要整理、摆放整齐;座椅要归
位。 第八条为美化办公环境,每个办公室应不少于三盆花。 三、公共区域环境卫生管理 第九条办公室地面每日轮值人员要认真打扫,拖把洗干净,拧干水后拖地,保持地面清洁、干净,无污染。 第十条当日轮值人员要检查办公室垃圾蒌,当垃圾蒌内垃圾超过三分之二时应及时清理。 第十一条公共走廊、卫生间每日轮值人员要认真打扫,保持地面无瓜皮、果壳、纸屑等脏物。 第十二条卫生间洗手台面、镜面要保持干净、清洁,茶叶渣过滤框和桶内污水,轮值人员要每日清理。垃圾桶内垃圾不应超过三分之二。 第十三条卫生工具用后及时清洁整理、摆放整齐。 第十四条办公楼公共区域责任划分: 三楼楼道及窗户、三楼楼梯间及窗户、三楼培训室、复印室由采购部负责; 二楼楼道及窗户、二楼楼梯间、女卫生间由财务部负责; 一楼楼道及窗户、大小会议室、活动室、男卫生间、门厅由综合部负责。 各部门可根据本部门实际安排轮值,责任到人。 各分库要负责做好本单位区域内环境卫生管理。 四、室外卫生区环境卫生管理
1 安全管理工作流程 不断完善 修订 持证上岗 公司月度安全例会 整改 公司级检查 公司级教育 安全用电 检 查 特种设备 检 查 签订安全 责任书 按期换证 特种作业人员培训 制定安全 管理制度 现场日常检查 专项检查 安全活动 事故应急救 援 发生事故 安全例会 查处的安全隐 患 安全检查 安全教育 安委会 安监处 制定救援方案 车间级教育 调查处理报告 6月安全生产月每季开展活动 月度考核 整改措施 车间级检查 复查 车间每周 安全例会 公司每年 次演练 平时车间班组安全活动 季度考核通 报 班组级安全教育 班组级安全 检查 通报奖罚 每日 班前 公司每年 次演练 月度考核 分、子公司级教育 分、子公司级安全检查 分、子公司月度 安全例会 隐患消除 年度考核 表彰奖励 职业健康检 查 分子公司每季 次演练
一、安监人员学习培训流程 否 是 根据上级主管部门要求拟定安监处年 度学习培训计划、培训方案 修改培训计划和培训方案 送报安监处长审阅 安监处组织实施 外培内容:安全管理资质培训等 采取多种形式,按照培训计划和培训方案进行培训。 每月度对学习情况进行检查考核,每季度组织一次应急救援知识考试。 做好安全培训记录(培训时间、地点、参加人员、培训内容及目的等。) 年度总结、评价,提出下年改进措施和安全培训计划 学习主要内容 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章和标准。 2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。 3、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。 4、国内外先进的安全生产管理经验。 5、典型事故和应急救援案例分析。 考 核 1、每次学习进行点名不得迟到、早退,否则罚款5元/次。 2、有事不能学习时,必须办理请假手续,否则按旷课处理罚款20元。 3、参加各学习培训,所学课程要有学习记录,并记录齐全,不记录5元/次。
公司文明办公管理制度 一. 员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率。 二. 员工应自觉遵守管理处作息时间,严格执行劳动纪律,上班不迟到、不早退、不 准中间私自离岗,外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。 未按本办法要求使用印信、保管印信,造成丢失、盗用、仿制等,依情节轻重,对责 任者分别进行批评教育、行政处分、经济处罚直至追究法律责任。 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇; 三. 讲究礼貌,注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。 四. 各办公室、会议室严禁吸烟。 打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送信息中心打印。各部门草 拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。 五. 保持办公环境优美清洁,不得随意丢弃杂物。 六. 爱护公共财物,节约用水用电。 七. 重视防水、防盗和安全生产。 八. 办公时间要保持肃静,不准串岗聊天;嘻闹、高声喧哗和争吵。 九. 严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。 十. 以上规定,有违者将按管理处规定,予以经济处罚。 办公室值班制度 武汉吉达纵横商贸有限公司我司成立于1991年,是深圳康铭盛公司在湖北的唯一指 定代理商,公司实资力量雄厚,主要销售多功能LED手电筒,强光铝合金手电筒、台灯、 应急灯、手提灯、探照灯、头灯、电蚊拍、电工排插、多功能电风扇、多功能音响台灯等 产品。“康铭”牌系列产品自主研发、自主创新、自主完善、自主生产、自主销售,产品 在国内各省直辖市、自治区设有总代理,建立了良好完善的销售网络,同时远销世界各地。我司拥有大量长期合作的分销商。为客户提供产品采购,销售以及代理等一条龙的全面解 决方案.是行业内具有较高综合竞争力的优秀企业。热忱的欢迎您加盟!
