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上海通用汽车股份有限公司—实验室手册的基本要求

上海通用汽车股份有限公司—实验室手册的基本要求
上海通用汽车股份有限公司—实验室手册的基本要求

实验室手册的基本要求

I.组织描述

A.标识

1.名称

2.地址

3.电话号码

4.DUNS号码(实验室所在地)

5.Z-号码(通用汽车公司供应商)

B.目录表

1.为便于查找,使用页码和/或章节分割。

C.更改页

1.此页表明该手册是一份不断更改的文件,无论何时当内容发生变化而影响手册

准确性时,要修改此手册。此手册要定期被高层管理人员(厂经理、总经理等)

审核和签字。

2.受控文件的方法清单应存档。

D.目标说明

1.说明实验室手册的目的(即保证与已制定的方针和测试、标定、培训等程序执

行的一致性)。

E.组织结构

1.测试结构的组织结构图表

此网络图应包括上至接受质量管理经理报告者,下至最低级别的检验员的职位

和名称;包括公司管理网络图,以表明质量部门的位置。

2.指明质量控制经理或测试结构经理在缺席时的代替者。

3.提供质量管理组织结构图表中每个岗位的工作描述(主要岗位)并列出其主要

职责(包括对测试设备方针和程序的职责)。

II.质量方针

尽量详细地提供方针细节以保证当发生人事变动时测试结构的方针和程序不变。

A.标定方针

包括测试设备标定体系的操作和控制的所有方面。某些需要说明的特定项目如下:

1.说明对标定工作和跟踪职责的职位。

2.解释程序的机制(包括物理体系、形成文件的方法和文档体系)。说明标定的周

期并解释保证设备按计划标定的体系。描述当发现一台设备“未标定”或不稳定

性过大时所要遵循的程序,说明如何防止这种设备被使用,提供一份经填写例子。

对自从上次设备标定后所做的所有试验结果进行复查的程序。

3.包括对外部和内部标定成文的完整的证明的内容应包括以下:

a.所遵循的标准程序

b.标准的可追溯性

c.可接受的误差范围

d.调整读数前后的真实标定数据

4.描述所有设备上使用的标定标签和标贴。包括如下(展示实例):

