中共绵阳市委文件

中共绵阳市委文件

绵委发〔２００７〕２４号　

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中共绵阳市委　

绵阳市人民政府　

关于加快中医药发展的决定　

各县市区委、人民政府，各园区党工委、管委会，科学城办事处党委、办事处，市级各部门：　

中医药是中华民族的瑰宝，是中国特色卫生事业的重要组成部分。绵阳是中医药学的重要发祥地，历代名医辈出，中药材资源丰富，具有发展中医药事业、培育中医药产业得天独厚的优势。但是，中医药人才结构不尽合理、中医医疗机构发展面临较大困难、城乡中医药服务体系尚不健全、基础设施与装备落后、中医药特色和优势不突出、产业竞争力不强等问题，制约了我市中医药的持续健康发展。加快中医药发展对于建设绵阳科技城，促进全市经济社会又好又快发展，满足广大人民群众对中医药服务的

需求，解决“看病难、看病贵”等问题具有十分重大的意义。各级党委、政府要提高加快中医药发展重要性的认识，切实增强紧迫感、责任感，抓住机遇，迎接挑战，努力开创我市中医药发展新局面。　

一、创新发展思路，明确工作目标　

（一）总体要求　

坚持以科学发展观为指导，以保障人民健康为宗旨，以中医药事业为基础，以中医药产业为支撑，以人才培养为核心，遵循继承与创新并重、普及与提高并重、保护扶持与自我发展并重的原则，大力实施“名院、名医、名药、名企”战略，不断完善城乡中医药服务体系，增强中医医疗机构自我发展能力，推进中医药优势资源产业化，努力把绵阳建成中医药服务水平高、产业优势突出的中医药强市。　

（二）发展目标　

１、到２０１０年，把四川中医药高等专科学校和绵阳市中医院建成川西北中医药医、教、研、产中心，完成绵阳市中医院国家市级重点中医院和省精品中医院建设；各县市区建成１所二级甲等中医院，全市建成２—３所省内一流的县级中医院；乡镇卫生院和社区卫生服务中心建成规范化中医科（室）和中药房；全市中医药服务量达到５０％以上，基本形成完善的城乡中医药服务体系。　

２、到２０１５年，造就包括３０名中医知名专家、６０名中医药学科带头人、５００名业务骨干在内的中医药人才队伍。　

３、到２０１５年，建成国家中药规范化种植基地４０万亩以上，形成２个年产值１０亿元以上、３个５亿元以上的中药龙头企业，培育３－５个１亿元以上的中药品种，全市中医药产业产值达到６０亿元。

二、实施“名院”战略，完善服务体系　

（一）整合中医药医教研优势资源。充分利用四川中医药高等专科学校和绵阳市中医院的医教研资源优势，集中力量打造绵阳中医药事业“航空母舰”。　

（二）集中力量建设绵阳市中医院。大力支持绵阳市中医院搞好国家市级重点中医院和省精品中医院等项目建设，新建门诊综合楼。积极推动该院突出中医药办院特色，培养和引进高级人才，建设中医药特色专科和特色病区。　

（三）切实抓好县级中医院建设。每个县（市）由政府举办１所中医院或中西医结合医院。县级财政要按照国家有关政府举办非营利性医疗机构财政补助政策，将事业单位职工基本养老制度建立以前的中医院（中西医结合医院）离退休人员养老金纳入财政预算；国家建立事业单位职工基本养老制度后，按照国家统一规定执行。县级财政要按高于其他非营利性医疗机构的补助标准，对政府举办的中医院（中西医结合医院）给予重点补助。在积极争取国家和省上重点中医院建设项目支持的同时，市、县两级财政要加大投入力度，到２０１０年，按照国家中医院建设标准，全面完成县级中医院房屋改造和设备配置任务。推动县级中医院坚持

中医药办院方向，走大专科、小综合的路子，切实增强自我发展能力。　

（四）完善城乡中医药服务体系。建立健全以市、县中医院为龙头、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）为枢纽、村卫生站（社区卫生服务站）为基础的城乡中医药三级服务体系。市、县两级中医院设立基层中医药指导机构，负责对社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院和村卫生站的业务指导，接受其中医药人员的进修培训。加强基层中医药工作力量，确保农村卫生院中医药人员占卫生技术人员的比例达到２０—３０％，社区卫生服务中心不低于２０％，民族地区乡镇卫生院配备１名以上的中医，社区卫生服务站至少配备１名中医，村卫生站乡村医生掌握中医和西医两种诊疗方法。鼓励中医药院校毕业生到农村从事中医药工作，对编制内新进大专以上毕业生在乡镇卫生院从事中医药工作的，５年内比照公共卫生人员补助标准给予补助，纳入县级财政预算。　

（五）培育一批中医特色专科。充分发挥“十大名中医”和其他中医药学科带头人的作用，建设一批中医特色专科。到２０１０年，力争建成国家中医重点专科２个、省中医重点专科１０个、市中医重点专科２０个。对国家、省、市重点中医专科由市财政分别一次性给予１０万、５万、３万元的资金补助。　

（六）积极稳妥地推进社会力量兴办中医药事业。鼓励社会力量按照中医医疗机构设置标准和区域卫生规划的要求，依法申办中医医疗机构。重点支持社会力量兴办中医特色专科医院、专

科门诊，特别要积极吸引民间资本兴办中医特色突出、具备一定规模的中医专科医院，支持取得中医药执业资格、确有专长的人员到农村地区开办中医医疗机构。　

（七）积极创建农村中医工作先进市县。从加强领导、加大投入、规范管理等方面加大创建力度，到２０１５年，力争把绵阳建成全国农村中医工作先进市，涪城区、游仙区、江油市、三台县、安县、盐亭县、梓潼县建成国家级农村中医工作先进县，平武县、北川羌族自治县建成省级农村中医工作先进县。　

三、实施“名医”战略，加强人才培养　

（一）抓好十大名中医评选。积极支持市内中医专家参加“四川省十大名中医”评选；每５年开展一次“绵阳市十大名中医”评选活动。对“四川省十大名中医”和“绵阳市十大名中医”，比照四川省有突出贡献的中青年专家和绵阳市有突出贡献的中青年拔尖人才补助标准给予津贴补助（已享受此项待遇的“十大名中医”不再享受此项补助）。积极为“十大名中医”创造良好的工作条件。　

（二）办好中医高级研修班。每３年举办一期中医高级研修班，在全市范围内选拔１０－２０名中医药业务骨干，采取集中理论学习、与“十大名中医”结对跟师等方式，有计划、有重点地培养一批中医药学科带头人。学员原在政府举办的医疗卫生机构工作的，学习期间原单位保留工资待遇。　

（三）培养中医业务骨干。每两年在全市范围遴选３０—５０名

中医师承导师，选拔一批年轻中医，实施两年跟师学习，对带教成绩突出的中医师承导师给予表彰奖励。鼓励中青年中医药人员到上级医院和大专院校进修中医药专业知识；中医药专业大中毕业生参加工作１—２年内原则上由用人单位指定业务骨干对其进行带教学习。各县市区要有计划地开展中医药实用技术培训，培养大批基层中医药实用型人才。　

（四）建好中医名医馆（室）。在绵阳市中医院建设绵阳市中医名医馆，集中一批知名中医专家开展中医医疗和带教工作，为人民群众享受便捷的中医高层次服务和办好中医高级研修班搭建平台。各县市区也要结合实际，建好名医馆或名中医工作室。　

（五）办好四川中医药高等专科学校。突出中医药办校特色，整合中医医、教、研优势资源，加强师资队伍和专业学科建设，着力提高人才培养质量，重点建好２－３个国内知名的中医专业学科和具有中医特色的教学实验室。在面向基层培养大批中医药实用人才的同时，加强同市内外大专院校、医疗和科研机构、医药企业的横向联合与协作，通过学校培养和师承教育相结合等方式，造就一批中医药高层次人才。积极支持学校承担全市乡村医生学历教育和培训任务，提高农村卫生技术人员素质。