关于下发《文明办公管理制度》的通知 各部门、各单位、各位员工: 为规范办公区域管理,创造勤俭节约氛围,形成良好机关作风,树立现代企业形象,集团公司研究制定了《文明办公管理制度》。现 将该管理制度下发给你们,望全体员工认真贯彻落实,严格遵照执行。 特此通知 附件一:文明办公管理制度 附件二:违纪处罚条例及流程 浙江*****建设集团股份有限公司 二O一年四月一日
附件一 文明办公管理制度 1目的 为创造一个文明型、节约型、服务型、效能型的办公环境,进一步提高工作质量和办事效率,树立良好的企业形象,根据公司管理要求,结合公司业务特点,制定如下制度。 2范围 适用于*****集团全体员工。 3职责 3.1办公室负责制定公司文明办公管理制度。 3.2公司组建文明办公管理督导组,对各部门文明办公相关情况进行定期或不定期的监督抽查工作。 3.3督导组有义务对有违纪行为的员工进行批评、教育,若有违反处罚条例的则严格按制度进行处罚。 3.4各部门负责本部门办公区域文明办公制度的执行和管理。 4员工行为规范 4.1职业道德忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
4.2着装规范公司员工日常着装应合乎企业形象,工作时间必须按 公司要求统一穿公司发放的服装,严禁在公司内穿拖鞋。 4.3行为举止文雅、礼貌、精神 4.3.1上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取。 4.3.2对待同事要友善,对待客人要热情,处理工作要保持冷静头脑,提倡微笑待人,微笑服务。 4.3.3开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不把个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异。 4.3.4在办公室等办公场所要注意坐姿端正,禁止将脚搭在桌面上。保持良好坐姿、行姿。不准在上班时间趴伏,睡觉。 4.3.5出入会议室或他人办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门。 4.3.6不准在公共办公室及卫生间吸烟,吸烟须到指定地点。 4.3.7不准在办公室用餐,用餐须到指定地点。 4.4语言规范 4.4.1说话要和气、谦逊,严禁说脏话、忌语,多使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语,为集体创造团结、友善的氛围。 4.4.2同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌、委婉,营造良好的团队精神,自觉维护公司形象。 4.4.3向上级汇报工作应简洁、明确。 4.5日常工作行为
办公室文明卫生管理制度1_71 办公室管理规范 一、主要内容和适用范围 1、本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2、此管理制度适用于本部门所有办公区域卫生的管理。 二、定义 1、公共区域:包括办公室内走道、室内公共用品等公用区域,每天由各专业办 公室定期安排进行清扫; 2、个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各专业工作人员按卫生值班表每天 进行清扫。 三、制度内容 1、公共区域环境应做到以下几点 1)保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、浮土、无死角 2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明
3)保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹 4)保持挂件、插座及其他装饰品表面干净整洁 5)垃圾篓摆放整齐并及时清理,无溢满现象 2、办公用品的卫生管理应做到以下几点 1)办公桌面:办公桌面只能摆放必需物品,其他物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就放回抽屉,不用的物品要及时清理掉。 2)办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3)办公小用品如笔、尺、橡皮擦、订书机等,应放在办公桌一侧,使用完后应放回原位。 4)电脑:电脑键盘要保持干净,下班或离开公司前电脑要关机。 5)报刊:报刊应摆放到报刊架上,要及时清理过期报刊。 6)饮水机、灯具、打印机、文具柜等要摆放整齐,保持表面无污垢、无灰尘、蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观、规范。 7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3、个人卫生应注意以下几点