a.“标定日期-到期日”标签

b.“使用前标定”标签

c.“每周(每天、每月等)标定”标签

d.“未标定-不可使用”标签

e.任何其他表明设备标定情况的适当标签

5.说明当标定数据遗失时应当遵循的程序。

6.描述您成文的标定和校验程序,描述成文程序中的特定项目(即说明关于更改日

期、适用范围、适用的设备、追溯标准等标准程序);说明您的程序是如何编号

或标识的。

7.说明在标定周期之间用于校验设备的体系(包括周期)和所使用的文件记录的体

系。

B.测试方针

1.说明您全部作业中所有测试的运作结构(即零件与材料进货测试、过程中的测试、

最终的审核测试、特殊测试等),说明对上述各方面测试负责的职位,包括实验

室的工作流程图,说明您报告测试数据的体系。

2.说明当发现测试数据有错时应遵循的程序。

3.说明成文测试程序的格式,描述成文程序中的特定项目(即说明关于适用范围、

适用的设备等的标准程序)。说明您的程序是如何编号或标识的;测试程序应由

编制人和上一级的主管签名和注明日期;测试技术人员应可获得测试程序。

4.包括测试报告和数据的实例,说明测试报告上的所有信息,说明试验样品保存程

序和保存期限,如何将样品与抽样本体的批号或标识相关联。

5.说明样品的标识和报告的追溯。

6.说明当测试显示进货材料、过程中的零件或最终部件不符合规范要求时所遵循的

程序,描述您的跟踪程序,说明如何防止不合格品的使用,谁负责跟踪,不合格

品的最后处理通知谁(即实验室、生产等)。

C.实验室人员的培训方针

1.描述培训程序(正式或非正式的)。说明如何保证新雇员受到适当的培训的程序。

说明当实施新测试程序或购买新设备时所需的培训内容及如何进行培训。

2.说明关于所有培训(正式或非正式的)文件体系。当发生休假、生病、人员变动

等情况时如何进行交叉培训。

3.说明使测试人员保持测试资格的跟踪计划。

D.设备保养方针

1.说明测试设备预防性保养程序,如何建立所需的保养,如何确定保养周期及如何

保证保养项目按规定的周期执行的方法。

2.说明保持该程序的负责人。

E.内务管理方针

该方针应说明内务管理程序。

F.环境控制

1.确定任何有温度、湿度和/或噪声水平控制要求的测试区域。

2.解释您如何控制、监测和记录这些条件。

G.处理顾客抱怨的方针

描述处理各种正式和非正式顾客抱怨的体系,如PRR’s、GP-3的不通过、生产件的退货。

1.说明由谁负责跟踪。

2.提供记录此程序的格式。

H.记录保存方针

1.列出所有记录(即测试报告、标定证书、校验记录、人员培训记录等)。

2.告知记录保存在何处。

3.说明这些文件的保存期。

4.说明谁负责保存这些文件。

(保存方针不应与“卓越目标”第三章〔译注:或现行的QS9000质量体系要求〕

相抵触)

I.内部审核方针

说明为保证质量程序和方针被执行的审核监督程序,该程序应包括对实验室手册的方针的详细检查。

1.说明谁负责管理此程序。

2.提供包括此格式的一份复印件。

3.说明审核周期。

4.说明当审核中发现不符合项时如何处理。

J.标准资料室

描述您用于保证实验室的技术人员可获得所有相关的体系。

1.列出所有被保存的,与所作测试有关的标准程序(即GMW、SAE、ASTM、FBMS、

AMS、ISO、ANSI等)。

2.说明如何保证这些程序是最新版本。

3.说明程序审核体系以及如何记录成文。

4.如果在您公司中的某处使用一些标准的复印件,解释您对对这些资料的控制和更

新方法的体系。

III. 试验测量设备

提供一份用于所有材料和性能测试设备的完整详细的清单,如有可能使用表格。介绍测试设备以便通过阅读实验室手册能容易地了解您的测试能力。

1.名称、制造商、型号

2.内部标识号

3.设备所在地

4.操作手册的所在地

5.设备用途

6.标定周期

上海通用汽车GVDP整车开发流程剖析培训讲学

大型项目 小型项目车身结构一地板以下沿用沿用 车身结构一地板以 上,门盖 新沿用 外饰新 新 内饰新除40.1,40.5, 40.6,40.7夕卜,并可修改 动力总成修改:现有发动机/变速 箱首次应用 沿用 底盘/空调系统除沿用底盘结构20.2, 20.4, 20.5, 20.6 夕 卜, 可修改沿用 工艺变化制造一对现有主要生产 线无需调整,并有足够 调整场地 制造一对现有主要生产线 无需调整,并有足够调整 场地 设 计 / 发 布 集 成 制 造 过 程 注意:本框图仅表示必不可少交付物的关系,未表明时间尺度 提出概念 交付物责任 客户要求MD 项目设想BP DSI文件 交付物责任 SOP目标BP 目标生产场地BP 九格表BP 型谱中战略角色BP 项目赢势BP 宏观市场MD 价格范围MD 预计生产纲领MD 竞争产品MD 边际利润FN 设计要求DS 红色字体的内容不适合小型

设计主题方案CD方案分析研究 方向 设想交付物 MSS责任 MD 产品 交付物责任 产品项目规划书(PPC)BP 关键产品特性PK 质量目标确认QA 计划 交付物责任整车进度计划BP 财务评估FN 经济分析FN 项目分析BP 设计方案 交付物责任 效果图/渲染图DS 油泥模型/USB DS 竞争车对比表DS 造型主题数模DS 工程研究 交付物责任 BOM/爆炸图PK VAS结构ES 性能分析评估PK Z&L模型PK 制造策略ME 动力总成方案PT 初始装配模型VS ▼ 工程 交付物责任 BOM/爆炸图PK 油泥模型/USB DS 初始装配数模PK 项目文件 交付物责任 制造策略ME MSS MD 产品项目规划书(PPC)BP 项目章程BP 整车进度表BP 项目计划BP 市场调研报告MD 项目强制性指标BP