四、实施“名药”战略，加快资源开发　

（一）加强中药材种植基地建设。以三台麦冬、江油附子、青黛和银杏、平武天麻、安县山茱萸等１０—１５个具有绵阳特色的道地大宗中药材品种为重点，发挥龙头企业的带动作用和专业合作

经济组织的纽带作用，建设一批规范化栽培、规模化种植的中药材基地。研究和制定中药材生产技术规程和生产质量管理标准，加快野生药用资源家种家养步伐。到２０１０年，力争１０个优势品种通过国家　ＧＡＰ　认证；对于通过国家ＧＡＰ认证的道地中药材品牌，按照有关政策给予奖励。　

（二）大力发展绵阳道地中药饮片产业。在抓好中药材种植基地建设的基础上，依托龙头企业，大力发展绵阳道地中药饮片产品，加大宣传力度，狠抓市场营销，突出品牌优势，增强绵阳道地中药饮片产品在国内外市场上的竞争能力，努力形成中药材生产、加工、销售一条龙的产业链。　

（三）研究开发市场竞争力强的中药新药。坚持以企业为主体，以市场为导向，针对重大疑难疾病，加强名医名方和名优中成药的二次开发，尽快形成一批具有自主知识产权、药效明显、安全可靠、质量可控的中药新药。到２０１５年，力争形成１－２个国家名牌中药产品、５个以上省级名牌中药产品。对获得国家和省名牌产品及驰（著）名商标的，按照《绵阳市名牌产品及驰（著）名商标奖励办法》给予奖励。　

（四）加大中药院内制剂开发利用力度。简化审批手续，扩大使用范围，鼓励中药院内制剂在全市医疗机构间调剂使用，形成一批疗效确切、拥有自主知识产权的中药院内制剂主导产品。建好市内医疗机构中药制剂中心和有条件的县级医疗机构中药制剂室，加大中药院内制剂研发力度，鼓励医疗机构将具有自主知

识产权的中药院内制剂主导产品委托中药生产企业实施规模化生产，并力争发展成中药新药。　

（五）加强中药材资源保护。到２００８年底，完成全市中药材资源普查，建立中药数据库和绵阳道地中药材种质资源库和基因库。加强中药材优良新品种选育、审定及配套技术研究，建立中药材良种繁育体系和良种培育基地，划定中药种质资源保护区和５至１０个道地药材原产地保护区。　

五、实施“名企”战略，培育支柱产业　

（一）扶持优势中药制药企业做强做大。从项目筛选、计划安排和工业发展资金倾斜等方面加大对中药龙头企业技术改造、技术创新的支持力度，鼓励其创建企业技术中心，尽快在提取、分离、纯化等高新技术方面实现新突破，不断增强企业核心竞争力。在绵阳制药和四川好医生分别建立一个有示范作用的省级、市级中药研发技术中心。对于建立企业技术中心的企业，按照《绵阳市企业技术中心奖励管理办法》给予奖励。推动中药企业走规模化、集团化发展路子，培育大企业集团，对年销售收入首次超过１亿元、３亿元、５亿元、１０亿元的中药制药企业，按照市委、市政府有关政策给予奖励。　

（二）壮大中药商业企业团队。规划建设绵阳现代中药物流中心，到２０１５年，把绵阳建成西部知名的中药集散地。支持天诚药业和科伦药业等大型企业打造中药商业旗舰；落实国家资金支持、出口退税、外汇管理等方面的鼓励政策，扩大地产中药出口

创汇，推进绵阳中药材产品走向国际市场，重点支持一批市场前景好的中药饮片出口企业做强做大。

（三）加大中医药招商引资力度。组建专门的中医药招商团队，依托绵阳优势中医药资源，引进一批国内外知名中药企业落户绵阳。鼓励具有技术与市场优势的中医院（校）和具有产品优势的中药企业实施跨地区、跨行业合作，引入战略投资者，采取联合研发、技术转让、定单生产、委托加工等多种合作形式，提升研发和生产水平，实现新的发展。　

六、推动科技创新，加强国际合作　

（一）加强中医药科研工作。以财政投入为引导，鼓励社会力量加大中医药科技投入，建立高等院校和科研院所—中医医院—中药企业紧密联系、风险共担、利益共享的中医药科技研发体系。以四川中医药高等专科学校和绵阳市中医院为龙头，建设中医药理论及临床研究基地，承担中医药重大科技攻关任务。加快绵阳市中医药科教产业园建设，尽快建成特色突出的现代中医药产业聚集区和中医药科研成果产业化示范区。　

（二）组织中医药重大技术攻关。坚持自主创新与合作开发相结合，依托高等院校、科研机构、中医医院，对中医药防治重大疾病、中医特色诊疗技术、中药种植、中药院内制剂、名老中医学术思想传承等进行深入研究和课题攻关。进一步加强对中医药知识产权保护、专利申请、地理标志申请的指导和服务。　

（三）加强名老中医学术经验的继承和整理。对国家、省、

市级名中医和民间单方验方以及行之有效的诊疗技术方法进行研究和整理，并积极推广和应用，特别要抓好“十大名中医”学术思想和临床经验的继承工作，注意保护名老中医知识产权。　

（四）积极开展中医药国际合作。进一步扩大中医药医疗、教育、科研、生产和商贸对外合作与交流，鼓励到国外联合办医、办学、办厂、建立研发机构。发挥绵阳科技城的特殊优势，加强与港澳台地区和国内其他地区的合作，实现优势互补，共同发展。　

七、完善保障措施，切实加强领导　

（一）加强对中医药工作的领导。建立绵阳市中医药发展领导小组，负责全市中医药发展的战略决策、发展规划、政策制定、宏观指导、资源整合、组织协调等工作。加强中医药管理体系建设，各县市区卫生行政主管部门要设立专门负责中医药工作的科室，各级卫生执法监督机构要配备中医药执法人员，加强中医药执法工作。　

（二）落实各级各部门工作责任。市委、市政府将中医药发展纳入目标管理，由市目标督查办牵头对各级、各部门落实中医药发展政策进行督促检查。卫生部门要搞好中医药事业发展规划，加强中医药日常管理工作，指导和督促中医医院、中医学校突出中医特色，制定将中医药纳入新型农村合作医疗的实施办法。科技部门要重点抓好中医药科技创新、中药规范化种植、品种选育、加工和新药研究等项目的科研立项、成果推广的指导工作，协助有关部门、县市区和园区抓好中药现代化产业（绵阳）基地建设。

工业主管部门要抓好中药产业发展和企业技术改造及技术创新工作。发改部门要将中医药纳入经济社会发展总体规划，积极争取国家和省上的项目支持。财政部门要加大对中医药发展的投入力度，将中医药发展经费纳入财政预算。人事部门要制定鼓励中医药大中专毕业生到农村、社区开展工作和稳定农村中医药人才队伍的优惠政策。劳动保障部门要制定中医诊疗项目、非药物疗法、中药院内制剂、中成药纳入基本医疗保险并提高报销比例的实施意见。药监部门要加强中药市场监管，会同卫生部门推动中药院内制剂发展，协调院内制剂在全市范围内调剂使用。物价部门要制定支持中医药发展的价格政策。农业、劳动保障、国土资源、林业、知识产权等部门要按照各自职能分工，对中医药发展提供强有力的政策支持。　

（三）认真落实财政扶持政策。市财政每年安排１５０万元的中医专款，用于“十大名中医”政府津贴、中医药人才培养、重点专科建设、农村中医先进县建设、名医馆（室）建设、农村中医药实用技术培训、名老中医学术经验整理等项目。各级财政要按照要求落实国家和省中医项目建设配套资金，并把中医药产业发展纳入农业产业化资金、科技三项费用和中小企业科技发展资金等支持范围。　