1)不随地吐口水,不随地乱扔垃圾。 2)下班后要整理办公桌上的用品、摆放整齐。 3)除卫生间区域外其他任何区域严禁抽烟,违者一次罚款50元/次。 4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后方可离开。 5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4、日常卫生清扫工作安排 1)每天上班后,各专业办公室人员、及部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区,并保持卫生清洁。 2)由各专业排出负责办公室清扫的人员名单。 四、检查及考核 1、部门安全人员不定期对各专业办公室的环境文明卫生进行检查,并对发现的 环境文明卫生问题进行考核。 2、各专业办公室人员必须以身作则,接受所有同事的监督,发现有违规定的行 为,可向部门反馈。同时,办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面的反映与投诉。
安全管理各项工作流程图
目录 1、市级文明工地创建工作流程图 2、市级文明工地申报工作流程图 3、工程停工申报工作流程图 4、新工人进场安全教育流程图 5、工程开(复)工申报工作流程图 6、专项安全施工方案编制审批流程图 7、施工项目部安全资料、表格盖章流程图 8、工伤事故申报处理工作流程图 9、工伤事故调查处理工作流程图 10、安全内业资料工作流程图 11、模板工程及支撑体系安装(拆卸)流程图 12、消防安全工作流程图 13、基坑支护、土方开挖工作流程图 14、脚手架搭设工作流程图 15、脚手架拆除工作流程图 16、电动吊篮安装(拆除)工作流程图 17、电动吊篮安全使用流程图 18、临时用电安装(拆除)工作流程图 19、起重设备安装(拆除)工作流程图
市级文明工地创建工作流程图 工程项目创 “市级文明工地 项目部召开专题会确定创文明工地组 施工项目部成立以项目经理或执行经为组长的“创建市级文明工地领导小组 开工《市级文明工地创建施工技术负责人编十日、绘制“市级文明工地”平面布置详案 报公司安全环保科、主安全副经理审核、审集团公安全环保部备 项目部按《市级文明工地创建施平面布置详图落实相关工方案 安全环保部每季安全环保科每月抽检不少于三项目部每周召开专题会议查不少于两次、组织专项文明施工检查和总与活动不少于一 以上、封50主体施工达前,报县建委安全站、市建 市级文明工地检查验收合格 市级文明工地申报工作流程图 工程申报文明工 中标进场后十日
公司经理办公会确定创优组织等 公司安全环保科将创优组织、工 情况信息上报集团公司(一周内 集团公 安全环保部备 基础施工阶段集团公安全环保部上报市建协 50%主体施工以上项目部上报公司安全环保科 公司安全环保科上报集团公司安全环保部 主体集团安全环保部上报封顶前县建委安全站现场初验县主管部门验收合格后,安全环保部上报市建协 市级文明工地申报完毕. 工程停工申报工作流程图
江西省水务集团有限公司 办公场所管理规定 为加强集团办公场所的管理,保持集团良好的办公秩序,培养员工良好的职业素养,全面提升企业形象,营造一个文明、整洁、优美、高效的办公环境,特制定本规定。 第一章总则 第一条凡在集团公司内办公的人员,都必须遵守本规定。 第二条本规定所指的办公场所包括办公用房(办公室、会议室、机房及其他)和公共场地(包括楼梯间、洗手间、茶水间及其他)。 第三条办公室负责办公场所的日常综合管理,并对各部门文明办公管理进行定期或不定期的监督检查工作。各部门负责本部门的办公区域文明办公制度的执行和管理。 第二章工作秩序 第四条严格遵守作息时间,不迟到、不早退,不无故缺勤,严格执行请销假和考勤制度,由人力资源部实行考勤检查。 第五条员工须共同维护良好的办公秩序,不做与工作无关的事,不影响他人办公,更不得在办公场所内大声喧哗。 第六条员工要注意保持办公场所的整体布局,不得随意增加、减少或搬动公用设备、设施和物品。 第七条员工须爱护办公场所内的设备、设施和物品,要正确操作、精心保养所使用的设备和物品,不得蓄意破坏。 第三章文明礼仪 第八条员工日常着装应穿戴整洁,端庄大方,合乎企业形象及部门形象。 第九条行为举止文雅、礼貌,上班时间保持良好的精