上海通用汽车面试 笔试经历集锦

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上海通用汽车面试、笔试经历集锦剖析

上海通用汽车面试、笔试经历集锦 [通用汽车]上海通用汽车SGM ): 从筛简历+笔试+面试 第一步:简历筛选(基本上是网上) 基本要求,正规本科以上学历,大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合,不过只是要求而已,毕竟我们大部分面对的是中国人),两年以上工作经历,团队合作能力。 这一关我不知道他们是怎么筛选简历的,因为一般来说供需比达到200:1以上,最多也就选出5倍的人参见评估,那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的,比如英语水平高于六级,学校比较有名,工作单位较好而且工龄长等,但是我个人认为这不是最关键的。 最关键的一点是,对方招聘人员都有比较丰富的经验,他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以,简历必须是绝对真实,不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点,有灵魂,有理想和自信。能对自己进行恰当评价,对未来有正确的定位,会让人对你有好感,增加面试机会。 第二步:人才评估(不涉及专业知识) 这一关刷掉的人居然非常多,不是每个人都想得通的。 通过简历筛选后,下一步就是通知大家去上海通用汽车SGM)人 才评估中心参加评估。根据不同的工作大类,有稍微不一样的评估手段和题

目。 1. 拼图(据说叫智商测试)观察给出的一组图形的组成规律,从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道,时间约15分钟(有3分钟要涂答题卡,是机读卡,铅笔涂答案)。有一个细节要注意:其实很多人都做不完的,但是当评估人员叫停时一定要停,不得继续答题。否则很可能会被扣分,至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的,我们的每一个细节都是考查点。 2. 性格测试 性格倾向测试,主要通过答题了解你的性格,是否适合该类工作。40个题目,都是些选择题,无所谓对错,选择最接近自己的选项。比如:你在人多的时候很害羞A 非常正确B 正确C 有点正确D 有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题 目都是类似的,你只需如实回答。也有一个细节要注意:你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性,会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似,让你两次选择不一样!!如:你是一个很外向的人A 对极B是的C有点外向 D 偏内向 E 内向 F 很内向这两个题的答案如果你是选择F (因为你会选择不害羞,害羞就没法与别人交流啊)、D (偏内向的话,你工作起来就很踏实,你会不会这样想呢?),那你再对比这两个题目吧,其实是一样的,为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢,还是要给他你都不了解自己的感觉? 3.纸做椅子(抓住重点问题和团队合作)只听说纸糊的老虎,纸做的椅子 还是第一次见到。把参加评估的人员分成两组,每组五六人,两组共同完

汽车驾驶员安全培训教材通用范本

内部编号:AN-QP-HT920 版本/ 修改状态:01 / 00 When Carrying Out Various Production T asks, We Should Constantly Improve Product Quality, Ensure Safe Production, Conduct Economic Accounting At The Same Time, And Win More Business Opportunities By Reducing Product Cost, So As T o Realize The Overall Management Of Safe Production. 编辑:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 汽车驾驶员安全培训教材通用范本

汽车驾驶员安全培训教材通用范本 使用指引:本安全管理文件可用于贯彻执行各项生产任务时,不断提高产品质量,保证安全生产,同时进行经济核算,通过降低产品成本来赢得更多商业机会,最终实现对安全生产工作全面管理。资料下载后可以进行自定义修改,可按照所需进行删减和使用。 第一节学习内容 一汽车驾驶安全行车 二行车前的注意事项 三安全行车要具备的综合应变能力 四安全行车要适当控制车速注意行车 五安全停车 六进入城区安全驾驶 七在划有车辆分道线的路上安全行驶 八遇行人自行车畜力车时安全驾驶 一汽车驾驶安全行车 随着社会的发展,道路交通安全越来越显现出其特有的重要性,特别是当前汽车日益增多的

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