（四）优化中医药发展环境。加强市场监管，取缔虚假中医药广告，严格查处伪劣中药，保证用药安全。加大对中医医疗机构的监管力度，严格准入，规范行为，坚决取缔非法行医。加强

中医药科普工作，进一步优化中医药执业环境，切实解决广大中医药工作者工作、学习、生活中的实际困难，营造全社会关心、尊重、支持中医药工作者的良好氛围。　

中共绵阳市委　

绵阳市人民政府　

２００７年７月４日　

主题词：卫生事业 中医药 发展 决定　

中共绵阳市委办公室 ２００７年７月４日印 （共印３０份）

中共绵阳市委组织部

中共绵阳市委组织部 绵阳市人事局文件 绵人发〔2006〕17号 中共绵阳市委组织部 绵阳市人事局 关于做好全市公务员法知识考试工作的通知 各区市县委组织部、政府人事局，各园区党群工作部，市级各部门： 根据市委组织部、市人事局《关于认真做好〈中华人民共和国公务员法〉培训及考试工作的通知》（绵人发〔2006〕16号）要求, 为促进学习，检验培训效果，市委组织部、市人事局研究决定在全市开展公务员法知识考试工作，现将有关事项通知如下： 一、考试工作组织 全市公务员法知识考试工作由市委组织部、市人事局统一部

署，统一制卷，分级组织考试和集中阅卷。考试时间统一定为6 月2 日下午2:00－4:00。市委组织部、市人事局和市监察局将组成巡视组对区市县、园区和市级考点进行抽查巡视。 （一）区市县委组织部、政府人事局负责本区市县和所辖乡镇公务员法知识的考试组织工作。 （二）园区党群工作部负责其管委会及所辖乡镇公务员法知识的考试工作。 （三）市级各部门公务员法知识考试工作由市委组织部、市人事局组织。市委组织部负责党群口各单位的考试工作，市人事局负责政府口各单位的考试工作。考试以各部门为单位组织，依照公务员制度管理单位的考试工作由其主管部门统一组织实施，考场原则设在各部门，个别单位根据相对集中的原则到指定考点参加考试, 考点设置见附件。46岁及其以上（即2006年6月30日前年满46周岁）的实行开卷考试，46岁以下的实行闭卷考试。 市委组织部、市人事局的参考人员和市级各部门纪检、人事干部各一名及市公安局的部分参考人员提前集中考试，考试时间为6 月1 日下午2:00－4:00。党群口各单位6 月1 日的考试地点为市委组织部干部培训中心六楼会议室，政府口各单位6 月1 日的考试地点为市转业军官培训中心七楼教室(涪城区南河路26号，市人事局院内)，市公安局的考试地点自行确定。 二、考试命题范围

中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于加快石马工业集中区发展的意见

绵游委发[2007]7号 中共绵阳市游仙区委 绵阳市游仙区人民政府 关于加快石马工业集中区发展的意见 经济试验区党工委、管委会，各乡镇、街道党委、乡镇人民政府、街道办事处，区级各部门： 为贯彻落实“工业强区”战略，实施工业“百亿工程”，区委、区政府决定加快石马工业集中发展区发展，全面提升石马工业经济发展的规模和质量，推动游仙工业经济可持续跨越式发展，现提出以下意见。 一、指导思想 以科学发展观统领集中发展区全局，坚定不移地实施“工 1

业强区”战略，充分发挥集中发展区的聚集效应，着力培育高新技术产业；坚持以配套政策和体制创新为支撑，以项目为抓手，突出工业总量增长与质量提升，做到规模、效益协调发展，促进全区工业集约化、集团化、集群化的快速增长。 二、发展目标 充分利用中物院技术转移中心和军转民技术创新基地两块牌子，发挥中物院科技和人才优势，发展高新技术产业，重点培育电子信息、新材料、汽车配套、机电一体化四大支柱产业，力争在5年内引进企业50—100家，实现工业总产值30亿元，把集中发展区建设成为绵阳科技城军民结合型高新技术产业基地，建设成为具有较强产业凝聚力、品牌影响力、自主创新力的新材料和汽车配套产业制造基地。 三、政策措施 （一）强化项目支撑 1、积极争取市重大工业项目和中物院军转民项目在石马工业集中发展区布局。充分利用绵阳打造百亿企业的机遇和石马的工业发展环境优势，加强与市委、市政府和市级相关部门的汇报、沟通，力争让绵阳的六大产业集群配套项目向集中发展区倾斜，重点要围绕九州、长虹PDP、华晟动力等四户百亿企业的配套工业项目进行引进；加强与中物院的联系，促成军转民项目落户石马，着重要将中物院技术转移中心、五八所等军工 2

政府机关单位红头文公文标准格式

一、红头文件的制作及标准 1、进行页面设臵 选择“文件”——“页面设臵”选择“页边距”附签，上：3.7厘米下：3.5厘米左：2.8厘米右：2.6厘米。选择“版式”附签，将“页眉和页脚”设臵成“奇偶页不同”,在该选项前打“√”。选择“文档网格”附签，“字体设臵”，“中文字体”设臵为“仿宋”；“字号”设臵成“三号”，单击“确定”按钮，选中“指定行网格和字符网格”；将“每行”设臵成“28”个字符；“每页”设臵成“22”行。然后单击“确定”按钮，这样就将版心设臵成了以三号字为标准、每页22行、每行28个汉字的国家标准。 2、插入页号 选择“插入”——“页码”，“位臵”设臵为“页面底端（页脚）”，“对齐方式”设臵为“外侧”。然后单击“格式”按钮，“数字格式”设臵为全角的显示格式，单击“确定”按钮，再次单击“确定”按钮完成页码设臵。双击页码，在页码两边各加上一条全角方式的短线；并将页码字号设臵成“四号”；字体任意；奇数页的页码设臵成右空一个汉字，偶数页的页码设臵成左空一个汉字。 3、发文机关标识制作 选择“插入”——“文本框”——“横排”菜单项，鼠标将会变成“┼”，在Word 2000版面上单击鼠标左键，出现一个文本框，在该文本框内输入发文机关标识，输入完成后，选中该文本框，单击鼠标右键——“设臵文本框格式”，在这里来设臵红头的属性。

选择“颜色和线条”附签，“颜色”设臵成“无填充颜色”。选择“大小”附签，“高度”设臵成“2cm”；宽度设臵成“15.5cm”。注：用户可根据实际情况调节尺寸。选择“版式”附签，单击“高级”按钮，水平对齐：“对齐方式”设臵成“居中”，“度量依据”设臵成“页面”；垂直对齐：“绝对位臵”设臵成“页边距”，“下侧”设臵成“2.5cm”——平行文标准，“8.0cm”——上行文标准，注：用户可根据实际情况调节尺寸。然后单击“确定”。 选择“文本框”附签，左、右、上、下都设臵成“0cm”，单击“确定”完成。文本框属性全部设臵完成，单击“确定”按钮。选中文本框内的全部文字，将颜色设臵成“红色”，字体设臵成“小标宋简体”，字号根据文本框的大小设臵成相应字号，但要尽量充满该文本框，这样，宽为155mm、高为20mm、距上25mm的红头制作完成。 4、红线制作 首先将“视图”——“工具栏”——“绘图”选中，单击“绘图”工具条的直线工具，鼠标会变成“十”字形，左手按住键盘上的Shift 键，右手拖动鼠标从左到右划一条水平线，然后选中直线单击鼠标右键，选择“设臵自选图形格式”，红线的属性在这里进行设臵。选择“颜色和线条”附签，“颜色”设臵为“红色”；“虚实”设臵为“实线”；“粗线”设臵为“2.25磅”。选择“大小”附签，“宽度”设臵为“15.5cm”。选择“版式”附签，单击“高级”按钮，水平对齐：“对齐方式”设臵成“居中”，“度量依据”设臵成“页面”，垂直对齐：“绝对位臵”设臵成“页边距”，“下侧”设臵成“7cm”——平