神状态,精力充沛、饱满,乐观进取。热情待人,处事冷静,平等尊重,团结协作。 第十条不准在办公场所吸烟,吸烟必须到电梯前室。 第十一条接待客人应热情大方,实行首问负责,不敷衍刁难;谈话中不涉及公司秘密,不诋毁他人企业。不得随意将领导或负责人的联系方式透漏给其他公司。 第四章安全保卫 第十二条办公场所实行半封闭式管理。临时往来人员须在前台履行登记手续,经确认后,方可入内。严禁推销产品人员、闲杂人员入楼。 第十三条各部门负责所在办公区域的安全保卫工作。注意做好防盗、防治安隐患工作。 第十四条下班后和节假日期间,各部门及其员工应做到“三好一无”,即物品整理好、电源关闭好、门窗锁好,无事故隐患。 第十五条员工须正确使用用电设备,注意用电安全。各部门未经批准不得擅自增加大功率用电设备、安装或更改用电线路。 第十六条认真执行消防法规,提高防火意识。办公场所内禁止存放汽油、火药、液化石油气等易燃易爆物品;各楼层配备的消防器材,按要求定期检查更换、充装,爱护消防设备,使其处于良好状态。 第五章卫生保洁 第十七条各部门需每天安排员工值日,注意保持室内办公环境的整齐干净。 第十八条各部门应积极配合办公室做好卫生检查和整改等工作。员工应在每天的工作时间开始前和结束后做好个人工作区内的清洁卫生工作。 第十九条办公场所严禁随地乱扔垃圾、烟头、纸屑,严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、吐痰等。 第二十条卫生间使用后及时冲水,茶叶、垃圾倒入指定点,保证下水道畅通无阻,洗手水盘洁净卫生。 第二十一条办公室负责对办公区域进行合理绿化;公共区域的绿色植物不得挪用。 第六章会议室使用 第二十二条会议室由集团办公室负责统筹管理。 第二十三条会议室可供各部门无偿使用。使用前须先
机电公司文明办公管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强机电公司各单位文明办公管理,培养员工良好的职业素养,全面提升企业形象,营造一个文明、整洁、优美、高效的办公环境,特制定本办法。 第二章管理职责 第二条文明办公由各单位一把手负责总责,具体日常管理由公司综合部负责组织检查考核。 第三条办公设备设施由公司综合部统一管理考核。 第三章文明礼仪 第四条穿戴整洁,端庄大方,凡有统一制服的单位,员工当班应着工作服,工作服须整洁,纽扣齐全、扣好,禁止袒胸露背。 第五条禁止穿奇装异服。男士禁止留长发、蓄须,女士禁止浓妆艳抹。 第六条站立时要双脚并立成40度,双手自然下垂交叉放在胸前或交叉放至背后。禁止双手抱胸或手插在口袋。 第七条办公人员禁止趴着或翘着二郎腿等不良行为。进入他人办公室应先敲门,征得同意方可入内,事后应及时离开。 第八条接待客人应热情大方、不亢不卑,忌怠慢、敷衍或刁难;洽谈业务要精力集中,把握要领,忌随意许愿、言而无信。禁止泄露公司秘密、诋毁他人企业。 第九条交谈时说普通话,要口齿清楚,条理清晰,言简意赅,注意在介绍、招呼、告别时使用礼貌用语。 第十条迎客时自己在前引路,并请客人先进;送客时自己在后,站在门外,目送对方,如其回首,宜微笑点头、招呼回礼。 第十一条接打电话声音要柔和适度、语言热情;使用常用电话文明用语,不在电话上训斥人,不摔挂电话。 第十二条电话铃响三声之前拿起听筒,第一句是“您好”。语气亲切大方,结束时,确定对方已说完,应用“再见!”等文明语,并让其先挂电话。 第十三条若是接转别人电话,则说“请稍候”;如他人不在,则 说“如果方便,我可以转告”。不得使用单位电话联系私事,禁止拨打与工作无关的信息台。 第十四条使用电话应长话短说,不易表述可以通过手机短信或传真进行,以节约话费。
