基于提升就业质量的高职院校就业工作模式研究

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基于提升就业质量的高职院校就业工作模式研究

作者：王瑞君

来源：《价值工程》2015年第07期

摘要：本文从国内外对就业质量概念界定的研究入手，揭示就业质量的内涵，进而分析

我国高职院校就业管理部门的现状和影响就业质量提升的问题，在此基础上提出相应就业工作模式建议。

Abstract： Starting from the research on defining the concept of employment quality at home and abroad， this paper reveals the connotation of quality of employment， then analyzes the current situation of employment management department in higher vocational colleges and the problems affecting the improvement of the quality of employment， and proposes appropriate employment work mode.

关键词：就业质量；高职；工作模式

Key words： quality of employment；higher vocational college；working mode

中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）07-0214-03

1 关于就业质量概念界定

1.1 国外学者对就业质量的研究界定对于就业质量的研究，国外对其的研究可以追溯到20世纪70年代，当时美国经济较为发达，其社会生活较为富裕，人们将关注的重点放在健康和企业员工的福祉以及工作满意度方面，在当时提出了“工作生活质量”的概念。由于这一概念涉及满意度多方面的概念，那时人们没有统一认识因而无法给出一个较为一致的定义。但随后人们研究进一步深入，某种程度汇聚在了“体面劳动”方面。20世纪90年代初国际劳工组织（ILO）最早提出了“就业质量”概念，只是当时它体现为“核心劳工标准”形式，而“核心劳工标准”这一概念在1995年社会发展问题世界首脑大会提出，其旨在以国际公约的形式来确立和保障全球范围内的劳工权利。在第87届国际劳工大会上，“体面劳动”的概念由国际劳工组织总干事索马维亚提出，他把体面劳动作为国际劳工组织倡导战略口号，而这一概念的提出对于全球研究劳动经济和劳动关系的专家、学者、以及各行各业的人力资源人士都是非常有意义的。在当时“体面劳动”被国际劳工组织定义为“促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的、可持续工作机会”。对于追求“体面劳动”的方式渠道，国际劳工组织认为应包括“促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话”四个目标。在这里，体面劳动概念的范畴包含了就业数量与就业质量两方面，但就业质量是主要方面。此后，伴随 ILO

在全球范围内体面劳动理念的推进，众多学者开始对体面劳动的内涵维度及衡量指标进行研