瑞安市人事局文件

瑞安市人事局文件 瑞人〔2009〕76号 关于印发《瑞安市人事局行政处罚自由裁量 权基本标准》的通知 各有关科室、中心： 为规范人事行政处罚自由裁量行为，确保行政处罚合法、适当，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《温州市行政处罚自由裁量权行使规定》等有关规定，结合我局行政执法实际，制定《瑞安市人事局行政处罚自由裁量权基本标准》（试行）。现将本标准印发给你们，请认真遵照执行。 瑞安市人事局 二〇〇九年十一月九日 主题词：行政处罚自由裁量通知 瑞安市人事局办公室 2009年11月9日印发

行政处罚自由裁量标准 序 号 违法违规行为法律依据法定处罚标准自由裁量情形裁量幅度 情节轻微,并立即改正的处以二千元以上五千元以下的罚款 情节较轻,有一定影响的处以五千元以上一万元以下的罚款 情节较重,并造成不良后果的处以一万元以上二万元以下的罚款 1 无《人才市场中介服务 许可证》从事人才市场 中介服务。 《浙江省人才 市场管理条例》 第二十七条 处以二千元以上 三万元以下的 罚款。 情节恶劣,造成严重后果 的 处以二万元以上三万元以下的 罚款 情节轻微,并立即改正的 处以二千元以上五千元以下的 罚款 情节较轻,有一定影响的 处以五千元以上一万元以下的 罚款 情节较重,并造成不良后 果的 处以一万元以上二万元以下的 罚款 2 人才市场中介组织有下 列违法行为之一： 1、违反《人才市场中介 服务许可证》规定开展 业务的； 2、在开展中介服务中弄 虚作假的； 3、未经批准举办人才交 流会的。 《浙江省人才 市场管理条例》 第二十八条 处以二千元以 上三万元以下 的罚款。 情节恶劣,造成严重后果 的 处以二万元以上三万元以下的 罚款

最新-中共绵阳市委组织部绵阳市人事局文件绵阳市人民政府应急管理办公001 精品

中共绵阳市委组织部绵阳市人事局文件绵阳市人民政府应 急管理办公 篇一：中共绵阳市委组织部附件3：《政策性加分证明材料》（样本）绵阳市人力资源和社会保障局：本人（身份证号为：），参加绵阳市2019年上半年市属事业单位公开招聘工作人员，报考单位岗位（职位代码：），已缴纳笔试考务费。 本人于年月大学专业毕业，年月日招聘为（基层服务项目类别），在（基层单位）服务。 服务期限为年月日——年月日，期间未中断服务或放弃基层服务志愿者身份。 年度考核情况为：年，……。 获奖情况为（获奖文件和证书原件附后）。 应享受政策性加分分。 现承诺：本人未享受过基层服务项目加分或定向招考政策考入机关事业单位，如以虚假材料骗取加分资格，即取消本人考试资格，并按有关规定追究相应责任，特此承诺。 （本人签名）年月日以上情况属实。 （基层服务项目主管部门盖章）年月日—1—篇二：绵阳市人事局文件绵阳市人事局文件绵人办〔2019〕171号绵阳市人事局关于调查统计市级行政机关和参照公务员法管理事业单位科级及以下人员任职培训参训情况的通知科技城管委会综合办，市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位：为认真贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》，进一步推进大规模培训干部和大幅度提升干部素质工作，全面完成《2019-2019年绵阳市公务员教育培训规划》确定的各项目标任务，使行政机关新晋升职务公务员和参照公务员法管理事业单位新晋升职务工作人员提升领导水平和领导能力、更好满足岗位工作需要，根据有关法律法规对行政机关及参照公务员法管理事业单位晋升职务人员任-1-职培训的相关规定和中共绵阳市委组织部《关于印发的通知》（绵组通〔2019〕86号），市人事局决定对2019年来市级行政机关科级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位科级及以下工作人员中晋升了科级及以下领导职务或非领导职务层次的人员参加任职培训的情况进行调查统计。 请各单位、各部门高度重视，认真组织，全面、细致调查统计本单位、本部

无锡市人民政府办公室文件

无锡市人民政府办公室文件 锡政办发〔2010〕31号 市政府办公室关于政府投资工程涉及国有资产和国有转改制企业拆迁补偿的补充意见 各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为了规范国有资产和国有转改制企业的拆迁补偿行为，根据市政府城市房屋拆迁的有关规定，结合我市国有资产和国有转改制企业的实际情况，现就政府投资工程涉及国有资产和国有转改制企业拆迁补偿提出如下补充意见： 一、行政机关、科教文卫等事业单位用房拆迁补偿 （一）行政机关、科教文卫等由政府出资的公益类事业单位用房拆迁，一律按成本法进行评估补偿。 （二）房产评估严格执行锡房联〔2009〕1号文有关规定，根据被拆迁房屋权证载明的用途进行评估。 （三）用地性质按权证载明的用途为准。对涉及商业、住宅、工业用地以外用地性质的土地取得费用，参照2003年无锡市主城区综合级别工业用地基准地价×1.８计。

2003年无锡市主城区综合级别工业用地基准地价标准 （单位：元/平方米） （四）基准地价期日修正系数为1.37 。 二、国有（含国有独资、控股）企业（资产）拆迁补偿 （一）国有（含国有独资、控股）企业（资产）拆迁，严格执行锡房联〔2009〕1号文有关规定，根据被拆迁企业房产、土地权证载明的用途进行评估补偿。 （二）评估价格低于被拆迁企业注入资本金、股本金、取得成本的，按注入资本金、股本金、取得成本进行补偿。 三、原国有的转改制企业（民营企业）拆迁补偿 （一）原国有的转改制企业（民营企业）拆迁，严格执行锡房联〔2009〕1号文有关规定，根据被拆迁企业房产、土地权证载明的用途进行评估补偿。 （二）评估价格低于被拆迁企业转改制时资产评估价格的，按被拆迁企业转改制时资产评估价格进行补偿。 （三）房产所有权和土地使用权分离的转改制企业拆迁，按土地评估价格的25％，对房产所有权人增加综合补贴。 四、整体搬迁企业不可搬迁生产设备的拆迁补偿 （一）整体搬迁企业的不可搬迁生产设备，经有关部门和有资质的资产评估机构认定,评估确定搬迁补偿费后进行合理补偿。 （二）经补偿后的不可搬迁生产设备，建设单位（拆迁人）应当按程序进行公开拍卖，拍卖所得资金用于抵冲拆迁成本。 五、房屋承租人搬迁补偿

加强岗位考核

加强岗位考核 提高考核质量　 ——实施岗位考核工作的思考和研究　 绵阳市人事局杨晓兰陈国明 长期以来，行政机关或企事业单位无论是平时考核还是年度考核，都习惯于采取述职考核、主观定性的方式，一考了之，缺乏量化评价和客观分析，且考核要素的设计不太合理，考核结果不能真正体现考核对象在岗位上的绩效，导致考核丧失了其应有的客观性和准确度。　 一、考核工作中值得注意的几个问题　 当前，对考核工作存在两种不同的取向，一定程度上折射出人们对考核工作的理解、态度和认识。一是认为考核工作要“淡化”，认为考不考核意义不大、作用不大、影响不大，二是认为考核工作要“强化”，其激励作用、竞争作用、制约作用非常明显。在考核要素取舍上同样存在两种不同的认识。一种认为考核要素要尽可能“细化”，即对五个考核方面用数字进行量化考核，一种认为要“简化”，就是按四个等次由参评人员勾选，通过文字定性考核。通过调研我们认为，较为科学的方法应该是强化岗位考核，以体现权、责一致的原则。通过调研，我们发现，当前考核工作中存在以下几个方面的问题。　 （一）考核内容缺乏客观性。大部分考核工作都是将考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面细分为若干个小要素，从优秀到不称职四个考核等次分别赋予不同分值，不管哪个层次、哪个年龄的人员都按同样的标准“一刀切”。由于考核内容同岗