安全文明施工管理流程 1.目的 杜绝安全事故,做到安全生产、文明施工,确保项目全过程良好形象、环境和精神面貌。 2.职责 2.1.项目经理部 2.1.1.要求总承包商按照《统一现场CI形象》完成现场布置,并要求总承包商 按照合同要求落实安全文明施工管理; 2.1.2.审批监理项目部编制的安全文明监理细则; 2.1. 3.批准经监理审核的总包安全文明施工方案; 2.1.4.检查监督监理项目部落实安全文明施工管理的监理情况,发现问题发监 理整改通知单,责令整改; 2.1.5.现场巡视总承包商落实安全文明施工方案情况,发现不安全因素发业主 工作联系单,责令整改; 2.1.6.参与监理项目部组织的各种安全文明施工检查活动及会议; 2.1.7.负责协助现场有关安全文明施工事宜; 2.1.8.负责项目部协调对外其它安全事宜。 2.2.监理项目部 2.2.1.编制并提交安全文明施工管理的监理细则; 2.2.2.落实安全文明施工管理的监理细则; 2.2.2.1.初步审核总承包商编制的安全文明施工方案; 2.2.2.2.对日常现场巡视、安全资料检查; 2.2.2. 3.定期组织安全文明施工检查; 2.2.2.4.召开服务及安全文明施工专题会; 2.2.2.5.协助处理现场出现不可预见的质量事故及其他安全事故。 2.3.总承包商 2.3.1.按照统一现场CI形象完成场布,并按总包合同要求落实安全文明施工管 理; 2.3.2.编制并提交安全文明施工方案; 2.3.3.按照已审核通过的安全文明施工方案施工,保证安全生产;
2.3.4.出现质量事故时应立即处理并知会监理项目部及项目经理部。 2.4工程管理部 2.4.1在月度项目检查中,对项目的安全文明施工管理做出考核。 3.工作程序 3.1.总承包商按国家、上海市关于安全文明施工的法规、规定,以及合同要求, 编制安全文明施工方案,报监理公司审核、项目经理部批准后实施。 3.1.1.在工程施工阶段,总承包商编制施工组织设计时,负责根据建筑工程的 特点制定相应的安全技术措施,对专业性较强的工程项目,编制专项安全施工组织设计,并采取安全技术措施。 3.1.2.落实项目标准化管理有关内容,统一现场CI形象,以及施工人员着装, 落实现场管理措施,达到合同要求的标准。 5.2.监理项目部审核总承包商安全文明施工方案,编制落实安全文明监理细则, 报项目经理部批准。负责督促总包落实安全文明施工方案。 5.2.1.检查安全文明施工组织机构与保证体系、安全管理责任制、安全教育与 检查制度,专项安全文明施工方案是否符合有关法规、规范和标准要求,开挖与支护、桩基施工、塔吊及电梯安拆、脚手架、施工临时用电等安全技术措施。 5.2.2.如符合要求,则上报项目经理部批准。 5.3.项目经理部应及时审批对工程安全文明施工方案,并要求监理项目部和 总包商执行。 5.4.措施执行 5.4.1总承包商负责执行批准的安全文明施工方案。 5.4.2监理项目部负责落实安全文明施工管理监理细则并负责监督检 查总承包商的安全文明施工方案: a)日常现场巡视、安全资料检查工作; b)监督承包商对自身及分包商的安全文明施工管理; c)监督施工总平面规划和管理、调度; d)监督各作业面的安全文明施工检查和管理; e)监督现场及生活区的卫生、消防、保卫等工作。 5.4.3监理项目部负责判断,在必要时组织召开定期安全文明施工检查
整体解决方案系列 安全管理流程及控制措施(标准、完整、实用、可修改)
编号:FS-QG-62262安全管理流程及控制措施 Safety management process and control measures 说明:为明确各负责人职责,充分调用工作积极性,使人员队伍与目 标管理科学化、制度化、规范化,特此制定 安全管理既包括安全控制和安全保证,也包括安全方针、安全策划、安全改进等内容。安全控制和安全保证的某些活动相互关联。 1施工安全管理工作流程 2.材料的安全保管控制 安全设施包括所需材料、设备及防护用品的采购,原则上同1.3.4.2材料采购质量工作流程图,所不同是还需记录安全用品的验收台帐。 3.专业分包的安全控制 (1)根据进度计划和资源使用计划编制分包计划。其中安全控制作为主要的内容之一。 (2)指定分包应配备专人分管安全生产及消防工作,完善并健全安全、消防管理各种台帐,强化安全、消防管理软
件资料工作。对分包工程落实相关的安全、消防技术措施。 (3)分包所有作业人员,进场前及施工过程中都须做好安全教育工作,做好分部分项工程技术安全交底工作。尤其是指定分包商范围内的安全、消防工作的重点和薄弱环节,要进行针对性的教育,督促所属员工遵守现场的安全生产及消防各项规定。 (4)指定分包有义务保护现场各项安全、消防设施的完好,如施工脚手架、临边护栏及消防器材等,不得擅自变更及增加施工荷载。 (5)各分包必须接近总承包安全监控,参与工地的各项安全、消防检查工作,并落实有关整改事宜。分包的整改工作若不能达到有关安全、消防管理标准(或不能及时达到管理要求的),总承包可以协助分包予以整改,其发生的人工、机械、材料等一切费用将由分包承担。 (6)特殊工种必须持证上岗,复印件汇总后报总承包。 (7)重大伤亡事故应及时向总承包报告,立即组织抢救及保护现场。 (8)分包商的所属人员,在作业过程中发生各类违章作
