风险转稼

砖厂耍花样“内部承包”不认伤残工

再过6天就是小友18岁生日了,然而在这个花季少年的身上却看不到一丝快乐,“有时他坐在那里呆呆的,根本不知道在想些什么?”看着小友,家人痛在心里。

一年多前,小友外出打工,年仅16岁的他因机械故障,失去了右腿,达四级伤残。可出事后,他打工的砖厂竟以生产线外包为由,否认小友是砖厂的工人。为讨“名分”,小友与砖厂打起了官司。昨天(5月2日),小友终于拿到了昆明市中级法院的终审判决,法院认定砖厂与小友之间形成劳动合同关系。

[案情]

小友家住在昭通市永善县务基乡一个偏僻的小山村里,生活贫困。为减轻家里的负担,2007年懂事的小友刚满16岁就跟着老乡外出打工。

“2007年11月11日,一个姓浦的老板说石林县一家砖厂要招工,每月包吃包住有二三百元的工资”,小友和老乡来到了这家砖厂打工,可一直没签劳动合同。

到了2008年初,砖厂发生了大“变动”,厂里把各条生产线全都承包给个人。其中,“生坯生产”被承包给浦某,和其他工友一样,小友与浦某签订了《合同书》,约定小友为浦某工作,每月工资200-300元。对于这样的“变动”,小友并不在意,“只要工资没变就行了!”然而之后意外发生了。

2008年4月19日,小友在工作中,因砖机发生故障夹伤了他的右腿,经医院抢救,虽然保住了性命,却永远失去了右腿——因伤势严重,他的右下肢被截肢了。经鉴定,小友构成四级伤残。

“16岁就成了残废,那今后的日子该怎么办?”小友找到砖厂,可砖厂的态度让他心寒到极点。“你是与浦某签订的合同,和砖厂没有任何关系,你要找应该找浦某!”砖厂拿出了与浦某的《承包合同》,认为:砖厂的生坯生产承包给了浦某,按承包合同的约定,浦某生产需要的工人由他自己负责招用,工资也由他支付。在砖厂、工房内发生的一切安全事故由浦某承担,与砖厂无关,只是浦某每生产1万块砖坯,砖厂支付125元。小友是浦某招来的,工资也由他支付,因此小友与砖厂之间没有劳动合同关系。

“砖厂完全是在推卸责任,浦某只是个包工头,根本没有赔偿能力!”随后,小友向石林县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会作出裁决:认定小友与砖厂之间存在劳动关系。

拿到裁决后,砖厂不服,向法院提起诉讼,要求撤销石林县劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》。此案经法院两审,昆明市中级法院终审判决:驳回砖厂的诉讼请求,确认砖厂与小友之间形成劳动合同关系。

[法官评析]

昆明市中级人民法院民二庭法官和黎

用人单位转嫁风险,法理不容

自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后,一些用人单位为了逃避责任,采取各种手段转嫁风险,比较常见的一些手段有“内部承包”、“不合法的劳务派遣”等。这起案件就是一起典型的用人单位风险转嫁案例。

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