位和职责脱节，导致考核结果“失真”，不能真正体现个人在岗 位上所发挥的作用和做出的贡献。特别是对绩的考核，不同的岗位职责不同、任务不同，用同一标准衡量明显失去比较意义，不仅不能激发工作人员的积极性和潜在作用，甚至还可能挫伤 一部分工作人员的积极性和创造性。　 （二）考绩主体缺乏层次性。当前，考核主要采取测评的 方式，而测评又主要采取个人自评、同事互评、社会民评等方 式进行，考核主体缺乏层次性、代表性，使得对考核对象的评 价覆盖面不能做到３６０度，往往造成了解的人没有评价机会，不了解的人凭印象搞“盲人摸象”。很多时候，采取的是年终“一票定优秀，票（分）数论英雄”，导致平时考核成为形式。按照层级管理和“一级考核一级”的原则，主管领导一票评价丧失了权威性，同时也造成考核责任的“缺位”和“错位”。　 （三）考核工作　缺乏民主性。在考核中习惯于自评自测，“自娱自乐”，既当裁判员又当运动员，外部监督缺位，社会群众和服务对象的声音无法得以体现。作为公务人员，参加测评的人员应该有各方各面的人员，应该有内有外，有上有下，确保评价的准确性。因此，应将考核延伸到社会和服务对象，把一部分评判权交给群众和服务对象，以群众和服务对象的满 意度检测工作的质量和效果。 （四）考核手段缺乏现代化。当前，县级干部考核已经引入线形分析，对一般干部的考核还停留在表册时代，从操作到统分（票）计分（票）都需要手工操作。沿海一带比较先进的地区已

红头文件、政府公文的WORD设置

一、红头文件的制作及标准 1、进行页面设置 选择“文件”——“页面设置”选择“页边距”附签，上：3.7厘米下：3.5厘米左：2.8厘米右：2.6厘米。选择“版式”附签，将“页眉和页脚”设置成“奇偶页不同”,在该选项前打“√”。选择“文档网格”附签，“字体设置”，“中文字体”设置为“仿宋”；“字号”设置成“三号”，单击“确定”按钮，选中“指定行网格和字符网格”；将“每行”设置成“28”个字符；“每页”设置成“22”行。然后单击“确定”按钮，这样就将版心设置成了以三号字为标准、每页22行、每行28个汉字的国家标准。 2、插入页号 选择“插入”——“页码”，“位置”设置为“页面底端（页脚）”，“对齐方式”设置为“外侧”。然后单击“格式”按钮，“数字格式”设置为全角的显示格式，单击“确定”按钮，再次单击“确定”按钮完成页码设置。双击页码，在页码两边各加上一条全角方式的短线；并将页码字号设置成“四号”；字体任意；奇数页的页码设置成右空一个汉字，偶数页的页码设置成左空一个汉字。 3、发文机关标识制作 选择“插入”——“文本框”——“横排”菜单项，鼠标将会变成“┼”，在Word 2000版面上单击鼠标左键，出现一个文本框，在该文本框内输入发文机关标识，输入完成后，选中该文本框，单击鼠标右键——“设置文本框格式”，在这里来设置红头的属性。 选择“颜色和线条”附签，“颜色”设置成“无填充颜色”。选择“大小”附签，“高度”设置成“2cm”；宽度设置成“15.5cm”。注：用户可根据实际情况调节尺寸。选择“版式”附签，单击“高级”按钮，水平对齐：“对齐方式”设置成“居中”，“度量依据”设置成“页面”；垂直对齐：“绝对位置”设置成“页边距”，“下侧”设置成“2.5cm”——平行文标准，“8.0cm”——上行文标准，注：用户可根据实际情况调节尺寸。然后单击“确定”。 选择“文本框”附签，左、右、上、下都设置成“0cm”，单击“确定”完成。文本框属性全部设置完成，单击“确定”按钮。选中文本框内的全部文字，将颜色设置成“红色”，字体设置成“小标宋简体”，字号根据文本框的大小设置成相应字号，但要尽量充满该文本框，这样，宽为155mm、高为20mm、距上25mm的红头制作完成。 4、红线制作 首先将“视图”——“工具栏”——“绘图”选中，单击“绘图”工具条的直线工具，鼠标会变成“十”字形，左手按住键盘上的Shift键，右手拖动鼠标从左到右划一条水平线，然后选中直线单击鼠标右键，选择“设置自选图形格式”，红线的属性在这里进行设置。选择“颜色和线条”附签，“颜色”设置为“红色”；“虚实”设置为“实线”；“粗线”设置为“2.25磅”。选择“大小”附签，“宽度”设置为“15.5cm”。选择“版式”附签，单击“高级”按钮，水平对齐：“对齐方式”设置成“居中”，“度量依据”设置成“页面”，垂直对齐：“绝对位置”设置成“页边距”，“下侧”设置成“7cm”——平行文标准，“13.5cm”——上行文标准，注：用户可根据实际情况进行调节。单击确定。 5、文号制作 平行文文号：文号——三号仿宋、居中显示。 上行文文号：文号——三号仿宋字体、左空一个字的距离；签发人——三号仿宋

福安市人事局文件

福安市人事局文件 安人事[2011]331号 福安市人事局关于2011年下半年事业单位 公开招聘工作人员考试工作的通知 有关乡镇、市直有关单位： 为了做好事业单位补充工作人员的招聘工作，根据省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)和中共宁德市委、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市人事局《关于全市事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘制度实施意见的通知》（宁市委办[2003]34号）文件精神，经宁德市公务员局核准（宁人函[2011]316号和宁人函[2011]340号），现将2011年下半年事业单位公开招聘工作人员考试工作有关事项通知如下： 一、招聘对象和条件 （一）招聘对象：具有国家承认的中专及以上学历的毕业生（含2011年普通大中专院校应届毕业生）；经单位同意的各类在职人员和

县级以上教育主管部门同意的中、小学教师（在笔试、面试入闱后一周内提供同意调动证明）；事业单位新聘用人员须转正定级后方可报考。 （二）招聘条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；年龄在18周岁以上，35周岁以下(1976年9月27日至1993年9月27日期间出生)；具有福安市常住户口（指2011年9月27日前已具有福安市常住户口的人员，本市大专以上院校2011年应届毕业生及本市生源在市外大专以上院校的毕业生），宁德市、福建省常住户口按以上原则类推确认；符合招考岗位所需的资格条件。 二、报名时间、地点、要求和准考证领取 （一）报名时间：2011年9月20日至27日（逾期不予报名）。 （二）报名地点：福安市人事人才公共服务中心(福安市新华中路17号福安市人事局三楼)。 （三）有关要求：报名人员须持本人身份证（或户口簿）、毕业证书（学历证明）、就业报到证、招考岗位要求提供的材料原件及复印件，近期免冠同底版1寸照片3张。报名人员按省物价局、财政厅闽价…2007?费196号收费规定，每位报考人员缴纳报考费80元。报考者应认真阅读事业单位公开招聘工作人员考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，若有不实之处或不符合报考岗位条件的，将取消资格，并自行承担有关责任。