安全文明施工管理制度与流程—万科集团
1.目的 通过预防及控制措施,减少项目施工过程中出现安全事故的概率。改善施工作业现场形象及环境,进一步提升公司品牌和形象。 2.适用范围 2.1.施工过程的工程安全文明施工管理和控制。 2.2.区域各公司差异按第8条款执行。 3.术语和定义 4.职责 4.1.项目经理部 4.1.1.负责对监理单位进行过程监视和测量。 4.1.2.负责及时向公司通报不可预见之安全事故并获取有利于公司的证据。 4.2.监理单位 4.2.1.负责对施工单位实施现场安全及文明施工管理活动进行过程监视及测量。 4.2.2.负责对不符合要求的活动发出整改通知,并归整改结果进行验证。 4.2.3.报告现场出现的不可预见之安全事故。 4.3.总承包商 4.3.1.负责按照政府当局有关法律、法规及合同要求实施现场安全文明施工,保证安全生产。 4.3.2.负责编制并提交安全文明施工管理措施。 4.3.3.出现不可预见的质量事故时应立即处理并知会监理单位及项目经理部。 5.工作程序 5.1.工程勘察阶段 5.1.1.项目经理部负责监督勘察单位严格执行操作规程,采取措施保证各类管线、市政设施和 周边建筑物、构筑物的安全。 5.2.施工招投标阶段 5.2.1.资格预审时,采购管理部负责审查承包单位的安全资质,包括:安全资质证书(安全生 产许可证)、安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配置(附职称证上岗证复印件)、特种作业人员的管理情况(附上岗证复印件)、职工意外伤害保险、主要施工机械设备等的技术性能及安全条件、建筑安全监督机构对企业的安全业绩概评情况。 5.2.2.项目经理部应向施工单位提供施工现场及毗邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、 通信、广播电视等地下管线资料,气象和水文观测资料,相邻建筑物和构筑物、地下工
办公室日常管理制度 第一条 为规范办公区域的管理,创造文明、整洁的办公环境,维护正常的办公秩序,树立良好的企业形象,提高办公效率,利于公司各项工作的开展,特制定本制度。 第二条 员工应严格遵守考勤制度,准时上班按时下班,上下班时间按现有规定执行。 第三条 上班签到后不得外出吃早点或办私事,如确有需要须向直管领导报备,午休后应准时上班。 第四条 不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第五条 员工上班时必须着装整洁、得体,不得穿军靴、及其他不适宜的装束,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象正常公司中妆容仪容仪表要求。 第六条 办公时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私打电话必须简短。 第七条 上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。第八条 上班时间内不得用餐、吃零食;如有需要,尽量以不影响同事为宗旨。 第九条 个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁; 第十条 办公室环境要求:环境整洁、摆放有序;随手清洁,及时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所);严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。 第十一条 公司办公区域、公用区域严禁吸游烟,吸烟的员工应注意他人的感受,控制吸烟量及避免在女性面前吸烟;办公室禁止在空调房内抽烟,须到有外窗的洗手间或指定场所进行。 第十二条 工作期间和午休(餐)时间不得饮酒,不得带有酒精状态上班。 第十三条 下班、或离开办公室30分钟以上的,须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备,午餐期间关闭应关闭显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内,关窗、锁门后方可离开。 第十四条 遵守保密纪律,保存好各种文件及技术资料,不得泄露公司机密。 第十五条 文明用厕,节约用纸,注意保洁。
YF-ED-J6815 可按资料类型定义编号 安全文明施工奖惩制度及 程序实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日
安全文明施工奖惩制度及程序实 用版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 1目的 为贯彻国华电力公司“安全为天”的指导 思想,认真落实国华沧电安全文明施工管理规 定,确保施工顺利进行。利用经济杠杆,激励 安全生产管理水平的提高。特制定如下安全文 明施工奖惩制度。 2定义 2.1奖励--指对安全体系健全、安全状态良 好及安全文明工作突出的施工单位和在安全管 理上工作成效卓著的个人所给予的各种奖励。
包括:发放一次性奖金、通报表扬、授予荣誉证书、授予安全文明施工流动红旗、授予荣誉称号。 2.2惩罚--指对安全文明生产存在的各种问题给予的多种形式处罚。包括:罚款、通报批评、停工整改、黄牌警告、红牌警告。 2.3习惯性违章--指在施工现场范围内的所有施工人员(含管理人员)违反《电力建设安全工作规程第一部分火力发电厂》、《电业安全工作规程》的行为。 2.4“三违”--违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 2.5事故的定性和等级划分按《电业生产事故调查规程》执行。 2.6“四不放过”--指对事故原因没有查清
建筑工程安全文明施工管理资料规范参考 一、项目安全策划 1、项目安全策划书及审批表 2、工程概况表:根据项目具体情况填写 3、项目安全管理组织机构框架图(安全体系组织机构表):根据公司《项目管理制度汇编指南》及地方要求,结合项目实际绘制 4、安全生产领导小组:根据项目具体情况填写 5、项目管理人员登记表/项目安全生产管理人员登记表/项目特种作业人员登记表:登记台帐包括姓名、职务(工种)、身份证号、安全生产考核证(特种作业证)编号、有效期、所属队伍、到离岗记录等,后附身份证及证件复印件 6、安全生产目标/安全生产管理目标考核表/项目部安全生产管理目标考核表:按照业主及公司要求自定 7、安全管理制度汇编:根据公司格式要求,针对项目实际情况编制 8、安全生产责任制;安全生产责任书;岗位危险源告知书:根据公司《安全生产岗位(部门)责任制》建立健全项目安全生产责任制、层层签订责任书(项目经理与副经理、各部门负责人、作业队负责人,各部门负责人跟部室成员、作业队责任人与各班组长,各班组长跟各作业人员等),责任书包括责任人、责任范围、考核标准、奖惩要求、考核频次等根据不同工种进行岗位风险识别,形成岗位危险源告知书,并对对应岗位工人进行书面告知(签字、按手印、附身份证复印件) 9、责任制考核记录:根据安全生产责任制及责任书规定的责任范围、考核标准、奖惩、考核频次等定期开展考核,并落实奖惩要求;建议每季度自评,项目部半年考核一次 10、施工现场平面布置图(分基础施工阶段、主体施工阶段和装饰装修阶段);施工现场安全标志平面布置图;施工现场消防平面布置图:根据项目实际制定,施工现场临时用电平面布置图 11、项目安全文明创优策划书:根据业主、公司要求选择性编写 二、安全技术管理/安全生产技术资料 1、施工组织设计、施工组织设计审批表;安全专项施工方案、安全专项施工方案审批表;专家论证记录:根据国家、地方、公司标准要求编制 2、危险因素辨识及评价/重大危害因素清单:按照局《生产过程危险有害因素辨识及评价管理办法》,根据公司《危险有害因素辨识及评价一览表》,结合项目实际,项目开工前,项目部安全管理部门牵头,各职能部门参与,开展项目危险有害因素辨识及评价工作。工程部门结合分部分项工程负责对主要作业工艺、工序等方面的危险有害因素进行辨识及评价;设备部门负责对设备安拆、运行、维修过程及临时用电等方面的危险有害因素进行辨识及评价;物资部门负责对物资运输、储存过程及仓储场所等方面的危险有害因素进行辨识及评价;试验部门负责对材料检测、工程试验等作业过程和场所的危险有害因素进行辨识及评价;测量部门负责对测量作业过程中的危险有害因素进行辨识及评价;综合管理部门负责对项目部办公生活场所、后勤活动等方面的危险有害因素进行辨识及评价;安全管理部门负责对项目安全管理流程、作