关于绵阳市人力资源服务中心招标代理机构磋商邀请公告

关于绵阳市人力资源服务中心招标代理机构磋商邀请公告 绵阳市人力资源服务中心通过磋商方式公开、公平、公正选取社会代理机构，负责绵阳市人力资源服务中心采购项目委托招标代理服务事宜，服务期限一年。兹邀请不少于三家符合要求的政府采购代理机构参加磋商。 一、磋商单位：绵阳市人力资源服务中心 二、磋商名称：绵阳市人力资源服务中心招标代理机构 三、磋商申请人应具备的资格条件 1、具有独立承担民事责任的能力； 2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度； 3、具有履行合同所必须的设备和专业技术能力； 4、具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录； 5、参加本次磋商活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规记录； 6、按照《政府采购代理机构管理暂行办法》，必须在中国政府采购网或四川省政府采购网办理登记注册并在绵阳市财政局政府采购监督管理科登记备案，并有电子化开评标场所； 7、法律、行政法规规定的其他条件：无； 8、本项目特殊要求：受到财政部门处罚、目前处于被禁止代理政府采购业务期间的代理机构，无资格参加本次磋商活动； 9、本项目不接受联合体参选。 四、获取磋商文件时间、地点、方式 1.获取磋商文件时间为：2020年6月8日13时至2020年6月11日上午17时（北京时间） 2.获取磋商文件地点：绵阳市涪城区临园路东段76号（科技大楼3楼303室）。 3.获取磋商文件的方式：现场报名方式，自带U盘现场拷取磋商文件电子版。现场报名须提供以下资料： （1）具有统一社会信用代码的营业执照副本复印件；

（2）单位介绍信原件及经办人身份证复印件（身份证验原件）。 代理机构提供的资料须真实、完整、有效并加盖公司鲜章，未按要求提供资料的磋商单位不予受理，提供资料中出现虚假、错误信息等所带来的后果由代理机构自行承担。 五、磋商响应文件递交截止时间及磋商地点 磋商响应文件递交截止时间：2020年6月11日17时（北京时间）。 磋商地点：绵阳市涪城区临园路东段76号（科技大楼3楼315室）。 磋商申请人应在此之前将密封的磋商响应文件送达该地点，逾期送达或未按规定密封的磋商响应文件将被拒绝接收。 六、评审办法：综合评分法。对满足磋商文件要求的申请人，按照综合评分高低确定中选人。 （非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

红头文件模板Word模板.

xx 省xx 第二中学文件 蓬莱二中字〔2013－2014学年度〕第01号 关于××××的×× ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。 ××××××××××××××××××××××× ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

附件：1.××××××× 2.××××××× 二〇〇×年×月×日

XX省教育厅文件 X教高〔20XX〕XX号 XX省教育厅关于印发 江苏上海高等教育考察报告的通知 各高等学校: 20XX年X月XX日至XX日，XX省赴江苏上海高等教育考察团一行XX人在省教育厅和XXX副厅长率领下，就实施高校高校“教学质量与教学改革工程”、加强高校师资队伍建设、加强重点学科建设和科技创新工作等，对江苏、上海的部分高等学校进行了考察。现将考察团的《江苏上海高等教育考察报告》印发给你们，请认真组织学习，并结合学校自身实际，借鉴外省成功经验，不断深化教育教学改革，进一步贯彻落实20XX年全省高等教育改革与发展工作会议精神，加快我省高等教育发展。 附件：江苏上海高等教育考察报告

主题词：教育印发高等教育考察报告通知 抄报：XXX部长、XX副省长，省委办公厅、省政府办公厅XX省教育厅办公室20XX年X月X日印发校对：XXX 共印70份

天津市南开区人事局文件

天津市南开区人事局文件 南人发(2006)4号 南开区人事局编办2006年工作要点2006年全区人事人才工作的指导思想和总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会以及区委八届八次全会精神，紧紧抓住天津滨海新区开发开放的历史性机遇，围绕我区科贸金街、西区开发建设的重点工作，进一步巩固保持共产党员先进性教育成果，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，大力推动人才强区战略的实施；以实施公务员法为契机，加强公务员队伍建设，强化人事、编制基础管理；深化事业单位改革，加强人才市场建设，抓住新机遇，站在新起点，再创新优势，实现人事人才工作新跨越。 一、紧紧抓住新机遇，大力推动人才强区战略的实施 1、根据我区“十一五”发展要求，积极调整和优化人才

结构。以为我区科贸金街、西区开发建设提供强有力的人才保障为出发点，制定提供人才服务保障措施，积极选拔和引进区域发展急需的金融、国际贸易、企业管理、法律、现代城市建设规划和管理等专业的优秀青年专业技术人才。挖掘和提供人才资源信息，宣传人才在经济发展中的重要作用，组织开展人才论坛活动。 2、充分利用区域资源，为南开经济提供人才智力项目支持。加强同各大专院校、科研单位的联系，为经济发展提供智力保障，积极为我区经济和区域企业发展搭建人才培养引进和项目智力的互通平台。 3、营造尊重人才、珍惜人才的良好环境。坚持与重点企业联系制度，定期走访，交流信息，开展服务。坚持走访专家和优秀人才制度，对高层次人才政治上信任、创业上支持，经济上厚爱，生活上关心，感情上拉近。大力宣传表彰优秀人才，会同有关部门开展各类技能人才竞赛选拔活动。 4、积极发挥职称评审的杠杆作用。按照市职称办的部署，完成天津市29个系列专业技术职称申报工作，严格执行评审条件、标准，认真审核申报。以政工中级职称为切入点，与市内其他5区联合审查评审材料，实行政工职评试行“联审制”，使政工评审更加科学化。根据津人发2000年20号文件精神，做好大中专毕业生专业技术职称认定工作。按照全市

人力资源和社会保障工作信息

人力资源和社会保障工作信息 第51期 绵阳市人力资源和社会保障局宣传办二○一三年七月十八日 ●2013年市协调劳动关系三方四家会议召开 ●1—6月全市社会保险各项工作进展良好 ●梓潼县多渠道加强机关文化建设 ●简讯4则 2013年市协调劳动关系三方四家会议召开 7月11日，2013年市协调劳动关系三方四家工作会议在市工商联召开。市人社局副局长吴培华，市总工会副主席贾智艳，市经信委副主任蒲雪刚，市工商联秘书长王华明出席了会议。会议由王华明同志主持。 会议首先通过了市协调劳动关系三方四家成员单位首席代表和代表调整方案。各成员围绕如何强化协调劳动关系三方四家协调机制的作用，如何在保障企业职工利益的前提下促进企业的自身发展，如何将三方四家协调工作扩展到园区企业以及如何贯彻落实新修订的《劳动合同法》等问题进行了交流讨论。会议讨论并通过了

《绵阳市2013年构建和谐劳动关系年工作方案》，《关于发布绵阳市2013年企业工资指导线的通知》、《绵阳市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》、《关于开展劳动关系协调员（师）培训鉴定试点工作的通知》等重要文件。 吴培华同志在会上强调，协调劳动关系三方四家要相互理解、支持，沟通，充分发挥三方四家协商会议的作用，对于在会上提出的好建议在工作中要认真贯彻落实、三方四家要注重加强政策法规宣传、加强培训工作，要重点推进县（市）、区一级三方机制自身建设，形成构建和谐劳动关系的合力。 （劳动关系与监察科）1—6月全市社会保险各项工作进展良好 截止6月底，各类参保人数同比均实现增长。其中养老、医疗、工伤、生育保险参保总人数为215.49万人。其中，城镇职工基本养老保险参保88.66万人，较去年同期增加4.16万人；城镇职工基本医疗保险参保60.44万人，较去年同期增加5.07万人；工伤保险参保36.27万人，较去年同期增加1.81万人；生育保险参保30.12万人，较去年同期增加3.36万人；分别完成省上下达参保目标任务的98.85%、100.7%、101.1%、101.1%。城乡居民养老保险应参保人数为237.55万人，已参保人数232.23万人，参保率97.76%。 共征收养老、医疗、工伤、生育保险基金34.58亿元。其中，

绵阳市人力资源和社会保障局(1)

绵阳市人力资源和社会保障局 文件绵阳市公务员局 绵人社办〔2010〕5号 关于认真做好全市公务员保密管理和 信息安全知识考试工作的通知 科技城管委会综合办，各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位，具有行政职能的各事业单位： 全市公务员（含参照公务员法管理的事业单位以及具有行政职能的事业单位工作人员）保密管理和信息安全知识网络培训启动和师资骨干培训班举办以来，各地、各部门、各单位认真贯彻落实绵人发〔2010〕17号文件精神，积极采取举办骨干培训班、集中短训、专题辅导和网络培训等多种形式开展学习培训，有力推动了保密管理和信息安全知识培训工作的深入开展。为检验学

习培训效果，达到以考促学的目的，使全市各级行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员充分认识新形势下保密工作出现和面对的新情况、新问题，全面理解和准确把握保密管理和政府信息系统安全管理的规定及要求，进一步增强广大行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员保守国家秘密及信息安全意识，提高全市行政机关、参照公务员法管理事业单位保密管理和信息系统安全防护水平。根据原市人事局、市国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》的安排部署，现将全市公务员保密管理和信息安全知识全员考试工作的有关事宜通知如下： 一、考试范围和对象 全市各级行政机关县处级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位（含具有行政管理职能的事业单位）县处级及其以下工作人员（不含工勤人员）。已参加全市保密管理和信息安全知识师资骨干培训班培训并鉴定合格的也要参加考试，纳入单位统计数据。 二、考试的组织和方式 统一组织，分级负责。市政府各部门和参照公务员法管理事业单位的考试考核工作由市人力资源和社会保障局、市公务员局负责组织实施；科技城管委会和各园区的考试考核工作分别由科技城管委会综合办、园区党群工作部负责组织实施；县市区的考试考核工作由县市区人事局负责组织实施。公安系统的考试考核

修水县人事局文件

修水县人事局文件 修人字〔2009〕97号 关于要求做好2009年度人才、工资统计工作 的通知 各有关单位： 为做好2009年度人才、工资统计工作，按时完成省、市人才、工资统计年报任务，现将具体事项通知如下： 一、人才、工资统计要求 1、2009年度人才、工资年报统计软件材料下载地址：synb2009@https://www.wendangku.net/doc/fc469897.html, 密码：7808691 2、人才统计要求：①本年度人员增加、减少和培训中有“其

他”项的需要附材料；②正高职称人员、特殊专业技术人员、高级技师需要报名单；③花名册内容按年龄排列（从大到小）。 3、工资统计要求（见附件一） 二、领表时间 2010年1月4日至2010年1月8日 三、领表地点 人才统计报表县人事局3308室 工资统计报表县人事局3309室 四、人才、工资统计报表上交时间安排 2010年1月15日 政府办、发改委、经贸委、团委、大管科、审计局、统计局、驻昌办、科技局、人劳局、环卫所、计生委、交通局、国土局、工业园、经管科、水电局、妇联、环保局、粮食局、扶贫办2010年1月18日 民政局、物价局、安监局、建设局、民营经济服务局、矿管局、水保局、房管局、移民办、招商局、商业总公司、县委办、纪委、组织部、老干局、宣传部、政法委、农工部、人大、政协2010年1月19日 工商联、财政局、蚕桑局、总工会、公安局、检察院、司法局、法院、党校、报社、残联、规划局、茶科所、农业开发办、县供销社、二轻局、城管大队、私营经济城、农业局、旅游局、森林公安

2010年1月20日 农机局、物资总公司、林业局、市场经营服务公司、社保局、就业局、医保局、文广局、政府招待所、卫生局、畜牧水产局、殡仪馆、电影公司、教育局、白岭镇、黄龙乡、全丰镇、路口乡、古市镇、水源乡、大桥镇 2010年1月21日 上衫乡、余段乡、石坳乡、渣津镇、东港乡、马坳镇、程坊乡、杭口镇、西港镇、上杭镇、新湾乡、溪口镇、大椿乡、港口镇、布甲乡、竹坪乡、征村乡、山口镇、漫江乡、复原乡、黄港镇2010年1月22日 黄沙镇、上奉镇、何市镇、黄坳乡、庙岭乡、三都镇、四都镇、义宁镇 特此通知 附：2009年度工资年报填表说明 二〇〇九年十二月三十日 主题词：人才、工资统计通知 抄报：九江市人事局 修水县人事局办公室2009年12月30日印发 （共印120份）

无锡市人民政府办公室文件

无锡市人民政府办公室文件 锡政办发…2010?60号 市政府办公室关于认真做好人大代表建议和政协委员提案办理工作的通知 各市（县）和各区人民政府，市各有关部门和单位： 在市人大第十四届三次会议和市政协第十二届三次会议期间，人大代表提出市人大常委会督办议案2件、建议234件，政协委员提出提案427件，现已分别交各相关地区、部门办理。 根据人大代表建议和政协委员提案办理工作要求，现制定了2010年建议提案办理工作的计划，并明确办理工作要求（详见附件）。同时会同市人大、市政协有关部门对建议、提案进行了分析和梳理，从中列出20项计25件人大重要建议、10件市政协集体督办重要提案，并明确由市领导和市政府分管秘书长分管办理，81件政协重要集体提案由各承办部门主要负责人分管办理。 各承办单位要将建议、提案办理工作列入重要议事日程，认真贯彻执行2010年建议提案办理工作计划和要求，做到有部署、

有检查、有考核；在办理过程中，针对所列出的人大议案和重要建议、提案，要及时向本单位分管负责人汇报办理工作进展情况，对重大、疑难问题要及时报请分管负责人组织协调，确保办理工作取得实效。 附件：1.2010年建议提案办理工作计划 2.人大代表建议、政协委员提案办理工作要求 3.2010年重要议案、建议一览表 4.2010年重要提案一览表 二○一○年三月十日

附件1： 2010年建议提案办理工作的计划 一、3月中旬，市人大常委会、市政府、市政协召开建议提案交办会。 二、3月31日前，各承办单位在建议提案办理网上签收,做好本单位建议提案的交办工作。 三、4月30日前，各会办单位将会办意见函复主办单位，并上传建议提案办理网。承办建议提案5件以下的单位办理答复结束。市政府办公室进行检查并通报相关情况。 四、5月31日前，承办建议提案10件以下的单位办理答复结束。市政府办公室进行检查并通报相关情况。 五、6月初，拟请市政府领导召开建议提案办理督办会，解决办理工作中的疑点难点问题。 六、6月30日前，承办建议提案10件以上的单位办理答复结束。 七、7月，市人大、市政府、市政协领导检查建议提案落实情况。 八、7月，对代表、委员表示不满意的办理件进行重办，如经反复工作仍无法得到代表、委员谅解，相关部门必须向市政府办公室书面汇报。 九、9月，市政府向市政协常委会通报市政协十二届三次会

绵人办〔2010〕67号绵阳市人事局关于做好事业单位工作人员全员培训的通知

绵阳市人事局文件 绵人办…2010?67号 绵阳市人事局 关于做好事业单位工作人员全员培训的通知 各县市区人事局，市级有关部门、事业单位： 为了认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》和《四川省专业技术人员继续教育条例》，全面落实市委、市政府人才强市战略，构建终身教育体系，推动学习型社会建设，提高人才队伍整体素质，更好地适应事业单位岗位设置管理要求，现就全市事业单位工作人员全员培训工作有关事项通知如下： 一、培训范围与对象 全市事业单位的在岗工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员（参照公务员法管理的事业单位除外）。 二、培训组织 （一）继续组织开展专业技术人员公需科目和专业科目培训。专业科目培训仍由各行业主管部门组织，施教机构和用人单 - 1 -

位具体实施。公需科目仍由人事部门统一组织开展。 （二）启动事业单位管理人员继续教育工作。《四川省专业技术人员继续教育条例》明确规定：“本条例所称专业技术人员，是指在企业、事业单位专业技术岗位和管理岗位上工作的人员”，我市自2006年规范开展继续教育以来，未将事业单位管理人员纳入培训范围，从今年起，我市启动事业单位管理人员继续教育，首先在部分管理人员集中的市级事业单位试点，明年在全市事业单位全面展开，全市所有事业单位管理人员与有专业技术职称的人员一样，要完成相应培训任务，达到规定的培训学时，培训相关要求另行通知。 （三）分类开展工勤人员岗位继续教育。事业单位工勤人员岗位继续教育是高技能人才队伍建设的一项重要内容，参加和接受岗位继续教育是工勤人员的权利和义务。各事业单位要重视和鼓励支持工勤人员参加岗位继续教育，使岗位继续教育工作更好地为我市事业单位高技能人才队伍建设服务。工勤人员岗位继续教育由各行业主管部门组织，相关继续教育基地具体实施。 三、相关要求 （一）加强领导。开展事业单位全员继续教育，是落实人才强市战略，提高事业单位工作人员整体素质的有效途径之一，是为我市经济社会发展提供人才支撑的现实要求，也是事业单位在实行岗位管理后人才队伍建设的需要。各县市区人事局和各行业主管部门务必高度重视，强化对培训工作的组织，确保培训工作顺利进行。 - 2 -

宁波市人事局文件

宁波市人事局文件 甬人才…2008?25号 关于开展2008年宁波市人才中介服务机构 规范运行情况检查的通知 各县(市)、区人事局，各人才中介服务机构： 为加强对人才中介服务机构的管理，规范人才中介服务行为，促进人才服务产业健康发展，根据《宁波市人才中介服务机构管理办法》（市政府第132号令）等相关规定，决定开展我市人才中介服务机构规范运行情况检查，现就有关事项通知如下： 一、检查对象 全市2008年11月30日前持有《宁波市人才中介服务许可证》的人才中介服务机构。 二、检查方式 此次检查主要采取由人才中介服务机构向市或县(市)人事局报送检查材料的方式，市和县(市)人事局选择对部分机构开展上 - 1 -

门走访。 三、检查程序和时间 各人才中介服务机构接此通知后，根据本机构实际，对2008年的业务开展情况进行回顾总结，形成书面材料，并按通知要求认真统计填写文后所附“2008年宁波人才中介服务机构情况统计表”[表格可通过宁波人事局网站下载中心“人才(智力)引进)栏”https://www.wendangku.net/doc/fc469897.html,/xzzx/rczlyj/下载]，由机构法人代表签字，加盖单位公章后，于12月31日前报我局人才开发处(同时附报总结材料及表格电子文档)。各县(市)人事局审批的人才中介服务机构向当地人事局报送材料，由所在县(市)人事局汇总后统一报我局人才开发处。 各政府人事行政部门可通过宁波人力(政府高校)QQ群(16337130)、各民营人才中介服务机构可通过宁波人力(中介机构) QQ群(71800069)进行下载及上报。 四、有关要求 各人才中介服务机构要高度重视此次检查，主要负责人亲自负责，配备专人具体落实，切实按照通知要求及时上报总结材料和表格数据。 检查情况将作为今年宁波市人才中介服务机构年度考核奖励的主要依据。 对无正当理由拒不接受检查的机构，人事行政部门将按照《宁波市人才中介服务机构管理办法》（市政府第132号令）第三十一 - 2 -

无 锡 市 公 安 局 - 无锡市人民政府

无锡市人民政府 关于实施主城区内摩托车通行和停放交通管制措施的通告 锡政通[2007]9号 为了维护良好的交通秩序，保障道路交通安全，净化城市大气环境，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等有关法律、法规，以及《无锡市人民政府关于依法加强摩托车管理的通告》（锡政通[2006]2号）的规定，决定实施主城区内摩托车通行和停放交通管制措施，现通告如下： 一、所有上路行驶的摩托车必须证照齐全。严禁驾驶无牌证摩托车上路行驶；严禁使用伪造的摩托车号牌、行驶证及市区通行证；严禁挪用、转借、涂改和骗领（套用）摩托车号牌及行驶证；严禁驾驶已达到报废期限或未按期检验以及检验不合格的摩托车上路行驶。 二、主城区摩托车交通管制限制通行区域自2007年10月20日起调整为：江海路市区段（钱皋路至金城路）—金城路—环湖路—梁湖路—钱荣路—惠钱路—钱皋路构成的环线以内区域（不含环线道路）。所有进入上述区域行驶的摩托车必须持有市区通行证。 三、上述摩托车交通管制限制通行区域内的道路和道路两侧、广场、公共停车场以及用于公众通行的场所，禁止无市区通行证的摩托车通行和停放。 四、主城区以外部分地区符合办理登记上牌条件的普通二轮摩托车必须悬挂专段号牌，不准进入主城区摩托车交通管制限制通行区域范围内通行和停放。 五、市区中山路、人民路继续实行摩托车限时通行管理规定。 六、摩托车通行和停放违反法律、法规及本通告规定的，由公安交通管理部门或其他有关部门按照法律、法规规定予以查处。 七、上述限行、限停措施的撤销或变更，由市政府另行通告。 二〇〇七年九月二十一日

中共绵阳市委组织部中共绵阳市委宣传部绵阳市精神文明建设办公室

中共绵阳市委组织部　中共绵阳市委宣传部　绵阳市精神文明建设办公室　绵阳市人事局　 　 　 绵人发 ２２号　 关于转发中共四川省委组织部　中共四川省委宣传部　 四川省精神文明建设办公室　 四川省人事厅　 人民满意的公务员 人民满意　的公务员集体 的通知　 　 各县 区 宣传部 县区 市级各部门 三个代表 以及全国人才工作会议精神现将省委组织部文明办关于开展评选表 彰和 的有关工 作的通知 川人发３２号 请按照省上的文

件规定和要求积极认真做好评选推荐工作 各县区市级各部门 可评选推荐一名或一个 四川省 审批表四川省审批表 这次评选推荐工作意义重大希望各县区市级各部门要高度重视严把评选推荐关 　 联系电话办 ２００４　 　 　 中共绵阳市委组织部 中共绵阳市委宣传部　 　 　 绵阳市精神文明建设办公室 绵阳市人事局　 　 二四年五月二十五日　 　 主题词

中共四川省委组织部　 中共四川省委宣传部　 文件　四川省精神文明建设办公室　 四川省人事厅　 　 川人发３２号　 　 　 　 中共四川省委组织部　中共四川省委宣传部　 四川省精神文明建设办公室　四川省人事厅　关于开展评选表彰和 有关工作的通知　 　 各市委组织部文明办省政府各 部门 我省活动开展得更加广泛广大公务员自觉树立公仆意识遵守 职业道德规范勤奋工作 密切了党和政府同人民群众的联系 政治文明和精神文明建设中的表率作用

到了人民群众的欢迎为了深入学习贯彻重要思想高素质的公务员队伍经省政府同意人民满意的公务员人民满意的公务员集体并在此基础上中宣部人事部人民满意的公务员 人民满意的公务员集体２００４ 的要求人民满意的公务员人民满意的公务员集体现就有关事项通知如下 指导思想和目的　 以邓小平理论和重要思想为指导 十六届三中全会精神和全国 围绕党和政府的工作大局正确的政绩观廉洁务实政府和建设一支政治坚定清正廉洁 强化公务员的群众观念和服务意识 改进服务方式提高服务质量全面履行好政府职能 为全面建设小康社会提供坚强的组织保证 主要内容